Trabajos relaciones institucionales en SalamancaCrear alertas

ppstrongNuestro cliente: /strong /ppNuestro cliente es una compañía multinacional líder en servicios tecnológicos y transformación digital, con una sólida implantación en España y amplia experiencia en proyectos estratégicos para la Administración Pública. /ppstrongDescripción del puesto: /strong /ppComo parte de su estrategia de crecimiento en el ámbito institucional, buscamos incorporar un/a strongKey Account Manager especializado/a en Sector Justicia /strong, con experiencia contrastada en gestión comercial y desarrollo de negocio en organismos públicos, especialmente en el ecosistema del Ministerio de Justicia y Consejerías autonómicas competentes. /ppstrongResponsabilidades: /strong /pullipGestión y desarrollo de cuentas estratégicas del ámbito de Justicia y Administración Pública. /p /lilipDesarrollo de negocio en: Ministerio de Justicia, Consejerías de Justicia autonómicas, organismos dependientes, entidades públicas relacionadas con modernización judicial y digitalización administrativa. /p /lilipIdentificación de oportunidades en licitaciones y proyectos de transformación digital. /p /lilipConstrucción y mantenimiento de relaciones de alto nivel con responsables institucionales y decisores clave. /p /lilipCoordinación de propuestas comerciales junto con equipos de preventa, operaciones y delivery. /p /lilipLiderazgo del ciclo completo de venta: detección de oportunidad, estrategia de posicionamiento, elaboración de oferta, negociación y cierre. /p /lilipImpulso de soluciones relacionadas con: digitalización judicial, puesto de trabajo digital, infraestructuras TI, servicios gestionados, cloud, ciberseguridad, modernización de sistemas y aplicaciones. /p /lilipSeguimiento de pipeline, forecast y objetivos comerciales. /p /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pullipExperiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales dentro del sector tecnológico. /p /lilipExperiencia demostrable trabajando con: Ministerio de Justicia, Consejerías de Justicia, organismos públicos vinculados al ámbito judicial. /p /lilipConocimiento del funcionamiento de la contratación pública y procesos de licitación. /p /lilipBackground en integradores tecnológicos, servicios IT o consultoría tecnológica. /p /lilipCapacidad para gestionar cuentas complejas y relaciones institucionales de largo plazo. /p /lilipPerfil orientado a negocio, negociación y desarrollo estratégico. /p /lilipExperiencia en venta consultiva de servicios y soluciones tecnológicas. /p /li /ulpstrongSe valorará: /strong /pullipRed de contactos consolidada en el ecosistema de Justicia y Administración Pública. /p /lilipParticipación previa en proyectos de transformación digital judicial. /p /lilipConocimiento de plataformas y entornos tecnológicos del sector público. /p /lilipExperiencia en grandes contratos de servicios gestionados o infraestructuras. /p /li /ulpstrongSe ofrece: /strong /pullipIncorporación a una multinacional tecnológica de referencia. /p /lilipParticipación en proyectos estratégicos de transformación digital del sector Justicia. /p /lilipEntorno dinámico, internacional y orientado a innovación. /p /lilipDesarrollo profesional y plan de carrera. /p /lilipModalidad híbrida y flexibilidad. /p /lilipRetribución competitiva compuesta por salario fijo, variable y beneficios sociales. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pBuscamos un/a bInterlocutor/a – Jefatura de Proyecto ante el SEPE /b para incorporarse a un bproyecto estratégico de licitación pública /b orientado a la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. La persona seleccionada será representante oficial del proyecto ante el bServicio Público de Empleo Estatal (SEPE) /b, garantizando una comunicación fluida y eficaz con la entidad contratante durante toda la ejecución del contrato. También coordinará el seguimiento institucional del proyecto, supervisará la preparación y entrega de la documentación técnica, elaborará las actas de las Comisiones de Seguimiento y velará por el cumplimiento de los compromisos, hitos y entregables establecidos en el pliego de la licitación. Se trata de una posición estratégica, con un alto nivel de responsabilidad en la coordinación institucional y el seguimiento del proyecto, asegurando la correcta relación con la Administración Pública, la calidad de la información suministrada y el cumplimiento de los objetivos, plazos y requisitos contractuales. /p h3¿Qué perfil buscamos? /h3 pEn KINEDRIK by EADIC buscamos un/a profesional con experiencia en coordinación y gestión de proyectos, capacidad para representar institucionalmente a la organización y habilidades para gestionar la comunicación con organismos públicos, garantizando el correcto desarrollo del contrato y la coordinación entre las distintas áreas del proyecto. /p h3Requisitos /h3 pLa persona deberá acreditar: /p ul liTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Gestión de Proyectos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Pedagogía, Ingeniería, Ciencias Sociales o disciplinas afines. /li liExperiencia en coordinación, seguimiento y gestión de proyectos de carácter público o privado. /li liExperiencia en la elaboración de informes técnicos, documentación contractual y actas de seguimiento. /li liExperiencia en la interlocución con Administraciones Públicas, clientes institucionales u organismos oficiales. /li liCapacidad para coordinar equipos multidisciplinares y realizar el seguimiento técnico y operativo del proyecto. /li liDisponibilidad para asumir formalmente la representación del proyecto ante el SEPE durante la ejecución del contrato. /li /ul h3Conocimientos técnicos requeridos /h3 pLa persona deberá contar con conocimientos sólidos en: /p ul liGestión y coordinación de proyectos. /li liElaboración de informes técnicos, memorias y documentación de seguimiento. /li liPreparación y redacción de actas de reuniones y Comisiones de Seguimiento. /li liGestión documental y control de entregables. /li liProcedimientos de contratación pública y ejecución de licitaciones (valorable). /li liCoordinación con organismos públicos y gestión de relaciones institucionales. /li liSeguimiento de indicadores, cronogramas y cumplimiento de hitos del proyecto. /li liManejo de herramientas ofimáticas y plataformas colaborativas para la gestión documental y de proyectos. /li liOrganización, planificación y control de la ejecución de servicios. /li /ul pSi cuentas con experiencia coordinando proyectos y representando organizaciones ante organismos públicos y deseas formar parte de una iniciativa estratégica de alto impacto social, esta puede ser una excelente oportunidad para aportar tu experiencia en un proyecto impulsado por bKINEDRIK by EADIC /b, contribuyendo al desarrollo de actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad y la inclusión sociolaboral a nivel nacional. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbLidera la evolución del arbitraje en un proyecto internacional estratégico /b /p /brpEn LALIGA creemos que el desarrollo del fútbol va mucho más allá de la competición. Trabajamos para impulsar proyectos que transforman la industria, comparten conocimiento y fortalecen el ecosistema del fútbol profesional a nivel global. /p /brpBuscamos incorporar un/a bProject Manager – Desarrollo del Arbitraje Internacional /b que lidere la estrategia arbitral dentro de un ambicioso proyecto de profesionalización de una liga de fútbol en Oriente Medio. /p /brpSi te apasiona el arbitraje, la gestión de proyectos internacionales y quieres contribuir al desarrollo del fútbol desde una perspectiva estratégica, esta es una oportunidad para dejar huella en un proyecto de alto impacto, colaborando con instituciones deportivas, expertos internacionales y un equipo multidisciplinar de primer nivel. /p /brpEl puesto requiere residencia en el país de destino durante la duración del proyecto. /p /brpEn LALIGA impulsamos la innovación, la excelencia y la profesionalización del fútbol en todo el mundo. Nuestro conocimiento, experiencia y capacidad de transformación nos han convertido en un referente internacional dentro de la industria deportiva. /p /brpFormar parte de este proyecto significa: /p /brulliParticipar en iniciativas internacionales con impacto real en el desarrollo del fútbol profesional. /liliColaborar con profesionales de referencia y organizaciones deportivas de primer nivel. /liliTrabajar en un entorno multicultural, dinámico y altamente colaborativo. /liliAfrontar retos que impulsarán tu crecimiento profesional y personal. /liliFormar parte de una organización comprometida con la innovación, la mejora continua y la generación de valor para la industria del deporte. /li /ul /brh3¿Cuál será tu misión? /h3 /brpLiderar la estrategia de desarrollo del arbitraje dentro del proyecto internacional, impulsando la implantación de metodologías, procesos y programas que contribuyan a la profesionalización de las estructuras arbitrales y al crecimiento sostenible de la competición. /p /brh3¿Cómo contribuirás al proyecto? /h3 /brpSerás una figura clave para conectar la experiencia de LALIGA con las necesidades del proyecto, generando impacto a través de iniciativas como: /p /brulliLiderar la planificación y ejecución de la estrategia de desarrollo del arbitraje dentro del proyecto internacional. /liliDiseñar e implantar programas orientados a fortalecer las estructuras arbitrales y promover las mejores prácticas del arbitraje profesional. /liliCoordinar el trabajo conjunto entre LALIGA, las instituciones deportivas locales y los diferentes organismos implicados, favoreciendo una colaboración fluida y eficaz. /liliOrganizar acciones formativas, seminarios, workshops y actividades técnicas dirigidas a árbitros, instructores y responsables arbitrales. /liliCoordinar la participación y el trabajo de expertos desplazados desde España, asegurando una transferencia de conocimiento de alto valor. /liliRealizar el seguimiento integral del proyecto, identificando oportunidades de mejora, anticipando riesgos y garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos. /liliElaborar informes ejecutivos, documentación técnica y presentaciones para los diferentes stakeholders del proyecto. /liliColaborar estrechamente con el resto de responsables del proyecto para asegurar una implantación alineada con la estrategia global de profesionalización de la competición. /liliRepresentar la vertical de arbitraje ante instituciones y organismos cuando sea necesario, fortaleciendo las relaciones institucionales y la coordinación entre todas las partes implicadas. /liliVelar por el cumplimiento de los estándares técnicos, metodológicos y organizativos definidos por LALIGA. /li /ul /brpNos gustaría contar con una persona que aporte: /p /brulliTitulación universitaria. /liliExperiencia consolidada en gestión de proyectos, coordinación de programas o gestión deportiva. /liliExperiencia previa como árbitro/a de fútbol, preferiblemente en competiciones de ámbito nacional. /liliConocimiento del funcionamiento y organización del sistema arbitral del fútbol español. /liliCapacidad para liderar proyectos complejos y coordinar múltiples interlocutores en entornos de alta exigencia. /liliExcelentes habilidades de planificación, organización y seguimiento. /liliExperiencia en la elaboración de informes, documentación técnica y presentaciones ejecutivas. /liliNivel alto de inglés (mínimo B2, valorándose especialmente un nivel C1). /liliDisponibilidad para residir en Oriente Medio durante la duración del proyecto. /li /ul /brpAdemás, será un valor añadido si cuentas con: /p /brulliExperiencia en federaciones deportivas, ligas profesionales o comités arbitrales. /liliParticipación en proyectos internacionales o desarrollados en entornos multiculturales. /liliConocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial para la gestión de proyectos, análisis de información y mejora de la productividad. /liliConocimiento de árabe. /li /ul /brh3Competencias que marcarán la diferencia /h3 /brpBuscamos una persona con iniciativa, capacidad de liderazgo y visión estratégica, que disfrute trabajando en entornos internacionales y colaborativos. /p /brulliOrientación a resultados y mejora continua. /liliCapacidad para organizar y priorizar proyectos complejos. /liliAdaptabilidad y autonomía para desenvolverse en contextos multiculturales. /liliExcelentes habilidades de comunicación e interlocución institucional. /liliCapacidad para generar relaciones de confianza con diferentes stakeholders. /liliFlexibilidad, compromiso y responsabilidad profesional. /liliCapacidad para gestionar múltiples prioridades manteniendo altos estándares de calidad. /liliLa oportunidad de liderar la estrategia arbitral de un proyecto internacional con impacto directo en la evolución del fútbol profesional. /liliFormar parte de un proyecto ya consolidado junto a un equipo multidisciplinar con amplia experiencia internacional. /liliColaborar con profesionales de referencia de LALIGA y del fútbol español, contando con acompañamiento y apoyo continuo durante todo el proyecto. /liliDesarrollarte en un entorno internacional que potenciará tu crecimiento profesional y personal. /liliUn paquete de condiciones competitivo y alineado con la responsabilidad del puesto y las características del proyecto. /li /ul /brpEn LALIGA creemos que el talento diverso impulsa la innovación y nos ayuda a construir un fútbol mejor. Si buscas un reto internacional con propósito, impacto y la oportunidad de contribuir al desarrollo del deporte desde una posición estratégica, nos encantará conocerte. /p /brh3Únete a LALIGA y ayúdanos a seguir transformando el fútbol a nivel global. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppbInstitución educativa y social de ámbito nacional e internacional, con una sólida trayectoria en el desarrollo de proyectos de formación, inclusión social y promoción de personas en situación de vulnerabilidad, precisa incorporar para uno de sus centros de Madrid un/a: /b /p pbSeleccionamos /b /p pUna persona con experiencia consolidada en dirección de centros educativos o socioeducativos, capaz de liderar equipos multidisciplinares, impulsar el crecimiento del centro y desarrollar proyectos con alto impacto social. /p pbFunciones /b /p pEn dependencia del Órgano de Gobierno de la Institución, asumirá la dirección integral del Centro, liderando su desarrollo educativo, social, organizativo y estratégico. /p p1/ Dirección y liderazgo /p ul liDirigir la actividad global del Centro y garantizar el cumplimiento de sus objetivos. /li liLiderar, motivar y desarrollar un equipo multidisciplinar, promoviendo una cultura de colaboración, participación y mejora continua. /li liImpulsar procesos de innovación, cambio y desarrollo organizativo. /li liFomentar un clima de trabajo basado en la confianza, la comunicación y la corresponsabilidad. /li liRealizar el seguimiento de indicadores y resultados para la toma de decisiones. /li liDefinir, coordinar y supervisar la oferta educativa y formativa del Centro. /li liGarantizar la calidad pedagógica de las acciones formativas y el cumplimiento de la normativa aplicable. /li liCoordinar al equipo docente y promover metodologías innovadoras. /li liIdentificar nuevas necesidades formativas y desarrollar nuevas líneas educativas alineadas con el mercado laboral. /li liGarantizar una intervención social integral, personalizada y centrada en las personas. /li liSupervisar los programas y proyectos sociales asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores. /li liCoordinar la actuación de los distintos perfiles profesionales para ofrecer una atención integral. /li liImpulsar actuaciones que favorezcan la inclusión social y laboral. /li /ul p4/ Desarrollo estratégico del Centro /p ul liRepresentar institucionalmente al Centro ante administraciones públicas, empresas y entidades colaboradoras. /li liImpulsar alianzas estratégicas y el trabajo en red con los agentes del territorio. /li liParticipar en el diseño, implantación y seguimiento de nuevos proyectos. /li liDetectar oportunidades de financiación y crecimiento para el Centro. /li liDiseñar e impulsar estrategias de difusión, posicionamiento y captación de alumnado. /li liFortalecer la red de derivación mediante la colaboración con servicios públicos, entidades sociales, centros educativos y empresas. /li liSupervisar la gestión de los recursos humanos, materiales y económicos. /li liVelar por el cumplimiento de la misión, visión y valores de la Institución. /li liTitulación universitaria en Pedagogía, Psicopedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Psicología o titulaciones afines, complementada con un máster o formación especializada en Dirección y Gestión de Centros Educativos o similar. Una experiencia mínima de cinco años en puestos de dirección o coordinación de personas, equipos y proyectos multidisciplinares. Conocimiento del funcionamiento del Tercer Sector y de programas financiados con fondos públicos. /li liValoramos tu experiencia en formación para el empleo y certificados profesionales con personas en situación de vulnerabilidad social. Tu capacidad para desarrollar relaciones institucionales y alianzas con empresas y administraciones, así como tu conocimiento del ecosistema educativo y social de la Comunidad de Madrid. /li /ul pUna excelente oportunidad para incorporarse a una institución de reconocido prestigio, liderar un proyecto educativo y social consolidado y participar activamente en su crecimiento y desarrollo estratégico. Remuneración negociada individualmente en función de la experiencia y la valía aportada. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbÁrea /b: Intervención Social, Gestión de Proyectos, y Cooperación al Desarrollo (ONGs) /p pbRemuneración: /b 35600€ brutos anuales /p pbHorario: /b Jornada completa /p pbFunciones: /b /p ul liPlanificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades de los programas. /li liCoordinación y apoyo técnico al equipo en las sedes territoriales. /li liApoyo en el diseño e impartición de las actividades del programa. /li liElaboración de documentos e informes en el ámbito de los programas (discriminación racial o étnica). /li liElaboración, seguimiento y justificación de informes técnicos, memorias y otros documentos de evaluación y seguimiento de los Programas. /li liPreparación y organización documental. /li liSeguimiento económico de los programas. /li liElaboración de proyectos y búsqueda de financiación /li liParticipación en redes, foros y reuniones con agentes institucionales y entidades sociales. /li liOtras actividades vinculadas al programa. /li liLicenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública /li liColegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies) /li liValorable formación en igualdad de trato, género y/o elaboración y gestión de proyectos. /li libProgramas de lucha contra la discriminación e igualdad de trato /b /li libDiseño, formulación, desarrollo, seguimiento, evaluación y justificación de proyecto /b /li libCoordinación de programas y gestión de equipos de trabajo. /b /li liNivel deseable B2 de inglés según el MCER y/o conocimiento de otros idiomas /li libConocimientos específicos en igualdad de trato y no discriminación, lucha contra el racismo, la xenofobia y la intolerancia, y/o en materia de defensa de derechos humanos y migraciones /b /li liConocimiento y manejo de herramientas ofimáticas y entorno Microsoft 365 /li liCompetencias personales y profesionales /li liLiderazgo y capacidad de organización y planificación. /li liComunicación efectiva y trabajo en equipo. /li liOrientación a resultados y mejora continua. /li liCapacidad para la toma de decisiones en situaciones complejas. /li liCapacidad de negociación y mediación en la resolución de conflictos /li liComunicación oral y escrita /li liSe valorará estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones principales /h3 ul liNegociación de acuerdos comerciales: Negociar los acuerdos comerciales con el fin de alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad establecidos en el Plan de Negocio. /li liPlanificación conjunta con el cliente y creación de valor: Desarrollar estrategias y planes compartidos con nuestros clientes para generar valor conjunto. /li liOptimización del PL: Optimizar la asignación de recursos, la inversión, los ingresos y el PL general para garantizar JBPs (Joint Business Plans) eficientes. /li liConocimiento del cliente y del comprador: Desarrollar y mantener una comprensión profunda de nuestros clientes, su mercado y sus compradores. /li liConocimiento externo: Desarrollar y mantener una comprensión profunda de las tendencias y cambios en el mercado en general, incluyendo las acciones de la competencia. /li liEstrategia y enfoque de ejecución: Traducir nuestra visión en una estrategia clara y un enfoque de ejecución para canales y cuentas clave. /li liMedidas y métricas: Definir e implementar medidas y métricas para evaluar el rendimiento y cumplimiento de las cuentas clave. /li liRelación con el cliente: Establecer una plataforma de colaboración que permita a CCEP desarrollar y mantener relaciones de beneficio mutuo con los clientes. /li liLiderazgo interno: Aportar lo mejor de CCEP a las cuentas de los clientes mediante la creación y gestión de equipos virtuales eficaces. /li liColaboración transversal: Coordinarse con los distintos departamentos internos para garantizar una ejecución fluida de los planes con los clientes. /li liMapeo de oportunidades de canal: Identificar y proponer estrategias de entrada en nuevos canales de venta con potencial para las categorías NARTD y ARTD. /li liPreparación de visitas institucionales: Apoyar y participar en visitas y presentaciones estratégicas a clientes. /li /ul h3Requisitos del candidato /h3 pFormación académica: /p ul liTitulación universitaria o formación especializada en el área comercial. /li liSe valorará positivamente haber complementado la formación con un máster. /li /ul pExperiencia: /p ul liEs indispensable contar con al menos 6 años de experiencia en el área comercial. /li liSe valorará la experiencia en diferentes mercados (Retail, OP o ventas de campo). /li liSe valorará positivamente la experiencia en el Departamento de Trade. /li liTambién se valorará la experiencia en apertura de nuevos mercados o canales de venta. /li liConocimiento avanzado de herramientas de Office. /li liValorables conocimientos de información on site de mercado (Nielsen, Kantar o similares) /li /ul pIdiomas: /p ul liNivel alto de inglés (C1), tanto oral como escrito. /li /ul h3Perfil competencial y habilidades clave /h3 ul liAlta energía y actitud proactiva /li liOrientación a resultados y excelente gestión del tiempo /li liCapacidad de negociación /li liResolución de problemas /li liEnfoque al cliente /li liVisión de negocio /li liToma de decisiones /liliHabilidades de comunicación e influencia /li liCapacidad analítica /li liBuenas habilidades de escucha /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Urbanitae Urbanitae es la plataforma líder de inversión inmobiliaria digital en Iberia. Desde su creación, ha financiado más de 500 millones de euros a través de más de 200 operaciones, lo que ha contribuido a la construcción de más de 5.700 viviendas en la península. Nuestro modelo permite que tanto pequeños ahorradores como grandes patrimonios puedan coinvertir en proyectos inmobiliarios profesionales, con una rigurosa selección basada en la rentabilidad y el control del riesgo. Urbanitae ha sido clave para consolidar la financiación alternativa en el sector promotor y, tras liderar el mercado retail, inicia una nueva etapa estratégica orientada también a inversores profesionales (HNWI, family offices, fondos de inversión e inversores institucionales ), sin dejar de lado su vocación de plataforma accesible, transparente y cercana. ¿Qué estamos buscando? Estamos buscando un asesor dentro del Departamento de Wealth. Si tienes experiencia en banca privada, activos alternativos o departamento institucional y sobre todo pasión por construir relaciones sólidas con clientes, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo! Responsabilidades del Rol Prospección y búsqueda proactiva de potenciales clientes de elevado patrimonio (HNWI) para invertir en excelentes oportunidades de inversión inmobiliaria. Gestión y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes actuales y potenciales. Presentación y asesoramiento personalizado sobre los proyectos de inversión que vamos publicando. Identificación de nuevas oportunidades de negocio y desarrollo de estrategias de captación. Colaboración con resto de departamentos para garantizar una excelente experiencia de cliente y correcta ejecución de las operaciones. Requisitos Esenciales Experiencia previa en Banca Privada, Departamento Institucional, Family Office o Productos Alternativos. Experiencia demostrada en captación de clientes de alto patrimonio. Habilidades destacadas en la gestión de relaciones con clientes y capacidad para aumentar el valor de una cartera de clientes. Excelentes habilidades de comunicación. Se valorará positivamente contar con una red de contactos de clientes HNWI. Qué ofrecemos Trabajar en una compañía rentable, en plena fase de internacionalización y diversificación. Participar activamente en la transformación del sector de la inversión inmobiliaria en Europa. Entorno flexible, dinámico y con fuerte enfoque a resultados. Ambiente de trabajo ágil y colaborativo. Contrato a jornada completa con un paquete retributivo competitivo, adaptado al nivel de responsabilidad del puesto. Revisiones periódicas de rendimiento y posibilidad de desarrollo profesional real en una compañía en crecimiento. Horario flexible: de 9.00 a 18.00h. Formación continua: cursos, eventos, etc. Clases de inglés gratuitas. Programa de retribución flexible: Sanitas, tickets restaurante, transporte, guardería, Gympass… Si compartes nuestra visión de transformar la forma en que los inversores profesionales acceden al sector inmobiliario, y quieres formar parte de un proyecto sólido, con recorrido y ambición internacional, ¡nos encantaría que te unieras a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

La Universitat Abat Oliba CEU, selecciona un/a Técnico/a de Personas para incorporarse al Área de Personas. Buscamos una persona comprometida, organizada y orientada al servicio, que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno universitario alineado con valores y de acompañamiento a las personas. Funciones Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, prórrogas y finalizaciones). Apoyo en la gestión del proceso de nómina (nómina, costes, impuestos, etc...). Apoyo en los procesos de selección y acogida del PDI y del PTGAS. Colaboración en la organización y seguimiento de las acciones de formación. Mantenimiento y actualización de la información de personas en las herramientas internas del área de personas. Atención y asesoramiento al personal en cuestiones laborales. Apoyo en la aplicación de la normativa laboral, políticas internas y procedimientos. Apoyo en tareas de Prevención de riesgos laborales. Participación en proyectos transversales del área de Personas. Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Experiencia previa mínima de 1–3 años en departamentos de Recursos Humanos / Personas. Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión administrativa de personal. Nivel alto de herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en entornos educativos o institucionales. Valorable formación complementaria en Gestión de Personas o Recursos Humanos. Competencias Orientación a las personas y vocación de servicio. Capacidad organizativa y atención al detalle. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Discreción y confidencialidad en el manejo de la información. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Account Executive con ganas de crecer y aportar valor en un sector apasionante. Tu misión será: Captación y fidelización de clientes. Representar a INDAERO en entornos institucionales y comerciales. Desarrollar relaciones estratégicas con actores clave del sector. Contribuir al crecimiento nacional e internacional de la compañía como enlace entre INDAERO y sus clientes. Formación universitaria: Ingeniería, Comercio, ADE o similar. +2 años de experiencia comercial (valorable en el sector aeroespacial). Muy valorable: contactos en MRO y Aviación Comercial. Habilidades: liderazgo, orientación al cliente, comunicación y trabajo en equipo. Cultura horizontal, sin jerarquías rígidas, donde tu voz y tus decisiones importan. Participación directa en la estrategia comercial y en iniciativas de crecimiento. Transparencia, colaboración y confianza como pilares del día a día. Espacio para impulsar tus propias ideas y desarrollarte profesionalmente. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento en un sector de alto impacto. Flexibilidad en la organización del trabajo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados, creativa y con visión estratégica, ¡te queremos en nuestro equipo! Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales. #J-18808-Ljbffr

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagship s de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Actualmente, estamos en busca de un/a Senior Consultant para incorporarse a nuestra división de Public Affairs en nuestras oficinas de Madrid . Reportando a Public Affairs Director, su misión será trabajar en el posicionamiento sobre políticas de afectación en los negocios, midiendo el impacto que generan en las empresas, negocios y sectores, con anticipación a cambios normativos y participación en debates y procesos legislativos. Requisitos de la posición: Título de licenciado o graduado, preferiblemente en Ciencias Políticas , Derecho , Periodismo , Relaciones Internacionales , Economía o similares. Deseable Postgrado o Máster en Asuntos Públicos o Comunicación Política . Experiencia de al menos 4 años en consultoría política o departamento de asuntos públicos/relaciones institucionales en empresa. Conocimientos sobre procedimientos parlamentarios y regulatorios en España y en la UE. Excelente redacción y expresión oral . Se valorarán otros idiomas (catalán, francés,…). Funciones de la posición: Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente. Diseño y ejecución de planes de acción en asuntos públicos. Desarrollo de estrategias vinculadas a valores de sostenibilidad. Elaboración de contenidos: documentos de posición, perfiles, propuestas de iniciativas legislativas y no legislativas, etc. Interlocución con representantes políticos y otros actores institucionales o sociales. Apoyo en la redacción y presentación de propuestas de nuevo negocio. Gestión y preparación de reuniones institucionales. Envió de alertas regulatorias a cliente. Competencias clave: Orientación al cliente Rigurosidad Opciones de retribución flexible : seguro de salud, transporte, guardería y restaurante. Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa. Modelo de trabajo híbrido y flexible . Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales. Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Córner saludable: Fruta ecológica semanal. Política de vacaciones flexible . Medidas de conciliación especiales para mamás y papás. Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional. Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género. Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Institución educativa y social de ámbito nacional e internacional, con una sólida trayectoria en el desarrollo de proyectos de formación, inclusión social y promoción de personas en situación de vulnerabilidad, precisa incorporar para uno de sus centros de Madrid un/a: Seleccionamos Una persona con experiencia consolidada en dirección de centros educativos o socioeducativos, capaz de liderar equipos multidisciplinares, impulsar el crecimiento del centro y desarrollar proyectos con alto impacto social. Funciones En dependencia del Órgano de Gobierno de la Institución, asumirá la dirección integral del Centro, liderando su desarrollo educativo, social, organizativo y estratégico. 1/ Dirección y liderazgo Dirigir la actividad global del Centro y garantizar el cumplimiento de sus objetivos. Liderar, motivar y desarrollar un equipo multidisciplinar, promoviendo una cultura de colaboración, participación y mejora continua. Impulsar procesos de innovación, cambio y desarrollo organizativo. Fomentar un clima de trabajo basado en la confianza, la comunicación y la corresponsabilidad. Realizar el seguimiento de indicadores y resultados para la toma de decisiones. Definir, coordinar y supervisar la oferta educativa y formativa del Centro. Garantizar la calidad pedagógica de las acciones formativas y el cumplimiento de la normativa aplicable. Coordinar al equipo docente y promover metodologías innovadoras. Identificar nuevas necesidades formativas y desarrollar nuevas líneas educativas alineadas con el mercado laboral. Garantizar una intervención social integral, personalizada y centrada en las personas. Supervisar los programas y proyectos sociales asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores. Coordinar la actuación de los distintos perfiles profesionales para ofrecer una atención integral. Impulsar actuaciones que favorezcan la inclusión social y laboral. 4/ Desarrollo estratégico del Centro Representar institucionalmente al Centro ante administraciones públicas, empresas y entidades colaboradoras. Impulsar alianzas estratégicas y el trabajo en red con los agentes del territorio. Participar en el diseño, implantación y seguimiento de nuevos proyectos. Detectar oportunidades de financiación y crecimiento para el Centro. Diseñar e impulsar estrategias de difusión, posicionamiento y captación de alumnado. Fortalecer la red de derivación mediante la colaboración con servicios públicos, entidades sociales, centros educativos y empresas. Supervisar la gestión de los recursos humanos, materiales y económicos. Velar por el cumplimiento de la misión, visión y valores de la Institución. Titulación universitaria en Pedagogía, Psicopedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Psicología o titulaciones afines, complementada con un máster o formación especializada en Dirección y Gestión de Centros Educativos o similar. Una experiencia mínima de cinco años en puestos de dirección o coordinación de personas, equipos y proyectos multidisciplinares. Conocimiento del funcionamiento del Tercer Sector y de programas financiados con fondos públicos. Valoramos tu experiencia en formación para el empleo y certificados profesionales con personas en situación de vulnerabilidad social. Tu capacidad para desarrollar relaciones institucionales y alianzas con empresas y administraciones, así como tu conocimiento del ecosistema educativo y social de la Comunidad de Madrid. Una excelente oportunidad para incorporarse a una institución de reconocido prestigio, liderar un proyecto educativo y social consolidado y participar activamente en su crecimiento y desarrollo estratégico. Remuneración negociada individualmente en función de la experiencia y la valía aportada. #J-18808-Ljbffr

