Trabajos drh en Saint-Germain-en-LayeCrear alertas

Au sein de notre Groupe, acteur majeur du secteur des services numériques (ESN), nous accompagnons le développement de nos filiales dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales & Juriste Droit Social pour piloter les relations sociales du Groupe, garantir la sécurité juridique de nos pratiques RH et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs enjeux quotidiens. Vos missions Rattaché(e) à la DRH et véritable partenaire de la Direction Générale et des directions opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques de droit social de nos 17 entités françaises et 3 internationales. Nous recherchons un profil en capacité de gérer les missions s’organisant autour de trois axes principaux : Relations collectives • Définir le calendrier des instances représentatives du personnel et suivre leur planification selon le calendrier légal et les projets importants de nos entités, • Animer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif, • Préparer, organiser, participer aux réunions des instances représentatives du personnel, • Rédiger les accords et veiller à leur bonne application, • Concevoir les rapports périodiques (bilan social, programme de prévention des risques, rapport HSCT, DUERP…) et assurer le suivi des tableaux de bord associés, • Organiser les élections professionnelles, • Piloter le contrôle des bons de délégation Conseil juridique en droit social • Conseiller et garantir juridiquement la conformité des pratiques du Groupe en matière de droit du travail, dans un contexte de forte croissance, en formalisant des propositions conformes à la stratégie du Groupe, à sa convention collective (Syntec) et au droit du travail, • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes, • Rédiger et/ou valider les documents à caractère juridique RH, • Promouvoir en interne la politique sociale de l’entreprise, en particulier à travers une relation de proximité et de conseil avec les responsables RH et dirigeants de nos entités, • Garantir la tenue des documents et registres obligatoires, tels que les règlements intérieurs, BDESE, affichage Accompagnement des projets RH • Participer aux projets de transformation et d'évolution de nos organisations, • Conseiller la Direction générale et nos entités sur les enjeux sociaux liés aux projets de développement, • Produire et analyser les données sociales afin d'éclairer les décisions et contribuer au pilotage social du Groupe Un juriste social vous accompagnera dans vos missions. Votre profil • Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), • Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) en droit social et relations sociales, acquise idéalement au sein d'un groupe multi-sociétés ou d'une ESN, • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif, • Solides capacités de négociation, d'analyse et de rédaction, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre pragmatisme, votre rigueur et votre capacité à accompagner le changement, • Vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, des managers aux membres de la Direction Générale L’anticipation et votre pédagogie seront précieuses dans l’accompagnement que vous apporterez à nos entités. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique, au cœur des enjeux de développement d'un Groupe en forte croissance., • Une grande diversité de sujets et d'interlocuteurs., • Une réelle proximité avec les Directions générales et les équipes RH., • Un environnement où votre expertise juridique contribue directement à la performance du Groupe et à la qualité du dialogue social. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique et votre sens du dialogue au service d'un Groupe en pleine expansion ? Rejoignez-nous et participez activement à notre développement. Nature du contrat : CDI Temps de travail : temps plein Rémunération : 65-75K€ Prise de poste : septembre 2026 CCN : Syntec Poste basé à Nanterre À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…). Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe. Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH). Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers. (multi-entités GPJ / JT) Missions principales 1. Pilotage du pôle et management • Manager et accompagner une équipe engagée ;, • Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité ;, • Garantir la qualité de service et la performance ;, • Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats. 1. Supervision ADP & Reportings • Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.) ;, • Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe) ;, • Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire. 1. Pilotage du Développement RH et Diversité Structurer et piloter les dispositifs de : • Recrutement et intégration ;, • Formation et développement des compétences ;, • Entretiens annuels et professionnels ;, • Revue du personnel ;, • Contribuer à développer la marque employeur et l’attractivité ;, • Développer la politique Diversité et inclusion. 1. Business partner & accompagnement des managers • Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles). 1. Pilotage des données, innovation et amélioration continue • Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision ;, • Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction ;, • Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation ;, • Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines., • Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, complétée par une expérience réussie en management d’équipe., • Vous avez idéalement évolué dans des environnements en structuration ou multi-activités, vous permettant d’accompagner le changement avec agilité., • Vous disposez d’une bonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie., • Vous possédez une solide expérience en développement RH, notamment en recrutement, formation et gestion des emplois et des parcours professionnels., • Vous savez piloter des projets RH et suivre des indicateurs de performance afin d’éclairer la prise de décision., • Vous maîtrisez les outils SIRH ainsi que les outils de reporting., • Vous faites preuve d’un leadership reconnu et savez accompagner la montée en compétence de vos équipes., • Vous êtes doté(e) d’une vision structurante, d’un fort sens de l’organisation et d’une approche orientée résultats., • Vous adoptez une véritable posture de Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre pédagogie et votre capacité à fédérer., • Vous savez prioriser vos actions et évoluer efficacement dans un environnement en transformation.

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

RH ou paie, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie (environ 4-5 ans). DRH siège, vous aurez à charge la gestion administrative ADP et paie d’un établissement basé en Outre-Mer (90 ETP environ). Collecte et saisie des éléments variables de paie.

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…).

Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré :. Chez DRH-ACTIVE, un engagement personnel et financier, mesuré mais nécessaire, vous permettra de bénéficier pleinement de notre modèle et de l’ensembl

Pilotage de la direction Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de d

Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVELiberté Professionnelle : Évoluez sans les contraintes hiérarchiques traditionnelles. Pourquoi Nous Rejoindre ?DRH-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré :Formation continue : Pour rester à la pointe d

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, Groupe industriel international spécialisé dans les produits de santé, son/sa futur(e) :Responsable Développement RH Groupe et Projets de transformation Bras droit du DRH GroupePoste basé à 20 minutes de BordeauxLe posteVéritable bra

À propos de l'entrepriseVous êtes un expert en direction commerciale et souhaitez dynamiser votre carrière en région Occitanie ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à accompagner les dirigeants de TPE/PME au plus près de leurs enjeux terrain. Votre Carrière chez DRH-

Vos missions Démarrez votre carrière aux côtés de la DRH, dans un environnement opérationnel stimulant, avec des responsabilités concrètes et une trajectoire rapide vers le management.

Appui stratégique auprès du DRH Accompagner le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de croissance de l’entreprise. Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’a

Vos missions Démarrez votre carrière aux côtés de la DRH, dans un environnement opérationnel stimulant, avec des responsabilités concrètes et une trajectoire rapide vers le management.

Offre n° 5061216 - DRH BU - Management de Transition F/H - Direction des ressources humainesDescriptif du poste:Vos principales missions sont les suivantes :Pilotage de l'ensemble de la fonction RH de la Business UnitGestion des relations sociales et apaisement d'un climat social sous tensi

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routièreDescription du posteFonction publique d'EtatCatégorie A (cadre)Nature de l'emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métier

Talents & Projets cherche un DRH BU en management de transition pour un groupe industriel et de services. Profil: expérience confirmée en DRH industriel, maîtrise des relations sociales et accompagnement des transformations, anglais courant et disponibilité immédiate.

H18 Région Nord, recherche Office Manager, RAF, RRH, DAF, DRH.

Le chef de service RH supervise la gestion administrative et financière des personnels, conseille les managers et participe aux projets RH.

Dirigeant indépendant d'un cabinet de conseil en formation, vous développez votre clientèle, gérez vos clients et proposez des solutions innovantes dans divers domaines pour assurer leur succès.