Trabajos base de datos en AlcorcónCrear alertas

ph3Misión del puesto /h3pSer el responsable de liderar y evolucionar el sistema operativo de Customer Success para convertirlo en una función escalable, eficiente y apoyada en IA, capaz de proteger e impulsar el crecimiento de los ingresos. Serás responsable de diseñar y optimizar los procesos, herramientas y modelos operativos que permitan aumentar la retención, potenciar la expansión de clientes y mejorar la productividad del equipo, garantizando una experiencia consistente en todos los mercados donde operamos. /ph3Funciones /h3ulliLiderar el sistema operativo de Customer Success, incluyendo plataformas de gestión de clientes, health scoring, QBRs, playbooks de retención y expansión, calidad de datos, reporting y disciplina operativa. /liliDiseñar y optimizar modelos de atención low-touch que permitan gestionar de forma eficiente un volumen creciente de clientes sin depender únicamente del crecimiento del equipo. /liliTrabajar junto al liderazgo de Customer Success para identificar retos operativos, priorizar iniciativas y transformarlas en proyectos de Revenue Operations claramente definidos. /liliDefinir los requisitos funcionales y colaborar estrechamente con el equipo de GTM Engineering para desarrollar automatizaciones, flujos de trabajo y capacidades basadas en IA. /liliLiderar la implantación de nuevas herramientas y procesos, asegurando una gestión del cambio efectiva mediante formación, comunicación, seguimiento y soporte post‑implementación. /liliGarantizar la adopción de las soluciones implementadas por parte de los equipos de Customer Success en todos los mercados. /liliMejorar continuamente los modelos de salud del cliente y los playbooks de gestión de riesgo, renovación y expansión para maximizar la retención y el crecimiento de la cartera. /liliDesarrollar informes, métricas y cuadros de mando que permitan medir el rendimiento del área y facilitar la toma de decisiones basada en datos. /liliImpulsar iniciativas que aumenten la capacidad operativa del equipo, permitiendo a cada Customer Success Manager gestionar un mayor número de cuentas y volumen de ingresos recurrentes. /li /ulh3Requisitos /h3ulliEntre 4 y 6 años de experiencia en Customer Success Operations, Revenue Operations o funciones similares dentro de entornos B2B SaaS. /liliExperiencia práctica trabajando con plataformas de Customer Success como Gainsight, Planhat, ChurnZero, Totango o herramientas equivalentes. /liliConocimiento sólido de los principales procesos de Customer Success: segmentación de clientes, health scoring, QBRs, renovaciones, expansión de cuentas y estrategias low-touch. /liliExperiencia liderando implantaciones o transformaciones relevantes de herramientas y procesos, con especial foco en la adopción por parte de los usuarios y la gestión del cambio. /liliCapacidad para identificar problemas operativos, estructurarlos y convertirlos en proyectos con objetivos claros y medibles. /liliPerfil analítico, con experiencia trabajando con datos de CRM (preferiblemente Salesforce) y construyendo informes y dashboards para la toma de decisiones. /liliExcelentes habilidades de comunicación y colaboración para trabajar con equipos multifuncionales y coordinar iniciativas de impacto global. /liliNivel fluido de español e inglés. /li /ulh3Valorable /h3ulliExperiencia colaborando con equipos de GTM Engineering, automatización o desarrollo en la creación de procesos de Customer Success impulsados por IA. /liliConocimiento y experiencia en automatizaciones relacionadas con gestión de consultas, QBRs automáticos, modelos predictivos de churn o expansión y otras aplicaciones de inteligencia artificial. /liliExperiencia gestionando operaciones de Customer Success en entornos internacionales o multinacionales. /liliHaber trabajado en organizaciones SaaS de rápido crecimiento y con operaciones en múltiples mercados. /liliFamiliaridad con modelos de Revenue Operations y con iniciativas orientadas a aumentar la escalabilidad y eficiencia de equipos de Customer Success. /li /ulh3Beneficios /h3ulliModelo de trabajo híbrido con base en nuestras oficinas de Madrid: Vía de las Dos Castillas, 33, Edif. 7, 3ª planta, 28224 Pozuelo de Alarcón. /lili25 días laborables de vacaciones anuales (23 + 2 festivos locales de libre elección). /liliJornada intensiva de 08 a 15h los viernes, julio, agosto y el día de tu cumpleaños. /liliCafé, té, infusiones y fruta en la oficina. /liliFormación y desarrollo profesional continuo. /liliIniciativas de bienestar y hábitos saludables. /liliProductos de retribución flexible: transporte, restaurante, guardería y seguro médico. /liliAcceso a Corporate Benefits (portal de descuentos). /liliPrograma Referral de candidatos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales /h3 pHospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico‑hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, actualmente atendemos a tres millones de pacientes de todo el mundo y contamos con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026. /p pHospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. /p p¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales para Hospiten Madrid Boadilla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. /p h3Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la empresa /h3 ul liDiseñar, planificar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liDiseñar, planificar, asesorar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liRealizar las evaluaciones de riesgos propias de su nivel, conforme establece normativa reglamentaria. /li liProporcionar asesoramiento al Director del Área en asuntos relacionados con la prevención, salud laboral y bienestar. /li liProponer acciones para controlar y reducir riesgos. /li liDesarrollar e impulsar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados. /li liSupervisar y asegurar el cumplimiento del Plan de prevención de Riesgos Laborales de la Empresa y resto de normativa legal en materia de PRL de aplicación en la empresa. /li liAsegurar la coherencia de las políticas de la empresa en salud laboral y bienestar con los valores y objetivos de la organización. /li liRealizar controles periódicos para verificar la aplicación de la normativa. /li liImpulsar programas de información y formación de salud laboral para los trabajadores. /li /ul h3Coordinación servicios de prevención ajenos y actividades empresariales externas /h3 ul liCoordinar con los Servicios de Prevención Ajenos en las materias contratadas. /li liCoordinar las Mutuas que dan servicio a la empresa en las actividades propias del departamento. /li liCoordinar y establecer controles y medios necesarios para garantizar el cumplimiento de lo establecido en relación a las actividades empresariales externas en los centros de la empresa. /li liGarantizar la aplicación de las políticas de salud y seguridad implementadas en la empresa. /li liSeguir y evaluar las medidas implantadas, asegurando que cumplen los estándares establecidos. /li liRecopilar y analizar datos para identificar tendencias, áreas de mejora y posibles riesgos emergentes. /li liInvestigar y analizar accidentes y enfermedades profesionales. /li liVigilar el cumplimiento del programa preventivo y hacer seguimiento de los objetivos marcados para el departamento. /li /ul h3Coordinación políticas con los HRBP de los centros de trabajo y otras áreas empresa /h3 ul liPrestar asesoramiento y asistencia técnica a las HRBP en los asuntos relacionados con el área en su ámbito de trabajo. /li liFomentar, integrar e instruir las políticas y planes de prevención con los distintos responsables de área. /li liElaborar informes periódicos sobre indicadores de salud laboral, siniestralidad, accidentes de trabajo, identificando áreas de mejora y proponiendo medidas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado Universitario en Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. /li liMáster habilitante Prevención Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Riesgos Psicosociales). /li liValorable formación adicional en materia de Prevención de Riesgos Laborales. /li liDisponibilidad geográfica (principalmente Madrid y de forma ocasional resto de hospitales del grupo a nivel nacional). /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liRed sanitaria internacional: únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias. /li liDesarrollo profesional: oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua. /li liDescuentos especiales: promociones especiales por pertenecer a Hospiten. /li liServicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. /li liRetribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En TK Elevator, como Quality improvement Engineer, apoyarás la mejora continua de calidad en todas las fases del ciclo de producto, desde prototipos hasta producción en serie. Colaborarás con clientes, QA de la unidad y proveedores para entender y resolver problemas de calidad, creando acciones preventivas y lecciones aprendidas. Liderarás equipos multifuncionales para implementar mejoras y presentar resultados a clientes. Esta posición combina análisis, liderazgo de resolución de problemas y visión de proceso para impulsar la excelencia y la satisfacción del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contactar y coordinar con cliente y reclamaciones para comprender y clasificar problemas de calidad • Elaborar informes de calidad para cliente e interno (Power BI) • Liderar equipos de resolución de problemas con departamentos y proveedores • Definir acciones preventivas y una base de datos de lecciones aprendidas • Participar en prototipos, pilotos y producción en serie para apoyar el análisis de temas • Colaborar en iniciativas globales de calidad (EOX) • Asistir a reuniones con clientes para recoger feedback y mostrar mejoras • Participar en el PCP (Proceso de Corrección de Producto) Responsabilidades • Ingeniería Industrial, Eléctrica/Electrónica o Mecánica (o similar) • Al menos 3 años de experiencia en áreas de calidad • Conocimientos de herramientas de resolución de problemas (8D, 5 Why, Ishikawa) deseables • Inglés nivel B2 Requisitos principales • Contrato indefinido • beneficios • calendario laboral atractivo • programa de bienvenida y formación • desarrollo individual y feedback continuo

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a bBusiness Risk Audit Analyst /b con base en Boadilla del Monte. /p pParticiparás en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3MIS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES INCLUYERÁN: /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p h3EXPERIENCIA PROFESIONAL /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3EDUCACIÓN /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3IDIOMAS /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3HABILIDADES TÉCNICAS (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3HABILIDADES INTERPERSONALES (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece services de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 pAplica ahora y sé parte de nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 pCon las soluciones de HRMobility ayudamos a las empresas en la automatización y optimización de sus procesos de organización de viajes y de gestión de gastos (captura de gastos con OCR, consolidación de movimientos de tarjetas, aprobaciones y contabilización), integrando con sus sistemas corporativos. Damos servicio a más de 3.000 clientes, de empresas nacionales y multinacionales. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar el área de soporte aportando mejoras operativas. /li liResolver incidencias de nivel 1 y 2 en entornos SaaS. /li liComunicar soluciones técnicas de forma clara y cercana a usuarios no técnicos. /li liInstalar, configurar y mantener soluciones software. /li liGestionar tickets con herramientas ITSM (Jira, Zendesk, Freshdesk). /li liDiagnosticar problemas en entornos Windows, redes básicas, VPN y Microsoft 365. /li liDocumentar incidencias y trabajar con SLAs. /li liSoporte funcional/técnico a nuestra base de clientes en España. /li liGestión y optimización del área de soporte. /li liResolución de incidencias de nivel 1 y 2 en entornos SaaS a nuestra base de clientes. /li liDocumentación de incidencias y trabajo con SLAs. /li liInstalar, configurar y mantener soluciones software. /li liAnálisis del contexto organizativo corporativo y diseño de procesos, flujos y especificidades de un proyecto de implantación de una solución en un cliente. /li liAnálisis funcional y creación de la documentación necesaria para la implantación de un proyecto. /li liConsultoría de implantación de nuestras soluciones de gestión de gastos de viaje. /li liGestión de relaciones con clientes. /li /ul h3Oportunidades y Beneficios /h3 ul liCarera profesional dinámica, con la oportunidad de trabajar en una variada gama de empresas cliente Zucchetti. /li liContrato de trabajo indefinido como Consultor/a HR Mobility en Zucchetti Spain Madrid. /li liFormación en procesos de Business Travel y plataforma Software de Gestión de Gastos de Viajes, aspectos organizativos, contables y fiscales. /li liTrabajar en una empresa puntera en tecnologías de la información de 300 empleados/as, en constante crecimiento. /li liResponsable de alcanzar los objetivos marcados en los proyectos que se te asignen. /li liPosibilidad de crecimiento y desarrollo, formándote también en otras soluciones de Recursos Humanos. /li liBuen ambiente de trabajo, nuestro propósito es “Innovamos para mejorar tu vida”. /li liOnboarding, formación y metodología de trabajo. /li liCursos de inglés. /li liHorario de mañana y tarde con flexibilidad horaria y modelo híbrido (parte teletrabajo, parte presencial). /li liJornada intensiva en verano. Disfrute flexible de las vacaciones. Días no laborables adicionales en Navidad. /li liRetribución flexible (tickets restaurant, cheque guardería), portal de descuentos en diferentes proveedores. /li /ul h3Cualificaciones y Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en soporte/Help Desk en empresa de software. /li liConocimiento de MS Office. /li liNivel profesional de italiano. /li liConocimientos en instalación, configuración y mantenimiento de hardware/software. /li liFamiliaridad con entornos Windows, redes, VPN, MDM y Microsoft 365. /li liConocimiento de bases de datos (SQL). /li liConocimientos de Informática en técnicas de integración de sistemas: WebServices, XML. /li /ul h3Valoraremos también /h3 ul liConocimiento de explotación de bases de datos (SQL). /li liConocimientos de Informática en técnicas de integración de sistemas: WebServices, XML. /li /ul h3Aplicación /h3 p¡Queremos conocerte! Postúlate y únete a una compañía que apuesta por ti y la tecnología. /p /p #J-18808-Ljbffr

Estudios en el ámbito de Recursos Humanes, ADE, Derecho, ADE, Psicología. Gestión de candidaturas en base de datos. Apoyo en tareas administrativas del departamento.

Otis Elevator Co. en Madrid (Leganés) busca un Ingeniero de Costos de Fábrica para mantener y analizar la base de datos de precios de NE y MOD, valorar costes y precios ante cambios, y participar en proyectos de ingeniería. Requisitos: Ingeniería o grado afín, 2–3 años en multinacionales, inglés B2/C1 y Excel avanzado. Ofrecemos teletrabajo 1 día a la semana, plan de carrera, formación continua y retribución competitiva. #J-18808-Ljbffr

ppbES EL MOMENTO /b Santander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3El impacto que generarás /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. /p h3Responsabilidades /h3 ul liConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /li liLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /li liCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /li liLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /li liParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /li liCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2. /li liMejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas. /li liPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libExperiencia profesional /b ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul /li libEducación /b ul liGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio). /li liMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.). (Obligatorio). /li /ul /li libIdiomas /b ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades técnicas /b ul liDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio). /li liConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable). /li liExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable). /li liExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades interpersonales /b ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul /li /ul h3Beneficios y compensación /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy. /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3Compliance local /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3Aplicar /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr