Trabajos assistant personnel en Croissy-sur-SeineCrear alertas

Stage : Assistant(e) RH & Administration du Personnel (H/F) Durée : 6 mois (Temps plein) Gratification : 1000€/mois 🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ? SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté de plus de 900 expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons une culture Tech forte, fondée sur : ✨ L'expertise 📚 La transmission des savoirs 🤝 La bienveillance 🌍 La diversité 🎯 L'excellence, la liberté et la responsabilité 🎯 Le contexte Rejoindre l'équipe RH de SFEIR, c'est arriver au bon moment. Nous sommes en pleine transformation : digitalisation des processus, automatisation via l'IA et les outils no-code, optimisation des flux. En binôme avec notre gestionnaire RH, tu seras acteur/rice de cette évolution, pas simple exécutant(e). 📌 Vos Missions En binôme avec la gestionnaire RH, vous serez l’un des points de contact privilégiés des collaborateurs au quotidien, garant(e) de la rigueur administrative et acteur/rice de l'optimisation de nos processus. 1. Pré-boarding & Onboarding RH • Création des dossiers collaborateurs et édition des contrats de travail / avenants., • Collecte et vérification des pièces justificatives (suivi et relances des dossiers RH)., • Démarches obligatoires : Télétransmission des DPAE, déclarations administratives., • Gestion des accès & outils : Création des comptes sur les outils internes RH/SIRH., • Gestion de l'immigration & permis : Suivi des titres de séjour, demandes d'autorisations de travail, permis et dossiers d'introduction. 1. Administration du Personnel, Absences & Vie du Contrat • Gestion et suivi des absences : Saisie, suivi et contrôle des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc., • Évolution & Rémunération : Rédaction et suivi des courriers d'augmentation., • Suivi du cycle de vie du salarié : Suivi des périodes d'essai, fins de contrats, préavis., • Protection sociale : Affiliations, résiliations et changements de régime auprès de la Mutuelle et Prévoyance., • Rédaction d'attestations : Emploi, travail, etc. 1. Gestion & Validation des Notes de Frais • Contrôle de conformité : Vérification des justificatifs et du respect de la politique de frais interne., • Validation & Suivi : Validation dans l'outil dédié et transmission à la comptabilité/paie. 1. Digitalisation & Optimisation des Processus (IA & No-Code) 💡 • Gain d'efficacité : Co-construire avec votre binôme des automatisations simples (via outils no-code comme Make/Zapier, IA générative ou petits scripts) pour fluidifier les relances, la création automatique de courriers ou le suivi des dossiers., • Veille RH : Tester et suggérer de nouveaux usages d'outils digitaux pour simplifier le quotidien RH. (Note : Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité du service et l'autonomie démontrée). 👤 Profil Recherché • Formation : Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 (Master RH, Double Compétence RH/Digital, École de Commerce ou IAE)., • Compétences RH :, • Très bon sens de l'organisation et rigueur administrative irréprochable., • Bonnes notions de droit du travail français (DPAE, contrats, titres de séjour, gestion des absences)., • Sensibilité Tech & IA :, • À l'aise avec les outils digitaux, l'IA générative (Gemini, Claude...) et curieux/se des solutions d'automatisation (outils no-code, petits scripts)., • Esprit logique et envie d'utiliser la technologie pour simplifier les tâches chronophages, • Qualités personnelles : Appétence pour le travail en binôme, discrétion absolue (confidentialité indispensable sur les salaires et données sensibles), réactivité et excellent relationnel. 💰 Conditions & Avantages • Gratification : 1 000 € / mois., • Titres-Restaurant : Prise en charge à hauteur de 50 %., • Transports : Remboursement à hauteur de 50 % du pass Navigo (ou abonnement de transport en commun)., • Cadre de travail : Un accompagnement de proximité en binôme avec la gestionnaire RH.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’un an. Barentz est le fournisseur mondial de solutions en matière d'ingrédients de spécialité. La société s'approvisionne en ingrédients de spécialité auprès de fabricants de premier plan dans le monde entier et ses experts en ingrédients fournissent une assistance technique à valeur ajoutée qui comprend le pré-mélange, le mélange, la formulation et les tests d'ingrédients à partir de ses centres de formulation personnalisés et de ses laboratoires d'application à la pointe de la technologie dans les régions EMEA, Amériques et Asie-Pacifique. Fondé en 1953, Barentz est présent dans plus de 70 pays, avec une forte présence en Europe et en Amérique du Nord, et un réseau en pleine expansion en Amérique latine et en Asie-Pacifique. Avec un chiffre d'affaires de 2,4 milliards d'euros, la société emploie plus de 2 700 personnes dans le monde et sert plus de 27 000 clients. Pour plus d'informations, visitez : _ Chez Barentz, nos valeurs fondamentales sont à la base de notre succès. Elles nous unissent et nous inspirent, définissent notre identité et guident nos efforts quotidiens. Nous sommes une équipe avec un seul objectif, motivée pour atteindre la grandeur ensemble ! Nos valeurs fondamentales : UNE équipe, le savoir, des partenaires solides, l'esprit d'entreprise, le changement et l'intégrité. Si ces valeurs vous passionnent et que vous êtes prêt à faire la différence, nous vous voulons dans notre équipe ! Posez votre candidature dès maintenant et participez à notre aventure passionnante pour atteindre notre objectif ! Rattaché à la Chargée des ressources humaines, vous aurez pour missions : • Préparation des variables de paie : tickets restaurant, justificatifs de transport, suivi des absences…, • Rédaction des documents RH : contrats de travail, avenant, attestation…, • Gestion des nouveaux arrivants : participation au recrutement, création des dossiers du personnel, documents administratifs, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, • Gestion des formations obligatoires, • Mise à jour des systèmes RH : création/modification profils, suivi du temps de travail, • Participation aux projets RH : développement RH (gestion des carrières, compétences...), projet SIRH, impact intelligence artificielle, • Contribuer à l'amélioration continue de nos procédures RH Votre profil: • En formation, niveau Master, spécialité RH, • Qualités organisationnelles, de rigueur, • Sens de la confidentialité, • Communication, • Esprit d’équipe, • Anglais : niveau courant, • Bonne maîtrise des outils informatiques Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous partager votre CV. Notre entreprise accorde une importance particulière à la lutte contre la discrimination, tant dans son activité quotidienne que dans ses recrutements. Nous nous engageons à étudier toute candidature de manière objective et avec le principe d'égalité des chances.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : _ Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines • Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortie, • Traitement des paies : De la récupération des données variables aux déclarations sociales, • Recrutement : De la rédaction de l’annonce aux entretiens des candidats, • Projets : amélioration de l’onboarding, formation et gestion des compétences, entretien annuel, fidélisation des collaborateurs et amélioration de la marque employeur, etc…. Office Management • Constante veille de la bonne tenue des locaux, • Organisation d’évenements internes Vous ne maitrisez pas toutes les missions ? Nous serons là pour vous accompagner dans votre montée en compétences Votre profil : • Bachelor RH-GE-GMPE, • Orthographe de qualité, • Bonne utilisation des outils bureautique notamment Excel, • Anglais professionnel (B2 minimum) : utilisation de l’anglais au quotidien, collaborateurs et candidats de tous pays, • Un vrai + : connaissance de Sage Si en plus, vous êtes organisé et savez délivrer rapidement un travail structuré tout en étant en recherche constante de l’excellence, ce poste est fait pour vous ! Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : postulez vite sur recruit@dxo.com Nous verrons ensemble si vos compétences et votre savoir-être correspondent à notre ADN Processus de recrutement : • 1er screening 30 min avec Marion, Assistante RH, • Entretien 1h en présentiel avec Karima, Responsable Paie et Marie, DRH Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux),

ADLIB Recrutement, cabinet de recrutement par approche directe, recherche pour son client, dirigeant d’entreprise, un(e) Assistant(e) Personnel(le) de haut niveau intervenant sur un périmètre mixte professionnel et privé. Vos missions Véritable personne de confiance du dirigeant, vous assurez au quotidien : Sur le volet professionnel : • Gestion d’un agenda complexe et mouvant, arbitrage des priorités, • Organisation des déplacements professionnels (France et international), • Préparation des rendez-vous et réunions, suivi des dossiers en cours, • Interface avec les équipes, partenaires et interlocuteurs externes, • Filtrage des sollicitations et gestion des communications Sur le volet privé : • Gestion administrative personnelle : courriers, factures, contrats, assurances, suivi comptable de premier niveau, • Coordination des prestataires (maison, travaux, services), • Organisation des voyages et événements privés, • Gestion des affaires familiales courantes et missions de confiance Votre profil • Expérience confirmée d’au moins 5 ans en assistanat de direction ou d’assistanat personnel auprès de dirigeants, entrepreneurs ou family offices, • Discrétion et confidentialité absolues — vous évoluez au cœur de la sphère privée du dirigeant, • Sens de l’anticipation, organisation rigoureuse et grande réactivité, • Autonomie complète, polyvalence et intelligence des situations, • Excellente présentation et aisance relationnelle à tous niveaux, • Maîtrise des outils bureautiques ; anglais opérationnel apprécié

🌟 Vos aspirations • Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique . Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises pointues sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. Nous nous appuyons sur nos convictions profondes en adressant systématiquement le triptyque gagnant : TECH - ORGA - CULTURE . Adossés au Groupe SFEIR qui compte 900 experts techniques, nous combinons l’agilité d'une start-up avec les moyens d’un grand groupe. Nos valeurs reposent sur la quête de l’Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité. En 2026, nous continuons d'agrandir nos équipes pour co-construire les trajectoires de rupture de nos clients. 🚀 Notre pari : Propulser la Transformation Agentique 🌟 C’est peut-être vous ? 🌟 Dans nos équipes WEnvision, nous faisons le pari de bâtir une offre de stratégie IA centrée sur les agents intelligents, l'orchestration multi-agents et les architectures LLM-centric. Notre mission est d'aider nos clients à franchir un cap historique : passer de l'usage passif d'assistants conversationnels individuels (type plateformes SecureGPT) à une industrialisation de systèmes agentiques autonomes intégrés. Nous croyons que l'IA générative doit être pensée sous le prisme "Productisation + Intégration + Scalabilité" . Face à des organisations traditionnelles silotées, notre rôle est de dessiner les nouveaux modèles opérationnels cibles (TOM - Target Operating Model) pour connecter l'IA directement aux chaînes de valeur métiers . ⚙️ Vos missions clés En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez à l'échelle de l'entreprise avec une vision stratégique transverse : • Cadrage stratégique & valeur métier : cadrer et faire émerger des cas d'usage agentiques à forte valeur opérationnelle et ROI explicite, en transformant les processus complexes de bout en bout., • Modélisation fonctionnelle des workflows d'agents : traduire des processus métiers complexes en scénarios d’automatisation et en règles de gestion logiques. Vous cartographiez le comportement attendu des agents (qui fait quoi, quelles sont les règles de passage de relais) pour préparer le terrain aux équipes techniques., • Interface engineering d'Excellence : collaborer étroitement avec les Architectes IA et Tech Leads (notamment nos experts SFEIR) pour valider la faisabilité technique des patterns multi-agents et des chaînes de prompts complexes., • Cadrage et refonte de TOM (Target Operating Model) : co-construire le modèle organisationnel cible adapté à l'ère agentique (redéfinition des rôles humains de supervision, évolution de la gouvernance budgétaire, bascule vers des Value Streams)., • Gouvernance produit & risques IA : définir les frameworks de gouvernance des modèles (gestion des hallucinations, explicabilité, auditabilité et conformité avec le futur AI Act européen)., • Acculturation & change management C-Level : animer des MasterClasses d'acculturation et des ateliers d'idéation pour aligner et embarquer les Comex, les DSI et les directions métiers., • Avant-ventes & rayonnement : participer activement à la réponse aux appels d'offres et contribuer au rayonnement méthodologique du cabinet dans l'écosystème. 🎯 Profil recherché • Expérience : vous disposez de minimum 5 ans d'expérience significative en Product Management, Stratégie des Organisations ou CIO Advisory, avec une expérience indispensable en cabinet de conseil., • Culture IA & logique fonctionnelle : vous maîtrisez les concepts clés de l’IA générative (LLM, RAG, prompts). Vous comprenez surtout la différence conceptuelle entre un simple assistant (un chatbot) et un système d'agents autonomes, et vous êtes capable de conceptualiser un flux de travail logique., • Culture Orga / TOM : vous comprenez parfaitement les mécaniques de transformation d'une DSI ou d'un grand groupe, les frameworks d'agilité et les structures de gouvernance IT., • Postures & Soft Skills : vous excellez dans la communication exécutive (niveau C-level), démontrez un fort leadership d'influence et êtes particulièrement à l'aise dans la gestion de l'ambiguïté., • Langues : vous parlez couramment anglais avec un niveau professionnel pour évoluer dans des contextes internationaux. Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre expertise métier sur le terrain., • Vous avez du mal à prendre des positions franches et affirmées.. 👉 En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 jours par semaine 📅 Le processus de recrutement Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec un Membre d’équipe - Transfo & Organisation, • R3 Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision, • R4 avec le Managing Director de WEnvision WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 La direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS France recherche un(e) Assistant(e) Paye et Administration du Personnel (H/F) en CDD jusqu’au 6 novembre 2026. 1. Missions • Collecter les données variables de la paie et les renseigner dans les Template ADP dédiés (Indemnité garde d’enfants, Indemnité kilométrique / abonnement vélo, Indemnité de transport, Primes paniers), • Gérer les calculs d’heures de majorations issues de différents plannings de service, • Contrôle de paie, • Déclaration accident de travail et mis à jour du tableau de suivi, • Suivi de différents tableaux de bord de paie, • Créer les salariés dans le kiosque RH et la GED et transmission de leur identifiant, • Création des dossiers d’embauches, • Gestion des demandes d’acomptes, • Gestion des avis à tiers détenteur et mis à jour du fichier de suivi, • Aider au traitement des relevés d’activités, • Mise sous pli et envoi des documents mensuels des journalistes vacataires (Attestation France travail, certificat de travail…), • Rangement, archivages des dossiers du personnel, • Gérer les demandes d’affiliation auprès de la mutuelle, • Venir en renfort de la gestionnaire de paie dans le cadre de la gestion des contrats des collaborateurs intermittents selon besoin 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherché 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Une expérience d’un an sur un périmètre paye ⭐Qualités requises : • Sens de la confidentialité, • Ponctualité, • Autonomie, • Force de proposition, • Travail d’équipe et bonne communication Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Responsale Paye et notre Chargée de Recrutement 🤝 2eme entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

ComAfin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortieTraitement des paies : De la récupé

ADLIB Recrutement, cabinet de recrutement par approche directe, recherche pour son client, dirigeant d’entreprise, un(e) Assistant(e) Personnel(le) de haut niveau intervenant sur un périmètre mixte professionnel et privé. Vos missionsVéritable personne de confiance du dirigeant, vous assurez a

Stage : Assistant(e) RH & Administration du Personnel (H/F)Durée : 6 mois (Temps plein)Gratification : 1000€/mois🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ?SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique. Administration du Personnel, Absences & Vie du ContratGestion et s

Assistant(e) Administration du Personnel pour un CDD.