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Empresas: Minor Hotels Europe & Americas Buscamos un/a estudiante apasionado/a por la hotelería y el trato con el cliente para realizar prácticas en nuestro departamento de Guest Relations (para incorporación en Septiembre) . Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico enfocado en ofrecer experiencias memorables a nuestros huéspedes, aprendiendo de primera mano cómo funciona la atención al cliente en un hotel de alto nivel. Qué tendrás que hacer? Atención al huésped Dar la bienvenida a los huéspedes y ofrecer una atención personalizada. Acompañar a clientes VIP: check-in personalizado, rooming y asistencia durante su estancia. Atender consultas, solicitudes especiales y necesidades específicas. Garantizar la satisfacción del huésped durante todo su ciclo de estancia. Gestión operativa Preparar informes diarios de llegada de VIPs y huéspedes especiales. Coordinar detalles con otros departamentos: Housekeeping, F&B, Mantenimiento, Reservas. Apoyar en la resolución de incidencias asegurando una experiencia positiva. Hospitality y Experience Participar en el diseño y preparación de amenities, detalles de bienvenida y sorpresas. Apoyar en la organización de eventos internos o actividades del hotel. Contribuir a mejorar la experiencia del cliente con nuevas ideas. Comunicación y Proactividad Registrar comentarios y sugerencias de clientes en herramientas internas. Dar seguimiento a encuestas de satisfacción (Guest Satisfaction). Colaborar con el equipo para garantizar estándares de marca. Qué buscamos? Estudiante de Turismo, Hotelería, Protocolo, Relaciones Internacionales, Comunicación o áreas afines. Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas). Pasión por el servicio al cliente.Habilidades de comunicación, empatía y actitud proactiva.Buena presencia y ganas de aprender en un entorno internacional. Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. Requisitos :

Job Description & Summary ¿Te gustaría formar parte del equipo de Capital Humano de PwC? En PwC estamos buscando un perfil para su departamento interno de Formación y Desarrollo dentro del área de RRHH, ofreciendo la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales.Buscamos una persona con experiencia de al menos un año en funciones de coordinación, gestión administrativa y seguimiento de programas de formación y desarrollo. Este rol será clave para dar soporte operativo a iniciativas dirigidas a profesionales de alto potencial, colectivos estratégicos y socios de la Firma, asegurando una ejecución excelente de los procesos, la calidad de los datos y el seguimiento de indicadores.Responsabilidades- Coordinar la logística y ejecución de programas de formación y desarrollo, gestionando convocatorias, inscripciones, comunicaciones y seguimiento de participantes- Gestionar y mantener actualizada la información en las plataformas de formación y desarrollo, garantizando la calidad y consistencia de los datos- Realizar la carga, validación y seguimiento de información relativa a participantes, programas, sesiones formativas y acciones de desarrollo- Elaborar informes periódicos, cuadros de mando y reportes de seguimiento para los distintos colectivos y programas- Dar soporte en la recopilación, análisis y consolidación de datos relacionados con formación, talento y desarrollo profesional- Coordinar la relación operativa con proveedores, escuelas de negocio y equipos internos implicados en los programas- Gestionar encuestas, evaluaciones, feedback de participantes y seguimiento de indicadores de impacto- Apoyar la organización de sesiones, workshops, reuniones y eventos vinculados a iniciativas de desarrollo de talento- Garantizar el correcto archivo, control documental y seguimiento de la información, manteniendo altos estándares de confidencialidad- Colaborar en la mejora continua de procesos, herramientas y procedimientos de gestión del áreaRequisitos- Graduado/a en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares.- Valorable Master en RRHH.- Experiencia de entre 1 y 2 años en funciones de coordinación, reporting o gestión administrativa de formación y desarrollo, preferiblemente en consultoría, grandes corporaciones o entornos de servicios profesionales.- Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de bases de datos.- Experiencia en el uso de Learning Management Systems (LMS).- Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información de forma rigurosa y estructurada.- Excelente organización y capacidad de seguimiento de múltiples iniciativas simultáneamente.- Alta atención al detalle y orientación a la calidad.- Discreción, confidencialidad y responsabilidad en la gestión de información sensible.- Buenas habilidades de comunicación y coordinación con interlocutores internos y externos.- Nivel avanzado de inglés.Buscamos una persona que destaque por:- Rigor y precisión en la gestión de datos- Capacidad analítica y orientación a resultados- Organización y planificación- Proactividad y orientación al servicio- Atención al detalle y seguimiento exhaustivo de tareas- Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos y exigentes¿Qué te ofrecemos?- Incorporarte a una firma líder en servicios profesionales.- Participar en proyectos estratégicos de desarrollo de talento.- Entorno colaborativo con oportunidades de aprendizaje continuo.- Desarrollo profesional dentro de un equipo con impacto transversal en todas las líneas de negocio de la Firma.#J-18808-Ljbffr

¡En Tribal estamos buscando una persona como tú! ¿Te apetece? ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Tribal Worldwide - ¿Quiénes somos? Somos una consultora de diseño orientada al crecimiento. Nos dedicamos a resolver los retos que nos plantean nuestros clientes, manteniendo siempre un contacto cercano, honesto y directo con ellos. Buscamos tener el mayor impacto posible a la hora de mejorar sus negocios. Trabajamos con ganas, aportando calidad, honestidad y transparencia en todos y cada uno de nuestros proyectos. Si buscas un lugar para crecer profesionalmente, aprender de gente muy talentosa y disfrutar de un ambiente cercano, ¡Queremos conocerte! ¿Por qué te estamos buscando? Buscamos a un/a Product Manager CX para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes más importantes: un líder en España del sector retail. Tu misión no será mover píxeles, sino ser el "cerebro" cualitativo detrás de la estrategia digital, traduciendo lo que el usuario siente y dice en palancas reales de negocio. Buscamos a alguien que sepa navegar entre las necesidades de negocio locales y las directrices de una gran matriz internacional, siendo el referente al que todos acuden cuando necesitan entender el comportamiento del usuario en la web. ¿Qué harás con nosotros? • Interlocución Local-Global: Serás el punto de contacto entre la estrategia de CX Digital en España y las directrices o herramientas del grupo global, asegurando que las nuevas funcionalidades internacionales estén alineadas con las necesidades reales de los clientes locales., • Hub de Insights Cualitativos: Serás el referente interno al que consulten las áreas de Negocio y Producto. Decidirás qué medir, cuándo lanzar una encuesta y cómo interpretar los datos para que toda la organización entienda al usuario., • Validador de Soluciones: Participarás en la definición de soluciones participando en sesiones estratégicas. Tu papel será validar que las propuestas resuelvan los problemas detectados en las encuestas y auditorías cualitativas., • Análisis de Impacto en Conversión: Transformarás el feedback cualitativo en argumentos de negocio. Redactarás informes concisos y directos, extrayendo insights que sirvan como palancas de actuación sobre los principales "pains" del cliente., • Revisión de BBDD y Dashboards: Apoyarás en la revisión de bases de datos y alinearás los cuadros de mando en herramientas de feedback. Tu objetivo será montar dashboards consumibles por todos los equipos para que puedan extraer datos de manera rápida y autónoma. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia: Al menos 4 años en roles de CX, Estrategia Digital o Product Management con un fuerte enfoque en análisis cualitativo., • Dominio de Herramientas: Necesitamos que tengas un manejo avanzado de Qualtrics (creación de dashboards y gestión de BBDD), además de experiencia con ContentSquare y Jira., • Capacidad Analítica y de Síntesis: Habilidad para redactar informes ejecutivos que conviertan datos complejos en argumentos de negocio claros., • Habilidades de Comunicación: Capacidad para hablar de tú a tú con diferentes áreas y gestionar la interlocución con equipos internacionales., • Mentalidad de Producto: Aunque no diseñes, debes entender el lenguaje de producto y saber validar soluciones frente a problemas detectados., • Inglés: Nivel fluido, necesario para la coordinación con los equipos globales y la redacción de documentación técnica. ¿Qué te ofrecemos? • 27 días laborables de vacaciones y jornada de verano (de mediados de junio a mediados de septiembre)., • Desarrollo personal: clases de inglés y acceso a herramientas de bienestar. xcskxlj, • Lo más importante: una "tribu" con un ambiente cercano y honesto (y los afterworks de los lunes, que no falten). #J-18808-Ljbffr

ph3Acerca del puesto Marketing and Business Developer Intern /h3 pbEsta es una oferta de empleo de Playtomic publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en /b /p pPlaytomic ofrece unas prácticas remuneradas de Administración y Finanzas. /p pb⭐ Candidata/o ideal /b /p ul liUna persona proactiva, preferiblemente con estudios en Márketing y Comunicación para que nos ayude en diferentes áreas de trabajo /li liDebe ser una persona orientada a resultados y que preferiblemente sea extrovertida y se sienta cómoda hablando con clientes. /li /ul pb⭐ Funciones y responsabilidades /b /p ul liDiseño y Gestión de posts en RRSS (Linkedin) /li liTraducción y adaptación de las formaciones (Getting Things Done, Conversaciones Cruciales). /li liGestión de emails de recuerdo y seguimiento de las demos de los cursos y las formaciones. /li liGeneración de encuestas e informes de los cursos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn KINEDRIK By EADIC Buscamos un/a Experto/a en Diagnóstico de Necesidades Formativas (Ciudadanía, Ámbito TIC) con un perfil sénior para incorporarse a un proyecto estratégico de licitación pública orientado al diseño, planificación y ejecución de programas de formación en competencias digitales para la ciudadanía, alineados con el Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP). /p pLa persona seleccionada será responsable de analizar el contexto social y territorial, identificar las necesidades de capacitación digital de los diferentes colectivos destinatarios y elaborar diagnósticos que permitan definir una oferta formativa ajustada a la realidad del territorio y a los objetivos del proyecto. Asimismo, realizará el seguimiento de la evolución de dichas necesidades y propondrá acciones de mejora que garanticen la adecuación y el impacto de las actuaciones formativas. /p pSe trata de una posición estratégica dentro del proyecto, ya que sus análisis y recomendaciones servirán como base para la planificación de los itinerarios formativos y la toma de decisiones, asegurando que las acciones desarrolladas respondan a las necesidades reales de la ciudadanía y a los requisitos establecidos en el pliego de la licitación. /p h3¿Qué perfil buscamos? /h3 pBuscamos un/a profesional con experiencia en investigación social, diagnóstico territorial y análisis de necesidades formativas, con capacidad para interpretar información cuantitativa y cualitativa y transformarla en propuestas que contribuyan al desarrollo de programas de formación de alto impacto. /p pLa persona deberá acreditar: /p ul liTitulación universitaria en Sociología, Ciencias Políticas, Trabajo Social, Desarrollo Local o Territorial, Pedagogía o disciplinas afines a la investigación social. /li liExperiencia mínima de tres (3) años en proyectos de características similares al objeto del contrato. /li liAl menos dos (2) años de experiencia en proyectos dirigidos a la ciudadanía relacionados con competencias digitales alineadas con el marco DIGCOMP. /li liExperiencia demostrable en investigación social, análisis territorial o diagnóstico de necesidades formativas. /liliExperiencia en la elaboración de informes técnicos, estudios, diagnósticos y propuestas de actuación. /li liCapacidad para trabajar con diferentes agentes sociales, instituciones y colectivos ciudadanos en procesos de identificación de necesidades y planificación formativa. /li /ul h3Conocimientos técnicos requeridos /h3 pLa persona deberá contar con conocimientos sólidos en: /p ul liMetodologías de investigación social, tanto cuantitativas como cualitativas. /li liDiseño y aplicación de instrumentos de recogida de información (entrevistas, encuestas, grupos focales, observación y otras técnicas de investigación). /li liDiagnóstico de necesidades formativas y evaluación de competencias en diferentes colectivos. /li liMarco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP) y su aplicación en programas de capacitación para la ciudadanía. /li liAnálisis de datos y elaboración de informes técnicos con recomendaciones para el diseño de programas formativos. /li liHerramientas para la recopilación, tratamiento y análisis de información, como Microsoft Excel, Microsoft Forms, Google Forms o plataformas similares. /li liElaboración de mapas de actores, análisis territorial y detección de necesidades de capacitación digital. /li liDiseño de propuestas formativas basadas en evidencias y orientadas a mejorar la inclusión y el desarrollo de competencias digitales. /li /ul pSi cuentas con experiencia en investigación social, análisis de necesidades formativas y diseño de propuestas orientadas al desarrollo de competencias digitales, esta puede ser una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto estratégico de alcance nacional, contribuyendo a la definición de iniciativas formativas con un impacto real en la capacitación digital de la ciudadanía. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p¿Estás preparadx para un cambio y explotar tus habilidades como nunca? Sigue leyendo porque tenemos lo que buscas… /p pSomos una empresa internacional con más de b18 años de experiencia /b en consultoría e ingeniería informática. /p pCon más de b2.500 Primers /b operando en 4 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones, Energía e Infraestructuras. /p pNos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo. /p h3Qualifications /h3 ul liAl menos b3 años de experiencia /b en posiciones de bUX Research /b, centradas en el ámbito bcualitativo /b. /li libFormación en estadística, ciencias sociales /b o áreas afines, con especialización o experiencia demostrable como bUX Researcher /b. /li libCapacidad para planificar, diseñar y ejecutar estudios de experiencia de usuario /b, analizando e informando sobre los resultados para mejorar productos digitales bB2B /b. /li libAutonomía en la creación del proceso completo /b de investigación, incluyendo bbenchmark /b, banálisis competitivo /b y gestión de procesos (entrevistas, guiones de pruebas, etc.). /li libDominio de métodos de investigación UX /b como tests de usabilidad, entrevistas con usuarios, encuestas, sesiones grupales y talleres. /li libAutonomía, proactividad y organización del propio trabajo /b, combinadas con una fuerte orientación al trabajo en equipo transversal (comunicación, marca, producto y tecnología). /li libComunicación efectiva /b para traducir hallazgos de investigación en soluciones de diseño claras y accesibles. /li /ul h3Conditions Benefits /h3 ul liVas a contar con un bplan de carrera /b, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado. /li liTendrás acceso a bformación continua /b para que puedas estar al día. /li liPodrás participar en bproyectos nacionales e internacionales /b con opción a movilidad. /li liNo todo va a ser trabajar, por eso disfrutar de la btarjeta restaurante y seguro médico /b nos parece esencial. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

h3Acerca del puesto Marketing and Business Developer Intern /h3pstrongemEsta es una oferta de empleo de Playtomic publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en /em /strongbrPlaytomic ofrece unas prácticas remuneradas de Administración y Finanzas. /ppstrong⭐ /strongstrongCandidata/o ideal /strong /pulliUna persona proactiva, preferiblemente con estudios en Márketing y Comunicación para que nos ayude en diferentes áreas de trabajo /liliDebe ser una persona orientada a resultados y que preferiblemente sea extrovertida y se sienta cómoda hablando con clientes. /li /ulpstrong⭐ /strongstrongFunciones y responsabilidades /strong /pulliDiseño y Gestión de posts en RRSS (Linkedin) /liliTraducción y adaptación de las formaciones (Getting Things Done, Conversaciones Cruciales). /liliGestión de emails de recuerdo y seguimiento de las demos de los cursos y las formaciones. /liliGeneración de encuestas e informes de los cursos. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3 p¿Te gustaría formar parte del equipo de Capital Humano de PwC? En PwC estamos buscando un perfil para su departamento interno de Formación y Desarrollo dentro del área de RRHH, ofreciendo la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales. /p pBuscamos una persona con experiencia de al menos un año en funciones de coordinación, gestión administrativa y seguimiento de programas de formación y desarrollo. /p pEste rol será clave para dar soporte operativo a iniciativas dirigidas a profesionales de alto potencial, colectivos estratégicos y socios de la Firma, asegurando una ejecución excelente de los procesos, la calidad de los datos y el seguimiento de indicadores. /p pEl perfil formará parte del equipo de Capital Humano de PwC España, dando servicio a todas las áreas de negocio y colaborando estrechamente con los responsables de programas de desarrollo. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar la logística y ejecución de programas de formación y desarrollo, gestionando convocatorias, inscripciones, comunicaciones y seguimiento de participantes /li liGestionar y mantener actualizada la información en las plataformas de formación y desarrollo, garantizando la calidad y consistencia de los datos /li liRealizar la carga, validación y seguimiento de información relativa a participantes, programas, sesiones formativas y acciones de desarrollo /li liElaborar informes periódicos, cuadros de mando y reportes de seguimiento para los distintos colectivos y programas /li liDar soporte en la recopilación, análisis y consolidación de datos relacionados con formación, talento y desarrollo profesional /li liCoordinar la relación operativa con proveedores, escuelas de negocio y equipos internos implicados en los programas /li liGestionar encuestas, evaluaciones, feedback de participantes y seguimiento de indicadores de impacto /li liApoyar la organización de sesiones, workshops, reuniones y eventos vinculados a iniciativas de desarrollo de talento /li liGarantizar el correcto archivo, control documental y seguimiento de la información, manteniendo altos estándares de confidencialidad /li liColaborar en la mejora continua de procesos, herramientas y procedimientos de gestión del área /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGraduado/a en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares. Valorable Master en RRHH. /li liExperiencia de entre 1 y 2 años en funciones de coordinación, reporting o gestión administrativa de formación y desarrollo, preferiblemente en consultoría, grandes corporaciones o entornos de servicios profesionales. /li liNivel avanzado de Excel y manejo habitual de bases de datos /li liExperiencia en el uso de Learning Management Systems (LMS) /li liCapacidad para trabajar con grandes volúmenes de información de forma rigurosa y estructurada /li liExcelente organización y capacidad de seguimiento de múltiples iniciativas simultáneamente /li liAlta atención al detalle y orientación a la calidad /li liDiscreción, confidencialidad y responsabilidad en la gestión de información sensible /li liBuenas habilidades de comunicación y coordinación con interlocutores internos y externos /li liNivel avanzado de inglés /li /ul h3Destacamos por /h3 ul liRigor y precisión en la gestión de datos /li liCapacidad analítica y orientación a resultados /li liOrganización y planificación /li liProactividad y orientación al servicio /li liAtención al detalle y seguimiento exhaustivo de tareas /li liCapacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos y exigentes /li /ul h3Qué te ofrecemos /h3 ul liIncorporarte a una firma líder en servicios profesionales. /li liParticipar en proyectos estratégicos de desarrollo de talento. /li liEntorno colaborativo con oportunidades de aprendizaje continuo. /li liDesarrollo profesional dentro de un equipo con impacto transversal en todas las líneas de negocio de la Firma. /li /ul p¡Inscribete, te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y flexible? Estamos en la búsqueda de un/a bConsultor/a Estratégico/a en Sistemas de Objetivos /b con experiencia en proyectos de consultoría y análisis de datos. /pullibTitulación superior, preferentemente en Estadística o Matemáticas (OBLIGATORIO) /b /liliExperiencia mínima deb 5 años /b en consultoría o proyectos relacionados con análisis estadísticos, sistemas de objetivos y encuestas de satisfacción. /liliCapacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas. /lilibHabilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita /b, con experiencia en la preparación de presentaciones ejecutivas. /liliConocimientos en bO365, Teams y SharePoint /b. /li /ulpbCondiciones: /b /pullibModelo híbrido /b: alternancia semanal entre trabajo presencial y teletrabajo. /liliHorario flexible: bfranja obligatoria de 09:00 a 14:00 /b, con el resto de horas adaptables. /lilibJornada reducida en verano /b para mayor conciliación. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppJob Description Summary ¿Te gustaría formar parte del equipo de Capital Humano de PwC? En PwC estamos buscando un perfil para su departamento interno de Formación y Desarrollo dentro del área de RRHH, ofreciendo la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales. /ppBuscamos una persona con experiencia de al menos un año en funciones de coordinación, gestión administrativa y seguimiento de programas de formación y desarrollo. Este rol será clave para dar soporte operativo a iniciativas dirigidas a profesionales de alto potencial, colectivos estratégicos y socios de la Firma, asegurando una ejecución excelente de los procesos, la calidad de los datos y el seguimiento de indicadores. /ph3Responsabilidades /h3ulliCoordinar la logística y ejecución de programas de formación y desarrollo, gestionando convocatorias, inscripciones, comunicaciones y seguimiento de participantes /liliGestionar y mantener actualizada la información en las plataformas de formación y desarrollo, garantizando la calidad y consistencia de los datos /liliRealizar la carga, validación y seguimiento de información relativa a participantes, programas, sesiones formativas y acciones de desarrollo /liliElaborar informes periódicos, cuadros de mando y reportes de seguimiento para los distintos colectivos y programas /liliDar soporte en la recopilación, análisis y consolidación de datos relacionados con formación, talento y desarrollo profesional /liliCoordinar la relación operativa con proveedores, escuelas de negocio y equipos internos implicados en los programas /liliGestionar encuestas, evaluaciones, feedback de participantes y seguimiento de indicadores de impacto /liliApoyar la organización de sesiones, workshops, reuniones y eventos vinculados a iniciativas de desarrollo de talento /liliGarantizar el correcto archivo, control documental y seguimiento de la información, manteniendo altos estándares de confidencialidad /liliColaborar en la mejora continua de procesos, herramientas y procedimientos de gestión del área /li /ulh3Requisitos /h3ulliGraduado/a en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares. /liliValorable Master en RRHH. /liliExperiencia de entre 1 y 2 años en funciones de coordinación, reporting o gestión administrativa de formación y desarrollo, preferiblemente en consultoría, grandes corporaciones o entornos de servicios profesionales. /liliNivel avanzado de Excel y manejo habitual de bases de datos. /liliExperiencia en el uso de Learning Management Systems (LMS). /liliCapacidad para trabajar con grandes volúmenes de información de forma rigurosa y estructurada. /liliExcelente organización y capacidad de seguimiento de múltiples iniciativas simultáneamente. /liliAlta atención al detalle y orientación a la calidad. /liliDiscreción, confidencialidad y responsabilidad en la gestión de información sensible. /liliBuenas habilidades de comunicación y coordinación con interlocutores internos y externos. /liliNivel avanzado de inglés. /li /ulh3Buscamos una persona que destaque por: /h3ulliRigor y precisión en la gestión de datos /liliCapacidad analítica y orientación a resultados /liliOrganización y planificación /liliProactividad y orientación al servicio /liliAtención al detalle y seguimiento exhaustivo de tareas /liliCapacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos y exigentes /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una firma líder en servicios profesionales. /liliParticipar en proyectos estratégicos de desarrollo de talento. /liliEntorno colaborativo con oportunidades de aprendizaje continuo. /liliDesarrollo profesional dentro de un equipo con impacto transversal en todas las líneas de negocio de la Firma. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Aon España, te integrarás en el área de HR Services u0026amp; Total Rewards para atender la primera línea de respuestas a las personas y gestionar las operaciones diarias de RRHH. Serás punto de contacto para onboarding/offboarding, registro horario, ausencias y beneficios, asegurando excelencia en la atención y cumplimiento legal. Trabajarás en coordinación con nómina, HRBPs y managers para mantener procesos eficientes y alineados con políticas internas. Esta oportunidad te permite impactar directamente en la experiencia del empleado y en la gestión operativa de HR a gran escala. Busca un entorno ágil, inclusivo y orientado al desarrollo continuo. Compensaciones / Beneficios • Atender onboarding/offboarding, cambios de puesto y registro de horarios • Gestionar preguntas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios • Soporte al programa Ethics Point y administración de beneficios • Primera línea de atención al buzón de Capital Humano y respuesta a consultas laborales y de políticas • Apoyo al manager de relaciones laborales y cumplimiento de procesos internos • Gestión de altas y bajas, coordinación con nómina y preparación de documentación • Comunicación fluida con nómina sobre incidencias mensuales • Mantenimiento de la intranet de Capital Humano y propuesta de nuevas publicaciones • Coordinación de auditorías internas y externas y preparación de documentación • Contestación a encuestas oficiales afectando al área Responsabilidades • Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar • Orientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación • Conocimiento de distintos convenios colectivos y legislación laboral española • Alta capacidad de trabajo y atención al detalle • MS Office nivel usuario avanzado (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) • Conocimientos en Workday • Habilidad para priorizar en entornos de alto volumen • Nivel de inglés alto (B2-C1) Requisitos principales • dos Global Wellbeing Days al año • Smart Working / flexibilidad • beneficios integrales • ambiente ágil e inclusivo • cultura de aprendizaje continuo

La Gerencia Global de Gobernanza de Seguridad Digital depende de la dirección global de Gobernanza y Arquitectura, bajo la Dirección global de Seguridad Digital y la Dirección global de Seguridad e Inteligencia de Telefónica. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Qué capacidades buscamos en ti? En el desarrollo del trabajo será necesaria la aplicación de conocimiento en la implantación de controles de seguridad digital y sistemas de gestión de seguridad de la información (SGSI) siguiendo normativas ISO27001, ENS y metodologías de gestión de riesgos como ISO 27005, ISO 31000, así como Gobierno de IT, Cumplimiento y Auditoría IT. Se requiere conocimiento de regulaciones como NIS/NIS2, GDPR, SOX, PCI-DSS, DORA, CRA, CER, etc., y de los aspectos relacionados con la Ciberseguridad (gestión de vulnerabilidades, gestión y notificación de incidentes, hacking ético - Red Team, etc.). Manejo avanzado de Word, Excel y Powerpoint, herramientas de mensajería y colaboración en entornos M365, y uso de herramientas IA como Copilot. Se valorarán conocimientos de programación y de gestión de datos mediante PowerBI. Se requiere perseverancia y tenacidad en la persecución de entrega de resultados en proyectos con múltiples ejes de complejidad (técnicos, organizativos, políticos, …). Capacidad analítica, Gestión de stakeholders internos, Excelente comunicación oral y escrita, Capacidades de organización y planificación, Orientación a resultados, Habilidades de Comunicación, Relaciones Interpersonales y trabajo en equipo, Capacidad de documentación, modelización y síntesis en la redacción de los entregables, Capacidad de priorización y presentación de resultados, Autonomía y proactividad. Español e inglés (nativo en uno de ellos y nivel muy alto en el otro). Se valorará nivel básico en portugués. Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? Redacción, revisión y gestión del ciclo de aprobación de normativa y documentos globales de seguridad, en coordinación con las áreas expertas en la materia, áreas de seguridad, y áreas globales de Telefónica. Definición de controles globales de seguridad digital, incluyendo seguridad de la información y ciberseguridad (Control de acceso y gestión de identidades, bastionado/hardening, parcheado de seguridad, backup, monitorización de eventos de seguridad, gestión de Incidentes, gestión de vulnerabilidades, ciberinteligencia, etc.), tanto en la capa de infraestructura como en la de aplicación, así como los requisitos organizacionales y de gestión (establecimiento de responsabilidades, gestión de riesgos, seguimiento y medición, revisión y mejora continua, capacitación y concienciación, etc.). Coordinación con el resto de las áreas bajo la Dirección global de Seguridad e Inteligencia para la revisión de la normativa global asociada a seguridad física y de personas, resiliencia operativa y seguridad en la cadena de suministro. Alineamiento con buenas prácticas y estándares internacionales. Seguimiento y evaluación de medidas de seguridad digital, mediante un marco de indicadores (KPIs) para el seguimiento del cumplimiento de requisitos normativos y el desempeño en materia de seguridad digital de las diferentes unidades y empresas del grupo Telefónica (OBs/GBUs), tanto en entornos on premise como en Cloud. Evolución del marco, consolidación de datos recibidos de las diferentes unidades, análisis y reporting. Gestión de riesgos y Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información (GRC/SGSI) en ámbitos globales y alineados con las políticas corporativas de gestión de riesgos de Telefónica, con criterios pragmáticos para apoyar al negocio en la toma de postura informada frente a los riesgos de seguridad digital existentes, alineamiento de las dinámicas de gestión de riesgos de las unidades de negocio aportando visiones consolidadas a la dirección, gestión de planes estratégicos globales de seguridad. Interlocución con áreas globales, áreas de negocio y partes interesadas, en lo relativo a las cuestiones de seguridad digital, incluyendo la ciberseguridad, aportando la información necesaria y contribuyendo a las actividades y documentos que se requieran por partes interesadas y dar cumplimiento a los requisitos de seguridad derivados de la legislación, regulación (principalmente en el ámbito de la Unión Europea y Brasil) o buenas prácticas liderados por otras áreas de Telefónica (Cumplimiento, Auditoría Interna, Sostenibilidad, Seguros, Tecnología, Privacidad/DPO, Mercados, Legal/Regulación, etc.). Comunicación al área de seguridad operativa de los requisitos asociados a seguridad física, resiliencia y seguridad en la cadena de suministro. Concienciación global en materia de seguridad digital, destinada a empleados con diferentes perfiles y determinando los temas clave en los que incidir en base al análisis de la información de gobernanza de seguridad digital disponible. Incluye la generación de contenidos, la coordinación del lanzamiento, y el seguimiento y análisis de la eficacia de cursos de formación, píldoras informativas, campañas de phishing, encuestas, programas de reconocimiento, etc. Coordinación y difusión de información a las áreas locales de seguridad digital del grupo Telefónica, incluido el seguimiento de presupuestos y proyectos estratégicos, la gestión de contenidos y usuarios en intranets basadas en entornos Office365, la elaboración de boletines periódicos, y la gestión y coordinación de reuniones y eventos presenciales y virtuales con los parámetros que marque la Dirección Global de Seguridad Digital. Generación de contenidos de cursos y píldoras de concienciación de seguridad digital, coordinación del lanzamiento y seguimiento. Creación de campañas de phishing, coordinación del lanzamiento y seguimiento. Consolidación de información, composición y envío del boletín mensual de seguridad digital. Petición a OBs/GBUs, recogida y consolidación de datos de indicadores de seguridad digital. Apoyo en la gestión, seguimiento, soporte y evolución del marco de indicadores de seguridad digital, incluyendo la preparación de reportes e informes particulares a dirección, comités, OBs/GBUs, y otras áreas. Gestión de contenidos en las intranets de seguridad. Gestión de accesos en las intranets de seguridad digital. Colaboración en el resto de las actividades de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital según se requiera. Reporte a los Jefes de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital y al Gerente al cargo. Qué otros aspectos son relevantes? Formación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar. Necesario disponer de cursos en algunos de los siguientes ámbitos: Ciberseguridad (hacking, herramientas técnicas de protección) Normativas internacionales de referencia (ISO 27001 y NIST), Legislación y regulación con requisitos de seguridad (NIS/NIS2, GDPR, ENS, PCI-DSS, SOX, DORA, CRA, CER). Se valorará disponer de alguna certificación como: CISM, CISA, CRISC, Implantador/Auditor ISO27001, Implantador/Auditor ISO22301, Implantador/Auditor ENS, etc. Se requieren 3 años de experiencia demostrable en gobierno de procesos de seguridad digital, gestión de proyectos estratégicos de seguridad, gestión de riesgos y SGSI, desarrollo y cumplimiento normativo, auditorías de seguridad, o regulados bajo ENS, SOX, NIS/NIS2, CRA, etc. Se valorará experiencia en el desarrollo y mantenimiento de buenas prácticas y estándares en materia de seguridad física, continuidad de negocio, seguridad en la cadena de suministro y gestión del fraude. Se valorará experiencia en la implantación de arquitecturas y/o herramientas técnicas específicas para el ámbito de Seguridad Digital, así como experiencia práctica en la gestión de la seguridad física, resiliencia y seguridad en la cadena de suministro. Se valorará el conocimiento de la organización del grupo Telefónica y/o experiencia en el ámbito de Telecomunicaciones y redes móviles. Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? Proyectos transformadores. En Telefónica formarás parte de proyectos de alto impacto, que marcan tendencia y responden a los retos de conectividad y transformación digital de nuestra sociedad. Desarrollo profesional. Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de desarrollo, formación y opciones de movilidad. Flexibilidad. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. Desde Telefónica cuidamos la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación. 27 días laborales de vacaciones para disfrutar. Beneficios sociales. Podrás disfrutar de un amplio paquete de beneficios sociales entre los que destacan: Seguro de vida y accidentes Seguro médico para ti y tu unidad familiar (cónyuge e hijos) Plan de retribución flexible con numerosas opciones entre las que elegir. Plan de pensiones En Telefónica tenemos el compromiso de construir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre. xcskxlj Nuestra cultura se basa en la igualdad de oportunidades y en la inclusión, porque tenemos la responsabilidad de transformar la sociedad y hacer un mundo mejor. #J-18808-Ljbffr

La Gerencia Global de Gobernanza de Seguridad Digital depende de la dirección global de Gobernanza y Arquitectura, bajo la Dirección global de Seguridad Digital y la Dirección global de Seguridad e Inteligencia de Telefónica.Qué capacidades buscamos en ti?- En el desarrollo del trabajo será necesaria la aplicación de conocimiento en la implantación de controles de seguridad digital y sistemas de gestión de seguridad de la información (SGSI) siguiendo normativas ISO27001, ENS y metodologías de gestión de riesgos como ISO 27005, ISO 31000, así como Gobierno de IT, Cumplimiento y Auditoría IT.- Se requiere conocimiento de regulaciones como NIS/NIS2, GDPR, SOX, PCI-DSS, DORA, CRA, CER, etc., y de los aspectos relacionados con la Ciberseguridad (gestión de vulnerabilidades, gestión y notificación de incidentes, hacking ético - Red Team, etc.).- Manejo avanzado de Word, Excel y Powerpoint, herramientas de mensajería y colaboración en entornos M365, y uso de herramientas IA como Copilot.- Se valorarán conocimientos de programación y de gestión de datos mediante PowerBI.- Se requiere perseverancia y tenacidad en la persecución de entrega de resultados en proyectos con múltiples ejes de complejidad (técnicos, organizativos, políticos, …).- Capacidad analítica,- Gestión de stakeholders internos,- Excelente comunicación oral y escrita,- Capacidades de organización y planificación,- Orientación a resultados,- Habilidades de Comunicación,- Relaciones Interpersonales y trabajo en equipo,- Capacidad de documentación, modelización y síntesis en la redacción de los entregables,- Capacidad de priorización y presentación de resultados,- Autonomía y proactividad.- Español e inglés (nativo en uno de ellos y nivel muy alto en el otro). Se valorará nivel básico en portugués.Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol?- Redacción, revisión y gestión del ciclo de aprobación de normativa y documentos globales de seguridad, en coordinación con las áreas expertas en la materia, áreas de seguridad, y áreas globales de Telefónica. Definición de controles globales de seguridad digital, incluyendo seguridad de la información y ciberseguridad (Control de acceso y gestión de identidades, bastionado/hardening, parcheado de seguridad, backup, monitorización de eventos de seguridad, gestión de Incidentes, gestión de vulnerabilidades, ciberinteligencia, etc.), tanto en la capa de infraestructura como en la de aplicación, así como los requisitos organizacionales y de gestión (establecimiento de responsabilidades, gestión de riesgos, seguimiento y medición, revisión y mejora continua, capacitación y concienciación, etc.). Coordinación con el resto de las áreas bajo la Dirección global de Seguridad e Inteligencia para la revisión de la normativa global asociada a seguridad física y de personas, resiliencia operativa y seguridad en la cadena de suministro. Alineamiento con buenas prácticas y estándares internacionales.- Seguimiento y evaluación de medidas de seguridad digital, mediante un marco de indicadores (KPIs) para el seguimiento del cumplimiento de requisitos normativos y el desempeño en materia de seguridad digital de las diferentes unidades y empresas del grupo Telefónica (OBs/GBUs), tanto en entornos on premise como en Cloud. Evolución del marco, consolidación de datos recibidos de las diferentes unidades, análisis y reporting.- Gestión de riesgos y Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información (GRC/SGSI) en ámbitos globales y alineados con las políticas corporativas de gestión de riesgos de Telefónica, con criterios pragmáticos para apoyar al negocio en la toma de postura informada frente a los riesgos de seguridad digital existentes, alineamiento de las dinámicas de gestión de riesgos de las unidades de negocio aportando visiones consolidadas a la dirección, gestión de planes estratégicos globales de seguridad.- Interlocución con áreas globales, áreas de negocio y partes interesadas, en lo relativo a las cuestiones de seguridad digital, incluyendo la ciberseguridad, aportando la información necesaria y contribuyendo a las actividades y documentos que se requieran por partes interesadas y dar cumplimiento a los requisitos de seguridad derivados de la legislación, regulación (principalmente en el ámbito de la Unión Europea y Brasil) o buenas prácticas liderados por otras áreas de Telefónica (Cumplimiento, Auditoría Interna, Sostenibilidad, Seguros, Tecnología, Privacidad/DPO, Mercados, Legal/Regulación, etc.). Comunicación al área de seguridad operativa de los requisitos asociados a seguridad física, resiliencia y seguridad en la cadena de suministro.- Concienciación global en materia de seguridad digital, destinada a empleados con diferentes perfiles y determinando los temas clave en los que incidir en base al análisis de la información de gobernanza de seguridad digital disponible. Incluye la generación de contenidos, la coordinación del lanzamiento, y el seguimiento y análisis de la eficacia de cursos de formación, píldoras informativas, campañas de phishing, encuestas, programas de reconocimiento, etc.- Coordinación y difusión de información a las áreas locales de seguridad digital del grupo Telefónica, incluido el seguimiento de presupuestos y proyectos estratégicos, la gestión de contenidos y usuarios en intranets basadas en entornos Office365, la elaboración de boletines periódicos, y la gestión y coordinación de reuniones y eventos presenciales y virtuales con los parámetros que marque la Dirección Global de Seguridad Digital.- Generación de contenidos de cursos y píldoras de concienciación de seguridad digital, coordinación del lanzamiento y seguimiento.- Creación de campañas de phishing, coordinación del lanzamiento y seguimiento.- Consolidación de información, composición y envío del boletín mensual de seguridad digital.- Petición a OBs/GBUs, recogida y consolidación de datos de indicadores de seguridad digital.- Apoyo en la gestión, seguimiento, soporte y evolución del marco de indicadores de seguridad digital, incluyendo la preparación de reportes e informes particulares a dirección, comités, OBs/GBUs, y otras áreas.- Gestión de contenidos en las intranets de seguridad.- Gestión de accesos en las intranets de seguridad digital.- Colaboración en el resto de las actividades de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital según se requiera.- Reporte a los Jefes de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital y al Gerente al cargo.Qué otros aspectos son relevantes?- Formación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar.- Necesario disponer de cursos en algunos de los siguientes ámbitos:- Ciberseguridad (hacking, herramientas técnicas de protección)- Normativas internacionales de referencia (ISO 27001 y NIST),- Legislación y regulación con requisitos de seguridad (NIS/NIS2, GDPR, ENS, PCI-DSS, SOX, DORA, CRA, CER).- Se valorará disponer de alguna certificación como: CISM, CISA, CRISC, Implantador/Auditor ISO27001, Implantador/Auditor ISO22301, Implantador/Auditor ENS, etc.- Se requieren 3 años de experiencia demostrable en gobierno de procesos de seguridad digital, gestión de proyectos estratégicos de seguridad, gestión de riesgos y SGSI, desarrollo y cumplimiento normativo, auditorías de seguridad, o regulados bajo ENS, SOX, NIS/NIS2, CRA, etc.- Se valorará experiencia en el desarrollo y mantenimiento de buenas prácticas y estándares en materia de seguridad física, continuidad de negocio, seguridad en la cadena de suministro y gestión del fraude.- Se valorará experiencia en la implantación de arquitecturas y/o herramientas técnicas específicas para el ámbito de Seguridad Digital, así como experiencia práctica en la gestión de la seguridad física, resiliencia y seguridad en la cadena de suministro.- Se valorará el conocimiento de la organización del grupo Telefónica y/o experiencia en el ámbito de Telecomunicaciones y redes móviles.Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo?- Proyectos transformadores. En Telefónica formarás parte de proyectos de alto impacto, que marcan tendencia y responden a los retos de conectividad y transformación digital de nuestra sociedad.- Desarrollo profesional. Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de desarrollo, formación y opciones de movilidad.- Flexibilidad. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. Desde Telefónica cuidamos la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación.- 27 días laborales de vacaciones para disfrutar.- Beneficios sociales. Podrás disfrutar de un amplio paquete de beneficios sociales entre los que destacan:- Seguro de vida y accidentes- Seguro médico para ti y tu unidad familiar (cónyuge e hijos)- Plan de retribución flexible con numerosas opciones entre las que elegir.- Plan de pensionesEn Telefónica tenemos el compromiso de construir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre. Nuestra cultura se basa en la igualdad de oportunidades y en la inclusión, porque tenemos la responsabilidad de transformar la sociedad y hacer un mundo mejor.#J-18808-Ljbffr

Factoría F5 es la primera red de escuelas digitales solidarias, inclusivas y gratuitas en España. Nuestra misión es reducir la brecha digital y tender puentes entre personas en situación de vulnerabilidad social y empresas tecnológicas que buscan talento digital, generando valor social y económico. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Somos una startup social en forma de asociación sin ánimo de lucro, dedicada a formar a personas en diferentes tecnologías para favorecer su empleabilidad en el sector tecnológico, utilizando una metodología pedagógica innovadora. Nuestras formaciones apuestan por una pedagogía activa, donde se aprende haciendo, a través de proyectos individuales y grupales que permiten evaluar competencias técnicas y transversales de manera continua. Actualmente estamos presentes en Cataluña, Asturias y Madrid. En esta ocasión, buscamos una persona en prácticas para dar soporte en tareas administrativas en diferentes proyectos: alguien con ganas de aprender, que disfrute del trabajo administrativo y operativo, le entusiasme la tecnología y quiera ser parte de proyectos transformadores con impacto social. Gestión de inscripciones y seguimiento de candidatos/as Envío de recordatorios, actualización del estado en la base de datos y comunicación con las personas inscritas para garantizar una experiencia ágil y cercana. Uso de funciones avanzadas, tablas dinámicas y modelos de análisis de datos para optimizar tareas recurrentes. Elaboración de reportes de gestión Creación de informes periódicos con métricas clave sobre inscripciones, documentación y otros procesos administrativos. Clasificación y etiquetado digital, mejora de sistemas de búsqueda y orden para asegurar accesibilidad y eficiencia. Apoyo en la justificación de financiación y organización de evidencias administrativas. Soporte en planificación y coordinación Envío de convocatorias, gestión de agendas y apoyo en llamadas y reuniones vinculadas a las formaciones. Redacción de guías, manuales y procedimientos que promuevan claridad, consistencia y buenas prácticas. Gestión de datos y seguimiento Introducción de contactos en el CRM, envío y análisis de encuestas, gestión de listas de asistencia y emisión de certificados (asistencia, aprovechamiento, voluntariado). Preparación de eventos, reuniones presenciales y tareas operativas del día a día. Apoyo en diseño (si tienes conocimientos) Maquetación de materiales, presentaciones y recursos internos. Lo que aprenderás y aportarás • Gestión administrativa en un proyecto tecnológico y social., • Manejo avanzado de Excel, automatización y análisis de datos., • Organización documental y procesos internos de calidad., • Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinares., • Participación en la operación de proyectos de impacto social vinculados a innovación y tecnología., • Mejora continua a través de metodologías internas y herramientas de gestión. Lo que buscamos en ti • Nivel medio/alto de Excel., • Iniciativa, buena actitud y ritmo de trabajo., • Capacidad para aprender, proponer mejoras y gestionar tareas rutinarias con autonomía., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Organización, responsabilidad y atención al detalle., • Adecuada gestión del estrés y orientación al servicio (interno y externo)., • Capacidad para manejar múltiples tareas en tiempos acotados. xcskxlj, • Ganas de crecer, aportar y formar parte de un equipo con propósito. #J-18808-Ljbffr

No Relocation Assistance Offered Job Number173837 : Madrid, Madrid, Community of, Spain Who We Are Colgate:Palmolive Company is a global consumer products company operating in over 200 countries specialising in Oral Care, Personal Care, Home Care, Skin Care, and Pet Nutrition. Our products are trusted in more households than any other brand in the world, making us a household name Join Colgate:Palmolive, a caring, innovative growth company reimagining a healthier future for people, their pets, and our planet. Guided by our core values-Caring, Inclusive, and Courageous-we foster a culture that inspires our people to achieve common goals. Together, lets build a brighter, healthier future for all. Position Type: Internship Duration: 6 months Start Date: Immediate Como Customer Development Trainee para Hills Pet Nutrition, asistirás en dar vida al Plan de Experiencia de Marca, realizando el seguimiento del rendimiento de productos y promociones, y apoyando a nuestros equipos comerciales y de campo para garantizar una ejecución impecable en todos los canales. Deberes y Responsabilidades Principales : Apoyo Comercial: Apoyar la activación en el mercado de las Experiencias de Marca basadas en el viaje del pet parent. Asistir en el seguimiento de la implementación del calendario comercial sincronizado y en el monitoreo de los planes de activación de las 7P. : Activación y Coordinación de POP: Coordinar los materiales de Punto de Venta omnicanal, desde el pronóstico inicial y presupuesto hasta la recepción en almacenes y la implementación final con el cliente. Apoyar a los equipos de campo mediante la preparación de materiales ad:hoc de marketing, exhibición y comunicación. : Seguimiento de Mercado y Competidores: Monitorear regularmente las actividades promocionales y las estrategias de precios de la competencia. Extraer insights accionables a partir de la evolución del mercado y compartir los hallazgos con los equipos internos para ayudar a optimizar la ejecución local. : Análisis de Rendimiento y Reportes: Asistir en la disciplina mensual comercial mediante la recopilación de datos de rendimiento y KPIs de ejecución. Mantener y coordinar las herramientas internas, incluyendo la plataforma de CRM de ventas utilizada por el equipo de campo para reportes diarios y encuestas. : Asistencia al Equipo de Campo y Merchandising: Asistir en la coordinación de los equipos de merchandising externos que visitan clínicas y tiendas de mascotas para asegurar que la ejecución en el punto de venta se alinee con los estándares de marca. Ayudar a distribuir las mejores prácticas a los equipos de ventas de campo para promover la motivación y la alineación. Perfil Calificaciones Requeridas: : Estudiante actual o recién graduado de Grado o Máster en ADE, Marketing, Desarrollo Comercial o un campo relacionado. : Fluidez en español, con dominio profesional del inglés (tanto escrito como hablado). : Sólido dominio de Google Suite (Sheets, Docs, Slides) o Microsoft Excel. : Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Calificaciones Preferidas: : Experiencia previa de prácticas en Gestión de Marca, Trade/Retail Marketing, Ventas o Analítica Comercial. : Familiaridad con herramientas de CRM o plataformas de análisis de datos. : Interés o pasión por la industria pet food. Our Commitment to Inclusion Our journey begins with our people-developing strong talent with diverse backgrounds and perspectives to best serve our consumers around the world and fostering an inclusive environment where everyone feels a true sense of belonging. We are dedicated to ensuring that each individual can be their authentic self, is treated with respect, and is empowered by leadership to contribute meaningfully to our business. Equal Opportunity Employer Colgate is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without

pp¿Posee una apreciación refinada por los vehículos de alto rendimiento y la experiencia que los rodea? ¿Conoce los estándares, el servicio y la atmósfera que definen los entornos de automoción de lujo? Si es así, esta oportunidad exclusiva está hecha para usted. /p h3Únase como evaluador de experiencias de automoción de lujo /h3 pComo evaluador de experiencias de automoción de lujo, visitará concesionarios premium y aportará su visión experta sobre el recorrido del cliente. Su perspectiva, forjada por su conocimiento de vehículos de alta gama y expectativas de servicio excepcionales, ayuda a las marcas automovilísticas más prestigiosas del mundo a perfeccionar cada detalle de su experiencia. /p h3Por qué esta oportunidad es ideal para los apasionados del automóvil /h3 ul liAcceso exclusivo: Viva experiencias altamente selectivas en concesionarios diseñadas para quienes comprenden los matices de las marcas premium /li liDescubra el arte del alto rendimiento: Adéntrese en entornos automovilísticos refinados e interactúe con especialistas que revelan la ingeniería, el diseño y la innovación detrás de cada vehículo /li liSu experiencia transforma la industria: Sus expectativas y conocimientos como conocedor de productos de lujo influirán directamente en la evolución del recorrido del cliente /li /ul h3Su misión /h3 ul liSeleccione las misiones que le inspiren - Elija asignaciones alineadas con sus intereses y perfil /li liViva la experiencia completa - Interactúe con expertos, explore cada espacio y evalúe el servicio con la mirada experta que solo el lujo exige /li liCapte cada detalle - Analice el ambiente, el nivel de servicio, las interacciones digitales y presenciales, el seguimiento posterior y la totalidad del recorrido del cliente /li liComparta su visión con profesionalismo - Documente sus observaciones a través de cuestionarios estructurados en nuestra plataforma /li /ul h3Sobre CXG /h3 pCXG colabora con las marcas de lujo más destacadas en más de 70 países, respaldada por una red global de más de 80.000 evaluadores. Con casi dos décadas perfeccionando la experiencia del cliente de lujo, nos dedicamos a elevar los estándares de las marcas más prestigiosas del mundo. /p pÚnase a CXG Live, nuestra plataforma móvil donde accederá a misiones exclusivas, completará certificaciones y compartirá sus insights. /p h3Requirements /h3 ul liDebe tener 18 años o más. /li liBuen conocimiento de la industria del automóvil /li liApasionado de los automóviles y de mejorar el servicio al cliente y los entornos de venta al por menor /li liDisfruta interactuando con la gente /li liTiene un ojo agudo para observar y anotar discretamente varios aspectos de tu experiencia de compra /li liTengo coche y carné de conducir /li liCapacidad para ofrecer comentarios imparciales y honestos, sin prejuicios personales, y ser puntual al rellenar encuestas online /li /ul h3Benefits /h3 ul liEste es un puesto freelance, basado en proyectos /li liHorario de trabajo flexible /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Estás listo/a para desafiarte en un nuevo entorno y tener un impacto real? ¿Quieres una carrera que impacte positivamente a millones de personas? En Mölnlycke, ayudarás a proporcionar a los profesionales sanitarios soluciones para mejorar los resultados de los pacientes. Y desarrollarás tu carrera en una organización en crecimiento continuo, con una cultura inspiradora, donde se reconocerán los resultados que has conseguido. /p pBuscamos refuerzo con una persona que trabaja en equipo y orientada al cliente para el puesto de Clinical Specialist Wound Care para la zona de Madrid. /p pComo Clinical Specialist, facilitarás la estrategia de ventas clínicas en cuentas focalizadas y apoyarás el negocio impulsando el desarrollo de evidencia, la identificación, el desarrollo y la colaboración con líderes de opinión clave, la formación profesional y la activación clínica. /p h3Ubicación /h3 pMadrid /p h3Contribuirás en las siguientes áreas: /h3 h3Conocimiento Médico y Clínico /h3 pAmplio conocimiento de etiologías que derivan en heridas y experiencia en profundidad con soluciones para tratar y prevenir heridas. Proporcionar formación profesional médica y clínica, así como entrenamiento de habilidades a stakeholders internos y externos. /p h3Evidencia /h3 pDesarrollar, implementar, interpretar y comunicar evidencia clínica y económica que permita el éxito comercial. Asegurar las actividades de diseminación de evidencia. Ser capaz de aportar la perspectiva clínica para identificar y comunicar brechas, hallazgos y oportunidades desde una perspectiva comercial. /p h3Gestión de KOL /h3 pIdentificar, desarrollar y aprovechar Key Opinion Leaders que permitan el éxito comercial. /p h3Insights Clínicos /h3 pPartner estratégico para impulsar la innovación transformacional y la evolución del negocio; comunicando insights clínicos, aportando mayor visibilidad sobre las soluciones a clientes y apoyando la evaluación tecnológica. Capacidad para traducir información médica y clínica en insights accionables. /p h3Excelencia Comercial, Educación e Formación Professional /h3 pComprender los impulsores comerciales y formativos necesarios para el éxito en el mercado y crear y demostrar valor para los clínicos, las organizaciones sanitarias y nuestra propia organización a través de la formación clínica. /p h3Estrategia y Planificación /h3 pMentalidad de negocio para analizar situaciones, anticipar desarrollos y tomar acciones adecuadas para alcanzar los objetivos del área, monitorear el progreso y ajustar cuando sea necesario. Responder a dinámicas cambiantes del mercado. Capacidad de monitorizar y medir el desempeño comercial mes a mes y el cumplimiento de hitos. /p h3Requisitos /h3 ul liGrado universitario en Enfermería o Medicina /li liCapacidad de comunicar con claridad interna y externamente a todos los niveles de stakeholders /li liExperiencia como recurso clínico y en generación de evidencia en entorno real (casos clínicos, encuestas, programas QIP) (preferencial) /li liPreferiblemente con una red sólida dentro del sector /li liCapacidad de trabajo en equipo /li /ul h3Qué te ofrecemos /h3 ul liRetribución salarial atractiva y otros beneficios. /li liVehículo de empresa y herramientas IT (ordenador, tablet, móvil). /li liSeguro médico privado. /li liEntorno laboral colaborativo y dinámico. /li liGran oportunidad para unirte a una empresa dinámica y líder en el sector sanitario. /li liDesarrollo en un entorno con una cultura de feedback que promueve el aprendizaje continuo. /li liPresencia activa en el territorio y visitas periódicas a los clientes. /li /ul h3Nuestro enfoque de diversidad e inclusión /h3 pNos esforzamos por tener una mezcla diversa de personas de diferentes culturas, edades, geografías y géneros, para reflejar el mundo en el que operamos y facilitar un pensamiento innovador en toda la organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones principales: /h3ulliContabilizar facturas de proveedores y acreedores de acuerdo con los procedimientos internos establecidos. /liliCumplimentación de encuestas del INE. /liliRealizar conciliaciones contables y revisión de saldos. /liliRevisar y validar documentación administrativa asociada a proveedores y clientes. /liliColaborar en los procesos de cierre contable mensual y anual. /liliGestionar y archivar documentación contable y fiscal. /liliAtender consultas administrativas y financieras de otras áreas de la compañía. /li /ulh3Conocimientos, experiencia y perfil del candidato: /h3ulliFormación Profesional de Grado Superior en Finanzas, Contabilidad, Administración o similar. /liliAl menos 2 años de experiencia desempeñando funciones administrativas y financieras similares. /liliNivel avanzado de Excel y herramientas Microsoft Office. /liliSe valorará experiencia trabajando con ERP de gestión (preferentemente NetSuite o SAP, así como Navision u Oracle) /liliMuy valorable experiencia previa en entornos multiempresa. /li /ulpEn ARQUIMEA valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Todos los candidatos serán considerados en igualdad de condiciones en base a sus habilidades y experiencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones /h3ulliGestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias/variables, cálculo del IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados /liliElaboración de finiquitos. /liliGestión de préstamos, anticipos y embargos judiciales. /liliElaboración de cuadres e informes mensuales. /liliCuadre de la contabilidad de la nómina. /liliGestión de impuestos (Nacionales, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). /liliCumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. /liliConciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). /liliGestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). /liliGestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. /liliSoporte y Atención al Cliente. /liliSoporte ante auditorías e inspecciones internas. /li /ulh3Requisitos /h3ulli3-5 años de experiencia como Técnico/a de Nómina y Seguridad Social. /liliExperiencia como usuario/a de CEGID / Meta4 Peoplenet. /liliConocimientos sólidos de legislación laboral y fiscal española. /liliGrado o Master en Relaciones Laborales. FP Técnico en Gestión Administrativa, Técnico Superior en Admon y Finanzas o similares. /li /ulh3Valorable /h3ulliExperiencia con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (SAP HR). /liliExperiencia en entornos multi-convenio. /liliConocimientos en nómina de expatriados. /liliInterlocución con equipos técnicos y soporte a evolutivos del sistema. /liliInglés nivel medio. /li /ulh3¿Qué es lo que le ofrecemos? /h3ulliSalario competitivo en función de la experiencia /liliContrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil /lili22 días laborables de vacaciones /liliPlan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte /liliFormación en Tecnología y Soft Skills /liliPrograma de referidos: 500 € por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros /li /ulh3Condiciones /h3ulliContrato indefinido /liliUbicación: Madrid /liliModalidad de trabajo: Híbrido (mínimo 2 días a la semana presencial) /liliHorario: Jornada completa (L-J: 8 h; V: 5,5 h). Sin jornada intensiva en verano. /liliSalario: hasta 33.000 € B/A en función de experiencia /li /ulh3Grupo Digital /h3pSomos un equipo de más de 100 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, etc. /ppNos comprometemos estar a tu lado en todas las fases del proyecto, para asegurarnos que creces profesionalmente con nosotros, y que tu aportación cuenta. /pulli¿Quieres estar al día con las últimas tecnologías y buscas nuevos desafíos? ¡Envíanos tu CV y nos ponemos en contacto contigo! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Guest Experience ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Misión: Actuar como el principal embajador de la marca, garantizando que cada estancia sea memorable mediante un trato hiper-personalizado y proactivo. Su objetivo es elevar los estándares de calidad, transformar posibles quejas en experiencias positivas y gestionar la reputación digital para consolidar la lealtad del cliente. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia previa en un puesto similar en hoteles de lujo, • Nivel alto de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Pasión por la hospitalidad y la creación de experiencias memorables., • Capacidad de autonomía y resolución de problemas., • Excelentes habilidades comunicativas y de relación con el cliente., • Proactividad, atención al detalle y orientación al servicio. Responsabilidades • Diseñar y ejecutar acciones de bienvenida personalizadas según el perfil del cliente (VIPs, repetidores, aniversarios)., • Acompañamiento del huésped durante su estancia para asegurar que se superen sus expectativas., • Anticipación de necesidades antes de que el cliente las manifieste., • Monitorización y respuesta estratégica a reseñas en plataformas online (TripAdvisor, Booking, Google)., • Análisis de los indicadores de satisfacción (NPS, encuestas internas) para proponer mejoras operativas., • Auditoría interna del cumplimiento de los estándares de lujo establecidos., • Gestión presencial y directa de quejas o reclamaciones complejas., • Implementar protocolos de compensación creativa para recuperar la confianza del cliente., • Reporting de incidencias a dirección para evitar recurrencias., • Enlace directo con Recepción, Pisos y F&B para alinear los detalles de las peticiones especiales de los clientes. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Uniforme y una comida por turno incluida., • Ambiente de trabajo excepcional en un entorno natural incomparable., • Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional., • Posibilidades de crecimiento dentro de la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava, Andalucía y el Norte. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. xcskxlj Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en #J-18808-Ljbffr

ppDesde SIXHUNTERS estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración Personal y Nómina para importante operadora a nivel mundial de concesiones de agua. /p h3Funciones y Responsabilidades /h3 ul liGestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a la nómina, así como su posterior revisión del proceso de pagos. /li liAnalizar legalmente las incidencias en la nómina. Verificar con la gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social. /li liRealizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamentos afines como QHSE. /li liProcesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, y con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos esté preparado a tiempo. /li liGestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores; realizar pedidos (seguro médico, cheques/tarjetas de comida, cheques de guardería, tarjetas de transporte) e informar a la asesoría externa para su inclusión en nómina. /li liDar soporte al cliente interno (los trabajadores) sobre cualquier problema/duda que puedan tener sobre la nómina, el Portal del empleado, IPRF, etc. /li liControlar la presencia y el registro horario, supervisar la gestión de incidencias y auditorías de control. /li liRecopilar y cumplimentar las encuestas que los organismos públicos envían (INE, etc.). /li liRealizar las tareas administrativas necesarias para apoyar al Departamento de RRHH (certificados, facturas, solicitud de documentación diversa) para que las gestiones se hagan en tiempo y forma. /li liAsesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos. /li liParticipar en la migración del servicio internalizado, colaborando en la migración de datos, depuración, parametrizaciones y flujos de trabajo. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liDiplomatura o licenciatura en Relaciones Laborales o área relacionada. /li liAl menos 5 años de experiencia en Gestión de personal y en las funciones descritas. /li liExperiencia ideal en la implantación de Software de nóminas. /li liConocimientos en plataformas de RRHH (registro horario, nóminas, etc.). /li liConocimientos de nómina y trabajos administrativos. /li liConocimientos contables y fiscales. /li /ul pMadrid (zona Moncloa-Aravaca) /p h3Beneficios y Condiciones /h3 ul liTrabajar en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua. /li liHorario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano. /li liTeletrabajo. /li liPrograma de retribución flexible que incluye subvención de comida, guardería, seguro médico y tarjeta de transporte. /li liFormación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera. /li liParticipación en proyectos de voluntariado y acción social. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En BERGÉ apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Sabemos la importancia del desarrollo de nuestros profesionales, lo fomentamos a través de la formación y ofreciendo la oportunidad de trabajar en equipos multidisciplinares, en un entorno multicultural y en proyectos tanto nacionales como internacionales. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Integramos toda la cadena de valor para transportar y gestionar la logística de todo tipo de mercancías y productos, llevándolos a destino en tiempo y perfectas condiciones. Si tienes ganas de aprender y un espíritu innovador, te estamos esperando. Oportunidad ¿Buscas una oportunidad para desarrollar tus habilidades en Recursos Humanos y contribuir al éxito de una organización? ¡Queremos conocerte! Misión Tu misión será dar soporte transversal al área de Personas, ejecutando procesos clave en compensación, organización, reclutamiento y desarrollo del talento, asegurando la calidad de los datos y la eficiencia de los procesos, con un fuerte enfoque analítico y de reporting. Responsabilidades • Gestionar y dar soporte a los procesos de compensación, beneficios y organización, garantizando la exactitud, trazabilidad y conformidad de la información administrada., • Gestionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo y la valoración de puestos, asegurando su consistencia, equidad interna y alineación con la estructura organizativa y los criterios corporativos., • Administrar y mantener actualizada la información de empleados y estructura organizativa en los sistemas internos (SAP SuccessFactors u otros), asegurando calidad, coherencia y trazabilidad del dato., • Elaborar y mantener reportes de gestión de personas, incluyendo indicadores clave (headcount, rotación, selección, talento, etc.), con un uso intensivo de Excel avanzado., • Dar soporte en procesos administrativos del área de Personas, incluyendo gestión de beneficios, proveedores y coordinación con gestorías o partners externos., • Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato alineada con la cultura de la compañía., • Dar soporte a los procesos de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, gestión de competencias y seguimiento de planes de desarrollo individual., • Apoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional y clima, participando en encuestas, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción., • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, así como dar soporte en auditorías proporcionando información fiable y bien estructurada., • Impulsar mejoras en procesos y herramientas del área, contribuyendo a la automatización, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos., • Brindar soporte en gestión de personas a áreas internas, cuando sea necesario, colaborando en la implementación de políticas, procesos y soluciones alineadas con la estrategia organizacional y el desarrollo del talento. Ofrecemos una oportunidad única para que te desarrolles en un entorno dinámico y en constante evolución, donde podrás aplicar tus conocimientos y habilidades para contribuir al crecimiento y éxito de la organización. Únete a nuestro equipo y conviértete en un pilar fundamental para el desarrollo de nuestro capital humano. xcskxlj • Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

ppEn Savills España, consultora inmobiliaria internacional, queremos incorporar un/a Shopping Centre Marketing Manager para formar parte de la División de Retail. /p h3Funciones /h3 ul liLiderazgo de equipo: Coordinar y desarrollar el equipo humano a su cargo, fomentando sus capacidades y alineando sus esfuerzos con los objetivos estratégicos del centro. /li liPlanificación estratégica: Diseñar, implementar y actualizar el plan de marketing y comunicación del centro anual (off y online), asegurando su alineación con los objetivos comerciales y de posicionamiento de marca. /li liGestión presupuestaria: Elaborar y controlar el presupuesto de marketing, asegurando una correcta asignación de recursos y evaluando el retorno de inversión (ROI) de las acciones realizadas. /li liRelación con agencias y proveedores externas: Supervisar y coordinar la colaboración con agencias de publicidad, comunicación, diseño, medios digitales, proveedores de eventos, etc. /li liGestión de redes sociales y reputación online: Dirigir la estrategia de redes sociales del centro (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.), incluyendo la planificación de contenidos, campañas promocionales, atención al cliente digital y monitorización de métricas (engagement, alcance, conversión). /li liMarketing de influencia: Identificar y colaborar con influencers y creadores de contenido locales para amplificar el alcance de las campañas y conectar con nuevas audiencias. /li liResponsable de la Comunicación con medios: Construir y mantener relaciones con medios generalista, sectoriales y especializados para asegurar una cobertura positiva y constante del centro comercial. /li liRelación con operadores y visitantes: Establecer canales de comunicación eficaces con los comerciantes del centro (apoyo a tenants) y con los visitantes, fomentando la participación, fidelización y satisfacción. /li liAnálisis de datos: Trabajar junto a la gerencia en el análisis de ventas, afluencias y comportamiento del consumidor, utilizando herramientas de Business Intelligence para tomar decisiones basadas en datos. /li liGestión de contenidos: Supervisar que todos los materiales impresos, digitales y publicitarios respeten la identidad visual y los valores de la marca. /li liInvestigación de mercado: Diseñar e implementar estudios de mercado, encuestas de satisfacción y focus groups periódicos para conocer las necesidades y expectativas del público objetivo. Análisis de la competencia. /li liOptimización digital: Gestionar y potenciar la web del centro comercial como herramienta clave de comunicación, promoción y captación de clientes, asegurando su actualización, usabilidad y posicionamiento SEO. /li liInnovación y tendencias: Realizar un seguimiento continuo de la competencia y de las tendencias. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudios universitarios en Marketing/ RRPP/ADE o similar, con formación online adicional. /li liAl menos 4 años de experiencia en funciones similares en centros comerciales o sector retail o agencias publicidad relacionadas con el sector. /li liInglés alto. /li /ul pSavills una de las principales consultoras inmobiliarias del mundo. Fundada en 1855 en Reino Unido, actualmente cuenta con una red de más de 700 oficinas en Europa, América, Asia Pacífico, África y Oriente Medio, y un equipo de más de 42.000 empleados a través de las cuales ofrece un asesoramiento altamente especializado. /p pNuestro equipo en España está formado por más de 850 empleados. /p pSi buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno de trabajo motivador y trabajando en los proyectos más innovadores del sector, ¡te estamos buscando! /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview Allianz Commercial busca un/a Senior Expert Sales Communication & Adoption para liderar la estrategia de comunicación dirigida a la Red de Mediación, impulsando el engagement de agentes y corredores mediante contenidos de valor, nuevos canales de comunicación e iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo del negocio. Responsibilities • Definir e implementar el Plan de Comunicación de la Compañía dirigido a la Red de Mediación (Agentes y Corredores), asegurando la alineación y coherencia de mensajes entre las diferentes áreas implicadas (Comercial, Marketing, Producto, Operaciones y Comunicación)., • Diseñar y poner en marcha nuevos canales y formatos de comunicación, mejorando la efectividad, alcance e impacto de los canales existentes., • Liderar la estrategia de contenidos para la Red de Mediación, incluyendo la gestión y evolución de iniciativas como podcasts, contenidos audiovisuales, newsletters y otros formatos innovadores., • Coordinar campañas y acciones de comunicación, elaborando briefings y acompañando su ejecución junto a equipos internos y proveedores externos., • Impulsar iniciativas de escucha activa mediante focus groups, encuestas y otras herramientas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de la mediación., • Crear contenidos de valor para distintos canales, incluyendo redes sociales profesionales y canales internos de comunicación., • Analizar métricas e indicadores de comunicación para medir impacto, identificar tendencias y proponer acciones de mejora continua., • Contribuir al desarrollo de una cultura de comunicación más cercana, relevante e innovadora para la Red Comercial. Qualifications • Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de comunicación, marketing, comunicación comercial o engagement de clientes/canales de distribución., • Experiencia en definición e implementación de planes de comunicación y gestión de contenidos multicanal., • Capacidad para coordinar proyectos transversales con múltiples stakeholders., • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal., • Experiencia en creación de contenidos, storytelling y campañas de comunicación., • Conocimiento de métricas de comunicación y análisis de resultados., • Perfil innovador, creativo y orientado al negocio., • Alta capacidad de influencia, organización y gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés (B2-C1)., • Será especialmente valorable experiencia en sector asegurador, financiero o en gestión de redes comerciales y mediación. Benefits • Descuentos exclusivos en seguros para el empleado y sus familiares., • Acceso a programas de formación continua y desarrollo profesional., • Compensación para comida, snacks gratuitos y menú de alta calidad en oficinas., • Modelo híbrido de trabajo con horarios flexibles., • Acceso a la propia herramienta de inteligencia artificial interna., • Apoyo a la salud y bienestar mediante la aplicación Wellhub., • Oportunidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año., • Programas especiales para empleados con discapacidad o familiares con discapacidad, incluyendo bonificación en la primera nómina. Allianz defiende la igualdad de oportunidades y garantiza un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen étnico, cultural, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad u orientación sexual. #J-18808-Ljbffr

ppCreemos en la fuerza de las personas para transformar el mundo y queremos que quienes trabajan en Alcampo vivan en un ambiente propicio para hacerlo, por eso apostamos por el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento de todas y cada una de las personas de la empresa. /p pComo Marketing Automation Specialist, tu misión será dar vida a la comunicación de Alcampo, diseñando flujos de conversación que conecten con cada cliente a través de su email, móvil o WhatsApp. Transformarás datos en experiencias fluidas y automatizadas que no solo impulsen las ventas y el valor de la base de datos, sino que hagan que cada interacción sea relevante, oportuna y añada valor real al día a día del usuario. /p pLiderarás la activación del cliente conectando los puntos de contacto. Serás responsable de optimizar el ciclo de vida del cliente e impulsar el ROI y la conversión para maximizar el Lifetime Value (LTV). Tu foco estará en la explotación inteligente de la base de datos para ofrecer una experiencia de usuario excepcional y personalizada. /p pTus principales tareas, entre otras, serán: /p ul libPlanificación Estratégica: /b Garantizar la coherencia del plan de contacto cliente liderando el diseño, gestión y control del calendario de comunicaciones omnicanal /li libActivación Comercial /b: Coordinar las campañas de comunicación del Club Alcampo, impulsando servicios, marcas propias, hitos estacionales, aperturas/novedades de tienda, encuestas y promociones a lo largo de todo el customer journey. /li libPersonalización Avanzada: /b Adaptar de forma creativa los contenidos, copys y mensajes por segmento o cliente único, maximizando la relevancia en cada canal digital. /li libCiclo de Vida y Automatización /b: Transformar impactos en hábitos de compra mediante flujos automatizados orientados a la captación de usuarios, la recurrencia del ticket y la retención del cliente. /li libExperimentación y Optimización /b: Ejecutar test A/B de diseño, copys y audiencias para potenciar el rendimiento y la tasa de conversión en cada punto de contacto. /li libConectividad y Sinergias /b: Actuar como nexo entre CRM, Marca, Cliente y Data para una ejecución técnica y creativa impecable. /li libAnalítica y Reporting /b: Monitorear el comportamiento del cliente y dar vida a informes para medir el ROI, la entrega de las campañas y detectar nuevas oportunidades frente a la competencia. /li /ul p¿Quieres formar parte de nuestro equipo? /p h3Perfil requerido /h3 ul liFormación académica en Grado universitario en Marketing, Publicidad, Comunicación, ADE, Estadística. Valorable Master en Marketing Digital. /li liIndispensable dominio de herramientas de marketing automation (Salesforce Marketing Cloud, Adobe Marketo, Mailchimp…) /li liExperiencia mínima de 2 años en puestos similares. /li liImprescindible manejo de herramientas google (excel, power point, loocker studio, etc) /li liMuy valorable conocimientos de Sales Force, HTML, SQL, Locker o Power BI /li liJornada de L-J de 9:00 a 18:00 hrs, y viernes hasta las 15:00, con entrada y salida flexible. /li li1 día de teletrabajo (de martes a jueves)... Somos más de con el equipo. /li liFormación continua para tu evolución profesional: técnica, competencial y de negocio /li liTodos ganamos con el plan de accionariado y políticas de reparto de beneficios /li liMejor rendimiento de tu salario con la retribución flexible voluntaria (seguro médico, transporte, ticket restaurante) /li liDescuentos en compras en tiendas y gasolineras Alcampo /li liMovilidad Internacional: Web interna con ofertas en el resto de países Auchan /li liVoluntariado dentro de tu jornada laboral, para contribuir a mejorar nuestra sociedad y el medioambiente /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Savills España, consultora inmobiliaria internacional, queremos incorporar un/a Shopping Centre Marketing Manager para formar parte de la División de Retail. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Funciones • Liderazgo de equipo: Coordinar y desarrollar el equipo humano a su cargo, fomentando sus capacidades y alineando sus esfuerzos con los objetivos estratégicos del centro., • Planificación estratégica: Diseñar, implementar y actualizar el plan de marketing y comunicación del centro anual (off y online), asegurando su alineación con los objetivos comerciales y de posicionamiento de marca., • Gestión presupuestaria: Elaborar y controlar el presupuesto de marketing, asegurando una correcta asignación de recursos y evaluando el retorno de inversión (ROI) de las acciones realizadas., • Relación con agencias y proveedores externas: Supervisar y coordinar la colaboración con agencias de publicidad, comunicación, diseño, medios digitales, proveedores de eventos, etc., • Gestión de redes sociales y reputación online: Dirigir la estrategia de redes sociales del centro (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.), incluyendo la planificación de contenidos, campañas promocionales, atención al cliente digital y monitorización de métricas (engagement, alcance, conversión)., • Marketing de influencia: Identificar y colaborar con influencers y creadores de contenido locales para amplificar el alcance de las campañas y conectar con nuevas audiencias., • Responsable de la Comunicación con medios: Construir y mantener relaciones con medios generalista, sectoriales y especializados para asegurar una cobertura positiva y constante del centro comercial., • Relación con operadores y visitantes: Establecer canales de comunicación eficaces con los comerciantes del centro (apoyo a tenants) y con los visitantes, fomentando la participación, fidelización y satisfacción., • Análisis de datos: Trabajar junto a la gerencia en el análisis de ventas, afluencias y comportamiento del consumidor, utilizando herramientas de Business Intelligence para tomar decisiones basadas en datos., • Gestión de contenidos: Supervisar que todos los materiales impresos, digitales y publicitarios respeten la identidad visual y los valores de la marca., • Investigación de mercado: Diseñar e implementar estudios de mercado, encuestas de satisfacción y focus groups periódicos para conocer las necesidades y expectativas del público objetivo. Análisis de la competencia., • Optimización digital: Gestionar y potenciar la web del centro comercial como herramienta clave de comunicación, promoción y captación de clientes, asegurando su actualización, usabilidad y posicionamiento SEO., • Innovación y tendencias: Realizar un seguimiento continuo de la competencia y de las tendencias. Requisitos • Estudios universitarios en Marketing, RRPP, ADE o similar, con formación online adicional., • Al menos 4 años de experiencia en funciones similares en centros comerciales o sector retail o agencias publicitarias relacionadas con el sector. xcskxlj, • Inglés alto. #J-18808-Ljbffr

