Trabajos domicile en ParisCrear alertas

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à ST MANDE pour 11 heures de travail par semaine pour garder 3 enfants, 2 ans, 3 ans, 5 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, aide à la toilette, sortie de crèche, sortie d'école, jeux, to

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à ASNIERES SUR SEINE pour 4 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 1 an.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, préparation des repas, sortie de crèche, activités petite enfance.Vous

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à VAUCRESSON pour 9 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 4 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, aide à la toilette, sortie d'école, activités manuelles, sorties au parc, goûter, jeux

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à HOUILLES pour 7 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 4 ans, 6 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, aide à la toilette, sortie d'école, activités manuelles, sorties au parc, goûter

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à ANTONY pour 6 heures de travail par semaine pour baby-sitter 2 enfants, 1 an, 4 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, activités petite enfance.Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à WISSOUS pour 4 heures de travail par semaine pour baby-sitter 2 enfants, 3 ans, 5 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, trajet du matin à l'école, préparation des repas, aide à la toilette, a

Vous avez de l'expérience avec les enfants, vous parlez anglais et vous recherchez un job à temps partiel, flexible et épanouissant ? Faites de la garde d'enfants avec Momji, le leader de la garde d'enfants à domicile en anglais !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à domicile à MONTREUIL po

Vous avez de l'expérience avec les enfants, vous parlez anglais et vous recherchez un job à temps partiel, flexible et épanouissant ? Faites de la garde d'enfants avec Momji, le leader de la garde d'enfants à domicile en anglais !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à domicile à SANNOIS pour

Vous avez de l'expérience avec les enfants, vous parlez anglais et vous recherchez un job à temps partiel, flexible et épanouissant ? Faites de la garde d'enfants avec Momji, le leader de la garde d'enfants à domicile en anglais !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à domicile à CLAMART pour

Vous avez de l'expérience avec les enfants, vous parlez anglais et vous recherchez un job à temps partiel, flexible et épanouissant ? Faites de la garde d'enfants avec Momji, le leader de la garde d'enfants à domicile en anglais !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à domicile à CHATOU pour

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel !.Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à NOGENT SUR MARNE pour 6 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 5 an

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans l'aide à domicile,.Assistant(e) d’agence / support opérationnel.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance

Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD).Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités d

Pour vous inscrire, envoyer un mail à recrutement[a]fondation-santeservice. Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de

Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. Leader européen de l'hospitalisation à domicile, la Fondation Santé

En tant qu'infirmier(e) à domicile, vous êtes le maillon essentiel pour maintenir l'autonomie des patients à leur domicile. Expérience en soins à domicile ou secteur similaire appréciée. Notre client est situé à NEUILLY SUR SEINE et propose des services de soins à domicile de qualité.

Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier a

Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. INFIRMIER(IÈRE) COORDINATEUR(TRICE) DE NUIT - Levallois-Perret (92300)

L’infirmier intervient dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle, dans l’unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome et / ou en partenariat avec les différentes structures sanitaires, médico-sociales… parisiennes. L

Pour compléter notre équipe pluridisciplinaire, nous recherchons un infirmier ou une infirmière en pratique avancée. L'Association Neuilléene de Soins Infirmiers à Domicile est engagée dans la labellisation "Etabilissement bientraitant". Elle intervient en local pour proposer un accompagnemen

Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. Les jeudi du recrutement : Webinaire ? Retrouvez notre équipe recrute

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L'infirmier(e) accueille et prend en charge des patients en situation de crise, à domicile, en accueil de jour et/ou en hospitalisation temps plein sur la structure (3 lits), dans une perspective de prise en charge précoce des troubles et d'accès aux soins personnalisés. Les HPEVM (site Saint-Ma

Le poste de Garde d'enfants à domicile (H/F). Missions : vous prendrez soin d'un enfant de 5 mois, au domicile de la famille, en l’absence des parents.

Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier a

De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entrep

GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne recrutent des aide-soignants H/F de nuit (16h30-23h30).

