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bJOB DESCRIPTION /bbrCentered in the heart of San Joaquin County, Adventist Health Lodi Memorial has been one of the area's leading healthcare providers since 1952. We are comprised of a 190-bed hospital, 17 medical offices, home care services, comprehensive cancer care and a vast scope of award-winning services located throughout Lodi and the surrounding areas. Lodi is known for its small-town charm, extensive vineyards and delicious local restaurants and bakeries. The allure of Lodi's close-knit community is complimented by its proximity to major metropolitan cities in the Bay Area and Sacramento, as well as a quick drive to Lake Tahoe or the Northern California coast.brJob Summary:brCreates an environment where front line nurses and ancillary staff provide whole person care that is safe, complication free, and optimizes functional independence for each patient. Maintains a highly-visible presence on the unit. Collaborates closely with staff, charge nurses, physicians, and other department leaders to ensure that clinical operations are efficient and effective, and achieve high patient/family/staff satisfaction. Supervises and directs the activities of various levels of assigned nursing and ancillary personnel utilizing both professional and supervisory discretion and independent judgment.Schedules, leads, and coordinates the daily activities of a defined unit on an assigned shift. Assists leadership in accomplishing unit and organizational goals.brJob Requirements:brEducation and Work Experience:brulliBachelor's Degree in nursing or equivalent combination of education/related experience: Required /liliMaster's Degree: Preferred /liliFive years' technical experience: Preferred /liliOne year's leadership experience: Preferred /liliTwo years' experience of acute care nursing in hospital setting: Preferred /li /ulbrLicenses/Certifications:brulliRegistered Nurse (RN) licensure in the state of practice: Required /liliCardiopulmonary Resuscitation (CPR) certification or Basic Life Support (BLS OR HS-BLS OR RQIBLS) certification from approved vendor per AH policy: Preferred /liliNational specialty certification in area of expertise or in nursing administration: Preferred /li /ulbrEssential Functions:brulliBuilds a high performing clinical work team by recruiting and retaining skilled professional staff. Builds a strong infrastructure with designated charge nurses and unit champions. Engages staff in developing action plans for needed change to create safe, desired outcomes. Completes periodic evaluations of personnel supervised. Coaches and disciplines personnel when deems appropriate. Monitors attendance. Works closely with staff, unit champions, and the clinical educator to identify and meet educational needs. Uses consistent exercise of discretion and judgment. /liliSets and strives to achieve goals for patient safety, quality of care and compliance with regulatory requirements. Creates a culture of open communication. Develops strategies to improve patient/family, and physician satisfaction. Establishes standards of care for professional nursing practice that staff are held accountable to. Monitors critical processes and outcomes of care through audits, analysis of data, and complaints or incident reports. Exercises discretion and independent judgment with respect to matters of significance, evaluating and comparing possible courses-of-action, and making decisions/recommendations after considering the various possibilities. /liliConducts daily rounds with physicians and other staff and actively communicates, as needed, to coordinate appropriate care for patients and families. Directs/monitors personnel in the performance of patient care activities in order to ensure adequate patient care and quality of work. Investigates and resolves patient care and operational issues, as needed. Initiates and coordinates individual and team conferences with health team members, patients, and/or families to initiate and revise care plans for optimal, individualized patient care as per care setting. /liliAssesses the personnel requirements of the unit on a daily basis and requests additional personnel when determines they are necessary. Authorizes and assigns overtime to personnel when independently determines this to be appropriate. Completes monthly unit staff schedule on time, accurately, and in collaboration with staff members and management with minimal incidents of absence or unbalanced/short staffing events. /liliFacilitates throughput through early discharge of patients, pull-ahead beds, and timely admission/transfer of patients and forecasting admission. Works with facility services to assure that the department and equipment is maintained to be safe and operational. Prevents complications of care including nosocomial infections. Conducts emergency preparedness reviews. /liliPerforms other job-related duties as assigned. /li /ulbrOrganizational Requirements:brAdventist Health is committed to the safety and wellbeing of our associates and patients. Therefore, we require that all associates receive all required vaccinations as a condition of employment and annually thereafter, where applicable. Medical and religious exemptions may apply.brAdventist Health participates in E-Verify. Visit careers/everify/ for more information about E-Verify. By choosing to apply, you acknowledge that you have accessed and read the E-Verify Participation and Right to Work notices and understand the contents therein.br#AHJOBbrbABOUT US /bbrAdventist Health is a faith-based, nonprofit, integrated health system serving more than 100 communities on the West Coast and Hawaii with over 440 sites of care, including 27 acute care facilities. Founded on Adventist heritage and values, Adventist Health provides care in hospitals, clinics, home care, and hospice agencies in both rural and urban communities. Our compassionate and talented team of more than 38,000 includes employees, physicians, Medical Staff, and volunteers driven in pursuit of one mission: living God's love by inspiring health, wholeness and hope.PandoLogic. Category:Healthcare, Keywords:Nurse Manager, Location:Linden, CA-95236

Essential: Valid documentation/work permit for Spain and availability between May and September. Empresas: Único Hotels ???? Scroll down for the English version Prácticas en Cocina: Programa de Cross-Training En Mas de Torrent Hotel Spa , el referente del lujo rural en la Costa Brava y miembro de

Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.Buscamos incorporar a una persona al equipo de Marketing en nuestra sede de Orihuela (Alicante).Persona acostumbrada a analizar datos vinculados a negocio, para generar campañas comerci

We are looking for people to pioneer a new church plant in Spain Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Posting Information • Posted: 23 August 2019, • Role(s): Church Planting, Youth & Children, • Region(s): Europe - Southern, • Commitment: More than 3 years Details For these projects, we are looking for people to pioneer a new church plant and who also have qualities in the areas of personal evangelism, discipleship, children's and youth work. You're willing to help with various yearly (summer) activities. You will do this in close partnership with existing churches (already established) in order to promote their evangelism outreach activities. Description The area of Castellón on the east coast of Spain attracts many labourers, especially from South America. Looking for purpose in life and a community, many of them find connection with evangelical churches. With support from ECM-workers, a church has been planted in Onda and several church planting initiatives have started in neighbouring cities/towns. The possibilities for new church planting projects in the surrounding rural area are currently being researched, with a focus on smaller towns like Betxi, Ribesalbes, Lucena, Figueroles. Qualities You have the abilities to work as a pioneer. You have completed a suitable theological education. You have experience in organising activities and in youth/children's work. You have the patience and gifting to involve others in your work. You speak Spanish or you are willing to learn the language. The ability to speak the Valencian dialect is an advantage. xcskxlj You are an active member of your church. Additional Requirements Australian citizens and/or residents only #J-18808-Ljbffr

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Germán Vizcaíno es una reconocida empresa que ofrece soluciones en materia de infraestructura eléctrica TEMPORAL (FESTIVALES, GRANDES EVENTOS) e iluminación artística y decorativa NAVIDEÑA, instalación de casetas de madera y alumbrado público en zona rural y urbana. Debido a la progresiva evolución técnica y de desarrollo de la compañía, necesitamos incorporar un/a Técnico de Proyectos de Instalaciones Eléctricas, siendo sus principales responsabilidades: Diseñar el alcance de los proyectos a nivel de instalación eléctrica. Dimensionamiento según necesidades de conexión y potencia. Definición del montaje temporal. Proceso, fases, mantenimiento y desmontaje. Junto con la Dirección de Proyectos, definir la planificación mensual y semanal, así como la programación diaria de la actividad y trabajos de ejecución de obra. Gestionar la ejecución de los proyectos tanto a nivel operativo como económico, solución de imprevistos. Dirigir a su equipo. Dirección y coordinación con oficina técnica, jefe de obra y técnicos, subcontratas y alquileres, para la correcta ejecución y gestión documental de los proyectos asignados. Reportes, actualizaciones, registro de partes, consumos y cierres. Participar y liderar iniciativas de mejora a lo largo de las áreas de la empresa tanto en procesos como en materiales Requisitos Grado en Ingeniería Industrial o equivalente, preferible especialidad Eléctrica o Electrónica Industrial Experiencia demostrable de al menos 4 años en gestión de proyectos, en la gestión de las siguientes áreas: definición del alcance, planificación, control y seguimiento de la ejecución y deseable, la relación con clientes y proveedores Conocimiento y manejo a nivel usuario de herramientas MS Office y AutoCAD Se valorará la aportación de conocimiento y certificaciones en: Formación en Prevención de Riesgos Laborales Gestión de proyectos (PMP) Normativas y estándares en el sector eléctrico y de iluminación Formación y manejo en JIRA Software Formación y manejo en Dynamics 365 ¿A que tendrás acceso? Incorporación a equipo multidisciplinar donde poder continuar con la formación y desarrollo en aspectos técnicos, económicos y de negocio. Crecimiento y desarrollo de tu carrera profesional vinculado a la gestión de proyectos y la diversificación de las líneas de negocio de la compañía. Retribución: 35.000 + variable, en función de experiencia Jornada continua Centro de trabajo: Oviedo Si ves desactivado el acceso en LinkedIn, pueba el acceso directo a nuestra web

ONGD CERAI busca contratar los servicios de una consultoría para la revisión y actualización de su plan estratégico para el periodo 2026-2030. Se requiere experiencia en planificación estratégica para organizaciones no gubernamentales y conocimientos sobre desarrollo rural y soberanía aliment

Términos de referencia: servicio de consultoría para la revisión y actualización del plan estratégico de CERAI para el periodo 2026-2030 La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. CERAI, el Centro de Estudios Rurales y de Agricultura Internacional, es una organización no gubernamental de desarrollo (ONGD) laica, progresista e independiente, especializada en el desarrollo rural y pesquero sostenible bajo el enfoque de la soberanía alimentaria. Fundada en Valencia en 1994, CERAI se ha dedicado al estudio y la acción en temas como el mundo agrícola y rural, el comercio internacional, el medio ambiente, la agricultura ecológica y el desarrollo sostenible. Desde su creación, CERAI ha pasado de ser un centro de estudios a una organización de acción, con actividades de sensibilización y formación en España, y proyectos de cooperación internacional que comenzaron en 1996. Actualmente, CERAI ha expandido su labor a gran parte del territorio español y trabaja en diversas áreas geográficas a nivel internacional, incluyendo América Central, América del Sur y Caribe, Magreb y África del Oeste. El plan estratégico vigente (2 ha guiado a la organización en la defensa de un mundo rural vivo y un modelo alimentario justo, equitativo y sostenible. Tras un periodo de crecimiento y consolidación, y en un contexto global en constante cambio, CERAI considera necesario llevar a cabo una revisión y actualización de su plan estratégico para orientar sus acciones durante los próximos 5 años. Visión, misión y valores de CERAI • Misión: Somos una asociación sin ánimo de lucro que trabaja para apoyar y promover sistemas alimentarios y medios rurales sostenibles con el objetivo de asegurar el derecho a la alimentación, la soberanía alimentaria, los derechos de las comunidades rurales y la conservación de los ecosistemas., • Visión: Queremos un mundo rural vivo en el que se garantice el derecho de los pueblos a decidir sus propios sistemas alimentarios y productivos de manera justa y sostenible., • Valores: Independencia, Equidad, Sostenibilidad, Cooperación, Sin fines de lucro y Solidaridad. Objetivo de la consultoría Contratar los servicios de una consultoría externa para facilitar y dinamizar el proceso de revisión y actualización del Plan Estratégico de CERAI para el periodo 2026-2029. Objetivos específicos • Realizar un análisis del contexto actual (interno y externo) que permita identificar los retos y oportunidades para CERAI en los próximos años., • Analizar el grado de cumplimiento y vigencia del plan estratégico anterior (2019-2026), identificando logros, dificultades y lecciones aprendidas., • Facilitar un proceso participativo con el equipo técnico, órgano de gobierno y la base social y otros actores clave para la concreción de las prioridades estratégicas (2, • Elaborar un documento final del Plan Estratégico 2026-2030, que sea claro, conciso y orientado a la acción, junto con el plan de monitoreo y evaluación del cumplimiento del Plan Estratégico., • Documento de metodología y plan de trabajo: Una propuesta detallada que incluya el cronograma, las fases y las herramientas a utilizar para el proceso de revisión y actualización., • Informe de análisis y diagnóstico: Un documento que recoja el análisis del plan estratégico anterior y del contexto actual., • Relatorías de los talleres participativos: Informes que sinteticen las discusiones, acuerdos y conclusiones de las sesiones de trabajo realizadas., • Borrador del Plan Estratégico y Plan de Monitoreo y Evaluación 2026-2030: Un primer borrador del documento para su revisión y validación por parte de CERAI., • Documento final del Plan Estratégico y Plan de Monitoreo y Evaluación 2026-2030: La versión final del plan, incorporando las revisiones y aportes, lista para su maquetación y difusión. Metodología Se espera que la consultoría proponga una metodología participativa y dinámica que combine diferentes técnicas, como: • Revisión y análisis documental., • Entrevistas con personal clave de la organización., • Talleres de trabajo (presenciales o virtuales) con el equipo técnico y la base social., • Grupos de discusión. La metodología deberá asegurar que el proceso sea inclusivo y que las conclusiones y decisiones sean fruto del consenso y la reflexión conjunta. El proceso deberá ser ágil, priorizando la revisión interna y limitando la demanda de participación a través de grupos focales acotados, en lugar de procesos asamblearios extensos. Perfil de la consultoría • Profesional/es de nivel universitario con formación académica y experiencia demostrada en planificación estratégica para organizaciones no gubernamentales de desarrollo., • Experiencia en el sector de la cooperación internacional para el desarrollo, educación para la Ciudadanía Global y el desarrollo de sistemas alimentarios sostenibles., • Conocimientos comprobables sobre desarrollo rural, soberanía alimentaria y agroecología., • Experiencia en la facilitación de talleres y procesos participativos., • Participación demostrada en la elaboración o revisión de al menos 2 Planes Estratégicos. La consultoría tendrá una duración aproximada de 9 meses. Se iniciará en febrero de 2026 y finalizará en noviembre de 2026 para asegurar que los productos finales estén disponibles antes de la Asamblea Extraordinaria a finales de noviembre. El proceso de asistencia técnica se ejecutará íntegramente durante el año 2026, comenzando en enero y finalizando con la aprobación del plan en noviembre. Tareas y cronograma • Fase 1: Inicio – Reunión de arranque y entrega del plan de trabajo definitivo. Enero 2026, • Fase 2: Diagnóstico – Revisión documental y de antecedentes; consultas a entidades socias y equipos internos; entrega del informe de diagnóstico. Febrero – abril 2026, • Fase 3: Orientación – Realización de grupos focales (sesiones de trabajo acotadas); definición de las líneas estratégicas preliminares; redacción del borrador del Plan Estratégico 2026-2030; elaboración del sistema de monitoreo; revisión del borrador por la Junta Directiva. Septiembre – octubre 2026; Incorporación de ajustes finales; edición del documento definitivo; presentación y aprobación en Asamblea Extraordinaria. Noviembre 2026 Criterios de selección • Experiencia y solvencia técnica (60%): Experiencia específica en planificación estratégica de organizaciones, especialmente de cooperación internacional, y en el tercer sector., • Oferta económica (30%): Relación calidad-precio de los servicios propuestos. xcskxlj, • Metodología de trabajo y plan de trabajo (10%): Claridad y coherencia de la propuesta metodológica para la realización del servicio. #J-18808-Ljbffr

Se busca un mantenedor de edificios con diversidad funcional para un alojamiento rural turístico ubicado en una urbanización de Picassent (Valencia).

Director/a de oficina o Gestor/a comercial en La Rioja.Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Generar negocio y potenciar la venta de productos y servicios en la zona.Contribuir al cumplimiento de los o

Eurocaja Rural en La Rioja busca un/a Director/a de oficina o Gestor/a comercial para generar negocio y ampliar la venta de productos y servicios en la zona, con clara orientación comercial y capacidad de dirección de equipos.