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Dentro de nuestro equipo de Retail, reportarás directamente a nuestra Directora de Retail Europa. Como Regional Manager Spain, Portugal & Italy, serás responsable de toda la red de puntos de venta en esta zona estratégica y asumirás el liderazgo y management directo de los Responsables Regionales (Area Managers) de cada país. Maximizar la rentabilidad y estrategia de la zona: Definir y maximizar la estrategia de ventas con la voluntad de superar los objetivos globales de la zona (España, Portugal e Italia). Analizar los KPI comerciales consolidados a nivel regional (sell-in y sell-out) y definir planes de acción globales para garantizar un alto rendimiento. Apoyar y guiar a los Responsables Regionales en la implementación de niveles excepcionales de servicio al cliente en toda su red de tiendas. Realizar visitas estratégicas a los diferentes mercados para asegurar la homogeneidad y excelencia de la marca. Consolidar y elaborar los informes de actividad y rentabilidad para la Dirección de Retail Europa. Liderazgo y Gestión de Equipos (Management): Dirigir, motivar y desarrollar a los Responsables Regionales de España, Portugal e Italia, asegurando su alineación con los objetivos de la compañía. Supervisar de manera indirecta el dimensionamiento y la productividad de las plantillas (planificación/ROTA) gestionadas por tu equipo de Responsables Regionales. Coordinar la estrategia de talento de la región: Validar las contrataciones clave del equipo de Retail, anticipar las necesidades de personal y optimizar el control de los costes de personal a nivel regional. Stock, Visual Merchandising y Operaciones: Supervisar de forma global que las directrices de VM (Visual Merchandising) corporativas se apliquen con la máxima excelencia en todos los países de la zona. Impulsar iniciativas de adaptación visual en coordinación con el departamento de VM corporativo para maximizar el potencial de cada mercado local. Garantizar el correcto control de existencias, flujos de mercancías y gestión de stock a nivel regional. Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Asegurar que se respete rigurosamente la política de RSC de ba&sh en toda la región y encarnar este compromiso activamente en el día a día con todos los equipos directivos de tu zona. Esta lista no es exhaustiva y podrá sufrir modificaciones con la evolución y expansión de ba&sh. Requisitos: Una personalidad alegre y cortés. Excelente presencia y habilidades. Ejemplaridad (capacidad y saber hacer). Sentido de la pedagogía y facilidad para las relaciones interpersonales. Rigor y organización. Proactividad, tenacidad y dinamismo. Gran capacidad de escucha, observación y sentido comercial. Autenticidad y excelencia operativa. Dominio perfecto del inglés; el conocimiento del francés constituye una ventaja. Una primera experiencia exitosa en el sector del retail. Diversidad y Equidad: En ba&sh creemos que la diversidad es una fuerza y nos comprometemos a cultivarla. La diversidad en todas sus formas (género, edad, nacionalidad, cultura, creencias religiosas, orientación sexual, etc.) enriquece los intercambios y el entorno laboral, favoreciendo así el desarrollo de la empresa y de cada uno de sus componentes. Como empleador que sitúa la igualdad de oportunidades en el centro de su sistema de valores, acogemos y tomamos en consideración las candidaturas de todos los candidatos cualificados y competentes. Nos comprometemos a seguir avanzando hacia una ba&sh cada vez más inclusiva, donde cada empleado desarrolle un fuerte sentido de pertenencia. Si quieres unirte a una marca en plena expansión con una filosofía real, envíanos tu candidatura. #J-18808-Ljbffr

En Siux llevamos más detreceaños revolucionando el mundo del pádel. Somos una marca española creada por y para deportistas, con el propósito de desarrollar nuevos productos de alta calidad que contribuyan a mejorar el rendimiento y la experiencia dentro y fuera de la pista. Actualmente nos encontramos en un proceso de crecimiento y buscamos incorporar al equipo una persona con motivación por aprender y asumir nuevos retos. Si te apasiona el deporte y deseas desarrollar tu carrera profesional en un entorno dinámico, Siux puede ser tu lugar. Misión del puesto: Buscamos un/a Key Account Manager, para gestionar y desarrollar nuestra cartera de cuentas estratégicas (distribuidores internacionales, grandes superficies, cadenas de tiendas especializadas y clubes de alto volumen). El objetivo será impulsar el crecimiento del canal, reforzar la presencia de marca, optimizar la rentabilidad y liderar el lanzamiento de nuevas colecciones, garantizando el sell-out. Gestionar cuentas estratégicas:Liderar la negociación de condiciones comerciales, presentación de colecciones y apertura de nuevos mercados Definir e implementar planes de sell-in y sell-out junto con al cliente, asegurando rotación y crecimiento en el punto de venta Seguimiento y análisis de KPI comerciales : Monitorear ventas, márgenes y niveles de stock. Elaborarás informes de mercado y competencia (precios, lanzamientos, producto y tendencias) Identificar oportunidades de negocio dentro de clientes estratégicos Impartirás formación técnica de producto a los equipos comerciales de los clientes Colaborarás estrechamente con los equipos de Logística y Marketing para optimizar el proceso comercial Gestión y reporting de la actividad comercial en ERP (Odoo) Requisitos del puesto: Experiencia previa de 2-4 años como Key Account Manager o Sales Representative Muy valorable experiencia en el sector deportivo, especialmente en deportes de raqueta Disponibilidad para viajar (visitas a clientes y eventos corporativos) Perfil proactivo, con fuerte capacidad de negociación y orientación a resultados Grado en ADE, Marketing, Comercio/Negocios Internacionales Valorable formación complementaria en ventas, negociación o gestión comercial Herramientas: Dominio de Microsoft Office (Excel avanzado) Experiencia con ERP/CRM (Valorable conocimiento de Odoo) Formar parte de una marca líder en plena expansión en el mundo del pádel Participarás en un entorno de crecimiento con autonomía para aportar ideas Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico vinculado al deporte Beneficios: Plan de formación y desarrollo profesional (idiomas y cursos relacionados con el puesto) Descuento de empleado en productos Siux Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo #J-18808-Ljbffr

¿Qué harás? Gestionar el Plan Maestro de Producción para garantizar una previsión precisa de la carga de trabajo y la capacidad Impulsar la reducción de tiempos de entrega mediante Mapeo de Flujo de Valor y planes de mejora accionables Analizar las métricas de rendimiento de la cadena de suministro e implementar soluciones para abordar ineficiencias Colaborar con equipos internos para mantener un flujo de productos fluido desde la producción hasta la distribución ¿Cuáles son las habilidades clave que buscamos? Gestión de Inventarios — nivel intermedio; equilibrar los niveles de stock para satisfacer la demanda sin excesos Torre de Control End-to-End — nivel intermedio; monitorear las actividades de la cadena de suministro en tiempo real en toda la planta Herramienta de Gestión de Materiales — nivel intermedio; rastrear materiales y coordinar los programas de producción Planificación de Demanda — nivel en desarrollo; pronosticar las necesidades del cliente para informar las prioridades de producción Planificación de Inventarios — nivel en desarrollo; alinear la estrategia de inventario con los objetivos de producción y distribución Planificación de Ventas, Inventarios y Operaciones — nivel en desarrollo; integrar las previsiones de ventas con la capacidad operativa Herramientas de Planificación — nivel en desarrollo; utilizar sistemas para optimizar la programación y la asignación de recursos Planificación y Diseño de Cadena de Suministro para OLM — nivel en desarrollo; diseñar procesos eficientes de gestión del ciclo de vida de pedidos ¿Qué cualificaciones te harán exitoso? Sólidas habilidades de influencia para construir consenso e impulsar la colaboración multifuncional Capacidad de resolución de problemas con enfoque en el análisis de causa raíz y soluciones prácticas Comodidad trabajando de forma independiente mientras mantienes el cumplimiento de los estándares de calidad Pasión por la mejora continua y la excelencia operativa en un entorno dinámico ¿Qué hay para mí? Lidera iniciativas de alta visibilidad que impactan directamente en la satisfacción del cliente y la eficiencia de la planta Trabaja con un equipo colaborativo comprometido con la innovación y la mejora continua Obtén exposición a operaciones de cadena de suministro de extremo a extremo con oportunidades de desarrollo profesional Únete a una organización que valora el pensamiento estratégico, la autonomía y el crecimiento profesional En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. #J-18808-Ljbffr

Pricing Manager Buscamos un/a profesional responsable de la política de precios y promociones en los canales retail y e-commerce de la compañía, asegurando la optimización del margen, la rentabilidad por categoría y la competitividad frente al mercado. Responsabilidades Liderar el análisis de precios, promociones y markdowns, coordinando con los equipos de Category y Planning para maximizar ventas y rotación de stock. Gestión de campañas promocionales alineadas al calendario comercial, maximizando su impacto en ventas, conversión y rotación sin comprometer la rentabilidad. Planificar y ejecutar la estrategia de precios por canal y mercado, optimizando la rentabilidad y el posicionamiento competitivo. Diseñar la arquitectura de precios por vertical (Fútbol, Basket, Running) y definir políticas de descuentos y markdowns. Analizar estrategias de competidores y la evolución del mercado para mantener y reforzar el posicionamiento de la empresa. Implementar mecánicas promocionales y colaborar con equipos de marketing y e-commerce. Garantizar la consistencia de precios entre canales (online y retail). Gestionar y optimizar precios en tiempo real durante la temporada, ajustando markdowns según rotación, stock y demanda. Liderar el proceso de revisión y aprobación de precios en alineación con la estrategia de Categories. Detectar oportunidades de optimización de precios según rendimiento de producto. Analizar elasticidad de la demanda y la competencia para optimizar precios. Transformar datos en inputs para el equipo comercial y mejorar la toma de decisiones. Monitorear KPIs clave (margen, ingresos, sell‑through, conversión, ciclo de vida del producto) para evaluar desempeño y detectar oportunidades. Elaborar reportes claros y accionables para la dirección. Colaborar transversalmente con categories y marketing para alinear precio, producto y comunicación. Ofrecemos Contrato indefinido. Ubicación en Madrid, Zaragoza o Barcelona con formato híbrido. Paquete salarial fijo + 10% de bonus basado en objetivos. Horarios flexibles con posibilidad de trabajo remoto. Descuentos de empleado a partir del primer mes. Requisitos 5–7 años de experiencia en roles de pricing, revenue management, análisis financiero o consultoría estratégica. Preferiblemente experiencia en retail, e-commerce o sector de consumo (deporte, moda, FMCG, tecnología). Dominio avanzado de Excel, con modelos financieros y simulaciones de precios. Manejo de herramientas de BI y reporting. Conocimiento de ERP, CRM y sistemas de gestión de inventario. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Pensamiento estratégico orientado a resultados. Habilidad para comunicar insights complejos a dirección y stakeholders. Altos niveles de inglés (otros idiomas valorados). #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión., • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos., • Formación continuada en diversas áreas., • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones., • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internal/as deben registrar su candidatura hasta el 02/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Store Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Store Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Store Manager mejorarás el desempeño comercial y maximizarás las ventas mediante una excelente experiencia de compra y un entorno atractivo en la tienda. Analizarás el mercado local para planificar estratégicamente y gestionarás el stock y la planificación de recursos para satisfacer las expectativas de los clientes. Formarás y te asegurarás de que los equipos de tienda estén comprometidos y alcanzando un alto rendimiento. Identificarás y desarrollarás talento a todos los niveles, fomentando una cultura de aprendizaje y celebración de éxitos. Mantendrás una comunicación constante y efectiva con los equipos, el Area Manager y las Oficinas Regionales, utilizando herramientas como las evaluaciones de desempeño y las encuestas de clima. En cuanto a operaciones y control de costes, asegurarás el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos, creando una cultura de trabajo seguro y protegiendo a personas, bienes e instalaciones. Gestionarás los costes controlables y buscarás oportunidades de ahorro, promoviendo las iniciativas éticas y medioambientales del programa Primark Cares para garantizar un entorno positivo y seguro. En esencia, definirás la visión y dirección de la tienda, actuando como ejemplo a seguir y fomentando mejoras continuas para alcanzar los objetivos estratégicos. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y con una alta capacidad de gestión de personas. Deberás ser experto en construir y mantener relaciones profesionales con tus compañeros y equipos, apoyando nuestras iniciativas de ventas con una comunicación de calidad y una clara visión comercial. Una sólida formación en gestión de tiendas será esencial, y valoraremos la experiencia en comercio y distribución de gran volumen. Tu capacidad para gestionar el cambio, formar a los demás y conseguir un alto rendimiento garantizará tu éxito en este puesto. Buscamos un líder proactivo con gran capacidad de toma de decisiones informadas y con capacidad de trabajar bajo presión y anticipando riesgos. Debes ser una persona con iniciativa que fomente el optimismo, la resiliencia y la adaptabilidad a los cambios, estableciendo objetivos ambiciosos e impulsando el desarrollo. Valoramos una gran capacidad de planificación y organización, así como la capacidad para trabajar según los plazos acordados, en una empresa de gran dimensión y con un ritmo de trabajo rápido. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Si te incorporas a Primark como Store Manager valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal. Jornada: A tiempo completo. Ubicación: Lanzarote. Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Store Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Store Manager. Porque tú importas. Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Beneficios: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Responsabilidades Como Store Manager mejorarás el desempeño comercial y maximizarás las ventas mediante una excelente experiencia de compra y un entorno atractivo en la tienda. Analizarás el mercado local para planificar estratégicamente y gestionarás el stock y la planificación de recursos para satisfacer las expectativas de los clientes. Formarás y te asegurarás de que los equipos de tienda estén comprometidos y alcanzando un alto rendimiento. Identificarás y desarrollarás talento a todos los niveles, fomentando una cultura de aprendizaje y celebración de éxitos. Mantendrás una comunicación constante y efectiva con los equipos, el Area Manager y las Oficinas Regionales, utilizando herramientas como las evaluaciones de desempeño y las encuestas de clima. En cuanto a operaciones y control de costes, asegurarás el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos, creando una cultura de trabajo seguro y protegiendo a personas, bienes e instalaciones. Gestionarás los costes controlables y buscarás oportunidades de ahorro, promoviendo las iniciativas éticas y medioambientales del programa Primark Cares para garantizar un entorno positivo y seguro. En esencia, definirás la visión y dirección de la tienda, actuando como ejemplo a seguir y fomentando mejoras continuas para alcanzar los objetivos estratégicos. Calificaciones Buscamos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y con una alta capacidad de gestión de personas. Deberás ser experto en construir y mantener relaciones profesionales con tus compañeros y equipos, apoyando nuestras iniciativas de ventas con una comunicación de calidad y una clara visión comercial. Una sólida formación en gestión de tiendas será esencial, y valoraremos la experiencia en comercio y distribución de gran volumen. Tu capacidad para gestionar el cambio, formar a los demás y conseguir un alto rendimiento garantizará tu éxito en este puesto. Buscamos un líder proactivo con gran capacidad de toma de decisiones informadas y con capacidad de trabajar bajo presión y anticipando riesgos. Debes ser una persona con iniciativa que fomente el optimismo, la resiliencia y la adaptabilidad a los cambios, estableciendo objetivos ambiciosos e impulsando el desarrollo. Valoramos una gran capacidad de planificación y organización, así como la capacidad para trabajar según los plazos acordados, en una empresa de gran dimensión y con un ritmo de trabajo rápido. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Se valorará positivamente haber completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Se requiere un buen nivel de inglés y también se valorarán otros idiomas, incluyendo la lengua de signos. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Manager Regional - Madrid Full Time ECI Castellana Sobre Charlotte Tilbury Beauty Fundado por la maquilladora profesional y emprendedora británica Charlotte Tilbury MBE en 2013, Charlotte Tilbury Beauty ha revolucionado el panorama global de la industria de la belleza decodificando la aplicación de maquillaje para todo el mundo y en cualquier lugar a través de una gama de productos que es fácil de usar, fácil de elegir y fácil de regalar. Durante los último 10 años, Charlotte Tilbury Beauty ha experimentado un crecimiento excepcional y es una de las marcas de las que más se habla tanto dentro de la industria de la belleza como fuera. Se ha convertido en un fenómeno global en los 50 países donde operamos (y no para de crecer) y son ya más de 2300 empleados a nivel global quienes forman parte del Dream Team y quienes hacen que la magia ocurra. Hoy en día, Charlotte Tilbury Beauty is realmente un negocio global, cosechando un crecimiento que lidera el mercado, un panorama de retail innovador y lanzamientos de productos constantes de la mano de la tecnología más puntera. Todo eso, con una cultura interna con valores como el de afrontar y abrazar retos, pensamiento disruptivo, ganar juntos y compartir la magia. La energía detrás de la marca es contagiosa y a medida que crecemos, estamos buscando talento extraordinario que quiera ser parte de nuestro éxito y que nos ayude con nuestras ambiciones sin límites. Misión del puesto Liderar el desarrollo comercial y la ejecución de la estrategia de ventas en los diferentes puntos de venta asignados, garantizando el cumplimiento de los objetivos de facturación, rentabilidad, experiencia de cliente y posicionamiento de marca, mediante la gestión de equipos, el análisis de indicadores y la optimización continua de las operaciones comerciales. Principales responsabilidades Gestión comercial Definir e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas. Realizar seguimiento periódico de los KPIs comerciales de cada centro. Identificar oportunidades de crecimiento y mejora de la rentabilidad. Supervisar la correcta ejecución de campañas promocionales y acciones comerciales. Gestión de puntos de venta Coordinar la actividad de los distintos puntos de venta bajo su responsabilidad. Garantizar la correcta implantación de los estándares comerciales y visual merchandising. Supervisar el surtido, disponibilidad de producto y niveles de stock. Asegurar una experiencia de compra homogénea y excelente en todos los centros. Liderazgo de equipos Dirigir y desarrollar a los responsables de cada punto de venta. Establecer objetivos individuales y colectivos. Realizar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. Fomentar una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua. Análisis y reporting Analizar ventas, rotación de producto y productividad. Elaborar informes periódicos para la dirección comercial. Proponer medidas correctoras ante desviaciones de objetivos. Relación con clientes y marca Velar por la excelencia en la atención al cliente. Identificar tendencias de mercado y comportamiento de los consumidores. Colaborar con los departamentos de marketing y operaciones para impulsar las ventas. Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares corporativos. Indicadores clave (KPIs) Facturación. Ventas comparables (Like for Like). Conversión de ventas. Ticket medio (ATV) UPT (Unidades por ticket). Rotación de stock. Nivel de servicio al cliente. Productividad por empleado. Cumplimiento de objetivos comerciales. Porque unirse a nosotros Ofrecemos un programa de iniciación estructurado: Charlotte's Magic Academy. Este curso de iniciación exclusivo y personalizado te forma en todos los aspectos de la función que necesitarás para tener éxito a la hora de ofrecer una experiencia de alfombra roja al cliente, con una formación de seguimiento proporcionada durante sus primeros meses de empleo. Centrándote en el arte y el comercio, obtendrás una comprensión completa de nuestro arte y expectativas de servicio Desarrollo estructurado de la carrera profesional, nuestro equipo de especialistas del sector están aquí para apoyarte y trabajar contigo para explorar tu potencial de aprendizaje y tus metas profesionales. Recibirás lanzamientos exclusivos de nuestros increíbles productos antes que nadie, y no solo eso, sino que también recibirás incluso un estilo completo Charlotte Tilbury al finalizar en la Charlotte’s Magic Academy para que puedas ser un auténtico promotor de la marca. Otros beneficios fabulosos como seguro de vida, cumpleaños sin trabajar, incentivos de ventas en equipo y mucho más. En Charlotte Tilbury Beauty, nuestra misión es empoderar a todas las personas para que sean la versión más bella de ellas mismas. Celebramos y apoyamos esto contratando a personas con orígenes, culturas, voces, creencias y perspectivas diversas en nuestros equipos de trabajo. Haciendo esto, servimos mejor nuestras comunidades, clientes, empleados y lxs candidatxs que forman parte de nuestros procesos de selección. Charlotte Tilbury Beauty es un entorno de ritmo acelerado y dinámico donde las mentes ágiles que quieran aportar su mejor versión y quieran ser parte de nuestro #dreateam global son la clave. A pesar de que tenemos requisitos, nuestra experiencia e historia son simplemente una guía por lo que nos encantaría hablar con candidatos con más y menos experiencia, ya que creemos que las habilidades necesarias se demuestran. Si quieres saber more sobre Charlotte Tilbury Beauty, por favor sigue nuestra cuenta LinkedIn page! #J-18808-Ljbffr

Sobre Charlotte Tilbury Beauty Manager Regional - Madrid Full Time ECI Castellana Misión del puesto Liderar el desarrollo comercial y la ejecución de la estrategia de ventas en los diferentes puntos de venta asignados, garantizando el cumplimiento de los objetivos de facturación, rentabilidad, experiencia de cliente y posicionamiento de marca, mediante la gestión de equipos, el análisis de indicadores y la optimización continua de las operaciones comerciales. Principales responsabilidades Gestión comercial Definir e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas Realizar seguimiento periódico de los KPIs comerciales de cada centro Identificar oportunidades de crecimiento y mejora de la rentabilidad Supervisar la correcta ejecución de campañas promocionales y acciones comerciales Gestión de puntos de venta Coordinar la actividad de los distintos puntos de venta bajo su responsabilidad. Garantizar la correcta implantación de los estándares comerciales y visual merchandising Supervisar el surtido, disponibilidad de producto y niveles de stock Asegurar una experiencia de compra homogénea y excelente en todos los centros Liderazgo de equipos Dirigir y desarrollar a los responsables de cada punto de venta Establecer objetivos individuales y colectivos Realizar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo Fomentar una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua Análisis y reporting Analizar ventas, rotación de producto y productividad Elaborar informes periódicos para la dirección comercial Proponer medidas correctoras ante desviaciones de objetivos Relación con clientes y marca Velar por la excelencia en la atención al cliente Identificar tendencias de mercado y comportamiento de los consumidores Colaborar con los departamentos de marketing y operaciones para impulsar las ventas Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares corporativos Indicadores clave (KPIs) Facturación Ventas comparables (Like for Like) Conversión de ventas Ticket medio (ATV) UPT (Unidades por ticket) Rotación de stock Nivel de servicio al cliente Productividad por empleado Cumplimiento de objetivos comerciales Porque unirse a nosotros Ofrecemos un programa de iniciación estructurado Charlotte’s Magic Academy. Este curso de iniciación exclusivo y personalizado te forma en todos los aspectos de la función que necesitarás para tener éxito a la hora de ofrecer una experiencia de alfombra roja al cliente, con una formación de seguimiento proporcionada durante sus primeros meses de empleo. Centrándote en el arte y el comercio, obtendrás una comprensión completa de nuestro arte y expectativas de servicio. Desarrollo estructurado de la carrera profesional, nuestro equipo de especialistas del sector están aquí para apoyarte y trabajar contigo para explorar tu potencial de aprendizaje y tus metas profesionales. Recibirás lanzamientos exclusivos de nuestros increíbles productos antes que nadie, y no solo eso, sino que también recibirás incluso un estilo completo Charlotte Tilbury al finalizar en la Charlotte’s Magic Academy para que puedas ser un auténtico promotor de la marca. Otros beneficios fabulosos como seguro de vida, cumpleaños sin trabajar, incentivos de ventas en equipo y mucho más. En Charlotte Tilbury Beauty, nuestra misión es empoderar a todas las personas para que sean la versión más bella de ellas mismas. Celebramos y apoyamos dicha diversidad contratando a personas con orígenes, culturas, voces, creencias y perspectivas diversas en nuestros equipos de trabajo. Haciendo esto, servimos mejor nuestras comunidades, clientes, empleados y candidatas y candidatos que forman parte de nuestros procesos de selección. Si quieres saber más sobre Charlotte Tilbury Beauty, por favor sigue nuestra cuenta de LinkedIn page! #J-18808-Ljbffr

Convocamos el puesto Técnico/a de Gestión de Espacios de Captación para el Área de Donantes Particulares de la Dirección de Marketing y Captación de Fondos de UNICEF España. La misión del puesto consiste en gestionar la búsqueda, cesión y uso de espacios de captación, coordinando acuerdos con diferentes entidades, agencias, instituciones y empresas, a fin de facilitar y coordinar el uso de espacios/eventos, principalmente por parte de las agencias de captación Face to Face con las que trabaja UNICEF España, con el objetivo de facilitar la consecución de los objetivos de las campañas, y el incremento de la captación de socios a través de espacios privados, contribuyendo así a garantizar el cumplimiento de los objetivos globales de la organización en apoyo a la infancia más vulnerable. Buscamos una persona con capacidad para negociar y activar nuevos espacios, que destaque por su proactividad y orientación a resultados, capaz de combinar estas características con una gestión administrativa detallada y ordenada y un seguimiento exhaustivo de cada proceso. FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la búsqueda proactiva y negociación de acuerdos a nivel nacional y local, en colaboración con las agencias de captación F2F con las que trabaja UNICEF España, para conseguir la cesión y uso de espacios privados, a través del establecimiento de acuerdos, ya sea con empresas, como con instituciones públicas. Identificar oportunidades de participación, así como negociar y gestionar la cesión de espacios para la captación de socios en eventos (espectáculos, eventos culturales, deportivos, etc.). Mantener una relación fluida y constante con las agencias de captación F2F que colaboran con UNICEF España para asegurar la correcta y eficiente coordinación de recursos y espacios, en tiempo, forma y calidad. Gestionar la obtención de los permisos necesarios, concesión de autorizaciones, gestión documental, etc., para el uso de estos espacios, dando cumplimiento a las normativas que apliquen, y contemplando cualquier necesidad especial y/o limitación sobre el emplazamiento. Gestionar la disponibilidad de los recursos materiales y soportes vinculados con la identidad visual y la imagen de marca que requieran las agencias de F2F que colaboran con UNICEF España; realizar el seguimiento del stock y el envío, y participar en la producción y gestión de nuevos materiales en coordinación con el área de marca de UNICEF. Realizar el seguimiento, análisis y evaluación de las acciones relativas a la búsqueda, gestión y uso de espacios/eventos; analizar el impacto y resultados, así como la rentabilidad por tipo de espacio/evento; y elaborar informes de resultados, conclusiones y propuestas de mejora. Realizar el seguimiento del cumplimiento de los estándares de calidad del servicio prestado, tanto en calle como en espacios, por parte de las agencias de captación F2F. Coordinar e impulsar la colaboración con otras áreas de UNICEF España para identificar sinergias y oportunidades relevantes de uso de espacios y eventos. Coordinar y gestionar la planificación de espacios y eventos, a través de un calendario anual de espacios concedidos de captación para la coordinación con las agencias de captación F2F. Elaborar, mantener y actualizar un plan de fidelización de espacios/eventos con el objetivo de garantizar su compromiso y la continuidad de su vinculación. Investigar tendencias y benchmarking sobre gestión de espacios y eventos para F2F, a fin de proponer oportunidades de interés. Gestionar facturas de proveedores y de espacios y optimizar el presupuesto asignado a su actividad. Colaborar en la elaboración y ejecución de la estrategia y del Plan Anual de Trabajo del Área, aportando desde su visión, experiencia y conocimientos de su ámbito de experiencia. CONDICIONES Contrato indefinido. Jornada completa. Categoría (según Convenio Colectivo): G2 N6. Localización: Sede de UNICEF España (C/Mauricio Legendre, 36 -28046- Madrid) con posibilidad de trabajar parcialmente en remoto (el 50% de la jornada semanal en turnos establecidos). Programas de conciliación (horario flexible, 25 días de vacaciones, 40 horas de libre disposición, permisos especiales), cuidado al empleado/a (legal, salud y bienestar) y oportunidades de desarrollo profesional. Posibilidad de retribución flexible (guardería, seguro médico, transporte, ticket restaurante) y plan de pensiones. Incorporación inmediata. REQUISITOS Titulación universitaria o ciclo superior, preferiblemente en Publicidad, RR.PP., Marketing o similar. Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares, deseable en la gestión de espacios y eventos para la captación de fondos privados. Experiencia en la gestión eficiente de distintas actividades y proyectos simultáneos, así como en la gestión de proveedores y agencias de eventos. Experiencia en el uso de herramientas ofimáticas y tecnológicas (CRM Microsoft Dynamics u otros). Experiencia en el enfoque de trabajo orientado al Customer Centric. Idioma inglés (nivel mínimo requerido: B2). Buenas habilidades de comunicación, negociación y relación interpersonal, con capacidad para trabajar en equipo y orientación al cliente. Alta orientación a resultados, proactividad y autonomía, con actitud positiva y constructiva. Capacidad de planificación y gestión de recursos, así como de gestión de tareas administrativas con orden, precisión y enfoque en la calidad. Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la infancia. Permiso de trabajo en España. SE VALORARÁ ADICIONALMENTE Experiencia de trabajo remunerado/voluntario en organizaciones humanitarias. Experiencia de trabajo en F2F. Referencias. #J-18808-Ljbffr

Who We Are Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today. Job Mission Responsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long‑term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. Major Accountabilities Sell In Build long‑term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. Meet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre‑book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. Deliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. Maintain an up‑to‑date and in‑depth knowledge of New Balance products and collections. Manage the customer portfolio in line with the brand’s distribution strategy. Identify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. Conduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. Sell Through Continuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. Work closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. Collect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. Develop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. Support inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. Communication and Teamwork Provide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. Deliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. Effectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. Conduct monthly and quarterly business reviews with key customers. Ensure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. Performance and Efficiency Prepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. Collaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. Work closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. Enter and manage orders through the Elastic B2B platform. Partner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. Understand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. Forecast order book conversion on a weekly basis by account. Operate in full compliance with New Balance policies and procedures. Maintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. Deliver full 360 account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. Participate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. Develop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. Requirements for Success University degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. Proven experience in Account Management, Sales, or Business Development. Strong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. Passion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. Excellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. Results‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. Strong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. Collaborative team player with a positive attitude. Fluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. Strong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. Advanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. Availability for frequent travel. Valid driving license. Benefits Competitive salary package with annual performance‑based bonus. Company car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. Health insurance (50% covered by the company) Employee discount on New Balance products. English language training. Hybrid working Work from‑home allowance Flexibility to work 20 days from anywhere each year Wellbeing and Mental Health Benefit (24/7 Employment Assistance Program & Support) Opportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. Dynamic, international and collaborative work environment. Professional development and career growth opportunities within the New Balance organization. Traducción al Español Misión del Puesto Será responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. Principales Responsabilidades Sell‑In Construir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. Alcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. Garantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. Mantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. Gestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. Identificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. Realizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. Sell‑Through Analizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. Colaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. Obtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. Dar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. Comunicación y Trabajo en Equipo Proporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. Compartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. Comunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. Realizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. Garantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. Rendimiento y Eficiencia Elaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. Colaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. Trabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. Gestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. Colaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. Comprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. Realizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. Actuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. Mantener un conocimiento actualizado del mercado, la distribución deportiva, los principales operadores y la competencia. Desarrollar una gestión integral de las cuentas (360), incluyendo formación de personal, visual merchandising, activaciones de marketing, pruebas de producto y presentaciones comerciales. Participar en eventos de tienda y gestionar relaciones con clubes deportivos y comunidades locales. Conocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. Requisitos Titulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. Experiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. Sólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. Conocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. Excelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. Clara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. Afinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. Dominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. Excelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. Nivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. Disponibilidad para viajar con frecuencia. Permiso de conducir en vigor. Compensación y Beneficios Paquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. Coche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. Descuento para empleados en productos New Balance. Clases de inglés. Modelo de trabajo híbrido. Ayuda económica para teletrabajo. Posibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. Programa de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. Oportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. Entorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. Equal Opportunity Employer New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. #J-18808-Ljbffr

Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Por qué tú importas: las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Responsabilidades Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Requisitos y calificaciones No necesitas experiencia previa en retail, pero esperan que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Necesitas buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Disponibilidad geográfica a nivel nacional es indispensable. Se valorará positivamente haber completado estudios universitarios en ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 30/07/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Category Manager para nuestra vertical de Fútbol que lidere la estrategia, las compras y la gestión de la categoría en la línea de Football Footwear. Reportando directamente a la Football Category Director y desde nuestros Headquarters en Zaragoza, desempeñarás un papel clave en alinear la disponibilidad de producto con la demanda del consumidor, asegurando que el producto adecuado esté disponible en la localización correcta, en el momento adecuado y con la cantidad optima, minimizando roturas de stock y exceso de inventario. ¿De qué te encargarás? El Category manager lidera la creación y entrega de un surtido comercial para ambos canales Direct-to-Consumer (DTC) — eCommerce y Retail (+30 tiendas) — con el objetivo de maximizar ventas, margen y eficiencia de stock. Responsabilidades principales: 1. Estrategia de categoría y compras • Definir y ejecutar la estrategia de la categoría por canal y mercado en línea con los objetivos de la empresa - Construir un surtido de producto atractivo y competitivo con las principales marcas - Actuar como punto de contacto principal para proveedores y marcas colaboradoras - Asistir a las diferentes reuniones de compra (sell-in) de las marcaspara identificar lanzamientos clave y tendencias - Liderar el proceso completo de compra de la categoría, incluyendo: 1. Planificación del surtido dentro del OTB (Open to Buy); 2. Selección del surtido para maximizar ventas y rentabilidad; 3. Realizar análisis periódicos del rendimiento de la categoría y de ventas 1. Gestión durante la temporada (In-Season) • Gestionar la asignación y distribución de producto entre canales y mercados - Dar seguimiento a solicitudes de tiendas en línea con la estrategia de la categoría - o Asegurar una comunicación clara hacia ambos canales (eCom y Retail) respecto a: - o Lanzamientos de producto - o Oportunidades comerciales - o Actualizaciones estratégicas - Impartir formación de producto estacional a los equipos de retail - Monitorizar el rendimiento de ventas (sell-out) y tomar acciones correctivas cuando sea necesario - Recoger insights y aplicar aprendizajes para temporadas futuras - Reportar el rendimiento de la categoría y actualizaciones clave a la dirección (SLT) - Revisión de oferta de producto y precios en campañas comerciales clave (ejemplo: MSS, EOSS, Black Friday, etc.) 1. Colaboración transversal (Cross Functional) • Trabajar estrechamente con Marketing para asegurar una ejecución sólida de campañas y lanzamientos clave - Colaborar con los equipos de eCommerce y Retail para monitorizar el rendimiento y reaccionar rápidamente a tendencias - Alinear a todos los stakeholders para impulsar el crecimiento de la categoría y maximizar el impacto comercial - Trabajar conjuntamente con Demand Planning durante la temporada para asegurar un OTB preciso en su categoría, revisando con ellos stock y plan de ventas, así como reposiciones evitando roturas de stock 1. Gestión de lanzamientos y pedidos (orderbook) • Hacer seguimiento de pedidos (sell-in) y asegurar entregas puntuales - Mantener y gestionar el calendario de lanzamientos de la categoría entre departamentos (Marketing, eCommerce, Retail) - Proporcionar informes mensuales de ventas (sell-out) a las marcas - Identificar y resolver de forma proactiva problemas de suministro o entregas - Supervisar niveles de stock y tomar acciones oportunas (promociones, devoluciones, cancelaciones, reposiciones) 1. Desarrollo de negocio y oportunidades • Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito de la categoría - Explorar oportunidades de desarrollo de nuevos productos - Liderar negociaciones con nuevas marcas, incluyendo condiciones comerciales y acuerdos de colaboración Ofrecemos: • Contrato indefinido - Rango salarial dividido en un fijo + bonus 10% en base a objetivos - Híbrido - Flexibilidad horaria: puedes entrarde lunes a viernes entre las 7.00h y las 9.30h y a partir de aquí, te gestionas como quieras. - Descuento de empleado (30%) Si hasta aquí te cuadra todo, ¿Quéestamos buscando? • Nivel nativo o bilingüe de español - Nivel avanzado de inglés para reuniones y presentaciones con marcas y proveedores - +5 años de experiencia en compras / gestión de categoría / merchandising - Experiencia en retail y e-commerce - Sólido conocimiento de producto y pasión por el fútbol - Habilidades de negociación y gestión de stakeholders - Fuerte orientación comercial (ventas, margen, gestión de stock, análisis) - Excelentes capacidades analíticas y de toma de decisiones - Habilidades de gestión de proyectos y trabajo transversal (Cross functional) - Conocimiento de supply chain y gestión de inventario - Mentalidad de liderazgo con capacidad de influir e inspirar equipos - Conocimiento de Power BI y nivel avanzado de Excel - Y lo más importante, pasión e inmersión en el mundo del Fútbol #J-18808-Ljbffr

Job Mission Responsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long-term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. Major Accountabilities Sell In Build long-term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. Meet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre-book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. Deliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. Maintain an up-to-date and in-depth knowledge of New Balance products and collections. Manage the customer portfolio in line with the brand's distribution strategy. Identify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. Conduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. Sell‑Through Continuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. Work closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. Collect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. Develop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. Support inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. Communication and Teamwork Provide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. Deliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. Effectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. Conduct monthly and quarterly business reviews with key customers. Ensure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. Performance and Efficiency Prepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. Collaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. Work closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. Enter and manage orders through the Elastic B2B platform. Partner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. Understand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. Forecast order book conversion on a weekly basis by account. Operate in full compliance with New Balance policies and procedures. Maintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. Deliver full 360º account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. Participate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. Develop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. Requirements for Success University degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. Proven experience in Account Management, Sales, or Business Development. Strong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. Passion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. Excellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. Results‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. Strong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. Collaborative team player with a positive attitude. Fluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. Strong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. Advanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. Availability for frequent travel. Valid driving licence. Benefits Competitive salary package with annual performance‑based bonus. Company car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. Health insurance (50% covered by the company). Employee discount on New Balance products. English language training. Hybrid working / Work from home allowance. Flexibility to work 20 days from anywhere each year. Well‑being and mental health benefit (24/7 Employment Assistance Program & Support). Opportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. Dynamic, international, and collaborative work environment. Professional development and career growth opportunities within the New Balance organization. Misión del puesto Será responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. Principales responsabilidades Sell‑In Construir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. Alcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. Garantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. Mantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. Gestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. Identificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. Realizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. Sell‑Through Analizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. Colaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. Obtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. Dar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. Comunicación y Trabajo en Equipo Proporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. Compartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. Comunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. Realizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. Garantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. Rendimiento y Eficiencia Elaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. Colaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. Trabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. Gestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. Colaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. Comprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. Realizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. Actuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. Conocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. Requisitos Titulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. Experiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. Sólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. Conocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. Excelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. Clara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. Afinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. Dominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. Excelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. Nivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. Disponibilidad para viajar con frecuencia. Permiso de conducir en vigor. Compensación y Beneficios Paquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. Coche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. Descuento para empleados en productos New Balance. Clases de inglés. Modelo de trabajo híbrido. Ayuda económica para teletrabajo. Posibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. Programa de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. Oportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. Entorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. Equal Opportunity Employer New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades • Comunica y apoya las directrices de la compañía - Ayuda a gestionar las ventas para maximizar los resultados - Control del stock - Ayuda a gestionar del producto - Ejecuta las directrices del visual merchandising de la compañía - Mantener un rendimiento en funcionamiento de la tienda - Prever coherentemente las necesidades de la tienda - Construir una base de datos fuerte de los clientes Perfil • Experiencia en moda - Fuerte liderazgo, y habilidades de comunicación y organización - Habilidad para manejar múltiples tareas en un entorno de venta al público exigente y en constante evolución - Tener una flexibilidad en el horario de trabajo debido a las exigencias de la posición - Capacidad de trabajar independientemente sin la supervisión de un responsable - Capacidad de trabajar como parte de un equipo - Poseer la capacidad de definir los problemas, recoger datos, establecer los hechos y de llevar a cabo unas conclusiones válidas - Grandes habilidades de servicio al cliente La Empresa es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. La política de la Empresa es no discriminar ilegalmente a ningún solicitante o empleado basada en raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, estado militar, discapacidad, información genética o cualquier otro factor prohibido por la ley federal, estatal o local aplicable. La Empresa también prohíbe el acoso de candidatos y empleados basado en cualquier de estas categorías protegidas. Si necesita una acomodación razonable para la entrevista o el proceso de solicitud, comuníquese con nuestro equipo de Adquisición de Talento. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Category Manager para nuestra vertical de Fútbol que lidere la estrategia, las compras y la gestión de la categoría en la línea de Football Footwear. Reportando directamente a la Football Category Director y desde nuestros Headquarters en Zaragoza, desempeñarás un papel clave en alinear la disponibilidad de producto con la demanda del consumidor, asegurando que el producto adecuado esté disponible en la localización correcta, en el momento adecuado y con la cantidad óptima, minimizando roturas de stock y exceso de inventario. Responsabilidades principales: Asegurar una comunicación clara hacia ambos canales (e Com y Retail) respecto a: Estrategia de categoría y compras Definir y ejecutar la estrategia de la categoría por canal y mercado en línea con los objetivos de la empresa Construir un surtido de producto atractivo y competitivo con las principales marcas Actuar como punto de contacto principal para proveedores y marcas colaboradoras Asistir a las diferentes reuniones de compra (sell-in) de las marcas para identificar lanzamientos clave y tendencias Liderar el proceso completo de compra de la categoría, incluyendo: Planificación del surtido dentro del OTB (Open to Buy) Selección del surtido para maximizar ventas y rentabilidad Realizar análisis periódicos del rendimiento de la categoría y de ventas Gestión durante la temporada (In-Season) Gestionar la asignación y distribución de producto entre canales y mercados Dar seguimiento a solicitudes de tiendas en línea con la estrategia de la categoría Lanzamientos de producto Oportunidades comerciales Actualizaciones estratégicas Impartir formación de producto estacional a los equipos de retail Monitorizar el rendimiento de ventas (sell-out) y tomar acciones correctivas cuando sea necesario Recoger insights y aplicar aprendizajes para temporadas futuras Reportar el rendimiento de la categoría y actualizaciones clave a la dirección (SLT) Revisión de oferta de producto y precios en campañas comerciales clave (ejemplo: MSS, EOSS, Black Friday, etc.) Colaboración transversal (Cross Functional) Trabajar estrechamente con Marketing para asegurar una ejecución sólida de campañas y lanzamientos clave Colaborar con los equipos de e Commerce y Retail para monitorizar el rendimiento y reaccionar rápidamente a tendencias Alinear a todos los stakeholders para impulsar el crecimiento de la categoría y maximizar el impacto comercial Trabajar conjuntamente con Demand Planning durante la temporada para asegurar un OTB preciso en su categoría, revisando con ellos stock y plan de ventas, así como reposiciones evitando roturas de stock Gestión de lanzamientos y pedidos (orderbook) Hacer seguimiento de pedidos (sell-in) y asegurar entregas puntuales Mantener y gestionar el calendario de lanzamientos de la categoría entre departamentos (Marketing, e Commerce, Retail) Proporcionar informes mensuales de ventas (sell-out) a las marcas Identificar y resolver de forma proactiva problemas de suministro o entregas Supervisar niveles de stock y tomar acciones oportunas (promociones, devoluciones, cancelaciones, reposiciones) Desarrollo de negocio y oportunidades Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito de la categoría Explorar oportunidades de desarrollo de nuevos productos Liderar negociaciones con nuevas marcas, incluyendo condiciones comerciales y acuerdos de colaboración Ofrecemos: Contrato indefinido Rango salarial dividido en un fijo + bonus 10% en base a objetivos Híbrido Flexibilidad horaria: puedes entrar de lunes a viernes entre las 7.00h y las 9.30h y a partir de aquí, te gestionas como quieras. Descuento de empleado (30%) Qué estamos buscando: Nivel nativo o bilingüe de español Nivel avanzado de inglés para reuniones y presentaciones con marcas y proveedores +5 años de experiencia en compras / gestión de categoría / merchandising Experiencia en retail y e-commerce Sólido conocimiento de producto y pasión por el fútbol Habilidades de negociación y gestión de stakeholders Fuerte orientación comercial (ventas, margen, gestión de stock, análisis) Excelentes capacidades analíticas y de toma de decisiones Habilidades de gestión de proyectos y trabajo transversal (Cross functional) Conocimiento de supply chain y gestión de inventario Mentalidad de liderazgo con capacidad de influir e inspirar equipos Conocimiento de Power BI y nivel avanzado de Excel Y lo más importante, pasión e inmersión en el mundo del fútbol #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Category Manager para nuestra vertical de Fútbol que lidere la estrategia, las compras y la gestión de la categoría en la línea de Football Footwear. Reportando directamente a la Football Category Director y desde nuestros Headquarters en Zaragoza, desempeñarás un papel clave en alinear la disponibilidad de producto con la demanda del consumidor, asegurando que el producto adecuado esté disponible en la localización correcta, en el momento adecuado y con la cantidad optima, minimizando roturas de stock y exceso de inventario. ¿De qué te encargarás? Responsabilidades principales 1. Estrategia de categoría y compras • Definir y ejecutar la estrategia de la categoría por canal y mercado en línea con los objetivos de la empresa - Construir un surtido de producto atractivo y competitivo con las principales marcas - Actuar como punto de contacto principal para proveedores y marcas colaboradoras - Asistir a las diferentes reuniones de compra (sell-in) de las marcaspara identificar lanzamientos clave y tendencias - Liderar el proceso completo de compra de la categoría, incluyendo: 1. Planificación del surtido dentro del OTB (Open to Buy); 2. Selección del surtido para maximizar ventas y rentabilidad; 3. Realizar análisis periódicos del rendimiento de la categoría y de ventas 1. Gestión durante la temporada (In-Season) • Gestionar la asignación y distribución de producto entre canales y mercados - Dar seguimiento a solicitudes de tiendas en línea con la estrategia de la categoría - Asegurar una comunicación clara hacia ambos canales (eCom y Retail) respecto a lanzamientos de producto, oportunidades comerciales, actualizaciones estratégicas - Impartir formación de producto estacional a los equipos de retail - Monitorizar el rendimiento de ventas (sell-out) y tomar acciones correctivas cuando sea necesario - Recoger insights y aplicar aprendizajes para temporadas futuras - Reportar el rendimiento de la categoría y actualizaciones clave a la dirección (SLT) - Revisión de oferta de producto y precios en campañas comerciales clave (ejemplo: MSS, EOSS, Black Friday, etc.) 1. Colaboración transversal (Cross Functional) • Trabajar estrechamente con Marketing para asegurar una ejecución sólida de campañas y lanzamientos clave - Colaborar con los equipos de eCommerce y Retail para monitorizar el rendimiento y reaccionar rápidamente a tendencias - Alinear a todos los stakeholders para impulsar el crecimiento de la categoría y maximizar el impacto comercial - Trabajar conjuntamente con Demand Planning durante la temporada para asegurar un OTB preciso en su categoría, revisando con ellos stock y plan de ventas, así como reposiciones evitando roturas de stock 1. Gestión de lanzamientos y pedidos (orderbook) • Hacer seguimiento de pedidos (sell-in) y asegurar entregas puntuales - Mantener y gestionar el calendario de lanzamientos de la categoría entre departamentos (Marketing, eCommerce, Retail) - Proporcionar informes mensuales de ventas (sell-out) a las marcas - Identificar y resolver de forma proactiva problemas de suministro o entregas - Supervisar niveles de stock y tomar acciones oportunas (promociones, devoluciones, cancelaciones, reposiciones) 1. Desarrollo de negocio y oportunidades • Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito de la categoría - Explorar oportunidades de desarrollo de nuevos productos - Liderar negociaciones con nuevas marcas, incluyendo condiciones comerciales y acuerdos de colaboración Ofrecemos • Contrato indefinido - Rango salarial dividido en un fijo + bonus 10% en base a objetivos - Híbrido - Flexibilidad horaria: puedes entrar de lunes a viernes entre las 7.00h y las 9.30h y a partir de aquí, te gestionas como quieras - Descuento de empleado (30%) ¿Qué estamos buscando? • Nivel nativo o bilingüe de español - Nivel avanzado de inglés para reuniones y presentaciones con marcas y proveedores - +5 años de experiencia en compras / gestión de categoría / merchandising - Experiencia en retail y e-commerce - Sólido conocimiento de producto y pasión por el fútbol - Habilidades de negociación y gestión de stakeholders - Fuerte orientación comercial (ventas, margen, gestión de stock, análisis) - Excelentes capacidades analíticas y de toma de decisiones - Habilidades de gestión de proyectos y trabajo transversal (Cross functional) - Conocimiento de supply chain y gestión de inventario - Mentalidad de liderazgo con capacidad de influir e inspirar equipos - Conocimiento de Power BI y nivel avanzado de Excel - Y lo más importante, pasión e inmersión en el mundo del Fútbol #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión., • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos., • Formación continuada en diversas áreas., • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones., • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 28/06/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. REQ ID: JR-10404 #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia en Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Store Manager. Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Responsabilidades Mejorar el desempeño comercial y maximizar las ventas mediante una excelente experiencia de compra y un entorno atractivo. Analizar el mercado local, planificar estratégicamente y gestionar el stock y la planificación de recursos. Formar y asegurar que los equipos de tienda estén comprometidos y alcancen alto rendimiento. Identificar y desarrollar talento a todos los niveles, fomentando una cultura de aprendizaje y celebración de éxitos. Mantener comunicación constante con equipos, Area Manager y Oficinas Regionales, usando evaluaciones de desempeño y encuestas de clima. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos, creando una cultura de trabajo seguro y protegiendo a personas, bienes e instalaciones. Gestionar los costes controlables y buscar oportunidades de ahorro, promoviendo iniciativas éticas y medioambientales del programa Primark Cares. Definir la visión y dirección de la tienda, actuando como ejemplo y fomentando mejoras continuas para alcanzar los objetivos estratégicos. Cualificaciones Fuertes habilidades de liderazgo y alta capacidad de gestión de personas. Experto en construir y mantener relaciones profesionales con compañeros y equipos; apoyar iniciativas de ventas con comunicación de calidad y visión comercial. Sólida formación en gestión de tiendas; se valora experiencia en comercio y distribución de gran volumen. Capacidad para gestionar el cambio, formar a los demás y conseguir alto rendimiento bajo presión y con anticipación de riesgos. Iniciativa, optimismo, resiliencia y adaptabilidad a los cambios; establecer objetivos ambiciosos e impulsar desarrollo. Gran capacidad de planificación y organización, y capacidad de trabajar según plazos acordados. Disponibilidad geográfica para cubrir necesidades en todo el país. Estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA o similar (valorados). Buen nivel de inglés; valoramos otros idiomas, incluyendo lengua de signos. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 28/06/2026. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo del Coffee & Bakery? Saca tu lado más dulce y siéntete #enlaGloria ¡¡¡Te estamos buscando!!! Buscamos encargado/a para nuestros locales ubicados en Palma de Mallorca, que nos ayude a crear momentos inspiradores en el día a día de cada cliente, amasando todas sus mañanas ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido con salario fijo competitivo Descuento de empleado del 25% Diferentes jornadas para que puedas compatibilizar con tus estudios u otro trabajo Posibilidad de realizar horas complementarias. Formar parte de un equipo joven, dinámico y multicultural Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional Formación continua en seguridad alimentaria y PRL, desarrollo y crecimiento profesional. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? Operativa diaria del local (horneado, cafetería, atención al cliente, etc.) Gestión de equipos: horarios, vacaciones, absentismos, formación de personal y entrevistas Inventarios, control de stock y de merma Gestión del ciclo completo de proveedores Velar por el Cumplimiento de las normas de higiene, manipulación, seguridad alimentaria y Prevención de Riesgos Laborales Control y supervisión del APPCC. Auditorías Gestión integral de la tienda y la cuenta de explotación (ventas, gastos). Check List y VEO (mensuales/trimestrales) Resolución de incidencias y conflictos Saca tu lado más dulce y siéntete #enlaGloria #J-18808-Ljbffr

Job Description Ha surgido una oportunidad para el puesto de Operador Maquina Control Numérico dentro de Airbus Defence and Space en Getafe (Madrid). El candidato seleccionado se unirá al equipo de la Unidad de Negocio de Producción de Espacio. Nuestra unidad se encarga de la fabricación de componentes críticos para estructuras espaciales. Formarás parte de un entorno multidisciplinar donde transformarás materias primas y materiales compuestos en piezas de alta precisión. El objetivo principal del equipo es garantizar que cada componente cumpla con los estándares de calidad necesarios para las fases de ensamblaje, integración y test de programas espaciales internacionales. RESPONSABILIDADES Operar máquina de control numérico de fabricación, desempeñar control dimensional o modificar piezas. Habilidad para operar maquinaria convencional de fabricación acorde a las propiedades del material, uso de útiles y sujeciones. Habilidad para realizar el primer nivel de mantenimiento. Realizar inspecciones de mantenimiento de primer nivel e inspecciones de calidad de primer nivel Input: Materias primas, maquinaria, utillaje y herramientas, piezas estándar y componentes, documentación (instrucciones técnicas, manual de usuario, software the control numérico, órdenes de trabajo y tarjetas de trabajo). Output: Fabricación de piezas listas para ensamblaje, integración y test. REQUISITOS Grado de Formación Profesional requerido. Conocimientos y experiencia en la utilización de herramientas de medición. Experiencia en el sector y experiencia como operador de control numérico y trabajando en torno vertical de al menos 2 años. Inglés altamente valorable. Colaborador de equipo. Conocimientos de torno-fresa vertical: características del equipo, ejes, aplicaciones, etc... Conocimientos de mecanizado convencional de piezas de materiales compuestos: herramientas, parámetros, etc... Conocimientos de trigonometría, coordenadas cartesianas-polares, etc... Habilidad para la operación de una máquina de control numérico acorde a las propiedades del material, uso de utillaje, sujeciones y monitorización del ''software'' de control. Habilidad para realizar el primer nivel de mantenimiento de los medios de producción El trabajo se realizará a turnos con opcion de turno fijo de noche ¿QUÉ BENEFICIOS TENDRÁS COMO EMPLEADO DE AIRBUS? Días de vacaciones y días de libre disposición adicionales a lo largo del año. Salario atractivo. Modelo de trabajo híbrido siempre que sea posible, fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar. Servicio de transporte colectivo en determinados centros de trabajo. Beneficios como seguro médico, plan de acciones para empleados, plan de pensiones o ayudas al estudio. Instalaciones en el centro (entre otras): comedor gratuito, guardería y servicio médico. Posibilidad de colaborar en diferentes iniciativas sociales y de responsabilidad social corporativa. Excelentes oportunidades de formación (upskilling) y grandes perspectivas de desarrollo en un entorno multicultural. Tarifas especiales en una amplia selección de productos y servicios. Responsibilities Operate CNC manufacturing machinery, perform dimensional control, and carry out necessary part modifications. Operate conventional manufacturing machinery according to material properties, utilizing specific tooling and fixtures. Perform first-level maintenance inspections and first-level quality inspections to ensure operational excellence. Manage production inputs, including raw materials, machinery, tooling, standard parts, and technical documentation (technical instructions, user manuals, CNC software, and work orders). Deliver high-quality outputs, ensuring the fabrication of parts is ready for assembly, integration, and testing (AIT). Skills Education: Vocational Training Degree (Grado de Formación Profesional) is required. Experience: At least 2 years of experience in the sector as a CNC operator, specifically working with vertical lathes. Technical Knowledge: * Proficiency in using precision measurement tools. Technical Knowledge: In-depth knowledge of vertical lathe-milling (equipment characteristics, axes, applications, etc.). Knowledge of conventional machining for composite material parts (tools, parameters, etc.). Solid understanding of trigonometry and coordinate systems (Cartesian-polar). Operational Skills: Ability to operate CNC machinery according to material properties, including the use of tooling, fixtures, and monitoring of control software. Ability to perform first-level maintenance of production assets. Soft Skills: Strong team collaborator. Languages: English is highly valued. Other: Ability to work in shifts, with the option of a permanent night shift. Benefits Vacation days plus additional days off throughout the year. Attractive salary. Hybrid working model when possible, promoting work-life balance. Collective transport service available at some sites. Benefits such as health insurance, employee stock options, retirement plan, or study grants. On-site facilities (among others): free canteen, kindergarten, and medical office. Possibility to collaborate in different social and CSR initiatives. Excellent upskilling opportunities and great development prospects in a multicultural environment. Special rates on a wide range of products and benefits. Company Airbus Defence and Space SAU Employment Type Permanent Experience Level Professional Job Family Machine Operator This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . #J-18808-Ljbffr

¡Buscamos profesionales con actitud, pasión y ganas de crecer! ¿Tienes experiencia en cocina y te apasiona la gastronomía tradicional, con toques de aquí y allá? En LATERAL tenemos hambre de superación y estamos en busca de líderes para formar el mejor equipo. Buscamos tercer/a encargado/a de cocina, con experiencia previa, que nos ayude a compartir la #experienciaLateral con nuestros/as clientes/as en cada bocado, para incorporar en uno de nuestros restaurantes en Madrid. Qué te ofrecemos Contrato indefinido, con salario fijo competitivo y retribución variable Jornada completa, con dos días de descanso consecutivos Formar parte de un equipo joven, dinámico y multicultural Formación continua y desarrollo profesional Descuento de empleado del 25% Requisitos Asegurar el cumplimiento de los protocolos de servicio para garantizar la satisfacción y fidelización del cliente. Apoyo en el control de stock y realización de pedidos. Supervisión de equipos durante el turno. Cierre de caja. Atención al cliente. Afilar los cuchillos y que empiece el Rock & Roll! #J-18808-Ljbffr

Dr. Martens es una marca británica mundialmente reconocida e influyente en la sociedad con más de 60 años de historia. Como embajadorxs de la marca, tenemos la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica, próspera y ética, con un grupo de personas muy diverso donde cada unx aporta su verdadero yo a su trabajo y donde cualquiera puede crecer en su carrera. Nos regimos por tres valores fundamentales que son los pilares de todo lo que hacemos: Sé tú mismx , Actúa con valentía , Demuestra que te importa . Esto nos hace ser quienes somos, y nos inspira para superarnos día a día y defender nuestros valores. Cuál es la historia – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Buscamos unx Assistant Store Manager para liderar a nuestro equipo de la tienda de Madrid Fuencarral . Como Assistant Store Manager trabajarás mano a mano con el/la Store Manager liderando y dirigiendo al equipo para que este pueda proporcionar la mejor experiencia de compra a nuestrxs clientes, desarrollando e inspirándolo hacia el crecimiento de Dr. Martens. Deberás tener una mentalidad de aprendizaje constante y la capacidad de impulsar la creación de un gran ambiente de trabajo en el que la toma de decisiones siempre girará en torno al bienestar del equipo. Algunas de las funciones – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de la tienda además de realizar, coaching, análisis de números, visual merchandise y tareas administrativas. Asumir la responsabilidad total de la tienda y el equipo en ausencia del / la Store Manager. Asumir la responsabilidad en temas de Salud y Seguridad dentro de la tienda. Liderar e implementar estándares óptimos de venta fomentando el conocimiento del producto en el equipo para alcanzar los KPI’S establecidos. Garantizar que se siguen los procedimientos adecuados de gestión de stock. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de managers para la toma de decisiones comerciales alineadas con nuestro plan de negocio. En Dr. Martens tu capacidad técnica irá de la mano con: La capacidad de encarnar nuestra cultura y política de empresa, además de nuestros valores. Ayudar a construir un equipo altamente comprometido, asegurando el trabajo conjunto, y proporcionando orientación y apoyo a todxs los miembrxs. Responsabilizarse de tu propio desarrollo, con una actitud proactiva hacia el crecimiento. Fomentar el intercambio de ideas, así como la resolución de problemas en colaboración con el resto del Management Team. Marcar el camino y serás modelo a seguir en todo lo relacionado con el desarrollo, la innovación y el bienestar. Para ser nuestrx Assistant Store Manager debes tener: Pasión por nuestro producto. Experiencia similar preferiblemente en una marca Premium. Habilidad para liderar y desarrollar equipos. Orientación hacia las ventas y la capacidad para guiar al equipo hacia la consecución de sus objetivos. Resiliencia, junto con una mentalidad orientada a la búsqueda de soluciones. Dominio del inglés a nivel comercial (se valorarán otros idiomas). ¿Que te ofrecemos? Bonus por objetivos. Un par de Dr. Martens de bienvenida. Dos pares de uniforme por temporada. 65% descuento de personal en todo el calzado y 50 % en complementos. Oportunidades reales de crecimiento. Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Primeros Auxilios en Salud Mental. ¿Te interesa? ¡Inscríbete ya! En Dr. Martens, nos comprometemos a crear un entorno en el que todxs podamos dar lo mejor de nosotrxs mismxs y aportar nuestro auténtico yo al trabajo. Animamos a todas las personas a presentar sus candidaturas, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la edad, la condición de veterano o la discapacidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca, ya que nos ayudan a hablar con autenticidad a nuestrxs consumidorxs. Nos esforzamos por desarrollar un negocio en el que todxs puedan prosperar y empoderadxs para expresarse de forma autentica. Porque creemos que todo el mundo debe sentirse apoyadx e incluidx, sea cual sea su papel en la comunidad Dr. Martens. #J-18808-Ljbffr

Dr. Martens es una marca británica mundialmente reconocida e influyente en la sociedad con más de 60 años de historia. Como embajadorxs de la marca, tenemos la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica, próspera y ética, con un grupo de personas muy diverso donde cada unx aporta su verdadero yo a su trabajo y donde cualquiera puede crecer en su carrera. Cuál es la historia – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Buscamos unx Assistant Store Manager para liderar a nuestro equipo de la tienda de Madrid Fuencarral. Como Assistant Store Manager trabajarás mano a mano con el/la Store Manager liderando y dirigiendo al equipo para que este pueda proporcionar la mejor experiencia de compra a nuestrxs clientes, desarrollando e inspirándolo hacia el crecimiento de Dr. Martens. Deberás tener una mentalidad de aprendizaje constante y la capacidad de impulsar la creación de un gran ambiente de trabajo en el que la toma de decisiones siempre girará en torno al bienestar del equipo. Algunas de las funciones – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de la tienda además de realizar coaching, análisis de números, visual merchandise y tareas administrativas. Asumir la responsabilidad total de la tienda y el equipo en ausencia del / la Store Manager. Asumir la responsabilidad en temas de Salud y Seguridad dentro de la tienda. Liderar e implementar estándares óptimos de venta fomentando el conocimiento del producto en el equipo para alcanzar los KPI’S establecidos. Garantizar que se siguen los procedimientos adecuados de gestión de stock. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de managers para la toma de decisiones comerciales alineadas con nuestro plan de negocio. En Dr. Martens tu capacidad técnica irá de la mano con: La capacidad de encarnar nuestra cultura y política de empresa, además de nuestros valores. Ayudar a construir un equipo altamente comprometido, asegurando el trabajo conjunto, y proporcionando orientación y apoyo a todxs los miembrxs. Responsabilizarse de tu propio desarrollo, con una actitud proactiva hacia el crecimiento. Fomentar el intercambio de ideas, así como la resolución de problemas en colaboración con el resto del Management Team. Marcar el camino y serás modelo a seguir en todo lo relacionado con el desarrollo, la innovación y el bienestar. Para ser nuestrx Assistant Store Manager debes tener: Pasión por nuestro producto. Experiencia similar preferiblemente en una marca Premium. Habilidad para liderar y desarrollar equipos. Orientación hacia las ventas y la capacidad para guiar al equipo hacia la consecución de sus objetivos. Resiliencia, junto con una mentalidad orientada a la búsqueda de soluciones. Dominio del inglés a nivel comercial (se valorarán otros idiomas). ¿Que te ofrecemos? Bonus por objetivos. Un par de Dr. Martens de bienvenida. Dos pares de uniforme por temporada. 65% descuento de personal en todo el calzado y 50 % en complementos. Oportunidades reales de crecimiento. Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Primeros Auxilios en Salud Mental. ¿Te interesa? ¡Inscríbete ya! En Dr. Martens, nos comprometemos a crear un entorno en el que todxs podamos dar lo mejor de nosotrxs mismxs y aportar nuestro auténtico yo al trabajo. Animamos a todas las personas a presentar sus candidaturas, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la edad, la condición de veterano o la discapacidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca, ya que nos ayudan a hablar con autenticidad a nuestrxs consumidorxs. Nos esforzamos por desarrollar un negocio en el que todxs puedan prosperar y empoderadxs para expresarse de forma autentica. Porque creemos que todo el mundo debe sentirse apoyadx e incluidx, sea cual sea su papel en la comunidad Dr. Martens. #J-18808-Ljbffr