Proceso datos jobs in Esplugues De LlobregatCreate job alerts

pVincle busca incorporar un Data Analyst Junior en Barcelona para un importante proyecto de automatización de la demanda y suministros. El puesto implica el análisis de los KPI's clave y la interlocución con sistemas para optimizar el proceso de pedidos. /ppBuscamos candidatos con formación en ADE, Ingeniería o similares, y al menos 1 año de experiencia en análisis de datos. La posición ofrece un contrato fijo y un horario de 40 horas semanales con incorporación inmediata. /p #J-18808-Ljbffr

p pReferència: -AE /p pPoblació: BARCELONA /p pFunciones: La posición que se desea cubrir estará integrada en el departamento Comercial / Licitaciones. /p ul liSe ocupará del estudio y preparación de memorias técnicas en concursos públicos y privados y servicios de alumbrado público, puntos de recarga, fotovoltaica entre otras instalaciones. /li liGestión de las ofertas desde la publicación, elaboración y presentación final, así como el seguimiento de todo el proceso hasta la adjudicación y firma del contrato. /li liActualización y gestión de datos a través de CRM y ERP. /li liEstudio e interpretación de pliegos administrativos y t /li /ul pIngeniero/A Licitaciones • Barcelona, Kingdom Of Spain, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 pResponsable de garantizar la calidad, integridad y mantenimiento del proceso Purchase to Pay. Gestiona altas, modificaciones y validaciones de proveedores y otros datos clave, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la eficiencia operativa y la correcta ejecución de los procesos de compras y pagos, impulsando la mejora continua. /p h3Job Requirements /h3 ul liExperiencia en todas las funciones de Cuentas a Pagar: /li liGestión y mantenimiento de proveedores. /li liProcesamiento de facturas. /li liGestión de excepciones. /li liEjecución de pagos. /li liReporting. /li liExperiencia en procesos de Travel Expense (auditoría y soporte a empleados) experiencia en la comunicación con proveedores mediante correo electrónico y reuniones. /li liExperiencia trabajando con Business Central (Valorable SAP S/4HANA) en procesos P2P. /li liNivel avanzado de Excel y PowerPoint. 40 /li liAlta orientación al cliente y a la calidad. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y exigentes. /li liCapacidad para planificar, priorizar y ejecutar las operaciones diarias. /li liBuenas habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad para establecer relaciones sólidas con clientes internos y externos. /li liBuenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. /li /ul h3Job Responsibilities /h3 ul liReducir los backlogs relacionados con: /li liFacturas pendientes de procesar. /li liOpen Items. /li liInformes pendientes de Travel Expense. /li liSaldos abiertos de domiciliaciones bancarias. /li liGarantizar el correcto procesamiento de facturas, pagos y actividades administrativas relacionadas con Purchase Orders. /li liGestionar incidencias y excepciones dentro del proceso de Accounts Payable. /li liDar soporte a empleados en procesos de gastos de viaje. /li liElaborar informes operativos y de seguimiento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde bIPG Mediabrands /b buscamos incorporar para nuestra agencia un bAccount Executive /b para nuestros clientes clave dentro de la organización. /p pbEntre tus funciones y responsabilidades se encontrarán: /b /p ul liContacto directo y gestión de cliente: planificación y activación de campañas multimedia en medios ON/OFF y activaciones en el punto de venta. /li liOwnership de al menos el 50% de las campañas /li liBriefings y presentación de propuestas, mejoras y recomendaciones a cliente. /li liGarantizar la ejecución de las acciones necesarias para poner en marcha la estrategia pautada con el cliente. /li liSeguimientos y reporting de las activaciones /li liReporte de situación, recopilación de datos, resultados y propuesta de optimizaciones. /li liCRM actualizaciones /li /ul pbExperiencia y competencias deseadas: /b /p ul liExperiencia de al menos 3 años en posiciones de Client Service o planificación de medios con clara orientación a cliente. /li liConocimiento del proceso completo de todos los medios, desde recepción de briefing hasta activación en todas las disciplinas y medios. /li liCapacidad de análisis de la industria de medios. /li liSkills avanzadas en Excel y PPT. /li liCapacidad de síntesis, análisis, presentación oral y escrita. /li /ul pbSobre nosotros: /b /p pIPG Mediabrands es un grupo de agencias de medios global perteneciente a Interpublic Group (IPG), que en España cuenta con más de 450 profesionales localizados en Madrid, Barcelona y Valencia. Pero, no solo integramos campañas en medios, sino que con datos, creatividad, tecnología y una visión única del negocio guiamos a las marcas a lo largo de todo su camino, lo que nos convierte en auténticos partners estratégicos. /p pNuestro gran valor, un equipo comprometido y unido, cargado de talento y con la ambición de ser mejor cada día. Son las personas que forman IPG Mediabrands las que impulsan las estrategias más innovadoras, las ideas más brillantes y la apuesta por todas las oportunidades que nos brinda el futuro. /p pNuestras agencias, UM, Initiative, Kinesso, Mediabrands Content Studio (MBCS) y Orion, aportan una visión integral de negocio para reinventar la forma en que se relacionan marcas y consumidores. Así, acompañan a algunas de las compañías más potentes del mundo en la generación de crecimiento constante. /p h3Account Executive (SMB, Full-Cycle Sales) /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Si tienes experiencia en operaciones de transporte por carretera y quieres seguir creciendo profesionalmente en un entorno dinámico, esta oportunidad es para ti. Buscamos un/a Operativa/o de tráfico terrestre internacional en Barcelona (Zona Franca - ZAL I) , que garantice el servicio y la atención para las líneas/rutas internacionales asignadas, asegurando un alto nivel de servicio al cliente y la optimización de costes. TUS RETOS SERÁN: En dependencia del responsable de operaciones, la persona se responsabilizará de las siguientes funciones: Gestión integral de los servicios de transporte internacional desde la recepción del pedido. Coordinación de recogidas, entregas y tránsito de mercancías, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos. Planificación operativa diaria y semanal de los envíos asignados. Apertura, seguimiento y gestión de expediciones en los sistemas internos y del cliente. Organización de transportes (Grupaje, cargas completas), incluyendo la reserva de camiones y asignación de transportistas. Interlocución con proveedores de transporte y coordinación de los diferentes actores implicados. Confección, revisión y gestión de la documentación de transporte (CMR, albaranes, etc.). Seguimiento de rutas y resolución de incidencias operativas (retrasos, errores de documentación, etc.). Control y seguimiento de KPIs operativos, asegurando los niveles de servicio definidos. Optimización de la relación ingresos/costes en cada servicio gestionado. QUIEN ERES: Experiencia previa en puesto similar en empresa de transporte o logística. Formación en Comercio, Logística o FPII similar. Conocimiento de operativa de transporte (nacional e internacional). Valorable conocimiento geográfico a nivel local, regional y nacional Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Capacidad de organización y atención al detalle. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades de coordinación y comunicación con el cliente. Orientación a resultados y mejora continua. Inglés. Residencia cercana al puesto de trabajo. ¿TE RECONOCES? ¡ÚNETE A NOSOTROS EN ARCESE! Arcese Group es una empresa de logística global, con 70 oficinas y más de 3.000 empleados en todo el mundo. Arcese Group conecta el mundo y ofrece soluciones integradas y sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro. Centrados en objetivos cada vez más ambiciosos, buscamos la Excelencia cada día. Creemos en la fuerza de la colaboración y nuestro objetivo es ofrecer a nuestros empleados la mejor experiencia a través de la pasión, la innovación, el espíritu emprendedor, la mentalidad digital y el liderazgo transformador. En Arcese, creemos que el reconocimiento, la inclusión y la valorización de la diversidad son la clave para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo. Nuestra cultura, nuestro liderazgo, nuestra gente, todos garantizan oportunidades iguales y justas para todos en todos los niveles de la organización. Reconocemos la diversidad como un factor ganador, que anima a nuestros empleados a compartir ideas, a colaborar entre funciones y jerarquías, y a valorar y desarrollar el talento. Sabemos que la diversidad es un hecho, la inclusión es una elección. Y cada día elegimos ser inclusivos. Le informamos que sus datos personales serán tratados por Arcese España, S.A. para la finalidad del contacto, gestión y valoración de las candidaturas en el proceso de selección que se ha inscrito. Puede ejercer sus derechos de protección de datos enviando un correo electrónico a privacy@arcese.com . Asimismo, puede consultar toda la información de protección de datos en https://arcese.careers/content/Privacy/?locale=es_ES .

pMenarini en Cataluña, Barcelona, busca un Analista de Control de Calidad para realizar análisis fisicoquímicos de materias primas, material de acondicionamiento, producto en proceso y producto terminado. /ppTe integrarás en un laboratorio farmacéutico multinacional y aplicarás GMP, registrarás datos y garantizarás la trazabilidad de la documentación analítica. El contrato es temporal por un año (con posibilidad de prórroga) y se ofrece comedor de empresa. /p #J-18808-Ljbffr

Otsuka es una multinacional farmacéutica japonesa con más de 100 años de historia y 35.000 personas en todo el mundo que investigamos, desarrollamos, fabricamos y comercializamos fármacos innovadores para abordar necesidades médicas no cubiertas y productos nutracéuticos para el mantenimiento de la salud diaria. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. En estos momentos, estamos buscando un/a Medical Affairs Trainee para nuestro departamento médico en las oficinas de Barcelona . Si te apasiona la ciencia, te gusta trabajar en proyectos de valor añadido y quieres contribuir a la mejora de la salud de miles de pacientes que padecen enfermedades graves como la esquizofrenia o la nefritis lúpica, ¡te estamos esperand o! Requisit • os: Licenciatura en Ciencias de la Salud, valorándose muy positivamente la formación de posgrado en asuntos médi, • cos.Tener disponibilidad para realizar un convenio en prácticas a través de un centro académ, • ico.Competencias: iniciativa y trabajo en equipo, orientación a la calidad en el propio trabajo, orientación al cliente interno/exte, • rno.Idiomas: Español e Inglés alto Más sobre el p • uesto: Flexibilidad para realizar 2 días de telet, • rabajo.Ubicación del puesto: oficinas centrales de Ba rcelona Información sobre Protección de Datos Pe rsonales: Te informamos de que, en cumplimiento de lo establecido en el Reglamento 2016/679 de 27 de abril del Parlamento Europeo y del Consejo y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, al inscribirte a esta oferta y/o enviarnos tu CV, con tus datos personales, éstos serán gestionados durante la realización del proceso de selección al que estás par ticipando. xohynlm Puedes revisar nuestra política de privacidad a través de así como ejercer tus derechos de acceso, rectificación, portabilidad, cancelación y oposición en cualquier momento accediendo a o bien a través de comunicación por escrito a la siguiente dirección de correo: Avenida Diagonal, 615, 08028 Barcelona, a la atención del departam ento legal.

ph3Descripción del puesto /h3 pEl Instituto Grifols S.A. necesita un/a Trainee para el departamento de Process Development. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIntegrarse en un equipo de Desarrollo y participar en el diseño, la ejecución y evaluación de procesos de purificación de proteínas en el laboratorio y/o en la Planta Piloto. /li liColaborar en la elaboración de instrucciones de proceso, tabulación de datos primarios y análisis e interpretación técnica de resultados de proceso. /li liDar soporte en la preparación de muestras, en la preparación de los procesos experimentales y en la gestión de las analíticas. /li liParticipar en el diseño de estudios, alineados con los proyectos en curso en el área de CMC. /li liAyudar con la realización de presentaciones de los proyectos, con objeto de actualizar el progreso de los estudios. /li liColaborar con otros departamentos de Plasma RD como Bioanalytics y Discovery Research, aprendiendo las funciones de cada área. /li liRedactar protocolos de estudios y informes técnicos de estudios finalizados. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudiante de Máster en Biotecnología, Bioquímica, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Química o estudios relacionados. /li liValorable experiencia o conocimientos en purificación de proteínas. /li liNivel de inglés C1. /li liDisponibilidad de realizar un convenio a través de tu centro de estudios por un mínimo de 8 meses. /li liProactivo/a, con ganas de aprender, flexible y cómodo/a en ambiente dinámico e innovador. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liAyuda al estudio, comedor y autobús de empresa. /li liOportunidad de formarte en un entorno altamente regulado e internacional. /li liIntegrarte en un equipo multidisciplinar con posibilidades reales de aprender y desarrollarte en la industria farmacéutica. /li /ul h3Inclusión y diversidad /h3 pCreemos que la diversidad aporta valor a nuestro negocio, a nuestros equipos y a nuestra cultura. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con ofrecer un entorno inclusivo donde las diferencias sumen a nuestra compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Ayúdanos a impulsar el futuro de la tecnología en salud! En Top Doctors Group estamos transformando la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria. A través de la tecnología, conectamos pacientes, profesionales sanitarios, clínicas y hospitales para ofrecer una experiencia más accesible, eficiente y humana. Actualmente estamos presentes en 10 países y desarrollamos soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios a potenciar su actividad y a millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan. Nos encontramos en un momento clave de evolución y buscamos construir una organización de producto de clase mundial que nos permita acelerar el crecimiento y convertir la innovación en una ventaja competitiva sostenible. /p h3Por qué este rol es diferente /h3 pEl bChief Product Officer /b que se incorpore a Top Doctors Group debe tener mentalidad empresarial, visión estratégica y una fuerte orientación a la ejecución para crear, liderar y escalar nuestra función de Producto a nivel global. Reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. /p h3Lo que harás en tu día a día /h3 pDefinir la visión y estrategia global de producto. /p ul liDiseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio de la compañía. /li liIdentificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. /li liDefinir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. /li liGarantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. /li /ul h3Construir y escalar la organización de producto /h3 ul liDiseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. /li liDefinir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. /li liReclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. /li liImplantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. /li /ul h3Conectar producto y negocio /h3 ul liTrabajar estrechamente con el CEO, CTO, CMO, Comerciales, el equipo de Operaciones y otros líderes para garantizar que la estrategia de producto impulse los objetivos corporativos. /li liPriorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. /li liTraducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. /li /ul h3Liderar el ciclo de vida completo de producto /h3 ul liSupervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. /li liAsegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. /li liDefinir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. /li liImpulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. /li /ul h3Gestionar recursos e inversión /h3 ul liDefinir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. /li liGestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. /li liAsegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. /li /ul h3Nos encantará conocerte si… /h3 ul liMás de 10 años de experiencia en liderazgo de producto dentro de compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales. /li liExperiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. /li liHistorial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. /li liCapacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. /li liMentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. /li liExcelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. /li liExperiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. /li liNivel alto de inglés. /li liExperiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. /li liFormación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. /li /ul h3Qué encontrarás al unirte a Top Doctors Group /h3 ul liLa oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. /li liImpacto global en una compañía presente en 10 países. /li liUn proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. /li liModelo de trabajo flexible e híbrido. /li liSalario entre 80.000 y 100.000 € brutos/anuales. /li liDía libre por tu cumpleaños. /li liRetribución flexible y beneficios sociales. /li liDescuentos en salud. /li liAcceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. /li liUn entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. /li liUn equipo con el que construir algo relevante y duradero. /li /ul h3Diversidad e inclusión /h3 pEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTop Doctors Group transforma la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria mediante tecnología que conecta pacientes, profesionales, clínicas y hospitales. Con presencia en 10 países y soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios y millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan, buscamos crear una organización de producto de clase mundial. /ppEl bChief Product Officer /b reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. /ph3Responsabilidades /h3ullibDefinir la visión y estrategia global de producto /bulliDiseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio. /liliIdentificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. /liliDefinir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. /liliGarantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. /li /ul /lilibConstruir y escalar la organización de producto /bulliDiseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. /liliDefinir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. /liliReclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. /liliImplantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. /li /ul /lilibConectar producto y negocio /bulliTrabajar estrechamente con CEO, CTO, CMO, comerciales, equipo de Operaciones y otros líderes. /liliPriorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. /liliTraducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. /li /ul /lilibLiderar el ciclo de vida completo de producto /bulliSupervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. /liliAsegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. /liliDefinir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. /liliImpulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. /li /ul /lilibGestionar recursos e inversión /bulliDefinir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. /liliGestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. /liliAsegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. /li /ul /li /ulh3Requisitos /h3ulliMás de 10 años de experiencia liderando producto en compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales. /liliExperiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. /liliHistorial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. /liliCapacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a ejecución. /liliExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. /liliMentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. /liliExcelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. /liliExperiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. /liliNivel alto de inglés. /liliExperiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. /liliFormación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. /li /ulh3Beneficios /h3ulliLa oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. /liliImpacto global en una compañía presente en 10 países. /liliUn proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. /liliModelo de trabajo flexible e híbrido. /liliSalario entre 80.000 y 100.000 € brutos anuales. /liliDía libre por tu cumpleaños. /liliRetribución flexible y beneficios sociales. /liliDescuentos en salud. /liliAcceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. /liliUn entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. /liliUn equipo con el que construir algo relevante y duradero. /li /ulh3Diversidad e inclusión /h3pEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. /p /p #J-18808-Ljbffr

pPuig busca un perfil analítico para liderar el proceso de Demand Planning de varias marcas en Iberia. Coordinará entre Comercial, Marketing y Supply Chain para transformar datos de negocio en previsiones fiables que garanticen la disponibilidad de producto y optimicen el inventario. /ppEl rol combina análisis de ventas, stock y tendencias de mercado para apoyar decisiones estratégicas y cumplir objetivos financieros, con foco en mejoras continuas y capacidad de trabajar con grandes volúmenes de /p #J-18808-Ljbffr

En Logicalis Spain estamos buscando un perfil Senior AI Engineer para impulsar una nueva unidad de Smart Development, enfocada en acelerar la creación de soluciones digitales mediante Inteligencia Artificial. Nuestra filosofía es clara: buscamos personas capaces de entender un problema, simplificarlo, diseñar la solución más sencilla posible y construirla de principio a fin utilizando la IA como acelerador. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. El equipo de Data & AI de Logicalis trabaja con clientes nacionales e internacionales, llevando a cabo importantes proyectos de ingeniería de datos, inteligencia artificial y analítica avanzada, estrategia del dato, gobierno, integración y arquitectura, abarcando todo el ciclo de vida del dato. FUNCIONES • Trabajar directamente con usuarios y áreas de negocio para entender sus necesidades y procesos., • Traducir requerimientos de negocio en soluciones tecnológicas viables., • Diseñar y desarrollar prototipos funcionales de forma rápida utilizando IA generativa., • Iterar continuamente con el negocio para evolucionar las soluciones y maximizar el valor aportado., • Participar en todo el ciclo de producto: descubrimiento, análisis, diseño, desarrollo y puesta en producción. REQUISITOS • Conocimiento y uso habitual de herramientas de IA como ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Codex, GitHub Copilot…, • Experiencia en lenguajes de desarrollo como Python, JavaScript/TypeScript, React, FastAPI, Django, Flask, APIs REST y BBDD relacionales., • Experiencia en AI Assisted Development y desarrollo acelerado con IA., • Muy valorable experiencia en Agentes, LLMs, RAGs, BBDD Vectoriales, generación automática de código, prompting, desarrollo guiado por contexto…, • Capacidad para entender procesos de negocio y mantener interlocución directa con usuarios, con curiosidad por entender el negocio., • Perfil autónomo, resolutivo y orientado a resultados. BENEFICIOS • Incorporación inmediata a compañía líder del sector IT con un alto grado de expertise en el área de Data & Analytics donde nos encontramos en pleno proceso de expansión., • Estabilidad laboral a través de contrato indefinido con amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la compañía., • Modelo de trabajo híbrido, con cierta presencialidad en oficinas para sesiones de trabajo y reuniones con negocio., • Paquete retributivo muy competitivo acorde a la valía del candidato., • Posibilidad de acogerse a planes de retribución flexible (tarjeta restaurante, tarjeta transporte y tarjeta guardería)., • Seguro médico y GYMPASS., • Planes de formación adaptados a cada perfil (cursos técnicos, certificaciones oficiales, formación de idiomas…), • Portal de descuentos especiales para empleados., • Buen ambiente de trabajo y entorno muy colaborativo. xcskxlj Descubre de esta oferta y muchas más en nuestra Página de Empleo. #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación. /ppEl rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés. /ppOfrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech. /p #J-18808-Ljbffr

Desde Attitude & Hiring buscamos un/a Ingeniero/a Industrialización (Automoción) para incorporarse a la planta industrial y liderar la industrialización de piezas asignadas , asegurando la eficiencia de procesos, cumplimiento de plazos, inversiones y rentabilidad. Funciones principales Liderar el diseño y factibilidad de procesos para las piezas asignadas. Actuar como interlocutor técnico con el cliente , negociando y resolviendo cuestiones técnicas. Seguimiento del timing de desarrollo de procesos y gestión de KPIs. Participar en AMFE de proceso y de diseño, definiendo condiciones técnicas de máquinas y útiles. Solicitud de cotizaciones de útiles y emisión de HPs; análisis de muestras y definición de métodos de trabajo. Solicitud de cambios por modificaciones de proceso y soporte técnico al Project Manager. Introducción de datos en BaaN y análisis de problemas internos y de cliente. Elaboración de piezas patrón y soporte en RFQs. Cumplimiento de normativa en ciberseguridad para tareas informáticas. Colaboración con departamentos de producción, logística, calidad y mantenimiento ; contacto con proveedores. Requisitos Ingeniería en Mecánica o Química , o experiencia equivalente. Conocimientos en AMFE , sistemas de gestión de Calidad, Seguridad y Medioambiente , PRL (art. 18, 19, 20). Dominio de Inglés . Conocimientos de ciberseguridad . Valorables: Lean Manufacturing, Métodos y Tiempos. Mínimo 3 años como Ingeniero de Procesos o en puesto similar, valorable sector automoción o afines. Condiciones Contrato estable a jornada completa. Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial y multidisciplinar. Horario de 8:00 a 17:00 h . 1 día de teletrabajo semanal . Salario según valía.

Clikalia es la proptech española que ha modernizado el mercado residencial aportando transparencia y convirtiendo procesos complejos y lentos en transacciones rápidas y sencillas gracias a la tecnología. ¡Hemos cambiado la forma de hacer las cosas! Compramos viviendas en solo 7 días, inyectando liquidez en el mercado, y las devolvemos a él mediante venta o alquiler en tiempo récord, renovadas y con su eficiencia energética mejorada. Para que se entienda mejor: ¡Nuestras viviendas son lo más cercano a obra nueva sin necesidad de usar nuevo suelo! Nuestra misión es modernizar los lugares en los que vivimos, mejorando su eficiencia energética y aumentando la oferta de vivienda mediante la renovación de inmuebles. De hecho, somos el principal regenerador de vivienda de segunda mano de Europa. Estamos buscando un Comercial de Ventas (h/m) para unirse a nuestro equipo en Madrid. En este rol, formarás parte de un equipo dinámico y en crecimiento, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia de nuestros clientes y en la expansión de la compañía. Lo que harás: • Gestión integral del proceso comercial de venta de inmuebles., • Seguimiento de clientes potenciales interesados en vender o comprar vivienda., • Asesoramiento personalizado durante todo el proceso de venta., • Realización de llamadas, reuniones y visitas comerciales., • Negociación y cierre de operaciones inmobiliarias., • Seguimiento de leads y actualización de información en CRM y herramientas internas., • Coordinación con los equipos de operaciones, financiación y legal para garantizar una experiencia excelente al cliente., • Elaboración de reportes comerciales y seguimiento de objetivos/KPIs., • Garantizar una atención cercana, profesional y orientada a resultados. Lo que buscamos en ti: • Experiencia mínima de 2-3 años en venta de activos., • Perfil orientado a objetivos y resultados., • Habilidades de negociación y cierre de ventas., • Excelente capacidad de comunicación y empatía., • Organización y gestión de prioridades., • Proactividad, autonomía y actitud resolutiva., • Manejo de CRMs y herramientas digitales., • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Lo que ofrecemos: • Integrarte en un equipo multidisciplinar que combina experiencia inmobiliaria con tecnología avanzada y análisis de datos., • Plan de desarrollo profesional, teniendo la oportunidad de participar directamente en proyectos que están transformando el mercado residencial europeo., • Un entorno donde las decisiones se basan en datos y resultados, con foco en la innovación aplicada y la mejora continua., • Colaboración con equipos ágiles y un modelo de trabajo flexible que impulsa la autonomía y el impacto real., • Beneficios exclusivos para empleados, como descuentos en la compra de viviendas y asesoramiento en gestión hipotecaria., • Flexibilidad para gestionar tu salario cuando lo necesites y planes personalizados de ahorro., • Acceso a tecnologías punteras y herramientas internas diseñadas para potenciar tu productividad y desarrollo profesional. Si crees que este reto es para ti, nos encantará conocerte. ¡Únete a Clikalia y ayúdanos a redefinir el sector inmobiliario! En cumplimiento de la normativa de protección de datos, Clipiso Desarrollo S.L.U., como responsable del tratamiento, informa de que los datos serán tratados con la finalidad de gestionar la oferta de empleo dentro del Grupo Clikalia. La base del tratamiento es el establecimiento de la relación contractual. Los datos no serán conservados una vez finalizada la selección. En caso de contratación, los datos formarán parte del expediente profesional. Los datos podrán ser cedidos a sociedades del Grupo para la gestión. No están previstas transferencias internacionales.

ppDa el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución. En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona borganizada /b, bresolutiva /b y con bcriterio /b, capaz de bliderar /b con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. A través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás una pieza clave en la bgestión integral de People /b, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. /p pTu bmisión /b será baportar estructura /b, bseguimiento /b y bfiabilidad /b a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. /p h3Serás Responsable De /h3 ul liDiseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incorporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. /li liGestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa. /li liCoordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones. /li liDar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento. /li liCoordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización. /li liGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía. /li liFomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. /li liParticipar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa. /li liGestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones. /li liAsegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados. /li liHacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo. /li liParticipar en el cierre de fin de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina. /li liCoordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización. /li liElaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones. /li liCoordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía. /li liOrganizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad. /li liImpulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. /li /ul h3Perfil Buscado: /h3 h3Qué esperamos de ti: /h3 ul liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento. /li liClara orientación tanto a las personas como al negocio. /li liAlta capacidad de organización, seguimiento y control. /li liAtención al detalle y rigor en la ejecución. /li liCapacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada. /li liPerfil resolutivo, proactivo y con iniciativa. /li liBuen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día. /li liAlta discreción, confidencialidad y ética profesional. /li liMentalidad de mejora continua y orientación a resultados. /li liExcelente comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales. /li liNivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. /li /ul h3Qué te ofrecemos: /h3 ul liIncorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos. /li liFormar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar. /li liAsumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio. /li liContribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento. /li liDisfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People. /li liSumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real. /li liContrato indefinido. /li /ul h3Eres el/la candidato/a ideal si... /h3 ul liAportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. /li liCuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People. /li liTienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado. /li liHas trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People. /li liTienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral. /li liTe sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting. /li liTienes conocimientos sólidos en legislación laboral. /li liDominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos. /li liHablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales. /li liAportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización. /li liTienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. /li /ul p¡Da el siguiente paso con nosotros! Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. /p pBuscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbModalidad: /b Híbrida /p pbLocalización: /b Barcelona o Madrid idealmente. /p pbNivel de empleo: /b Senior Leadership /p pDesde bCandee /b estamos gestionando esta posición de General Manager of Used Equipment para Equipzilla. /p h3¿Qué es Equipzilla? /h3 pEquipzilla nació para transformar digitalmente un sector tradicional: el de la maquinaria industrial y de construcción. /p pEquipzilla está construyendo el equivalente a Auto1 / Carvana para la maquinaria industrial en Iberia: una plataforma de compraventa de equipos usados basada en tecnología, datos y workflows industriales. /p pEl proyecto cuenta con el respaldo de un grupo industrial líder del sector en Europa, que aporta acceso a supply y capacidad operativa desde el día uno. /p pAhora buscamos a la persona que lidere esta unidad de negocio desde su lanzamiento. /p h3¿Qué hace que Equipzilla sea un sitio único? /h3 pSegún nos ha contado el equipo de Equipzilla, lo mejor de trabajar aquí es: /p ul liFormar parte de la digitalización de uno de los sectores más tradicionales de Europa, acercando tecnología, datos y eficiencia a la industria de la maquinaria. /li liCuestionar la forma en la que siempre se han hecho las cosas para construir soluciones más inteligentes, escalables y tecnológicas que generen un impacto real en el mercado. /li liContribuir a conectar a empresas de todo el país a través de una plataforma que ya se ha consolidado como un referente en el sector. /li /ul h3¿Cómo será tu equipo? /h3 pLiderarás la nueva unidad de negocio de compraventa de maquinaria usada, un proyecto con vocación de convertirse en una de las principales palancas de crecimiento de Equipzilla. /p pDesde el primer día contarás con un equipo a tu cargo, formado tanto por personas que ya forman parte de la compañía como por nuevos perfiles que se irán incorporando a medida que el proyecto crezca. /p pTrabajarás muy de cerca con el fundador de Equipzilla, y colaborarás de forma transversal con los equipos de Tecnología y Producto para construir una plataforma capaz de transformar la forma en que se compra y vende maquinaria usada. /p pTendrás un alto grado de autonomía y capacidad de decisión. Más que liderar un departamento, asumirás el reto de hacer crecer una nueva unidad de negocio con mentalidad emprendedora y visión a largo plazo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar el lanzamiento y crecimiento de una nueva unidad de negocio con la ambición de convertirse en un referente en la compraventa digital de maquinaria usada. /p pTu misión no será únicamente liderar ventas: serás una de las personas clave en la construcción del modelo de negocio, ayudando a definir procesos, herramientas, red comercial y propuesta de valor. /p pBuscamos a una persona con mentalidad emprendedora, visión comercial y capacidad de ejecución, que disfrute creando negocios desde cero y quiera desafiar la forma tradicional de hacer las cosas para construir un modelo más inteligente, escalable y basado en datos. /p h3Entre tus principales funciones estarán /h3 ul liParticipar activamente en la definición de producto y en la construcción de una plataforma tecnológica que permita escalar el negocio de la compra-venta de maquinaria usada. /li liDiseñar y liderar la estrategia de adquisición y venta de maquinaria usada. /li liCrear y desarrollar una red sólida de compradores, vendedores, distribuidores, dealers, alquiladores y partners estratégicos. /li liDetectar oportunidades de compra y validar operaciones desde una perspectiva económica, comercial y operativa. /li liDefinir procesos de valoración, pricing y gestión de inventario apoyados en datos. /li liCoordinar operaciones de inspección, transporte, reacondicionamiento (retrofit) y puesta en mercado. /li liLiderar la estrategia comercial tanto en canales retail como wholesale. /li liSupervisar indicadores clave de negocio como margen, rotación, días de stock o reclamaciones. /li liIdentificar oportunidades de expansión nacional e internacional. /li liLiderar el equipo de la unidad de negocio. /li /ul h3¿Qué están buscando? /h3 pBuscamos a una persona con una combinación poco habitual: visión de negocio, capacidad comercial y experiencia desarrollando mercados o redes de compraventa de activos. /p h3Nos encajarás especialmente si /h3 ul liHas trabajado en sectores o modelos de negocio relacionados con la compraventa, el remarketing, los marketplaces o la gestión de activos, especialmente en entornos como automoción, renting, leasing, gestión de flotas o mercados de segunda mano. /li liHas desarrollado redes comerciales complejas B2B. /li liHas gestionado negocios o unidades con responsabilidad directa sobre el PL, tomando decisiones sobre ingresos, costes, márgenes y rentabilidad. /li liTe sientes cómodo/a moviéndote en entornos de construcción de negocio desde cero. /li liCombinas visión estratégica con capacidad de ejecución. /li liTienes una clara orientación a resultados y a la toma de decisiones basada en datos. /li liPosees excelentes habilidades de negociación y generación de confianza. /li liTe motiva transformar industrias tradicionales mediante tecnología y procesos escalables. /li liTienes disponibilidad para viajar cuando el negocio lo requiera. /li /ul h3Además, suma puntos extras si /h3 ul liConoces el sector de maquinaria industrial, construcción, alquiler de maquinaria o equipamiento pesado. /li liTienes experiencia internacional o gestionando operaciones transfronterizas. /li liTienes un buen nivel de inglés. /li /ul h3¿Cómo será tu proceso de selección? /h3 ul liAplica a la vacante. /li liEntrevista estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Partner se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV. /li liEntrevista con Equipzilla: Si todo ha ido bien, agendaremos una entrevista con Equipzilla para que os podáis conocer y profundizar en tu experiencia, visión estratégica y encaje con el reto. /li liEntrevista con final con stakeholders: Agendaremos una entrevista final para que podáis confirmar el encaje de la oportunidad por ambas partes. /li /ul pDurante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud. /p pDesde Candee publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. Algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el "Nivel de empleo". Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra web. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bIngeniero/a DevOps · Kubernetes · Docker · CI/CD | Proyecto de Defensa | Híbrido Barcelona (2 días) /b /h3 pbIncorporación con Zemsania · Perfil Senior /b /p h3Requisitos del perfil /h3 ul libExperiencia mínima de 4–6 años /b trabajando con bKubernetes /b y bDocker /b. /li lib4–5 años /b de experiencia con bHelm /b. /li liExperiencia demostrable desarrollando pipelines bCI/CD /b con bJenkins /b, bGitLab /b u otras herramientas similares. /li liTitulación en bInformática /b, bTelecomunicaciones /b o similar. /li liSe admiten FPs con experiencia equivalente. /li libInglés alto /b, hablado y escrito. /li liPerfil analítico, resolutivo, proactivo y orientado a mitigación de riesgos de seguridad. /li liHabilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li /ul h3Requisitos deseables /h3 ul liConocimientos en sistemas de identidad y gestión de APIs: /li libKeycloak /b, bApisix /b. /li liPlataformas de observabilidad: /li libELK Stack /b, bGrafana /b, bPrometheus /b. /li liScripting y lenguajes de programación. /li liConocimientos de bSQL /b y modelado de bases de datos. /li liFamiliaridad con bOpenStack /b, bHarbor /b, bGitLab /b. /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liDespliegue y configuración de aplicaciones y servicios en entornos de contenedores. /li liMantenimiento y evolución de pipelines bCI/CD /b. /li liDiseño de infraestructuras robustas y altamente disponibles. /li liAdministración de plataformas de contenedores y orquestación basadas en bDocker /b y bKubernetes /b. /li liColaboración con equipos de seguridad para asegurar cumplimiento de estándares y buenas prácticas. /li liActualización continua en tecnologías como bKubernetes /b, bDocker /b, bOpenStack /b, bGitLab /b y bHarbor /b. /li liParticipación en tareas de mejora continua, documentación y optimización de procesos. /li /ul h3Información del proyecto /h3 pProyecto dentro del ámbito bDefensa /b, con foco en infraestructuras críticas, seguridad, despliegues robustos y plataformas de contenedores de alta disponibilidad. /p pEntorno técnico avanzado, con colaboración estrecha con equipos de seguridad y arquitectura. /p h3Ubicación y modalidad /h3 ul libBarcelona /b /li libModalidad híbrida /b: b2 días presenciales /b en oficina /li liResto en remoto /li /ul h3Compromiso con la igualdad /h3 pbEn Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Acerca de la empresa /h3 pDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. A través del marketplace y la App móvil, los usuarios pueden buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online. Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR. /p h3Descripción del empleo /h3 ul liGestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final. /li liCrear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso. /li liSer un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento. /li liDiseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa. /li liAnalizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos. /li liColaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liMínimo 2 años de experiencia como Recruiter Specialist en entornos dinámicos y en crecimiento. /li liExperiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo. /li liExperiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas. /li liExperiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas. /li liNivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2). /li liDominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter. /li liCapacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas. /li liPasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento. /li liExcelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones. /li liCapacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul h3Información adicional /h3 ul liSalario adecuado a tu experiencia. /li liLo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino. /li liSeguro médico privado. /li liDía de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos. /li liClases de idiomas gratuitas. /li liAcceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional. /li liModalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liPrimer match – Una charla con Alejandro (TAP). /li liConversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y Alejandro. /li liPresentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online. /p pDoctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR. /p h3Descripción del empleo /h3 ul liGestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final. /li liCrear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso. /li liSer un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento. /li liDiseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa. /li liAnalizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos. /li liColaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liMínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento. /li liExperiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo. /li liExperiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas. /li liExperiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas. /li liNivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2). /li liDominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter. /li liCapacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas. /li liPasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento. /li liExcelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones. /li liCapacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario adecuado a tu experiencia. /li liEquipo increíble que te acompañará y apoyará en el camino. /li liSeguro médico privado. /li liDía de cumpleaños libre. /li liClases de idiomas gratuitas. /li liAcceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional. /li liModalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liPrimer match – Charla con Alejandro (TAP). /li liConversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y Alejandro. /li liPresentación de un Business Case con Fito y Lucía nuestra Head of People. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppComo Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. /ppEste no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. /ppEste puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. /ph3Lo que harás /h3ulliLiderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación. /liliColaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de PC, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda. /liliUtilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines. /liliDiseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas. /liliIntegrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos. /liliDesarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación. /liliUtilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación. /liliMejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor. /liliImpulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas. /liliUtilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados. /liliPromover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección. /liliIntroducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética. /liliCompartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. /li /ulh3Lo que estamos buscando /h3ulliMás de 8 años de experiencia en Talent Acquisition. /liliExperiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos. /liliSólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente. /liliExperiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles. /liliExperiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders. /liliExcelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. /li /ulh3¿Por qué Aristocrat? /h3pAristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. /ppNuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V /ph3Beneficios y diversidad /h3ulliEmpresa líder mundial en entretenimiento de juegos /liliAtractivo paquete de beneficios /liliOportunidades de carrera a nivel internacional /li /ulh3Nuestros valores /h3ulliAll about the Player /liliTalent Unleashed /liliCollective Brilliance /liliGood Business Good Citizen /li /ulh3Disponibilidad para viajar /h3pNinguna /ph3Información adicional /h3pEn este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué RCD? /h3 pRCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formado por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pObjetivos del Puesto /p pEn RCD estamos impulsando un modelo de trabajo basado en excelencia operativa, donde la eficiencia, la calidad y la mejora continua forman parte de nuestro día a día. Buscamos incorporar un/a Process Quality Engineer que lidere esta transformación, ayudándonos a diseñar, optimizar e implantar procesos más eficientes, apoyados en automatización e inteligencia artificial. /p h3¿Cuál será tu rol? /h3 pTe incorporarás a un entorno transversal, trabajando con distintas áreas de la firma, con un enfoque práctico y orientado a impacto. /p ul liAnalizar y entender procesos internos (operativos, legales y de soporte) /li liIdentificar ineficiencias y oportunidades de mejora /li liDiseñar e implantar procesos más eficientes, escalables y medibles /li liImpulsar una cultura de excelencia operativa, estandarizando formas de trabajar /li liLiderar proyectos de automatización (RPA, workflows, herramientas digitales) /li liIntegrar soluciones de IA en procesos reales /li liCoordinar equipos internos para asegurar la correcta implantación /li liDefinir y construir cuadros de mando que permitan medir el rendimiento de cada proceso /li liEstablecer KPIs claros y hacer seguimiento continuo de resultados /li /ul h3Qué buscamos /h3 pMás allá del perfil técnico, buscamos a alguien con mentalidad de transformación. /p ul liFormación en ingeniería (industrial, organización, telecom, similar) /li liExperiencia mínima de 5 años en mejora de procesos y/o transformación operativa /li liConocimiento en automatización (Power Automate, RPA, workflows, etc.) /li liInterés o experiencia en herramientas de IA aplicadas a negocio /li liExperiencia en diseño de KPIs y dashboards (Power BI u otros) /li liNivel alto de inglés /li /ul h3Y, especialmente /h3 ul liFuerte orientación a excelencia operativa: no solo mejorar, sino elevar el estándar /li liCapacidad de escuchar, entender y aterrizar procesos complejos /li liPerfil práctico, resolutivo y orientado a ejecución /li liCapacidad para trabajar con equipos diversos y no técnicos /li liMentalidad analítica, estructurada y orientada a datos /li liObsesión por medir, validar y mejorar continuamente /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liUn rol clave en la transformación de la firma /li liImpacto directo en cómo trabajamos y cómo escalamos /li liEntorno dinámico, con foco real en innovación y eficiencia /li liAutonomía para diseñar e implementar soluciones /li liDesarrollo profesional en un contexto de cambio y crecimiento /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bInnoIT /b seguimos creciendo y buscamos un/a bData Platform Architect /b para incorporarse a un proyecto estratégico de modernización tecnológica. /ppSobre el proyecto /ppParticiparás en el diseño e implantación de una nueva plataforma de datos sobre Azure, definiendo la arquitectura tecnológica y liderando las decisiones relacionadas con Microsoft Fabric y Azure Databricks. /ppTrabajarás en un entorno donde la innovación y la evolución hacia soluciones de Data AI serán una prioridad. /pulliDiseñar la arquitectura de la Data Platform. /liliDefinir la estrategia de ingesta, almacenamiento y transformación de datos. /liliDiseñar integraciones entre sistemas legacy y aplicaciones cloud. /liliDefinir estándares de gobierno, seguridad y monitorización. /liliParticipar activamente en la implementación técnica. /liliDar soporte y mentoring al equipo. /liliColaborar con los diferentes stakeholders tecnológicos. /liliExperiencia como Data Platform Architect. /li /ulh3Valorable /h3ulliExperiencia en modernización tecnológica. /liliConocimiento de aplicaciones .NET. /li /ulpHorario flexible. /ppModelo de trabajo híbrido, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional. /ppSalario competitivo y plan de retribución flexible. /ppPresupuesto anual para formación y desarrollo profesional. /ppCursos de idiomas. /ppParticipación en comunidades tecnológicas y eventos del sector. /ppSeguimiento continuo y acompañamiento profesional. /ppPlan de desarrollo y crecimiento adaptado a tus objetivos. /ppEn InnoIT creemos que el talento se desarrolla en un entorno donde aprender, innovar y disfrutar del camino van de la mano. /ppÚnete a nuestro equipo, participa en proyectos innovadores y sigue creciendo junto a profesionales apasionados por la tecnología. /ppSi quieres saber más sobre nosotros: /ph3Diversidad, Equidad e Inclusión /h3pEn InnoIT promovemos activamente la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a personas con todo tipo de perfiles, experiencias y trayectorias profesionales, y fomentamos especialmente la participación de colectivos tradicionalmente infrarrepresentados en el sector tecnológico. /ppEvaluamos todas las candidaturas de manera objetiva y justa, garantizando la igualdad de oportunidades durante todo el proceso de selección. Asimismo, nos comprometemos a realizar los ajustes razonables necesarios para asegurar una experiencia accesible e inclusiva. /ppNo discriminamos por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. /ppTrabajamos para construir un entorno laboral diverso, respetuoso e inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento, desarrollo y reconocimiento profesional. /ppSi te interesa trabajar en un entorno internacional con tecnologías cloud modernas, ¡queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3pPara uno de nuestros clientes del sector industrial en Barcelona, queremos conseguir a los/las mejores bINGENIEROS/AS MECÁNICOS/AS /b, con experiencia previa en plantas de generación de ciclos combinados, cogeneración o desalación. /ph3Funciones principales /h3ulliElaborar, revisar y mantener actualizados los bPIDs (Piping Instrumentation Diagrams) /b en coordinación con las disciplinas de proceso, piping e instrumentación. /liliDesarrollar bcálculos hidráulicos /b (pérdidas de carga, dimensionamiento de bombas, caudales, válvulas y líneas de proceso). /liliPreparar hojas de datos, requisiciones de equipos y especificaciones técnicas. /liliCoordinarse con proveedores para la selección y validación de equipos. /liliRevisar documentación técnica y asegurar la coherencia con normas y estándares internacionales. /liliParticipar en la detección de interferencias y coordinación multidisciplinaria. /liliApoyar la preparación de ofertas técnicas y licitaciones. /liliColaborar en la supervisión de obra, montaje y puesta en marcha, cuando se requiera. /liliAsegurar la calidad técnica y el cumplimiento de los procedimientos internos. /li /ulpSi cumples con estos requisitos, ¡queremos conocerte! /ppb1. Formación académica: /b Ingeniería mecánica o afines. /ppb2. Experiencia profesional: /b entre 2 y 3 años en el desarrollo de ingeniería de plantas de generación de ciclos combinados, cogeneración o desalación. /ppSe requiere sólidos conocimientos de PIDs, cálculos hidráulicos, especificaciones de equipos, etc. /ppb3. Conocimientos técnicos / Softwares: /b /pullibAutoCAD Plant 3D /b, bAVEVA PID /b o herramientas equivalentes → para el desarrollo y gestión de diagramas de tuberías e instrumentación (PIDs). /lilibAFT Fathom /b, bPIPE-FLO /b o software similar → para el dimensionamiento y cálculo hidráulico de sistemas de tuberías, válvulas y equipos asociados. /lilibMS Excel avanzado /b → para cálculos auxiliares, hojas de datos y reportes técnicos. /liliSe valorará conocimiento en bNavisworks /b y bCaesar II /b para revisión de modelos y coordinación multidisciplinaria. /li /ulpbEspañol: /b nativo-bilingüe /ppb5. /b Permiso de trabajo/residencia en España y bdisponibilidad de incorporación inmediata /b ben Barcelona para trabajar de forma presencial. /b /pulliUn contrato indefinido en plantilla de Neotalent Conclusion y te integrarás al equipo de uno de nuestros principales clientes. /liliPodrás disfrutar de un plan de compensación flexible (Tarjeta Restaurante, Tarjeta Transporte, Cheques Guardería, Seguro Médico Privado), proyección profesional y formación. /lili... ¡y mucho más! /li /ulh3Ingeniero/a Líder de Desarrollo de Producto – Aero Defensa /h3h3Ingeniero/a de Planta- Robots industria Fragancias /h3h3Ingeniero/a de Producción / Industrialización Mecánico /h3h3Ingeniero/a de Proyectos (Diseño + Gestión) /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ph3Gestor de Red de Proveedores Motor /h3 p¡Únete a AXA Partners como Gestor de Red de Proveedores Motor en Madrid o Barcelona! Si te apasiona el sector automovilístico y quieres formar parte de una empresa líder en asistencia y servicios, esta es tu oportunidad. Buscamos a nuestro próximo/a Gestor de Red de Proveedores Motor para optimizar la calidad y eficiencia de nuestra red de colaboradores en la zona. /p h3Responsabilidades /h3 ul liSupervisar y controlar la actividad de los proveedores asignados mediante reportes periódicos. /li liImpulsar la implementación de procedimientos y buenas prácticas en las Redes Auto. /li liGarantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y detectar oportunidades de mejora. /li liPlanificar y realizar visitas estratégicas a proveedores para fortalecer la relación y optimizar procesos. /li liSer el puente de comunicación entre proveedores y el Área de Redes, asegurando una gestión eficiente de incidencias. /li liApoyar la implantación de sistemas automáticos para mejorar la operativa. /li liNegociar condiciones clave (tarifas, volúmenes, zonas…) para optimizar acuerdos. /li /ul p¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico y con impacto real en la experiencia de nuestros clientes? /p pUbicación: Barcelona o Madrid /p pSi crees que encajas en el perfil, no dudes en postularte. Para aplicar, haz clic en el botón “aplicar ahora”, luego necesitarás iniciar sesión o crear un perfil para enviar tu CV. Estamos orgullosos de ser un empleador que brinda igualdad de oportunidades y de realizar un proceso de reclutamiento justo, transparente e inclusivo. Si tienes una condición de salud o discapacidad que requiera un ajuste durante el proceso de aplicación o de reclutamiento, por favor, envía un correo electrónico a AXA Partners Global HR Response - /p h3Perfil /h3 ul liHabilidades comunicativas y de negociación: Capacidad para transmitir ideas de manera efectiva y lograr acuerdos beneficiosos. /li liExperiencia comprobable en gestión de proveedores: Historial demostrado en la coordinación y optimización de redes de proveedores. /li liConocimiento del negocio del Área Auto (valorado): Familiaridad con el sector para impulsar mejoras y estrategias. /li liCarné de conducir: Indispensable para desplazarse y realizar visitas a proveedores. /li liDisponibilidad para viajar: Flexibilidad para cubrir diferentes zonas y necesidades del puesto. /li liConocimientos avanzados de Excel: Manejo de tablas dinámicas y explotación de datos para análisis precisos. /li liHabilidades resolutivas y gestión de conflictos: Capacidad para identificar problemas y proponer soluciones eficaces. /li liCapacidad analítica: Mentalidad orientada a la mejora continua mediante el análisis detallado de información. /li /ul pSomos AXA Partners: expertos en el diseño y la prestación de soluciones de asistencia y de seguros de vida, de crédito y especializados - en conjunto con y para nuestros socios en todo el mundo. Nuestra pasión es ayudar a los demás. Combinamos la mejor tecnología digital con nuestra calidad humana para buscar constantemente nuevas formas de ofrecer experiencias eficientes y confiables cuando realmente importa. /p p¡Únete a una empresa que ayuda a proteger los bosques! En AXA Partners, plantamos un árbol por cada nuevo recluta (con un contrato permanente). /p /p #J-18808-Ljbffr

ppComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, residuos, energía, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial, transformándolos en nuevos recursos, y mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. /p pNuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a. /p pNuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. /p pPor ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona. /p h3Responsabilidades /h3 ul liParticipación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo. /li liRealización de informes de desarrollo y talento. /li liSeguimiento del proceso de evaluación del desempeño. /li liGestión de bases de datos. /li liElaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH. /li liExperiencia de 2 años en funciones similares. /li liCapacidad analítica e interés por el análisis de datos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

En TotalCare Europe buscamos un/a técnico/a de Aprovisionamiento y Planificación para garantizar la disponibilidad de producto mediante una correcta planificación de compras, fabricación y niveles de stock. Somos una empresa de fabricación y distribución de productos para movilidad reducida, con sede en Rubí, en pleno proceso de crecimiento e internacionalización. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Funciones principales: • Planificación de compras y aprovisionamiento de producto acabado, componentes y recambios., • Análisis del ritmo de ventas, previsiones de demanda y evolución del stock., • Cálculo de necesidades de compra y fabricación en función de la demanda prevista y los plazos de suministro., • Gestión de niveles de stock, stock de seguridad y puntos de reposición., • Planificación de pedidos a proveedores para garantizar la disponibilidad de producto minimizando roturas de stock y sobre inventario., • Seguimiento de pedidos de compra y coordinación con el área de Import-Export para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega., • Optimización de la ocupación de contenedores y planificación de cargas junto con el departamento de logística. Análisis y mejora de procesos: • Elaboración y seguimiento de indicadores (KPIs) de inventario, rotación, cobertura de stock y nivel de servicio., • Análisis de desviaciones entre previsiones y ventas reales, proponiendo acciones correctoras., • Optimización continua de los procesos de planificación y aprovisionamiento., • Definición y estandarización de procedimientos de planificación y control de inventario. Requisitos: • Mínimo 3-5 años de experiencia en aprovisionamiento, planificación de compras, Supply Chain o Demand Planning., • Experiencia en gestión de inventarios, previsión de demanda y planificación de necesidades., • Dominio de Excel (nivel medio-alto) y experiencia con ERP., • Alta capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos., • Se valorarán conocimientos de Power BI, herramientas de planificación y automatización de procesos., • Inglés (nivel alto). Buscamos un perfil analítico, organizado y metódico, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y optimizar procesos. Valoramos especialmente la capacidad para anticiparse a las necesidades de la marca, mejorar la planificación y contribuir a la eficiencia de la cadena de suministro. Qué ofrecemos: Te incorporarás al área de compras y planificación de una empresa en plena expansión internacional, con un papel clave en la gestión del stock y la cadena de suministro. Proyecto estable, con recorrido y posibilidades de crecimiento profesional. xohynlm Interesados/as Inscríbete por LinkedIn o envíanos tu CV. Cualquier duda, escríbeme por aquí.

ph3Técnico/a de mantenimiento e instrumentación /h3 pNombre /p h3Información sobre la solicitud /h3 pCarta de presentación /p p¿Posees el permiso de conducción? /p p¿Dispones, como mínimo, de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior perteneciente a la familia profesional de Electricidad y Electrónica? /p pSí, ENVIRA puede añadirme a la bolsa de talentos y ponerse en contacto conmigo cuando haya futuras oportunidades de empleo. /p h3Información personal /h3 pNombre /p pApellidos /p pTeléfono /p pEmail /p pURL personal /p h3Información sobre la solicitud /h3 pCarta de presentación /p pCurriculum vitae /p pSubir archivo (máx. 10MB) /p pImagen de perfil /p pSubir archivo (máx. 10MB) /p h3Preguntas /h3 ul li¿Posees el permiso de conducción? Si No /li li¿Dispones, como mínimo, de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior perteneciente a la familia profesional de Electricidad y Electrónica? Si No /li liHe leído y acepto la Política de privacidad Sí, ENVIRA puede añadirme a la bolsa de talentos y ponerse en contacto conmigo cuando haya futuras oportunidades de empleo. /li /ul pRevisa la información básica sobre protección de datos /p pEVERYDAY SOFTWARE, S.L. tratará tus datos personales con el fin de gestionar tu candidatura en el proceso de selección. La base legal para este tratamiento es la ejecución de medidas precontractuales solicitadas por ti en relación con una posible relación laboral. Además, Factorial puede utilizar una herramienta de IA llamada “Match” para ayudar al reclutador en la decisión final de contratación. Esta herramienta no toma decisiones por sí misma. El tratamiento de los datos se basa en el interés legítimo de identificar a los candidatos con mayor potencial para el empleo. Para más información, puedes consultar la Política de Candidatos. /p pTen en cuenta que puedes ejercer tus derechos conforme a la ley de protección de datos en cualquier momento, contactándonos en /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección ITbrPresente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.brFunciones br- Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas br- Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. br- Realización de entrevistas y elaboración de informes br- Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. br- Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. br- Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. br- Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. brRequisitos br- Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. br- Se valorará tener carrera universitaria br- Se requiere catalán y/o inglés brFormación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. brBonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. brModelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). brSe ofrece brEn AUBAY seleccionamos un/a Técnico/a de selección para Barcelona. brOfrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. brEn Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. brDesde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80 de nuestra facturación francesa y el 65 de nuestra facturación europea. xsgfvud brÚnete a nosotros, te esperamos! brRRHH,

ph3Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica, en bVeolia /b ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas: bagua /b, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; bresiduos /b transformándolos en nuevos recursos; y benergía /b mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. /p pNuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial y mejora continua de la experiencia del empleado/a. /p pNuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. /p pPara lograrlo, buscamos un/a bTécnico/a de Talento /b para nuestras oficinas de Barcelona. /p h3Funciones principales /h3 ul liParticipación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo. /li liRealización de informes de desarrollo y talento. /li liSeguimiento del proceso de evaluación del desempeño. /li liGestión de bases de datos. /li liElaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH. /li liExperiencia de 2 años en funciones similares. /li liCapacidad analítica e interés por el análisis de datos. /li /ul h3Información adicional / Beneficios /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato temporal. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p p¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne equipos de ingenieros/as, científicos/as y arquitectos/as para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestro/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad. ¡Únete al equipo y continua tu carrera en una compañía con oportunidades de crecimiento, donde puedes marcar la diferencia y donde ningún día es igual al anterior. Acerca del rol Buscamos un/a Product Engineer con alemán para incorporarse a un entorno internacional dentro del sector industrial/automoción. La persona seleccionada será responsable de garantizar la viabilidad técnica de los productos durante las fases de oferta y desarrollo, colaborando estrechamente con clientes, proveedores y equipos multidisciplinares para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, coste y plazo. Principales responsabilidades: - Garantizar, junto con el Product Engineering Master, la viabilidad técnica del producto durante las fases de oferta y desarrollo, siguiendo la metodología de la compañía. - Aplicar soluciones estandarizadas y lecciones aprendidas en todos los procesos de desarrollo de producto. - Participar en revisiones de diseño bajo la supervisión del Master en Diseño. - Asegurar el desarrollo del producto y la entrega de prototipos conforme a los hitos definidos por el cliente. - Participar en los análisis FMEA de producto y proceso. - Analizar resultados de ensayos y pruebas técnicas, definiendo acciones correctivas junto con el equipo de Calidad de Diseño. - Colaborar con los equipos de fabricación en la industrialización de los productos. - Gestionar modificaciones de producto durante todo el ciclo de desarrollo. - Impulsar la competitividad mediante mejoras de costes, calidad y prestaciones, incorporando nuevas soluciones técnicas derivadas de análisis de la competencia y benchmarking. - Trabajar junto con Compras y proveedores para optimizar componentes en términos de coste, calidad y fabricabilidad. - Supervisar y asegurar el desarrollo de diseños CAD (3D y 2D). - Proponer e implementar lecciones aprendidas durante la fase de industrialización. - Mantener una comunicación fluida con los departamentos de ingeniería de clientes para garantizar el correcto desarrollo de los productos. Tu perfil Requisitos: - Titulación universitaria en Ingeniería o experiencia equivalente. - Nivel fluido de alemán e inglés, tanto oral como escrito. - Experiencia mínima de 2-3 años en una posición similar. - Experiencia previa en desarrollo de productos mecánicos. - Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares e internacionales. - Orientación a resultados, resolución de problemas y trabajo en equipo. Se valorará especialmente: - Experiencia previa en el sector de automoción. - Conocimientos y experiencia en diseño y desarrollo de piezas plásticas. - Manejo de herramientas CAD 2D y 3D. - Experiencia en procesos de industrialización y gestión de proveedores. Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! ¿Qué te gustará de trabajar aquí? Tenemos un catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo y entre otras:Acompañamiento en tus inicios con el programa de Buddies.24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año.Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University y de nuestros Campus Digitales y Comunidades profesionales. Tendrás acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés francés, alemán…) ¡entre otras!FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días. ¿Por qué Capgemini? Capgemini es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones. #LI-IP4 Reescribe tu futuro. ¡Únete al equipo! www.capgemini.com/es-es

ph3Responsabilidades /h3 ul liGestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. /li liValidación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales. /li liGestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos. /li liRevisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad. /li liResolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers. /li liElaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral. /li liRealización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA). /li liGestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos. /li liSoporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa. /li liAtención y resolución de consultas laborales. /li liApoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones. /li liCoordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /li liGestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos. /li liValidación de la integridad y exactitud de datos laborales. /li liAnálisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas. /li liElaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liTitulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar). /li liConocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc). /li liConocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales. /li liExperiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales. /li liSe valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua. /li liIdiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario). /li liNivel avanzado MS Office. /li liAlto conocimiento de la normativa laboral vigente. /li liCapacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad. /li liCapacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. /li liPersona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppVidara ( forma parte del Grupo Ravago y se dedica a la distribución y comercialización de productos químicos e ingredientes, con presencia internacional y sede central en el Área Metropolitana de Barcelona. Dentro de su estructura, el área de People Culture desempeña un papel clave en el soporte a las diferentes compañías y unidades de negocio del grupo en Iberia, impulsando iniciativas orientadas a la excelencia operativa, la calidad del dato y la mejora continua de los procesos. /p pPara reforzar dicho departamento, la compañía precisa incorporar la figura de un/a: /p pReportando a la People Culture Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de actuar como referente en materia de nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia, colaborando estrechamente con los distintos People Culture Leads, proveedores externos y equipos corporativos europeos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar y supervisar el proceso de nómina para las diferentes entidades de Iberia, asegurando la correcta gestión junto con el proveedor externo. /li liRevisar y validar la información necesaria para el procesamiento mensual de nómina, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y optimización de procesos relacionados con payroll, contribuyendo a incrementar la eficiencia y minimizar incidencias. /li liGestionar y mantener actualizada la información de empleados en los diferentes sistemas de RRHH, asegurando la integridad y consistencia del dato. /li liParticipar en proyectos corporativos vinculados a HR Data, digitalización y mejora de herramientas, actuando como interlocutor con los equipos internacionales. /li liDar soporte a empleados y managers en consultas relacionadas con nómina, administración de personal y aspectos laborales. /li liGestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, contratos, onboarding y offboarding. /li liColaborar en la elaboración de KPI’s, informes y dashboards de People Culture, facilitando información fiable para la toma de decisiones. /li liParticipar en la implantación y evolución de nuevas herramientas y procesos de gestión de personas dentro de la organización. /li /ul h3Cualificaciones /h3 pBuscamos a un/a profesional con formación superior y experiencia consolidada en administración de personal, nómina y gestión laboral, preferiblemente adquirida en asesoría o consultoría especializada. Asimismo, se requiere un nivel de inglés alto que permita interactuar con fluidez en entornos internacionales. /p pSe valorará especialmente experiencia en entornos internacionales, contacto habitual con cliente interno, participación en proyectos de mejora de procesos y familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos. /p h3Oferta /h3 pOfrecemos incorporación a una compañía internacional, sólida y en constante evolución, en un entorno colaborativo, con flexibilidad horaria, política de teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Desarrollador FullStack Angular /h3 pbEmpresa: /b Zemsania /p pbUbicación: /b Barcelona (Modelo Híbrido - 1 día/semana en oficina) /p pbExperiencia Requerida: /b 5+ años /p p¡Únete a nuestro equipo en Zemsania y sé parte de la transformación digital en el sector seguros! Buscamos un/a bDesarrollador/a FullStack /b con una sólida experiencia en bAngular /b y bJava/Kotlin /b para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Si eres un/a profesional apasionado/a por la tecnología, con ganas de afrontar nuevos retos y aportar tu conocimiento en un entorno dinámico, ¡esta es tu oportunidad! /p h3bSobre el Puesto /b /h3 pComo Desarrollador/a FullStack, serás una pieza clave en el diseño, desarrollo, empaquetado y despliegue de aplicaciones de vanguardia. Nos centramos en la excelencia técnica y la entrega de soluciones de alta calidad para nuestros clientes en el sector asegurador. Trabajarás en un modelo híbrido, combinando la flexibilidad del teletrabajo con la colaboración presencial una vez por semana en nuestra oficina de Barcelona. /p h3b¿Qué Buscamos? /b /h3 ul lib5+ años de experiencia profesional /b demostrable como Desarrollador/a FullStack. /li libExperiencia sólida y profunda en Angular /b, incluyendo versiones modernas (v16+) y tecnologías asociadas como NgRx, Angular Material, Signals y Nx. /li libDominio de Java y/o Kotlin /b para el desarrollo back-end y la creación de APIs. /li liExperiencia en el desarrollo de aplicaciones web, incluyendo bREST APIs /b y Web MVC. /li libInglés: Nivel B2/C1 /b (Fluidez tanto escrita como oral es indispensable para la comunicación diaria). /li liConocimiento y experiencia en bGit-based workflows /b. /li liExperiencia práctica con bprácticas DevOps, CI/CD, containerización (Docker) y Kubernetes /b. /li liExperiencia trabajando con proveedores cloud como bAWS o Azure /b. /li liFamiliaridad con bherramientas de monitorización /b. /li liExperiencia en la implementación de estrategias de btesting completas /b (unitarias, integración, E2E). /li liConocimiento de bases de datos como bPostgreSQL y MongoDB /b. /li liComprensión sólida de bmetodologías Agile /b. /li liCompromiso con la escritura de bcódigo limpio /b y la aplicación de bpatrones de diseño /b. /li liHabilidades de comunicación y trabajo en equipo, con capacidad para colaborar eficazmente con equipos de bUI/UX /b. /li /ul h3b¿Por qué Zemsania? /b /h3 ul liForma parte de una empresa líder en consultoría tecnológica con un fuerte enfoque en la innovación. /li liOportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y de alto impacto en el sector seguros. /li liEntorno de trabajo dinámico, colaborativo y con un gran equipo humano. /li liModelo de trabajo híbrido flexible que promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional. /li liDesarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento. /li liFormación y acceso a las últimas tecnologías. /li /ul pSi cumples con los requisitos y te apasiona el mundo del desarrollo fullstack con Angular, ¡queremos conocerte! ¡Aplica hoy mismo y da el siguiente paso en tu carrera profesional! /p pApostamos por la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en función de sus competencias, experiencia y méritos, garantizando un proceso de selección libre de cualquier tipo de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos en búsqueda de un/a bAccount Manager /b para unirse a nuestro equipo de ventas en España. /p pSi quieres formar parte del equipo, ¡Te esperamos a partir de este bseptiembre 2026 /b! /p pTu misión será impulsar las ventas y gestionar cuentas, siendo el principal punto de contacto para un portfolio de b200-250 hoteles /b. /p pbTus principales responsabilidades: /b /p ul liGestión de Ventas: Negociar las mejores condiciones con los hoteles (disponibilidad, precios, producto, etc.). /li liColaboración: Trabajar estrechamente con otros departamentos para maximizar la visibilidad de los hoteles en nuestra plataforma. /li liAnálisis y Seguimiento: Garantizar la competitividad de tu portfolio y optimizar su rendimiento en el mercado. /li liEstrategia y Crecimiento: Desarrollar planes de acción para mejorar ventas, aportar nuevas ideas y potenciar hoteles o regiones con menor rendimiento. /li liEnfoque en el Cliente: Asegurar siempre las mejores ofertas y experiencias para nuestros clientes. /li liIdiomas: Español y Catalán bilingüe (excelente expresión oral y escrita) + Inglés con nivel profesional. /li liHabilidades comerciales: Apasionado/a por la negociación y la creación de acuerdos estratégicos. /li liOrientación al cliente: Compromiso total con la gestión de cuentas y disposición para ir más allá por nuestros socios hoteleros. /li liMentalidad analítica: Cómodo/a trabajando con objetivos, con un enfoque basado en datos y resultados. /li liDinamismo y adaptabilidad: Acostumbrado/a a entornos ágiles, multitarea y en constante evolución. /li liExperiencia en turismo: Un plus, pero estamos abiertos a talento de cualquier sector. /li /ul pbCompensación y Beneficios /b /p pRango salarial fijo + Bono mensual del 20%. /p pJornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, con 1 hora para comer + viernes rotativos (15:00/18:00). /p pDescuento personal del 20 % en la web de Weekendesk. /p pBono de recomendación: ¡Trae a amigos talentosos y gana recompensas! /p pOficinas en el centro de Barcelona. /p pEventos anuales: Seminario de verano + Fiesta de Año Nuevo. /p pContacto inicial con RRHH: Si tu perfil encaja con la oferta, nuestro equipo de RRHH te contactará por bWhatsApp /b para agendar una primera llamada. /p pPrimera entrevista: Un miembro de nuestro equipo de selección evaluará tus habilidades, experiencia y encaje cultural con la empresa. /p pSegunda entrevista: Si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista más en profundidad con la responsable del equipo y otros miembros. Es posible que incluya un bBusiness Case /b. /p pDecisión final: Tras la segunda entrevista, el equipo de selección valorará a todos los candidato/as y tomará una decisión final. /p pSi pasas todas las fases con éxito, ¡Serás la persona elegida! /p p¡Aplica hoy y no olvides visitar nuestra web para conocernos mejor! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre Stark /h3 pStark fabrica las motocicletas eléctricas más potentes del mundo. Desde la VARG MX hasta las homologadas para carretera VARG EX y SM, nuestras motos han ganado campeonatos del mundo y están diseñadas para superar a cualquier vehículo con motor de combustión. Tenemos nuestra sede en Sant Boi, Barcelona; crecemos con rapidez (un 77 % interanual) y estamos formando un equipo que nos llevará aún más lejos. Si quieres trabajar en un producto por el que la gente siente verdadera pasión, este es tu sitio. Stark se convertirá en el líder mundial en motocicletas premium. Fabricar motocicletas premium exige innovación, y necesitamos tu ayuda para tener éxito. Nuestra misión es liderar el camino hacia una industria de la motocicleta sostenible, reduciendo la contaminación por plásticos y CO₂. Lo conseguiremos desarrollando productos sostenibles superiores a la tecnología tradicional en términos de rendimiento, emoción y diseño. /p h3El puesto /h3 pBuscamos un/a Técnico/a de Control para dar soporte de automatización de primera línea en nuestras líneas de producción de baterías y vehículos. Trabajando a turnos, diagnosticarás y depurarás estaciones controladas por PLC, sistemas de visión, conectividad MES e incidencias de software de producción, manteniendo las líneas en marcha y escalando los problemas estructurales con hallazgos claros. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestros Automation Engineers, actuando como sus ojos y manos en planta durante tu turno. /p h3Qué harás /h3 ul liRealizar el diagnóstico y debug de primer nivel de las estaciones controladas por PLC durante tu turno: analizar el estado del programa, señales de E/S, alarmas y enclavamientos para identificar la causa raíz. /li liResolver incidencias de sistemas de visión: disparo de cámara (trigger), iluminación, enfoque, comunicación con el PLC y desviaciones en los resultados de inspección. /li liDiagnosticar y restablecer incidencias de conectividad MES: comunicación estación-MES, flujo de datos de trazabilidad, errores de estado de piezas y fallos de interfaz. /li liDar soporte a incidencias generales de software de producción: fallos de HMI, problemas de PC/IPC de estación, conectividad de red y reinicios de software siguiendo procedimientos definidos. /li liRealizar intervenciones controladas en los sistemas de automatización: forzado/monitorización de señales para diagnóstico, ajustes de parámetros dentro de límites definidos y descargas/subidas de programa bajo control de cambios. /li liGestionar las copias de seguridad de los equipos durante las intervenciones: verificar y restaurar programas de PLC, proyectos de HMI y configuraciones de visión desde el repositorio de backups. /li liEscalar las incidencias complejas a los Automation Engineers con hallazgos estructurados y documentados (síntomas, comprobaciones realizadas, causa sospechada). /li liDar soporte a los Automation Engineers en puestas en marcha, modificaciones y proyectos de mejora en las líneas. /li liDocumentar todas las intervenciones en informes de turno y registros de relevo; garantizar una comunicación limpia entre turnos. /li liContribuir a la mejora continua: reportar alarmas recurrentes, proponer soluciones para fallos repetitivos y ayudar a mantener las guías de diagnóstico. /li /ul h3Qué aportarás a Stark /h3 ul liFormación profesional técnica (CFGM/CFGS o equivalente) en electrónica, electricidad, automatización, mecatrónica o similar. /li liDe 2 a 5 años de experiencia en entorno de fabricación en un rol de soporte técnico/automatización. /li liDiagnóstico y debug de PLC (imprescindible): conexión online a un PLC en funcionamiento, monitorización del estado del programa en tiempo real, uso de tablas de observación (watch tables) y referencias cruzadas para rastrear señales, lectura del búfer de diagnóstico/fallos, forzado y monitorización segura de E/S para la resolución de problemas, identificación de secuencias de pasos bloqueadas y condiciones de enclavamiento no cumplidas, y realización de subidas/copias de seguridad de programas. /li liResolución de incidencias de sistemas de visión: verificación del trigger, exposición y enfoque de la cámara; comprobación de la comunicación PLCcámara (E/S digitales o Ethernet); interpretación de los resultados de inspección y fallos de herramientas; distinción entre un defecto real del producto y un montaje de inspección desviado (iluminación, posición, lente sucia); validación con muestras patrón (golden samples) tras la intervención. /li liDiagnóstico de conectividad MES: comprobación del estado de comunicación estación-MES, interpretación de logs de interfaz y mensajes de error, verificación del estado de piezas y registros de trazabilidad, reenvío o recuperación de transacciones fallidas según procedimiento, y comprobaciones básicas de red (ping, configuración IP, verificación de cable/switch). /li liExperiencia en la resolución de problemas de equipos de producción automatizados: sensores, actuadores, variadores, circuitos de seguridad y redes industriales. /li liCapacidad para leer esquemas eléctricos y trabajar con seguridad en cuadros de control. /li liBuen manejo de PC: soltura con entornos Windows, herramientas de software industrial y documentación estructurada. Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos. /li liEspañol: imprescindible (comunicación diaria con operarios y equipos de planta). /li /ul h3Se Valorará /h3 ul liExperiencia con sistemas Beckhoff (TwinCAT, EtherCAT). /li liConocimientos de inglés, o disposición para aprenderlo (documentación y comunicación interna). /li liExperiencia con PLCs Siemens (S7 / TIA Portal). /li liExperiencia específica con plataformas de visión Keyence o Cognex. /li liExperiencia en automoción, electrónica o fabricación de baterías / vehículos eléctricos. /li liFamiliaridad con 5S, resolución estructurada de problemas y disciplina de relevo de turno. /li /ul h3¿Por qué trabajar con nosotros? /h3 ul liLa oportunidad de trabajar en un producto por el que la gente siente verdadera pasión. /li liUna empresa en pleno crecimiento y con un impulso real. /li liUn equipo creativo e internacional con sede en Barcelona. /li liSalario y paquete de beneficios competitivos. /li liAcceso directo a pilotos, equipos de competición y al propio producto: este no es un puesto en remoto alejado del producto. /li liComida subvencionada en nuestro restaurante interno. /li liAcceso gratuito al gimnasio interno (¡incluidos los fines de semana!). /li li30 días de vacaciones retribuidas. /li /ul h3Compromiso con la diversidad /h3 pEn Stark no solo aceptamos la diferencia: la celebramos, la apoyamos y nos enriquecemos con ella en beneficio de nuestras personas, nuestros productos y nuestra comunidad. Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo en el que todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, raza, religión, edad, neurodiversidad o discapacidad, sientan que pertenecen de verdad. Creemos que los equipos diversos toman mejores decisiones y que una cultura de equidad es un requisito imprescindible para la innovación. /p h3Accesibilidad /h3 pAccesibilidad: si necesitas cualquier ajuste razonable durante el proceso de candidatura o de entrevista (por ejemplo, tecnología de apoyo, tiempo adicional o un formato específico), escríbenos a Estamos aquí para ayudarte. /p pStark Future is on a mission to revolutionize the motorcycle industry by leading the shift toward sustainability, drastically reducing CO₂ and plastic pollution. Through cutting-edge design and unmatched performance, we delivers emotionally powerful, timelessly beautiful premium electric motorcycles that surpass traditional technology. Guided by a philosophy of innovation, quality, and user-focused simplicity, Stark combines bold ambition with a relentless pursuit of excellence. Our brand’s iconic gold logo symbolizes its full-circle approach to sustainability and its uncompromising drive to be number one. /p /p #J-18808-Ljbffr

Planta Inyección productos plásticos – Girona: Buscamos un perfil técnico senior para asumir un rol clave en mantenimiento y automatización de planta, con foco en mejora continua, fiabilidad y eficiencia del sistema productivo. El puesto combina experiencia real de planta con capacidad para impulsar mejoras técnicas y de automatización, trabajando con método, datos y criterio, en coordinación directa con la dirección de fábrica.br/br/Funciones clave:br/br/Mantenimiento industrial orientado a fiabilidad y estabilidad. Impulso de mejoras de automatización y eficiencia de procesos en coordinación con los responsables de área. Análisis de incidencias y eliminación de causas raíz. Trabajo con KPIs técnicos (disponibilidad, paradas, recurrencias). Coordinación con producción, proceso y proveedores técnicos.br/br/Perfil buscado:br/br/Formación técnica (electromecánica/robótica con conocimientos eléctricos, mecánicos e hidráulicos sólidos). Experiencia en mantenimiento industrial de planta. Experiencia probada en automatización y mejora continua de procesos productivos. Perfil práctico, con criterio técnico y visión global y capaz de proponer, defender e implantar mejoras en su área con autonomía y orientación a resultados. Ganas de ordenar, mejorar y hacer evolucionar una planta industrial.br/br/Ofrecemos rol técnico con impacto real, autonomía y proyecto a largo plazo en una empresa consolidada, con una posición de referencia en su sector, y condiciones acordes a la experiencia, en un entorno industrial exigente, cercano y sin burocracia innecesaria.br/br/Contrato indefinido. Jornada completa en horario partido.br/br/Si estás interesado envía tu CV y carta de motivación a

ph3Company Description /h3 pWe’re looking for a Sales Executive to join our team at The Hoxton, Poblenou! The Hoxton Poblenou in the city of Barcelona is our 11th Hoxton. The hotel boasts 240 bedrooms of different sizes, a large restaurant Four Corners with The Slice shop and La Bodega, a rooftop pool and our taqueria Tope, a bright and airy lobby, a multi‑functional basement events space and The Apartment (our unique meetings events concept). /p h3More About Us /h3 pThe Hoxton is a series of open‑house hotels, each in a neighbourhood that we love. Ever since we opened our first hotel in Shoreditch, we’ve never just been about offering a bed for the night. We want to be more than that: proving style doesn’t need to be sacrificed for good value and providing a place where guests can hang out alongside the locals and immerse themselves in the neighbourhood with vibrant, welcoming public spaces. Reporting to the Director of Sales, you will be responsible for driving Corporate, Individuals, Group and ME business into The Hoxton, Poblenou in Barcelona. /p h3What’s In It For You /h3 ul liBecome part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences. /li liA competitive salary and plenty of opportunity for development. /li liFood on us during your shift. /li liEnjoy a free night at The Hoxton and a meal for two when you first start with us. /li liTraining to get you settled into your role with ongoing development that helps you think, make and thrive to set you up for success at work. /li liTime off to volunteer with one of our partner charities. /li liHox Hero and Nifty fifty, our rewards for going the extra mile and living our values. /li liAn annual diversity and inclusion calendar of events creating opportunities for you to learn, celebrate and make a positive impact. /li liRegular team get‑togethers, from our High Fives to our (pretty special!) team parties – we know how to have a good time! /li liThe chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. /li liJoin an innovative, fast‑growing, international group that is shaking things up on the hospitality scene. /li liExcellent discounts across The Hoxton and the global Ennismore family. /li /ul h3Job Description /h3 h3What you’ll do /h3 ul liAchieve sales budget and increase sales by driving more business to all segments of the hotel (rooms, ME, RB…). /li liPrepare and execute creative sales strategies to maximise our revenues. /li liWork with our Director of Sales on sales activities. /li liManage and mentor more junior members of the team. /li liGenerate new business through market research. /li liRepresent The Hoxton at industry networking events and Sales Trips and organise on‑site client entertainment, show rounds and familiarisation visits. /li liWork towards personal Corporate, Group and ME revenue goals and KPOs. /li liCross‑sell The Hoxton and Ennismore properties globally to maximise revenue opportunities. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liIndividuals. You’re looking for a place where you can be you; no clones in suits here. /li liPassion for hospitality – whether that’s a drink, a meal, an event or a bed for the night. /li liYou’re all about having a positive impact on the people you interact with, leaving them with a memorable experience. /li liYou’re not precious. We leave our egos at the door and help get things done. /li liYou’re up for doing things differently and trying (almost) everything once. /li liIf we got stuck in a lift together, we’d have a good time and share a few laughs. /li liYou want to be part of a team that works hard, supports each other and has fun along the way. /li liAt least 2 years’ experience in Barcelona hotel sales who can make a quick impact in our team. /li liA people person who’s great at growing and nurturing long lasting relationships. /li liExperience using a PMS (i.e. OPERA, DELPHI, etc.) would be an advantage. /li liMust be fluent in Spanish and English, additional languages will be highly valuable. /li liWe’re big on enthusiasm and those who get a kick out of working autonomously. /li liPeople who enjoy working in a place where things move and change quickly. /li /ul h3Additional Information /h3 pSus datos serán tratados por The Hoxton, Poblenou (Middlebury Invest, S.L.) para posibilitar su participación en nuestro proceso de selección. Puede solicitar información adicional acerca del referido tratamiento o sobre el ejercicio de sus derechos, entre otros, de acceso, rectificación, supresión, oposición o portabilidad dirigiéndose a: The Hoxton, Poblenou, Avda. Diagonal, 205. 08018 Barcelona o a /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Morgan Philips estamos buscando un Gestor de Participadas para uno de los principales bancos a nivel nacional. /ppLa persona se ocupará de realizar análisis financieros en la disciplina en la que se ubica el puesto (presupuestación, planificación de escenarios, análisis de inversiones…), prestando asesoramiento experto a las distintas funciones y negocios de la entidad, con el fin de garantizar alguna de las siguientes finalidades: la disponibilidad, el control y la optimización de los recursos financieros; los cumplimientos con la legalidad en materia económica; la correcta toma de decisiones y/o la anticipación de posibles incidencias en la actividad económica-financiera de la compañía. /pulliRegistro de hechos económicos de operaciones. /liliCoordinación y ejecución de las acciones administrativas de las compras, las ventas y recepción de dividendos. /liliExplotación de informes a través de las aplicaciones (Datapool-SAS, OBBIE, Aplicativo de cartera, CCVAL) y análisis de la información. /liliElaboración y reporting recurrente de diversos informes y reportes para contabilidad, reporting regulatorio, CNMV y Ministerio de Economía. /liliSoporte en el proceso de cierre y reporting de ciertas filiales del grupo (en muchos casos tenedoras de cartera o con carteras en run off). /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliHerramientas informáticas: Microsoft Office (destacando conocimientos avanzados de Excel). Herramientas: Datapool, BDI, TF9, AMA, SAP y se valorará conocimientos de programación para extracción y tratamiento de datos (queries, SQL). /liliExperiencia previa: mínimo 3 años en Big Four o departamento financiero de empresa (preferentemente de sector financiero / bancario). /liliGrado universitario superior: /liliAdministración y Dirección de Empresas (ADE) , Economía, Finanzas y Contabilidad /liliConocimientos Financieros de aspectos relacionados con cartera de renta variable. /liliAnálisis y Capacidad de extracción Datos. /li /ulh3Competencias clave /h3ulliComunicación: Habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes y equipos internos. /liliTrabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con diferentes equipos y departamentos. /liliConocimiento tecnológico: Extracción y tratamiento automatizado de datos para su análisis, cuadres y reporting. /liliOrientación al Cliente: Foco en la satisfacción y cumplimiento de los requerimientos del cliente (interno y externo) en tiempo y forma y, en la mejora de su experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppOperamos en Video, Display y Connected TV, desarrollando un ecosistema abierto y escalable que fortalece tanto a anunciantes como a editores. Nuestro enfoque es “IA-first desde el primer día”: combinamos la toma de decisiones estratégica con algoritmos avanzados para ofrecer resultados predecibles y medibles. Con sede en España y en expansión global, nos definimos por la innovación, la transparencia y el rendimiento. Nuestros equipos amplían los límites de la compra programática, la optimización de la oferta y la activación cross‑channel. /ppBuscamos un bJunior Account Manager /b para apoyar a nuestros equipos de Programmatic y Demand Operations, gestionando alianzas con DSPs, monitorizando el rendimiento entre canales y garantizando un alineamiento técnico eficiente con nuestra infraestructura SSP y de exchanges. /ppbEl día a día: /b /pulliGestionar una cartera de más de 20 cuentas DSP. /liliSupervisar y completar el proceso de integración para nuevos socios DSP y lanzar su actividad. /liliRevisar y monitorizar continuamente los KPIs del rendimiento de tus clientes. /liliAsegurar que todas las fuentes de inventario disponibles estén correctamente conectadas a tus DSPs. /liliVerificar que la segmentación del tráfico esté alineada con los requisitos de demanda del DSP. /liliMantener comunicación constante con los clientes para resolver incidencias y asegurar operaciones fluidas. /liliGestionar y actualizar whitelists en colaboración con el equipo. /liliNegociar acuerdos especiales y asegurar incrementos de tráfico cuando sea posible. /liliAnalizar los segmentos de mejor rendimiento para optimizar resultados. /liliPreparar y entregar los informes necesarios para clientes y dirección. /liliIdentificar oportunidades de crecimiento e implementar nuevas estrategias para escalar la actividad. /li /ulpbBuscamos: /b /pulli1 año o menos de experiencia en Marketing Digital. /liliComprensión básica de la publicidad digital y programática. /liliNivel C1 de inglés (otros idiomas son un plus). /liliFuertes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar de forma transversal. /liliInterés y conocimientos básicos en análisis de datos. /liliPersona curiosa, con fuerte motivación y pasión por aprender. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de ritmo rápido. /liliNo tener miedo a asumir nuevos retos. /liliEntusiasmo genuino por la tecnología. /liliGran atención al detalle. /liliCon base en Barcelona, con disponibilidad para asistir a la oficina dos veces por semana. /liliUn entorno dinámico y colaborativo, donde cada día es un nuevo reto. /liliOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. /liliEspacio para proponer y liderar iniciativas estratégicas. /liliContrato a jornada completa con incorporación inmediata. /liliSi quieres crecer en una startup innovadora con gran proyección, ¡te estamos esperando! /liliFranja salarial según experiencia entorno a 25k /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¡Únete a KRUK como Gestor/a de Recobro Presencial en Badalona! ¿Buscas estabilidad laboral y crecimiento profesional? En KRUK, te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como Gestor/a Presencial de Recuperación de Deuda con un contrato indefinido en un entorno dinámico y con apoyo constante. ¿Qué te ofrecemos -Contrato indefinido desde el primer día. -Salario fijo anual + retribución variable. -Ticket restaurante. -Tablet y teléfono móvil de empresa. -Formación inicial presencial de una semana en Madrid. -Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en el sector. -Coche de empresa + Kilometraje - Flexibilidad horaria: - 3 días a la semana de 12:00 a 21:00h. - 1 día de 9:00 a 18:00h. - Viernes de 9:00 a 15:00h. (Incluye descansos para comer) - Autonomía para organizar tus visitas y tareas diarias dentro de tu jornada laboral. - Herramientas necesarias para desempeñar tus funciones: coche de empresa, kilometraje cubierto, tablet y móvil corporativo. ¿Cómo será tu día a día? - Planificarás de forma autónoma las visitas de los expedientes asignados. - Realizarás visitas no concertadas a los domicilios de los titulares de deuda para: - Informar sobre la situación actual de la deuda. - Evaluar la solvencia del cliente. - Negociar soluciones para el recobro. - Actualizarás la base de datos con información relevante obtenida en cada visita. - Colaborarás estrechamente con tu Regional Manager para conocer tus objetivos, recibir feedback y resolver cualquier duda. ¿Por qué KRUK? En KRUK nos diferenciamos por nuestro enfoque cercano y amigable en las negociaciones de deuda. Además, nos comprometemos con la formación continua de nuestros empleados, asegurando su crecimiento profesional. ¿Qué buscamos en ti? - Residencia en Badalona, Mataró, Arenys o Calella. - Imprescindible: permiso de conducir categoría B en vigor (te proporcionamos vehículo). - Disponibilidad para adaptarte al horario descrito. - Motivación para cumplir objetivos y destacar en la negociación. - Habilidades en negociación y experiencia en visitas presenciales (puerta fría). - Espíritu de compromiso, habilidades de resiliencia y una actitud positiva. - Se valorará positivamente la experiencia en gestión de impagos (presencial o telefónica). En KRUK España estamos comprometidos a promover la diversidad e inclusión en nuestro equipo. Valoramos activamente solicitudes de todos los candidatos y candidatas, fomentando la igualdad de oportunidades y una competencia justa. Es importante para nosotros que nuestro proceso de selección sea cómodo y accesible para todos/as. Por eso, si necesitas alguna adaptación específica durante tu proceso de solicitud, puedes indicárnoslo o contactarnos directamente.

¡Únete a KRUK como Gestor/a de Recobro Presencial en Tarragona! ¿Buscas estabilidad laboral y crecimiento profesional? En KRUK, te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como Gestor/a Presencial de Recuperación de Deuda con un contrato indefinido en un entorno dinámico y con apoyo constante. ¿Qué te ofrecemos -Contrato indefinido desde el primer día. -Salario fijo anual + retribución variable. -Ticket restaurante. -Tablet y teléfono móvil de empresa. -Formación inicial presencial de una semana en Madrid. -Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en el sector. -Coche de empresa + Kilometraje - Flexibilidad horaria: - 3 días a la semana de 12:00 a 21:00h. - 1 día de 9:00 a 18:00h. - Viernes de 9:00 a 15:00h. (Incluye descansos para comer) - Autonomía para organizar tus visitas y tareas diarias dentro de tu jornada laboral. - Herramientas necesarias para desempeñar tus funciones: coche de empresa, kilometraje cubierto, tablet y móvil corporativo. ¿Cómo será tu día a día? - Planificarás de forma autónoma las visitas de los expedientes asignados. - Realizarás visitas no concertadas a los domicilios de los titulares de deuda para: - Informar sobre la situación actual de la deuda. - Evaluar la solvencia del cliente. - Negociar soluciones para el recobro. - Actualizarás la base de datos con información relevante obtenida en cada visita. - Colaborarás estrechamente con tu Regional Manager para conocer tus objetivos, recibir feedback y resolver cualquier duda. ¿Por qué KRUK? En KRUK nos diferenciamos por nuestro enfoque cercano y amigable en las negociaciones de deuda. Además, nos comprometemos con la formación continua de nuestros empleados, asegurando su crecimiento profesional. ¿Qué buscamos en ti? - Residencia en Tarragona. - Imprescindible: permiso de conducir categoría B en vigor (te proporcionamos vehículo). - Disponibilidad para adaptarte al horario descrito. - Motivación para cumplir objetivos y destacar en la negociación. - Habilidades en negociación y experiencia en visitas presenciales (puerta fría). - Espíritu de compromiso, habilidades de resiliencia y una actitud positiva. - Se valorará positivamente la experiencia en gestión de impagos (presencial o telefónica). En KRUK España estamos comprometidos a promover la diversidad e inclusión en nuestro equipo. Valoramos activamente solicitudes de todos los candidatos y candidatas, fomentando la igualdad de oportunidades y una competencia justa. Es importante para nosotros que nuestro proceso de selección sea cómodo y accesible para todos/as. Por eso, si necesitas alguna adaptación específica durante tu proceso de solicitud, puedes indicárnoslo o contactarnos directamente.

ph3Job Description /h3pResponsable de garantizar la calidad, integridad y mantenimiento de los datos maestros del proceso Purchase to Pay. Gestiona altas, modificaciones y validaciones de proveedores y otros datos clave, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la eficiencia operativa y la correcta ejecución de los procesos de compras y pagos, impulsando la mejora continua. /pulliFormación académica, grado en Administración y dirección de empresas (ADE) y similares, se valorará Formación complementaria en compras, Procure-to-Pay (P2P), supply Chain o Gestión de Proveedores. Certificaciones en Microsoft Dynamics 365 Business Central. /liliEntre 4 y 5 años de experiencia en Master Data Management (MDM). /liliExperiencia en calidad y gobierno de datos (Data Quality Governance) con conocimientos en procesos Source-to-Pay (S2P) y gestión de datos de proveedores. /liliBuen conocimiento del modelado de datos, estructuras de campos y mapeo de información. /liliDominio avanzado de Excel y PowerPoint. /liliExperiencia demostrable como Especialista, Analista o SME de Procure-to-Pay en grandes organizaciones (mínimo 5 años). /liliConocimiento sólido de Business Central (se valorará experiencia con SAP). /liliAlta capacidad de resolución de incidencias y gestión de pendientes financieros (open items, domiciliaciones bancarias, Travel Expense). /liliExcelentes habilidades de comunicación, formación y presentación. /liliCapacidad analítica para trabajar con grandes volúmenes de información y convertir los datos en propuestas de mejora. /liliConocimiento de políticas de gobierno corporativo y normativa interna. /li /ulh3Job Responsibilities /h3pSoporte a usuarios /pulliActuar como principal punto de contacto para los usuarios internos en relación con los sistemas y procesos Procure-to-Pay (P2P). /liliDiagnosticar y resolver incidencias escaladas relacionadas con el alta de proveedores, procesamiento de facturas y procesos complejos de pago. /li /ulh3Optimización de procesos y mejora de sistemas /h3ulliAnalizar el ciclo completo Procure-to-Pay para identificar cuellos de botella e implementar mejoras que incrementen la eficiencia y garanticen el cumplimiento de las políticas corporativas. /liliColaborar estrechamente con IT y otros equipos para gestionar actualizaciones, implantaciones y mejoras funcionales de los sistemas. /liliGarantizar que la configuración de las soluciones P2P responde a las necesidades del negocio y de los usuarios. /li /ulh3Formación y capacitación /h3ulliDiseñar, desarrollar e impartir programas de formación sobre procesos P2P y uso de las herramientas para empleados de todos los niveles. /liliElaborar y mantener actualizados manuales de usuario, materiales formativos y procedimientos operativos estándar (SOP). /li /ulh3Gestión de stakeholders y reporting /h3ulliMantener una comunicación fluida con los proveedores de servicios BPO y con los distintos departamentos internos. /liliAsesorar sobre procesos de alta de proveedores y métricas de rendimiento. /liliAnalizar datos transaccionales de P2P para detectar tendencias, monitorizar KPIs y elaborar recomendaciones de mejora. /liliPreparar informes periódicos para Dirección sobre la eficiencia de los procesos y la evolución de los backlogs. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección ITbr /Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.br /Funciones br / br /- Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas br /- Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. br /- Realización de entrevistas y elaboración de informes br /- Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. br /- Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. br /- Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. br /- Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. br / br /Requisitos br / br /- Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. br /- Se valorará tener carrera universitaria br /- Se requiere catalán y/o inglés br / br /Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. br /Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. br /Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). br / br /Se ofrece br / br /En AUBAY seleccionamos un/a Técnico/a de selección para Barcelona. br / br /Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. br / br /En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. br / br /Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80 de nuestra facturación francesa y el 65 de nuestra facturación europea. xhfqzwm br / br /Únete a nosotros, te esperamos! br /RRHH,

ph3Sobre Mapit /h3 pMapit es una empresa española de tecnología especializada en movilidad conectada, con presencia en España y Portugal. Diseñamos soluciones integradas de hardware y software para marcas como Honda, combinando IoT, firmware, analítica, inteligencia artificial y experiencias digitales. /p h3Ubicación y modalidad /h3 ul liBarcelona /li liHíbrido /li liFull-time /li /ul pEstamos en un momento de crecimiento y profesionalización interna: ampliamos mercados (Estados Unidos es nuestro próximo destino), el equipo crece y necesitamos que nuestra forma de trabajar escale con nosotros. La inteligencia artificial ya forma parte de nuestro día a día, pero necesitamos a alguien que la convierta en una capacidad transversal de la compañía y, al mismo tiempo, ordene y lidere toda la capa de sistemas e infraestructura tecnológica corporativa. /p h3El rol y el reto /h3 pBuscamos a la persona que lidere la transformación digital interna de Mapit. No hablamos de un proyecto puntual, sino de construir la estructura, las herramientas y la gobernanza para que todos los equipos trabajen de manera más eficiente con tecnología e inteligencia artificial. Es un rol transversal y hands‑on, que combina tres grandes bloques: estrategia e implementación de IA en todos los departamentos, gestión de la infraestructura TIC corporativa, seguridad y cumplimiento normativo en materia de datos (DPO). Trabajarás de forma cercana con todos los equipos de la compañía. Reporta al COO Corporate Director y tendrá un equipo directo de 1 persona (soporte IT/helpdesk). /p h3Qué harás /h3 h3Estrategia e implementación de IA /h3 ul liDefinir e implementar la estrategia de IA de Mapit para transformar procesos internos. /li liEstablecer la gobernanza de IA en la empresa: políticas, criterios de adopción y selección de herramientas. /li liEstandarizar el setup de IA en la compañía: licencias, tokens, herramientas por departamento. /li liAcompañar y mentorizar a los equipos en la adopción real de IA, pasando de un modelo de auto‑aprendizaje individual a una capacidad organizativa. /li liImplementar una capa de inteligencia a nivel compañía: captura de reuniones, actas, acciones, KPIs y seguimiento. /li liDar soporte técnico al equipo en herramientas de IA. /li /ul h3TIC, infraestructura y seguridad /h3 ul liGestionar herramientas, licencias y sistemas de información corporativos (Microsoft 365, HubSpot, Factorial, Holded, Jira, Confluence, entre otros). /li liGestionar seguridad física, la ciberseguridad y seguridad de datos (ISO 27001). /li liCoordinar el soporte IT con el equipo de helpdesk. /li liGestionar costes, presupuesto y definir políticas de gasto en herramientas y equipamiento. /li liGestión del sistema documental corporativo. /li /ul h3DPO – Delegado de Protección de Datos /h3 ul liAsumir el rol de DPO de la compañía. /li liImplementar y mantener las políticas de cumplimiento GDPR con los diferentes departamentos. /li /ul h3El perfil que buscamos /h3 h3Imprescindible /h3 ul liFormación técnica en Ingeniería Informática, Datos, Telecomunicaciones, Sistemas o similar (o experiencia equivalente demostrable). /li liEntre 5 y 7 años de experiencia en roles técnicos o de sistemas, con al menos 2-3 años gestionando infraestructura IT o liderando proyectos de transformación digital. /li liExperiencia práctica implementando herramientas de IA y automatización de procesos en entornos corporativos, no solo conocimiento teórico. /li liConocimiento de normativa GDPR y marcos de ciberseguridad (ISO 27001). /li liDominio de herramientas de gestión de proyectos y documentación (Jira, Confluence o similares). /li liCapacidad de trabajar transversalmente con equipos no técnicos, traduciendo tecnología en mejoras reales de proceso. /li liCastellano e inglés avanzado. /li /ul h3Nice to have /h3 ul liCertificación oficial de DPO. /li liExperiencia con HubSpot, Factorial o Holded. /li liCatalán (valorado en el entorno laboral). /li liExperiencia en entornos startup o empresa tecnológica en crecimiento. /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul liProducto propio con impacto real, en un equipo que trabaja en la frontera de IoT e inteligencia artificial. /li liContrato indefinido y salario competitivo. /li liModelo híbrido: 3 días en oficina en Barcelona, 2 días en remoto. /li liHorario flexible con viernes tarde libre. /li liSeguro médico gratuito. /li liUn rol con alcance real: serás la persona que defina cómo trabaja Mapit con tecnología e IA. /li /ul h3El proceso /h3 ul liScreening inicial con People (35 min, videollamada). /li liEntrevista presencial con el COO Corporate Director (45-60 min). /li liEntrevista final con CEO. /li /ul pSabemos que nadie encaja al 100 % en una descripción. Si tienes experiencia, visión tecnológica y ganas de construir estructura con impacto, aplica aunque no marques todas las casillas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desdebr /¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.br /Attitude Hiringbr /buscamos un/abr /Ingeniero/a Industrialización (Automoción)br /para incorporarse a la planta industrial y liderar labr /industrialización de piezas asignadas, asegurando la eficiencia de procesos, cumplimiento de plazos, inversiones y rentabilidad.br /Funciones principalesbr /Liderar elbr /diseño y factibilidad de procesosbr /para las piezas asignadas.br /Actuar comobr /interlocutor técnico con el cliente, negociando y resolviendo cuestiones técnicas.br /Seguimiento delbr /timing de desarrollo de procesosbr /y gestión de KPIs.br /Participar enbr /AMFE de procesobr /y de diseño, definiendo condiciones técnicas de máquinas y útiles.br /Solicitud de cotizaciones de útiles y emisión de HPs; br / análisis de muestras y definición de métodos de trabajo.br /Solicitud de cambios por modificaciones de proceso y soporte técnico al Project Manager.br /Introducción de datos enbr /BaaNbr /y análisis de problemas internos y de cliente.br /Elaboración de piezas patrón y soporte en RFQs.br /Cumplimiento de normativa enbr /ciberseguridadbr /para tareas informáticas.br /Colaboración con departamentos debr /producción, logística, calidad y mantenimiento ; br / contacto con proveedores.br /Requisitosbr /Ingeniería enbr /Mecánica o Química, o experiencia equivalente.br /Conocimientos enbr /AMFE, sistemas de gestión debr /Calidad, Seguridad y Medioambiente, PRL (art. 18, 19, 20).br /Dominio debr /Inglés .br /Conocimientos debr /ciberseguridad .br /Valorables: Lean Manufacturing, Métodos y Tiempos.br /Mínimobr /3 añosbr /como Ingeniero de Procesos o en puesto similar, valorable sector automoción o afines.br /Condicionesbr /Contrato estable a jornada completa.br /Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial y multidisciplinar. xhfqzwm br /Horario debr /8:00 a 17:00 h .br /1 día de teletrabajo semanal .br /Salario según valía.br /

ppNuestro partner es una empresa final del sector automoción, perteneciente a un grupo líder en España, con una estructura tecnológica en crecimiento y múltiples proyectos estratégicos en curso. /ph3Objetivo del Rol /h3pLiderar equipos técnicos de 20 desarrolladores y coordinar múltiples proyectos IT, garantizando la calidad técnica, el cumplimiento de estándares y una ejecución eficiente en entornos complejos y con múltiples stakeholders. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliDefinir estándares de desarrollo (.NET) y asegurar calidad técnica /liliLiderar equipo técnico (~20 personas) y coordinar stakeholders (PMOs, arquitectura, negocio) /liliGestionar 5–10 proyectos simultáneos, asegurando plazos y calidad /liliAsignar recursos y optimizar capacidades del equipo /liliResolver bloqueos técnicos (APIs, integraciones, arquitectura, DevOps) /liliValidar viabilidad técnica y participar en planificación /li /ulh3Retos clave /h3ulliAlta complejidad y múltiples stakeholders /liliGestión simultánea de múltiples proyectos /liliEntorno técnico exigente y transversal /li /ulpPrincipal: .NET / .NET Core (prioridad alta) /ppOtros: Java, Python, PHP /ppAPIs e integraciones complejas /ppArquitectura event-driven (clave) /ppBases de datos relacionales y no relacionales /ppBuenas prácticas de desarrollo y patrones de diseño /ppConocimiento en system design /ppExperiencia con arquitecturas event-driven /ppDiseño de APIs resilientes (retry, rate limiting) /ppExperiencia en integraciones complejas /ppProyecto relevante: migración de sistemas legacy de Java a .NET Core /ph3Condiciones /h3pSalario orientativo: ~65K (según experiencia) /ppModelo híbrido flexible (3 días oficina / 2 remoto) /ppInglés: nivel técnico para lectura de documentación /pp¿Te interesa? /ppSi te encaja el reto y quieres conocer más detalles, aplica a la vacante para avanzar en el proceso. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? /p pEstamos buscando a un/a Tender Specialist para formar parte de nuestro equipo de Público. /p h3¿Quiénes somos? /h3 pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: bhacer sostenible el sistema sociosanitario /b. Lo hacemos ayudando a que bmás personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M) /b, reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.br/En Qida, bimpacto social e impacto económico van de la mano /b, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.br/Hoy somos un equipo de más de b300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicili /bo, y hemos atendido a bmás de 25.000 familias /b. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul li pbAnalizar los pliegos y apoyar la decisión de presentación /b: leer y sintetizar PCAP/PPT, detectar los requisitos críticos (solvencia, criterios de adjudicación, umbrales) e identificar, junto al líder de cada territorio, los elementos clave y diferenciales de cada contrato. /p /li li pbCoordinar y ejecutar la parte administrativa (Sobre A) /b: DEUC, declaraciones responsables, documentación de solvencia, tablas de subrogación y demás requisitos formales, garantizando el cumplimiento y los plazos de cada procedimiento. /p /li li pbRedactar los contenidos técnicos de las licitaciones (Sobre B) /b: partiendo del Golden Standard de Qida y adaptándolos a cada pliego, territorio y entidad, plasmando la propuesta de valor de la compañía de forma clara, estructurada y persuasiva. /p /li li pbElaborar la oferta económica y los cálculos /b: construir los modelos de costes y precios de cada licitación, y mantener y mejorar las herramientas de cálculo de la división para que el proceso sea ágil, transparente y armonizado entre territorios. /p /li li pbCustodiar y mejorar la biblioteca de contenidos /b: mantenerla actualizada, incorporar los aprendizajes de cada licitación y elevar progresivamente la calidad y la reutilización del material. /p /li li pbContribuir a la escalabilidad del proceso /b: estandarizar plantillas, circuitos y criterios de calidad, y apoyar la evolución del workflow de licitaciones asistido por IA, de forma que la capacidad de licitar crezca sin depender del esfuerzo individual y pueda replicarse en nuevos territorios y compañías del Grupo. /p /li li pbColaborar transversalmente /b: con los líderes de territorio, excelencia operativa y el equipo de producto tecnológico, asegurando la coherencia entre lo que se promete en la licitación y lo que se ejecuta en operaciones. /p /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul li p3-5 años de experiencia en la preparación de licitaciones públicas (redacción técnica y/o gestión administrativa de ofertas), con capacidad para pasar de la ejecución al criterio: qué presentar, cómo posicionar la oferta y a qué precio. /p /li li pExperiencia demostrable en procedimientos de contratación pública (LCSP): lectura de pliegos, estructura de sobres, solvencia y subrogación. /p /li li pSe valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario. /p /li li pExcelente capacidad de redacción y síntesis: convertir información compleja en propuestas claras, estructuradas y persuasivas. /p /li li pFuerte capacidad de análisis de datos/KPIs y muy buen manejo de Excel para modelos de costes y ofertas económicas. /p /li li pVisión analítica del negocio: entiende cómo una propuesta técnica y económica impacta en la PL de un contrato. /p /li li pPersona rigurosa, organizada y orientada al detalle, cómoda gestionando múltiples plazos y procedimientos en paralelo. /p /li li pPersona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado. /p /li li pGanas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback. /p /li li pCapacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. /p /li li pCatalán y castellano fluidos, oral y escrito. Inglés valorable. /p /li li pSe valorará positivamente experiencia en start-ups y scale-ups. /p /li /ul h3¿Por qué unirte a Qida? /h3 pNuestra propuesta de valor es clara: /p ul li pTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. /p /li li pTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso. /p /li li pLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /p /li li pOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /p /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul li pContrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. /p /li li pSalario competitivo al mercado y participación en ESOPs (stock options de la compañía) /p /li li pPertenecer a la División de Sector Público, reportando directamente al Director de la División y trabajando codo con codo con el equipo directivo del Grupo en el día a día. /p /li li pModalidad de trabajo híbrida en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià). /p /li li p3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. /p /li li pSesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento /p /li li pPlan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional /p /li li pAmbiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social /p /li li p23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños /p /li li pCafé y pizza day en la oficina /p /li li pAplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas /p /li li pPosibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida /p /li li pQidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores /p /li /ul h3¿Estás interesado/a? /h3 pInscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. /p pEn Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. /p pEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p /p #J-18808-Ljbffr