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Infirmier Coordinateur (Cadre de Santé). Au sein de notre établissement, vous coordonnerez le pôle soins et superviserez notre équipe d?infirmiers et de Maitre(sses) de Maison (Aides-Soignants référents), soit. Diplôme Infirmier requis pour ce poste avec une expérience solide en management.

Dans le cadre de l'ouverture d'une de nos cliniques de Santé mentale à Asnières-sur-Seine (92) le 1er décembre 2026, nous recrutons des Infirmier(ère)s Diplômé(e)s d'État en CDI souhaitant s'investir dans un projet innovant et porteur de sens. Nous sommes 83 500 médecins, infirmier. Nous so

Nous recrutons un cardiologue H/F pour intégrer une structure médicale dédiée à la santé des femmes dans le 20e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une. Cardiologue H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) à l'Ordre des médecins. Cardiologue H/F diplômé(e) en Fra

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte : Skill and You soutient les étudiants inscrits dans son Centre de formation en alternance (CFA) ainsi que les salariés des entreprises partenaires à travers des programmes de formation sur-mesure. Les coachs jouent un rôle essentiel en guidant les apprenants tout au long de leur parcours, afin qu’ils atteignent leurs objectifs et réussissent leur diplôme dans un cadre motivant et enrichissant. Parallèlement, ils travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour assurer leur satisfaction et garantir le succès des partenariats établis. Tes missions en tant que Chargé.e de Suivi Apprenants / Coach : 🔹 Accompagnement et coaching des élèves : Identifier les besoins individuels et collectifs des élèves. Mettre en place des plans d’action personnalisés pour atteindre leurs objectifs professionnels. Motiver, écouter et soutenir les élèves tout au long de leur parcours. Coacher sur les techniques de recherche d’emploi, la confiance en soi et la posture professionnelle. 🔹 Suivi des performances et plans d’action : Analyser les résultats et les retours des élèves et entreprises. Proposer des solutions adaptées pour renforcer les parcours d’accompagnement. 🔹 Fidéliser et développer les partenariats entreprises : Identifier des opportunités d’up-sell pour proposer des solutions complémentaires Exploiter le potentiel de cross-sell pour élargir les collaborations avec les entreprises partenaires. Ce qu’on va attendre de toi pendant les premiers mois : ➡ Au bout de 3 mois Maîtriser les outils et les procédures internes, bonne gestion du portefeuille client (appels réguliers, bonne organisation). ➡ Au bout de 6 mois Avoir une bonne connaissance du catalogue proposé , maîtriser un accompagnement pédagogique de qualité ), gérer en autonomie les réclamations et ruptures, communiquer sur le parrainage et les offres BtoB. ➡ Au bout de 12 mois Participer aux événements et salons de prospection, former et transmettre le savoir aux nouveaux collaborateurs, être force de proposition sur la pérennité et l'optimisation des process en cours (amélioration continue, veille), relayer les opportunités business. Rémunération prévue : Fixe : 2300€ bruts/mois soit 27,6k€/annuels Variable : trimestriel sur objectifs, cible à 4k€ bruts annuels Soit un package autour de 31,6k€ bruts annuels Pourquoi nous rejoindre ? Ton évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Excellente communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec aisance au téléphone et en visio., • Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités., • Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome., • Adaptabilité face aux situations variées et aux interlocuteurs divers., • Accompagnement pédagogique et bienveillant, avec une écoute active., • Souci constant de la qualité et de la satisfaction client., • Capacité à prendre du recul et à analyser les situations avec discernement., • Professionnalisme marqué par la fiabilité et une posture adaptée en toutes circonstances., • Proactivité et force de proposition pour améliorer les processus et l’expérience utilisateur. Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Etape 2 : Entretien présentiel avec le manager + Mise en situation Etape 3 : Entretien Présentiel ou Visio avec la directrice B2B & Partenariats , Lucile Engoulevent Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE RH L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours d’enseignement sur mesure afin d’aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations certifiantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l'IFAE c'est plus de 3 500 apprenants, 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy, dans le cadre du Bachelor Chargé de Gestion Sociale et du Mastère en Ressources Humaines. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris des cours et des évaluations., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des savoirs et la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d’animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE SANTE L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours sur mesure pour aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations professionnalisantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. Aujourd'hui, l'IFAE compte plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy dans le cadre de nos programmes en Santé. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris les cours et les évaluations de fin de module., • Mettre à jour et rédiger les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des connaissances et pour la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d'animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : Lieu : Allée Santo Tirso – Clichy (formations en présentiel uniquement). Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Salaire : à partir de 3 286,32€ par mois Description du poste : Dans le cadre du développement de notre Campus, la Fondation Léonie Chaptal recrute un(e) : Coordonnateur Pédagogiques IFAS / IFAP (H/F). Vous rejoindrez une équipe pédagogique engagée et participerez activement à la formation des professionnels de santé de demain. À propos de la Fondation Léonie Chaptal Bienvenue au sein de la Fondation Léonie Chaptal, fondée par une personnalité historique et internationale des sciences infirmières. « S’engager pour les soins, former pour l’avenir » Reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, la Fondation est un acteur majeur dans le secteur de la santé, intervenant tant dans la formation que dans les soins, au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Avec un campus santé accueillant plus de 700 apprenants et un Pôle soins et promotion de la santé départemental qui accompagne plus de 700 patients, la Fondation emploie plus de 150 salariés répartis sur les activités suivantes : • Un IFSI de 180 étudiants par promotion, labellisé Erasmus, en partenariat avec Médecine Sorbonne Université., • Un IFAS de 102 élèves, répartis sur deux rentrées., • Un IFAP de 102 élèves, également répartis sur deux rentrées., • Une Chaire universitaire Chaptal-CYU dédiée à la santé digitale au service du parcours patient, avec 3 programmes de recherche communs., • Un service de formation continue professionnelle, • Deux SSIAD couvrant l’ensemble du territoire Est du Val d’Oise., • Deux ESAD et une ESNA., • Deux programmes d’ETP départementaux (VIH et Diabète de type II)., • Une ESSIP départementale de 44 places. Située à Sarcelles depuis 1974, la Fondation bénéficie de locaux modernes, entièrement rénovés et équipés (numérique et digital), ainsi qu’un laboratoire de simulation innovant, unique sur le territoire, dans un cadre verdoyant. MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des instituts de formation d’Aides-Soignants et d’auxiliaires de Puériculture, le coordonnateur pédagogique contribue activement au bon fonctionnement pédagogique, administratif et logistique des formations. Il veille à la conformité des dispositifs de formation avec les référentiels de compétences, les textes réglementaires et les exigences qualité (Qualiopi), tout en inscrivant son action dans le cadre du projet des Instituts et du projet d’établissement. Il exerce ses missions par délégation du Directeur, dans le cadre des orientations définies par celui-ci. Il n’a pas de pouvoir de décision ou de représentation en dehors de ce cadre. Il n’exerce aucun lien hiérarchique sur les formateurs et personnel administratif mais dispose d’une légitimité fonctionnelle, par délégation du directeur, auprès de ces derniers. MISSIONS PRINCIPALES Ingénierie et coordination pédagogique et administrative • Coordonne la mise en œuvre des dispositifs pédagogiques des 2 instituts, • Anime les réunions pédagogiques et contribue à la dynamique de travail collectif, • Organise les dispositifs d’évaluation et le suivi pédagogique des élèves, • Supervise la gestion du dossier scolaire et administratif des élèves, • Veille à la conformité des parcours de formation avec les référentiels de formation,, • Participe à l’organisation fonctionnelle de la sélection et de la diplomation,, • Participe à la préparation des Instances /sections Organisation et gestion des stages • Organise le recensement des terrains de stage disponibles (cartographie), • Vérifie la conformité des lieux de stage au regard de nos exigences, • Contribue à la recherche de nouveaux lieux de stage, • Vérifie le parcours de stage en lien avec les référentiels et les compétences à acquérir avec le formateur référent de promotion, • Vérifie la planification des sorties réalisée par les formateurs, • S’assure de la traçabilité des visites de stage sur Formeis (suivi pédagogique), • Organise une réunion annuelle avec les partenaires de stage, • Accompagne les terrains de stage dans la mise en place ou la formalisation des documents supports ( charte, livret d’accueil…) selon les exigences du référentiel Démarche d’amélioration continue de la qualité • Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des 2 Instituts, • Accompagne les équipes dans l’intégration des exigences qualité dans les pratiques pédagogiques et administratives, • Contribue à l’identification d’axes d’amélioration continue, en lien avec le Directeur Promotion et communication • Contribue à l’organisation et participe aux campagnes d’information sur les formations (JPO, forums, salons…), • Met en valeur les actions pédagogiques lors des évènements internes ou partenariales, • Participe à la rédaction ou à la mise à jour de supports de communication à destination des usagers ou partenaires Veille métier et réglementaire En appui au Directeur et dans une logique de mise à jour partagée, le coordonnateur pédagogique • Assure une veille sur les évolutions des textes réglementaires et des référentiels de formation, • Participe à la diffusion et à l’appropriation des évolutions réglementaires au sein des équipes, • Transmet au Directeur les éléments pertinents pour adapter les outils ou les procédures pédagogiques Suivi d’activité Le coordonnateur pédagogique rend compte de son activité régulièrement selon les modalités définies par le directeur. Il s’assure que les membres de l’équipe pédagogique et administrative renseignent eux-mêmes leurs activités. Il remonte au directeur toute difficulté dans le fonctionnement des équipes. Indicateurs de réussite : 1. Indicateurs liés à la coordination pédagogique • Respect du calendrier pédagogique : taux de séances tenues vs prévues., • Taux de complétude des dossiers pédagogiques (fiches d’évaluation, feuilles de présence, suivi des notes)., • Nombre et régularité des réunions pédagogiques animées., • Taux de conformité des parcours avec les référentiels (après audit interne ou externe)., • Taux de réalisation des évaluations pédagogiques (examens, bilans de stages…). 1. Indicateurs de suivi administratif et organisationnel • Dossiers administratifs des élèves complets et à jour (à chaque rentrée, puis en cours d’année)., • Délai moyen de traitement des demandes internes (élèves, formateurs, partenaires)., • Nombre d’incidents de fonctionnement remontés au Directeur (révélateurs de tensions ou d’insuffisances). 1. Indicateurs liés à la qualité et à la conformité • Nombre d’actions qualité mises en œuvre ou suivies (ex : fiches de non-conformité, plan d’actions…)., • Taux de recommandations mises en œuvre à la suite des audits internes ou externes, • Nombre d’actions d’amélioration continue initiées ou pilotées. 1. Indicateurs de communication et de valorisation • Participation active à au moins 10 événements de promotion par an (forums, JPO, salons...)., • Nombre de supports de communication produits ou mis à jour (plaquettes, site web, documents partenaires)., • Taux de satisfaction des partenaires lors des actions de valorisation (retour post-événement). 1. Indicateurs de veille réglementaire • Nombre de textes ou évolutions réglementaires repérés et diffusés à l’équipe., • Délai moyen entre la parution d’un texte et son appropriation par l’équipe pédagogique., • Adaptation effective des outils pédagogiques ou procédures à la suite des évolutions réglementaires. 1. Indicateurs de pilotage et de reporting • Régularité du reporting auprès de la direction (selon accord)., • Taux de complétude des tableaux de suivi pédagogique et administratif., • Évolution qualitative des retours de la direction (feedbacks positifs, amélioration du fonctionnement, autonomie accrue de l’équipe). COMPÉTENCES - QUALITES REQUISES Compétences professionnelles Compétences pédagogiques, managériales et relationnelles : animation de formation, organisation, anticipation, réactivité, force de proposition, travail en équipe et en réseau. Qualités personnelles Responsabilité, rigueur, dynamisme, engagement, ouverture d’esprit, écoute, distanciation affective, sens de l’équité. Posture institutionnelle Prérequis : Le/la candidat(e) doit être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI). Toute candidature ne répondant pas à cette exigence ne pourra pas être retenue. Porte et déploie les valeurs de la Fondation, loyauté envers la Fondation et la hiérarchie, respect du secret professionnel et de la confidentialité, contribution à un climat de travail serein et constructif, respect et application des décisions institutionnelles et collectives. Vous devez obligatoirement être titulaire d'un Master II Sciences de l'Education ou d'un diplôme d'état Infirmier. Le diplôme d'Etat de puériculture est un plus.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche et accompagnement des parcours de santé. Elle porte un Campus Santé en forte transformation, des activités de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi qu’une dynamique de recherche, d’innovation pédagogique et de formation professionnelle. Dans un contexte de développement important de ses activités, de transformation de ses organisations et de multiplication des projets institutionnels, la Fondation crée un poste de Responsable PMO transverse. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable PMO transverse aura pour mission de structurer, suivre et sécuriser le portefeuille de projets de la Fondation. Il/elle interviendra comme fonction d’appui stratégique et opérationnel auprès de la Direction générale, des directions opérationnelles et des fonctions support, afin de garantir la bonne conduite des projets, la fiabilité des calendriers, la qualité des livrables, la coordination des acteurs et la production des bilans attendus. Ce poste s’inscrit dans une logique de transformation institutionnelle : il ne s’agit pas seulement de suivre des tableaux de bord, mais de contribuer à faire avancer les projets, à fluidifier les circuits de décision, à objectiver les alertes et à sécuriser les engagements pris auprès des autorités, financeurs et partenaires. Vos principales responsabilités • Vous structurerez le portefeuille des projets institutionnels de la Fondation : projets pédagogiques, projets immobiliers, projets organisationnels, projets numériques, projets qualité, projets liés aux autorisations, appels à projets, subventions et transformations internes., • Vous construirez et tiendrez à jour les outils de pilotage : feuilles de route, rétroplannings, jalons, tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, comptes rendus de suivi, indicateurs et bilans., • Vous accompagnerez les directions et responsables de projet dans la formalisation des objectifs, des livrables, des calendriers, des dépendances, des risques et des points d’arbitrage., • Vous préparerez les supports de suivi pour la Direction générale, les instances internes, le Conseil d’administration, les autorités de contrôle, financeurs et partenaires institutionnels., • Vous contribuerez à sécuriser les échéances critiques : dépôts de dossiers, bilans intermédiaires et finaux, rapports d’activité, évaluations, audits, renouvellements, réponses aux appels à projets et obligations de reporting., • Vous participerez à l’amélioration des méthodes de travail transversales : harmonisation des outils, clarification des responsabilités, suivi des décisions, formalisation des procédures projet, capitalisation et retour d’expérience., • Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction générale, la Direction administrative et financière, la Direction des activités, le Campus Santé, les responsables de service, la qualité, les ressources humaines, l’informatique, la communication et les partenaires externes selon les projets. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion de projet, management des organisations, administration des établissements sanitaires, médico-sociaux ou de formation, politiques publiques, qualité, audit, contrôle de gestion ou équivalent., • Vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social, social, formation, enseignement supérieur, associatif, fondation, collectivité ou organisme financé par des autorités publiques., • Vous savez structurer un projet, construire un rétroplanning, suivre des jalons, identifier les risques, formaliser des alertes et produire des documents clairs d’aide à la décision., • Vous êtes à l’aise avec les environnements complexes, les organisations en transformation et les projets impliquant plusieurs métiers., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous savez produire des notes, comptes rendus, tableaux de bord, bilans, supports de présentation et documents institutionnels de qualité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Une bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils de suivi de projet est attendue. Qualités attendues Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée, fiable, capable de tenir les délais et de sécuriser les engagements. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, comprendre les contraintes métiers, faire avancer les sujets sans vous substituer aux directions opérationnelles, et alerter avec justesse lorsque des arbitrages sont nécessaires. Votre posture est à la fois opérationnelle et institutionnelle : vous savez entrer dans le détail lorsque c’est nécessaire, tout en gardant une vision d’ensemble des enjeux. Vous avez le sens du service, de la confidentialité, de la coopération et de l’intérêt général. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la transformation d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. Un environnement porteur de sens, associant formation des professionnels de santé, accompagnement à domicile, prévention, innovation pédagogique et projets territoriaux. La possibilité de contribuer concrètement à la structuration, à la sécurisation et au développement d’un modèle intégré au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants et des professionnels. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitée : 1er septembre 2026 Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité. La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Titre restaurant Lieu du poste : En présentiel

Nous recrutons pour notre client, un établissement de soins de suite et de réadaptation polyvalents et spécialisés, reconnu pour la qualité de sa prise en charge globale et personnalisée, un Infirmier en CDI de nuit à temps plein. Notre client recherche un Infirmier de nuit , pour rejoindre son équipe dynamique et passionnée en temps complet, en CDI, à pourvoir dès que possible. Vos missions En tant que véritable partenaire de l'équipe soignante, vous serez amené à : • Assurer la prise en charge globale des patients (soins infirmiers, nursing, surveillance clinique, administration des traitements), • Participer activement aux programmes de rééducation et de réadaptation, en lien avec les professionnels paramédicaux (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, etc.), • Contribuer à l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches, • Intervenir efficacement en cas d'urgence médicale, dans le respect des protocoles en vigueur Profil : • Titulaire du Diplôme d'État Infirmier, • Appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire, • Animé par des valeurs humaines et le sens du soin, • Motif à rejoindre un environnement dynamique, structuré et bienveillant Avantages : • Statut cadre/forfait jour (213 jours travaillés/an), • 25 CP + 15 RTT, • Prime dite de 13 ème mois conventionne l • Accord d'intéressement, • Choix Carte Ticket Restaurant 7,50€ ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel, • Mutuelle, • Primes de cooptation, • Services à taille humaine : un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues, • CSE Central + CSE Régional, • Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle), • Accès facilité à la formation Partenariat avec un service d'assistance sociale pour vous accompagner sur différents sujets (parentalité, logement, santé, gestion financière).

