Trabajos sexuales en Madrid - Page 2Crear alertas

ph3Overview /h3 pbFor everyone. Everywhere. Sustainably. /b Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p pbJoin us in pioneering breakthroughs in healthcare. /b Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p p¿Te apasiona la salud digital y te motiva trabajar con tecnologías que están transformando la práctica clínica? /p h3Mission /h3 pb¿Cuál será tu misión? /b Acompañar a nuestros clientes en su proceso de transformación digital, asegurando que nuestras soluciones aporten el máximo valor a su práctica clínica y operativa. /p h3Responsibilities /h3 ul liAnalizar, documentar y validar los requisitos funcionales y clínicos de los usuarios. /li liConfigurar y parametrizar las aplicaciones de software para adaptarlas a las necesidades específicas de cada cliente. /li liProporcionar soporte y consultoría funcional durante las fases de diseño, implementación, pruebas y arranque de los proyectos. /li liDar soporte a los clientes en el uso óptimo de las aplicaciones y soluciones implantadas, asegurando que aprovechan al máximo su potencial. /li liRealizar formación personalizada a usuarios finales y personal clínico, adaptada a los procesos de cada organización. /li liActuar como interfaz entre el cliente y el proveedor del software, asegurando una comunicación fluida para resolver incidencias, proponer mejoras y facilitar nuevas funcionalidades. /li liApoyar las actividades comerciales y demostraciones funcionales en colaboración con el equipo de ventas y desarrollo de negocio. /li liPromover el portfolio de soluciones, participando en presentaciones y demostraciones. /li liCoordinar y ejecutar pruebas funcionales, de integración y de aceptación del usuario (UAT). /li liParticipar en la planificación, seguimiento y gestión del alcance funcional de los proyectos. /li liGestionar incidencias, realizar troubleshooting y escalar cuando sea necesario, garantizando la resolución oportuna. /li liColaborar con Headquarters, producto y equipos de desarrollo para priorizar mejoras y resolver problemas técnicos o funcionales. /li liMantenerse actualizado/a sobre nuevas tendencias y tecnologías en imagen médica, patología digital, cardiología digital, interoperabilidad e inteligencia artificial aplicada al diagnóstico. /li /ul h3What we are looking for /h3 pNos gustaría conocerte si combinas conocimientos tecnológicos, orientación al cliente y pasión por la innovación en el sector salud. /p h3Experience and Knowledge /h3 ul liTitulación universitaria TIC o Ingeniería Biomédica. /li liExperiencia en implementación, soporte o consultoría de aplicaciones tecnológicas en el ámbito sanitario (RIS, PACS, VNA, soluciones de cardiología o patología digital). /li liConocimiento de flujos clínicos en imagen médica. /li liFamiliaridad con estándares de interoperabilidad (DICOM, HL7, IHE). /li liExperiencia en configuración, personalización y validación de sistemas clínicos según las necesidades del cliente. /li liExperiencia en formación a usuarios y soporte funcional post-implantación. /li liCapacidad para diagnosticar y resolver incidencias funcionales o técnicas de aplicaciones sanitarias. /li liExcelentes habilidades de comunicación, tanto con perfiles técnicos como clínicos. /li liEspañol nativo. Inglés nivel alto (B2/C1). /li liDisponibilidad para viajar, tanto a nivel nacional como internacional. /li /ul h3Who we are /h3 pSomos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. /p h3How we work /h3 pCuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en /p h3Diversity and Inclusion /h3 pLa diversidad en Siemens Healthineers es nuestra fuente de creatividad e innovación. bEstamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres /b. Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Madrid (Madrid) Empresa: CEPSA Requisitos: ¿A quién estamos buscando? Formación: Grado universitario en Comunicación, Publicidad, Marketing, Periodismo o similar. Al menos 5 años de experiencia en Marketing de contenidos o creatividad en entornos B2B (idealmente sectores industriales, energía, movilidad o distribución). Experiencia demostrable en producción de contenidos multiformato y trabajo coordinado con equipos de Ventas, Marketing y canal indirecto/distribuidores. Conocimiento sólido de las dinámicas y journeys de canal B2B. Nivel alto de Español y de Inglés. Manejo fluido de entorno SFMC: Contact Builder, Content Builder, Journey Builder y Automation Studio. Manejo de herramientas de gestión de contenidos (CMS) y herramientas ofimáticas y de presentación (PowerPoint, Excel). Manejo avanzado de herramientas de diseño y edición de contenido (Figma, Photoshop, Adobe Express u otras similares). Capacidad para estructurar y traducir propuestas técnicas en mensajes claros, diferenciados y orientados a valor cliente junto con una excelente redacción y edición. Curiosidad intelectual en el aprendizaje de nuevas técnicas, herramientas y metodologías, especialmente en el uso de IA / GenAI. Sería ideal si además: Cuentas con formación de posgrado en Marketing B2B, Content Marketing, Producción Audiovisual o Comunicación Corporativa. Posees conocimiento de marketing B2B y edición profesional de contenidos. Localización: Torre Moeve, Madrid ¿Por qué unirte al equipo Moeve? Con más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando un movimiento imparable. Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. Da el paso hoy Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. Jornada: Completa Contrato: Indefinido

pp¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa? /p pEn Moove Cars buscamos un/a Analista de Procesos y Gestión de la Calidad con experiencia en análisis, optimización y mejora continua, y ganas de consolidarse en un entorno profesional exigente, dinámico y de alto volumen operativo. /p pMoove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena evolución tecnológica. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la transformación continua. Te integrarás en un entorno ágil, colaborativo y orientado a resultados, donde tus ideas importan y podrás crecer profesionalmente. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 ul liRecopilar información para identificar y documentar los procesos actuales con sus entradas y salidas. /li liMantener el repositorio de documentos: gestión de documentos vigentes, obsoletos, publicación y divulgación. /li liDocumentar (manuales, procedimientos, políticas, entre otros). Cumplir el flujo de creación y publicación de documentos. /li liElaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso. /li liElaborar diagramas de procesos. /li liElaborar, actualizar fichas de indicadores de procesos con los diferentes departamentos. /li liIdentificar e implementar programas de mejora continua en los diferentes procesos. /li liRealizar auditorías internas de calidad (procesos). /li liParticipar en la determinación de causa raíz de no conformidades, definición de acciones correctivas. /li liRealizar seguimiento de las No Conformidades y acciones correctivas. /liliMedir la eficacia de las acciones correctivas implementadas. /li liFomentar la cultura de procesos en las diferentes áreas de la organización: a través de presentaciones, Webinar, material divulgativo. /li liVisitar bases operativas para medir la implementación de los procedimientos. /li liComunicar y motivar a los diferentes integrantes de los procesos internos, la implementación y posterior mantenimiento del sistema de gestión de procesos. /li liCumplir con los lineamientos y procesos establecidos en la organización. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liIngeniero en organización industrial o carrera afín con experiencia en sistemas de gestión de la calidad. /li liMínimo 1 año de experiencia en puestos similares. /li liNormas ISO 9001 /li liMejora de procesos /li liDocumentación y gestión de documentos /li liAnálisis de causa raíz, determinación de acciones correctivas /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModalidad híbrida (1 día de teletrabajo semanal) /li liAprendizaje continuo en un entorno técnico real. /li liDesarrollo profesional en un área estratégica para la compañía. /li liFormarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. /li liPaquete de retribución flexible. /li liParking en oficinas. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad horaria /li /ul h3¿Por qué Moove Cars? /h3 pPorque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. /p pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una fundación de derechos humanos en Madrid busca asesoría para diseñar talleres de educación sexual en centros de atención a violencias sexuales. Se requiere experiencia en diseño participativo y conocimientos sobre derechos reproductivos. El proyecto consiste en sesiones con profesionales para desarrollo de contenidos y herramientas pedagógicas. Fecha límite para propuestas: 08/04/2026. Inicio del proyecto: antes del 20/04/2026.br#J-18808-Ljbffr

Se precisan docentes para impartir clases extraescolares de robótica en Madrid y municipios de la comunidad durante el próximo curso escolar 2026/27. No se precisa experiencia, formación a cargo de la empresa. Incorporación en septiembre u octubre 2026. Tareas Las inherentes al cargo y trabajo con menores. Requisitos Certificado negativo de Delitos Sexuales. Beneficios Trabajo compatible con estudios y otras ocupaciones.

