Software Developer.NET (Foz)
hace 3 días
Foz
ph3Requisitos /h3ulliIngeniería Informática, Máster en Informática o formación similar. /liliAl menos 3 años de experiencia como Ingeniero de Software en desarrollo .NET (C#, .NET Core). /liliFuerte comprensión de programación orientada a objetos y patrones de diseño. /liliConocimiento de herramientas de integración y APIs, incluyendo experiencia con RESTful, SOAP y gRPC. /liliConocimiento de sistemas de control de versiones como Git. /liliExperiencia con metodologías ágiles. /liliHabilidades analíticas y excelentes capacidades de resolución de problemas, con atención a los detalles. /liliNivel de inglés B2+ y dominio del español. /liliPasión por aprender nuevas tecnologías y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. /liliPosibilidad de acudir presencialmente a las oficinas del cliente en la zona Norte de Madrid (50 % teletrabajo, modelo híbrido). /li /ulh3Requisitos deseables /h3ulliConocimiento de arquitecturas orientadas a eventos y hexagonales. /liliExperiencia con Message Brokers (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ, etc.). /liliExperiencia con tecnologías front-end como HTML, CSS, JavaScript y frameworks como Angular. /liliFamiliaridad con componentes de hardware y su integración en sistemas de software. /liliConocimiento de Elasticsearch y dashboards de Kibana (ELK). /liliExperiencia en despliegue de microservicios con Docker y Kubernetes. /li /ulh3Beneficios /h3ulli24 días hábiles de vacaciones. /liliContrato indefinido. /liliJornada intensiva los viernes y durante todo el mes de agosto. /liliRetribución flexible con opción a seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar. /liliMetodología SmartWorking que fomenta flexibilidad y teletrabajo. /liliOficinas con instalaciones de bienestar (gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases individuales, Coffee Corner). /liliAcceso a la IT Engineering Academy y otras formaciones (Coursera, idiomas). /liliProgramas de coaching y mentoring, convenios con asociaciones y colegios de ingenieros. /liliPlan de carrera personalizado, movilidad geográfica y oportunidades de networking y eventos empresariales. /li /ulh3Proceso de selección /h3pPrimera fase: llamada telefónica con el reclutador. Segunda fase: entrevista con el Responsable de Talent y/o Operaciones, seguida de una prueba técnica. Tercera fase: valoración de la prueba junto al responsable del departamento. /ph3Declaración de igualdad de oportunidades /h3pEn SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. /p /p #J-18808-Ljbffr