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Empresa industrial líder en su sector busca un/a Operario/a de mantenimiento industrial para su fábrica que está ubicada en la zona sur de Madrid. Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en máquinas e instalaciones. Asistir al responsable senior en resolución de averías, gestión de subcontratas y mantenimiento de instalaciones. Prevención y mejora de las tareas de mantenimiento de la planta, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos productivos, minimizando paradas y contribuyendo a la mejora continua Otras funciones inherentes a la posición Se ofrece: Contrato x ETT inicial de 3+3 + paso a plantilla SEGÚN DESEMPE ÑO Horario de 3 turnos rotativos: 7 a 15 / 15 a 23 / 23 a 7 Excelente ambiente de trabajo Requisitos: Formación Profesional: Mantenimiento industrial / Electromecánica / Mecatrónica 2 años de experiencia en mantenimiento industrial en fábricas Coche propio para desplazarse. Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para trabajar en 3 turnos rotativos.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: Cartagena : Martes de 14:00h a 17:00h Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Vilanova i la Geltrú : 1º jueves al mes de 12h a 16h Figueres : 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h Torrelavega : Jueves de 14:00h a 16:00h Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h Murcia : Miércoles de 14h a 17h Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h Mos : Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h Santiago de Compostela : Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Funciones: Manejo de equipos de imagen médica Atención y acompañamiento al paciente durante el proceso Coordinación con el equipo asistencial Cumplimiento de protocolos del servicio Condiciones: Centro de trabajo: HM Puerta del Sur, HM Sanchinarro y HM Rivas Tipo de contrato: Interin

Localización: Madrid (Zona sur y centro) Da el paso hoy Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orie

Tus funciones como Comercial serán: Atención al cliente (Identificar necesidades, explicar el producto/servicio y su valor añadido, explicar promociones y ofertas, realizar demostraciones, aportar consejos de buen uso, resolver dudas…) * Detección de necesidades dentro del concesionario y

Actualmente estamos buscando un/a Delegado/a Comercial para el área de Geriatría para la zona de Madrid Sur. Gestionar tu propia agenda, siempre con las directrices indicadas por la persona responsable, quien, a su vez, te formará en el producto concreto y te apoyará en las nuevas acciones comer

Requisitos Experiencia previa como ayudante de cocina (valorable en colectividades o centros hospitalarios). En HM Hospitales buscamos ayudantes de cocina para incorporarse en nuestro Hospital HM Puerta del Sur. Se ofrece Contrato de interinidad Incorporación inmediata Turno rotatorio de lu

Tienes experiencia en reposición y merchandising? ¡Únete a nuestro equipo! En Adecco Outsourcing buscamos incorporar personal para un proyecto estable en centros comerciales de Las Rosas y Madrid Sur, trabajando con marcas líderes de gran consumo.Qué harás en tu día a día? - Reposición de p

Descripción de la oferta¿Eres matrón/a y estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Te gustaría formar parte del Grupo Hospitalario privado de referencia? Si la respuesta es SÍ, ¡sigue leyendo!En este caso, necesitamos Matrones/as para el Hospital de HM Puerta del Sur, ubicado en Móstoles.Somos un Grupo comprometido con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión.Características del puestoHospital: HM Puerta del SurTurno: 12hJornada: 25% o 50%Contrato: indefinidoGrado en Enfermería finalizadoEspecialidad finalizada#J-18808-Ljbffr

Eskimoz recherche un expert Paid Media basé à Madrid pour gérer un portefeuille client de start-ups à des groupes du CAC40. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Vous piloterez les stratégies d’acquisition et optimiserez des campagnes sur Google Ads, Meta Ads et plus encore. Le poste requiert 2 à 5 ans d'expérience en agence performance, une forte maîtrise des outils d'analyse like Google Analytics et des compétences en Excel. Rejoignez une équipe multiculturelle et dynamique offrant de nombreux avantages. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pulliEmpresa internacional /liliOportunidad profesional /li /ulpCompañía internacional ubicada al sur de Madrid, dedicada al diseño y fabricación de equipos y sistemas electrónicos para automoción y telecomunicaciones precisa incorporar un Técnico de Industrialización con experiencia en entornos industriales, documentación técnica y coordinación transversal entre áreas de diseño, producción y calidad. /pbrulliGestionar proyectos asignados durante la fase de industrialización, asegurando la correcta transición entre el diseño del producto electrónico y su implementación productiva. /liliCoordinar y realizar seguimiento de hitos técnicos definidos por cliente, garantizando el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y objetivos de coste. /liliActuar como enlace entre los departamentos de Diseño Mecánico, Producción y Calidad, asegurando una comunicación fluida entre áreas con prioridades distintas. /liliAnalizar nuevos diseños técnicos, valorar su viabilidad productiva y proponer soluciones para facilitar su fabricación. /liliElaborar, revisar y actualizar documentación técnica vinculada a proyectos de industrialización, validaciones, prototipos, pruebas funcionales y bancos de test. /liliParticipar en la validación de prototipos y en el seguimiento de la correcta implementación de equipos o productos en producción. /li /ulbrulliRetribución en función de experiencia entre 30.000€ a 35.000€ brutos anuales. /liliTipo de contrato: Indefinido directamente por empresa. /liliJornada completa con flexibilidad horaria. /liliOpciones de jornada intensiva de 7:30 a 15:30. /liliTeletrabajo: Modalidad principalmente presencial, con opción a teletrabajo esporádico. /liliBeneficios sociales: Seguro médico privado y paquete de ventajas para empleados con descuentos en restauración y otros servicios. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Added 20/07/2026Empresa instaladoraSur de Madrid¿Dónde vas a trabajar?Empresa instaladora en pleno crecimiento, especializada en climatización, ventilación y ejecución de proyectos llave en mano. La compañía desarrolla tanto el diseño como la ejecución de las instalaciones, actuando en muchos casos como ingeniería de referencia para sus clientes e instaladora.Trabajan principalmente para clientes finales del sector hotelero, retail, oficinas, residencias y grandes superficies, gestionando proyectos de diferentes tamaños y tipologías.Actualmente cuentan con un equipo técnico consolidado y buscan incorporar una figura clave para reforzar el departamento de ingeniería y oficina técnica, participando en el diseño y presupuestación de instalaciones de climatización y ventilación.DescripciónFUNCIONES:Diseño de instalaciones de climatización y ventilación.Realización de cálculos técnicos para el dimensionamiento de instalaciones.Elaboración de presupuestos.Desarrollo de planos y documentación técnica mediante AutoCAD.Apoyo en procesos de legalización y documentación técnica asociada a los proyectos.Coordinación con el departamento técnico para el desarrollo de soluciones adaptadas a cada cliente.Gestión simultánea de varios proyectos de pequeño y mediano volumen.Colaboración directa con el Responsable del Departamento Técnico.¿A quién buscamos (H/M/D)?REQUISITOS:Formación en Ingeniería.Experiencia previa de al menos 4 años en diseño y preferiblemente cálculo de instalaciones de climatización y ventilación.Imprescindible conocimiento técnico sólido en sistemas de climatización.Experiencia en elaboración de presupuestos y documentación técnica.Manejo habitual de AutoCAD 2D.Manejo de Excel para presupuestación y cálculos.Valorable experiencia con Presto (se está implantando actualmente).¿Cuáles son tus beneficios?OFRECEMOS:Contrato indefinido.Incorporación a una empresa en fuerte crecimiento y con proyección a largo plazo.Posición estratégica dentro del departamento técnico.Horario flexible.Entorno de trabajo cercano y colaborativo.Salario dependiendo del perfil, entre los 40.000€ BA hasta los 50.000€ BA según experiencia.Oficinas ubicadas en sur de Madrid.Ver más ofertas de empleoElena VallejoIndicar número de referencia para la ofertaJN-062026-7033755

ppbSolarig – Líderes en la revolución energética sostenible /b /p pEn bSolarig /b, llevamos casi b20 años /b transformando el panorama energético global con un propósito claro: bdescarbonizar la sociedad y construir un futuro sostenible /b. /p pSomos una empresa global especializada en el bdesarrollo, financiación, construcción y operación /b de proyectos de benergía renovable a gran escala /b, abarcando: /p pEnergía solar, eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de bhibridación tecnológica /b y bbaterías /b, garantizando una transición energética eficiente y rentable. /p pCombustibles sostenibles y biometano – Con bBiorig /b, impulsamos proyectos de producción de bbiometano /b y bgases verdes /b. Además, desarrollamos bcombustibles de aviación sostenibles (SAF) /b, una solución clave para la descarbonización del sector aéreo. /p pPresencia global, impacto local – Estamos en b12 países /b, con operaciones clave en bEuropa, América Central y del Sur, Japón y Australia /b, gestionando más de b10 GW de activos /b y una cartera de proyectos en expansión que supera los b20 GW /b. /p p¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como bIngeniero/a de Ciberseguridad para nuestro departamento de IT. /b /p h3Funciones: /h3 ul liProtección del Endpoint, Servidores, Identidades y superficie de exposición con CrowdStrike o similares /li liSeguridad de aplicaciones web WAF /li liCorreo electrónico (Proofpoint o similares) /li liNube y navegación segura (Netskope con CASB + Proxy + DLP o similares) /li liFormación relacionada con informática y ciberseguridad /li liAl menos 2 año de experiencia en funciones similares /li /ul pSomos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. /p pAdemás, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible. /p pVisita nuestra web: /p pSíguenos en LinkedIn: /p pNo te pierdas la información sobre nuestra división de producción de biometano: Biorig: /p p¿Te sumas al reto de crecer personal y profesionalmente en nuestro equipo? /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNotre bureau de Marseille se développe et nous recherchons une personne pour rejoindre notre Responsable Admission et Placement. Grâce à un portefeuille de prospects et d'apprenants qui vous est attribué, votre objectif sera de les accompagner, de l'inscription à leur formation à la fin de leur parcours chez Walter. Il s’agit d’un accompagnement proactif et de proximité envers nos apprenants. /p pNos publics cibles - vos futurs interlocuteurs - sont des étudiants souhaitant se former, se reconvertir ou monter en compétences sur de nouvelles thématiques. En pratique, notre équipe tech a optimisé la plupart de nos process et outils, de manière à ce que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : l’accompagnement de nos apprenants. Cela implique de devenir rapidement expert de tous nos produits et des problématiques rencontrées fréquemment par nos apprenants, pour y répondre efficacement et ainsi assurer une expérience d’apprentissage exceptionnelle à notre communauté. /p pVous serez ainsi au cœur de l’action, en représentant Walter Learning. /p pEn d’autres termes vous endossez un rôle de coach pour nos apprenants et vos principales missions en tant que Responsable Admission et Placement seront : /p ul liContribuer activement au traitement et à la sélection des dossiers de nos apprenants : entretiens, tests, … /li liTravailler en binôme avec l’équipe commerciale Relations entreprises pour favoriser et accélérer le placement des candidats /li liPrésenter des candidats potentiels aux Responsables Relations entreprises pour associer les candidatures de nos étudiants aux exigences de nos partenaires/entreprises /li liÊtre un véritable coach pour vos interlocuteurs, les guider dans la rédaction de leur CV, leur profil LinkedIn, dans leur recherche d'entreprise, et les préparer aux entretiens avec les recruteurs des entreprises, via des ateliers virtuels individuels et/ou collectifs /li liSuivre les process commerciaux d’admission des candidats et d’inscription des étudiants /li liMonter le dossier administratif en collaboration avec l'apprenant et l'entreprise /li /ul pLes missions et attributions indiquées ci-dessous ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif. /p h3Qualifications /h3 ul liMaîtrise parfaite du français écrite et orale (marché 100% francophone) /li liPassionné(e) par la relation client et idéalement attiré(e) par le domaine de l’éducation ou de la formation /li liFibre d'accompagnement et idéalement connaissance du secteur RH /li liCultivateur du chiffre et de l'atteinte des objectifs /li liOrganisé(e) et capable de respecter un processus /li liTrès bonnes facultés de communication orale et réel sens du contact humain /li liÀ l’écoute, empathique et toujours calme pour accueillir les demandes /li liOrienté(e) résultat et savoir aller chercher l’atteinte et le dépassement des objectifs /li liIdéalement diplômé d’un Bac+3 et disposant d’une première expérience dans la relation client, la gestion administrative ou les RH opérationnelles (lorsquites parcours types ne sont pas requis et les candidat(e)s issus(e)s de tous types de formations sont invités à candidater) /li /ul h3Pourquoi nous rejoindre ? /h3 pNous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays… /p pNous proposons des CDI de 35 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs. /p pNos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, développement IT, vente à distance, marketing, etc.). À l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. /p pWalter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, avec des bureaux modernes et toujours très bien localisés. /p pNous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations. /p /p #J-18808-Ljbffr

Business Developer B2B F/H Madrid CDINotre bureau de Madrid se développe et nous recherchons notre nouveau Business Developer B2B au sein du département Alternance. Un portefeuille de candidats vous sera attribué, votre objectif sera de leur trouver une structure d'accueil où effectuer leur alternance. Vous vous occuperez de toutes les formalités administratives et négocierez un reste à charge pour l'Entreprise en travaillant conjointement avec le Responsable Admission & Placement.Nos publics cibles - vos futurs interlocuteurs - sont des entreprises ayant des besoins de recrutement en alternance. Cela implique de devenir rapidement expert de tous nos produits et des problématiques rencontrées fréquemment par nos entreprises partenaires, pour développer notre marque sur les territoires qui vous seront confiés.Vous serez ainsi au cœur de l’action, en représentant Walter Learning.En d’autres termes vous endossez un rôle de "closer" pour nos apprenants et vos principales missions en tant que Business Developer B2B seront : De prospecter activement sur la zone définie avec nos apprenants pour leur trouver des entretiens d'embauche De travailler main dans la main avec le Responsable Admission & Placement pour se concentrer sur les meilleures opportunités De suivre le dossier administratif en collaboration avec le Responsable Admission & Placement De développer une relation de confiance avec les entreprises grâce à un suivi de qualité et ainsi capitaliser sur de futurs recrutements D'aller chercher un objectif de CA mensuelLes missions et attributions indiquées ci-dessous ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.## Profil recherché Maîtrise parfaite du français écrite et orale (marché 100% francophone) Vous êtes passionné(e) par la vente et idéalement, vous êtes attiré(e) par le domaine de l’éducation ou de la formation Vous aimez négocier et n'acceptez pas que l'on vous réponde par la négative Vous êtes organisé(e) et savez respecter un processus Vous êtes exigeant(e) et fiable, soucieux d’apporter des solutions à chacun de nos apprenantsEnfin, et sans contradiction avec les qualitées précédentes, vous êtes orienté(e) résultat et allez chercher l’atteinte et le dépassement de vos objectifsIdéalement, vous êtes diplômé d’un Bac+2 et vous disposez d’une première expérience dans la vente BtoB, cependant nous ne demandons pas de parcours type et les candidat(e)s issu(e)s de tous types de formations sont invité(e)s à candidater. Si vous êtes attiré(e) par les missions évoquées et vous vous reconnaissez dans les compétences attendues, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays… Nous proposons des CDI de 39 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail entre les différents bureaux de Walter Learning. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations* Type de contrat :CDI* Lieu :Madrid* Niveau d'études :Bac +2* Expérience :> 1 an* Salaire:entre 24000€ et 40000€/ an#J-18808-Ljbffr

Rôle et missions ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. L'Ingénieur(e) Excellence Opérationnelle accompagne les Business Units (BU) dans l'amélioration de leur performance opérationnelle. Sous la responsabilité du Directeur de l'Excellence Opérationnelle, il/elle pilote des projets pour différentes Business Units, en réalisant des missions à forte valeur technique (analyse de données, développement de solutions d'intelligence artificielle, élaboration de méthodes). Principales missions Pilotage de projets • Gérer des projets transverses pour différentes Business Units en appliquant une méthodologie rigoureuse. Performance opérationnelle (terrain) • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'efficacité opérationnelle, à la performance et aux coûts de non-qualité., • Élaborer et mettre à jour des procédures standards garantissant une efficacité optimale., • Identifier les meilleures pratiques grâce à une forte présence sur le terrain., • Veiller à l'application des bonnes pratiques et des procédures standard., • Mettre en place des rituels de pilotage de la performance. Transformation digitale • Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle grâce aux solutions digitales., • Rédiger les cahiers des charges pour le développement de nouveaux outils., • Proposer des stratégies de développement et de déploiement., • Assurer le rôle d'interface entre les équipes opérationnelles, les équipes informatiques et les partenaires digitaux. Amélioration continue • Identifier les anomalies, conduire des analyses des causes racines et définir les actions correctives., • Réaliser des analyses approfondies de données afin d'identifier les causes des dysfonctionnements ou des faiblesses organisationnelles et procédurales., • Conduire des benchmarks de performance afin d'identifier des axes d'amélioration., • Favoriser le partage et la diffusion des bonnes pratiques (planification, interventions, management, processus)., • Contribuer au développement d'une culture ouverte, collaborative et orientée vers l'amélioration continue et l'excellence au sein du Groupe SAUR., • Participer à la conception et au développement des tableaux de bord digitaux du Groupe. Votre profil • Diplôme d'ingénieur ou formation équivalente., • Bonne connaissance des méthodes Lean, d'Excellence Opérationnelle ou d'Amélioration Continue., • Maîtrise des outils informatiques, des outils d'intelligence artificielle et de l'analyse de données (Power BI ; la connaissance de Python constitue un atout)., • Esprit ouvert, rigueur et sens de l'organisation., • Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision., • Très bonnes qualités de communication avec des interlocuteurs opérationnels et techniques, avec aisance dans les environnements multiculturels., • Expérience acquise dans un secteur exigeant en matière de qualité, de sécurité ou de procédures., • Une expérience dans les services de l'eau, la production d'eau potable ou l'industrie de l'eau serait un plus., • Maîtrise courante de l'anglais (oral et écrit). Informations complémentaires Déplacements à prévoir à l'international. Votre rémunération et vos avantages Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. • Un salaire de base compris entre 40 000 € et 60 000 € selon votre profil, versé sur 13,3 mois., • Une prime fixe de 400 € bruts par an, appelée "prime des métiers de l'eau"., • Une part variable. Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50 % par l'entreprise, incluant la complémentaire frais de santé et les garanties de prévoyance. Vous pourrez participer à un Plan d'Épargne Groupe et à un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERECO) avec un abondement jusqu'à 960 € brut par an. Vous bénéficierez de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Engagement d'égalité L'entreprise promue la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. xcskxlj Elle accorde une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. #J-18808-Ljbffr

ph3Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur ! /h3 pbSaur, pure player de l’eau et des services essentiels, /b accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource. /p pAvec plus de b12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis /b et une présence dans bplus de 20 pays /b, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun : /p predonner à l’eau la valeur qu’elle mérite. /p h3VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR /h3 h3Rôles et missions /h3 pLe rôle de l'bIngénieur(e) Excellence Opérationnelle /b est d'accompagner les Business Units (BU) dans l'amélioration de leur performance opérationnelle à travers : /p ul liLa mise en œuvre des meilleures pratiques et des standards, notamment en matière de performance terrain ; /li liLe déploiement d'initiatives liées au digital et à la valorisation des données ; /li liL'accompagnement du changement ; /li liLe développement d'une culture d'amélioration continue. /li /ul pSous la responsabilité du bDirecteur de l'Excellence Opérationnelle /b, il/elle pilote des projets pour différentes Business Units et réalise des missions à forte valeur technique (analyse de données, développement de solutions d'intelligence artificielle, élaboration de méthodes). /p h3Principales missions : /h3 h3Pilotage de projets /h3 ul liPiloter des projets transverses pour différentes Business Units en appliquant une méthodologie rigoureuse. /li /ul h3Performance opérationnelle (terrain) /h3 ul liDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'efficacité opérationnelle, à la performance et aux coûts de non-qualité. /li liDéfinir et mettre à jour les procédures standard garantissant une efficacité optimale. /li liIdentifier les meilleures pratiques grâce à une forte présence sur le terrain. /li liVeiller à l'application des bonnes pratiques et des procédures standard. /li liMettre en place des rituels de pilotage de la performance. /li /ul h3Transformation digitale /h3 ul liIdentifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle grâce aux solutions digitales. /li liRédiger les cahiers des charges pour le développement de nouveaux outils. /li liProposer des stratégies de développement et de déploiement. /li liAssurer le rôle d'interface entre les équipes opérationnelles, les équipes informatiques et les partenaires digitaux. /li /ul h3Amélioration continue /h3 ul liIdentifier les anomalies, conduire des analyses des causes racines et définir les actions correctives. /li liRéaliser des analyses approfondies de données afin d'identifier les causes des dysfonctionnements ou les faiblesses organisationnelles et procédurales. /li liRéaliser des benchmarks de performance afin d'identifier des axes d'amélioration. /li liFavoriser l'identification, le partage et la diffusion des bonnes pratiques (planification, interventions, management, processus). /li liContribuer au développement d'une culture ouverte, collaborative et orientée vers l'amélioration continue et l'excellence au sein du Groupe SAUR. /li liParticiper à la conception et au développement des tableaux de bord digitaux du Groupe. /li /ul h3VOTRE PROFIL /h3 ul liDiplôme d'ingénieur ou formation équivalente. /li liBonne connaissance des méthodes Lean, d'Excellence Opérationnelle ou d'Amélioration Continue. /li liMaîtrise des outils informatiques, des outils d'intelligence artificielle et de l'analyse de données (Power BI ; la connaissance de Python constitue un atout). /li liEsprit ouvert, rigueur et sens de l'organisation. /li liExcellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision. /li liTrès bonnes qualités de communication avec des interlocuteurs opérationnels et techniques, avec une aisance dans les environnements multiculturels. /li liExpérience acquise dans un secteur exigeant en matière de qualité, de sécurité ou de procédures. /li liUne expérience dans les services de l'eau, la production d'eau potable ou l'industrie de l'eau serait un plus. /li liMaîtrise courante de l'anglais (oral et écrit). /li /ul h3INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES /h3 pDéplacements à prévoir à l'international /p h3VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR /h3 pVous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. /p pVotre rémunération fixe se composera /p ul lid'un salaire de base compris entre b40 K euros et 60 K euros /bselon votre profil, versé sur 13,3 mois /li lid'une prime fixe de 400 euros brut par an appelée bprime des métiers de l'eau /b /li lid'une part variable /li /ul pVous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : /p ul lila complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale) /li liles garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). /li /ul pVous pourrez vous constituer une épargne avec le bPlan d'Epargne Groupe /b et le bPlan d'Epargne REtraiteCollectif /b (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à b960 euros brut /b par an. /p pVous bénéficierez bien sûr de b25 jours de congés payés /b, auxquels s'ajouteront bdes jours de RTT (environ 14 jours selon les années) /b. /p pIntégrer bSaur /b, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. b#missionwater /b n'attend que vous ! /p h3NOTRE ENGAGEMENT /h3 pEmployeur engagé, le groupe Saur promeut bla diversité /b et envisage toutes les candidatures à compétences égales. /p pSaur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action. /p /p #J-18808-Ljbffr

Contexte et environnement ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Vous percevrez une indemnité pour le logement, payée par la filiale. Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet . Merci de candidater en anglais ! Activités Vous rejoindrez les équipes de la filiale TotalEnergies Gas & Power Limited, basée à Madrid en Espagne, dans un environnement en forte croissance sur les activités d’énergies renouvelables en IBERIA. Dans ce contexte de développement rapide, TotalEnergies renforce ses équipes opérationnelles afin de sécuriser la mise en œuvre, l’exécution et le suivi des contrats d’origination et des Corporate Power Purchase Agreements (cPPA). Ce poste combine : • l’onboarding opérationnel des contrats et des actifs, • le contract management au quotidien une fois les contrats signés Il s’agit d’un rôle très opérationnel et transverse, à l’interface entre les équipes Origination, Contract Management, les desks de Trading ainsi que les équipes Outils / IT, avec des parties prenantes basées en Espagne, en France et en Suisse. 1. Contract Onboarding Officer – Origination IBERIA • Assurer l’onboarding opérationnel des contrats et des actifs, incluant la collecte des données, les contrôles de cohérence et le suivi des jalons de mise en œuvre, • Mettre à jour les outils d’onboarding et de suivi et garantir la qualité et la fiabilité des données (ex. : SiteRegister, plateforme OMIP), • Coordonner les actions d’onboarding avec les parties prenantes internes (Origination, Contract Managers, équipes Outils / IT, régulateurs), • Identifier, anticiper et résoudre les blocages opérationnels pouvant impacter l’exécution des contrats, • Contribuer à l’amélioration des processus existants 1. Contract Manager – Contrats IBERIA • Assurer le suivi opérationnel des contrats d’origination et de cPPA après leur signature, • Suivre les obligations contractuelles, échéances et jalons clés, • Gérer les évolutions contractuelles au quotidien (avenants simples, changements opérationnels ou réglementaires, mises à jour), • Être le point de contact opérationnel pour les parties prenantes internes sur les sujets contractuels liés aux contrats IBERIA Profil du candidat Formation & parcours • Formation Bac+5, diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une école de commerce, • Une première expérience en gestion de contrat et/ou en gestion de projet est un atout Compétences techniques et fonctionnelles • Capacité à suivre xcskxlj et gérer des processus structurés, • Expérience dans la gestion de documents administratifs ou contractuels, • Capacité à analyser et suivre des données, en garantissant leur fiabilité, • Connaissance du suivi d’indicateurs et du reporting Outils & systèmes • Maîtrise de MS365, notamment Excel, • Connaissance des outils de gestion de données et de reporting, • La connaissance de Power BI ou d’outils de datavisualisation est un plus Langues (Obligatoire) • Anglais : niveau B2/C1, • Français : niveau C1, • Espagnol : niveau B2/C1 Informations supplémentaires Start Date : Q4/2026 TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats. #J-18808-Ljbffr

Domaine Opérations Exploitation Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Type de contrat VIE Durée du contrat 12 Mois Expérience Moins de 3 ans Contexte et environnement Vous percevrez une indemnité pour le logement, payée par la filiale. Vous rejoindrez les équipes de la filiale TotalEnergies Gas & Power Limited, basée à Madrid en Espagne, dans un environnement en forte croissance sur les activités d’énergies renouvelables en IBERIA. Dans ce contexte de développement rapide, TotalEnergies renforce ses équipes opérationnelles afin de sécuriser la mise en œuvre, l’exécution et le suivi des contrats d’origination et des Corporate Power Purchase Agreements (cPPA). • l’onboarding opérationnel des contrats et des actifs, • le contract management au quotidien une fois les contrats signés Il s’agit d’un rôle très opérationnel et transverse, à l’interface entre les équipes Origination, Contract Management, les desks de Trading ainsi que les équipes Outils / IT, avec des parties prenantes basées en Espagne, en France et en Suisse. • Assurer l’onboarding opérationnel des contrats et des actifs, incluant la collecte des données, les contrôles de cohérence et le suivi des jalons de mise en œuvre, • Mettre à jour les outils d’onboarding et de suivi et garantir la qualité et la fiabilité des données (ex. : SiteRegister, plateforme OMIP), • Coordonner les actions d’onboarding avec les parties prenantes internes (Origination, Contract Managers, équipes Outils / IT, régulateurs), • Identifier, anticiper et résoudre les blocages opérationnels pouvant impacter l’exécution des contrats, • Contribuer à l’amélioration des processus existants, • Assurer le suivi opérationnel des contrats d’origination et de cPPA après leur signature, • Suivre les obligations contractuelles, échéances et jalons clés, • Gérer les évolutions contractuelles au quotidien (avenants simples, changements opérationnels ou réglementaires, mises à jour), • Être le point de contact opérationnel pour les parties prenantes internes sur les sujets contractuels liés aux contrats IBERIA Profil du candidat • Formation Bac+5, diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une école de commerce, • Une première expérience en gestion de contrat et/ou en gestion de projet, • Une expérience dans le domaine de l'éléctricité est un atout Compétences techniques et fonctionnelles xcskxlj • Capacité à suivre et gérer des processus structurés, • Expérience dans la gestion de documents administratifs ou contractuels, • Capacité à analyser et suivre des données, en garantissant leur fiabilité, • Connaissance du suivi d’indicateurs et du reporting, • Maîtrise de MS365, notamment Excel, • Connaissance des outils de gestion de données et de reporting, • La connaissance de Power BI ou d’outils de datavisualisation est un plus Langues (Obligatoire) • Anglais : niveau B2/C1, • Français : niveau C1, • Espagnol : niveau C1 Informations supplémentaires TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats. #J-18808-Ljbffr

ppLe poste: Stage Community Builder / Talent Acquisition (M/F/X) /p h3Deux Positions Ouvertes /h3 pPérimètre France, démarrage Juin/Juillet (Bureau Madrid, Espagne) /p pPérimètre Suisse, démarrage Septembre (Bureau Madrid, Espagne) /p h3Équipe recrutement /h3 pCette équipe est l'un des piliers du succès d'Ekkiden. /p pUne équipe dynamique et soudée qui permet au groupe de se développer en utilisant les techniques et les outils les plus avancés dans les domaines de l'événementiel, du numérique, du web et de la gestion de communauté. /p pCette équipe recrutement est la réponse du groupe aux défis du recrutement, grâce à l'utilisation de tous les canaux, tels que la gestion des relations avec les écoles de commerce et d'ingénieurs, la participation à des salons spécialisés, la présence sur les réseaux sociaux et la production de contenu, le suivi de nos nombreuses candidatures et la gestion de la relation avec nos candidats. /p pCette équipe hybride permet aux équipes commerciales de gagner des parts de marché et au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance ambitieux en s'entourant des meilleurs talents au bon moment et au bon endroit. /p h3Tes Responsabilités /h3 pTu vas être responsable du recrutement de nos consultants sur le marché Français / Suisse. /p h3En général /h3 ul liVeille concurrentielle et analyse de marché /li liIdentifier les domaines où il est possible d'améliorer les processus et les services, ainsi que les opportunités d'élargir la gamme de services /li /ul h3Recrutement /h3 ul liÉtablir des relations solides avec les responsables métier au sein de votre secteur d'activité /li liTravailler en étroite collaboration avec les responsables métier afin de garantir une bonne compréhension des fonctions, de l'activité et des clients /li liDéfinir les critères clés pour la recherche de candidats /li liIdentifier et contacter les meilleurs candidats (sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux, événements, etc.) correspondant aux besoins de l'entreprise /li liAccompagner les responsables dans les techniques de recrutement et de sélection afin de garantir le respect de la législation /li liGérer le système de recrutement afin qu'il reflète fidèlement l'état d'avancement de toutes les activités /li /ul h3Communauté /h3 ul liDévelopper et entretenir des relations avec les candidats de niveau intermédiaire, depuis leur identification jusqu'à la fin du processus de recrutement /li liCréer et gérer des communautés de candidats après le processus de recrutement /li liRéfléchir à des stratégies innovantes pour les campagnes d'acquisition et de recrutement /li /ul h3Ce Que Nous Recherchons /h3 pUne personnalité! /p pQuelqu'un de motivé, persévérant, animé d'une envie irrépressible de s'impliquer, d'avoir un impact et de participer à un projet entrepreneurial ambitieux au sein d'une équipe passionnée et motivée. /p pQuelqu'un de disponible fin juin début juillet (périmètre France) ou en septembre (périmètre Suisse). /p pUne personne ayant un intérêt marqué pour la gestion de communauté, le numérique, la communication, le recrutement et le réseautage. /p pIdéalement, une personne à la recherche d'un stage de fin d'études avec pour objectif une embauche en CDI par la suite. /p pQuelqu'un ayant un master avec une spécialisation en RH, acquisition de talents, numérique, marketing ou communication. /p pLa maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire, parler allemand sera très valorisé, l'espagnol est un plus. /p h3Ce Que Nous Offrons /h3 pUn stage formateur avec de véritables responsabilités au sein d'une équipe bienveillante et internationale. /p pDes missions et des projets variés qui te permettront d'avoir un réel impact sur l'entreprise. /p pLa possibilité de travailler de manière autonome et de mener de nouvelles initiatives. /p pDes conditions de travail flexibles. /p pStage rémunéré avec des primes de performance. /p pUn superbe bureau au cœur de Madrid avec une terrasse. /p h3Contact /h3 pValentin DROUARD /p pInternational HR Junior /p p#J-*-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr

Détient globalement l'activité de contrôle de projet et définit des spécifications fonctionnelles cohérentes et des processus globaux communs pour la mise en œuvre des projets. Activités menées pour mieux comprendre ou répondre à terme aux attentes du client, exerce une influence sur les opérations département et est responsable de la planification et/ou de l'exécution. Ce rôle jouit d'une certaine autonomie, mais est axé sur l'exécution d'activités au sein d'une discipline opérationnelle couverte par les pratiques et procédures fonctionnelles standard. Un certain discernement peut être nécessaire, mais généralement dans le cadre d'une orientation. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Rôles et responsabilités Sert de manager/responsable technique pour développer un périmètre de travail, met en place le planning et contrôle les activités d'ingénierie des projets clients. Assure le leadership technique et sert d'interface avec la gestion des propositions, l'estimation des coûts, les partenaires, les clients, l'Ingénierie de produit GE Vernova, l'approvisionnement, les sous-traitants d'Ingénierie. Développer une connaissance approfondie d'une discipline technique. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise technique acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie. Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine. Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis, dans le cadre d'une orientation. Se fonde sur une expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples. Possède les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions. Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées ou un People Leader capable d'embaucher et de développer des talents. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe. Qualifications de base Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction). Caractéristiques souhaitées Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées. Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années. Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. xbhjioe Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable. Informations complémentaires Relocation Assistance Provided: No #J-18808-Ljbffr

Envie de relever de nouveaux défis, au cœur d'un monde qui bouge vraiment ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, nous nourrissons plusieurs millions de personnes en Europe chaque jour. Comme nos 25 000 salariés qui nous font déjà confiance, rejoignez une aventure où vous pourrez vous épanouir au quotidien dans une ambiance conviviale. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Vous évoluez au sein d'IMMOSTEF, la filiale immobilière du Groupe STEF, acteur européen de référence du transport et de la logistique alimentaire sous température dirigée. Le Groupe a fait le choix d’être propriétaire de ses bâtiments (plateformes et entrepôts logistiques), exploite plus de 325 sites en Europe et fait de la maîtrise de ses infrastructures un levier stratégique pour garantir la qualité de service, la sécurité alimentaire et la performance de sa chaîne logistique. Cette mission constitue une opportunité d'intervenir sur des projets industriels complexes, associant immobilier, énergie, automatisation, sûreté et exploitation logistique dans un environnement international. Dans le cadre du développement et de la modernisation des plateformes logistiques frigorifiques du Groupe STEF en Espagne et au Portugal, vous intervenez en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage sur des projets immobiliers industriels à forte technicité. Les entrepôts sous température dirigée constituent des installations critiques dont la performance électrique conditionne directement la continuité de la chaîne du froid, la sécurité alimentaire et la disponibilité opérationnelle des sites. IMMOSTEF Espagne recherche un(e) jeune ingénieur(e) en génie électrique ou industriel, disposant d'une première expérience sur des projets de construction ou de suivi de chantiers en environnement industriel. Une expérience acquise dans le cadre d'une alternance ou d'un stage de longue durée sera particulièrement appréciée. Vous recherchez une mission dans un contexte international et êtes capable de travailler en français comme en espagnol. La maîtrise de ces deux langues est indispensable pour interagir avec les équipes, partenaires et prestataires en Espagne, au Portugal et au sein du Groupe STEF. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez développer vos compétences dans la gestion de projets techniques et le suivi d'opérations immobilières industrielles. Ce poste est proposé dans le cadre d'un Volontariat International en Entreprise (VIE) basé à Madrid. Il constitue une opportunité unique d'intervenir sur des projets stratégiques de développement de plateformes logistiques frigorifiques en Espagne et au Portugal. Au-delà de la mission VIE, ce poste s'inscrit dans une perspective de long terme : selon les besoins de l'organisation et les performances du candidat, une opportunité d'intégration durable au sein d'IMMOSTEF ou du Groupe STEF pourra être envisagée à l'issue de la mission. Votre rôle Vos principales responsabilités Pilotage des études et de la conception électrique • Participer à la définition des besoins techniques des futurs entrepôts et plateformes logistiques., • Analyser et faire valider les études réalisées par les bureaux d'études externes., • Contribuer aux choix d'architecture électrique des installations BT et HTA, en tenant compte des contraintes spécifiques des bâtiments frigorifiques. Suivi des travaux et coordination des intervenants • Assurer le suivi technique des entreprises intervenant sur les projets., • Participer aux réunions de chantier et veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité d'exécution., • Contrôler la bonne mise en œuvre des équipements électriques, des systèmes de secours et des infrastructures de sûreté., • Accompagner les phases d'essais, de réception et de mise en service des installations. Expertise technique sur les systèmes critiques • Piloter ou superviser les installations électriques alimentant les équipements frigorifiques., • Suivre les systèmes de détection incendie, d'extinction automatique, de contrôle d'accès et de vidéosurveillance., • Participer à la définition des dispositifs de continuité de service., • Veiller à la fiabilité des infrastructures indispensables à l'exploitation d'entrepôts sous température contrôlée. Performance environnementale et développement durable • Contribuer à l'amélioration de l'efficacité énergétique des sites, enjeu majeur pour les bâtiments frigorifiques dont les besoins électriques sont particulièrement importants., • Participer à l'intégration de solutions innovantes permettant de réduire l'empreinte environnementale des plateformes., • Accompagner le déploiement de projets intégrant des équipements performants Gestion de projets internationaux • Intervenir sur des projets situés en Espagne et au Portugal, en lien avec les équipes locales d'exploitation, les partenaires techniques et les prestataires externes., • Favoriser la diffusion des standards techniques et des bonnes pratiques du Groupe à l'échelle de la péninsule ibérique., • Assurer un reporting régulier auprès de la direction immobilière et des parties prenantes des projets. xcskxlj Votre profil Diplôme d’ingénieur en génie électrique ou industriel Expérience 2 à 3 ans en projets électriques. Une expérience en environnement industriel/logistique est souhaitée et une expérience en environnement sous température négative serait appréciée Compétences techniques • Système incendie : détection incendie, extinction automatique, • Système de sureté : contrôle d’accès, vidéosurveillance, • Systèmes de secours, • Normes électriques, • Lecture de plans, • Notions en efficacité énergétique appréciées Langues • Espagnol : courant obligatoire, • Français : courant obligatoire, • Portugais : apprécié N’attendez plus ! Construisez votre futur chez STEF et contribuez à l’avenir d’un groupe en développement ! #J-18808-Ljbffr

Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP)Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP)Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation.Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d\ 'innovation en Suisse et à l'international.Présent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs.Doté d\ 'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l\ 'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l\ 'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière.Description du posteVous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions SAP modernes et performantes. Votre mission vise à :Concevoir et développer des solutions techniques surSAP S/4HANA(ABAP / ABAP OO, CDS).Créer des applicationsSAP Fiori / SAPUI5intuitives et robustes.Concevoir, exposer et sécuriser desservices OData ou APIs SAP .Développer des extensions surSAP BTP (Extension Suite) .Participer aux choix d’ architecture techniquedes applications SAP.Garantir laqualité des développements, via bonnes pratiques, revues de code et documentation.Collaborer avec les équipesfonctionnelles, techniques, cloud et architectessur les projets SAP.Nous recherchons impérativement une personne maîtrisant :DéveloppementsSAP S/4HANAConnaissance solide deSAP BTPSans ces compétences, la candidature ne pourra pas être retenue.Compétences souhaitées (atouts)Ces compétences augmenteront fortement votre valeur dans nos projets :Cloud & extensionsSAP Event Mesh/ architectures event-drivenIncorporation d’IA générative SAP ( SAP Joule )Technologies & IntégrationNode.Js ou JavaOptimisation des performances SAP HANAConnaissances fonctionnelles (bonus)Informations supplémentairesEnvironnement stimulant, encourageant la montée en compétence et la prise d’initiative.Accès à desparcours de formation SAPavancés (BTP, Fiori, CAP, IA…).Communauté interne SAP dynamique, échanges réguliers avec des experts.Possibilités d’évolution vers Tech Lead, Architecte SAP, ou Expert BTP.#J-18808-Ljbffr

Notre bureau de Marseille se développe et nous recherchons une personne pour rejoindre notre Responsable Admission et Placement. Grâce à un portefeuille de prospects et d'apprenants qui vous est attribué, votre objectif sera de les accompagner, de l'inscription à leur formation à la fin de leur parcours chez Walter. Il s’agit d’un accompagnement proactif et de proximité envers nos apprenants.Nos publics cibles - vos futurs interlocuteurs - sont des étudiants souhaitant se former, se reconvertir ou monter en compétences sur de nouvelles thématiques. En pratique, notre équipe tech a optimisé la plupart de nos process et outils, de manière à ce que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : l’accompagnement de nos apprenants. Cela implique de devenir rapidement expert de tous nos produits et des problématiques rencontrées fréquemment par nos apprenants, pour y répondre efficacement et ainsi assurer une expérience d’apprentissage exceptionnelle à notre communauté.Vous serez ainsi au cœur de l’action, en représentant Walter Learning.En d’autres termes vous endossez un rôle de coach pour nos apprenants et vos principales missions en tant que Responsable Admission et Placement seront :Contribuer activement au traitement et à la sélection des dossiers de nos apprenants : entretiens, tests, …Travailler en binôme avec l’équipe commerciale Relations entreprises pour favoriser et accélérer le placement des candidatsPrésenter des candidats potentiels aux Responsables Relations entreprises pour associer les candidatures de nos étudiants aux exigences de nos partenaires/entreprisesÊtre un véritable coach pour vos interlocuteurs, les guider dans la rédaction de leur CV, leur profil Linked In, dans leur recherche d'entreprise, et les préparer aux entretiens avec les recruteurs des entreprises, via des ateliers virtuels individuels et/ou collectifsSuivre les process commerciaux d’admission des candidats et d’inscription des étudiantsMonter le dossier administratif en collaboration avec l'apprenant et l'entrepriseLes missions et attributions indiquées ci-dessous ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.QualificationsMaîtrise parfaite du français écrite et orale (marché 100% francophone)Passionné(e) par la relation client et idéalement attiré(e) par le domaine de l’éducation ou de la formationFibre d'accompagnement et idéalement connaissance du secteur RHCultivateur du chiffre et de l'atteinte des objectifsOrganisé(e) et capable de respecter un processusTrès bonnes facultés de communication orale et réel sens du contact humainÀ l’écoute, empathique et toujours calme pour accueillir les demandesOrienté(e) résultat et savoir aller chercher l’atteinte et le dépassement des objectifsIdéalement diplômé d’un Bac+3 et disposant d’une première expérience dans la relation client, la gestion administrative ou les RH opérationnelles (lorsquites parcours types ne sont pas requis et les candidat(e)s issus(e)s de tous types de formations sont invités à candidater)Pourquoi nous rejoindre ?Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…Nous proposons des CDI de 35 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs.Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, développement IT, vente à distance, marketing, etc.). À l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, avec des bureaux modernes et toujours très bien localisés.Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.

ppCUBRO redéfinit la cuisine intégrée en combinant un produit industriel (IKEA) avec des solutions personnalisées de façades et tiroirs. Nous sommes une entreprise digital-first qui réalise des ventes à haute valeur ajoutée dans un environnement B2C. /p pDepuis notre acquisition par le Groupe Schmidt — deuxième fabricant européen de cuisines — nous sommes en pleine accélération : nouveau produit 100% CUBRO, expansion européenne, et une équipe commerciale qui grandit. /p h3Résumé du poste /h3 pEn tant qu' Account Manager pour le marché français, tu seras responsable d'accompagner et de convertir des leads inbound qualifiés en ventes et en projets concrets que le client adorera. Ton focus : la vente en tant qu'expert-conseil — détecter les besoins réels, concevoir la solution, négocier les conditions commerciales et assurer une transition impeccable vers les opérations/production. /p ul liGestion end-to-end du pipeline inbound : recevoir des leads qualifiés du Marketing, préparer et exécuter des démos commerciales, et gérer le client jusqu'à la conclusion /li liVente-conseil et accompagnement : construire la confiance, prioriser les besoins, gérer les objections /li liConclusion commerciale et négociation : proposition commerciale, gestion des prix, remises et conditions /li liCoordination avec les équipes techniques : demander et gérer la validation technique si nécessaire /li liHandover vers Delivery / Opérations : documenter le projet et garantir un transfert sans friction /li liUtilisation et amélioration du CRM : enregistrer toutes les interactions, métriques et engagements /li liFeedback produit marketing : apporter les apprentissages du marché pour améliorer les funnels et les contenus /li /ul h3Profil recherché /h3 ul li+3 ans d'expérience en vente-conseil avec un ticket moyen/élevé /li liExpérience avérée avec des processus inbound et utilisation intensive du CRM (Hubspot) /li liExcellentes compétences en communication, négociation et organisation / rigueur /li liCapacités à jongler avec plusieurs clients / projets en même temps /li liFrançais natif ou bilingue — c'est non négociable pour ce rôle /li liEspagnol courant ou anglais courant (langue de travail interne) /li liHabitant à Madrid /li /ul h3Atouts supplémentaires /h3 ul liExpérience dans le mobilier, la rénovation, l'architecture ou le design d'intérieur /li liBackground en SaaS / retail / néobanque avec vente-conseil /li liConnaissance du marché français du logement et de la rénovation /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liSalaire compétitif + variable basé sur les objectifs /li liOpportunité de progression dans une équipe commerciale en expansion /li liFormation continue sur le produit et les techniques de vente /li liCulture digital-first, orientée vers l'expérience client /li li2 jours de télétravail par semaine (après onboarding) + 5 semaines complètes de télétravail libre par an /li liAccès à la plateforme Cobee (ticket restaurant + transport) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur !Saur, pure player de l’eau et des services essentiels,accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.Avec plus de12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desserviset une présence dansplus de 20 pays, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun :redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAURRôles et missionsLe rôle de l' Ingénieur(e) Excellence Opérationnelleest d'accompagner les Business Units (BU) dans l'amélioration de leur performance opérationnelle à travers :La mise en œuvre des meilleures pratiques et des standards, notamment en matière de performance terrain ; Le déploiementd'initiatives liées au digital et à la valorisation des données ; L'accompagnement du changement ; Le développement d'une culture d'amélioration continue.Sous la responsabilité duDirecteur de l'Excellence Opérationnelle, il/elle pilote des projets pour différentes Business Units et réalise des missions à forte valeur technique (analyse de données, développement de solutions d'intelligence artificielle, élaboration de méthodes).Principales missions :Pilotage de projetsPiloter des projets transverses pour différentes Business Units en appliquant une méthodologie rigoureuse.Performance opérationnelle (terrain)Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'efficacité opérationnelle, à la performance et aux coûts de non-qualité.Définir et mettre à jour les procédures standard garantissant une efficacité optimale.Identifier les meilleures pratiques grâce à une forte présence sur le terrain.Veiller à l'application des bonnes pratiques et des procédures standard.Mettre en place des rituels de pilotage de la performance.Transformation digitaleIdentifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle grâce aux solutions digitales.Rédiger les cahiers des charges pour le développement de nouveaux outils.Proposer des stratégies de développement et de déploiement.Assurer le rôle d'interface entre les équipes opérationnelles, les équipes informatiques et les partenaires digitaux.Amélioration continueIdentifier les anomalies, conduire des analyses des causes racines et définir les actions correctives.Réaliser des analyses approfondies de données afin d'identifier les causes des dysfonctionnements ou les faiblesses organisationnelles et procédurales.Réaliser des benchmarks de performance afin d'identifier des axes d'amélioration.Favoriser l'identification, le partage et la diffusion des bonnes pratiques (planification, interventions, management, processus).Contribuer au développement d'une culture ouverte, collaborative et orientée vers l'amélioration continue et l'excellence au sein du Groupe SAUR.Participer à la conception et au développement des tableaux de bord digitaux du Groupe.VOTRE PROFILDiplôme d'ingénieur ou formation équivalente.Bonne connaissance des méthodes Lean, d'Excellence Opérationnelle ou d'Amélioration Continue.Maîtrise des outils informatiques, des outils d'intelligence artificielle et de l'analyse de données (Power BI ; la connaissance de Python constitue un atout).Esprit ouvert, rigueur et sens de l'organisation.Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.Très bonnes qualités de communication avec des interlocuteurs opérationnels et techniques, avec une aisance dans les environnements multiculturels.Expérience acquise dans un secteur exigeant en matière de qualité, de sécurité ou de procédures.Une expérience dans les services de l'eau, la production d'eau potable ou l'industrie de l'eau serait un plus.Maîtrise courante de l'anglais (oral et écrit).INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESDéplacements à prévoir à l'internationalVOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAURVous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.Votre rémunération fixe se composerad'un salaire de base compris entre40 K euros et 60 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 moisd'une prime fixe de 400 euros brut par an appeléeprime des métiers de l'eaud'une part variableVous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).Vous pourrez vous constituer une épargne avec lePlan d'Epargne Groupeet lePlan d'Epargne REtraiteCollectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à960 euros brutpar an.Vous bénéficierez bien sûr de25 jours de congés payés, auxquels s'ajouterontdes jours de RTT (environ 14 jours selon les années) .IntégrerSaur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives.#missionwatern'attend que vous !NOTRE ENGAGEMENTEmployeur engagé, le groupe Saur promeutla diversitéet envisage toutes les candidatures à compétences égales.Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.#J-18808-Ljbffr

Le poste: Stage Community Builder / Talent Acquisition (M/F/X) ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Deux Positions Ouvertes Périmètre France, démarrage Juin/Juillet (Bureau Madrid, Espagne) Périmètre Suisse, démarrage Septembre (Bureau Madrid, Espagne) Équipe recrutement Cette équipe est l'un des piliers du succès d'Ekkiden. Une équipe dynamique et soudée qui permet au groupe de se développer en utilisant les techniques et les outils les plus avancés dans les domaines de l'événementiel, du numérique, du web et de la gestion de communauté. Cette équipe recrutement est la réponse du groupe aux défis du recrutement, grâce à l'utilisation de tous les canaux, tels que la gestion des relations avec les écoles de commerce et d'ingénieurs, la participation à des salons spécialisés, la présence sur les réseaux sociaux et la production de contenu, le suivi de nos nombreuses candidatures et la gestion de la relation avec nos candidats. Cette équipe hybride permet aux équipes commerciales de gagner des parts de marché et au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance ambitieux en s'entourant des meilleurs talents au bon moment et au bon endroit. Tes Responsabilités Tu vas être responsable du recrutement de nos consultants sur le marché Français / Suisse. En général • Veille concurrentielle et analyse de marché, • Identifier les domaines où il est possible d'améliorer les processus et les services, ainsi que les opportunités d'élargir la gamme de services Recrutement • Établir des relations solides avec les responsables métier au sein de votre secteur d'activité, • Travailler en étroite collaboration avec les responsables métier afin de garantir une bonne compréhension des fonctions, de l'activité et des clients, • Définir les critères clés pour la recherche de candidats, • Identifier et contacter les meilleurs candidats (sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux, événements, etc.) correspondant aux besoins de l'entreprise, • Accompagner les responsables dans les techniques de recrutement et de sélection afin de garantir le respect de la législation, • Gérer le système de recrutement afin qu'il reflète fidèlement l'état d'avancement de toutes les activités Communauté • Développer et entretenir des relations avec les candidats de niveau intermédiaire, depuis leur identification jusqu'à la fin du processus de recrutement, • Créer et gérer des communautés de candidats après le processus de recrutement, • Réfléchir à des stratégies innovantes pour les campagnes d'acquisition et de recrutement Ce Que Nous Recherchons Une personnalité! Quelqu'un de motivé, persévérant, animé d'une envie irrépressible de s'impliquer, d'avoir un impact et de participer à un projet entrepreneurial ambitieux au sein d'une équipe passionnée et motivée. Quelqu'un de disponible fin juin début juillet (périmètre France) ou en septembre (périmètre Suisse). Une personne ayant un intérêt marqué pour la gestion de communauté, le numérique, la communication, le recrutement et le réseautage. Idéalement, une personne à la recherche d'un stage de fin d'études avec pour objectif une embauche en CDI par la suite. Quelqu'un ayant un master avec une spécialisation en RH, acquisition de talents, numérique, marketing ou communication. La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire, parler allemand sera très valorisé, l'espagnol est un plus. Ce Que Nous Offrons Un stage formateur avec de véritables responsabilités au sein d'une équipe bienveillante et internationale. Des missions et des projets variés qui te permettront d'avoir un réel impact sur l'entreprise. La possibilité de travailler de manière autonome et de mener de nouvelles initiatives. Des conditions de travail flexibles. Stage rémunéré avec des primes de performance. xcskxlj Un superbe bureau au cœur de Madrid avec une terrasse. Contact Valentin DROUARD International HR Junior #J-*-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

La positionCe poste sur le terrain couvre l’ensemble de l’Espagne et constitue le point de contact principal pour les informations techniques concernant le Portable Delivery System (PDS) dans la chirurgie oculaire. Il s’adresse aux salles d’opération et aux cliniques d’ophtalmologie. En tant que membre clé d’une équipe technique performante, le SDP assure une formation complète, la certification et le support technique pour les investigateurs et le personnel clinique afin d’obtenir des résultats optimaux pour les patients. Il collabore avec les sites d’étude et l’équipe fonctionnelle globale pour apporter des perspectives techniques précieuses aux programmes de développement d’appareils chirurgicaux ophtalmologiques.Responsabilités clés- Agir comme principal canal de communication pour les informations techniques ophtalmiques entre le milieu clinique (salle d’opération, clinique d’ophtalmologie) et les équipes de recherche, aussi bien à l’intérieur que hors des essais cliniques.- Gérer de façon autonome la préparation et la conduite de la formation nécessaire pour toutes les procédures chirurgicales impliquant les dispositifs médicaux oculaires et le PDS.- Fournir un support et une formation continus, à distance et sur site, pour garantir l’utilisation adéquate de la plateforme.- Assister aux procédures chirurgicales (implantation, révision, explantation, remplissage‑échange) en salle d’opération (selon les réglementations locales) et en clinique afin d’instruire et de soutenir les chirurgiens et le personnel médical lors de cas en direct.- Livre les activités de conformité réglementaire, de sécurité et de minimisation des risques au niveau de l’affiliation, si nécessaire.- Développer et maintenir des relations stratégiques avec des chirurgiens, experts thérapeutiques et autres professionnels de santé clés.- Collaborer avec l’équipe médicale pour fournir une revue scientifique stratégique des matériaux chirurgicaux et des communications.- Collecter et partager les insights du terrain.- Collaborer au sein d’une équipe transversale, incluant d’autres SDPs et membres de l’iSquad, localement et mondialement.Profil recherché- Diplôme de licence scientifique (pharmacie, biologie, etc.) ou une licence différentée accompagnée d’une formation médicale démontrée.- Expérience en salle d’opération et en milieu chirurgical.- Expérience ou préférence forte en salle d’opération ophtalmologique.- Expérience avec des dispositifs médicaux de classe III.- Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol (niveau fluide).- Localisation à Barcelone préférable.- Excellentes compétences pédagogiques et de formation, confiance en soi, efficacité et clarté lors de la présentation à des publics variés.- Capacité à voyager nationalement environ 70 % du temps (3 – 4 jours par semaine) et à l’international (Europe) 1 – 3 fois par an.- Maîtrise des GCP, du reporting des événements indésirables et des directives ICH.- Compétences solides en communication, interview, présentation et animation, rédaction claire et précise, haut niveau de professionnalisme dans les interactions avec patients, médecins, infirmières et autres infirmiers.- Capacité à établir des relations de confiance avec les prestataires de santé.- Résilience, autonomie et sens de la responsabilité envers le bien‑être des patients.- Attention aux détails, organisation et gestion du temps efficaces.- Motivation élevée et capacité à travailler en équipe, axé sur le succès des collègues.- Capacité à s’adapter positivement aux changements et à démontrer une pensée entrepreneuriale et orientée solutions.- Maintien de toutes les certifications et des références fournisseurs hospitaliers requis pour le programme.Roche est un employeur offrant l’équité en matière d’emploi.#J-18808-Ljbffr

Depuis 2017, nous construisons le plus grand réseau de vente directe de produits biologiques en Europe, en connectant agriculteurs et consommateurs sans intermédiaire. En France, notre réseau s'appuie sur plus d'une décennie d'expérience dans les circuits courts et les communautés de consommation locale. Le prochain chapitre, c'est de l'accélérer — et nous cherchons la personne pour le faire, basée à Madrid. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Ce qui sera sur ta table Le réseau français de La Ruche qui dit Oui ! est établi, mais il y a du travail : des Ruches à ouvrir, des responsables à accompagner, des performances à améliorer et un réseau à faire grandir de façon durable. Tu seras responsable de l'expansion et de l'animation du réseau — deux missions distinctes, mais intimement liées. Expansion (40%) tu identifieras des porteurs de projet et des locaux pour reprendre ou ouvrir des Ruches. Tu sélectionneras les candidatures, formeras les porteurs retenus et les accompagneras jusqu'à leur intégration complète dans le réseau. Animation (60%) tu seras l'interlocuteur principal·e des Responsables de Ruche et des Producteurs. Tu analyseras les performances du réseau — prix, catalogues, ventes — et proposeras des actions correctives concrètes. Tu aideras le réseau à optimiser ses ventes et ses distributions, suivras les Ruches inactives ou sous-performantes pour prévenir les fermetures et déploieras les projets élaborés avec les différents métiers : newsletters, webinaires, visioconférences, FAQ, ventes thématiques, formation aux nouveaux outils. Ce n'est pas un rôle de back-office. Il y a de l'analyse, de la rigueur et du reporting — et aussi beaucoup de relation, de terrain et de conviction. Tu connais le commerce et, idéalement, la distribution alimentaire. Tu as une expérience dans l'accompagnement de porteurs de projet, le coaching ou l'animation de réseau — tu sais ce que ça demande de faire monter en compétences des interlocuteurs très différents les uns des autres. Tu es organisé·e, autonome et orienté·e résultats. Tu sais gérer un portefeuille de relations en parallèle sans perdre le fil. Et tu as une vraie aisance relationnelle : tu sais convaincre, embarquer et, quand il le faut, désamorcer. Tu as de l'intérêt pour les circuits courts, l'agriculture et l'alimentation de qualité — pas comme décor, mais comme sujet qui t'importe vraiment. • Expérience en commerce, distribution alimentaire ou animation de réseau, • Expérience dans l'accompagnement ou le coaching de porteurs de projet, • Espagnol et Anglais professionnel pour collaborer avec les équipes internationales, • Intérêt réel pour les circuits courts et l'alimentation de qualité Apprécié • Maîtrise d'outils d'analyse (Excel, SQL ou équivalent), • Utilisation régulière d'outils d'IA (Gemini, Claude…), • Expérience entrepreneuriale, • Compétences en pédagogie ou formation Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases. Pourquoi nous, et pourquoi maintenant 90M€ de chiffre d'affaires en 2025, 300 personnes de 18 nationalités, des opérations en Espagne, France, Allemagne, Italie et Belgique. En mars 2025, nous avons finalisé l'intégration de La Ruche qui dit Oui !, consolidant le plus grand canal farm-to-consumer d'Europe. En 2026, nous lançons , la première coopérative digitale pour accompagner les agriculteurs dans leur transition régénérative. Ce que nous offrons CDI à temps plein, avec un mode de travail hybride offrant une réelle flexibilité. Rémunération flexible, budget annuel de formation, cours de langues cofinancés par CrowdFarming, mutuelle cofinancée et crédits à dépenser chez nos agriculteurs, y compris un crédit offert à l’occasion de votre anniversaire. Si tu es arrivé·e jusqu'ici On ne cherche pas le CV parfait. On cherche quelqu'un qui comprend ce qu'est un réseau, qui sait travailler avec des profils très différents et qui a envie que son travail se voie dans les résultats. xcskxlj Si tu veux construire quelque chose qui compte dans l'alimentation de demain, on veut te rencontrer. #J-18808-Ljbffr

ppEn bAUBAY /bseleccionamos un/ab TÉCNICO/A DE SOPORTE en Microinformática para Madrid (PUESTO PRESENCIAL ENTRE PINTO Y ALCALÁ DE HENARES). /b /p pOfrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. /p pParticularidad, necesita vehículo propio pues debe trabajar mixto entre 2 sedes, LIDL en Pinto (L,X,V) y Alcalá de Henares (M,J), zona Sur-este de Madrid. Debe ser una persona autónoma a nivel de resolución de tickets, deseable al menos 2 años de experiencia. /p h3Tareas habituales: /h3 ul liDocumentación, seguimiento y escalado de incidentes y peticiones en herramienta ITSM /li liComprobación de permisos de usuario/programas mediante consulta a diferentes consolas /li liMantenimiento físico de equipos microinformático, teclados, discos, etc… /li liGestión de sistema operativo y componentes de software, programas cliente /li liInventariado de equipos de IT, de almacén y otros. /li liRecepción y envío de material (incluye inventariado, creación de albaranes, documentos de entrega) /li liControl y verificación del estado de stock de material de backup /li liRevisión preventiva de puestos de trabajo /li /ul h3Resolución de incidentes de Nivel1 y 2 de hardware y software /h3 ul liAtención a usuarios presencial y en remoto /li liDiagnóstico y evaluación mediante pruebas (remotamente por teléfono y/o insitu) /li liResolución de tickets de puesto de usuario /micro, /li liInstalación, movimiento y retirada de puestos de trabajo y material IT/OT /li liDiagnóstico, resolución y/o escalado de incidencias de conectividad (LAN,WAN) /liliVerificación de cobertura de APs /li liVerificación de conectividad de equipos con cable ( roseta, patchpanel). /li liVerificación del estado del CPD (temperatura, luces de alarma de los dispositivos, cables sueltos) /li liReinicio de switches, routers… /li /ul h3Mantenimiento del orden de la zona de trabajo: /h3 ul liEtiquetar los dispositivos con el número de INC y error /li liUbicar los diferentes dispositivos según el estado (reparados, por reparar, por enviar…) /li liEnvió a destrucción de material averiado, obsoleto /li liReinicio (apagado / encendido) de dispositivos de red (switch, router…) o de almacén (terminal de fichajes, pantallas CER…) /li liRevisión del estado de estos dispositivos /li /ul h3Horario: /h3 ul liDisponibilidad de 7:30 a 18:00 (bajo demanda) /li liHorario habitual: de 08:30 a 17.30 (1 hora para comer) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 pHoneywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad, la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. /p pTenemos una oportunidad para un/a Senior Sales Representative que se una a Honeywell España para cubrir la región del sur de Europa (España, Francia y parte de Italia), donde serás responsable de vender toda la cartera de software de Honeywell para automatización de edificios en el territorio asignado. Tendrás experiencia en la venta de software y SaaS en una amplia gama de soluciones, incluyendo automatización, software de optimización de operaciones, y sistemas de seguridad y contra incendios. Alcanzarás los objetivos de ventas con clientes actuales y nuevos, alineados con las iniciativas del negocio. /p pEste es un puesto híbrido con un 30% de viajes dentro de la región asignada, además de viajes internacionales según sea necesario. /p h3Responsabilidades Clave /h3 ul liDesarrollar y demostrar una sólida comprensión del negocio del cliente. Identificar cómo Honeywell puede aportar valor mediante tecnología y soluciones. /li liPenetrar nuevos mercados o cuentas, identificar y desarrollar relaciones a múltiples niveles, especialmente con los responsables clave de la toma de decisiones; descubrir nuevas oportunidades de negocio, calificarlas, recomendar soluciones diferenciadas, negociar y cerrar ventas. /li liRepresentar a Honeywell ante nuestros clientes de forma profesional, proactiva y ética, reflejando positivamente nuestra empresa y nuestros valores fundamentales. /li liAprovechar metodologías de ventas de primer nivel para maximizar el potencial comercial. Seguir el sistema operativo de ventas (SOS), con especial énfasis en el uso disciplinado del CRM, previsiones semanales precisas, revisiones mensuales del pipeline y seguimiento trimestral de planes. /li /ul h3Habilidades y Cualificaciones Clave /h3 ul liMás de 5 años de experiencia en ventas, vendiendo software OT/IoT a usuarios finales. /li liTitulación en ingeniería o campo técnico, o amplia experiencia en ventas de tecnología de automatización y/o soluciones de software al mercado final. Capacidad demostrada para alcanzar o superar objetivos en entornos de ventas complejos. /li liÉxito demostrado en la captación de nuevos clientes y capacidad para desarrollar relaciones con stakeholders de alto nivel dentro de la cadena de suministro del cliente. /li liExcelente comprensión de la cadena de valor del sector y de las necesidades del cliente, con capacidad para presentar claramente nuestra propuesta de valor y portafolio de soluciones. /li liEficacia demostrada en entornos altamente matriciales, con excelentes habilidades organizativas, de comunicación, negociación e interacción. /li liFuerte orientación comercial y a resultados. /li liNivel avanzado de inglés obligatorio (mínimo C1); el francés es valorable. /li liDisponibilidad para viajar un 30% dentro de la región asignada. /li /ul pSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. /p pGarantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. /p p¡Únete a un equipo reconocido por su liderazgo, innovación y diversidad! /p h3About Us /h3 pHoneywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppPosición de nueva creación en empresa líder /p h3Descripción de la oferta /h3 ul liGestión y supervisión del equipo de mantenimiento de producción e instalaciones. (4 técnicos a cargo) /li liOrganización diaria de las intervenciones a realizar. /li liDesarrollo de procedimientos (cambios de formato, reparaciones, mantenimiento preventivo). /li liDiseño y ejecución del plan de mantenimiento, incluyendo formación para el equipo técnico. /li liDefinición de repuestos críticos: tipo y cantidad. /li liLiderar primeras fabricaciones con nuevos productos o equipos. /li liPropuesta de mejoras en línea para cumplir con estándares de seguridad, calidad y productividad. /li liIdentificación de puntos de mejora continua. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liFormación en Ingeniería (preferentemente Mecánica) /li liMás de 5 años de experiencia liderando equipos multidisciplinares (mecánica, electrotecnia) en entornos industriales. /li liConocimiento y experiencia en reparaciones mecánicas y procesos productivos. /li liValorable experiencia con AMRs y túneles de planchado. /li liCompetencias clave: liderazgo, pensamiento analítico, comunicación, trabajo en equipo y capacidad de gestión. /li liRetribución total: entre 40.000€ y 44.000€ brutos anuales + 10% variable + Beneficios (ticket restaurante y seguro médico) /li liPosibilidad de trabajar en una empresa en crecimiento, con proyectos innovadores y en contacto con tecnologías avanzadas. /li liHorario de Lunes a Viernes /li liUbicación: Entre sur de Madrid y Toledo /li /ul pSan Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain /p /p #J-18808-Ljbffr

Company Description Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Job Description Nous cherchons à intégrer deux profils d’ingénieur en support fonctionnel électrique avec un bon niveau d'anglais pour un projet dans le secteur de l'aéronautique. Une expérience en support fonctionnel pour les utilisateurs, des compétences en rédaction technique, un niveau C1 en anglais et une orientation vers la résolution d’incidents sont requises. L’expérience en environnements d’ingénierie, PLM et la connaissance de la suite SEE Electrical (IGE+XAO) sont particulièrement recherchées. Le poste sera basé en Espagne, avec la possibilité de faire du télétravail. Qualifications Exigences • Aptitude à assimiler rapidement les outils techniques et à en maîtriser les usages fonctionnels, • Expérience confirmée dans l’accompagnement et le support aux utilisateurs, tant sur les aspects techniques que fonctionnels, • Excellentes capacités rédactionnelles pour la création de procédures, de guides utilisateurs et de supports de formation, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office et des échanges professionnels par e-mail, • Niveau d’anglais permettant une communication écrite efficace dans un contexte international, • Fort sens du service et de la satisfaction utilisateur, • Capacité d’analyse et de résolution de problématiques complexes avec pragmatisme et autonomie Additional Information Venir au sein de CIMPA, c’est : • S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,, • Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,, • Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,, • Développer une compétence métier,, • Profiter d’un encadrement bienveillant. The world is how we shape it. Ce que nous vous proposons : CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. xcskxlj Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

Company Description Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. Job Description Nous cherchons à intégrer deux profils d’ingénieur en support fonctionnel électrique avec un bon niveau d'anglais pour un projet dans le secteur de l'aéronautique. Une expérience en support fonctionnel pour les utilisateurs, des compétences en rédaction technique, un niveau C1 en anglais et une orientation vers la résolution d’incidents sont requises. L’expérience en environnements d’ingénierie, PLM et la connaissance de la suite SEE Electrical (IGE+XAO) sont particulièrement recherchées. Le poste sera basé en Espagne, avec la possibilité de faire du télétravail. Qualifications Exigences • Aptitude à assimiler rapidement les outils techniques et à en maîtriser les usages fonctionnels, • Expérience confirmée dans l’accompagnement et le support aux utilisateurs, tant sur les aspects techniques que fonctionnels, • Excellentes capacités rédactionnelles pour la création de procédures, de guides utilisateurs et de supports de formation, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office et des échanges professionnels par e-mail, • Niveau d’anglais permettant une communication écrite efficace dans un contexte international, • Fort sens du service et de la satisfaction utilisateur, • Capacité d’analyse et de résolution de problématiques complexes avec pragmatisme et autonomie Additional Information Venir au sein de CIMPA, c’est : • S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,, • Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,, • Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,, • Développer une compétence métier,, • Profiter d’un encadrement bienveillant. The world is how we shape it. Ce que nous vous proposons : CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. En effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. xcskxlj Creemos firmemente que la diversidad de expériences y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

ph3Company Description /h3 pS’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de bCIMPA /best de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés. /p pNos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l’entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit. /p pbCIMPA /bs’adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport. /p h3Job Description /h3 pNous recherchons un Product Owner PLM pour l’un de nos projets en environnement industriel. /p h3Qualifications /h3 pQu’est-ce qu’on cherche ? /p pDe 2 à 5 ans d'expérience en génie électrique, systèmes ou conception de produits. Une expérience dans un environnement industriel (aéronautique, défense ou similaire). /p ul liConnaissances des systèmes électriques : câblage/faisceaux et architecture électrique de base /li liCompréhension des processus d’ingénierie (conception, validation, intégration). /li liBonniveau d’anglais (environnement international). /li /ul h3Additional Information /h3 pVenir au sein de CIMPA, c’est : /p ul liS’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes, /li liAvoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps, /li liDévelopper votre autonomie et votre sens de l’initiative, /li liDévelopper une compétence métier, /li liProfiter d’un encadrement bienveillant. /li /ul pThe world is how we shape it. /p pCe que nous vous propose : /p pCIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. /p pEn effet, nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc. /p /p #J-18808-Ljbffr

Dans le cadre de ce VIE, vous aurez l'opportunité de soutenir les activités de réduction du coût de détention (Cost of Ownership) pour le moteur TP400, en coordonnant les différents chantiers (workstreams) et les équipes interfonctionnelles. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Votre mission principale consistera à coordonner l'exécution du projet de coût de détention au sein d'EPI et avec les pays partenaires (PCs) ou fournisseurs. L'ensemble de vos missions : • Gestion de programme : Assister le Responsable du programme CoOR (Cost of Ownership Reduction) dans ses fonctions quotidiennes (préparation des réunions, présentations, rapports, etc.)., • Suivi de la feuille de route : Assurer l'exécution de la Roadmap des mesures CoOR en pilotant et en dynamisant (drumbeating) les livrables des différents piliers au sein du Consortium (EPI & PCs). Vous veillerez à signaler en temps utile les problèmes ou risques identifiés, et ferez le lien avec les parties concernées pour leur résolution., • Livrables contractuels : Assister le Responsable CoOR dans la préparation des livrables liés au contrat ESS2, en assurant l'interface avec les parties prenantes d'EPI et des pays partenaires., • Modélisation technique : Soutenir le développement d'un modèle technique de calcul du coût de détention des moteurs TP400. Vous coordonnerez la collecte des données (inputs) auprès d'EPI et des PCs, et participerez à la validation du modèle sur la base de l'expérience réelle en service., • Animation transverse : Coordonner le déploiement et l'exécution des actions validées lors des groupes de travail (Working Groups) CoOR avec les autres services de l'organisation. Profil recherché : • Formation & Intérêts : Issu(e) d'une formation d'ingénieur, vous manifestez un vif intérêt pour le MRO (Maintenance, Réparation, Révision) ainsi que pour les enjeux business et économiques., • Compétences clés : Vous possédez d'excellentes capacités d'organisation et un sens aigu de la coordination., • Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre autonomie et votre esprit d'initiative. xcskxlj, • Outils & Langues : Vous maîtrisez parfaitement MS Excel et disposez d'un très bon niveau d'anglais (impératif dans un contexte international). #J-18808-Ljbffr

ppFonction principale: Directeur des cours /p h3Directeur des cours (F/H) - Institut français d'Espagne - Madrid /h3 pDomaine d'activité principal: Coopération et action culturelle /p pEmploi type principal: Directeur ou directrice des cours de Français /p pDate de prise de fonction prévisionnelle: 31/08/2027 /p p20/08/2026 à 23:59:59, heure de Paris /p pCatégorie statutaire: A /p h3Description synthétique du poste /h3 pSous l’autorité du directeur délégué de l’antenne Madrid de l’Institut français d’Espagne (IFE), vous piloterez, gèrerez et organiserez la direction des cours, des certifications et des formations de l’Institut français de Madrid ainsi que les séjours linguistiques. Vous aurez sous votre responsabilité l’animation des équipes enseignantes et administratives. Vous superviserez le marketing et la promotion des cours, des certifications et des formations proposées par l’Institut et organiserez le suivi pédagogique, administratif et budgétaire du service. Vous assurerez en outre une mission nationale de coordination des cours, des certifications et des séjours linguistiques au niveau de l’IFE sous la supervision du COCAC. /p h3Activités principales /h3 pL’offre de cours à Madrid inclut une offre de cours de FLE pour adultes (+ de 2000 inscriptions par an), une offre de cours pour jeunes publics (+ de 250 adolescents et + de 350 enfants par an), un cours en ligne vendu à plus de 50 partenaires ou clients au niveau national et international, des cours thématiques et spécifiques (linguistiques et culturels), des cours de préparation aux examens et une offre de cours extérieurs (entreprises, institutions et centres scolaires), une offre de cours particuliers ainsi qu’une offre de cours d’été (juin-juillet) pour tous les publics. Le service des examens gère 4 sessions d’examens annuelles (+ de 3500 candidats DELF DALF). Enfin, le bureau des séjours linguistiques est centralisé à Madrid pour l’ensemble des antennes de l’IF Espagne et gère plus de 250 dossiers par an. /p pLe directeur des cours est chargé plus spécifiquement de : /p ul liÉlaborer et faire évoluer l’offre de cours en proposant et impulsant des stratégies garantissant l’adéquation de l’offre avec les besoins du public et les capacités de l’Institut français de Madrid. /li liGérer et organiser le service des cours et examens avec le logiciel Arc-en-ciel en améliorant le suivi clientèle et les outils proposés par le prestataire dans le cadre de la démarche qualité. /li liEncadrer une équipe (recrutement, animation, répartition des tâches, tenue des entretiens annuels et professionnalisation) d’une dizaine de personnels administratifs, de 44 enseignants (...) et une cohorte d’enseignants collaborateurs externes (...) /li liÉlaborer et gérer le budget annuel pour les cours, les examens, les séjours linguistiques, le marketing et la communication, la bibliothèque de l’enseignant et le secteur innovation et cours en ligne. /li liImpulser, mettre en œuvre des opérations de promotion, suivre les actions marketings et veiller à leur cohérence. /li liParticiper au dialogue social de l’antenne de Madrid. /li liDiriger le comité de bien-être dans le cadre du dispositif de protection des mineurs. /li /ul pPar ailleurs, le directeur des cours assure la coordination et le pilotage stratégique de la politique des cours, des certifications et des séjours linguistiques au niveau des antennes de l’IFE sous la supervision du Conseiller de coopération et d’action culturelle / Directeur de l’Institut français d’Espagne et en lien avec le centre national des examens s’agissant des certifications. /p h3Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions /h3 ul liMaster 2 FLE ou didactique. /li liDiplôme d’Aptitude au Management des Organismes Culturels et d’Éducation ou formation Diriger un centre de langues ou équivalent apprécié. /li liHabilitation d’examinateur-correcteur DELF DALF. /li liHabilitation de formateur d’examinateur-correcteur DELF DALF. /li liExpérience antérieure dans une direction des cours et des examens de taille conséquente. /li /ul h3Compétences /h3 pLes compétences avec * sont requises /p ul liActeurs français et locaux du domaine d'activité - Maîtrise /li liEducation/Formation - Maîtrise /li liEnvironnement professionnel du domaine d'activité - Maîtrise /li liGestion de l'information - Maîtrise /li liManagement/Pilotage - Expert /li liPédagogie - Expert /li liStratégie marketing - Expert /li liTechniques du domaine d'activité - Expert /li liTechniques et supports de communication/médias - Pratique /li /ul ul liAnalyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Expert /li liAnimer une équipe - Expert /li liAnticiper un risque, une évolution - Expert /li liCommuniquer - Expert /li liConduire le changement - ExpertConstituer et entretenir un réseau - Expert /li liCoordonner - Expert /li liElaborer un budget - Expert /li liElaborer un plan d'action, un programme - Expert /li liGérer une relation client - Expert /li /ul ul liAisance relationnelle - Maîtrise /li liAptitude à l'écoute - Maîtrise /li liDynamisme - Maîtrise /li liEtre force de proposition - Maîtrise /li liFaculté d'adaptation - Maîtrise /li liSens de la pédagogie - Expert /li /ul ul liBureautique - Maîtrise /li /ul h3Plus de détails sur le poste /h3 p5 personnels administratifs au secrétariat des cours, 1 responsable des cours en ligne et de l’innovation pédagogique, 1 technicien outils numériques et administrateur plateforme, 1 coordinatrice pédagogique, 1 chargée de communication et marketing enseignement et responsable des séjours linguistiques en France, Suisse et au Canada, 1 responsable et 1 assistant des examens et certifications. /p pDirection générale et secrétariat général de l'IFE, SCAC (Service de coopération et d'action culturelle), antennes de l’IFE. /p pCentres culturels européens ; entreprises ; établissements scolaires et universitaires. /p pL’exercice au sein d’une représentation diplomatique ou consulaire y compris au sein d’un Institut français peut impliquer pour l’agent une disponibilité en dehors des horaires de service habituels en fonction des pics d’activités (astreintes, évènements officiels, missions sur le terrain). /p pAgent contractuel ou titulaire de la Fonction publique /p ul liCoopération et action culturelle : Directeur ou directrice des cours de Français, 100 % /li liCulture et Patrimoine : Chargée / Chargé de développement des publics /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppFonction principale: Secrétaire général établissement culturel /p h3Secrétaire général d'établissement culturel (F/H) - Institut français d'Espagne - Madrid /h3 pDomaine d'activité principal: Coopération et action culturelle /p pEmploi type principal: Secrétaire général ou secrétaire générale d'établissement /p pDate de prise de fonction prévisionnelle: 31/08/2027 /p p20/08/2026 à 23:59:59, heure de Paris /p pCatégorie statutaire: A /p h3Description synthétique du poste /h3 pSous l’autorité du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC) /directeur de l’Institut français d'Espagne (IFE), vous occupez les fonctions de secrétaire général (SG) d’un établissement à autonomie financière (EAF) en organisant le fonctionnement et la gestion administrative, matérielle, juridique, budgétaire et financière de l'IFE qui possède 6 antennes (Barcelone, Bilbao, Madrid, Saragosse, Séville, Valence) et, en lien avec le secrétariat général d’ambassade, celle du SCAC qui contient 5 pôles sectoriels. /p h3Activités principales /h3 pVos missions principales sont les suivantes : 1. Contribution au pilotage : - présentation des résultats et performances - réalisation d'études de rentabilité et analyses prospectives - accompagnement du directeur dans sa politique de mécénat et de sponsoring avec la chargée des partenariats privés - réflexion sur la trajectoire financière, la rationalisation des moyens et la diversification des ressources. 2. Gestion financière et budgétaire : - en lien avec le SGA, programmation et suivi des crédits du P185 - préparation suivi de l’exécution du budget, élaboration des budgets rectificatifs, mise en place d’outils d’optimisation de gestion, analyse des comptes budgétaires et suivi des tableaux de bord - interface avec le ministère (DGM/DDC/RES, tutelle de l'IF) pour le contrôle de gestion et le rapportd’activités - suivi du Contrôle interne financier (CIF) en lien avec l'ACR. Le SG est membre du comité de gouvernance. 3. Gestion des ressources humaines : - planification stratégique pour optimiser l’organisation RH de l’établissement, accompagnement des antennes en difficulté - encadrement du pôle RH dans tous les aspects de son activité - suivi de l’organigramme fonctionnel (ADL, expatriés), plannings, congés - gestion administrative des personnels de droit local (recrutement, déroulement de carrière, rémunération, contrats, entretiens annuels, ...) suivi et application de la législation locale du travail en lien avec les avocats du poste - animation du dialogue social et participation aux instances de dialogue social de l’ambassade, relations avec les représentants du personnel - gestion des situations individuelles, dont et gestion des conflits - politique de formations - suivi des questions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail. 4. Gestion administrative : - pilotage administratif et juridique : contrôle des conventions, veille juridique, gestion des contentieux, supervision des procédures administratives, rédaction des notes de service, rappel des instructions, coordination des moyens et des ressources… - accompagnement des pôles et antennes concernant les conventions de prestation, contrat de location des locaux, rédaction de contrats avec les artistes, gestion et accueil des artistes en tournée, contact avec les fournisseurs… - contrôle des activités de l'ensemble des services : réorganisation des procédures, limitation du risque de vol/fraude - suivi de l'inventaire et de l'archivage - simplification et harmonisation des procédures entre les antennes de l’IFE, recherche de mutualisation, unification des outils de gestion - suivi des grands projets informatiques ou numériques. 5. Gestion logistique, matérielle et immobilière : - gestion du bâti et de l'investissement en lien avec les antennes concernées (travaux et commande) - accompagnement des antennes dans la négociation et le suivi des contrats de maintenance - gestion des risques et veille à l'application des consignes de sécurité. /p h3Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions /h3 pExpérience préalable de SG EAF indispensable, de préférence dans un établissement en réseau. Expérience confirmée en management ainsi qu'en suivi budgétaire/gestion des ressources humaines d’un établissement à autonomie financière. Expérience réussie dans un contexte culturel différent. /p h3Compétences /h3 pLes compétences avec sont requises. /p ul liAchats et marchés publics - Maîtrise /li liContrôle de gestion - Maîtrise /li liDroit/Réglementation - Expert /li liEnvironnement administratif, institutionnel et politique - Expert /li liGestion budgétaire et comptable - Expert /li liGestion des ressources humaines - Expert /li liLogistique - Maîtrise /li liStatut et réglementation des établissements à autonomie financière (EAF) - Expert /li liAnalyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Maîtrise /li liAnimer une équipe - Expert /li liAnticiper un risque, une évolution - Expert /li liConseiller - Expert /li liDialoguer avec les représentants du personnel - Expert /li liElaborer un budget - Expert /li liGérer un budget - Expert /li liGérer un conflit - Expert /li liOrganiser une activité - Expert /li liTravailler en réseau - Expert /li liAisance relationnelle - Expert /li liAptitude à l'écoute - Maîtrise /li liEtre rigoureux - Expert /li liFaculté d'adaptation - Maîtrise /li liRéactivité - Expert /li liSens de l'organisation - Expert /li liSens de la pédagogie - Maîtrise /li liBureautique - Expert /li liCROCUS - Maîtrise /li liELAP FINANCE - Expert * /li /ul h3Plus de détails sur le poste /h3 pL'IFE se compose de 6 antennes et du siège/SCAC qui compte 5 attachés sectoriels. L'équipe sous la responsabilité directe du SG IFE se compose, au siège, d'1 pôle RH (1 adjointe CRSP, 3 gestionnaires), 1 assistante, et 1 pôle budgétaire (2 gestionnaires). Dans les antennes, le SG IFE s'appuie sur les secrétaires généraux adjoints et les gestionnaires RH/budget/régie des différentes antennes. /p pRelation régulière avec le Secrétariat général d'ambassade (SGA) et l'agence comptable régionale (ACR). En administration centrale, travail avec la DRH, la Direction des immeubles et de la logistique (DIL), la Sous-direction du réseau de coopération et d'action culturelle (DGM/DDC/RES) et le Centre de Services des Ressources Humaines (CSRH). /p pTravail avec les autorités locales et les prestataires de service locaux. Travail en interministériel avec différents opérateurs de l'Etat (IF Paris) et le ministère de la Culture. /p pContraintes liées à des fonctions à l'étranger. L’exercice au sein d’une représentation diplomatique ou consulaire ou au sein d’un Institut français peut impliquer pour l’agent une disponibilité en dehors des horaires de service habituels en fonction des pics d’activités (astreintes, évènements officiels, missions sur le terrain). /p pAgent contractuel ou titulaire de la Fonction publique. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sopra Steria recherche un ingénieur en procédés industriels pour un projet aéronautique, intervenant sur la gestion de projets (PMO), les dashboards sous Looker Studio et l’ingénierie de fabrication AIPI. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Maîtrise de l’anglais C1 requise, avec rédaction et mise à jour de documents techniques liés à l’AIPI et au NPI. Le poste s’inscrit dans une dynamique internationale et exige une xcskxlj capacité à évoluer dans un contexte multiculturel, avec un accent sur l’autonomie et le sens de l’initiative. #J-18808-Ljbffr

Role context: Q ENERGY is seeking a Geotechnical Engineer for an opportunity within the offshore wind sector based in Europe. This pivotal role will focus on offshore site characterization and geotechnical analysis, underpinning the development of fixed & floating foundations, mooring systems and subsea cable designs. The Geotechnical Engineer will provide technical leadership and delivery support for geotechnical activities across projects from bid preparation and early-stage development to detailed design and execution. It can also entitle Geoscience package responsibility for projects or bids, enabling growth beyond a core technical expertise. Collaboration with multidisciplinary teams will be essential to ensure effective data integration and design input. This role will involve offshore wind projects worldwide. Reporting line: The role will report to the Offshore Wind Geoscience Manager and sits within the Offshore Wind Engineering Team. Responsibilities - Geotechnical Ownership: Act as geotechnical technical focal point / lead, ensuring QA/QC of geotechnical deliverables and producing geotechnical inputs to relevant packages - Multi-Disciplinary Collaboration: Interface management with relevant packages, provide soil data and geotechnical inputs for the design of foundations/cables, and support the certification of soil data through interactions with the project certification body - Geoscience package: When required, lead the geoscience workstreams for a bid or an offshore wind project (floating & bottom-fixed), from both a technical and project management perspective, including (budget, schedule, risk, and procurement inputs) Your tasks: Geotechnical: - Perform quality control of geotechnical datasets, interpret survey data - Review technical reports and provide technical guidance - Write all technical documentations relevant to roadmap: SOW, technical requirements, etc; - Support certification activities of geoscience data - Supervise geotechnical survey operations - Interface with relevant packages on foundation/anchor design, scope out external conceptual design & feasibility studies, etc - Contribute to and when appropriate, lead technical topics related to marine geotechnics - Support R&D activities, contributing to the development of in-house geotechnical tools and their integration with structural and installation teams Geoscience package: - Define Geoscience/UXO roadmaps for projects pre and post bid - Define associated geoscience budgets and schedules - Execute roadmap items from RFQ stage to deliverables certification: RFQ management, contract management, etc Cross-functional support: - Provide documentation (site conditions, design basis part A, etc) & information for design of foundations/cables - Provide geotechnical inputs to internal/external stakeholders (cable/foundation package leads, designer contractors, certification bodies) - Identify and manage geotechnical risks associated with offshore wind projects and propose mitigation measures to minimize potential impacts on safety, design, installation and reliability - Work closely with design engineers to integrate geotechnical constraints into foundation design and ensure compatibility with offshore wind turbines - Interface on soil conditions internally with relevant packages, and externally with design/installation contractors Collaborate: - Participate in regulatory meetings, stakeholders meetings, and community outreach initiatives - Share experience with the team and contribute to good technical discussions across projects --------------------------------- Version française Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 25 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 260 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul. Contexte du poste Q ENERGY recherche un.e Ingénieur.e Géotechnique pour intervenir sur des projets d'éolien offshore en Europe. Ce poste stratégique est centré sur la caractérisation des sites offshore et les analyses géotechniques, afin de soutenir le développement et le design des fondations fixes et flottantes, des systèmes d'ancrage et des câbles sous-marins. L'Ingénieur.e Géotechnique apportera son expertise technique et assurera le pilotage des activités géotechniques sur les projets, depuis les phases d'appel d'offres et de développement jusqu'à la conception détaillée et à l'exécution des projets. Le poste peut également inclure la responsabilité du lot Géosciences sur certains projets ou appels d'offres, offrant ainsi des perspectives d'évolution au-delà de l'expertise purement technique. Une collaboration étroite avec une équipe multidisciplinaire sera essentielle afin d'assurer une intégration efficace des données et de contribuer aux choix de conception. Le poste peut couvrir des projets d'éolien offshore à l'échelle mondiale. Le poste est rattaché au Responsable Géosciences Éolien Offshore et fait partie de l'équipe Ingénierie Éolien Offshore. Responsabilités - Référent.e technique géotechnique : Agir en tant que référent.e technique en géotechnique, garantir la qualité (QA/QC) des livrables géotechniques, produire les données et analyses géotechniques nécessaires aux différents lots du projet. - Collaboration multidisciplinaire : Assurer les interfaces avec les autres disciplines, fournir les données de sol et les données géotechniques nécessaires à la conception des fondations et des câbles, participer aux échanges avec les organismes de certification afin de garantir la validation des données géotechniques. · Pilotage du lot Géosciences : lorsque nécessaire, assurer le pilotage du lot Géosciences pour en phase d’appel d'offres ou de projet (fondations fixes ou flottantes), tant sur les aspects techniques que sur la gestion de projet (budget, planning, gestion des risques, achats et consultations). Vos missions : Géotechnique · Réaliser le contrôle qualité des jeux de données géotechniques et interpréter les données de reconnaissance de sol. · Examiner les rapports techniques et fournir un support technique. · Rédiger la documentation technique nécessaire permettant d’établir les feuilles de routes géotechniques (cahiers des charges, spécifications techniques, etc.). · Participer aux activités de certification des données géoscientifiques. · Superviser les campagnes d'investigations géotechniques en mer. · Travailler en interface avec les équipes en charge des fondations et des ancrages, ainsi qu'avec les prestataires réalisant les études de faisabilité et de conception préliminaire. · Contribuer, et lorsque cela est pertinent, piloter les sujets techniques liés à la géotechnique marine. · Participer aux activités de R&D, notamment au développement d'outils géotechniques internes et à leur intégration avec les équipes structures et installation. Pilotage du lot Géosciences · Définir la feuille de route Géosciences/UXO des projets en phase offre et projet. · Élaborer les budgets et les plannings associés. · Piloter les différentes étapes, depuis les consultations (RFQ) jusqu'à la certification des livrables : gestion des appels d'offres, gestion des contrats, suivi des prestations. Support transverse · Fournir la documentation relative aux conditions de site, aux hypothèses de conception (Design Basis – Partie A) et aux autres éléments nécessaires à la conception des fondations et des câbles. · Apporter les contributions géotechniques aux parties prenantes internes et externes (responsables des lots fondations et câbles, bureaux d'études, organismes de certification). · Identifier les risques géotechniques liés aux projets d'éolien offshore et proposer des mesures de réduction des risques afin de garantir la sécurité, la conception, l'installation et la fiabilité des ouvrages. · Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs conception afin d'intégrer les contraintes géotechniques dans le dimensionnement des fondations. · Assurer les interfaces techniques sur les conditions de sol avec les équipes internes ainsi qu'avec les entreprises en charge de la conception et de l'installation. Collaboration · Participer aux réunions avec les autorités réglementaires, les parties prenantes et, le cas échéant, aux actions de concertation. · Partager son expertise avec l'équipe et contribuer aux échanges techniques entre projets. Requirements Your profile : Minimum requirements - MSc degree in Civil/Geotechnical Engineering or equivalent - Proficient written and spoken English, including the ability to work with technical documentation and international stakeholders - 5+ years of practical experience working within the geotechnical engineering field on offshore wind projects - Experience in bottom fixed project is required, experience in floating offshore wind and anchor design would be welcome - Knowledge and experience of the offshore geotechnical survey field: RFQ processes, contractors, equipment, laboratory testing, etc - Experience of working with integration of data sets and a familiarity of working with the international and local standards; - Project management capabilities, and experience in managing large projects of site investigation and interpretation - Experience in integration of geophysical and geotechnical data, geotechnical interpretative reporting, use of ground models and geohazard registers - Knowledge of offshore design codes and industry practices The following requirements would be an advantage: - Experience in concept to detailed offshore foundation/anchor design - Field experience of marine site investigations - Knowledge and practical experience of GIS systems and a desire to work with these - Knowledge of geophysical surveys and interpretation - Knowledge of UXO field for offshore wind (strategy, technical requirements, etc) Location: France (preferred), Spain or Portugal. Flexible working arrangements are possible. Mentoring: The role will involve knowledge sharing within the technical team and may include mentoring more junior team members depending on experience Votre profil : Formation · Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou diplôme d'ingénieur) en Génie Civil, Géotechnique ou domaine équivalent. Expérience et compétences · Maîtrise de l'anglais écrit et oral, avec capacité à travailler sur de la documentation technique et dans un environnement international. · Minimum 5 ans d'expérience en ingénierie géotechnique appliquée aux projets d'éolien offshore. · Une expérience sur des projets à fondations fixes (bottom-fixed) est indispensable. · Une expérience sur des projets d'éolien flottant et dans la conception d'ancrages constitue un atout. · Bonne connaissance des campagnes d'investigations géotechniques offshore : consultations (RFQ), prestataires, équipements, essais en laboratoire, etc. · Expérience dans l'intégration de jeux de données multiples ainsi que dans l'application des normes internationales et locales. · Compétences en gestion de projet, notamment sur des campagnes d'investigation de site et d'interprétation des données. · Expérience dans l'intégration des données géophysiques et géotechniques, la rédaction de rapports d'interprétation, l'élaboration de modèles de terrain et de registres de géorisques. · Bonne connaissance des codes de conception offshore et des pratiques du secteur. Atouts complémentaires Les compétences suivantes seront particulièrement appréciées : · Expérience de la conception de fondations ou d'ancrages offshore, depuis les études de faisabilité jusqu'à la conception détaillée. · Expérience terrain sur des campagnes d'investigation en milieu marin. · Connaissance et utilisation des systèmes d'information géographique (SIG/GIS). · Connaissance des levés géophysiques et de leur interprétation. · Connaissance du domaine UXO (munitions non explosées) appliqué à l'éolien offshore : stratégie, exigences techniques, méthodologies, etc. Localisation Le poste est basé de préférence en France, avec également la possibilité d'être basé en Espagne ou au Portugal Des modalités de travail flexibles sont proposées. Accompagnement et développement Le poste comprend une forte dimension de partage des connaissances au sein de l'équipe technique et pourra inclure l'accompagnement et le mentorat de collaborateurs plus juniors, selon le niveau d'expérience du titulaire du poste.

Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala, abarcando: Energía solar, eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías, garantizando una transición energética eficiente y rentable. Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig, impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes. Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF), una solución clave para la descarbonización del sector aéreo. Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países, con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia, gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW. ¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Biomethane Project Director. Funciones Liderar la ejecución completa del proyecto bajo modalidad EPC, actuando como interlocutor principal frente al cliente interno y coordinando equipos internos y externos, garantizando cumplimiento de alcance, plazo, coste, calidad y HSE. Supervisar los diferentes procesos de ingeniería constructiva, balances de masa y energía, documentación técnica y revisiones de seguridad, asegurando cumplimiento normativo y contractual. Supervisar y colaborar en la definición de la estrategia de procurement, ofertas, adjudicaciones de equipos críticos, condiciones contractuales, supervisión de la fabricación, FAT y entrega en obra. Dirigir la ejecución en obra, gestionando subcontratistas, controlando calidad y garantizando los más altos estándares de seguridad y salud. Gestionar presupuesto y cronograma del proyecto, controlar desviaciones y ordenes de variación, y reportar periódicamente a Dirección mediante KPIs de avance, costes y riesgos. Administrar el contrato EPC, mitigar riesgos técnicos y económicos, y gestionar reclamaciones y negociaciones contractuales. Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, Energética o similar Valorable: Máster o Certificación PMP. Formación específica en biogás/biometano o plantas de proceso industrial Experiencia 8 años como Director/a de Proyecto en plantas de proceso industriales o 5 años como Director/a de Proyecto en plantas de biometano. Experiencia en proyectos EPC (ingeniería, compras, construcción y puesta en marcha) y gestión de presupuestos elevados y equipos multidisciplinares. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 pV‑Valley Advanced Solutions, empresa del Grupo Esprinet, líder en el sur de Europa (España, Italia, Portugal y Marruecos) en distribución de tecnologías de valor, trabajando con los fabricantes más reconocidos del mercado para ofrecer soluciones de alto impacto en la transformación digital, como Microsoft, Adobe, HPE, Huawei, Lenovo, Kaspersky, entre muchos otros. /p pCon más de 1800 profesionales y presencia en España en Madrid, Zaragoza, Bilbao y Barcelona. Junto a ti, queremos mejorar y potenciar la vida de las personas y las empresas, acompañándolas en su proceso de digitalización y fomentando la democracia tecnológica. /p p¿Crees que tienes la pasión y la determinación necesarias para unirte a nuestro equipo? Veamos si tienes las competencias que estamos buscando. /p h3Business Development Junior /h3 pV‑Valley sigue creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Business Development Junior con ganas de aprender, crecer y generar impacto desde el primer día. /p h3Tu misión /h3 pSerás una pieza clave en el desarrollo de negocio de nuestra área de Ciberseguridad, colaborando activamente en la captación de clientes y en la generación de nuevas oportunidades comerciales. Trabajarás junto al equipo de ventas impulsando iniciativas estratégicas y aportando valor tanto en el día a día como en proyectos de crecimiento. /p h3Qué harás día a día /h3 ul liApoyo en la identificación y captación de nuevas cuentas. /li liGeneración y seguimiento de oportunidades comerciales. /li liSoporte en ventas especiales y acciones estratégicas. /li liColaboración con el equipo comercial en la gestión de negocio. /li liAnálisis de mercado y detección de nuevas oportunidades. /li /ul h3Qué buscamos /h3 ul liPerfil comercial junior con clara orientación a ventas y desarrollo de negocio. /li liPersona proactiva, dinámica y con iniciativa. /li liFuertes habilidades de comunicación y orientación a resultados. /li liInterés por crecer en un entorno tecnológico y en constante evolución. /li /ul h3Porqué V‑Valley /h3 pTe ofrecemos un lugar donde crecer, aprender, seguir formándote mientras haces cosas increíbles. /p ul liEstabilidad laboral en una compañía líder en el sector tecnológico. /li liFlexibilidad horaria y Modelo Híbrido. /li liRetribución flexible: tarjeta Cobee (comida, seguro médico, transporte, guardería, descuentos y más). /li liPrograma de formación y aprendizaje continuo con acceso 24/7. /li liFruta y snacks saludables en la oficina. /li liEntorno de trabajo estimulante, innovador y atento a los temas de sostenibilidad y diversidad e inclusión. /li liEventos de empresa. /li li¡y muchas cosas más! /li /ul pSomos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestros equipos. Si crees que cumples los requisitos te animamos a aplicar, independientemente de tu raza, color, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica. Las puertas de Grupo Esprinet están abiertas. /p pPuede consultar nuestra política de protección de datos en /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde la Delegación de Instalaciones de la Dirección Sur deGrupo Elecno r, buscamos unTécnico/a de Ofertas-Presupuestoscon experiencia en el sector de lasInstalaciones Mecánicas (HVAC, fontanería, gas, etc.)dentro del ámbito MEP.La persona seleccionada será responsable de analizar pliegos, realizar mediciones, solicitar y comparar ofertas de proveedores, y elaborar propuestas técnicas y económicas completas para proyectos de edificación e industriales.Ubicación:Sevilla / MálagaFunciones:Análisis y Estudio de Pliegos:Interpretar planos, especificaciones técnicas y memorias de proyecto para instalaciones mecánicas (climatización, ventilación, ACS, saneamiento, etc.).Mediciones y Presupuestos:Realizar el cálculo detallado de las cantidades de obra (mediciones) y elaborar los presupuestos de costes directos e indirectos, utilizando software de gestión de presupuestos.Gestión de Proveedores:Solicitar y negociar ofertas de materiales, equipos y subcontratistas. Realizar cuadros comparativos de ofertas para seleccionar la opción más ventajosa.Elaboración de la Oferta:Redactar la documentación técnica y económica de la propuesta, asegurando el cumplimiento de los requisitos del cliente y optimizando el margen de beneficio.Seguimiento y Cierre:Participar en reuniones de aclaración de ofertas y colaborar con el equipo comercial y técnico hasta la adjudicación del proyecto.Base de Datos de Costes:Mantener y actualizar la base de datos de precios unitarios y rendimientos de mano de obra y maquinaria.Requisitos:Formación:Grado en Ingeniería Técnica/Superior (Mecánica, Industrial) o Formación Profesional Superior (FPII) en Instalaciones Térmicas y de Fluidos, o similar.Experiencia:Mínimo3 añosde experiencia demostrable en la elaboración de ofertas y presupuestos de instalaciones mecánicas (HVAC, fontanería, PCI, etc.).Conocimientos Técnicos:Dominio de normativa técnica aplicable (RITE, Código Técnico de la Edificación - CTE, etc.).Software:Manejo avanzado de herramientas de presupuestos (como Presto, CYPE, o similar), MS Excel y AutoCAD.Habilidades:Capacidad analítica, rigor en el detalle, proactividad y habilidades de comunicación y negociación.Incorporación inmediata.Permiso de conducir B.Se valorará positivamente:Experiencia en ofertas de proyectos Design & Build.Conocimiento de instalaciones eléctricas y de control (BMS).Nivel de inglés técnico.Se ofrece:Contrato indefinido a jornada completa.Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato (Rango salarial: 37.000-42.000€).Convenio colectivo de aplicación de empresas siderometalúrgicas, según provincia.Estabilidad laboral.Beneficios sociales a través de plan de compensación flexible.Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder/consolidada del sector.Buen ambiente de trabajo y participación en proyectos de gran envergadura.

Tes principales missions seront : Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. • Assister l’équipe Achats dans la préparation, la rédaction, la gestion des appels d’offres, ainsi que dans le suivi des négociations fournisseurs., • Contribuer au suivi opérationnel des contrats, en veillant au respect des conditions commerciales et contractuelles négociées., • Réaliser des analyses financières et des rapprochements de données notamment grâce au chiffre d’affaires déclaré par les fournisseurs, • Participer à la mise à jour et au maintien des conditions d’achats sur la MarketPlace., • Collaborer avec les équipes internes et les établissements du Groupe afin de faciliter la circulation de l’information et le déploiement des processus achats., • Mettre à jour l’état du parc hôtelier et assurer la communication des informations nécessaires auprès des fournisseurs. Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Profil idéal • De formation bac +4/5 en école de commerce ou hôtelière, vous avez un bon sens de l’organisation et faites preuve de rigueur et autonomie., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, faites preuve de proactivité et savez vous adapter à toutes les situations., • Vous montrez un fort intérêt pour les achats et les sujets liés à l’hôtellerie., • Vous disposez de capacités d’analyses et maîtrisez Excel., • Au sein d’une équipe internationale, la maîtrise de l’anglais est indispensable pour ce poste, l’espagnol est un plus. Informations supplémentaires • Evoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexible. xcskxlj, • Des locaux au cœur de Madrid. #J-18808-Ljbffr

C&A es una empresa familiar fundada en 1841 que se ha consolidado como uno de los líderes mundiales de la industria de la moda. Presente en 17 países de Europa, América Latina y Asia, C&A se enorgullece de su historia y de su modelo de empresa responsable, centrado en la sostenibilidad y la inclusión. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Pionera en su sector, la empresa ha hecho de la accesibilidad, la ética y el respeto al medio ambiente un verdadero compromiso. A través de sus colecciones, sus iniciativas en materia de desarrollo sostenible y su compromiso con la igualdad, C&A encarna una visión de la moda que va más allá de las simples tendencias, valorizando el impacto social y medioambiental. En el marco de la gestión de su actividad financiera, nuestro departamento de Finanzas está buscando un/a senior Finance Business Partner (Business Navigator) para nuestro negocio del Sur de Europa, y enfocado centralmente en Iberia. El puesto está ubicado en nuestra Oficina Central en Alcobendas (Madrid). Tus responsabilidades en C&A Apoyando a las principales partes del sur de Europa (con foco en España y Portugal): Equipos comerciales, Real State, Business Planning, Logística, etc. Entre Tus Funciones Estarán • Impulsar las operaciones financieras, incluidas las metodologías, los procesos y las herramientas de planificación., • Supervisar y gestionar el Capex de la empresa, garantizando decisiones de inversión disciplinadas y basadas en el valor., • Administrar y realizar un seguimiento de la cartera de iniciativas empresariales, reflejando su impacto financiero en los planes y previsiones y garantizando el cumplimiento de los objetivos., • Coordinar el proceso presupuestario anual y las previsiones continuas, impulsando activamente las medidas correctivas y la alineación del rendimiento., • Animar y cuestionar las previsiones mensuales y el plan de negocio, garantizando la coherencia con las prioridades estratégicas y los objetivos de transformación y mejora continua de la empresa., • Ejecutar y mejorar continuamente la gobernanza financiera mediante procesos, marcos, directrices y formas de trabajo financieros estándar., • Identificar de forma proactiva oportunidades de crecimiento, eficiencia y creación de valor, cuestionando el statu quo y proponiendo iniciativas de mejora concretas., • Traducir los conocimientos financieros en implicaciones comerciales claras, apoyando la toma de decisiones informadas en las funciones comerciales y de estilo empresarial., • Empoderar a los equipos comerciales mediante revisiones periódicas del rendimiento de los KPI, proyecciones prospectivas y análisis de escenarios para impulsar un crecimiento rentable., • Analizar las ventas, el margen bruto y los KPI empresariales clave por producto, región y tienda, identificando los riesgos y oportunidades típicos de la dinámica del comercio minorista de moda., • Elaborar informes mensuales transparentes, análisis de variaciones y estudios ad hoc en profundidad para respaldar los debates sobre el rendimiento empresarial. Qué Esperamos de Ti • Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o similar., • Entre 8 y 10 años de experiencia en control, colaboración financiera empresarial o entornos financieros similares, preferiblemente en el sector minorista, de la moda o de bienes de consumo de alta rotación., • Español nativo o fluido. Buenas habilidades de comunicación en Inglés. Nivel alto. Se valorará un nivel intermedio de francés., • Amplios conocimientos de métricas financieras, KPI y el funcionamiento de las cuentas de resultados, el balance y los estados de flujo de caja., • Sólida comprensión de los enfoques de planificación estratégica y su aplicación en el contexto minorista., • Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas, con experiencia en la colaboración con equipos comerciales y operativos., • Conocimiento de las normas internacionales de contabilidad (NIIF)., • Gran dominio de Excel, incluidas las funciones avanzadas (se valorará el conocimiento de macros y VBA)., • Experiencia trabajando en entornos SAP (FI y CO); se valorará la experiencia con módulos inmobiliarios., • Sólidos conocimientos de herramientas de inteligencia empresarial, análisis y planificación para respaldar la gestión del rendimiento y la toma de decisiones (por ejemplo, SAP BW, Cognos, Infor, Tableau, Anaplan o similares)., • Mentalidad digital y basada en datos, con capacidad para aprovechar los sistemas y herramientas para simplificar los análisis, mejorar los procesos y potenciar la visión empresarial. Qué Podemos Ofrecerte en C&A • Contrato indefinido. 6 meses de período de prueba., • Jornada completa., • Opciones de trabajo híbridas y flexibles. 50%-50%., • Tickets de comida para los días de oficina., • Descuento de empleado 30%., • Plan de compensación flexible., • Incorporarte a una empresa líder en retail de moda., • Un entorno de trabajo internacional y colaborativo y con espíritu de equipo. C&A fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. C&A promueve la heterogeneidad de los equipos para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender‑balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non‑binary candidates of all ethnicities and socio‑economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. xcskxlj Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community. #J-18808-Ljbffr

Adsearch busca un Controller de Gestión para liderar la evolución del control de gestión y la contabilidad analítica en una compañía líder de maquinaria industrial en el sur de la Comunidad de Madrid.Se requiere al menos 3 años de experiencia, dominio de Excel y ERP, y capacidad para colaborar transversamente; se ofrece proyecto estable, desarrollo profesional y 1 día de teletrabajo tras el periodo de prueba.#J-18808-Ljbffr

ph3¿Te apasiona el reto de la transición energética? /h3 h3En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! /h3 pIncorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. /p pReportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. /p pEsta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. /p pAyudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. /p pBuscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. /p h3¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? /h3 ul liDesarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. /li liElaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. /li liAutomatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. /li liApoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. /li liGarantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. /li liColaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. /li liProponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. /li liCoordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liGrado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liMínimo 2-3 años en roles de: /li liAnálisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. /li liConstrucción de presentaciones para comités de dirección /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liConocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. /li liDominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). /li liExcelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). /li liConocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. /li liValorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. /li liDeseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. /li /ul h3Relaciones clave /h3 ul liColaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. /li /ul h3¿Por qué unirte al equipo Moeve? /h3 pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman bel equipo Moeve /b. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando bun movimiento imparable. /b /p h3Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. /h3 h3Da el paso hoy /h3 pMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Hays estamos buscando un/a Electromecánico/a para incorporarse a una empresa líder del sector hortofrutícola ubicada en la zona sur de Valencia. Buscamos una persona con inquietud técnica, ganas de desarrollarse profesionalmente y crecer dentro de un proyecto estable con recorrido a largo plazo. La persona seleccionada participará en el desarrollo completo de proyectos de maquinaria industrial, desde la fabricación y ajuste en planta hasta la puesta en marcha final en las instalaciones del cliente. Funciones principales • Ajuste y supervisión de cuadros eléctricos, sensores, variadores y sistemas de automatización., • Montaje, revisión y puesta a punto de maquinaria industrial., • Puesta en marcha de equipos tanto en fábrica como en casa del cliente., • Resolución de incidencias técnicas y optimización del funcionamiento de los equipos., • Coordinación con los distintos departamentos implicados en cada proyecto., • Cumplimiento de los procedimientos de seguridad y calidad establecidos. Requisitos • Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Electricidad, Electromecánica, Mantenimiento Industrial o similar., • Experiencia mínima de 1 año en entornos industriales o maquinaria similar., • Disponibilidad para viajar aproximadamente un 25% del tiempo para puestas en marcha en cliente., • Perfil proactivo, resolutivo y con interés en seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y estabilidad laboral desde el primer día., • Horario intensivo de lunes a viernes de 07:00 a 15:00 horas , favoreciendo la conciliación personal y profesional., • Salario a partir de 27.000 € brutos anuales , más retribución adicional asociada a viajes, puestas en marcha y horas extraordinarias., • Formación continua y aprendizaje en proyectos de alto valor técnico., • Posibilidades reales de crecimiento y promoción interna., • Incorporación a una empresa consolidada, referente en su sector y en constante crecimiento. Si buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en un entorno industrial dinámico, participando en proyectos completos y con un excelente horario de trabajo, estaremos encantados de conocerte.