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Overview Estamos buscando un/a coordinador/a social y sanitario para formar parte de uno de nuestros equipos de Referentes Sociales en Zaintzean . Qida es una start-up privada y social en alto crecimiento en el sector de la atención domiciliaria que nace al 2018 con una doble misión: construir el servicio de atención domiciliaria de más calidad del mundo, experta, humana y centrada en la persona, y asegurar el estatus social del colectivo de cuidadores y cuidadoras. La visión es hacer sostenible el sistema social y sanitario ayudando a las personas en situación de dependencia y/o cronicidad a vivir más tiempo, con mejor salud y más calidad de vida en casa. Qida está cambiando el mundo, siendo líder en calidad del sector y en tecnología, con un enfoque centrado en la atención personalizada en el domicilio basado en la tecnología, la calidad y el impacto social. Contamos con financiamiento de fondos de inversión de impacto social y hemos recibido reconocimientos por nuestra iniciativa de impacto. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y más de 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. ¿Cuál sería tu rol? Buscamos una persona con visión de liderazgo y motivación por el crecimiento del proyecto Qida. Es importante tener el sentimiento de responsabilidad y ambición de mejora constante para llevar el territorio al crecimiento esperado. El rol propuesto es de ser persona referente para las familias, personas cuidadoras, usuarios y profesionales en el ámbito de la dependencia de Qida, con una mirada holística; será un rol híbrido con funciones diversas que hacen un día a día dinámico, orientado a la gestión operativa y coordinación con el sistema social y sanitario. En concreto, la gestión operativa de Qida se organiza en: Responsabilidades Gestión de casos: Valorar a la persona usuaria, elaborar su Plan de Trabajo Individual y hacer seguimiento continuo del caso, resolviendo incidencias con agilidad. Coordinar con administración y selección la gestión operativa del servicio (altas, bajas, planificaciones) y activar servicios asociados al cuidado (fisioterapia, logopedia, Pensium). Selección de talento: Captar, entrevistar y valorar candidatos por competencias, acompañándolos en el proceso, para cubrir un volumen semanal alto de perfiles. Seguir los resultados del territorio y proponer mejoras ante dificultades. Coordinación y equipo: Coordinar casos con los profesionales del sistema y el equipo de referentes sociales, participando además en proyectos transversales y en el aprendizaje conjunto de Qida. Qué ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. Modalidad de trabajo híbrida y tres semanas de full teletrabajo al año. Sesiones de Desarrollo individuales con tu manager enfocadas a tu crecimiento. Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social. 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños. Café en la oficina, desayunos, afterworks y pizza day. Material informático para trabajar desde casa. Aplicación de ahorro fiscal Flexflow para gastos de comidas y transporte y Activación Payflow para anticipos de nóminas. QidaDay y QidaDinner: dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores. Requisitos / Perfil buscado Eres una buena persona. Tienes formación en Psicología / Trabajo Social / Educación Social / Terapia Ocupacional. Se valorará un mínimo de dos años de experiencia previa en dependencia. Disponibilidad a tiempo completo - 40h/semana. Tienes ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor — te importa lo que haces y el impacto que tienes. Alta capacidad de organización, con capacidad para cumplir los objetivos y deadlines marcados. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua, y sesgo hacia la acción. Capacidad de negociación y afrontar discusiones y situaciones difíciles. Excelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados. Sólidas competencias interpersonales. Alta energía, pasión y compromiso. ¿Te apetece el reto? ¡Te esperamos! ¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo! #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Head de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario . Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano , los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio , y hemos atendido a más de 25.000 familias . En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades legales y laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio. Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo. Principales responsabilidades: Diseño y operativización de un plan de compliance integral que permita identificar, priorizar y gestionar de forma deliberada los riesgos legales y laborales del Grupo Revisión y definición de políticas y procedimientos laborales claros y homogéneos a nivel Grupo Supervisión de procesos laborales y de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones de contratos…) Primer nivel de soporte y asesoramiento legal al negocio en materia de derecho mercantil, administrativo y PI (e.g. revisión de acuerdos y contratos comerciales, asesoramiento en procesos de licitación pública, marcas, M&A…), e interlocución con asesores externos cuando sea necesario Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos (litigios, conciliaciones y reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando la actuación con asesores externos cuando aplique Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…) Gestión de inspecciones y requerimientos de autoridades a nivel Grupo, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz Gestión del portfolio de seguros del Grupo Soporte a Finanzas y Dirección en relación a la gestión societaria y de corporate governance del Grupo Liderazgo y desarrollo del equipo Legal y Laboral (actualmente 6 personas) Nuestro/a candidato/a ideal: Buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor - te importa lo que haces y el impacto que tienes Grado en Derecho; especialización en Derecho Laboral muy valorada Al menos 6–7 años de experiencia. Idealmente (aunque no es un must) habiendo ejercido como Legal Manager, Head of Legal o rol equivalente de responsabilidad en una start-up/scale-up o corporate con fuerte operativa Valorable experiencia en administración laboral y Relaciones Laborales Rigor jurídico y criterio profesional; a la vez, capacidad de priorización, sentido común y mentalidad práctica, orientada a negocio y a la resolución de problemas y con sesgo hacia la acción Alta capacidad organizativa y de gestión de proyectos; orientación hacia la calidad y la mejora continua impecable Sólidas competencias interpersonales: capacidad de negociación y de afrontar conflictos y situaciones difíciles, gestión de equipos y empatía para promover vínculos sanos y positivos con clientes internos y externos Español nativo, inglés avanzado, valorable catalán Nuestra propuesta de valor es clara: Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià). 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños Café y pizza day en la oficina Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores ¿Estás interesado/a? Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Tender Specialist para formar parte de nuestro equipo de Público. ¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario . Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M) , reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano , los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicili o, y hemos atendido a más de 25.000 familias . En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Analizar los pliegos y apoyar la decisión de presentación : leer y sintetizar PCAP/PPT, detectar los requisitos críticos (solvencia, criterios de adjudicación, umbrales) e identificar, junto al líder de cada territorio, los elementos clave y diferenciales de cada contrato. Coordinar y ejecutar la parte administrativa (Sobre A) : DEUC, declaraciones responsables, documentación de solvencia, tablas de subrogación y demás requisitos formales, garantizando el cumplimiento y los plazos de cada procedimiento. Redactar los contenidos técnicos de las licitaciones (Sobre B) : partiendo del Golden Standard de Qida y adaptándolos a cada pliego, territorio y entidad, plasmando la propuesta de valor de la compañía de forma clara, estructurada y persuasiva. Elaborar la oferta económica y los cálculos : construir los modelos de costes y precios de cada licitación, y mantener y mejorar las herramientas de cálculo de la división para que el proceso sea ágil, transparente y armonizado entre territorios. Custodiar y mejorar la biblioteca de contenidos : mantenerla actualizada, incorporar los aprendizajes de cada licitación y elevar progresivamente la calidad y la reutilización del material. Contribuir a la escalabilidad del proceso : estandarizar plantillas, circuitos y criterios de calidad, y apoyar la evolución del workflow de licitaciones asistido por IA, de forma que la capacidad de licitar crezca sin depender del esfuerzo individual y pueda replicarse en nuevos territorios y compañías del Grupo. Colaborar transversalmente : con los líderes de territorio, excelencia operativa y el equipo de producto tecnológico, asegurando la coherencia entre lo que se promete en la licitación y lo que se ejecuta en operaciones. ¿A quién estamos buscando? 3-5 años de experiencia en la preparación de licitaciones públicas (redacción técnica y/o gestión administrativa de ofertas), con capacidad para pasar de la ejecución al criterio: qué presentar, cómo posicionar la oferta y a qué precio. Experiencia demostrable en procedimientos de contratación pública (LCSP): lectura de pliegos, estructura de sobres, solvencia y subrogación. Se valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario. Excelente capacidad de redacción y síntesis: convertir información compleja en propuestas claras, estructuradas y persuasivas. Fuerte capacidad de análisis de datos/KPIs y muy buen manejo de Excel para modelos de costes y ofertas económicas. Visión analítica del negocio: entiende cómo una propuesta técnica y económica impacta en la P&L de un contrato. Persona rigurosa, organizada y orientada al detalle, cómoda gestionando múltiples plazos y procedimientos en paralelo. Persona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado. Ganas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback. Capacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. Catalán y castellano fluidos, oral y escrito. Inglés valorable. Se valorará positivamente experiencia en start-ups y scale-ups. ¿Por qué unirte a Qida? Nuestra propuesta de valor es clara: Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso. Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. Salario competitivo al mercado y participación en ESOPs (stock options de la compañía) Pertenecer a la División de Sector Público, reportando directamente al Director de la División y trabajando codo con codo con el equipo directivo del Grupo en el día a día. Modalidad de trabajo híbrida en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià). 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños Café y pizza day en la oficina Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores ¿Estás interesado/a? Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano; ambos son inseparables y necesarios para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, hemos acompañado a más de 25.000 familias y en 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Además, somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector. ¿Cuál será tu rol? Buscamos una persona con experiencia tanto en administración laboral como en soporte jurídico, que combine la gestión operativa del área de Personas con el apoyo al departamento Legal en diferentes procesos regulatorios y de cumplimiento. Área Laboral Gestión integral de administración laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, embargos, certificados de empresa y demás gestiones administrativas. Elaboración y presentación de Seguros Sociales e impuestos (IRPF). Gestión y seguimiento de procesos de Incapacidad Temporal (IT) y accidentes de trabajo. Atención y asesoramiento a empleados en materia laboral (contratos, Seguridad Social, nóminas, vacaciones, permisos, etc.). Coordinación con organismos oficiales y colaboración en la mejora continua de los procesos del área. Área Legal Gestión y seguimiento de acreditaciones, certificaciones y documentación regulatoria de la compañía. Elaboración, revisión y gestión de documentación jurídica y administrativa. Resolución de consultas legales internas en coordinación con el equipo Legal. Soporte en proyectos de compliance y otras iniciativas de carácter jurídico. Colaboración en la actualización y mantenimiento de documentación legal y procedimientos internos. ¿A quién estamos buscando? Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o doble grado relacionado. Experiencia mínima de 3 años desempeñando funciones de administración laboral y soporte legal. Experiencia en gestión integral del ciclo laboral: contratación, nóminas, Seguridad Social, IRPF, IT, accidentes de trabajo y administración de personal. Experiencia dando soporte en procesos jurídicos, gestión documental legal, acreditaciones, certificaciones y consultas legales. Conocimientos de herramientas como A3Innuva y/o A3Nom. Persona organizada, rigurosa y con gran atención al detalle. Capacidad para gestionar diferentes prioridades y trabajar de forma transversal con distintos equipos. Excelentes habilidades de comunicación, autonomía y orientación a la mejora continua. ¿Por qué unirte a Qida? Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Formarás parte de un proyecto de alto crecimiento construyendo una compañía con un impacto real en la sociedad. Tendrás la oportunidad de desarrollar un perfil híbrido, ampliando tu experiencia tanto en el ámbito laboral como en el legal. Lo que hacemos mejora la vida de miles de personas cada día. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa, con 2 meses de periodo de prueba. Modalidad híbrida: 2 días de oficina y 3 de teletrabajo por semana. 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. Plan de desarrollo y sesiones periódicas con tu manager. Plan de carrera orientado a tu crecimiento profesional. 23 días laborables de vacaciones + día libre por tu cumpleaños. Café, desayunos y Pizza Day en la oficina. Payflow: retribución flexible para comida, transporte y anticipo de nómina. Posibilidad de acceder al Seguro Médico para ti y tu familia con condiciones especiales por pertenecer a Qida. QidaDay y QidaParty: dos encuentros al año para celebrar logros, compartir aprendizajes y seguir construyendo equipo. #J-18808-Ljbffr

SOBRE ALSEA EN EUROPA Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. En España, sumamos el talento de más de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. SOBRE EL ROL DE TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES Como Técnico de nóminas tu misión principal será velar por el cumplimento normativo en el área de RR.LL de la Compañía, apoyando a las diferentes Áreas de operaciones con el propósito de acompañarle en el cumplimiento de sus objetivos. Entre tus funciones principales destacan: Asesoramiento legal en materia jurídico-laboral asesorando, orientando y resolviendo duda e incidencias en los diferentes centros de trabajo, Gerentes de Zona de Operaciones y Directores de Operaciones, realizando supervisión y garantizando el cumplimiento legal y marco normativo de la Compañía. Gestión y elaboración de expedientes disciplinarios, y demás documentación relativa al área de Relaciones Laborales, tales como escritos en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica etc. Gestión y ejecución de protocolos de acoso en el ámbito laboral. Preparación y tramitación de SMAC, y procedimientos judiciales con despacho de abogados externo, y realización y seguimiento de Inspecciones de Trabajo. En ocasiones será necesario representar a la Empresa frente a los diferentes organismos oficiales. Gestión de elecciones sindicales. Comunicación, e interlocución fluida con la Representación Legal de los Trabajadores. ¿QUÉ BUSCAMOS? Grado o licenciado en relaciones laborales o derecho. 2-3 años de experiencia en áreas de relaciones laborales o recursos humanos. Valorable Máster en RR HH o Relaciones Laborales. Valorable nivel alto de Excel. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato Indefinido. Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto. Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Acompañamiento y aprendizaje continuo. Descuentos de empleado y para tres personas a tu elección (familiares/amigos). Vales de Comida. #J-18808-Ljbffr