Sepe jobs in El Bon PastorCreate job alerts

ppValeria is building the future of HR and payroll in Spain. We are an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover such as hospitality, delivery, events and agriculture. We are rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. /p pWe are a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that is still stuck in spreadsheets and legacy software. /p h3Your Role /h3 pYou will build our outbound sales engine from the ground up. This is a role in which you write the playbook while owning the full sales cycle: identify prospects, craft outreach strategies, run demos, negotiate deals and close revenue. Your work will directly shape how we go to market, how we talk about the product and what our early customer base looks like. /p h3What You'll Do /h3 ul liOwn full‑cycle outbound sales: prospect, qualify, demo, negotiate and close—with no handoffs and no SDR team yet. /li liBuild pipeline from scratch by designing and executing creative outreach strategies across cold calls, LinkedIn, email sequences, events and other channels. /li liShape the sales playbook by working directly with founders to refine messaging, positioning, pricing and objection handling as we learn what resonates. /li liDevelop relationships with decision‑makers: build trust with HR leaders, CFOs and operations managers in high‑turnover industries such as retail, hospitality, logistics and agriculture. /li liConsistently hit and exceed targets: quotas will be defined together based on market feedback, deal cycles and growth goals. /li liBe a cultural builder: set the tone for ambition, speed, accountability and customer obsession as we scale the sales team. /li liFeed product insights back: you will hear customer pain points before anyone else and your feedback will influence our roadmap. /li /ul h3What We're Looking For /h3 pbRequired /b /p ul li5+ years of B2B outbound/full‑cycle sales experience, preferably in SaaS or tech‑enabled services. /li liProven track record of exceeding quota in a hunter role (we want to see the numbers). /li liYou genuinely like cold calling—this is not a warm‑lead, inbound‑driven role. /li liHunter DNA: resilient, creative, resourceful and relentless about winning new business. /li liExcellent communication skills in Spanish: you can tell a compelling story, handle objections and build rapport quickly. /li liEntrepreneurial mindset: comfortable with ambiguity, building processes from zero and iterating fast based on what works. /li liHigh ownership and bias to action: you don't wait for perfect conditions—you make things happen. /li /ul pbHighly Valued /b /p ul liCatalan fluency. /li liEnglish proficiency. /li liExperience selling to HR, Finance or Operations leaders in mid‑market companies (50–500 employees). /li liBackground in high‑velocity sales environments such as logistics tech, fintech, workforce management or vertical SaaS where you have sold into ops‑heavy businesses. /li liFamiliarity with complex, compliance‑heavy products. /li liExperience in early‑stage startups and having built sales motions before. /li /ul h3What Makes You a Great Fit /h3 pYou thrive in ambiguity. You have worked with no CRM hygiene, no documented playbook and no marketing engine feeding you leads and still crushed your numbers. You are scrappy but strategic, care about solving real problems for customers and you get energy from hearing "no" twenty times before landing a "yes". /p h3What You'll Be Selling /h3 ul liAn AI‑native product built from the ground up to automate payroll, compliance and HR workflows intelligently. /li liA clear ROI story: companies save time, reduce errors, cut costs and scale operations without hiring more HR admins. /li liA product that solves real pain for our ICP that deals with constant employee turnover, last‑minute hires, complex Spanish labor regulations and manual processes that break at scale. /li liDifferentiation that matters: faster onboarding, automated compliance checks, real‑time payroll calculations and integration with government systems such as Seguridad Social and SEPE. /li /ul pOur target customers: hospitality groups, delivery platforms, staffing agencies, event companies and agricultural operations—anyone with high‑volume hiring and payroll complexity. /p h3What We Offer /h3 ul liCompetitive compensation: €35,000 – €45,000 base salary + €15,000 – €20,000 variable (uncapped commission structure). /li liFree lunch at the office thanks to Kombo Nora. /li liFlexible remuneration with Coverflex. /li liHybrid setup (HQ in Barcelona) with 60 days per year remote work from anywhere. /li liUnlimited vacation days – take the time you need, no counting days. /li /ul h3Our Hiring Process /h3 ul liIntro call with People (30 min). /li liInterview with the Hiring Manager (45 min). /li liBusiness case – onsite at the office (1 hour). /li liFounders interview (45 min). /li liOffer. /li /ul h3Why Join Valeria Now? /h3 ul liTiming. We are past the "idea" stage with real customers and revenue but early enough that you will define how we scale. /li liMarket opportunity. €5 B+ market in Spain, every company with employees needs payroll and current solutions are outdated and painful. /li liProduct‑market fit. We are solving a painful, expensive problem with a product customers actually love. /li liCareer growth. Be a critical product hire, build the playbook and grow into a leadership role as we scale the team. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3About Valeria /h3 pValeria is building the future of HR and payroll in Spain. We're an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover (hospitality, delivery, events, agriculture). We're rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. We're a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that is still stuck in spreadsheets and legacy software. /p h3Your Role /h3 pYou'll be a core member of our product engineering team, designing and building the infrastructure that powers Valeria. From architecting scalable APIs to integrating with Spanish government systems and building AI‑powered features, your work will directly impact how thousands of employees get hired, paid, and managed. /p ul liDesign and build scalable backend services using Python (Flask), with clean architecture patterns and modern Python practices /li liArchitect cloud‑native solutions on Azure with focus on reliability, performance, and cost‑efficiency /li liBuild and integrate AI capabilities into the product: document processing, contract generation, compliance automation, and intelligent workflow optimization /li liDevelop complex integrations with external systems: Spanish Social Security (Seguridad Social), SEPE, payroll providers, e‑signature APIs—handling real‑world edge cases and compliance requirements /li liImplement event‑driven architectures and async processing for high‑volume operations (batch payroll for thousands of employees) /li liOptimize database performance: design PostgreSQL schemas, write efficient queries, implement caching strategies with Redis /li liContribute to frontend when needed (React/TypeScript stack)—we value full‑stack mindset /li liEstablish engineering best practices: CI/CD pipelines, comprehensive testing (pytest, integration tests), code reviews, monitoring and observability /li liOwn features end‑to‑end: from technical design and architecture discussions to deployment, monitoring, and iteration based on customer feedback /li /ul pMentor engineers and shape technical decisions as we scale the team. /p h3Required /h3 ul li5+ years of professional software engineering experience building scalable production systems /li liStrong backend engineering skills with modern languages and frameworks—Python, Go, Node.js/TypeScript, Java, Rust, or similar /li liDeep understanding of API design (RESTful principles, versioning, authentication) /li liSolid database experience: PostgreSQL or similar relational databases, query optimization, schema design /li liCloud infrastructure knowledge: Azure preferred (or AWS/GCP with willingness to learn Azure)—experience with containerization (Docker), orchestration, and IaC /li liExperience with async/concurrent programming and distributed systems concepts /li liStartup mindset: comfortable with ambiguity, high autonomy, and fast iteration cycles /li liStrong communication skills and ability to collaborate across product, design, and business teams /li /ul h3Highly Valued /h3 ul liExperience with Python in production (Flask or similar lightweight frameworks)—if you haven't used Python recently but have strong backend fundamentals, we'll get you up to speed quickly /li liAzure cloud experience: App Service, Azure Functions, Azure SQL, Blob Storage, Service Bus, or other Azure services /li liAI/ML integration experience: working with LLMs, embeddings, RAG systems, or AI APIs in production environments /li liBackground in FinTech, HR‑tech, or regulated industries (compliance‑heavy products, government integrations) /li liEvent‑driven architectures: message queues (Azure Service Bus, SQS, RabbitMQ), streaming, pub/sub patterns /li liInfrastructure as Code (Terraform, Bicep, Pulumi) /li liFrontend skills (React, TypeScript, Next.js) for full‑stack contributions /li /ul pWhat makes you a great fit: You're the kind of engineer who cares deeply about code quality, system design, and user impact. You've seen codebases scale (and sometimes struggle to scale). You understand the tradeoffs between speed and perfection in a startup context. You're pragmatic but principled. You're excited to work in a domain where correctness matters—getting payroll wrong affects real people's lives. Bonus points if you're curious about how AI can transform traditionally manual workflows. /p h3Our Stack /h3 ul liBackend: Python (Flask), clean architecture without heavy frameworks /li liAI/ML: LLM integrations, document processing… /li liDatabase: PostgreSQL /li liCloud Infrastructure: Azure /li liFrontend: React, TypeScript, Next.js /li liDevOps CI/CD: GitHub Actions, Azure Monitor, Application Insights /li liIntegration Layer: RESTful APIs, async job processing, webhooks /li /ul pOur technical philosophy /p pWe've built our infrastructure on Azure as our cloud platform, leveraging its enterprise‑grade services for reliability and scalability. We've chosen Python with Flask as our backend foundation because it gives us flexibility and control without the overhead of monolithic frameworks. We prioritize clean, testable code over framework magic. We use modern Python practices—type hints, async patterns where needed, comprehensive testing. /p pAs an AI‑native product, we're building intelligence into every layer: automating contract generation, extracting data from documents, predicting compliance issues, and optimizing workflows. If you're excited about applying AI to solve real‑world business problems (not just building AI for AI's sake), you'll love working here. /p pWe're looking for engineers who are fluent in modern backend development (regardless of your current primary language) and excited to work with Python in a cutting‑edge, production‑grade environment. If you've built scalable systems in Node.js, Java… or other modern stacks, you'll find our architecture familiar and our codebase approachable. /p h3What We Offer /h3 ul liCompetitive compensation: €60,000 - €70,000 base salary + equity package /li liFree lunch when you're at the office thanks to Kombo and Nora /li liFlexible remuneration with Coverflex /li liFlexibility: Hybrid setup (HQ in Barcelona), 60 days/year remote work from anywhere /li liUnlimited vacation days—take the time you need, no counting days /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

h3Institut de Serveis de Formació Aspasia S.L /h3pCerquem docent per impartir el mòdul MF1015_2: Gestió de les operacions d’emmagatzematge, corresponent al certificat de professionalitat COML0309 – Organització i gestió de magatzems, en modalitat presencial en horari de tarda (17h a 21:30h) de Maig a Juny. /ph3Detall de les funcions del lloc de feina /h3p- Realització de la programació didàctica i de l'avaluació- Elaboració del material i exercicis així com les proves d'avaluació per l'alumnat,- Impartició de continguts fomentant la participació del alumnat segons el programa formatiu estipulat pel SEPE.- Seguiment i tancament de les pràctiques en empresa /pulliExperiència 36 mesos. Experiència docent acreditada mínima de 600 horesExperiència laboral en el sector /liliCompetències / coneixements: - Titulació superior- Experiència acreditable com a docent- Experiència acreditable en el sector (2 anys) /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3 #J-18808-Ljbffr

ppAt bNetzon Group /b, we’re growing fast—and we’re looking for motivated People Business Advisor to join our HR Team in Barcelona. /p h3About the Role /h3 pAs a People Business Advisor, you will be responsible for partnering with managers and employees to provide expert HR guidance across the employee lifecycle. You will support people-related matters, advise on HR policies and best practices, and strive to deliver effective solutions that enhance employee experience and business performance. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liManage the full cycle of the employee from an HR perspective both internally and externally. /li liAssist with day-to-day operations of the HR department. /li liDeal with employee HR related requests, issues, advice and regulations. /li liCoordinate with other departments such as payroll or recruitment to ensure a smooth employee onboarding. /li liMaintain up-to-date knowledge of labor legislation and internal processes affecting employee relations. /li /ul h3What We’re Looking For /h3 ul liFluency in both Spanish and English. /li liKnowledge of Spanish labor legislation, Social Security, and human resources topics. /li liDemonstrable experience working in an HR role (1-3 years relevant work experience). /li liAbility to maintain strict confidentiality. /li liGood knowledge of Microsoft packages, including Word, Excel, Outlook and PowerPoint. /li liKnowledge of HRIS systems (e.g., Meta4, SuccessFactors, Workday, ticketing tools). /li liKnowledge of Social Security SEPE systems. /li liWork experience in fast-paced, multinational or matrixed organizations, ideally within sectors with high operational complexity (retail, tech, logistics, telecom, services, etc.). /li /ul h3What We Offer /h3 ul liStart Date: ASAP. /li liContract: Temporary 6 Months (Possibility for long-Term continuation) /li liFull-Time: 39 hours per week. /li liWorking Hours: Monday to Friday from 9:00 AM to 6:00 PM. /li liSalary: €28,000 gross per year. /li liWorking Model: Hybrid. /li liTraining: Monday to Friday from 9:00 AM to 6:00 PM. /li /ul pNetzon Group is a fast-growing company specializing in digital solutions, AI, and contact center services, helping global brands deliver outstanding customer experiences worldwide. /p h3Start your career with us—apply now and become part of our growing team! /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Descubre el puesto Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Como HR & Payroll Officer, trabajarás en un entorno dinámico y desafiante, prestando servicio a tu propia cartera de clientes internacionales. Además, colaborarás estrechamente con los HR & Payroll Account Managers, quienes te acompañarán y ayudarán en tu desarrollo profesional. Responsabilidades principales • Gestionar y mantener las cuentas de nómina de los clientes asignados., • Actuar como principal punto de contacto en el día a día para la mayoría de los clientes, salvo aquellos que requieran interlocución con perfiles de mayor seniority., • Revisar y procesar datos de nómina., • Mantener actualizados los archivos de control y documentación de soporte para los procesos de administración laboral y nómina., • Gestionar pagos, preparar documentación y coordinar las firmas necesarias para su ejecución., • Gestionar la presentación y el pago de modelos fiscales., • Tramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, así como las gestiones correspondientes con el SEPE y otros organismos de empleo. Requisitos y competencias • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Contabilidad o disciplinas afines., • Entre 1 y 2 años de experiencia en gestión de nóminas., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español., • Nivel intermedio de inglés (mínimo B2)., • Dominio del paquete Microsoft Office., • Capacidad para trabajar en equipo., • Facilidad de aprendizaje y adaptación a entornos cambiantes., • Excelente organización y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios • Horario flexible (entrada entre las 8:00 y las 10:00 h, salida entre las 17:00 y las 19:00 h)., • Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto., • Política de trabajo híbrido con hasta un 60 % de teletrabajo., • Plan de retribución flexible para optimizar tus ahorros: restaurante, transporte, guardería y formación., • Descuentos exclusivos a través de TMF Club Benefits. xcskxlj, • 23 días laborables de vacaciones más un día libre adicional por tu cumpleaños. #J-18808-Ljbffr

pBusquem una persona organitzada, proactiva i amb coneixements en l’àmbit d’administració laboral, amb domini imprescindible del programa de gestió INTEGRHO per incorporar-se a l’àrea de Serveis Laborals de la Coordinadora Sinergia Social, una entitat de llarga trajectòria i expertesa en l’àmbit de gestió d’entitats i projectes socials.El lloc de treball té com a missió principal participar en els processos administratius vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió normativa. S’encarregarà de garantir la correcta aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria laboral, fiscal i de seguretat social, així com de proporcionar suport administratiu als serveislaborals. /ph3Detall de les funcions del lloc de feina /h3pGestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions.• Recollir la documentació i informació necessària per al registre d’altes i baixes depersonal.• Tramitació d’altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social.• Gestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc.Així com de les liquidacions.• Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes.• Participar en l’elaboració de calendaris i torns de treball, així com el control de lapresència.• Realitzar les tramitacions pertinents per la gestió dels impostos pertinents, model 111 imodel 190.• Mantenir, controlar i custodiar l’arxiu de la documentació laboral.• Gestió de bases de dades i registres que se li assignin.• Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General. /pulliExperiència 3 anys. 3 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta /liliCompetències / coneixements: Formació complementària; en gestió de nòmines i seguretat socialExperiència professional: 3 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’ofertaImprescindible maneig avançat del programa INTEGRHOEs valorarà coneixements de convenis col·lectius del sector social; acció social ambinfants i joves, estatal de serveis d’atenció a persones dependents, etc. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliAltres dades d'interès: Formació contínua i possibilitat de desenvolupament professional.Estabilitat laboral amb contracte indefinit a ple tempsContracte: indefinit a ple temps.Opcions de conciliació amb horari de treball que combina jornada intensiva i partida, i horariintensiu els mesos de juliol i agost.Retribució: segons experiència i titulació aportada. De 23.100 a 25.500 bruts anualsConveni d’aplicació: conveni d’acció social amb infants i jovesPrevisió d’incorporació: immediata /li /ul #J-18808-Ljbffr

Job SummaryCloud Pay is looking for a skilled and motivated Spanish Payroll & Implementation Specialist to join our professional, friendly and supportive team in Barcelona. This is an exciting opportunity to contribute to the successful delivery of payroll implementations in a fast-paced, global environment. In this role, you’ll be responsible for the accurate operational and end-to-end processing of Spanish payrolls during the implementation phase. Working closely with internal teams, you’ll ensure compliance with statutory regulations and internal standards, while also supporting key internal and SSAE 16 audit requirements.Main ResponsibilitiesTake part in the implementation of an in-house payroll platform for Spanish clients, in collaboration with relevant Cloud Pay departmentsReconcile pre-processing reports to ensure accuracy and completeness of payroll dataInvestigate and resolve discrepancies in payroll information and documentation, ensuring compliance with Spanish payroll legislationMaintain accurate payroll records and documentation to support internal processes and external auditsAnalyze payroll data to ensure correct calculation and distribution of salaries, deductions, and statutory contributionsPrepare payroll-related reports, tax filings, and correspondence in accordance with Spanish legal requirementsInput and validate data in line with current Spanish labor laws and proceduresSupport the setup and configuration of client payrolls by ensuring complete and accurate data collectionCollaborate with Transition Consultants to ensure a smooth handover from project delivery to operationsAssist with testing and validation during parallel runs or new implementationsSupport software release testing by validating new payroll functionalityExperience Needed For This RoleProven, in-depth experience in end-to-end Spanish payroll processing (implementation is a plus)Strong fluency in Spanish and English, with excellent communication skills to engage with both local clients and international teamsAdvanced understanding of Spanish payroll legislation, statutory reporting, and related regulatory bodies (Siltr@, AEAT, SEPE, Contrat@, Certific@, CAT365, Delt@)Experience in managing full-cycle payroll processes and client implementationsProficiency in Wolters Kluwer A3 NOM is requiredFamiliarity with SUMMAR Labour software is a plusStrong proficiency in business tools, including MS Excel, MS Word, and Google WorkspaceExcellent organisational skills with the ability to manage multiple projects and deadlinesAbout You And Our Core ValuesTaking ownership, working with integrity and respectBeing a team player is key to our cultureSolution and customer focusedGreat initiative with the goal for excellence in achieving resultsDedicated to developing and always looking for continuous improvementsBe creative, be committed, be engaged and enjoy what you doBenefitsCompetitive SalaryCompetitive vacation allowanceCalm appPrivate Medical InsuranceEAPIntensive DaysEmployee Referral ProgramWFH AllowanceLife AssuranceCloud Pay NOWPaid Volunteering daysMarriage LeaveStudy LeaveBereavement LeaveCloud Pay is committed to being an equal opportunities employer.

About Valeria Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Valeria is building the future of HR and payroll in Spain. We're an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover (hospitality, delivery, events, agriculture). We're rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. We're a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that's still stuck in spreadsheets and legacy software. Your Role You will build our outbound sales engine from the ground up. This isn't a role where you follow a polished playbook—you'll be writing it. You will own the entire sales cycle: from identifying prospects and crafting outreach strategies, to running demos, negotiating deals, and closing revenue. Your work will directly shape how we go to market, how we talk about the product, and what our early customer base looks like. What You'll Do • Own full‑cycle outbound sales: Prospect, qualify, demo, negotiate, and close—no handoffs, no SDR team (yet), • Build pipeline from scratch: Design and execute creative outreach strategies across cold calls, LinkedIn, email sequences, events, and whatever else works, • Shape the sales playbook: Work directly with founders to refine messaging, positioning, pricing, and objection handling as we learn what resonates, • Develop relationships with decision‑makers: Build trust with HR leaders, CFOs, and operations managers in high‑turnover industries (retail, hospitality, logistics, agriculture), • Consistently hit and exceed targets: We'll define quotas together based on market feedback, deal cycles, and growth goals, • Be a cultural builder: Set the tone for ambition, speed, accountability, and customer obsession as we scale the sales team, • Feed product insights back: You'll hear customer pain points before anyone else—your feedback will influence our roadmap What We're Looking For • 5+ years of B2B outbound/full‑cycle sales experience, preferably in SaaS or tech‑enabled services, • Proven track record of exceeding quota in a hunter role (we want to see the numbers), • You genuinely like cold calling—this isn’t a warm‑lead, inbound‑driven role, • Hunter DNA: Resilient, creative, resourceful, and relentless about winning new business, • Excellent communication skills in Spanish—you can tell a compelling story, handle objections, and build rapport quickly, • Entrepreneurial mindset: Comfortable with ambiguity, building processes from zero, and iterating fast based on what works, • High ownership and bias to action: You don’t wait for perfect conditions—you make things happen Highly Valued • Catalan fluency (many of our target customers are Catalonia‑based), • English proficiency (useful for internal communication and future expansion), • Experience selling to HR, Finance, or Operations leaders in mid‑market companies (50–500 employees), • Background in high‑velocity sales environments: Industries like logistics tech, fintech, workforce management, or vertical SaaS where you've sold into ops‑heavy businesses, • Familiarity with complex, compliance‑heavy products (you understand that buyers need hand‑holding and education, not just a demo), • Experience in early‑stage startups: You've built sales motions before, not just executed them What makes you a great fit You're the kind of seller who thrives in ambiguity. You’ve been in seats where there was no CRM hygiene, no documented playbook, no marketing engine feeding you leads—and you still crushed your number. You’re scrappy but strategic. You care about solving real problems for customers, not just hitting quota. You get energy from hearing “no” 20 times before landing a “yes. xcskxlj ” What You'll Be Selling • An AI‑native product: Not a legacy tool with AI bolted on—we’re built from the ground up to automate payroll, compliance, and HR workflows intelligently, • A clear ROI story: Companies save time, reduce errors, cut costs, and scale operations without hiring more HR admins, • A product that solves real pain: Our ICP deals with constant employee turnover, last‑minute hires, complex Spanish labor regulations, and manual processes that break at scale, • Differentiation that matters: Faster onboarding, automated compliance checks, real‑time payroll calculations, integration with government systems (Seguridad Social, SEPE)—our competitors are still doing this manually or with clunky legacy software Our target customers: hospitality groups, delivery platforms, staffing agencies, event companies, agricultural operations—anywhere with high‑volume hiring and payroll complexity. What We Offer • Competitive compensation: €35,000 - €45,000 base salary + €15,000 - €20,000 variable (uncapped commission structure), • Free lunch when you’re at the office thanks to Kombo & Nora, • Flexible remuneration with Coverflex, • Flexibility: Hybrid setup (HQ in Barcelona), 60 days/year remote work from anywhere, • Unlimited vacation days— take the time you need, no counting days Our hiring process • Intro call with People (30 min), • Interview with the Hiring Manager (45 min), • Business Case - Onsite at the office (1 hour), • Founders interview (45 min), • Offer Why Join Valeria Now • Timing: We’re past the “idea stage” with real customers and revenue, but early enough that you’ll define how we scale, • Market opportunity: €5B+ market in Spain, every company with employees needs payroll, and current solutions are outdated and painful, • Product‑market fit: We’re solving a painful, expensive problem with a product customers actually love, • Career growth: Be a critical product hire, build the playbook, and grow into a leadership role as we scale the team #J-18808-Ljbffr

ppEn el Grupo bDexeus Mujer /b acompañamos a nuestras pacientes en las diferentes etapas de su vida, ofreciendo una atención integral a las áreas de Obstetricia, Ginecología y Medicina de la Reproducción. /ppReferente nacional e internacional por el abordaje disciplinar asistencial, para contar con los mejores profesionales y por nuestro compromiso al ofrecer los mejores servicios y tratamientos médicos a las pacientes, nos encontramos en proceso de expansión y, por este motivo, nos buscamos incorporar un/a bPayroll Specialist /bpara unirse a nuestro equipo en el bÁrea de Personas. /b /ph3¿Qué funciones realizarás? /h3pComo parte del equipo de Personas, tus responsabilidades serán: /pullibGestión completa de la nómina /b: calculo mensual, incidencias, variables, complementas i regularizaciones. /lilibTramitación de altas, bajas y variaciones de datos /b a la Seguridad Social (Sistema RED-SLTRA). /lilibGestión de contratos /b, prórrogas y comunicaciones con el SEPE (Contrat@). /lilibCálculo y gestión del IRPF /b i confección de modelos anuales (modelos 111-190). /lilibGestión de Seguros Sociales /b /liliAtención i resolución de consultes de profesionales. /liliCoordinación con el área laboral y financiera. /liliRevisión de convenios colectivos y aplicación correcta de las tablas salariales. /liliFormación requerida de Grado en RRLL-ADE-Similar. /liliExperiencia mínima de b4 años /b en un rol equivalente. /liliConocimiento sólido de blegislación laboral /b, Seguridad Social y convenios. Se valorarán conocimientos y experiencia demostrable en el sector Sanitario Privado. /liliDominio de herramientas de nómina (EKON). /liliPerfil meticuloso, resolutivo y orientado a la calidad de los datos. /liliRetribución: 33.000 € brutos / anuales. /liliJornada completa de Lunes a Viernes con horario de entrada/salida flexible. /liliBuen ambiente de trabajo y equipo profesional. /liliPosibilidad de acogerse al plan de retribución flexible. /li /ulh3¿Te interesa? /h3pSi eres una persona con ganas de desarrollarte en el área de Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional ¡Inscríbete en la oferta! /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos una scale-up del sector Gran Consumo, en rápido crecimiento y con presencia internacional. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Buscamos un/a Técnico/a de nóminas que se encargará de toda la gestión completa de nóminas, altas y bajas, seguros sociales, retenciones, beneficios y embargos; además de liderar toda la transición a un nuevo software de nóminas. Estamos ubicados en Zona Franca, Barcelona. Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 14:00, con un día de teletrabajo. Entrada y salida flexible. • Gestión completa de nóminas: revisión de incidencias, cálculo, generación de remesas, pagos, envío a empleados y elaboración de documentación contable y financiera asociada., • Administración integral del ciclo laboral: contratación, altas en Seguridad Social, modelo 145, finiquitos y bajas, asegurando cumplimiento legal en procesos de incorporación y salida., • Elaboración y presentación de Seguros Sociales, control de bonificaciones, y obtención de los documentos RLC y RNT mediante plataformas oficiales., • Cálculo, validación y presentación del modelo190 anual, incluyendo certificados de retención para trabajadores y profesionales externos., • Administración y seguimiento de beneficios sociales y planes de retribución flexible, optimizando la compensación total de las personas trabajadoras., • Gestión, control y comunicación de embargos salariales conforme a la normativa vigente, asegurando correcta aplicación en nómina., • Tramitación de comunicaciones oficiales: altas y bajas de centros de trabajo, aperturas de actividades y notificaciones ante ayuntamientos y organismos públicos., • Elaboración de informes internos sobre costes de personal, análisis de gastos variables y control de horas extraordinarias para soporte a la dirección., • Realización y presentación de estadísticas laborales y encuestas oficiales requeridas por el INE u otros organismos públicos., • Tramitación y seguimiento de ayudas, subvenciones y bonificaciones en Seguridad Social derivadas de formación u otros incentivos empresariales., • +3 años de experiencia como técnico/a de nóminas trabajando el ciclo completo., • Formación en grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable experiencia en la integración de software de nóminas., • Conocimientos altos de nómina, software de confección de nómina, gestión digital (SILTRA, SEPE, Sistema RED)., • Persona organizada, metódica, con un nivel alto de atención al detalle. xcskxlj, • Valorable experiencia en gestoría. #J-18808-Ljbffr

ph3Localización y fecha de inicio /h3 pEstamos buscando 2 estudiantes en prácticas. /p ul liEste puesto está basado en Barcelona. /li liFecha de inicio: inmediata. /li liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li /ul h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSúbete al cohete de PayFit uniéndote a nuestro equipo de Customer Success para realizar Prácticas en Relaciones Laborales. /p pTu misión será: /p ul liFormar parte del equipo gestionando de manera óptima todos los trámites administrativos laborales de nuestros clientes para garantizarles un servicio de calidad. /li liGeneración y seguimiento de los trámites administrativos vinculados con los empleados de nuestros clientes (contrat@, certificado de empresa, comunicación de delt@ y embargos, Desplazamientos TA300...) mediante nuestro CRM interno. /li liAsegurar y velar por el correcto envío de datos a los diferentes organismos públicos (Contrat@, SEPE, Seguridad Social). /li liTrabajar codo con codo con el resto del equipo de product y customer para optimizar y automatizar los distintos procesos. /li liFormación continua en todo el área administrativo laboral. /li /ul h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li liEstudiante de prácticas (Idealmente basado en Barcelona y alrededores). /li liEstudios: Relaciones Laborales o similares. /li liEspañol nivel nativo. /li liMotivación por la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 pFlexibilidad: Creemos que es la clave para que des lo mejor de ti mientras aprendes y te sientas realizado. Por ello, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestra oficina hasta 2 días por semana. /p pFormación y Desarrollo: En PayFit contamos con una gran plataforma de aprendizaje donde podrás aprender nuevas habilidades cada día con el apoyo de nuestra empresa. /p pInstrumento de trabajo: Un MacBook como herramienta de trabajo estándar. /p h3Inclusión de discapacitados /h3 pTodos nuestros puestos están abiertos a cualquier persona con discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, tomaremos, en función de las necesidades individuales, las medidas oportunas para adaptar las condiciones de trabajo de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario también durante el proceso de contratación. /p /p #J-18808-Ljbffr

pHDS Formación en Barcelona busca un/a Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas para unirse al área de Administración y Finanzas. Reportarás al CFO del grupo y gestionarás la administración laboral del grupo. Jornada completa, modalidad híbrida. /ppEntre tus funciones estarán gestionar altas/bajas, nóminas con A3 Nómina, contratos, pagos y trámites RED/SEPE, así como asegurar el cumplimiento normativo y colaborar en documentación societaria. /p #J-18808-Ljbffr

💥¿Te consideras una persona motivada en busca de un proyecto con futuro dentro de una multinacional? ¿Tienes experiencia en mantenimiento integral preventivo y correctivo? ¿Cuentas con disponibilidad para trabajar en turnos rotativos planificados en función de la capacidad de mercancía disponible? Estamos buscando profesionales dinámicos y proactivos para unirse a un gran equipo. Serás parte de una empresa líder en logística y transporte que ofrece soluciones innovadoras a nivel nacional e internacional . 🌍🚚✈️ 🔧 ¿Cómo será su día a día? + Realizarás mantenimiento integral preventivo y correctivo. + Controlarás una revisión diaria de las instalaciones y maquinaria, así como la resolución de incidencias en coordinación con Operaciones. + Serás responsable del mantenimiento electromecánico de las instalaciones, cintas transportadoras y maquinaria de automatización de paquetería, cumpliendo con el Plan de Mantenimiento establecido en el Departamento + Gestionarás el stock y estado de piezas, recambios y herramientas. 👷🏽 👷🏽 ♀️ ¿Qué esperamos de ti? - Disponer de formación relacionada con Ingeniería, Formación Profesional o Módulo de Grado Superior en Electromecánica, Mecatrónica, Electricidad, Electrónica, Mecánica y/o Automatización. -Contar con al menos dos años de experiencia en tareas relacionadas con el puesto. - Conocimientos de ofimática a nivel usuario y capacidad de trabajo en equipo -Experiencia en control de stock de piezas deseablemente, experiencia en automatismos y redes industriales AS-i, Profibus, SCADA.. -Nivel medio de inglés. -Imprescindible: persona desempleada y demandante de empleo en SEPE actualmente ✔️ ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de un equipo joven y dinámico comprometido con el servicio logístico. Contrato indefinido a jornada completa con disponibilidad para realizar turnos Mañana/Tarde/Noche Incorporación inmediata. Salario Fijo + Variable : 28-30.000€ negociable en función de experiencia y conocimientos. Y muchos beneficios como.. 🌟 Un ambiente internacional con 570,000 compañeros en 220 países y territorios. 📚 Programas de aprendizaje interno para desarrollar conocimientos en logística, gestión y mejora de procesos. 🤖 Acceso a tecnologías avanzadas como robótica, informática cuántica e inteligencia artificial. 🌈 Diversidad e inclusión como fortalezas fundamentales de nuestra cultura corporativa. ¡Inscríbete y forma parte de un equipo diverso, innovador y en constante crecimiento en la industria de la logística! 🚚✨ Únete a una experiencia en el sector a escala global y conocimiento local para diseñar y gestionar cadenas de suministro desde materias primas y fabricación hasta servicios de entrega y devolución de productos terminados.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Ubicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo. Responsabilidades principales • Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as)., • Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.), • Elaboración de impuestos., • Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal., • Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas., • Interpretación y aplicación de la normativa laboral., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal., • Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. Requisitos mínimos • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo., • Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona)., • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. Beneficios • Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. xcskxlj, • A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS)., • Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc. #J-18808-Ljbffr

Los tareas que deberá de realizar serán las siguientes: Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Confección y gestión de nóminas Cálculo mensual de nóminas (salario base, complementos, bonus, variables). Cálculo de atrasos y regularizaciones.Aplicación de convenios colectivos. Cálculo de pagas extras. Gestión de finiquitos y liquidaciones. Seguridad Social Altas, bajas y variaciones en Sistema RED. Contratos (registro en SEPE). Comunicación de IT, maternidad/paternidad, accidentes. Cálculo y revisión de cotizaciones. Presentación de seguros sociales (RLC/RNT). IRPF y obligaciones fiscales Cálculo de retenciones IRPF. Regularizaciones anuales. Modelos 111 y 190. Certificados de retenciones. Gestión contractual básica Preparación de contratos estándar. Anexos salariales. Prórrogas. Comunicaciones de vencimiento. Asistencia a inspecciones Preparación de documentación laboral. Cuadre de cotizaciones. Apoyo técnico al abogado. Reporting al cliente Coste empresa. Simulaciones salariales. Impacto de incrementos. Cálculo de indemnizaciones (básicas). xcskxlj Horario: 09.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00. Los viernes de 09.00 a 15.00 horas Rango salarial:31.000€ Presencial: De lunes a jueves y los viernes mediante teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

pEmpresa multinacional catalana del sector de materiales de la construcción necesita incorporar un/a Técnico/a de administración de personal para la gestión de más de 300 nóminas. /ppSus funciones serán: /pulliElaboración de nóminas, contratos, finiquitos y seguridad social /liliInterlocución con Mutua, TGSS, Agencia Tributaria /liliComunicaciones a Organismos relativa a la Seguridad Social (Red, Delta), SEPE (Contrat@, Certific@) /liliGestión del proceso de Contratación Laboral (actualizado última reforma) /liliAtención personalizada a los empleados y solución de incidencias /liliTitulación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Dirección y Administración de Empresas, Económicas o similar. /liliExperiencia: al menos 5 años en asesoría, multinacional o empresa gestionando más de 300 nóminas. /liliUso de Excel muy Avanzado: Tablas dinámicas, formulación, informes económicos, etc. /liliOrientación al detalle. Minucioso/a, alto grado de precisión, capacidad analítica. /liliTrabajo en equipo, capacidad relacional: habilidades de comunicación a todo los niveles. /liliOrganización y planificación: acostumbrado/a a la entrega del trabajo en tiempo establecido. /liliCatalán: nivel avanzado. /liliEmpresa multinacional. /liliModalidad trabajo: inicialmente, presencial (durante el periodo de adaptación de la persona), más adelante, posibilidad de teletrabajo. /li /ul #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en gestión de contratación laboral y te gustaría formar parte de una compañía referente en su sector? Buscamos un/a Administrativo/a de Contratos para incorporarse al equipo de administración de personal en una empresa con más de 40 años de actividad dedicada a desarrollar el acceso a los recursos de agua, energía y residuos, a preservarlos y a renovarlo, ubicada en Barcelona. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Elaboración y gestión de contratos laborales (altas, prórrogas, modificaciones). Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Control y seguimiento de vencimientos de contratos. Gestió de la documentación laboral de los/las empleados/as. Apoyo en la gestión de incidencias laborales: ausencias, permisos, bajas médicas. Coordinación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Resolución de consultas administrativos/as relacionadas con la contratación. Beneficios del puesto (Se ofrece) ¿Qué te ofrecen? Contrato indefinido Flexibilidad de entrada de 7:30h a 9:30h todos los días del año. Horario diario: oDe lunes a jueves: 8h con entre 45 min y 1,5h para comer. Horario viernes: oJornada intensiva de 7h (pendiente de validar posible ajuste a 6h 45 min). Horario verano (julio y agosto): jornada intensiva. No hay jornada intensiva en Navidad ni Semana Santa. Salario: 28.000€ x 14 pagas. 2 días de teletrabajo. Comedor de empresa y parking. Posibilidades de desarrollo profesional. Incorporación inmediata. Salario variable. Requisitos ¿Qué necesitas para el puesto? Formación en Grado Superior en Administración y Finanzas, valorable Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar en contratación laboral. Valorable experiencia con SILTRA, Contrat@ o herramientas de gestión laboral. Conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de contratos y documentación asociada. Valorable conocimiento de convenios colectivos. Dominio de herramientas ofimáticas (valorable Google Workspace). Perfil buscado Buscamos una persona con: Capacidad organizativa y atención al detalle. Orientación al cumplimiento normativo. Proactividad y capacidad de gestión. Buenas habilidades comunicativas. Trabajo en equipo. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

ppTSB es una compañía familiar de referencia en el sector del transporte y la logística, especializada en soluciones de transporte B2B tanto nacional como internacional de paquetería, paletería y logística. /p pEstán buscando un responsable de nóminas con la siguiente misión. /p pReportando a la Dirección de RRHH de la empresa, será el encargado/a de coordinar la estrategia de relaciones laborales en cuanto a la gestión de nóminas, y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCálculo de Nóminas y Seguros Sociales: Procesar las retribuciones mensuales, teniendo en cuenta el salario base, pluses de peligrosidad, nocturnidad, dietas, y retenciones del IRPF. /li liGestión de Incidencias Operativas: Tramitar bajas por enfermedad o accidentes laborales (IT), horas extras, vacaciones, permisos y absentismos, muy habituales debido al carácter rotativo de los turnos de. /li liAdministración de Personal: Realizar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social y el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), además de gestionar contratos y finiquitos. /li liControl del Convenio Colectivo: Aplicar de forma estricta las tablas salariales y las directrices marcadas por el convenio del transporte de la provincia o ámbito nacional correspondiente. /li liResolución de Dudas: Atender y asesorar a los empleados sobre cualquier duda relacionada con sus retribuciones o retenciones. /li /ul h3Conocimientos y Formación /h3 ul liFormación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o Administración y Dirección de Empresas (ADE). /li liConocimientos Técnicos: Dominio experto de la legislación laboral y fiscal, así como de herramientas de gestión de nóminas, siendo Labor el programa utilizado por la compañía. /li liExperiencia mínima de 3 años como Técnico de Nóminas/Payroll Specialist o HR Generalista en el área de laboral. Acostumbrado a trabajar con un volumen elevado de nóminas. /li liPerfil: Resolutivo/a, ordenado/a y con una alta capacidad de autogestionar su trabajo; con buenas dotes de comunicación oral y escrita; capacidad de planificar, priorizar, coordinar y organizar el trabajo y la gestión eficaz del tiempo; elevada atención al detalle, capacidad analítica, alto grado de confidencialidad y fuerte orientación al cliente interno; profesional honesto, confiable, que siente la compañía como propia y que lo vea como una oportunidad de desarrollo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Overview /h3 pEn Peopleing seguimos creciendo y queremos que tú seas la persona que ocupe el puesto de Asesor/a Laboral. Qualifications /h3 ul liExperiencia de entre b3-5 años en asesoría laboral /b /li liDominio de bA3Nom /b, SILTRA y plataformas oficiales (SS, SEPE…) /li liExperiencia en bges

Institut de Serveis de Formació Aspasia S.L busca un docent per impartir el mòdul MF1015_2: Gestió de les operacions d’emmagatzematge, corresponent al certificat de professionalitat COML0309, en modalitat presencial de tarda (17:00–21:30) de maig a juny. L'oferta requereix experiència docent acreditada i titulació superior. xcskxlj Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Es valora experiència en el sector i capacitat per preparar la programació didàctica, materials i proves, així com el seguiment de pràctiques en empresa segons SEPE. #J-18808-Ljbffr

Funcions i requisits de la vacant Tècnic/a en nómines Busquem incorporar al nostre equip un/a tècnic/a al departament laboral. Som una assessoria consolidada que aposta per la qualitat al servei i el rigor en el compliment normatiu per als nostres clients. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Com a part de l'equip laboral, sarà responsable de gestionar el cicle complet de la vida laboral dels nostres clients, incloent-hi: • Gestó de la Seguretat Social: Realització d'altes, baixes i variacions de dades (sistema RED)., • Contractació: Elaboració i comunicació de contractes de treball a àtrac pel SEPE (Contracta@)., • Nómines i Assegurances Socials: Càlcul i emissió de rebuts de salaris i gestió d'assegurances socials (sistema SILTRA / XARXA Directe)., • Gestió d'incidències: control de parts d'IT, maternitat/paternitat i altres processos administratius derivats., • Impostos: Preparació i presentació de models tributaris relacionats amb la àrea laboral (mod. 111, 190, etc.)., • Atenció al client: gestió de notificacions de la Seguretat Social (NOTESS) i resolució de dubtes dels clients. Es valorarà coneixements en A3Nom. Condicions i requisits del candidat • Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Administració i Finances. xcskxlj, • Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Administració. #J-18808-Ljbffr

pTé com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives.Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec /ph3Detall de les funcions del lloc de feina /h3pParticipar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals donant compliment a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l’organització. Que inclou tasques com:o Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals.o Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions.o Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes, partint de l’adequada gestió documental i de la informació.o Gestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc.o Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes.• Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin. Que inclou tasques com:o Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions.o Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa, de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació.o Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa.• Polítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. Que inclou tasques com:o Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències.o Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat.• Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, efectuant la gestió dels proveïdors implicats.o Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral.o Coordinar amb els proveïdors implicats.o Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals.• Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals.• Gestió de bases de dades i registres que se li assignin.• Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General.Requisits:▪ Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents.▪ Formació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta▪ Experiència professional: 5 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta▪ Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball:o Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones.o Alineament a la Direcció de l’organització.o Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultatso Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosao Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feinao Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupadeso Capacitat de gestionar diferents càrregues de feinao Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínuao Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valideso Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes /pulliExperiència 5 anys. d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta /liliGraduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents /liliCompetències / coneixements: Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents.▪ Formació complementària; en els àmbits descrits en l’ofertaCompetències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball:o Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones.o Alineament a la Direcció de l’organització.o Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultatso Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosao Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feinao Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupadeso Capacitat de gestionar diferents càrregues de feinao Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínuao Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valideso Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliAltres dades d'interès: Gestió horària basada en la política de persianes baixades.Categoria: grup IIRetribució: segons experiència aportada.De 26.800 a 33.900 bruts anualsConveni d’aplicació: conveni d’acció social amb infants i jovesPrevisió d’incorporació: immediata /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppTé com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives. Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec. /p h3Responsabilitats /h3 ul liParticipar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals: ul liAnalitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals. /li liGestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions. /li liRedacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes. /li liGestionar el cicle complet de nòmina: introducció de variables, revisió d’incidències, etc. /li liCoordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes. /li /ul /li liRepresentació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral: ul liPreparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions. /li liDonar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa i de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació. /li liDonar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa. /li /ul /li liPolítiques de gestió de la presència: ul liParticipació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. /li liControl del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. /li liGestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències. /li liFacilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat. /li /ul /li liParticipació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut: ul liAcompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral. /li liCoordinar amb els proveïdors implicats. /li liGestionar la formació en prevenció de riscos laborals. /li /ul /li liIdentificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals. /li liGestió de bases de dades i registres que se li assignin. /li liAltres tasques de suport encomanades des de la Direcció General. /li /ul h3Requisits mínims /h3 ul li5 anys d’experiència en els àmbits relacionats amb la relació laboral. /li liGraduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents. /li liDomini del català: Àl·lo Signe Superior, escriturat Superior. /li liCastellà: habl. Superior, escr. Superior. /li liCompetències clau: Lideratge, alineació a la direcció, orientació als resultats, iniciativa, capacitat d’aportar valor afegit, gestió de càrrecs de feina, orientació a terminis, pensament analític, compromís amb el servei i l’organització. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Peopleing busca incorporar un/a Asesor/a Laboral en Barcelona para gestionar una cartera de clientes en una asesoría fiscal y legal. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Tendrás autonomía real y un horario flexible, con teletrabajo 2 días por semana, desde Barcelona. Serás responsable de nóminas complejas, gestiones de Seguridad Social y SEPE, y asesoramiento continuo al cliente, aplicando convenios y gestionando despidos en coordinación con el departamento jurídico. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ph3Overview /h3pIQUADRAT INFORMATICA SL busca 3 Fullstack Developers para incorporarse a su equipo de desarrollo. /ph3Modalidad de trabajo /h3pModelo híbrido con teletrabajo mayoritario. El día a día se desarrolla principalmente en remoto. /ph3Funciones principales /h3ulliDesarrollo fullstack de aplicaciones y plataformas tecnológicas. /liliParticipación en proyectos de I+D+i con foco en tecnologías digitales avanzadas. /liliColaboración con el equipo técnico en el diseño, implementación y despliegue de soluciones tecnológicas. /li /ulh3Titulación y requisitos /h3pTitulación: Grado universitario finalizado (Informática, Ingeniería de Software, Telecomunicaciones o similar). Las titulaciones extranjeras requieren homologación oficial aprobada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional o el Ministerio de Universidades. /ph3Inscripción SEPE /h3pEstar inscrito como demandante de empleo en cualquier oficina del Sistema Nacional de Empleo, como mínimo un día antes de la contratación. /ph3Conocimientos valorados /h3ulliBases de datos SQL y/o NoSQL. /liliControl de versiones con Git. /liliMetodologías ágiles, CI/CD y tecnologías cloud. /li /ulh3Condiciones de contratación /h3pGrupo de cotización: 1-2 (Ingenieros / Ingenieros técnicos). /p /p #J-18808-Ljbffr

Resumen No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en el área laboral dentro de una empresa sólida y en crecimiento? Buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión Laboral para formar parte del equipo de Recursos Humanos. Si te interesa la gestión de personas, la administración laboral y quieres seguir aprendiendo en un entorno dinámico, esta puede ser una excelente oportunidad para ti. Misión Formarás parte del área de Personal, colaborando en la gestión integral de los procesos laborales y ofreciendo soporte tanto a la plantilla como a los distintos departamentos de la organización. Principales funciones • Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral, garantizando su correcta organización y confidencialidad., • Atender consultas de empleados/as relacionadas con aspectos laborales y administrativos., • Detectar y resolver incidencias vinculadas al proceso de nómina., • Realizar el seguimiento del registro de jornada y elaborar informes de control., • Gestionar trámites con organismos oficiales mediante plataformas como Seguridad Social, SEPE y otros organismos competentes., • Participar en la elaboración y revisión mensual de nóminas, finiquitos, pagas extraordinarias e incidencias., • Colaborar en la gestión de seguros sociales, IRPF y demás obligaciones laborales y fiscales., • Dar soporte en el seguimiento y actualización de iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad. Requisitos y perfil • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Conocimientos o experiencia con herramientas como Contrat@, Delt@, , Cat365, SILTRA y Sistema RED., • Interés por la normativa laboral y fiscal vigente., • Persona organizada, detallista, resolutiva y con orientación al cliente interno., • Valoraremos especialmente perfiles junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el ámbito laboral., • Jornada completa presencial de lunes a viernes. Beneficios y desarrollo • Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional., • Posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización., • Retribución acorde a la experiencia y conocimientos aportados., • Ambiente de trabajo colaborativo, cercano e inclusivo. Creemos en la diversidad como motor de crecimiento. xcskxlj Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, sin discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003e3 Fullstacks Developers _juniorsu003c/h3u003eu003cstrongu003eReferencia: u003c/strongu003e#20726u003cbru003eu003cstrongu003eLocalización: u003c/strongu003eBarcelonau003cpu003eNuestro cliente desarrolla desde 1997 soluciones globales y servicios en la utilización de Internet y las Telecomunicaciones a empresas e instituciones que utilizan las tecnologías de la información y de la comunicación en áreas comerciales, de marketing, de gestión y de comunicación empresarial.u003c/pu003eu003cpu003eEn su plan de crecimiento busca u003cstrongu003e3 Fullstack Developers Juniorsu003c/strongu003e para incorporarse a su equipo de desarrollo.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003eFunciones principalesu003c/strongu003eu003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eDesarrollo fullstack de aplicaciones y plataformas tecnológicas.u003c/liu003eu003cliu003eParticipación en proyectos de I+D+i con foco en tecnologías digitales avanzadas.u003c/liu003eu003cliu003eColaboración con el equipo técnico en el diseño, implementación y despliegue de soluciones tecnológicas.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cpu003eu003cstrongu003eRequisitos imprescindiblesu003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eTitulación: Grado universitario finalizado (Informática, Ingeniería de Software, Telecomunicaciones o similar). Las titulaciones extranjeras requieren homologación oficial aprobada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional o el Ministerio de Universidades.u003c/pu003eu003cpu003eInscripción SEPE: Estar inscrito como demandante de empleo en cualquier oficina del Sistema Nacional de Empleo, como mínimo un día antes de la contratación.u003c/pu003eu003cpu003eu003cstrongu003ePerfil técnico valoradou003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003eSe valorarán conocimientos y/o experiencia en las siguientes áreas:u003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eFrontend: React, Vue, Angular o similar.u003c/liu003eu003cliu003eBackend: Node.js, Python, Java o similar.u003c/liu003eu003cliu003eBases de datos SQL y/o NoSQL.u003c/liu003eu003cliu003eAPIs RESTful y/o GraphQL.u003c/liu003eu003cliu003eControl de versiones conGit.u003c/liu003eu003cliu003eMetodologías ágiles, CI/CD y tecnologías cloud.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cpu003eu003cstrongu003eCondiciones de contrataciónu003c/strongu003eu003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eContrato: Indefinido, jornada completa.u003c/liu003eu003cliu003eModalidad: Modelo híbrido con teletrabajo mayoritario. El día a día se desarrolla principalmente en remoto.u003c/liu003eu003cliu003eGrupo de cotización: 1-2 (Ingenieros / Ingenieros técnicos).u003c/liu003eu003c/ulu003e