Le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne est une structure de coopération et de mutualisation de moyens et d'expertise regroupant 5 EHPAD publics relevant de la fonction publique hospitalière dans le département du Val de Marne, et proposant une palette de services d'accompagnement à domicile

Winsearch, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH, recherche pour son client un(e) Délégué(e) Nutrition Perfusion H/F en CDI à Paris.Notre client est un prestataire de santé à domicile en forte croissance au niveau national, qui souhaite développer le secteur Parisien.En tant que Dél�

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques.TALENTS SANTÉ recrute du personnel soignant sur les métiers liés.Centres de soins, Santé à domicile, Santé au trava

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d’aide et d’accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l’enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro crèches, garde d’enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d’accueil parents enfants ... . L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un(e) Chargé(e) de Mission Enfance et Parentalité. CDD de 7 mois Missions : Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez dans une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l’ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes : • accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l’Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes),, • élaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …),, • assurer l’information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d’articles, animation de l’espace collaboratif de l’Intranet …),, • représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…),, • animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité ». De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l’organisation d’évènements …). Profil : Diplômé(e) de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d’une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d’accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 7 mois à pourvoir en septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

A propos d’EVA EVA est le pionnier de l’esport en réalité virtuelle : une expérience unique qui fusionne des arènes physiques de 500m², un casque VR et un gun connecté pour offrir une immersion totale. Avec plus de 70 arènes franchisées dans 10 pays, EVA s’impose comme le leader mondial de son secteur, fortement ancré en France et en expansion dans des marchés stratégiques : Espagne, Allemagne, Moyen-Orient. Avec 3 fondateurs, 75 collaborateurs et 35M€ levés, EVA accélère son développement avec l’ambition d’atteindre 100 arènes d’ici 2026. L’entreprise vit aujourd’hui une transformation majeure : après avoir posé son ADN autour d’un seul jeu (Battle Arena), EVA lance plusieurs nouvelles IP et doit faire évoluer sa marque pour toucher de nouvelles audiences tout en préservant son positionnement fort. • _, • _, • _, • _, • _, • _ Ta mission 📍 Lieu : 145 Boulevard Chanzy, 93100 Montreuil 📅 Démarrage : Dès que possible — intégration envisagée en septembre En tant que Brand Manager, tu seras le garant de l’identité de marque d’EVA et de sa créativité, dans une période charnière où la marque doit évoluer d’un univers mono-jeu / esport pur vers une expérience multi-IP, ouverte au grand public. Tu rejoins l'équipe Communication et reportes directement à Yassine, VP Esports & Com. Avec ton rôle d'expert brand & crea, tu portes la vision de la marque et la direction créative, de l'idée à son opérationnalisation. Tu travailles en binôme avec Thomas, Head of Communications et fonctionnez comme une agence internalisée 📌 Tes responsabilités 1. Stratégie de marque C’est le pilier le plus stratégique du poste. EVA cherche sa prochaine étape identitaire et tu seras le moteur de cette réflexion. • Travailler le positionnement de marque EVA : audiences, messages clés, manifeste, baseline — d’une marque esport mono-jeu vers une expérience immersive multi-cibles, • Définir les typologies de contenus pertinents et les messages adaptés à chaque persona et chaque jeu, • Challenger l’équipe sur l’évolution de l’identité visuelle de la marque (design, codes créatifs) en fonction du nouveau positionnement, • Assurer la cohérence de marque sur l’ensemble des supports, des jeux et du réseau de franchisés 1. Direction créative & production de contenu Tu prends en charge la direction créative des contenus phares d’EVA, de l’idée jusqu’à la livraison. • Concevoir et piloter les campagnes de communication majeures (lancements de jeux, événements esport, temps forts commerciaux), • Centraliser l’ensemble des requêtes créatives des autres Business Units EVA, • Briefer et diriger les ressources internes et externes (agences, freelances) pour la production de contenus Tier 1 : trailers, aftermovies, campagnes ads, • Challenger l’ensemble des productions créatives de l’équipe : social media, éditorial, PLV, supports franchisés, • Participer activement à la production créative en cas de besoin (briefs, référentiels visuels, livrables créatifs), • Identifier et intégrer les nouvelles approches créatives, notamment via l’IA générative, • Être garant de la bonne tenue de notre bibliothèque de contenus, à destination des franchisés et des autres business units. 🎁 Ce qu’on propose • Un sujet de marque rare : EVA est au croisement du gaming, de l’esport et du loisir — une marque à réinventer dans un marché en pleine émergence, • Un rôle d’expert brand avec une vraie autonomie créative, un accès direct aux fondateurs, • Un binôme fort avec le Head of Communications pour construire ensemble une équipe qui fonctionne comme une agence internalisée, • Une politique de télétravail flexible (3 jours bureau / 2 jours domicile), • Un environnement stimulant où la créativité et l’initiative sont réellement valorisées 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil senior, issu du monde de l’agence, avec une double expertise créative et stratégique. Le ou la candidat(e) idéal(e) a : • 5 à 10 ans d’expérience (DA, directeur/directrice de création, planning strat), • Une vraie double casquette : direction artistique solide ET capacité à élaborer une stratégie de marque (manifeste, positionnement, messages), • Un sens créatif aiguisé, une capacité à conceptualiser des campagnes de A à Z et à les piloter avec des partenaires externes, • L’envie de rejoindre un annonceur pour s’approprier un sujet de marque sur le long terme, plutôt que de gérer de multiples clients, • Un profil autonome, qui aime autant réfléchir que faire : ici, le créatif ne se contente pas de poser une vision, il met aussi la main à la pâte, • Une connaissance ou une affinité avec l’univers gaming, esport ou entertainment, • Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit), • À l’aise avec les outils IA appliqués à la création de contenu 📌 Processus de recrutement • Premier entretien avec Yassine, VP Esports & Com, et Thomas, Head of Communications, • Cas pratique : brief créatif sur une problématique de marque, • Entretien final avec Jean, CEO & cofondateur

Chez Wedia, nous sommes convaincus qu’un projet DAM réussi ne se résume pas à une implémentation technique. Il doit créer une valeur durable, améliorer la gestion des contenus de nos clients et accélérer l’adoption des nouveaux usages, notamment autour de l’IA générative. En tant qu’éditeur de logiciel, nous sommes convaincus que cette valeur provient avant tout de la bonne utilisation de notre solution. Notre rôle est d'amener nos clients à tirer le meilleur parti de la solution logicielle telle qu'elle existe : challenger les besoins exprimés, les traduire dans les fonctionnalités natives, et identifier la meilleure réponse au sein du standard produit. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Head of Consulting pour piloter et faire évoluer notre activité Conseil. Vous êtes à la fois manager, consultant senior et acteur de la transformation de notre activité Conseil. Vous accompagnez la montée en puissance de l’équipe Conseil, définissez les bonnes pratiques et les méthodologies, tout en intervenant directement sur certains projets stratégiques, phases d’avant-vente ou situations complexes. Vous jouez un rôle central dans la réussite de nos clients, la qualité du delivery et le développement de notre écosystème partenaires. 🎯 [ VOS MISSIONS ] Déployer le modèle de consulting Wedia • Faire évoluer les méthodologies, standards et bonnes pratiques du Professional Services., • Posture product first, participer à la gouvernance d’arbitrage lorsqu’il s’agit de proposer du spécifique., • Développer une culture de conseil orientée valeur, gouvernance et adoption., • Accompagner l’intégration des nouveaux usages liés à l’IA dans les projets clients., • Contribuer à l’évolution de notre offre de services. Intervenir directement sur les projets stratégiques • Participer aux phases d’avant-vente et de cadrage sur les projets les plus structurants., • Accompagner les consultants dans les arbitrages complexes., • Prendre en charge directement certains projets ou missions à forte visibilité., • Garantir la cohérence entre les besoins métier, les capacités de la solution et la pérennité des solutions clients mises en œuvre. Manager l’équipe Conseil • Manager, accompagner et faire monter en compétence les consultants., • Développer les expertises autour du DAM et de l’IA générative., • Diffuser une culture d’excellence, de responsabilisation et d’amélioration continue. Structurer l’écosystème partenaires • Piloter la stratégie de collaboration opérationnelle avec les intégrateurs., • Garantir la qualité des projets réalisés par les partenaires et leur alignement avec les standards Wedia., • Organiser la diffusion des méthodologies, des bonnes pratiques et accompagner la montée en compétence de l’écosystème. Contribuer à la croissance de Wedia • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Product, Engineering et Customer Success., • Participer à la construction du modèle de croissance de Wedia et à l’évolution de son offre de services., • Être un acteur majeur de la création de valeur pour nos clients. 🤓 [ VOTRE PROFIL ] Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience dans le conseil, le pilotage de projets digitaux ou les Professional Services, idéalement chez un éditeur logiciel, un intégrateur ou une ESN. Vous avez déjà piloté des projets complexes et accompagné des clients dans leurs transformations digitales. Une première expérience de management ou de coordination d’équipe est un plus. Vous aimez autant construire que faire. Vous êtes capable de définir un cadre méthodologique tout en intervenant concrètement sur les projets lorsque cela est nécessaire. Vous maîtrisez notamment : • Le conseil fonctionnel et l’accompagnement client ;, • Le pilotage de projets complexes et ses arbitrages ;, • L’animation d’ateliers et de phases de cadrage ;, • Les problématiques DAM, la gestion de contenus ou marketing digital ;, • Les enjeux liés à l’intelligence artificielle et à ses usages métiers. Nous recherchons une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les clients, mais également de les challenger lorsque cela est nécessaire. Vous savez raisonner en termes de valeur, de maintenabilité et d’adoption, et trouver le bon équilibre entre standardisation et personnalisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre leadership, votre capacité d’écoute et votre sens du collectif. 🚀 [ POURQUOI REJOINDRE WEDIA ? ] Parce que vous ne prendrez pas simplement la direction d’une équipe existante. Vous contribuerez à construire le modèle de Consulting de Wedia et à accompagner la transformation de nos clients autour du DAM et de l’intelligence artificielle. Vous orientez nos clients vers la meilleure solution possible, avec une vision business-centric. Vous donnez réalité à ces besoins en travaillant étroitement avec le Head of Delivery de l’équipe technique PS. Vous rejoindrez l’équipe de management de Wedia et participerez aux décisions structurantes de l’entreprise. Parce que vous vous sentez en phase avec nos valeurs : • Innovation et goût pour la critique constructive, • Engagement auprès des clients et de vos collègues, • Efficacité : le mieux est parfois l'ennemi du bien Pour le cadre de travail : • Siège social à Paris, politique hybride 3 jours site / 2 jours domicile, • Tickets restaurant (Swile), mutuelle, RTT, prise en charge transport 50%, • Intéressement, onboarding personnalisé, événements d'équipe réguliers

