Sepe jobs in Ciudad LinealCreate job alerts

pAuren, firma de asesoría, busca incorporar a un profesional para gestionar la nómina de un paquete de empresas en Madrid, con soporte de Supervisores y Jefes de Equipo. /ppLa persona seleccionada asumirá el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social/SEPE, cotización y cumplimiento de obligaciones fiscales. /ppSe valora dominio de A3 INNUVA y SAGE DESPACHOS, dominio de Office y nivel profesional de inglés; modalidad híbrida 50% teletrabajo - 50% presencial. /p #J-18808-Ljbffr

pMoove Cars busca un/a Senior Payroll Specialist con experiencia consolidada en gestión integral de nómina y administración laboral. Se encargaría de un ciclo completo de nómina, incidiendo en incidencias, variaciones y puesta al día de convenios colectivos, trabajando en entorno dinámico y de alto volumen de empleados. /ppEl/la candidato/a ideal tendrá al menos 4-5 años de experiencia, conocimiento de SEPE y Seguridad Social, y dominio de Excel para elaboración de informes. /p #J-18808-Ljbffr

MERINERO S.A. es una empresa dinámica y en crecimiento dedicada a la formación profesional para el empleo, con sede en Zona de Madrid. Actualmente, estamos buscando a un Técnico/a de formación para unirse a nuestro equipo. Tareas - Gestión de Programas de Formación financiados por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dirigidos tanto a trabajadores en activo como a desempleados, con el objetivo de facilitar la obtención de Certificados de Profesionalidad y otras especializaciones. - Elaboración de la documentación administrativa necesaria para la gestión de distintas subvenciones. - Llamadas de captación de alumnado para los cursos. - Búsqueda de empresas de los sectores de prácticas. - Gestión documental de prácticas de certificados de profesionalidad Requisitos Imprescindible experiencia demostrable en empresas de formación subvencionadas. Disponibilidad horaria de 9:30 a 14.30 y 15:30 a 18:30 en formato presencial.

ph3Overview /h3 pBuscamos un/a bInterlocutor/a – Jefatura de Proyecto ante el SEPE /b para incorporarse a un bproyecto estratégico de licitación pública /b orientado a la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. La persona seleccionada será representante oficial del proyecto ante el bServicio Público de Empleo Estatal (SEPE) /b, garantizando una comunicación fluida y eficaz con la entidad contratante durante toda la ejecución del contrato. También coordinará el seguimiento institucional del proyecto, supervisará la preparación y entrega de la documentación técnica, elaborará las actas de las Comisiones de Seguimiento y velará por el cumplimiento de los compromisos, hitos y entregables establecidos en el pliego de la licitación. Se trata de una posición estratégica, con un alto nivel de responsabilidad en la coordinación institucional y el seguimiento del proyecto, asegurando la correcta relación con la Administración Pública, la calidad de la información suministrada y el cumplimiento de los objetivos, plazos y requisitos contractuales. /p h3¿Qué perfil buscamos? /h3 pEn KINEDRIK by EADIC buscamos un/a profesional con experiencia en coordinación y gestión de proyectos, capacidad para representar institucionalmente a la organización y habilidades para gestionar la comunicación con organismos públicos, garantizando el correcto desarrollo del contrato y la coordinación entre las distintas áreas del proyecto. /p h3Requisitos /h3 pLa persona deberá acreditar: /p ul liTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Gestión de Proyectos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Pedagogía, Ingeniería, Ciencias Sociales o disciplinas afines. /li liExperiencia en coordinación, seguimiento y gestión de proyectos de carácter público o privado. /li liExperiencia en la elaboración de informes técnicos, documentación contractual y actas de seguimiento. /li liExperiencia en la interlocución con Administraciones Públicas, clientes institucionales u organismos oficiales. /li liCapacidad para coordinar equipos multidisciplinares y realizar el seguimiento técnico y operativo del proyecto. /li liDisponibilidad para asumir formalmente la representación del proyecto ante el SEPE durante la ejecución del contrato. /li /ul h3Conocimientos técnicos requeridos /h3 pLa persona deberá contar con conocimientos sólidos en: /p ul liGestión y coordinación de proyectos. /li liElaboración de informes técnicos, memorias y documentación de seguimiento. /li liPreparación y redacción de actas de reuniones y Comisiones de Seguimiento. /li liGestión documental y control de entregables. /li liProcedimientos de contratación pública y ejecución de licitaciones (valorable). /li liCoordinación con organismos públicos y gestión de relaciones institucionales. /li liSeguimiento de indicadores, cronogramas y cumplimiento de hitos del proyecto. /li liManejo de herramientas ofimáticas y plataformas colaborativas para la gestión documental y de proyectos. /li liOrganización, planificación y control de la ejecución de servicios. /li /ul pSi cuentas con experiencia coordinando proyectos y representando organizaciones ante organismos públicos y deseas formar parte de una iniciativa estratégica de alto impacto social, esta puede ser una excelente oportunidad para aportar tu experiencia en un proyecto impulsado por bKINEDRIK by EADIC /b, contribuyendo al desarrollo de actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad y la inclusión sociolaboral a nivel nacional. /p /p #J-18808-Ljbffr

pul liUsuario de Meta4 /li liCiclo completo de nóminas /li /ul pNosotro cliente es una empresa de servicios de limpieza con fuerte implantación en Madrid, especializada en la gestión de grandes volúmenes de personal. /p pLa persona seleccionada deberá realizar las siguientes funciones: /p ul liElaboración de nómina /li liAltas, bajas en seguridad social /li liElaboración de contratos, prórrogas, novaciones y comunicación en SEPE /li liControl de embargos y anticipos /li liSubrogaciones (montaje de contrato en software de gestión de personal) /li liReporting y asesoramiento en materia laboral a gerencias y jefes de servicio /li liAsistencia e interlocución en la Inspección de Trabajo /li liAtender y resolver las consultas de las personas trabajadoras que no sean de nómina /li liControl de los expedientes de los trabajadores /li liElaboración de los DELTA y control de la siniestralidad /li liRevisión, actualización y aplicación de la normativa laboral vigente /li /ul pSe ofrece: /p ul liContrato indefinido /li liSalario competitivo entre 22.000 y 27.000 EUR anuales. /li liOportunidad de desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. /li liAmbiente de trabajo colaborativo y dinámico. /li liHorario flexive de L-J 8.30-9.00h a h, Viernes 9.00h a 15.00h /li liTeletrabajo: 1 día a la semana. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Moove Cars buscamos un/a Senior Payroll Specialist con experiencia consolidada en gestión integral de nómina y administración laboral, acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, con alto volumen de empleados y múltiples incidencias laborales. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 ul liGestión integral del ciclo completo de nómina. /li liCálculo y validación de nóminas mensuales en A3Innuva. /li liGestión de incidencias, variables, atrasos y regularizaciones. /li liTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y SEPE. /li liGestión de procesos de IT/AT, maternidad, paternidad y otras incidencias laborales. /li liCálculo de finiquitos y liquidaciones. /li liGestión de Seguros Sociales (SILTRA, RNT, RLC). /li liAplicación e interpretación de convenios colectivos. /li liGestión administrativa laboral de una plantilla con alto volumen de empleados. /li liSoporte en auditorías laborales y revisiones internas. /li liElaboración de reportes y análisis de datos de nómina mediante Excel. /li liParticipación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Payroll. /li liCoordinación con departamentos internos como RRHH, Finanzas y Operaciones. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro del área de Payroll. /li liExperiencia realizando cálculo de nómina de forma integral. /li liExperiencia en empresas con alto volumen de empleados y alta rotación. /li liConocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y SEPE. /li liExperiencia gestionando múltiples incidencias y convenios colectivos. /li liManejo avanzado de Excel. /li liPerfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y con altos volúmenes de gestión. /li liValorable experiencia con A3Innuva Nómina. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModalidad híbrida (3 días de teletrabajo semanal) y teletrabajo durante el mes de agosto (tras superar el periodo de prueba). /li liAprendizaje continuo en un entorno técnico real. /li liDesarrollo profesional en un área estratégica para la compañía. /li liFormarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. /li liPaquete de retribución flexible. /li liParking en oficinas. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad horaria /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

CEAR busca gestionar procesos de administración laboral en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking) para asegurar afiliaciones y cotizaciones a la Seguridad Social, comunicaciones al SEPE y cumplimiento normativo, con soporte a nómina y a delegaciones.Será responsable de la documenta

Importante empresa del sector retailEnConfi ARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/aTécnico/a de Nóminas y Gestión de Personalpara incorporarse a una importante compañía del sector retail en pleno proceso de crecimiento y consolidación.Buscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y soporte laboral, que quiera integrarse en un entorno dinámico, profesional y con alta orientación a las personas.Sobre la posición.La persona seleccionada formará parte del área de Recursos Humanos y asumirá un papel clave en la gestión administrativa laboral de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, documentación laboral y atención interna a empleados.Es una posición especialmente indicada para profesionales que disfrutan trabajando con precisión, confidencialidad y sentido de responsabilidad, dentro de una empresa con volumen, actividad y recorrido.TareasFunciones principalesEntre sus responsabilidades estarán:Elaboración, revisión y control de nóminas.Gestión de altas, bajas, variaciones de jornada y modificaciones contractuales.Tramitación de contratos, prórrogas, transformaciones y documentación unicación con asesoría externa, Seguridad Social, SEPE y otros organismos cuando proceda.Gestión de incidencias de nómina, permisos, vacaciones, absentismos, IT y otros movimientos laborales.Mantenimiento y actualización de bases de datos de personal.Archivo y custodia de documentación laboral.Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa.Apoyo al departamento de Recursos Humanos en procesos de gestión de ntrol de vencimientos contractuales, periodos de prueba, jornadas y documentación laboración en la mejora de procedimientos internos del área laboral.RequisitosPerfil que buscamosBuscamos una persona con:Experiencia previa en gestión de nóminas y administración de nocimiento de normativa laboral española.Manejo habitual de herramientas de nómina, ERP o software de gestión laboral.Buen dominio de Excel y herramientas ofimáticas.Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de prioridades.Discreción, responsabilidad y orientación al servicio interno.Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con volumen de plantilla.Valorable experiencia previa en empresas de retail, distribución, servicios o entornos con alta rotación y múltiples centros de trabajo.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, FP de Administración o similar.Experiencia mínima de 2 años en funciones nocimiento práctico de contratación, nóminas, seguros sociales, gestión de IT, vacaciones, permisos y documentación laboral.Valorable manejo de programas como A3, Sage, Meta4, SAP HR, Siltra, Contrat@, Sistema RED u otras herramientas similares.BeneficiosQué ofrecemosIncorporación a una empresa sólida y reconocida dentro del sector retail.Proyecto estable, con recorrido profesional y posibilidades de desarrollo.Integración en un equipo profesional, cercano y orientado a la mejora continua.Entorno dinámico, con contacto directo con la realidad operativa del ndiciones competitivas en función de la experiencia aportada.Posición con impacto real en la organización y en la experiencia interna de los empleados.Buscamos algo más que experiencia.Queremos incorporar a una persona fiable, metódica y comprometida. Alguien que entienda que detrás de cada nómina, cada contrato y cada gestión administrativa hay personas, familias y confianza.En un área tan sensible como la gestión laboral, la precisión importa. Pero también importa la actitud, la discreción y la capacidad de aportar tranquilidad a la organización.Si eres una persona seria, profesional y con vocación por hacer bien las cosas, esta oportunidad puede ser para ti.

ppEn bConfiARTE /b, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a bTécnico/a de Nóminas y Gestión de Personal /b para incorporarse a una importante compañía del sector retail en pleno proceso de crecimiento y consolidación. /p pBuscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y soporte laboral, que quiera integrarse en un entorno dinámico, profesional y con alta orientación a las personas. /p h3Sobre la posición /h3 pLa persona seleccionada formará parte del área de Recursos Humanos y asumirá un papel clave en la gestión administrativa laboral de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, documentación laboral y atención interna a empleados. Es una posición especialmente indicada para profesionales que disfrutan trabajando con precisión, confidencialidad y sentido de responsabilidad, dentro de una empresa con volumen, actividad y recorrido. /p h3Funciones principales /h3 ul liElaboración, revisión y control de nóminas. /li liGestión de altas, bajas, variaciones de jornada y modificaciones contractuales. /li liTramitación de contratos, prórrogas, transformaciones y documentación laboral. /li liComunicación con asesoría externa, Seguridad Social, SEPE y otros organismos cuando proceda. /li liGestión de incidencias de nómina, permisos, vacaciones, absentismos, IT y otros movimientos laborales. /li liMantenimiento y actualización de bases de datos de personal. /li liArchivo y custodia de documentación laboral. /li liAtención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa. /li liApoyo al departamento de Recursos Humanos en procesos de gestión de personas. /li liControl de vencimientos contractuales, periodos de prueba, jornadas y documentación asociada. /li liColaboración en la mejora de procedimientos internos del área laboral. /li /ul h3Perfil que buscamos /h3 ul liExperiencia previa en gestión de nóminas y administración de personal. /li liConocimiento de normativa laboral española. /li liManejo habitual de herramientas de nómina, ERP o software de gestión laboral. /li liBuen dominio de Excel y herramientas ofimáticas. /li liCapacidad de organización, atención al detalle y gestión de prioridades. /li liDiscreción, responsabilidad y orientación al servicio interno. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y con volumen de plantilla. /li liValorable experiencia previa en empresas de retail, distribución, servicios o entornos con alta rotación y múltiples centros de trabajo. /li liFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, FP de Administración o similar. /li liExperiencia mínima de 2 años en funciones similares. /li liConocimiento práctico de contratación, nóminas, seguros sociales, gestión de IT, vacaciones, permisos y documentación laboral. /li liValorable manejo de programas como A3, Sage, Meta4, SAP HR, Siltra, Contrat@, Sistema RED u otras herramientas similares. /li /ul h3Beneficios /h3 pIncorporación a una empresa sólida y reconocida dentro del sector retail. /p pProyecto estable, con recorrido profesional y posibilidades de desarrollo. /p pIntegración en un equipo profesional, cercano y orientado a la mejora continua. /p pEntorno dinámico, con contacto directo con la realidad operativa del negocio. /p pCondiciones competitivas en función de la experiencia aportada. /p pPosición con impacto real en la organización y en la experiencia interna de los empleados. /p pBuscamos algo más que experiencia. Queremos incorporar a una persona fiable, metódica y comprometida. Alguien que entienda que detrás de cada nómina, cada contrato y cada gestión administrativa hay personas, familias y confianza. /p pEn un área tan sensible como la gestión laboral, la precisión importa. Pero también importa la actitud, la discreción y la capacidad de aportar tranquilidad a la organización. /p pSi eres una persona seria, profesional y con vocación por hacer bien las cosas, esta oportunidad puede ser para ti. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bÚnete a la revolución de la movilidad con HUTCHINSON /b /h3 p¿Está buscando trabajo en los sectores de automoción, aeroespacial, defensa o industrial? /p p¿Te gustaría imaginar, diseñar y fabricar soluciones en control de vibraciones, gestión de fluidos, estanqueidad y materiales compuestos para hacer frente a los grandes retos medioambientales? /p pHutchinson te invita a pasar a la acción y estar en el centro de una movilidad sostenible, más segura y con bajas emisiones de carbono. /p pEn nuestra sede de Madrid, más de 500 personas trabajamos cada día para seguir siendo referentes en sistemas de estanqueidad para la automoción. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liGestionar y supervisar el proceso de nómina en coordinación con proveedores externos, garantizando su exactitud, cumplimiento de plazos y conformidad legal /li liAsegurar la correcta contratación de los empleados, velando por el cumplimiento normativo y la optimización de modalidades contractuales y bonificaciones /li liAnalizar y realizar el seguimiento de los indicadores clave de RRHH, especialmente el absentismo, impulsando planes de mejora /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de los Convenios Colectivos aplicables /li liImplementar y controlar la política de compensación y beneficios, garantizando su correcta aplicación /li liCoordinar la comunicación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, AEAT, etc.) /li liGarantizar la calidad y actualización de los datos en los sistemas de RRHH /li liApoyar a la Dirección de Recursos Humanos en la implementación de políticas de contratación y retribución /li liSupervisar la gestión del trabajo temporal y los proveedores asociados /li liAsegurar el correcto funcionamiento del sistema de control de presencia /li /ul h3Lo que buscamos en ti: /h3 ul liFormación académica: Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, o equivalente /li liExperiencia profesional: 3 años realizando funciones similares, preferiblemente en el sector de la automoción /li /ul h3Qué ofrecemos: /h3 pbModalidad Presencial /b /p pbHorario flexible: /b /p ul liLunes a jueves: 08:00 a 17:00 H. /li liViernes: 08:00 a 14:00 H /li /ul pbNuestros beneficios: /b /p ul liJornada Flexible /li liJornada Intensiva viernes y periodo de verano /li liDías de libre elección adicionales al calendario laboral /li liSalario en función de la valía del/la candidato/a /li liPlan de pensiones /li liAyuda comida /li liCompra de acciones con descuentos en el Grupo Total Energies /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional /li liPlan de formación individual /li liOnboarding personalizado /li /ul pSi te apasiona la innovación y buscas un entorno donde crecer y aportar valor, queremos conocerte. /p pLa compañía pone en práctica la diversidad inclusiva y el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los puestos. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tu oportunidad /h3 pBuscamos un/a bTécnico/a de Nóminas /b en Madrid para unirse a nuestro equipo, asumiendo la gestión operativa del ciclo de administración de personal, cálculo de nóminas y tramitaciones ante los organismos oficiales, garantizando la calidad y la excelencia en todos los procesos. /p h3¿Qué harás? /h3 ul libGestión completo de la Nómina: /b Realizarás todo el ciclo completo de la nómina, desde la introducción de convenios, variables y posteriores incidencias de la nómina. /li libGestión de Contratación y Organismos Oficiales: /b Tramitarás altas y bajas de empleados/as en el Sistema RED de la Seguridad Social, así como la elaboración de contratos de trabajo y su correcta comunicación al SEPE conforme a la normativa vigente. /li libControl de Incidencias y Soporte: /b Gestionarás y resolverás incidencias asociadas a las nóminas (ausencias, vacaciones, permisos), asegurando que se apliquen correctamente las políticas laborales y fiscales, y colaborarás con el área de RRHH para mantener los sistemas actualizados. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul libExperiencia: /b Aportar una experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, con trayectoria demostrable en la gestión y ciclo completo de nóminas, altas/bajas y contratos. /li libHerramientas del Puesto: /b Familiaridad con las aplicaciones de la Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA) y del SEPE. /li libCompetencias Clave: /b Capacidad organizativa, rigurosa atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente bajo presión. Buscamos un perfil con buenas habilidades de comunicación para la resolución eficaz de dudas de los empleados y la colaboración con otras áreas. /li /ul h3¿Qué te llevas? /h3 ul liCrecimiento real en una compañía internacional. /li liEstabilidad + desarrollo profesional (Entorno dinámico con oportunidades de desarrollo). /li liBeneficios sociales. /li liFormar parte de un equipo que cuenta. /li libContrato: /b Indefinido (Un puesto estable para crecer con nosotros). /li libHorario: /b Flexible. /li libVacaciones: /b 22 días laborables al año para disfrutar de tu tiempo libre. /li libColectivo Ontime con Banco Santander: /b disfruta de múltiples ventajas y servicios pensados especialmente para ti. /li libBeneficios exclusivos: /b Acceso a descuentos en cines, parques temáticos, musicales y mucho más a través de nuestro programa "Soy Ontime". /li libSeguro médico privado: /b A partir de los 2 años con nosotros. /li /ul pEn Ontime creemos en el talento sin etiquetas. La diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades forman parte de nuestra forma de ser y de crecer. Apostamos por el talento femenino en el sector logístico y trabajamos cada día para construir entornos más abiertos, accesibles y equitativos, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. (Si tienes un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, te animamos especialmente a inscribirte en nuestras ofertas de trabajo). /p /p #J-18808-Ljbffr

Se ofrece puesto administrativo para confección de nóminas y seguridad social en empresa de servicios ubicada en Moratalaz, cerca de la parada de metro Pavones. Contrato indefinido a jornada parcial de 20 horas semanales, con incorporación inmediata. Horario de lunes a viernes de 9:30 a 13:30. Salario según convenio, negociable en función de la valía y experiencia. Las tareas incluyen gestionar altas, bajas y variaciones en el sistema RED, elaborar y registrar contratos en SEPE, y llevar el ciclo completo de nóminas con cálculo de finiquitos, atrasos y retenciones de IRPF. También se realiza la liquidación de seguros sociales a través de SILTRA o el Sistema de Liquidación Directa, tramitar partes de baja y alta por enfermedad común o accidente laboral, y resolver dudas de los empleados sobre nóminas, convenios y normativa vigente. Se requiere experiencia imprescindible en seguridad social y contratos, valorable en confección de nóminas, además de conocimientos informáticos.

Overview¿Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta! La persona seleccionada se incorporará en nuestro equipo deAsesoría Laboralpara nuestra oficina de Madrid, asumirás la gestión integral de nómina del paquete de empresas que le sea asignado, sectores y tamaños diversos, con soporte de sus Supervisores y Jefes de Equipo.ResponsibilitiesGestionar la nómina del paquete de empresas asignado y colaborar con Supervisores y Jefes de Equipo.Manejar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190).Conocer toda la tipología de nómina: retribuciones flexibles, desplazados, variables, liquidaciones complementarias.QualificationsAcreditar al menos 3-5 años de experiencia en Asesorías Laborales.Conocimientos de las herramientas A3 INNUVA y SAGE DESPACHOS.Dominio de Office y en especial Excel.Muy valorable dominio de inglés a nivel profesional.BenefitsContrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)Facilidad para la conciliación laboral/personal.Modalidad híbrida de trabajo (50% teletrabajo - 50% presencial).Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en Navidad.23 días de vacaciones + puentes adicionales.En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR. HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.

ph3Overview /h3p¿Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta! La persona seleccionada se incorporará en nuestro equipo de bAsesoría Laboral /b para nuestra oficina de Madrid, asumirás la gestión integral de nómina del paquete de empresas que le sea asignado, sectores y tamaños diversos, con soporte de sus Supervisores y Jefes de Equipo. /ph3Responsibilities /h3ulliGestionar la nómina del paquete de empresas asignado y colaborar con Supervisores y Jefes de Equipo. /liliManejar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190). /liliConocer toda la tipología de nómina: retribuciones flexibles, desplazados, variables, liquidaciones complementarias. /li /ulh3Qualifications /h3ulliAcreditar al menos 3-5 años de experiencia en Asesorías Laborales. /liliConocimientos de las herramientas A3 INNUVA y SAGE DESPACHOS. /liliDominio de Office y en especial Excel. /liliMuy valorable dominio de inglés a nivel profesional. /li /ulh3Benefits /h3ulliContrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento. /liliRetribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...) /liliFacilidad para la conciliación laboral/personal. /liliModalidad híbrida de trabajo (50% teletrabajo - 50% presencial). /liliFlexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en Navidad. /lili23 días de vacaciones + puentes adicionales. /li /ulpEn Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbTécnico/a de Nóminas – Departamento Laboral /b /p pbDescripción del puesto /b /p pBuscamos incorporar un/a bTécnico/a de Nóminas /b para nuestro Departamento Laboral. /p pLa persona seleccionada será responsable de la gestión integral del área laboral de una cartera de clientes, trabajando en coordinación con el resto del equipo. /p pbFunciones principales /b /p ul liElaboración y revisión de nóminas mensuales. /li liGestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social. /li liConfección de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE. /li liTramitación de incapacidades temporales, maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y demás incidencias laborales. /li liPresentación de modelos fiscales relacionados con las retribuciones (111, 190 y demás obligaciones tributarias). /li liAsesoramiento laboral a empresas clientes. /li liAtención a requerimientos de organismos públicos (Seguridad Social, AEAT, Inspección de Trabajo, etc.). /li /ul pBuscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar una cartera de clientes con autonomía. Se valorará especialmente: /p ul liExperiencia mínima de b2 años /b en asesoría laboral o despacho profesional. /li liDominio del proceso completo de confección de nóminas. /li liExperiencia en presentación de seguros sociales y modelos 111 y 190. /li liValorable experiencia con bSage Despachos /b. /li libSe valorará especialmente experiencia en la gestión laboral de centros educativos concertados /b. /li liFormación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o similar. /li liCapacidad para trabajar con plazos y volumen de trabajo. /li liIncorporación a una empresa consolidada. /li liBuen ambiente de trabajo. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional. /li liSalario acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descubre el puesto /h3 pComo bHR Payroll Officer /b, trabajarás en un entorno dinámico y desafiante, prestando servicio a tu propia cartera de clientes internacionales. Además, colaborarás estrechamente con los HR Payroll Account Managers, quienes te acompañarán y ayudarán en tu desarrollo profesional. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestionar y mantener las cuentas de nómina de los clientes asignados. /li liActuar como principal punto de contacto en el día a día para la mayoría de los clientes, salvo aquellos que requieran interlocución con perfiles de mayor seniority. /li liRevisar y procesar datos de nómina. /li liMantener actualizados los archivos de control y documentación de soporte para los procesos de administración laboral y nómina. /li liGestionar pagos, preparar documentación y coordinar las firmas necesarias para su ejecución. /li liGestionar la presentación y el pago de modelos fiscales. /li liTramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, así como las gestiones correspondientes con el SEPE y otros organismos de empleo. /li /ul h3Requisitos y competencias /h3 ul liTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Contabilidad o disciplinas afines. /li liEntre 1 y 2 años de experiencia en gestión de nóminas. /li liExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español. /li liNivel intermedio de inglés (mínimo B2). /li liDominio del paquete Microsoft Office. /li liCapacidad para trabajar en equipo. /li liFacilidad de aprendizaje y adaptación a entornos cambiantes. /li liExcelente organización y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liHorario flexible (entrada entre las 8:00 y las 10:00 h, salida entre las 17:00 y las 19:00 h). /li liJornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. /li liPolítica de trabajo híbrido con hasta un 60 % de teletrabajo. /li liPlan de retribución flexible para optimizar tus ahorros: restaurante, transporte, guardería y formación. /li liDescuentos exclusivos a través de TMF Club Benefits. /li li23 días laborables de vacaciones más un día libre adicional por tu cumpleaños. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

KINEDRIK by EADIC busca un/a Interlocutor/a – Jefatura de Proyecto ante SEPE para liderar un proyecto estratégico de licitación pública.

Entrada y distribución de correspondencia, mensajería y valijas.Atención al público que solicita información.Preparar las instalaciones para el acceso en puerta y cierre de las instalaciones.Estar inscrito/a como demandante de empleo en SEPE como desempleado/a.Valorable experiencia en puestos s

Com en Madrid busca profesional para la elaboración y revisión de nóminas mensuales, gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, y confección de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE. También se tramitan incapacidades temporales, maternidad, paternidad y a

ASESORAMIENTO LABORAL A EMPRESAS, CONFECCION NOMINAS, ALTAS Y BAJAS SEGURIDAD SOCIAL, SEGUROS SOCIALES, IMPUESTOS IRPF (111 - 190), TRAMITACION DE PARTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES FINALIZACION, EXTINCION Y DESPIDOS DE CONTRATOS LABORALES, TRAMITACION EN SEPE, APLICACION

Estar inscrito/a como demandante de empleo en SEPE como desempleado/a. Entrada y distribución de correspondencia, mensajería y valijas. Posibilidad de estar de pie y hacer rondas.

KINEDRIK by EADIC busca un/a Interlocutor/a – Jefatura de Proyecto ante SEPE para liderar un proyecto estratégico de licitación pública. Serás la cara institucional ante SEPE, asegurando una comunicación fluida y eficaz durante la ejecución del contrato.

ppEn bHM Hospitales /b, como colaboradores estratégicos de bCUHMED /b (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a bTécnico/a de Recursos Humanos /b para su equipo. /p pSe trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED /p h3Funciones Principales /h3 ul liGestión integral del ciclo de bnómina y administración de personal /b, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones. /li libTramitación con organismos oficiales /b: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria. /li libControl de incidencias /b: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible. /li libActualización constante /b en normativa laboral y convenios colectivos. /li liElaboración y seguimiento del bpresupuesto de personal /b (Budget vs. Actual). /li liAnálisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras. /li libCálculo de provisiones /b (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual. /li libElaboración de informes /b para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. /li liJornada completa en bhorario de oficina (lunes a viernes) /b. /li liTrabajo distribuido entre ul libUniversidad Camilo José Cela /b (Villafranca del Castillo) /li libCampus CUHMED /b (Montepríncipe) /li /ul /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, ADE o similar. /li liExperiencia de b2 a 4 años /b en funciones similares. /li libNivel avanzado de Excel. /b /li liExperiencia con bherramientas de nómina /b(A3, Factorial o similares) y conocimiento en bBI/Data /b. /li liPerfil con alta bcapacidad analítica /b, batención al detalle /by borientación a resultados. /b /li /ul pSi te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, b¡queremos conocerte! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Grupo Ontime busca un/a Técnico/a de Nóminas en Madrid para gestionar el ciclo completo de nóminas y tramitar altas/bajas ante la Seguridad Social y SEPE, asegurando calidad en los procesos.Se trabajará con Sistema RED y SILTRA, dando soporte a RR.Se ofrece estabilidad, desarrollo profesional y

Sus strongfunciones /strong serán, entre otras: /pp• Tramitar movimientos laborales: altas, bajas, movimientos en Seguridad Social, contratación, trámites en SEPE /pp• Ciclo integral de nómina: cálculo y revisión, gestión de incidencias de nómina (anticipos, domiciliación bancaria, mode

Buscamos un/a administrativo/a laboral con sólida experiencia en la gestión de nóminas. Te incorporarás a un equipo dinámico en el área de Recursos Laborales para gestionar procesos críticos, garantizar el cumplimiento normativo y brindar soporte administrativo integral.Funciones:Gestión de nóminas: Cálculo, revisión y cuadre de nóminas mensuales, pagas extras y finiquitos.Relación con la Seguridad Social y el SEPE: Tramitación altas, bajas, modificaciones.Administración de personal: Gestión de contratos, control de absentismo y actualización de base de datos.Requisitos:Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar, con experiencia demostrable gestionando nóminas complejas.Dominio avanzado de software de gestión laboral (ej: Berba Hr; Grupo Castilla) ydel paquete Office (especialmente Excel).Residencia en Bergara o alrededores.Se Ofrece:Retribución competitiva.Oportunidad de formar parte de un proyecto sólido y en constante crecimiento.Buen ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Sus funciones serán:Elaboración de nóminas, contratos, finiquitos y seguridad socialInterlocución con Mutua, TGSS, Agencia TributariaComunicaciones a Organismos relativa a la Seguridad Social (Red, Delta), SEPE (Contrat@, Certific@)Gestión del proceso de Contratación Laboral (actualizado últi