Trabajos entrevistas en Barcelona - Page 3Crear alertas

Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y

Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a l

ph3IT Talent Acquisition Officer /h3 p¿Qué vamos a realizar juntos? ¿Estás buscando un nuevo reto en Barcelona con un equipo internacional donde puedas tener un impacto real en la empresa? /p h3¿Qué harás? /h3 ul liSelección: ul liReclutamiento de perfiles técnicos y de staff para la cobertura de vacantes en clientes externos. /li liDesarrollo y gestión de fuentes de reclutamiento. /li liAnálisis y valoración de peticiones de selección en coordinación con el área comercial. /li liRealización de entrevistas telefónicas y presenciales. /li liAplicación de pruebas técnicas y de competencias. /li liElaboración de informes de candidatura para clientes. /li liSeguimiento de candidaturas y feedback a los candidatos. /li /ul /li liDesarrollo de talento: ul liApoyo al proceso de contratación e incorporación. /li liSeguimiento post-incorporación y adaptación al puesto. /li liPropuesta de mejoras en procesos de RR. HH. /li /ul /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTienes un grado superior o máster en una escuela de negocios y/o un curso de RR. HH. /li liExperiencia mínima de 4 años en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en consultoras IT. /li liSabes trabajar en equipo, eres organizado/a y proactivo/a. /li /ul h3¿Tu personalidad? /h3 ul liSociable, vivaz y elocuente; no te cuesta dar el primer paso hacia los demás y crear relaciones. /li liEres una persona con ganas de aprender en una empresa en constante desarrollo y evolución. /li liTe apasiona la selección de perfiles tecnológicos y buscas encontrar el mejor talento. /li /ul h3¿Por qué unirte a ? /h3 ul liCrecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución. /li liDisfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees. /li liTe integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento. /li liFormaciones en las últimas herramientas y stacks tecnológicos. /li liModalidad de trabajo híbrido. Aunque te queda mucho por descubrir! /li /ul pSi crees que es lo que estás buscando, envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación. /ppEl rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés. /ppOfrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech. /p #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes.br#J-18808-Ljbffr

pBetweener busca un/a Talent Manager para nuestra Business Unit en Barcelona, con rol de gestionar atracción de talento IT y de ingeniería. /ppEntre tus responsabilidades estará seleccionar perfiles tecnológicos, realizar entrevistas en profundidad y gestionar consultores, manteniendo el ajuste técnico y cultural. Ofrecemos modelo híbrido y salario competitivo. /ppDesarrollo profesional y planes de formación, con beneficios orientados a tu bienestar. /p #J-18808-Ljbffr

ppOfrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas /p pIntegrado/a en la dirección de personas , buscamos un/a Becario/a, con muchas ganas, que pueda dar soporte en selección de personal y otras tareas propias del área. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liPublicarás y difundirás ofertas en portales de empleo, ayudando a que las oportunidades lleguen a quienes las están buscando. /li liRealizarás la criba curricular y contactarás con candidatos/as, aprendiendo a identificar el potencial detrás de cada CV. /li liCoordinarás entrevistas y participarás en ellas, tanto presenciales como telefónicas, siendo parte activa del proceso de selección. /li liAcompañarás a los candidatos en su experiencia con RACC, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso. /li liColaborarás en tareas administrativas del área, esenciales para que todo funcione como un reloj. /li /ul h3¿Por qué trabajar en RACC? /h3 ul libBuen ambiente /b: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equipo. /li libApostamos por tu desarrollo profesional /b: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posición. /li libConciliación con tus estudios /b: Te ofrecemos trabajar 25h de Lunes a viernes en horario fijo de 9h a 14h además de la posibilidad de realizar teletrabajo todos los miércoles. /li liQue estés cursando el Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o que estés cursando un Máster en Recursos Humanos o similar. /li liIncorporación: Mediados de septiembre /li liHabilidades comunicativas y orientación a las personas. /li liCatalán y castellano nativo o avanzado. /li liy lo más importante... ¡Muchas ganas y actitud! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte del equipo de la Fundación Adecco? Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. En el equipo de Barcelona tenemos actualmente un proyecto en el que buscamos Técnicos/as de Integración e Intermediación Sociolaboral para colectivos vulnerables. Buscamos perfiles con sensibilidad social, pero también con enfoque a resultados, empleabilidad y colaboración con clientes. Tu misión será acompañar a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia la empleabilidad, desarrollando planes de intervención individualizados y trabajando con empresas para crear entornos inclusivos. Requisitos • Formación imprescindible Grado en Psicología, Psicopedagogía o psicopedagogía., • Experiencia en selección, orientación o intermediación laboral (valorable colectivos vulnerables), • Valorable carnet de conducir y coche. Responsabilidades • Realizar entrevistas de diagnóstico para conocer el recorrido personal y profesional, competencias, actitudes, aptitudes y motivaciones., • Diseñar planes de intervención individuales orientados a la empleabilidad (hábitos, competencias lingüísticas, capacitación ocupacional, orientación y acompañamiento)., • Elaborar y organizar acciones formativas dirigidas a la empleabilidad e impartir talleres grupales de orientación laboral., • Realizar prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa., • Acompañar a las empresas colaboradoras en el desarrollo de sus Planes de Inclusión., • Gestionar ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles., • Realizar seguimiento bidireccional tras la incorporación en empresas para garantizar el mantenimiento del empleo. Beneficios • Proyecto con impacto social y propósito claro: #EmpleoParaTodos., • Planes de formación continua y acceso a cursos online., • Paquete retributivo completo: salario fijo + beneficios sociales., • Horario flexible (entrada 8:00-10:00, salida 17:00-19:00) y posibilidad de teletrabajo hasta el 50%, pasados los tres primeros meses desde la incorporación, • 23 días laborables de vacaciones + 5 días de asuntos propios + 5 tardes libres en verano. xohynlm, • Beneficios adicionales: Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

ppSomos una marca independiente de moda con sede en Barcelona y presencia internacional, con un equipo internacional, ágil y cercano que está entrando en una nueva etapa de consolidación organizativa. /p pNo es un puesto para quien prefiera mantenerse al margen. Serás la persona que garantiza que todo funcione correctamente: desde la gestión de facturas y documentación hasta las tareas administrativas de RR. HH. y el buen funcionamiento de la oficina. Trabajarás estrechamente con nuestra Finance Manager y formarás parte de una empresa en plena profesionalización. /p h3Office Management /h3 ul liGarantizar el correcto funcionamiento de la oficina: suministros, mantenimiento, proveedores y espacios de trabajo. /li liMantener un entorno de trabajo organizado y alineado con la identidad estética de HEREU. /li liGestionar el material de oficina, las comunicaciones internas y la documentación compartida. /li liCoordinar la relación con la administración del edificio y otros proveedores externos. /li /ul h3Administración Financiera /h3 ul liGestionar el ciclo de facturas: recepción, procesamiento, archivo y conciliación con proveedores y colaboradores. /li liMantener organizada la documentación relacionada con pagos, contratos y gastos. /li liDar soporte administrativo a la Finance Manager durante los cierres mensuales y los ciclos financieros de temporada. /li liCoordinarse con proveedores para resolver incidencias de facturación y realizar el seguimiento de documentación pendiente. /li /ul h3Administración de Personas (HR) /h3 ul liGestionar la administración diaria del equipo: contratos, documentación de incorporación (onboarding), seguimiento de ausencias, vacaciones y expedientes de empleados. /li liActuar como enlace operativo entre el equipo y los asesores externos de RR. HH. o legales cuando sea necesario. /li liMantener toda la documentación del área de personas actualizada y correctamente organizada. /li liApoyar la administración de procesos de selección: coordinación de entrevistas, comunicación con candidatos y logística de incorporaciones. /li /ul h3Logística y apoyo a la marca (ocasional) /h3 ul liDar apoyo puntual en envíos de muestras o en la logística de eventos cuando el volumen de trabajo lo requiera, como ferias, showrooms o pop-ups. /li liNo es una función principal del puesto, pero sí forma parte de la flexibilidad y colaboración que caracteriza a un equipo en crecimiento. /li /ul h3Condiciones /h3 ul liSalario:entre25.000 € y 30.000 € brutos anuales, según experiencia. /li liPuesto presencial en nuestro estudio de Barcelona. /li liJornada intensiva los viernes. /li liLa oportunidad de crecer junto a una marca en expansión, con visibilidad y responsabilidad desde el primer día. /li liFormar parte de una empresa independiente con una identidad muy definida, presencia internacional y un equipo comprometido con lo que construye. Tendrás autonomía, impacto real y posibilidades de desarrollo profesional. /li liEntre2 y 3 años de experienciaen office management, administración u operaciones, idealmente en empresas de moda, lifestyle o del ámbito creativo. /li liUna persona con gran capacidad de organización, que disfrute creando sistemas, gestionando documentación y manteniendo el orden. /li liExperiencia en administración financiera: gestión de facturas, control de gastos y coordinación con proveedores. /li liSe valorará experiencia en tareas administrativas de RR. HH. (contratos, onboarding, gestión documental de empleados). /li liDominio decastellano, catalán e inglés, tanto hablado como escrito. /li liBuen manejo de Google WorkspaceyExcel; se valorará experiencia con sistemas ERP. /li liUna persona fiable y proactiva, capaz de anticiparse a los problemas y resolverlos antes de que se conviertan en incidencias. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pUrbaser busca un/a técnico/a para el departamento de administración de personal en Barcelona. Las funciones incluyen la gestión de entrevistas de selección de candidatos, elaboración de contratos y gestión de nóminas, así como atención al empleado. /ppOfrecemos un contrato indefinido, retribución competitiva y un entorno de trabajo híbrido con horario flexible. Se prioriza la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, fomentando la diversidad en nuestras candidaturas. /p #J-18808-Ljbffr

ppbEngel Völkers /bes una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. /p pComo bRecruiter / Talent Acquisition Specialist, /b serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel Völkers. /p pAunque el puesto de trabajo está ubicado en Barcelona, los procesos de selección se abrirán para Madrid, Valencia y Barcelona en función de las necesidades. Actualmente, el foco principal está en Madrid y todo el proceso se realizará de forma 100% virtual. /p ul liGestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. /li liDiseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). /li liActuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. /li liGarantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. /li liAnalizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. /li liParticipar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. /li liColaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. /li liMantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, /li liContrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional /li liFlexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h) /li liModelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses /li liBeneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre) /li liBienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable /li liFormación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liExperiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. /li liValorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... /li liDominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. /li liAlta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados. /li liProactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. /li liNivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEngel Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. /p pSi estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. /p pBuscamos incorporar un/a Becario/a de People Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. /p h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 ul liDar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. /li liColaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. /li liApoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. /li liParticipar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. /li liMantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. /li liColaborar en proyectos transversales del área de People Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. /li liLa oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People Culture. /li liParticipación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. /li liFormación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. /li liUn entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. /li liOficinas en el centro de Barcelona, café y fruta fresca diaria. /li /ul h3Requisitos mínimos: /h3 ul liEstudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liInterés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos. /li liAlta capacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEngel Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. /p pSi estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. /p pBuscamos incorporar un/a Becario/a de People Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. /p h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 ul liDar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. /li liColaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. /li liApoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. /li liParticipar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. /li liMantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. /li liColaborar en proyectos transversales del área de People Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. /li liLa oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People Culture. /li liParticipación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. /li liFormación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. /li liUn entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. /li liOficinas en el centro de Barcelona, café y fruta fresca diaria. /li /ul h3Requisitos mínimos: /h3 ul liEstudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liInterés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos. /li liAlta capacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrong¿Quieres formar parte del equipo de la Fundación Adecco? /strong /ppbr /Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.br / /ppEn el equipo de Barcelona tenemos actualmente un proyecto en el que buscamos strongTécnicos/as de Integración e Intermediación Sociolaboral para colectivos vulnerables /strong. /ppbr / /ppBuscamos perfiles con sensibilidad social, pero también con enfoque a strongresultados, empleabilidad y colaboración con clientes. /strong /ppbr / /ppTu misión será acompañar a personas en situación de vulnerabilidad en su camino hacia la empleabilidad, desarrollando planes de intervención individualizados y trabajando con empresas para crear entornos inclusivos. /ppbr / /ppstrongRequisitos /strong /pullistrongFormación imprescindible Grado en Psicología, Psicopedagogía o psicopedagogía. /strong /liliExperiencia en strongselección, orientación o intermediación laboral /strong (valorable colectivos vulnerables) /liliValorable carnet de conducir y coche. /li /ulpbr / /ppstrongResponsabilidades /strong /pulliRealizar entrevistas de diagnóstico para conocer el recorrido personal y profesional, competencias, actitudes, aptitudes y motivaciones. /liliDiseñar planes de intervención individuales orientados a la empleabilidad (hábitos, competencias lingüísticas, capacitación ocupacional, orientación y acompañamiento). /liliElaborar y organizar acciones formativas dirigidas a la empleabilidad e impartir talleres grupales de orientación laboral. /liliRealizar prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa. /liliAcompañar a las empresas colaboradoras en el desarrollo de sus Planes de Inclusión. /liliGestionar ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles. /liliRealizar seguimiento bidireccional tras la incorporación en empresas para garantizar el mantenimiento del empleo. /li /ulpbr / /ppstrongBeneficios /strong /pulliProyecto con impacto social y propósito claro: strong#EmpleoParaTodos. /strong /liliPlanes de formación continua y acceso a cursos online. /liliPaquete retributivo completo: salario fijo + beneficios sociales. /liliHorario flexible (entrada 8:00-10:00, salida 17:00-19:00) y posibilidad de teletrabajo hasta el 50%, pasados los tres primeros meses desde la incorporación /lili23 días laborables de vacaciones + 5 días de asuntos propios + 5 tardes libres en verano. xhfqzwm /liliBeneficios adicionales: Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas. /li /ulpbr / /ppstrong#ÚneteAFundaciónAdecco: Si quieres conocer más de nosotros te invito a entrar en nuestra web /strong /p

pulliCreación de contenido para redes sociales (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, etc.). /liliRedacción de copies para publicaciones, campañas de comunicación y acciones promocionales. /liliGestión y dinamización de comunidades digitales, incluyendo la respuesta a comentarios y mensajes en redes sociales. /liliEdición de vídeo para redes sociales mediante herramientas como CapCut. /liliDiseño y adaptación de piezas gráficas utilizando Canva. /liliParticipación delante de cámara en vídeos corporativos, promocionales y contenido para redes. /liliCobertura de eventos y salidas universitarias mediante fotografía, vídeo y creación de contenido en tiempo real. /liliApoyo en la organización y coordinación de eventos académicos e institucionales. /liliDinamización de la vida universitaria a través de acciones de comunicación dirigidas a estudiantes. /liliElaboración de entrevistas y testimoniales de estudiantes, alumni y profesorado. /liliApoyo en la gestión de calendarios editoriales y planificación de contenidos. /liliBúsqueda de tendencias y propuestas de nuevas ideas para contenidos digitales. /liliColaboración en campañas de captación de estudiantes y jornadas de puertas abiertas. /liliGestión y organización de material audiovisual y banco de imágenes. /li /ulpCriterios de evaluación de las candidaturas: /ph31. Formación y experiencia (20%) /h3ulliEstudios relacionados con Marketing, Comunicación, Publicidad o áreas afines. /li /ulh32. Competencias técnicas (30%) /h3pSe valorará especialmente: /pulliEdición de vídeo mediante herramientas como CapCut, valorando la calidad de la edición, el ritmo, el uso de transiciones, subtítulos, efectos y la adaptación del contenido al formato de redes sociales. /liliDiseño gráfico con Canva, teniendo en cuenta la creatividad, el uso de la identidad visual, la composición y la capacidad para crear piezas atractivas y funcionales. /liliConocimiento de las tendencias y formatos propios de plataformas como Instagram, TikTok, LinkedIn y YouTube. /li /ulh33. Portfolio o trabajos realizados (30%) /h3pSe solicitará portfolio o ejemplos de contenido creado (vídeos, diseños, publicaciones o perfiles propios) para valorar: /pulliCalidad visual. /liliCapacidad de comunicación. /liliAdaptación al público objetivo. /liliOriginalidad. /liliActitud e iniciativa. /liliOrganización y trabajo en equipo. /liliInterés por el marketing digital y las redes sociales. /liliComodidad delante de la cámara y predisposición para participar en contenidos audiovisuales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pHuman Resources by Sede21 busca un/a Técnico de Selección para Barcelona. Integrará un equipo que gestiona necesidades de personal, publica ofertas y realiza cribas curriculares y entrevistas para avanzar a las fases siguientes del proceso. /ppSe requiere formación en RR.LL. o Psicología, al menos 3 años de experiencia y nivel de inglés medio-alto. Se valorará experiencia en construcción y habilidades de servicio, organización y planificación. Oficinas emblemáticas en Barcelona y proyecto estable. /p #J-18808-Ljbffr

ppOfrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas /p pIntegrado/a en la dirección de personas , buscamos un/a Becario/a, con muchas ganas, que pueda dar soporte en selección de personal y otras tareas propias del área. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liPublicarás y difundirás ofertas en portales de empleo, ayudando a que las oportunidades lleguen a quienes las están buscando. /li liRealizarás la criba curricular y contactarás con candidatos/as, aprendiendo a identificar el potencial detrás de cada CV. /li liCoordinarás entrevistas y participarás en ellas, tanto presenciales como telefónicas, siendo parte activa del proceso de selección. /li liAcompañarás a los candidatos en su experiencia con RACC, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso. /li liColaborarás en tareas administrativas del área, esenciales para que todo funcione como un reloj. /li /ul h3¿Por qué trabajar en RACC? /h3 ul libBuen ambiente /b: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equipo. /li libApostamos por tu desarrollo profesional /b: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posición. /li libConciliación con tus estudios /b: Te ofrecemos trabajar 25h de Lunes a viernes en horario fijo de 9h a 14h además de la posibilidad de realizar teletrabajo todos los miércoles. /li liQue estés cursando el Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o que estés cursando un Máster en Recursos Humanos o similar. /li liIncorporación: Mediados de septiembre /li liHabilidades comunicativas y orientación a las personas. /li liCatalán y castellano nativo o avanzado. /li liy lo más importante... ¡Muchas ganas y actitud! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppComo Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. /ppEste no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. /ppEste puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. /ph3Lo que harás /h3ulliLiderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación. /liliColaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de PC, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda. /liliUtilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines. /liliDiseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas. /liliIntegrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos. /liliDesarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación. /liliUtilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación. /liliMejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor. /liliImpulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas. /liliUtilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados. /liliPromover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección. /liliIntroducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética. /liliCompartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. /li /ulh3Lo que estamos buscando /h3ulliMás de 8 años de experiencia en Talent Acquisition. /liliExperiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos. /liliSólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente. /liliExperiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles. /liliExperiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders. /liliExcelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. /li /ulh3¿Por qué Aristocrat? /h3pAristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. /ppNuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V /ph3Beneficios y diversidad /h3ulliEmpresa líder mundial en entretenimiento de juegos /liliAtractivo paquete de beneficios /liliOportunidades de carrera a nivel internacional /li /ulh3Nuestros valores /h3ulliAll about the Player /liliTalent Unleashed /liliCollective Brilliance /liliGood Business Good Citizen /li /ulh3Disponibilidad para viajar /h3pNinguna /ph3Información adicional /h3pEn este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAmaris Consulting es una firma internacional de consultoría en tecnología, parte de Mantu Group, presente en más de 60 países. Acompañamos a nuestros clientes en sus proyectos de bIS Digital, Telecom, Life Sciences y Engineering /b. /p pPara nuestra boficina de Barcelona /b, buscamos un/a bBusiness Manager /b para la bIT Division /b, con fuerte orientación a negocio y gestión de talento. /p h3Misión del puesto /h3 pComo bBusiness Manager – IT Division /b serás responsable de desarrollar y gestionar tu propia unidad de negocio en el ámbito de las tecnologías de la información. Tendrás una visión 360º: bdesarrollo comercial, gestión de clientes, selección y seguimiento de consultores/as, y gestión de PL /b. /p pEl rol encaja especialmente con personas que actualmente trabajan como bBusiness Manager / Account Manager en consultoría /b, o perfiles de bheadhunting / consultor 360º IT /b que quieran evolucionar hacia un rol de gestión de negocio. /p h3Desarrollo de negocio (IT) /h3 ul liIdentificar, prospectar y desarrollar nuevas cuentas en el sector IT. /li liDetectar necesidades de los clientes (proyectos de desarrollo, data, cloud, ciberseguridad, infra, etc.) y transformarlas en oportunidades de negocio. /li liElaborar y presentar propuestas comerciales, negociar tarifas y condiciones, y cerrar acuerdos. /li liGestionar y fidelizar tu cartera de clientes, asegurando relaciones de largo plazo. /li /ul h3Gestión de talento y delivery /h3 ul liColaborar estrechamente con el equipo de Talent Acquisition para atraer y seleccionar consultores/as IT. /li liRealizar entrevistas, evaluar competencias técnicas y soft skills, y asegurar el mejor encaje con los proyectos. /li liAcompañar a los consultores/as durante toda su misión: onboarding, seguimiento, evaluación y plan de desarrollo. /li liAnticipar necesidades de staffing y garantizar la correcta cobertura de los proyectos en tiempo y forma. /li /ul h3Gestión de unidad de negocio (PL) /h3 ul liConstruir, desarrollar y hacer crecer tu unidad de negocio dentro de la IT Division. /li liSeguir y analizar KPIs clave: facturación, margen, ocupación, rentabilidad, previsiones, etc. /li liElaborar reportes periódicos y proponer acciones para optimizar resultados. /li liContribuir a la estrategia de la oficina de Barcelona y de la IT Division, compartiendo best practices con otros Business Managers. /li /ul h3Perfil buscado /h3 h3Formación y experiencia /h3 ul liFormación universitaria (ADE, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, o similar). /li liExperiencia mínima de b2–3 años /b en alguno de los siguientes roles: Business Manager / Account Manager / Key Account en consultoría de servicios (idealmente entorno tecnológico). /li liHeadhunter / Consultor 360º especializado en perfiles IT. /li liConsultor/a de selección IT con responsabilidad en desarrollo de negocio. /li liExperiencia demostrable en: Captación y gestión de clientes. /li liSelección y gestión de perfiles tecnológicos. /li liTrabajo por objetivos, KPIs y variable ligado a resultados. /li /ul h3Competencias /h3 ul liMentalidad 360º: te gusta combinar bventa, selección y gestión de personas /b. /li liFuerte orientación a resultados, a la calidad del servicio y a la satisfacción del cliente. /li liCapacidad de negociación, influencia y construcción de relaciones de confianza. /li liAutonomía, proactividad y espíritu emprendedor: te motiva crear y hacer crecer “tu propio negocio” dentro de Amaris. /li liCapacidad analítica para entender y gestionar un PL. /li liHabilidades de comunicación, organización y priorización. /li liEspañol: nivel alto / nativo. /li liInglés: nivel profesional (B2–C1), imprescindible para interactuar con clientes y equipos internacionales. /li liSe valorará positivamente el catalán y otros idiomas. /li liContrato indefinido con plan de carrera dentro de Amaris Consulting Spain y Mantu Group. /li liPaquete retributivo competitivo: salario fijo + variable atractivo ligado a resultados de negocio. /li liUna comunidad internacional con más de 110 nacionalidades. /li liAcceso a recursos formativos y mentoría por parte de profesionales experimentados. /li libPrograma de Formación Estructurado /b: /li liShadowing con Senior Managers en estrategia comercial y reclutamiento. /li liEvaluaciones semanales para seguimiento del progreso. /li liCoaching personalizado y soporte continuo. /li liEventos internos frecuentes (afterworks, team buildings, etc.). /li liCompromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. /li /ul pAmaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a promover la diversidad dentro de la empresa y a crear un entorno inclusivo. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, sin importar género, orientación sexual, raza, origen étnico, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características /p /p #J-18808-Ljbffr

pTamarind Intelligence busca un Tech Lead para construir su plataforma de entrevistas de IA en Barcelona. Este rol implica liderar técnicamente el desarrollo de una arquitectura scalable y robusta, integrando las necesidades de clientes sin comprometer la calidad. /ppEl candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en liderazgo técnico, incluyendo la construcción de productos para el mercado empresarial. Se ofrece un salario competitivo entre 60k€ y 100k€ según experiencia, así como opciones de trabajo remoto. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre nosotros /h3pConversations beat CVs. Esa es la convicción detrás de Hirevoice. Nuestra IA entrevistadora da a cada candidato una oportunidad real de demostrar su valía y ofrece a los empleadores señales en las que realmente pueden confiar. Estamos construyendo algo más que un entrevistador: una plataforma de IA empresarial. /ppCo-fundada por Nacho González-Barros (fundador de InfoJobs y Hireflix). Con enfoque global y empresarial desde el primer día. Contamos con financiación de un VC de primer nivel y más de 10 business angels con exits exitosos. /ppEstamos construyendo una plataforma de IA empresarial que mantiene la agilidad de una startup, sin burocracia. Ya hemos logrado el product‑market fit. /ppMás información: /ph3Tu misión /h3pConstruir la columna vertebral técnica de nuestra plataforma: robusta sin perder velocidad, cumplidora sin ser pesada, personalizable sin fragmentarse y nativa en agentes de IA desde el primer día. /ph3Responsabilidades clave /h3ulliConstruir una plataforma de entrevistas de IA empresarial capaz de absorber variaciones cliente a cliente sin fragmentarse ni perder velocidad de desarrollo. /liliConvertir las necesidades específicas de los clientes en capacidades reutilizables de la plataforma (sin hacks por cliente ni ramas de producto paralelas). /liliDiseñar una base técnica que permita iterar rápido con confianza: flujos críticos probados, observabilidad real, lanzamientos seguros y detección de errores antes de que el cliente los vea. /liliIntegrar cumplimiento, arquitectura modular e integraciones escalables como parte del núcleo del sistema. /liliAprovechar agentes de IA en desarrollo, QA, depuración, triaje, respuesta a incidentes, documentación y refactorización para multiplicar la capacidad del equipo. /liliReducir la latencia entre una señal en producción y una corrección desplegada mediante mejores bucles de retroalimentación y herramientas. /liliLiderar técnicamente desde una posición práctica, tomando decisiones de arquitectura, infraestructura y producto con mentalidad de plataforma empresarial. /liliPensar en abstracciones, primitivas y fiabilidad operativa ante solicitudes personalizadas o errores de producción. /li /ulh3Requisitos /h3ulli3+ años como Tech Lead, Principal Engineer, Head of Engineering o responsable técnico a nivel CTO. /liliExperiencia construyendo productos para clientes empresariales reales. /liliExperiencia en producción, fiabilidad, integraciones, seguridad o cumplimiento. /liliUso avanzado de agentes de IA, LLMs y flujos de trabajo nativos de IA en el desarrollo de software. /liliHabilidades masivas de codificación agente (experto en Claude Code/Codex). /liliSensibilidad de producto: flujos, casos borde, estados de error y criterios de aceptación. /liliObsesión por la calidad en producción. /liliCapacidad para liderar técnicamente siendo profundamente práctico. /liliExperiencia viviendo las consecuencias de tus propias decisiones técnicas en sistemas reales. /li /ulh3Nice to have /h3ulliExperiencia en IA, LLMs, agentes, HR tech, reclutamiento o automatización de flujos de trabajo. /liliHaber llevado un MVP a una plataforma empresarial. /liliMentalidad "agentic-maxxing": usar agentes de IA como palanca real, no como un truco. /li /ulh3Perfil y estilo de trabajo /h3ulliPerfil profundamente técnico, obsesionado con la infraestructura, la arquitectura y el producto. /liliCapacidad para transformar solicitudes personalizadas en abstracciones y errores en bucles de mejora. /liliNo buscamos un gestor de Jira, sino alguien que construya el sistema y trabaje con agentes de IA de forma natural. /li /ulh3Salario y ubicación /h3ulli60k€ - 100k€ + Equity, según experiencia y seniority. /liliPreferimos ingenieros que puedan trabajar presencialmente en Barcelona (nuestro equipo de 6 personas está actualmente 100% en la ciudad), pero priorizamos el talento y estamos abiertos a posiciones 100% remotas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3 pRetail, gestión equipo, operativa de tienda /p pBarcelona Ciudad /p pBuscamos bStore Manager para empresa del sector Retail, /b con tienda en bBarcelona Ciudad /b. Tu función principal será atender con esmero y según el procedimiento establecido a los consumidores y clientes con el fin de maximizar las ventas alcanzando los presupuestos mensuales y anuales asignados. /p h3Gestión de equipo /h3 ul liGestión del personal de sus tiendas /li liSeguimiento del equipo: análisis de desempeño /li liElaboración de horarios y control de horas del equipo /li liCoberturas adecuadas en función mapas de calor /li liProporcionar feedback al equipo /li liApoyo en la realización de entrevistas de personal cuando sea necesario /li liGarantizar e implementar el modelo de atención al cliente con el equipo /li /ul h3Análisis y reporting /h3 ul liAnálisis de KPIs. /li liEnvío semanal planes de acción y áreas de mejora global/individual. /li liReporte al Area Manager sobre la evolución y situación de la unidad de negocio. /li /ul h3Estrategia y resultados /h3 ul liDesarrollo de planes de acción para alcanzar objetivos /li liPropuesta de mejoras para optimizar resultados /li /ul h3Operativa de tienda /h3 ul liControl del stock y recepción de pedidos /li liSupervisión del visual de la tienda /li liControl de gastos de la tienda /li liRealización de inventarios /li liControl de procesos internos de gestión en tienda /li liAsegurar tiempos calendar retail /li /ul h3Marketing y ventas /h3 ul liImplantación de campañas, visual, cartelería. /li /ul ul liProyecto estable en entorno retail premium. /li liIncorporación a un bequipo en crecimiento /b. /li liEntorno dinámico, orientado a bresultados /b y a la experiencia de cliente. /li liPosibilidades de bdesarrollo profesional /b dentro de la compañía. /li liSalario base +b comisión en función objetivos. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppQueremos incorporar un/a nuev@ compañer@ en uno de nuestros equipos de negocio, en un rol como bTalent Manager para nuestra Business Unit /b. /p h3Funciones /h3 pComo Talent Manager, tus principales responsabilidades incluirán: /p ullibSelección de perfiles tecnológicos /b: /li /ul ol liAnálisis e implementación de estrategias para la atracción de talento de tu unidad. /li liPublicación y gestión de ofertas de perfiles IT y sobre todo de Ingeniería. /li liRealización de entrevistas en profundidad, asegurando el ajuste técnico y cultural. /li liPruebas: realizar pruebas de idiomas o validaciones técnicas necesarias para el puesto. /li /ol ullibGestión y seguimiento de consultores. /b /li /ul ol liRealizar seguimientos periódicos para favorecer su desarrollo y bienestar. /li /ol h3Beneficios /h3 pOfrecemos un paquete de beneficios diseñado para fomentar tu bienestar y desarrollo profesional: /p ul libFlexibilidad horaria. /b /li libSalario /b base entre 23000 y 25000 brutos anuales + variables por incorporación. /li libDesarrollo /b: posibilidad de desarrollo profesional hacia una posición más de gestión. /li libModelo híbrido /b presencial/teletrabajo 5O%-50% /li libSeguro médico incluido /b por ser Betweener. /li libPlan de retribución flexible: /b incluye opciones como restaurante, transporte y guardería, adaptándonos a tus preferencias y necesidades personal. /li liPrecios reducidos en bbienestar, fitness nutrición /b /li libPlanes de formación /b personalizados. /li liSorpresa en tu primer bbetweenaniversario /b. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tu próximo destino profesional empieza aquí /h3 pEn el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. /p pSi estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. /p pSúmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. /p pIntegrado/a en la dirección de personas en el área de Talento y Cultura, buscamos un/a Técnico/a de Selección, con el fin de llevar a cabo el proceso completo de selección de nuevas incorporaciones, siendo capaz de atraer y fidelizar al mejor talento. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liRealizar la publicación de las ofertas de trabajo de acuerdo a los requerimientos internos y asegúrate de que cada oferta alcance al candidato/a ideal a través de distintos portales de empleo /li liPre‑filtro y selección de los/as candidatos/as que puedan ajustarse al perfil, validando que cumplan con los requisitos del puesto. /li liOrganizar y llevar a cabo las entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, utilizando herramientas como Teams para conectar con el mejor talento, generando informes detallados y atractivos que ayuden a la toma de decisiones estratégicas. /li liRealizar y liderar dinámicas grupales que nos permitan evaluar las competencias clave de los candidatos/as. /li liMantener informados/as a todos/as los candidatos/as que han participado en el proceso de selección sobre el estado de su candidatura, así como hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeras semanas en el RACC. /li liDesarrollar e implementar estrategias de Employer Branding para mejorar la visibilidad y la percepción de la empresa como marca empleadora. /li liParticipar en eventos de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de networking. /li liColaborar y participar activamente en otros proyectos innovadores del área de Talento y Cultura para apoyar y mejorar las nuevas iniciativas. /li /ul h3Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. /h3 ul liGrado en Psicología o similar. Valorable formación adicional en RRHH. /li liHabilidad en interpretación de pruebas psicotécnicas. /li liMás de 2 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas de más de 500 empleados. Experiencia en la selección de perfiles de diversas especialidades. /li liOrientación a resultados y al cliente, planificación, proactividad, energía y trabajo en equipo. /li /ul pEn el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. /p h3Buen ambiente y cultura de equipo: /h3 pDesde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. /p h3Desarrollo profesional continuo /h3 pCreemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. /p h3Estabilidad y reconocimiento /h3 pTu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. /p h3Flexibilidad y conciliación real /h3 ul liHorario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h. /li liJornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad. /li liTeletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional. /li /ul h3Beneficios que suman: /h3 ul liSer socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios. /li liEl programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más. /li liActividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral. /li liCantina en la oficina con precios asequibles. /li liPrograma de reconocimiento Som Valors. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Promeritum está buscando un Analista de Control de Gestión para trabajar en Barcelona con un enfoque híbrido. Se requiere un título en Ingeniería Agronómica y experiencia en el sector. El analista será responsable de realizar análisis de control de gestión y colaborar en la Oficina Técnica. Los interesados deben pasar por pruebas psicométricas y de inglés, y presentarse a varias entrevistas, incluyendo una con un manager final. La compañía promueve la conexión de talentos con las mejores empresas.br#J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 pbHoneywell Building Solutions /b está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad y la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. /p pbAyudamos a transformar los edificios para que sean más seguros y más eficientes desde el punto de vista operativo y energético. /b /p pTenemos una oportunidad para incorporar un/a bBusiness Developer /b a nuestro equipo de Honeywell Building Solutions. El puesto se centra en ventas y desarrollo de negocio en términos de nuevos proyectos, soluciones, sistemas y servicios, dirigido a contratistas generales, grandes instaladores, consultoras de ingeniería y nuevos clientes potenciales dentro del territorio asignado (España), alineado con los mercados verticales clave de HBS (Industrial, Pharma and Healthcare). /p h3Responsibilities /h3 ul liImpulsar el crecimiento de nuevos negocios identificando oportunidades y ofreciendo soluciones consultivas basadas en valor para los clientes. /li liConstruir y mantener relaciones sólidas con clientes, consultores y centros de diseño, participando desde fases tempranas para influir en sus necesidades y especificaciones. /li liColaborar con equipos internos y aprovechar recursos para atender los requisitos de los clientes y apoyar el desarrollo de cuentas estratégicas. /li liDesarrollar y ejecutar planes de cuentas alineados con la estrategia regional, logrando los objetivos de ventas y asegurando un crecimiento rentable. /li liSupervisar y gestionar el rendimiento comercial, mantener actualizados los datos en el CRM y hacer un seguimiento proactivo de la salud del negocio y los indicadores clave de rendimiento. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liPerfil comercial claramente orientado a la captación (“hunter”), con experiencia demostrada en generación de nuevo negocio, prospección y creación de cartera, incluyendo éxito en proyectos de alto valor (más de 500.000 €). /li liMás de 5 años de experiencia en la venta de proyectos o soluciones complejas (no productos), gestionando ciclos de venta largos con múltiples interlocutores y aplicando estrategias de venta basadas en valor. /li liConocimiento profundo del ecosistema de automatización de edificios y construcción en España, incluyendo contratistas, integradores, ingenierías y clientes finales, con una sólida comprensión del mercado y de los clientes. /li liExcelentes habilidades comerciales, de comunicación y negociación, con capacidad para influir en interlocutores senior, construir relaciones a largo plazo y generar oportunidades basadas en valor. /li liCapacidad para trabajar en una organización matricial, combinando colaboración transversal, priorización, visión de negocio, adaptabilidad y disponibilidad para viajar hasta un 70% por España. /li liNivel avanzado de inglés, mínimo C1. /li /ul pSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. /p pGarantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. /p pbAbout Us /b Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Meliá Hotels International /p pMisión del puesto: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. /p h3Que vas a aprender? /h3 ul liSeguimiento de plantillas. /li liTécnicas de Selección. /li liRealiza la identificación de necesidades de prácticas, búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos y trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración y lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) /li liRealiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos. /li liApoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente. /li liSe asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento y coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel. /li liRealiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido, entrevistas y informes de feedback de candidatos. /li liRealiza seguimiento, acciones de mantenimiento y mejoras del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento. /li /ul h3Qué buscamos? /h3 ul liFormación relacionada con el turismo u Hospitalidad. Actualmente estudiando o con la capacidad de optar a prácticas por convenio. /li liInglés Avanzado. /li liMotivación y ganas de aprender. /li liCreatividad y habilidades comunicativas. /li /ul pRequisitos : /p pHr Trainee - Centro De Operaciones De Meliá Barcelona - (Barcelona) Barcelona, Província De Barcelona, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Meliá Hotels International /p pMisión del puesto: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. /p h3Que vas a aprender? /h3 ul liSeguimiento de plantillas. /li liTécnicas de Selección. /li liRealiza la identificación de necesidades de prácticas, búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos y trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración y lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) /li liRealiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos. /li liApoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente. /li liSe asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento y coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel. /li liRealiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido, entrevistas y informes de feedback de candidatos. /li liRealiza seguimiento, acciones de mantenimiento y mejoras del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento. /li /ul h3Qué buscamos? /h3 ul liFormación relacionada con el turismo u Hospitalidad. Actualmente estudiando o con la capacidad de optar a prácticas por convenio. /li liInglés Avanzado. /li liMotivación y ganas de aprender. /li liCreatividad y habilidades comunicativas. /li /ul pRequisitos : /p pHr Trainee - Centro De Operaciones De Meliá Barcelona - (Barcelona) Barcelona, Província De Barcelona, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

pProarcai ( es una empresa especializada en selección, executive search y management consulting, con oficinas en Barcelona, Madrid y Eindhoven y presencia en toda Europa. /ppSomos una empresa joven y dinámica, en crecimiento y con una mentalidad abierta y formas de trabajo flexibles. Nuestro equipo multidisciplinar comparte la ilusión por trabajar en un entorno agradable, con horario flexible, y orientación a la calidad y los resultados. Tenemos una vocación de servicio hacia nuestros clientes y trabajamos con ellos a largo plazo. Con años de experiencia trabajando para clientes multinacionales y empresas familiares, hemos conseguido un posicionamiento muy fuerte en determinados sectores de alto valor añadido. /ppEstamos en pleno proceso de expansión y por este motivo queremos incorporar un/a: /ppFormando parte de un equipo de consultores será el responsable de realizar todas las tareas propias de un proceso de selección: reunión con el cliente para definir el perfil, elaboración de la estrategia de reclutamiento (anuncio, lista de empresas target para la búsqueda directa), screening y primer filtro telefónico, entrevistas preliminares con los candidatos, presentación de perfiles al cliente, acompañamiento a las entrevistas con cliente, assessments y entrevistas finales de los candidatos, negociación y cierre del proceso de selección. /ppBuscamos un/a profesional con formación superior y con experiencia en la selección de personas (ámbito directivo y no directivo), preferentemente en entornos B2B, ya sea por métodos reactivos como mediante búsqueda directa. Es imprescindible un alto nivel de inglés y tener carnet de conducir. /ppEntrará a formar parte de una firma internacional consolidada y muy reconocida en el ámbito de la selección y los proyectos de consultoría de organización y personas. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría formar parte de una empresa que pone a las personas como su máxima prioridad? ¡Te esperamos en bExtia /b! /ppDesde su creación en 2007, Extia ha favorecido un enfoque que combina rendimiento y bienestar en el trabajo. Esta visión de la empresa es compartida hoy por más de 3000 Extianeses y ha sido reconocida con la etiqueta Great Place to Work® desde 2012. /ppEn Extia, es "bPrimero quién, luego qué /b". ¡Asi que, adelante! /ph3¿Qué harás en tu día a día como bBusiness Manager /b? /h3ullibDesarrollar tu cartera de clientes: /b prospección activa, llamadas, reuniones, seguimiento… construirás relaciones sólidas con cuentas clave. /liliGestionar tu equipo de consultores: desde las entrevistas hasta su integración y fidelización. /lilibLiderar con visión emprendedora: /b serás el motor de tu propio negocio, responsable de su crecimiento y rentabilidad. /lilibFomentar la fidelización: /b crearás un entorno de trabajo positivo, manteniendo motivado a tu equipo y garantizando su compromiso a largo plazo. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliEspíritu comercial y orientación a resultados. /liliCapacidad de liderazgo y gestión de equipos. /liliAmbición, autonomía y mentalidad emprendedora. /li /ulpb¿Te identificas con este perfil? /b /ppEntonces, ¡recibe tu dosis de adrenalina profesional y únete a la aventura Extia! /p /p #J-18808-Ljbffr

pINGENIEROJOB busca un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. Trabajarás en Barcelona 1-2 días/semanales, liderando entrevistas, pruebas de usabilidad y síntesis de hallazgos para convertirlos en recomendaciones accionables. /ppSe valorará experiencia en entornos B2B o enterprise y alto nivel de inglés. La posición ofrece contrato indefinido y flexibilidad horaria, con oportunidades de Impacto en productos de alta /p #J-18808-Ljbffr

Se necesita una persona para el departamento de Recursos Humanos en Sant Just Desvern. Las tareas incluyen la selección de personal (publicación de ofertas, revisión de currículos y entrevistas), la gestión del reclutamiento y el acompañamiento de nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding. También se encargará del registro y actualización de datos del personal, del control de jornada, autorización de vacaciones y permisos, y notificación de bajas médicas. Además, elaborará y actualizará los procedimientos internos del departamento, implementará políticas de RRHH, evaluará el desempeño y hará seguimiento de objetivos. Mantendrá comunicación fluida con el personal de las filiales, preparará informes y organizará eventos internos o corporativos. Se ofrece jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario partido de 08:00 a 17:00 con los descansos establecidos por ley.

ph3bPorque tú marcas la diferencia /b /h3 pEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como PC Admin. /p pPorque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como PC Admin. /p h3bPorque tú importas /b /h3 pLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /p ul liOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /li liNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /li liFormación continuada en diversas áreas. /li liPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /li liDescuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ul h3b¿Cuáles serán tus responsabilidades? /b /h3 pComo PC Admin serás el soporte clave del área de People Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store PC Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. /p pSerás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. /p pAdemás, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. /p pTambién desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. /p pEn esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. /p h3b¿Cómo nos gustaría que fueras? /b /h3 pBuscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. /p pSerá clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. /p pSe valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. /p pAl ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. /p pSerá necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. /p pSerá importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. /p p¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! /p pPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /p pColleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el b10/07/2026 /b. /p pAl igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. /p pbREQ ID: /b JR-10877 /p /p #J-18808-Ljbffr

ppUbicación: Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908 /p pFecha de publicación: 6 May 2026 /p h3Visión /h3 p¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /p pDesarrolla tu carrera con nosotros. /p h3Qué podrás hacer /h3 pEl Grupo de Deal Strategy (SVC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción: inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve‑out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios. /p pFuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones. /p h3Funciones principales /h3 ul liGeneración e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores. /li liElaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio. /li liEvaluación de tesis de inversión, procesos de carve‑out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial. /li liRealización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores. /li liCoordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas. /li liElaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. /li /ul h3Qué necesitas saber /h3 ul liFormación universitaria: Preferiblemente Grado en Ingeniería, ADE, doble titulación de Derecho y ADE o similares. Valorable Máster relacionado. /li liImprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas. /li liSin experiencia profesional o experiencia previa de 1 año en departamentos similares. /li liSe requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, buen nivel de expresión oral y escrita, motivación por el crecimiento profesional y capacidades de comunicación interpersonal. /li /ul h3Valor añadido y beneficios /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul h3Diversidad y compromiso /h3 pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p pNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡El equipo de selección 360 º de Barcelona de Grupo Clave está creciendo! /p p¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva conectar talento con oportunidades profesionales en empresas de primer nivel? Si tienes experiencia en consultoría de selección y headhunting, esta posición en Barcelona puede ser tu siguiente paso profesional. /p pEstamos construyendo el equipo de Barcelona y queremos incorporar un/a consultor/a de selección 360º para unirse a nuestro equipo. /p h3Misión /h3 pFormarás parte del equipo de selección headhunting de Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: /p ul liIdentificar y captar nuevas oportunidades comerciales. /li liProspectar empresas potenciales y generar nuevas cuentas. /li liPresentar nuestros servicios y elaborar propuestas comerciales. /li liNegociar condiciones económicas y cerrar acuerdos de colaboración. /li liElaborar la estrategia de búsqueda y reclutamiento. /li liPublicar ofertas en diferentes portales de empleo. /li liRealizar búsqueda directa (headhunting) a través de LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking. /li liIdentificar, atraer y evaluar candidatos/as cualificados/as. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades técnicas y personales. /li liElaborar informes de evaluación y presentar candidaturas al cliente. /li liCoordinar entrevistas entre cliente y candidatos/as. /li liAcompañar el proceso de negociación y cierre de la incorporación. /li liRealizar seguimiento durante el período de integración del candidato/a. /li liMantener una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso. /li liConstruir y mantener una red activa de profesionales. /li liGestión efectiva del ATS y otras herramientas digitales de selección. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares. /li liSe valorará formación específica en el área de Recursos Humanos, Selección y/o Desarrollo de Negocio. /li liExperiencia de 1 o 2 años en el área de atracción de talento, ya sea en cliente final o consultoría de RRHH. /li liValorable experiencia previa en desarrollo comercial y captación de clientes. /li liMuy valorable experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos. /li liImprescindible profesional orientado/a a resultados, resiliencia, con capacidad comercial, buena comunicación e influencia. /li /ul pSi buscas una oportunidad estable y desafiante donde poder impulsar tu carrera en el sector de recursos humanos y headhunting, queremos conocerte. /p p¡Envía tu candidatura y únete a nuestro equipo! /p /p #J-18808-Ljbffr

pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /ppstrongPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /strong /ppstrongDesarrolla tu carrera con nosotros. /strong /ppEl Grupo de Deal Strategy (SVC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción. Inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve-out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios. /ppFuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones. /ppLas funciones que desempeñarás principalmente incluyen: /pulliGeneración e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores. /liliElaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio. /liliEvaluación de tesis de inversión, procesos de carve-out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial. /liliRealización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores. /liliCoordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas. /liliElaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. /liliExperiencia profesional de 2 - 5 años en consultoría preferiblemente estratégica o financiera (Deal Advisory). También valorable experiencia en departamentos de desarrollo de negocio. /liliFormación universitaria: Licenciatura/Grado en Ingeniería, ADE, Económicas o Doble Titulación Derecho y ADE. Muy valorables Máster relacionado. /liliImprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas. /liliDisponibilidad para viajar. /liliSe requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, carácter comercial, buena capacidad de comunicación, iniciativa, flexibilidad y compromiso profesional. /liliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliFormación continua y plan de carrera a tu medida /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborables de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección ITbr /Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.br /Funciones br / br /- Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas br /- Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. br /- Realización de entrevistas y elaboración de informes br /- Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. br /- Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. br /- Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. br /- Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. br / br /Requisitos br / br /- Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. br /- Se valorará tener carrera universitaria br /- Se requiere catalán y/o inglés br / br /Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. br /Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. br /Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). br / br /Se ofrece br / br /En AUBAY seleccionamos un/a Técnico/a de selección para Barcelona. br / br /Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. br / br /En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. br / br /Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80 de nuestra facturación francesa y el 65 de nuestra facturación europea. xhfqzwm br / br /Únete a nosotros, te esperamos! br /RRHH,

ppDesde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. /p pbEn esta posición, tus responsabilidades incluirán /b prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. /p pbTus principales funciones serán: /b /p ul liProspección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. /li liDetección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. /li liTrato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. /li liSeguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. /li /ul pb¿Cómo es nuestro candidato ideal? /b /p ul liMínimo 1 año de experiencia en venta de servicios. /li liCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. /li liHabilidades comunicativas y de negociación. /li liLicencia de conducir. /li /ul pb¿Por qué unirte a nosotros? /b /p ul liPosibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. /li liParticipar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. /li liGestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT. /li liTener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. /li liSalario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! /li /ul pbInformación adicional: /b /p ul li23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) /li liRetribución flexible a través de Flexoh /li liCheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. /li liTeletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. /li liEventos de verano y Navidad /li liCiudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSobre Eaton en España /p pEaton es un líder global en gestión inteligente de la energía, ofreciendo soluciones para distribución eléctrica, automatización industrial y gestión energética. En España, apoyamos proyectos comerciales, industriales, de infraestructura y construcción con una sólida presencia local y una amplia red de socios. /p pActualmente buscamos un/a bProject Sales Engineer (CI) /b para unirse a nuestro equipo en España, desempeñando un papel clave en la ejecución de proyectos, la consecución de especificaciones y la expansión de la presencia de Eaton en el mercado. /p pResumen del puesto /p pEl/la bProject Sales Engineer (Nivel 2) /b es una posición con responsabilidad comercial y fuerte orientación a la ejecución dentro de la organización de Ventas de Proyectos CI. La posición es responsable de asegurar, proteger y maximizar las oportunidades especificadas de Eaton durante toda la fase de ejecución de los proyectos. /p pActuando como principal interlocutor comercial con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos (panel builders) y contratistas generales, esta persona garantizará que los proyectos se ejecuten conforme a las especificaciones, al mismo tiempo que identificará y convertirá activamente oportunidades no especificadas en negocio para Eaton. /p pEl puesto combina conocimientos técnicos con una sólida orientación comercial, incluyendo negociación de precios, alineación de stakeholders y una gestión proactiva de la información de proyectos para evitar la pérdida de especificaciones y maximizar el valor aportado por Eaton en la entrega final. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liIdentificar, cualificar y desarrollar nuevas oportunidades de proyectos, incluyendo proyectos no especificados. /li liPlanificar y gestionar el territorio, las cuentas y las actividades comerciales para construir un pipeline sólido. /li liDesarrollar y mantener relaciones con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos, contratistas y otros actores clave. /li liRealizar reuniones de descubrimiento y seguimientos periódicos con cuentas objetivo. /li liLiderar decisiones de participación en licitaciones (bid/no-bid) e informar a los equipos internos sobre nuevas oportunidades. /li liCoordinarse con equipos internos como Quotation Factory, Specification Engineering y Engineering Back Office. /li liRealizar el seguimiento de proyectos preespecificados utilizando información técnica y de aplicación. /li liGarantizar que las solicitudes de oferta (RFQ) se canalicen hacia socios fabricantes de cuadros alineados con la estrategia de Eaton. /li liGestionar y negociar todos los aspectos comerciales relacionados con ofertas y licitaciones. /li liProteger, asegurar y convertir especificaciones de Eaton con contratistas y usuarios finales. /li liIdentificar e impulsar oportunidades de venta cruzada de otras soluciones de Eaton. /li liImpartir presentaciones técnicas, sesiones formativas y eventos tipo “Lunch Learn”. /li liDiseñar y presentar soluciones comercialmente competitivas y conformes con las especificaciones. /li liCanalizar oportunidades hacia las divisiones y redes de partners adecuadas dentro del ecosistema Eaton. /li liRealizar revisiones de negocio con cuentas estratégicas y stakeholders clave. /li liGestionar y actualizar la información del pipeline, oportunidades y ofertas. /li liCompletar las tareas administrativas y de reporting requeridas. /li liCompartir información de mercado y de proyectos para evitar la erosión de especificaciones. /li liContribuir a la mejora continua de los procesos comerciales y de ejecución. /li liParticipar en eventos del sector y ampliar la red profesional. /li /ul h3Formación y experiencia /h3 ul liFormación profesional, experiencia laboral relevante o titulación universitaria relacionada con la posición. /li liEntre 2 y 5 años de experiencia en entornos de proyectos dentro de sectores como edificios comerciales, industria, infraestructura o construcción. /li liSe valorará especialmente experiencia previa en diferentes áreas relacionadas con soluciones eléctricas, como distribución de energía, gestión eléctrica, calidad de energía, automatización industrial, infraestructuras críticas u otras tecnologías asociadas. /li /ul h3Competencias /h3 ul liSólida orientación comercial y habilidades de negociación. /li liCapacidad para influir y coordinar diferentes interlocutores en entornos de proyectos complejos. /li liBuen conocimiento técnico de soluciones eléctricas para aplicaciones comerciales, industriales e infraestructuras. /li liExcelentes habilidades para construir relaciones y desarrollar redes de contactos. /li liPerfil proactivo, orientado a la ejecución y enfocado en la obtención de resultados. /li liNivel de inglés valorable para colaborar en un entorno internacional. /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul liFormar parte de una compañía con más de 100 años de trayectoria, reconocida globalmente y con un papel clave en la transformación del sector energético. /li liTrabajar en una empresa firmemente comprometida con la Inclusión, la Diversidad y la Sostenibilidad, promoviendo una cultura inclusiva y fomentando una mayor representación femenina, también en posiciones de liderazgo. /li liAcceso a programas anuales de mentoring, Eaton University y sistemas de reconocimiento y recompensas para empleados. /li liOportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una compañía global. Impulsa tu carrera y accede a vacantes internas en distintos países y funciones. /li liIntegración en un equipo sólido, ágil y diverso, tanto a nivel local como internacional. /li liProcesos bien definidos y acceso a herramientas y sistemas de última generación. /li liProgramas estructurados de desarrollo profesional, cultura de feedback abierto y planes de desarrollo personalizados. /li liPrograma de incorporación y onboarding completo, diseñado para facilitar una integración exitosa en la organización. /li liModelo de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal. /li liPaquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, bonus anual, vehículo de empresa y otros beneficios adicionales acordes al mercado local. /li /ul pTodos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por videoconferencia y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con la legislación aplicable. /p pNos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de evaluación equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, sexo, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /h3 pBuscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. /p pLa posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /p h3Esto es lo que harás: /h3 ul liDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /li liRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /li liDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. /li liFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /li liAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li /ul h3Necesitamos que tengas experiencia en: /h3 ul liUX Research cualitativo y cuantitativo. /li liEntrevistas, análisis de workflows y usability testing. /li liDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /li liSíntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /li liJourney mapping, personas y task flows. /li liProductos digitales complejos, B2B o enterprise. /li liPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /li liDocumentar evidencias de usability engineering. /li liCombinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ul h3Ventajas con las que contarás: /h3 ul libContrato indefinido /b: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria /b: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. /li libSeguro médico con Adeslas /b: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Puedes incluir a tu pareja e hijos, sin copagos ni carencias. /li libRetribución flexible /b: Dedica parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso /b: 23 días de vacaciones y festivos regionales, más 2 días libres en Navidad y en tu cumpleaños. /li libIncentivos /b: Te pagamos por referir nuevos clientes o empleados. /li libG-Book /b: Guía en Notion con respuestas a preguntas frecuentes. /li libEventos y dinámicas frecuentes /b: Compartimos conocimiento y organiza eventos informales. /li libBono de 500€ /b: Incentivo para inversión en formación y desarrollo profesional. /li libEntorno de alto crecimiento /b: Trabajo en equipos multidisciplinarios con clientes como Vodafone, BBVA, Inditex, y otros. /li libDesarrollo profesional /b: Investigando y comprendiendo necesidades para crear productos digitales estratégicos y accesibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppUn/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /li liRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /li liDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journey maps, personas, task flows y áreas de oportunidad. /li liFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /li liAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li liDisponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia en UX Research cualitativo y cuantitativo. /li liHabilidad en entrevistas, análisis de workflows y usability testing. /li liDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /li liCapacidad de síntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /li liConocimiento de journey mapping, personas y task flows. /li liExperiencia en productos digitales complejos, B2B o enterprise. /li liPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /li liInglés alto en entorno profesional internacional. /li /ul h3Plus (Lo que sería genial) /h3 ul liExperiencia en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /li liParticipación en research para productos médicos o Software as a Medical Device. /li liDocumentación de evidencias de usability engineering. /li liCapacidad de combinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ul h3Ventajas /h3 ul liContrato indefinido. /li liFlexibilidad horaria con jornada adaptable y posibilidad de jornada intensiva en verano. /li liSeguro médico con Adeslas, sin copagos ni carencias (incluye pareja e hijos). /li liRetribución flexible con beneficios fiscales (ticket restaurante, transporte, guardería). /li li26 días de descanso total: 23 días de vacaciones + festivos + 2 días adicionales de Navidad y cumpleaños. /li liIncentivos por traer nuevos clientes o empleados. /li liCultura de transparencia con comunicación abierta y compartida de objetivos y situación de la compañía. /li liDocumentación interna (G-Book) en Notion con guías y plantillas corporativas. /li liEventos y dinámicas frecuentes para compartir conocimiento y fortalecer equipo. /li liBono de 500 € para desarrollo profesional (forma, idiomas, libros, eventos). /li liEntorno de alto crecimiento con equipos multidisciplinarios y clientes de gran impacto (Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI, Grupo Dani García). /li liOportunidad de contribuir a la creación de experiencias y productos con impacto significativo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a HR Consultant para incorporarse a nuestro equipo de Sant Boi de Llobregat. /ppComo HR Consultant, desempeñarás un papel clave en la selección de perfiles de trabajo temporal, garantizando procesos de alta calidad, ágiles y alineados con las necesidades del negocio. /ppSerás el nexo entre clientes y candidatos, anticipándote a sus necesidades y aportando soluciones estratégicas en la captación y gestión del talento. /ppAdemás, participarás activamente en la ampliación y actualización de nuestra base de datos de profesionales, asegurando un flujo continuo de talento para todas las oficinas de Marlex. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestión de clientes y candidatos. /liliAtención, fidelización y seguimiento continuo de clientes y trabajadores. /liliReuniones presenciales con empresas para reforzar la relación y detectar nuevas oportunidades. /liliActuar como referente en la gestión de talento para los clientes asignados. /liliSelección y captación de talento. /liliGestión integral de los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, y presentación de candidaturas. /liliIdentificación y atracción de talento alineado con las necesidades de cada empresa. /liliAsesoramiento y desarrollo. /liliFormación continua en materia laboral para asesorar a empresas y trabajadores. /liliParticipación activa en la mejora y crecimiento de la base de datos de talento. /liliIncorporarte a una empresa líder en RRHH, con un crecimiento superior al 30 % en los últimos años. /liliProyecto estable y motivador, con plan de carrera y reales oportunidades de desarrollo profesional. /liliEquipo joven, dinámico y colaborativo, en un entorno de trabajo retador. /liliSalario fijo + variable mensual por objetivos comunes. /liliFlexibilidad horaria de entrada (entre 8:00 y 9:30h) y salida (entre 17:00 y 18:30h). /liliUna tarde libre y un día de teletrabajo a la semana. /lili26 días laborables de vacaciones. /liliDía libre por tu cumpleaños. /liliPrograma de onboarding y formación continua especializada. /liliAportas experiencia en selección, atención al cliente o ventas. /liliEres una persona dinámica, organizada, resolutiva y proactiva. /liliTienes vocación por los RRHH, la captación de talento y el trato con personas. /liliDestacas por tus habilidades comunicativas, capacidad de trabajar bajo presión y ganas de aprender. /liliResides en la zona o alrededores. /liliTe sientes cómodo/a en la gestión y fidelización de clientes. /li /ulh3Beneficios Sociales /h3ulliFlexibilidad horaria entre las 8h y las 18:30h. /liliTeletrabajo 1 día/semana /liliRetribución flexible: Restaurante, transporte, escuela infantil, seguro médico. /liliDesarrollo individual y formación continua. /lili6m + 6m + indefinido. /liliSalario fijo competitivo + variable por objetivos comunes. /li /ulpSi te motiva formar parte de una empresa líder, en constante crecimiento y con un fuerte enfoque en las personas, queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

pulliPosición: Técnico/a de Farmacovigilancia /liliExperiencia: Mínimo 2 años en una posición similar /li /ulpVetpharma es una compañía especializada en salud animal, comprometida con la calidad, la innovación y el cumplimiento normativo en todas sus actividades. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Farmacovigilancia para unirse al equipo y contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de farmacovigilancia de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa nacional y europea aplicable. /ppBuscamos una persona rigurosa, analítica y orientada al detalle, con experiencia en farmacovigilancia y ganas de seguir desarrollándose en un entorno regulado y en constante evolución. /ph3¡El reto! /h3pTe encargarás de: /pulliElaborar y revisar los PNTs del departamento de Farmacovigilancia. /liliRealizar la revisión periódica de actualizaciones de normativas y guías nacionales y europeas en vigor. /liliGestionar los casos de sospechas de reacciones o eventos adversos, de acuerdo con los requerimientos de la Autoridad Nacional y Europea, así como su registro en la base de datos de Farmacovigilancia. /liliElaborar, revisar y presentar los informes de gestión de señales Signal Management, Benefit-Risk Report, PSS de todos los productos de la compañía ante EMA y VMD. /liliAsistir en la preparación de auditorías e inspecciones, y participar en estas actividades cuando corresponda. /liliGestionar incidencias con el proveedor de la base de datos de casos de Farmacovigilancia. /liliRegistrar en TrackWise las desviaciones necesarias del sistema de Farmacovigilancia. /liliDar soporte en el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA) derivadas de auditorías, inspecciones, desviaciones o incidencias del sistema de farmacovigilancia. /liliColaborar en el mantenimiento del Sistema de Farmacovigilancia de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable. /liliElaborar métricas e indicadores (KPIs) del departamento de Farmacovigilancia. /liliParticipar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área. /liliNotificar aspectos relacionados con GMP+ al personal responsable. /liliDar soporte al Deputy QPPV en actividades operativas y regulatorias del departamento, actuando como respaldo en tareas delegadas. /liliApoyar el seguimiento de las actividades de farmacovigilancia realizadas por proveedores externos, verificando el cumplimiento de los SLAs y los requisitos de calidad. /liliParticipar en el seguimiento de los Pharmacovigilance Agreements con distribuidores y socios comerciales. /liliTitulación universitaria en Veterinaria, Farmacia o Ciencias de la Salud. /liliExperiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Farmacovigilancia. /liliFormación en Farmacovigilancia. /liliNivel alto de inglés. /liliConocimientos básicos de Microsoft Office. /liliValorable experiencia en entornos regulados y familiaridad con sistemas como TrackWise y bases de datos de Farmacovigilancia. /liliCapacidad de organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo. /li /ulh3¡Nuestros beneficios! /h3ulliDesarrollo profesional y aprendizaje continuo /liliIncorporación a una compañía internacional del sector salud animal /liliEntorno de trabajo colaborativo y especializado /liliOportunidad de crecimiento dando soporte al Deputy QPPV /li /ulh3¿Cómo será el proceso de Selección? /h3ulliContacto inicial con el equipo de Talent Acquisition. /lili1 o 2 entrevistas con RRHH y/o equipo técnico. /liliEntrevista final con la persona responsable del área. /liliComunicación continua durante el proceso. /li /ulpTe animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en Vetpharma y conocer más sobre nuestros proyectos y nuestro equipo. /ppCompromiso con la igualdad de oportunidades /ppEn Vetpharma apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, edad, origen étnico o social, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3pDesde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. /ppb¿Cuál será tu rol? /b /ppEn esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: /pulliAnálisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. /liliProspección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. /liliDetección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. /liliTrato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. /liliSeguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. /li /ulh3Perfil buscado /h3ulliFormación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). /liliMínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH. /liliCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. /liliHabilidades comunicativas y de negociación. /liliConocimiento de perfiles IT. /liliBuen nivel de inglés. /li /ulh3Por qué unirte a nosotros /h3ulliPosibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. /liliParticipar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. /liliGestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. /liliTener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. /liliSalario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! /li /ulh3Información adicional /h3ulli23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) /liliRetribución flexible a través de Flexoh /liliCheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. /liliTeletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. /liliKickoff anual de grupo /liliEventos de verano y Navidad /liliCiudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Lo que buscamos es... /h3 pUn/a Full-Stack Designer con experiencia combinando research, diseño de interacción y diseño de producto digital en proyectos complejos. /p pBuscamos una persona autónoma y hands‑on, capaz de avanzar desde la comprensión del problema hasta el diseño, validación y handover de la solución. Trabajará en colaboración con perfiles de UX Lead, UX Research, Producto y Tecnología, aportando profundidad tanto en research como en interacción, sin asumir la estrategia global del producto. /p h3Y en concreto, esto es lo que harás: /h3 ul liComprender necesidades, comportamientos, contextos de uso y workflows de las personas usuarias. /li liPlanificar y ejecutar actividades de research adaptadas al alcance de cada iniciativa, como entrevistas, análisis de flujos o tests de usabilidad. /li liSintetizar hallazgos y convertirlos en oportunidades, journeys, requisitos y decisiones concretas de diseño. /li liDiseñar arquitecturas de información, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de baja y alta fidelidad. /li liCrear soluciones en Figma aplicando componentes, patrones y sistemas de diseño de forma consistente. /li liValidar las propuestas con usuarios y stakeholders, incorporando los aprendizajes en nuevas iteraciones. /li liPreparar el handover a desarrollo, documentando flujos, comportamientos y especificaciones. /li liAcompañar al equipo técnico durante la implementación y revisar que el resultado mantenga la intención del diseño. /li /ul h3Para eso, necesitamos que tengas experiencia en... /h3 ul liResearch y diseño de interacción dentro de un mismo proyecto. /li liProcesos end-to-end, desde discovery hasta prototipado, validación y handover. /li liEntrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights. /li liArquitectura de información, user flows, wireframes, prototipado y diseño de alta fidelidad. /li liFigma y trabajo con sistemas de diseño. /li liColaboración con equipos de Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio. /li liDefensa y documentación de decisiones de diseño. /li liTrabajo autónomo, manteniendo una alineación constante con otros perfiles especializados. /li liInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ul h3Y sería genial que también supieras... /h3 ul liTrabajar en productos digitales B2B, enterprise o con workflows complejos. /li liDiseñar experiencias conectadas entre varios productos o plataformas. /li liTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o entornos regulados. /li liAplicar principios de accesibilidad y diseño inclusivo. /li liDesenvolverte en entornos Agile o SAFe. /li liExplicar en tu portfolio cómo los hallazgos de research se transformaron en decisiones de interacción y mejoras del producto. /li /ul h3En Garaje nos gustan las personas que… /h3 pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /p pNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /p h3En Garaje…Somos | No somos: /h3 pSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /p pSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /p pSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /p pSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /p pSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /p h3Y las ventajas con las que contarás son: /h3 ul libContrato indefinido: /b Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /li libFlexibilidad horaria: /b Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva. /li libModelo de trabajo: /b Actualmente, tenemos dos días al mes programados por la compañía, un 10% del total, en los que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando. /li libSeguro médico con Adeslas: /b Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /li libRetribución flexible: /b Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /li lib26 días de descanso: /b Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /li libIncentivos: /b Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /li libCultura de la transparencia: /b Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands y newsletter. /li libG-Book: /b Nuestro oráculo. En Garaje tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. ¡No te sentirás perdido! /li libEventos y dinámicas frecuentes: /b Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /li libBono de 500€: /b Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /li libEntorno de alto crecimiento: /b Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinares de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /li /ul pTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /p h3¿Qué pasará ahora? /h3 pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /p pSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bLo que buscamos es… /b /h3pUn/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. /ppBuscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. /ppLa posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. /ph3bY en concreto, esto es lo que harás: /b /h3ulliDefinir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. /liliRealizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. /liliDiseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. /liliSintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. /liliFacilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. /liliAsegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. /li /ulh3bPara eso, necesitamos que tengas experiencia en… /b /h3ulliUX Research cualitativo y cuantitativo. /liliEntrevistas, análisis de workflows y usability testing. /liliDefinición de hipótesis, participantes y protocolos. /liliSíntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. /liliJourney mapping, personas y task flows. /liliProductos digitales complejos, B2B o enterprise. /liliPresentación de resultados e influencia en stakeholders. /liliInglés alto en un entorno profesional internacional. /li /ulh3bY sería genial que también supieras… /b /h3ulliTrabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. /liliParticipar en research para productos médicos o Software as a Medical Device. /liliDocumentar evidencias de usability engineering. /liliCombinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. /li /ulh3bEn Garaje nos gustan las personas que… /b /h3pSe enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. /ppNuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. /ph3bEn Garaje...Somos | No somos: /b /h3ulliSomos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) /liliSomos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) /liliSomos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) /liliSomos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) /liliSomos autoexigentes (pero no bloqueantes) /li /ulh3bY las