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Busca un General Manager para liderar el crecimiento y las operaciones del sector público en Cataluña, gestionando equipos, relaciones institucionales y la P&L territorial.

ppBuscamos un/a Director/a deCapital Markets especializado/a en locales comerciales High Street y activosurbanos en Barcelona. El rol se centrará en identificar y originaroportunidades de inversión, liderar pitchings y mandatos de venta, y gestionarrelaciones estratégicas con propietarios e inversores institucionales. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar, analizar y originar oportunidadesde inversión en locales comerciales High Street y activos urbanos. /li liLiderar la preparación y presentación del pitchings comerciales, propuestas y mandatos de venta. /li liMantener y potenciar relaciones a largo plazo con propietarios e inversores. /li liCoordinar procesos de sell-side y buy-side, desde el análisis inicial hasta el cierre. /li liElaborar -juntamente con el equipo de Research-estudios de mercado sobre retail high street, rentas, yields, tendencias deocupación y comportamiento de inversores. /li /ul h3Perfil /h3 ul liConocimiento del mercado retail en Barcelona: experiencia mínima de 5 años en el sector /li liCapacidad comercial: Habilidad para gestionar y desarrollar relaciones con inversores (Family Offices, Fondos internacionales,SOCIMIs, etc.) /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Que Ofrecemos /h3 ul liRol con alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la empresa. /li liAcceso a una cartera de clientes institucionales y operaciones en los principales ejes de la ciudad. /li liEntorno de trabajo dinámico, internacional y orientado a la excelencia. /li liVisión transversal del mercado de inversión en España. /li /ul p«CBRE está comprometido con la igualdad y nodiscriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de laspresentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta,expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida» /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Director/a de Capital Markets especializado/a en locales comerciales High Street y activosurbanos en Barcelona. El rol se centrará en identificar y originaroportunidades de inversión, liderar pitchings y mandatos de venta, y gestionarrelaciones estratégicas con propietarios e inversores institucionales. Responsabilidades Identificar, analizar y originar oportunidadesde inversión en locales comerciales High Street y activos urbanos. Liderar la preparación y presentación del pitchings comerciales, propuestas y mandatos de venta. Mantener y potenciar relaciones a largo plazo con propietarios e inversores. Coordinar procesos de sell-side y buy-side, desde el análisis inicial hasta el cierre. Elaborar -juntamente con el equipo de Research-estudios de mercado sobre retail high street, rentas, yields, tendencias deocupación y comportamiento de inversores. Perfil Conocimiento del mercado retail en Barcelona: experiencia mínima de 5 años en el sector Capacidad comercial: Habilidad para gestionar y desarrollar relaciones con inversores (Family Offices, Fondos internacionales, SOCIMIs, etc.) Nivel alto de inglés. Que Ofrecemos Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la empresa. Acceso a una cartera de clientes institucionales y operaciones en los principales ejes de la ciudad. Entorno de trabajo dinámico, internacional y orientado a la excelencia. Visión transversal del mercado de inversión en España. «CBRE está comprometido con la igualdad y nodiscriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de laspresentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta,expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida» #J-18808-Ljbffr

ppSobre Crandon: Crandon es una firma independiente de activos alternativos con sede en Barcelona y Madrid, especializada en transacciones de deuda y equity inmobiliario. Trabajamos con inversores profesionales e institucionales bajo estándares de ejecución exigentes y una visión de largo plazo. Nos encontramos en una fase clave de evolución: desarrollo de nuevas estrategias, institucionalización de la plataforma y crecimiento del equipo. /p h3Sobre la posición /h3 pBuscamos incorporar un perfil de Asset Strategy Manager especializado en la estrategia y la desinversión ordenada de los activos inmobiliarios que garantizan las operaciones de nuestra plataforma de Private Credit, en estrecha colaboración con los equipos de Portfolio Management y Legal Compliance. Es una posición con autonomía en un área de especial relevancia para la firma, con reporte directo a los Co‑Managing Directors. /p h3Funciones principales /h3 pDefinir y dirigir la estrategia de salida de cada activo, planificada desde el origen de la operación y mantenida viva a lo largo de todo el ciclo del proyecto. /p ul liEvaluar desde el origen la liquidez y la viabilidad de comercialización de cada activo, según su tipología, ubicación, usos y dinámica de mercado. /li liDirigir con autonomía la relación con brokers, consultores y prestatarios, y liderar la comercialización de los activos a escala local, nacional e internacional. /li liProductizar cada activo — memos, dossiers, documentación comercial — en coordinación con asesores técnicos y legales. /li liLiderar la ejecución de la desinversión — proceso de venta, coordinación jurídica y cierre ordenado — en coordinación con Legal Compliance y Portfolio Management. /li /ul h3Requisitos /h3 ul li5+ años en capital markets inmobiliario, asset management o desinversión de activos, en consultora de primer nivel (JLL, CBRE, Savills, Colliers) o plataforma equivalente. /li liTrack record real en comercialización y venta de activos inmobiliarios, con criterio sólido de valoración y venta. /li liRed propia de relaciones en el mercado inmobiliario, con operadores nacionales e internacionales. /li liVocación por la gestión del activo a lo largo del ciclo. /li liInglés alto (C1 o superior) y autonomía para dirigir procesos exigentes. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liExposición directa a la dirección y a decisiones estratégicas en una firma en crecimiento activo. /li liUn entorno exigente y multidisciplinar, con ambición de liderazgo en activos alternativos en el sur de Europa. /li liCompensación competitiva, beneficios sociales y acceso al programa Meaningful Impact de Crandon. /li /ul pUbicación: Barcelona. /p pSi te reconoces en este perfil, aplica a través de LinkedIn o escríbenos a b** /b. Crandon valoramos la diversidad y garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEn bLaborde Marcet /b, consultora inmobiliaria especializada en la gestión patrimonial de activos en Barcelona, buscamos incorporar un/a bAsistente de Dirección /b para dar soporte directo al equipo directivo y contribuir a la coordinación y buen funcionamiento de la organización. Buscamos una persona organizada, proactiva y resolutiva, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y actuar como nexo entre Dirección y los distintos departamentos de la compañía. /ph3Responsibilities /h3ulliGestionar y coordinar las agendas de Dirección. /liliOrganizar reuniones internas y externas, así como realizar su seguimiento. /liliCoordinación y seguimiento de gestiones personales y profesionales de Dirección. /liliGestionar viajes, desplazamientos y reservas. /liliPreparar documentación, informes, presentaciones y actas de reuniones. /liliFiltrar y gestionar comunicaciones, correos y llamadas. /liliCoordinar tareas y hacer seguimiento de proyectos e iniciativas estratégicas. /liliMantener organizada la documentación y la información confidencial. /liliDar soporte en la organización de eventos corporativos y reuniones institucionales. /liliCoordinarse con los diferentes departamentos para asegurar el correcto seguimiento de prioridades y plazos. /liliApoyar en la mejora y optimización de procesos internos. /li /ulh3Qualifications /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en posiciones de Executive Assistant o similar. /liliExcelente capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo. /liliPerfil resolutivo, proactivo y orientado al detalle. /liliCapacidad para gestionar varias tareas simultáneamente y adaptarse a entornos dinámicos. /liliHabilidades de comunicación y relaciones interpersonales. /liliDiscreción y capacidad para tratar información confidencial. /li /ulh3Conditions Benefits /h3ulliJornada de 9h a 19h de lunes a jueves, y horario intensivo los viernes y durante la temporada de verano (del 20 de julio al 31 de agosto). /lili24 días naturales de vacaciones al año. /liliBeneficios de retribución flexible (comidas, transporte, guardería, etc.). /liliSeguro médico privado incluido, transcurridos los 6 primeros meses. /liliEntorno dinámico, profesional y colaborativo. /liliIncorporación a una consultora inmobiliaria de referencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de PersonasApplylocations: Barcelonatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R5733La Universitat Abat Oliba CEU, selecciona un/a Técnico/a de Personas para incorporarse al Área de Personas.Buscamos una persona comprometida, organizada y orientada al servicio, que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno universitario alineado con valores y de acompañamiento a las personas.FuncionesLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Personas y realizará, entre otras, las siguientes funciones:• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, prórrogas y finalizaciones).• Apoyo en la gestión del proceso de nómina (nómina, costes, impuestos, etc...)• Apoyo en los procesos de selección y acogida del PDI y del PTGAS.• Colaboración en la organización y seguimiento de acciones de formación.• Mantenimiento y actualización de la información de personas en las herramientas internas del área de personas.• Atención y asesoramiento al personal en cuestiones laborales.• Apoyo en la aplicación de la normativa laboral, políticas internas y procedimientos.• Apoyo en tareas de Prevención de riesgos laborales• Participación en proyectos transversales del área de PersonasRequisitos• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.• Experiencia previa mínima de 1–3 años en departamentos de Recursos Humanos / Personas.• Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión administrativa de personal.• Nivel alto de herramientas ofimáticas.• Valorable experiencia en entornos educativos o institucionales.• Valorable formación complementaria en Gestión de Personas o Recursos Humanos.Competencias• Orientación a las personas y vocación de servicio.• Capacidad organizativa y atención al detalle.• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.• Discreción y confidencialidad en el manejo de la información.### About UsEl CEU es una institución católica benéfico-docente, sin ánimo de lucro y con más de 90 años de experiencia en el ámbito de la enseñanza. Por sus aulas se ha formado a más de 250.000 personas. Es el grupo educativo privado de mayor volumen y tradición a nivel nacional, con 29 centros docentes distribuidos en 11 ciudades. En sus aulas se forman más de 47.000 alumnos en todas las etapas educativas, en las que se ofrecen alrededor de 200 titulaciones oficiales.En el CEU llevamos más de 90 años formando personas de valor, con una visión clara: construir una sociedad más sólida gracias a la educación, la investigación y el compromiso con el humanismo cristiano. Somos la institución educativa privada más grande y con mayor trayectoria de España, y eso nos convierte en un proyecto singular, con impacto real en la vida de miles de alumnos y familias cada año.Lo que nos hace únicos es la manera en la que combinamos tradición e innovación. Defendemos la cultura del esfuerzo y la excelencia académica, pero también impulsamos la empleabilidad, la investigación y la innovación con sentido crítico, siempre orientada a responder a las necesidades de la sociedad. Estudiar o trabajar en el CEU significa formar parte de una comunidad exigente, cercana y comprometida, que cree en la justicia, la profesionalidad y la capacidad de transformar realidades.Buscamos personas ilusionadas y preparadas para asumir el desafío de formar a los futuros líderes, que quieran ser parte de la gran comunidad que constituye el mayor grupo educativo privado de España.br#J-18808-Ljbffr

ppEl Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. /ppEn abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). /ph3El rol /h3pBuscamos un/a bTécnico/a de Subvenciones /b motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. /ppLa misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). /ppLa persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. /ph3Principales funciones /h3ulliExtracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP /liliConciliación de importes justificados entre proyectos /liliSolicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores /liliEnvío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores /liliGestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias /liliGestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas /liliApoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.) /liliIntroducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos /liliRevisión y organización de la documentación de los proyectos /liliApoyo durante auditorías y solicitudes de información /liliJustificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.) /liliApoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financiera /li /ulh3Sobre el equipo /h3pLa misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. /ppLos servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: /pulliActuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes /liliGarantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada /liliCumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos /liliGestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRG /li /ulh3Experiencia profesional /h3ulliAl menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría /liliConocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP /liliExperiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos /liliConocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales /liliDominio del español /liliSe valorará positivamente el conocimiento de catalán /li /ulh3Competencias técnicas /h3ulliSólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) /liliNivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible) /liliExperiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA /liliSe valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío online /li /ulh3Competencias transversales /h3ulliPersona organizada, metódica y con gran atención al detalle /liliComodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros /liliProactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente /liliCapacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes /liliCapacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos /liliHabilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los niveles /li /ulh3La oferta – Condiciones laborales /h3ullibDuración del contrato: /b Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses /lilibTeletrabajo: /b Modalidad híbrida (2 días por semana) /lilibSalario bruto anual estimado: /b En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG /li /ulpPromovemos y fomentamos un bentorno diverso e inclusivo /b, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. /ppEl bCRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar /b, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEADA Business School, con sede en Barcelona y fundada en 1957, es una institución independiente y sin ánimo de lucro especializada en la formación de directivos y profesionales. Con más de 65 años de trayectoria, somos una de las escuelas de negocios de referencia en Europa. /p pNos caracterizamos por una formación práctica, internacional y centrada en el desarrollo integral de las personas, combinando excelencia académica con el fortalecimiento de competencias de liderazgo. /p pEn EADA impulsamos el talento con un propósito claro: formar líderes responsables, comprometidos con la sostenibilidad y preparados para generar impacto positivo en las organizaciones y en la sociedad. /p h3Leading what matters /h3 pPara cumplir con nuestra visión, en EADA buscamos una persona organizada, proactiva y con orientación al servicio para incorporarse al equipo de International Masters Full Time. Serás una pieza clave en la gestión y coordinación de los programas, asegurando que tanto participantes como profesorado disfruten de una experiencia excelente y que la actividad académica se desarrolle con los más altos estándares de calidad. /p pTu misión principal será la de garantizar el correcto desarrollo de los programas de Masters Full Time, proporcionando soporte administrativo, académico, organizativo y logístico a participantes, profesorado y equipos internos, con el objetivo de ofrecer una experiencia excelente y asegurar el cumplimiento de la planificación, los recursos y los estándares de calidad de EADA. /p h3Funciones Principales /h3 ul liAtender y dar respuesta a las consultas de participantes, profesorado, clientes y otros departamentos, ofreciendo soporte durante todo el desarrollo de los programas. /li liGestionar la planificación administrativa de los programas: alta de cursos, reserva de aulas, programación de sesiones en ATLAS y resolución de incidencias de planificación junto con la Dirección del programa. /li liSolicitar y realizar el seguimiento de toda la documentación y materiales necesarios para el desarrollo de los programas (guías, normativa, certificados, carnés, exámenes, libros, orlas, acreditaciones, calendarios, entre otros), en colaboración con las áreas implicadas. /li liFacilitar al profesorado toda la información necesaria para la impartición de sus asignaturas (perfil de participantes, normativa, equipos de trabajo, documentación, etc.) y realizar el seguimiento de la entrega de calificaciones, exámenes y trabajos. /li liGestionar y mantener actualizada la información académica en las plataformas de gestión y Campus Virtual: asistencia, calificaciones, calendarios, documentación, recuperaciones, altas y bajas de participantes, entre otros. /li liSupervisar que las aulas y los recursos técnicos estén correctamente preparados para el desarrollo de las sesiones. /li liCoordinar la logística de las actividades residenciales y estancias en Collbató, gestionando el transporte, el alojamiento de participantes y profesorado y la disponibilidad de los materiales necesarios. /li liOrganizar la logística de las actividades externas de los programas, incluyendo desplazamientos, reservas de hotel, vuelos, autocares y demás necesidades operativas. /li liGestionar los procesos administrativos asociados al profesorado, realizando el seguimiento de contrataciones, facturación mensual, dietas, desplazamientos y otros gastos, en coordinación con las áreas de Administración y Relaciones Laborales. /li liPresentar a los participantes los aspectos organizativos y logísticos de los programas, acompañándolos durante toda su experiencia en EADA. /li liOrganizar y coordinar los principales eventos académicos vinculados a los programas, como presentaciones, conferencias, masterclasses, etc. /li liColaborar con la Dirección del programa y el profesorado en la planificación del calendario académico anual y trimestral. /li liCoordinar la organización de los exámenes y realizar el seguimiento de la emisión de certificados académicos para participantes y Alumni. /li liParticipar en los principales actos institucionales de EADA dirigidos a estudiantes y Alumni, como inauguraciones de curso, entrega de acreditaciones, EADA Annual Meeting o actividades de Carreras Profesionales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación Profesional de Grado Superior en Administración o estudios similares. /li liAl menos 1 año de experiencia en funciones de soporte administrativo, coordinación o gestión académica. /li liDominio de castellano y catalán. /li liNivel de inglés C1 (Advanced). /li liBuen manejo de herramientas ofimáticas y facilidad para trabajar con plataformas de gestión. /li liOrganización y planificación. /li liProactividad y adaptación a entornos dinámicos. /li liExcelentes habilidades de comunicación. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 pEn EADA, nos comprometemos a crear un entorno profesional en el que las personas puedan desarrollarse y crecer. Ofrecemos: /p ul liModelo híbrido de trabajo, con hasta dos días de teletrabajo por semana. /li liSeguro médico privado. /li liCondiciones especiales y becas de formación para los programas de EADA. /li liJornada completa de 37,5 horas semanales, favoreciendo el equilibrio entre vida profesional y personal. /li li31 días naturales de vacaciones al año + día libre en tu cumpleaños. /li /ul pFormar parte de EADA significa integrarse en una comunidad académica internacional comprometida con la excelencia, la colaboración y el impacto positivo. /p p¡Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /ph3Objetivo /h3pBuscamos un/a profesional estratégico y creativo que lidere la planificación y ejecución del plan de Marketing y Comunicación en Iberia, integrando campañas globales y desarrollando iniciativas locales alineadas con los objetivos comerciales y de desarrollo de las distintas áreas de negocio de la marca. Además, será responsable de liderar y coordinar el canal de ventas online (e-commerce) desarrollado desde HQ, asegurando su correcta adaptación y potenciación en el mercado local. /ph3Responsabilidades /h3ulliDesarrollar el plan anual de Marketing y Comunicación local, combinando campañas globales y acciones específicas del mercado ibérico. /liliSer el enlace entre el mercado local y HQ para trasladar necesidades del cliente, retroalimentación de campañas y contenidos globales. /liliAdaptar, traducir y localizar los contenidos de campaña generados por HQ para garantizar su eficacia en el entorno local. /liliDiseñar y ejecutar campañas locales orientadas a generación de leads, apoyo comercial (NT, STR, UT, CS), y segmentos verticales específicos. /liliFomentar la captación de nuevos clientes y la fidelización de los actuales a través de acciones de marketing convencional y herramientas y canales digitales. /liliGestionar y coordinar todos los canales locales: SEO / SEM, Redes sociales y comunidad online, Relaciones con medios y prensa especializada, Asociaciones del sector y relaciones institucionales. /liliOrganizar eventos locales: ferias, jornadas de clientes, roadshows, eventos de la red de concesionarios, ruedas de prensa, etc. /liliAsegurar la implementación y coherencia de la estrategia de marca en todas las actividades y materiales. /liliAsegurar que la red indirecta implemente correctamente las campañas y materiales proporcionados, manteniendo la imagen de marca. Apoyar y coordinar a la red indirecta en la ejecución de actividades de Marketing y Comunicación. /li /ulh3Formación y Experiencia /h3ulliFormación en Marketing, Marketing digital, ADE, Comunicación o afines. /lili+5 años de experiencia en el campo de la comunicación y las relaciones públicas, preferiblemente en el sector industrial. /liliElevado conocimiento de las plataformas y herramientas de Marketing Digital. /liliSe valorará titulación en marketing digital. /liliSe valorará experiencia previa en la implementación de proyectos e-commerce B2B. /liliExperiencia en la organización de eventos. /liliExperiencia en la gestión de proveedores y de equipos. /liliDominio idioma inglés. /liliDominio herramientas office. /li /ulh3Competencias y Habilidades /h3ulliMentalidad estratégica y orientación a resultados. /liliHabilidades de comunicación en los distintos niveles de la organización. /liliHabilidad de trabajo en equipo y para liderar equipos externos. /liliConocimiento de herramientas de automatización, CRM, plataformas e-commerce. /liliDisponibilidad para viajar. /li /ulh3Beneficios /h3ulliRetribución según valía y aptitudes. /liliIncorporación estable en empresa líder en su sector. /liliMutua privada. /liliRetribución flexible. /liliTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quiénes somos? /h3 pLa creación de Waga Energy se basa en dos convicciones: preservar el bien común y actuar colectivamente para un futuro sostenible. /p pComprometida en la lucha contra el calentamiento global y por una transición energética sostenible, nuestra empresa ofrece una solución tecnológica única e innovadora, la WAGABOX, que permite transformar las emisiones de metano derivadas de los residuos en gas natural renovable. /p pYa operativa en más de treinta depósitos controlados de residuos (también llamado vertederos) en todo el mundo, esta solución de depuración revolucionaria proporciona, desde 2015, una energía limpia, local y renovable, hoy accesible para el mayor número de personas posible. /p pGuiados por los valores de Audacia, Competencia y Cooperación, nuestros 300 colaboradores, presentes en Europa y América, se unen en torno a un objetivo común: mantener el planeta habitable para las generaciones futuras. /p h3¿Por qué buscamos un nuevo talento? /h3 p“Biometano para todos” es el mantra que caracteriza su misión a nivel global. /p pPara apoyar nuestro crecimiento y presencia en España, estamos buscando un Asistente administrativo/a que desee contribuir a un proyecto ambicioso, trabajando en un equipo internacional, dinámico y flexible en la sede española. Estamos ubicados en Barcelona, en el barrio del Eixample. /p h3Responsabilidades principales /h3 h3Asistir al equipo de Waga Energy España : /h3 ul liPrestar apoyo administrativo a las diferentes áreas de la filial (Business development, Proyectos, Explotación). /li liPrestar apoyo al equipo comercial en las licitaciones y posibilidad de participar en ferias. /li liAsistir al director general en las tareas administrativas, ayuda a preparación de soportes y logísticas. /li liOrganizar la logística de los eventos como reuniones del equipo España, Consejo de Administración, actividades de team building. /li liApoyar la aplicación de los procesos jurídicos (gobernanza corporativa, relaciones con los abogados, registros) y de cumplimiento normativo (ética, ESG) del Grupo. /li liContribuir a la estructuración de la gestión documental (digital) en colaboración con los equipos de Francia. Organizar los archivos de la empresa (institucionales, de seguridad, contratos). /li liSupervisar las actividades relacionadas con la gestión de las garantías de origen. /li /ul h3Office Manager : /h3 ul liFomentar las iniciativas para la mejora continua de las oficinas y diferentes centros de trabajo de la filial. /li liFomentar la comunicación interna dentro del equipo y en relación con el departamento de comunicación en Francia. /li liPrestar apoyo al equipo en sus necesidades de material IT, de oficina y telefonía. /li liGestionar las instalaciones y los proveedores implicados. /li liAsegurar los pedidos de material y consumibles de la oficina de Barcelona. /li /ul h3Coordinar la actividad de Waga Energy España con los equipos de apoyo de la sede central : /h3 ul liContabilidad : Encargarse del seguimiento de las facturas (recepción de los proveedores, validación por parte del director general, envío y seguimiento con la asesoría contable), realizar el seguimiento de los pagos. /li liComunicación: en coordinación con el equipo en Francia, ayudar y mejorar la visibilidad de Waga Energy en España. /li liSeguridad y salud: coordinar los temas relacionados con la prevención de riesgos y la gestión de los EPI con el equipo de Francia. /li liRecursos Humanos: Asistir al encargado de RR. HH. internacional en la administración del personal de la filial (ayuda en la incorporación: afiliación mutua, seguimiento de las visitas médicas, formación, noticias de RR. HH., etc.). /li liSeguros : realizar el seguimiento de los expedientes relacionados con los seguros. /li /ul h3Requisitos fundamentales /h3 pEl candidato ideal debe tener un título en gestión administrativa y al menos cinco años de experiencia en un puesto similar en el contexto español. bSe requiere un sólido conocimiento general y experiencia demostrable en gestión administrativa y asistencia. Es imprescindible un buen dominio de las herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y Teams), así como habilidades de redacción. /b /p pEl candidato ideal debe demostrar un alto sentido de la organización, rigor, curiosidad y buenas habilidades de comunicación. El perfil se completa con una aptitud natural para la asistencia y la colaboración con compañeros e interlocutores externos. /p pSe requiere disponibilidad para viajar ocasionalmente a la sede central en Francia y dentro del territorio nacional. /p pEl dominio del francés (escrito y hablado) es necesario para este puesto. /p h3Se ofrece /h3 ul liPaquete retributivo completo /li liTeléfono móvil /li liTicket restaurante /li liMutua de salud /li liOportunidades de desarrollo en una empresa activa en la lucha contra el cambio climático /li liParticipar en un proyecto ambicioso y estimulante en una empresa en fuerte crecimiento /li /ul h3Proceso /h3 pEstimado/a candidato/a, /p ol liEntrevista de precalificación con el responsable de recursos humanos. /li liPruebas cognitivas y de comportamiento. /li liEntrevista con el CEO de Waga Energy en España. /li liPosibles verificaciones de referencias. /li liPropuesta de contratación. /li /ol p¡Estaremos encantados de conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Director/a de Capital Markets especializado/a en locales comerciales High Street y activos urbanos en Barcelona para identificar oportunidades de inversión, originar mandatos de venta y gestionar relaciones con propietarios e inversores institucionales.

Responsabilidades Desarrollar relaciones con asociaciones, fundaciones, entidades sociales y organismos públicos y privados Presentar el proyecto y generar nuevas oportunidades de colaboración Gestionar y fidelizar la relación con interlocutores de la zona Organizar rutas y visitas comerc

La Fundación Pasqual Maragall (FPM) busca un/a estudiante para formar parte del equipo de organización del Brain Film Fest 2027, integrado en el Área de Incidencia y Relaciones Institucionales de la Fundación Pasqual Maragall. Conocimiento a nivel de usuario de Office y Excel. Alto nivel hablado

ManpowerGroup Talent Solutions busca un/a Trainee de Comunicación Externa y Relaciones Institucionales para una multinacional del sector farmacéutico, ubicada en Martorelles (Barcelona).

Experteer Overview En este rol lideras la estrategia y gestión operativa de una fundación consolidada, reportando a Presidencia. Buscarás articular la visión y ejecutar el plan estratégico para solidificar la fundación como referente del ecosistema de impacto. Coordinarás un equipo multidisciplinar y gestionarás relaciones institucionales clave. Tendrás un foco en sostenibilidad, cumplimiento y medición de impacto, aportando un liderazgo orientado a resultados para la siguiente fase de crecimiento. Compensaciones / Beneficios • Ejecutar y evaluar el plan estratégico en alineación con el Patronato • Garantizar la sostenibilidad económica y el cumplimiento de la misión social • Reportar resultados, impacto y riesgos al Patronato • Dirigir un equipo multidisciplinar y desarrollar talento interno • Liderar la captación de fondos y la estrategia de alianzas • Supervisar programas y áreas operativas • Asegurar sistemas de medición y reporting de impacto social y ambiental • Garantizar la excelencia financiera, legal y de cumplimiento Responsabilidades • +10 años de experiencia directiva • Experiencia en gestión de equipos, Pu0026L y dirección estratégica • Experiencia en relaciones institucionales con administraciones, corporaciones e inversores • Formación universitaria superior en ADE, Derecho, Economía, Ciencias Sociales o afines • Valoración de MBA o máster en gestión no lucrativa o impacto social • Idiomas: catalán y castellano nativos o avanzados; inglés alto (C1) • Competencias de visión estratégica, liderazgo, comunicación e inteligencia relacional Requisitos principales • modelo de trabajo híbrido • paquete retributivo competitivo en el tercer sector • autonomía para liderar la organización • apoyo del Patronato

Overview ¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a General Manager, Sector Público para Cataluña ! ¿Quiénes somos? Somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 a domicilio, trabajando por un mismo objetivo. En los últimos 7 años hemos atendido a más de 25.000 familias, multiplicando nuestra facturación y cerrando en 2025 una ronda de inversión de 37 M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector. ¿Cuál sería tu rol? 💻 ¿Cuál sería tu rol? L leaderar el equipo, el crecimiento y las operaciones de una de las Regiones de Sector Público de Qida. En esta región el equipo de Gestión está conformado por 6 personas, más el apoyo de Servicios Centrales y de División. Responsabilidades Impulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. Gestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continua. Garantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. Asegurar la P&L del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. Promover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? /p pEstamos buscando a un/a bGeneral Manager, Sector Público para Cataluña /b! /p h3¿Quiénes somos? /h3 pSomos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 a domicilio, trabajando por un mismo objetivo. En los últimos 7 años hemos atendido a más de 25.000 familias, multiplicando nuestra facturación y cerrando en 2025 una ronda de inversión de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. /p pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pSomos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 p b¿Cuál sería tu rol? /b L leaderar el equipo, el crecimiento y las operaciones de una de las Regiones de Sector Público de Qida. En esta región el equipo de Gestión está conformado por 6 personas, más el apoyo de Servicios Centrales y de División. /p h3Responsabilidades /h3 ul libImpulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: /b desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. /li libGestionar la relación con clientes institucionales: /b mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continua. /li libGarantizar la excelencia operativa: /b asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. /li libAsegurar la PL del territorio: /b responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. /li libLiderar y desarrollar al equipo: /b gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. /li libPromover la mejora continua y la transformación: /b impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Una start-up de cuidado en el hogar busca un/a General Manager para el Sector Público en Cataluña. Esta posición incluye liderar un equipo, desarrollar relaciones con Ayuntamientos y asegurar operaciones de calidad. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de equipos, desarrollo de relaciones institucionales, y será responsable de los resultados económicos. Se ofrece la oportunidad de impactar positivamente en la atención sociosanitaria y mejorar la calidad de vida de los pacientes.#J-18808-Ljbffr

GERENTE PROYECTOS DATA COMUNICACIÓNLa persona seleccionada formará parte de la Dirección de Transformación de la Comunicación Digital, dentro de la Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales.

GERENTE PROYECTOS DATA COMUNICACIÓN /h3 pLa persona seleccionada formará parte de la Dirección de Transformación de la Comunicación Digital, dentro de la Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales.