Supervisor de transporte jobs in HortalezaCreate job alerts

BETWEEN Group está buscando un Supervisor/a Mecánico de Piping para ampliar un equipo en Stuttgart. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Proyecto de 2 años con alojamiento, transporte y dietas incluidos. Debe supervisar contratistas EPC, coordinar instalación de tuberías y garantizar cumplimiento de especificaciones. Se valorará experiencia en auditorías de calidad, colaboración efectiva y capacidad para asesorar a la dirección sobre el progreso del proyecto. xcskxlj Ubicación en Stuttgart, empleo de tiempo completo. #J-18808-Ljbffr

CapatazApplylocations:Madridtime type:Full timeposted on:Posted Todaytime left to apply:End Date: August 3, 2026 (23 days left to apply)job requisition id:JR18247# Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía.Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.¿Por qué Ferrovial?* Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia.* Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados.* Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación.* Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional.* Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica.* Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia.# Descripción del rol:Resumen del Puesto\ *El Capataz supervisará y coordinará las actividades diarias de un equipo de trabajadores en proyectos de construcción, asegurando la eficiencia, la seguridad y la calidad del trabajo.Responsabilidades del Puesto\ Supervisar y dirigir a la cuadrilla de trabajadores en la ejecución de tareas asignadas.\ Interpretar planos, especificaciones y órdenes de trabajo para asegurar la correcta ejecución del proyecto.\ Asignar tareas, establecerprioridades y monitorear el progreso del trabajo.\ Garantizar el cumplimientode las normas de seguridad en el sitio de trabajo.\ Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de equipos y herramientas.\ Realizar inspecciones de calidad del trabajo realizado y corregir cualquier desviación.\ Reportar el progreso del trabajo y cualquier incidente o problema al supervisor directo.\ Colaborar con otros capataces y personal de obra para optimizar la productividad.\ Gestionar el inventario demateriales y equipos en el área de trabajo.Cualificaciones del Puesto\ Experiencia demostrable como Capataz o en un rol similar en el sector de la construcción.\ Conocimiento sólido de técnicas y procedimientos de construcción.\ Habilidad para interpretarplanos y especificaciones técnicas.\ Certificación en seguridadlaboral (ej. OSHA 10/30) preferible.\ Capacidad para liderar, motivar y gestionar equipos de trabajo.\ Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.\ Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.\ Disponibilidad para trabajar en diferentes sitios de construcción.\ * Educación secundaria completa; formación técnicaen construcción es una ventaja.Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí!#J-18808-Ljbffr

CapatazApplylocations: Madridtime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: August 3, 2026 (23 days left to apply)job requisition id: JR18247# ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad ¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En **Ferrovial , somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía. **Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras. ¿Por qué Ferrovial? * Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia. • **Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados. • **Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación. • **Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional. • **Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica. • **Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia.# **Descripción del rol: **Resumen del Puesto\ *\ • El Capataz supervisará y coordinará las actividades diarias de un equipo de trabajadores en proyectos de construcción, asegurando la eficiencia, la seguridad y la calidad del trabajo. Responsabilidades del Puesto\ *\ • \, • Supervisar y dirigir a la cuadrilla de trabajadores en la ejecución de tareas asignadas. \ • Interpretar planos, especificaciones y órdenes de trabajo para asegurar la correcta ejecución del proyecto. \ • Asignar tareas, establecer prioridades y monitorear el progreso del trabajo. \ • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad en el sitio de trabajo. \ • Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de equipos y herramientas. \ • Realizar inspecciones de calidad del trabajo realizado y corregir cualquier desviación. \ • Reportar el progreso del trabajo y cualquier incidente o problema al supervisor directo. \ • Colaborar con otros capataces y personal de obra para optimizar la productividad. \ • Gestionar el inventario de materiales y equipos en el área de trabajo. Cualificaciones del Puesto\ *\ • \, • Experiencia demostrable como Capataz o en un rol similar en el sector de la construcción. \ • Conocimiento sólido de técnicas y procedimientos de construcción. \ • Habilidad para interpretar planos y especificaciones técnicas. \ • Certificación en seguridad laboral (ej. OSHA 10/30) preferible. \ • Capacidad para liderar, motivar y gestionar equipos de trabajo. \ • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. \ • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos. \ • Disponibilidad para trabajar en diferentes sitios de construcción. \ • Educación secundaria completa; formación técnica en construcción es una ventaja. **Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. xcskxlj ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí! #J-18808-Ljbffr