ventajas con las que contarás son: /b /h3ullibContrato indefinido: /bQueremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. /lilibFlexibilidad horaria: /bTenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva. /lilibSeguro médico con Adeslas: /bAccede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. /lilibRetribución flexible: /bAhorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. /lilib26 días de descanso: /bDescansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. /lilibIncentivos: /bTrae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! /lilibCultura de la transparencia: /bCreemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. /lilibG-Book: /bNuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. No te sentirás perdido. /lilibEventos y dinámicas frecuentes: /bCompartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. /lilibBono de 500€: /bIncentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. /lilibEntorno de alto crecimiento: /bEvoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. /liliTrabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. /li /ulh3b¿Qué pasará ahora? /b /h3pSi te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! /ppSi tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tu Misión y Retos en TwoJeys /h3 pEn TwoJeys buscamos un/a PR Manager para ejecutar y coordinar el área de PR, asegurando la visibilidad, relevancia y coherencia de la marca en todos sus puntos de contacto. /p pEste rol es clave dentro del área más cultural de PR en TwoJeys: la que construye y cuida comunidad, gestiona la relación con talentos y perfiles clave, y mantiene una comunicación constante y alineada con el universo de la marca. /p pTu impacto estará en el posicionamiento de TwoJeys a través de la gestión de talentos, gifting y eventos, generando visibilidad y conexión real con nuestra comunidad. /p pNo es un rol puramente estratégico, sino un rol enfocado a la ejecución, coordinación y gestión del día a día, con sensibilidad de marca y capacidad de activar iniciativas con agilidad y criterio. /p h3Ejecución PR y gestión del día a día /h3 ul liEjecutar el plan de PR a nivel global: press, talentos, gifting y cesiones. /li liGestionar la base de datos (press, talentos, KOLs) y mantenerla actualizada. /li liCoordinar y hacer seguimiento de giftings y cesiones (envíos, timings, contactos, resultados). /li liRedactar materiales de PR: notas de prensa, pitches, entrevistas, etc. /li liGestionar la relación diaria con prensa, talentos, agencias y estilistas. /li liTalents y KOL’s: ejecución del plan con talents a través del gifting, contacto con ellos, análisis. /li liCesiones: supervisión de los lookbooks y distribución con los estilistas, haciendo push en momentos clave (festivales, conciertos y editoriales). /li liDar soporte en el casting de campañas y e-commerce. /li /ul h3Eventos y activaciones /h3 ul liCoordinar eventos de PR end to end (pre, durante y post), incluyendo logística, invitados y seguimiento. /li liParticipar activamente en eventos y activaciones de marca, con disponibilidad para viajar cuando sea necesario. /li liCoordinar y ejecutar activaciones en colaboración con los PR in-store, especialmente en tiendas piloto como Barcelona y Londres. /li liAsegurar que cada activación tenga impacto y coherencia con la marca. /li /ul h3Relaciones y posicionamiento de marca /h3 ul liConstruir y cuidar relaciones clave actuales de una manera muy orgánica; con press, talentos, agencias y perfiles relevantes. /li liDetectar oportunidades orgánicas de visibilidad para la marca. /li liAsegurar un trato cercano, ágil y alineado con el tono TwoJeys en todas las interacciones. /li /ul h3Seguimiento y reporting /h3 ul liHacer seguimiento de acciones y resultados (clippings, impactos, recaps de eventos y campañas). /li liPreparar reportes mensuales con learnings y resultados de las acciones ejecutadas. /li /ul h3Coordinación transversal /h3 ul liTrabajar con equipos de Brand, Producto y Retail para asegurar coherencia en todas las acciones. /li liAlinear las necesidades de PR con activaciones en tienda y momentos clave de negocio. /li liDar soporte al Head of PR Partnerships en la implementación de iniciativas y prioridades del área. /li /ul h3Performance, datos y reporting /h3 ul liDefinir y seguir KPIs claros del canal. /li liRatio envío / publicación. /li liCalidad y usabilidad del contenido generado. /li liAprendizajes por tipología de creador y producto. /li liReporting semanal y mensual con foco en: qué funciona y qué no, propuestas y acciones. /li /ul h3Tu perfil /h3 ul liExperiencia previa en PR en marcas de moda, streetwear o lifestyle. /li liBuen conocimiento del ecosistema de prensa, talentos, KOLs y cultura actual. /li liPerfil muy operativo, organizado y con atención al detalle, acostumbrado/a a gestionar múltiples tareas y proyectos a la vez. /li liBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir y mantener relaciones con press, talentos, agencias y estilistas. /li liSensibilidad por la marca, el producto y la cultura TwoJeys, con buen criterio a la hora de activar colaboraciones y oportunidades. /li liCapacidad de ejecutar con agilidad, adaptarse y resolver en el día a día. /li liProactividad y autonomía, con ganas de construir y hacer crecer el área desde la ejecución. /li liDisponibilidad para viajar y asistir a eventos cuando sea necesario. /li liFluidez en castellano e inglés. /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en TwoJeys? /h3 ul liTener la ambición de construir algo propio y dejar huella en la compañía. /li liCombinar estrategia y ejecución, bajando al detalle cuando sea necesario. /li liPensar siempre en el cliente como el centro de todas las decisiones. /li liDetectar oportunidades que otros no ven y llevarlas a la acción. /li liGanas de crecer en una marca en plena expansión y con mucho ritmo. /li /ul h3¿Por qué nosotros? /h3 ul liUna cultura de equipo abierta y colaborativa donde tus ideas y creatividad serán siempre puestas en valor. /li liFlexibilidad horaria y home office los viernes. /li liEl día de tu cumpleaños libre! /li liJornada intensiva los viernes y meses de verano. /li liAprendizaje y crecimiento: jugarás un papel crucial en el equipo, creando y liderando un departamento clave para el crecimiento de TwoJeys. /li liSer parte de un equipo joven, creativo y con mentalidad de “let’s make it happen”. /li liCultura y diversión: it won’t be easy but it will be fun! /li /ul h3¿Quiénes somos? /h3 pTwoJeys is a Barcelona-born jewelry lifestyle brand that creates handcrafted sterling-silver pieces and bold apparel for those who live with attitude and heart. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Platanomelón creemos que el bienestar íntimo es salud, y queremos que formar parte de esta conversación sea algo natural, sencillo y humano. Trabajamos para acompañar a las personas a conocerse, cuidarse y disfrutar, construyendo una sociedad más libre, sana y feliz. Buscamos talento que quiera unirse a este movimiento y ayudarnos a impulsar un cambio real. /ppbLa salud sexual es bienestar. Conócete! /b /ppBuscamos un/a Influencer Marketing PR Executive para gestionar la colaboración con influencers, creadores de contenido y medios, impulsando la visibilidad y notoriedad de la marca en nuestros principales mercados. Serás una pieza clave en la construcción de relaciones sólidas con talentos, agencias y partners estratégicos, siempre con un fuerte foco en brand awareness, reputación y conexión con la comunidad. ¿Te apuntas? /ph3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3ulliIdear, desarrollar y ejecutar estrategias de campañas de marketing de influencers tales como lanzamiento de productos, promociones o campañas de reconocimiento de marca. /liliCreación de conceptos creativos y líneas estratégicas que respondan a las necesidades de la marca en cada momento. /liliBúsqueda de influencers, microinfluencers y celebrities basados en datos. /liliBúsqueda de oportunidades con creadores de contenido a cambio de producto. /liliCreación y mantenimiento de relaciones con agencias de representación. /liliCreación de briefings de producto y campañas. /liliGestión de colaboraciones (negociación de presupuestos, contratos, contenidos, aprobaciones, facturas…) /liliAnalizar y crear informes con los resultados de las colaboraciones, así como extraer conclusiones y learnings. /liliIdentificar y construir relaciones con agencias de representación y creadores de contenido afines a la marca. /liliDar seguimiento de las acciones con diversos departamentos de la empresa (logística, operaciones, producto, redes sociales, diseño…) /liliApoyar al departamento en la búsqueda de nuevas oportunidades de colaboración más allá de creadores de contenido (otras marcas, organizaciones, iniciativas, eventos, festivales…) /liliParticipar en brainstormings y desarrollo de campañas de comunicación con perfiles interdisciplinares dentro de la empresa como copy, diseño gráfico, dirección creativa, community manager, entre otros. /liliDesarrollar e implementar estrategias de relaciones públicas en medios para aumentar el conocimiento de la marca (notas de prensa, entrevistas, reportajes, etc.). /liliOrganizar eventos y patrocinios para promover la marca. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliAl menos 2 años de experiencia en agencia especializada en influencer marketing o departamento de comunicación, preferiblemente startups. /liliFuerte interés en el mundo del influencer marketing. /liliBuen conocimiento del panorama de los influencers y los medios en España. /liliGran capacidad de análisis, atención al detalle, organización y seguimiento. /liliActitud muy proactiva. /liliOrganización y responsabilidad. Te daremos mucha autonomía y para eso es clave que te hagas completamente responsable de tus proyectos. /liliCapacidad de negociación. /liliCon capacidad para trabajar con diferentes áreas, de forma autónoma y en equipo. /liliY con muchas ganas de aprender y pasarlo bien en un ambiente joven y dinámico. /liliCreatividad. Nos encanta probar cosas nuevas, buscar soluciones alternativas, pensar «out of the box»… ¡Necesitamos creatividad en cada tarea! /li /ulh3¿Qué podemos ofrecerte? /h3pImpacto con propósito /ppFormarás parte de la comunidad más grande en bienestar íntimo, con más de 6 millones de seguidores. No solo serás parte de un referente a nivel nacional e internacional, sino que también nos ayudarás a romper tabúes y generar un impacto real en la sociedad. /ppCrecemos con objetivos claros /ppSomos una empresa orientada a resultados, lo que significa que aquí trabajamos con propósito, claridad y ambición para alcanzar todo lo que nos propongamos. /ppNuestra gente es lo primero /ppTrabajamos cada día para que nuestro equipo tenga un ambiente sano, dinámico y divertido, donde te sentirás valorado/a y parte de algo grande. /ppModelo híbrido y materiales a tu medida /ppDe lunes a jueves nos encontramos en nuestras oficinas, y los viernes y miércoles alternos disfrutamos de home office. Además, te facilitamos todo lo que necesites para trabajar cómodamente desde donde estés. /ppFlexibilidad horaria real /ppPorque valoramos tu tiempo, aquí decides a qué hora empiezas y terminas tu jornada dentro de un rango definido. Además, nuestros viernes son de jornada intensiva todo el año (6 horas). /ppDía especial, trato especial /ppEn tu cumpleaños, disfruta de jornada libre para celebrar como se merece. /ppWellbeen Days para tu equilibrio /ppAdemás de tus vacaciones (22 días laborales), tendrás 5 días adicionales de descanso al año para cuidar de ti, recargar pilas o simplemente desconectar. /ppVentanas de teletrabajo para más libertad /ppDos veces al año podrás teletrabajar desde donde quieras (territorio Español): una ventana de dos semanas en verano y otra ventana de una semana en Navidad. Porque sabemos que cambiar de aires también inspira. /ppDescuentos exclusivos /ppTendrás códigos de descuento para ti y para Friends Family en nuestros productos. /ppEventos y celebraciones /ppSummer party /ppFiesta de Navidad /ppAfterworks espontáneos para desconectar y pasarlo bien /ph3Entonces ¿te atreves a jugar? /h3 /p #J-18808-Ljbffr