Salaire : à partir de 3 048,17€ par mois Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche, accompagnement à domicile et innovation pédagogique. Elle regroupe notamment un Campus Santé — IFSI, IFAS, IFAP — une activité d’Executive Education, des services de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi que des projets de recherche, de simulation et de transformation des pratiques. Dans un contexte de développement, de structuration et de transformation de ses activités, la Fondation crée un poste de Responsable Qualité Fondation. Ce poste s’inscrit dans une organisation qualité renforcée : la Fondation recrute également un chargé qualité dédié aux services de soins et un chargé qualité dédié au Campus Santé / Executive Education. Le/la Responsable Qualité Fondation aura vocation à structurer, coordonner et piloter le système qualité global, en cohérence avec les exigences propres à chaque activité. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable Qualité Fondation aura pour mission de construire, piloter et faire vivre une démarche qualité transversale, intégrée et institutionnelle. Il/elle garantira la cohérence du système qualité de la Fondation, en articulant les exigences réglementaires, les démarches d’évaluation, les certifications, les audits, la gestion des risques, la qualité des processus internes et l’amélioration continue. Il ne s’agit pas d’un poste qualité centré sur un seul secteur d’activité, mais d’une fonction de pilotage global, au service de l’ensemble de la Fondation : siège, formation initiale, formation continue, soins, domicile, prévention, projets institutionnels et fonctions support. Vos principales responsabilités • Vous contribuez à définir et piloter la politique qualité globale de la Fondation, en lien avec la Direction générale et les directions opérationnelles., • Vous structurerez le système qualité intégré : cartographie des processus, procédures transversales, gestion documentaire, indicateurs, plans d’amélioration, tableaux de bord, revues qualité et suivi des actions correctives., • Vous coordonnerez les démarches qualité portées dans les différents périmètres de la Fondation : services de soins, Campus Santé, Executive Education, fonctions support, prévention, promotion de la santé et projets transversaux., • Vous travaillerez en articulation avec les chargés de qualité opérationnels, dont vous assurerez la coordination méthodologique, l’harmonisation des outils et la cohérence des plans d’action., • Vous contribuerez à la préparation, au suivi et à la sécurisation des démarches d’évaluation, certification AFNOR, audit et reconnaissance : évaluations médico-sociales, Qualiopi, démarches universitaires, HCERES le cas échéant, audits internes, contrôles externes, exigences ARS, Région, financeurs et partenaires., • Vous accompagnerez la formalisation et la sécurisation des processus siège : ressources humaines, comptabilité, achats, gestion documentaire, circuits de validation, gestion des réclamations, suivi des conventions, reporting, traçabilité et contrôle interne., • Vous développerez une culture commune de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue, en lien avec les équipes de terrain, les directions, les fonctions support et les instances internes., • Vous contribuerez à l’analyse des événements indésirables, des écarts, des non-conformités, des réclamations et des retours d’expérience, dans une logique d’apprentissage institutionnel et non de contrôle descendant., • Vous préparerez les éléments qualité nécessaires aux instances de gouvernance, au Conseil d’administration, aux autorités de contrôle, aux financeurs et aux partenaires institutionnels., • Vous veillerez à ce que la qualité soit un outil utile aux équipes, lisible pour les directions et sécurisant pour l’institution. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure en qualité, gestion des risques, management des organisations, audit, santé publique, management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, enseignement supérieur ou équivalent., • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de démarches qualité, idéalement dans un environnement sanitaire, médico-social, social, associatif, formation, enseignement supérieur ou organisme soumis à des exigences de certification et d’évaluation., • Vous maîtrisez les démarches qualité, l’amélioration continue, la gestion documentaire, les audits, les plans d’action, les indicateurs, la cartographie des processus et la gestion des risques., • Une connaissance des référentiels Qualiopi, des évaluations médico-sociales HAS, des démarches qualité en institut de formation HCERES, des exigences ARS/Région ou des environnements universitaires serait appréciée., • Vous savez piloter des démarches transversales, coordonner plusieurs interlocuteurs, harmoniser des pratiques, accompagner le changement et produire des livrables institutionnels fiables., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord, les supports de présentation, les matrices de suivi et les outils de gestion documentaire. Qualités attendues • Nous recherchons une personne structurée, rigoureuse, pragmatique et capable de faire avancer les sujets dans un environnement complexe et en transformation., • Vous savez prendre de la hauteur, construire une méthode, prioriser, sécuriser les échéances et accompagner les équipes sans alourdir inutilement les pratiques., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Vous savez dialoguer avec des professionnels très différents : directions, formateurs, soignants, fonctions support, partenaires, autorités, auditeurs et financeurs., • Votre posture est à la fois exigeante et accompagnante. Vous savez faire de la qualité un outil de sécurisation, de lisibilité et de transformation, et non une contrainte administrative supplémentaire. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la structuration d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. La possibilité de bâtir un système qualité intégré, utile, lisible et adapté à un modèle original associant formation, soins, prévention, domicile, recherche et innovation pédagogique. Un environnement porteur de sens, au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants, des professionnels et des équipes. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitées : 1er septembre 2026 Avantages : • RTT Lieu du poste : En présentiel Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org. Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité.La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès le 1er septembre 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

Weber Shandwick France recherche son.sa stagiaire Créateur de Contenu - Digital pour rejoindre nos équipes dès janvier 2026 et pour une durée de 6 mois. Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Netflix, de Haleon (leader mondial de la santé grand public) ou Ericsson. En charge de la direction artistique et de la conception rédaction vous serez au contact de l’ensemble des collaborateurs afin de répondre aux besoins variés en création de contenu pour les clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, _ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 6 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Vous aurez également l’occasion d’exercer vos compétences au service des consultant des autres pôles notamment dans le cadre de réponse à des appels d’offres ou la mise en forme de documents tels que des communiqués de presse, des emailings ou des supports de présentation. Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions • Création de contenus animés et statiques essentiellement à destination des réseaux sociaux (X, TikTok, Instagram, LinkedIn…) : visuels , photos et vidéos (motion design), • Tournages de vidéos, photo shoots, • Réalisation d’infographies, • Rédaction de scripts (scripts vidéo ou podcasts…), • Mise en page de supports (présentation clients, rapports, communiqués de presse…), • Gestion et optimisation de notre base de données de contenus ;, • Benchmark et veille concurrentielle, • Participation aux processus d’appels d’offres Profil recherché • Vous suivez un cursus en graphisme, création / direction artistique, création de contenu, communication digitale (Bac +4/5) et souhaitez découvrir l’univers des agences de Relations Presse., • Vous êtes un expert des outils de création (suite Adobe), • Vous avez envie d’exprimer votre savoir-faire en Direction Artistique et de mettre en pratique vos compétences en graphisme, • Vous avez des compétences en Conception Rédaction, • Vous avez envie de créer et de proposer des idées, êtes proactif et aimez travailler au sein d’une équipe dynamique mais également en autonomie. Vous êtes également curieux, polyvalent et volontaire., • Pour certains de nos clients internationaux, vous pourriez travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe : votre niveau d’anglais est courant (minimum C1 ou équivalent). Modalités du poste • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Rémunération : 669,90€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire Pour plus d’informations sur l’agence : _ _ _

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Notre expertise s’organise autour de deux offres complémentaires : • Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy, • Une offre de conseil en organisation et management, Square Management Pour répondre aux défis de nos clients, nous avons structuré notre offre autour de 10 domaines d’excellence qui représentent les expertises phares du cabinet : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 800 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Notre engagement est au cœur de notre identité : labellisés B Corp et médaillés de platine EcoVadis, nous figurons parmi le top 1% des entreprises évaluées. Nous sommes engagés via la Fondation Square, qui soutient des associations œuvrant dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. Missions En tant que Consultant(e) au sein du Domaine d’excellence (DOMEX) DATA & AI de Square Management, vous intervenez sur des enjeux de transformation, chez nos clients grands comptes des secteurs Banque, Assurance, Industries : • Cadrage et vision produit - Product Owner IA, • Acculturation et idéation : Animer des ateliers avec les directions métiers pour identifier les cas d'usage (Use Cases) à forte valeur ajoutée., • Définition du ROI : Évaluer la faisabilité technique et l'impact business (gain de temps, réduction de coûts, augmentation du CA)., • Gestion du Backlog : Prioriser les fonctionnalités du produit Data/IA en fonction de la valeur métier et des contraintes techniques., • User Stories : Rédiger les spécifications fonctionnelles pour que l'équipe technique comprenne parfaitement le "pourquoi" avant le "comment"., • Conception et modélisation – Data Scientist IA, • Exploration et nettoyage (EDA) : Analyser la qualité des données sources et préparer les datasets (feature engineering)., • Développement de modèles : Concevoir des algorithmes de Machine Learning, de Deep Learning ou implémenter des solutions de LLM (IA Générative) adaptées au problème., • Évaluation et Validation : Tester la performance des modèles via des métriques précises (précision, rappel, F1-score) et s'assurer de l'absence de biais., • Veille technologique : Rester à la pointe des dernières publications (SOTA) pour proposer les architectures les plus efficientes., • Industrialisation et delivery, • Gestion de l’implémentation : Définir le target operating model, le plan de conduite du changement, Veiller à ce que l'implémentation respecte les contraintes de sécurité, de confidentialité et d'éthique., • Mise en production (MLOps) : Collaborer avec les Data Engineers et les équipes IT pour intégrer le modèle dans le système d'information de l'entreprise., • Monitoring : Mettre en place des outils de suivi pour détecter la dérive des modèles (drift) dans le temps., • Data Storytelling : Créer des dashboards ou des outils de visualisation pour rendre les résultats de l'IA actionnables par les utilisateurs finaux. Participer au développement du cabinet • Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence Domex & AI, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience., • Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel., • Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs. Profil • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (École de commerce, d’ingénieur ou Université) avec une spécialisation en Data Analysis ou Science., • Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans en cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement sur des projets de transformation au sein de directions Marketing, Risques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'engagement et appréciez le travail en équipe. Vous savez évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie et agilité., • Vous maitrisez un anglais courant. Nous rejoindre Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 380 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Ce que l'on vous propose : • Rejoindre la BU Assurance & protection sociale crée en 2012 et nos 150 experts métiers/ techniques., • Bénéficier d'un suivi individualisé avec votre manager. Des points individuels tout au long de l'année qui vous permettront grâce à nos solutions de formation de monter en compétences et d'atteindre votre objectif de carrière !, • Participer à l'ensemble de nos événements (rencontre sportive, afterwork, meetup...) une fois par mois ! C’est dans le cadre du développement de son activité à Paris que le département Assurance et Protection Sociale recherche plusieurs consultants Product Owner. Vos principales missions seront : • Définir et porter la vision produit en lien avec les besoins métier et la stratégie de l’entreprise, • Prioriser et gérer le backlog produit, rédiger les User Stories et assurer leur bonne compréhension par l’équipe de développement, • Animer les rituels Agile (daily, sprint planning, review, rétrospective), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier, IT et UX/UI pour optimiser l’expérience utilisateur, • Piloter la recette fonctionnelle et s’assurer de la qualité des livrables, • Suivre et analyser les KPIs pour mesurer la performance du produit et proposer des améliorations continues Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en informatique, gestion de projet ou assurance, • Expérience de 3 à 5 ans en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet dans le domaine de l’assurance (IARD, santé, prévoyance, etc.), • Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban) et des outils associés (JIRA, Confluence, etc.), • Excellente capacité d’analyse, de communication et esprit collaboratif Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée et dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : www.acensi.fr

Notre client est un acteur de premier plan de l’assurance en France, reconnu pour la qualité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’une base clients significative, il inscrit ses activités dans un environnement exigeant où les enjeux de pilotage financier, de solvabilité et de création de valeur occupent une place centrale. Il recherche un Actuaire expérimenté provisionnement IARD & Santé F/H Vos missions sont les suivantes: • Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements de l’assureur sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II, • Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques, • Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement, • Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues, • Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des process, • Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique, • Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponible, • Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées, • Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation, • Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P) Diplômé d'un Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 en actuariat non-vie. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, alliées à un réel sens de l’initiative. Vous disposez d’excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que de solides connaissances en statistiques et en mathématiques actuarielles appliquées à l’assurance non-vie. Vous maîtrisez les problématiques de provisionnement, d’analyse de rentabilité et d’élaboration de business plans, et possédez une connaissance approfondie de la gestion ainsi que de la réglementation en assurance IARD et Santé. Enfin, vous avez une excellente maîtrise d’Excel et de solides compétences en programmation (VBA, R, Python ou SAP). Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de pilotage financier d’un grand assureur. Postes classe 6 ou 7 selon expérience. Le poste s’inscrit dans un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail hebdomadaire (jusqu’à 3 selon les équipes et l’autonomie). Il offre un package attractif comprenant un fixe compétitif, un bonus, intéressement/participation, PEE/PER, ainsi que des avantages complets (RTT, mutuelle premium, prévoyance).

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipes salariées. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Vos futures missions Au sein du service Médias de la ffgolf, le/la Journaliste – Chargé(e) de relations presse territoriales a pour mission d'identifier, structurer et valoriser le potentiel éditorial des clubs, ligues et comités départementaux afin de contribuer aux objectifs stratégiques de développement de la Fédération. Intégré(e) à la gouvernance éditoriale fédérale, et placé sous la responsabilité du content manager, il/elle agit comme un trait d'union entre les territoires, les médias externes et les médias propriétaires de la ffgolf. Il/elle développe les relations avec les médias locaux, régionaux et nationaux afin d'accroître la visibilité des initiatives portées par les territoires. Sa mission consiste à : • Détecter les initiatives, histoires et projets à forte valeur éditoriale émanant du réseau fédéral, • Transformer ces sujets en opportunités de visibilité dans les médias locaux, régionaux ou nationaux, • Alimenter en continu les dispositifs éditoriaux de la ffgolf afin d'enrichir l'offre de contenus des médias fédéraux, • Contribuer à faire émerger des récits capables de soutenir les priorités stratégiques de la Fédération, notamment le développement de la pratique, la valorisation des clubs, la transition écologique et l'attractivité du golf auprès de nouveaux publics., • Par son action, il/elle contribue à transformer le maillage territorial de la ffgolf en un réseau permanent de production et de diffusion d'histoires au service de la visibilité et du développement du golf. Les principales tâches seront les suivantes : 1. Détection et qualification des sujets à potentiel médiatique • Identifier et recueillir les initiatives, projets, événements et histoires portés par les clubs, ligues et comités départementaux et en concertation avec le service clubs – développement de la pratique., • Développer un réseau de contacts au sein de l’écosystème fédéral pour faciliter la remontée régulière de sujets, • Évaluer le potentiel médiatique des informations recueillies., • Construire des angles éditoriaux pertinents adaptés aux attentes des médias, • Identifier les opportunités de prise de parole en lien avec l’actualité. 1. Production de contenus presse • Rédiger des outils nécessaires à la valorisation des sujets :, • Communiqués de presse, • Dossiers de presse, • Notes de contexte, • Éléments de langage, • Fiches de préparation aux interviews, • Argumentaires à destination des porte-parole., • Garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence des messages avec les orientations de la ffgolf., • Veiller à l’exactitude des informations diffusées. 1. Développement des relations presse • Proposer activement des sujets aux rédactions locales, régionales et nationales., • Développer et entretenir un réseau de journalistes et de médias, • Faciliter la mise en œuvre des sujets., • Organiser des évènements presse 1. Accompagnement des clubs dans leurs relations médias • Conseiller les clubs dans leurs prises de parole externes., • Accompagner la préparation des interviews et reportages., • Contribuer à l’amélioration de leur visibilité médiatique locale et régionale., • Participer à la gestion des situations sensibles ou à risque réputationnel. 1. Veille, pilotage et reporting • Assurer une veille médiatique pour exploiter toute opportunité., • Suivre les retombées presse obtenues., • Mesurer l’impact des actions menées., • Produire des bilans réguliers et des recommandations d’amélioration., • Alimenter les indicateurs de performance définis par la direction. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre. Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) et en région sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Compétences métier • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise des techniques journalistiques., • Maîtrise des relations presse et de l’environnement médiatique., • Capacité à identifier rapidement un sujet à potentiel médiatique., • Maîtrise des outils de veille et de diffusion presse., • Bonne culture générale et forte sensibilité à l’actualité. Savoir-faire • Construire des argumentaires solides., • Adapter un message à différents publics., • Développer et entretenir un réseau professionnel., • Conduire plusieurs projets simultanément., • Travailler en autonomie tout en coordonnant de nombreux interlocuteurs., • Prioriser les actions en fonction des enjeux médiatiques. Savoir-être • Curiosité journalistique., • Sens du contact et de la diplomatie., • Aisance relationnelle et orale., • Rigueur et organisation., • Réactivité., • Capacité d’analyse. Profil recherché • Formation supérieure en journalisme, communication ou relations presse., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en rédaction, relations presse ou communication., • Une expérience dans l’univers du sport ou du monde associatif constitue un atout., • Intérêt pour le golf et ses enjeux de développement apprécié. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Michaël AKRICH au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France 92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivante michael.akrich@ffgolf.org

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e senior gestionnaire de sinistres Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres carte verte et 4ème directive, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion judiciaire ou extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts et avocats, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante,, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Juriste ou professionnel de l’assurance, • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans fonction ou contexte international similaire, • Connaissances du droit français de la responsabilité civile automobile et de l’indemnisation,, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Motivé.e et dynamique, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais, • L’italien ou l’espagnol est un plus, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Applications santé et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restauration pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • Prise en charge de 50% des frais de transports, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail Lucia.Urso@intereuropeag.com. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Dans le cadre de notre organisation, nous recrutons un Cadre de santé H/F pour assurer le pilotage de notre service de dialyse de 30 postes. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de p

Piloter et coordonner l'ensemble des services de soins : garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, assurer la supervision des flux patients et l'occupation des lits, en lien avec le médecin-chef. La division Santé de notre bureau Paris recherche pour son client, un établiss

QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à féd&eacut

Cardiologue Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux SERVICe medecine Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention :

Le cadre de santé supervise et coordonne les équipes paramédicales en rééducation neurologique, garantissant la qualité des soins, gérant les ressources et participant aux projets d'amélioration.

Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi

Le cadre de santé de nuit assure la gestion des soins, des équipes et des projets institutionnels, tout en veillant au respect des règles.

Collabore avec le cadre supérieur, le chef de service et l’équipe médicale pour que les projets stratégiques prennent du sens et demeurent opérationnels Diplôme de cadre de santé Maîtriser la connaissance du maillage hospitalier régional Connaitre la législation professionnelle, les droi

Le médecin recherché travaillera au Centre de Santé, offrant des soins dans un cadre agréable et bénéficiant d'un salaire attractif.Possibilité de temps plein ou partiel.

Le cadre de santé gère l'accompagnement des patients, manage une équipe pluridisciplinaire et assure la gestion administrative du service. Il est responsable de la qualité des soins et du développement des projets.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreu

Mission Principale : •Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine •Coordination et suivi de la prise en charge de prestations •Élaborati

Missions : Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de la direction des soins et de la directrice des soins qualité gestion des risques, vous êtes amené(e) en qualité de Cadre de santé du service de Médecine &

Descriptif du poste : -Travail en binôme avec la cadre hôtelière ; -Management d'une équipe pluridisciplinaire qualifiée (IDE, aides-soignants jours et nuits, animateurs, psychologue, psychomotricienne et ASG intervenant au PASA) ; -Gestion o

Le poste consiste à encadrer les aides-soignants et ambulanciers dans un service d'urgences, en assurant la qualité des soins, la gestion des équipes, des projets et des ressources.

Le Cadre de Santé encadre une équipe mobile de psychiatrie, coordonne les soins innovants pour les patients en crise et participe à la mise en œuvre des projets de pôle, tout en accompagnant le développement des compétences collectives.

Veiller au respect des protocoles, des bonnes pratiques et des règles de qualité et de sécurité des soins. OpenSourcing est un cabinet de recrutement digital spécialisé dans la recherche et la chasse de talents pour des entreprises de tous secteurs. Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent,

État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté. Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et IPA. Au sein de notre établissement, le Service d'Accuei

Collaboration avec les Centres de Formation, l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène et de Qualité - Enseignements dans le service et/ou à l'extérieur Particularités du poste : - Réfl

La division Santé de notre bureau recherche pour son client (structure intervenant dans le secteur du maintien à domicile auprès de personnes âgées ou en situation de handicap) un IDEC Adjointe (H/F) sur Paris. Vous maîtrisez la coordination des équipes de soins et la conduite de projets. Ads

Organisation et coordination : Mettre en place une planification hebdomadaire et quotidienne des activités destinées aux usagers et/ou à leurs familles, en veillant à la fluidité des parcours de soins et à l'optimisation des délais d'attenteCe que nous offronsCDI temps plein au forfai

Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales ; Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins ; Assurez l'adéquation des ressources humaines et