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pstrongGrupo Nallam /strong es una empresa consolidada, con una trayectoria de más de 17 años y presencia en múltiples sectores estratégicos. En pleno proceso de expansión nacional e internacional, buscamos incorporar una figura clave que lidere los procesos de strongcaptación, selección y formación de talento /strong, alineados con la visión y crecimiento del grupo. /ph3Tareas /h3ulliDetección de necesidades de personal en coordinación con las áreas de negocio. /liliPublicación de ofertas de empleo en portales y canales profesionales. /liliReclutamiento activo de perfiles clave (comerciales, técnicos, IT, administrativos, etc.) /liliRealización de entrevistas, evaluación de competencias y validación de candidatos. /liliDiseño y ejecución de procesos de strongonboarding /strong y strongformación inicial. /strong /liliSeguimiento de la evolución del nuevo personal durante su integración. /liliPropuesta de mejoras en procesos de captación, formación y retención del talento. /liliGestión de bases de datos y coordinación con RRHH y Dirección. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente en entornos tecnológicos, comerciales o consultoría. /liliCapacidad para reclutar perfiles diversos (ventas, técnicos, TI, marketing, etc.). /liliHabilidades formativas y de comunicación. /liliEnfoque estratégico y alta capacidad organizativa. /liliManejo fluido de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y plataformas de formación online. /liliValorable: idiomas, preferiblemente inglés. No excluyente. /li /ulh3Beneficios /h3pstrongSe ofrece /strong /pulliProyecto estable y en crecimiento nacional e internacional. /liliPosición estratégica con alto impacto en la evolución del grupo. /liliSalario competitivo + bonus por cumplimiento de objetivos. /liliLibertad para proponer e implementar mejoras. /liliExcelente ambiente de trabajo y cultura de equipo. /li /ul #J-18808-Ljbffr

SAC selecciona Técnico/a de Gestión de Personal y Nóminas (RRHH) en Ciudad Real.

Detectar necesidades de formación o incidencias de personal a cargo y comunicarlas al departamento de RRHH o a dirección de producción.