ppbEn EY, damos forma al futuro con confianza. /b /p pAquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. /p pÚnete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. /p h3La oportunidad: /h3 pEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. /p pNos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. /p pEl área de bForensic Integrity Services /b de EY es un departamento especializado en investigación financiera, elaboración de Informes Periciales y gestión de riesgos de cumplimiento. /p pAsesoramos a nuestros clientes en el diseño, mejora, implantación y supervisión de sus Sistemas de Cumplimiento Normativo (responsabilidad penal, anticorrupción, sanciones internacionales, competencia etc.), permitiendo que puedan evaluar los riesgos y desarrollando sistemas que permitan prevenirlos o mitigarlos. /p pAdemás, asistimos a nuestros clientes en la detección de pautas de fraude conocidas o desconocidas, así como en la investigación de potenciales irregularidades cometidas, con el objetivo de determinar la causa que las hayan podido ocasionar. /p pPor último, actuamos como expertos independientes cuando las organizaciones se ven inmersas en potenciales situaciones de conflicto económico que pueden derivar en procedimientos judiciales o arbitrales, mediante la ratificación de informes objetivos e independientes, en los que se presentan los hechos económicos, financieros y contables que acreditan la posición de nuestro cliente. /p pEn este sentido, el departamento de Forensic Integrity Services de EY está interesado en bincorporar un/a consultor/a Senior /b, con un máximo de 5 años de experiencia, para formar parte de su equipo. /p h3Tus funciones principales: /h3 pComo miembro de nuestro equipo de Forensics Integrity Services, tus funciones serán las siguientes: /p h3Tareas generales en los proyectos relativos a los Sistemas de Cumplimiento Normativo: /h3 ul liParticiparás en reuniones con los principales interlocutores del cliente, con el objetivo de evaluar los principales riesgos de cumplimiento (según la tipología de proyecto) que pudieran afectarle por motivo de su actividad. /li liIdentificarás y evaluarás las medidas preventivas implantadas en el cliente para la mitigación de esos riesgos, así como aquellas que debieran implantarse. /li liElaborarás los mapas de riesgos y controles de acuerdo con los procedimientos aplicados durante el proyecto. /li liAsesorarás a los clientes en el Diseño, Mejora, Implementación y Supervisión de sus Sistemas de Cumplimento Normativo. /li /ul h3Tareas generales de la categoría: /h3 ul liPlanificarás, con la ayuda del Manager del Proyecto, las tareas del equipo de cada proyecto en cuestión. /li liAsistirás a reuniones con los diferentes clientes y tendrás interlocución directa con el equipo designado por del cliente para el proyecto. /li liEjercerás un rol de líder y supervisor del trabajo realizado por los perfiles más junior del departamento. /li liTendrás una interlocución directa con los diferentes departamentos de EY, ofreciendo al candidato visibilidad y oportunidades de desarrollo de negocio. /li liEstarás involucrado en la preparación de eventos corporativos, tanto a nivel firma como departamental, así como la asistencia a los mismos. /li liAdministración y Dirección de Empresas, Económicas o similar, así como Derecho. Asimismo, se valorará que los candidatos posean dobles titulaciones relacionadas con económicas (Derecho y Administración y Dirección de Empresas o Derecho y Económicas). /li liEntre tres y cinco años de experiencia en empresa de Servicios profesionales, preferiblemente en un departamento de Forensic o Risk Consulting, o en Firmas de Abogados., donde se hayan desarrollados proyectos de similar naturaleza a las Tareas Generales detalladas con anterioridad /li liDisponibilidad para viajar. /li liDominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point). /li liCapacidad analítica, proactividad e iniciativa, orientación a objetivos, capacidad de gestión de equipos. /li liMotivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo. /li /ul h3Requisitos deseables: /h3 ul liSe valorará positivamente tener otros títulos acreditativos de conocimientos específicos en Compliance o Gestión de Riesgos empresariales. /li liSe valorarán otros idiomas adicionales. /li /ul pProfesionales con una visión creativa única y resolutiva, con autonomía para tomar la iniciativa en las tareas y con ganas de desarrollarse en una firma de servicios profesionales como EY. /p pSi estás preparado para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, esta es tu oportunidad. /p h3Bienestar y beneficios personales: /h3 ul liWellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental. /li liSeguro de Vida y Accidentes. /li liOficina Bankinter con condiciones especiales. /li liPlan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…). /li /ul h3Flexibilidad y conciliación: /h3 ul liTrabajo híbrido y flexibilidad según proyecto. /li /ul h3Desarollo profesional: /h3 ul liPlan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma. /li liAcompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria. /li /ul h3Cultura y entorno de trabajo: /h3 ul liTrabajo en un entorno dinámico y colaborativo. /li liOportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares. /li liAmpliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor. /li liAcciones de impacto social desde la Fundación EY. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

• Nivel de inglés alto. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. En EY, damos forma al futuro con confianza. Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. La oportunidad: En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. El área de Forensic & Integrity Services de EY es un departamento especializado en investigación financiera, elaboración de Informes Periciales y gestión de riesgos de cumplimiento. Asesoramos a nuestros clientes en el diseño, mejora, implantación y supervisión de sus Sistemas de Cumplimiento Normativo (responsabilidad penal, anticorrupción, sanciones internacionales, competencia etc.), permitiendo que puedan evaluar los riesgos y desarrollando sistemas que permitan prevenirlos o mitigarlos. Además, asistimos a nuestros clientes en la detección de pautas de fraude conocidas o desconocidas, así como en la investigación de potenciales irregularidades cometidas, con el objetivo de determinar la causa que las hayan podido ocasionar. Por último, actuamos como expertos independientes cuando las organizaciones se ven inmersas en potenciales situaciones de conflicto económico que pueden derivar en procedimientos judiciales o arbitrales, mediante la ratificación de informes objetivos e independientes, en los que se presentan los hechos económicos, financieros y contables que acreditan la posición de nuestro cliente. En este sentido, el departamento de Forensic & Integrity Services de EY está interesado en incorporar un/a consultor/a Senior, con un máximo de 5 años de experiencia, para formar parte de su equipo. Tus funciones principales: Como miembro de nuestro equipo de Forensics & Integrity Services, tus funciones serán las siguientes: Tareas generales en los proyectos relativos a los Sistemas de Cumplimiento Normativo: • Participarás en reuniones con los principales interlocutores del cliente, con el objetivo de evaluar los principales riesgos de cumplimiento (según la tipología de proyecto) que pudieran afectarle por motivo de su actividad., • Identificarás y evaluarás las medidas preventivas implantadas en el cliente para la mitigación de esos riesgos, así como aquellas que debieran implantarse., • Elaborarás los mapas de riesgos y controles de acuerdo con los procedimientos aplicados durante el proyecto., • Asesorarás a los clientes en el Diseño, Mejora, Implementación y Supervisión de sus Sistemas de Cumplimento Normativo. Tareas generales de la categoría: • Planificarás, con la ayuda del Manager del Proyecto, las tareas del equipo de cada proyecto en cuestión., • Asistirás a reuniones con los diferentes clientes y tendrás interlocución directa con el equipo designado por del cliente para el proyecto., • Ejercerás un rol de líder y supervisor del trabajo realizado por los perfiles más junior del departamento., • Tendrás una interlocución directa con los diferentes departamentos de EY, ofreciendo al candidato visibilidad y oportunidades de desarrollo de negocio., • Estarás involucrado en la preparación de eventos corporativos, tanto a nivel firma como departamental, así como la asistencia a los mismos. Requisitos: • Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar, así como Derecho. Asimismo, se valorará que los candidatos posean dobles titulaciones relacionadas con económicas (Derecho y Administración y Dirección de Empresas o Derecho y Económicas)., • Entre tres y cinco años de experiencia en empresa de Servicios profesionales, preferiblemente en un departamento de Forensic o Risk Consulting, o en Firmas de Abogados., donde se hayan desarrollados proyectos de similar naturaleza a las Tareas Generales detalladas con anterioridad., • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar., • Dominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point)., • Capacidad analítica, proactividad e iniciativa, orientación a objetivos, capacidad de gestión de equipos., • Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo. Requisitos deseables: • Se valorará positivamente tener otros títulos acreditativos de conocimientos específicos en Compliance o Gestión de Riesgos empresariales., • Se valorarán otros idiomas adicionales. Qué buscamos: Profesionales con una visión creativa única y resolutiva, con autonomía para tomar la iniciativa en las tareas y con ganas de desarrollarse en una firma de servicios profesionales como EY. Si estás preparado para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, esta es tu oportunidad. ¿Qué te ofrecemos? Bienestar y beneficios personales: • Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Oficina Bankinter con condiciones especiales., • Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería...). Flexibilidad y conciliación: • Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto. Desarrollo profesional: • Formación continua a través de EY University, con un itinerario formativo individualizado., • Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma., • Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria. Cultura y entorno de trabajo: • Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo., • Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinarios. xcskxlj, • Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor. Compromiso social: • Acciones de impacto social desde la Fundación EY. #J-18808-Ljbffr

ppUNNA Transporte, empresa del Grupo AENZA, se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Planta para incorporarse a un importante proyecto de infraestructura vial. /ph3Funciones principales /h3ulliSupervisar el cumplimiento de los programas de producción y limpieza de planta. /liliPlanificar y coordinar las actividades diarias del personal operativo de acuerdo con las necesidades del proyecto. /liliSupervisar los trabajos de campo y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y productividad. /liliElaborar informes de avance, productividad e incidencias del servicio. /liliRealizar el control de inventarios y gestionar el requerimiento de consumibles, materiales y equipos necesarios para la operación. /liliCoordinar permanentemente con el cliente y las diferentes áreas involucradas para asegurar la continuidad operativa. /liliPromover mejoras en los procesos de trabajo y velar por el cumplimiento de los procedimientos establecidos. /liliParticipar activamente en la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA). /li /ulh3Requisitos /h3ulliBachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial o carreras afines. /liliExperiencia mínima de 5 años supervisando operaciones de planta, producción o servicios industriales. /liliExperiencia liderando personal operativo y coordinando actividades en campo. /liliConocimientos en control de productividad, elaboración de reportes e inventarios. /liliManejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). /li /ulh3Condiciones laborales /h3pModalidad presencial. /ppProyecto ubicado en Abancay, Apurímac. /pulliPersonal local: régimen 6x1. /liliPersonal foráneo: régimen 28x7. /li /ulpPara personal foráneo se brinda alojamiento, alimentación y lavandería. /ppPara personal local se brinda alimentación durante la jornada laboral. En caso de desplazamientos fuera de la base, se otorgarán las mismas condiciones que al personal foráneo. /ph3Beneficios /h3ulliIngreso a planilla con todos los beneficios de ley. /liliEPS al 75%. /liliOportunidad de participar en un importante proyecto de infraestructura. /liliDesarrollo profesional dentro de una empresa líder del sector. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Trainee Logística. Recién titulados/as. Amberes (Bélgica). Estable. /h3pSi necesitas un cambio, buscas un empleo estable, tienes buen nivel de inglés, ganas de lanzarte a residir en otro país y formar parte de uno de los operadores logísticos más importantes de Europa con más de 50 almacenes en el puerto de Amberes, en un entorno internacional multicultural, ¡esto es para ti! /ppEn SYNERGIE lo tenemos todo organizado, te ayudamos y acompañamos en todo el proceso. Te damos toda la información que necesitas para tomar una decisión importante para ti. /ppComenzarás una formación intensiva en todos los campos relevantes de la logística y servicios de la cadena de suministro. Como futuro/a supervisor/a, serás responsable del modo de trabajar diario en una plataforma logística. /ppb¿Qué necesitas para conseguir el puesto? /b /pulliLicenciatura o Ingeniería; si además cuentas con formación específica en Transporte y/o Logística, será un plus. /liliNo es necesaria experiencia; se trata de un programa Trainee, por lo que necesitarás ganas de aprender y mejorar para trabajar en un entorno logístico con posibilidades de promoción interna. /liliNivel B2 de inglés (la entrevista final con la empresa se realizará en dicho idioma). El inglés será tu idioma en tu día a día personal y en tu trabajo. /liliDisponibilidad para estar en Bélgica en noviembre de 2025 para comenzar a trabajar. /liliDisponibilidad para entrevista personal en inglés presencial en Madrid los días 20 o 21 de octubre. /li /ulpbEntorno multicultural: /b tendrás compañeros de muchos países diferentes; el idioma principal es el inglés. /ppbEstabilidad: /b para aprovechar bien esta oportunidad es recomendable querer quedarte a largo plazo. /ppbPosibilidades de crecimiento y promoción. /b /ppbSynergie Bélgica: /b contamos con un equipo de consultores en Amberes que te ayudarán en todo lo necesario. /ppSalario: b2800 € br/mes /b. El pago de la nómina es semanal. El contrato es belga, por lo que te informaremos desde el inicio de las tasas e impuestos del país. Además, contarás con un bbonus /b de b125 € netos/mes /b y un bticket restaurante /b de b6 €/día /b. /ppbAlojamiento: /b Synergie ofrece la posibilidad de hospedarte durante los dos primeros meses junto al resto de tus compañeros. Tiene un coste de 130€ a la semana y es opcional. /ppbGestión documental: /b todos los trámites necesarios por el cambio de país se gestionarán desde Synergie. /ppbAcompañamiento a la llegada al país: /b te ofreceremos opciones por si deseas que vayamos a recogerte al aeropuerto a tu llegada a Bélgica. /ppNo dudes en inscribirte o enviarnos tu CV a /p /p #J-18808-Ljbffr

El Supervisor de Almacén y Logística, bajo la supervisión del responsable de almacén y logística, es responsable de la gestión de los recursos humanos y técnicos del área de todas las áreas de almacén, asegurando la correcta recepción, almacenamiento, preparación, servicio a fabrica y expedición de materiales y producto acabado. Su misión es establecer y asegurar los procesos, parámetros y condiciones necesarias que garanticen el nivel de servicio, la calidad, la seguridad y la eficiencia operativa requeridas por la planta.Coordinar y fomentar la formación inicial y la correcta integración del personal nuevo del área.Distribuir el personal de su turno entre las distintas áreas (recepción, almacenaje, picking, expediciones), teniendo en cuenta carga de trabajo, turnos, vacaciones y nivel de polivalencia.Impulsar el desarrollo profesional del equipo, fomentando la polivalencia y la capacitación técnica de los operarios y coordinadores.Realizar la valoración inicial y las evaluaciones periódicas del desempeño del personal a su cargo.Asegurar el cumplimiento de las normas de la compañía en materia de calidad, GMP, seguridad industrial y PRL.Promover la participación del equipo en propuestas de mejora continua y realizar el seguimiento de su implantación.Comunicar de forma periódica los objetivos, resultados y prioridades del área, asegurando una comunicación eficaz vertical y horizontal.Captar la señal del área de Order fullfilment, establecer prioridades y organizar y supervisar todas las operaciones de recepción, ubicación, almacenaje, preparación de pedidos y expedición, garantizando el cumplimiento del plan logístico.Asegurar la correcta coordinación con Producción, Planificación, Calidad, Compras y Transporte para garantizar que el flujo de materiales y producto sea óptimo para dar servicio.Identificar cuellos de botella, saturaciones o ineficiencias operativas y proponer soluciones.Realizar el seguimiento de los indicadores de servicio, productividad y coste del área, detectando desviaciones y estableciendo acciones correctoras.Garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad, trazabilidad, GMP, PRL y normativa interna de la compañía.Promover y asegurar el orden y la limpieza del almacén durante su turno.Supervisar el correcto uso y funcionamiento de las instalaciones y equipos logísticos (carretillas, estanterías, muelles, sistemas de manutención), asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad.Definir y asegurar la realización de las comprobaciones del estado de las máquinas al inicio de cada turno.Coordinar con el departamento de mantenimiento las reparaciones, mejoras y revisiones de equipos e instalaciones.Detectar deficiencias en infraestructuras o procesos y proponer mejoras.CONTROL DE INVENTARIOS Y STOCKS:Definir con el coordinador de inventarios y stock los procesos desde la recepción de materiales hasta la expedición de producto acabado, garantizando la exactitud de inventarios, la trazabilidad y el control del stock.Asegurar el correcto registro y cumplimiento de los procesos de stock y inventario.Garantizar que el personal disponga de la información, formación y documentación necesarias para la correcta ejecución de los procesos.Colaborar en la implantación de nuevos flujos logísticos, sistemas o mejoras operativas.Asegurar la correcta gestión y control de todos los procesos.Elaborar, actualizar y asegurar el cumplimiento de los procedimientos normalizados de trabajo del departamento.Promover la reducción de incidencias logísticas, errores de preparación y mermas, implantando acciones de mejora continua.Ingeniería técnica/superior ó CFGS (industrial, logística o similar).Valorable post grado y/o máster en Logística y Supply Chain Management.Conocimientos altamente valorables en SAP.Conocimientos valorables en sistemas de gestión de almacenes (SGA), Lean Logistics, mejora continua y gestión de equipos.Experiencia:Experiencia previa mínima de 5 años como jefe de almacén o supervisor de operaciones de almacén y/o logística.Valorable experiencia en entorno industrial intensivo.#J-18808-Ljbffr

Descripción del empleoGestionar y procesar con precisión todas las solicitudes de reserva recibidas a través de los distintos canales de distribución, garantizando su atención dentro del mismo día hábil y conforme a los procedimientos y estándares de la marca.Mantener un enfoque comercial orientado a maximizar la ocupación y los ingresos del hotel, asesorando a los huéspedes sobre la opción de alojamiento y los servicios que mejor se adapten a sus necesidades.Brindar una atención personalizada y de excelencia, ofreciendo una experiencia alineada con los estándares de hospitalidad y calidad de la compañía.Verificar el cumplimiento de las políticas de tarifas, cancelaciones, modificaciones y depósitos aplicables a cada reserva.Coordinar con los diferentes departamentos del hotel las solicitudes especiales de los huéspedes, garantizando una adecuada preparación para su llegada y una estancia memorable.Identificar y aprovechar oportunidades de up-selling y cross-selling, promoviendo categorías superiores de habitaciones, promociones vigentes y servicios adicionales del hotel, con el fin de incrementar los ingresos y mejorar la experiencia del huésped.Mantener actualizado el inventario de habitaciones y asegurar el adecuado control de la disponibilidad en el sistema de gestión hotelera.Resolver de manera ágil y profesional las incidencias relacionadas con reservas, escalando los casos que lo requieran al Supervisor de Reservas.Gestionar grupos reservados de manera individual por los participantes, asegurando el cumplimiento de las condiciones pactadas y la correcta coordinación con las áreas involucradas.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con una marcada orientación comercial y capacidad para identificar oportunidades de venta.Dominio del español, inglés y francés tanto hablado como escrito ; el conocimiento de otroidioma será considerado un valor añadido.Capacidad para establecer, mantener y fortalecer relaciones profesionales con clientes internos y externos, ofreciendo un servicio de excelencia.Habilidad para trabajar de forma colaborativa y eficaz como parte de un equipo multidisciplinario.Sólidas habilidades interpersonales, de negociación y resolución de problemas, con capacidad para tomar decisiones oportunas.Alto nivel de organización, planificación y seguimiento de tareas, con atención al detalle.Capacidad para gestionar eficientemente un alto volumen de llamadas, correos electrónicos, solicitudes y reservas, manteniendo la calidad y precisión en el servicio.Marcada orientación al cliente, demostrando empatía, cortesía y profesionalismo, incluso en situaciones de alta demanda o presión.Manejo del sistema de gestión hotelera Opera PMS.Dominio de herramientas de Microsoft Office, especialmente Word, Excel y Outlook, a nivel intermedio o avanzado.Información adicionalBeneficios exclusivosen hoteles del grupo Accor en todo el mundo, para que disfrutes de experiencias únicas dentro de nuestra red internacional.Retribución flexiblecon opciones como restaurante, transporte y mutua privada.Parking para bicicletas y patinetes, con punto de carga.Unentorno de trabajo dinámico, multicultural y motivador, rodeado de profesionales apasionados por la hospitalidad de lujo.Oportunidades de desarrollo profesional, tanto dentro de la propiedad como en otros hoteles de la marca en cualquier parte del mundo.Formación continuaa través de nuestra plataforma Learn Your Way, diseñada para impulsar tu talento y tu crecimiento profesional.#J-18808-Ljbffr

Resumen Del Puesto Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. El puesto de responsable principal es parte esencial del equipo directivo de la tienda. Su trabajo tiene un impacto directo en la actividad diaria del equipo del área de ventas y en la experiencia del cliente. El responsable principal da ejemplo con su comportamiento y ofrece asistencia a los formadores. También se encarga de mejorar la experiencia del cliente y de supervisar todas las operaciones del área de ventas de la tienda. Son los responsables de comprobar los indicadores clave de rendimiento y las métricas, lo que les permite establecer prioridades en los niveles de responsabilidad, y a la vez adaptarse a los cambios y a los desafíos propios del negocio. Responsabilidades clave del puesto Liderazgo y gestión del personal • Fomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación hacia la trayectoria profesional. También se abordan cuestiones sobre rendimiento., • Reconocer, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal., • Fomentar el desarrollo y la divulgación de información general sobre la empresa a través de los canales de comunicación adecuados. Experiencia del cliente • Gestionar y supervisar a los miembros del equipo del área de ventas, lo que incluye planificar la cobertura de la planta y tomar decisiones para que las operaciones se desarrollen de forma eficaz., • Ayudar a los miembros del equipo (dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda)., • Interactuar con los clientes, identificar qué necesitan y ofrecer asistencia y soluciones personalizadas sobre las compras y devoluciones., • Ofrecer información técnica sobre el producto que destaca su valor y sus beneficios., • Responder a los comentarios de los clientes y ayudarles si tienen dudas, poniéndose “del lado” del cliente., • Moverse de forma activa por la tienda para identificar y gestionar las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. Trabajo en equipo • Contribuir a crear un ambiente respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes., • Fomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo., • Colaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Operaciones • Revisar cifras, datos y métricas de la empresa y evaluar el progreso realizado en la consecución de los objetivos para decidir si es necesario algún ajuste., • Abrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre., • Gestionar la presentación de los productos (como, por ejemplo, recolocar, reabastecer o añadir productos agotados en la tienda, o quitar o reubicar artículos) según las normas de la empresa., • Asignar tareas de limpieza a los formadores según sea necesario durante su turno para que la tienda mantenga un aspecto refinado e impecable en todo momento., • Supervisar que el equipo utiliza la tecnología de la tienda y que mejora la experiencia del cliente., • Conocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro., • Realizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. Responsabilidad presupuestaria No aplicable. Gestión del personal • Puesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. Competencias clave y valores fundamentales que aportas Inclusión y diversidad: crear y fomentar un ambiente inclusivo que valore y acoja las diferencias. Integridad/honestidad: tener un comportamiento honesto, justo y ético. Experiencia del cliente: disfrutar trabajando y relacionándose con los clientes. Mostrar empatía y capacidad de ayuda. Colaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos; buscar distintos puntos de vista. Liderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás; le gusta motivar, empoderar, fomentar el desarrollo y dar pautas a las personas con la que trabaja. Comunicación basada en la honestidad: tiene tendencia a compartir de manera abierta y constructiva lo que le preocupa (es decir, habla claro). Toma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. Requisitos del puesto Criterios de selección • Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda., • Debe tener al menos 18 años., • Debe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumpla con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África)., • Debe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada mediante tus propios medios de transporte. Disponibilidad • Tener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). Disponibilidad adicional que valoramos • Tener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente., • Estar dispuesto a moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer tu trabajo., • Tener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg., • Tener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. Experiencia • Experiencia laboral. Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles) • Educación: título de bachillerato, diploma de educación secundaria o equivalente., • Educación: licenciatura o equivalente., • Experiencia: un año de experiencia en puestos de dirección y responsabilidad en tiendas o en el área de ventas (no necesariamente como supervisor o responsable de personal). Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) En lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, de su mente y de su espíritu. Hemos diseñado el programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionado con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. Observación: La disponibilidad de estos beneficios y ventajas está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. xcskxlj Accommodations Si tienes preguntas sobre cómo tus habilidades puedan traducirse a los requisitos para este puesto, con o sin una acomodación razonable, puedes comunicarte con Incluye el nombre y la ubicación del puesto y la naturaleza de tu pregunta o solicitud. #J-18808-Ljbffr

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