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Senior UX / UI DesignerContrato IndefinidoSalario : 35K-40K bruto / añoFormato trabajo : híbridoMadridGood Rebels 2025 / 26¿Buscas un lugar donde la experiencia de usuario vaya más allá de los wireframes? ¿Te apasiona diseñar productos digitales que no solo sean funcionales, sino que conecten emocionalmente? ¿Te sientes a gusto en los límites entre la estética, la usabilidad, el negocio y la tecnología?En Good Rebels puede que te estemos buscando.¿Qué estamos buscando, qué ofrecemos?Buscamos un / a especialista en UX / UI para unirse a nuestros equipos de proyecto. Alguien que no solo domine Figma, sino que entienda el "por qué" detrás de cada interacción y cómo el diseño impacta en el negocio.Buscamos a una persona capaz de conceptualizar y ejecutar experiencias digitales memorables y sistemas de diseño escalables. Aquí no solo pintarás pantallas; definirás flujos de usuario, construirás prototipos interactivos y te asegurarás de que la esencia de la marca se respire en cada píxel.Rebeldes con causa : Te unirás a un equipo apasionado por el diseño, la comunicación y la experiencia de usuario.Crecimiento : Tendrás la oportunidad de aportar tu visión, mentorizar y aprender de un equipo diverso.Flexibilidad : Trabajarás con un modelo híbrido y flexible, combinando entre 1 y 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid con el resto en remoto, para que tengas lo mejor de ambos mundos.¿Cuáles serían tus responsabilidades clave?Liderar el proceso de diseño de producto : Desde la investigación y conceptualización (User Journeys, Arquitectura de la información) hasta el diseño visual final (UI) y prototipado.Sistemas de diseño : Crear, mantener y evolucionar Design Systems que aseguren la consistencia y escalabilidad en todos los productos digitales.Estrategia visual : Traducir los objetivos de negocio y la identidad de marca en interfaces intuitivas y atractivas con un alto nivel de calidad.Colaboración transversal : Trabajar codo con codo con estrategia, contenido y, especialmente, con los equipos de tecnología para garantizar la viabilidad técnica y una implementación fiel al diseño.Defensa del diseño : Presentar y defender propuestas ante los clientes, argumentando las decisiones de UX / UI desde una perspectiva estratégica y basada en datos o testing.Mentoring : Guiar a perfiles más junior, fomentando una cultura de excelencia en diseño de interacción.¿Cuáles son los requisitos del puesto?Experiencia : Más de 4 años de experiencia demostrable como Diseñador / a de Producto o UX / UI, con un porfolio sólido que muestre casos de estudio, procesos de investigación y diseño visual final.Herramientas : Dominio experto de Figma (imprescindible : componentes, auto-layout, variables…) Conocimientos avanzados de la suite de Adobe (Illustrator, Photoshop).Pensamiento estratégico : Capacidad para conectar los objetivos de negocio del cliente con soluciones de diseño centradas en el usuario.Comunicación : Excelentes habilidades para presentar ideas y dar / recibir feedback constructivo.Pasión tech : Interés por las tendencias tecnológicas, accesibilidad web y buenas prácticas de desarrollo.Idiomas : Capacidad para comunicarte con fluidez en inglés (idealmente, nivel C1).Good Rebels : who we are, what we doGood Rebels is an independent digital consultancy and agency. We create digital experiences that connect brands and people. Kind-hearted people who aren’t afraid to rebel. We combine data, design, creativity and technology to serve clients like Toyota, Domino's Pizza, LG, Re`psol or Springfield with multicultural teams.Good Rebels aim to inspire other organisations to become human-centred. We work in an open and collaborative environment that promotes love in the workplace and fun .We are a rare, self-managed, progressive company, with a very special Rebel Culture. Did you know that our salaries are public and salary raises are crowd-set?Dragon Awards of Happiness® Culture 2022 Employer Branding category#J-18808-Ljbffr

¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Estamos buscando a un/a técnico de administración y nóminas para formar parte de uno de nuestro equipo de Laboral en Qida. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? • Gestión integral de administración laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, embargos, certificados de empresa., • Elaboración y presentación de Seguros Sociales e impuestos de IRPF., • Gestión y seguimiento de procesos de IT y accidentes de trabajo., • Atención y asesoramiento a empleados (contratos, Seguridad Social, vacaciones, nóminas, bajas, etc.)., • Colaboración con el equipo en la mejora continua de procesos y en la promoción de la cultura Qida., • Apoyo en la comunicación interna y en la cohesión del equipo.¿A quién estamos buscando? Buscamos a una persona con ganas de aprender, crecer y aportar su energía al equipo. Alguien responsable, empático y con pasión por hacer las cosas bien. Requisitos y valoraciones: • Al menos 1 año de experiencia en tareas laborales: nóminas, contratos o Seguridad Social., • Conocimientos o interés en herramientas como A3Innuva o A3Nom., • Buena organización, atención al detalle y orientación a la mejora continua., • Comunicación clara, actitud colaborativa y empatía en el trato con los demás.Nuestra propuesta de valor es clara:, • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana, • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras, • Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional, • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños, • Café, desayunos y pizza day en la oficina, • Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores¿Estás interesado/a? Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. xcskxlj Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

SOBRE ALSEA EN EUROPAAlseaes la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de4 fábricas propiasque garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendoexperiencias llenas de sabor.En España, sumamos el talento demás de 23.000 de personasque trabajamos para entregar felicidad a más de450 millones de clientes al año en el mundo.En Alsea estamos inmersos en que nuestra empresa tenga cada vez más un carácter global, que los procesos de rigen y gobiernan nuestra compañía sean iguales en cualquiera de los países en los que operamos, por ello es imprescindible que nuestros ERP estén alineados y consigamos que los flujos de trabajo sean cada vez más globales y unificados. Por este motivo, nuestro departamento de Tecnologías de la Información busca tres nuevas figuras que nos permitan homogeneizar en SAP los flujos de trabajo de distintas áreas estratégicas, gestionando diversos proyectos.SOBRE EL ROL DE AUDITOR / CONTROLLER JUNIOR - STARBUCKSActualmente estamos buscando una personas con experiencia cuya misión principal será proyectar, evaluar y controlar los indicadores de gestión de la Marca Starbucks Iberia con el objetivo de identificar desviaciones con respecto al presupuesto y ofrecer información a la Dirección para la toma de sus decisiones tácticas y estratégicas.Entre sus funciones principales destacan:Planificación, control y análisis financiero integral de la Marca, participando en la definición del plan estratégico y su traslación a presupuestos y forecast.Garantizar la fiabilidad de la información económica mediante la revisión de cierres y el seguimiento de indicadores clave, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción.Analizar el impacto de iniciativas comerciales y de marketing en los resultados del negocio.Apoyar la toma de decisiones mediante proyecciones, estudios de viabilidad y análisis de inversiones.Asegurar la correcta gestión de incentivos y contribuir a la optimización de recursos operativos¿QUE BUSCAMOS?Formación universitaria, preferentemente en CC Económicas: ADE, Empresariales, Contabilidad, Finanzas, Ingeniería...3 años experiencia auditoría / consultoría.Inglés avanzado B2, B1 altoConocimiento alto de herramientas Microsoft: Excel¿QUE TE OFRECEMOS?Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto.Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.Acompañamiento y aprendizaje continuo.Descuentos de empleado/a y para tres personas a tu elección (familiares/amigos/as).Vales de Comida.Portal de descuentos en compras con nuestros partners (ocio, viajes, compras...)Retribución flexible para que puedas dedicar parte de tu salario en beneficios adicionales.Acceso a nuestras app de bienestar del empleado.

pp¿Estás buscando un proyecto de alto crecimiento personal/profesional y generar impacto con lo que haces? /p pEstamos buscando a un/a Generalista de RRHH para formar parte de nuestro equipo de Talento en Qida. /p pSomos un equipo de más bde 300 personas en oficina y 1.800 a domicilio /b, trabajando por un mismo objetivo. En los últimos b7 años /b hemos atendido a más bde 25.000 familias /b, multiplicando nuestra facturación y cerrando ben 2025 /b una ronda de inversión bde 37M€ /b, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. /p pFundada ben 2018 /b, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. Somos blíderes en calidad (4,8/5) y en tecnología dentro del sector. /b /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul libOnboarding y Offboarding: /b coordinar en junto con el departamento laboral, gestionando toda la documentación de contratación y salida, altas/bajas en sistemas, creación de cuentas corporativas, entrega de kit y sesión de bienvenida y, actualización del organigrama, etc. /li libGestión de nóminas y administración de personal: /b dar soporte al equipo Laboral en la preparación y revisión de nóminas, control de ausencias, vacaciones, beneficios y retribución flexible, liquidaciones y gestión de gastos y variables. /li libGestión de Comunicación y Experiencia del Empleado: /b asegurar la calidad del servicio de Talento, como apoyo a las peticiones de los empleados. /li libEventos de empresa y clima laboral: /b ser apoyo y ayuda en la organización de actividades corporativas, team buildings y otras iniciativas para reforzar la motivación y cohesión del equipo. /li libGestión de datos y herramientas de RRHH: /b mantener actualizado de bases de datos de personal y herramientas internas de gestión del talento en Factorial. /li libColaboración Transversal y Conectividad: /b Actuar como el puente de unión entre el equipo de talento y otras áreas (Laboral, IT, Marketing, etc.), facilitando la comunicación, agilizando procesos conjuntos. /li libPlan de beneficios: /b generar las altas, bajas y cambios de seguros de salud, plataformas de retribución flexible, entre otros. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liEres una buena persona con ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor; te importa lo que haces y el impacto real que tienes. /li liTienes alta capacidad de organización, con foco en cumplir objetivos y deadlines. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua y un claro sesgo hacia la acción. /li liTienes formación Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. /li liExperiencia: Al menos 2 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal, People Operations o HR Generalist. /li liValorable que hayas trabajado con Factorial, Slack, Google Workspace. /li liExcelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados. /li liSólidas competencias interpersonales. /li liAlta energía, pasión y compromiso. /li liNivel de Español nativo. /li liLugar de residencia: Barcelona y/o Madrid. /li libContrato indefinido /ba jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. /li libModalidad de trabajo /bhíbrida con 2 días de presencia en oficina y 3 de teletrabajo. /li lib3 semanas de teletrabajo /b al año desde donde tú quieras. /li liSesiones de desarrollo recurrentes con tu managerb enfocadas en tu crecimiento. /b /li libPlan de carrera /b enfocado a tu crecimiento personal y profesional. /li libAmbiente laboral de calidad /b y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social. /li lib23 días de vacaciones /b y día libre de cumpleaños. /li libCafé, desayunos y pizza day /b en la oficina. /li liAplicación de ahorro bfiscal Payflow /bpara gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas /li liPosibilidad de bacceso a Seguro /b bMédico /b para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida /li libQidaDay y QidaParty: /b Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores /li /ul h3¿Estás interesado? /h3 p¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo! /p pEn Qida apostamospor la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía, por ello, todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. /p pEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p /p #J-18808-Ljbffr

Puesto: Social Media Content Creator (Beca / Prácticas) Empresa: Good Rebels Ciudad: Madrid (posibilidad Barcelona, modelo híbrido) Área de trabajo: Social Media, Creación de Contenidos, Marketing Digital, Brand Content Experiencia necesaria: No requerida (perfil estudiante o recién titulado) Tipo de contrato: Prácticas remuneradas (6 meses) Modalidad: Presencial / Híbrido Salario: 600 euros al mes Descripción del puesto Good Rebels, consultora y agencia digital independiente especializada en experiencias digitales, creatividad, datos y tecnología, busca incorporar un perfil en prácticas de Social Media Content Creator para su equipo de Social Media y Engagement. Esta beca forma parte de un plan real de desarrollo profesional, con posibilidad de incorporación posterior mediante contrato laboral. La persona seleccionada participará en la creación de contenido nativo para redes sociales, trabajando con marcas de primer nivel y aprendiendo cómo se desarrollan estrategias de social media, contenido y engagement en un entorno de agencia digital. El rol combina creatividad, estrategia, cultura digital y análisis básico de resultados. Funciones y responsabilidades - Apoyo en la creación de contenido para redes sociales como Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube y X, adaptando formatos y mensajes a cada plataforma. - Participación en la planificación y ejecución de calendarios de contenido y campañas de social media. - Creación y edición de contenido audiovisual de formato corto, especialmente vídeo vertical para redes sociales. - Redacción de copys para redes sociales alineados con el tono, la identidad y los objetivos de cada marca. - Colaboración en tareas de reporting, benchmarking y análisis básico de rendimiento de contenidos. - Apoyo en la elaboración de presentaciones, propuestas creativas y documentos estratégicos para clientes e interno, principalmente en Google Slides. - Trabajo conjunto con equipos de estrategia, creatividad y cuentas en proyectos reales de marketing digital y social media. Perfil buscado - Interés real por las redes sociales, la cultura digital, el contenido creativo y las tendencias en social media marketing. - Buenas habilidades de comunicación, storytelling y redacción de contenidos. - Capacidad para crear contenido visual y audiovisual de forma práctica, incluyendo grabación con móvil. - Conocimientos básicos de herramientas de edición de vídeo como CapCut, Premiere Rush, InShot o similares. - Nivel muy alto de inglés (C1 o C2), necesario para trabajar en entornos y equipos internacionales. - Formación en Comunicación, Periodismo, Marketing, Publicidad o áreas afines. Se valora máster en Marketing Digital o Social Media. - Perfil organizado, proactivo, colaborativo y con capacidad para trabajar tanto en oficina como en remoto. - Se valora experiencia previa creando contenido para marcas, proyectos personales, redes propias o side projects. Qué ofrece Good Rebels - Beca remunerada de 6 meses con salario de 600 euros mensuales. - Plan de aprendizaje práctico y mentoring desde el primer día. - Modelo de trabajo híbrido, combinando oficina en Madrid o Barcelona y trabajo remoto. - Participación en proyectos reales para marcas reconocidas a nivel nacional e internacional. - Entorno de trabajo creativo, diverso y colaborativo, donde las ideas tienen impacto real. - Posibilidad de incorporación a la agencia tras finalizar el periodo de prácticas. Sobre Good Rebels Good Rebels es una consultora y agencia digital independiente que trabaja para conectar marcas y personas a través de experiencias digitales centradas en el usuario. Combina creatividad, diseño, datos y tecnología para clientes como Repsol, Toyota, Dominos Pizza, LG, Tinder, Eroski o Springfield. La compañía cuenta con equipos multiculturales y oficinas en Madrid y Barcelona. Good Rebels es una empresa certificada B Corp, reconocida por su cultura organizativa, transparencia salarial y modelo de gestión progresivo. Promueve un entorno humano, colaborativo y orientado a la innovación en marketing digital y social media.

SOBRE ALSEA EN EUROPA ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. En España, sumamos el talento de más de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. El equipo de Salud Laboral trabaja con los más altos estándares en gestión de personas, para programar, controlar y promover el cumplimiento del plan estratégico y de las políticas de Salud Laboral de Alsea, para garantizar la seguridad, la salud y el bienestar laboral de todos los colaboradores de Alsea aportando valor a la compañía más allá del cumplimiento normativo. SOBRE EL ROL DE TÉCNICO DE DESARROLLO Tu misión principal será promover el cumplimiento del plan estratégico y de las políticas de Salud Laboral de Alsea, visitando los restaurantes y tiendas garantizando que estas políticas se cumplen. Entre tus funciones principales destacan • Evaluar las condiciones de trabajo relativas a Seguridad Laboral, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología (evaluación de riesgos laborales, revisiones de seguridad, evaluación de factores psicosociales, estudios técnicos específicos) en todos los centros de trabajo y planificar acciones con el fin de evitar o minimizar los riesgos evaluados., • Identificar y desarrollar las pautas necesarias ante posibles situaciones de emergencia para garantizar una actuación rápida y eficaz, y evitar o minimizar daños en las instalaciones, clientes y/o colaboradores., • Identificar las necesidades de formación e información en materia preventiva (formación inicial, continua, emergencias u formaciones específicas), desarrollando los contenidos, y programando acciones formativas internas o externas, para una mejor integración de la actividad preventiva y reducción de la siniestralidad laboral., • Programar y coordinar la realización de las actividades de vigilancia de la salud de todos los colaboradores para garantizar el control y seguimiento del estado de salud, y gestionar la adaptación de las condiciones de trabajo de los Trabajadores Especialmente Sensibles (TES: mujeres embarazadas, discapacitados, etc.)., • Valorar y seleccionar los equipos de protección (EPIS) asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos que garanticen la protección de los riesgos identificados, colaborando para su disponibilidad con el departamento de compras y logística., • Controlar y supervisar la realización de las revisiones periódicas llevadas a cabo por la operación (equipos de gerencia, gerentes de zona) para garantizar el seguimiento y control de las condiciones de trabajo seguras y saludables., • Participar en los Comités de Seguridad y Salud (CISS y CSS), asesorando y colaborando con ambas partes. ¿QUE BUSCAMOS? • Máster oficial de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Psicosociología Aplicada y Ergonomía)., • Al menos un año de experiencia en puestos o funciones similares., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional., • Carnet de conducir., • Perfil planificado y organizado, nivel alto de interlocución y con orientación a resultados. ¿QUE TE OFRECEMOS? • Acompañamiento y aprendizaje continuo, • Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto. xcskxlj, • Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa, • Posibilidad de participar en procesos de selección internos en Alsea, así como de continuar desarrollando la carrera profesional en el propio departamento., • Descuentos de empleado y para tres personas a tu elección (familiares/amigos), • Vales de Comida #J-18808-Ljbffr