Trabajos recursos humanos en PaternaCrear alertas

En PACTO ETT seleccionamos OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL para incorporación en importante empresa del sector alimentario ubicada en la zona de FOIOS.En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la eficiencia, la

Seleccionamos para centro hospitalario en Mallorca o Menorca (a elegir una de las dos opciones) Enfermera/o para incorporarse al Servicio de Urgencias con contrato estable . Buscamos profesionales comprometidos con la calidad asistencial y con ganas de crecer dentro de un equipo consolidado . Condiciones: Contrato fijo Salario base: 2.750 € brutos/mes Turnos Mañana / Tarde / Noche Jornada de lunes a domingo Desarrollo profesional Ayudas al alojamiento Requisitos: Grado o Diplomatura en Enferme ría Se valorará experiencia en servicio de urgencias Buenas habilidades de trabajo en equipo y gestión de situaciones de presión

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir). Servicios: Hospitalización UCI Urgencias Quirófanoo Oncología Hemodialisis Otros Contrato Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal, ...) Jornada completa Ofrecemos Salario base: 2.750 €/mes brutos Ayudas al alojamiento Desarrollo profesional y formación continua

Buscamos incorporar a nuestra Institución un Asesor/a de carreras profesionales. Las funciones a desempeñar son las siguientes: Apoyo a la dirección en la definición de las actividades de formación y asesoramiento impartidas desde el departamento y coordinación del equipo para su desarrollo. Mantener entrevistas individuales con los alumnos y egresados para crear su perfil laboral e identificar intereses y objetivo profesional. Asesorar y formar al alumno y egresado para la búsqueda de empleo: elaboración de CV, procesos de selección (dinámicas de grupo, test psicotécnicos, entrevistas,) manejo de redes sociales profesionales. Contribuir al posicionamiento y visibilidad de la universidad en las empresas: - Organización de Encuentros Universidad-Empresa en cada una de las facultades asegurando la presencia de empresas referentes en el sector y que susciten un interés especial para los alumnos. - Realización visitas académicas con los alumnos a las empresas para aproximarles a la realidad empresarial y profesional Los requisitos son los siguientes: Formación Académica: Titulación Universitaria. Experiencia en labores de selección y reclutamiento Conocimientos del sector de recursos humanos: procesos de búsqueda de empleo, técnicas y herramientas de selección, perfiles profesionales, nuevas tendencias en el mercado laboral. Competencias/Habilidades específicas: Altas dotes comunicativas y capacidad de interlocución a diferentes niveles y en diferentes contextos. Inteligencia emocional, empatía. Orientación comercial, proactividad. Capacidad de trabajar bajo presión. Orientación a resultados y servicio al cliente (alumno, empresa, instituciones, universidad). Gestión de tiempo y organización. Flexibilidad y Capacidad de Adaptación. Muy valorable: Inglés medio-alto.

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

¿Quieres liderar un proyecto asistencial de referencia donde la excelencia clínica, la calidad y la experiencia del paciente sean una prioridad? Buscamos un/a Director/a Médico/a para liderar la estrategia médica y asistencial de nuestro hospital Vithas Valencia Turia, impulsando la calidad, la seguridad del paciente y el desarrollo de los profesionales médicos, alineados con los más altos estándares asistenciales. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de dirigir y coordinar la actividad médica del hospital, garantizando la excelencia asistencial, el cumplimiento de los estándares corporativos y el desarrollo de un equipo médico altamente cualificado y comprometido con la mejor experiencia del paciente. Principales responsabilidades ✅ Liderar, coordinar y desarrollar el equipo médico, promoviendo un entorno de colaboración, formación continua y excelencia profesional. ✅ Representar al colectivo médico en el Comité de Dirección, participando activamente en la definición y ejecución de la estrategia del hospital. ✅ Participar en la selección, incorporación y acogida de profesionales médicos, colaborando estrechamente con el área de Recursos Humanos. ✅ Definir e impulsar el Plan de Acción de la Dirección Médica, estableciendo objetivos anuales de calidad, seguridad asistencial y mejora continua. ✅ Elaborar y gestionar el presupuesto del área médica, garantizando una utilización eficiente de los recursos disponibles. ✅ Supervisar la calidad y eficiencia de los procesos asistenciales, asegurando el cumplimiento de los protocolos corporativos y promoviendo su actualización permanente. ✅ Velar por la correcta gestión de la historia clínica electrónica y el adecuado funcionamiento de los comités médicos. ✅ Analizar indicadores y cuadros de mando asistenciales, identificando oportunidades de mejora y promoviendo acciones que impacten positivamente en la experiencia del paciente. ✅ Detectar necesidades organizativas y de recursos, trasladando propuestas de mejora a Gerencia para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad asistencial. ✅ Representar al hospital ante organismos sanitarios, instituciones, entidades colaboradoras y compañías aseguradoras. ✅ Garantizar el cumplimiento del Código de Conducta, las políticas corporativas y el Modelo de Prevención de Delitos de la compañía. ¿Qué buscamos? Licenciatura o Grado en Medicina. Especialidad vía MIR (valorable). Experiencia previa en posiciones de liderazgo médico, dirección asistencial o gestión sanitaria. Conocimiento de modelos de calidad asistencial, seguridad del paciente y gestión hospitalaria. Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? ✨ Incorporación a un grupo sanitario líder y en constante crecimiento. ✨ Participación activa en la estrategia y el desarrollo del centro hospitalario. ✨ Proyecto estable con alto impacto en la organización. ✨ Entorno profesional orientado a la excelencia asistencial, la innovación y el desarrollo de las personas. Si buscas un nuevo reto de liderazgo en el ámbito sanitario y quieres formar parte de un proyecto donde las personas y los pacientes están en el centro, nos encantaría conocerte. #DirecciónMédica #Healthcare #GestiónSanitaria #Hospital #Liderazgo #CalidadAsistencial #SeguridadDelPaciente #EmpleoSanitario #Vithas #TalentoSanitario

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna Proponer mejoras en los procesos productivos Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial) Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo Capacidad de liderazgo y gestión de equipos Habilidades de planificación y organización Capacidad analítica y toma de decisiones Orientación a resultados Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece Incorporación a un grupo industrial consolidado Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato) Formación inicial y desarrollo profesional Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

Además, participará en iniciativas de mejora continua y digitalización del departamento, colaborando en la automatización de procesos básicos de RRHH mediante herramientas tecnológicas que permitan optimizar tareas administrativas y aumentar la eficiencia del área Estar cursando o haber final

Seleccionamos para centro hospitalario en.Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.Buscamos profesionales comprometidos con la calidad asistencial y con ganas de crecer dentro de un equipo con

Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Cie

Fritz&Muller está buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral para unirse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Será responsable de gestionar nóminas, contratos y la administración laboral de un gran volumen de empleados. Se requiere experiencia en nóminas, Seguridad Social y contratación, con conocimiento de distintos convenios colectivos. xcskxlj Se valorará experiencia en grupos empresariales y herramientas ST Expert y a3innuva. #J-18808-Ljbffr

¿Cuentas con experiencia en el área laboral y estás buscando un nuevo desafío para este 2026?, Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿te gustaría crecer profesionalmente en una empresa internacional y formar parte de un equipo de People apasionado y comprometido? Entonces, ¡este puede ser tu próximo paso profesional! Formarás parte de ROMEU como Senior Labor Relations Specialist, integrándote en nuestro equipo de HR Corporate en Valencia, un equipo transversal donde conviven desarrollo, laboral, formación y PRL. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión laboral íntegra (cálculo de nóminas, elaboración de contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, presentación de Seguros Sociales, preparación de liquidaciones, tramitación de IT y accidentes, etc.)., • Gestión de impuestos (111 y 190)., • Cálculo de presupuestos anuales., • Asesoramiento laboral a las diferentes empresas del Grupo., • Interpretación de convenios., • Involucración y gestión documental para la consecución del cumplimiento de la normativa laboral (planes de igualdad, políticas de teletrabajo, prevención de riesgos laborales o auditorías, inspecciones, estadísticas, etc). ¿Qué te hará triunfar en este proyecto? • Formación Superior como Graduado/a Social; Relaciones Laborales; Recursos Humanos; Derecho y/o similares., • Contar con al menos 10 años de experiencia en las funciones descritas., • Conocimiento técnico y experiencia en herramientas ofimáticas como: Paquete Office, aplicaciones del área laboral (WorkDay, Sistema Red, Siltra, Delt@, Contrat@, Labor-Navision, etc.)., • Valorable conocimiento de inglés En ROMEU: • Encontrarás calidad humana y un buen ambiente laboral: donde lo más importante será la comunicación y el trabajo en equipo, remando todos juntos/as en la misma dirección., • Crecimiento personal y profesional: podrás aportar tu visión y te sentirás escuchado/a. Seguro que podrás aportar grandes ideas que aportarán valor al proyecto., • Formación continua: tus compañeros/as te acompañarán durante todo tu proceso de formación, donde te sentirás como uno/a más desde el primer momento. Si quieres que esta posición sea tuya, ¡inscríbete a nuestra oferta! xcskxlj Nos gustaría conocerte y que nos acompañes en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos. #J-18808-Ljbffr

ph3Credenciales /h3ulliTitulación: Ingeniería Técnica Industrial, preferiblemente en la especialidad de Electricidad. /liliExperiencia: no imprescindible. /liliGrado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática /li /ulh3Descripción del puesto /h3pLa persona seleccionada se incorporará al equipo técnico del contrato de mantenimiento de catenaria, subestaciones y líneas de Alta Tensión de ADIF. /ph3Responsabilidades /h3ulliRedacción de informes técnicos y presupuestos relacionados con las actividades de mantenimiento. /liliElaboración y seguimiento de certificaciones de obra y mantenimiento. /liliRealización de comparativos de ofertas para subcontratistas y proveedores. /liliGestión de compras y suministro de materiales. /liliApoyo en las tareas de calidad, seguridad y salud. /liliContratación, revisión y seguimiento de proyectos de ejecución. /liliApoyo en la planificación y seguimiento de trabajos en campo. /liliGestión de recursos humanos y materiales asociados al contrato. /li /ulh3Ubicación y forma de trabajo /h3p1 vacante (Líneas de Alta Tensión): Valencia, con salidas puntuales a obra dentro del ámbito de actuación del contrato y posibilidad de Teletrabajo u Oficina Valencia (subdirección de operaciones ESTE ADIF). /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar un proyecto asistencial de referencia donde la excelencia clínica, la calidad y la experiencia del paciente sean una prioridad? Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Buscamos un/a Director/a Médico/a para liderar la estrategia médica y asistencial de nuestro hospital Vithas Valencia Turia, impulsando la calidad, la seguridad del paciente y el desarrollo de los profesionales médicos, alineados con los más altos estándares asistenciales. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de dirigir y coordinar la actividad médica del hospital, garantizando la excelencia asistencial, el cumplimiento de los estándares corporativos y el desarrollo de un equipo médico altamente cualificado y comprometido con la mejor experiencia del paciente. Principales responsabilidades Liderar, coordinar y desarrollar el equipo médico, promoviendo un entorno de colaboración, formación continua y excelencia profesional. Representar al colectivo médico en el Comité de Dirección, participando activamente en la definición y ejecución de la estrategia del hospital. Participar en la selección, incorporación y acogida de profesionales médicos, colaborando estrechamente con el área de Recursos Humanos. Definir e impulsar el Plan de Acción de la Dirección Médica, estableciendo objetivos anuales de calidad, seguridad asistencial y mejora continua. Elaborar y gestionar el presupuesto del área médica, garantizando una utilización eficiente de los recursos disponibles. Supervisar la calidad y eficiencia de los procesos asistenciales, asegurando el cumplimiento de los protocolos corporativos y promoviendo su actualización permanente. Velar por la correcta gestión de la historia clínica electrónica y el adecuado funcionamiento de los comités médicos. Analizar indicadores y cuadros de mando asistenciales, identificando oportunidades de mejora y promoviendo acciones que impacten positivamente en la experiencia del paciente. Detectar necesidades organizativas y de recursos, trasladando propuestas de mejora a Gerencia para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad asistencial. Representar al hospital ante organismos sanitarios, instituciones, entidades colaboradoras y compañías aseguradoras. Garantizar el cumplimiento del Código de Conducta, las políticas corporativas y el Modelo de Prevención de Delitos de la compañía. ¿Qué buscamos? Licenciatura o Grado en Medicina. Especialidad vía MIR (valorable). Experiencia previa en posiciones de liderazgo médico, dirección asistencial o gestión sanitaria. Conocimiento de modelos de calidad asistencial, seguridad del paciente y gestión hospitalaria. Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo sanitario líder y en constante crecimiento. Participación activa en la estrategia y el desarrollo del centro hospitalario. Proyecto estable con alto impacto en la organización. Entorno profesional orientado a la excelencia asistencial, la innovación y el desarrollo de las personas. xohynlm Si buscas un nuevo reto de liderazgo en el ámbito sanitario y quieres formar parte de un proyecto donde las personas y los pacientes están en el centro, nos encantaría conocerte. #DirecciónMédica #Healthcare #GestiónSanitaria #Hospital #Liderazgo #CalidadAsistencial #SeguridadDelPaciente #EmpleoSanitario #Vithas #TalentoSanitario

pstrong¿Quieres liderar un proyecto asistencial de referencia donde la excelencia clínica, la calidad y la experiencia del paciente sean una prioridad? /strong /ppbr /Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.br / /ppBuscamos un/a strongDirector/a Médico/a /strong para liderar la estrategia médica y asistencial de nuestro hospital Vithas Valencia Turia, impulsando la calidad, la seguridad del paciente y el desarrollo de los profesionales médicos, alineados con los más altos estándares asistenciales. /ppbr / /pp¿Cuál será tu misión? /ppSerás la persona responsable de dirigir y coordinar la actividad médica del hospital, garantizando la excelencia asistencial, el cumplimiento de los estándares corporativos y el desarrollo de un equipo médico altamente cualificado y comprometido con la mejor experiencia del paciente. /ppPrincipales responsabilidades /ppbr / /pp Liderar, coordinar y desarrollar el equipo médico, promoviendo un entorno de colaboración, formación continua y excelencia profesional. /pp Representar al colectivo médico en el Comité de Dirección, participando activamente en la definición y ejecución de la estrategia del hospital. /pp Participar en la selección, incorporación y acogida de profesionales médicos, colaborando estrechamente con el área de Recursos Humanos. /pp Definir e impulsar el Plan de Acción de la Dirección Médica, estableciendo objetivos anuales de calidad, seguridad asistencial y mejora continua. /pp Elaborar y gestionar el presupuesto del área médica, garantizando una utilización eficiente de los recursos disponibles. /pp Supervisar la calidad y eficiencia de los procesos asistenciales, asegurando el cumplimiento de los protocolos corporativos y promoviendo su actualización permanente. /pp Velar por la correcta gestión de la historia clínica electrónica y el adecuado funcionamiento de los comités médicos. /pp Analizar indicadores y cuadros de mando asistenciales, identificando oportunidades de mejora y promoviendo acciones que impacten positivamente en la experiencia del paciente. /pp Detectar necesidades organizativas y de recursos, trasladando propuestas de mejora a Gerencia para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad asistencial. /pp Representar al hospital ante organismos sanitarios, instituciones, entidades colaboradoras y compañías aseguradoras. /pp Garantizar el cumplimiento del Código de Conducta, las políticas corporativas y el Modelo de Prevención de Delitos de la compañía. /ppbr / /pp¿Qué buscamos? /pp Licenciatura o Grado en Medicina. /pp Especialidad vía MIR (valorable). /pp Experiencia previa en posiciones de liderazgo médico, dirección asistencial o gestión sanitaria. /pp Conocimiento de modelos de calidad asistencial, seguridad del paciente y gestión hospitalaria. /pp Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. /pp Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. /ppbr / /pp¿Qué ofrecemos? /pp Incorporación a un grupo sanitario líder y en constante crecimiento. /pp Participación activa en la estrategia y el desarrollo del centro hospitalario. /pp Proyecto estable con alto impacto en la organización. /pp Entorno profesional orientado a la excelencia asistencial, la innovación y el desarrollo de las personas. xhfqzwm /ppbr / /ppstrongSi buscas un nuevo reto de liderazgo en el ámbito sanitario y quieres formar parte de un proyecto donde las personas y los pacientes están en el centro, nos encantaría conocerte. /strong /ppbr / /pp#DirecciónMédica #Healthcare #GestiónSanitaria #Hospital #Liderazgo #CalidadAsistencial #SeguridadDelPaciente #EmpleoSanitario #Vithas #TalentoSanitario /p

EN NOA´S TALENT RECRUITMENT, estamos seleccionando un/a HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER para importante holding europeo creado para convertirse en líder global en productos de baño. Con evidente enfoque a la excelencia, innovación y satisfacción del cliente, la empresa ofrece y fabrica productos y servicios que realzan los espacios de baño, creando una calidad premium atemporal y experiencias inspiradoras. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Para alcanzar este nivel de excelencia, la empresa, cuenta con 6 plantas de producción en España, entre los 140 y 200 empleados cada una, alcanzando un global de casi 1.100 empleados en España, todo ello con la finalidad de dar soporte humano a una facturación anual superior a los 250 millones de €. Para una de esas plantas, exactamente en la localidad valenciana de Ribaroja de Turia, la empresa está en búsqueda de un Human Resources Business Partner que se encargará de liderar en la fábrica la función de Recursos Humanos, reportando jerárquicamente al Plant Manager y funcionalmente al equipo Corporativo de España, que presta su soporte a todas las plantas de producción del grupo en España. FUNCIONES • Gestión integral de la administración de personal (ciclo completo de nómina, contratación, control de presencia y reporting)., • Interlocución con el comité de empresa, asegurando la correcta comunicación y gestión de documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable en planta., • Despliegue y seguimiento de los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación del desempeño y formación., • Asesoramiento a los responsables de área en materia laboral y de gestión de equipos., • Redacción y gestión de medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y procesos de salida. REQUISITOS • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 4 años en un rol generalista de RRHH, valorable en entorno industrial., • Experiencia en gestión de plantillas de volumen (aprox. 150-200 personas) y entornos productivos con turnos., • Conocimientos sólidos en legislación laboral, nómina y sistemas como Sistema RED, Siltra o Sage., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas (Excel especialmente)., • Perfil con habilidades comunicativas, autonomía y capacidad de interlocución con comité de empresa. SE OFRECE • Banda salarial: 31.000 – 33.000 € brutos anuales., • Incorporación a grupo industrial consolidado y en crecimiento., • Posición clave dentro de la planta con alto nivel de responsabilidad y autonomía. xcskxlj, • Entorno dinámico y colaborativo con soporte del equipo corporativo de RRHH. #J-18808-Ljbffr

ph3Beneficios /h3 ul libItinerarios de Aprendizaje: /b Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional. /li libTalento IDEAL: /b Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía. /li libEntorno global y diverso: /b Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos. /li /ul h3Sobre el hotel /h3 pMeliá Valencia es uno de los hoteles más representativos de la ciudad, ubicado en pleno corazón del distrito de negocios y con un alto volumen de huéspedes internacionales. Con una oferta moderna, un servicio orientado al detalle y una clara apuesta por la excelencia, el hotel se posiciona como referente dentro de la marca Meliá Hotels International. /p h3Misión del puesto /h3 pComo Guest Experience Trainee, tu propósito será contribuir a que cada huésped viva una estancia única, personalizada y memorable, acompañándolo antes, durante y después de su visita. Desempeñarás un rol clave en la experiencia global del cliente, apoyando al equipo en la gestión de estándares, el análisis del feedback y la coordinación entre departamentos para garantizar la satisfacción total del huésped. /p h3Responsabilidades /h3 ul liAcompañar y dar la bienvenida a huéspedes, VIPs y grupos, ofreciendo un trato cercano y anticipándote a sus necesidades. /li liGestionar la experiencia del cliente a lo largo de toda su estancia, desde el pre‑arrival hasta el check‑out. /li liSupervisar y hacer seguimiento de los estándares de calidad en las diferentes áreas operativas del hotel. /li liAtender y gestionar incidencias, garantizando su correcta resolución y seguimiento. /li liRecopilar, analizar y reportar feedback de clientes, utilizando encuestas y plataformas online para detectar oportunidades de mejora. /li liCoordinarte con otros departamentos (Recepción, Housekeeping, F y B) para asegurar una experiencia integrada, fluida y coherente. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudiantes de Turismo, Hotelería, Protocolo o áreas relacionadas, con posibilidad de firmar convenio. /li liNivel alto de español e inglés; otros idiomas serán un plus. /li liVocación de servicio y sensibilidad orientada a la experiencia del cliente. /li liHabilidades comunicativas, empatía y actitud resolutiva. /li liCapacidad de organización y trabajo en equipo. /li liGanas de crecer dentro de una cadena líder y participar activamente en la mejora continua del servicio. /li /ul h3Duración y horario /h3 ul liPeriodo de prácticas adaptable según convenio académico. /li liHorario rotativo, ajustado a las necesidades operativas del departamento. /li /ul h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos los colaboradores lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

pMelt Group busca un/a HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos en una empresa del sector biotecnológico, en Barcelona. Será responsable de implantar políticas, desarrollar el talento y alinear RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. /ppLa persona seleccionada gestionará procesos de selección, desarrollo y formación, relaciones laborales y administración de personal, impulsando una cultura corporativa sólida y un clima de trabajo positivo. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsable de Recursos Humanos en Ingrupo. /h3 p¡En Ingrupo estamos en la búsqueda de un/a profesional en el área de informática para unirse a nuestro equipo! /p pComo persona seleccionada, serás responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones tecnológicas, así como del soporte y la administración de sistemas y redes internas. /p pb¿Cuáles serán tus funciones? /b /p ul liDesarrollo de software: diseñar y programas aplicaciones, sistemas operativos y software para diversos fines. /li liMantenimiento de sistemas: instalar, configurar y mantener el hardware y el software para asegurar su correcto funcionamiento. /li liGestión de redes: configurar, administrar y mantener redes de datos y servidores. /li liCiberseguridad: proteger la información de una empresa contra amenazas externas, gestionar vulnerabilidades y aplicar protocolos de seguridad como el cifrado. /li liSoporte técnico: brindar asistencia y solucionar problemas a los usuarios que utilizan la tecnología en su día a día. /li liAnálisis y solución de problemas: utilizar habilidades analíticas para evaluar sistemas y diseñar estrategias para resolver problemas complejos. /li /ul pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liTitulación en Ingeniería informática, sistemas, tecnologías de la información o áreas afines. /li liExperiencia previa en desarrollo de software. /li liConocimientos sólidos en administración de redes y sistemas operativos. /li liFamiliaridad con protocolos y herramientas de ciberseguridad. /li liCapacidad para trabajar en equipo, pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas de forma proactiva. /li liContratación estable y jornada completa. /li liIncorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y en pleno desarrollo. /li liSalario a convenir en entrevista. /li liHorario: lunes, martes y jueves de 8 a 16h, miércoles de 8 a 18:30h y viernes de 8 a 15h. /li liY demás beneficios para la conciliación de tu vida profesional y personal. /li /ul pSi te interesa la oferta, y crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte. ¡Estaremos encantados de conocerte! /p pValencia, Valencian Community, Spain €18,000.00-€18,000.00 /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa innovadora en recursos humanos busca un Inbound Content Specialist en Valencia. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. El rol se centra en crear contenido inbound B2B, optimizar estrategias SEO, y colaborar con equipos multifuncionales. Se ofrece horario flexible, retribución flexible y beneficios como gimnasio y clases de inglés. xcskxlj Ideal para candidatos con fuerte habilidad de redacción y experiencia previa en entornos dinámicos. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pDesde Melt Group estamos en búsqueda de bun/a HR Manager /b para incorporarse a una empresa del bsector biotecnológico /b en bBarcelona /b. /ppLa persona seleccionada será responsable de liderar la bgestión de Recursos Humanos /b, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestión integral del área de Recursos Humanos. /liliDefinición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. /liliGestión de procesos de selección y atracción de talento. /liliDesarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. /liliGestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. /liliCoordinación con managers para detectar necesidades organizativas. /liliSupervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). /liliImpulso de la cultura corporativa y clima laboral. /liliSeguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /liliExperiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. /liliExperiencia en entornos biotech, ???ma o empresas del sector salud. /liliConocimiento de legislación laboral y gestión de personal. /liliExperiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. /liliNivel alto de inglés. /liliPerfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliIncorporación a una empresa del sector biotecnológico. /liliProyecto estable con impacto directo en la organización. /liliEntorno dinámico y en crecimiento. /liliFormación y desarrollo profesional. /liliPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Estamos seleccionando un/a HR Manager Interim para incorporarse a una empresa multinacional durante un período de unos 7 meses para cubrir una baja por maternidad. La persona seleccionada actuará como referente de RR. HH. para managers y empleados, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas y proporcionando soporte en materia laboral, operaciones y talento. Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Se trata de una posición generalista con una combinación de funciones estratégicas y operativas, ideal para una persona autónoma, resolutiva y con experiencia en entornos dinámicos. Responsabilidades principales • Actuar como HR Business Partner para managers y empleados, asesorando en cuestiones relacionadas con personas, organización y desarrollo., • Gestionar bases de datos de RR. HH. y elaborar informes y reportes periódicos para la toma de decisiones., • Liderar las actividades de HR Operations, asegurando la correcta gestión del día a día del área de Personas., • Dar soporte en materia de Employee Relations y legislación laboral, asesorando a managers y empleados cuando sea necesario., • Coordinar y gestionar el ciclo de desempeño y otros procesos de talento., • Participar en procesos de selección, realizando entrevistas y apoyando la toma de decisiones de contratación., • Gestionar procesos administrativos vinculados a la incorporación y salida de empleados (altas, bajas, contrataciones y desvinculaciones)., • Representar a la compañía en actos de conciliación ante el SMAC y dar seguimiento a los procedimientos correspondientes., • Colaborar en proyectos e iniciativas de RR. HH. según las necesidades del negocio.Requisitos, • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Manager/HRBP., • Conocimiento sólido de legislación laboral española y experiencia en Employee Relations., • Experiencia en gestión de procesos de selección, desempeño y operaciones de RR. HH., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades. xcskxlj, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia con diferentes niveles de la organización., • Dominio de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona para un brol temporal en el área de Recursos Humanos /b, con motivo de una sustitución por baja de maternidad (duración aproximada 8 meses).

Una empresa de recursos humanos busca un/a Arquitecto/a Técnico/a en Mislata para gestionar proyectos de edificación.

¿Quieres un trabajo de fines de semana como Recurso Preventivo?PREVENTIUM es la división del Grupo Adecco especializada en la búsqueda de perfiles sanitarios/as y preventivos. Colaboramos con grandes compañías, entre las cuales se encuentra esta empresa dedicada al sector automotriz. En este caso la obra se trata de la instalación de ascensores donde requerimos incorporar un/a Recurso preventivo.¿Cuáles son las condiciones que se ofrecen?-Se trata de un proyecto temporal de 5 meses de duración a través de Preventium.-La jornada propuesta es completa de 10 horas semanales los sábados.Disponibilidad puntual para trabajar algún domingo o festivo que caiga entre semana.-Horario: 8:00-18:00.-El salario es de: 26.000 € brutos/anuales (horas extra aparte).-Fecha de incorporación: 25/04/2026.-Fecha finalización: 20/09/2026-Ubicación: cercana del Parque infantil Zahatzu.Funciones: Vigilancia de cumplimiento de medidas de seguridad en obra.Requisitos: estar en posesión del Certificado de Técnico Básico de 60 en Prevención de Riesgos Laborales (20 horas presenciales).¡Si quieres dar un impulso a tu carrera profesional, inscríbete! Estaremos encantados de conocerte y orientarte.Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Pertenecerás a la División especializada en PRL de Preventium, acreditada como SPA.

En PACTO, consultora de recursos humanos, seleccionamos un/a Abogado/a con experiencia en Derecho Mercantil, Societario y M&A para un importante y consolidado despacho que presta servicios de asesoramiento legal y fiscal a nivel nacional a empresas y emprendedores. Te integrarás en un equipo di

pp¿Por qué unirte al departamento de Ventas? /p pActualmente estamos buscando un/a bIngeniero/a Comercial de Proyectos (Sales Engineer - Project) /b para la zona de bValencia / Levante /b. /p pEsta posición ofrece una excelente oportunidad para combinar conocimientos técnicos con habilidades comerciales, acompañando a los clientes durante todo el ciclo de vida de sus proyectos e inversiones. /p pComo parte de nuestro equipo, colaborarás estrechamente con actores clave del sector, como instaladores, empresas de instalaciones eléctricas, arquitectos e inversores, ofreciendo soluciones personalizadas en distribución eléctrica, gestión de cableado y tecnologías para edificios inteligentes. /p pEl puesto es ideal para una persona que disfrute desarrollando relaciones a largo plazo, gestionando proyectos complejos y proporcionando un asesoramiento consultivo que aporte un valor añadido real a los clientes. /p pSi eres una persona proactiva, orientada a las relaciones comerciales y apasionada por los sistemas eléctricos modernos y la innovación, esta es una excelente oportunidad para impulsar tu carrera profesional en un entorno colaborativo y orientado al futuro. /p pLa posición está ubicada en la zona de bValencia / Levante /b y se ofrece mediante un bcontrato indefinido /b. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liGestionarás una cartera de clientes clave, impulsando el crecimiento mediante estrategias comerciales claras y un seguimiento proactivo. /li liFidelizarás a nuestros clientes, garantizando un excelente nivel de servicio y construyendo relaciones comerciales a largo plazo. /li liDesarrollarás oportunidades de negocio y proyectos en colaboración con empresas instaladoras, cuadros eléctricos, integradores y otros actores relevantes del mercado. /li liRealizarás visitas periódicas a clientes para identificar nuevas oportunidades comerciales y apoyar el desarrollo de proyectos. /li liElaborarás y presentarás propuestas técnicas y comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente. /li liCoordinarás y liderarás proyectos comerciales de manera autónoma, contando con el apoyo de los equipos internos. /li liAnalizarás el mercado y la competencia para identificar nuevas oportunidades de crecimiento en tu zona de responsabilidad. /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul liFormación: Titulación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o similar. /li liExperiencia: Experiencia previa en ventas técnicas, desarrollo de negocio o gestión de cuentas dentro del sector eléctrico. /li liMovilidad geográfica: Disponibilidad para viajar dentro de la zona de Levante. /li liConocimientos: Buen conocimiento del mercado eléctrico, canales de distribución y soluciones de baja tensión. /li liHabilidades clave: Perfil orientado a resultados, capacidad de negociación, autonomía, organización y trabajo en equipo. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liUn programa de incorporación personalizado, diseñado para que tus primeros días sean lo más fluidos y exitosos posible. /li liOportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de Hi University, la plataforma de formación galardonada de Hager Group. /li liOportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa: más del 25 % de nuestras vacantes se cubren mediante movilidad interna. /li /ul h3¿Cuáles son las etapas del proceso de selección? /h3 ul liUna vez que tu CV haya sido seleccionado, un/a reclutador/a se pondrá en contacto contigo para una primera conversación telefónica. /li liPosteriormente, serás invitado/a a una primera entrevista con el/la responsable de contratación y el/la reclutador/a. /li liA continuación, se organizará una segunda entrevista con el/la responsable jerárquico/a de nivel superior (N+2) y el/la responsable de Recursos Humanos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde Fritz&Muller estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral integral, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de empleados. Funciones • Gestión integral de nóminas, incluyendo cálculo, revisión y cierre mensual., • Elaboración de contratos laborales, anexos, prórrogas y modificaciones contractuales., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social., • Gestión de procesos de contratación y administración de personal., • Cálculo y gestión de finiquitos, liquidaciones y atrasos., • Elaboración y presentación de seguros sociales y resolución de incidencias con organismos oficiales., • Control y seguimiento de incidencias de jornada, permisos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos relacionados con la administración laboral., • Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales., • Coordinación con los distintos departamentos para garantizar la correcta gestión de los empleados., • Participación en proyectos de mejora de procesos y cumplimiento normativo.Requisitos, • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal y Nóminas., • Experiencia demostrable en contratación laboral, gestión de Seguridad Social y cálculo de nóminas., • Valorable experiencia en entornos con diferentes convenios colectivos y elevada complejidad organizativa., • Se valorará especialmente experiencia previa en grupos empresariales o compañías con plantillas numerosas., • Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social., • Valorable experiencia con herramientas de planificación y control de jornada., • Muy valorable experiencia con ST Expert y a3innuva.Qué ofrecemos, • Incorporación a un grupo hospitalario sólido y en crecimiento., • Proyecto estable con amplio recorrido profesional., • Entorno dinámico y altamente profesionalizado., • Participación en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo en la organización., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. xcskxlj, • Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

ph3Misión del puesto /h3 pGarantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y seguridad de las instalaciones del hotel, ejecutando las tareas técnicas asignadas bajo los estándares de calidad, seguridad y eficiencia de Meliá. Su labor es clave para asegurar una operación hotelera impecable y una experiencia de cliente excepcional. /p h3Responsabilidades /h3 ul liEjecutar el mantenimiento preventivo y correctivo siguiendo las instrucciones del Engineering Manager y cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética del hotel. /li liDetectar, reportar y proponer mejoras que incrementen la eficiencia operativa y contribuyan al correcto funcionamiento de las instalaciones. /li liAsegurar el cumplimiento de la normativa técnico-legal, realizando las tareas asignadas conforme a los procedimientos establecidos. /li liParticipar en la brigada contra incendios, actuando ante cualquier alarma y siguiendo los protocolos de seguridad para proteger a huéspedes, empleados y activos del hotel. /li liRealizar el seguimiento de consumos energéticos y el inventario del almacén de mantenimiento, garantizando un uso eficiente de recursos y el buen estado del stock. /li liAtender incidencias de clientes, ofreciendo un servicio cercano y orientado a su satisfacción, comunicando las acciones realizadas o escalando cuando sea necesario. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación técnica relacionada con mantenimiento (valorable). /li liExperiencia mínima de 1 año en puestos similares, preferiblemente en entorno hotelero o instalaciones similares. /li liConocimientos en: /li ul liElectricidad residencial. /li liRefrigeración. /li liFontanería. /li liNormativa de seguridad aplicada a instalaciones. /li /ul liManejo de herramientas digitales de reporte y seguimiento. /li liTrabajo en equipo y buena comunicación. /li liOrientación a la calidad y atención al detalle. /li liOrientación al cliente y capacidad para resolver incidencias. /li liIdioma local según ubicación del hotel. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco ¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento.¿Qué harás? Atenderás a trabajadores y clientes Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y mucho más... ¿Qué esperamos de ti? Pasión por las personas Iniciativa y orientación a resultados Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Formación de grado superior (Administración o similar) Experiencia previa en atención al cliente (valorable) Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable) ¿Qué te ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses + indefinido Proyecto estable y plan de carrera Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más. orque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.¿Te animas a dar el salto? Únete a nosotros y empieza una nueva etapa profesional.

Una empresa de servicios de recursos humanos busca un/a Técnico/a Laboral para el dpto. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. de RR.HH. en Valencia. Se requiere experiencia de 2 años en gestión de nóminas y dominio de convenios colectivos. El rol incluye la gestión del ciclo completo de nóminas, cálculos de finiquitos y la administración de seguridad social. Ofrecemos condiciones competitivas y teletrabajo, además de oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Misiónbr/br/:br/br/Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas.br/br/Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funcionesbr/br/: • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial.br/br/Requisitosbr/br/: • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. xbhjioebr/br/Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

Supervisa áreas en planta alimentaria, garantizando estándares de seguridad y calidad, liderando equipos y optimizando procesos productivos.

Técnico De Recursos Humanos (H/M) – €9,6 Por Hora – Grupo CRIT • Valencia, España /h3 pTécnico de Recursos Humanos para empresa agroalimentaria, gestionando procesos de selección, administración de personal, nóminas, evaluaciones y cumplimiento normativo. Calificaciones: /b /p ul liExp

Consultora de RRHH busca Account Manager para ampliar y mantener cartera de clientes, gestionar negociaciones y ofrecer soluciones a medida. Se valora experiencia en venta consultiva y B2B.

Consultor/a de Recursos Humanos y Desarrollo de Negocio /h3 pDesde bLHH Recruitment Solutions /b, estamos en búsqueda de un/a bConsultor/a de RR.

Seleccionamos para centro hospitalario en Mallorca o Menorca (a elegir una de las dos opciones) Enfermera/o para incorporarse al Servicio de Urgencias con contrato estable. Condiciones: Contrato fijo Salario base: 2.

Enfermera/o para trabajar en el servicio de urgencias de un centro hospitalario en Mallorca o Menorca, con contrato indefinido y salario fijo.

Gestión de cartera de clientes, negociación y venta consultiva. Mantener contacto y fidelización, ampliando el negocio.

Jornada completa Ofrecemos Salario base: 2.

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir).Servicios: Hospitalización UCI Urgencias Quirófanoo Oncología Hemodialisis Otros Contrato Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal,.Jornada completa Ofre

Una empresa de gestión del talento busca un/a Consultor/a de Recursos Humanos y Desarrollo de Negocio para un puesto híbrido en Valencia.

Somos una consultora de Recursos Humanos especializada en selección de talento, Executive Search y proyectos estratégicos. Actualmente estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar un/a Consultor/a de Selección y Desarrollo de Negocio que quiera impulsar su carrera dentro de un proyecto din�

LOOKING FOR TALENT, /bConsultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa española del Sector Alimentación (Aceite de Oliva, Vinagres, Frutos Secos y otros, en pleno crecimiento y desarrollo a un/a bFOOD SERVICE SPECIALIST (FORMADOR) /b, /p pPara ello buscamos a un Profesional a se

LOOKING FOR TALENT, /bConsultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa española del Sector Alimentación (Aceite de Oliva, Vinagres, Frutos Secos y otros, en pleno crecimiento y desarrollo a un/a bFOOD SERVICE SPECIALIST (FORMADOR), /b /ppPara ello buscamos a un Profesional a ser

Una consultora especializada en recursos humanos busca un/a Gerente para una PYME en Valencia. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo y gestión en entornos B2B. Las responsabilidades incluyen coordinar áreas clave del negocio, establecer rutinas de gestión y desarrollar el equipo. Se ofrece un contrato indefinido con un paquete retributivo competitivo y un horario orientado a la conciliación personal. Se valorará la habilidad para trabajar de manera transversal y una orientación a resultados clara.br#J-18808-Ljbffr

Una empresa de recursos humanos está buscando un Técnico/a senior de PRL en Paterna.