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Busy Bees Nurseries busca profesores de primaria y de primera infancia cualificados para trabajar en nuestros centros de Wicklow, Irlanda.Ofrecemos un salario competitivo de €32,280 al año, alojamiento y formación continua en un entorno acogedor.Los candidatos deben tener un nivel intermedio de

Thedoortalent busca un/a Lead Educator para una guardería en Irlanda. Inicio a mediados de agosto, jornada completa. Un rol ideal para profesionales con experiencia en educación infantil que quieran liderar una sala y crecer en un entorno internacional.Se valorará experiencia previa en Irlanda, capacidad para liderar, organizar rutinas y apoyar al equipo, y vocación por crear un entorno seguro y estimulante para los niños. Envíe su CV a recruitment@.

Se buscan profesionales de la psicología para trabajar en Irlanda, brindando apoyo a personas con discapacidad.

ph3Overview /h3 pSTART Center for Cancer Research ("START") es la mayor red mundial de centros de fase I, dedicada por completo a la investigación clínica oncológica. A lo largo de nuestra historia, START ha proporcionado esperanza a pacientes con cáncer en consultas de comunidades globales, ofreciéndoles acceso a ensayos de vanguardia en Estados Unidos y Europa. En la actualidad, con más de 1.300 estudios realizados y con centros de investigación en Estados Unidos y en España, Portugal e Irlanda, la misión de START es acelerar el desarrollo de nuevos medicamentos contra el cáncer que mejoren la calidad de vida y la supervivencia de los pacientes con cáncer y conduzcan a su eventual curación. Hasta la fecha, más de 43 terapias realizadas en centros START han obtenido la aprobación de la FDA/EMA. /p h3Vacante /h3 pEU Training Program Manager / Responsable de Formación Clínica Europa /p h3Sobre el puesto /h3 pBuscamos un/a EU Training Program Manager para liderar la estrategia, diseño e implementación de programas de formación clínica en nuestros centros europeos. Esta posición desempeña un papel fundamental en la estandarización de los procesos de capacitación, asegurando que los equipos clínicos dispongan de las competencias, conocimientos y herramientas necesarias para ofrecer una atención e investigación clínica de excelencia. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con equipos de Operaciones Clínicas, Calidad, Regulatory Affairs y líderes locales para desarrollar iniciativas formativas alineadas con los objetivos organizativos y los requisitos regulatorios. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDiseñar, implementar y mejorar continuamente programas de formación clínica estandarizados. /li liDesarrollar programas de onboarding, planes formativos, currículos y modelos de competencias por puesto. /li liGarantizar la alineación de las iniciativas formativas con procedimientos, sistemas y requisitos regulatorios. /li liIdentificar necesidades de formación y proponer soluciones adaptadas a las diferentes áreas y centros. /li liGestionar el ciclo completo de los programas de aprendizaje: análisis de necesidades, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. /li liSupervisar programas de evaluación de competencias y preparación profesional. /li liMedir la efectividad de la formación mediante indicadores de rendimiento, auditorías y feedback de los participantes. /li liLiderar proyectos de formación asociados a la implantación de nuevos sistemas, herramientas o procesos. /li liImpulsar estrategias de aprendizaje digital, incluyendo e-learning, formación virtual y plataformas LMS. /li liColaborar con expertos internos para mantener actualizados los contenidos formativos. /li liProporcionar soporte y orientación a formadores y responsables locales. /li liPromover una cultura de aprendizaje continuo, colaboración y excelencia operativa. /li /ul h3Requisitos imprescindibles /h3 ul liTitulación universitaria en Ciencias de la Salud, Educación o área relacionada. /li liEntre 5 y 8 años de experiencia en investigación clínica, operaciones clínicas o formación en entornos sanitarios o de investigación. /li liExperiencia liderando o gestionando programas de formación. /li liExperiencia en diseño e implementación de programas de onboarding y desarrollo de competencias. /li liExcelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Valorables /h3 ul liCertificaciones profesionales relacionadas con la investigación clínica o la formación. /li liExperiencia en organizaciones internacionales o multicentro. /li liConocimientos de diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos. /li liExperiencia con plataformas LMS y herramientas digitales de formación. /li liParticipación en implantaciones de sistemas clínicos o tecnológicos. /li liConocimientos de auditorías, inspecciones y sistemas de calidad. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporación a una organización internacional líder en investigación clínica. /li liParticipación en proyectos estratégicos con impacto global. /li liEntorno dinámico, colaborativo e innovador. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liModelo de trabajo flexible y posibilidad de viajes internacionales. /li /ul pSi te apasiona el desarrollo del talento, la formación clínica y la mejora continua, nos encantaría conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3START Center for Cancer Research (“START”) es la mayor red mundial de centros de fase I, dedicada por completo a la investigación clínica oncológica. A lo largo de nuestra historia, START ha proporcionado esperanza a pacientes con cáncer en consultas de comunidades globales, ofreciéndoles acceso a ensayos de vanguardia en Estados Unidos y Europa. En la actualidad, con más de 1.300 estudios realizados y con centros de investigación en Estados Unidos y en España, Portugal e Irlanda, la misión de START es acelerar el desarrollo de nuevos medicamentos contra el cáncer que mejoren la calidad de vida y la supervivencia de los pacientes con cáncer y conduzcan a su eventual curación. Hasta la fecha, más de 43 terapias realizadas en centros START han obtenido la aprobación de la FDA/EMA. /h3 h3Vacante disponible: EU Training Program Manager / Responsable de Formación Clínica Europa /h3 h3Sobre el puesto /h3 pBuscamos un/a EU Training Program Manager para liderar la estrategia, diseño e implementación de programas de formación clínica en nuestros centros europeos. Esta posición desempeña un papel fundamental en la estandarización de los procesos de capacitación, asegurando que los equipos clínicos dispongan de las competencias, conocimientos y herramientas necesarias para ofrecer una atención e investigación clínica de excelencia. /p pLa persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con equipos de Operaciones Clínicas, Calidad, Regulatory Affairs y líderes locales para desarrollar iniciativas formativas alineadas con los objetivos organizativos y los requisitos regulatorios. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDiseñar, implementar y mejorar continuamente programas de formación clínica estandarizados. /li liDesarrollar programas de onboarding, planes formativos, currículos y modelos de competencias por puesto. /li liGarantizar la alineación de las iniciativas formativas con procedimientos, sistemas y requisitos regulatorios. /li liIdentificar necesidades de formación y proponer soluciones adaptadas a las diferentes áreas y centros. /li liGestionar el ciclo completo de los programas de aprendizaje: análisis de necesidades, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. /li liSupervisar programas de evaluación de competencias y preparación profesional. /li liMedir la efectividad de la formación mediante indicadores de rendimiento, auditorías y feedback de los participantes. /li liLiderar proyectos de formación asociados a la implantación de nuevos sistemas, herramientas o procesos. /li liImpulsar estrategias de aprendizaje digital, incluyendo e-learning, formación virtual y plataformas LMS. /li liColaborar con expertos internos para mantener actualizados los contenidos formativos. /li liProporcionar soporte y orientación a formadores y responsables locales. /li liPromover una cultura de aprendizaje continuo, colaboración y excelencia operativa. /li /ul h3Requisitos imprescindibles /h3 ul liTitulación universitaria en Ciencias de la Salud, Educación o área relacionada. /li liEntre 5 y 8 años de experiencia en investigación clínica, operaciones clínicas o formación en entornos sanitarios o de investigación. /li liExperiencia liderando o gestionando programas de formación. /li liExperiencia en diseño e implementación de programas de onboarding y desarrollo de competencias. /li liExcelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Valorables /h3 ul liCertificaciones profesionales relacionadas con la investigación clínica o la formación. /li liExperiencia en organizaciones internacionales o multicentro. /li liConocimientos de diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos. /li liExperiencia con plataformas LMS y herramientas digitales de formación. /li liParticipación en implantaciones de sistemas clínicos o tecnológicos. /li liConocimientos de auditorías, inspecciones y sistemas de calidad. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporación a una organización internacional líder en investigación clínica. /li liParticipación en proyectos estratégicos con impacto global. /li liEntorno dinámico, colaborativo e innovador. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liModelo de trabajo flexible y posibilidad de viajes internacionales. /li /ul pSi te apasiona el desarrollo del talento, la formación clínica y la mejora continua, nos encantaría conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se trata de una excelente oportunidad para veterinarios que disfruten tanto de la medicina de pequeños animales como de la medicina de producción y quieran desarrollar su carrera profesional en clínicas modernas, con equipos experimentados y excelentes condiciones laborales. Irlanda ofrece alguna

Overview Veterinarios/as de Pequeños Animales – Irlanda Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Todas las localidades 45.000€ – 100.000€ + apoyo a la reubicación The Vet Office, agencia especializada en selección de personal veterinario, está actualmente buscando Veterinarios/as de Pequeños Animales para incorporarse a varias clínicas modernas ubicadas en diferentes regiones de Irlanda. Las posiciones están abiertas tanto para veterinarios con alrededor de 1 año de experiencia clínica, como para profesionales más experimentados que deseen continuar desarrollando su carrera en un entorno clínico bien organizado y con altos estándares profesionales. Funciones principales • Realización de consultas de medicina de pequeños animales, • Cirugía de rutina según nivel de experiencia, • Realización e interpretación de pruebas diagnósticas complementarias, • Seguimiento y gestión de casos clínicos, • Trabajo en equipo con otros veterinarios y personal clínico, • Proporcionar atención veterinaria de alta calidad a los pacientesPerfil buscado, • Licenciatura o Grado en Veterinaria reconocido en la Unión Europea, • Mínimo 1 año de experiencia clínica en pequeños animales, • Capacidad para trabajar con autonomía en consultas y cirugía básica, • Compromiso con altos estándares clínicos, • Buenas habilidades de trabajo en equipo, • Ingles: tener el C1 de Cambridge, OET o IETLS, • Elegible para registrarse en el Veterinary Council of Ireland (VCI), • Te ayudamos con el proceso de colegiación de manera gratuitaSe ofrece, • Contrato indefinido, • Salario competitivo entre 45.000€ y 100.000€ brutos anuales, según experiencia, • Formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional, • Clínicas modernas y bien equipadas, • Pago de las cuotas del VCI, • Seguro de responsabilidad profesional incluido, • Signing bonus disponible, • Apoyo en el proceso de reubicación internacionalCandidaturas Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre estas oportunidades, puedes enviar tu CV en inglés de forma confidencial. xcskxlj Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad. #J-18808-Ljbffr

Veterinario/a Mixto (Pequeños y Grandes Animales) – Irlanda /h3 pbThe Vet Office /b está seleccionando bVeterinarios/as Mixtos /b para incorporarse a diferentes clínicas veterinarias consolidadas en Irlanda. Se trata de una excelente oportunidad para veterinarios que disfruten tanto de la medic

Se buscan veterinarios especialistas para un hospital en Irlanda, con un salario anual de 150.000 a 250.000, alojamiento, vehículo y beneficios.

VETERINARIOS/AS PARA VIETNAM | 100% en inglés¿Te gustaría vivir una experiencia fuera de Europa y trabajar con un equipo multicultural?Esta puede ser tu oportunidad. Buscamos Veterinarios/as para incorporarse a una clínica de pequeños animales en Vietnam, trabajando completamente en inglés con profesionales de Reino Unido, Irlanda y veterinarios locales.Perfecto para quienes desean crecer profesionalmente, mejorar el idioma y viajar por Asia, con un coste de vida muy económico y vuelos muy accesibles.¿Qué ofrece la clínica?Contrato permanente/indefinidoVisado gestionadoDos semanas de formación inicialSalario: 2.000 USD/mes (muy competitivo en la zona y permite vivir cómodamente)Entorno internacional con inglés como idioma de trabajo (no se requiere titulación oficial)Requisitos:Autonomía en castracionesAutonomía en consultas generalesAutonomía en extracción de piezas dentalesSi te gustaría saber más o aplicar, envíanos tu CV por mensaje directo o a info@thevetoffice.com. Indica en el asunto: REF: Vietnam.#J-18808-Ljbffr

ph3About the job Veterinarios para Reino Unido /h3 h3REINO UNIDO VETERINARIOS/AS (Pequeños, Mixtos, Granja y Equinos) /h3 pb¿Quieres desarrollar tu carrera veterinaria en el Reino Unido? /bbr/En bThe Vet Office /b, empresa fundada por españoles, bte acompañamos de manera totalmente gratuita /b en todo el proceso: desde encontrar empleo hasta gestionar tu colegiación en UK. /p pNo se requiere experiencia previa. Buscamos veterinarios/as de bpequeños animales, mixtos, de granja y equinos. /b /p h3Qué ofrecen las clínicas y hospitales con los que trabajamos: /h3 pbAlojamiento y vehículo de empresa /b (según clínica) /p pbPlan de pensiones /b /p pbPosibilidad de cursar un Máster, Certificado o Especialidad /b costeado por la clínica /p pbColegiación en UK pagada /b anualmente /p pbSeguro de responsabilidad profesional incluido /b /p pbVisado cubierto por la empresa /b /p pbAsesoramiento integral para el traslado a UK /b : alojamiento, seguridad social, cuenta bancaria, etc. /p pbJornada de 37,5 h semanales /b /p pGrado/Licenciatura en Veterinaria por universidad acreditada /p pDisponibilidad para trasladarse a Reino Unido en un máximo de 3 meses tras recibir oferta /p p(Para animales mixtos/granja) permiso de conducir /p pSomos la bempresa líder y más recomendada por veterinarios españoles para trabajar en Irlanda y UK /b.br/Desde 2018, hemos ayudado a bmás de 1.500 veterinarios /b de toda España a impulsar su carrera profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSTART Center for Cancer Research (“START”) es la mayor red mundial de centros de fase I, dedicada por completo a la investigación clínica oncológica. A lo largo de nuestra historia, START ha proporcionado esperanza a pacientes con cáncer en consultas de comunidades globales, ofreciendo acceso a ensayos de vanguardia en Estados Unidos y Europa. En la actualidad, con más de 1,300 estudios realizados y con centros de investigación en Estados Unidos y en España, Portugal e Irlanda, la misión de START es acelerar el desarrollo de nuevos medicamentos contra el cáncer que mejoren la calidad de vida y la supervivencia de los pacientes con cáncer y conduzcan a su eventual curación. Hasta la fecha, más de 43 terapias realizadas en centros START han obtenido la aprobación de la FDA/EMA. /p h3CTMS Entry Coordinator /h3 pEste puesto es responsable de asegurar el registro preciso y oportuno de todos los procedimientos y visitas de pacientes dentro del Sistema de Gestión de Ensayos Clínicos (CTMS). El rol se centra en mantener la integridad de los datos, dar soporte al cumplimiento de los protocolos y detectar discrepancias entre los procedimientos realizados y los requisitos del protocolo. Además, colabora estrechamente con enfermería de investigación y el equipo clínico para optimizar el flujo de información entre el eMR y el CTMS, hace seguimiento del reclutamiento de pacientes y proporciona formación sobre el sistema al personal, garantizando el cumplimiento de los SOPs y la mejora continua de los procesos de gestión de datos en ensayos clínicos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liPromover el cumplimiento de los procedimientos requeridos por el ensayo clínico. /li liProteger la confidencialidad de los pacientes y del protocolo aplicando todos los requisitos de protección de datos. /li liColaborar con el equipo de investigación para mejorar la recogida de datos y el registro de procedimientos realizados a los pacientes desde su inclusión hasta la finalización del ensayo. /li liDar soporte a la Enfermería de Investigación en la inclusión de nuevos pacientes en el CTMS cuando los datos no se transfieran correctamente desde el eMR. /li liObtener listados diarios de pacientes desde CTMS y eMR para registrar visitas realizadas, retrasadas y/o no aplicables una vez revisada la documentación en el eMR. /li liRegistrar en el CTMS todos los procedimientos requeridos por el protocolo que se realicen a los pacientes, en las visitas y tiempos correspondientes. /li liRegistrar en el CTMS todos los procedimientos adicionales realizados a los pacientes que no estén contemplados en el protocolo pero que se lleven a cabo durante el estudio. /li liInformar a la Enfermería de Investigación y al equipo investigador de cualquier discrepancia detectada entre los procedimientos realizados y los previstos según el protocolo. /li liComunicar al equipo de investigación cualquier error relacionado con la documentación en el eMR (faltante, incompleta o que requiera corrección). /li liProporcionar formación sobre el CTMS al personal de START cuando sea necesario, para mejorar los flujos de trabajo e incorporar nuevas personas. /li liCumplir con los Procedimientos Operativos Estándar (SOPs) de la Unidad de Fase I. /li liAsistir a reuniones relacionadas con formación, actualizaciones y mejora de procesos del CTMS. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en Ciencias de la Salud o perfil administrativo con experiencia en entorno sanitario. /li liExperiencia en tareas administrativas o gestión de datos (valorable en ensayos clínicos). /li liInglés nivel B2. /li liManejo de herramientas ofimáticas (Excel, Outlook). /li liAlta atención al detalle y buena organización. /li liCapacidad de trabajo en equipo y comunicación con equipo clínico. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liJornada semanal de 37.50 horas de Lunes a Viernes - Teletrabajo 80% /li liVacaciones: 30 días laborables /li liRetribución Flexible en Ticket Restaurante, Seguro médico (Adeslas), Ticket Transporte y Ticket Guardería /li liClases de Inglés gratuitas (en grupos reducidos de máximo 3 personas de forma virtual, una vez a la semana) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Payment Consultant – Dojo /h3 pJoin to apply for the bPayment Consultant /b role at bDojo /b. /p pWe’re reinventing payments. In less than four years, Dojo disrupted the market to become the largest and most loved acquirer in the UK. Our payments infrastructure, purpose‑built for in‑person commerce, is game changing. /p pNow, over 150,000 customers across four countries choose to transact billions with us every year. But we’re just getting started. Our people are the driving force behind our success. They are our greatest investment and our ultimate competitive advantage. We hire exceptional people and give them the autonomy, trust, and ownership to thrive. The results take care of themselves. /p p¿Te apasionan las ventas y el mundo fintech? Buscamos un/a Consultor/a de Pagos con fuerte orientación comercial para impulsar nuestro canal dirigido a comercios de bajo volumen. Serás responsable de identificar oportunidades, asesorar a clientes y contribuir al crecimiento de nuestra red en el segmento long‑tail. /p pSobre Dojo: Nuestro primer lanzamiento fue en 2009. Así que, con más de 15 años en la industria de pagos, tenemos una historia que contar. Dojo está diseñado para aliviar los puntos de dolor tanto de los clientes como de los consumidores en todo el mundo, y ya cuenta con más de 140,000 clientes. Hoy en día, somos más de 1,000 personas en múltiples ubicaciones en el Reino Unido, Irlanda, España e Italia. Nuestra misión es empoderar a las empresas para que prosperen en la economía de la experiencia, creando herramientas y tecnología que conviertan las transacciones en relaciones significativas. Lo conseguimos mediante integraciones sofisticadas con sistemas EPOS, transacciones rápidas, reservas para hostelería y una potente app de restaurantes para consumidores. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProspectar y captar nuevos comercios /li liPresentar soluciones de pago adaptadas a pequeños negocios (TPV, ecommerce, etc.) /li liAlcanzar objetivos mensuales de ventas y conversión /li liGestionar el pipeline de leads y mantener trazabilidad en CRM /li liTrabajar en conjunto con Marketing y Sales Enablement /li liTransmitir feedback del mercado a los equipos internos /li /ul h3Requisitos /h3 ul li1‑2 años de experiencia en ventas B2B (preferencia en fintech, pagos o soluciones digitales) /li liInterés o conocimiento del ecosistema de pagos /li liPerfil autónomo, resolutivo y orientado a objetivos /li liValorable experiencia en venta telefónica o multicanal /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liCrecimiento real y proyección dentro de un proyecto en expansión /li liSistema de comisiones, con aceleradores y bonus por referidos /li liIngresos mensuales competitivos /li liFormación completa y acompañamiento comercial desde el inicio /li liModelo de ingresos transparente: fijo + variable, con pagos mensuales /li liFlexibilidad horaria 20h/semana /li liAmbiente dinámico y colaborativo, enfocado en resultados y personas /li /ul h3Dojo home and away /h3 pWe believe our best work happens when we collaborate in‑person. These “together days” foster communication, drive innovation and spark our brightest ideas. That’s why we have an office‑first culture. This means working from the office 4+ days per week. With offices across Europe, we know a thing or two about staying dynamic. Need deep focus? Head to a quiet zone. Big ideas? Collaboration spaces have you covered. Just here for a catch‑up? Our social hubs make it easy. Do work that counts, in spaces made for you. /p h3Values /h3 ul liYou’re curious. You have a real desire to learn and create. /li liYou’re relentless. You keep going even when it’s easier not to. /li liYou’re customer‑obsessed. You know how important customers are to what you do. /li /ul h3Diversity, equity and inclusion at Dojo /h3 pFrom local bakeries to well‑known eateries, Dojo payments serve over 150,000 places across the UK. And something that’s fundamental to creating relevant, innovative products at Dojo is to build teams to reflect the diversity of the businesses we serve. Our drive to improve diversity, equity and inclusion is closely linked to helping employees thrive and innovating for better customer experiences. If you care about your work, you’re curious, and you think customer‑first, you have a place at Dojo. /p pTo make sure you’re the best you can be throughout the recruitment process, let us know if you need any extra adjustments to help you thrive. /p pVisit dojo.careers to find out more about our benefits and what it’s like to work at Dojo, or check out our LinkedIn and Instagram pages. /p /p #J-18808-Ljbffr

Asesor/a Legal y legal IT Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la libertad de diseñar tu carrera profesional como desees, con el respaldo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo. Aquí podrás reinventar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes en el mundo a descubrir el valor de la tecnología y construir un mundo más sostenible e inclusivo. Como asesor jurídico, trabajarás en un entorno internacional dinámico y colaborarás con equipos comerciales y legales ubicados en todo el mundo. Tu Rol ¿Te gustaría formar parte del equipo legal de una compañía líder en transformación tecnológica? Buscamos un/a Legal Counsel para incorporarse al equipo Legal de Capgemini, participando en la negociación y gestión de contratos comerciales y tecnológicos para dar soporte al negocio en Reino Unido e Irlanda. En este rol desempeñarás un papel clave en: - Revisar, redactar y negociar contratos comerciales, acuerdos con partners, contratos de procurement y acuerdos de confidencialidad (NDA). - Dar soporte legal en contratos de servicios tecnológicos y operaciones comerciales. - Identificar riesgos legales y comerciales, proponiendo soluciones prácticas orientadas al negocio. - Colaborar con equipos internacionales y stakeholders ubicados en diferentes geografías. - Participar en la mejora continua de procesos, plantillas contractuales y gestión del conocimiento jurídico. Tu perfil - Formación jurídica y entre 3 y 4 años de experiencia en derecho mercantil y contractual. - Experiencia revisando y negociando contratos comerciales, acuerdos con proveedores, partners o clientes. - Conocimiento del entorno tecnológico y/o contratación de servicios IT. - Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. - Capacidad de análisis, atención al detalle y orientación a la resolución de problemas. ¿Qué te va a encantar de trabajar aquí? - - Acceso gratuito a plataformas de aprendizaje: Acceso gratuito para todos a recursos de aprendizaje de primer nivel y programas seleccionados de Harvard Business Review, Coursera, Pluralsight, Udemy, Microsoft, AWS, Google y muchos más. - Hub de bienestar: El Hub de Bienestar global conecta a los empleados en diversos aspectos del bienestar: equilibrio entre vida laboral y personal, horario de trabajo y crecimiento de la red profesional. - Trabajo híbrido: Fomentamos la flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde se realiza el trabajo. Los empleados trabajan con sus managers para determinar el acuerdo que mejor se adapte a su rol y circunstancias personales - GetCELEBRATING: Nuestro Programa de Reconocimiento de Empleados está aquí para permitirnos reconocer a personas inspiradoras como tú. El programa valora tanto los grandes como los pequeños logros, así como los esfuerzos cotidianos que nos ayudan a alcanzar el futuro que deseamos ¿Por que Capgemini? Nuestros compromisos y prioridades: Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, creando un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso con 340.000 empleados en más de 50 países. Con su sólida trayectoria de más de 55 años, Capgemini es de confianza para sus clientes para desbloquear el valor de la tecnología y abordar todas sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones de extremo a extremo aprovechando sus capacidades líderes en el mercado en IA, IA generativa, cloud y datos, combinadas con su profunda experiencia sectorial y ecosistema de socios. #LI-IC1

Thedoortalent busca un/a Lead Educator para incorporarse a una guardería en Irlanda. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Inicio: mediados de agosto. Se trata de un rol de liderazgo en educación infantil, con responsabilidad de liderar la sala, organizar rutinas y apoyar al equipo para ofrecer un entorno seguro y estimulante. xcskxlj Se ofrece salario competitivo según experiencia, apoyo en el proceso de incorporación y adaptación, y un entorno profesional con oportunidades de crecimiento dentro de un sector dinámico e internacional. #J-18808-Ljbffr

Ardmac es un contratista internacional con casi 50 años de trayectoria, especialista en la construcción de salas limpias, centros de datos, fit-outs de alta calidad y soluciones modulares llave en mano. En 2023 alcanzó una facturación de 200 M € y cuenta con un equipo de más de 500 profesionales que ejecutan proyectos de alto valor para los sectores farmacéutico, microelectrónico, baterías para vehículos eléctricos y comercial en toda Europa Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Desde julio de 2024, Ardmac forma parte de Purever grupo empresarial líder que ofrece soluciones premium de aislamiento con diversas aplicaciones útiles que responden a demandas sociales: desde la seguridad alimentaria hasta las últimas necesidades tecnológicas en el ámbito de la salud, con presencia en más de 80 países y un equipo de más de 1.500 profesionales. Juntos, nuestro compromiso es proporcionar la solución definitiva para entornos de alto valor gracias a la mejora continua de personas, procesos y tecnología. Tu misión Garantizar que todos los proyectos cumplan los más altos estándares de calidad y medioambiente, implantando, auditando y mejorando nuestro Sistema de Gestión Integrado (ISO 9001 / 14001) y sirviendo de referente técnico para los equipos de obra en Irlanda, Reino Unido y Europa continental. Principales funciones • Mantener y mejorar el Sistema de Gestión Integrado alineado con las normas ISO 9001 y 14001., • Realizar auditorías internas mensuales de Calidad y Medioambiente en proyectos y oficinas., • Asesorar a los site teams para que cumplan especificaciones del cliente y requisitos legales., • Analizar causas raíz y coordinar acciones correctivas y preventivas, haciendo seguimiento de los informes de no conformidad hasta su cierre., • Elaborar y revisar la documentación de Control de Calidad, • Impulsar la cultura de mejora continua, impartiendo formación y divulgando lecciones aprendidas., • Reportar métricas de calidad y medioambiente a la dirección (SHEQ Director) y al cliente., • Formación: Grado en Ingeniería, Arquitectura Técnica o similar., • Experiencia: ≥ 2 años en gestión de calidad en construcción (auditorías, IMS, ISO 9001/14001)., • Certificaciones: Auditor/a interno ISO 9001 (obligatoria). Permiso de conducir B., • Herramientas: Conocimiento práctico de técnicas de auditoría, análisis de causa raíz y MS Office. Valorable experiencia con plataformas IMS., • Idiomas: Español nativo e inglés alto, • Competencias clave: Orientación al detalle · Comunicación efectiva · Resolución analítica de problemas., • Disponibilidad: Para viajar., • Participación en obras tecnológicamente punteras., • Plan de desarrollo profesional y formación continua., • Paquete retributivo competitivo y beneficios corporativosCompromiso con la Igualdad de Oportunidades En Purever, apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. xcskxlj Creamos un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las candidaturas son valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

El/La Assistant Manager es responsable de coordinar y ejecutar las actividades de alquiler y reservas, además de asistir al Property Manager en la gestión diaria del activo para alcanzar los ingresos presupuestados, prioridades de ocupación, retención de residentes y los objetivos de arrendamiento. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Responsabilidades Clave del Puesto • Actúa en todo momento como modelo a seguir demostrando los valores fundamentales de la Compañía., • Responsable de las actividades de visitas, garantizando que la Propiedad cumpla con los estándares requeridos por la Compañía, realizando llamadas de seguimiento y recopilando feedback tras todas las visitas., • Participa activamente en el proceso de arrendamiento generando y monitoreando el tráfico, calificando prospectos, preparando documentación de arrendamiento y completando los procedimientos de mudanza, salida y notificación de desalojo de acuerdo con las políticas establecidas., • Utiliza los sistemas de la Propiedad para generar informes de ventas y arrendamiento, monitorear datos de disponibilidad de unidades, registrar solicitudes de mantenimiento y documentar incidentes y accidentes, asegurando que los registros estén actualizados y sean precisos., • Interactúa activamente con los residentes para mejorar de forma proactiva la calidad del servicio., • Promueve la satisfacción y retención de residentes asegurando una respuesta oportuna a preguntas, solicitudes y quejas, tomando las acciones necesarias para resolver problemas de servicio., • Gestiona las consultas en el sitio, asegurando un inventario adecuado de apartamentos “listos”, recomendando precios de renta y concesiones, y monitoreando las actividades diarias de ventas y arrendamiento., • Asegura la correcta implementación de actividades publicitarias y promocionales., • Desarrolla y mantiene conocimiento local relevante para las necesidades de los residentes (transporte, entretenimiento, servicios, etc.)., • Se mantiene informado/a sobre las condiciones actuales del mercado y de los competidores que puedan impactar la ocupación y resultados del activo., • Coordina el proceso de gestión de tenencias realizando inspecciones periódicas de apartamentos, gestionando desalojos, imponiendo y cobrando tarifas por retrasos y otros cargos conforme a los acuerdos. Monitorea expiraciones de contratos para controlar niveles de vacancia., • Gestiona pagos y realiza seguimiento de rentas pendientes conforme a los procesos establecidos, promoviendo renovaciones y otras fuentes de ingresos., • Colabora con mantenimiento para asegurar que los aspectos físicos del activo cumplan los estándares de la Compañía y coordina la inspección de apartamentos modelo para alineación con el mercado., • Trabaja con el Property Manager para alinear prioridades operativas y alcanzar objetivos de arrendamiento y ocupación., • Colabora con el Property Manager en la correcta implementación de procesos operativos y formativos definidos por la Compañía., • Apoya al Property Manager en asegurar el cumplimiento de la legislación española aplicable en materia de arrendamientos, Salud y Seguridad, y políticas de la Compañía., • Contribuye a la satisfacción del inversor mediante la preparación de información operativa y seguimiento de incidencias o solicitudes del cliente/propietario., • Revisa y analiza informes financieros y operativos para identificar y resolver problemas que afecten el rendimiento del arrendamiento, utilizando los recursos internos de la Compañía según sea necesario., • Identifica e implementa oportunidades para generar nuevas fuentes de ingreso y maximizar la eficiencia de los servicios públicos., • Asume las responsabilidades operativas delegadas por el Property Manager en su ausencia, asegurando la correcta organización y ejecución de tareas conforme a las expectativas de Greystar., • Participa, cuando se requiera, en una rotación de guardias para proporcionar soporte de emergencia fuera del horario laboral., • Asegura que la operación del activo cumpla con las políticas de la Compañía y con las leyes aplicables relacionadas con operaciones de vivienda y arrendamientos residenciales. Sobre ti Deberías ser capaz de trabajar de forma independiente, adaptarte a entornos dinámicos y comunicarte eficazmente con audiencias diversas. Son esenciales unas sólidas habilidades organizativas, de multitarea y numéricas, junto con un compromiso por ofrecer una experiencia excelente a los stakeholders. Idealmente, contarás con experiencia impulsando el rendimiento en ventas o arrendamientos en el sector inmobiliario o similares, conocimiento de la legislación de Arrendador/Inquilino, un buen nivel de inglés, experiencia en operaciones multifuncionales y un historial probado de excelencia en el servicio. Ofrecemos una gama de beneficios para nuestros empleados, que incluyen un plan de pensiones competitivo, cobertura de salud y un generoso paquete de vacaciones, entre otros beneficios estándar. Por favor, contáctanos si deseas conocer más. Sobre Greystar Greystar es una empresa líder, completamente integrada en el sector inmobiliario, que ofrece experiencia en la gestión de inversiones, el desarrollo y la administración de propiedades de alquiler a nivel global. Su modelo de negocio es único en su capacidad para poseer, operar y desarrollar viviendas multifamiliares, de estudiantes y para personas mayores en todo el mundo. Construyendo una plataforma global con presencia local, Greystar continúa expandiendo su alcance geográfico, aportando una plataforma de viviendas de alquiler profesional y globalmente interconectada, respaldada por capital institucional, a países donde el sector aún no existe. La plataforma paneuropea de Greystar se estableció en 2013 y ha crecido rápidamente, con presencia en inversión, operaciones y desarrollo en el Reino Unido, Irlanda, Francia, los Países Bajos, Alemania, Austria y España. Uno de los valores fundamentales de Greystar es la igualdad, y como tal, seguimos comprometidos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, respetando todas las características protegidas e identificables. xcskxlj Valoramos sinceramente la diversidad de pensamiento, antecedentes y experiencia. Por favor, contacta al equipo de Adquisición de Talento para explorar en detalle las oportunidades en Greystar o visita nuestras citas de empleo en J-18808-Ljbffr

Sobre LPR ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. LPR es el especialista en pooling de pallets rojos, con más de 30 años de experiencia en el sector de bienes de consumo de alta rotación. Como proveedor especializado para los principales productores del sector del gran consumo, contamos con pallets estrictamente específicos para dicho sector, lo que reduce el riesgo de contaminación. A través de nuestro modelo de negocio estamos comprometidos y en constante progreso para impulsar la eficiencia en toda la cadena de suministro, manteniendo unos altos niveles de calidad, higiene y seguridad en cada etapa de la misma para satisfacer las demandas de nuestros clientes. Además, contribuimos activamente a la conservación y el desarrollo de los ecosistemas forestales europeos. En LPR nos esforzamos por contribuir a la transición hacia una economía circular. Estamos convencidos de que invertir en las personas es invertir en el futuro de LPR. Como empresa, estamos comprometidos con el bienestar en el trabajo y la transmisión de valores. Debido a nuestro constante crecimiento, buscamos: Buscamos un/a KAM especializado/a en Retail, responsable de gestionar cuentas estratégicas, fortalecer relaciones con los Retailers y optimizar el rendimiento de nuestros activos. Tu misión será: • Implementar estrategias y planes de acción para reducir pérdidas en la cadena de distribución., • Impulsar proyectos conjuntos que generen valor y crecimiento sostenible., • Mejorar la proximidad y la confianza con los clientes clave del sector Retail., • Gestionar y fortalecer relaciones con cadenas de gran distribución., • Visitar periódicamente a los Retailers asignados., • Coordinar y resolver incidencias y reclamaciones de forma ágil y efectiva., • Definir estrategias adaptadas a cada cliente, orientadas a la recuperación eficiente de activos., • Negociar nuevos acuerdos y asegurar la fidelización de los existentes., • Gestionar y supervisar la correcta ejecución de los contratos, aplicando medidas correctivas cuando sea necesario., • Detectar oportunidades y proyectos para el desarrollo de negocio y mejora continua., • Elaborar informes y análisis para la gestión efectiva de las cuentas., • Experiencia de 3 a 5 años en gestión de cuentas clave (preferentemente en Retail)., • Titulación universitaria en ADE o similar., • Disponibilidad para viajar, • Dominio avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint)., • Proactivo, adaptable y en constante evolución y aprendizaje., • Colaborativo, con capacidad para construir relaciones sólidas con los Retailers., • Altamente organizado, orientado al detalle y a la eficiencia., • Capaz de anticiparse a las necesidades del negocio e identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo., • Comprometido con la excelencia y la eficiencia en todo lo que hace. Competencias • Gestión de Cuentas, • Capacidad de escucha y empatía, • Capacidad de persuasión, • Habilidad comercial, • Orientación a resultados, • Capacidad de organización y priorización de tareas Si buscas un entorno activo, dinámico y en crecimiento, donde puedas desarrollar tu carrera en el mundo de la logística y la gestión de cuentas clave, esta es tu oportunidad. Te integrarás a un equipo profesional y comprometido, con posibilidades reales de crecimiento a través de: • Planes de talento y programas internacionales Además, contarás con una atractiva gama de beneficios sociales diseñados para cuidar de vos y tu bienestar: • Cheque guardería. xcskxlj, • Teletrabajo, • Ayuda al gimnasio, • Servicio de fisioterapeuta ¡Ven y únete a nosotros! Key Account Manager - Madrid (Vestuario y Calzado Laboral) IT Key Account Manager - Administraciones Públicas Account Executive B2B- Mercado Uk / Irlanda Account Executive B2B- Mercado Uk/Irlanda #J-18808-Ljbffr

Veterinario/a de Pequeños Animales – Dublín (Irlanda) /bbr/bSalario: 45.Desde bThe Vet Office /b, agencia especializada en selección de personal veterinario a nivel internacional, colaboramos con diversas clínicas y hospitales veterinarios en bIrlanda (todas las localidades) /b buscan bVeterin

Médico especialista en Neurología – IrlandaBologna Health Jobs Ireland, en colaboración con el HSE, busca activamente 2 especialistas en neurología general con especial interés en demencias.DescripciónSe trata de un puesto nuevo para implementar el Modelo de Atención (MOC) para la demencia en Irlanda, según el Plan Corporativo 2020-2023 y el Plan Nacional de Servicios del HSE. Este modelo se basa en los proyectos de diagnóstico y post diagnóstico de la Oficina Nacional de Demencia (2017-2019), en las recomendaciones de un grupo asesor de expertos y en las consultas con las partes interesadas.FuncionesEl médico seleccionado formará parte de un equipo cuyo objetivo principal es garantizar los más altos estándares de calidad en el departamento. Participará en el diagnóstico y tratamiento de pacientes.El candidato formará parte del equipo de consultants y será uno de los profesionales de mayor responsabilidad del departamento. Por lo tanto, tendrá un puesto de liderazgo y actuará con total autonomía. Supervisará a los residentes y médicos en formación. Disponibilidad para guardias localizadas.Será responsable de supervisar todas las decisiones del equipo y reportará al Director Clínico del hospital.Requisitos / PerfilEntre 5 y 10 años de experiencia en neurología, atendiendo pacientes de alta complejidad.Se requiere la especialidad en neurología.Si proviene de fuera de la UE con un título de ESPECIALISTA acreditado EN ESPAÑA, se requiere un mínimo de tres años de experiencia en España después de dicha acreditación. Es imprescindible contar con un certificado del Ministerio de Universidades que acredite dicha experiencia. Este requisito es esencial para colegiarse en el IMC.Motivación para viajar a Irlanda, una vez obtenido el IMC.BeneficiosContratos de un año + prórroga + contrato indefinido. Salario mensual para especialistas, hasta 12.000 € mensuales, según experiencia (hasta 280,5 K anuales). Nuevo salario aplicable desde agosto 25.Estabilidad laboral y excelentes perspectivas de carrera.Plan de pensiones contributivo.Desarrollo profesional.Apoyo educativo.Biblioteca y centros de investigación.Programa de bienestar para empleados.Programa de asistencia al personal.Apoyo de Bologna Health JobsBologna Health Jobs dará apoyo a los médicos en diversos aspectos relacionados con el proceso de selección y contratación en el hospital como: revisión del CV para encontrar la vacante adecuada, asistencia para el registro en el IMC, asesoramiento previo a las entrevistas, ayuda para el reconocimiento de su experiencia profesional en Irlanda (si proviene del extranjero), asistencia con trámites de mudanza, asesoría fiscal, planificación de la carrera profesional en Irlanda, etc.Cómo aplicarEnvíe su CV actualizado a viviana@bolognahealthjobs.com#J-18808-Ljbffr

Se buscan médicos especialistas en neumología para trabajar en hospitales de Irlanda. Se ofrece salario competitivo y beneficios, con roles de consultor y registrador.

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Tener una calificación en cuidado infantil / educación infantil, como: Grado en Educación Primaria; Grado en Educación Infantil; Técnica Superior en Educación Infantil.

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Se valorará experiencia previa en Irlanda, capacidad para liderar, organizar rutinas y apoyar al equipo, y vocación por crear un entorno seguro y estimulante para los niños. Un rol ideal para profesionales con experiencia en educación infantil que quieran liderar una sala y crecer en un entorno

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