Chargé de communication jobs in ClichyCreate job alerts

Participation à l’amélioration de la visibilité et des performances des annonces. Suivi de la satisfaction client et gestion des retours. Chargé(e) de communication vidéo en contrat d'apprentissage,.

Être à l'aise face caméra pour présenter nos événements, réaliser des interviews ou des formats immersifs. Incarner les valeurs et l'identité de la marque. À l'aise face caméra et dans la prise de parole.

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Chargé de communication en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle gén�

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans l'exploitation, la gestion et l'animation, d'un réseau de 22 salles à vocation, culturelle, sportive et évènementielle, un Chargé de communication en contrat d'apprentissage,

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'immobilier, un(e) Chargé de Communication en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bas+2, Ba

Le digital et notre écosystème salons étant en perpétuel évolution et demandes, cette fiche de poste est non exhaustive et de nouveaux sujets passionnants peuvent voir le jour. Aide à l’audit des réseaux sociaux et aux reporting des KPI de performance. Création de formulaires sur Typeform

Chargé de communication marketing en apprentissage. Participation à la stratégie de communication digitale. Communication avant, pendant et après les événements (couverture live).

Participer à la production de contenus de communication externe (mailing, articles, vidéos, photos, supports créatifs) et à la coordination des prestataires externes,. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire leader de la livraison hor

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner sur la téléphonie mobile en France,.Chargé(e) de communication en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 Bac+2,Bachelor Bac+3 ou Mastère Bac+5.Optez pour l’alter

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale. Appui à l’organisation des événements In Vino, notamment le dîner annuel réunissant une quarantaine de journalistes et personnalités du monde du vin. Suivre et analyser les performances des actio

Chargé de Marketing et Communication. Participation à la définition et au déploiement de la stratégie de communication. Analyse des performances marketing et reporting (Google Analytics, réseaux sociaux, campagnes publicitaires).

Poste à pourvoir à Saint-Denis (93200) ASAP.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans l'enseignement supérieure,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rattaché à la r

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Chargé(e) de Communication Institutionnelle en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Ba

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de consultant spécialisé dans les nouvelles technologies Un Chargé(e) de Production Evènementiel en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnu

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, cabinet de conseil en management,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Rédiger des articles de blog, des newsletters, des livres blancs et des

Vous participerez à la réflexion et la mise en place de la stratégie de communication de l’entreprise. Premier cabinet de conseil en recrutement de docteurs / PhDs , un(e) Chargé decommunication en contrat d'apprentissage. Rattaché·e au pôle communication, vous travaillerez sous la responsa

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Fondé il y a plus de trente ans, Perenco est un producteur indépendant d'hydrocarbures qui intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'exploration au démantèlement. Sa production brute est de l’ordre de 500 000 BOEPD. La force du Groupe réside dans l'ingéniosité technique et la polyvalence de ses plus de 8 500 collaborateurs, qui apportent des solutions sûres et respectueuses de l'environnement aux champs pétroliers et gaziers du monde entier. En valorisant et en développant les ressources locales, Perenco est fier de soutenir la croissance économique et le développement social partout où il opère. Perenco, basé au Royaume-Uni, est présent dans 12 pays partenaires. Rattaché(e) au Responsable Applicatif Ivalua au sein de la Direction IT/IS, vous aurez pour responsabilités de : • Coordonner le déploiement de nouvelles fonctionnalités du portail Ivalua auprès des filiales du Groupe : cadrage, planification, animation des parties prenantes internes (achats, comptabilité, IT) et externes (éditeur, intégrateurs), • Assurer le paramétrage fonctionnel de la solution et la gestion des évolutions (rédaction des expressions de besoin, recette, mise en production), • Superviser le bon fonctionnement des interfaces entre Ivalua et SAP, • Fournir le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs internes et des fournisseurs, en lien avec le support intégrateur et le support éditeur, • Contribuer à l'amélioration continue des processus dans le périmètre d’Ivalua et à la fiabilisation des données fournisseurs, • Accompagner la Direction des Achats dans la relation fournisseurs (campagnes d'enrôlement, communication) et dans la conception et l'animation des formations et supports utilisateurs, • Effectuer le reporting projet auprès du management (avancement, risques, indicateurs d'adoption) Le poste est principalement orienté fonctionnel. La configuration technique de la solution est assurée par les équipes dédiées. En revanche, le/la Chargé(e) d'Application devra être en mesure de comprendre les enjeux techniques, d'échanger efficacement avec les équipes concernées et de contribuer aux décisions relatives aux évolutions de la solution. Des déplacements sont à prévoir auprès des filiales de Perenco en Afrique, en Amérique latine et au Royaume-Uni. Profil recherché • Formation Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur ou université) avec une spécialisation systèmes d'information, • Minimum 3 ans d'expérience sur une solution Procure-to-Pay (Ivalua, SAP Ariba, Coupa ou équivalent) ou dans une fonction Achats avec une forte appétence pour les systèmes d'information, • Bonne compréhension des processus Procure-to-Pay et des enjeux de la relation fournisseurs, • La connaissance d'Ivalua et/ou de SAP (MM/FI) est un atout significatif, • Rigueur, autonomie, sens du service et excellent relationnel pour travailler avec des interlocuteurs variés (achats, finance, IT), • Maîtrise de l'anglais indispensable ; l'espagnol est un plus.

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international. Vos missions Reconnu comme expert(e) dans le domaine de l'activité aérienne et de la formation du personnel navigant sur avions, le(a) titulaire du poste gère et coordonne, dans des contextes variés et en toute autonomie, un ou plusieurs projets nécessitant des expertises opérationnelles et fonctionnelles et participe aux actions de développement du département. Dans ce contexte, les missions principales sont : • Développer, piloter et conduire les projets relatifs aux prestations de formation, entrainement, mise à disposition, conseil et assistance dans le domaine aéronautique, plus particulièrement, mais non limitatif, dans le secteur avion., • Assurer la responsabilité de l’engagement des dépenses de fonctionnement des projets gérés, • Animer les équipes projets selon le processus interne de gestion et de suivi de projets de la démarche qualité, • Entretenir des relations avec les clients et prospects : aspects contractuels et prestations opérationnelles, • Contribue au développement des activités de l’ensemble du département., • Concevoir et développer des projets de la branche. Profil recherché Ancien(ne) officier de l’Armée de l’Air, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine du Personnel Navigant avions et d'une bonne connaissance de l'organisation du système de formation et de ses capacités, au sein ou en dehors de l'armée de l'air française. Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez piloté des projets complexes et maîtrisez les processus internes de réalisation de projets, avec de solides compétences en gestion de projet et en négociation ;, • Vous faites preuve de proactivité, de pragmatisme et d'un véritable esprit d'analyse et de synthèse, avec la capacité de rendre compte avec clarté et rigueur ;, • Doté(e) d'un fort sens du service client et de belles capacités relationnelles, vous savez fédérer une équipe autour d'un objectif commun et faites preuve d'adaptabilité dans un environnement exigeant ;, • Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale, et savez manager une équipe avec esprit d'équipe et bienveillance ;, • Vous maîtrisez l'anglais. Notre processus de recrutement Votre parcours d’intégration comprendra des échanges avec : • Chargé de recrutement, • Directeur des opérations de la branche Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion. Prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez votre candidature à recrutement@groupedci.com

Atout France, l’Agence de développement touristique de la France, contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de la destination France et se mobilise pour en faire une référence mondiale en matière de tourisme durable d’ici 2030. Grâce à son fonctionnement partenarial unique fédérant plus de 1200 acteurs du tourisme, à la fois publics et privés, à l’engagement de ses équipes présentes en France et à l’international, c’est tout un collectif qu’Atout France mobilise autour d’une feuille de route ambitieuse pour le secteur : accélérer la transformation du tourisme français vers des modèles plus qualitatifs, durables, innovants et inclusifs pour offrir aux visiteurs du monde entier des séjours inoubliables en France. Nous recherchons un(e) : alternant(e) – Chargé(e) de projets « Œnotourisme, Gastronomie et agritourisme » F/H Au sein de la Direction Marketing & Partenariats d’Atout France, le pôle œnotourisme d’Atout France est un département qui fédère un collectif de structures issues de toutes les régions viticoles françaises (interprofessions, CRT, CDT, OT, entreprises privés), capable de constituer des équipes partenariales et de mener des projets au service du développement de l’œnotourisme en France. Les trois axes d’interventions principaux sont : • Structurer l’offre et améliorer la qualité, • Stimuler la demande, • Développer la prospective et l’intelligence économique Il existe aujourd’hui une volonté d’ajouter les dimensions gastronomie et agritourisme à cette dynamique. Rattaché(e) au responsable du pôle œnotourisme l’alternant(e) assistera celui-ci dans les missions suivantes : • Appui à la gestion du label Vignobles & découvertes :, • Instruction des dossiers d’ajout de partenaires et des candidatures au renouvellement du label : lien avec les candidats, organisation des auditions, rédaction de synthèses, préparation du Conseil Supérieur de l’Œnotourisme., • Suivi de la refonte du règlement Vignobles & Découvertes, • Suivi du chantier Protection des indications géographiques et développement de l’œnotourisme., • Appui à la gestion de projets : participation au suivi des projets œnotouristiques et gastronomiques (exemple : Destination Vignobles 2026 ; baromètre de l’œnotourisme ; Trophées de l’Œnotourisme ; Vignoble en Scène …). Plus globalement et en fonction des sollicitations, participer aux différentes missions du pôle (études, formations, observation, marketing…)., • Contribution à la coordination avec les partenaires (institutionnels, professionnels du tourisme, filières viticoles et culinaires) et mise à jour de base de données partenaires., • Contribution à la définition des orientations stratégiques du Pôle et à la dynamisation des plans d'actions, • Veille & analyse, • Contribution à une veille sectorielle (tendances œnotourisme et tourisme gastronomique), • Benchmark des bonnes pratiques en France et à l’étranger Votre profil : Niveau de Formation requis : Bac +4 minimum (Niveau Master / Master 2) Tourisme, communication, marketing, géographie ou équivalent Spécialisation en tourisme, gastronomie ou vin appréciée Compétences requises : • Connaissance de base en tourisme et appétence pour l’œnotourisme (et la gastronomie), • Bonne maitrise du PACK Office (PPT, Excel, Word…), • Gestion de projet, • Capacité d’analyse et esprit de synthèse Qualités requises : • Organisé(e), rigoureux., • Agile, proactif et force de proposition., • Aisance relationnelle permettant de travailler en coordination avec les différents interlocuteurs internes & externes., • Capacité à faire preuve d’autonomie dans la réalisation de ses missions, à savoir reporter régulièrement et à respecter les échéances, • Discrétion et impartialité par rapport aux documents et informations récoltés Pour nous rejoindre : Alternance à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 à 24 mois, basé à Chambéry Si votre profil correspond à celui décrit ci-dessus et si vous êtes intéressé(e), nous vous invitons à adresser votre candidature (CV+LM) sous la référence ML/AG à l’adresse email suivante : recrutement@atout-france.fr

À propos de l’offre d’emploi Rejoins Intelcia Tech et transforme l'avenir de l'IT avec nous ! Intelcia Tech est un acteur de référence de l’outsourcing IT et de la transformation digitale. Forts d’une expertise de plus de 20 ans, nous intervenons aujourd’hui dans 5 domaines stratégiques : Infrastructures, Cloud, Solutions Applicatives, Cybersécurité, Data et IA. Avec une équipe dynamique de plus de 800 collaborateurs, nous aidons les entreprises et les institutions publiques à relever leurs défis technologiques grâce à nos centres de services en France, au Maroc , au Cameroun , à Madagascar , au Portugal et en Egypte . Notre mission est de combiner les meilleurs talents avec les dernières technologies de pointe pour proposer des services à forte valeur ajoutée, et qui font la différence. Passionné(e) d’IT et d’innovation ? Ta prochaine aventure commence ici ! Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Ingénieur Exploitation Réseaux & Sécurité N3 qui sera chargé d’assurer des opérations quotidiennes des services WAN, LAN, WIFI, DHCP et SMTP pour le compte d'un client grand compte. Ci après un aperçu de votre quotidien: • Assurer l’intégration des équipements dans les outils de supervision et de gestion (HP NNMI, NAGIOS, PRTG Paessler, Cisco Prime, etc.) ;, • Effectuer un dépannage avancé des incidents afin de les résoudre à temps et dans le cadre des engagements contractuels du client, assurer le suivi RMA avec les fabricants et rechercher des solutions de contournement si nécessaire ;, • Analyser les incidents et mettre en place des solutions durables aux problèmes récurrents impactant le métier ;, • Réaliser des changements simples et complexes en respectant les délais et les exigences, • Préparer et mettre en œuvre des projets de configuration, installer des équipements réseau et mettre en place de nouvelles architectures ;, • Produire des rapports de qualité suite à des incidents majeurs, des changements d'implémentation ou des incidents de lenteur ;, • Assurer l'administration, le maintien en conditions opérationnelles et le dépannage des équipements de sécurité (pare-feu Fortinet, Check Point), ainsi que l'analyse des incidents de sécurité réseau., • Produire des documents d'exploitation suite à la mise en œuvre de nouvelles solutions et architectures, ainsi que des processus techniques le cas échéant ;, • Participer à la formation de L2 en facilitant les transferts de compétences techniques ;, • Apporter l’expertise nécessaire aux équipes N1 et N2. Compétences techniques requises : WAN (Plus de 100 opérateurs wordwide) – LAN (HP comware, Aruba et Cisco catalyst, Nexus) – Wifi (Cisco, Ruckus) – SMTP (Cisco Ironport) – DHCP (Efficient IP IPAM) – trafic Cloud (AWS, SDWAN velocloud, SDWAN viptela), Fortinet, Check Point. Profil recherché : De formation Bac+5 idéalement en informatique, en réseaux et sécurité ou équivalent Une expérience prouvée dans une position similaire, Savoirs • Connaissance métier, • Bonne connaissance de Cisco tous scope confondu : configurations, t-shoot et hardware, les routeurs, les switchs, les bornes wifi, l’SMTP, • Bonne maîtrise des architectures réseau, • Bonne connaissance du SD-WAN, DMVPN, GRE, PPPOE Savoir être • Collaborer, • Avoir le sens de l’organisation, • Avoir le sens de la rigueur, • Faire preuve d’autonomie Savoir faire • Conduire et embrasser le changement, • Être en permanence dans l’action, • Gérer la relation client, • Établir des synthèses, • Une bonne communication en Français et en anglais à l'écrit comme à l'oral. Pourquoi rejoindre Intelcia Tech ? Rejoindre Intelcia Tech, c'est intégrer une entreprise en pleine croissance où l'innovation, l'expertise et l'humain sont au cœur de chaque projet. Vous évoluerez au sein d'équipes passionnées, sur des environnements techniques stimulants, avec de réelles opportunités de développement de carrière, de formation continue et de mobilité internationale. Envie de relever des défis technologiques ambitieux, de monter en compétences et de contribuer à des projets stratégiques pour de grands comptes ? Rejoignez Intelcia Tech et donnez une nouvelle dimension à votre carrière. Prêt(e) à relever le défi ? N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre carrière ! Postulez dès maintenant et venez construire avec nous les infrastructures de demain. Nous avons hâte de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous.

Le cabinet Bredin Prat recherche, un(e) chargé(e) de Knowledge Management pour son département Corporate (Droit des Affaires/M&A). Vous interviendrez en appui de l'ensemble des équipes du département, sous la supervision directe de l'avocate Counsel en charge du Knowledge Management du Corporate. Le poste comporte une dimension importante liée à l'innovation technologique et à la gestion de projets d'intelligence artificielle, en plus des missions traditionnelles de knowledge management. Ainsi, les missions principales du poste seront les suivantes : 1. Veille juridique • Vous assurez une veille juridique en matière de gouvernance d'entreprise, d'assemblées générales et de pratiques des sociétés du SBF 120., • Vous assurez également une veille juridique en droit des sociétés et droit des affaires de manière plus générale. 1. Gestion et alimentation des bases de données et de connaissances (bases know-how) • Vous êtes responsable de la gestion de la base know-how du département :classement des mémos et des précédents dans la GED (gestion électronique de documents),alimentation de la base, relance des avocats et anonymisation des documents., • Vous alimentez et maintenez des bases de données spécifiques (par exemple, recensement des pratiques de gouvernance au sein du CAC 40 et du Next 20)., • Vous répondez aux demandes ponctuelles des avocats du département en matière de recherche documentaire, de recherche de précédents ou de points de droit spécifiques en coordination avec votre responsable., • Vous organisez des formations de présentation des bases know-how aux nouveaux arrivants., • Vous organisez également des réunions de relecture de modèle et notes pratiques. Vous mettez en forme la documentation (PPT, Word, Excel)., • Vous assurez le lien entre l'équipe informatique et votre responsable, notamment sur le suivi et la résolution des problèmes techniques liés aux bases know-how. 1. Exit interview • Vous assurez un suivi des communiqués de presse sur les deals réalisés publiés par l’équipe Marketing/Communication., • Vous préparez le 1er projet de fiche résumant les dossiers réalisés par l'équipe Corporate (exit interviews) à partir de sources variées (documentation des dossiers, communiqués, presse) et vous assurez la communication avec l'équipe Marketing/Communication., • Vous participez aux exits interviews et relancez les avocats pour obtenir les précédents 1. Gestion d’abonnements • Vous négociez les renouvellements d'abonnements à des outils (type DeepL, DocuSign) et réalisez un suivi statistique de l’utilisation de ces outils. 1. Participation aux projets transversaux et partage de connaissances • Vous participez et rédigez les comptes rendus des calls réguliers avec les cabinets partenaires (Best Friends) sur l'IA et les innovations., • Vous collaborez avec les autres équipes KM du cabinet sur des projets transversaux (déploiement d'outils, harmonisation des pratiques documentaires, mise en place de nouveaux processus). 1. Gestion de projets d'intelligence artificielle et d'innovation technologique • Vous participez activement, en lien avec l’équipe IT, à l'évaluation et à l'intégration de solutions innovantes, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle, afin d'améliorer la productivité des avocats du cabinet. À ce titre : • Vous analysez les solutions disponibles sur le marché., • Vous conduisez des tests et des projets pilotes pour valider les choix technologiques., • Vous négociez les licences et en assurez le suivi post-acquisition (taux d'adoption, renégociation si nécessaire)., • Vous participez aux comités de pilotage IA et aux réunions de suivi régulières avec les prestataires. H/F, Diplômé(e) d'une licence de droit ou d’un Master en droit des affaires, droit des sociétés ou en gestion de l'information juridique, vous possédez une expérience minimum de trois ans dans une fonction similaire au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires, d'une direction juridique, d'un éditeur juridique ou d'une legal tech. Une expérience en gestion de projets technologiques ou en déploiement de solutions d'intelligence artificielle dans un environnement juridique constitue également un atout. Par ailleurs, vous maitrisez le Pack Office ainsi que les outils de gestion électronique de documents et avez une appétence pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle appliquée au droit. Enfin, votre anglais est courant, tant à l’oral qu’à l’écrit ! Vous vous reconnaissez , alors n’hésitez plus et rejoignez nous !

Le poste que nous proposons : Mission principale : Le/La Chargé(e) de Projets Stratégiques accompagne le Responsable de Projets Stratégiques dans l'analyse, la structuration et le pilotage de projets à fort impact pour l'entreprise. Véritable bras droit opérationnel, il/elle intervient sur des sujets variés : analyse de performance, modélisation économique, optimisation des processus, pilotage de projets transverses et préparation des décisions stratégiques. Ce poste offre une exposition unique à l'ensemble des enjeux de l'entreprise et constitue une excellente école pour développer une compréhension globale d'un business en forte croissance. Responsabilités : 1. Analyse stratégique et modélisation : o Construire des modèles d'analyse et des business cases afin d'évaluer des projets, des opportunités de développement ou des évolutions du modèle économique o Exploiter et analyser les données de l'entreprise afin d'identifier les principaux leviers de performance et d'assurer le suivi des indicateurs clés (KPI) o Structurer des problématiques complexes, formuler des recommandations actionnables et contribuer à la préparation des décisions stratégiques de la Direction Générale. 1. Pilotage de projets stratégiques o Participer au pilotage de projets transverses en lien avec les priorités de l'entreprise o Élaborer les plans d'action, coordonner les différentes parties prenantes et veiller au respect des délais o Assurer le suivi des projets, formaliser les livrables et produire les reportings associés o Préparer les supports de présentation et de suivi destinés à la Direction Générale et aux instances de pilotage 1. Optimisation des processus o Identifier les axes d'amélioration des processus internes o Cartographier, formaliser et optimiser les processus afin de gagner en efficacité, en fiabilité et en qualité o Accompagner les équipes dans le déploiement des évolutions organisationnelles 1. Veille et amélioration continue: o Réaliser des études de marché, benchmarks sectoriels et analyses concurrentielles afin d'identifier les meilleures pratiques o Assurer une veille sur les tendances de marché, les innovations et les évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise Contribuer à l'identification d'opportunités d'amélioration et de création de valeur pour soutenir le développement de l'entreprise Ce qu’on attend de notre futur talent : Formation : · Bac+5 en École de Commerce, École d'Ingénieur, Économie, Gestion ou formation universitaire équivalente Expérience : · Première expérience de 3 ans environ en conseil, stratégie, finance d'entreprise, business analysis ou gestion de projet Compétences techniques : · Excellente maîtrise d'Excel / Powerpoint · Forte appétence pour la modélisation et l'analyse de données · Capacité à construire des business cases et à structurer des analyses quantitatives · Anglais professionnel courant indispensable (écrit et oral) : capacité à travailler quotidiennement dans un environnement international Compétences personnelles : · Très forte capacité d'analyse et de structuration · Curiosité intellectuelle et envie de comprendre les mécanismes d'un business · Rigueur et sens du détail · Autonomie et sens des responsabilités · Excellentes capacités de communication écrite et orale · Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Esprit entrepreneurial et goût pour la résolution de problèmes Les étapes du process de recrutement : Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux. • Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires., • Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail., • Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation, • Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe Et c’est tout ! Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’entretiens. On s’engage à vous donner un retour clair et rapide, quel que soit le verdict. Parce que chez Solo, le respect commence dès le recrutement. Ce qu’on vous offre : • Un accord de participation, • Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h, • Un accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai, • 3 jours de congés Solo en plus des congés payés, • Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l’année, • Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%, • Une mutuelle prise en charge à 50% Ce qui rend l’aventure Solo unique : • Une vie d’entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture… et toujours de nouvelles idées à tester, • Une vraie culture de l’initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !, • L’énergie d’une start-up, la solidité d’un groupe, • Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés, • Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris Chez Solo, on croit à la force du collectif, à l’audace créative et à l’excellence opérationnelle. Si ces valeurs résonnent en vous, vous êtes au bon endroit. Envie d’un nouveau challenge dans un groupe qui conjugue bienveillance, ambition et performance ? On vous attend ! Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que les meilleures idées naissent dans des équipes plurielles. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt chez Solo ! ☀ Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB ! Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN.

Née en 2017 d’un partenariat entre la Banque Wormser Frères et la fintech SaGa Corp, _ est la première plateforme bancaire 100% en ligne qui s’adresse à tous les types de professionnels : startups, TPE, PME, professions libérales, artisans et micro-entrepreneurs, associations. Notre plateforme propose : • Une offre simple, transparente et sécurisée ;, • Des fonctionnalités en phase avec les besoins quotidiens de la vie d’une entreprise ;, • Une volonté d’apporter des outils innovants. L’équipe, qui travaille au quotidien avec l’ensemble des départements de la Banque Wormser Frères, est composée de : • 12 personnes au sein de la Banque Wormser ;, • 25 personnes au sein des équipes SaGa Corp. Votre mission Afin d'accompagner le développement du projet, la Banque Wormser recherche un(e) Chargé(e) de support client dont le rôle sera d’accompagner le responsable de projet manager.one dans la gestion quotidienne des opérations. Ainsi, vous vous positionnerez comme un référent technique guidant nos clients tout au long de leur relation avec la Banque depuis l’ouverture de leur compte. A ce titre, vos attributions seront entre autres les suivantes : • Support technique bancaire à nos clients en les guidant de l’inscription à l’utilisation de manager.one ;, • Suivi client dans un rôle de chargé d’affaires : opérations particulières, opérations internationales et réalisation de demandes clients spécifiques ;, • Faire des remontées produit visant à l’amélioration continue de l’offre et des process internes. Profil recherché Compétences développées : • Sens de la relation client et capacité de communication écrite et orale ;, • Connaissance du milieu bancaire et de ses acteurs ;, • Sens des responsabilité, rigoureux et organisé ;, • Esprit d’équipe ;, • Pro-actif, doté d’une forte envie d’apprendre et à l’état d’esprit positif. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : rh-wormser@banquewormser.com Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au chargé de projets supply chain, le/la Gestionnaire de flux et prestataires Junior aura la charge d’assister de gestion opérationnelle et administrative des flux inter-entrepôt et missions de copacking pour LMDW. Vos principales missions seront les suivantes : • Organisation et suivi des flux entrants/sortants de nos sites logistiques. Mise en œuvre de solutions et d’actions adaptées pour sécuriser les flux., • Gestion du planning des prestataires en fonction de la charge de travail. Se positionner comme le relai entre le service approvisionnement et nos prestataires, et assurer le respect de nos process internes., • Gestion des stocks matières sèches., • Assurer une communication interne sur l’état des flux et jouer le rôle d’interface entre différents services sur les sujets copacking, • Gestion de la facturation Compétences • Issu(e) d’une formation niveau Bac + 2/3 avec une spécialisation en supply chain, • Vous justifiez d’une première expérience (stages/alternance) dans ce domaine, • Esprit d’équipe, aisance relationnelle et forte capacité de communication et d’adaptation, • Rigueur et excellente organisation personnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse Alternance à pourvoir en septembre/octobre

La Direction de la Communication et des Relations Extérieures recherche : UN(E) CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (CDD de 4 mois) Missions et activités • Coordonner l'envoi des newsletters et e-mailings à destination du marché publicitaire., • Assurer le suivi des actions de communication et contribuer au reporting des opérations menées., • Concevoir et produire des contenus de communication autour des actualités de la régie (vidéos, signatures de mail, supports digitaux, etc.)., • Contribuer à la rédaction des dossiers de candidature pour les Grands Prix BtoB., • Participer à la rédaction et à la publication d'articles sur le site de FranceTV Publicité., • Concevoir et produire les boucles visuelles diffusées sur les écrans des agences médias (partenariat MediaEye) et sur les écrans internes de la régie., • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle hebdomadaire afin d'identifier les tendances et les bonnes pratiques du marché. Lien hiérarchique • Directeur Adjoint de la Communication Savoir faire • Capacité d’analyse et de synthèse, • Aisance rédactionnelle, compétences en storytelling, • Maîtrise des outils informatiques (Photoshop, PPT, Canva etc…), • Utilisation des outils IA, • Capacité d’écoute et de communication Savoir (connaissance) • Connaissance des médias et des programmes de FranceTV est un plus, • Maitrise des réseaux sociaux Poste à pourvoir en septembre 2026 - Paris 15

Spécialiste de la bureautique et de la transformation digitale, JFM Audit accompagne les entreprises avec des solutions innovantes d'intelligence artificielle, en informatique, téléphonie, impression et écrans dynamiques. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Communication Digitale souhaitant participer activement au rayonnement de notre entreprise et développer notre visibilité sur les différents canaux de communication. 🎯 Vos missions : • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale de l'entreprise, • Animer et développer nos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…), • Créer des contenus attractifs (visuels, vidéos, articles, publications, newsletters), • Participer à la création de supports de communication (plaquettes, flyers, présentations commerciales), • Mettre à jour le site internet et optimiser son référencement (SEO), • Valoriser nos solutions en intelligence artificielle, informatique, téléphonie, impression et écrans dynamiques, • Réaliser une veille sur les tendances du digital et proposer de nouvelles idées de communication, • Analyser les performances des actions de communication et produire des reportings, • Collaborer avec les équipes commerciales afin de promouvoir les offres et les événements de l'entreprise 💡 Profil recherché : • Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Communication, Marketing Digital, Communication Digitale ou équivalent, • Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en communication digitale ou en gestion des réseaux sociaux, • Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise de l'orthographe, • Vous maîtrisez les principaux réseaux sociaux ainsi que les codes de la communication digitale, • Vous êtes créatif(ve), curieux(se), organisé(e) et force de proposition, • Vous êtes à l'aise avec les outils de création graphique et vidéo (Canva, Adobe, CapCut ou équivalent), • Une sensibilité aux nouvelles technologies, à l'intelligence artificielle et au digital est un véritable atout 📌 Informations : 🎓 Contrat d'alternance (Master 1 ou Master 2) 📍 Poste basé à Clichy ⏰ 35h / semaine 📅 Prise de poste dès que possible 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une formation terrain au sein d'une PME en pleine croissance ✅ Un accompagnement par une équipe expérimentée ✅ Des missions variées avec une réelle autonomie ✅ L'opportunité de piloter la communication digitale de l'entreprise ✅ Tickets restaurant ✅ Mutuelle d'entreprise ✅ Ambiance conviviale et dynamique ✅ De réelles perspectives d'embauche à l'issue de l'alternance

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. FUSE est l’agence de partnerships media et sport, de brand content et d’influence marketing du groupe Omnicom Media. Son rôle est de conseiller, concevoir et déployer, des partenariats média, de la création de contenus ou des opérations d’activation hors média. L’agence s’est aussi dotée de ressources et d’outils afin d’accompagner les clients du groupe dans du conseil stratégique sur l’influence marketing. Cet accompagnement s’effectue à 3 niveaux : · Conseil stratégique et recommandation pour identification de partenariats média · Amplification média des dispositifs · Suivi des campagnes et de l’exécution de nos opérations spéciales Vos missions : En tant que stagiaire chargé(e) de clientèle OPS, vos missions seront les suivantes : • Relations partenaires média & veille : Etre en contact avec les partenaires, réaliser des analyses et veilles sur les tendances média pour aide à la prise de décision., • Coordination interne : Collaborer avec les équipes de l’agence (conseil, interne FUSE, équipe de production) pour la mise en place des actions de partenariat., • Recommandation & stratégie : Participer à l’élaboration de recommandations clients, aider à la rédaction des présentations et contribuer à la création des dispositifs média., • Suivi des KPIs & reporting : Suivre les performances de nos campagnes, participer à la rédaction de rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, être force de proposition pour de futures optimisations des dispositifs: Objectifs à l’issue du stage · Compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels d’une agence / d’un groupe média. · Maîtrise de la mécanique des partenariats média & opérations spéciales · Compétences en gestion de projet et coordination de multiples partenaires · Capacité à rédiger des recommandations clientes impactantes · Capacité d’analyses et de reporting des performances d’activations média Votre profil : • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de communication, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en communication, marketing ou médias, • Vous avez un fort intérêt pour l’univers des médias, de la publicité et du digital, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’un excellent esprit d’équipe, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez la suite Office et/ou Google Workspace, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Localisation : Boulogne-Billancourt Modalités : Stage de 6 mois à temps plein - A pourvoir dès juillet 2026 Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

À propos de l'entreprise Nous sommes une agence internationale pour les talents en marketing, création et digital en recrutement ou interim. Nous sommes organisés pour travailler avec des multinationales tout en cultivant l’agilité et la proximité pour répondre aux enjeux locaux de nos clients. À propos du rôle Nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (démarrage September/Ocotobre 2026). Ce qui vous attend : Développez une double expertise à la fois dans le digital et dans les ressources humaines en intégrant Aquent via un stage en tant que Chargé(e) de recrutement. Nous nous assurerons de vous donner la formation et les moyens de concrétiser des recrutements impactants pour nos clients. Réussir ce stage, c’est avant tout écouter, comprendre et accompagner les meilleurs experts digitaux avec exigence et bienveillance. Responsabilités • Construire et animer une communauté de talents experts en utilisant l’ensemble des leviers digitaux mis à votre disposition., • Trouver les meilleures opportunités de développement de carrière pour les meilleurs talents digitaux sur le marché français et allemand., • Rechercher les meilleurs talents du marché qui répondent aux besoins exprimés par les clients d’Aquent., • Identifier les nouveaux talents via les réseaux d’Aquent, la programmation de recherches en ligne, les réseaux sociaux, les bases de données spécialisées, les événements du marché, les annonces., • Participer aux entretiens afin d’évaluer avec précision les aptitudes de communication, le style de travail des candidats et leur capacité à s’adapter aux exigences de différents environnements de travail., • Accompagner l’équipe de recruteurs internes dans la gestion des besoins et tous les projets mis en œuvre pour valoriser nos talents et nos clients. Qualifications • Une première expérience en recrutement/RH., • Une connaissance des métiers du marketing, du digital et de la communication., • La maîtrise de l’Anglais est indispensable dans le contexte international quotidien d'Aquent., • La maîtrise de l'Allemand est un gros plus., • Et la curiosité. Compétences requises Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe soudée et passionnée par le digital. Rejoindre Aquent c’est s’embarquer dans une aventure collective ambitieuse et agile. Chaque personne joue un rôle clef dans l’organisation. Conditions de travail Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : Télétravail hybride (75001 Paris 1er) Date de début prévue : 08/09/2026 Aquent France et la diversité La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’ADN d’Aquent et nous sommes signataires de la charte de la diversité pour renforcer notre engagement. Nous mettons en avant les compétences professionnelles de chacun et nous favorisons l’égalité des chances et l’inclusion.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable Travaux et Transition Environnementale, le Chargé de travaux pilote les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, de leur préparation à leur réception, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de performance environnementale. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale de l'entreprise en veillant à la pérennité du patrimoine, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et à l'atteinte des objectifs de transition énergétique. Véritable coordinateur, il assure l'interface entre les différents intervenants internes et externes et garantit la bonne exécution des opérations dans le respect des exigences réglementaires, techniques et environnementales du logement social. Vos principales missions seront : Participation au montage des travaux • Recenser les besoins et participer à la définition des programmes de travaux, • Réaliser les études techniques préalables et rédiger les cahiers des charges de consultation, • Réaliser les consultations de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études), des intervenants techniques (SPS, bureaux de contrôle…) et des entreprises dans le respect des procédures internes et du Code de la commande publique, • Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres et en comité d'engagement Conduite des travaux de maintenance et d'investissement • Conduire la réalisation des opérations en lien avec les gestionnaires techniques de patrimoine, • Préparer, planifier et suivre les chantiers, • Coordonner les différents intervenants et veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, • Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux marchés, plans et cahiers des charges, • Réaliser les opérations préalables à la réception, réceptionner les travaux et assurer le suivi des réserves éventuelles, • Réaliser le bilan financier et la clôture des dossiers techniques Communication et relations partenariales • Gérer les relations avec les locataires tout au long des opérations et veiller à la qualité de l'information diffusée, • Organiser et participer aux réunions de concertation, de chantier et de suivi d'avancement, • Assurer l'interface avec les gestionnaires techniques de patrimoine, la Direction de la Gestion Locative et la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage le cas échéant, • Assurer les relations avec les représentants des collectivités, les partenaires institutionnels, les amicales de locataires et les intervenants externes PROFIL RECHERCHE Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la conduite de travaux, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social, l'immobilier ou un environnement similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, la conduite d'opérations et le suivi de chantier. Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de sécurité, d'environnement et de commande publique. Sensible aux enjeux de transition énergétique, vous intégrez les problématiques de performance environnementale et de pérennité du patrimoine dans vos projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de coordonner plusieurs opérations simultanément, d'en assurer le suivi technique, administratif et budgétaire, tout en pilotant efficacement les différents intervenants. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et développer des relations de coopération. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous savez arbitrer les priorités et gérer les imprévus tout en garantissant la qualité des opérations menées. Vous souhaitez contribuer à la préservation et à l'amélioration durable du patrimoine tout en participant aux enjeux de transition environnementale ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Rémunération selon profil et expérience : 45-48K

La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias / Paris Match Médias recherche son/sa Chargé(e) de communication senior en CDD (fin août - fin novembre) Qui sommes-nous ? La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias/Paris Match Médias est en charge de la commercialisation des marques du Groupe Les Echos – Le Parisien (supports digitaux, presse et radio du groupe LVMH : Les Echos, Investir, Boursier.com, Les Echos Week-end, Série Limitée, Radio Classique, Mezzo, Connaissance des Arts, Le Parisien, Le Parisien Etudiant, Le Parisien week-end, Mieux Vivre Votre Argent). Les équipes expertes dédiées à la publicité et à la communication digitale commercialisent auprès des annonceurs et agences médias toutes les formes de communication multi-devices du groupe et sont secondées par un pôle Back-Office pour le suivi commercial et administratif. Descriptif du poste En tant que Chargé(e) de communication senior, vous jouerez un rôle clé dans la visibilité de la régie et de des marques média du Groupe (Les Echos, Le Parisien, Paris Match, Connaissance des Arts, etc.) sur le marché B2B. Rattaché(e) au Directeur de la Communication, de l’Influence et des Partenariats, vous piloterez des projets stratégiques, produirez des contenus à forte valeur ajoutée, coordonnerez nos actions de communication et contribuerez activement à notre influence sur le marché publicitaire. Vous interviendrez sur un périmètre riche, mêlant communication externe, contenus business, relations presse, réseaux sociaux, partenariats B2B, projets spéciaux et campagnes de visibilité. Vos missions Communication & contenus • Contribuer à la conception des campagnes de communication (print, display, social) : messages, livrables, coordination créative, suivi budgétaire et planning., • Contribuer à définir et produire des contenus business : posts LinkedIn, newsletters, pages web, etc., • Participer à la création et à la mise en œuvre de projets spéciaux : marque employeur, vœux, calendriers rédactionnels, lancements, etc., • Participer à la rédaction et à la coordination des candidatures aux trophées et grands prix., • Être force de proposition créative : idées, formats, concepts, innovations éditoriales., • Gestion et suivi du budget (tableau de suivi, bon de commande, vérification des devis et factures…) Relations Presse & Influence B2B • Contribuer à rédiger et diffuser des communiqués de presse, tribunes, discours, éléments de langage., • Identifier les opportunités de prises de parole (digital, data, sport, OPS, études, etc.), notamment auprès de la presse spécialisée., • Nourrir les éléments de langage de la régie via veille, benchmarks., • Coordonner les partenariats médias B2B : négociation, livrables, production, suivi, présence le jour J. Réseaux sociaux & digital • Définir et faire évoluer la stratégie éditoriale : formats, rythme, lignes de force, rationalisation des posts. Les discours, les interviews, les CP…, • Produire et publier les contenus : rédaction, coordination créative, gestion des interactions., • Mettre en place un planning éditorial structuré, partagé avec l’équipe., • Suivre les KPIs, analyser les performances et recommander des optimisations., • Participer à la mise à jour du site internet (actualités, pages, kits médias)., • Faciliter la contribution des équipes internes (OPS, commerce, marketing, rédaction…). Profil recherché N’attendez-plus, postulez : • Bac+5 (école de communication, commerce, Sciences Po, CELSA, université), • 2 à 3 ans d’expérience en communication, Vous êtes un profil agile, créatif et structuré : • Excellentes compétences rédactionnelles (angles, clarté, concision)., • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle., • Sens du détail, rigueur, autonomie, esprit critique., • Créativité et goût pour les formats innovants. Vous avez un tempérament volontaire et collaboratif : • Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à coordonner., • Goût pour le travail en équipe., • Proactivité, curiosité, envie d’apprendre et de proposer. Compétences bonus : • Intérêt marqué pour les médias, appétence pour les contenus éditoriaux., • Compréhension des enjeux du marché publicitaire, du digital, de la vidéo, du social., • Maîtrise d’outils créatifs (Photoshop, InDesign, Première, Canva, Figma…)., • Connaissance des environnements CMS, outils social media, outils de reporting. Informations pratiques • Type de contrat : CDD, • Prise de fonction : fin août jusqu'à fin novembre, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Localisation : 10 boulevard de Grenelle – 75015 Paris (M° Bir-Hakeim – Ligne 6) « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos – Le Parisien s’engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap – Ensemble pour une société responsable »

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur de l'aéronautique, un Responsable maintenance lot travaux multitechniques- Facility manager Vous êtes directement rattaché à l’adjoint du responsable maintenance multitechnique du site et responsable des travaux. Vous participer ainsi à l’exploitation de la maintenance multitechnique du site. Vous êtes chargé de la réalisation d’études et de travaux du domaine multitechnique, dans le cadre du maintien en condition des installations du site. Les missions • Réaliser les cahiers des charges ou participer à leur rédaction dans le cadre d’études ou de travaux à faire., • Participer aux appels d’offres et aux sélections des prestataires/fournisseurs., • Mener ou faire mener des études et/ou des audits, puis analyser les rapports pour en présenter les conclusions et/ou les solutions possibles., • Être force de propositions, aussi bien techniques que pratiques, pour apporter des solutions immédiates et des plans d’actions aux problématiques rencontrées., • Réaliser, en liaison étroite avec les parties prenantes du site (Directions, SSE, Sûreté…), la planification, l’organisation et la supervision des travaux du domaine multitechnique., • Piloter les prestataires dans le cadre des études et/ou travaux et contrôler la réalisation, dans les règles de l’art et en toute sécurité, des travaux., • Communiquer vers les clients internes sur la prise en compte et l’état d’avancement des études et travaux en cours., • S’assurer du suivi et du bon fonctionnement de la téléphonie fixe de secours (ascenseurs, montecharges…) du site., • Être le point de contact MTT pour la maintenance et la réalisation de lignes informatiques CFA, en liaison avec la Direction des Systèmes d’Information., • Garantir et mesurer la satisfaction des clients internes., • Rendre compte immédiatement de tout incident et/ou périodiquement de l’avancée et du bilan de votre travail Le profil Savoir-faire : ous êtes issu d’une formation de la maintenance technique des installations (Bac +2 ou +3) Vous avez une bonne expérience de la gestion des interventions techniques et de la réalisation d’études et/ou travaux du domaine multitechnique. Vous possédez de solides compétences dans les domaines CVC, CFO/CFA, Plomberie et d'importantes connaissances en règlementation des travaux de maintenance MTT. Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion technique de bâtiment : Pack Office, GMAO, GTB, GTC. Vous avez déjà piloté des prestataires avec succès. Savoir-être : Autonomie dans le travail. Forte capacité d'adaptation et de réactivité. Organisé, méthodique et rigoureux dans le travail. Esprit d’analyse et de synthèse. Souci du compte rendu. Votre sens de la communication, vos qualités relationnelles et votre pédagogie seront des atouts certains. Vous pourrez être amené à prendre des astreintes le week-end. Type de contrat : Mission en intérim Type de poste : Poste Cadre Poste basé à : 92700 Colombes Durée du contrat : 5 mois Début du contrat : Dès que possible Rémunération : 70 000 € par an Expérience souhaitée en années : >5 ans Minimum

Domusvi, groupe majeur du secteur d'accueil et de services pour les personnes âgées en France, recrute un(e) Chargé(e) de communication & marketing digital (H/F) en alternance, à compter du 31 août 2026. La Direction de la Transformation Digitale, accompagne au quotidien le siège, les résidences et les agences DomusVi pour leur proposer des solutions digitales innovantes et pertinentes. Dans le cadre de votre contrat en alternance, vous accompagnerez la Product Owner France et la Product Manager Groupe sur les missions suivantes : E-reputation : • Gestion des avis Google de Domusvi et des 300 fiches Business profil des résidences, • Accompagnement des résidences dans la rédaction de réponses aux avis positifs et rédaction de réponses aux avis positifs, • Suivi et reporting mensuel des avis Google Business Profile Site internet : • Veille quotidienne pour améliorer le SEO, l’expérience utilisateur ou l’accessibilité des sites internet., • Aide à l'intégration de nouveaux établissements dans l'écosystème web du groupe (création de nouveaux sites résidence, fiche Business profile etc.), • Gestion des mises à jour du site Domusvi (icono, contenu rédactionnel…) et support aux 300 directeurs des résidences dans la gestion de leur site internet, • Retouches photos ponctuelles, • Rédaction d’actualités sur _, • Suivi des KPI et reportings SEO : • Collaboration avec une agence SEO spécialisée pour optimiser notre stratégie SEO, • Rédaction et optimisation SEO de contenus web (commerciaux et éducatifs) dans le respect des guidelines de notre partenaire référencement, • Suivi et amélioration des aspects techniques du site Vous entamez votre M2, vous vous destinez à travailler dans la communication et/ou le marketing digital ou dans l’e-réputation sur Google. Vous avez déjà géré des contenus de sites internet et avez des notions de balisage de mise en page html. Vous avez de solides compétences rédactionnelles intégrant la dimension SEO et, idéalement, avez pu les pratiquer dans une précédente mission. Vous êtes familiarisé avec un ou plusieurs CMS. Vous aimez rédiger, suivre un calendrier éditorial et proposer du contenu innovant et pertinent. Vous produisez vos livrables dans le respect des consignes communiquées. Vous avez une bonne connaissance des outils de la suite office. Vous êtes rigoureux(se), force de proposition, réactif(ve) et savez gérer les priorités. Une connaissance de Photoshop et une aisance en anglais seraient un plus.

Afin de renforcer ses équipes, notre service Promotion des Actions Sociales, recherche son futur Manager de Service Produits Actions Sociales H/F. Poste en CDI basé à Vanves (92), à pourvoir dès que possible. Vous rejoindrez l'équipe d’Aurélie, au Pôle Développement et Promotion des Actions Sociales composé de 5 collaborateurs. Concrètement, en tant que Manager de Service Produits Actions Sociales H/F, votre quotidien sera : • Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le Plan d’Action Marketing multicanal pour les produits des Actions Sociales : ciblage, message, choix du média, planification annuelle, rédaction des briefs, échanges et suivi de la réalisation opérationnelle,, • Elaborer les supports de communication Print et Web,, • Assurer la gestion et la mise à jour les sites Internet liés à la gamme,, • Assurer le pilotage et le suivi des projets en coordonnant les différents acteurs internes et partenaires,, • Accompagner les Actions sociales en région sur les outils de communication,, • Contribuer à la veille et à l’analyse concurrentielle, • Suivre et analyser des indicateurs de performance par segment de marché,, • Participer aux réflexions sur les évolutions « produit », adressabilité, génération de leads,, • Accompagner les nouveaux projets BTP et Construction pour l’amélioration du recours aux Actions Sociales du Groupe,, • Manager l’équipe en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Votre profil • Titulaire d'un Bac+4 en Marketing, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction marketing, idéalement acquise dans le secteur de la protection sociale ou de l’assurance. Cette expérience vous a permis de développer une solide maîtrise des techniques marketing ainsi qu’une bonne connaissance des produits et contrats assurantiels. La connaissance des prestations d’Action Sociale du Groupe PRO BTP constitue un atout supplémentaire., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise dans leur utilisation au quotidien., • Reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse., • Force de proposition, vous contribuez activement aux réflexions stratégiques et à l’amélioration continue des dispositifs marketing., • Doté d’un bon relationnel, vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et comprendre les enjeux ainsi que les attentes de vos différents interlocuteurs., • Vous êtes capable d’assimiler rapidement de nouveaux produits d'Actions Sociales du Groupe PRO BTP et d’être opérationnel de façon autonome dans la conduite de vos missions, tout en appréciant le travail collaboratif avec votre manager et les équipes., • Vous accordez une attention particulière à la qualité de vos livrables et faites preuve d’exigence dans la rédaction de vos supports et communications., • Vous avez déjà exercé des responsabilités d’accompagnement d’équipe, en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 43 K€, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d'entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

À propos de nous : L’Agence l’Intrus est une agence créative spécialisée dans le conseil et l'accompagnement des marques dans leur stratégie de communication auprès de la Gen Z. Nos campagnes prennent la forme de vidéos YouTube, d’organisation d’événements dédiés ou encore de création de contenus sur les réseaux sociaux. Nous développons des campagnes pour des partenaires tels que Deliveroo, Curly, eBay, Sector Alarm et bien d'autres. Votre rôle : Au sein de l’Agence l’Intrus, vous serez chargé(e) de participer à l'élaboration des concepts créatifs pour répondre aux briefs reçus, de la recherche d’idées jusqu’à leur traduction dans une présentation. Vous serez également chargé(e) d’accompagner les équipes projets sur la partie créative des projets vendus par l’Agence. Vous serez encadré(e) par un concepteur-rédacteur expérimenté, qui vous accompagnera durant toutes vos missions. Vos missions : Rattaché(e) au pôle créatif de l’Agence, vous aurez les missions suivantes : • Participer à l’élaboration de concepts créatifs en réponse aux appels d’offres et briefs clients., • Développer des campagnes de communication complètes en proposant des idées originales, engageantes et adaptées à chaque marque, • Créer des présentations pour présenter de façon claire vos idées aux clients., • Collaborer étroitement avec les chefs de projet pour assurer le suivi créatif des campagnes après leur validation., • Mener une veille active sur les campagnes de communication et les tendances, tout univers confondus, afin d’en extraire les idées les plus inspirantes à partager au sein du pôle créatif lors de points dédiés. Votre profil : • Étudiant(e) en publicité, marketing, commerce, communication, • Idéalement avec une précédente expérience en agence créative, • Forte appétence pour le milieu de l’influence (notamment Twitch et YouTube), • Capacité d’organisation, • Excellente communication écrite et orale, • Esprit de synthèse et sens de la formule Type de contrat 🖊️ : Alternance ou stage Rémunération 🪙 : Selon le profil Localisation 🏠 : Levallois-Perret Début 📅: Dès que possible

Caddenz, acteur de la location de matériel, intervient sur tous les terrains exigeant sécurité et signalisation : chantiers TP, BTP, événements, infrastructures temporaires et voirie. Nous recherchons un chargé de clientèle BTP. Les missions : Rattaché au responsable d'agence, vous participez à l'accroissement du chiffre d'affaires. Vous intervenez sur la gestion administrative, commerciale et technique des affaires entrantes. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Accueillir les clients (physiquement et au téléphone), • Identifier les besoins, proposer les solutions techniques adaptées à la nature du chantier, • Présenter les produits et services de la société, • Etablir les devis, bons de commande et contrat, • Coordonner les plannings de livraisons en lien avec le responsable d'exploitation, • Assurer le suivi des retours et de la facturation en lien avec la comptabilité, • Relancer les devis en attente et commandes non finalisées, • Fidéliser les clients, • Collaborer avec les commerciaux sur le suivi des affaires, • Mettre à jour l'ERP Votre profil : Vous êtes issu d'une formation type Bac+2/3 à Bac +5 en commerce ou d'une spécialité technique BTP. Idéalement, vous avez une première expérience dans l'univers de la location de matériel BTP. Vous êtes reconnu pour votre communication et votre rigueur administrative. Vous êtes pro-actif et savez chercher l'information.

À propos de l'entreprise La direction de l’Urbanisme Réglementaire de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chef de service Autorisations d’Urbanisme (F/H) À propos du rôle Sous l’autorité du directeur de l’Urbanisme Réglementaire, vous êtes chargé de l’encadrement et management du service Autorisations d’Urbanisme (composé d’une équipe de quinze agents). Vous pilotez et coordonnez l’instruction de l’ensemble des demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, dans le respect des règles d’occupation des sols définies dans le code de l’urbanisme et au PLU. Responsabilités Coordination de l'instruction des demandes d'autorisation en matière d'urbanisme (permis de construire, permis de démolir, déclarations préalables, permis d'aménager, certificat d'urbanisme) : • Organiser l'instruction des autorisations d'urbanisme,, • Coordonner la recevabilité des dossiers en lien avec les instructeurs,, • S'assurer des consultations obligatoires (services extérieurs de l'État, etc.),, • S'assurer du respect des procédures et des délais réglementaires. Suivi architectural des dossiers : • S'assurer en lien avec les personnes ressources du service de la qualité architecturale des dossiers. Suivi et gestion des dossiers : • Mise en place de outils de suivi, des échéanciers, des tableaux de bord, des statistiques et des indicateurs de suivi,, • Organiser le lien avec les autres pôles dans la transmission des données (par exemple fiscal) aux organismes compétents. Transversalité : • Planifier et organiser l'archivage des dossiers,, • Poursuivre la dématérialisation de la gestion et de l'accès au service public,, • Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs,, • Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources,, • Suivre et contrôler l'exécution des missions du service. Qualifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac + 4/5 dans le domaine du droit de l’urbanisme, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, à l’aise avec le travail en transversalité et la gestion de projets,, • Aptitude à l’anticipation et à la coordination,, • Esprit d’initiative et force de proposition,, • Bonne connaissance du secteur, de la réglementation actuelle et du droit de l’urbanisme,, • Bon relationnel et compétences managériales,, • Qualités rédactionnelles et capacité d’adaptation,, • Sens du service public et de la communication. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 1. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 1. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Stage de 6 mois à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

L’ENTREPRISE Agorize est la première plateforme française d'open innovation qui met en relation une communauté d'innovateurs (étudiants, développeurs, startups) avec des grandes entreprises en France et à l’international, autour de challenges/compétitions étudiants et startups. Agorize en quelques chiffres : • Une communauté de + 10 millions d’innovateurs (étudiants, développeurs, startups), • Des participants de plus de 135 pays déjà inscrits, • +500 grandes entreprises déjà clientes et dans divers secteurs d’activité (IT, Automobile, Banque, Conseil, Supply Chain, Armée, Sport, Luxe, etc) partout dans le monde, • Une présence internationale avec des bureaux à Paris, Singapour, Hong Kong, Tokyo et Londres Nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de partenariats dès la mi-août 2026. LES MISSIONS Très concrètement, tes missions se composeront de la façon suivante : 1- [Gestion de partenariats existants] : • Suivi des partenaires existants : gestion du partenariat, correction des dossiers, suivi des factures, • Gestion et animation de la communauté des ambassadeurs (association étudiante) par mail et WhatsApp 2- [Création de nouveaux partenariats en France et à l’international] : • Prospecter, acquérir et fidéliser de nouveaux partenaires via des actions de mailing, phoning ou encore de réseaux sociaux, • Créer et mettre à jour des supports visant à développer les partenariats. 3- [Suivi de freelancers] : • Prospecter, acquérir et guider de nouveaux freelancers, • Suivre et accompagner le réseau déja existant, • Créer des supports de communication pour les encadrer 4- [Communication externe relative a la prospection d'étudiants]: • Planification de publications sur les réseaux sociaux, • Rédaction de newsletters et fidélisation de différents types de partenaires 5- [Evénementiel et coaching] : • Représenter Agorize et ces opérations lors d'interventions organisées auprès de nos partenaires pour promouvoir nos challenges et permettre les étudiants d'y participer (présentation, workshops, la finale des compétitions, etc.), • Coacher et challenger les étudiants dans la réalisation de leurs projets Agorize. 6- [Taches de support diverses] • Creation de supports de présentations, de documents liés aux projets, suivi des factures etc... LE PROFIL RECHERCHÉ PROFIL : Niveau Bac+3 minimum, type école de commerce, formation communication, université, IAE. Bon niveau d’anglais obligatoire (oral et écrit). Une autre langue maîtrisée est un plus. COMPÉTENCES : Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et/ou étudiant. Tu apprends vite et les nouveaux outils digitaux ne te font pas peur ! Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et étudiant. Une expérience en association, dans la communication ou dans les partenariats sera fortement appréciée. Tu as une véritable appétence pour le secteur digital et les chiffres. Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais être à l’écoute et tu comprends les besoins de tes interlocuteurs. Enthousiaste, positif.ve, persévérant.e, tu ne cherches pas une alternance “photocopie / café” mais une véritable expérience professionnelle dont tu pourras être fière. Tu souhaites faire la différence et être impliqué(e) dans le monde de l’entreprise. Durée : 1 ou 2 ans (a discuter) Contrat : Alternance Rémunération : Taux conventionné + Tickets restaurant + 50% de prise en charge Navigo Lieu : Quartier de Sentier, Paris Date de prise de poste : Dès la mi/fin août 2026. Merci d'indiquer le rythme d'alternance recherché (rythme jours en entreprise vs jours en école) Nous avons hâte de te rencontrer!

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et performance énergétique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée (photovoltaïque), sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de stockage (BESS). Dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité, nous recherchons un.e chargé HSE H/F pour notre siège à la Défense. Vos Missions principales : Rattaché(e) au Responsable du département HSE, le/la chargé HSE participera à l'amélioration et à la mise en œuvre des politiques Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise. Ses missions incluront : • Participer aux analyses de risques (document unique, plan de prévention, évaluation des risques professionnels)., • Réaliser des visites HSE sur les projets en construction, • Participer à l’identification et au suivi des actions correctives et préventives., • Préparer des supports de sensibilisation (thèmes : sécurité au travail, environnement, hygiène)., • Reporting et documentation, • Mettre à jour les documents HSE (procédures et supports internes)., • Participer au reporting mensuel HSE et au suivi des indicateurs de la BU France., • Participer à l'analyse des accidents et incidents et au suivi des actions correctives, • Accompagner les opérationnels dans la prise en main de notre plateforme digitale HSE Profil recherché Formation : Diplomé Bac +4/5 dans le domaine HSE, QHSE, gestion des risques ou équivalent. 2 à 3 années d’expérience dans le domaine HSE Compétences techniques : connaissance du code du travail et de la règlementation HSE Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, bonnes capacités de communication. Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word), Teams Pourquoi GreenYellow ? • C’est intégrer un opérateur global engagé dans la transition énergétique (PV, Efficacité Energétique et déploiement de solutions de stockage (BESS)), • Présence en France métropolitaine via 11 bureaux, et une présence dans 20 pays à travers le monde (Europe, Asie, Amérique Latine), permettant des parcours évolutifs et des mobilités géographiques, • Tickets restaurants de 11€ / jours (prise en charge 60% par l’employeur) / Forfait transport à 65%., • 13 jours de RTT par an., • Deux jours de télétravail par semaine, • Ceux qui parlent le mieux de nous ce sont nos collaborateurs. Venez en savoir un peu plus sur nous via notre page _. A visiter dans modération.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

AppASO Group est le spécialiste de l'App Growth et éditeur SaaS. Nous aidons les plus grandes marques à développer la visibilité, les téléchargements et la performance de leurs applications mobiles, sur toute la chaîne de valeur : ASO, CRM, Push Notifications, Media, Conseil & Studio. Nos clients sont les grands comptes et les "scale-ups" comme Kiabi, Crédit Mutuel, showroomprivé, Klesia ou encore le groupe SEB. La team s'agrandit et recherche son/sa futur.e stagiaire Graphiste, DA et chargé(e) de la communication avec une compétence requise en motion design ! Il/elle travaillera dans la team Studio avec Jade qui représente le pôle studio et sera en étroite collaboration avec l'équipe media et commerciale. AppASO a déjà signé des clients prestigieux en Europe et veut quadrupler le nombre. Viens aider la team à Atteindre ses objectifs et aider ses clients partenaires ! Le/la graphiste, DA junior et chargée de communication aura pour fonctions d'accompagner l'équipe gestion de projet et media à développer les performances des campagnes des clients et également à valoriser la notoriété, la considération de AppASO. MISSIONS • Déclinaison de visuels sur différents formats, • Création et déclinaison de contenus social media (paid et organique) en accord avec une direction artistique donnée, • Création pour les réseaux sociaux (réels, gifs, etc.), • Vidéos de présentation d'applications mobiles dans les stores (App Store et Google Play) (motion design, animation...), • Maintenance d'un calendrier éditorial pour tous les contenus, • Création de newsletters, • Conception de supports de communication print (lookbook, packaging, catalogue, flyers, dossiers de presse...), • Création de concepts visuels pour le lancement des collections et des collaborations, • Participation au brainstorming, • Recherche de l'identité graphique et visuelle à créer, • Recherche iconographique, etc., • Montage vidéo et adaptation de vidéos existantes, • Retouches photos et vidéos Profil recherché : • Une première expérience dans un rôle de graphiste, DA junior, chargé(e) de communication dans un environnement publicitaire, avec une compétence requise en motion design., • Profil curieux, rigoureux et autonome, se destinant à une carrière de direction artistique dans le domaine du digital., • Passionné(e) par le digital et le design., • Intérêt pour la relation client., • Maîtrise d'Adobe Acrobat, After Effects, Figma., • Bonnes aptitudes en communication., • Merci de joindre à votre CV un book ou un portfolio. Pour la good vibe ! Rejoins-nous !

Le Groupe Isor classé 6ème national est un acteur majeur reconnu dans le domaine de la propreté. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 11500 collaborateurs apportent des services sur mesure et des prestations de qualité sur l'ensemble des segments de marché. Dans le cadre de notre développement, la Direction Commerciale est à la recherche d'un (e) chargé d'études techniques Grands Comptes pour renforcer ses équipes ! Missions : En tant que chargé d'études, vous serez chargé(e) de répondre à tous les appels d'offres relatifs à la propreté dans le domaine des Grands Comptes. Vos principales missions seront les suivantes : *Effectuer de manière autonome l'ensemble des études techniques, comprenant l'analyse des supports, la sélection et le montage complet des dossiers, après avoir réalisé une visite technique des sites concernés. *Contribuer à la conception de l'organisation la mieux adaptée aux marchés détectés, afin de soutenir l'équipe commerciale existante. *Élaborer une étude chiffrée en calculant les temps nécessaires en fonction des spécifications du cahier des charges, tout en maintenant une communication directe avec nos équipes opérationnelles. *Vous serez responsable de veiller au respect de la politique commerciale définie par la Direction vis-à-vis de nos clients. Profil recherché : Nous recherchons une personne qui possède une expérience dans ce métier et idéalement dans le domaine de la propreté. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), ainsi que des compétences en chiffrage, sont requises. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Avantages : • Fixe + Variable en fonction des TE, • Remboursement des frais, • Véhicule

À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. _ Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions RH en stage pour 6 mois à compter de septembre 2026. Les missions principales seront les suivantes : • Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE : Elaboration d’éléments de langage, formalisation de supports de présentation, rédaction de notes de synthèse., • Formaliser et analyser différents indicateurs RH et ce en fonction des projets ou thématiques stratégiques à adresser : traitement et analyse de données RH, réalisation d’enquêtes ponctuelles et de reporting, formalisation de tableaux de bord, et ce en forte interaction avec le Pôle Compensation, Reporting social et SIRH, • Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale : On boarding project, VIE, analyses des pratiques contractuelles locales, baromètre social, • Veille sur l’actualité RH et les tendances de la fonction en France et à l’international. Profil recherché : 🎓 Formation : • Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. 💼 Expérience : • Une première expérience serait appréciée (stage ou alternance) 💡 Compétences recherchées : • Très bonne capacité d’expression écrite et orale en français comme en anglais (réunions, documents, échanges écrits)., • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail., • Bonne maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel)., • Discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Nos engagements : STUDIO TF1 s’engage dans une politique RSE et Diversité ambitieuse qui intègre l’écoproduction, garantit l’équité de traitement et le respect de chacun, tout en promouvant la représentation de ces sujets dans ses contenus. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant !

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.