Trabajos construyendo en MurciaCrear alertas

ppDesde la división de Industria de bFritzMuller /b estamos colaborando con una compañía líder en el desarrollo de soluciones técnicas de alto valor añadido para la Industria de las bBebidas /b. La empresa cuenta con una sólida trayectoria en innovación, desarrollo de producto y orientación al cliente, combinando excelencia técnica con una clara visión de negocio. /p pBuscamos un/a bHead of RD | Technical Sales Manager /b que actúe como referente técnico-comercial de la compañía, liderando el desarrollo de negocio, la relación con clientes estratégicos y la identificación de nuevas oportunidades de mercado, aportando al mismo tiempo una sólida visión técnica y de innovación para impulsar el crecimiento sostenible de la organización. /p pLa persona seleccionada desempeñará un papel clave en la estrategia comercial de la compañía, actuando como enlace entre las necesidades del mercado y las capacidades técnicas de la organización. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDesarrollar e implementar la estrategia comercial para impulsar el crecimiento y la expansión de la compañía en mercados nacionales e internacionales. /li liGestionar y desarrollar la cartera de clientes estratégicos, construyendo relaciones sólidas y de largo plazo. /li liIdentificar nuevas oportunidades de negocio, tendencias de mercado y potenciales áreas de crecimiento. /li liActuar como interlocutor técnico de referencia ante clientes, proporcionando asesoramiento especializado y soluciones adaptadas a sus necesidades. /li liParticipar en negociaciones comerciales de alto nivel y liderar el proceso de desarrollo de nuevas cuentas. /li liColaborar estrechamente con los departamentos de Producción, Calidad y Operaciones para garantizar la correcta implementación de las soluciones ofrecidas. /li liDetectar necesidades del mercado y trasladarlas al área de I+D para impulsar el desarrollo de nuevos productos y mejoras técnicas. /li liLiderar iniciativas de innovación orientadas a generar ventajas competitivas y nuevas oportunidades comerciales. /li liCoordinar proyectos de desarrollo de producto junto con el equipo técnico, asegurando su alineación con las demandas del mercado. /li liRepresentar a la compañía en ferias, eventos sectoriales y reuniones con clientes nacionales e internacionales. /li liElaborar previsiones comerciales, análisis de mercado e informes de actividad para la Dirección. /li liContribuir a la definición de la estrategia de innovación y desarrollo de producto desde una perspectiva orientada al cliente y al negocio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Química, Ingeniería Química, Biotecnología, Ciencia y Tecnología de los Alimentos o disciplinas afines. /li liExperiencia consolidada en posiciones técnico-comerciales dentro del sector industrial, preferiblemente vinculadas a la industria de bebidas, alimentación, ingredientes o especialidades químicas. /li liConocimientos sólidos en desarrollo de producto, innovación y transferencia tecnológica. /li liExperiencia en gestión de clientes bB2B /b y desarrollo de negocio. /li liCapacidad para comprender necesidades técnicas complejas y transformarlas en oportunidades comerciales. /li liExcelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. /li liPerfil orientado a resultados, con visión estratégica y fuerte orientación al cliente. /li liDisponibilidad para viajar. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una compañía sólida y referente en su sector. /li liPosición estratégica con impacto directo en el crecimiento del negocio y la relación con clientes clave. /li liEntorno internacional, innovador y altamente orientado al mercado. /li liParticipación en proyectos de innovación con impacto real en el desarrollo de nuevos productos y soluciones. /li liAutonomía, visibilidad y capacidad de influencia dentro de la organización. /li liPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde la división de Industria deb FritzMuller /b estamos colaborando con una compañía líder en el desarrollo de soluciones técnicas de alto valor añadido para la bIndustria de las Bebidas /b. La empresa cuenta con una sólida trayectoria en innovación, desarrollo de producto y orientación al cliente, combinando excelencia técnica con una clara visión de negocio. /p pBuscamos un/ab Head of RD | Technical Sales Manager /b que actúe como referente técnico-comercial de la compañía, liderando el desarrollo de negocio, la relación con clientes estratégicos y la identificación de nuevas oportunidades de mercado, aportando al mismo tiempo una sólida visión técnica y de innovación para impulsar el crecimiento sostenible de la organización. /p h3Responsabilidades /h3 ul libDesarrollar e implementar la estrategia comercial para impulsar el crecimiento y la expansión de la compañía en mercados nacionales e internacionales /b /li liGestionar y desarrollar la cartera de clientes estratégicos, construyendo relaciones sólidas y de largo plazo. /li liIdentificar nuevas oportunidades de negocio, tendencias de mercado y potenciales áreas de crecimiento. /li liActuar como binterlocutor técnico de referencia ante clientes /b /li liParticipar en negociaciones comerciales de alto nivel y liderar el proceso de desarrollo de nuevas cuentas. /li liColaborar estrechamente con los departamentos de Producción, Calidad y Operaciones para garantizar la correcta implementación de las soluciones ofrecidas. /li liDetectar necesidades del mercado y trasladarlas al área de I+D para impulsar el desarrollo de nuevos productos y mejoras técnicas. /li liLiderar iniciativas de innovación orientadas a generar ventajas competitivas y nuevas oportunidades comerciales. /li liCoordinar proyectos de desarrollo de producto junto con el equipo técnico, asegurando su alineación con las demandas del mercado. /li liRepresentar a la compañía en ferias, eventos sectoriales y reuniones con clientes nacionales e internacionales. /li liElaborar previsiones comerciales, análisis de mercado e informes de actividad para la Dirección. /li liContribuir a la definición de la estrategia de innovación y desarrollo de producto desde una perspectiva orientada al cliente y al negocio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Química, Ingeniería Química, Biotecnología, Ciencia y Tecnología de los Alimentos o disciplinas afines. /li liExperiencia consolidada en posiciones técnico-comerciales dentro del sector industrial, preferiblemente vinculadas a la industria de bebidas, alimentación, ingredientes o especialidades químicas. /li liConocimientos sólidos en desarrollo de producto, innovación y transferencia tecnológica. /li liExperiencia en gestión de clientes bB2B /b y desarrollo de negocio. /li liCapacidad para comprender necesidades técnicas complejas y transformarlas en oportunidades comerciales. /li liExcelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. /li liPerfil orientado a resultados, con visión estratégica y fuerte orientación al cliente. /li liDisponibilidad para viajar. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación a una compañía sólida y referente en su sector. /li liPosición estratégica con impacto directo en el crecimiento del negocio y la relación con clientes clave. /li liEntorno internacional, innovador y altamente orientado al mercado. /li liParticipación en proyectos de innovación con impacto real en el desarrollo de nuevos productos y soluciones. /li liAutonomía, visibilidad y capacidad de influencia dentro de la organización. /li liPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¡En la Fini company apostamos por el mejor talento! Somos una compañía multinacional en pleno modo expansión turbo, expandiéndonos con energía, ambición y visión global. Buscamos personas que disfruten construyendo, liderando e impulsando prácticas a escala internacional. /p pSi te apasiona construir, transformar y dejar huella en una organización global que no para de crecer… te estamos esperando. /p pEste rol no es para quien busque “más de lo mismo”. Es para quien quiere marcar dirección, diseñar el futuro y convertirse en referente global en Compensación Benefits. ¿Te suena bien? Sigue leyendo. /p h3Tu misión /h3 pLiderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna y armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio. /p h3Lo que harás (y disfrutarás haciendo) /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional. /li liDiseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos. /li liCrear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección. /li liLiderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos. /li liCoordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa. /li liAsesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración. /li liLiderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones). /li liAsegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Lo que buscamos en ti /h3 h3Formación /h3 ul liTitulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar. /li liMuy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA. /li /ul h3Experiencia /h3 ul li+ 5 años de experiencia en CB en entornos multinacionales. /li liExperiencia sólida creando estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling y políticas de compensación. /li liAlto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales. /li liFuerte capacidad analítica y orientación a datos. /li liVisión Estratégica Globa. /li liComunicación. /li liDisponer de movidlidad internacional. /li /ul h3Conocimientos que suman puntos /h3 ul liExcel avanzado + Power BI. /li liSistemas especializados de CB. /li liLegislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos). /li liMovilidad internacional y gestión de expatriados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppPorque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /pulliOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /liliNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /liliFormación continuada en diversas áreas. /liliPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /liliDescuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ulh3Responsabilidades /h3pComo Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. /ph3Requisitos /h3p¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Para esta posición valoraremos positivamente que hayas completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. /ppPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Minderest Minderest es una suite SaaS de Retail Pricing basada en IA que ayuda a retailers enterprise, marcas y marketplaces a mejorar su ejecución de precios mediante datos en tiempo casi real, insights accionables y automatización. Nuestra suite cubre toda la cadena de valor del pricing: recolección de datos de nivel enterprise, Minderest Price Intelligence y Reactev AI Price Optimization. Desarrollada y mantenida íntegramente in-house, nuestra tecnología potencia a los equipos de pricing, e-commerce, datos y marketing a escala enterprise. Contamos con la confianza de líderes del sector en retail, electrónica de consumo, belleza y comercio electrónico, con más de 400 clientes enterprise en más de 40 países y más de 20 verticales de industria. Misión Buscamos un/a Senior Customer Success Manager con pasión por el crecimiento del cliente y la excelencia operativa. Serás responsable de una cartera de cuentas estratégicas (enterprise) en la región de LATAM, con accountability sobre su éxito, liderando engagement, adopción, retención y expansión. Actuarás como asesor/a de confianza para líderes de pricing y e-commerce, transformando el valor del producto en resultados de negocio medibles y crecimiento sostenible de las cuentas. A medida que escalamos la unidad de negocio de LATAM, tendrás la oportunidad de evolucionar y asumir mayores responsabilidades. Responsabilidades Clave Tu foco principal será el engagement, la retención y el crecimiento del cliente, construyendo relaciones que te posicionen como asesor/a estratégico/a durante todo el ciclo de vida: - Gestión estratégica de cuentas: Gestionar de principio a fin una cartera amplia y mixta, con foco en cuentas enterprise estratégicas junto a un segmento de cuentas SMB, construyendo relaciones a largo plazo con líderes de pricing, e-commerce y categoría, hasta nivel C-suite. - Segmentación del servicio: Aplicar un modelo de atención por niveles (high-touch en cuentas estratégicas, procesos escalables en SMB) para maximizar retención y eficiencia en toda la cartera. - Retención y prevención de churn: Responsabilizarte de la retención bruta de tu cartera, detectando señales de riesgo de forma temprana y ejecutando planes de recuperación antes de que impacten en la satisfacción o la renovación. - Crecimiento y expansión: Identificar e impulsar oportunidades de upselling y cross-selling en la cartera, en colaboración con el equipo de Ventas (AEs) en las operaciones de mayor tamaño, contribuyendo directamente a los objetivos de net revenue retention. - Implementación y adopción: Liderar el onboarding y la adopción de la plataforma, asegurando un time-to-value rápido y el uso completo de las funcionalidades clave. - Engagement ejecutivo: Dirigir business reviews, workshops y sesiones de formación ejecutiva que conecten el uso de la plataforma con los objetivos comerciales del cliente. - Asesoramiento basado en datos: Elaborar y presentar informes de rendimiento con herramientas de analítica y BI, convirtiendo datos de uso y de mercado en recomendaciones de nivel ejecutivo. - CRM y excelencia operativa: Mantener los datos de cuentas actualizados en HubSpot, contribuir a la mejora de playbooks y flujos de trabajo, y garantizar los estándares de servicio. - Colaboración interna: Trabajar con Ventas, Marketing, Producto y Operaciones para cerrar el ciclo de feedback y ofrecer una experiencia de cliente integral. Requisitos Imprescindibles: - Más de 5 años de experiencia en Customer Success, Account Management o roles similares con ownership de cliente en SaaS B2B. - Español nativo o bilingüe (la comunicación diaria con clientes de LATAM será en español). - Inglés profesional (comunicación habitual con equipos globales internos). - Track record de resultados de retención y expansión en cuentas enterprise (renovaciones, upselling, NRR). - Fuertes habilidades analíticas: uso de datos y herramientas de BI para la toma de decisiones y conversaciones ejecutivas. - Dominio de CRM y herramientas modernas de customer success (HubSpot preferido) y Google Workspace. - Disponibilidad y flexibilidad horaria para cubrir los husos horarios de LATAM desde España: horario de lunes a viernes de 14:00 a 22:00 (CET), con cierta flexibilidad para una mejor conciliación. - Residencia legal en España. Valorables: - Experiencia en retail technology, e-commerce, pricing o soluciones de inteligencia competitiva. - Experiencia práctica implementando plataformas SaaS con clientes enterprise. - Familiaridad con herramientas de IA generativa aplicadas a flujos de trabajo de cliente. Compensación y Beneficios - Salario Base: Base salarial atractiva en función de la experiencia + bonus por consecución de objetivos estratégicos del departamento, con posibilidad de sobrecumplimiento. - Contrato indefinido a jornada completa. - Seguro médico privado con Sanitas cubierto por la empresa sin copagos. - Horario de trabajo flexible (adaptado a la cobertura de LATAM). - Desarrollo profesional: Presupuesto anual de formación para apoyar tu crecimiento. - Retribución flexible (comida, transporte o guardería). - Cuidamos de tu salud gracias a WellHub. - Organizamos afterwork de manera regular. - Stack moderno: Google Workspace, HubSpot y herramientas de IA generativa integradas en el día a día. - Ubicación: España. Modelo de trabajo remoto, o híbrido si te encuentras en Murcia. - Café y té gratis en nuestras oficinas centrales. - Cultura: Únete a una organización joven, diversa y global, comprometida con la innovación y la excelencia. Proceso de Selección 1. Llamada de screening inicial (~30 min): perfil, motivación y encaje general. 2. Entrevista con el/la Team Lead de Customer Success: experiencia en customer success y resultados de cartera. 3. Evaluación de competencias: caso práctico y role play simulando un escenario de cuenta estratégica. 4. Entrevista final con el VP of Growth y Leadership: encaje estratégico y plan de crecimiento. 5. Comprobación de antecedentes y verificación de referencias profesionales. ¿Por qué unirte a Minderest? - Experiencia demostrada: Trabaja con soluciones de inteligencia y optimización de precios con IA de última generación junto a líderes del sector. - Impacto global: Juega un papel clave en la fidelización y el crecimiento de clientes de Minderest en LATAM, con marcas como The Home Depot, HP, Samsung, Sony, LG y muchas más. - Autonomía y crecimiento: Toma el ownership completo de una cartera estratégica, con un camino claro hacia el management a medida que la unidad de negocio escala. - Entorno innovador: Forma parte de una compañía que prioriza la innovación y la excelencia, impulsando un rápido crecimiento y el liderazgo en el mercado. Nota: Solo se tendrán en cuenta candidatos con experiencia relevante y residencia legal en España. Se realizarán comprobaciones de antecedentes y referencias durante el proceso de selección. Minderest es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas. Nuestro Plan de Igualdad y LGTBIQ+ refleja este compromiso, garantizando un entorno de trabajo donde tu desarrollo profesional es la prioridad.

¡En la Fini company apostamos por el mejor talento! Somos una compañía multinacional en pleno modo expansión turbo, expandiéndonos con energía, ambición y visión global. Buscamos personas que disfruten construyendo, liderando e impulsando prácticas a escala internacional. Si te apasiona construir, transformar y dejar huella en una organización global que no para de crecer… te estamos esperando. Este rol no es para quien busque “más de lo mismo”. Es para quien quiere marcar dirección, diseñar el futuro y convertirse en referente global en Compensación & Benefits. ¿Te suena bien? Sigue leyendo. Tu misión Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna y armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio. Lo que harás (y disfrutarás haciendo) Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional. Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos. Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección. Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos. Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa. Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración. Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones). Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario. Requisitos Lo que buscamos en ti Formación Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar. Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA. Experiencia + 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales. Experiencia sólida creando estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling y políticas de compensación. Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales. Fuerte capacidad analítica y orientación a datos. Visión Estratégica Globa. Comunicación. Disponer de movidlidad internacional. Conocimientos que suman puntos Excel avanzado + Power BI. Sistemas especializados de C&B. Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos). Movilidad internacional y gestión de expatriados. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Población: Jumilla (Murcia)Ubicada en el corazón de la Denominación de Origen Protegida Jumilla, Bodegas Luzón es una de las bodegas de referencia del sureste español. Con una profunda conexión con su territorio, elaboramos vinos que reflejan el carácter único de nuestra tierra, combinando tradición, innovación y una firme apuesta por la calidad.En un contexto de crecimiento y expansión internacional, el área de Exportación desempeña un papel fundamental en el desarrollo de nuestra marca más allá de nuestras fronteras. Trabajamos para acercar nuestros vinos a nuevos mercados y fortalecer las relaciones con clientes y distribuidores de todo el mundo, compartiendo la pasión, la autenticidad y los valores que definen a Bodegas Luzón.Para seguir llevando la esencia de Bodegas Luzón a nuevos mercados, buscamos incorporar un/a Export Area que desempeñe un papel clave en nuestra estrategia de crecimiento internacional, desarrollando relaciones comerciales de largo plazo, generando nuevas oportunidades de negocio y contribuyendo a reforzar el reconocimiento de nuestra marca a nivel global.Tú propósito en este puesto será impulsar el crecimiento internacional de Bodegas Luzón, apoyando y desarrollando la actividad comercial en mercados exteriores, abriendo nuevas oportunidades de negocio, representando a la bodega en mercados internacionales y construyendo relaciones comerciales sólidas, con una actitud emprendedora, viajera y de aprendizaje continuo.- Gestionar y desarrollar la cartera de clientes y distribuidores internacionales asignados, fortaleciendo relaciones comerciales sólidas y duraderas.- Identificar nuevas oportunidades de negocio y participar activamente en la apertura y desarrollo de nuevos mercados.- Impulsar una mayor implantación y posicionamiento de los vinos de Bodegas Luzón en los diferentes países y canales de venta.- Mantener una comunicación fluida y periódica con clientes y socios comerciales, garantizando un alto nivel de servicio y atención.- Representar a Bodegas Luzón en ferias, eventos y encuentros profesionales del sector vitivinícola, tanto nacionales como internacionales (Barcelona Wine Week, Wine Paris, Pro Wein, entre otros).- Realizar viajes comerciales de forma periódica para visitar clientes, distribuidores y potenciales socios en los mercados asignados.- Analizar mercados, tendencias y oportunidades de crecimiento que contribuyan al desarrollo internacional de la marca.Titulaciones afines relacionadas con la gestión empresarial, el comercio exterior o el desarrollo de negocio internacional.Lo que valoramos- Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de exportación, desarrollo de negocio internacional o gestión comercial de mercados internacionales.- Manejo habitual de ordenador y correo electrónico, así como de programas ofimáticos como Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).- Capacidad para gestionar y desarrollar relaciones comerciales de forma autónoma, identificando oportunidades de negocio y generando crecimiento en los mercados asignados.- Orientación a resultados, iniciativa y enfoque comercial.- Habilidades de comunicación, negociación y gestión de clientes.- Interés por desarrollar una carrera profesional en el sector vitivinícola y por conocer diferentes mercados y culturas.- Carnet de conducir en vigor y disponibilidad para viajar de forma frecuente tanto a nivel nacional como internacional.Extras que marcan la diferencia- Experiencia previa en el sector vitivinícola, alimentación o bebidas.- Experiencia con ERP o sistemas de gestión comercial.- Experiencia en apertura de mercados y desarrollo de distribuidores internacionales.- Participación en ferias y eventos internacionales del sector.- Conocimiento de un segundo idioma (francés, alemán o chino).- Perfil autónomo, con mentalidad emprendedora y capacidad para desenvolverse en entornos multiculturales.- Conocimiento de los canales de distribución y comercialización internacional de vino.- Imprescindible inglés fluido (nivel B2/C1), con capacidad de mantener conversaciones profesionales. Se realizará prueba de nivel durante el proceso de selección.- Valorable conocimiento de francés y/o alemápetencias- Innovación y Mejora Continua- Facilidad para aprender y adaptarse- Pensamiento analítico- Trabajo en equipoConocimientos- Acuerdos promocionales- Clientes- Clientes por canales- Contratos mercantiles- Cultura internacional- Desarrollo de vinos- Elaboración de estrategias comerciales- Enología- Establecimiento de objetivos y precios- Formas de pago en internacional- Gestión de clientes- Gestión de devoluciones comerciales- Gestión de excepciones en precio y promociones- Planificación de la producción- Plantillas de condiciones de clientes- Pricing de productos de vino- Producto vino - Características- Producto vino - Familias- Producto vino - Formato- Protocolo y comunicación- Trámites de exportaciónNo siempre es posible encajar al 100% con todos los requisitos. Si tu experiencia encaja en parte con lo que buscamos y te interesa el puesto, nos gustará conocerte. Más allá de cumplir cada punto, valoramos la actitud, las ganas de aprender y la motivación por aportar en el equipo.Por eso, si crees que puedes encajar, aunque no cumplas todos los requisitos, te animamos a enviar tu candidatura.Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través del Club de Beneficios.Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión.En Grupo Corporativo Fuertes, S. L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2000 ingenieros talentosos está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Actualmente Estamos Buscando Un/a Especialista En Movilidad Internacional (Expatriaciones) Para Dar Soporte a Los Procesos De Movilidad Internacional De Empleados, Garantizando Una Experiencia Ágil y De Calidad Durante Todo El Ciclo De La Expatriación. Las Funciones Son Las Siguientes • Ser el punto de contacto habitual para los empleados expatriados durante todo el proceso, resolviendo consultas operativas y canalizando las cuestiones técnicas al equipo de HR / GMC., • Explicar y reforzar la aplicación de las políticas y procedimientos de movilidad internacional., • Coordinar las comunicaciones y el seguimiento de cada expediente con las áreas internas y proveedores externos., • Gestionar y mantener actualizada toda la documentación asociada a los procesos de expatriación, asegurando su calidad y trazabilidad., • Supervisar el cumplimiento de hitos, plazos y requisitos administrativos, identificando incidencias y realizando el seguimiento., • Elaborar informes, mantener bases de datos y dar soporte administrativo al programa de movilidad internacional., • Contribuir a una experiencia de empleado ágil y de calidad, ofreciendo un servicio cercano y proactivo. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato de 2 años., • Participación en un proyecto internacional dentro de un entorno multinacional., • Formación continua y aprendizaje., • Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo! Requisitos mínimos Los requisitos necesarios para desempeñar el puesto son los siguientes: • Licenciatura o Grado en Derecho., • Experiencia previa en gestión de procesos de expatriación o movilidad internacional de empleados., • Nivel fluido de español e inglés, tanto oral como escrito., • Dominio del paquete Microsoft Office (especialmente Excel) y Microsoft Teams., • Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples expedientes. xcskxlj, • Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. #J-18808-Ljbffr

Fisioterapeuta — Clínica Peñarrubia (Murcia) Si eres fisioterapeuta y sientes que podrías hacer mucho más por tus pacientes si tuvieras tiempo y criterio para trabajar bien… En demasiados sitios la fisioterapia funciona así: En Clínica Peñarrubia estamos construyendo un lugar donde

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Grupo Construyendo Empleo busca un Arquitecto/a de Red Cloud (Azure + OCI) para liderar la definición y evolución de la arquitectura cloud corporativa.