Trabajos final de grado en MarbellaCrear alertas

Sobre el puesto Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Buscamos incorporar profesionales para la dirección de Trabajos Fin de Máster en los programas de Psicología General Sanitaria y Neuropsicología Clínica. Buscamos especialistas con sólida trayectoria académica e investigadora, capaces de acompañar y orientar al estudiante a lo largo de todo el proceso de elaboración de su TFM: desde la definición del objeto de estudio hasta la defensa final. Funciones • Tutorizar al estudiante durante todas las fases del TFM., • Orientar en la definición del objeto de estudio, metodología y estructura del trabajo., • Supervisar el rigor científico y la calidad académica del trabajo., • Evaluar el TFM y participar, cuando corresponda, en el tribunal de defensa. Requisitos Imprescindibles: • Titulación universitaria en Psicología., • Experiencia en investigación en el ámbito de la Psicología Clínica, Sanitaria o Neuropsicología., • Capacidad demostrada para la tutorización y dirección de trabajos académicos. Se valorará positivamente: • Grado de doctor/a en Psicología o área afin., • Publicaciones en revistas indexadas o participación en proyectos de I+D., • Habilitación como Psicólogo/a General Sanitario (PGS)., • Experiencia previa en dirección de TFM o TFG en entornos universitarios. ¿Te interesa? Si cumples el perfil y quieres formar parte de este proyecto, envía tu candidatura a la Directora del Título. Nos pondremos en contacto contigo para contarte más. Dirigir un buen TFM es contribuir al futuro de la psicología clínica. xcskxlj En Villanueva lo hacemos contigo.

• Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. • Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE., • Máster en Recursos humanos. Funciones y tareas: • Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma., • Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización., • Identificar talento potencial en el mercado laboral., • Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos., • Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado., • Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos. Coordinación con la Asesoría Externa: • Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna., • Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal. Gestión de Vacaciones y Ausencias: • Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros. Cumplimiento Normativo: • Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal. Desarrollo y Mantenimiento de Registros: • Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano. • Vivir en Marbella o alrededores. Competencias: • Trabajo en equipo., • Pensamiento analítico. xcskxlj, • Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética. #J-18808-Ljbffr