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Un groupe en pleine croissance, à un moment charnière Porté par ses 4 300 experts, répartis dans plus de 55 sites à travers 10 pays, House of ABY c’est la rencontre de plusieurs marques fortes et historiques, qui ont grandi chacune de leur côté avant de converger autour d'une même ambition : accompagner les leaders industriels et technologiques dans leurs transformations les plus exigeantes, en ingénierie, conseil et digital. Le groupe continue à se structurer et à se développer, avec de nombreux projets structurants à l’actualité en ce moment. Vous n'y assisterez pas depuis les gradins : vous en serez l'un des artisans. Un ADN fort : réactivité, proximité, et esprit entrepreneurial. Ici, les profils passionnés ont la place de s'épanouir, et de faire bouger les lignes. Ce qui vous attend • Deux échelles, un seul poste : vous contribuez à la fois à la stratégie marketing & communication globale, tout en gardant un ancrage local sur votre périmètre, vous permettant de voir concrètement les effets de vos actions., • Une équipe complémentaire : stratégie niveau Groupe, adaptation et déploiement en local, mise en valeur par nos créatifs internes du studio ; vous vous appuyez sur les trois. Le tout dans une direction en recherche constante d'amélioration, en pleine intégration de l'IA dans ses pratiques., • Une posture à cultiver : conseil plutôt que simple exécution, proactivité sur le terrain, logique test & learn. Prouver, chiffres à l'appui, que la communication et le marketing sont des véritables leviers business. Votre terrain de jeu Au sein de l'équipe Communication & Marketing, votre mission se déploie sur 3 volets complémentaires : 1.CONSTRUIRE ET DÉPLOYER UNE MARQUE FORTE • Marque Groupe : vous accompagnerez la finalisation du repositionnement de la marque avec la direction MarCom Groupe, puis piloterez son déploiement interne et son appropriation par les équipes locales ;, • Partenariat Olympique Marcquois Rugby : partenaire local, vous concevrez et déploierez les activations internes et externes pour faire vivre et rendre visible ce partenariat. 2.ATTIRER LES CANDIDATS ET ENGAGER LES COLLABORATEURS (CŒUR DU POSTE) Vous êtes identifié comme LE point de contact local : compréhension des enjeux locaux, anticipation des besoins, accompagnement des collaborateurs pour toute action de communication. Ce qui vous permet de : Développer l'attractivité employeur • Renforcer la marque employeur locale : créer du contenu valorisant les actions et les collaborateurs du périmètre ;, • Accompagner et outiller l'équipe recrutement sur ses temps forts : forums, salons, événements recrutement, interventions écoles... ;, • Déployer l'Employee Advocacy : former les collaborateurs à prendre la parole sur LinkedIn, avec création de contenu, suivi et analyse des résultats ;, • Monitorer l'e-réputation : créer des campagnes pour renforcer l'image employeur (avis, visibilité externe) ;, • Concevoir la stratégie groupe de communication de la politique Handicap ; et piloter les activations internes et externes (ex. DUODAY). Renforcer l'engagement interne • Construire et déployer la stratégie de communication interne locale, via les canaux et formats existants : newsletter trimestrielle, live vidéo format « JT » interne (donnant la parole à la direction et aux agences) ;, • Animer la communauté de consultants ambassadeurs : en définir les modalités, construire et déployer les dispositifs visant à fédérer autour d'une thématique commune, et maintenir la communauté active. Soigner l'expérience collaborateur • Organiser les événements internes (managers, consultants, équipes) : du conseil amont à la logistique et la communication, dans le respect du planning et du budget. 3.SOUTENIR LA PERFORMANCE COMMERCIALE Aligné à la stratégie Groupe, et avec le soutien de la direction MarCom Groupe : • Contribuer au marketing des offres de la Business Line dont vous aurez la charge : UVP, messaging… et conception des supports de communication et d'aide à la vente ;, • Valoriser les expertises et les projets locaux : création des contenus (vidéos, articles, posts, contenus à forte valeur ajoutée…) et pilotage des campagnes. Égalité des chances • Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

Capable de conduire des actions de prospection efficaces et de construire des relations clients solides et pérennes. Évaluer les situations patrimoniales : Réaliser une analyse rigoureuse des actifs et passifs afin de définir des préconisations en adéquation avec les objectifs financiers et pe

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