ppEn la Fini Company apostamos por el mejor talento! ¿Te gustaría desarrollar nuestra marca? ¿Lo tuyo es el trato con el cliente? ¿La negociación es parte de ti? Si te gustan los retos y te motiva trabajar con un gran equipo, presta atención: Te contamos más sobre nuestro mundo! /p h3Buscamos Gestor/a de Punto de Venta - Canal Impulso /h3 pZona: Castilla y León. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProspección de nuevos puntos de venta; /li liIntroducción de referencias estratégicas y lanzamientos; /li liNegociación e introducción de expositores; /li liAcompañar equipos de vendedores (comandos zona y extraordinarios); /li liRealizar encuestas de precio, MPDV y surtido a través de aplicación; /li liInterface incidencias con el equipo comercial, distribuidor y trade; /li liGestionar la relación de la marca con todos los agentes del distribuidor y PDV; /li liFormaciones y reuniones con el equipo del distribuidor (presentar lanzamientos, campañas, formaciones de producto y ejecución). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación relacionada con Marketing, Ventas o Comunicación; /li liMínimo 2 años de experiencia en posición similar; /li liExperiencia en canal impulso; /li liManejo de Excel, Correo y Salesforce. /li /ul h3Beneficios /h3 pProyecto internacional dentro de una de las compañías líderes del sector. /p p26 días laborables de vacaciones, flexibilidad, horario de 08:00-15:00 en los meses de julio y agosto para disfrutar de la playa en verano. /p pAcceso al Plan de retribución flexible. /p pPrograma de acompañamiento emocional con psicólogo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares. /p pAcceso a la plataforma de descuentos con infinidad de opciones. /p pVenta de productos Fini a precio reducido. /p pFormación continua y personalizada a cargo de la empresa. /p h3Oportunidad /h3 pFormar parte de un gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer. /p pSi te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la publicación /h3 h3¿Cómo será tu día día? /h3 ul liPrimera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. /li liSoporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point, /li liSoporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. /li liSoporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). /li liComunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. /li liAdministración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. /li liCoordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. /li liMantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc... disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. /li liCoordinación de las diferentes auditorias (internas, de cuentas, etc...) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. /li liContestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. /li /ul h3Competencias Que Te Llevarán Al Éxito /h3 ul liGraduado en Relaciones Laborales y Empleo o similar /li liEntre 1 a 3 años de experiencia en puesto similar. /li liOrientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. /li liExperiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. /li liGran capacidad de trabajo y atención al detalle. /liliManejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint. /li liConocimientos en Workday. /li liHabilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan de dos "Global Wellbeing Days" cada año, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en sí mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. ¡A esto lo llamamos Smart Working!Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon, estás más conectado, eres más relevante y más valorado.Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compañeros se sienten capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. /p /p #J-18808-Ljbffr

Empresas: Único Hotels Guest Experience Misión: Actuar como el principal embajador de la marca, garantizando que cada estancia sea memorable mediante un trato hiper-personalizado y proactivo. Su objetivo es elevar los estándares de calidad, transformar posibles quejas en experiencias positivas y gestionar la reputación digital para consolidar la lealtad del cliente. Qué necesitamos de ti? Experiencia previa en un puesto similar en hoteles de lujo Nivel alto de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Pasíon por la hospitalidad y la creación de experiencias memorables. Capacidad de autonomía y resolución de problemas. Excelentes habilidades comunicativas y de relación con el cliente. Proactividad, atención al detalle y orientación al servicio. Responsabilidades Diseñar y ejecutar acciones de bienvenida personalizadas según el perfil del cliente (VIPs, repetidores, aniversarios). Acompañamiento del huésped durante su estancia para asegurar que se superen sus expectativas. Anticipación de necesidades antes de que el cliente las manifieste. Monitorización y respuesta estratégica a reseñas en plataformas online (TripAdvisor, Booking, Google). Análisis de los indicadores de satisfacción (NPS, encuestas internas) para proponer mejoras operativas. Auditoría interna del cumplimiento de los estándares de lujo establecidos. Gestión presencial y directa de quejas o reclamaciones complejas. Implementar protocolos de compensación creativa para recuperar la confianza del cliente. Reporting de incidencias a dirección para evitar recurrencias. Enlace directo con Recepción, Pisos y FB para alinear los detalles de las peticiones especiales de los clientes. Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Uniforme y una comida por turno incluida. Ambiente de trabajo excepcional en un entorno natural incomparable. Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional. Posibilidades de crecimiento dentro de la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava, Andalucía y el Norte. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en unicohotels.com Requisitos :

¡Construyamos el futuro juntos!Somos más de 250 profesionales dedicados al diseño y fabricación de productos de domótica KNX para hogares, hoteles y edificios. Con más de 19 años de experiencia sólida, actualmente nos posicionamos como una de las empresas manufactureras internacionales más innovadoras, con presencia en 117 países alrededor del mundo.Trabajar en Zennio significa formar parte de una empresa tecnológica dinámica, internacional y de alto rendimiento que ofrece un entorno ideal para quienes desean tener un impacto real en el crecimiento de una organización y enfrentarse a proyectos desafiantes. ¡También significa trabajo en equipo, buen ambiente y compañerismo!¿Qué harás en este rol?ElTalent Development Managerserá responsable de diseñar e implementar estrategias para la adquisición, desarrollo y retención del talento en la empresa. Su misión será garantizar que la organización cuente con las capacidades necesarias para afrontar los desafíos del presente y futuro, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio.Tus principales responsabilidades serán:Evaluación de Capacidades OrganizacionalesMedición del conocimiento, habilidades y experiencias críticas en la empresa para identificar brechas y oportunidades de desarrollo.Desarrollar e implementar mapas de talento que reflejen la madurez organizacional en términos de capacidades clave.Desarrollar planes de carrera y sucesión para los empleados clave.Identificar y potenciar el talento interno dentro de la organización.Desarrollo del TalentoDiseñar e implementar programas de formación alineados con las necesidades del negocio y tendencias del mercado.Crear planes de carrera y sucesión que permitan identificar y preparar a los futuros líderes de la organización.Implementar plataformas de learning management system (LMS) para facilitar el aprendizaje y capacitación continua.Desarrollar estrategias de upskilling y reskilling para adaptar el talento a los nuevos desafíos organizacionales.Implementar y supervisar procesos de evaluación del desempeño local e internacional.Retención y Cultura OrganizacionalDiseñar e implementar estrategias de retención del talento clave, asegurando planes de crecimiento y desarrollo.Implementar programas de engagement y employee experience que refuercen el sentido de pertenencia.Gestionar encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral, definiendo planes de acción basados en datos.Fomentar una cultura de alto desempeño y colaboración, alineada con los valores de la empresa.Crear iniciativas de reconocimiento y bienestar que fortalezcan la motivación y productividad de los empleados.Adquisición de Talento EstratégicoDiseñar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento clave a nivel nacional e internacional.Desarrollar estrategias de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como empleador atractivo.Garantizar un onboarding efectivo local e Internacional para maximizar el impacto y adaptación de las nuevas contrataciones.Gestión de la Compensación y Aplicación de la Política RetributivaGestionar las políticas salariales a nivel Local & Internacional.Gestionar procesos de revisiones salarialesCoordinar la gestión de beneficios y retribución flexibleAnálisis y ReportingImplementar HR Analytics para medir el impacto de las estrategias de adquisición, desarrollo y retención del talento.Diseñar y gestionar un dashboard de talento, con métricas clave como tasa de retención, engagement, desempeño y efectividad de programas de formación.¿Las ventajas de trabajar en ZENNIO?Retribución anual fija entre45 K-54 K + variable.Contrato indefinidoPresencial en nuestras oficinas de Toledo.️ ¡22 días de vacaciones para desconectar! Y un excedente de horas que equivale aproximadamente a unos 6 días extra para repartir como mejor te venga.Respeto absoluto por tus horas de descanso: ¡aquí no se hacen horas extras! Tu tarde, es tuya.️ Jornada intensiva de mañana: trabaja de 7:00 a 15:00 y disfruta de toda la tarde libre.Horario flexible: si no te gusta madrugar, o necesitas conciliar, tienes flexibilidad en la entrada y la salida (6:30 a 9:00) y de 14:30 a 17:00, cada día, adapta tu horario a tu medida.Excelente ambiente de trabajo, donde en poco tiempo estarás trabajando no solo con compañeros, sino con amigosDescuentos especiales a empleados: ¡tú también puedes vivir en una vivienda con domótica!Welcome pack: siente la marca Zennio desde el primer día con nuestro merchandising más molónRetribución flexible: Destina parte de tu nómina a tus gastos personales para obtener beneficios fiscales¿Te gusta lo que lees y quieres saber cómo continúa el proceso?¡Inscríbete ahora y te llamamos!#J-18808-Ljbffr

ppUmivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as y el asesoramiento a las empresas, precisa un/a bGestor/a de Salud /b para la clínica de bAlcorcón. /b /ppDe entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes bfunciones: /b /ph3Mantenimiento Empresas y Despachos: /h3ulliGestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: /liliPrestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo) /liliPromoción de la Salud Laboral /liliAsesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's, etc) /liliReuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente. /liliAsesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E. /li /ulh3Gestión: /h3ulliGestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA. /liliApoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio. /liliGestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22. /liliEnviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos. /liliHacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc. /liliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similares. /liliWord y Excel nivel básico. /li /ulh3Valorable: /h3ulliMáster en Prevención de Riesgos Laborales o similar. /liliJornada completa de 1.692 horas anuales de trabajo efectivo. /liliHorario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h. /lili27 días laborales de vacaciones al año. /liliRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte y seguro de salud. /liliFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppUmivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. /p pNuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. /p pTenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. /p pNuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. /p pSi tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. /p h3Descripción de la oferta /h3 pbumivaleActiva /b, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Gestor/a de Salud para su centro en bAlcorcón /b(Madrid). /p pDe entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones: /p pbMantenimiento Empresas y Despachos: /b /p ul liGestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: Absentismo, prestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo),PGAP y promoción de la Salud Laboral. /li liAsesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's…etc) /li liReuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente. /li liAsesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E. /li /ul pbGestión: /b /p ul liGestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA. /li liApoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio. /li liGestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22. /li liEnviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos. /li liHacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc. /li /ul pbCentro de trabajo: /b /p ul liCentro bumivale Activa /b Alcorcón ( Camino de Leganés, - Alcorcon- Madrid) /li /ul pbCondiciones /b /p ul liHorario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h. /li li27 días laborables de vacaciones. /li liRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público, descuento en seguro de salud. /li liFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li liFormación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. /li /ul pbRequisitos valorables /b /p ul liMáster en Prevención de Riesgos Laborales o similar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppAllianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. /p p¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? /p pEn Allianz Seguros buscamos un/a bSenior Expert Sales Communication Adoption /b para liderar la estrategia de comunicación dirigida a nuestra Red de Mediación, impulsando el engagement de agentes y corredores mediante contenidos de valor, nuevos canales de comunicación e iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo del negocio. /p h3¿Qué es lo que harás en Allianz? /h3 ul liDefinir e implementar el Plan de Comunicación de la Compañía dirigido a la Red de Mediación (Agentes y Corredores), asegurando la alineación y coherencia de mensajes entre las diferentes áreas implicadas (Comercial, Marketing, Producto, Operaciones y Comunicación). /li liDiseñar y poner en marcha nuevos canales y formatos de comunicación, mejorando la efectividad, alcance e impacto de los canales existentes. /li liLiderar la estrategia de contenidos para la Red de Mediación, incluyendo la gestión y evolución de iniciativas como podcasts, contenidos audiovisuales, newsletters y otros formatos innovadores. /li liCoordinar campañas y acciones de comunicación, elaborando briefings y acompañando su ejecución junto a equipos internos y proveedores externos. /li liImpulsar iniciativas de escucha activa mediante focus groups, encuestas y otras herramientas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de la mediación. /li liCrear contenidos de valor para distintos canales, incluyendo redes sociales profesionales y canales internos de comunicación. /li liAnalizar métricas e indicadores de comunicación para medir impacto, identificar tendencias y proponer acciones de mejora continua. /li liContribuir al desarrollo de una cultura de comunicación más cercana, relevante e innovadora para la Red Comercial. /li /ul h3¿Qué necesita Allianz de ti? /h3 ul liTitulación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o áreas afines. /li liExperiencia mínima de 5 años en posiciones de comunicación, marketing, comunicación comercial o engagement de clientes/canales de distribución. /li liExperiencia en definición e implementación de planes de comunicación y gestión de contenidos multicanal. /li liCapacidad para coordinar proyectos transversales con múltiples stakeholders. /li liExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. /li liExperiencia en creación de contenidos, storytelling y campañas de comunicación. /li liConocimiento de métricas de comunicación y análisis de resultados. /li liPerfil innovador, creativo y orientado al negocio. /li liAlta capacidad de influencia, organización y gestión de proyectos. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li liSerá especialmente valorable experiencia en sector asegurador, financiero o en gestión de redes comerciales y mediación. /li /ul h3¿Qué te ofrece Allianz? /h3 pSer parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. /p ul liCuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. /li liAprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. /li liBienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. /li li¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. /li liTrabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. /li /ul ul liTendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. /li /ul ul liAccedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. /li liCuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). /li li¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. /li li¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. /li /ul pSi buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. /p p¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú el que tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina. /p p | Comunicación y Relaciones Públicas | Management | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido /p pEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. /p pNos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea. /p pEn Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura. /p pPor lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. /p pJoin us. bLet's care for tomorrow. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común.Nuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud.Tenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas.Nuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente.Si tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo.Descripción de la ofertaumivaleActiva, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Gestor/a de Salud para su centro en Alcorcón (Madrid).De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones:Mantenimiento Empresas y Despachos:- Gestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: Absentismo, prestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo),PGAP y promoción de la Salud Laboral.- Asesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's…etc)- Reuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente.- Asesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E.Gestión:- Gestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA.- Apoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio.- Gestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22.- Enviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos.- Hacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc.Centro de trabajo:- Centro umivale Activa Alcorcón ( Camino de Leganés, 55 28922 - Alcorcon- Madrid)Condiciones- Horario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h.- 27 días laborables de vacaciones.- Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público, descuento en seguro de salud.- Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.- Formación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.Requisitos valorables- Máster en Prevención de Riesgos Laborales o similar.#J-18808-Ljbffr

ppAllianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. ¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? En Allianz Seguros buscamos un/a Senior Expert Sales Communication Adoption para liderar la estrategia de comunicación dirigida a nuestra Red de Mediación, impulsando el engagement de agentes y corredores mediante contenidos de valor, nuevos canales de comunicación e iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo del negocio. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir e implementar el Plan de Comunicación de la Compañía dirigido a la Red de Mediación (Agentes y Corredores), asegurando la alineación y coherencia de mensajes entre las diferentes áreas implicadas (Comercial, Marketing, Producto, Operaciones y Comunicación). /li liDiseñar y poner en marcha nuevos canales y formatos de comunicación, mejorando la efectividad, alcance e impacto de los canales existentes. /li liLiderar la estrategia de contenidos para la Red de Mediación, incluyendo la gestión y evolución de iniciativas como podcasts, contenidos audiovisuales, newsletters y otros formatos innovadores. /li liCoordinar campañas y acciones de comunicación, elaborando briefings y acompañando su ejecución junto a equipos internos y proveedores externos. /li liImpulsar iniciativas de escucha activa mediante focus groups, encuestas y otras herramientas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de la mediación. /li liCrear contenidos de valor para distintos canales, incluyendo redes sociales profesionales y canales internos de comunicación. /li liAnalizar métricas e indicadores de comunicación para medir impacto, identificar tendencias y proponer acciones de mejora continua. /li liContribuir al desarrollo de una cultura de comunicación más cercana, relevante e innovadora para la Red Comercial. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o áreas afines. /li liExperiencia mínima de 5 años en posiciones de comunicación, marketing, comunicación comercial o engagement de clientes/canales de distribución. /li liExperiencia en definición e implementación de planes de comunicación y gestión de contenidos multicanal. /li liCapacidad para coordinar proyectos transversales con múltiples stakeholders. /li liExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. /li liExperiencia en creación de contenidos, storytelling y campañas de comunicación. /li liConocimiento de métricas de comunicación y análisis de resultados. /li liPerfil innovador, creativo y orientado al negocio. /li liAlta capacidad de influencia, organización y gestión de proyectos. /li liNivel alto de inglés (B2-C1). /li liSerá especialmente valorable experiencia en sector asegurador, financiero o en gestión de redes comerciales y mediación. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSer parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. /li liCuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. /li liAprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. /li liBienestar integral: compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. /li li¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. /li liTendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. /li liAccedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. /li liCuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). /li li¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. /li li¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. /li /ul pTrabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. /p pSi buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. /p pPor lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. /p pJoin us. Let’s care for tomorrow. /p /p #J-18808-Ljbffr

Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. ¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? En Allianz Seguros buscamos un/a Senior Expert Sales Communication & Adoption para liderar la estrategia de comunicación dirigida a nuestra Red de Mediación, impulsando el engagement de agentes y corredores mediante contenidos de valor, nuevos canales de comunicación e iniciativas innovadoras que contribuyan al desarrollo del negocio. ¿Qué es lo que harás en Allianz? • Definir e implementar el Plan de Comunicación de la Compañía dirigido a la Red de Mediación (Agentes y Corredores), asegurando la alineación y coherencia de mensajes entre las diferentes áreas implicadas (Comercial, Marketing, Producto, Operaciones y Comunicación)., • Diseñar y poner en marcha nuevos canales y formatos de comunicación, mejorando la efectividad, alcance e impacto de los canales existentes., • Liderar la estrategia de contenidos para la Red de Mediación, incluyendo la gestión y evolución de iniciativas como podcasts, contenidos audiovisuales, newsletters y otros formatos innovadores., • Coordinar campañas y acciones de comunicación, elaborando briefings y acompañando su ejecución junto a equipos internos y proveedores externos., • Impulsar iniciativas de escucha activa mediante focus groups, encuestas y otras herramientas para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de la mediación., • Crear contenidos de valor para distintos canales, incluyendo redes sociales profesionales y canales internos de comunicación., • Analizar métricas e indicadores de comunicación para medir impacto, identificar tendencias y proponer acciones de mejora continua., • Contribuir al desarrollo de una cultura de comunicación más cercana, relevante e innovadora para la Red Comercial. ¿Qué necesita Allianz de ti? • Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de comunicación, marketing, comunicación comercial o engagement de clientes/canales de distribución., • Experiencia en definición e implementación de planes de comunicación y gestión de contenidos multicanal., • Capacidad para coordinar proyectos transversales con múltiples stakeholders., • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal., • Experiencia en creación de contenidos, storytelling y campañas de comunicación., • Conocimiento de métricas de comunicación y análisis de resultados., • Perfil innovador, creativo y orientado al negocio., • Alta capacidad de influencia, organización y gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés (B2-C1)., • Será especialmente valorable experiencia en sector asegurador, financiero o en gestión de redes comerciales y mediación. ¿Qué te ofrece Allianz? Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. • Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos., • Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes., • Bienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial., • ¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles., • Trabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien., • Tendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno., • Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos., • Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo)., • ¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina., • ¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. ¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú el que tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina. 102031 | Comunicación y Relaciones Públicas | Management | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea. En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura. Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. xcskxlj Join us. Let's care for tomorrow. #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común. Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Nuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud. Tenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas. Nuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente. Si tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo. Descripción de la oferta umivaleActiva, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Gestor/a de Salud para su centro en Alcorcón (Madrid). De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones: Mantenimiento Empresas y Despachos: • Gestionar y asesorar mediante un mantenimiento directo sobre diferentes materias: Absentismo, prestaciones de seguridad social (pago delegado y pago directo),PGAP y promoción de la Salud Laboral., • Asesorar en herramientas informáticas y recursos para mutualistas: Amicus, Web, APP, centros, encuestas, jornadas, BTQ's…etc), • Reuniones informativas, de forma presencial o telemáticamente., • Asesorar y responder cualquier consulta a Clientes I/E. Gestión: • Gestionar prestaciones (enlace con Servicios de Prestaciones Centrales): SUSPAL, ATRIUM, Reclamación INSS y/o Pago Delegado, Deducciones indebidas, PECATA., • Apoyar o colaborar en tareas administrativas del servicio., • Gestionar pedidos en AX y/o inventarios en S22., • Enviar valija, recepcionar y colocar/repartir material/pedidos., • Hacer seguimiento de procesos, Historias Clínicas, etc. Centro de trabajo: • Centro umivale Activa Alcorcón ( Camino de Leganés, 55 28922 - Alcorcon- Madrid) Condiciones • Horario de lunes a viernes, tres días de 09:00h a 14:00h y de 15:00h a 18:00h, dos días de 08:00h a 15:00h., • 27 días laborables de vacaciones., • Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público, descuento en seguro de salud., • Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional., • Formación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. xcskxlj Requisitos valorables • Máster en Prevención de Riesgos Laborales o similar. #J-18808-Ljbffr

SOBRE EL ROL DE TÉCNICO CONTABLE EN CONSOLIDACIÓN. La revisión de las cuentas contables asignadas, el apoyo en la preparación de información para auditoría, y consolidación mensual y anual, el apoyo en la preparación de información para cuentas anuales y preparación de encuestas.

ppEstamos buscando una persona para incorporarse a un proyecto avanzado basado en inteligencia artificial, donde la calidad del dato, la validación externa y el rigor estadístico son centrales. /p pBuscamos a una persona capaz de preguntarse si una mejora es realmente válida, si los datos permiten sostener una conclusión y si una predicción resiste el contraste con evidencia real. /p pLa misión será asegurar que modelos, simulaciones y predicciones se validan de forma honesta, trazable y robusta, evitando sobreajustes, métricas engañosas o evaluaciones puramente internas. /p ul liDiseñar procesos de ingesta, limpieza y transformación de microdatos. /li liTrabajar con fuentes estadísticas, encuestas y datos públicos. /li liDefinir variables canónicas, reglas de calidad y criterios de trazabilidad. /li liDiseñar esquemas de calibración, validación, holdout y evaluación externa. /li liAnalizar drift, cobertura de intervalos, distancias entre distribuciones y robustez de resultados. /li liSupervisar propuestas generadas por sistemas de IA, aceptando o rechazando cambios con criterio humano. /li liDocumentar decisiones metodológicas, limitaciones y evidencias. /li /ul h3Buscamos una persona con: /h3 ul liExperiencia sólida en estadística aplicada a datos sociales, encuestas o microdatos. /li liConocimiento de muestreo, ponderación, calibración e intervalos de confianza. /li liDominio práctico de Python y pandas. /li liCapacidad para trabajar con datos complejos, recodificación de variables y trazabilidad. /li liMentalidad crítica frente a la optimización ciega de métricas. /li liCriterio para decir: “esto todavía no se puede validar”. /li liSe valorará experiencia con fuentes estadísticas públicas, investigación social, análisis demoscópico, tratamiento responsable de datos y nociones de LLMs o sistemas asistidos por IA. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Sensory Value en Madrid busca un/a ayudante de sala para preparar las muestras del producto siguiendo el protocolo y servir a los consumidores que deseen probarlo.La persona trabajará con el equipo de investigación para recoger opiniones a través de una encuesta y contribuir a proyectos de mercad

¿Posee una apreciación refinada por los vehículos de alto rendimiento, el retail de lujo y las experiencias que los rodean? ¿Conoce los estándares, el servicio y la atmósfera que definen los entornos de automoción y del retail de lujo? Si es así, esta oportunidad exclusiva está hecha para usted.Únase como evaluador de experiencias de lujoComo evaluador de experiencias de lujo, visitará concesionarios premium y boutiques, y aportará su visión experta sobre el recorrido del cliente. Su perspectiva, basada en su conocimiento de productos de alta gama y en expectativas de servicio excepcionales, ayuda a las marcas más prestigiosas a perfeccionar cada detalle de su experiencia.Por qué esta oportunidad es ideal para los apasionados del lujoAcceso exclusivo: Viva experiencias selectivas en concesionarios y boutiques diseñadas para quienes comprenden los matices de las marcas premiumDescubra el arte del alto nivel: Adéntrese en entornos refinados e interactúe con especialistas que revelan la excelencia en diseño, calidad e innovaciónSu experiencia transforma la industria: Sus expectativas y conocimientos como conocedor del lujo influirán directamente en la evolución del recorrido del clienteSu misiónSeleccione las misiones que le inspiren - Elija asignaciones alineadas con sus intereses y perfilViva la experiencia completa - Interactúe con expertos, explore cada espacio y evalúe el servicio con una mirada exigenteCapte cada detalle - Analice el ambiente, el nivel de servicio, las interacciones digitales y presenciales, y el seguimiento posteriorComparta su visión con profesionalismo - Documente sus observaciones a través de cuestionarios estructurados en nuestra plataformaSobre CXGCXG colabora con las marcas de lujo más destacadas en más de 70 países, respaldada por una red global de más de 80.000 evaluadores. Con casi dos décadas perfeccionando la experiencia del cliente de lujo, nos dedicamos a elevar los estándares de las marcas más prestigiosas del mundo. Únase a CXG Live, nuestra plataforma móvil donde podrá acceder a misiones exclusivas, completar certificaciones y compartir sus insights.RequirementsDebe tener 18 años o más.Buen conocimiento de la industria del automóvil y del retail de lujo.Apasionado por los automóviles, el retail de lujo y por mejorar el servicio al cliente y los entornos de venta.Disfruta interactuando con la gente.Tiene un ojo agudo para observar y anotar discretamente varios aspectos de su experiencia de compra.Dispone de coche y carné de conducir.Capacidad para ofrecer comentarios imparciales y honestos, sin prejuicios personales, y ser puntual al completar encuestas online.BenefitsEste es un puesto freelance, basado en proyectos.Horario de trabajo flexible.#J-18808-Ljbffr

