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Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE - Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établie à Rennes (site de la Matière). Vous êtes chargé : • de recueillir, spécifier et porter le besoin des opérationnels sur le domaine défense dans le champ informationnel ;, • de construire des capacités respectant le DORESE ;, • de conduire les projets relatifs au domaine défense dans le champ informationnel ;, • de coordonner les équipes projets ;, • d’animer la communauté des utilisateurs du domaine défense dans le champ informationnel ;, • de communiquer la vision produit à toutes les parties prenantes ;, • d’assurer une cohérence entre les projets des utilisateurs issus du domaine défense dans le champ informationnel en relation avec les autres officiers de programme de la DSI Cyber ;, • de créer et gérer des backlogs produits priorisés ;, • de récolter la satisfaction utilisateur sur les produits. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la cybersécurité (SOC, support …), de la transformation numérique et dans la gestion de projet., • Une expérience en lutte informatique d’influence, en lutte contre les manipulations de l’information, en marketing ou communication est souhaitable. DIPLÔME – FORMATION : Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent dans le domaine de la cybersécurité COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes patient, adaptable, opiniâtre, force de proposition, autonome, organisé, créatif ;, • Vous avez des capacités à fédérer les parties prenantes d’un projet, à travailler en équipe., • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’affaires, poste en CDI basé à Rennes (35), des déplacements fréquents sont à prévoir (en fonction des chantiers). Votre quotidien au sein d’Ocellis : En tant que Chargé(e) d’affaires en aménagement d’espaces tertiaire, vous intervenez depuis les phases de conception jusqu’à la réception des chantiers. Vos missions principales seront : • Développer le portefeuille clients, • Réaliser les chiffrages de travaux dans le cadre d’appel d’offre dans le secteur du tertiaire, • Effectuer un suivi commercial des clients existants, • Réaliser les plannings et respecter les délais impartis, • Suivre l’exécution (achats, approvisionnements et participation aux réunions de chantiers) jusqu’à la livraison du chantier, en respectant les délais, • Gérer les aspects techniques, administratifs, humains et financiers des chantiers, • Respecter les normes en vigueur et la sécurité dans sa globalité, • Être garant de la rentabilité des affaires, • Représenter la société vis à vis du client, des fournisseurs ou des sous-traitants. Votre profil : • De formation supérieure dans le bâtiment, • Vous possédez une expérience réussie de 3 ans minimum idéalement dans le domaine tertiaire ou un potentiel important pour une montée rapide en compétences., • Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe et faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie., • Contrat : CDI temps plein, 38h30/semaine, • Rémunération attractive selon profil + voiture de fonction + téléphone / ordinateur portable

🚀 Devenez Chargé de Clientèle F/H chez Aramisauto ! 🚗 Chez Aramisauto, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous digitalisons l’achat automobile pour offrir à nos clients une expérience simple, rapide et transparente. En équipe, nous travaillons quotidiennement à la résolution des problèmes de nos clients afin de les accompagner au mieux pour trouver la voiture qui leur correspond parfaitement. 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : Assurer la livraison des véhicules à nos clients mais pas que... 📅 Organiser les rendez-vous de livraison : planifier et confirmer avec professionnalisme et réactivité / informer les clients en cas de retard éventuel 📄Faire le point sur les documents : vérifier ceux déjà transmis et relancer en cas de pièces manquantes 🚗Contrôler les véhicules à leur arrivée : vérifier leur conformité et résoudre les éventuels problèmes détectés 🤝Assurer la mise en main des véhicules : accompagner les clients dans la découverte de leur nouveau véhicule 💡Proposer des services complémentaires : valoriser nos offres de garanties et services additionnels 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅ Vous avez le permis B en poche et êtes disponible le samedi. ✅ Vous êtes convaincu que l’achat d’une voiture doit être une expérience simple et agréable. ✅ Vous êtes à l’aise au téléphone et savez créer du lien avec vos interlocuteurs. ✅ Vous avez l’âme d’un commercial, avec un vrai sens client et un goût pour le challenge. ✅ Une première expérience en vente ? C’est un plus, mais c’est surtout votre motivation qui fera la différence ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Un salaire fixe de 1 900€ brut/mois + un variable déplafonné. 💌 Carte Swile - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Une journée d’immersion pour découvrir l’agence et l’équipe. 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à offrir une expérience d’achat exceptionnelle à nos clients ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure ! À très vite ! 👋🚗

A propos du poste Rattaché(e) au Département du Développement des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Formation composée de 4 personnes. A cette occasion, vos missions sont les suivantes : • Accompagner l'équipe Formation dans l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences (périmètre d’environ 600 formations dispensées par an), • Participer à l’arbitrage du plan de développement des compétences de votre périmètre afin de sélectionner les formations à déployer en priorité, • Piloter le suivi administratif au niveau national ainsi que le suivi budgétaire de manière mensuelle, • Saisir les données de Formations dans notre LMS (TalentSoft et WorkDay), • Valider les facturations au niveau national via notre outil de gestion Yooz, • Contribuer au lancement des campagnes de formation E-learning et en assurer rigoureusement le suivi, • Piloter votre reporting (KPIs) à destination de votre équipe ainsi que des opérationnels Ces missions sont non exhaustives. En nous rejoignant, vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur divers projets annexes tels que la création d’e-learning ou la mise à jour de documents internes. A propos du profil recherché Etudiant(e) préparant une formation diplômante de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes curieux(se), investi(e), créatif(ve) et vous souhaitez découvrir un service Formation dynamique en accompagnant le déploiement d'un outil de référence. Vous possédez de solides compétences sur Excel (TCD notamment) et PowerPoint afin de faciliter la réalisation de reporting. Idéalement, vous maîtriser un logiciel RH expérimenté lors d'une précédente alternance ou lors d'un stage de 6 mois minimum. Avant tout, vous disposez d'un état d'esprit positif. Proactif et muni d'un sens du service aiguisé, vous avez le goût du travail bien fait pour apprendre et nous accompagner dans nos enjeux. Rejoindre une entreprise comme Alliance Automotive, c'est intégrer un groupe en forte croissance offrant un vrai parcours de carrière. Intéressé(e) ? Informations utiles • Une équipe à l'écoute, sympathique et volontaire, • Un management de proximité et responsabilisant, • Une entreprise dans le secteur de la distribution B to B, filiale européenne d’un groupe américain, • Un périmètre sur lequel vous serez autonome et qui vous offrira une belle exposition A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Formation. L'offre, en alternance, est à pourvoir à compter de septembre 2026 et pour une durée de 12 mois. Ce poste, rattaché au Siège d’Alliance Automotive Group France, est basé à Rennes sur notre site d'Hexagone (35).

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établi à Rennes (site de la Maltière). Responsable de l’activité outils sécurité numérique, vous êtes garant de la cohérence fonctionnelle du périmètre et de l’atteinte des objectifs pour apporter une valeur aux unités opérationnelles. Vous pilotez l’activité des responsables de conduite de projet de l’équipe, et vous êtes garant de la maitrise des couts, de la qualité et des délais. Sur les produits de votre périmètre, vous aurez la responsabilité d’identifier les fonctionnalités et des exigences attendues au sein du « product backlog ». Vous validerez les éléments métiers produits, en vous appuyant sur votre expertise pour garantir leur conformité aux attentes et aux standards de qualité. Vous êtes chargé : • Garantir la vision et la cohérence fonctionnelle du périmètre outils de sécurité numérique, et la transmettre à votre équipe de responsable de conduite de projet., • Livrer dans le tempo des opérations la valeur attendue par les opérationnels sur le périmètre outils de sécurité numérique, tout en garantissant la maitrise et la soutenabilité des couts., • Collaborer avec les métiers pour élaborer la vision du produit et la partager de manière claire et stratégique avec les équipes de réalisation, en vous appuyant sur votre expérience., • Coordonner les acteurs du projet et effectuer un reporting précis et détaillé, en démontrant votre capacité à gérer des projets complexes et à communiquer efficacement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez de 10 ans d’expérience en gestion de projet et/ou des fonctions de « product owner » ou de responsable fonctionnel. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en architecture des systèmes d’informations. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes rigoureux, autonome, disponible ;, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ;, • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit, • Vous faites preuve d’initiative et doté d’un esprit d’équipe CONTRAT : • Premier contrat de 3 ans renouvelable plusieurs fois.

Contrat en alternance dans le cadre d'un Bac+3 Votre rôle : Afin d'accompagner le développement du groupe, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement interne H/F en contrat d'alternance. Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Gestion des Carrières, votre rôle sera de nous accompagner sur les recrutements du personnel permanent (collaborateurs travaillant au sein de nos agences) et fonctions supports (collaborateurs travaillant au siège). Vos missions : • Recueil de l'ensemble des éléments nécessaires pour cibler la recherche auprès du N+1, • Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents jobboards (HelloWork, Indeed, etc.), • Sourcing sur cvthèques (HelloWork, Indeed, etc.) et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), • Réalisation des entretiens téléphoniques, • Réalisation des contrôles de références, • Passation du test de personnalité et restitution, • Présentation, argumentation et "promotion" des profils sélectionnés aux opérationnels / conseils RH, • Suivi des intégrations et des sorties, • Reporting et mise à jour de l'ATS Votre profil : Idéalement titulaire d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : • Aisance relationnelle : afin d'être à l'aise lors des entretiens et de nouer et d'entretenir des relations saines, • Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide, • Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.), • Réactivité : afin de satisfaire au mieux nos clients internes Nous rejoindre: Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People : • Réseau de 255 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité., • En 2025, nous avons réalisé 920 Millions de CA., • Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients., • Start People accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs. Pour la 9ème année consécutive, nous sommes labellisés Great Place To Work, preuve que nous réussissions à combiner croissance et bien-être au travail. Le poste est basé à Saint-Grégoire (35), dans les locaux de la direction régionale Ouest (desservi par Bus et place de parking à disposition). Rémunération soumise à la grille de l'alternance + 13ème mois + prime annuelle + tickets restaurant + prime de participation Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Travaux Neufs c’est quoi ? C’est la personne qui est responsable d’une équipe de techniciens ou de cadres. Il est chargé de l’entretien, du dépannage des machines, équipements et infrastructures. Il/elle est chargé.e de définir la politique et les moyens utiles pour le bon fonctionnement des appareils. Il/elle réalisera des projets d’acquisition de nouveaux équipements afin d’améliorer la productivité de l’entreprise. Une rémunération attractive comprise entre 33 et 40K€ brut annuel fixe, selon votre profil et votre expérience, viendra valoriser votre expertise et votre engagement. Cette fourchette ne comprend pas les avantages complémentaires proposés par l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en génie industriel ? C’est bien !, • Vous connaissez les processus de fabrication, les outils de résolution de problèmes et avez une bonne connaissance des normes en vigueur ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux, vous aimez les domaines techniques et avez un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, de la qualité de ses cours et de la satisfaction de ses élèves. Le contrôleur de gestion est un acteur indispensable dans l’entreprise, chargé de suivre la per

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Squad, pour devenir le leader européen de la cybersécurité, place le recrutement au centre de sa stratégie 2025. FIC, Le Hack, DefCo

A cette occasion, vos missions sont les suivantes :Accompagner l'équipe Formation dans l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences (périmètre d’environ 600 formations dispensées par an)Participer à l’arbitrage du plan de développement des compétences

Partenaire RH de proximité, vous pouvez être force de proposition et disposez des moyens pour aller au bout de vos idées !. Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats. Mise à jour des outils de suivi des candidatures.

Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Nantes, nous recherchons un Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition specialist en

Délégation et fidélisation des intérimaires :Recruter les candidats, avec possibilité de leur faire passer des tests,Accueillir les intérimaires sur site et suivre leur intégration,Veiller à leur santé et à leur sécurité à travers des actions de sensibilisation aux risques professionnel

Le concept de la classe dédiée :En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez :D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnementD’une formation immersive au sein d

Le cabinet de recrutement Manpower Aveyron recrute pour l'un de ses clients, entreprise industrielle située entre Rodez et Villefranche-de-Rouergue, un(e) Préparateur(trice) de commandes / Conducteur(trice) de ligne H/F dans le cadre d'un remplacement. Après une période de formation, vou

Vous avez pour missions principales :Recrutement (environ 80% du temps) :Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affairesSourcing sur les jobboards et approche directe via LinkedinRédaction et publication des offres d'emploiDynamisation des actions relatives à la coopta

Principales missions :Accompagné(e) par la Chargée de recrutement et missions RH, vous intégrerez l’équipe RH composée 6 personnes, et interviendrez sur les missions suivantes : Sourcing de candidats sur les différents job boardsMise à jour du SIRH et des différents outils de suivi des ind

LinkedIn)Réalisation des entretiens téléphoniquesRéalisation des contrôles de référencesPassation du test de personnalité et restitutionPrésentation, argumentation et "promotion" des profils sélectionnés aux opérationnels / conseils RHSuivi des intégrations et des sortiesReporti

Réception des candidaturesSélection des candidaturesPrise de contact téléphonique et présentation des formationsEntretien visio-face à faceConstitution d’un vivier de candidats disponibles et motivésAssurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l'état de leur dossi

Comment le poste de Chargé de recrutement (F/H) pourrait-il transformer votre carrière professionnelle ?Vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents en mettant en œuvre des stratégies de sourcing et en optimisant l'expérience des candidatsAssurez-vous de gérer l'intégr

Garant du processus de recrutement vos missions seront : La compréhension du besoin manager La publication des offres La stratégie de sourcing Les préqualifications téléphoniques et entretiens RH La rédaction de compte-rendu d’entretien Le suivi de vos candidats tout au long du process La co

Vos missions en entreprise - Préparer et emballer les marchandises - Participer activement à la préparation des commandes - Déplacer, répartir et ranger les produits en entrepôt - Charger et décharger les véhicules en toute sécurité La formation - Dates : du 23/02/2026 au 03/04/2026 - Cent

Le chargé de recrutement est responsable du recrutement et de l'affectation du personnel, du suivi des plannings, et de la gestion de la qualité des actions.

Vos missions : - Préparer et emballer les marchandises - Participer activement à la préparation des commandes - Déplacer, répartir et ranger les produits en entrepôt - Charger et décharger les véhicules en toute sécurité La formation - Dates : du 06/03/2026 au 10/04/2026 - Centre : Vannes

Recherche d'un chargé de recrutement en CDI pour une entreprise innovante à Rennes.

À propos de nos écoles Les écoles du Groupe AFTRAL (AFTRAL – ISTELI – EPT – IFA) accompagnent depuis de nombreuses années les employeurs dans leurs recrutements et permettent à des candidats motivés de décrocher un poste en sortie de formation. Acteur du secteur logistique , une de nos

Développer et piloter une stratégie de sourcing proactive sur un périmètre de consultants confirmésParticiper activement aux réunions hebdomadaires de staffing et de suivi avec les Business ManagersÊtre moteur sur les sujets RH internes : onboarding, événements, amélioration continue des p

Vos missions : - Préparer et emballer les marchandises - Participer activement à la préparation des commandes - Déplacer, répartir et ranger les produits en entrepôt - Charger et décharger les véhicules en toute sécurité La formation - Dates : du 06/03/2026 au 10/04/2026 - Centre : Vannes

Développer et piloter une stratégie de sourcing proactive sur un périmètre de consultants confirmésParticiper activement aux réunions hebdomadaires de staffing et de suivi avec les Business ManagersÊtre moteur sur les sujets RH internes : onboarding, événements, amélioration continue des p

À propos de nos écoles Les écoles du Groupe AFTRAL (AFTRAL – ISTELI – EPT – IFA) accompagnent depuis de nombreuses années les employeurs dans leurs recrutements et permettent à des candidats motivés de décrocher un poste en alternance. Vous intégrerez un environnement dynamique où rig

A ce titre, vous intervenez sur l’ensemble du process de recrutement :Appréhender et formaliser les besoins et les priorités avec le Directeur d’Agence et ses équipesPublier les offres d’emploi et sourcer sur les différents jobboardsRéaliser les préqualifications téléphoniques et les e

Vous serez responsable de la fidélisation et du développement du portefeuille client, de la gestion du processus de recrutement et de l'intégration des intérimaires. Rejoignez une agence de recrutement en croissance en tant que Chargé de recrutement.

Poste de Chargé de Recrutement pour développer et fidéliser un vivier de nounous via présélection téléphonique et entretiens physiques. Affectation et suivi des nounous pour des gardes d'enfants à domicile.

Vos missions :Analyse des besoins clientsPrendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétencesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils

Dans ce contexte, vos missions consisteront à : RecrutementDéfinir le besoin auprès de nos opérationnels, en qualité de Business PartnerRédiger et publier vos annoncesPiloter votre stratégie de sourcing via la chasse (LinkedIn) ainsi que nos différents jobboards (Hellowork, Indeed, Météojo