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement ! DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients. Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile) Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste. Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi. Votre quotidien : • Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents., • Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière), • Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité), • Définir des parcours pour des populations spécifiques., • Gérer les campagnes d’entretiens annuels., • Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning). Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Profil recherché • Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites Compétences techniques • Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières, • Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement, • Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents Compétences humaines • Sens du service et orientation clients internes, • Leadership d’influence et capacité à fédérer, • Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse, • Agilité, adaptabilité et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des managers de proximité engagés et orientés qualité de service. Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Chef de projet / Consultant 📍 Paris, France - Professional Services cv@wedia-group.com 🔨 [ LE POSTE ] Chez Wedia, nous sommes convaincus que le rôle d’un consultant ne consiste pas seulement à piloter un projet, mais à accompagner durablement les clients dans la transformation de la gestion des contenus et des médias digitaux. Dans le cadre du développement de notre équipe Professional Services, nous recherchons un(e) Lead Consultant capable de conjuguer conseil, gouvernance et pilotage de projet. Sous la responsabilité du Head of Consulting, vous êtes le référent de vos clients tout au long de leur parcours : du démarrage jusqu’à l’adoption de la solution. Vous challengez les besoins, structurez les cadrages, animez les ateliers et garantissez la cohérence des décisions prises pendant le projet. Vous êtes un partenaire de confiance capable de transformer un besoin métier en une solution durable et créatrice de valeur. 🎯 [ VOS MISSIONS ] Accompagner les clients dans leurs projets de transformation • Animer les phases de discovery et de cadrage fonctionnel., • Comprendre les enjeux métier et challenger les besoins exprimés., • Conseiller les clients sur les meilleures pratiques DAM et la gouvernance des contenus., • Accompagner l’intégration des nouveaux usages liés à l’IA générative. Piloter les projets • Coordonner les différents acteurs internes et externes., • Garantir la cohérence entre les besoins métier, les capacités du logiciel et la pérennité des solutions mises en œuvre., • Anticiper les risques et sécuriser les arbitrages tout au long du projet., • Superviser le delivery fonctionnel et accompagner les phases de recette et de mise en production. Garantir la création de valeur • Accompagner l’adoption de la plateforme et des nouveaux usages., • Identifier les opportunités d’amélioration continue et d’évolution., • Contribuer à la satisfaction client et à la réussite des projets sur le long terme. Participer à l’amélioration continue • Capitaliser sur les retours d’expérience., • Contribuer à l’évolution des méthodologies et des bonnes pratiques., • Participer à la diffusion des usages IA et des innovations portées par Wedia. 🤓 [ VOTRE PROFIL ] • 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projets digitaux, le conseil fonctionnel ou les Professional Services chez un éditeur logiciel, un intégrateur ou une ESN, • Gouvernance et pilotage projet, • Compréhension IA & usages métiers, • Animation workshops, • Conseil fonctionnel & gouvernance du DAM, • Communication client, • Gestion des arbitrages, • Adoption & change management Vous êtes autonome, rigoureux, vous savez escalader les sujets suffisamment tôt par efficacité. Vous êtes “problem solver”, capable d’apporter des inputs constructifs en apportant des hypothèses/propositions/solutions, et considérez les sujets, même délicats, comme des opportunités. Vous raisonnez coût-valeur, et alliez les meilleures pratiques de Chefferie de Projet avec la dimension Conseil indispensable au poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à prendre des décisions et à instaurer une relation de confiance durable avec vos clients. 🚀 [ POURQUOI REJOINDRE WEDIA ? ] Parce que vous ne serez pas simplement chef de projet. Vous deviendrez un véritable partenaire de transformation pour vos clients et contribuerez à faire évoluer leurs pratiques autour du DAM, de la gestion de leurs contenus et de l’intelligence artificielle. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en collaboration étroite avec les équipes Sales, Product, Engineering, Customer Success. Vous rejoindrez une équipe qui valorise : • la proximité avec les clients ;, • la responsabilisation ;, • la recherche permanente de valeur ;, • et le pragmatisme dans les décisions. Parce que vous vous sentez en phase avec nos valeurs : • Innovation et goût pour la critique constructive, • Engagement auprès des clients et des collègues, • Efficacité - le mieux est parfois l'ennemi du bien Pour le cadre de travail : • Siège social à Paris, politique hybride 3 jours site / 2 jours domicile, • Tickets restaurant (Swile), mutuelle, RTT, prise en charge transport 50%, • Intéressement, onboarding personnalisé, événements d'équipe réguliers

⚠️ MERCI DE JOINDRE DANS UN SEUL DOCUMENT CV + LETTRE DE MOTIVATION LORS DE VOTRE CANDIDATURE SUR CETTE PLATEFORME. QUI SOMMES-NOUS ? Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel, d'une trentaine de consultants, ayant pour ambition : • D’accompagner ses clients (Accor, L’Oréal, Orpea, Enedis, la Ratp, Hachette Livre, …) dans leurs projets de transformation digitale et organisationnelle ;, • De constituer une équipe aux compétences variées (agilité, gestion de projet, pilotage…) partageant des valeurs communes (transmission, curiosité, intérêt des missions, engagement, …) ;, • De participer à la vie interne du cabinet (recrutement, mentorat, projets transverses…). QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? En tant que consultant junior, vous serez directement intégré aux équipes client pour intervenir sur des missions de pilotage de projet, de conduite du changement, de PO ou encore d’études amont. Nous avons à cœur de proposer des missions variées pour vous permettre une montée en compétence cohérente avec votre profil et votre parcours. Vous serez encadré de manière personnalisée par un consultant expérimenté, présent à vos côtés chez le client, afin d'acquérir les méthodologies, savoir-faire et savoir-être indispensables à notre métier. D es formations sont proposées tout au long de l’année, sur des thématiques variées : prise de parole en public, pilotage de projet, outils du consultant... QUI CHERCHONS-NOUS ? D'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université, vous : • Êtes attiré par le conseil et les problématiques de transformation de l’entreprise, • Souhaitez intégrer une structure à taille humaine, • Avez développé des qualités telles que la curiosité intellectuelle, l'empathie, la capacité d'adaptation. POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Pas de spécialisation sur un type de prestation ou sur un secteur d’activité, • Un programme d'intégration, de formation et d'encadrement adapté, • Des missions de 12 mois en moyenne, permettant de tisser une relation de confiance avec son client et d’acquérir des compétences, • Des horaires de travail permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, • Des événements organisés tout au long de l'année (théâtre, dégustation de fromages, Parc Astérix, lancer de hâches, …). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Poste basé en région parisienne, • Télétravail possible, à domicile ou dans l’espace de co-working, • Salaire d’embauche en sortie d’école, en fonction du diplôme, de 40 à 43k€. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Vous passerez trois entretiens avec des consultants et des associés, ainsi que deux tests évaluant votre personnalité et vos capacités de raisonnement, le tout sur une période de trois semaines. • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Entretien avec mise en situation et discussion sur vos motivations, • Entretien final avec un associé

En tant que Chef du service relations aux usagers au sein de la direction en charge des relations aux usager·ère·s, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques municipales relatives à l’état civil, aux démarches administratives et à l’organisation des scrutins. Vous assurez le pilotage du service, l’accompagnement des équipes et la sécurisation des actes administratifs, dans le respect des évolutions réglementaires. Piloter et accompagner l'activité du service : • Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des missions liées à l’accueil des usager·ère·s, à l’état civil, aux affaires générales et aux élections ;, • Définir et mettre en oeuvre un projet de service partagé, en lien avec les orientations municipales, en fixant les objectifs, priorités et résultats attendus ;, • Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour d’une démarche d’amélioration continue du service public ; Garantir la sécurisation administrative et juridique des actes : • Veiller à la conformité des actes administratifs et assurer une veille réglementaire dans les domaines de compétence du service ;, • Garantir la bonne tenue et la sécurisation des registres d’état civil (naissances, mariages, décès) ;, • Assurer les missions d’officier·ère de l’état civil par délégation du Maire : légalisation de signatures, certifications conformes, auditions préalables aux unions, transcriptions et déplacements à domicile ; Contribuer à la vie citoyenne et démocratique : • Participer à l’organisation et au bon déroulement des scrutins électoraux ;, • Garantir l’application des procédures relatives aux affaires électorales et aux missions exercées pour le compte de l’État, sous l’autorité du Préfet.

Le cabinet Antenor recrute pour un de ses clients, une start-up de la e-santé située dans le nord de Paris, qui révolutionne la coordination des soins à domicile. Vous êtes infirmier(ère) et vous rêvez de donner un nouveau souffle à votre carrière tout en restant au cœur de votre vocation ? Ici c’est votre expertise infirmière qui est le moteur de l'innovation. Alors, si vous êtes prêt(e) à mettre votre savoir-faire au service de projets qui ont un impact réel, cette opportunité est faite pour vous ! Quels sont les attendus sur ce poste ? Votre mission, si vous l'acceptez, est de devenir, en collaboration avec un second IDEC, le pilier de la coordination des soins : • Coordination en mode accéléré : Vous organisez et suivez les interventions à domicile pour des essais cliniques ou des bilans de santé. Vous êtes le maillon essentiel entre les patients, les professionnels de santé et les établissements., • Faciliter le retour à la maison : Vous aidez des établissements de santé à préparer les sorties d'hospitalisation pour que le retour à domicile soit fluide et sécurisé pour les patients., • Coconstruire la santé de demain : Votre vision du terrain est précieuse. Vous contribuez activement à la conception de nouveaux projets et de solutions de santé innovantes., • Participer au développement stratégique : Vous êtes force de proposition pour améliorer les services et participer au développement stratégique de l'entreprise. Quel est le profil recherché ? Vous êtes un(e) IDE expérimenté(e) en soins ou en coordination, doté(e) d’une plume irréprochable, reconnue(e) pour votre curiosité et votre esprit d'initiative et vous bénéficiez déjà d’une expérience en entreprise impérative. Votre passion pour le secteur de la santé, combinée à une appétence pour le digital, est tout ce dont vous avez besoin pour réussir. Vos super-pouvoirs ? L'écoute et l'empathie, indispensables auprès des patients, des professionnels de santé et des autres collaborateurs. Vous aimez le travail en équipe, vous challenger et rêver d’intégrer une entreprise innovante. Si améliorer le quotidien des patients est votre credo, si l'esprit "solution" vous anime, et si l'apprentissage hors sentiers battus ne vous fait pas peur, alors ce poste est fait pour vous. Et les avantages …. ? • Rejoignez une équipe soudée et engagée, où chaque voix compte., • Travaillez en CDI sur un poste avec, au choix, 35h ou 39h, • Maintenez un équilibre vie privée/vie professionnelle avec des horaires de travail du lundi au vendredi, de 9h-18h avec un temps de pause repas respecté et du télétravail., • Une rémunération comprise entre 32 et 42K€ brut annuel (2000 à 2625 euros net mensuel) selon profil et expérience, • Et bien d’autres encore … Prêt(e) à redonner du sens à votre métier en bâtissant la santé du futur ? N’hésitez pas à contacter Céline Thellier, consultante en recrutement, au 07-57-43-71-62 ou, par mail, à l’adresse cthellier@antenor.fr.

Workster s’associe à une entreprise leader dans la gestion des voyages d’affaires, des cartes corporate et des notes de frais afin de recruter un(e) Senior Business Travel Consultant pour rejoindre son équipe basée à Paris. Dans ce rôle, vous fournirez un support de haute qualité aux voyageurs d’affaires, en gérant les réservations d’hébergement, de vols, de trajets ferroviaires et d’autres services liés aux déplacements professionnels. Vous serez responsable d’assurer une organisation fluide des voyages, d’accompagner les utilisateurs sur les outils en libre-service et de garantir le respect des politiques internes et clients. Il s’agit d’un poste à temps plein, en présentiel à Paris, offrant l’opportunité de travailler dans un environnement international et dynamique tout en accompagnant des voyageurs d’affaires du monde entier. Votre rôle • Fournir un support client via chat, appels téléphoniques et e-mails afin d’assurer une expérience de voyage fluide, • Se tenir informé(e) des informations de voyage pertinentes, des destinations et des prestataires de services, • Évaluer efficacement les besoins, l’urgence et les préférences des clients, • Gérer des réservations de voyage complexes, incluant les vols, le rail, l’hébergement et des services additionnels, • Accompagner les clients dans l’utilisation des options de libre-service sur les plateformes et applications de voyage, • Garantir des réponses rapides et conformes aux accords de niveau de service (SLA), • Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des clients, conformément aux standards internationaux du voyage d’affaires, • Fournir un retour d’information aux parties prenantes concernant les améliorations de service et les processus clés, • Participer aux discussions d’équipe sur les tendances du secteur, les produits et les prestataires de services, • Se tenir informé(e) des meilleures pratiques dans le domaine du voyage d’affaires, • Respecter les exigences en matière de présence, de formation et de performance Votre profil • Maîtrise du français (niveau C1), à l’écrit comme à l’oral et de l'anglais (B2), • Plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant(e) en voyages d’affaires, avec gestion des réservations aériennes, ferroviaires et hôtelières, • Plus de 3 ans d’expérience avec un GDS (Sabre, Amadeus ou Galileo) — obligatoire, • Expérience dans des fonctions en contact direct avec les clients ou en environnement centre de contacts, • Maîtrise d’outils tels que Gmail, Zendesk, Slack et Salesforce, • Capacité à travailler en horaires tournants (du lundi au dimanche, de 7h à 23h), • Excellentes compétences en multitâche et en résolution de problèmes, • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les demandes clients, • Excellentes compétences en communication, avec une attitude professionnelle et empathique, • La maîtrise de l’allemand, de l’espagnol ou de l’italien constitue un atout Ce qui est proposé • Package de rémunération compétitif, basé sur l’expérience, les compétences et la performance, • Poste à temps plein en présentiel à Paris, dans un environnement international, • Couverture santé, dentaire et optique avec des formules premium, • Congé parental rémunéré et congé de deuil, • Participation aux frais de transport domicile-travail, • Programmes de soutien en santé mentale, • Accompagnement continu, formation et opportunités d’évolution professionnelle, • Opportunité de travailler avec une entreprise reconnue mondialement dans le secteur du voyage d’affaires

• Vous avez une expérience réussie en tant que chef de service éducatif en MECS et avez envie de rejoindre une équipe de direction engagée dans la qualité de prise en charge des jeunes ?, • Vous avez envie de rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action, et agit dans le cadre d'un accompagnement global ?, • Vous souhaitez bénéficier de fonctions ressources pour vous accompagner sur toutes les questions RH, finances, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier ? Alors il y a des chances que vous ayez envie de lire la suite... Ce que nous vous proposons La Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) Saint Philippe est située sur le Campus Educatif et Ecologique Saint-Philippe, à Meudon. La MECS est composée de 4 services (un foyer d'hébergement d’une capacité d’accueil de 36 jeunes garçons, un service d'accompagnement vers l'autonomie, un service d'Accueil modulable- placement à domicile et un service de placement familial). La MECS bénéficie de belles infrastructures et d'un grand parc arboré de 13 hectares. En tant que chef de service éducatif et en lien avec la directrice de l’établissement, vous prenez en charge une des trois unités de vie du service d’hébergement collectif de la MECS. Vous avez sous votre responsabilité managériale, une équipe de professionnels composée de 6 éducateurs spécialisés, 1 maitresse de maison et d’un apprenti. Vous intégrez une équipe de direction, composée de la directrice, des 5 chefs de services de l'établissement et serez en collaboration avec le psychologue du service. Vous participerez à la mise en œuvre du projet d’établissement en coordination avec vos collègues des autres services. Vous participerez à des astreintes opérationnelles (1 soir / semaine et un week-end par mois en moyenne). Vos missions Au sein de cette équipe engagée, vous veillez à piloter et coordonner l’activité d’une équipe de professionnels aux compétences pluridisciplinaires et complémentaires que vous soutenez dans leurs missions en mettant en œuvre un travail autour de l’éducatif, la santé, la scolarité, la formation, en lien avec la famille. A cet effet, vous avez pour mission de mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe de direction, en tenant compte du projet de la Fondation et contribuez à la démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies. Vous êtes en charge de veiller à la qualité de la prise en charge et l'application des parcours personnalisés des jeunes, en lien avec les différents partenaires du projet et dans le respect des mesures judiciaires et administratives liées au placement. Vous êtes également en capacité d’identifier et développer un réseau de partenariats pertinents. Vous managez l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité : planification, définition des objectifs individuels et collectifs de travail, accompagnement du parcours professionnel au travers notamment des entretiens professionnels… Au sein de l’équipe de Direction, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l’établissement et assurez le bon fonctionnement administratif et financier de votre service. Votre profil Vous êtes diplômé(e) du CAFERUIS et/ou avez une expérience confirmée auprès d’un public adolescent en difficultés. Vous disposez de solides connaissances du secteur de la protection de l’enfance. Vous disposez d’une très bonne capacité rédactionnelle et maîtrisez les écrits socio-éducatifs et êtes capables d’accompagner les professionnels dans cette démarche. Vous disposez de solides compétences managériales et d’animation d’équipe. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative et croiser les regards afin d’apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes accueillis. De nature apaisée, vous savez prendre le recul nécessaire et appréciez les situations avec la juste distance. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l’équipe RH, 1 dernier entretien avec le directeur régional adjoint Conditions : Vous êtes titulaire du permis de conduire (B) Contrat : CDI, cadre, forfait jours (202jours), à pourvoir en septembre 2026 Rémunération : A partir de 37 500€ (selon profil, expérience professionnelle et notre grille interne) Vous avez lu jusqu'ici ? alors il est temps de postuler, nous avons hâte de vous lire ! Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 1er octobre 2025, une attestation d’honorabilité est obligatoire pour tout professionnel ou bénévole intervenant dans le champ de la protection de l’enfance. Sa présentation sera exigée lors de l’embauche et devra être renouvelée tous les trois ans.

Mécanicien cabine avion F/H – CDI – 38 postes à pourvoir chez Air France – Roissy-CDG / Orly Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F/H Niveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimenté Niveau d'études min. requis : CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Localisation du poste : Roissy CDG / ORLY, France, Ile-de-France Type de contrat : CDI Type d'horaires : Décalé Présentation du contexte Air France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talents ! Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carrière ? Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine vous intervenez sur l’intérieur de l’avion afin de garantir la sécurité, le confort et la qualité de la cabine passagers : • les sièges passagers : réparation, réglage, changement de pièces, accoudoirs, tablettes, ceintures ;, • les coffres à bagages, panneaux cabine, habillages intérieurs ;, • les toilettes avion et équipements associés ;, • les galleys : espaces cuisine, rangements, équipements cabine ;, • l’éclairage cabine, les prises, petits équipements électriques selon habilitation ;, • les éléments de confort et de sécurité visibles par les passagers ;, • les anomalies signalées par les équipages ou détectées lors des contrôles. Vous réalisez des opérations de maintenance préventive et curative : vous vérifiez, réparez, remplacez, ajustez et remettez en conformité les équipements cabine. Ces interventions peuvent être effectuées en cabine, sur piste ou en hangar, dans le respect strict des procédures aéronautiques. Profil recherché Langues requises : Un test d’anglais est prévu lors de l’entretien. • Anglais technique requis : niveau 2 au Bright, soit 66 %, équivalent B1 — niveau intermédiaire — correspondant à un score TOEIC d’environ 550 à 750., • Une bonne maîtrise de la langue française est également requise, niveau CECRL B1 minimum. Dossier de candidature : • CV, • Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger (plus d’informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr, • Votre Licence de Maintenance Aéronautique EASA Part-66, si vous en êtes titulaire. À défaut, merci de fournir les justificatifs des formations requises indiquées dans l’offre., • votre permis de conduire type B, • Certificats de travail Process de recrutement : • Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager, • Test d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@global-hr.fr Envie de rejoindre une référence mondiale de l’aéronautique ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de maintenance. Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d’Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans de l’enfant Allocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans de l‘enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l’entreprise De multiples possibilités/opportunités d’évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller jusqu’à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo. • sous conditions Parce que notre engagement dans l’aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF, …) Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l’empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d’équipe Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d’ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. 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