Buscamos técnicos de gestión de incidencias de siniestros no vida (hogar) para incorporarse a una compañía del sector asegurador con gran recorrido y reconocimiento en el mercado. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Descripción de la oferta Misión del puesto: Gestionar y resolver incidencias vinculadas a expedientes de siniestros del ramo No Vida, principalmente Hogar, garantizando una atención ágil y de calidad a clientes y oficinas del canal de distribución (CCRR), asegurando el cumplimiento de procedimientos, plazos de gestión y niveles de servicio establecidos. Funciones y responsabilidades • Gestión operativa de incidencias, • Recepción, análisis y gestión de incidencias asociadas a expedientes de siniestros., • Seguimiento integral de cada incidencia hasta su resolución definitiva., • Priorización de incidencias en función de su criticidad, impacto en cliente y urgencia., • Atención a clientes y canal de distribución, • Interlocución con oficinas (CCRR) y cliente final., • Resolución de consultas y reclamaciones relacionadas con siniestros., • Comunicación clara, estructurada y orientada a la satisfacción del cliente., • Coordinación con áreas internas y proveedores, • Coordinación con equipos internos (Prestaciones, Operaciones, IT, Calidad)., • Gestión y seguimiento de actuaciones de proveedores (reparadores, peritos, asistencias)., • Control de procesos y cumplimiento, • Aplicación rigurosa de los procedimientos internos de gestión de siniestros., • Garantía de cumplimiento de SLA's y tiempos de respuesta., • Registro y documentación completa de las actuaciones realizadas., • Análisis y mejora continua, • Identificación de causas raíz de incidencias., • Propuesta de mejoras en procesos y operativa., • Detección de incidencias recurrentes y oportunidades de optimización., • Seguimiento de indicadores, • Monitoreo de KPIs: tiempos de gestión, nivel de incidencias, satisfacción de cliente (NPS/encuestas)., • Contribución a la mejora de la experiencia cliente y reducción de reclamaciones. Perfil del candidato El puesto requiere una elevada orientación al cliente, capacidad de gestión en entornos de alto volumen y foco en la mejora continua de procesos, contribuyendo activamente a la calidad del servicio prestado y a la experiencia global del cliente. Competencias necesarias • Atención a clientes, • Habilidades comunicativas y organizativas (empatía, asertividad, habilidades sociales, organizado), • Persona proactiva, con iniciativa, entusiasta, dinámica, creativa y resolutiva con un perfil emprendedor y finalizador, • Flexible, con capacidad de adaptación y dispuesta a asumir nuevos retos, • Requiere de trabajo en equipo, • Persona comprometida, • Competencias digitales, • Capacidad para alcanzar polivalencia Conocimientos profesionales • Experiencia profesional en empresas del sector asegurador en el ramo de No Vida, • Experiencia en Servicio y Atención a Cliente con habilidades en técnicas de comunicación y sociales., • Conocimiento y manejo de herramientas de mercado, Dynamics 365, • Conocimiento y manejo de Office (Word, Excel, etc.), • Conocimiento de normativa aplicable a seguros, • Se valorarán conocimientos de otros negocios como seguros Personales, vida, accidentes y pensiones, • Se valorarán otras formaciones, específicas de Seguros y específicas de habilidades comunicativas y sociales Otros requisitos valorables • Experiencia en interacción con proveedores de asistencia., • Conocimiento de procesos operativos en compañías de seguros., • Familiaridad con indicadores de calidad y experiencia de cliente., • Conocimiento de indicadores de desempeño (KPIs asociados) incluyendo: tiempo medio de resolución de incidencias, nivel de cumplimiento de SLA, ratio de incidencias/reclamaciones, nivel de satisfacción del cliente (NPS) Oferta de empleo • Contrato indefinido con salario competitivo + bonus, • Parking y lanzadera para facilitar el desplazamiento., • Ayuda para comida y desayuno, retribución flexible., • Seguros de salud y vida, además de un plan de pensiones con coberturas adicionales., • Horario flexible y jornadas intensivas para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal., • Diversos regalos corporativos y día libre por cumpleaños., • Descuentos exclusivos en todo tipo de productos. Desired Skills and Experience Experiencia en tramitación seguros (No Vida), atención al cliente, y normativa del sector. Valorable conocimiento en otros ramos. xcskxlj Valorable experiencia con proveedores y manejo de procesos e indicadores clave (SLA, tiempos, incidencias y NPS), así como el uso de Dynamics 365 y Office. #J-18808-Ljbffr

Búsqueda de un profesional de atención al cliente para gestionar la reputación online, encuestas y reclamaciones, interactuar con huéspedes y representar al hotel en ausencia de la dirección.Se valora experiencia, idiomas y vocación de servicio.

Importante Empresa de Distribución selecciona Consultor/a de Gestión del Talento y Comunicación Interna Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Ubicado en el equipo de recursos humanos acompañarás a la organización en la implantación de programas de talento, evaluación y comunicación interna Con contrato indefinido y desde una posición de Especialista, implantarás la evaluación de desempeño y darás soporte a las distintas áreas del negocio en la puesta en marcha de iniciativas estratégicas de Talento y Personas dentro de un grupo internacional de distribución en fase de crecimiento. Desarrollo y Talento • Revisión de DPT y Valoración de puestos, • Análisis de necesidades y diseño/implantación de programas de desarrollo para empleados., • Puesta en marcha y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Coordinación y despliegue del Programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y análisis de resultados de las Encuestas de Clima Laboral, proponiendo planes de acción., • Ejecución del Plan de Comunicación Interna del área de recursos humanos., • Gestión y optimización de las herramientas de comunicación interna (portal del empleado, newsletters)., • Definición y análisis de KPI’s para medir impacto y eficacia de las acciones., • Apoyo consultivo en la organización de eventos internos corporativos. Perfil que buscamos • Licenciatura/Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar., • Más 3 años de experiencia en roles de consultoría interna o externa en desarrollo de talento y comunicación interna, • Usuario avanzado de herramientas de BI., • Ofimática avanzada (Excel, Word, PowerPoint)., • Incorporación a Proyecto en fase de crecimiento., • Posición con visibilidad en la organización, • Teletrabajo, 2 días a la semana. xcskxlj, • Participación en proyectos corporativos, • Entorno sólido, innovador y con una fuerte cultura de personas. #J-18808-Ljbffr

PROMOTUR - TÉCNICO/A ANALISTA DE DATOSSanta Cruz de Tenerife, Santa Cruz de Tenerife, EspañaPROMOTUR TURISMO DE ISLAS CANARIAS inicia un proceso selectivo del puesto de:TÉCNICO/A DE GESTIÓN, ANÁLISIS, INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS DEL SECTOR TURÍSTICOPromotur Turismo Canarias, S.A. es una sociedad mercantil pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, responsable de la gestión de la marca turística Islas Canarias. La persona seleccionada quedará adscrita funcionalmente al Área de programas de inteligencia turística y planificación de mejora de la conectividad y se responsabilizará de manera enunciativa y no limitativa, de las siguientes funciones:- Captura, procesamiento y gestión de la información disponible con el fin de analizar la coyuntura turística y conocer los distintos perfiles y hábitos de comportamiento de los turistas que visitan Canarias, así como sus motivaciones y necesidades.- Segmentación de turistas según sus motivaciones de viaje, actividades realizadas en destino, preferencias de viaje, etc. para identificar, analizar y detectar nichos de mercado sin explorar y seguir avanzando en la diversificación de clientes y mercados.- Creación de modelos de datos (documentación básica y sus transformaciones) para ser consumidos a través de herramientas de Business Intelligence. Modelado y transformación de datos a demanda. Elaboración y gestión de datos para reuniones y presentaciones.- Seguimiento de cuanto acontece en el sector turístico y la coyuntura de los mercados emisores para una mejor planificación de la actividad promocional. Realización de informes, fichas-resumen, cuadros de mando, análisis de tendencias y dar soporte a la dirección y al resto departamentos de la empresa que demandan información.- Integración y explotación de grandes volúmenes de datos procedentes de múltiples fuentes internas y externas, garantizando su calidad, consistencia y trazabilidad mediante procesos de validación y normalización, y optimizando el rendimiento en los sistemas corporativos de datos. Todo ello en el ámbito de los proyectos de Datalake y Observatorio Turístico que se están desarrollando en Turismo de Canarias.- Análisis macroeconómico de los mercados emisores para entender el contexto y la coyuntura del mercado de la que puedan se derivarse cambios en el comportamiento del turista.- Análisis y seguimiento de la oferta turística (alojativa, actividades, etc..) y los indicadores de rentabilidad empresarial.- Análisis y seguimiento de la conectividad del destino. Monitorización de la capacidad aérea programada por los operadores tanto hacia Canarias como hacia los destinos competidores (aerolíneas, city-pairs, rutas, nuevos destinos, etc..) y las tendencias de la industria.- Análisis y seguimiento de la demanda para anticipar el flujo de turistas hacia las islas. Todo ello a partir del entorno macroeconómico, la situación geopolítica, la capacidad aérea, evolución de las búsquedas y las reservas de viaje hacia las islas.- Elaboración de encuestas con la finalidad de medir los resultados de determinadas acciones llevadas a cabo por Promotur o para conocer aspectos concretos sobre alguna materia de interés.- Realización de infografías donde plasmar los datos de forma clara, concisa y visual mediante las herramientas corporativas de visualización (p. ej., Infogram).- Coordinación con equipos internos y externos a la organización para el diseño, desarrollo y mejora de activos digitales corporativos vinculados a la información estadística y de mercado, aportando inteligencia de negocio y asegurando su correcta integración en las herramientas corporativas.- Gestionar todo el contenido generado por el departamento y su publicación en la web profesional o en el portal de investigación de Promotur.BASES:PODRÁ CONSULTAR LAS BASES AQUÍ.REQUISITOS:Los requisitos de participación están incluidos en las bases de la convocatoria publicadas en https://turismodeislascanarias.Com/es/seleccion-personal/ y www.Talemtia.ComINSCRIPCIONES:La solicitud de admisión y la documentación requerida para participar en este proceso deberán enviarse a través del correo electrónico: seleccion@turismodecanarias.comEl plazo para presentar la solicitud de admisión junto con la documentación requerida será de diez (10) días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en la página web de Promotur Turismo Canarias S.A., y de su extracto en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), y hasta las 23:59 horas del último día. (Fecha de publicación 25/05/2026).#J-18808-Ljbffr

pSeleccionamos un/a Director para nuestro Grado Universitario de Robótica orientada a personas. /pulliCalidad: memorias, encuestas y plan de mejora. /liliProceso admisión: contenido, actividades y entrevistas. /liliProfesorado: perfiles, formación y asignación docente. /liliCoordinación TFG/TFM y prácticas. /liliCoordinación vertical: claustro profesorado principio y final de curso. /liliReuniones quincenales coordinadores. /liliViajes y actividades de vida universitaria. /liliAlumnos internacionales. /liliDocencia en el grado o máster. /liliElaboración de la ficha económica y del presupuesto. /liliTitulación universitaria superior en ramas de ingeniería (industrial, informática, telecomunicaciones, etc.) /liliExperiencia en Robótica Industrial u otros tipos de robótica (social, colaborativa, exo-esqueletos, drones, etc.) /liliExperiencia en dirección y gestión de equipos y departamentos. /liliExperiencia en la dirección y coordinación de programas formativos. /liliCapacidad de liderazgo y trabajo en equipo. /liliHabilidades de comunicación efectiva. /li /ulp¿Qué ofrecemos en UDIT – Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología? /ppEn UDIT apostamos por el talento y el desarrollo de las personas. Por eso, ofrecemos: /pulli✅ strongBeneficios sociales competitivos /strong /lili strongAcceso a plataformas de descuentos exclusivos /strong /lili strongPlan de formación y desarrollo profesional continuo /strong /lili strongExcelente ambiente de trabajo /strong, colaborativo, creativo e innovador /lili /ul /li

GRUPO BNP PARIBAS Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. PERSONAL FINANCE BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes. GRUPO BNP PARIBAS El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. PERSONAL FINANCE BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes. SOBRE EL PUESTO MISIÓN Buscamos incorporar a una persona en prácticas para brindar apoyo al Departamento de Tareas Transversales y al área de NPS (Net Promoter Score) dentro del equipo de Impagados. El/a becario/a trabajará de forma directa con los clientes de impagados y colaborará en la mejora continua de la experiencia cliente. RESPONSABILIDADES • Comunicación Redacción y envío de comunicaciones escritas a clientes de impagados a través de los diferentes canales (e‑mail, chat, etc.)., • Refinanciaciones Gestión y análisis de propuestas de refinanciación, verificando la viabilidad y el cumplimiento de criterios internos., • NPS Analizar e interpretar los resultados de las encuestas NPS para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del cliente y elaborar recomendaciones prácticas. Gestionar la relación con los clientes detractores, investigando la causa raíz de su insatisfacción y proponiendo acciones correctivas que permitan revertir su percepción. REQUISITOS • Estudios Licenciatura/ diplomatura ADE/ Derecho/Marketing • Experiencia No necesario • Idiomas Inglés ( recomendado) COMPETENCIAS • Técnicas Comunicación escrita : capacidad para redactar mensajes claros y profesionales. Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Transversales & Comportamentales Actitud proactiva y orientada a resultados: organización, capacidad para priorizar tareas y enfoque en la satisfacción del cliente. Espíritu de trabajo en equipo y buena disposición para aprender procesos internos. BENEFICIOS • Modelo híbrido de teletrabajo. (50%), • Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad). Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios. Compromiso de diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. xcskxlj Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de nóminas y seguridad social (presencial Madrid)Técnico de selección de personal TI | Psicología | Mediación Somos Métrica, una consultora de negocio, integración de sistemas, servicios y soluciones IT, comprometida con la Sociedad de la información y el desarrollo tecnológico. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Desde Métrica, estamos buscando un Técnico/a de nóminas y seguridad social, con al menos 4 años de experiencia, para un importante cliente. El candidato ideal deberá contar con los siguientes conocimientos: • Gestión completa del ciclo de nómina: incidencias, cálculos IRPF y nómina, pagos, cierres y finiquitos., • Gestión de préstamos, anticipos, embargos, cotizaciones y afiliaciones (Siltra, Sistema Red), e impuestos (111, 190, 216, 296)., • Elaboración de informes mensuales, conciliación CRA, contabilidad de nómina, cumplimiento de encuestas INE y Ministerio de Trabajo., • Soporte al cliente, auditorías e inspecciones, gestión de certificados y absentismos., • Interlocución con equipos técnicos y soporte a desarrollo de mejoras del sistema de nómina., • MS Excel intermedio/avanzado. Cegid/Peoplenet avanzado. Grado o Máster en Relaciones Laborales o similar. Horario: Jornada de 09:00 a 19:00 ajustada a 8h flexibles. No hay horario de verano. Contratación indefinida. Retribución flexible. Formación en áreas de interés. Modalidad de trabajo presencial en Madrid-Chamartín. En Métrica queremos ayudarte a conseguir el cambio que estás buscando. xcskxlj Si crees que puedes encajar, inscríbete o contáctanos! #J-18808-Ljbffr