ppb¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa? /b /p pEn bMoove Cars /b buscamos un/a Ingeniero/a Industrial con experiencia en el desarrollo y gestión de proyectos de instalaciones. Buscamos un perfil técnico, organizado y resolutivo, con capacidad para coordinar proyectos de principio a fin, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, los requisitos técnicos y los plazos establecidos. /p pLa persona seleccionada será responsable del diseño, coordinación y desarrollo de proyectos de instalaciones en entornos industriales y de edificación, asegurando la calidad técnica de cada proyecto y gestionando su tramitación ante los organismos competentes. /p pEsta es una excelente oportunidad para profesionales con capacidad de planificación, orientación a resultados y habilidades de coordinación, que quieran formar parte de una empresa en crecimiento y participar en proyectos con un alto impacto técnico y operativo. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 pComo Ingeniero/a de Proyectos de Instalaciones, formarás parte de un equipo técnico especializado, participando en el desarrollo integral de proyectos de instalaciones para entornos industriales y de edificación. /p h3Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liDiseñar y desarrollar proyectos de instalaciones eléctricas para entornos industriales y de edificación. /li liElaborar proyectos de instalaciones de climatización, ventilación, protección contra incendios (PCI) y otras instalaciones técnicas. /li liRedactar proyectos básicos, proyectos de ejecución y la documentación técnica necesaria para su desarrollo. /li liElaborar memorias técnicas, mediciones, presupuestos y documentación de soporte. /li liRevisar, comprobar y validar planos, garantizando su correcta definición técnica y constructiva. /li liJustificar técnicamente las soluciones de ingeniería adoptadas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. /li liCoordinar técnicamente los proyectos con clientes, proveedores y equipos de ingeniería, garantizando una correcta ejecución. /li liGestionar la tramitación de expedientes y la documentación requerida ante la Administración Pública y los organismos competentes. /li liCoordinar la obtención de autorizaciones y aprobaciones necesarias con organismos oficiales y entidades colaboradoras. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa técnica, los estándares de calidad y los plazos establecidos en cada proyecto. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial o similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en el desarrollo y gestión de proyectos de ingeniería, preferiblemente en sectores como Automoción, Logística, Movilidad, Consultoría o entornos afines. /li liConocimientos en instalaciones eléctricas, mecánicas y sistemas de Protección Contra Incendios (PCI). /li liManejo de Microsoft Office y AutoCAD. /li liNivel de inglés alto (mínimo C1). /li liDisponibilidad para viajar y realizar desplazamientos, incluyendo estancias puntuales en el extranjero en función de las necesidades de los proyectos. /li liCapacidad de planificación, organización y coordinación de proyectos, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y requisitos técnicos. /li liPerfil proactivo, resolutivo y con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liOrientación a resultados, compromiso y alto sentido de la responsabilidad en la gestión de los proyectos. /li liCapacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos, multidisciplinares y en constante evolución. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liIncorporación a una posición estable, con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una empresa en plena expansión nacional e internacional. /li liParticipación en proyectos de ingeniería de alto impacto, con autonomía y responsabilidad desde el diseño hasta la ejecución y tramitación de los proyectos. /li liOportunidad de colaborar en proyectos nacionales e internacionales, trabajando con equipos multidisciplinares. /li liEntorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación, la excelencia técnica y la mejora continua. /li liHorario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 h, con flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año. /li liModelo de trabajo híbrido, con posibilidad de disfrutar de hasta 2 días de teletrabajo semanales una vez finalizado el periodo de adaptación. /li liAparcamiento gratuito para empleados en el centro de trabajo. /li liSalario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /li liFormar parte de una empresa sólida, dinámica y en pleno crecimiento nacional e internacional. /li /ul h3¿Por qué Moove Cars? /h3 pPorque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. /p pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbLinux/Unix Systems Engineer /b to join our Systems Operations team (8 people). This role balances the management of a robust and business-critical Linux infrastructure with the evolution toward modern Platform Engineering methodologies and automation. /ppIf you are looking for a stable position with a hybrid model, flexible working hours, and a high level of technical ownership, this project is for you. /ph3What will you do on a daily basis? /h3ulliEnsure the high availability, performance, and security of our internal systems platforms and database solutions. /liliGuarantee the operational stability of key services (storage platforms, DNS, hosting, and email services). /liliDrive internal process and reporting automation, exploring the use of AI Engineering to reduce manual tasks. /liliParticipate in the team’s on-call rotation (24/7) to ensure service continuity. /li /ulh3Technical Profile Requirements: /h3ullibLanguages: /b bEnglish /b is a mandatory requirement for this role (working language). /lilibSystems: /b Solid experience in administering Linux infrastructure (Red Hat/CentOS/RockyLinux, Debian). /lilibAutomation: /b Proficiency in scripting ( bPython, Bash, Perl /b ) and configuration management tools such as bAnsible /b. /lilibPlatform Engineering: /b Experience with or a strong interest in modern environments utilizing bKubernetes (k8s), Terraform, and Helm /b. /lilibNetworking: /b Basic knowledge of networking and routing protocols (such as bBGP /b ). /lilibMindset: /b No fear of taking over responsibility for complex systems and troubleshooting issues autonomously. /li /ulh3Nice to have (A plus, but not mandatory): /h3ulliPrevious experience with traditional Unix systems (such as Solaris). /liliKnowledge of German. /li /ulh3What we offer: /h3ullibLocation: /b Work from any of our Arsys offices (Logroño, Madrid, Barcelona, Valencia, or Sevilla). /lilibFlexibility: /b Hybrid work model (3 days remote, 2 days in the office) and flexible working hours. /lilibPerks Discounts: /b Discounts on our own products as well as on top recognized brands. /lilibSocial Team Building: /b 2 annual company parties + dedicated team-building activities with your team to connect and share. /lilibFlexible Compensation: /b Flexible benefits plan (health insurance, Childcare ticket, restaurant card). /lilibThe Team: /b An engineering environment of 8 people where technical initiative and collaborative work are highly valued. /li /ulpEn Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbFor everyone. Everywhere. Sustainably. /b /p pNuesto entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p pbJoin us in pioneering breakthroughs in healthcare. /b /p pNuesto entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p pInscríbete a la posición de Cost Controller para el área de Finanzas del Customer Services. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liGestión operativa de proyectos integrales y de orientación digital, riesgos y oportunidades, control de ingresos y costes según la planificación establecida. /li liGestión en SAP de contratos de ventas, mantenimientos y compras, facturación, compras, contabilizaciones. /li liConocimiento de modelos de financiación, renting, leasing, PPU, rent to rent etc /li liElaboración y análisis de cierres mensuales. /li liOtras tareas administrativas propias del dpto. /li /ul h3¿Qué precisas para esta función? /h3 ul liGrado/Licenciatura ADE (o formación similar) /li liIngles B2 (Marco Europeo) /li liSAP, Microsoft Office, Dashboards, etc. /li liSe valorará experiencia en posición similar. /li /ul h3Quiénes somos /h3 pSomos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. /p h3Cómo trabajamos /h3 pCuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en /p pbEstamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. /b Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAyuda en Acción desarrolla su intervención en 19 países entre los que se encuentra España, llevando a cabo el Programa de Acción social. /p ul liPrograma de mejora de las transiciones entre etapas educativas y al mundo laboral para jóvenes en situación de vulnerabilidad, centrado en el acompañamiento y orientación sociolaboral del colectivo con el objetivo de favorecer la continuidad educativa y la empleabilidad. Incluye tres proyectos: ul liImpulsa centros educativos, destinado al trabajo con el alumnado en centros educativos /li liImpulsa Empleo Joven, destinado al trabajo con jóvenes fuera de centros educativos que no estudian ni trabajan /li liYoüthAI, chatbot de IA-GEN destinado al refuerzo de la orientación sociolaboral /li /ul /li liPrograma de participación juvenil, en el que se incluye principalmente el Proyecto de Educación para la Ciudadanía Global y voluntariado destinado a la construcción de una juventud crítica y movilizada respecto a temáticas como el cambio climático, el derecho a la educación, los discursos de odio o la migración. /li /ul pEl programa de Acción social cuenta con una línea de trabajo de Evidencias, Conocimientos y Aprendizajes (ECA) destinado al seguimiento, evaluación, la generación de evidencias y aprendizajes de los proyectos realizados de cara a la toma de decisiones, la rendición de cuentas y la visibilización del trabajo realizado. Esta área da apoyo transversal a la implementación de los proyectos antes mencionados y se encarga del sistema de seguimiento y evaluación de todos ellos, entre otras funciones, diseñando, desarrollando y analizando los instrumentos de recogida de datos y evidencias. /p h3Objetivo de la posición /h3 pApoyar el buen funcionamiento de la línea de evidencias, conocimiento y aprendizaje (ECA) del Programa de Acción Social de Ayuda en Acción, y específicamente en la investigación, incorporación y consolidación de herramientas y procesos de aprendizaje en el Programa con relación a: /p ul liLa implementación de la estrategia de seguimiento y evaluación del programa y los distintos proyectos del Programa /li liLa gestión de evidencias y datos para el aprendizaje e incidencia de las distintas líneas de intervención del Programa. /li /ul h3Principales responsabilidades /h3 ul liCon relación a la evaluación de programas y proyectos en las distintas áreas del Programa, apoyar en: ul liEl desarrollo de un plan de evaluación anual del Programa y de las distintas intervenciones que lo componen. /li liEl diseño del modelo de evaluación, propuesta metodológica y plan de explotación adecuado a cada uno de los objetos de evaluación. /li liEl diseño y selección de encargos de evaluación y/o investigación, y su correspondiente seguimiento y validación. /li liDefinir, diseñar y dar seguimiento a los instrumentos cuantitativos y cualitativos necesarios para el correcto desarrollo de las evaluaciones, asegurando su adaptación a las personas participantes del proyecto, su buen desarrollo y la calidad del dato. /li liDar formación y apoyo al equipo de intervención, así como coordinarse con el mismo, asegurando una adecuada apropiación y gestión de la evaluación. /li liAnalizar los resultados obtenidos de las evaluaciones realizadas mediante los análisis estadísticos pertinentes en función del tipo de evaluación /li liAsegurar la realización y gestión de productos y reportes para la rendición de cuentas y generación de aprendizajes. /li liSocializar los productos generados tanto a nivel interno como externo, si se considera pertinente, favoreciendo la rendición de cuentas, generación de aprendizajes, visibilización y posicionamiento del Programa. /li liContribuir a la formulación de oportunidades de financiación en lo relativo a la evaluación de las propuestas a presentar. /li /ul /li liCon relación a la definición y actualización de un sistema de seguimiento, responsabilizándose en: ul liEl diseño, implementación y actualización del sistema de seguimiento y monitoreo del Programa, Áreas y Proyectos. /li liAsegurar una adecuada apropiación y gestión del sistema de seguimiento, así como de la gestión de productos y reportes para la generación de aprendizajes. /li /ul /li liCon relación a la gestión de evidencias e incidencia de los aprendizajes, apoyar en: ul liApoyar en el diagnóstico y actualización del mapa de recursos de gestión de evidencias y aprendizaje del Programa. /li liLa gestión de un banco de indicadores internos y externos al Programa que de soporte a las distintas necesidades de las áreas. /li liLa facilitación de espacios y recursos internos que refuercen la incorporación de evidencias en la toma de decisiones. /li liEl desarrollo de informes y reportes de evidencias y datos que refuerce la sistematización y comprensión de los procesos de aprendizaje /li liLa gestión de las bases de datos del Programa /li /ul /li liDar asistencia al Programa en la gestión del ciclo de proyectos, especialmente en la gestión de indicadores y evidencias. Igualmente facilitar y desarrollar los procesos de formación necesarios al interior de las distintas áreas. /li liDar apoyo en la coordinación e implementación de la línea estratégica ECA en el Programa. /li liDar apoyo en la definición de la línea de ECA. /li liParticipar en el conjunto de la organización en la implementación de una cultura de evaluación y aprendizaje y el desarrollo de la estrategia MEAL. /li liRealizar seguimiento de las novedades y tendencias en el ámbito temático de la gestión del conocimiento y evaluación, asistiendo a eventos formativos, foros y congresos de interés. /li liDifundir, en colaboración con comunicación, las experiencias en su ámbito mediante intervenciones presenciales y por escrito (notas de prensa, artículos, etc.). /li /ul h3Conocimientos y experiencia /h3 ul liTitulación Universitaria Superior con especialización en el ámbito MEAL. /li liExperiencia de al menos 5 años en el diseño e implementación de líneas de investigación (evaluaciones, diseños estratégicos, sistemas de seguimiento y monitoreo, generación y visualización de evidencias, etc.) conducentes al a la mejora del conocimiento y de la toma de decisiones en el ámbito de la intervención social. /li liFormación sólida en metodología de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, incluyendo conocimientos de diseño de encuestas, análisis de datos estadístico y cualitativo con programas especializados. /li liUsuario/a avanzado/a de Microsoft Office, herramientas de gestión de proyecto. /li liManejo de herramientas de design thinking, marco lógico, teoría del cambio y otras metodologías de diseño, participación, planificación y visualización de evidencias. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia en el trabajo con personas jóvenes en situación o riesgo de vulnerabilidad. /li liExperiencia o conocimiento en intervenciones de orientación sociolaboral. /li liConocimiento y experiencia en evaluaciones coste-beneficio (SROI, entre otros). /li liUso de la IA-GEN en la evaluación. /li liConocimientos de psicometría. /li liDiseño e implementación de investigaciones en el ámbito social, educativo y/o empleo. /li liDiseño específico de sistemas de seguimiento y monitoreo en intervenciones y programas del sector educativo, empleo y transición. /li liDiseño y desarrollo de planes de formación en el área de gestión del conocimiento y la evaluación. /li liIntegración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos. /li /ul h3Español /h3 pB (C1 avanzado), C2 profesional/nativo /p h3Movilidad geográfica /h3 ul liPuntualmente para el correcto desarrollo de los instrumentos de evaluación /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liOrientación a resultados: capacidad para planificar las tareas y entregables en plazo y con calidad. /li liPlanificación y rigor. /li liTrabajo en equipo (con personal interno y externo) /li liCapacidad de relacionamiento institucional y de articulación con diferentes áreas /li liFormulación e implementación de investigaciones sociales. /li liAlto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas. /li /ul h3Condiciones de la oferta /h3 ul libDuración del contrato: /b Temporal - 1 año /li libJornada: /b Completa (40hrs semanales) /li libHorario: /b Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. /li libCentro de Trabajo: /b Madrid /li libRemuneración/Salario: /b acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li libSistema de retribución flexible: /b Tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud /li libFormación en idiomas, /b según los países con los que trabajes (inglés, francés, portugués) /li libJornada intensiva de verano /b del 15 de junio al 15 de septiembre /li lib24 días de vacaciones más 2 dias de asuntos propios /b /li libModelo híbrido: /b 2 días presenciales y 3 días de teletrabajo, con flexibilidad en el horario de entrada de 7:30 a 10:00. /li /ul h3Requisitos Obligatoriospara poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase definitiva) /h3 ul liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li liCertificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado (en caso de que el puesto tenga contacto con menores). /li /ul pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todos los candidatos, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Fundación Aspacia trabajamos desde la perspectiva de género, el marco teórico feminista, la interseccionalidad y la defensa y promoción de los Derechos Humanos, de manera transversal y como punto de referencia en la filosofía de ASPACIA. Todo esto pasa por considerar la violencia de género desde una visión integral, puesto que consideramos que la única forma de erradicarla es actuando desde todos los ámbitos y de maneral multidisciplinar. /p pComo parte de las actividades y acciones que se están llevando a cabo desde la Fundación para la prevención y atención integral especializada de la violencia machista se requiere la contratación e incorporación inmediata de un/a abogada/o para el Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia Sexual de la Comunidad de Madrid. /p pEl puesto de abogada/o ejerciente tiene como misión principal la atención jurídica integral especializada a mujeres adultas y familiares sobrevivientes de violencia sexual que puedan encontrarse en situaciones de crisis y emergencia, desde un enfoque de derechos, género e interseccional y desde la perspectiva feminista. /p h3Funciones y Responsabilidades /h3 ul liAtención jurídica integral especializada a las mujeres supervivientes de violencia sexual y, en su caso, a sus familiares. /li liElaboración del itinerario de atención jurídica y planes de intervención adaptados a cada caso. /li liDesarrollar los procesos de atención jurídica tanto a nivel individual. /li liSeguimiento y evaluación de casos. /li liIntervención grupal con mujeres supervivientes de violencias sexuales. /li liElaboración de informes pertinentes. /li liAsesorar, orientar e informar a los/as familiares de las sobrevivientes de violencia sexual que acuden al Centro, para mejorar el apoyo y acompañamiento de las sobrevivientes en su proceso de recuperación y reparación de la violencia sexual vivida. /li liCoordinar con redes y servicios especializados existentes en la atención integral a víctimas de violencia de género y sexual del municipio y de la Comunidad de Madrid, para garantizar la rehabilitación y reparación social integral de las sobrevivientes de violencia sexual. /li liParticipar de manera proactiva en las reuniones de coordinación internas y externas. /li liParticipar activamente en actuaciones de investigación, sensibilización y divulgación de la violencia sexual, que se desarrollen desde el Centro en materia de violencia sexual dirigidas a la población en general y de acuerdo a las directrices del/a Coordinador/a del Centro. /li liMantener una comunicación y coordinación constante y fluida con el/la Coordinador/a del Centro y con el equipo técnico. /li liRealizar todas las actuaciones que sean necesarias y que se consideren desde la Fundación para garantizar la adecuada gestión y cumplimiento de los objetivos del Centro. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTener la formación y la experiencia solicitada con la capacidad de acreditar documentalmente dicha formación y experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ulliNuestro equipo de expertos altamente strongmotivados contra los ataques de ciberseguridad /strong busca más compañeros de equipo. Como administrador de sistemas planificará y operará junto con los ingenieros de fiabilidad del sitio y los ingenieros de red nuestras strongplataformas de defensa que protegen nuestros productos e infraestructura de alojamiento /strong. Además de la strongclásica mitigación DDoS, /strong también somos strongresponsables de modernos cortafuegos de aplicaciones web, estrategias de confianza cero o redes de entrega de contenidos (cdn). /strong En una cultura que valora mucho las ideas creativas, los métodos de trabajo ágiles, la stronginiciativa y la participación /strong, te esperan las siguientes tareas: /liliAdministración y resolución de problemas de stronginfraestructuras complejas y de alta disponibilidad /strong, incluida la participación en una rotación de servicios de strongguardia /strong. /lilistrongDesarrollo y optimización de las plataformas de defensa DDoS distribuidas, /strong así como de los mecanismos de análisis y visualización. /lilistrongSupervisión de los sistemas, análisis de los ataques y observación de las tendencias actuales. /strong /liliEvaluación y valoración de strongnuevas tecnologías y productos. /strong /liliDesarrollo e implementación de nuevas funciones, así como planificación y operación de configuraciones internacionales. /liliApoyo a los objetivos de la empresa mediante una strongarquitectura operativa eficiente, una gestión activa del ciclo de vida y procesos ajustados en un entorno DevOps ágil. /strong /liliConcepción, configuración y desarrollo de strongCI/CD pipelines /strong y los procesos técnicos necesarios. /li /ulh3strongCondiciones: /strong /h3ulliHaber cursado estudios de strongInformática /strong o una formación comparable. Tiene un gran interés por los temas strongde seguridad, buenos conocimientos de redes /strong y posee las siguientes cualificaciones: /liliVarios años de experiencia en la administración de sistemas strongLinux /strong distribuidos complejos. /lilistrongConfiguración y funcionamiento de Apache y Nginx como proxy inverso o cortafuegos de aplicaciones web. /strong /liliImplementación de strongenrutamiento BGP, flowspec y anycast en sistemas Linux y enrutadores de red. /strong /liliPreferencia por la strongautomatización con Ansible, Puppet y Python /strong en lugar de realizar las mismas tareas manuales una y otra vez. /liliBuenas stronghabilidades analíticas para evaluar ataques DDoS /strong, implementar contramedidas y desarrollar continuamente nuestras plataformas de defensa. /liliLa primera experiencia con tecnologías como strongDocker, Kubernetes o ELK-Stack son beneficiosas. /strong /liliAl igual que nosotros, eres un strongfan del código abierto, especialmente Linux. /strong /liliLa capacidad de comunicarse con un equipo internacional con fluidez en inglés; alemán es una ventaja. /li /ulh3strongBeneficios: /strong /h3ulliSalario fijo y retribución flexible como seguro médico, cheque guardería y ticket restaurante. /liliFlexibilidad horaria para organizar tu horario según tus necesidades. /liliPosibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en cualquiera de nuestras oficinas ubicadas en Logroño, Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Bilbao. /liliInvitación a nuestros eventos Arsys, que se celebran dos veces al año, donde hacemos team building y una gran fiesta para nuestros empleados. /liliFormación personalizada en tecnologías punteras, certificaciones o cualquier área que te interese. /liliDiversos descuentos para empleados en actividades y productos. /liliContamos con un equipo motivado, innovador y en continuo aprendizaje. Una cultura en la que tu opinión e iniciativa cuentan. Queremos escuchar tus ideas y ver cómo las pones en práctica. /li /ulpemEn Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. /em /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Te apasiona el reto de la transición energética? /h3 h3En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! /h3 pIncorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. /p pReportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. /p pEsta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. /p pAyudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. /p pBuscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. /p h3¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? /h3 ul liDesarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. /li liElaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. /li liAutomatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. /li liApoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. /li liGarantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. /li liColaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. /li liProponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. /li liCoordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liGrado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liMínimo 2-3 años en roles de: /li liAnálisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. /li liConstrucción de presentaciones para comités de dirección /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liConocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. /li liDominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). /li liExcelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). /li liConocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. /li liValorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. /li liDeseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. /li /ul h3Relaciones clave /h3 ul liColaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. /li /ul h3¿Por qué unirte al equipo Moeve? /h3 pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman bel equipo Moeve /b. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando bun movimiento imparable. /b /p h3Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. /h3 h3Da el paso hoy /h3 pMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexto /h3 pAyuda en Acción desarrolla su intervención en 19 países, incluyendo España, y lleva a cabo el Programa de Acción social. /p pEl programa cuenta con dos líneas principales: programa de mejora de las transiciones entre etapas educativas y al mercado laboral para jóvenes vulnerables y programa de participación juvenil. Incluye los proyectos: Impulsa centros educativos, Impulsa Empleo Joven y YoüthAI. /p h3Línea de trabajo de Evidencias, Conocimientos y Aprendizaje (ECA) /h3 pEsta área apoya la implementación de los proyectos del Programa de Acción Social, gestionando el sistema de seguimiento y evaluación, diseñando instrumentos de recogida de datos y analizando evidencias. /p h3Objetivo de la posición /h3 pApoyar el buen funcionamiento de la línea de evidencias, conocimiento y aprendizaje (ECA) del Programa de Acción Social, en la investigación, incorporación y consolidación de herramientas y procesos de aprendizaje relativos a la estrategia de seguimiento y gestión de evidencias. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liApoyo en la evaluación de programas y proyectos, incluyendo: ol liDesarrollo de un plan de evaluación anual. /li liDiseño del modelo de evaluación y la propuesta metodológica. /li liSelección y seguimiento de encargos de evaluación, incluyendo su validación. /li liDefinición, diseño y seguimiento de instrumentos cuantitativos y cualitativos. /li liFormación y apoyo al equipo de intervención, con coordinación y gestión de la evaluación. /li liAnálisis de resultados mediante análisis estadísticos pertinentes. /li liGestión de productos y reportes para rendición de cuentas y generación de aprendizajes. /li liSocialización de productos internos y externos. /li liContribución a la formulación de oportunidades de financiación en propuestas de evaluación. /li /ol /li liDefinición y actualización de un sistema de seguimiento y monitoreo: ol liDiseño, implementación y actualización del sistema de seguimiento y monitoreo del Programa. /li liAsegurar la apropiación y gestión del sistema y los productos de aprendizaje. /li /ol /li liGestión de evidencias e incidencia: ol liDiagnóstico y actualización del mapa de recursos de gestión de evidencias y aprendizaje. /li liGestión de un banco de indicadores internos y externos del Programa. /li liFacilitación de recursos internos para incorporar evidencias en la toma de decisiones. /li liDesarrollo de informes y reportes de evidencias y datos. /li liGestión de las bases de datos del Programa. /li /ol /li liAsistencia a la gestión del ciclo de proyectos, con énfasis en indicadores y evidencias. /li liDesarrollo de procesos de formación necesarios en las distintas áreas. /li liCoordinación e implementación de la línea estratégica ECA y la estrategia MEAL. /li liSeguimiento de novedades y tendencias en gestión del conocimiento y evaluación. /li liDifusión de experiencias en colaboración con comunicación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria superior con especialización en el ámbito MEAL. /li liMínimo 5 años de experiencia en diseño e implementación de líneas de investigación, evaluaciones, sistemas de seguimiento y monitoreo, generación y visualización de evidencias. /li liFormación sólida en metodología de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, con conocimientos de diseño de encuestas, análisis de datos estadístico y cualitativo con programas especializados. /li liUsuario avanzado de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyecto. /li liConocimiento de herramientas de design thinking, marco lógico, teoría del cambio y otras metodologías de diseño, participación, planificación y visualización de evidencias. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia con personas jóvenes en situación o riesgo de vulnerabilidad. /li liExperiencia o conocimiento en intervenciones de orientación sociolaboral. /li liConocimiento y experiencia en evaluaciones coste-beneficio (SROI, entre otros). /li liUso de la IA-GEN en la evaluación. /li liConocimientos de psicometría. /li liDiseño e implementación de investigaciones en el ámbito social, educativo y/o empleo. /li liDiseño específico de sistemas de seguimiento y monitoreo en intervenciones y programas del sector educativo, empleo y transición. /li liDiseño y desarrollo de planes de formación en el área de gestión del conocimiento y la evaluación. /li liIntegración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liEspañol: C1 avanzado, C2 profesional/Nativo. /li liEnglish: B2 Upper intermediate, C1 Advanced, C2 Professional/Native. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liAutonomía e iniciativa. /li liOrientación a resultados: capacidad para planificar tareas y entregables en plazo y con calidad. /li liPlanificación y rigor. /li liTrabajo en equipo. /li liCapacidad de relacionamiento institucional y de articulación con diferentes áreas. /li liFormulación e implementación de investigaciones sociales. /li liAlto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas. /li /ul h3Condiciones de la oferta /h3 ul liIncorporación: Inmediata. /li liDuración del contrato: Temporal, 1 año. /li liJornada: Completa (40 hrs semanales). /li liHorario flexible, posibilidad de entrada desde 7:30h hasta 10h. /li liCentro de trabajo: Madrid. /li liRemuneración acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de retribución flexible: tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud. /li liFormación en idiomas según los países con los que trabaje (inglés, francés o portugués). /li liJornada intensiva de verano: 15 junio al 15 septiembre. /li li24 días de vacaciones + 2 días de asuntos propios. /li liModelo híbrido: 2 días presenciales y 3 de teletrabajo, con flexibilidad de horario. /li /ul h3Requisitos Obligatorios /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos para referencias sobre el puesto desarrollado. /li liCertificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos actualizado (si el puesto tiene contacto con menores). /li /ul h3Inclusión y no discriminación /h3 pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc., proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por lo que nos comprometemos a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria y al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Moove Cars buscamos un/a Senior Payroll Specialist con experiencia consolidada en gestión integral de nómina y administración laboral, acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, con alto volumen de empleados y múltiples incidencias laborales. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 ul liGestión integral del ciclo completo de nómina. /li liCálculo y validación de nóminas mensuales en A3Innuva. /li liGestión de incidencias, variables, atrasos y regularizaciones. /li liTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y SEPE. /li liGestión de procesos de IT/AT, maternidad, paternidad y otras incidencias laborales. /li liCálculo de finiquitos y liquidaciones. /li liGestión de Seguros Sociales (SILTRA, RNT, RLC). /li liAplicación e interpretación de convenios colectivos. /li liGestión administrativa laboral de una plantilla con alto volumen de empleados. /li liSoporte en auditorías laborales y revisiones internas. /li liElaboración de reportes y análisis de datos de nómina mediante Excel. /li liParticipación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Payroll. /li liCoordinación con departamentos internos como RRHH, Finanzas y Operaciones. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro del área de Payroll. /li liExperiencia realizando cálculo de nómina de forma integral. /li liExperiencia en empresas con alto volumen de empleados y alta rotación. /li liConocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y SEPE. /li liExperiencia gestionando múltiples incidencias y convenios colectivos. /li liManejo avanzado de Excel. /li liPerfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y con altos volúmenes de gestión. /li liValorable experiencia con A3Innuva Nómina. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModalidad híbrida (3 días de teletrabajo semanal) y teletrabajo durante el mes de agosto (tras superar el periodo de prueba). /li liAprendizaje continuo en un entorno técnico real. /li liDesarrollo profesional en un área estratégica para la compañía. /li liFormarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. /li liPaquete de retribución flexible. /li liParking en oficinas. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad horaria /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Responsabilidades Analizar, diseñar, desarrollar y probar los desarrollos funcionales y técnicos a partir de las instrucciones y la hoja de ruta del responsable Asegurar la calidad en el desarrollo, verificando que el software cumple con los requisitos determinados y produce el resultado deseado. Aplicar las normas de seguridad determinadas como buenas prácticas en el desarrollo. Requisitos Formación académica: Ingeniería Informática. Experiencia profesional: +3 años en entornos similares Conocimientos técnicos: TDD, node.js, Angular Beneficios Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Traducir diseños y prototipos en procesos productivos viables, estandarizados y escalables. Coordinar con ingeniería, calidad, producción y proveedores para asegurar la industrialización sin desviaciones en coste, plazo ni calidad. Definir y validar medios de producción, utillajes, maquinaria y documentación técnica necesaria para la fabricación. Optimizar procesos y tiempos de ciclo, aplicando metodologías como Lean Manufacturing, AMFE o Six Sigma. Asegurar el cumplimiento normativo y de calidad, desde la fase piloto hasta la producción en serie. Formación y soporte a industrializadores "Junior". Dependencia jerárquica: Gestión del control y revisión de la asistencia y/o ausencias delos equipos de su área de responsabilidad. Formación académica : Licenciatura o Grado Universitario en Ingeniería Industrial y/o Formación Profesional Grado Superior en Electricidad y Electrónica o Electricidad y Mecánica Experiencia profesional : Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar. Desarrollo de documentación APQP. Liderar industrializaciones industriales más de 2 años. Conocimiento específico : Formación PPAP/APQP, Formación Green Belt, Formación AMFE. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Hospital Universitario y Politécnico La Fe en Valencia necesita un FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN ANESTESIA Y REANIMACIÓN. Se exige experiencia en trasplante hepático pediátrico y disponibilidad para cubrir plazas estatutarias interinas. Requisitos legales: ciudadanía o libre circulación en la UE/EEE, certificación del Registro Central de delincuentes sexuales y edad mínima de 18 años. Formación y compromiso con la excelencia clínica en un entorno hospitalario público. #J-18808-Ljbffr

¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad! En LACOSTE buscamos un/a Assistant Store Manager para varios de nuestros puntos de venta de Barcelona. Responsabilidades Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores. Reportar y apoyar constantemente a tu Manager en todas las necesidades de la tienda y consecución de objetivos. Desarrollar e implementar planes de acción. Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock. Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima. Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda. Transmitir el conocimiento del producto, nuestra historia y espíritu en movimiento que construye el futuro. Apoyar y respetar a tu equipo y sus diferencias. Participar en nuestra formación continua para desarrollar tu potencial, capacidades y habilidades, y las de tu equipo. Más allá de las habilidades, buscamos personalidades apasionadas que encarnen los valores de la empresa: Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo. Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback. Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades. Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo. Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar. Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas. Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Creemos en el talento sin etiquetas Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Coordinador/a de Asesores/as Pedagógicos/as asturias, Spain | Publicado el 20/07/2026 INGROUPes un ecosistema de empresas que desarrolla soluciones innovadoras basadas en la tecnología 4.0. Contamos con +150 profesionales especializados en tecnología de Realidad extendida, Robótica, Impresión 3D, Ciberseguridad y/o Transformación Digital. Site gustan los retos y buscas un proyecto donde crecer, ¡esta es tu oportunidad! Porque… La tecnología es nuestra esencia. Las personas , nuestro motor. El emprendimiento , nuestro impulso. El impacto en el mundo, nuestro propósito. ¿te unes al cambio? Descripción del empleo En INVELON buscamos un/a Coordinador/a de Asesores/as Técnico-Pedagógicos/as para liderar un equipo multidisciplinar dentro de un proyecto de transformación educativa en Asturias. Su misión será planificar, coordinar y supervisar el servicio de formación y acompañamiento al profesorado, garantizando la calidad de las actuaciones, el cumplimiento de los objetivos del proyecto y una comunicación fluida con la Administración y los centros educativos. Si tienes experiencia liderando equipos, habilidades organizativas y te apasiona la innovación educativa y la gestión de proyectos, ¡te estamos esperando! Planificar y organizar el servicio de formación y acompañamiento al profesorado. Coordinar el equipo de Asesores/as Técnico-Pedagógicos/as, distribuyendo tareas y realizando el seguimiento de su actividad. Gestionar el desarrollo del servicio, garantizando el cumplimiento de los plazos, objetivos y niveles de calidad establecidos. Actuar como interlocutor principal con los centros educativos para informar y asesorar sobre el servicio de acompañamiento. Supervisar la correcta ejecución de las acciones formativas y de acompañamiento presencial y remoto. Realizar el seguimiento de la actividad mediante indicadores de rendimiento (KPIs), identificando oportunidades de mejora. Supervisar y validar la calidad de las situaciones de aprendizaje, materiales didácticos y actuaciones desarrolladas por el equipo. Documentar todas las fases del proyecto y mantener actualizada la información necesaria para su correcta gestión. Elaborar informes de seguimiento y reportar periódicamente el estado del proyecto al Principado de Asturias. Coordinar la comunicación entre el equipo técnico, los centros educativos y la Administración. Detectar incidencias y establecer acciones correctivas para garantizar el éxito del servicio. Impulsar la mejora continua de los procesos, metodologías y herramientas de trabajo del equipo. Estudios de Educación infantil, primaria o máster de profesorado o titulaciones equivalentes. Experiencia mínima de 2 años en coordinación y gestión de equipos. Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, imprescindible para trabajar con menores. Experiencia en la planificación y seguimiento de proyectos, preferiblemente en el ámbito educativo o tecnológico. Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y coordinar proyectos con múltiples interlocutores. Experiencia en el seguimiento de indicadores (KPIs) y elaboración de informes de actividad. Disponibilidad para desplazarse a centros educativos de Asturias. Idiomas: español nativo o nivel profesional. Permiso de conducir y vehículo propio (valorable). Oportunidad de trabajar en un entorno certificado como "GREAT PLACE TO WORK" por nuestros empleados. Cultura de trabajo inclusiva, colaborativa y centrada en la mejora continua. Desarrollo profesional mediante programas formativos y planes de carrera personalizados. Salario emocional enfocado en tu bienestar con: Fruta y café gratis en la oficina Seguro de Salud y revisiones médicas Retribución flexible en guardería, comida, transporte y formación. Flexibilidad horaria y entrada flexible de 7:30h a 9:30h Horario intensivo los viernes y en verano Día libre en tu cumpleaños Día personal de asuntos propios 23 días laborables de vacaciones Flexibilidad en los festivos locales Flexibilidad para cobrar tu nómina con un solo click! Descuentos en tecnología 4.0. Jornadas de TeamBuilding, ping-pong en la oficina, ¡y mucho más! Nuestro compromiso reside en el bienestar y crecimiento profesional de los empleados en un entorno de diversidad, inclusión, respeto e igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto ¿Qué harás en tu día a día? Organizar y priorizar las tareas, asignando dichas tareas a los diferentes miembros del equipo en función de la urgencia e importancia, controlando el grado de cumplimiento de las tareas y los proyectos asociados. Supervisar y coordinar los diferentes proyectos del área, visibilizando los avances y tomando las decisiones oportunas para su correcta implantación. Aprobar y gestionar el Plan de Mantenimiento Anual (acciones preventivas, correctas y predictivas), controlando y reportando el grado de cumplimiento del mismo. Diseñar y supervisar el cuadro de indicadores (KPIs) del área así como la introducción de nuevas herramientas para la gestión del mantenimiento. Realizar el seguimiento de aquellos planes y/o acciones claves por su criticidad e impacto en el rendimiento o disponibilidad de las líneas de producción, así como en la calidad del producto. Participar en el diseño e implementación de nuevos activos en la compañía para asegurar su alineamiento con los existentes y las necesidades de los diferentes departamentos. Estudiar presupuestos asociados a nuevos activos o proyectos de mantenimiento. Coordinar la puesta en marcha de nuevos activos en las plantas de Power Electronics. Colaborar en la gestión de las auditorías requeridas para el área de mantenimiento. Evaluar de manera global el desempeño y el rendimiento del equipo para identificar acciones de formación y gestión. Gestión del control y revisión de la asistencia y/o ausencias de los equipos de su área de responsabilidad. Descripción del perfil Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente, Ingeniería Técnica o Industrial y/o Formación Profesional Superior en Electricidad y electrónica. Deseable Máster o Postgrado en Dirección de Operaciones y/o Gestión Logística, Mantenimiento o similares. Experiencia profesional : +5 años en entornos y/o actividades similares. Experiencia previa en gestión de equipo. Idiomas : Inglés B2. Conocimientos técnicos : Nivel profesional de paquete office, expecialmente excel, experiencia en implantación y manejo de GMAO, experiencia en manejo con ERP (SAP avanzado). Ofrecemos Zonas de descanso. Entorno de producción climatizado. Power Electronics te proporciona autobús gratuito para llegar hasta las instalaciones en Lliria. Comedor adaptado a las necesidades del día a día (Máquinas expendedoras, neveras, microondas...) Amplia zona de parking. Contrato directamente con Power Electronics. Apostamos por la Formación a través de nuestro departamento de Universidad Corporativa. Aplicación interna para conocer las últimas novedades de Power Electronics. En Power Electronics valoramos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico. Power Electronics está comprometida con la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos y especialmente, en el acceso al empleo y desarrollo profesional, sin discriminar por razón de sexo, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Verificar que los materiales recibidos cumplan con las especificaciones de calidad. Liderar inspecciones de entrada y pruebas (UAQ Incoming). Representar al área de Calidad en la zona asignada (UAQ: otras áreas). Liderar en identificar, registrar y gestionar las no conformidades, implementando acciones correctivas y preventivas. Definir y supervisar la realización de auditorías internas de calidad: Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares, y definir planes de acción para corregir incumplimientos. Trabajar estrechamente con proveedores y stakeholders corporativos para resolver problemas de calidad y mejorar continuamente los materiales suministrados. Gestión KPI de calidad del área: Identificar tendencias y áreas de mejora, elaborando informes detallados. Capacitar a los empleados en procedimientos de calidad y mejores prácticas para asegurar la consistencia en la producción. Control, gestión y definición según aplique, a la documentación asignada a calidad operaciones del producto/Proceso (PPAP, preseries, …). Gestión del control y revisión de la asistencia y/o ausencias de los equipos de su área de responsabilidad. Formación académica : Licenciatura o Grado universitario en ingeniería, preferiblemente, en Ingeniería Industrial, Telecomunicación o similar. Deseable Máster o Postgrado especialista en Dirección y/o Gestión de Calidad Experiencia profesional : Experiencia mínima de cinco años en puestos y/o actividades similares, liderando la aplicación de la política de calidad gestionando equipos Conocimientos técnicos : Conocimientos de filosofía Kaizen y Six Sigma . Conocimientos de procesos y herramientas de calidad: APQP, PPAP, FMEA, Control Plan y SPC . Herramientas de resolución de problemas ( Problem Solving ): 8D y A3 . Conocimiento de sistemas de gestión de calidad (gestión documental, auditorías, gestión de no conformidades, etc.) y normativa ( ISO 9001, IATF 16949, IPC 620 , etc.). Conocimientos de metrología y ensayos: interpretación de planos y especificaciones, herramientas y procesos de medición y verificación. Conocimientos de SAP . Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

En Mantia Formación seguimos ampliando nuestro equipo de profesionales y buscamos docentes para impartir acciones formativas presenciales en Inca (Mallorca) . Especialización en Violencias Sexuales Fechas: 4, 5, 19 y 20 de noviembre Nociones Básicas sobre Trata, Explotación Sexual y Prostitución Fechas: 2, 3, 10, 12, 16 y 18 de noviembre Buscamos profesionales con: Titulación universitaria relacionada con el ámbito social, educativo, jurídico, sanitario o psicológico. Experiencia docente. Conocimientos y/o experiencia en igualdad, violencia de género, violencias sexuales, trata de personas y explotación sexual. Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda encajar, nos encantará conocerte. Envíanos tu CV a: agenciadecolocacion@mantia.es o ponte en contacto con nosotros: #J-18808-Ljbffr

El Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital de Figueres busca un/a médico/a especialista en cirugía ortopédica y traumatología, con o sin subespecialidad en cirugía de RAQUIS . El candidato/a participará en la atención de más de 15.000 consultas externas y en más de 1.600 intervenciones quirúrgicas al año, incluyendo consultas virtuales con los/as médicos/as de las áreas básicas de salud de la comarca del Alt Empordà. Responsabilidades Estudiar y tratar patologías del aparato locomotor que pueden ser traumáticas, congénitas o adquiridas; realizar procedimientos quirúrgicos complejos de cadera, rodilla, hombro, codo, carpo, raquis, pie, cirugía artroscópica y de extremidad superior; colaborar en la formación continua y en la investigación publicada en revistas científicas; participar en la formación de estudiantes de medicina. Requisitos Médico/a especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología . Si la subespecialidad en cirugía de RAQUIS es opcional, se valorará la experiencia previa. Certificado de no antecedentes penales y cumplimiento de la normativa de delitos sexuales. Se valorará Especialidad vía MIR o título homologado. Perfil y experiencia profesional. Contrato temporal de 1 año + INDEFINIDO a jornada completa (1688 horas anuales). Retribución y carrera profesional según convenio del SISCAT . Flexibilidad horaria favoreciendo la conciliación familiar. Posibilidad de desarrollo de programas especializados. Programa activo de formación continuada y actualización profesional. Excelente ambiente de trabajo y entorno de alta calidad de vida. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán. Diseñar y desarrollar soluciones de ingeniería mecánica innovadoras y eficientes para nuevos proyectos de automatización, asegurando robustez, rendimiento y escalabilidad. Implementar mejoras en proyectos existentes , incrementando la eficiencia global del sistema, eliminando cuellos de botella y mejorando la fiabilidad operativa. Desarrollar utillajes, herramientas especiales y bancos de testeo , con el objetivo de optimizar procesos de producción, elevar la productividad y garantizar estándares de calidad exigentes. Analizar pliegos de condiciones y requisitos funcionales para definir el alcance mecánico de cada proyecto automatizado. Diseñar la integración mecánica completa : secuencias de operación, sincronización de equipos, análisis del flujo de materiales y criterios de seguridad. Seleccionar y especificar maquinaria y componentes , asegurando compatibilidad, durabilidad y un rendimiento óptimo del conjunto. Elaborar toda la documentación técnica , incluyendo listas de materiales, planos, diagramas, instrucciones de montaje y manuales de operación/mantenimiento. Liderar la puesta en marcha de los proyectos asignados, garantizando que las soluciones mecánicas cumplan con los requisitos de calidad, tiempos y desempeño. Colaborar con producción, procesos, mantenimiento y calidad para detectar oportunidades de mejora y proponer soluciones que reduzcan tiempos de ciclo y aumenten la eficiencia. Gestionar y resolver no conformidades con proveedores , facilitando decisiones técnicas que permitan avanzar en la fabricación sin comprometer la calidad. Realizar simulaciones mecánicas (resistencia, deformación, integridad estructural y comportamiento dinámico) para validar diseños y asegurar un funcionamiento seguro y fiable. Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Mecánica o Ingeniería Técnica de Diseño. Experiencia profesional : 5 años en diseño mecánico y/o automatización industrial. Conocimientos técnicos : Modelado 3D (Deseable 3DExperience CATIA) Horario flexible. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. Supervisor Mecánico en Fotovoltaica (Reino Unido) #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Dirigir el diseño, la implementación y la orquestación de soluciones de hiperautomatización y agentes generativos de IA para optimizar los procesos empresariales, mejorar la eficiencia operativa y acelerar la transformación digital en toda la organización. Responsabilidades y requisitos Diseñar e implementar la automatización de procesos de negocio de extremo a extremo utilizando RPA y plataformas low-code/no-code. Desarrollar y orquestar agentes generativos de IA para tareas cognitivas como la clasificación, la generación de contenidos y la toma de decisiones. Integrar sistemas mediante API, webhooks y conectores personalizados para garantizar una interoperabilidad perfecta. Colaborar con los equipos de negocio, datos y tecnología para identificar oportunidades de automatización y ofrecer soluciones escalables. Evaluar y adoptar tecnologías emergentes como AI Foundry, Ollama, LangChain y otros marcos de IA. Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente, Grado en Ciencia de Datos, Grado en Inteligencia y Analítica de Negocios. Certificaciones en arquitectura cloud (muy valoradas), como: Certificación en Microsoft Fabric y su ecosistema de datos (muy valorada). Certificaciones en ingeniería del dato y BI, como: Formación complementaria en modelado de datos, gobierno del dato y arquitectura de datos moderna será considerada un plus. Experiencia profesional: Experiencia mínima de 1 año en roles similares al puesto o prácticas equivalentes. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. Ubicación Valencia, Valencian Community, Spain #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Realizar el diseño y la configuración de plantas solares y hibridas, asi como proporcionar soporte técnico durante la fase de estudios. Elaborar los reportes, manuales y la documentación asociada a los modelos y las simulaciones realizadas. Desarrollar las simulaciones asociadas a estudios de conexión a red así como el modelado y la simulación de sistemas de control. Realizar el estudio de mercado y de la competencia, extrayendo los principales inputs de relevancia para el desarrollo de la compañía en lo relativo a las conexiones en red. Colaborar en la definición de los productos, comunicando el análisis del mercado, la visión comercial y las necesidades y requerimientos de los clientes al área de innovación. Proporcionar soporte técnico para la resolución de dudas e incidencias al área de servicio de atención técnica. Formación académica: Ingeniería Eléctrica o Industrial Experiencia profesional: Al menos 1 año de experiencia en las funciones detalladas anteriormente Conocimientos técnicos: Conocimiento de PSCAD, PSSE o Power Factory, PSIM Matlab. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Fin del plazo de presentación de solicitudes: El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de Técnico/a de Laboratorio para el servicio de procesamiento y colección de muestras del proyecto PESA-H, con una jornada de trabajo efectiva de 7,5 horas, cuya gestión de las muestras se realiza en coordinación con la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC) del CNIC. Más información acerca de nuestro grupo y el proyecto PESA en los siguientes enlaces: Responsabilidades • Recepción y procesamiento de muestras biológicas de los/as participantes., • Alicuotado y posicionamiento de las mismas en la colección de muestras (incluyendo colección de backup)., • Búsqueda y preparación de muestras / alícuotas de la colección, requeridas por el personal investigador., • Control y gestión de la base de datos de la colección., • Control y gestión de material y espacio de -80 ºC y Nitrógeno líquido de la colección de muestras., • Realización de envíos a los/as colaboradores de Dinamarca y recepción de sus muestras., • Mantenimiento y limpieza del equipamiento. Requerimientos imprescindibles • Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes., • Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de laboratorio (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66 % y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33 %). Requerimientos valorables • C1. Conocimiento o experiencia en procesos de laboratorio (procesado de muestras biológicas, centrifugado y preparación de alícuotas, etc.)., • C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación., • C3. Conocimiento o experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad (trabajo en campana biológica, cultivo celular, etc.)., • C4. Entrevista. Contrato y condiciones Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. Beneficios • Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico., • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica., • Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada., • Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos., • Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026., • El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. #J-18808-Ljbffr

Integrado/a en el área de Tecnología, Proyectos y Servicios (TPS), serás responsable del diseño de proyectos o procesos de ingeniería industrial, así como de la optimización y/o mejora, dentro de parámetros definidos de seguridad, medio ambiente, eficacia, economía y calidad. Algunas de tus principales funciones serán: Contribuir en el modelo de liderazgo y apoyo a la cultura de HSEQ. Desarrollar e implementar los objetivos de procesos asignados a TPS. Colaborar y apoyar a las Ingenierías de Procesos de las Unidades de Producción. Desarrollar relaciones externas con suministradores e ingenierías. Potenciar la formación en materia de seguridad en los grupos de Ingeniería de Procesos de TPS. Verificar la adecuación del proceso a los procedimientos, especificaciones y estándares de Cepsa, a la Legislación española y a las normas y recomendaciones internacionales aceptadas. Dirigir y coordinar los diseños básicos de un proyecto. Desarrollo de balances de materia y energía, diagramas de flujo, elaboración de P&IDs, diseño de equipos, válvulas, listas de líneas e instrumentos, hojas de datos, estudios de relief, etc. Controlar y supervisar las actividades de procesos contratadas a ingenierías externas. Desarrollar y actualizar procedimientos y especificaciones de procesos. Titulación Universitaria en Ingeniería Industrial Química o Ingeniería Química Alrededor de 6 años de experiencia a nivel de Ingeniería de Procesos, especialmente en departamento técnico de ingeniería. Experiencia en desarrollo de ingenierías básicas, FEED, ingeniería de detalle, y puesta en marcha de unidades de proceso de Refino, Petroquímicas o planta de producción de bio-combustibles. Utilización de Simuladores de Procesos (Hysys, Petrosim, Aspen Plus, Flarenet, etc.) y Cálculo de Equipos (EDR, HTRI) Amplios conocimientos técnicos de los principales procesos en el campo de Refino y/o petroquímica, así como de energías renovables y tecnologías para la transición energética. Se valorará experiencia en gestión de ingeniería básicas de procesos licenciados Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. Ingeniero/a de Procesos (Sector Oil&Gas) #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ser parte del cambio y la transformación social? ¡Buscamos tu talento! Si eres maestro/a y quieres ser parte proactiva del cambio en un entorno diverso, tu lugar está con nosotros/as! En ONCE estamos buscando dos Maestros/as para dos vacantes indefinidas para nuestro Centro de Recursos Educativos de la ONCE en Barcelona. ¿QUÉ REALIZARÁS EN TU DÍA A DÍA? Observación y valoración de bebés y alumnado menor de 6 años. Valoración del alumnado asignado. Elaboración de la propuesta del plan de intervención. Programación de las áreas de intervención en función de las necesidades del alumnado. Itinerancia a los centros educativos de los alumnos. Atención directa presencial al alumnado, tanto dentro como fuera del aula incluidos los recreos. Atención a personas adultas que realicen estudios reglados. Atención al alumnado escolarizado en centros de educación especial. Intervención en el ámbito escolar mediante apoyo técnico y asesoramiento especializado a todos los agentes de la comunidad educativa. Mantener informada a la comunidad educativa (familia, centros, otros equipos o profesionales) sobre las necesidades y capacidades del alumnado con discapacidad visual. Adaptación del material y recursos didácticos. Colaboración con otras instituciones o equipos. Asesoramiento al profesor de aula sobre recursos metodológicos y didácticos, apoyo, adaptación de recursos y materiales… Intervención en el ámbito familiar (a nivel individual o grupal –escuelas de padres, talleres…) Iniciación a las tecnologías de la información y la comunicación. Facilitación de la normalización, inclusión, autonomía del alumnado. Seguimiento de la intervención realizada por otros profesionales con el alumno asignado. Desarrollo de programas y actividades complementarias a la atención directa. Diseño de recursos, investigación y formación a otros profesionales internos y a los diferentes agentes de la comunidad educativa. Coordinación con el resto de profesionales. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? (Requisitos) Titulación de maestra/o o pedagoga/o. Nivel B1 de inglés. Nivel C1 Catalán. Conocimiento del braille. Manejo de herramientas tecnológicas y de paquete Office a nivel usuario. Tener un mínimo de dos años de experiencia como maestro/a o pedagogo/a. Carné de conducir y vehículo propio. De este requisito quedarán eximidas las personas afiliadas ONCE. Compromiso de utilización del vehículo particular para atender las necesidades propias del puesto, con la compensación prevista en el convenio colectivo. En caso de tener discapacidad, disponer de certificado de discapacidad en vigor. Pre‑visto a la contratación, se precisará la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, o documento que acredite la solicitud de dicha certificación, conforme a lo establecido en el artículo 12, apartado 5, de la Ley 26/2015 sobre “Modificación del Sistema de Protección de la Infancia y la Adolescencia”. ¿QUÉ OTRAS COSAS NOS GUSTA TENER EN CUENTA? (Requisitos valorables) Conocimiento de lengua de signos/sistemas alternativos de comunicación, experiencia de trabajo en el área educativa con alumnado con discapacidad visual, cursos relacionados con las funciones a desarrollar, así como el conocimiento de aplicaciones corporativas y participación en proyectos/acciones de voluntariado. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido. Jornada según vigente Convenio Colectivo ONCE y su Personal y conforme al horario que determine el Centro. Salario competitivo de +29.000 euros bruto/año, y tras 2 años, paso a categoría senior con salario de +/- 41.000 euros bruto/año. 24 días laborables de vacaciones + 6 días de asuntos propios de disfrute personal. Ayudas anuales a la formación individual, queremos que sigas creciendo. Tarjeta ONCE: Ofrecemos descuentos exclusivos. Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as o adopción. Ofrecemos oportunidades para que cualquier persona pueda participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad. ONCEInnova; contamos con una unidad de innovación y emprendimiento, donde cualquier empleado puede proponer y formar parte de proyectos de intraemprendimiento e innovación en la ONCE. Tienes la oportunidad de sumarte a una organización solidaria, social y comprometida, de personas y para personas, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional. ¡Tú decides dónde llegar! #J-18808-Ljbffr

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro. "Inspirar Atverse, Para tener éxito, Como un equipo", son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN. En SEAT, trabajamos con autonomía , vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentar y aprender de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos. Misión Del Rol El equipo de Global Special Investigations realiza investigaciones independientes como parte del Sistema de Denuncias del Grupo Volkswagen, a nivel mundial y cubriendo la mayor parte de las marcas del Grupo, por encargo de la Oficina Central de Investigaciones (VWAG), el Consejo Ejecutivo o el Consejo de Administración. Responsabilidades Planificación y realización de investigaciones de fraude, anti-corrupción o violaciones regulatorias. Organización y realización de entrevistas con testigos y personas implicadas en los temas a investigar. Intercambio regular de información y resultados con la Oficina Central de Investigación dentro del marco del Sistema de Denuncias. Preparación de reportes de investigación en idioma inglés. Asesoría a las áreas de negocio en la definición de medidas preventivas o correctivas. Uso y desarrollo de métodos y herramientas para el mejor cumplimiento de la función (herramientas forenses, análisis de datos, herramientas IT, etc.). Requisitos Experiencia en Auditoría Interna y/o Auditoría Externa y/o Investigación Forense y/o Investigaciones Internas y/o Análisis de Inteligencia y/o Compliance e Integridad y/o Administración de Riesgo. Inglés de negocios fluido (C1), conversación y escrito. Conocimiento (nivel usuario) de herramientas IT forenses y/o de análisis de datos. Formación universitaria relacionada con la función. Certificaciones afines a la especialidad de auditoría e investigación: Certified Fraud Examiner (CFE) y/o Certified Internal Auditor (CIA) y/o Certified Information Systems Auditor (CISA) y/o posgrados afines. Se considera ventaja la experiencia previa dentro del Grupo Volkswagen y conocimiento de sus procesos internos. Se considera una gran ventaja la capacidad de hablar idiomas adicionales al inglés (castellano, francés, ruso, portugués, alemán, etc.) al menos a nivel conversación (B2 en adelante). Beneficios Salario competitivo Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell) Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana Servicio de comedor subvencionado Acceso a la red de centros médicos de SEAT Seguro colectivo de vida Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning Actividades y descuentos para empleados SEAT En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar características sexuales, su identidad o expresión de género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto: Buscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación. Objetivo de la posición: Captación, fidelización y posicionamiento orgánico. Principales responsabilidades: Coordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización. Desarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo. Coordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica. Apoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital. Coordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización. Participar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización. Coordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización. Definir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios. Mejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción. Coordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado. Contribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo. Asegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing. Coordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos. Identificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes. Construir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal. Hacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual. Ser el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital. Requisitos: Conocimientos y experiencia: Licenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín. Al menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital. Trayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización. Bagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo. Dominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario. Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing. Historial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos. Manejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio. Nivel avanzado de Windows. Idiomas: Imprescindible: Inglés: C1: Avanzado Español: Nativo. Movilidad Geográfica: No. Habilidades y competencias: Trabajo en equipo Orientación a resultados Planificación y análisis Sensibilidad con causas sociales Condiciones de la oferta: Incorporación: Inmediata Duración del contrato: Indefinido Jornada: Completa (40hrs semanales) Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. Centro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%) Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Sistema de Retribución Flexible. Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado. Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial y Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. Responsabilidades Dirigir el diseño, la implementación y la orquestación de soluciones de hiperautomatización y agentes generativos de IA para optimizar los procesos empresariales, mejorar la eficiencia operativa y acelerar la transformación digital en toda la organización. Diseñar e implementar la automatización de procesos de negocio de extremo a extremo utilizando RPA y plataformas low-code/no-code. Desarrollar y orquestar agentes generativos de IA para tareas cognitivas como la clasificación, la generación de contenidos y la toma de decisiones. Integrar sistemas mediante API, webhooks y conectores personalizados para garantizar una interoperabilidad perfecta. Colaborar con los equipos de negocio, datos y tecnología para identificar oportunidades de automatización y ofrecer soluciones escalables. Evaluar y adoptar tecnologías emergentes como AI Foundry, Ollama, LangChain y otros marcos de IA. Cualificaciones Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente, Grado en Ciencia de Datos, Grado en Inteligencia y Analítica de Negocios. Conocimientos avanzados en arquitecturas de datos en la nube (Data Lakehouse, Delta Lake) y su aplicación en entornos corporativos. Experiencia en diseño y supervisión de pipelines de datos, modelado semántico y soluciones de reporting. Dominio de herramientas como Power BI, Microsoft Fabric y servicios de datos en Azure. Conocimientos en gobierno del dato, calidad, linaje y seguridad de la información. Capacidad para definir estándares técnicos, patrones de arquitectura y buenas prácticas de ingeniería del dato. Experiencia profesional: Experiencia mínima de 4 años en roles similares al puesto o practicas equivalentes Beneficios Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo académico y te ves liderando un proyecto educativo con impacto? ¿Tienes un perfil orientado a ventas y marketing? Estamos buscando un/a Director/a para nuestro centro Kids&Us en Bilbao , una persona con visión estratégica, habilidades comerciales y vocación educativa para dirigir nuestra escuela con energía, creatividad y compromiso. En Kids&Us somos la chispa que enciende en las nuevas generaciones el deseo de descubrir el mundo a través de sus propios sentidos. Nos comprometemos diariamente con pasión a cambiar el panorama de la educación del idioma inglés, construyendo un mundo lleno de experiencias educativas de impacto. Como Director/a de centro, te daremos todas las herramientas de formación necesarias para desarrollar aún más tus habilidades en ventas, gestión de la estructura y del personal, servicio al cliente y aspectos económicos. Responsabilidades Supervisar las operaciones diarias de la escuela, garantizando la excelencia tanto en el ámbito académico como en el desempeño del negocio. Inspirar y liderar a un equipo dinámico, creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y la fidelización mediante la implementación de estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local para promover nuestra misión y valores. Asegurar la correcta aplicación de la metodología Kids&Us, ofreciendo experiencias de aprendizaje de alta calidad. Aptitudes y actitudes Experiencia previa en el ámbito de la educación o gestión de equipos. Excelentes habilidades organizativas y de planificación, con una mentalidad proactiva y orientada a objetivos, al cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Buenas capacidades interpersonales y de comunicación para conectar con familias, equipo y alumnado. Compromiso con la creación de un entorno seguro, inclusivo e inspirador para niños y equipo. IMPRESCINDIBLE: Nivel de inglés nativo o bilingüe. Tener un Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE DELITOS DE NATURALEZA SEXUAL EN ESPAÑA Oferta Contrato indefinido a jornada completa, con salario competitivo y bonus por desempeño. Semana laboral de lunes a viernes (algunos sábados por la mañana cuando sea necesario). Formación completa y oportunidades de desarrollo profesional. Un entorno de trabajo innovador, colaborativo y enfocado en el crecimiento. La oportunidad de formar parte de una comunidad internacional que genera un impacto real en la educación. Si crees que Kids&Us es la escuela de la que te gustaría formar parte, ¡nos encantaría recibir noticias tuyas! Kids&Us apoya la diversidad y se compromete a atraer candidatos/as calificados que a su vez abrazan y aprecian la diversidad y la inclusión. Kids&Us es un empleador que respeta la igualdad de oportunidades. No aceptamos discriminación o persecución de ningún tipo. Apoyamos la singularidad en cada uno y animamos a cada individuo a ser él mismo. Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

Objetivo de la posición: Apoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital. En el marco del Programa de Empleo de Ayuda en Acción, el proyecto está dirigido a: Impulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado. Favorecer la identificación vocacional. Fomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral. Facilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral. Garantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora. Principales responsabilidades: Garantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el centro educativo, siendo la figura referente principal del proyecto y de Ayuda en Acción en el centro. Coordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo. Co-diseñar y dinamizar las sesiones grupales en aula previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto. Co-diseñar y organizar la celebración de un evento de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción, el centro educativo y agentes externos implicados. Diagnosticar, acompañar y reforzar a jóvenes que están estudiando en Centros de Formación Profesional en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales. Trabajar coordinadamente con el equipo de orientación de los Centros de Formación, equipo directivo y equipo docente implicado en el proyecto. Trabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción. Realizar prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora. Realizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc. Recopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto en el centro educativo. Requisitos: Conocimientos y experiencia: Conocimiento de metodologías activas de aprendizaje. Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos. Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral. Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno. Conocimiento de Office365 Al menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad. Muy valorable experiencia de orientación vocacional - profesional en centros educativos de Formación Profesional. Valorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc. Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad. Idiomas: Imprescindible: Español: (B2 intermédio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo) Valorable otros idiomas como francés o inglés. Movilidad Geográfica Nacional (previsión de 3-4 viajes como máximo) Habilidades y competencias: Autoconocimiento y autorregulación. Habilidades de comunicación e interpersonales. Autonomía en el desempeño de la tarea. Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación. Creatividad Competencia digital. Condiciones de la oferta: Incorporación: Septiembre 2026 Duración del contrato: Temporal - sustitución por baja médica Jornada: Completa (40hrs semanales). Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. Centro de Trabajo: Arzúa, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%). Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Sistema de Retribución Flexible. Será obligatorio presentar la Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

Personal de citaciones y recepción PESA-H En subsanación Fin del plazo de presentación de solicitudes: Jueves, 25 Junio, 2026 El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de técnico/a de citaciones para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporara a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis. Este contrato será financiado por el proyecto PESAH Este puesto se requiere para trabajar de forma preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la ciudad financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, aunque por necesidades del estudio podrá requerirse de forma puntual que trabaje en CNIC. La jornada laboral será principalmente de mañana, aunque por necesidades del proyecto o logística estacional, se podrá requerir puntualmente que sea de tarde. Funciones Realización de las siguientes actividades en relación con el estudio PESA-H: Citaciones para imagen básica (Boadilla del Monte o CNIC). Citaciones para imagen avanzada (CNIC). Gestión de bajas o incidencias con participantes. Gestión de correos en el buzón PESA-H y recepción de llamadas telefónicas de los/as participantes. Gestión de lavandería. Realizar compras con cargo al presupuesto PESA-H y coordinación con el Dpto. de compras del CNIC. En particular, este perfil será el encargado de la confirmación y gestión de la compra de los radiofármacos, según necesidad y de acuerdo con las peculiaridades del producto. Estrecha conexión con personal del banco. Estrecha conexión con UCEC-unidad de imagen CNIC. Realización de cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia requerida por el estudio PESA-H. Requerimientos imprescindibles Titulaciones Universitarias (Grado o Licenciatura, Diplomatura), Formación Profesional de grado superior o medio, certificado de profesionalidad o Bachiller superior. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Experiencia mínima de 2 años para titulaciones de Formación Profesional de grado medio y 1 año para el resto de las titulaciones, en puestos administrativos o de gestión. Requerimientos valorables C1. Experiencia previa en puestos similares. C2. Experiencia en control de stocks y solicitud de compras. C3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. C4. Nivel de inglés mínimo B2. C5. Entrevista. Beneficios Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: “DETECCIÓN PRECOZ Y PROGRESIÓN DE LA ATEROSCLEROSIS SUBCLÑICA Y SALUD CARDIOVASCULAR (Estudio PESA-Health-CNIC-Santander)”, financiado por el Convenio de Colaboración CNIC-Banco Santander), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. El CNIC garantiza, en su ámbito de actión, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Gestionar el equipo de Lanzamiento/Industrialización para el cumplimiento de los objetivos de departamento establecidos. Velar por la colaboración entre stakeholders internos y externos al área para asegurar el cumplimiento de la estrategia del departamento. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de la compañía, así como impulsar la creación de nuevos procedimientos y la mejora de los existentes. Velar por la correcta entrada de los productos en la fabrica: máxima calidad del producto y eficiencia del proceso. Realizar el seguimiento de KPIs del área y la gestión del plan de acciones que se defina. Seguimiento y control de los roadmaps de los productos. Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente Ingeniería Industrial u Organización. Experiencia profesional : Mínimo 5 años experiencia en puesto similar o en gestión de proyectos de industrialización y gestión de equipos. Horario flexible. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Power Electronics y forma parte del cambio hacia un futuro sostenible! ⚡️ Sobre Power Electronics En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. En Power Metal Works (Grupo Power Electronics), buscamos un/a Health & Safety Coordinator. Actuarás como interlocutor entre el Servicio de Prevención Ajeno y la empresa, trabajando mano a mano con el equipo del Comité de Dirección y el SPA para garantizar la implementación efectiva de nuestras políticas de PRL. Reportarás directamente al Health & Safety Manager. Tus principales responsabilidades incluirán: Coordinar y promocionar la seguridad y salud bajo el prisma de la norma ISO 45001. Reportar mensualmente los KPI de seguridad y salud (Leading Indicator). Liderar grupos de trabajo de mejoras en seguridad y salud implicando a los departamentos clave de la empresa. Participar en las reuniones diarias de dirección de planta, así como coordinar las reuniones de seguridad y salud con los diferentes departamentos de la empresa. Preparar, gestionar y colaborar en las auditorías internas y externas. Realizar periódicamente inducciones de seguridad. Realizar evaluaciones de riesgos de procesos, de lugares de trabajo, máquinas y equipos. Implementar estudios / análisis ergonómicos. Verificar el correcto cumplimiento de los EPI y participar en la selección de los mismos. Liderar y participar en las investigaciones de incidentes y accidentes, llegando a la causa raíz, obteniendo medidas preventivas y oportunidades de mejora, y gestionándolo con los indicadores adecuados. Verificar el cumplimiento de los requisitos legales e identificación de las necesidades formativas. Formación académica : Formación Universitaria y Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las 3 especialidades. Experiencia profesional : Experiencia previa de al menos 1 año realizando funciones similares. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados, seguro médico. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Valencia, Valencian Community, Spain 1 week ago #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de obras industriales desde su adjudicación hasta su entrega final, asegurando cumplimiento de plazos, costes y calidad. Elaboración, seguimiento y control del presupuesto de obra, incluyendo certificaciones, desviaciones, mediciones y optimización de costes. Licitar, negociar y contratar subcontratas y proveedores. Supervisar su ejecución asegurando cumplimiento técnico, contractual y económico. Elaboración y seguimiento de planning de obra (MS Project / similar), identificando desviaciones y aplicando medidas correctoras. Supervisar ejecución en campo, garantizando la correcta interpretación de planos, especificaciones y normativa técnica. Asegurar el cumplimiento en PRL, calidad y normativa aplicable (REBT, RIPCI, normativa local, etc.). Interlocución con cliente, dirección facultativa, proveedores y equipos internos. Elaboración de reporting de avance, costes y riesgos Gestión documental (planos as-built, certificaciones, legalizaciones). Coordinación de puesta en marcha y cierre de obra. Titulación: Ingeniería Industrial, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Obra en proyectos industriales o logísticos. Conocimientos sólidos en gestión de obra, planificación y control de costes. Manejo de herramientas: MS Project, AutoCAD, Excel avanzado, ERP (SAP valorable). Inglés nivel B2 o superior (valorable entornos internacionales). Disponibilidad para viajar y estancias en el extranjero. Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Zaragoza te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/a y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, retail o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección…). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés B2 o superior. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! #J-18808-Ljbffr

En Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras. Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán: Diseñar y definir los procesos logísticos, así como los embalajes y realizar el cálculo y la selección de los sistemas de almacenamiento. Realizar el seguimiento de los indicadores de eficiencia de los flujos de materiales, identificando desviaciones, planteando y ejecutando planes de acción para lograr una mayor eficiencia. Adecuar los niveles de stock (límites) deseados atendiendo a las necesidades de la compañía, realizar el seguimiento y tomar las decisiones requeridas para asegurar su cumplimiento ante posibles desviaciones. Definir los parámetros y las especificaciones a partir del flujo logístico para adecuar el sistema de gestión en colaboración con el área de IT, asegurando la vinculación entre las operaciones logísticas y el sistema. Definir e implementar acciones para adecuar el layout (análisis de espacios y recorridos y alternativas de distribución). Evaluar y analizar los procesos logísticos a automatizar, realizando los estudios necesarios, la selección de proveedores y el cálculo del retorno e impacto económico de las diferentes alternativas. Formación académica y experiencia Formación académica : Licenciatura y/o Grado Universitario en Ingeniería. Deseable Master o Postgrado en Dirección y/o Gestión logística, Supply chain o similares Experiencia profesional : + 2 años en entornos similares Conocimientos Técnicos : Nivel profesional de paquete office, especialmente, en excel, deseable conocimiento y manejo de Power BI, muy deseable experiencia en manejo con SAP, muy deseable experiencia y manejo con AUTOCad. Conocimiento Específico : Conocimiento avanzado en procesos y flujos logísticos. Conocimiento sobre procesos involucrados en la cadena de suministro. Valorable la gestión de proyectos de nuevos productos en función del cumplimiento de requerimientos logísticos. Beneficios Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto). Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados. Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros. Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional. En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua. ¿Te sumas al cambio? Únete a Power Electronics y forma parte de una compañía que impulsa el futuro de la Energía Inagotable. #J-18808-Ljbffr

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades (1); la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. (1) Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Puesto: Entender el funcionamiento de las máquinas que forman parte del proceso productivo de la empresa para proponer y diseñar mejoras con el objetivo de mejorar la eficiencia de propio proceso productivo. Diseño de mecanismos. Diseño de circuitos eléctricos / electrónicos. Diseño de soluciones basadas en PLC. Elaboración y actualización de planos. Elaboración y redacción de pliegos de condiciones. Gestión e implementación de proyectos de ingeniería civil. Gestión e implementación de proyectos relacionados con el proceso productivo. Rasgos que buscamos: Proactividad. Capacidad de aprender cosas nuevas. Capacidad de resolver problemas. Capacidad para trabajar en equipo. Condiciones: Titulación mínima INGENIERO TÉCNICO / GRADO en INGENERÍA. 30k €/año. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Zaragoza te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/as y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, retail o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección...). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, a cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés B2 o superior. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderando un proyecto educativo con impacto? Si tienes experiencia dirigiendo equipos en el ámbito educativo o retail y te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de personas y el contacto con familias, este reto puede ser para ti. El rol de School Director en Kids & Us Vilagarcía te permitirá combinar visión estratégica, vocación educativa y habilidades comerciales para impulsar el crecimiento del centro, inspirar a tu equipo y conectar con la comunidad. En Kids&Us creemos que aprender inglés debe sentirse tan natural como aprender la lengua materna. Por eso hemos creado nuestro propio universo, con personajes y historias únicas en los que los niños y niñas se ven reflejados. A través del juego, la música y experiencias sensoriales, hacemos que el inglés cobre vida. Nuestro propósito es claro: We ignite children’s future to unleash collective hope. Por qué te encantará liderar un centro Kids&Us Formarás parte de una comunidad internacional con propósito, que impacta en la vida de miles de niños y familias. Descubrirás un método probado e innovador, inspirado en la adquisición natural del lenguaje. Disfrutarás de la satisfacción de ver progresar a tus alumnos/as y del reconocimiento de las familias. Vivirás el reto y la emoción de gestionar un proyecto dinámico e innovador. Crecerás en un entorno colaborativo, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo. Sentirás el orgullo de pertenecer a una marca reconocida, que comparte valores y pasión por la educación. Tu rol Supervisar las operaciones diarias del centro, garantizando la excelencia académica y comercial. Liderar e inspirar un equipo creando un entorno motivador e inclusivo. Impulsar la matriculación y fidelización mediante estrategias efectivas de ventas y marketing. Fomentar relaciones sólidas con las familias y la comunidad local, promoviendo nuestra misión y valores. Lo que necesitas Experiencia previa en educación, ventas o gestión de equipos (dirección de escuela, responsable de tienda, adjunto a dirección...). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo. Mentalidad proactiva y orientada a objetivos, al cliente y a la construcción de relaciones comerciales. Nivel de inglés alto. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

En una red amplia y consolidada de centros, buscamos incorporar un/a Area Manager para liderar una cartera de 33 centros en Cataluña, Andorra y Menorca , impulsando su gestión operativa, comercial y de talento, actuando como nexo con el equipo central. Si te mueve el impacto real en la gestión, disfrutas desarrollando talento, y quieres formar parte de una marca con visión y propósito, únete como Area Manager a nuestro equipo. Por qué te encantará formar parte de Kids&Us Un equipo cercano, motivado y con un objetivo en común. Nos gusta compartir logros, aprender y celebrar el camino: organizamos team buildings, town halls, eventos especiales y… ¡mucho más! Día libre en tu cumpleaños, descuentos para tu familia, clases de idiomas y más beneficios pensados para cuidarte y crecer profesionalmente. Una marca con propósito: We ignite children’s futures to unleash collective hope. Tu rol Realizarás seguimiento regular de KPIs y evolución de cada centro, analizando oportunidades y activando planes de mejora. Visitarás los centros de forma periódica para acompañar a sus equipos directivos en la toma de decisiones. Trabajarás mano a mano con los centros en temas comerciales, operativos y de gestión de personas. Coordinarás planes de acción junto con otras áreas de HQ para asegurar coherencia y foco en los objetivos comunes. Apoyarás el desarrollo de los equipos a través de la formación, el acompañamiento y el feedback constante. Representarás la cultura y valores de Kids&Us en todo el territorio asignado. Lo que necesitas Haber gestionado una red de puntos de venta, centros o franquicias con foco en resultados. Capacidad de liderazgo con habilidades de comunicación, orientación comercial y visión operativa. Autonomía, agilidad y buena organización del trabajo en campo. Disponibilidad para viajar y coche propio para poder estar en terreno. Inglés fluido (mínimo B2 alto/C1): aunque tu foco será una región de España, formarás parte de una compañía internacional en expansión, con oportunidades reales de participar en proyectos globales. Manejo fluido de herramientas Office y sistemas de análisis/reporting. Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes, obligatorio por ley para trabajar con menores en España. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

We are looking for a Linux/Unix Systems Engineer to join our Systems Operations team (8 people). This role balances the management of a robust and business-critical Linux infrastructure with the evolution toward modern Platform Engineering methodologies and automation. If you are looking for a stable position with a hybrid model, flexible working hours, and a high level of technical ownership, this project is for you. What will you do on a daily basis? Ensure the high availability, performance, and security of our internal systems platforms and database solutions. Guarantee the operational stability of key services (storage platforms, DNS, hosting, and email services). Drive internal process and reporting automation, exploring the use of AI Engineering to reduce manual tasks. Participate in the team's on-call rotation (24/7) to ensure service continuity. Technical Profile & Requirements: Languages: English is a mandatory requirement for this role (working language). Systems: Solid experience in administering Linux infrastructure (Red Hat/CentOS/RockyLinux, Debian). Automation: Proficiency in scripting ( Python, Bash, Perl ) and configuration management tools such as Ansible . Platform Engineering: Experience with or a strong interest in modern environments utilizing Kubernetes (k8s), Terraform, and Helm . Networking: Basic knowledge of networking and routing protocols (such as BGP ). Mindset: No fear of taking over responsibility for complex systems and troubleshooting issues autonomously. Nice to have (A plus, but not mandatory): Previous experience with traditional Unix systems (such as Solaris). Knowledge of German. What we offer: Location: Work from any of our Arsys offices (Logroño, Madrid, Barcelona, Valencia, or Sevilla). Flexibility: Hybrid work model (3 days remote, 2 days in the office) and flexible working hours. Perks & Discounts: Discounts on our own products as well as on top recognized brands. Social & Team Building: 2 annual company parties dedicated team-building activities with your team to connect and share. Flexible Compensation: Flexible benefits plan (health insurance, Childcare ticket, restaurant card). The Team: An engineering environment of 8 people where technical initiative and collaborative work are highly valued. En Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. #J-18808-Ljbffr

Especialización en Violencias Sexuales. Conocimientos y/o experiencia en igualdad, violencia de género, violencias sexuales, trata de personas y explotación sexual.

OE1: Diseñar participativamente con los equipos de los centros de atención de violencias sexuales dinámicas y contenidos de talleres grupales para la implementación en los centros de atención de violencias sexuales. En el marco de su actividad programática, la Fundación Aspacia busca seleccio

Monitor/a de patinaje con niños/as.Se necesita monitor/a de patinaje con niños/as para el curso escolar de 2026/2027.Cuándo? Los lunes y miércoles de 17:00 a 18:00.Dónde? Fuencarral 28034, Madrid.Experiencia trabajando con niños/as.Certificado de delitos sexuales negativo actualizado.Nivel de