Site Manager MT/BT y Renovables (H/M)
hace 4 días
Jerez
ppPuesto vacante: Site Manager MT/BT y Renovables (H/M) /p h3Descripción de la oferta /h3 pPuesto Vacante: Site Manager MT/BT y Renovables (H/M) /p pNº de vacantes disponibles: 1 /p pPrecisamos incorporar un Site Manager (H/M) para incorporarse en nuestra División de MT/BT y Renovables en nuestra Delegación de Jerez De La Frontera (Cádiz). /p pSi buscas potenciar tu carrera profesional, esta puede ser tu oportunidad de entrar a formar parte de una de las primeras empresas de Ingeniería a nivel nacional. /p h3Funciones /h3 ul liControl Técnico y Económico de las Obras. /li liOrganización de los trabajos. /li liGestión de compras con proveedores y subcontratas. /li liPrevisión de recursos humanos y técnicos. /li liControl económico. /li liPreparación de documentación técnica y de prevención. /li liSeguimiento de mediciones y certificaciones. /li liInterlocución con el cliente. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniero Técnico Industrial especialidad electricidad, Grado Superior en Ingeniería Eléctrica o similar. /li liCarnet de conducir. /li liDisponibilidad para viajar. /li liDisponibilidad Inmediata. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFormación y desarrollo en una empresa con un crecimiento sostenible durante más de treinta años de historia y plena solvencia financiera. /li liIntegración en un equipo sólido de ingenieros, que forma parte de un equipo multidisciplinar continuamente enfrentado a desafíos técnicos en el sector de la ingeniería eléctrica, las telecomunicaciones y las energías renovables. /li liSalario competitivo. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liEstudios mínimos: Ingeniero Técnico Industrial especialidad electricidad, Grado Superior en Ingeniería Eléctrica o similar. /li liExperiencia mínima: Experiencia mínima de 3 años desempeñando las funciones propias del puesto. /li liResidente en: Jerez De La Frontera o localidades limítrofes. /li /ul h3Igualdad de oportunidades /h3 pAtendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. /p /p #J-18808-Ljbffr