En Kids&Us somos la chispa que enciende en las nuevas generaciones el deseo de descubrir el mundo a través de sus propios sentidos. Nos comprometemos diariamente con pasión a cambiar el panorama de la educación del idioma inglés, construyendo un mundo lleno de experiencias educativas de impacto. ¿Te gustaría formar parte de un proyecto educativo innovador que marca la diferencia en la vida de cientos de niños y familias? En Kids&Us Donostia, estamos buscando un/a Responsable Comercial, para trabajar la fidelización y captación de las familias. Misión del puesto Captar, convertir y fidelizar clientes a través de una gestión excelente del proceso de ventas y la atención personalizada, asegurando el crecimiento sostenible de los tres centros Kids&Us en Donsotia, en línea con los objetivos comerciales y de la marca. Responsabilidades principales Ventas y conversión : Seguimiento de leads generados y apoyo en la conversión a matrícula. Fidelización de alumnos : Diseño de campañas para la renovación de matrículas y vinculación de las familias. Análisis de mercado y competencia : Elaboración de informes de mercado, detección de nuevas oportunidades y análisis del entorno. Plan de marketing local : Diseño y ejecución del plan de marketing local, siguiendo los estándares marcados por la central. Prospección y alianzas : Visitas a colegios, guarderías, comercios y entidades locales, para el establecimiento de alianzas. Gestión del CRM y reporting : Introducir y actualizar contactos, interacciones y conversiones en el CRM corporativo; analizar resultados, identificar tendencias y proponer mejoras. Representación institucional y relaciones externas : Establecer relaciones con entidades locales, colegios, AMPA, asociaciones culturales y otros actores clave; organizar eventos y actividades de difusión. Desarrollo de acuerdos y proyectos estratégicos : Liderar la búsqueda y consolidación de acuerdos con colegios y AMPAS para implantar el método Kids&Us; detectar nuevas líneas de negocio, presentar propuestas y negociar condiciones. Impulso de la presencia local y eventos : Diseñar y ejecutar acciones comerciales del Plan de Marketing local, como jornadas informativas, actividades familiares y presencia en espacios públicos. Perfil Requerido Formación : Titulación en Comunicación, Ventas o áreas afines. Experiencia : Mínimo 2 años en posiciones comerciales, de desarrollo de negocio o relaciones institucionales, preferiblemente en entornos educativos o de servicios premium. Competencias Clave : Excelente capacidad de comunicación interpersonal y pública; proactividad, iniciativa y fuerte orientación a resultados; habilidades de negociación, persuasión y representación; capacidad organizativa y autonomía; identificación con los valores y la cultura de Kids&Us; experiencia en gestión de equipos; nivel de inglés B2 o superior. Valorable : Experiencia en colaboración con colegios, asociaciones o instituciones educativas; afinidad con redes sociales. Qué Ofrecemos Proyecto consolidado y en expansión dentro del sector educativo. Entorno profesional, dinámico y con fuerte sentido de equipo. Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento interno. Jornada completa. Retribución competitiva según perfil y experiencia. Ready to inspire? We’d love to meet you! Cláusula informativa Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del dato, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com. Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad. #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Objetivo Buscamos un/a profesional estratégico y creativo que lidere la planificación y ejecución del plan de Marketing y Comunicación en Iberia, integrando campañas globales y desarrollando iniciativas locales alineadas con los objetivos comerciales y de desarrollo de las distintas áreas de negocio de la marca. Además, será responsable de liderar y coordinar el canal de ventas online (e-commerce) desarrollado desde HQ, asegurando su correcta adaptación y potenciación en el mercado local. Responsabilidades Desarrollar el plan anual de Marketing y Comunicación local, combinando campañas globales y acciones específicas del mercado ibérico. Ser el enlace entre el mercado local y HQ para trasladar necesidades del cliente, retroalimentación de campañas y contenidos globales. Adaptar, traducir y localizar los contenidos de campaña generados por HQ para garantizar su eficacia en el entorno local. Diseñar y ejecutar campañas locales orientadas a generación de leads, apoyo comercial (NT, STR, UT, CS), y segmentos verticales específicos. Fomentar la captación de nuevos clientes y la fidelización de los actuales a través de acciones de marketing convencional y herramientas y canales digitales. Gestionar y coordinar todos los canales locales: SEO / SEM, Redes sociales y comunidad online, Relaciones con medios y prensa especializada, Asociaciones del sector y relaciones institucionales. Organizar eventos locales: ferias, jornadas de clientes, roadshows, eventos de la red de concesionarios, ruedas de prensa, etc. Asegurar la implementación y coherencia de la estrategia de marca en todas las actividades y materiales. Asegurar que la red indirecta implemente correctamente las campañas y materiales proporcionados, manteniendo la imagen de marca. Apoyar y coordinar a la red indirecta en la ejecución de actividades de Marketing y Comunicación. Formación y Experiencia Formación en Marketing, Marketing digital, ADE, Comunicación o afines. +5 años de experiencia en el campo de la comunicación y las relaciones públicas, preferiblemente en el sector industrial. Elevado conocimiento de las plataformas y herramientas de Marketing Digital. Se valorará titulación en marketing digital. Se valorará experiencia previa en la implementación de proyectos e-commerce B2B. Experiencia en la organización de eventos. Experiencia en la gestión de proveedores y de equipos. Dominio idioma inglés. Dominio herramientas office. Competencias y Habilidades Mentalidad estratégica y orientación a resultados. Habilidades de comunicación en los distintos niveles de la organización. Habilidad de trabajo en equipo y para liderar equipos externos. Conocimiento de herramientas de automatización, CRM, plataformas e-commerce. Disponibilidad para viajar. Beneficios Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. #J-18808-Ljbffr

Ventas, gestión de cuentas y coordinación de delivery para museos, exposiciones y espacios culturales amuseapp es una startup italiana que ayuda a museos, exposiciones y espacios culturales a crear, distribuir y monetizar audioguías digitales y experiencias para visitantes, multilingües y potenciadas por inteligencia artificial En los últimos meses, el mercado español está respondiendo muy bien. Por eso queremos acelerar e incorporar una persona dedicada a España . Buscamos una persona autónoma, muy buena en las relaciones comerciales y capaz de gestionar bien también la fase posterior a la venta . Será nuestro primer punto de referencia local en España: no un comercial al uso, sino una figura clave entre desarrollo de mercado, gestión de clientes y coordinación operativa. En la práctica, buscamos a alguien que sepa: llevar negociaciones y cerrar ventas seguir siendo el punto de referencia del cliente acompañar el arranque de los proyectos coordinarse bien con el equipo italiano para que el delivery empiece y avance de la mejor manera Es un rol híbrido, con mucha responsabilidad y gran potencial de crecimiento. En cierto modo, la persona adecuada tendrá un peso parecido al de un pequeño cofundador local. desarrollarás el mercado español para amuseapp gestionarás leads inbound y actividades outbound contactarás prospectos cualificados y realizarás calls de discovery presentarás la plataforma y llevarás adelante negociaciones comerciales acompañarás las oportunidades hasta el cierre seguirás siendo la persona de referencia del cliente en las primeras fases tras la firma coordinarás materiales, expectativas, tiempos y próximos pasos junto con el equipo italiano ayudarás a prevenir malentendidos y cuellos de botella en el delivery mantendrás el CRM y la pipeline actualizados con rigor recogerás insights del mercado para mejorar mensajes, enfoque comercial y playbook local A quién buscamos Buscamos una persona con verdadera capacidad comercial, pero también con mentalidad de account y orden de project manager. El perfil ideal: sabe generar confianza con interlocutores diferentes sabe vender sin ser agresivo ni superficial sabe gestionar bien la transición entre venta y arranque operativo es autónomo/a, fiable y capaz de asumir responsabilidad se mueve bien en entornos todavía en construcción sabe combinar relación, operativa y coordinación tiene criterio, claridad y capacidad para representar bien a la empresa en el territorio español nativo y conocimiento muy sólido del mercado español muy buen nivel de inglés, escrito y hablado experiencia real en ventas B2B experiencia en gestión de clientes, account management o coordinación postventa buena capacidad para trabajar con CRM, procesos comerciales y follow-up estructurado alta autonomía en trabajo remoto excelentes habilidades relacionales y de comunicación Se valorará especialmente experiencia en cultura, museos, exposiciones, heritage, turismo cultural o servicios para el sector cultural experiencia en roles híbridos entre ventas, account management y coordinación operativa experiencia con clientes institucionales, entidades culturales, fundaciones, cooperativas u operadores turísticos experiencia en empresas digitales, SaaS o servicios innovadores experiencia abriendo o desarrollando un nuevo mercado Una nota importante sobre el perfil No buscamos necesariamente a una persona procedente del SaaS tradicional o del mundo startup “puro”. Para nosotros cuenta mucho la capacidad de moverse bien en el sector cultural, construir relaciones creíbles y representar a amuseapp con autoridad, junto con una verdadera actitud comercial y una buena comprensión del entorno digital. Por eso valoraremos especialmente perfiles procedentes de: museos y servicios museísticos cooperativas culturales fundaciones e instituciones culturales turismo cultural y destination management empresas o agencias que trabajan con entidades culturales un rol central en una fase concreta de expansión internacional la posibilidad de convertirte en el primer punto de referencia de amuseapp en España numerosos nuevos leads cualificados cada día procedentes de nuestras campañas de marketing trabajo de alto impacto, con responsabilidad real un equipo italiano ya activo y disponible para dar soporte un sector interesante, todavía poco innovado y con mucho margen de crecimiento gran potencial de crecimiento para la persona adecuada Fórmula de colaboración Durante la primera etapa, la fórmula de colaboración será flexible para asegurarnos de que existe el encaje adecuado por ambas partes. Después, el objetivo es construir una colaboración a tiempo completo, con incentivos ligados a los resultados alcanzados. #J-18808-Ljbffr

Lidera el negocio institucional en España, construye relaciones estratégicas con fondos y gestoras, y posiciona a una multinacional líder en pagos corporativos como el partner de referencia del ecosistema de Private Markets. Quiénes somos En Tessera acompañamos a compañías en su crecimiento desde una visión integral de personas, negocio y estructura. Trabajamos como partners en la construcción de equipos y en la toma de decisiones importantes, combinando talento y estrategia para profesionalizar procesos críticos allí donde más impacto se genera. Creemos en construir better decisions, together, colaborando de forma cercana con compañías y profesionales para conectar talento con proyectos en momentos críticos de crecimiento. El reto Buscamos un/a Head of Spain para incorporarse a una compañía multinacional cotizada, líder en soluciones de pagos corporativos y gestión de divisas, con presencia global y una división especializada en dar servicio al ecosistema institucional y de Private Markets (modalidad híbrida, Madrid). Reportando directamente al Managing Director, asumirás la responsabilidad total del mercado español: desde la estrategia comercial hasta la ejecución, con autonomía real para tomar decisiones y construir el negocio. Definir y ejecutar la estrategia comercial en España para el segmento de Private Markets. Desarrollar y liderar relaciones estratégicas de alto nivel con fondos, gestoras, administradores y asesores. Generar nuevas oportunidades de negocio y ampliar la base de clientes institucionales. Representar a la compañía en eventos, conferencias y foros clave del sector. Actuar como referente del mercado español ante la organización global. Requisitos Experiencia en Private Equity, Venture Capital, Real Estate, Infraestructuras o Asset Management, con conocimiento profundo del ecosistema y de las personas que lo componen. Red de contactos consolidada y credibilidad dentro del sector institucional español, con relación directa con Fund Managers, gestoras, administradores, depositarios y asesores. Capacidad demostrada para liderar mercados, generar negocio de forma autónoma y operar con visión estratégica. Licenciatura y, preferiblemente, Máster. Será un plus si Tienes experiencia liderando equipos o mercados en estructuras matriciales o internacionales. Te sientes cómodo interactuando con Managing Partners y equipos de inversión al más alto nivel, representando a la compañía sin necesidad de respaldo constante. Tu posicionamiento en el mercado es tal que, al entrar en un evento de Private Markets, las conversaciones ocurren de forma natural. Qué se ofrece Incorporación estable a una compañía multinacional cotizada y consolidada. Rol de alta visibilidad y autonomía, con reporte directo al Managing Director y capacidad real de impacto en la estrategia del mercado español. Condiciones competitivas acordes a la experiencia y a la dimensión del rol. Igualdad de oportunidades Tessera y la compañía cliente están comprometidas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, diversidad funcional u otras características personales. #J-18808-Ljbffr

Una start-up de cuidado en el hogar busca un/a General Manager para el Sector Público en Cataluña. Esta posición incluye liderar un equipo, desarrollar relaciones con Ayuntamientos y asegurar operaciones de calidad. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de equipos, desarrollo de relaciones institucionales, y será responsable de los resultados económicos. Se ofrece la oportunidad de impactar positivamente en la atención sociosanitaria y mejorar la calidad de vida de los pacientes. #J-18808-Ljbffr

ppDesde nuestra división de Energía y telecomunicaciones, nos encontramos en la búsqueda de un/a Key Account Manager para Grandes Cuentas para incorporarse de forma directa en una compañía multinacional líder en el sector de las Telecomunicaciones y Soluciones Digitales. /p pEl objetivo principal de la posición será la prospección, captación y desarrollo estratégico de negocio en el segmento de Grandes Cuentas (cobertura multisectorial) dentro de la Comunidad de Madrid. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul libDesarrollo de Negocio: /b Identificación, prospección activa y apertura de nuevas cuentas corporativas en el ámbito de la Comunidad de Madrid. /li libVenta Consultiva: /b Análisis de necesidades y diseño de propuestas de valor orientadas a soluciones de conectividad, digitalización y servicios tecnológicos avanzados para empresas. /li libGestión de Relaciones Institucionales: /b Interlocución, negociación y cierre de acuerdos comerciales con decisores clave y perfiles C-Level. /li /ul h3Requerimientos /h3 ul libExperiencia: /b Trayectoria consolidada (mínimo 4-5 años) en posiciones de desarrollo de negocio o gestión de Grandes Cuentas, con un fuerte enfoque en la captación de nuevo negocio (hunting). /li libConocimiento Sectorial: /b Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de las Telecomunicaciones (Telco) y la comercialización de Soluciones Digitales orientadas a entornos corporativos. /li libCompetencias: /b Alta capacidad de negociación, orientación a resultados, autonomía y sólida interlocución a nivel ejecutivo. /li libMovilidad: /b Imprescindible disponibilidad para realizar visitas presenciales en la Comunidad de Madrid /li /ul h3Propuesta Retributiva y Beneficios /h3 ul liBanda Salarial Fija: 45.000€ - 52.000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valores aportados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Fail Fast buscamos un talento excepcional para un proyecto clave: la gestión de la seguridad de contenido para uno de nuestros clientes estratégicos con sede en el Reino Unido (UK) , una plataforma líder en el sector lujo. Este rol combina la moderación humana experta con el entrenamiento directo de modelos de Inteligencia Artificial. Formarás parte del equipo de Fail Fast, un estudio digital con más de 90 perfiles multidisciplinares que mejoran a diario productos, servicios y marcas a través del diseño y la comunicación. Tendrás acceso a un programa de crecimiento basado en sesiones de Power-Up y mentoring, con espacios de co-creación y posibilidad de formarte y certificarte en múltiples especialidades. Tu misión: Te encargarás de mantener un entorno seguro y de alta calidad para la comunidad de nuestro cliente UK. Tu trabajo deberá asegurar el cumplimiento estricto de las directrices del cliente, utilizando tu criterio humano para validar y refinar la automatización de la IA. Este rol requiere pensar y actuar como una persona experta del mercado UK , aplicando sensibilidad cultural y lingüística de alto nivel en todo momento. 1. Moderación de Contenido y Cumplimiento UK Aplicación Estricta de Políticas: Revisar, analizar y tomar decisiones de moderación precisas sobre grandes volúmenes de contenido (imágenes y texto) según las políticas específicas de nuestro cliente UK. Dominio Lingüístico y Cultural (Imprescindible): Utilizar tu nivel Nativo/C1 de inglés para interpretar con exactitud slang, acrónimos y referencias culturales específicas del Reino Unido , asegurando que las violaciones de contenido sean identificadas correctamente. Gestión de Casos Complejos: Escalar y documentar casos de contenido límite o ambiguo que requieran la intervención del cliente o la revisión legal. 2. Entrenamiento de la IA (Enfoque Fail Fast) Anotación de Datos (Ground Truth): Proporcionar etiquetas de alta calidad para el contenido, sirviendo como datos esenciales para el entrenamiento y la calibración de los algoritmos de detección de contenido de nuestro cliente. Identificación de Fallos de IA: Analizar y reportar los errores del sistema de IA (falsos positivos/negativos) de manera estructurada, demostrando la mentalidad "Fail Fast" para que el equipo técnico pueda iterar y corregir los modelos rápidamente. Mejora Continua: Proponer activamente mejoras en las herramientas y flujos de trabajo de moderación basados en tu experiencia diaria y las tendencias del contenido. Lo que buscamos en ti: Dominio del Inglés (Nativo/C1): Imprescindible . Se valorará la familiaridad con el contexto cultural y social del Reino Unido. Experiencia: Mínimo 3-4 años de experiencia en moderación de contenido, Trust & Safety o Data Labeling , preferiblemente en un entorno de alto volumen o para clientes internacionales. Mentalidad Fail Fast: Capacidad para trabajar con ambigüedad, tomar decisiones rápidas y utilizar los errores como un motor de aprendizaje instantáneo. Orientación al Cliente: Fuerte enfoque en cumplir y superar las expectativas de calidad y velocidad del cliente. Resiliencia: Habilidad para manejar la exposición a contenido gráfico o sensible de forma profesional y continua. Modelo de trabajo híbrido con un 90-50% en remoto según el proyecto en el que participes. ¡Hacemos piña! Conoce a tus compañeros/as en las actividades que organizamos periódicamente de forma presencial y virtual: PowerUps, All Hands, Team Building… Conciliación con flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Ofrecemos recursos formativos como certificaciones, clases de inglés y catalán online o plataformas como Udemy for Business e isEazy. Plan de Retribución flexible: Ticket transporte, restaurante y guardería, seguro médico, dental y de vida. Programa de referencias: si nos presentas a un/a amigo/a y acaba siendo parte de Fail Fast ¡tienes premio!. Compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades. Responsable de Contenidos y Comunicación Técnico/a de Contenidos Corporativos y de Relaciones Institucionales Puestos vacantes: Portuguese Content Strategist - Fail Fast (9237) #J-18808-Ljbffr

En Vithas estamos buscando un/a Técnico/a Comunicación & Marketing para nuestro hospital Vithas Lleida. La Misión del puesto, consiste en garantizar la comunicación externa del hospital, a la vez que dar a conocer sus valores corporativos y diferenciales, haciendo visible la marca, y manteniendo actualizados los contenidos de la Web y RRSS. Funciones: Atender la comunicación externa Dar respuesta a las peticiones de los medios de comunicación Crear y mantener actualizados los contenidos de la Web del hospital Idear y elaborar propuestas de campañas de marketing según las necesidades del hospital, e implementar y dar soporte a las acciones llevadas a cabo desde el departamento de Marketing corporativo, ayudando en todo lo necesario en el ámbito de sus competencias. Promover las relaciones institucionales del hospital Titulación: Ciencias de la Información o Comunicación, Grado en Marketing. Formación Específica: Máster en periodismo o en comunicación corporativa. Conocimientos de Marketing Online y Offline. Experiencia requerida: 1-2 años. Informática: Paquete office. Nivel experto. conocimientos de realización, producción y edición audiovisual. Si te interesa el puesto y cumples con los requisitos, ¡Te esperamos en Vithas! #J-18808-Ljbffr

Misión Crear espacios educativos significativos, activos y colaborativos que impulsen el aprendizaje y contribuyan a la formación de los estudiant. Responsabilidades Contribuir al fortalecimiento y actualización de los procesos curriculares mediante la participación activa en la construcción, implementación y evaluación de planes, proyectos y estrategias académicas alineadas con los estándares nacionales, programas internacionales y enfoques institucionales de bienestar integral. Asumir con compromiso y profesionalismo las responsabilidades propias del cargo, demostrando iniciativa, liderazgo, vocación de servicio y disposición para la mejora continua de los procesos académicos y administrativos. Promover relaciones interpersonales basadas en el respeto, la comunicación asertiva y el trabajo colaborativo, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura institucional positiva y al sentido de pertenencia de la comunidad educativa. Liderar y dinamizar los procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con los principios, objetivos y lineamientos establecidos por el Proyecto Educativo Institucional, promoviendo experiencias pedagógicas innovadoras y significativas. Participar en procesos de formación, capacitación y actualización profesional que permitan fortalecer sus competencias y aportar al logro de los objetivos estratégicos de la Institución. Realizar el seguimiento permanente al progreso estudiantil, analizando resultados, generando acciones de mejora y manteniendo registros oportunos que permitan la toma de decisiones pedagógicas efectivas. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 que desarrolla proyectos de concesiones, ingeniería y servicios de alto valor en más de 15 países. En SACYR seguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr y buscamos personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo. Actualmente buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Proyectos Estratégicos en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. Funciones y responsabilidades del puesto Dirigir la coordinación general y la gestión de los proyectos estratégicos de la compañía, fundamentalmente en fase de oferta y relaciones con el cliente, pero también a nivel de contrato en ejecución cuando sea necesario. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ofertas, técnico y de desarrollo de negocio. Coordinación de los asesores contratados. Desarrollar y mantener relaciones con socios, asesores y clientes clave. Relaciones institucionales. Dar apoyo en las diferentes áreas de trabajo del departamento: comunicación, newsletter, página web, foros técnicos, formación, etc. Viajes regulares para asistir a reuniones internas del equipo y clientes. Identificación de oportunidades potenciales de proyectos P3 del sector del agua en mercados internacionales, así como potenciales oportunidades de colaboración. Requisitos y competencias Grado en Ingeniería Ambiental / Caminos / Industrial / Química / Ciencias Ambientales, etc. Conocimiento de tratamiento de agua y del sector. Experiencia de 8 años en los ámbitos técnicos y de desarrollo de negocio en el sector del agua. Dominio del español y del inglés. Capacidad para priorizar y ejecutar múltiples tareas bajo presión. Liderazgo en entornos de colaboración orientados al equipo. Dominio de Paquete Office. En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%. ¿Qué te ofrecemos? Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente: Nuestro cliente es una compañía multinacional líder en servicios tecnológicos y transformación digital, con una sólida implantación en España y amplia experiencia en proyectos estratégicos para la Administración Pública. Descripción del puesto: Como parte de su estrategia de crecimiento en el ámbito institucional, buscamos incorporar un/a Key Account Manager especializado/a en Sector Justicia, con experiencia contrastada en gestión comercial y desarrollo de negocio en organismos públicos, especialmente en el ecosistema del Ministerio de Justicia y Consejerías autonómicas competentes. Responsabilidades: • Gestión y desarrollo de cuentas estratégicas del ámbito de Justicia y Administración Pública., • Desarrollo de negocio en: Ministerio de Justicia, Consejerías de Justicia autonómicas, organismos dependientes, entidades públicas relacionadas con modernización judicial y digitalización administrativa., • Identificación de oportunidades en licitaciones y proyectos de transformación digital., • Construcción y mantenimiento de relaciones de alto nivel con responsables institucionales y decisores clave., • Coordinación de propuestas comerciales junto con equipos de preventa, operaciones y delivery., • Liderazgo del ciclo completo de venta: detección de oportunidad, estrategia de posicionamiento, elaboración de oferta, negociación y cierre., • Impulso de soluciones relacionadas con: digitalización judicial, puesto de trabajo digital, infraestructuras TI, servicios gestionados, cloud, ciberseguridad, modernización de sistemas y aplicaciones., • Seguimiento de pipeline, forecast y objetivos comerciales. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales dentro del sector tecnológico., • Experiencia demostrable trabajando con: Ministerio de Justicia, Consejerías de Justicia, organismos públicos vinculados al ámbito judicial., • Conocimiento del funcionamiento de la contratación pública y procesos de licitación., • Background en integradores tecnológicos, servicios IT o consultoría tecnológica., • Capacidad para gestionar cuentas complejas y relaciones institucionales de largo plazo., • Perfil orientado a negocio, negociación y desarrollo estratégico., • Experiencia en venta consultiva de servicios y soluciones tecnológicas. Se valorará: • Red de contactos consolidada en el ecosistema de Justicia y Administración Pública., • Participación previa en proyectos de transformación digital judicial., • Conocimiento de plataformas y entornos tecnológicos del sector público., • Experiencia en grandes contratos de servicios gestionados o infraestructuras. Se ofrece: • Incorporación a una multinacional tecnológica de referencia., • Participación en proyectos estratégicos de transformación digital del sector Justicia., • Entorno dinámico, internacional y orientado a innovación., • Desarrollo profesional y plan de carrera., • Modalidad híbrida y flexibilidad., • Retribución competitiva compuesta por salario fijo, variable y beneficios sociales. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo comercial y desarrollar negocio en territorio? ¿Te motiva trabajar en campo, cerca del cliente y generando impacto directo en resultados? ¿Quieres formar parte de una compañía líder en el sector energético global? Súma tu energía al futuro! ¿Qué vas a hacer? Misión: Serás el responsable del desarrollo comercial en la provincia de Albacete, liderando la red de socios colaboradores en el segmento residencial y PYME, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas y garantizando una experiencia de cliente excelente. Actuarás como representante de la compañía en el territorio, con un rol claramente orientado a resultados y con una fuerte presencia en campo. Funciones y responsabilidades: Liderar el cumplimiento de los objetivos de ventas y crecimiento de cartera a través de la red de colaboradores. Gestionar, dinamizar y fidelizar los canales de venta presenciales en la provincia. Identificar oportunidades de negocio y captar nuevos socios comerciales. Realizar seguimiento de la calidad de las ventas y de la experiencia del cliente. Implementar nuevos productos, campañas comerciales y acciones de desarrollo. Representar a la compañía ante administraciones locales, OMICs y asociaciones del entorno. Conocimiento del mercado eléctrico o del sector energético. Experiencia previa en desarrollo territorial de negocio. Capacidad de interlocución con organismos institucionales o asociaciones locales. ¿Qué estamos buscando? Tu titulación académica: Grado en Ingeniería, ADE o similares. Experiencia comercial demostrable, especialmente en: Gestión de canales de venta, redes comerciales o retail. Coordinación de equipos o colaboradores externos. Muy valorable experiencia en sectores como energía, utilities, telecomunicaciones, banca, seguros o entornos comerciales estructurados. Residencia en Albacete o disponibilidad para establecerse en la zona. Disponibilidad para un rol presencial con alta actividad en campo. Dominio de herramientas informáticas. ¿Qué ofrecemos? Te incorporarás a una compañía líder en el sector energético, con fuerte presencia nacional e internacional. Tendrás una posición clave dentro de la estructura comercial territorial, con impacto directo en resultados. Disfrutarás de un entorno dinámico, orientado al crecimiento y al desarrollo de negocio. Asumirás un rol con alta autonomía, visibilidad y responsabilidad en el territorio. Trabajarás en contacto directo con el mercado, generando relaciones de valor a largo plazo. En nuestra compañía apostamos por la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares clave de nuestro día a día. Promovemos un entorno de trabajo en el que todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas, independientemente de su sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género. #J-18808-Ljbffr

Descripción general ISBE (Infraestructura de Servicios Blockchain de España) es una infraestructura blockchain promovida por la Comunidad de Madrid e implementada por Alastria. Diseñada para casos de uso empresariales e institucionales en entornos regulados europeos: tokenización de activos, trazabilidad, identidad digital, registros de confianza y evidencias cualificadas. Funcionamos con espíritu startup dentro de un marco institucional sólido: quien entra, construye. No hay grandes equipos detrás — hay problemas reales que resolver y un ecosistema que levantar desde cero apoyandose en Alastria. Rol y evolución Esta posición es el punto de partida de la función comercial de ISBE. No buscamos a alguien que se incorpore a un equipo de ventas establecido — buscamos a alguien que lo construya. El rol arranca como Business Development Lead con un mandato claro: validar el modelo comercial de ISBE. Eso significa probar qué segmentos responden, qué propuesta de valor resuena, qué canal funciona y cómo se cierra un deal en este mercado. No partimos de cero — tenemos infraestructura operativa, casos de uso reales y un GTM definido — pero el pipeline hay que construirlo. En un horizonte de 12 a 18 meses, con el modelo validado y los primeros hitos comerciales alcanzados, la posición evoluciona a Head of Business Development & Ecosystem — con mayor autonomía estratégica, responsabilidad sobre el canal y, cuando el crecimiento lo justifique, liderazgo de equipo. La promoción a Head of Business Development & Ecosystem no es automática ni puramente temporal — está ligada a la demostración de que el modelo funciona y de que la persona está lista para liderarlo. Si buscas un rol donde ejecutar un playbook ya escrito, este no es tu sitio. Si quieres ser quien lo escriba, sigue leyendo. Identificar, cualificar y desarrollar oportunidades comerciales con empresas tecnológicas, integradores, consultoras y administraciones públicas que quieran construir sobre ISBE. Probar y ajustar el modelo de canal: incorporar socios tecnológicos, revendedores y co-comercializadores, medir qué funciona y refinar el playbook en base a resultados reales. Ejecutar campañas ABM para cuentas estratégicas — con criterio, no solo volumen. Gestionar el CRM (HubSpot) con disciplina: pipeline, seguimiento, forecasting y reporting al Executive Director. Representar a ISBE en el ecosistema Web3 y DLT europeo: eventos, conferencias, comunidades de práctica y foros institucionales. Construir y nutrir relaciones con el ecosistema de partners tecnológicos, fondos de inversión, aceleradoras y organismos europeos relevantes. Colaborar con el equipo técnico para traducir capacidades de la red en propuestas de valor comprensibles para decisores de negocio. Dar feedback continuo al equipo sobre lo que el mercado pide, lo que objeta y lo que no entiende — aquí la voz del mercado importa y llega directo al Executive Director. ¿A quién buscamos? Buscamos a alguien con experiencia real en desarrollo de negocio B2B en entornos tecnológicos, con comprensión del ecosistema Web3/DLT y capacidad para operar con autonomía en una organización en construcción. 3-5 años de experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o partnerships en empresas de tecnología. No buscamos a alguien que explique blockchain — buscamos a alguien que construya pipeline y cierre acuerdos. Experiencia con metodologías ABM y gestión de ciclos de venta con múltiples stakeholders. Conocimiento del ecosistema Web3 y DLT — no hace falta ser desarrollador, pero sí entender cómo funciona una red permisionada, qué es un nodo, por qué importa la soberanía de datos y qué diferencia a ISBE de una blockchain pública. Experiencia con CRM (HubSpot, Salesforce o equivalente) para gestión de pipeline. No pedimos que configures el sistema — pedimos que lo uses con disciplina. Nivel de inglés alto, profesional. Trabajamos en contexto europeo — reuniones con partners internacionales, propuestas en inglés y presencia en eventos fuera de España son parte del rol. Mentalidad de builder y tolerancia real a la ambigüedad: aquí no hay un playbook esperándote. Tú eres quien lo construye. Valorable Experiencia previa en infraestructura blockchain, identidad digital, tokenización o trazabilidad enterprise. Red de contactos activa en el ecosistema DLT europeo: integradores, consultoras, fondos, asociaciones. Familiaridad con el marco regulatorio europeo relevante: eIDAS 2, MiCA, DORA, NIS2 o GDPR — no como jurista, sino como contexto para las conversaciones comerciales. Experiencia trabajando con o para administraciones públicas o en proyectos cofinanciados por la UE (Horizon, CEF, Digital Europe, NextGenerationEU). Experiencia en entornos de consorcio o ecosistemas multi-actor donde la venta implica alinear a múltiples organizaciones. Incorporación a un proyecto estratégico nacional con proyección europea, en fase de lanzamiento comercial. Rol con recorrido explícito: de Business Development Lead a Head of Business Development & Ecosystem en 12-18 meses, vinculado a hitos concretos. Autonomía real desde el primer día, con acceso directo al Executive Director. Contexto de trabajo híbrido entre startup y organización institucional — con la agilidad de la primera y la estabilidad de la segunda. Presencia activa en el ecosistema europeo de blockchain e identidad digital: eventos, partnerships, proyectos de I+D. Condiciones competitivas según experiencia. Sobre ISBE ISBE (Infraestructura Española de Blockchain) es la red blockchain pública y permisionada de España, promovida por la Comunidad de Madrid y desarrollada por el Consorcio Red Alastria — un ecosistema de más de 400 organizaciones que incluyen corporates, sector público, universidades y pymes especializados en tecnología DLT. La red está diseñada para ser la primera infraestructura DLT cualificada de Europa bajo el Reglamento de Ejecución UE 2025/2531, con diseño compliance-by-design para eIDAS 2, GDPR, MiCA, DORA y NIS2. ISBE opera con arquitectura de doble red (Bare Network y Main Network) y vende exclusivamente a empresas intermediarias, nunca a usuarios finales. ISBE entró en operación en diciembre de 2025. Estamos en fase de lanzamiento comercial. #J-18808-Ljbffr

pAdministrativo/a Contable Senior en Ibvest Vehículos de Inversión /pulliMás de 5 años de experiencia /liliEn contabilidad, facturación, control de gastos /liliCapacidad organizativa para la planificación y gestión de agenda de dirección. /liliConocimientos en gestión de relaciones con entidades bancarias e inversores /liliHabilidad para trabajar de manera organizada, resolver problemas y potenciar la faceta comercial. /liliEspañol /li /ulpstrongIbvest Vehículos de Inversión es un fondo internacional de inversión privada centrado en el sector inmobiliario. El/la Contable Administrativo Sénior contribuirá a la eficiencia operativa del fondo mediante la gestión financiera, la coordinación con bancos e inversores y la organización de las agendas de los Managing Partners, combinando enfoque estructurado y orientación a resultados. /strong /ppstrongAcerca de Ibvest Vehículos de Inversión /strong /ppIbvest Vehículos de Inversión es un vehículo de capital privado internacional especializado en real estate, con oficinas en México y España. Su mercado principal es el residencial, centrándose en la compra, reforma y venta de viviendas y cuenta con capital mexicano, español y de un family office americano. /ppActualmente dispone de un capital significativo destinado a impulsar nuevas operaciones y consolidar el fuerte crecimiento que está experimentando en España. /ppSu crecimiento que se está viendo respaldado con una buena rentabilidad, consiguiendo rendimientos superiores al mercado con estas inversiones, entre las que se encuentran 5 edificios en distintas zonas de la ciudad de Madrid como Almagro, Justicia, Letras, Barrio Salamanca y Goya. /ppAdemás, sus socios fundadores tienen amplia experiencia en operaciones de inversión inmobiliaria, habiendo realizado inversiones superiores a los 300 millones de euros y generando 70 millones anuales en venta de propiedades residenciales para propietarios internacionales en Madrid. /ppIbvest Vehículos de Inversión cuenta con un equipo reducido pero muy eficiente, ya que actualmente, está formado por menos de 10 personas que se encargan de la gestión, trabajando simultáneamente desde México y desde España, con la oficina de Madrid, dividiéndose los miembros del equipo entre ambas sedes. /ppstrongVacante: Administrativo/a Contable Senior /strong /ppEl/la Administrativo/a Contable Senior reportará directamente a los Managing Partners y al CEO, asumiendo la coordinación de sus agendas, la planificación de viajes y eventos, así como las relaciones institucionales con entidades financieras y otros organismos. Tendrá a su cargo la organización de reuniones, compromisos estratégicos y comidas de trabajo, además de la atención a socios y grandes inversores en distintos entornos profesionales y sociales. Asimismo, se responsabilizará de la gestión integral de los asuntos administrativos, logísticos y contables del Presidente del Consejo y del CEO. /ppTambién deberá garantizar la gestión financiera y administrativa, asegurando el control de contabilidad, facturación y gastos, así como la coordinación con la gestoría, incluyendo el seguimiento de trámites, documentación y comunicaciones necesarias para el correcto funcionamiento administrativo. /ppEl puesto incluye la interlocución con inversores, favoreciendo la consolidación de relaciones clave para la compañía. Se trata de un puesto de soporte ejecutivo con impacto directo en el día a día, que contribuye a la eficiencia y al correcto desarrollo de las actividades administrativas y financieras, al mismo tiempo que asegura una gestión eficaz de las agendas, las relaciones institucionales y los compromisos sociales de los socios. /ppstrongExcelencia organizativa, eficiencia, diligencia y capacidad resolutiva. /strong /ppSe busca un perfil estructurado y organizado, con habilidades para la búsqueda de soluciones y una faceta comercial en la interacción con bancos, inversores y otros interlocutores clave. Se valoran la proactividad, la capacidad de priorizar tareas, la diligencia en la gestión de múltiples responsabilidades y la habilidad para mantener un alto nivel de organización en un entorno dinámico. /ppEl puesto requiere flexibilidad horaria para colaborar con equipos en México, adaptabilidad y compromiso, así como capacidad para optimizar procesos y aportar valor constante al día a día del fondo. Combina tareas de back-office con responsabilidades de coordinación, contribuyendo directamente a la eficiencia y excelencia operativa en todas las áreas de gestión financiera y administrativa. /ppem“Como Administrativo/a Contable y Asistente Personal Senior en Ibvest Vehículos de Inversión, te incorporarás a un equipo clave de uno de los vehículos de inversión del sector residencial mas importantes en Madrid, asegurando la eficiencia financiera y administrativa, coordinando tareas estratégicas, estando al frente de la logística, la oficina, las relaciones públicas y agenda de los Managing Partners y aportando organización, resolución y rigor en cada proceso.” /em – Carlos Marquez Padilla, Presidente del Consejo de Administración. /ppEsta vacante está dirigida a un/a profesional administrativo/a-financiero/a, y gran autonomía y atención al detalle. Será fundamental contar con una sólida experiencia en contabilidad, facturación y control de gastos, conocimientos en la gestión de relaciones con bancos e inversores, y capacidad organizativa para planificar y gestionar las agendas de dirección. El trabajo se realizará en español desde nuestra oficina en el Barrio de Salamanca, Madrid, participando en proyectos clave que apoyen la eficiencia y coordinación de las actividades del fondo. /ppstrong¿Te interesa? /strong /ppstrongIbvest Vehículos de Inversión con Top of Minds para cubrir esta vacante. /strong /ppEl Vellón, Community of Madrid, Spain 2 months ago /ph3Junior Business - Contabilidad y Finanzas /h3pSan Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago /ph3Auxiliar Administrativo/a Alcalá de Henares /h3pAlcalá de Henares, Community of Madrid, Spain 2 days ago /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Northius tenemos una misión: Ofrecer una plataforma de educación centrada en la empleabilidad de las personas. Somos una empresa en la que la sostenibilidad y el compromiso social son los pilares fundamentales. Contamos con más de 40.000 alumnos cada año y 12.000 convenios con empresa. Actualmente nos encontramos en plena fase de expansión internacional, con miles de alumnos activos y presencia en distintos mercados europeos. /p h3Perfil comercial sénior /h3 pPara liderar y desarrollar la línea de negocio europeo en la comercialización de nuestros másteres de Sanidad. La persona seleccionada será responsable de identificar oportunidades, construir relaciones estratégicas con instituciones y profesionales del sector sanitario en Europa, y convertir esos contactos en matrículas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDiseñar y ejecutar la estrategia comercial para el mercado europeo de formación sanitaria. /li liIdentificar y captar nuevos clientes institucionales y profesionales de la salud en Europa. /li liGestionar el ciclo completo de ventas: prospección, presentación, negociación y cierre. /li liCoordinarse con los equipos de marketing y académico para adaptar la propuesta de valor a cada mercado. /li liReportar KPIs de actividad comercial y proponer mejoras continuas al modelo de ventas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liResidencia en Madrid (imprescindible). /li liExperiencia mínima de 3 años en ventas, preferentemente en el sector educativo o sanitario. /li liNivel de inglés muy alto — C1/C2 o nativo (imprescindible para operar en mercados europeos). /li liPerfil orientado a resultados, con capacidad para trabajar de forma autónoma y por objetivos. /li liHabilidades de comunicación y negociación a alto nivel. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia previa en academias, escuelas de negocio, universidades o formación especializada en salud. /li liRed de contactos en el sector sanitario europeo. /li liExperiencia en uso de CRM y herramientas de gestión comercial. /li /ul h3Oferta /h3 ul liIncorporación a un proyecto educativo en plena expansión internacional. /li liPosición estratégica con autonomía real y visibilidad directa en la dirección. /li liPaquete retributivo competitivo: salario fijo + variable por objetivos. /li liFormación continua y desarrollo profesional dentro de la organización. /li liAmbiente dinámico, flexible y orientado a resultados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

“En FX Barcelona Film School creemos que la enseñanza que deja huella no es la que se hace de cabeza a cabeza, sino de corazón a corazón” ¿Quién somos? Somos una escuela internacional referente educativo en grados y masters de Cine, Videojuegos, Animación, Concept Art, Efectos Visuales y mucho más. Ubicados en el innovador 22@ de Barcelona, ofrecemos 7.000m² de instalaciones de primer nivel para la formación artística, donde más de 400 alumnos cada año cambian sus vidas formándose con nosotros. ¿Qué harás? Desarrollarás nuevas alianzas con empresas, estudios y agencias del sector (nacionales e internacionales) Realizarás prospección, contacto en frío y reuniones de presentación para generar colaboraciones estratégicas Gestionarás y harás seguimiento continuo de la cartera de empresas colaboradoras Coordinarás visitas corporativas, charlas técnicas y eventos como job fairs Analizarás los portfolios de alumnos y ex alumnos para conectar talento con oportunidades reales Detectarás tendencias del mercado laboral y perfiles más demandados Coordinarás el programa anual de prácticas (Training), asegurando el cumplimiento de objetivos formativos Harás seguimiento del progreso de los estudiantes en prácticas Realizarás otras tareas de gestión relativas a la atención de los alumnos y exalumnos ¿Qué buscamos? Una persona estratégica, proactiva y orientada a las personas Grado en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Pedagogía o afines Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, desarrollo de negocio en educación, relaciones institucionales o consultoría de selección Alta orientación al estudiante y capacidad de asesoramiento profesional Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y negociación Proactividad, autonomía y resiliencia frente al rechazo Competencias técnicas Inglés avanzado Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, CRM, etc.) Nivel avanzado en Excel y PowerPoint Valorable experiencia con plataformas académicas (Classlife o similares) ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido con incorporación inmediata Salario competitivo acorde a experiencia Ubicación privilegiada en pleno 22@, el distrito más innovador de Barcelona El puesto es 100% presencial en nuestras instalaciones Ambiente joven, dinámico e inspirador, con un entorno de profesionales creativos Posibilidad de crecimiento dentro del área de relaciones con la industria #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición Desde esta posición contribuirás a la planificación, coordinación y ejecución de visitas corporativas, eventos institucionales y activaciones de patrocinio, garantizando la excelencia operativa y atención al detalle en los proyectos a desarrollar. Trabajarás de forma transversal con diferentes áreas de la organización y con proveedores externos. Principales responsabilidades Relaciones Institucionales (60%) Organización de visitas corporativas, gestionando alojamientos, traslados, restauración y actividades complementarias. Preparación de obsequios institucionales y materiales corporativos. Gestión de proveedores y facturación asociada. Elaboración de informes trimestrales sobre inversión, asistentes y servicios gestionados. Administración y gestión (20%) Gestionar pedidos de servicios y materiales de los proyectos ejecutados por el departamento. Organizar acciones de empleados, como la preparación de lotes de Navidad y otras iniciativas internas. Dar soporte administrativo y operativo a los proyectos del área. Eventos Corporativos (10%) Producción y ejecución de eventos corporativos. Producción de materiales y gestión de servicios para lanzamientos de producto, reuniones internas, convenciones y actividades de team building. Coordinación y seguimiento del plan de comunicación asociado a cada evento (save the date, invitaciones, gestión de inscripciones, registro de asistentes y seguimiento del attendee journey). Gestión de logística, materiales, proveedores y necesidades operativas antes, durante y después de cada evento. Elaboración de informes de cierre de los proyectos asociados. Dar soporte en la producción para la implementación de marca en proyectos de patrocinio. Gestionar pedidos y materiales de activación. Coordinar la uniformidad y materiales destinados a los equipos de activación. Seguimiento operativo con proveedores y colaboradores. Gestión de Ticketing e invitaciones a públicos de interés. Gestión de catering en sedes colaboradoras. Requisitos Grado en Relaciones Públicas, Turismo o áreas afines. Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Se valorará experiencia previa (prácticas o hasta 2 años) en organización de eventos, hospitality, marketing o relaciones institucionales. Disponibilidad para viajar de forma puntual y asistir a eventos cuando sea necesario. Excelente capacidad de organización y planificación. Atención al detalle y orientación a la calidad. Alta discreción y confidencialidad. Capacidad para priorizar y gestionar varios proyectos al mismo tiempo. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes. Actitud proactiva y resolutiva. Creatividad e iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Valorar Conocimiento de Microsoft Dynamics. Conocimiento del sector farmacéutico, healthcare o cosmética médica. Experiencia trabajando en entornos internacionales. Conocimiento de herramientas digitales para eventos (App de registro e interacción). #J-18808-Ljbffr

Amgen busca un Regional Access Manager para Andalucía y Extremadura, orientado a impulsar el acceso al mercado y las relaciones institucionales. Serás responsable de asegurar el posicionamiento y acceso adecuado del portfolio dentro del ecosistema sanitario regional, trabajando con stakeholders clave. Trabajarás en planes regionales de acceso, colaborando con equipos nacionales para maximizar el valor de los productos y acelerar el acceso a los pacientes. #J-18808-Ljbffr

pDiggia Group, presente a nivel internacional y con foco en energía, movilidad, tecnología e infraestructura, busca perfiles para liderar la estrategia de financiación y crecimiento corporativo. /ppEn el Departamento de MA/Strategy, identificarás oportunidades, coordinarás financiación de proyectos y gestionarás relaciones con bancos, fondos de deuda e inversores institucionales para fortalecer el posicionamiento del grupo. /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde el origen nos focalizamos en clientes institucionales de África y Latinoamérica. A partir del conocimiento del mercado, identificamos, desarrollamos, promocionan y financiamos proyectos de alto impacto social. /p pDespués de 5 años de experiencia ampliamos nuestra actividad en los campos de ingeniería, construcción y equipamiento, realizando proyectos bajo el modelo EPC en el sector de la educación y en el año 2011 en el sector del agua. /p pEn el año 2019 iniciamos nuestra actividad de concesiones y servicios en los sectores de agua y educación. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar, evaluar y desarrollar proveedores estratégicos y potenciales. /li liNegociar contratos, precios, términos y acuerdos de suministro. /li liMantener y fortalecer relaciones comerciales con proveedores existentes. /li liCoordinar y actualizar la base de datos de proveedores. /li liGestionar órdenes de compra y realizar seguimiento continuo de las mismas. /li liGarantizar el cumplimiento de los plazos de entrega establecidos. /li liMonitorizar y controlar los costos de materiales y servicios adquiridos. /li liAnalizar y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la eficiencia del área de compras. /li liAsegurar que los materiales y componentes cumplan con las especificaciones técnicas y estándares de calidad requeridos. /li liCoordinar con las áreas de ingeniería y calidad la resolución de incidencias relacionadas con suministros. /li liGestionar procesos de evaluación, homologación y desempeño de proveedores. /li liVelar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas internas de compras. /li liRealizar análisis de costos e implementar estrategias de optimización y reducción de gastos. /li liElaborar informes periódicos sobre el estado de compras y desempeño de proveedores. /li liRealizar seguimiento y reporte del avance de compras a través del sistema ERP. /li liElaborar comparativos económicos y técnicos de las ofertas recibidas. /li liImpulsar mejoras continuas en los procesos de compras para aumentar la eficiencia operativa. /li liUtilizar herramientas de gestión de inventarios y sistemas ERP (Enterprise Resource Planning). /li liFomentar la colaboración interdepartamental para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libUbicación disponible: /b Madrid, Santo Domingo, Lima o Ciudad de Panamá. Importante: únicamente se evaluarán candidatos con residencia y autorización de trabajo en alguna de estas ubicaciones. /li liTítulo universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, otras ingenierías afines, Administración de Empresas o Comercio. /li liValorable Maestría o especialización en Supply Chain o áreas relacionadas. /li liMínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector industrial. /li liValorable experiencia en proyectos de plantas de tratamiento de agua. /li liExperiencia en compras técnicas y adquisición de equipos mecánicos para proyectos industriales. /li liCapacidad de negociación con proveedores en temas de precios, términos y condiciones. /li liAlta capacidad analítica para el manejo y evaluación de información técnica y financiera. /li liExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión. /li liHabilidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes departamentos y equipos multidisciplinarios. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato Indefinido /li liProyecto estable /li liPosibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa /li liParticipar en proyectos interesantes a nivel internacional /li /ul pEn BTD, valoramos la diversidad y la singularidad de cada persona. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, origen étnico, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Creemos firmemente que la diversidad nos enriquece y fortalece como equipo, y trabajamos cada día para garantizar igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos. Súmate a nuestro equipo y contribuye a construir un futuro más inclusivo! /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a General Manager, Sector Público para Cataluña ! ¿Quiénes somos? Somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 a domicilio, trabajando por un mismo objetivo. En los últimos 7 años hemos atendido a más de 25.000 familias, multiplicando nuestra facturación y cerrando en 2025 una ronda de inversión de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector. ¿Cuál sería tu rol? ¿Cuál sería tu rol? L leaderar el equipo, el crecimiento y las operaciones de una de las Regiones de Sector Público de Qida. En esta región el equipo de Gestión está conformado por 6 personas, más el apoyo de Servicios Centrales y de División. Responsabilidades Impulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. Gestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continua. Garantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. Asegurar la P&L del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. Promover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. #J-18808-Ljbffr

El Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. En abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). El rol Buscamos un/a Técnico/a de Subvenciones motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. La misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). La persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. Principales funciones Extracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP Conciliación de importes justificados entre proyectos Solicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores Envío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores Gestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias Gestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas Apoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.) Introducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos Revisión y organización de la documentación de los proyectos Apoyo durante auditorías y solicitudes de información Justificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.) Apoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financiera Sobre el equipo La misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Los servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: Actuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes Garantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada Cumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos Gestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRG Experiencia profesional Al menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría Conocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP Experiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos Conocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales Dominio del español Se valorará positivamente el conocimiento de catalán Competencias técnicas Sólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) Nivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible) Experiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA Se valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío online Competencias transversales Persona organizada, metódica y con gran atención al detalle Comodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente Capacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes Capacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los niveles La oferta – Condiciones laborales Duración del contrato: Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses Teletrabajo: Modalidad híbrida (2 días por semana) Salario bruto anual estimado: En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG Promovemos y fomentamos un entorno diverso e inclusivo , y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. El CRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar , ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. #J-18808-Ljbffr

pp¿Te motiva liderar ventas complejas que impactan directamente en la bseguridad nacional /b y la protección de binfraestructuras críticas /b? /p pDesde LHH estamos buscando un/a bCyber Sales /b con una sólida trayectoria en el bsector público y defensa /b, capaz de desarrollar negocio en entornos altamente estratégicos y técnicos. /p h3bTu misión /b /h3 pImpulsar el crecimiento en mercados clave (defensa, seguridad, inteligencia), liderando procesos de venta complejos y generando relaciones de alto nivel con organismos públicos y partners estratégicos. /p ul liLiderar blicitaciones públicas /b complejas y bproyectos de gran escala /b. /li liDesarrollar nuevas oportunidades comerciales a nivel bnacional /b e binternacional /b. /li liFortalecer relaciones institucionales en el ecosistema gubernamental y de defensa. /li libColaborar estrechamente /b con equipos de bpreventa e ingeniería /b. /li liAportar valor estratégico a bmarketing /b, bventas /b y desarrollo de bproducto /b. /li liExperiencia consolidada en bventas en el sector público y defensa. /b /li libBackground en ingeniería /b de telecomunicaciones o entorno tecnológico similar. /li liConocimiento en bciberseguridad /b, protección de binfraestructuras /b, guerra electrónica o binteligencia /b. /li liAlta capacidad relacional, visión estratégica y orientación a resultados. /li libAlto nivel de inglés hablado y escrito (B2+ mínimo, deseado C1 o superior) /b /li liPaquete retributivo compuesto por salario fijo + variable + beneficios, abierto y alineado con la valía aportada. /li liOficinas Madrid. Modelo híbrido: b2-3 días de teletrabajo /b /li liProyecto bestable /b dentro de un entorno bestratégico /b y en bcrecimiento /b /li liOportunidades reales de progresión y bevolución profesional /b /li liParticipación en bproyectos de alto impacto /b con clientes clave del sector público y defensa /li liEntorno colaborativo que impulsa el desarrollo continuo y la especialización en ciberseguridad /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿ Resides en Madrid o Barcelona y quieres formar parte de la revolución de los cuidados de mayores, uno de los mayores retos al que nos vamos a afrontar en el próximo futuro? Buscamos un Sales Support B2B del sector asegurador para liderar la gestión comercial de la compañía. Acerca de Grupo Cuideo: Cuideo es la empresa de base tecnológica de referencia dentro del sector de salud y el cuidado de personas mayores a domicilio. A día de hoy somos un equipo de más de 120 personas en las oficinas de Barcelona (HQ) y Madrid y prestamos servicio recurrente a más de 10.000 familias al año. Cuideo asistencia es la empresa , especializada en embeber servicios de asistencia a la persona dentro de pólizas de seguros. La Unidad de Negocio está teniendo un rápido crecimiento, dando cobertura actualmente a más de 2.000.000 asegurados de 17 compañías. Incorporación a una empresa de base tecnológica en pleno crecimiento. Ambiente colaborativo y cultura orientada al cumplimiento y las personas Cuideo Benefits: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios incluyendo descuentos exclusivos, retribución flexible, días libres adicionales y mucho más. Modelo de trabajo híbrido Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Oferta válida para provincia de Madrid y Barcelona. Funciones: Soporte a la Gestión Comercial Apoyar al equipo comercial en la elaboración de propuestas, presentaciones y materiales de venta para aseguradoras y otros partners B2B. Gestionar y actualizar el CRM (seguimiento de oportunidades, contactos, pipeline y actividad comercial). Preparar informes de actividad comercial, KPIs del pipeline y reportes periódicos de cartera. Coordinar el envío y seguimiento de documentación contractual y operativa con clientes. Apoyar en la prospección de nuevos clientes: investigación de mercado, identificación de contactos clave y enriquecimiento de bases de datos. Participar en la preparación de licitaciones, concursos y procesos de due diligence comercial. Back Office y Gestión Operativa Gestionar la facturación asociada a los contratos B2B: conciliación de datos, revisión de carteras de clientes y resolución de incidencias. Procesar y validar ficheros de cartera y reporting operativo provenientes de aseguradoras (Excel, formatos fijos, etc.). Coordinar con operaciones y el equipo de coordinación para garantizar la correcta activación de nuevos contratos y servicios. Mantener actualizados los manuales operativos, procedimientos y documentación interna de cada cliente. Gestionar el flujo de comunicaciones internas y externas relacionadas con la operativa de contratos (email, WhatsApp Business, plataformas digitales). Dar soporte en la gestión de incidencias y reclamaciones de clientes institucionales. Coordinación y Comunicación Actuar como interlocutor/a con los equipos de operaciones, legal y finanzas para la correcta ejecución de contratos. Hacer seguimiento de los SLAs acordados con cada cliente asegurador y alertar sobre desviaciones. Participar en reuniones de seguimiento con clientes y preparar las actas y próximos pasos. Apoyar el onboarding de nuevos clientes, coordinando la implementación operativa. Grado en ADE, Economía, Marketing, Relaciones Laborales o similar. Imprescindible un mínimo de 2 años en posiciones de soporte comercial, back office o coordinación operativa en el sector asegurador. Experiencia previa en entornos B2B, preferiblemente con compañías aseguradoras, mutualidades o brokers. Disponibilidad para viajar de forma frecuente para atender las necesidades del puesto. Competencias Técnicas Dominio avanzado de Excel / Google Sheets (tablas dinámicas, fórmulas, tratamiento de datos). Experiencia en gestión de CRM y herramientas de productividad digital. Capacidad para procesar y gestionar grandes volúmenes de datos de cartera. Conocimientos de herramientas de automatización o scripts básicos serán un plus. Si cumples con los requisitos, ¡esperamos tu candidatura! Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religion, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Coordinador/a de Gestión (SAD) para formar parte de nuestro equipo de Público . ¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Impulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. Gestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continúa. Garantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. Asegurar el cumplimiento de la P&L del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. Promover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. ¿A quién estamos buscando? Eres una buena persona Al menos 5 años de experiencia liderando equipos comerciales y de operaciones en empresas de servicios. Experiencia liderando equipos grandes (20+ personas). Buscamos personas que tengan la capacidad y experiencia de gestión de talento humano, especialmente en el ámbito de operaciones. Experiencia en ser el responsable último de una P&L, ya sea de una unidad de negocio al completo o de una región Excelente capacidad de comunicación, empatía y resolución de conflictos Capacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. Se valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario Se valorará muy positivamente haber trabajado en licitaciones con Administraciones Públicas Persona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado Ganas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback Se valorará positivamente una buena capacidad de análisis de datos/ KPIs. Catalán fluido oral y escrito ¿Por qué unirte a Qida? Nuestra Propuesta De Valor Es Clara Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños Café, desayunos y pizza day en la oficina Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la valoración y consultoría inmobiliaria para impulsar crecimiento rentable, gestionando relaciones con clientes estratégicos y supervisando proyectos de alta complejidad. Formas parte de un equipo que transforma conocimiento técnico en oportunidades de negocio sostenibles, alineando ventas, estrategia y entrega de valor. Trabajas estrechamente con clientes institucionales y equipos multidisciplinares para cumplir objetivos de facturación y satisfacción. Buscamos un profesional con visión de mercado, capacidad de negociación y liderazgo para impulsar proyectos y la cartera de clientes en un entorno internacional. Compensaciones / Beneficios • Elaborar y validar valoraciones de activos (inmuebles, carteras y proyectos) aplicando metodologías internacionales • Diseñar y dirigir proyectos de consultoría estratégica con alcance, cronograma, presupuesto y entregables • Desarrollar propuestas comerciales y cerrar acuerdos con clientes institucionales • Gestionar la relación con clientes y stakeholders para maximizar oportunidades y cartera • Liderar y desarrollar equipos multidisciplinares y asegurar la calidad y cumplimiento normativo Responsabilidades • Grado en Arquitectura, Ingeniería, Economía o ADE • Mínimo 10 años de trayectoria en consultoría y valoración de activos inmobiliarios • Experiencia con clientes de alto nivel (inversionistas institucionales, fondos de pensiones, promotores) • Capacidad de traducir análisis técnico en soluciones de negocio • Experiencia dirigiendo equipos multidisciplinares y gestionando proyectos con metodologías de valoración (DCF, comparables, ingresos, residual) • Conocimiento de normativas y estándares (IFRS 13, RICS) Requisitos principales • Programas de formación • planes de carrera y movilidad interna nacional e internacional • Comité de Diversidad e Inclusión • Programa de voluntariado corporativo "1 Million Hours 2 Help" • Plan de compensación flexible • Modelo híbrido de teletrabajo (40%)','26 días de vacaciones

h3Técnica/o de Relaciones Institucionales y Comunicación, Madrid /h3pstrongAsociación In Género · Interculturalidad, Género y Diversidad /strong /ppMadrid, Comunidad de Madrid, España (Presencial) /ppIn Género es una entidad de ámbito estatal dedicada a la defensa de los derechos humanos de las personas que ejercen la prostitución y de las víctimas de trata con fines de explotación sexual. Desarrollamos proyectos de intervención social, sensibilización, formación, investigación e incidencia política en diferentes comunidades autónomas. /ppBuscamos incorporar una persona al Área de Incidencia Política y Relaciones Institucionales para fortalecer la presencia institucional de la organización, ampliar las alianzas estratégicas, contribuir al desarrollo de políticas públicas que favorezcan el acceso a derechos y apoyar la sostenibilidad y el crecimiento de la entidad. /ph3Funciones principales /h3ulliEstablecer y mantener relaciones con administraciones públicas, representantes políticos, entidades sociales, universidades, organismos públicos y otros agentes clave. /liliIdentificar oportunidades de colaboración institucional que permitan visibilizar la labor de la entidad, trasladar las problemáticas detectadas desde la intervención social y favorecer la apertura de nuevas vías de financiación. /liliGenerar y consolidar espacios de interlocución con responsables políticos, administraciones públicas y entidades del tercer sector. /liliRealizar labores de representación institucional de la entidad en reuniones, jornadas, congresos, eventos y espacios de coordinación. /liliAsistir a reuniones institucionales junto a la Dirección y responsables territoriales cuando sea necesario. /liliRealizar el seguimiento de las reuniones mantenidas por la Dirección y los responsables de las sedes. /liliTrasladar al Área de Proyectos la información relevante para la detección de nuevas convocatorias y oportunidades de financiación. /liliEjecutar y desarrollar los proyectos que financien el sostenimiento y funcionamiento del Área de Incidencia Política de la Asociación In Género, bajo las directrices de la figura de Coordinación. /liliApoyar la identificación de nuevas líneas de financiación pública y privada. /liliGestionar y coordinar la agenda institucional de los representantes de la organización. /liliParticipar en redes, plataformas y espacios de trabajo relacionados con derechos humanos, igualdad, migraciones, trata de seres humanos, prostitución y exclusión social. /liliMantener actualizadas las herramientas de seguimiento, planificación y reporte de la actividad institucional. /liliElaborar informes, memorias, actas y materiales institucionales. /liliCoordinarse de forma permanente con las distintas áreas y sedes de la organización. /liliDesplazarse a los distintos territorios donde actúa la entidad. /liliRepresentar a la entidad en eventos propios y externos. /li /ulh3Perfil requerido /h3ulliTitulación universitaria en Periodismo, Comunicación, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Internacionales o afines. /liliExperiencia previa en relaciones institucionales, incidencia política o puestos similares. /liliConocimiento del funcionamiento de las administraciones públicas y del tercer sector social. /liliExperiencia en ejecución, seguimiento y justificación técnica de proyectos. /liliExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita. /liliHabilidades digitales avanzadas. /liliCapacidad organizativa y de planificación. /liliDisponibilidad para viajar frecuentemente por el territorio nacional. /li /ulh3Competencias personales /h3ulliProactividad e iniciativa. /liliCapacidad de trabajo autónomo. /liliHabilidades relacionales y capacidad de negociación. /liliCapacidad de análisis y visión estratégica. /liliOrientación a resultados. /liliFlexibilidad y adaptación. /liliTrabajo en equipo. /li /ulh3Se valorará /h3ulliExperiencia en entidades sociales o del tercer sector. /liliConocimiento de convocatorias de subvenciones públicas y privadas. /liliFormación especializada en igualdad, migraciones, derechos humanos o trata. /liliNivel medio-alto de inglés. /li /ulh3Condiciones y retribución /h3ullistrongModalidad: /strong Presencial. /lilistrongRemuneración: /strong 26.000 – 28.000 € brutos anuales, según el convenio de Intervención Social y la experiencia y valía del perfil. /li /ulh3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3pIn Género se compromete a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades sin importar su origen, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal. /ph3Detalles del puesto /h3ullistrongNivel de responsabilidad: /strong Intermedio. /lilistrongSector: /strong Organizaciones sin ánimo de lucro. /lilistrongFunciones laborales: /strong Estrategia y planificación. /li /ul #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Comunicación, Marketing y Eventos Kronospan es un fabricante líder mundial de tableros derivados de la madera que utiliza tecnología avanzada y cuenta con 125 años de historia de éxito y más de 50 plantas en todo el mundo; como tal, hemos sido pioneros en muchos de los avances clave de nuestro sector y seguiremos liderando el desarrollo de productos y la innovación en el futuro. Funciones principales Elaborar y ejecutar el plan de comunicación y medios. Gestionar la relación con medios, agencias, instituciones y otros grupos de interés. Redactar y coordinar notas de prensa, dosieres, entrevistas, reportajes y contenidos corporativos. Definir y ejecutar la estrategia de redes sociales, supervisando contenidos, reputación y principales indicadores. Planificar y coordinar eventos corporativos, ferias sectoriales, presentaciones de producto y actos institucionales. Gestionar la logística, los proveedores y los recursos necesarios para cada evento. Identificar y gestionar colaboraciones estratégicas y patrocinios, negociando acuerdos y evaluando su impacto. Colaborar con Recursos Humanos en la comunicación interna y en iniciativas de marca empleadora, atracción y fidelización del talento. Analizar los resultados de las acciones realizadas y proponer mejoras. Titulación universitaria en Marketing, Comunicación, Publicidad, Relaciones Públicas, Protocolo y Organización de Eventos o similar. Experiencia previa en un puesto relacionado con comunicación, marketing o gestión de eventos. Manejo avanzado de Microsoft Office y elaboración de presentaciones. Capacidad de planificación, organización y coordinación de diferentes proyectos. Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. Incorporación a una compañía internacional en crecimiento. Formación y oportunidades de desarrollo profesional. Participación en proyectos corporativos de comunicación, eventos y posicionamiento de marca. Salario acorde con la experiencia y el perfil de la persona seleccionada. Si buscas un proyecto profesional estable y quieres formar parte de una empresa en constante crecimiento, te estamos esperando. #J-18808-Ljbffr

Se busca persona para investigar y analizar políticas públicas de protección social y reducción de pobreza infantil con enfoque de equidad. Elaborar informes a nivel estatal, desarrollar estrategias de incidencia política, dar seguimiento a procesos legislativos y consolidar relaciones institucionales. También coordinar intervenciones para detectar necesidades y representar ante instituciones y medios. Requisitos: titulación universitaria en Economía, Sociología o afines; experiencia de 3 a 5 años; conocimientos en pobreza y desigualdad social, especialmente pobreza infantil y fiscalidad; manejo avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Access; dominio de castellano e inglés. Imprescindible certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Se ofrece contrato indefinido a jornada completa, horario de 9:00 a 17:00 y salario bruto mensual de 2.805 €. Puesto en Madrid.

ppEn Fundación Cibervoluntarios busca incorporar una persona en prácticas para dar soporte directo dentro del área de Fundraising. Contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización fortaleciendo las relaciones institucionales, diversificando las fuentes de financiación y promoviendo alianzas estratégicas que permitan garantizar el desarrollo y la continuidad de los proyectos de la Fundación. /p h3¿Por qué enamorarte de este proyecto? /h3 pEn Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. /p pNuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. /p pValoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo. /p h3Responsabilidades principales /h3 h3Gestión de captación de fondos y alianzas /h3 ul liIdentificar oportunidades de financiación privada y nuevos colaboradores. /li liGestionar y fidelizar la relación con empresas, fundaciones y donantes. /li liElaborar y realizar el seguimiento de propuestas de colaboración. /li /ul h3Elaboración y presentación de propuestas /h3 ul liDiseñar propuestas de patrocinio y captación de fondos adaptadas a cada entidad. /li liCoordinar la información necesaria para su elaboración y presentación. /li liRealizar el seguimiento de las propuestas hasta su resolución. /li /ul h3Desarrollo institucional /h3 ul liApoyar la ejecución de la estrategia de fundraising y desarrollo institucional. /li liGestionar la base de datos de colaboradores e indicadores de captación. /li liElaborar informes de resultados y representar a la Fundación en reuniones y eventos. /li /ul h3Competencias requeridas /h3 ul liOrganización y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades. /li liExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de negociación y desarrollo de relaciones institucionales. /li liProactividad para identificar nuevas oportunidades de financiación. /li liCreatividad en el diseño de propuestas de colaboración. /li liTrabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas. /li liOrientación a resultados y a la captación de recursos. /li libPerfil requerido: /b /li /ul pNivel medio-alto de inglés /p pEstudiante de grado o posgrado en áreas de ámbito social, sociología o similares. /p pConocimiento del funcionamiento del tercer sector /p h3Qué ofrecemos /h3 pDurante tus prácticas participarás en proyectos estratégicos de captación de fondos y desarrollo institucional, colaborando en la creación de alianzas con empresas y entidades que hacen posible nuestra misión. /p pAprenderás de profesionales con experiencia en el tercer sector, desarrollarás competencias en fundraising, comunicación y relaciones institucionales, y conocerás de primera mano cómo se impulsa el crecimiento de una organización de ámbito nacional con miles de personas beneficiarias cada año. /p pAdemás, podrás: /p ul liParticipar en proyectos con impacto social y tecnológico. /li liDesarrollar habilidades en captación de fondos, comunicación y estrategia. /li liTrabajar en un entorno colaborativo, dinámico e innovador. /li liAportar ideas y asumir responsabilidades acordes a tu aprendizaje. /liliFormar parte de una organización referente en innovación social y competencias digitales. /li /ul pbSi te apasiona generar impacto social, construir alianzas y contribuir a que más personas tengan acceso a oportunidades gracias a la tecnología, ¡queremos conocerte! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial con muchos años de trayectoria en el sector y con presencia en todo el territorio nacional? ¿Quieres tener nuevas metas y motivaciones en tu carrera profesional? En nuestra empresa estamos buscando a un Jefe de Obra de Servicios Urbanos , con ganas de desarrollar sus conocimientos y experiencia, que quiera demostrar sus habilidades, aptitudes y actitudes que lo definen, no solo como profesional, sino también como persona. Serás el/la máximo/a responsable técnico, económico y humano del contrato. Tu objetivo principal será garantizar la rentabilidad de la cuenta de resultados, la excelencia operativa del servicio y la plena satisfacción del cliente (Ayuntamiento), liderando a la estructura de mandos intermedios (encargados) y a la plantilla operativa. Responsabilidades Gestión económica y financiera: Llevar el control económico del contrato. Supervisar los costes operativos, gestionar las compras, aprobar presupuestos y realizar la facturación mensual al cliente. Relaciones institucionales: Actuar como interlocutor principal ante el Ayuntamiento (concejales, técnicos municipales e inspectores), defendiendo los intereses de la empresa y reportando el grado de cumplimiento de los indicadores de calidad. Dirección de operaciones: Diseñar y optimizar la estrategia de los servicios a largo plazo (rutas de recogida, sectorización del barrido, dimensionamiento de flota). Supervisar el trabajo de los encargados para asegurar que la planificación se cumple en la calle. Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Participar activamente en la negociación con el Comité de Empresa y los sindicatos, gestionando el clima laboral, convenios y expedientes. Innovación y mejora continua: Proponer modificaciones del servicio, estudiar la renovación de la flota de vehículos, implementar nuevas tecnologías de gestión de flotas y promover la sostenibilidad medioambiental. Calidad y Seguridad (PRL): Velar por el estrict…… cumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales. Por tanto, si tus respuestas anteriores son un sí, y también tienes ganas de que te conozcamos, necesitamos que tengas estudios en INGENIERÍA TÉCNICA, INGENIERÍA CIVIL o similar. Otro requisito que debes cumplir es tener una experiencia mínima de 1 año en labores similares con conocimientos en carreteras o construcción, además de tener el permiso B1 de circulación y el curso de Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico de 60h). Salario de 39.000 € brutos anuales, negociable según experiencia del candidato. Coche de empresa, móvil de empresa y PC. Posibilidad de acogerte al seguro médico que tiene la empresa concertada con una compañía médica. Ubicación del puesto de trabajo en la Provincia de Girona. Jornada: completa de 40 horas semanales. Horario de los turnos: de lunes a viernes. #J-18808-Ljbffr

EADA Business School, con sede en Barcelona y fundada en 1957, es una institución independiente y sin ánimo de lucro especializada en la formación de directivos y profesionales. Con más de 65 años de trayectoria, somos una de las escuelas de negocios de referencia en Europa. Nos caracterizamos por una formación práctica, internacional y centrada en el desarrollo integral de las personas, combinando excelencia académica con el fortalecimiento de competencias de liderazgo. En EADA impulsamos el talento con un propósito claro: formar líderes responsables, comprometidos con la sostenibilidad y preparados para generar impacto positivo en las organizaciones y en la sociedad. Leading what matters Para cumplir con nuestra visión, en EADA buscamos una persona organizada, proactiva y con orientación al servicio para incorporarse al equipo de International Masters Full Time. Serás una pieza clave en la gestión y coordinación de los programas, asegurando que tanto participantes como profesorado disfruten de una experiencia excelente y que la actividad académica se desarrolle con los más altos estándares de calidad. Tu misión principal será la de garantizar el correcto desarrollo de los programas de Masters Full Time, proporcionando soporte administrativo, académico, organizativo y logístico a participantes, profesorado y equipos internos, con el objetivo de ofrecer una experiencia excelente y asegurar el cumplimiento de la planificación, los recursos y los estándares de calidad de EADA. Funciones Principales Atender y dar respuesta a las consultas de participantes, profesorado, clientes y otros departamentos, ofreciendo soporte durante todo el desarrollo de los programas. Gestionar la planificación administrativa de los programas: alta de cursos, reserva de aulas, programación de sesiones en ATLAS y resolución de incidencias de planificación junto con la Dirección del programa. Solicitar y realizar el seguimiento de toda la documentación y materiales necesarios para el desarrollo de los programas (guías, normativa, certificados, carnés, exámenes, libros, orlas, acreditaciones, calendarios, entre otros), en colaboración con las áreas implicadas. Facilitar al profesorado toda la información necesaria para la impartición de sus asignaturas (perfil de participantes, normativa, equipos de trabajo, documentación, etc.) y realizar el seguimiento de la entrega de calificaciones, exámenes y trabajos. Gestionar y mantener actualizada la información académica en las plataformas de gestión y Campus Virtual: asistencia, calificaciones, calendarios, documentación, recuperaciones, altas y bajas de participantes, entre otros. Supervisar que las aulas y los recursos técnicos estén correctamente preparados para el desarrollo de las sesiones. Coordinar la logística de las actividades residenciales y estancias en Collbató, gestionando el transporte, el alojamiento de participantes y profesorado y la disponibilidad de los materiales necesarios. Organizar la logística de las actividades externas de los programas, incluyendo desplazamientos, reservas de hotel, vuelos, autocares y demás necesidades operativas. Gestionar los procesos administrativos asociados al profesorado, realizando el seguimiento de contrataciones, facturación mensual, dietas, desplazamientos y otros gastos, en coordinación con las áreas de Administración y Relaciones Laborales. Presentar a los participantes los aspectos organizativos y logísticos de los programas, acompañándolos durante toda su experiencia en EADA. Organizar y coordinar los principales eventos académicos vinculados a los programas, como presentaciones, conferencias, masterclasses, etc. Colaborar con la Dirección del programa y el profesorado en la planificación del calendario académico anual y trimestral. Coordinar la organización de los exámenes y realizar el seguimiento de la emisión de certificados académicos para participantes y Alumni. Participar en los principales actos institucionales de EADA dirigidos a estudiantes y Alumni, como inauguraciones de curso, entrega de acreditaciones, EADA Annual Meeting o actividades de Carreras Profesionales. Requisitos Formación Profesional de Grado Superior en Administración o estudios similares. Al menos 1 año de experiencia en funciones de soporte administrativo, coordinación o gestión académica. Dominio de castellano y catalán. Nivel de inglés C1 (Advanced). Buen manejo de herramientas ofimáticas y facilidad para trabajar con plataformas de gestión. Organización y planificación. Proactividad y adaptación a entornos dinámicos. Excelentes habilidades de comunicación. ¿Qué te ofrecemos? En EADA, nos comprometemos a crear un entorno profesional en el que las personas puedan desarrollarse y crecer. Ofrecemos: Modelo híbrido de trabajo, con hasta dos días de teletrabajo por semana. Seguro médico privado. Condiciones especiales y becas de formación para los programas de EADA. Jornada completa de 37,5 horas semanales, favoreciendo el equilibrio entre vida profesional y personal. 31 días naturales de vacaciones al año + día libre en tu cumpleaños. Formar parte de EADA significa integrarse en una comunidad académica internacional comprometida con la excelencia, la colaboración y el impacto positivo. ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Responsable Showroom Móvil (H/M) • Valencia, Kingdom Of Spain, ES La oportunidadPara un apasionado de la conducción y de la exploración de regiones y culturas, este puesto implica la responsabilidad de desplazar y gestionar el showroom móvil de Fonroche Lighting por toda Europa, aumentando la visibilidad de la empresa y generando oportunidades comerciales para los equipos de ventas. Responsabilidades Principales Gestion del showroom móvil Conducir el showroom móvil por todo el territorio español. Cumplir las rutas establecidas según la planificación definida. Instalar y presentar el showroom de forma atractiva en los lugares visitados. Garantizar la limpieza, el mantenimiento y el correcto funcionamiento del vehículo. Gestionar el material de demostración transportado en el ordinación sobre el terreno. Preparar cada etapa junto con los comerciales de la zona. Identificar los lugares más adecuados para las anizar la logística de las jornadas de presentacióordinar las citas con los equipos comerciales. Recibir y atender a los visitantes durante las demostraciones. Desarrollar la visibilidad local del showroom móvil, para los eventos y presentaciones que tendrá el equipo comercial con los clientes (profesionales o institucionales) en cada región, comunidad o municipio. Realizar el reporting de los desplazamientos efectuados. Registrar a los visitantes recibidos. Realizar el seguimiento de los indicadores de actividad del showroom. Transmitir información de mercado y de la competencia a los interlocutores internos. Requisitos Formación superior de nivel Grado Superior o titulación universitaria en Comercio, Comunicación o Gestión de Eventos. Entre 2 y 5 años de experiencia en alguno de los siguientes ámbitos: Promoción comercial en campo Promoción de productos o servicios Atención al cliente profesional Función itinerante con elevado nivel de autonomía Facilidad para establecer relaciones con interlocutores ordinar acciones con los equipos nducir vehículos comerciales ligeros ( Instalar y gestionar un espacio móvil de demostración. Garantizar el correcto mantenimiento del vehículo y del material. Manejo de herramientas ofimáticas. Elaborar informes periódicos de actividad. Utilizar un CRM o herramienta de seguimiento comercial. Inglés: Nivel conversación. Lo que podrás aportar Amas conducir. Capacidad para trabajar de forma autónoma varios días por anización y gestión de prioridades. Excelente presencia. Orientación al cliente. Actitud profesional en cualquier circunstancia. Liderazgo. Capacidad para movilizar equipos. Gusto por el trabajo de campo. Dinamismo. Energía. Fiabilidad. Sentido de la responsabilidad. Lo que ofrecemos Un puesto en una empresa global con impacto medioambiental, donde tu trabajo tiene sentido. Un entorno de trabajo moderno con equipos dinámicos, donde podrás liderar tus propios proyectos y tomar decisiones con impacto en un entorno de confianza. Formación adaptada a tus necesidades y a las tendencias del mercado, así como oportunidades de desarrollo profesional. Una empresa sólida con una fuerte trayectoria de crecimiento. Exposición internacional en un entorno multicultural con más de 30 nacionalidades representadas en Fonroche. Programa de integración personalizado de 2 a 3 semanas, durante el cual conocerás en profundidad nuestra organización, sus actividades y su potencial, fomentando la colaboración y el aprendizaje continuo. Formaciones internas impartidas por nuestro propio centro de formación. Seguridad médico privado financiado por la empresa. Plan de incentivos y programas de ahorro para empleados. En el marco de nuestra política de diversidad, Fonroche Lighting valora todas las candidaturas en igualdad de condiciones, incluidas las de personas con discapacidad. En el marco de nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, Fonroche Lighting evalúa todas las candidaturas exclusivamente en función de las competencias, incluyendo las de personas con discapacidad. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quiénes somos? /h3 pEstrategos es una consultoría de Asuntos Públicos. Somos una firma experta en procesos regulatorios y toma de decisiones en las Cortes Generales (Congreso y Senado), Comunidades Autónomas, ayuntamientos y Unión Europea. /p pOfrecemos a nuestros clientes: /p ul liCapacidad para guiarlos en los procesos normativos que les afectan. /li liRecursos para estrechar sus relaciones con las organizaciones públicas, posicionar sus marcas e introducir sus propuestas en la agenda pública. /li liHerramientas, tecnología, metodología y procesos propios que nos ayudan a conseguir los objetivos. /li /ul pSeguimos en proceso de crecimiento y necesitamos incorporar a nuestro equipo un/a bconsultor/a de Asuntos Públicos /b con bconocimiento del entorno sanitario /b, con especial relevancia en la bregulación y estructura del Ministerio de Sanidad e instituciones sanitarias /b. /p h3Funciones /h3 ul liAnálisis de la actividad de las instituciones públicas españolas y europeas, especialmente en cuanto al funcionamiento y la toma de decisiones a nivel técnico y político. /li liRevisión de fuentes normativas y de procedimientos parlamentarios. /li liMonitorización y análisis de la regulación e iniciativas parlamentarias así como de otras iniciativas locales que afectan al sector salud. /li liAnálisis de proyectos normativos con enfoque político. /li liApoyo en la elaboración y ejecución de planes estratégicos (análisis, diagnóstico, objetivos, acciones). /li liElaboración de iniciativas políticas, argumentarios, informes analíticos y de situación, así como otros documentos. /liliRedacción de documentos institucionales (cartas, memorandos, etc.) /li liPreparación de mapas de stakeholders, fichas y DAFOs. /li liApoyo en la gestión de cuentas bajo la supervisión del director de cuenta. /li liInterlocución y gestión de la relación directa con clientes. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia de al menos 3 años en consultoría de asuntos públicos, gabinetes políticos y/o gabinetes de instituciones públicas o privadas. /li liGrado o Licenciatura en Ciencias Políticas, Derecho o similar. /li liSe valorará tanto el conocimiento de los mecanismos de acceso a los medicamentos como la experiencia previa trabajando con organizaciones de la sociedad civil. /li liIniciativa y proactividad. /li liDon de gentes, capacidad relacional y liderazgo. /li liAlta orientación al detalle e implicación en el trabajo. /li liCapacidad de organización y planificación, autonomía y flexibilidad. /li liNivel C1 de inglés, valorable. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liDesarrollarte profesionalmente junto a un equipo de expertos con un largo recorrido profesional en Asuntos Públicos y en el mundo de la política. /li liContrato indefinido, buscamos relaciones a largo plazo. /li li23 días laborables de vacaciones, además, el día de tu cumpleaños también lo tendrás de vacaciones. /li liBuen ambiente de trabajo e iniciativas y acciones de teambuilding. /li liPolítica de teletrabajo (sistema híbrido). /li liPrograma de Retribución Flexible 100% digital para restaurantes, transporte y guarderías. Además, tendrás acceso a una plataforma de descuentos (formación, viajes, transportes, gasolineras, moda entre otros). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Fundación Cibervoluntarios busca incorporar una persona en prácticas para dar soporte directo dentro del área de Fundraising. Contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización fortaleciendo las relaciones institucionales, diversificando las fuentes de financiación y promoviendo alianzas estratégicas que permitan garantizar el desarrollo y la continuidad de los proyectos de la Fundación. /p h3¿Por qué enamorarte de este proyecto? /h3 pEn Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. /p pNuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. /p pValoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo. /p h3Responsabilidades principales /h3 h3Gestión de captación de fondos y alianzas /h3 ul liIdentificar oportunidades de financiación privada y nuevos colaboradores. /li liGestionar y fidelizar la relación con empresas, fundaciones y donantes. /li liElaborar y realizar el seguimiento de propuestas de colaboración. /li /ul h3Elaboración y presentación de propuestas /h3 ul liDiseñar propuestas de patrocinio y captación de fondos adaptadas a cada entidad. /li liCoordinar la información necesaria para su elaboración y presentación. /li liRealizar el seguimiento de las propuestas hasta su resolución. /li /ul h3Desarrollo institucional /h3 ul liApoyar la ejecución de la estrategia de fundraising y desarrollo institucional. /li liGestionar la base de datos de colaboradores e indicadores de captación. /li liElaborar informes de resultados y representar a la Fundación en reuniones y eventos. /li /ul h3Competencias requeridas /h3 ul liOrganización y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades. /li liExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de negociación y desarrollo de relaciones institucionales. /li liProactividad para identificar nuevas oportunidades de financiación. /li liCreatividad en el diseño de propuestas de colaboración. /li liTrabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas. /li liOrientación a resultados y a la captación de recursos. /li libPerfil requerido: /b /li /ul pNivel medio-alto de inglés /p pEstudiante de grado o posgrado en áreas de ámbito social, sociología o similares. /p pConocimiento del funcionamiento del tercer sector /p h3Qué ofrecemos /h3 pDurante tus prácticas participarás en proyectos estratégicos de captación de fondos y desarrollo institucional, colaborando en la creación de alianzas con empresas y entidades que hacen posible nuestra misión. /p pAprenderás de profesionales con experiencia en el tercer sector, desarrollarás competencias en fundraising, comunicación y relaciones institucionales, y conocerás de primera mano cómo se impulsa el crecimiento de una organización de ámbito nacional con miles de personas beneficiarias cada año. /p pAdemás, podrás: /p ul liParticipar en proyectos con impacto social y tecnológico. /li liDesarrollar habilidades en captación de fondos, comunicación y estrategia. /li liTrabajar en un entorno colaborativo, dinámico e innovador. /li liAportar ideas y asumir responsabilidades acordes a tu aprendizaje. /liliFormar parte de una organización referente en innovación social y competencias digitales. /li /ul pbSi te apasiona generar impacto social, construir alianzas y contribuir a que más personas tengan acceso a oportunidades gracias a la tecnología, ¡queremos conocerte! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppMission es uno de los grandes grupos inversores en capital riesgo con base tecnológica de España. Con más de 13 años de actividad y un track record de 250+ compañías invertidas, en la actualidad opera a través de su gestora Mission Capital, entidad regulada por la CNMV. /p pLa gestora tiene su sede en Madrid y trabaja con una base de LPs institucionales, family offices y corporates de referencia. /p pActualmente el grupo cuenta con 4 fondos activos, con estrategias y vehículos diferenciados, y planea seguir lanzando nuevos fondos en los próximos años. /p pTodos los partners de la gestora son fundadores. Han construido, escalado y vendido (en el mejor de los casos!) sus propias compañías antes de invertir. Esa es la lente con la que miramos cada deal y la cultura desde la que trabajamos. /p pPor eso, este rol de Principal está pensado, ante todo, para alguien que ya haya sido fundador en el pasado, o que esté seguro de que lo será en el futuro. El objetivo del puesto es darte, en unos años, las capacidades, la red y el criterio para hacerlo: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, sentarte con los mejores fundadores, entender el ciclo completo de una compañía y aprender de quienes ya lo han hecho. /p pEs un rol senior dentro del equipo de inversión, con autonomía para liderar deals, gestión sobre el resto del equipo y peso real en las decisiones del comité. No es un puesto de soporte analítico, es el control de la sala de máquinas de la gestora, y el paso previo a convertirte en partner. /p h3Sourcing y originación /h3 ul liGenerar y cultivar un pipeline propio de operaciones, construyendo relaciones directas con fundadores y otros VCs. /li liSer capaz de percibir el talento en los sitios más inimaginables. Primamos el talento del fundador por encima de cualquier otra característica, y una de sus funciones principales será identificarlo. /li liCoordinar al equipo de inversiones en el sourcing y filtrado inicial de proyectos, así como en la gestión del comité de inversiones. /li /ul h3Ejecución de inversiones /h3 ul liLiderar el proceso completo de cada operación: desde la coordinación del equipo de inversión en las fases iniciales de análisis, hasta el cierre de la inversión. /li liLiderar la negociación de la documentación legal de las inversiones (term sheets, SHA, SPA, side letters, convertibles, SAFEs) y de las operaciones posteriores con las participadas (rondas follow‑on, secundarios, exits), trabajando codo con codo con los partners y el equipo de legal. /li liCoordinar los IC en base al trabajo de scouting y análisis del equipo de inversión, siendo el último responsable de las compañías presentadas. /li liCerrar las operaciones en plazo y forma, coordinando a los stakeholders internos (legal, finanzas) y externos (despachos, co‑inversores). /li /ul h3Cartera y portfolio support /h3 ul liAcompañar a las compañías invertidas en sus principales hitos: hiring de C‑level, definición de KPIs, preparación de rondas posteriores, MA y exits. /li liLiderar la negociación de la documentación legal en operaciones de las participadas (follow‑ons, secundarios, ventas) defendiendo la posición del fondo. /li liServir de primer punto de contacto para los fundadores de cartera y conectarles con la red de la gestora (LPs, co‑inversores, expertos sectoriales, clientes). /li liMonitorizar la evolución del portfolio y contribuir al reporting a LPs. /li /ul h3Equipo de inversión y escalabilidad /h3 ul liCoordinar y desarrollar al equipo de inversión (analistas y associates): asignación de deals, mentoring, calidad de los outputs y plan de carrera. /li liLiderar proyectos internos que hagan la gestora más escalable: automatización de sourcing, pipeline de deals, scoring, reporting a LPs y monitorización de cartera. /li liFoco especial en implementar soluciones de inteligencia artificial en los procesos clave: screening, análisis de mercados, due diligence asistida, generación de IC memos, monitorización de KPIs de cartera y soporte a fundadores. /li liRepresentar a la gestora en eventos, mesas redondas, podcasts y publicaciones del sector. Construir marca personal alineada con la tesis del fondo. /li liApoyar al equipo de IR en los procesos de fundraising: preparación de materiales, due diligence por parte de LPs, participación en reuniones clave. /li liContribuir activamente a la estrategia y a la evolución del thesis de los fondos. /li /ul pBuscamos, antes que nada, a un fundador. Alguien con mentalidad de constructor que vea este rol como la mejor escuela posible para tener éxito en una empresa en unos años. /p ul liExperiencia previa como fundador u operador en una startup (founder, co‑founder, primeros empleados, Chief of Staff, BizOps, Head of Growth/Product/Strategy). Haber construido, escalado o vendido algo —aunque haya sido pequeño— pesa más que cualquier otra cosa. /li liComo alternativa, 4–7 años en venture capital, private equity, banca de inversión o consultoría estratégica top‑tier con apetito por romper los esquemas corporativos y ponerse el gorro de ejecutor. El perfil 100% corporate sin pulso emprendedor no encaja. /li liVocación clara de emprender: absorber el máximo de aprendizaje de otros founders para fundar tu propia compañía en los próximos años. /li liTrack record demostrable: cosas que hayas construido, operaciones lideradas o compañías originadas. Capacidad para hablar de ello con detalle y honestidad. /li liCapacidad analítica y de modelado combinada con buen juicio para tomar decisiones de inversión bajo incertidumbre. /li liRed activa en el ecosistema startup español y capacidad demostrada para construirla muy rápido a nivel global. /li liInglés profesional fluido. Capacidad para liderar conversaciones con counterparts y co‑inversores internacionales. /li /ul h3Sería un plus /h3 ul liBackground legal (Grado en Derecho, doble grado Derecho + ADE, experiencia previa en despacho MA/VC o como in‑house legal en gestora o scale‑up). El componente legal es importante en el rol y tener formación o experiencia previa acelera mucho la curva. /li liExperiencia previa liderando equipos (analistas, associates, equipo operativo en startup). /li liProyectos personales con IA aplicada: agentes, automatizaciones, pipelines de datos. Mejor enseñarlos que contarlos. /li liExposición a mercados internacionales (US, UK, LatAm) con red de co‑inversores en esas geografías. /li liProducción de contenido propio (research, tesis propia de inversión en verticales, newsletters, podcast, social) y marca personal en el ecosistema. /li /ul h3Más allá del CV, nos importa cómo trabajas. /h3 ul liTome decisiones rápido y con criterio, incluso bajo incertidumbre. /li liQuiera ser dueño de sus deals de principio a fin, no participar parcialmente. /li liTenga opinión propia y la defienda en IC, también cuando es minoritaria. /li liEntienda que la gestora se mueve como una startup y se sienta cómodo en ese ritmo y trabajando bajo incertidumbre y hard‑working. /li liSea directo, transparente y juegue en equipo con el resto del equipo de inversión y los partners. /li liLa mejor escuela posible para fundar tu propia compañía: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, mentoría directa de Partners que ya han fundado, escalado y vendido sus empresas. /li liRol senior desde el día uno, con asiento real en el comité de inversión y exposición directa a los Partners y LPs. /li liPaquete retributivo competitivo con participación en beneficios (fijo + bonus variable por desempeño + carry). /li liExposición transversal a 4 fondos activos y a los próximos vehículos que lance la gestora. /li liResponsabilidad sobre el equipo de inversión y sobre los proyectos internos de escalabilidad e IA. /li liAcceso a las mejores operaciones del ecosistema español y a los principales co‑inversores internacionales. /li liOficina en Madrid, modelo de trabajo flexible. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Prácticas en Publicidad y Relaciones Públicas /h3 h3Acerca del puesto Prácticas en Publicidad y Relaciones Públicas /h3 pPrácticas en Publicidad y Relaciones Públicasbr/bEmpresa: /b Fundación Universidad-Empresa (FUE)br/bUbicación: /b Madrid, Comunidad de Madrid (Presencial)br/bTipo de contrato: /b Prácticas (6 meses, incorporación en diciembre 2025)br/bRemuneración: /b 900 brutos/mesbr/bHorario: /b 7 horas diariasbr/bÁrea: /b Comunicación / Marketing / Relaciones Institucionales /p pbDescripción del puesto: /bbr/La bFundación Universidad-Empresa (FUE) /b ofrece una bbeca de prácticas /b en su bDepartamento de Expansión y Desarrollo /b, un área dedicada a identificar oportunidades de crecimiento, establecer alianzas estratégicas con universidades y empresas, y diseñar iniciativas que amplíen el impacto institucional de la Fundación. /p pEstas prácticas incluyen matrícula en el bMáster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos /b (Universidad Camilo José Cela), alineando formación teórica y práctica en un entorno profesional real. /p pbFunciones principales: /b /p pAcompañamiento en reuniones de expansión y desarrollo, con participación en la preparación, redacción de actas y seguimiento. /p pApoyo en el diseño de propuestas institucionales adaptadas a universidades y empresas colaboradoras. /p pUso de herramientas CRM y LinkedIn Sales Navigator para la gestión de contactos y segmentación de entidades. /p pParticipación en campañas de captación y colaboración (emailing, LinkedIn, eventos). /p pElaboración y mantenimiento de bases de datos y reportes de actividad. /p pApoyo documental y administrativo en convenios y programas de prácticas. /p pColaboración en la medición de resultados y análisis de indicadores mediante Excel y CRM. /p pEstudiante o titulado/a en Publicidad, Comercio, Marketing, ADE, Economía o campos afines. /p pBuenas habilidades de comunicación oral y escrita. /p pCapacidad de adaptación, trabajo en equipo e iniciativa. /p pConocimientos básicos de bExcel /b y nociones de bCRM /b. /p pInterés por el entorno universitario-empresarial, la gestión institucional y la innovación digital. /p pbBeca remunerada /b de 900 brutos/mes. /p pbDuración: /b 6 meses, con incorporación en diciembre de 2025. /p pbHorario: /b 7 horas diarias. /p pbCentro de trabajo: /b C/ Alberto Aguilera, 62 (Madrid). /p pbFormación incluida: /b Matrícula en Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos (UCJC). /p pTutorización individual y seguimiento personalizado durante toda la estancia. /p pOportunidad de adquirir experiencia en un entorno profesional de referencia en la conexión universidad-empresa. /p pbSobre la empresa: /bbr/La bFundación Universidad-Empresa (FUE) /b lleva más de 50 años promoviendo la colaboración entre el ámbito académico y el empresarial, impulsando la formación del talento joven, la innovación y la empleabilidad. Desde su sede en Madrid, trabaja junto a universidades, empresas e instituciones para mejorar la inserción laboral y el desarrollo de competencias de los futuros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr