Promoción responsable jobs in Madrid - Page 2Create job alerts

pEn Santander buscamos un/a Responsable Comercial para liderar el crecimiento en el norte de España. Tu rol incluirá la promoción de productos de inversión y la gestión de relaciones comerciales en Cantabria, Asturias y País Vasco. /ppCon una sólida experiencia en el sector financiero y capacidad de influir en equipos comerciales, esta posición ofrece un entorno dinámico mediante la innovación y un modelo de trabajo híbrido. /ppLa empresa ofrece un paquete competitivo y un entorno inclusivo que potencia el desarrollo profesional de cada empleado. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Vermont Solutions estamos buscando un/a bIT Operations Analyst /b con experiencia en entornos bancarios para incorporarse a un equipo estratégico responsable de garantizar la estabilidad, monitorización y continuidad de servicios críticos. Buscamos una persona con experiencia en operaciones IT, gestión de incidencias y monitorización de infraestructuras, capaz de aportar una visión analítica y proactiva para asegurar la disponibilidad y el correcto funcionamiento de los sistemas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar el monitoreo continuo de la estabilidad operativa de los servicios y aplicaciones. /li liGestionar eventos, incidencias y alertas, asegurando una respuesta eficaz y el seguimiento hasta su resolución. /li liSupervisar dashboards y métricas de servicio para garantizar el cumplimiento de los niveles de calidad y disponibilidad. /li liEjecutar los health checks diarios en entornos PRE, verificando el correcto funcionamiento de los sistemas antes de su promoción. /li liAnalizar tendencias operativas e identificar patrones que permitan anticipar incidencias y proponer mejoras. /li liColaborar estrechamente con equipos técnicos y funcionales para la resolución de problemas y la mejora continua del servicio. /li liIdentificar, evaluar y realizar el seguimiento de riesgos operativos, contribuyendo a minimizar su impacto en la plataforma. /li liElaborar informes de seguimiento y participar en reuniones de coordinación para asegurar la correcta evolución del servicio. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Experiencia /h3 ul liAl menos 5 años de experiencia como IT Operations Analyst. /li /ul h3Conocimientos imprescindibles /h3 ul liCertificación o conocimientos sólidos en ITIL Foundation y gestión de servicios IT. /li liExperiencia en monitorización de sistemas, Event Management y gestión de eventos y alertas. /li liConocimientos de Cloud Computing e infraestructuras Enterprise. /li liManejo de herramientas de monitorización y supervisión de servicios. /li liCapacidad analítica y experiencia en troubleshooting para la resolución de incidencias. /li liInterpretación y análisis de métricas operativas, KPIs y dashboards para garantizar la estabilidad y disponibilidad de los servicios. /li liInglés C1. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia en proyectos de transformación de pagos internacionales. /li liExperiencia en operaciones IT de nivel L1/L2 en entornos de alta disponibilidad. /li liConocimientos y experiencia con Dynatrace para la monitorización y análisis del rendimiento de aplicaciones. /li liExperiencia en la gestión y soporte de Major Incidents. /li liManejo de herramientas de gestión de incidencias y seguimiento como Jira y ServiceNow. /li liExperiencia previa en entornos bancarios o en proyectos del sector financiero. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 pEn Vermont Solutions creemos que trabajar debe ser divertido y satisfactorio. Aquí tienes algunas de las ventajas de unirte a nuestro equipo: /p ul liPlan de Formación y certificaciones técnicas. /li liDesarrollo profesional y plan de carrera definido. /li liFlexibilidad horaria /li liPlan de retribución flexible acorde a tus necesidades (seguro médico privado, cheques formación para estudiar idiomas, cheques guardería, tarjeta transporte...). /li liModelo de gestión sostenible y políticas de igualdad efectiva, ambientes de trabajo abiertos e inclusivos. /li /ul pSi buscas un nuevo proyecto, ¡en Vermont Solutions estamos deseando conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

pEn strongHealthCademia Iberia /strong trabajamos para transformar la educación superior en el ámbito de la salud, impulsando la innovación, la excelencia académica y el crecimiento de nuestros programas. /ppBuscamos incorporar un/a strongDirector/a Académico/a /strong del área de enfermería que quiera asumir un papel clave en el desarrollo, coordinación y mejora continua de nuestra oferta formativa en el área de Enfermería. /ppSi te apasiona la gestión educativa, disfrutas desarrollando proyectos académicos y te motiva trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, queremos conocerte. /ppCual será tu misión: /ppSerás responsable de dirigir y desarrollar el área académica bajo su responsabilidad, garantizando la excelencia, calidad e innovación de la oferta formativa, alineando la estrategia académica con los objetivos de negocio y asegurando una gestión eficiente de los recursos, del equipo y de los programas. /ppPrincipales responsabilidades: /pulliGarantizar la coherencia académica, operativa y estratégica de la oferta formativa del área. /liliVelar por asegurar la calidad, la innovación y la excelencia académica de los programas. /liliSeleccionar, coordinar y supervisar al equipo de directores de los programas de su área. /liliTrabajar de manera coordinada con el área de operaciones académicas, especialmente con el equipo de planificación académica. /liliLiderar el desarrollo académico del área y participar en proyectos de crecimiento de su ámbito. /liliElaborar el presupuesto académico anual del área, supervisar la gestión presupuestaria e implantar acciones de transformación que permitan la optimización de los costes académicos. /liliColaborar en la promoción de los programas, en el desarrollo académico e investigador del área y en el desarrollo de la línea de negocio del ámbito de sus programas. /li /ulpbr /Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.br / /ppQue buscamos: /ppBuscamos un/a enfermero/a que aporte: /pulliExperiencia en direcciones de área / departamentos académicos. /liliCapacidad de organización y planificación. /liliHabilidades de liderazgo y coordinación de equipos. /liliOrientación a la calidad y a la mejora continua. /liliCapacidad para trabajar de forma transversal con diferentes departamentos. /liliExcelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li /ulpbr / /ppQué ofrecemos: /pulliContrato indefinido. /liliImpartición de docencia en programas formativos de su ámbito de conocimiento /liliIncorporación a un grupo educativo multinacional en plena expansión. /liliUn entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado a la excelencia. xhfqzwm /liliOportunidades de desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos. /li /ul

ph3Overview /h3 pDTA – Who we are? DTA, a division of Enerpac Group, specializes in the design and manufacturing of self-propelled transporters and Automated Guided Vehicles (AGVs) for on-site transportation of heavy loads ranging from 1 to 1,200 tons. Since its founding in 1972, DTA has been a trusted provider for industries such as wind energy, railway, shipbuilding, automotive, aerospace, steel mills, foundries, and port operations. /p pEnerpac Tool Group is a global leader in industrial tools, services, and solutions, supporting customers in over 100 countries. The company provides high-pressure hydraulic tools, controlled force products, and precision positioning solutions, enabling customers to tackle complex and hazardous jobs safely and efficiently. Founded in 1910 and headquartered in Milwaukee, Wisconsin, Enerpac Tool Group is publicly traded on the NYSE under the symbol EPAC. /p pFor more information, visit Enerpac Tool Group’s website. /p h3Summary – basic function of the role /h3 pThis role is responsible for designing, developing, and continuously improving the electrical components of standardized products. It ensures all electrical systems are technically feasible, fully functional, and scalable for future needs, while staying aligned with the company’s overall strategic objectives and product roadmap. /p h3Resumen – función básica del puesto /h3 pEste puesto es responsable del diseño, desarrollo y mejora continua de los componentes eléctricos de productos estandarizados. Garantiza que todos los sistemas eléctricos sean técnicamente viables, plenamente funcionales y escalables para necesidades futuras, manteniéndose alineados con los objetivos estratégicos generales de la empresa y su hoja de ruta de producto. /p h3Location / Ubicación: /h3 pTorrejón de Ardoz, Madrid /p h3Job Duties and Responsibilities /h3 ul liLead the electrical design of new standardized AGV models. /li liDefine electrical and control specifications. /li liCollaborate with mechanical design, automation, manufacturing, and commissioning teams to ensure product quality. /li liParticipate in the selection of electrical components and strategic suppliers. /li liManage purchasing requirements for electrical components of the standard product. /li liTake part in electrical validation tests, failure analysis, and continuous improvement proposals. /li liDocument the product: electrical schematics, technical manuals, product datasheets. /li liSupport product industrialization and scalability from an electrical perspective. /li liEnsure compliance with applicable electrical and safety regulations. /li /ul h3Funciones y responsabilidades del puesto /h3 ul liLiderar el diseño eléctrico de nuevos modelos estandarizados de AGVs. /li liDefinir especificaciones eléctricas y de control. /li liColaborar con los equipos de diseño mecánico, automatización, fabricación y puesta en marcha para asegurar la calidad del producto. /li liParticipar en la selección de componentes eléctricos y proveedores estratégicos. /li liRealizar los requisitos de compras de los componentes eléctricos del producto estándar. /li liParticipar en pruebas de validación eléctrica, análisis de fallos y propuestas de mejora continua. /li liDocumentar el producto: esquemas eléctricos, manuales técnicos, fichas de producto. /li liColaborar en la industrialización del producto y su escalabilidad desde el punto de vista eléctrico. /li /ul h3Skills and Competencies /h3 ul liTeamwork skills. /li liAbility to work in multidisciplinary environments. /li liIntermediate to high level of technical English, spoken and written. /li liTechnical leadership and strategic vision capabilities. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad para trabajar en entornos multidisciplinares. /li liNivel medio-alto de inglés técnico, hablado y escrito. /li liCapacidad de liderazgo técnico y visión estratégica. /li /ul h3Education and Experience /h3 ul liDegree in Electrical Engineering, Industrial Electronics, or a related field. /li liPrevious experience in electrical design for industrial machinery, mobile robotics, or AGVs. /li liProficiency in electrical design tools (EPLAN, AutoCAD Electrical, or similar). /li liKnowledge of navigation systems, sensors, PLCs, batteries, and power converters. /li liProduct-oriented mindset, with a focus on standardization and continuous improvement. /li liFamiliarity with industrial electrical standards (CE, UL, etc.). /li liExperience in vision and development of standardized products. /li liKnowledge of Lean Manufacturing and design for manufacturing. /li /ul h3Educación y experiencia /h3 ul liGrado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o similar. /li liExperiencia previa en diseño eléctrico de maquinaria industrial, robótica móvil o AGVs. /li liConocimiento en herramientas de diseño eléctrico (EPLAN, AutoCAD Electrical o similar). /li liConocimientos en sistemas de navegación, sensores, PLCs, baterías y convertidores de potencia. /li liOrientación a producto, estandarización y mejora continua. /li liConocimientos en normativa eléctrica industrial (CE, UL, etc.) /li liExperiencia visión y desarrollo de productos estandarizados. /li liConocimientos en Lean Manufacturing y diseño para fabricación. /li /ul h3Diversity Statement /h3 pWe are committed to recruiting, hiring, training, and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. We will ensure your application is fairly considered and if hired, you will have an equitable opportunity to give your best at work, not because we’re required to, but because it’s the right thing to do. Enerpac Tool Group will provide reasonable accommodations within the application process upon your request as required to comply with applicable laws. If you have a disability and require assistance in this application process, reach out to our Talent Acquisition Team for additional information. If you’re looking for a unique, exciting career with variety and potential for growth, Enerpac Tool Group offers challenges extraordinary rewards for people on a global scale. /p h3Declaración de Diversidad /h3 pEstamos comprometidos con la contratación, formación y promoción de personas calificadas de todos los orígenes, y tomamos todas las decisiones laborales sin tener en cuenta ningún estatus protegido. Nos aseguraremos de que tu solicitud sea considerada de manera justa y, si eres contratado/a, tendrás una oportunidad equitativa de dar lo mejor de ti en el trabajo, no porque sea un requisito, sino porque es lo correcto. Enerpac Tool Group proporcionará adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud si así lo solicitas, conforme a las leyes aplicables. Si tienes alguna discapacidad y necesitas asistencia durante este proceso, comunícate con nuestro equipo de Adquisición de Talento para obtener más información. Si estás buscando una carrera única y emocionante, con variedad y potencial de crecimiento, Enerpac Tool Group ofrece desafíos y recompensas extraordinarias a nivel global. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbDesign Engineer - Electrical /b at bEnerpac Tool Group /b /p h3DTA - Who we are? /h3 pDTA, a division of Enerpac Group, specializes in the design and manufacturing of self‑propelled transporters and Automated Guided Vehicles (AGVs) for on‑site transportation of heavy loads ranging from 1 to 1,200 tons. Since its founding in 1972, DTA has been a trusted provider for industries such as wind energy, railway, shipbuilding, automotive, aerospace, steel mills, foundries, and port operations. /p pEnerpac Tool Group is a global leader in industrial tools, services, and solutions, supporting customers in over 100 countries. The company provides high‑pressure hydraulic tools, controlled force products, and precision positioning solutions, enabling customers to tackle complex and hazardous jobs safely and efficiently. Founded in 1910 and headquartered in Milwaukee, Wisconsin, Enerpac Tool Group is publicly traded on the NYSE under the symbol EPAC. /p h3Overview /h3 pFor more information, visit Enerpac Tool Group’s website. /p h3Summary - Basic Function Of The Role /h3 pThis role is responsible for designing, developing, and continuously improving the electrical components of standardized products. It ensures all electrical systems are technically feasible, fully functional, and scalable for future needs, while staying aligned with the company’s overall strategic objectives and product roadmap. /p pstrongLocation / Ubicación: /strong Torrejón de Ardoz, Madrid /p h3Job Duties And Responsibilities /h3 ul liLead the electrical design of new standardized AGV models. /li liDefine electrical and control specifications. /li liCollaborate with mechanical design, automation, manufacturing, and commissioning teams to ensure product quality. /li liParticipate in the selection of electrical components and strategic suppliers. /li liManage purchasing requirements for electrical components of the standard product. /li liTake part in electrical validation tests, failure analysis, and continuous improvement proposals. /li liDocument the product: electrical schematics, technical manuals, product datasheets. /li liSupport product industrialization and scalability from an electrical perspective. /li liEnsure compliance with applicable electrical and safety regulations. /li /ul h3Resumen - función básica del puesto /h3 ul liEste puesto es responsable del diseño, desarrollo y mejora continua de los componentes eléctricos de productos estandarizados. Garantiza que todos los sistemas eléctricos sean técnicamente viables, plenamente funcionales y escalables para necesidades futuras, manteniéndose alineados con los objetivos estratégicos generales de la empresa y su hoja de ruta de producto. /li /ul h3Skills And Competencies /h3 ul liTeamwork skills. /li liAbility to work in multidisciplinary environments. /li liIntermediate to high level of technical English, spoken and written. /li liTechnical leadership and strategic vision capabilities. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad para trabajar en entornos multidisciplinares. /li liNivel medio-alto de inglés técnico, hablado y escrito. /li liCapacidad de liderazgo técnico y visión estratégica. /li /ul h3Education And Experience /h3 ul liDegree in Electrical Engineering, Industrial Electronics, or a related field. /li liPrevious experience in electrical design for industrial machinery, mobile robotics, or AGVs. /li liProficiency in electrical design tools (EPLAN, AutoCAD Electrical, or similar). /li liKnowledge of navigation systems, sensors, PLCs, batteries, and power converters. /li liProduct-oriented mindset, with a focus on standardization and continuous improvement. /li liFamiliarity with industrial electrical standards (CE, UL, etc.). /li liExperience in vision and development of standardized products. /li liKnowledge of Lean Manufacturing and design for manufacturing. /li /ul h3Educación y experiencia /h3 ul liGrado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o similar. /li liExperiencia previa en diseño eléctrico de maquinaria industrial, robótica móvil o AGVs. /li liConocimiento en herramientas de diseño eléctrico (EPLAN, AutoCAD Electrical o similar). /li liConocimientos en sistemas de navegación, sensores, PLCs, baterías y convertidores de potencia. /li liOrientación a producto, estandarización y mejora continua. /li liConocimientos en normativa eléctrica industrial (CE, UL, etc.) /li liExperiencia visión y desarrollo de productos estandarizados. /li liConocimientos en Lean Manufacturing y diseño para fabricación. /li /ul h3Diversity Statement /h3 pWe are committed to recruiting, hiring, training, and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. We will ensure your application is fairly considered and if hired, you will have an equitable opportunity to give your best at work, not because we’re required to, but because it’s the right thing to do. Enerpac Tool Group will provide reasonable accommodations within the application process upon your request as required to comply with applicable laws. If you have a disability and require assistance in this application process, reach out to our Talent Acquisition Team for additional information. If you’re looking for a unique, exciting career with variety and potential for growth, Enerpac Tool Group offers challenges extraordinary rewards for people on a global scale. /p h3Declaración de Diversidad /h3 pEstamos comprometidos con la contratación, formación y promoción de personas calificadas de todos los orígenes, y tomamos todas las decisiones laborales sin tener en cuenta ningún estatus protegido. Nos aseguraremos de que tu solicitud sea considerada de manera justa y, si eres contratado/a, tendrás una oportunidad equitativa de dar lo mejor de ti en el trabajo, no porque sea un requisito, sino porque es lo correcto. Enerpac Tool Group proporcionará adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud si así lo solicitas, conforme a las leyes aplicables. Si tienes alguna discapacidad y necesitas asistencia durante este proceso, comunícate con nuestro equipo de Adquisición de Talento para obtener más información. Si estás buscando una carrera única y emocionante, con variedad y potencial de crecimiento, Enerpac Tool Group ofrece desafíos y recompensas extraordinarias a nivel global. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Gestor/a Técnico/a de Proyectos Software | Mobility /h3 pEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. /p p¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /p pLa división clave centrada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad, participando en proyectos críticos que impactan directamente en millones de usuarios. /p pA través de esta oportunidad, formarás parte de un equipo multidisciplinar donde trabajarás como Gestor/a Técnico/a de Proyectos Software, siendo responsable de la gestión técnica integral y la coordinación de proyectos software en entornos de transporte, desde la definición de requisitos hasta la puesta en servicio, garantizando la calidad, seguridad y continuidad de operación de sistemas críticos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión técnica integral de proyectos software en entornos de transporte, desde la fase de requisitos hasta la puesta en servicio. /li liCoordinación de equipos multidisciplinares (software, sistemas, comunicaciones, hardware, operación, mantenimiento y proveedores). /li liInterlocución técnica con operadores de transporte y áreas de explotación, mantenimiento y seguridad. /li liDefinición y seguimiento de la planificación técnica, hitos contractuales, dependencias y entregables. /li liSupervisión del diseño técnico y de la arquitectura de la solución, asegurando el cumplimiento de requisitos contractuales. /li liAsegurar la trazabilidad de requisitos, especialmente en contextos de licitaciones públicas. /li liGestión de riesgos técnicos y operativos, evaluando impacto en el servicio y la continuidad de la operación. /li liCoordinación de pruebas técnicas, integradas y de aceptación en laboratorio y entorno real (pilotos y preproducción). /li liSoporte a los procesos de puesta en producción, despliegue progresivo y transición a operación 24x7. /li liElaboración de reporting técnico y de avance para stakeholders internos y cliente. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 4 años en gestión técnica y coordinación de proyectos software en entornos de transporte. /li liConocimiento del ciclo de vida completo de sistemas software, desde diseño hasta operación. /li liExperiencia en sistemas de ticketing, control de accesos (AFC), sistemas de explotación, backoffice y clearing. /li liExperiencia en integraciones con sistemas legacy, dispositivos de campo y plataformas corporativas. /li liExperiencia en coordinación de pruebas técnicas, integradas y de aceptación. /li liConocimiento de arquitecturas distribuidas, sistemas críticos e integraciones. /li liExperiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban), waterfall e híbridas en proyectos con componente contractual. /li liManejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y requisitos (Jira, DOORS u otras similares). /li liConocimientos de entorno Oracle / PL‑SQL. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFlexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo. /li liAmbiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros. /li liProyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional. /li liTrabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar. /li liCrecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales. /li liEstabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder. /li liImpacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes. /li liMovilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España. /li /ul pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar. /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p pb¡INDRA es empresa Top Employer 2026! /b /p pIncorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

pOverviewbrpstrongDTA – Who we are? /strong /ppDTA, a division of Enerpac Group, specializes in the design and manufacturing ofstrongself-propelled transporters and Automated Guided Vehicles (AGVs) /strongfor on-site transportation ofstrongheavy loads ranging from 1 to 1,200 tons /strong. Since its founding in 1972, DTA has been a trusted provider for industries such asstrongwind energy, railway, shipbuilding, automotive, aerospace, steel mills, foundries, and port operations /strong. /ppEnerpac Tool Group is astrongglobal leader in industrial tools, services, and solutions /strong, supporting customers in overstrong100 countries /strong. The company providesstronghigh-pressure hydraulic tools, controlled force products, and precision positioning solutions /strong, enabling customers tostrongtackle complex and hazardous jobs safely and efficiently /strong. Founded in 1910 and headquartered instrongMilwaukee, Wisconsin /strong, Enerpac Tool Group is publicly traded on thestrongNYSE under the symbol EPAC /strong. /ppFor more information, visitstronga Enerpac Tool Group’s website /a /strong. /ppstrongSummary – basic function of the role /strong /ppThis role is responsible for designing, developing, and continuously improving the electrical components of standardized products. It ensures all electrical systems are technically feasible, fully functional, and scalable for future needs, while staying aligned with the company’s overall strategic objectives and product roadmap. /ppstrongResumen – función básica del puesto /strong /ppEste puesto es responsable del diseño, desarrollo y mejora continua de los componentes eléctricos de productos estandarizados. Garantiza que todos los sistemas eléctricos sean técnicamente viables, plenamente funcionales y escalables para necesidades futuras, manteniéndose alineados con los objetivos estratégicos generales de la empresa y su hoja de ruta de producto. /ppstrongLocation / Ubicación: /strong Torrejón de Ardoz, Madrid /ph3Job Duties and Responsibilities /h3ulliLead the electrical design of new standardized AGV models. /liliDefine electrical and control specifications. /liliCollaborate with mechanical design, automation, manufacturing, and commissioning teams to ensure product quality. /liliParticipate in the selection of electrical components and strategic suppliers. /liliManage purchasing requirements for electrical components of the standard product. /liliTake part in electrical validation tests, failure analysis, and continuous improvement proposals. /liliDocument the product: electrical schematics, technical manuals, product datasheets. /liliSupport product industrialization and scalability from an electrical perspective. /liliEnsure compliance with applicable electrical and safety regulationsstrong. /strong /li /ulpstrongFunciones y responsabilidades del puesto /strong /pullipLiderar el diseño eléctrico de nuevos modelos estandarizados de AGVs. /p /lilipDefinir especificaciones eléctricas y de control. /p /lilipColaborar con los equipos de diseño mecánico, automatización, fabricación y puesta en marcha para asegurar la calidad del producto. /p /lilipParticipar en la selección de componentes eléctricos y proveedores estratégicos. /p /liliRealizar los requisitos de compras de los componentes eléctricos del producto estándar. /lilipParticipar en pruebas de validación eléctrica, análisis de fallos y propuestas de mejora continua. /p /lilipDocumentar el producto: esquemas eléctricos, manuales técnicos, fichas de producto. /p /lilipColaborar en la industrialización del producto y su escalabilidad desde el punto de vista eléctrico. /p /lilipColaborar en la industrialización del producto y su escalabilidad desde el punto de vista eléctrico. /p /li /ulpstrongSkills and Competencies /strong /pulliTeamwork skills. /liliAbility to work in multidisciplinary environments. /liliIntermediate to high level of technical English, spoken and written. /liliTechnical leadership and strategic vision capabilities. /li /ulpstrongHabilidades y competencias /strong /pullipCapacidad de trabajo en equipo. /p /lilipCapacidad para trabajar en entornos multidisciplinares. /p /lilipNivel medio-alto de inglés técnico, hablado y escrito. /p /lilipCapacidad de liderazgo técnico y visión estratégica. /p /li /ulpstrongEducation and Experience /strong /pulliDegree in Electrical Engineering, Industrial Electronics, or a related field. /liliPrevious experience in electrical design for industrial machinery, mobile robotics, or AGVs. /liliProficiency in electrical design tools (EPLAN, AutoCAD Electrical, or similar). /liliKnowledge of navigation systems, sensors, PLCs, batteries, and power converters. /liliProduct-oriented mindset, with a focus on standardization and continuous improvement. /liliFamiliarity with industrial electrical standards (CE, UL, etc.). /liliExperience in vision and development of standardized products. /liliKnowledge of Lean Manufacturing and design for manufacturing. /li /ulpstrongEducación y experiencia /strong /pullipGrado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o similar. /p /lilipExperiencia previa en diseño eléctrico de maquinaria industrial, robótica móvil o AGVs. /p /lilipConocimiento en herramientas de diseño eléctrico (EPLAN, AutoCAD Electrical o similar). /p /lilipConocimientos en sistemas de navegación, sensores, PLCs, baterías y convertidores de potencia. /p /lilipOrientación a producto, estandarización y mejora continua. /p /lilipConocimientos en normativa eléctrica industrial (CE, UL, etc.) /p /lilipExperiencia visión y desarrollo de productos estandarizados. /p /lilipConocimientos en Lean Manufacturing y diseño para fabricación. /p /li /ulpstrongDiversity Statement /strong /ppWe are committed to recruiting, hiring, training, and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. /ppWe will ensure your application is fairly considered and if hired, you will have an equitable opportunity to give your best at work, not because we’re required to, but because it’s the right thing to do. Enerpac Tool Group will provide reasonable accommodations within the application process upon your request as required to comply with applicable laws. If you have a disability and require assistance in this application process, reach out to our Talent Acquisition Team for additional information. If you’re looking for a unique, exciting career with variety and potential for growth, Enerpac Tool Group offers challenges extraordinary rewards for people on a global scale. /ppstrongDeclaracion de Diversidad /strong /ppEstamos comprometidos con la contratación, formación y promoción de personas calificadas de todos los orígenes, y tomamos todas las decisiones laborales sin tener en cuenta ningún estatus protegido. Nos aseguraremos de que tu solicitud sea considerada de manera justa y, si eres contratado/a, tendrás una oportunidad equitativa de dar lo mejor de ti en el trabajo, no porque sea un requisito, sino porque es lo correcto. /ppEnerpac Tool Group proporcionará adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud si así lo solicitas, conforme a las leyes aplicables. Si tienes alguna discapacidad y necesitas asistencia durante este proceso, comunícate con nuestro equipo de Adquisición de Talento para obtener más información. /ppSi estás buscando una carrera única y emocionante, con variedad y potencial de crecimiento, Enerpac Tool Group ofrece desafíos y recompensas extraordinarias a nivel global. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te defines por tu talento y tu visión? /b /p pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pbPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /b /p pbDesarrolla tu carrera con nosotros. /b /p pNuestro bCentro de Excelencia de SAP (CoE) /b continúa creciendo y buscamos incorporar un/a bDirector/a de SAP SuccessFactors /b para liderar iniciativas transversales y proyectos internacionales, participando en desafíos de alto impacto. La persona seleccionada será responsable de liderar, desarrollar y escalar la práctica de SAP SuccessFactors en KPMG España, combinando responsabilidad comercial, liderazgo de delivery y desarrollo de negocio. El rol reportará al Socio responsable de SAP y trabajará de forma transversal con el área de People de Transformación y Tecnología, así como con la red internacional de KPMG. /p h3Ubicación /h3 pMadrid, ES, 28046 /p h3Fecha de publicación /h3 p23 abr 2026 /p h3¿Qué necesitas saber? /h3 ul liTrayectoria sólida en SAP HR y/o SAP SuccessFactors, con visión end‑to‑end: estrategia, delivery y negocio. /li liExperiencia liderando grandes equipos multidisciplinares, en entornos complejos y en crecimiento. /li liCapacidad demostrable en gestión comercial, desarrollo de oportunidades y relación con clientes senior (C‑level, Direcciones de RRHH y Tecnología). /li liParticipación en programas internacionales, coordinando equipos y stakeholders globales. /li liEntendimiento profundo de los retos de transformación de RRHH en grandes organizaciones. /li liNivel alto de inglés, imprescindible para operar en entornos internacionales y en red global. /li /ul h3¿Qué podrás hacer? /h3 ul liDefinir y escalar la práctica de SAP SuccessFactors en KPMG España, con impacto directo en crecimiento y posicionamiento de mercado. /li liLiderar la estrategia comercial del área, impulsando nuevas oportunidades y cuentas clave. /li liDirigir programas de transformación HR de gran escala, garantizando excelencia en delivery y satisfacción del cliente. /li liConstruir, desarrollar y consolidar equipos de alto rendimiento, creando una estructura sostenible y con proyección. /li liTrabajar de forma transversal con el área de People de Transformación y Tecnología y con los socios responsables de SAP. /li liConectar la práctica local con la red internacional de KPMG y fortalecer la relación estratégica con SAP. /li /ul pModalidad de trabajo: híbrida /p h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p pY es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la gestión de personas en entornos operativos de gran volumen? /ppDesde LHH RS, linea de consultoria de seleccion del Grupo Adecco, buscamos un/a bHRBP de Operaciones /b para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Tendrás un papel clave impulsando la atracción de talento, la planificación de plantilla, las relaciones laborales y el desarrollo profesional de cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. /ph3Qué será tu misión /h3pActuar como socio estratégico del negocio, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos y promoviendo una experiencia de empleado diferencial. /ph3Principales responsabilidades /h3ulliLiderar el área de selección y coordinar el equipo de reclutamiento. /liliAsegurar la cobertura de necesidades de contratación y optimizar el uso de proveedores externos. /liliImpulsar modelos de planificación de plantilla, polivalencia y gestión eficiente de recursos. /liliGestionar relaciones laborales, interlocución con representación de los trabajadores y coordinación con asesoría jurídica. /liliDiseñar planes de carrera, promoción interna, formación y desarrollo. /liliAnalizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, etc.) para la toma de decisiones. /liliLiderar iniciativas de mejora de la experiencia de empleado y retención del talento. /li /ulh3Buscamos /h3ulliFormación: Grado en Derecho, Psicología, RRLL /lili2 años de experiencia como HRBP, Responsable de RRHH o HR Manager /liliTrayectoria en empresas de servicios/ outsourcing /liliConocimiento de relaciones laborales y gestión de plantillas numerosas. /liliNivel avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos. /liliSe valorará nivel intermedio-avanzado de inglés /liliPerfil autónomo, influyente, orientado a resultados y con capacidad para hacer que las cosas ocurran. /li /ulpProyecto estratégico con impacto directo en el negocio. /ppAmplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. /ppPosición de liderazgo dentro de una organización nacional en crecimiento. /ppDesarrollo profesional en un entorno dinámico y transformador. /ppSi te motiva liderar la función de Personas en un entorno operativo complejo y generar impacto real en la organización, queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Cómo senior en el equipo interno de L&D de KPMG España serás responsable de garantizar la mejor experiencia de aprendizaje a nuestros empleados. Trabajarás en las planificación e implementación de programas formativos bajo tu ámbito de responsabilidad, identificación de necesidades formativas y organización de las mismas para su correcta implementación y supervisión del trabajo realizado por el servicio externalizado. Si sientes pasión por la formación y el desarrollo, con claro foco en potenciar la experiencia de empleado, y te comprometes a impulsar el crecimiento y el éxito de la organización, ¡Queremos conocerte! Liderar la ejecución operativa y evolución de iniciativas formativas transversales, con especial énfasis en programas de transformación. Asegurar la coherencia del contenido, enfoque metodológico y experiencia del participante, proponiendo mejoras continuas basadas en feedback y resultados. Coordinar stakeholders internos y externos (proveedores, expertos internos, escuelas de negocio). Interlocución con áreas de negocio y equipos especializados Actuar como punto de contacto de L&D para las distintas áreas de negocio. Detectar necesidades formativas, priorizarlas y transformarlas en soluciones formativas accionables. Fomentar la colaboración y co-creación con las áreas, reforzando el posicionamiento de L&D como socio estratégico. Experiencia del participante y excelencia operativa Diseñar y asegurar una experiencia formativa diferencial, alineada con los estándares de calidad de KPMG. Optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo del área (gestión de programas, convocatorias, seguimiento, reporting). Velar por la eficiencia operativa y el uso adecuado de recursos. Acompañamiento y seguimiento de programas clave Acompañar a participantes en programas estratégicos para asegurar engagement, progreso y aplicación real al negocio. Coordinar evaluaciones, hitos y seguimiento con partners académicos o internos. Garantizar la correcta implementación de mejoras y recomendaciones derivadas de evaluaciones. Coordinación de eventos y activaciones formativas Planificar y coordinar Learning Days, sesiones mensuales, eventos formativos y activaciones especiales. Participar en la redefinición de contenidos, formatos y narrativa formativa. Asegurar alineamiento entre distintos owners y consistencia del mensaje. Experiencia 5–7 años de experiencia en Learning & Development, Talent, People o consultoría, preferiblemente en entornos complejos o firmas profesionales. Experiencia demostrable en gestión de programas formativos, coordinación de múltiples stakeholders y despliegues a gran escala. Competencias clave Pensamiento crítico. Capacidad de estructurar, priorizar y llevar iniciativas de principio a fin. Excelente comunicación y gestión de relaciones con interlocutores senior. Orientación a cliente interno y foco en impacto. Autonomía, criterio y capacidad para anticipar riesgos y oportunidades. Nivel alto inglés (mínimo B2). Conocimiento de herramientas digitales y ecosistema de aprendizaje. Afinidad con innovación, nuevas metodologías y aprendizaje experiencial. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formación continua y plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a Delegado/a Hospitalario/a con perfil técnico y orientación consultiva para gestionar y desarrollar una línea innovadora en el ámbito de terapias avanzadas para el tratamiento de heridas complejas. /p pZona: Galicia (cobertura regional completa) /p p¿Cuál será tu misión? /p pSerás responsable de la promoción y posicionamiento de soluciones de terapia de presión negativa, trabajando principalmente en el entorno hospitalario con interlocutores de alto nivel. /p h3Principales Funciones /h3 ul liVisita 100% hospitalaria, centrada en servicios de: Cirugía general, traumatología y cirugía plástica. /li liInterlocución directa con cirujanos y enfermería quirúrgica. /li liPresentación técnica y consultiva de producto. /li liColaboración puntual con departamentos de compras. /li liApoyo inicial en quirófano para demostración (fase de introducción). /li liGestión de territorio ya activo, con gran potencial de desarrollo. /li /ul h3Qué Te Ofrecemos /h3 pIncorporación a un proyecto sólido con territorio consolidado y en crecimiento. /p pProducto altamente especializado con impacto real en pacientes. /p pAlto nivel de interlocución clínica. /p pEntorno dinámico y orientado a la excelencia. /p h3Perfil que Buscamos /h3 ul liFormación en Ciencias de la Salud (muy valorable). /li liTambién consideraremos otras titulaciones con experiencia relevante. /li liExperiencia mínima de 2-3 años en entorno hospitalario, medical devices o área quirúrgica. /li liValorable experiencia en manejo de heridas o productos relacionados. /li liConocimiento del entorno hospitalario y venta técnica. /li liNivel medio de inglés. /li /ul h3Conocimientos Técnicos /h3 ul liConocimiento del entorno hospitalario y del sistema sanitario. /li liExperiencia en visita médica hospitalaria y gestión de cuentas clave. /li liManejo de herramientas digitales y CRM. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia previa como Delegado/a de Visita Hospitalaria. /li liInteracción habitual con especialistas, farmacias hospitalarias y decisores clínicos. /li /ul h3Competencias /h3 ul liAlta capacidad de comunicación científica y relacional. /li liHabilidad para generar relaciones de confianza a largo plazo. /li liProactividad, autonomía y orientación a soluciones. /li liCompromiso, rigor profesional y mentalidad colaborativa. /li liOrientación a resultados, planificación y gestión eficiente del territorio. /li liRemuneración anual: 40K – 59K en función de experiencia del candidato. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. • Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento., • Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización., • Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada, • Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo., • Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas., • Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades., • Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave., • Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas., • Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa., • Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico., • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración., • Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos., • Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo., • Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición., • Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting., • Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo., • Elaborar reporting ejecutivo para Dirección, • Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados., • Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development., • Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas., • Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes., • Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración., • Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración., • Diseñar y monitorizar planes de mitigación., • Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar., • Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación., • Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO., • Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales., • Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing, • RRHH y transformación, • Gestión del Cambio., • Diseño Organizativo., • Planes de Retención., • Gestión de proyectos complejos., • Gestión de riesgos., • Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo., • Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1)., • Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. #J-18808-Ljbffr

ppActualmente, estamos buscando un perfil de bSEM Paid Social Analyst /b, que participará en proyectos a nivel transversal, centrados en el mundo del dato y la tecnología, dentro del equipo de bDigital Media /b. Este área ayuda a nuestros los clientes a maximizar el impacto de sus estrategias digitales mediante planificación, activación y optimización de medios digitales. El equipo combina expertise en programática, search, social, afiliación, estrategia y adtech para impulsar crecimiento y eficiencia en todo el funnel digital. /p h3Funciones /h3 ul liPlanificación de campañas: Diseñar y planificar campañas de publicidad en motores de búsqueda (Google Ads, Bing Ads). /li liGestión de campañas: Configurar, lanzar y gestionar campañas de SEM, asegurando que se alineen con los objetivos de marketing. /li liOptimización: Analizar y optimizar las campañas para mejorar el rendimiento, ajustando palabras clave, anuncios y estrategias de puja. /li liSer una persona analítica, con gran capacidad matemática. Con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos. Con capacidad de trabajar en equipo y orientada a resultados /li liTener un nivel básico/medio de Excel, Data Studio, etc. /li liSer una persona apasionada del mundo digital, responsable, constante y proactiva. /li liTener un buen nivel de inglés (necesario para comunicarse con soporte de plataformas). /li liSe valorará conocimientos básicos de Marketing Online /li /ul h3Salario /h3 ul liCareer paths que te permitirán evolucionar tanto desde la especialización técnica como desde la gestión y liderazgo de personas. /li liApostamos por la promoción interna y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento profesional, movilidad y progresión. /li liModelo híbrido de trabajo (2 días presenciales por semana) o modalidad remota. /li li28 días laborables de vacaciones al año. /li liFlexibilidad horaria. /li li3 semanas de full remote al año. /li liJornada intensiva durante julio y agosto. /li liWellhub para cuidar tu salud física y mental. /li liRetribución flexible. /li liAcceso a certificaciones, formaciones y programas de desarrollo interno. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en sectores clave como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo, con presencia internacional y proyectos de alto impacto tecnológico. /p pNos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad, desarrollando sistemas críticos de ticketing, control de acceso y gestión de pagos que utilizan millones de personas cada día en todo el mundo. /p pEn Indra, buscamos incorporar un/a Responsable de Software de Operación y Mantenimiento para participar coordinando equipos multidisciplinares en un entorno internacional. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liSupervisar la operación diaria del software asegurando su disponibilidad, rendimiento y estabilidad. /li liRealizar mantenimiento correctivo y preventivo, identificando y resolviendo incidencias. /li liGestionar actualizaciones y parches de seguridad de forma controlada. /li liCoordinar la gestión de incidencias con distintos equipos, escalando cuando sea necesario. /li liMonitorizar sistemas y analizar métricas para detectar posibles fallos. /li liOptimizar el rendimiento de las aplicaciones en producción. /li liImplementar mejoras operativas continuas. /li liRealizar seguimiento de KPIs y asegurar el cumplimiento de SLAs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia de 3 a 5 años en operación y mantenimiento de software /li liExperiencia con arquitecturas de microservicios (Java + Spring Boot) /li liConocimientos en bases de datos (SQL, PostgreSQL, Oracle, PL/SQL) /li liExperiencia en entornos cloud (AWS) /li liUso de herramientas de monitorización (Zabbix, Dynatrace, OpenSearch o similares) /li liConocimientos en automatización (CI/CD, scripting) /li liExperiencia en gestión de incidencias y entornos productivos /li liTrabajo con metodologías ágiles (Scrum/Kanban) /li liManejo de herramientas como Git /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liEstabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. /li liProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /li liAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. /li liAutonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. /li liPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li liFormación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte). /li liDescuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /li liRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ul pNos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p p¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y el cuidado de sus profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Ilerwork, buscamos para importante y prestigiosa empresa de ingeniería civil, ubicada en Arganda del Rey (Madrid) y especializada en Rehabilitación, Reparación, Impermeabilización, Protección y Mantenimiento de Obra Pública, un perfil de Técnico de Estudios de Obra Civil. La compañía se caracteriza por su compromiso con la calidad y eficacia muestra de su máxima pervivencia en el tiempo. /ph3Funciones principales /h3ulliElaboración de presupuestos y planificación de obras. /liliRealización de ofertas y presentación de las mismas. /liliPresupuestos. /liliFacturas. /liliElaboración de informes técnicos sobre el avance de la obra. /liliTrato con cliente y seguimiento del mismo. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación: Ingeniero Civil y/o Ingeniero Técnico de Obras públicas. /liliFormación PRL 20 y 60 horas. /liliAl menos 5 años de experiencia demostrable como Técnico de estudios. /liliExperiencia en Obra Civil/Pública. /liliDisponibilidad movilidad geográfica (puntual). /li /ulh3Ventajas /h3pSe ofrece: /pulliSalario competitivo. /liliContrato Indefinido. /liliCoche de empresa + tarjeta gasolina. /liliHorario flexible de lunes a viernes: 8.00 – 17.00 horas. /liliModelo híbrido. /liliProyecto de crecimiento y promoción dentro de la empresa. /li /ulpSi cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a un equipo comprometido con la excelencia, esperamos recibir tu solicitud. /ppAplica a la oferta o envíanos tu CV directamente a la responsable de la posición: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¡Conecta ingeniería e innovación a través de la documentación técnica! /b /p p¿Te apasiona transformar información técnica en manuales y guías claras que garanticen el uso, mantenimiento y certificación de equipos industriales? ¿Quieres formar parte de una compañía que desarrolla soluciones tecnológicas de vanguardia para el sector ferroviario y de movilidad? /p pDesde la división bRAS Recruiting /b, especializada en selección directa, te acompañamos en tu próximo reto profesional. Actualmente, buscamos un/a bESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN TÉCNICA DE PRODUCTO ELECTRÓNICO /b para incorporarse directamente en una empresa referente en diseño y fabricación de sistemas electrónicos, ubicada en bMADRID /b. /p pAquí no hay rutina: cada proyecto es distinto, con documentación que acompaña a soluciones tecnológicas únicas y en entornos internacionales. /p h3Responsabilidades /h3 pSerás la persona responsable de elaborar y gestionar la documentación técnica necesaria para el ciclo de vida de los equipos y proyectos. Entre tus funciones principales estarán: /p ul liRedacción y maquetación de manuales de instalación, mantenimiento, puesta en marcha y usuario (hardware y software). /li liPreparación de catálogos, datasheets, instrucciones de proceso y documentación para formación de clientes. /li liColaboración con I+D y SAT en la elaboración de protocolos de pruebas, homologaciones y documentación específica de cliente. /li liProducción de contenidos en español e inglés, incluyendo ilustraciones a partir de planos 2D/3D y coordinación de traducciones. /li liFormación técnica o ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Materiales o similar). /li liManejo avanzado de MS Office (Word, Excel, PowerPoint). /li liValorable experiencia en programas como M3, RDT o Easy-Redmine. /li /ul pBuscamos a una persona organizada, detallista, con capacidad de comunicación, iniciativa y ganas de trabajar en equipo en un entorno dinámico e internacional. /p h3Beneficios /h3 ul liHorario: De lunes a jueves de 07:30 a 15:30. Viernes de 07:30 a 15:00. /li liModalidad presencial (teletrabajo muy esporádico). /li liSalario entre 25.000 y 30.000 € brutos anuales, en función de tu perfil y experiencia. /li liPlan de formación a medida, desarrollo profesional y promoción interna /li /ul pFormarás parte de un entorno industrial innovador, internacional y con proyectos tecnológicos punteros en movilidad y conectividad. /p h3¿Por qué este proyecto es diferente? /h3 pPorque aquí no solo se trata de escribir documentos: tu trabajo será clave para que la tecnología desarrollada llegue al cliente de forma clara, fiable y con impacto real en la movilidad del futuro. /p p¡Aplica ahora y conviértete en la voz técnica que da vida a los proyectos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAfi Global Education cumple 32 años en este 2026, habiéndose consolidado como una Escuela de referencia en lengua castellana a nivel internacional, en economía, finanzas, tecnología, sostenibilidad y gestión del talento. Con alumnos en los 5 continentes y una media de 30.000 alumnos al año que estudian en nuestros campus de España, México y a través de nuestro Aula Virtual. Nuestro compromiso con la excelencia académica y la cercanía al mundo empresarial nos permite ofrecer programas de alta calidad impartidos por profesionales de reconocido prestigio. /ppSeleccionamos un responsable de Programas de Postgrado que lidere la gestión académica y operativa de nuestros programas, garantizando una experiencia excelente para alumnos, profesores y colaboradores. /ph3Funciones principales /h3ulliCoordinar la planificación, organización y seguimiento de los programas de postgrado. /liliSupervisar la ejecución académica y operativa de los programas, asegurando el cumplimiento de calendarios, procesos y estándares de calidad. /liliGestionar la relación con profesorado, alumnos y otros interlocutores internos y externos. /liliCoordinar los procesos de seguimiento académico de los participantes. /liliLiderar y coordinar al equipo de gestión académica y administrativa asociado a los programas. /liliElaborar informes de seguimiento, indicadores de actividad y propuestas de mejora continua. /liliColaborar en el lanzamiento y promoción de nuevos programas. /liliVelar por la satisfacción de alumnos y profesorado, identificando oportunidades de mejora en la experiencia formativa. /liliTitulación universitaria preferiblemente en Educación, Pedagogía, Psicología, ADE, Ingeniería o similar /liliExperiencia mínima de 5 años en coordinación o gestión de programas formativos, preferiblemente en escuelas de negocios, universidades o instituciones educativas de grado/postgrado. /liliExperiencia en gestión de equipos y coordinación de proyectos. /liliExcelente capacidad de comunicación oral y escrita. /liliDominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión académica. /liliNivel alto de inglés valorable. /li /ulh3Beneficios /h3ulliDependencia directa de la Dirección General /liliEquipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo. /liliTrabajar en un ambiente de cambio continuo /liliPrograma de desarrollo y formación profesional /liliContrato indefinido y retribución en base a las capacidades del candidato (fijo + bonus) /liliPaquete de retribuciones complementarias (seguro médico) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppActual Talent impulsa hoy bSKIPPER /b, una oferta premium de puesta a disposición de freelancers y managers de transición IT Digital, posicionada en perfiles de alto valor añadido: Infraestructura, Seguridad, Aplicaciones, Data, CRM, PMO, Desarrollo, Digital Marketing, Product, Scrum Master, etc. /p pEn un mercado en plena aceleración, reforzamos nuestro equipo comercial para apoyar el crecimiento nacional de la actividad. /p ul liEstructurar una oferta Freelance de alta gama dentro del Grupo Actual, con un enfoque consultivo y un alto nivel de exigencia en calidad. /li liAcelerar la captación comercial en el mercado nacional mediante prospección dirigida a CIOs, Direcciones Digitales y Compras IT. /li liConstruir un equipo experto y de alto rendimiento, combinando business developers con perfil hunter y especialistas en talent acquisition. /li liFidelizar una comunidad de freelancers cualificados, optimizando al mismo tiempo la rentabilidad económica (margen, tarifa diaria, tasa de ocupación). /li liConvertir SKIPPER en una palanca estratégica de crecimiento para Actual Talent, complementaria a nuestras ofertas de Executive Search, RPO y gestión de talento. /li /ul pReportando a la Responsable de la actividad Freelance, contribuirás activamente al desarrollo comercial y a la gestión de las misiones freelance: /p h31. Desarrollo comercial /h3 ul liProspectar y captar nuevos clientes (grandes cuentas, empresas medianas, scale-ups, sector público) en todo el territorio nacional. /li liIdentificar necesidades en competencias freelance IT Digital y proponer soluciones a medida. /li liNegociar condiciones comerciales y formalizar contratos (tarifa diaria, duración, margen, condiciones). /li liTrabajar en sinergia con los equipos internos para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito de las misiones. /li /ul h32. Gestión de cartera y fidelización /h3 ul liSupervisar las misiones en curso asegurando un alto nivel de calidad de servicio. /li liDesarrollar relaciones duraderas con clientes y consultores. /li liParticipar activamente en el desarrollo de la marca Freelite y en la promoción de nuestras especializaciones. /li /ul h33. Contribución al desarrollo de la actividad /h3 ul liColaborar con los equipos de Marketing y Reclutamiento en campañas de adquisición y acciones de marketing por cuenta. /li liContribuir a la estructuración de procesos internos, reporting y herramientas (Salesforce, plataforma dedicada Freelance, etc.). /li liProponer mejoras en la definición de la estrategia comercial y la segmentación de objetivos. /li /ul h3Entorno de trabajo /h3 ul liPuesto ubicado en Madrid o Barcelona, en oficinas modernas y colaborativas. /li li2 días de teletrabajo por semana. /li liColaboración estrecha con los equipos de reclutamiento, marketing y dirección. /li liEntorno que favorece la autonomía, la iniciativa y el desarrollo profesional. /li liEvolucionarás en un contexto que combina la agilidad de una start-up con la solidez de un gran grupo. /li /ul h3Posibles exigencias del puesto /h3 ul liObjetivos comerciales ambiciosos y ritmo exigente, que requieren tenacidad y buena gestión de prioridades. /li liSeguimiento constante de las tendencias del mercado IT Digital. /li liDesplazamientos puntuales a clientes o eventos. /li liSeguimiento regular del rendimiento mediante CRM e indicadores de negocio. /li /ul h3Perfil buscado /h3 ul li3 a 7 años de experiencia en desarrollo comercial B2B en servicios (ESN, consultoría, portage, reclutamiento, outsourcing). /li liBuena cultura de los perfiles IT Digital. /li liPerfil hunter: prospección, seguimiento y cierre. /li liHabilidad relacional y capacidad para interactuar con interlocutores de alto nivel (CIO, RRHH, CTO). /li liOrientación a resultados, autonomía y rigor en el seguimiento comercial. /li liLiderazgo comercial y capacidad de persuasión /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. /p pUbicación: Madrid, ES, 28046 /p pFecha de publicación: 5 may 2026 /p h3¿Qué podrás hacer? /h3 ul liActuar como referente estratégico de pensamiento en KPMG en materia de pricing de mercado y de clientes. /li liDefinir e implementar una estrategia de transformación del pricing a varios años que apoye el crecimiento orgánico comercial (tanto en ingresos como en margen). /li liMaximizar el potencial de pricing de mercado en relación con la marca de KPMG, su propuesta de servicios y la propuesta de valor al cliente. /li liAprovechar las capacidades de negociación e influencia, así como los argumentos comerciales, para impulsar la adopción de la estrategia de pricing en toda la Firma. /li liColaborar con los COOs funcionales para establecer la gobernanza de Pricing en las funciones, con el fin de: ul liDiseñar, presidir y gestionar la gobernanza del Deal Board para revisar y hacer seguimiento del desempeño financiero de las mayores oportunidades. /li liGenerar mejoras incrementales en pricing, ingresos y rentabilidad. /li liRealizar la revisión y ejecución anual de ajustes de precios para clientes en contratos relevantes. /li liElaborar cuadros de mando de KPIs de pricing, incluyendo la contribución al margen por socio y la recuperación de costes tecnológicos. /li /ul /li liCodiseñar los modelos de prestación y pricing de nuevas soluciones y ofertas al mercado. /li liImpulsar la adopción de modelos de pricing alternativos, incluyendo modelos basados en resultados o contingentes, tarifa fija, tiempo y materiales, riesgo/recompensa, servicios gestionados y soluciones digitales o basadas en IA (denominados Attribute Based Pricing). /li liAsegurar el acuerdo y la correcta aplicación de los términos contractuales para gestionar adecuadamente el riesgo comercial de KPMG en proyectos grandes y de alto riesgo, también durante la vida de los encargos. /li liApoyar el posicionamiento en licitaciones y las negociaciones con clientes en relación con el pricing y los modelos de mercado más adecuados para cada solución. /li liImpulsar la adopción de distintos escenarios de pricing en función del perfil del cliente, la industria, el tamaño del encargo y el tipo de servicio. /li liProporcionar formación y comunicaciones continuas para apoyar a los socios en la comprensión e implementación de la estrategia de pricing, utilizando a socios clave como embajadores para promover su adopción en la Firma. /li liContribuir al desarrollo de estructuras de incentivos que fomenten la adopción de los modelos de pricing, vinculando los indicadores de desempeño a la correcta implementación de la estrategia. /li liColaborar con pares de la Global Commercial Community of Practice para impulsar un enfoque armonizado de las estrategias de pricing, especialmente en lo relativo a los principales clientes globales de la Firma. /li liCrear, gestionar y aprovechar bases de datos de pricing tanto a corto como a largo plazo. /li liParticipar en briefings comerciales y negociaciones con clientes cuando sea necesario, para comprender sus perspectivas, aportar insights de pricing y orientar la estrategia futura. /li liApoyar a Finanzas y a los COOs funcionales en la revisión de tarifas estándar, métricas de rentabilidad y otros indicadores financieros. /li liApoyar al liderazgo de la Firma mediante la elaboración de documentos estratégicos, presentaciones y sesiones internas de concienciación y formación. /li /ul pReportando al Head of Markets de España, deberá contar con una trayectoria contrastada en la gestión eficaz de stakeholders, siendo capaz de demostrar influencia y la credibilidad y solidez necesarias ante el conjunto del colectivo de Partners. Interacción extensa y de alto impacto en toda la Firma, incluyendo los equipos de liderazgo funcional, Finanzas y los Partners responsables de clientes. /p h3¿Qué necesitas saber? /h3 ul liExperiencia demostrable y sólida en liderazgo e impulso de la estrategia de pricing, idealmente en un entorno de servicios profesionales. /li liExperiencia a nivel senior en funciones de compras de servicios profesionales o en colaboración estrecha con ellas (nivel CPO o responsable de dominio de Procurement). /li liFuertes capacidades de influencia y liderazgo. /li liTitulación universitaria y máster, incluyendo formación o cualificación en finanzas. /li liNivel de inglés muy alto (nivel negociación, mínimo C1) y nativo de español. /li liSólidas capacidades analíticas. /li liConocimiento de los sistemas de pricing y de gestión comercial y contractual en la industria de servicios profesionales. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormación contínua y plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

pCon un equipo compuesto por más de 2.000 colaboradores, CUATRECASAS es una de las firmas de abogados líderes en España, Portugal y Latinoamérica. Cubre todas las áreas del derecho de empresa. /ppEn CUATRECASAS incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la integración en un entorno internacional y multicultural. Ofrecemos, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo, estimulando al máximo la promoción interna. Buscamos personas comprometidas, con talento y espíritu de superación para trabajar rodeados de los mejores profesionales en un excelente entorno de trabajo. /ppEn CUATRECASAS buscamos un/a Brand Design Manager, que integrado en el equipo de Comunicación y Brand Design prestará servicio a las distintas áreas funcionales de la Firma. /ppSu misión será gestionar la imagen de marca de la Firma. Liderará y supervisará el trabajo del equipo interno de diseñadores gráficos. Y a partir del manual de marca, será responsable de desarrollar la imagen corporativa de la organización, actualizarla y asegurar su correcta aplicación por parte de todos los colectivos vinculados a la Firma. /ppSus principales funciones son: /pulliDefinir la estrategia de diseño aplicada a los documentos, comunicaciones y todo tipo de soportes de la Firma. /liliDesarrollar, actualizar y supervisar el uso de la marca Cuatrecasas y su árbol de marcas. /liliProponer nuevos diseños y mejoras en la imagen corporativa de la Firma y actualización constante del diseño de los distintos aplicativos y plataformas. /liliCrear recursos y plantillas para descentralizar y facilitar la aplicación de la imagen corporativa. /liliDesarrollar formaciones y asegurar el acompañamiento necesario, para dar a conocer y facilitar la aplicación de la imagen corporativa internamente. /liliGestionar y supervisar al equipo interno de diseñadores, optimizando los procesos, priorización de tareas y, en su caso, implementación de automatizaciones. /liliGestionar y actualizar el manual de marca. /liliSupervisar todos los proyectos de diseño, desde la concepción hasta la entrega, asegurando la consistencia de la línea gráfica. /liliCrear recursos gráficos digitales, todo tipo de documentos (print) y templates (entorno Microsoft Office). /liliMantenerse al día de los avances y las herramientas del sector. /liliDe cinco a diez años de experiencia acreditada como gestor/a de equipos de imagen corporativa, ya sea en empresa —se valorará que sea del sector de los servicios profesionales—, ya sea en agencia de comunicación, publicidad o estudio de diseño gráfico. /liliLicenciado/a, diplomado/a o graduado/a en Diseño Gráfico, Artes Visuales o campo relacionado (Diseño, Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing, Comunicación corporativa, Comunicación Audiovisual, Digital Media…). Se valorarán Másteres y estudios de postgrado relacionados. /liliConocimiento de uso de los sistemas operativos Mac OS X y PC. Dominio de Creative Suite CC de Adobe: InDesign, Photoshop e Illustrator, a nivel experto. /liliFormación en diseño web (UX, HTML, CSS), Figma o Adobe XD y animación-vídeo (After Effects y Premiere, o similares). /liliDominio de las herramientas Microsoft Office (Outlook, Word y Power Point). /liliBuen nivel de redacción en castellano y en inglés. /li /ulpstrongCompetencias clave: /strong /pulliExperiencia en gestión de equipos /liliHabilidad para trabajar bajo presión, cumplir plazos y gestionar diversos proyectos al mismo tiempo /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppEn bIndra Group /b, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría, referente en el desarrollo de sistemas y servicios avanzados en sectores clave como Defensa, Espacio, Energía, Telecomunicaciones y, especialmente, bMovilidad /b. /p pb¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /b /p pNuestra división especializada en ofrecer bsoluciones tecnológicas innovadoras para el transporte y la movilidad /b, desarrollando plataformas corporativas modernas, escalables y mantenibles que impactan directamente en millones de personas. /p pA través de esta oportunidad, formarás parte de un equipo multidisciplinar donde trabajarás como bFrontend Team Leader /b, siendo responsable de bliderar técnica y funcionalmente el equipo frontend /b, definiendo la barquitectura y estrategia frontend del área /b y garantizando la bcalidad técnica /b de las soluciones desarrolladas con Angular en entornos corporativos complejos. /p pTu rol será clave para asegurar la evolución tecnológica de nuestras aplicaciones, trabajando en estrecha colaboración con equipos de backend, QA, UX/UI y negocio. /p ul liLiderar y coordinar el equipo frontend, fomentando buenas prácticas y mejora continua /li liDefinir la arquitectura y la estrategia frontend de las soluciones /li liEstablecer estándares técnicos y promover la reutilización de componentes /li liSupervisar la calidad del código y realizar revisiones técnicas /li liDesarrollar aplicaciones frontend con bAngular /b, integrando bAPIs REST /b /li liCoordinarte con equipos de backend, QA, UX/UI y negocio para garantizar soluciones alineadas /li /ul pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! /p ul liExperiencia mínima de b10 años en desarrollo frontend /b /li liAl menos b4 años liderando equipos técnico /b /li liExperiencia demostrable en bAngular /b /li liConocimientos sólidos de bTypeScript, HTML y CSS /b /li liExperiencia en desarrollo de bSPAs /b /li liManejo de bnpm o Yarn /b y bAngular CLI /b /li liConocimientos de bRxJS /b /li liUso de librerías UI como bAngular Material, PrimeNG o NG Bootstrap /b /li liConocimientos de bGit /b /li liExperiencia con navegador, DOM y DevTools /li liExperiencia en revisión de código y aplicación de buenas prácticas /li liCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos ágiles /li liExperiencia en arquitectura frontend y definición de estándares técnicos /li libFlexibilidad y Autonomía: /b horarios flexibles para adaptar tu jornada /li libAmbiente Cercano y Transparente: /b comunicación directa con responsables y compañeros /li libTrabajo en Equipo: /b entorno colaborativo, cercano y orientado al apoyo mutuo /li libCrecimiento Profesional: /b feedback constante y valoración anual de logros /li libEstabilidad y Futuro: /b proyectos a largo plazo en una empresa líder /li libImpacto Global: /b contribución a soluciones de movilidad con alcance internacional /li libMovilidad Nacional e Internacional: /b oportunidades de desarrollo dentro y fuera de España /li /ul p¿Listo/a para formar parte de un equipo que transforma el futuro de la movilidad? /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bSenior Data Engineer - Lighthouse /b at KPMG España /h3 pbUbicación: /b Madrid, ES, 28046 /p pbFecha de publicación: /b 28 nov 2025 /p pb¿Te defines por tu talento y tu visión? /b Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pbPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. /b Es lo que hacemos. /p pbDesarrolla tu carrera con nosotros. /b Desde el equipo de bLIGHTHOUSE /b, nuestro centro de excelencia de Data Analytics, Inteligencia Artificial Tecnologías Emergentes, ayudamos a nuestros clientes a encontrar la eficiencia y el alto rendimiento en todas sus funciones TIC, tanto internas como externas hacia sus unidades de negocio y proveedores: buscando la máxima eficiencia en la operación de sus servicios y ajustando sus costes; así como incrementando su trascendencia en la cuenta de resultados y facilitando la innovación. /p pNos encontramos en proceso de crecimiento y estamos buscando un/a bData Engineer Senior /b para diseñar, desarrollar e implementar soluciones de datos en entornos cloud, utilizando tecnologías como bSnowflake, Databricks, Microsoft Fabric /b. Será responsable de construir y optimizar bpipelines de datos escalables /b, garantizando la calidad y gobernanza, definir barquitectura de datos, modelado /b, así como en la integración de datos desde múltiples fuentes. /p h3Requisitos /h3 ul liFormación en Telecomunicaciones, Informática o afines. /li liMás de 3 años de experiencia impecable en programación: Python, SQL, Scala. /li liExperiencia en plataformas de datos: Snowflake, Databricks, Microsoft Fabric; construcción de pipelines, modelado de datos y orquestación. Conocimiento de DataOps y CI/CD para la automatización de despliegues en pipelines de datos. /li liSoft skills: capacidad de interlocución, liderazgo y proactividad. Certificaciones en desarrollo en nube pública (Azure, AWS, GCP). /li /ul h3Recomendable /h3 ul liFormación de posgrado en IA. /li liCertificaciones en el ámbito de la IA. /li liExperiencia en Kubernetes y Docker para despliegue de entornos de datos escalables. /li liFamiliaridad con GraphQL y APIs REST para consumo de datos. /li /ul h3Valor añadido /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida. /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible. /li li31 días laborables de vacaciones. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo. /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p h3Senior level /h3 pMid‑Senior level /p h3Employment type /h3 pFull‑time /p h3Job function /h3 pInformation Technology /p pbIndustria: /b Professional Services /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNeinor Homes precisa incorporar a un Ingeniero/a de Instalaciones para dar soporte a nivel nacional, en dependencia del Director de Proyectos Corporativos /p h3Responsabilidades /h3 ul liResponsable de solicitar y validar la comparativa valorada de los sistemas de instalaciones de clima/calefacción y ACS que aporte el Estudio de Arquitectura y su ingeniería. /li liValidación de encaje y comparativa valorada de las instalaciones. /li liConsensuará con el director técnico y de proyectos la viabilidad del planteamiento del sistema seleccionado. /li liDurante el proyecto de ejecución auditará los sistemas de instalaciones más desfavorables para detectar errores de planteamiento, cálculo y dimensionado en base a los estándares de rendimiento técnico y económico de la compañía. Proponiendo además optimizaciones en los mismos. /li liControlará los plazos correspondientes para las entregas de los sistemas de instalaciones de cada promoción, siguiendo las fichas del Resumen de entregables de la compañía y será el responsable de trasladar al Dir de Proyectos la importancia y obligación que tiene el cumplimiento de plazos en cada fase de diseño, que a su vez lo trasladará al Estudio de arquitectura. /li liRevisar y comprobar que aparezcan todas las mediciones necesarias de instalaciones en el presupuesto entregado por el Estudio de Arquitectura. Búsqueda de posibles medidas de ahorro en los sistemas de instalaciones que permitan la mejora continua. /li liConsensuar con el director de Proyectos los criterios mínimos para trabajar con las ingenierías propuestas por los estudios de Arquitectura. /li liResponsable de trasmitir el detalle de posibles servidumbres de instalaciones que puedan afectar a viviendas, garajes y trasteros de la promoción. /li liRevisar de manera interna consensuando con el director de Proyectos el cumplimiento del presupuesto y el PEC aprobado de la compañía para los capítulos de instalaciones. /li liResponsable de verificar el cumplimiento de calidades establecidas para los sistemas de instalación aprobado en el 1st Go de cada promoción. /li liResponsable del plan de formación continua interna de la normativa de aplicación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial, Arquitecto ó Arquitecto Técnico. /li li10 años de experiencia mínima en Redacción, Supervisión y Dirección de Obra de Proyectos Técnicos de instalaciones mecánicas y eléctricas en edificaciones residenciales, incluyendo tareas de medición. /li liNecesario acreditar experiencia en redacción y supervisión de proyectos en BIM, en software de cálculo tipo HULC ó Cypetherm HE y nivel avanzado de PRESTO. Conocimientos en software de proveedores e instaladores. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un/a Ingeniero/a de Integración de Sistemas Propulsivos con ganas de aprender y crecer en proyectos de Weapons Ammunition. Si disfrutas enfrentándote a retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno puntero, este es tu sitio! /p h3Lo que te ofrecemos /h3 ul libEstabilidad y Futuro: /b Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. /li libProyectos Innovadores y de Alto Alcance: /b Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /li libAmbiente Cercano y Transparente: /b Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. /li libAutonomía y Flexibilidad: /b Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. /li libPlan de carrera adaptado a ti: /b Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li libFormación continua: /b en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte!). /li libDescuentos exclusivos para tu bienestar: /b Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /li libRetribución competitiva y planes de compensación flexibles: /b a tus necesidades. /li /ul h3Responsabilidades /h3 pTus principales responsabilidades serán: /p h3Integración motor–plataforma /h3 ul liAsegurar el alineamiento técnico entre el desarrollo del motor y el diseño de la aeronave. /li liSer responsable de la integración completa del sistema propulsivo en la plataforma aérea, garantizando compatibilidad funcional, mecánica y operativa. /li /ul h3Seguimiento técnico del desarrollo /h3 ul liRealizar el seguimiento de las actividades técnicas del motor turbojet desde la perspectiva de la aeronave. /li liIdentificar riesgos de integración, gestionar interfaces y proponer soluciones técnicas. /li /ul h3Gestión de interfaces /h3 ul liDefinir, controlar y gestionar las interfaces motor–plataforma (estructurales, térmicas, funcionales, operativas). /li liAsegurar la correcta trazabilidad de requisitos entre sistemas. /li /ul h3Ensayos y validación /h3 ul liDefinir y coordinar los ensayos necesarios relacionados con la integración del motor en la aeronave. /li liParticipar en la planificación, ejecución y análisis de resultados de pruebas de integración. /li /ul h3Interfaz técnica con socios /h3 ul liActuar como interlocutor técnico principal con el socio responsable del diseño del motor. /li liCoordinar actividades técnicas con equipos multidisciplinares internos y proveedores externos. /li /ul h3Entornos exigentes /h3 ul liTrabajar en proyectos con calendarios ajustados y altos requisitos técnicos, manteniendo foco en calidad, plazos y objetivos del programa. /li /ul h3Requisitos del perfil /h3 ul libGrado en Ingeniería Aeroespacial. /b /li libMáster en Ingeniería Aeroespacial (altamente valorable). /b /li /ul h3Experiencia profesional /h3 ul libEntre 3 y 5 años de experiencia: /b /li liIntegración de sistemas propulsivos en aeronaves. /li liProgramas aeronáuticos en fase de diseño y desarrollo. /li liExperiencia demostrable en definición y gestión de interfaces motor–plataforma aérea. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liConocimiento sólido de: /li liIntegración estructural, funcional y operativa del motor en la aeronave. /li liSeguimiento técnico del desarrollo de motores turbojet desde la perspectiva de plataforma. /li liExperiencia en: /li liDefinición, planificación y coordinación de ensayos de integración. /li liGestión de requisitos y trazabilidad entre sistemas. /li liFamiliaridad con entornos de ingeniería de sistemas y procesos de desarrollo aeronáutico. /li /ul h3Coordinación y trabajo en equipo /h3 ul liExperiencia en coordinación técnica con: /li liEquipos multidisciplinares internos (plataforma, estructuras, ensayos, sistemas). /li liSocios industriales y proveedores externos, actuando como interfaz técnica. /li liCapacidad para comunicar y defender soluciones técnicas con distintos stakeholders. /li liAlta capacidad de análisis y resolución de problemas complejos. /li liPerfil estructurado, proactivo y orientado a resultados. /li liCapacidad para trabajar en entornos exigentes y con calendarios ajustados. /li liRigor técnico, atención al detalle y visión de conjunto del sistema. /li liEspañol: nivel alto. /li liInglés: nivel técnico/profesional (documentación y coordinación técnica). /li /ul h3Se valorará especialmente /h3 ul liParticipación previa en programas aeronáuticos completos (desde diseño hasta validación). /li liExperiencia en integración de sistemas críticos en entornos regulados. /li liExperiencia en proyectos de alta tecnología o defensa. /li /ul h3Teletrabajo /h3 ul li40%, 2 días en casa, 3 días en oficina. /li /ul pNos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? /ppEstamos buscando a bun/a técnico de administración y nóminas /b para formar parte de uno de nuestro equipo de Laboral en Qida. /ppFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: bhacer sostenible el sistema sociosanitario /b. Lo hacemos ayudando a que bmás personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa /b (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /ppEn Qida, bimpacto social e impacto económico van de la mano /b, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /ppHoy somos un equipo de más de b300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio /b, y hemos atendido a bmás de 25.000 familias /b. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /ph3¿Cuál sería tu rol? /h3ulliGestión integral de administración laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, embargos, certificados de empresa. /liliElaboración y presentación de Seguros Sociales e impuestos de IRPF. /liliGestión y seguimiento de procesos de IT y accidentes de trabajo. /liliAtención y asesoramiento a empleados (contratos, Seguridad Social, vacaciones, nóminas, bajas, etc.). /liliColaboración con el equipo en la mejora continua de procesos y en la promoción de la cultura Qida. /liliApoyo en la comunicación interna y en la cohesión del equipo. /li /ulh3¿A quién estamos buscando? /h3pBuscamos a una persona con ganas de aprender, crecer y aportar su energía al equipo. /ppAlguien responsable, empático y con pasión por hacer las cosas bien. /ph3Requisitos y valoraciones: /h3ulliAl menos 1 año de experiencia en tareas laborales: nóminas, contratos o Seguridad Social. /liliConocimientos o interés en herramientas como A3Innuva o A3Nom. /liliBuena organización, atención al detalle y orientación a la mejora continua. /liliComunicación clara, actitud colaborativa y empatía en el trato con los demás. /li /ulh3Nuestra propuesta de valor es clara: /h3ullibTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; /b la calidad del talento nos importa y nos motiva. /lilibTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento /b construyendo algo realmente ambicioso /lilibLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; /b el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /lilibOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /b /liliModalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana /lili3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras /liliSesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento /liliPlan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional /lili23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños /liliCafé, desayunos y pizza day en la oficina /liliPayflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina /liliPosibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida /liliQidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores /li /ulh3¿Estás interesado/a? /h3pInscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. /ppEn Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. /ppEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pbPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /b /p pbDesarrolla tu carrera con nosotros. /b /p pEn bKPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) /b contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo deb Auditoría IT /b se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con unb Manager /b para el departamento /p ul liEntender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada. /li liValidar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc. /li liRealizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generación /li liEmitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica. /li liContar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria IT /li liGestión de equipos /li liConocimientos de testeo de Controles Generales Informáticos /li liConocimiento de testeo de controles de negocio /li liValorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB) /li liIdiomas: Nivel medio de Inglés. /li liPerfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. /li /ul pOtros Skills valorables: /p ul liBuen manejo de herramientas informáticas. /li liConocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision. /li liCertificado CISA (Certified Information Systems Auditor). /li liConocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013 /li liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p pNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

NATUREDERMO FITOTERAPIA busca un profesional de ventas para el canal farmacia en Madrid, con cartera de clientes activa y experiencia demostrable. Será responsable de la promoción y venta de nuestros productos dentro del sector farmacéutico, gestionando y ampliando su red de contactos en la zona

ph3¿Por qué RCD? /h3 pRCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formador por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. /p pEn RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. /p h3¿Qué buscamos? /h3 h3Objetivo del Puesto: /h3 pEn dependencia de la persona responsable del área, la responsabilidad principal será ofrecer un soporte diario en funciones administrativas relacionadas con el área jurídica, para una correcta organización y coordinación de la información y documentación del área. /p h3Funciones Principales: /h3 ul liCoordinación diaria con los letrados sobre las tareas asignadas. /li liControl y registro estadístico semanal de las órdenes de trabajo activas y cerradas. /li liRedacción de escritos. /li liGestión de nuevos asuntos y asignación de los mismos. /li liSoporte general al equipo administrativo y de documentación (archivo de notificaciones, revisión de temas y control mediante excel de nuevos asuntos, etc). /li liControl de la plataforma específica de trabajo. /li /ul h3Requisitos: /h3 ul liFormación de FP en administración. /li liExperiencia mínima de 2 años en tareas similares a las descritas. /li liUso de Excel en nivel avanzado. /li liIdiomas: Castellano: Muy Alto / Inglés: Avanzado (valorable). /li /ul h3Competencias Profesionales: /h3 ul liProactividad/Iniciativa. /li liOrganización y planificación. /li liAtención al detalle. /li /ul h3Ofrecemos: /h3 ul liContratación Indefinida /li liHorario: Jornada Completa de Lunes a Jueves. Viernes jornada intensiva. /li liPosibilidades de crecimiento y desarrollo. /li liSalario: A negociar en función del candidato/a /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Business Development Manager Nacional I+D /h3 pLa Fundación para el Desarrollo y la Innovación Tecnológica (Funditec) es un centro de investigación aplicada sin ánimo de lucro que promueve la innovación tecnológica como motor de competitividad y sostenibilidad. Con un enfoque práctico y orientado al mercado, desarrolla soluciones que abordan los desafíos de la transformación digital y la transición ecológica. /p pEn respuesta al crecimiento actual del centro, buscamos un/a Gestor/a Senior de Desarrollo de Negocio I+D Nacional, responsable de liderar la estrategia de FUNDITEC en proyectos financiados por programas públicos nacionales y regionales, tales como CDTI (Proyectos Cervera, Misiones, PID), AEI (Proyectos de Colaboración Público-Privada), Agencia Estatal de Investigación (Proyectos Estratégicos, Transmisión del Conocimiento), Comunidad de Madrid (Planes Complementarios, THD, RETOS de la Sociedad, PRTR, etc.). /p pEl puesto implica la promoción activa de las líneas de investigación de FUNDITEC Research SCIENCE y la preparación de propuestas competitivas. /p h3Funciones principales /h3 pEl/la BDM Nacional trabajará estrechamente con los grupos de investigación de FUNDITEC para posicionar al centro en programas de financiación nacionales y regionales, dentro de las áreas de Materiales Avanzados y Agroalimentación, así como en convocatorias transversales de digitalización, salud o defensa dual. /p pLas principales responsabilidades incluirán: /p ul liPromover las capacidades de I+D de FUNDITEC Research SCIENCES ante empresas, organismos públicos y entidades colaboradoras, para atraer nuevos socios y oportunidades de proyecto. /li liIdentificar convocatorias y programas alineados con las líneas estratégicas de FUNDITEC (CDTI, AEI, MISIONES, RETOS, Cervera, CAM, PERTE, etc.) y elaborar el plan anual de participación. /li liCoordinar la preparación de propuestas: redacción técnica y de impacto, definición del plan de explotación, estrategia de innovación y viabilidad económica. /li liRepresentar a FUNDITEC en jornadas informativas, foros tecnológicos, plataformas sectoriales, clústeres y redes nacionales (Plataformas Tecnológicas, PTEA, Food for Life Spain, MATERPLAT, PTCO2, etc.). /li liVisitar y mantener relación con socios y clientes estratégicos, especialmente empresas tractoras, universidades y centros tecnológicos. /li liApoyar a los investigadores principales en la gestión de propuestas y la coordinación de consorcios. /li liRevisar y evaluar internamente las propuestas antes de su presentación, asegurando calidad y cumplimiento normativo. /li liPreparar presupuestos y memorias económicas conforme a las reglas de cada programa (CDTI, AEI, CAM, etc.). /li liBúsqueda y captación de contratos privados con empresas del sector, fomentando la colaboración directa y la transferencia tecnológica hacia el mercado. /li /ul pBuscamos una persona proactiva, analítica y orientada a resultados, con capacidad para combinar visión estratégica y rigor técnico. /p ul liTitulación universitaria o máster en áreas científico-técnicas afines a los sectores de Materiales Avanzados y/o Agroalimentación. /li liFormación complementaria en gestión de la innovación o programas de financiación pública será valorada positivamente. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liExperiencia demostrable mínima de 2 años en la preparación, gestión o promoción de proyectos de I+D en convocatorias nacionales o regionales. /li liConocimiento sólido de los instrumentos de financiación nacionales (CDTI, AEI, MISIONES, CERVERA, RETOS, CAM, etc.) y de sus procedimientos administrativos. /li liExperiencia previa en coordinación de consorcios y redacción de propuestas. /li liExperiencia en interlocución con entidades públicas (CDTI, AEI, ministerios, agencias regionales, universidades, centros tecnológicos, etc.). /li liPor favor, incluye en tu carta un listado de las propuestas exitosas en las que hayas participado y tu rol en su preparación. /li /ul h3Competencias: /h3 ul liCapacidad de comunicación y negociación en español e inglés (C1). /li liRigor, atención al detalle y orientación al logro de resultados. /li liHabilidades interpersonales y de liderazgo científico-técnico. /li liCapacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados. /li liCapacidad de trabajo en equipo y de manera autónoma. /li liDisponibilidad para viajar dentro del territorio nacional. /li liJornadas de trabajo flexibles para que puedas conciliar tu vida personal y tu desarrollo profesional. /li liTeletrabajo. /li liRetribución acorde con tu experiencia, formación y desarrollo. /li liRetribución flexible. /li li23 días laborables de vacaciones + días por convenio /li /ul h3¿Cómo es trabajar en FUNDITEC? /h3 pIncorporarte a nuestro equipo significa trabajar en un espacio puntero y único que te permitirá participar en el desarrollo e innovación tecnológica ofreciendo soluciones adaptadas a las necesidades actuales económicas y sociales. /p pSi te consideras una persona con una alta capacidad de trabajo en equipo y, a su vez dispones de un alto grado de autonomía; si eres capaz de aportar soluciones e ideas y eres una persona analítica, no esperes más, ¡este es tu proyecto y queremos conocerte! /p pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Ingeniero/a responsable de Instalaciones /h3 pIncorporación: Septiembre 2026 /p pContrato indefinido /p p¿Te gustaría formar parte de un equipo que desarrolla promociones inmobiliarias de principio a fin? En bSALAS /b llevamos más de b30 años /b transformando el sector inmobiliario. +4.000 viviendas entregadas. Proyectos sostenibles, innovadores y de alta calidad. Buscamos un/a Ingeniero/a de Instalaciones que quiera crecer con nosotros y participar en proyectos de referencia. /p h3Responsabilidades /h3 ul liSupervisar y realizar el seguimiento técnico de las instalaciones. /li liColaborar en el desarrollo de proyectos de instalaciones. /li liVisitar obras y comprobar la correcta ejecución. /li liCoordinar proveedores y gestionar suministros. /li liParticipar en proyectos de innovación (I+D). /li liDar soporte técnico a los equipos de Producción, Arquitectura e Ingeniería. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. /li liMás de 4 años de experiencia en instalaciones. /li liExperiencia en promotora, constructora o ingeniería (muy valorable). /li liDominio de AutoCAD y Revit. /li liManejo de CYPE. /li liValorable experiencia con Presto. /li /ul h3Horario /h3 ul liLunes a jueves: 8:00 - 17:00 h /li liFlexibilidad horaria. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato indefinido. /li liDesarrollo profesional en una empresa en crecimiento. /li liParticipación en proyectos innovadores y sostenibles. /li liBeneficios exclusivos para empleados. /li liExcelente ambiente de trabajo. /li /ul pPorque creemos que la innovación, la sostenibilidad y las personas son la base de cada proyecto. Si buscas estabilidad, desarrollo profesional y formar parte de un equipo con pasión por la ingeniería y la construcción... /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pUbicación: Madrid, ES, 28046 /p pFecha de publicación: 24 mar 2026 /p pPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /p pDesarrolla tu carrera con nosotros. /p h3¿Qué podrás hacer? /h3 pEn KPMG, la protección de datos y la privacidad son pilares clave dentro de nuestra estrategia de ciberseguridad. Te integrarás en un equipo multidisciplinar especializado en privacidad, donde colaborarás en proyectos destinados a ayudar a nuestros clientes a garantizar el cumplimiento normativo, reforzar su gobierno de datos personales y privacidad y consolidar una gestión sólida y responsable de la información personal. Participarás en iniciativas de evaluación, diseño e implantación de marcos de privacidad, análisis de riesgos, definición de controles, apoyo en procesos de cumplimiento (RGPD/LOPDGDD) y asesoramiento estratégico para mejorar de forma continua el modelo de privacidad y seguridad de nuestros clientes, con impacto transversal en toda su organización. /p h3¿Qué necesitas saber? /h3 pbUbicación: /b Madrid /p pbModelo de trabajo: /b Híbrido /p pbFormación /b /p ul liGrado en Derecho, Criminología o similar. /li liValorable Máster en Ciberseguridad y certificaciones (ISO, DPO, CIPPE, CISA…) y uso de herramientas tecnológicas (OneTrust, Archer…) /li /ul pbExperiencia /b /p ul liParticipación en la elaboración y revisión de políticas de privacidad, procedimientos internos y documentación de cumplimiento de protección de datos. /li liApoyo en la identificación, análisis y mitigación de riesgos para los derechos y libertades de los interesados, y ejecución de EIPD/Evaluaciones de Impacto. /li liAnálisis estructurado de tratamientos: finalidades, datos tratados, categorías de interesados, alcance, flujos, transferencias internacionales, comunicaciones de datos y operaciones de tratamiento. /li liConocimiento y aplicación de estrategias de privacidad desde el diseño y por defecto, como minimización de datos, seudonimización, control de accesos, separación de datos y medidas de transparencia. /li liEvaluación de riesgos asociados a proveedores y terceros con acceso a datos personales, identificando factores de riesgo técnicos, organizativos y jurídicos. /li liRevisión de contratos y acuerdos de tratamiento (DPA), incluyendo medidas de seguridad y mecanismos de transferencias internacionales y garantías adecuadas según el RGPD. /li /ul pbIdiomas /b /p ul liInglés alto. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p pNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /ppstrongPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /strong /ppstrongDesarrolla tu carrera con nosotros. /strong /ppEn strongKPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) /strong contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo destrong Auditoría IT /strong se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con un/a strongManager /strong para el departamento /pulliEntender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada. /liliValidar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc. /liliRealizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generación /liliEmitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica. /liliContar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria IT /liliGestión de equipos /liliConocimientos de testeo de Controles Generales Informáticos /liliConocimiento de testeo de controles de negocio /liliValorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB) /liliIdiomas: Nivel medio de Inglés. /liliPerfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. /li /ulpOtros Skills valorables: /pulliBuen manejo de herramientas informáticas. /liliConocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision. /liliCertificado CISA (Certified Information Systems Auditor). /liliConocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013 /liliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliFormación continua y plan de carrera a tu medida /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborables de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3 p¿Te apasiona la construcción y te encanta gestionar proyectos de principio a fin? En ALZA estamos buscando incorporar Ayudantes/as de Jefa/e de Obra en Madrid y Zona Corredor del Henares para unirse a nuestro equipo dinámico y comprometido. Esta es una oportunidad ideal tanto para recién titulados que desean iniciar su carrera profesional en la construcción, como para aquellos con experiencia previa en el sector. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLa persona seleccionada brindará apoyo a la persona responsable en la coordinación y control de la evolución de los trabajos, asegurando la adecuada asignación y utilización de recursos según las necesidades de cada etapa de la obra. Colaborará estrechamente con el objetivo de cumplir los plazos y objetivos de producción establecidos para la obra. /li liAsistir a la persona responsable a en la supervisión diaria de los trabajos en obra. /li liCoordinar eficientemente los recursos necesarios para cada fase del proyecto. /li liColaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto y cronograma de la obra. /li liParticipar en la gestión de documentación técnica y administrativa. /li liMantener altos estándares de seguridad, salud y medio ambiente en el lugar de trabajo. /li liComunicar regularmente con el equipo para asegurar la fluidez de la operación y resolver posibles problemas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación: Arquitecto/a Técnico/a o Ingenierías Técnicas. Cualquier FP de la familia de la Edificación y Obra Civil. /li liExperiencia: Sin experiencia previa o 1 año como Ayudante/a Jefe/a de obra. /li liHabilidades Técnicas: Manejo avanzado de Paquete Office, conocimientos muy valorables en ERP gestión de obras (valorable ERP Sigrid), Presto, Autocad, Project. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido /li liJornada laboral: completa /li liLugar de trabajo: Obra asignada /li liSalario: según experiencia aportada. /li liBeneficios sociales: Posibilidad de Seguro médico/Ticket restaurante/Transporte/Guardería/Formación a través de retribución flexible y plan de pensiones. /li liPlan de carrera dentro de la empresa. /li liLos viernes y verano harás jornada intensiva (según convenio construcción). /li liBuen ambiente de trabajo, podrás disfrutar con tus compañeros/as de diferentes actividades corporativas programadas (teambuildings, actividades deportivas, fiesta navidad, etc), Calendario Alzaevents. /li /ul pEn Alza creemos en la riqueza que aporta la diversidad. Animamos a todas las personas cualificadas a postularse, independientemente de su género, edad, orientación o discapacidad. Construyamos juntos un entorno más inclusivo. /p pCreemos en el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros empleados/as. En Alza tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera y crecer profesionalmente. Ofrecemos Planes de carrera personalizados, programas de formación continua y posibilidades de promoción interna. /p h3Proceso de Selección /h3 ul liFase 1: entrevista con RRHH. Si cumples el perfil, la persona responsable de selección se podrá en contacto contigo para una entrevista telefónica y resolverá todas tus consultas. /li liFase 2: entrevista con Responsable Obra (Jefe Grupo o Delegados) para profundizar más el proyecto asignado. /li /ul pPara aplicar, solo tienes que enviarnos tu CV, ¡así de fácil! /p pPara más información sobre la empresa, visita /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pUbicación: Madrid, ES, 28046. Fecha de publicación: 17 may 2026. Modelo de trabajo: híbrido. /p pDesde el equipo de bLIGHTHOUSE /b, nuestro centro de excelencia de Data Analytics, Inteligencia Artificial Tecnologías Emergentes, ayudamos a nuestros clientes a encontrar la eficiencia y el alto rendimiento en todas sus funciones TIC, tanto internas como externas hacia sus unidades de negocio y proveedores: buscando la máxima eficiencia en la operación de sus servicios y ajustando sus costes; así como incrementando su trascendencia en la cuenta de resultados y facilitando la innovación. /p pActualmente estamos buscando un/a Manager de Estrategia de Inteligencia Artificial, quien será responsable de definir, coordinar y acelerar la implantación de la estrategia de IA en los clientes. /p pSu rol consistirá en integrar tecnología con visión de negocio, liderando la definición de la estrategia de IA, la priorización de casos de uso, el diseño del modelo operativo y de gobierno, así como el análisis del impacto generado. /p pSerá un referente en la creación y madurez de oficinas de IA (AI Office) y en el desarrollo de agentes y sistemas inteligentes que escalen la adopción de la IA de forma segura, responsable y eficiente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinirás estrategias de IA alineadas con los objetivos de negocio y las capacidades tecnológicas del cliente. /li liDiseñarás modelos operativos de IA, incluyendo estructura organizativa, roles, procesos y mecanismos de decisión. /li liLiderarás el diseño e implantación de oficinas de IA (AI Office) y sus funciones: estrategia, gobierno, priorización, desarrollo, ética y cumplimiento. /li liDirigirás proyectos de transformación de IA, automatización y agentes IA, asegurando la coherencia entre negocio, datos y tecnología. /li liImpulsarás el marco de gobierno de IA, definiendo políticas, responsabilidades, principios éticos, trazabilidad y mecanismos de control. /li liRealizarás el análisis y seguimiento del rendimiento de los modelos de IA, incluyendo KPIs técnicos, de negocio y de adopción. /li liIdentificarás y priorizarás casos de uso de IA, elaborando business cases, análisis de viabilidad y modelos de retorno de inversión. /li liCoordinarás equipos multidisciplinares (estrategia, data science, legal, riesgo, tecnología, operaciones), garantizando entregables consistentes y de calidad. /li liContribuirás al desarrollo de frameworks, metodologías y activos propios en el ámbito de estrategia y gobierno de IA. /li liAcompañarás al cliente en la creación de capacidades internas, fomentando una cultura de IA responsable, formación y gestión del cambio. /li liAnalizarás y harás seguimiento de tendencias tecnológicas y regulatorias, anticipando oportunidades y riesgos emergentes. /li liApoyarás la actividad comercial, participando en propuestas, workshops y sesiones con alta dirección. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación académica (obligatoria) /h3 ul liTitulación universitaria STEM: Ingeniería, Matemáticas, Física, Estadística, Informática o similares. /li liValorable máster en Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos o MBA complementario. /li /ul h3Experiencia profesional /h3 ul li6–10 años de experiencia total, con al menos 3–5 años liderando proyectos de IA en consultoría estratégica o tecnológica. /li liExperiencia demostrada en definición de estrategias de IA, modelos de gobierno y diseño de oficinas de IA (AI Office). /li liParticipación previa en proyectos de IA generativa, machine learning, automatización o agentes de IA, con impacto directo en negocio. /li liCapacidad probada para asesorar a dirección general y C-level, gestionar equipos multidisciplinares y entornos de alta complejidad. /li /ul h3Conocimientos y habilidades /h3 ul liDominio del ecosistema de IA: modelos fundacionales, agentes autónomos, IA generativa, automatización inteligente y plataformas cloud. /li liConocimiento básico de principios y estándares de IA responsable (RGPD, RIA, ISO 42001, NIST AI RMF). /li liConocimiento profundo de modelos de gobierno y marcos de gestión de riesgo de IA. /li liCapacidad analítica y estratégica para traducir capacidades técnicas en impacto medible. /li liHabilidades de comunicación en entornos directivos. /li liInglés avanzado (mínimo C1) y capacidad para trabajar con equipos y clientes internacionales. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida. /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible. /li li31 días laborables de vacaciones. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo. /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p pNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3ullibEstrategia y Arquitectura: /b Definir la estrategia corporativa de Quality Assurance. Diseñar la arquitectura de pruebas para aplicaciones distribuidas. Definir los estándares de testing para aplicaciones: APIs Backend Java Microservicios Aplicaciones COBOL Integraciones MQ Batch. Definir patrones reutilizables de automatización. /lilibGobierno: /b Elaborar normativa técnica. Definir estándares de calidad. Revisar diseños de pruebas de proyectos críticos. Aprobar excepciones a los estándares. Mantener el roadmap tecnológico del área QA. /lilibArquitectura Técnica: /b Diseñar y validar soluciones relacionadas con: Test Automation, Test Data Management, Virtualización de servicios, Contract Testing, Performance Testing, End-to-End Testing, Continuous Testing, Test Observability, Integración con SDLC. Participar en la definición de: Pipelines GitLab, Quality Gates, Estrategia de promoción entre entornos, Integración con herramientas DevSecOps, Automatización de despliegues, Gestión de evidencias. /lilibSoporte Técnico: /b Actuar como último nivel de soporte para: Definición de estrategias de pruebas, Diseño de soluciones, Automatización compleja, Integraciones entre herramientas, Casos especiales de arquitectura. No será responsable de la ejecución diaria de pruebas ni de la resolución funcional de incidencias. /li /ulh3Relación con otras áreas /h3pColaborar con: Enterprise Architecture, Development Leads, Platform Engineering, DevOps, Infraestructura, Seguridad, Equipos QA de dominio. /ph3Conocimientos técnicos imprescindibles /h3ulliArquitectura de software /liliEstrategias de QA /liliEnterprise APIs REST OpenAPI /liliTesting automatizado /liliGit, GitLab, CI/CD, Quality Gates, Integración Continua, DevOps, Observabilidad OpenTelemetry, Prometheus /liliTesting de integración, Testing End-to-End /liliCOBOL, Micro Focus Enterprise Developer, IBM MQ, DB2 Mainframe, CICS, Batch, Oracle /liliPerformance Testing: JMeter, Karate, Postman, Pact, WireMock /li /ulh3Competencias y Experiencia /h3ulliLiderazgo técnico: Capacidad de definición de estándares, Pensamiento estratégico, Comunicación transversal, Mentoría técnica, Capacidad documental, Visión global de arquitectura. /liliExperiencia: 8+ años en QA o Arquitectura, 3+ años definiendo estándares, Experiencia en organizaciones Enterprise, Experiencia en transformación DevOps. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Si construir es tu pasión, ALZA es tu lugar! Si tienes experiencia como Técnico/a de Postventa en el sector de la construcción, buscas un proyecto retador y te comprometes con tu trabajo, únete a nuestro equipo. Ofrecemos oportunidades de crecimiento en una constructora en constante crecimiento. Bajo la supervisión del/la Responsable del departamento, serás responsable de gestionar las incidencias que los propietarios puedan tener en sus viviendas, con el objetivo de no ejecutar los avales, reducir el número de incidencias, aumentar la satisfacción del cliente y ajustarse al presupuesto asignado. /p h3¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades principales? /h3 ul liRevisar el Estado de la construcción antes de su entrega al promotor. /li liRecepcionar y comprobar las deficiencias "in situ" con los propietarios, valorando si corresponde o no su reparación de acuerdo con el proyecto de construcción y la normativa de aplicación. /li liCoordinar con las contratas la ejecución de las reparaciones cuando haya varios oficios implicados. /li liPlanificar, comprar y organizar todo el material necesario para las reparaciones que corresponda a la constructora. /li liSupervisar que todas las reclamaciones aceptadas se ejecuten en los plazos estimados. /li liRealizar el trabajo en las obras asignadas en la Comunidad de Madrid. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido /li liJornada laboral: completa /li liLugar de trabajo: Madrid /li liSalario: según experiencia aportada. /li liBeneficios sociales: Posibilidad de Seguro médico/Ticket restaurante/Transporte/Guardería/Formación a través de retribución flexible y plan de pensiones. /li liPlan de carrera dentro de la empresa. /li liLos viernes y verano harás jornada intensiva (según convenio construcción). /li liBuen ambiente de trabajo, podrás disfrutar con tus compañeros/as de diferentes actividades corporativas programadas (teambuildings, actividades deportivas, fiesta navidad, etc), Calendario Alzaevents. /li /ul h3¿Qué requisitos se solicitan para el puesto? /h3 ul liUn año como Técnico/a de Postventa o 1 año como ayudante/a de jefe de obra. /li liArquitecto/a Técnico, FP de grado superior de la familia de Edificación y Obra Civil o equivalente. /li liDominios Informáticos paquete office, valorable experiencia con ERP Sigrid, BBDD. /li /ul pEn Alza creemos en la riqueza que aporta la diversidad. Animamos a todas las personas cualificadas a postularse, independientemente de su género, edad, orientación o discapacidad. Construyamos juntos un entorno más inclusivo. /p pCreemos en el crecimiento y desarrollo continuo de nuestros empleados/as. En Alza tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera y crecer profesionalmente. Ofrecemos Planes de carrera personalizados, programas de formación continua y posibilidades de promoción interna. /p pSi quieres conocer más sobre nosotros, nuestra misión visión y valores, te invitamos a visitar nuestra página web /p h3¿Cómo será el Proceso de Selección? /h3 pFase 1: entrevista con RRHH. Si cumples el perfil, nuestro técnico/a de selección se pondrá en contacto contigo para una entrevista telefónica y resolverá todas tus consultas. /p pFase 2: entrevista con el/la Responsable del Departamento para profundizar más el proyecto asignado. /p pPara aplicar, solo tienes que enviarnos tu CV, así de fácil! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEn Aquí tu Reforma, somos la marca líder en reformas y rehabilitaciones del hogar. Con más de 250 franquiciados en 8 países y aliados estratégicos como Iberdrola y Roca, estamos reforzando nuestro equipo de ventas en Madrid – San Bernardo para acompañar nuestro ambicioso plan de crecimiento en los próximos años. /ph3Job Summary /h3pActualmente buscamos un/a Comercial de Ventas, responsable de gestionar oportunidades comerciales, asesorar a clientes y cerrar ventas de proyectos de reforma. /ph3Location and Hours /h3pUbicación: Tienda Aquí Tu Reforma – San Bernardo 15 /ppHorario: Tiempo parcial (incluidos fines de semana y festivos) /ph3Required Skills /h3ulliExperiencia demostrable en ventas consultivas y cierre de operaciones de ticket medio alto, atención al cliente o desarrollo comercial. /liliPerfil claramente orientado a objetivos y resultados. /liliHabilidades de negociación y cierre de ventas. /liliExcelente capacidad de comunicación y trato con el cliente. /liliCapacidad para gestionar varias oportunidades de negocio simultáneamente. /liliManejo de herramientas digitales y CRM. /liliPersona organizada, dinámica y proactiva. /li /ulh3Desirable /h3ulliExperiencia en el sector de reformas, construcción, inmobiliaria o decoración. /li /ulh3Responsibilities /h3ulliServicio al cliente, promoción comercial y ventas. /liliExperiencia con contacto directo con clientes. /liliCartera propia de contactos o experiencia en captación de clientes. /liliConocimientos básicos del sector de las reformas. /liliGestionar los leads y contactos proporcionados por la empresa. /liliIdentificar los clientes potenciales interesados en reformar su vivienda. /liliReunir contactos y programar reuniones y visitas comerciales con clientes potenciales. /liliDetectar necesidades y asesorar sobre las soluciones más adecuadas. /liliElaborar y presentar propuestas comerciales. /liliHacer seguimiento de oportunidades de venta. /liliMantener una relación cercana y profesional con los clientes. /liliCumplir los objetivos de facturación y conversión establecidos. /liliActualizar la información comercial en el CRM de la compañía. /li /ulh3Ideal Candidate /h3ulliAmbiciosas y con mentalidad comercial. /liliEmpáticas y orientadas al cliente. /liliPerseverantes y acostumbradas a trabajar por objetivos. /liliOrganizadas y responsables. /liliProactivas y con iniciativa. /liliPositivas, resolutivas y con ganas de crecer profesionalmente. /li /ulh3Additional Requirements /h3ulliDisponibilidad para trabajar en un entorno minorista. /li /ulh3What We Offer /h3ulliIncorporación a una empresa líder y en constante crecimiento. /liliSalario fijo + comisiones atractivas por ventas. /liliFormación continua y acompañamiento comercial. /liliHerramientas de trabajo y soporte comercial. /liliPosibilidades reales de desarrollo profesional. /liliExcelente ambiente de trabajo y equipo dinámico. /li /ulpSi te apasionan las ventas y quieres formar parte de un proyecto ambicioso dentro del sector de la construcción y las reformas, no dudes en contactar con nosotros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Country: Spain Wealth Management & Insurance abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estas tres áreas en los 10 países en los que estamos presentes. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Santander Asset Management está buscando un/a Responsable Comercial con base en Madrid. Tu misión será impulsar el crecimiento del negocio mediante la dinamización y comercialización de productos y soluciones de inversión, fortaleciendo la relación con la red comercial y maximizando las oportunidades de negocio en el territorio asignado. Tus Principales Responsabilidades Desarrollo e implementación del plan comercial de la gestora en Aragón, Navarra, Rioja y Galicia. Promoción y comercialización de productos de inversión (fondos, carteras gestionadas, productos alternativos y otras soluciones) a través de la red del banco. Interlocución directa con responsables territoriales y equipos de negocio para identificar oportunidades y alinear estrategias. Formación y acompañamiento a equipos comerciales en productos financieros y mercados. Participación en reuniones con clientes finales y eventos comerciales. Seguimiento de objetivos comerciales, análisis de resultados y propuesta de acciones correctoras. Identificación de oportunidades de crecimiento y desarrollo de iniciativas comerciales. Uso de herramientas de Business Intelligence para análisis de datos, seguimiento de KPIs y apoyo en la toma de decisiones. Colaboración con equipos internos (inversiones, marketing, producto y riesgos) para adaptar la oferta a las necesidades del cliente. Monitorización de tendencias de mercado y análisis de competencia. Requisitos Experiencia profesional Experiencia mínima de 5 años en funciones comerciales dentro del sector financiero, preferiblemente en gestión de activos o banca privada. (Obligatorio) Experiencia en distribución de productos de inversión y gestión de relaciones comerciales. (Obligatorio) Experiencia en dinamización de territorios o redes comerciales. (Deseable) Educación Licenciatura o Grado en ADE, Economía, Finanzas o disciplinas similares. Valorable formación de posgrado o certificaciones financieras (Máster en Finanzas, CFA, EFPA u otras). Idiomas Español nativo o bilingüe. Nivel de inglés medio/alto. Habilidades Técnicas (Hard Skills) Sólido conocimiento de mercados financieros y productos de inversión. Conocimiento básico regulatorio (Mi FID II). Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel y Power Point). Experiencia en herramientas de Business Intelligence (Power BI u otras). Familiaridad con herramientas digitales y soluciones de inteligencia artificial aplicadas al negocio. Habilidades Interpersonales (Soft Skills) Alta capacidad comercial y orientación a resultados. Visión estratégica del negocio y orientación al cliente. Capacidad de influencia y generación de relaciones de confianza. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling financiero. Perfil proactivo, autónomo y orientado a la iniciativa. Capacidad analítica, organización y priorización. Beneficios Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo con días remotos y otros en la oficina, además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a Santander Open Academy (). Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos y seguros de vida. Salud y bienestar. A través de Be Healthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral. Apoyo familiar. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Programas de apoyo emocional y legal. Accede a Santander Contigo, con servicios de asesoramiento legal y gestoría. Beneficios extras. Gimnasio/Well Hub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en Madrid, descuentos y ofertas exclusivas. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liParticipar en la definición e implementación de arquitecturas frontend escalables y mantenibles. /li liDesarrollar y mantener librerías de componentes reutilizables siguiendo principios de Atomic Design. /li liIntegrar servicios y APIs REST en aplicaciones web de alta disponibilidad. /li liGestionar el código fuente mediante Git bajo flujos de trabajo Gitflow. /li liImplementar buenas prácticas de desarrollo, calidad de código y optimización del rendimiento. /li liParticipar en procesos de revisión de código y mejora continua del producto. /li liColaborar con equipos multidisciplinares bajo metodologías ágiles como Scrum o Kanban. /li liContribuir al análisis funcional y técnico de soluciones relacionadas con el ámbito de Defensa, Seguridad y Ciberdefensa. /li liParticipar en pruebas unitarias y automatización de calidad utilizando herramientas como Jest, Karma o Jasmine. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación en Ingeniería Informática o disciplinas afines. /li liExperiencia mínima de 5 años en desarrollo frontend. /li liAl menos 3 años de experiencia trabajando con Vue.js. /li liConocimientos de otros frameworks frontend como React o Angular. /li liExperiencia sólida con HTML5 y CSS3. /li liConocimiento avanzado de Git y flujos de trabajo Gitflow. /li liExperiencia en maquetación avanzada utilizando SASS. /li liConocimiento de metodologías de organización de estilos como BEM. /li liExperiencia en desarrollo de componentes reutilizables y diseño de sistemas de componentes. /li liExperiencia en integración y consumo de APIs REST. /li liConocimiento de metodologías ágiles (Scrum y/o Kanban). /li liAlta capacidad de análisis, iniciativa, proactividad y trabajo en equipo. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liDiversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) /li liPresencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) /li liCrecimiento y Formación (formación continua y especializada) /li liDisfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. /li liInnovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. /li liCarrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional) /li liRetribución Competitiva /li liPlan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal) /li liDiversidad e Inclusión /li liConciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) /li liDisponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pCon más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 300.000 estudiantes en 15 países. Esta conexión internacional impulsa la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en todo el mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo. /p pbMISIÓN DEL PUESTO: /b /p pBuscamos un/a bProduct Manager /b con orientación estratégica y comercial para liderar el ciclo de vida de los programas académicos asignados, impulsando su posicionamiento, captación y conversión. Será responsable de maximizar el rendimiento de los productos a lo largo de todo el funnel de marketing y ventas, contribuyendo directamente al crecimiento de nuevas matrículas y a la consecución de los objetivos de negocio. /p pLa persona seleccionada actuará como referente de los productos bajo su responsabilidad, combinando análisis de mercado, conocimiento del cliente y visión de negocio para garantizar una propuesta académica competitiva y alineada con las demandas del mercado. /p h3FUNCIONES PRINCIPALES /h3 ul liGestionar y optimizar la cartera de productos académicos asignados. /li liAnalizar tendencias de mercado, competencia y necesidades de los estudiantes para identificar oportunidades de crecimiento. /li liDiseñar e implementar estrategias de posicionamiento y diferenciación de producto. /li liLiderar planes de promoción, captación, consideración y activación para alcanzar los objetivos de matrícula. /li liAnalizar datos de rendimiento en las distintas fases del funnel y proponer acciones de mejora basadas en insights. /li liDefinir y gestionar planes de acción y presupuestos asociados a cada producto. /li liElaborar informes de resultados, seguimiento de KPIs y análisis de impacto de campañas y acciones comerciales. /li liCoordinar la creación y actualización de materiales de promoción (web, folletos, presentaciones, fichas de producto, etc.). /li liGarantizar la coherencia y exactitud de la información del producto en todos los canales y puntos de contacto. /li liDiseñar y mejorar la experiencia del futuro estudiante durante todo el proceso de captación y matriculación. /li liIdentificar barreras de conversión y desarrollar iniciativas para incrementar las tasas de rendimiento del funnel. /li liGestionar Salesforce CRM como herramienta clave para el análisis y la toma de decisiones. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de Marketing Digital, Admisiones, Académico, IT y Atención al Estudiante. /li liDar soporte al equipo comercial mediante información, herramientas y materiales que faciliten la conversión a matrícula. /li liAsegurar el cumplimiento de los plazos de lanzamiento y campañas (time-to-market). /li liParticipar en proyectos estratégicos y nuevas iniciativas impulsadas por la Dirección de Marketing. /li /ul h3EXPERIENCIA /h3 ul liMínimo b2 años de experiencia /b como Product Manager o en posiciones similares. /li liExperiencia en entornos bB2C /b, (Valorable en el sector de beducación superior privada /b). /li liConocimientos de marketing, gestión de producto, análisis de negocio y venta consultiva. /li liExperiencia trabajando con objetivos comerciales y de conversión. /li /ul h3FORMACIÓN /h3 ul liGrado universitario en bMarketing, Administración y Dirección de Empresas (ADE) /b o disciplinas afines. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppUbicación: Madrid, ES, 28046 | Fecha de publicación: 18 may 2026 /p p¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pDesde el equipo de bLIGHTHOUSE /b, nuestro centro de excelencia de Data Analytics, Inteligencia Artificial Tecnologías Emergentes, ayudamos a nuestros clientes a encontrar la eficiencia y el alto rendimiento en todas sus funciones TIC, tanto internas como externas hacia sus unidades de negocio y proveedores: buscando la máxima eficiencia en la operación de sus servicios y ajustando sus costes; así como incrementando su trascendencia en la cuenta de resultados y facilitando la innovación. /p h3¿Qué podrás hacer? /h3 ul liLiderar y contribuir activamente en la definición, implementación y mantenimiento de un marco de gobierno del dato que garantice la calidad, trazabilidad, seguridad y uso responsable de la información en la organización. /li liDefinir roles, responsabilidades, políticas y procesos de gobierno del dato. /li liImpulsar la adopción de estándares comunes y buenas prácticas. /li liCoordinar comités de gobierno del dato y equipos de Data Stewards. /li liAsegurar la interoperabilidad entre dominios de datos. /li liPromover la especialización técnica y operativa en cada dominio. /li /ul h3¿Qué necesitas saber? /h3 ul liEntre 2 a 4 años de experiencia en Data Governance. /li liFormación en informática o telecomunicaciones o carreras afines. /li liFormación complementaria en gestión de datos, calidad del dato o arquitectura informacional. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liDefinición de frameworks de Data Governance. /li liGestión de metadata, calidad del dato, MDM, diccionario de negocio y datos. /li liHerramientas como Collibra, Informatica MDM, IBM Infosphere, Talend, Experian. /li liArquitecturas informacionales y modelos DAMA. /li /ul h3Soft skills /h3 ul liCapacidad de interlocución con áreas de negocio y técnicas. /li liLiderazgo y autonomía. /li liProactividad y orientación a resultados. /li /ul h3Recomendable /h3 ul liConocimiento de metodologías ágiles. /li liExperiencia en entornos cloud (Azure, AWS). /li liParticipación en proyectos de transformación digital. /li liCertificaciones en herramientas de Data Governance. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida. /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible. /li li31 días laborables de vacaciones. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo. /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p /p #J-18808-Ljbffr

p h3¿Quienes somos? /h3 pCigna Healthcare España es la división de The Cigna Group especializada en seguros de salud en España, enfocada al mercado corporativo contando con más de 1.960 clientes corporativos y más de 275.000 asegurados. /p h3Job Description /h3 pOfrecemos un concepto más actual e innovador que da mayor visibilidad a la importancia de proporcionar una oferta de servicios única basada en el cuidado integral de la salud en clientes y asegurados, desde un enfoque más humano, empático, cercano y personalizado. Además, brindamos las soluciones de salud más innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de un cliente cada vez más exigente, con unas coberturas originales y flexibles, un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. /p pDentro de nuestra amplia gama de productos se encuentran los servicios más novedosos enfocados a la prevención y a la promoción de la salud y del bienestar: Cigna +Salud y Cigna Well-Being. /p pSomos tu partner de salud. /p h3Descripción /h3 pBuscamos incorporar en el equipo comercial de España, un/a Responsable de Línea de Negocio de Servicios de Salud y con experiencia en distribución de servicios en entornos B2B2C y digitales, con alta capacidad de trabajo, acostumbrados a trabajar por objetivos y especialistas en la captación de nuevo negocio en entornos de alta competitividad. /p h3Principales Funciones Del Candidato/a /h3 ul liGestión del porfolio de productos y desarrollo de nuevos servicios. /li liGestión y actualización de proveedores. /li liCoordinación con departamento de marketing para desarrollar campañas de comunicación. /li liCoordinación y elaboración de reportes de información comercial. Conocimiento y experiencia en gestión de herramientas CRM / SalesForce. /li liColaborar en la estrategia de distribución digital. /li liPresentaciones comerciales a cartera de clientes en entornos B2B Habilidades Comunicativas Nivel alto de interlocución. /li liCoordinación e interactuación con responsable de equipo de Telesales /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudios mínimos: Formación universitaria /li liExperiencia mínima: Al menos 4 años /li liOrientación a resultados y clara orientación comercial /li liPermiso de Conducir. /li liUbicación en nuestras oficinas centrales en Madrid. /li /ul h3Paquete De Beneficios Completo /h3 ul liSeguro médico, dental, de farmacia, vida y visión /li liPlan de Pensiones /li liAyuda para comida /li liParking /li liGympass y programas de bienestar /li liY mucho más /li /ul h3¿Por qué unirte a Cigna? /h3 pPorque aquí tu liderazgo marca la diferencia. Formarás parte de un equipo dinámico, con alto nivel de experiencia y conocimiento, en una compañía que apuesta por el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados. /p p¡Haz que tu carrera evolucione con nosotros y contribuye a mejorar la salud y bienestar de miles de personas! /p h3About Cigna Healthcare /h3 pCigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives. /p pQualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws. /p pIf you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: for support. Do not email for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppUmivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. /p pNuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. /p pTenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. /p pNuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. /p pSi tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. /p h3Descripción de la oferta /h3 pbumivaleActiva /b, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Gestor/a de Salud para su centro en bAlcorcón /b(Madrid). /p pDe entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones: /p pbMantenimiento Empresas y Despachos: /b /p ul liGestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: Absentismo, prestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo),PGAP y promoción de la Salud Laboral. /li liAsesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's…etc) /li liReuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente. /li liAsesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E. /li /ul pbGestión: /b /p ul liGestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA. /li liApoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio. /li liGestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22. /li liEnviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos. /li liHacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc. /li /ul pbCentro de trabajo: /b /p ul liCentro bumivale Activa /b Alcorcón ( Camino de Leganés, - Alcorcon- Madrid) /li /ul pbCondiciones /b /p ul liHorario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h. /li li27 días laborables de vacaciones. /li liRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público, descuento en seguro de salud. /li liFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li liFormación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. /li /ul pbRequisitos valorables /b /p ul liMáster en Prevención de Riesgos Laborales o similar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio y Movilidad. /p p¡Trabaja con nosotros en bIndra Mobility /b! Una división clave centrada en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y ticketing, con proyectos complejos y de alto impacto en la sociedad. /p pFormarás parte de un equipo tecnológico liderando el desarrollo backend de soluciones basadas en microservicios. Como bTeam Leader Backend /b, serás responsable de coordinar al equipo técnico, definir la arquitectura y garantizar la calidad del desarrollo, participando activamente en proyectos críticos de sistemas de ticketing de alto volumen. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar y coordinar el equipo de desarrollo backend /li liDefinir y asegurar la arquitectura técnica basada en microservicios /li liSupervisar la calidad del código y promover buenas prácticas /li liPlanificar, priorizar tareas y garantizar el cumplimiento de plazos /li liCoordinar con equipos de frontend, QA, DevOps y negocio /li liAsegurar la correcta integración entre sistemas (APIs y mensajería) /li liImpulsar la mejora continua del equipo y los procesos /li /ul h3Requisitos /h3 ul liSólida Experiencia en desarrollo backend /li liAl menos 5 años liderando equipos técnicos /li liExperiencia sólida con Java y Spring Boot /li liExperiencia en arquitecturas de microservicios /li liExperiencia en entornos cloud, especialmente AWS /li liExperiencia en diseño y desarrollo de APIs REST /li liExperiencia en integración de sistemas (APIs, eventos o mensajería) /li liConocimiento de bases de datos relacionales /li liExperiencia trabajando con metodologías ágiles /li liExperiencia en revisión de código y buenas prácticas /li liCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos /li liHabilidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio /li /ul pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! /p h3Beneficios /h3 ul liFlexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo /li liAmbiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros /li liProyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional /li liTrabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar /li liCrecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales /li liEstabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder /li liImpacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes /li /ul p¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p pb¡INDRA es empresa Top Employer 2026! /b Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a sus profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Mantenimiento de Instalaciones (Electricidad y Climatización) – Madrid En Hays estamos colaborando con una compañía líder en el sector de la energía y los servicios técnicos , reconocida por su sólida trayectoria, su apuesta por la innovación y su compromiso con la sostenibilidad. La empresa desarrolla proyectos de gran envergadura para clientes del sector terciario e industrial, ofreciendo soluciones integrales de mantenimiento y eficiencia energética. Actualmente buscamos Técnicos/as de Mantenimiento de Instalaciones para incorporarse al equipo de mantenimiento en Madrid. ¿Cuál será tu misión? Como parte del equipo técnico, te encargarás de garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones asignadas, participando tanto en labores preventivas como correctivas, principalmente en las especialidades de electricidad y climatización. Principales responsabilidades • Ejecución del plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones asignadas., • Realización de trabajos de mantenimiento correctivo en sistemas de climatización y electricidad., • Diagnóstico y resolución de incidencias técnicas con un alto grado de autonomía., • Supervisión del correcto funcionamiento de equipos e instalaciones., • Cumplimiento de los procedimientos y normativas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Comunicación de cualquier incidencia o situación de riesgo detectada durante la actividad diaria., • Colaboración con otros equipos técnicos para garantizar la continuidad del servicio y la satisfacción del cliente. ¿Qué buscamos? • Formación técnica relacionada con Electricidad, Electromecánica, Climatización, Mantenimiento de Instalaciones o similar., • Experiencia previa realizando mantenimiento de instalaciones en edificios del sector terciario, industrial o comercial., • Conocimientos técnicos en electricidad y/o climatización., • Capacidad para diagnosticar averías y ejecutar reparaciones de forma eficiente., • Persona responsable, proactiva y orientada al trabajo en equipo., • Valorable disponer de certificaciones o habilitaciones técnicas relacionadas con la actividad. ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación estable a una empresa líder en un sector con gran proyección de futuro., • Planes de formación continua y desarrollo profesional., • Posibilidades reales de crecimiento interno y promoción., • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada., • Beneficios sociales y política de retribución flexible., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia técnica., • Participación en proyectos que contribuyen a la eficiencia energética y la sostenibilidad. ¿Por qué dar el paso? Esta es una excelente oportunidad para integrarte en una organización referente en su sector, con una fuerte implantación nacional e internacional, que apuesta por el talento, la innovación y el desarrollo de sus profesionales. Si buscas estabilidad, crecimiento y la oportunidad de formar parte de proyectos técnicos de alto valor añadido, estaremos encantados de conocerte. Aplica ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional.

ppEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /ppbPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /b /ppbDesarrolla tu carrera con nosotros. /b /ppEn KPMG seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition para formar parte de nuestro equipo de Campus Recruitment, dentro del área de Talent Acquisition. /ppLa persona seleccionada se integrará en el equipo responsable de los programas de atracción y selección de becas y recién graduados a nivel nacional, dando soporte a las áreas de Consultoría no tecnológica, Auditoría y al despacho de Abogados. /ppBuscamos un perfil con iniciativa, ganas de aprender y capacidad de aportar valor desde el primer día, que disfrute trabajando en equipo y participando en proyectos de alto impacto. Cada año, este equipo consigue ofrecer oportunidades de beca y primer empleo a más de 1.000 estudiantes, contribuyendo de forma directa al crecimiento y renovación del talento en la Firma. /pulliParticipación activa en proyectos internos del área de People. /liliGestión end-to-end de procesos de selección de perfiles de beca y recién graduados (Consultoría, Auditoría y Abogados). /liliDiseño, realización y coordinación de dinámicas de grupo a nivel nacional, tanto presenciales como online. /liliInterlocución constante con Hiring Managers y HR Business Partners de las distintas áreas de negocio. /liliAsistencia y participación en foros de empleo y eventos universitarios en coordinación con el equipo de Employer Branding. /liliApoyo en el diseño y mejora continua de la metodología de captación, procesos de selección y nuevas dinámicas de evaluación. /liliExperiencia mínima de 3 años en funciones de Talent Acquisition, Headhunting o Executive Search. /liliGrado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos. /liliNivel de inglés mínimo B2/C1. /liliDominio de LinkedIn y herramientas de reclutamiento. Experiencia con SuccessFactors será valorada positivamente. /liliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliFormación continua y plan de carrera a tu medida /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborables de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico a clientes de todo el mundo. /p p¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /p pLa división clave especializada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad, liderando la transformación digital y la eficiencia operativa en entornos complejos y de alto impacto. /p h3Buscamos Software Development Manager /h3 pSi te apasiona liderar equipos de alto rendimiento y desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras con impacto real en la movilidad, esta oportunidad es para ti. /p h3Tu misión /h3 pSerás responsable de la estrategia, desarrollo y puesta en el mercado de soluciones de ticketing (fare collection) para equipos de campo, liderando las áreas de producto y software y apoyando activamente la actividad comercial. /p h3¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? /h3 ul liDefinir la estrategia y el roadmap de producto. /li liLiderar equipos de producto y desarrollo software (+80 profesionales). /li liSupervisar el ciclo completo de desarrollo. /li liCoordinar software, hardware e integraciones. /li liGarantizar la calidad y evolución de las soluciones. /li liGestionar proyectos, recursos y planificación. /li liApoyar la preventa y el desarrollo de negocio. /li liColaborar con clientes y socios estratégicos. /li liAsegurar el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuesto. /li li+10 años de experiencia en productos tecnológicos. /li li+5 años liderando equipos y organizaciones de gran tamaño. /li liExperiencia en gestión de producto y proyectos. /li liConocimiento en arquitectura de software e integración. /li liExperiencia en entornos mixtos de software/hardware. /li liFuerte orientación a cliente y negocio. /li liNivel alto de inglés (mínimo B2; valorable C1 o superior). /li liValorable experiencia en transporte público y/o sistemas de ticketing (fare collection). /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFlexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo. /li liAmbiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros. /li liProyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, nacionales e internacionales. /li liTrabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano, profesional y siempre dispuesto a ayudar. /li liCrecimiento Profesional: Feedback continuo y evaluación anual. /li liEstabilidad y Futuro: Formación parte de proyectos estratégicos y de largo plazo. /li liImpacto Global: Oportunidad de trabajar en proyectos relevantes a nivel internacional. /li liMovilidad Nacional e Internacional: Desarrollo de carrera dentro y fuera de España. /li liFormación Continua: Acceso a Open University y a planes formativos especializados. /li /ul p¿Listo/a para formar parte de un equipo que transforma el futuro? /p pNosotres compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, fomentando su desarrollo profesional y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción. Ofrecemos un entorno inclusivo, libre de cualquier discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 /brp¿Te consideras una persona dinámica, innovadora y “disruptive thinker”? ¿Tienes experiencia gestionando cuentas de negocio o clientes estratégicos? /p /brpbEn Logista RETAIL /b estamos buscando a alguien con estas características, así que ¡sigue leyendo! /p /brpLogista RETAIL es la empresa del Grupo Logista especializada en la distribución de productos de conveniencia en España y líder de mercado en el canal estancos y estaciones de servicio. /p /brpDesde aquí nos encargamos de la negociación con proveedores, de la selección y compra de los mejores artículos para el canal de conveniencia, de la realización de continuas campañas de comunicación y promoción, y la venta y distribución de los artículos a cada punto de venta. Trabajamos en el canal estancos, estaciones de servicio, horeca, mayorista, etc. /p /brh3What we’re looking for /h3 /brp¿Qué estamos buscando? /p /brpBuscamos a un bIngeniero orientado a Negocio /b para formar parte de nuestro equipo deb Key Account Managers del Departamento de Grandes Cuentas. /b Este será responsable de gestionar grandes clientes a nivel de planificación, control y coordinación en el desarrollo del servicio. /p /brh3Responsibilities /h3 /brul /brliInterlocución directa con Clientes de carácter multinacional para mantener relaciones de partnership sólidas y duraderas. /li /brliLiderar el desarrollo del negocio con el Cliente y gestionar su día a día. /li /brliAnálisis de viabilidad y costes de requerimientos, así como diseño de propuestas de crecimiento de negocio y presentación a Cliente. Planificación, coordinación y seguimiento de proyectos con los Departamentos implicados. /li /brliInterlocución con diversas áreas internas de la Compañía ejerciendo como nexo entre estas áreas y el Cliente. Coordinación con el área de transporte, almacén, y back office (administración, financiero, IT, etc.). Interlocución con el área de calidad para la gestión de auditorías internas y externas. /li /brliAnálisis de ventas, de rotación de producto, de rentabilidades, etc. para realizar propuestas de surtido y para buscar maximizar la eficiencia de la cuenta. /li /brliAnálisis de KPIs de negocio y coordinación de propuestas de mejora para mantenerlos o llevarlos a objetivo. /li /brliReporting y control de actividad diaria de negocio y resolución de incidencias para asegurar el buen servicio al Cliente. /li /br /ul /brh3Qualifications /h3 /brul /brliFormación: Ingeniero Industrial (preferentemente especializado en Organización Industrial) /li /brliValorable formación complementaria o experiencia en Economía, Finanzas y/o Logística /li /brliNivel alto de Excel y Office 365 /li /brliValorable conocimiento de herramientas de análisis de datos (Power BI, SAC, Tableau, etc.) /li /brliExperiencia de, al menos, 5 años gestionando grandes clientes, negocio o similar /li /brliInglés Fluido /li /br /ul /brh3Soft skills /h3 /brul /brliHabilidades comerciales y analíticas. Persona dinámica con capacidad de negociación y creativa. /li /brliProactividad y alta capacidad de organización y coordinación de varios proyectos simultáneamente. /li /brliFlexibilidad. /li /br /ul /brh3What we offer /h3 /brul /brliOportunidad de desarrollar tu carrera laboral en empresa del IBEX 35, específicamente en Logista Retail, filial en máximo crecimiento. /li /brliOportunidad de formar parte de una de las filiales más estratégicas e innovadoras de Grupo Logista. /li /brliSalario fijo competitivo y retribución variable en función de objetivos individuales y del negocio. /li /brliFlexibilidad horaria, jornada intensiva de verano. /li /brliOtros beneficios (cheques gourmet, teletrabajo cinco días mensuales, condiciones especiales de seguro privado de salud, beneficios y descuentos Logista+, etc.) /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr