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ph3Overview /h3pAre you ready to take your career abroad and experience life in one of Europe’s most charming, historic, and picturesque coastal cities? Join our international team in bPorto, Portugal /b, and become part of a global company that values teamwork, personal development, and cultural diversity. We are searching for bSpanish-speaking Content Moderators /b who are passionate about online safety and excited to begin a new professional and personal chapter abroad. /ph3About the Role /h3pAs a bSpanish Content Moderator /b, you will review and assess online content to help maintain a safe, respectful, and positive digital environment for users worldwide. You will analyse flagged posts, apply platform policies, and take the appropriate steps to support online community well-being. No prior experience is required you will receive full training and ongoing support in a multicultural and modern workplace. /ph3What We Offer /h3ullibRelocation package /b including flight to Porto, airport pick-up, and accommodation assistance to help you settle in smoothly /lilibCompetitive salary /b with monthly performance bonuses /lilibComprehensive paid training /b designed to set you up for success /lilibPrivate health insurance /b /lilibClear professional development opportunities /b within a global organization /lilibA warm, inclusive, and supportive team atmosphere /b /li /ulh3Life in Porto /h3pPorto offers an outstanding quality of life, combining seaside relaxation with cultural richness and timeless beauty. Famous for its colourful riverfront, iconic bridges, and world-renowned Port wine, the city provides endless ways to enjoy your downtime. Stroll along the Douro River, explore charming cobblestone streets, enjoy fresh seafood by the Atlantic coast, or spend your weekends discovering the beaches and natural landscapes of northern Portugal. With an affordable cost of living and a welcoming international community, Porto is the perfect destination to grow your career while living somewhere truly unforgettable. /ph3Who You Are /h3ulliFluent in bSpanish /b (C1 or native level) and confident communicating in bEnglish /b /liliDetail-oriented, responsible, and dedicated to maintaining online safety /liliMotivated to live abroad and thrive in a multicultural environment /li /ulpIf you are ready to start your international journey and make bPorto your new home /b, apply now your next chapter starts here. /p /p #J-18808-Ljbffr

Export Area Manager needed to manage clients in Switzerland, France, and North Africa. Requires negotiation skills and travel.

ppEn BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si quieres desarrollar tus capacidades en IT e Ingeniería ¡este es tu próximo destino! Damos soporte en una gran variedad de áreas como Firmware, Software, BI, Diseño, Project Management y muchas más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs. /ppEstamos buscando unstrong Project Manager Industrial /strongpara ampliar uno de nuestros equipos en Manresa. Dependiendo de la Dirección de Operaciones, Project Manager Industrial será responsable de liderar iniciativas de mejora Lean e impulsar el cambio cultural en relación con la filosofía Lean en todos los procesos de la compañía. /ph3¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales: /h3ulliGestionar proyectos industriales relacionados con maquinaria y procesos productivos. /liliCoordinar la implementación de mejoras técnicas en equipos e instalaciones. /liliColaborar con equipos multidisciplinares de ingeniería, producción y calidad. /liliAnalizar procesos existentes e identificar oportunidades de optimización. /liliParticipar en proyectos de desarrollo, modificación y mejora de maquinaria industrial. /liliRealizar seguimiento de plazos, costes y estado de los proyectos. /liliCoordinar proveedores y stakeholders internos y externos. /liliDar soporte a diferentes plantas a nivel internacional. /liliParticipar en reuniones periódicas con equipos globales. /liliRealizar viajes puntuales para seguimiento e implementación de proyectos. /li /ulh3¿Cómo lo haré? /h3ulliFormarás parte de un equipo internacional con proyectos de alcance global. /liliTendrás acompañamiento técnico y formación interna en metodologías de mejora continua y Lean Manufacturing. /liliParticiparás en proyectos orientados a la innovación y optimización industrial. /liliDispondrás de autonomía para liderar iniciativas y proponer mejoras. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Macsa id busca un Técnico/a de Software – Programador/a.NET para un entorno internacional y dinámico.Se requiere formación técnica en programación y al menos 1 año de experiencia en.NET, SQL Server y repositorios GitHub.Se valora inglés medio y disponibilidad para viajar a nivel nacional e

h3strongJoin or sign in to find your next job /strong /h3pJoin to apply for the strongQuality Engineer (Claims PPAP) /strong role at strongARaymond /strong /ppJoin to apply for the strongQuality Engineer (Claims PPAP) /strong role at strongARaymond /strong /ppAt ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.brFounded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.brHuman values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.brToday we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.brstrongConnect the parts that keep the world movingbr/strongWorking in a clean, green and high-tech production environment, you’ll help build cutting-edge fastening and assembly systems for the everyday innovations we all rely on.brstrongTo be the first contact for customers and suppliers in incidents, internally coordinating the solution and follow-up until final closure. To deal with customer queries and complaints with an immediate first response and subsequent continuous monitoring of incidents, maintaining contact with the customer in order to obtain the required levels of satisfaction. Quality assurance of suppliers and their continuous development in order to achieve the company's objectives. He will also prepare approval reports for new parts, participating in the project up to the preparation of the PPAP dossier. Support in the preparation of homologation and metrology reports. Monitoring of projects at homologation level, preparation and monitoring of first samples and management of metrology in the laboratory.br/strongstrongRole And Responsibilitiesbr/strongulliFirst response to customers/suppliers and support for technical queries. /liliAttention to customer complaints, registration of incidents and creation of 8D analysis reports. /liliMonitoring of customer satisfaction and on-time response indicators. /liliSupport in internal analysis of complaints, participation in analysis meetings and creation of metrology reports. /liliFrequent visits to customers in order to achieve quality standards. /liliPeriodically auditing suppliers to ensure the required level of quality, assisting them in the innovation and development of their processes. /liliNegotiation of customer charges /liliPreparation of approvals according to customer's PPAP requirements, preparation of documentation and metrology. /liliPreparation of control plans in SAP /liliIMDS Management /liliManage re-qualifications of serial parts /liliParticipate in new development projects in the role of Quality Projects. /liliAssist with feasibility and manage internal/external laboratory testing.br/li /ulstrongEducation And Experiencebr/strongulliTechnical Engineer /lili2-3 years' experience in the automotive industry in a similar position. /liliKnowledge of automotive quality and ISO and IATF standards /liliCore Tools Knowledge (PPAP, MSA, FMEA, RR...) /liliExtensive knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) /liliExperience in customer/supplier complaint handling /liliExperience in PPAP documentation for Tier's and OEM (VW / FORD and Stellantis). /liliExperience in VDA 6.3 auditsbr/li /ulstrongSkillsbr/strongulliCatalan/Spanish and fluent spoken and written English. /liliFrench and German desirable. /liliGood oral and written interpersonal communication /liliMotivated, responsible, orderly and rigorous at work. /liliClear customer focus and orientation. /liliUsed to working in stressful situations and first contingency in customer incidents. /liliProactive, dynamic and team player. /liliNegotiation skills. /liliProblem-solving methodology. /liliPersistent and pragmatic person, able to manage problems in stressful situations. /liliManagement and monitoring capacity to achieve objectives /liliCommitted to the values of AR Network (entrepreneurship, collaboration, innovation, added value, respect and pleasure).br/li /ulstrongWe offerbr/strongYou'll join a team that is at the heart of our company's day-to-day operations. And you'll feel valued for what you bring to the table both as an individual and as a professional, thanks to our servant leadership model that puts your opinion and your well-being first.brWorking for ARaymond means being part of a close-knit international team that always has your back. Our family-owned company employs more than 8,000 people in 25 countries around the world.brWe have been guided by human values for over 155 years, and you will feel our spirit of respect, collaboration and innovation in everything you do.brWhatever your role, you'll be inspired by our culture of innovation and creativity, which generates more than 1,000 new fastening solutions every year. This allows us to create industry-leading mounting systems for everything from electric vehicles and solar panels to horticultural tools and medical devices.brYou'll have the support you need to develop your career the way you want to, with on-the-job training, mentoring and skills development to help you achieve your goals. Plus, you'll be proud to be part of a company committed to minimising its environmental impact and preserving the ecosystems on which we all depend. /ph3Seniority level /h3ullih3Seniority level /h3Mid-Senior level /li /ulh3Employment type /h3ullih3Employment type /h3Full-time /li /ulh3Job function /h3ullih3Job function /h3Quality Assurance /lilih3Industries /h3Manufacturing /li /ulpReferrals increase your chances of interviewing at ARaymond by 2x /ppGreater Sabadell Metropolitan Area 1 day ago /ppSant Esteve Sesrovires, Catalonia, Spain 2 weeks ago /ppSant Esteve Sesrovires, Catalonia, Spain 1 month ago /ppViladecavalls, Catalonia, Spain 6 days ago /ph3Senior Quality Assurance Engineer – Team Leader /h3h3Maintenance, Engineering Operational excellence Coordinator /h3pBarcelona, Catalonia, Spain 59 minutes ago /ppWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. /p #J-18808-Ljbffr

pAirplan en el Pont de Vilomara busca un/a Electrical Design Engineer para su equipo de Automatización y Control. Las responsabilidades incluyen desarrollar sistemas eléctricos y colaborar con equipos multidisciplinarios. /ppSe requiere experiencia de 3-5 años, conocimiento en Eplan P8, y dominio del inglés a nivel B2. Se ofrece un contrato indefinido, trabajo híbrido y un buen ambiente laboral. /pp¿Te gustaría marcar la diferencia y crecer con nosotros? ¡Envía tu CV! /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Estamos contratando! Mechanical Engineer Team Leader /p p¿Eres un líder técnico apasionado por el diseño mecánico y la automatización? Únete a nuestro equipo global y lidera proyectos innovadores con equipos internacionales. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liLiderar y coordinar un equipo de ingenieros mecánicos (incluye sedes internacionales y proveedores externos). /li liDefinir conceptos y liderar el diseño conceptual y general; delegar modelado 3D/2D. /li liSeleccionar componentes y asegurar la viabilidad técnica y de compra. /li liImplantar estándares, plantillas y procedimientos de diseño. /li liMantener relación técnica con clientes y apoyar en ofertas y presupuestos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería Mecánica, Mecatrónica o similar (Máster o certificaciones valoradas). /li li+7 años en diseño mecánico; +5 años liderando equipos multiculturales. /li liExperiencia trabajando con equipos internacionales (India valorable). /li liDisponibilidad para viajar; pasaporte/visa. /li liInglés fluido hablado y escrito. /li /ul h3Conocimientos clave /h3 ul liProcesos de fabricación (mecanizado, tratamientos, acabados). /li liSolid Edge / SolidWorks / DraftSight / AutoCAD. /li liDiseño para fabricación, tolerancias, FMEA, método de elementos finitos. /li liNeumática/hidráulica, EPLAN, SAP, Excel avanzado. /li liGreen Belt 6Sigma y normativa de máquinas — plus. /li /ul h3Habilidades personales /h3 ul liLiderazgo y gestión multicultural /li liPensamiento crítico y resolución de problemas /li liProactividad, comunicación y enfoque en cliente /li /ul h3¿Por qué nosotros? /h3 ul liProyectos desafiantes en industria automotriz/automatización. /li liEquipo global y cultura colaborativa. /li liOportunidad de crecimiento y liderazgo técnico. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?- Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.- Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.- Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados.- Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.- Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección.- Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.- Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.- Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?- Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.- Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.- Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.- Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.- Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.- Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además...- Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas.- Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.- Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).- Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?- Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.- Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.- Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.- Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We'd love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo.¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia defidelización, experiencia y prescripciónde Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos.¿Cómo será tu día a día?Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión.Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias.Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los nstruir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible.Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de direccióordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot.Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros.Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales.Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente.Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención.Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización.Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos.Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además…Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/noces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as.Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos).Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación.Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca.Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía.Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We’d love to meet you!Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity.Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true rmación legalCláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot. Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias. Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca. Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página #J-18808-Ljbffr

pAI INTELLIGENT ROBOTS is seeking a Lead Buyer to head the procurement of mechanical components and assemblies derived from internal design, ensuring technical accuracy, cost competitiveness, quality, and on-time delivery. /ppYou will convert drawings to PRs/POs, manage supplier communications, validate quotations, and coordinate with Engineering on design changes, while maintaining SAP MM data and collaborating with Finance on invoices and cost tracking. /p #J-18808-Ljbffr

pAirtificial, empresa líder en soluciones de IA aplicadas a la automoción, busca un Mechanical Engineer Team Leader para dirigir y coordinar un equipo de ingenieros mecánicos, incluyendo sedes internacionales y proveedores externos. /ppDefinirá conceptos, liderará el diseño 3D/2D, seleccionará componentes y mantendrá la relación técnica con clientes, apoyando ofertas y presupuestos. Se requiere experiencia 7 años y disponibilidad para viajar, con inglés fluido. /p #J-18808-Ljbffr

Descripción:Des de Marlex Professionals col·laborem amb una empresa dedicada a la fabricació i personalització de maquinària industrial destinada a àmbits recreatius, que precisa incorporar un/a Planificador/a d’Operacions i Subcontractació per a la seva seu al Bages.Tasques a Desenvolupar:Llançament d’ordres de compra i/o fabricació a proveïdors externs segons la ordinació amb proveïdors per assegurar la recepció completa dels kits de materials necessaris per al muntatge.Seguiment de terminis de lliurament per garantir que les màquines retornin a planta dins els temps establerts.Planificació del calendari de treball de l’equip de muntatge intern en funció de l’arribada de màquines i disponibilitat de components.Manteniment i actualització de l’ERP (preferiblement Dynamics 365): gestió de llistes de materials (BOM), albarans i control d’entrades i sortides.Suport al departament de postvenda, identificant peces i elaborant llistats de materials per a ordinació transversal amb oficina tècnica, proveïdors i planta productiva, actuant com a nexe central d’informació.S´ofereix:Incorporació estable en una empresa consolidada i en creixement.Posició estratègica dins l’organització amb alta visibilitat interna.Entorn de treball col·laboratiu i estructura horitzontal.Retribució competitiva d’acord amb l’experiència aportada (entre 30 a 35 K SBA)Horari de treball estable.Es requereix:Formació de Grau Superior en Logística i Transport o similar.Experiència mínima de 3 anys en planificació de producció o gestió d’aprovisionament, preferiblement en sectors industrials (maquinària, electrònica o muntatge).Domini avançat d’Excel i experiència amb ERP (valorable Dynamics 365).Capacitat de negociació i coordinació amb proveïdors.Perfil organitzat, resolutiu i amb facilitat per al treball en equip.Orientació a resultats i visió global dels processos productius.Si busques una oportunitat estable i amb possibilitat de creixement, t´estem esperant.

ppbDescripción: /b /p pDes de Marlex Professionals col·laborem amb una empresa dedicada a la fabricació i personalització de maquinària industrial destinada a àmbits recreatius, que precisa incorporar un/a Planificador/a d’Operacions i Subcontractació per a la seva seu al Bages. /p h3Tasques a Desenvolupar: /h3 ul liLlançament d’ordres de compra i/o fabricació a proveïdors externs segons la demanda. /li liCoordinació amb proveïdors per assegurar la recepció completa dels kits de materials necessaris per al muntatge. /li liSeguiment de terminis de lliurament per garantir que les màquines retornin a planta dins els temps establerts. /li liPlanificació del calendari de treball de l’equip de muntatge intern en funció de l’arribada de màquines i disponibilitat de components. /li liManteniment i actualització de l’ERP (preferiblement Dynamics 365): gestió de llistes de materials (BOM), albarans i control d’entrades i sortides. /li liSuport al departament de postvenda, identificant peces i elaborant llistats de materials per a reparacions. /li liCoordinació transversal amb oficina tècnica, proveïdors i planta productiva, actuant com a nexe central d’informació. /li /ul h3S´ofereix: /h3 ul liIncorporació estable en una empresa consolidada i en creixement. /li liPosició estratègica dins l’organització amb alta visibilitat interna. /li liEntorn de treball col·laboratiu i estructura horitzontal. /li liRetribució competitiva d’acord amb l’experiència aportada (entre 30 a 35K SBA) /li liHorari de treball estable. /li /ul h3Es requereix: /h3 ul liFormació de Grau Superior en Logística i Transport o similar. /li liExperiència mínima de 3 anys en planificació de producció o gestió d’aprovisionament, preferiblement en sectors industrials (maquinària, electrònica o muntatge). /li liDomini avançat d’Excel i experiència amb ERP (valorable Dynamics 365). /li liCapacitat de negociació i coordinació amb proveïdors. /li liPerfil organitzat, resolutiu i amb facilitat per al treball en equip. /li liOrientació a resultats i visió global dels processos productius. /li /ul pSi busques una oportunitat estable i amb possibilitat de creixement, t´estem esperant. /p /p #J-18808-Ljbffr

About Us: Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo.OMODA & JAECOO MotorsOMODA & JAECOO Motors, part of the Chery Group, is an international automotive brand expanding rapidly across Europe. Our European headquarters are located in Barcelona, from where we lead the brand's regional development and support its continued growth across the European market.Work arrangement- This position is based fully on-site at our Barcelona office.Why join us?- Join one of the fastest-growing international automotive brands in Europe.- Work in a dynamic, multinational environment with strong cross-department exposure.- Take ownership of end-to-end administrative procurement processes and directly contribute to operational efficiency.- Work with local and international vendors, strengthening your supplier management and market expertise.- Contribute to building a professional, transparent, and compliant procurement system from the ground up.- Grow within a global organization with strong development opportunities.Key responsibilities- Handle daily administrative procurement activities covering office supplies, IT equipment, facility services, travel services, consulting, cleaning, security, and outsourced operational services.- Conduct supplier sourcing, quotation requests, price comparisons, contract review support, order placement, and end-to-end delivery tracking.- Build, maintain, and regularly update the local supplier database to ensure transparency, compliance, and accuracy of procurement records.- Coordinate supplier onboarding procedures, including documentation collection, system registration, contract filing, invoice checking, and payment process follow-up.- Monitor supplier performance, resolve service-related issues, and support periodic supplier evaluations.- Ensure procurement activities comply with internal policies, audit requirements, corporate governance standards, and applicable approval procedures.- Support process optimization and the development or improvement of procurement policies in collaboration with Administration and Finance teams.- Assist in cost analysis, budget control, procurement-related reporting, and preparation of information for management review.- Maintain strong relationships with local suppliers and internal stakeholders to ensure smooth procurement operations.- Participate in cross-department procurement initiatives and support continuous improvement in sourcing efficiency, service quality, and internal procurement practices.Requirements- Bachelor's degree or above in Business Administration, Supply Chain Management, Procurement, or a related field.- Minimum 3 years of experience in administrative procurement, office-related purchasing, general services procurement, or a similar role.- Native-level Spanish and fluent business English; Catalan and Chinese area plus.- Solid understanding of the Spanish supplier market and local procurement practices for services and office operations.- Knowledge of procurement processes, contract basics, supplier onboarding, and procurement systems such as ERP or SRM.- Excellent communication, coordination, and execution skills, with strong attention to detail.- Ability to manage multiple priorities, solve problems proactively, and work independently.- Experience working in multinational companies or Spanish enterprises is preferred.- High level of integrity, confidentiality, and compliance awareness in daily procurement work.What we offer- Competitive salary.- Full-time position in a fast-growing international automotive group.- Strong development opportunities and exposure across multiple departments.- Multinational team environment at our European headquarters in Barcelona.- Opportunity to contribute to procurement standardization and process improvement from an early stage.- Stable role with direct impact on the efficiency and compliance of local operations.We hereby inform you that O&J Europe Business Corporation S.L., a company with its registered office at Parque Empresarial Arboretum, Avda. de la Fama No. 1, Cornellà de Llobregat, Barcelona 08940, Spain, and Tax Identification Number (CIF) B22849103 (hereinafter, the "Company"), will process your personal data on the basis of the pre-contractual relationship existing between you and the Company for the purpose of managing your job application. Your personal data may be disclosed to Chery Automobile Co., Ltd. (the Group's parent company), located in China, for the purpose of carrying out the recruitment process for which you have voluntarily submitted your application. In accordance with the General Data Protection Regulation (GDPR), we inform you that the Personal Information Protection Law of the People's Republic of China (PIPL) may differ from the GDPR in certain respects. Nevertheless, the Company implements all safeguards required under the GDPR, including, where applicable, the execution of Standard Contractual Clauses (SCCs). Your personal data will be retained for a period of two (2) years and will be securely deleted once this period has elapsed. xqysrnh Should you have any questions regarding your personal data, or if you wish to exercise your rights of access, rectification, erasure, restriction of processing, or objection at any time, you may contact us at the following email address: Finally, please be informed that you have the right to lodge a complaint with the Spanish Data Protection Agency (AEPD) if you believe that a breach of data protection legislation has occurred in relation to the processing of your personal data.

ppAre you ready to take your career abroad and experience life in one of Europe's most vibrant, sunny, and culturally rich capitals? Join our international team in bLisbon, Portugal /b, and become part of a global company that values teamwork, personal development, and diversity. We are looking for bSpanish-speaking Content Moderators /b who are passionate about online safety and excited to begin an adventure in one of Europe's most desirable destinations. /p h3About the Role /h3 pAs a Spanish Content Moderator, you will review and monitor online content to help maintain a safe and positive digital environment for users around the world. You will analyse flagged posts, apply platform guidelines, and take appropriate action to protect the integrity and safety of online communities. No previous experience is required; full training and ongoing support will be provided in a modern and multicultural workplace. /p h3What We Offer /h3 ul libRelocation package /b including flight to Lisbon, airport pick-up, and accommodation support to help you settle in comfortably /li libCompetitive salary /b with monthly performance bonuses /li libComprehensive paid training /b to prepare you for success /li libPrivate health insurance /b /li libClear opportunities for long-term career growth /b within an international company /li libA friendly, inclusive, and supportive work environment /b /li /ul h3Life in Lisbon /h3 pLisbon offers an exceptional lifestyle that blends coastal relaxation with the excitement of a lively European capital. With almost year-round sunshine, scenic viewpoints, colourful historic neighbourhoods, and an incredible culinary scene, the city provides limitless opportunities to enjoy life beyond work. Spend your free time surfing by the beach, exploring picturesque alleys, enjoying traditional Fado music, or diving into Lisbon's dynamic nightlife. With a welcoming international community and a cost of living lower than many major European cities, Lisbon is the ideal place to grow your career while living somewhere unforgettable. /p h3Who You Are /h3 ul liFluent in Spanish (C1 or native level) and confident communicating in English /li liResponsible, detail-oriented, and committed to supporting online safety /li liReady to live abroad and thrive in a multicultural team environment /li /ul pIf you are ready to start your international journey and make bLisbon your new home /b, apply today – your next chapter is waiting. /p /p #J-18808-Ljbffr

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