A Coruña
ph3bHR Manager – Sector Construcción /b /h3 p bProvincia de A Coruña /b (modelo presencial) /p pCliente del bsector de la construcción /b, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a bHR Manager /b con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio. /p h3Tu misión /h3 pLiderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados. /p h3Responsabilidades principales: /h3 ul liDirigir y coordinar un equipo de b3 personas del área de RRHH /b. /li liGarantizar la correcta bgestión laboral /b: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc. /li liSupervisar y optimizar los procesos de bnómina /b, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente. /li liSer el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con bpersonal de obra y trabajadores desplazados /b. /li liAsegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos. /li liImplementar, mejorar y documentar bprocedimientos y políticas /b internas para aumentar la eficiencia del área. /li liCoordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad. /li liGestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc. /li /ul h3Buscamos: /h3 ul liExperiencia previa consolidada como bHR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH /b en sectores como bconstrucción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería /b. /li liPerfil eminentemente boperativo y hard de RRHH /b, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina. /li liCapacidad demostrada para bgestionar incidencias diarias /b, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores. /li liExperiencia con bpersonal desplazado /b, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra. /li liHabilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes. /li liPersona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica. /li /ul h3Qué ofrece la empresa /h3 ul liProyecto estable en una compañía en crecimiento. /li liRol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación. /li liAutonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área. /li liEntorno dinámico, con alto impacto en el negocio. /li /ul h3Cómo aplicar /h3 pSi te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta. /p /p #J-18808-Ljbffr