Trabajos sous chef en RungisCrear alertas

Un de nos clients, un cabinet d'expertise-comptable est à la recherche d'un Collaborateur comptable H/F pour un poste en CDI situé à Juvisy-Sur-Orge (91) à partir du mois de septembre 2026. En tant que Collaborateur comptable H/F, et sous la supervision du Chef de mission et de l'expert-comptabl

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 24 MOIS Sous l’autorité du chef d’unité, l’évaluateur scientifique et technique est en charge, dans le cadre de la réglementation Biocides, d’assurer l’évaluation scientifique des dossiers relatifs aux produits et substances actives biocides au niveau français et européen, dans le domaine de la toxicologie et de l’expologie. La Direction Evaluation des Produits Réglementés (DEPR) met en œuvre les actions de l’Anses en matière d’évaluation des risques pour l’homme, l’animal ou l’environnement, et de l’efficacité pour : les substances actives et produits phytopharmaceutiques, les substances actives et produits biocides, les fertilisants, supports de culture et produits assimilés. Dans ce champ, la DEPR évalue, selon la réglementation en vigueur, les produits phytopharmaceutiques, les matières fertilisantes, supports de culture, substances actives et produits biocides, avant décision par les pouvoirs publics des autorisations de mise sur le marché. La DEPR traite également, seule ou en transversal avec d’autres directions de l’agence, les sollicitations et saisines adressées à l’Anses, ainsi que les autosaisines. La DEPR met en œuvre une expertise scientifique interne, peut faire appel à ses comités d’experts spécialisés (CES) dédiés, aux groupes de travail constitués auprès de l’Anses et travaille en liaison avec les autres directions de l’Agence. Votre équipe : Au sein de cette direction, l’Unité Evaluation Toxicologie des Produits Réglementés Biocides est chargée de l’évaluation des risques pour l’homme des substances actives biocides lors de leur demande d’approbation au niveau européen, ainsi que des produits biocides dans le cadre des autorisations de mise sur le marché. Vous rejoindrez une équipe composée de 9 agents. Votre quotidien : • Evaluer les données scientifiques spécifiques à la toxicologie et à l’exposition des personnes figurant dans les dossiers déposés dans le cadre des procédures européennes et françaises., • Analyser les données disponibles dans la littérature scientifique., • Sur cette base, évaluer les risques pour la santé humaine liés à l’usage des produits biocides, • Rédiger sur cette base un rapport de synthèse en français et/ou en anglais., • Respecter les délais de l’évaluation., • Contribuer à la rédaction des conclusions de l’évaluation de l’Anses., • Présenter ses analyses au cours de réunions internes, et auprès des collectifs d’experts., • Contribuer, dans son domaine d’activité, à la réponse aux saisines et à des projets scientifiques. Votre profil : • Formation et expérience requises :, • BAC + 3 minimum, • MASTER II ou DEA (toxicologie), docteur en toxicologie, docteur en médecine vétérinaire, docteur en pharmacie, • Compétences :, • Connaissances approfondies dans le domaine de compétence exercé, par exemple en toxicologie / expologie (toxicocinétique, établissement de valeurs de référence, toxicologie des mammifères, toxicologie génétique in vitro, utilisation de modèles d’exposition). -Des connaissances dans le domaine de l’encadrement réglementaire des produits chimiques ou biocides seraient un plus. • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit critique, rigueur, sens de l’organisation., • Capacité de travail en commun, facilité de contact et d’intégration au sein d’une équipe - Capacités rédactionnelles et aptitudes à la communication orale, • Pratique de la bureautique courante (traitement de texte et de données, tableur), • Maîtrise de l’anglais scientifique et technique

CDI à pourvoir dès que possible Vos missions : Dans un contexte de marché de l’emploi en forte évolution, vous participez activement aux enjeux de développement RH pour maintenir et développez le haut niveau de compétences scientifiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’agence A ce titre vous pilotez, sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines de l’agence, vous assurez la responsabilité des activités suivantes : • la définition et le déploiement de la politique de recrutement en lien avec les besoins des directions, • le développement de la politique de marque employeur, • l’élaboration, pilotage et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences, • la politique de mobilité interne et de gestion des parcours professionnel, • l’accompagnement du changement et des transformations, • le développement de la culture managériale Votre équipe : Placée sous l’autorité de la Secrétaire Générale, la Direction des ressources humaines est composée de 22 agents répartis en : • 3 missions : Action sanitaire et sociale, Relations sociales/juridique et contrôle de gestion social, • 2 services : Gestion du personnel et Développement Le service de développement RH est composé de 3 chargées de développement RH et 2 gestionnaires formation, et travaille en proximité avec un réseau de correspondants RH et d’animateurs formation locaux. Votre quotidien : En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de la politique de l’emploi, de la mobilité et de la formations. A ce titre vous : • Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ;, • Organiser les activités du service ;, • Managez et développez les compétences de votre équipe ;, • Développez les outils structurants pour l’activité (chantier de mise en place ATS à venir) ;, • Supervisez l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, sourcing, sélection) et d’intégration des nouveaux agents et des apprentis ;, • Développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication ;, • Développez les relations avec les écoles, partenaires emploi et réseaux professionnels ;, • Identifiez les besoins de formation en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions sociétales ;, • Pilotez le suivi budgétaire et administratif des actions de votre périmètre ;, • Animez les dispositifs mobilité ;, • Accompagnez les agents dans leur évolution professionnelle et leur projet de carrière ;, • Organisez les campagnes annuelles d’entretiens professionnels ;, • Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garantissant l’élaboration et la mise à jour régulière des fiches de poste ;, • Apportez conseil et expertise aux directions dans leur projet de transformation ;, • Animez la communauté managériale ;, • Optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés ;, • Assurez, pour votre périmètre de responsabilité, un reporting à destination de la Direction ainsi qu’une veille sur les évolutions réglementaires, sociétales et les innovations. Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines, • Une expérience 5 à 10 ans dans des fonctions de développement RH, • Une expérience en management serait appréciée Compétences professionnelles : • Forte culture RH (techniques d’entretien RH, pilotage du plan de formation, administration du personnel/paie, etc.), • Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée, • Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires, • Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux, • Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe, • Esprit d’initiative et proactivité, • Pragmatisme, • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH, • Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)

GoodRecruiter, cabinet spécialisé en recrutement Top & Middle Management, accompagne un grand groupe structuré et solidement implanté dans les métiers de l’énergie et des travaux techniques, dans le recrutement d’un Chef de Groupe CVC F/H basé à Créteil. Ce recrutement intervient dans un contexte de remplacement et constitue aujourd’hui une priorité forte pour notre client. Vous rejoignez une activité dédiée au CVC Grands Travaux, au sein d’une organisation disposant de moyens internes importants : bureau d’études CVC intégré à Créteil, équipes travaux expérimentées, conducteurs de travaux, chefs de chantier, chefs d’équipe et ressources techniques internes, complétés par une part de sous-traitance. Le périmètre porte sur des opérations tertiaires publiques et privées principalement situées en Île-de-France et à Paris, avec des projets représentant plusieurs millions d’euros : • environ 2 à 3 M€ pour les plus petites opérations relevant des Grands Travaux ;, • autour de 10 M€ sur des affaires représentatives ;, • jusqu’à 15 à 20 M€ sur les opérations les plus importantes. Le niveau des projets confiés sera naturellement adapté à votre expérience. Positionné entre les Responsables d’Affaires et la Direction, vous occupez un rôle central dans la performance de l’activité. Vous serez notamment amené à : • piloter directement vos propres projets CVC Grands Travaux ;, • accompagner et superviser des Responsables d’Affaires dans la conduite de leurs opérations ;, • sécuriser la bonne exécution technique, opérationnelle et financière des affaires ;, • suivre les budgets, les marges, l’avancement, la rentabilité et la performance des projets ;, • coordonner les équipes travaux internes, les sous-traitants et les différentes parties prenantes ;, • assurer une relation de qualité avec les clients et partenaires ;, • travailler en lien étroit avec le bureau d’études CVC interne ;, • arbitrer les enjeux de qualité, de délais, de coûts, de ressources et de satisfaction client. Ce poste s’adresse à un professionnel souhaitant évoluer sur un véritable périmètre de Chef de Groupe, avec des responsabilités concrètes sur les projets, les équipes et la performance économique. Vous intégrez une organisation structurée, avec des équipes déjà en place et stables, sur un poste offrant à la fois autonomie, responsabilité managériale, exposition à des projets majeurs et proximité avec les directions opérationnelles Profil • Vous êtes aujourd’hui Chef de Groupe CVC, Responsable de Groupe CVC ou occupez une fonction équivalente dans les Grands Travaux., • Vous disposez idéalement d’un parcours vous ayant permis d’évoluer depuis une fonction de Responsable d’Affaires CVC vers une responsabilité de Chef de Groupe, avec une réelle maîtrise du pilotage d’opérations tertiaires complexes., • Pour les profils positionnés au niveau Chef de Groupe, le cœur de cible correspond à des candidats disposant d’une expérience déjà significative dans cette fonction, idéalement de l’ordre de 5 à 6 années pour le niveau de séniorité recherché., • Une ouverture existe également pour certains Responsables d’Affaires seniors, • Vous pouvez également être considéré si vous êtes aujourd’hui Responsable d’Affaires CVC senior, avec environ 7 à 9 années d’expérience, à condition de disposer d’un niveau particulièrement solide en pilotage d’affaires et d’un potentiel clairement démontré pour évoluer vers une fonction de Chef de Groupe., • Dans ce cas, votre candidature devra montrer que vous êtes déjà capable de prendre de la hauteur sur votre propre portefeuille et que votre évolution vers le management d’autres Responsables d’Affaires constitue une suite logique de votre parcours., • Le diplôme d’ingénieur est fortement apprécié et constitue une préférence exprimée par notre client. Une autre formation technique supérieure pourra néanmoins être étudiée pour un parcours particulièrement solide et cohérent. Les critères indispensables Pour être retenu dans le cadre de cette recherche, vous devez pouvoir démontrer une véritable expérience dans plusieurs des dimensions suivantes : • CVC travaux et génie climatique ;, • Grands Travaux et opérations de plusieurs millions d’euros ;, • environnement tertiaire ;, • pilotage complet d’affaires ;, • gestion de budget, marge, rentabilité et avancement ;, • management ou accompagnement de Responsables d’Affaires ;, • coordination d’équipes travaux et de sous-traitants ;, • relation client sur des opérations complexes ;, • fonctionnement dans un environnement structuré et exigeant. Une attention particulière sera également portée à la stabilité du parcours professionnel, à votre autonomie réelle et à votre capacité à vous inscrire durablement dans une organisation. Merci de vérifier votre adéquation avec le poste avant de candidater Cette opportunité ne correspond pas à un premier poste en CVC ni à une évolution directe depuis une fonction exclusivement opérationnelle. Les candidatures ne disposant pas d’une expérience significative en CVC travaux ne pourront pas être retenues. Les profils principalement issus de la maintenance, de l’exploitation ou des petits travaux, sans expérience démontrée des Grands Travaux, sont trop éloignés du besoin. De même, une expérience exclusivement orientée conduite de travaux ou terrain, sans responsabilité réelle sur les budgets, les marges, la rentabilité et la relation client, sera insuffisante pour ce niveau de fonction. Les profils ayant uniquement piloté des opérations de faible montant, sans exposition à des projets de plusieurs millions d’euros, ne constituent pas la cible de cette recherche. Enfin, pour les Responsables d’Affaires souhaitant évoluer, une simple volonté de devenir Chef de Groupe ne suffira pas : nous rechercherons des éléments concrets démontrant votre maturité managériale, votre maîtrise financière et votre capacité à prendre de la hauteur sur plusieurs affaires. Au-delà du parcours, nous recherchons un professionnel disposant d’un leadership posé, d’une forte rigueur, d’un véritable sens économique et d’une capacité à arbitrer entre les enjeux techniques, financiers, humains et clients. Si votre expérience correspond réellement à ce niveau de responsabilité, cette opportunité offre un environnement particulièrement intéressant pour piloter des opérations CVC d’envergure au sein d’une organisation disposant de moyens solides et d’un véritable savoir-faire Grands Travaux. Contrat : CDI Localisation : Créteil (94) Périmètre des projets : principalement Île-de-France et Paris Prise de poste : dès que possible Rémunération fixe envisagée : environ 62 000 à 65 000 € brut annuel selon profil et expérience. Une ouverture peut être étudiée jusqu’à environ 70 000 € brut annuel fixe pour un profil particulièrement pertinent et expérimenté. Le package comprend également : • véhicule de fonction 5 places ;, • prime de participation calculée en fonction des bénéfices ;, • panier repas de 10,40 € net non imposable ;, • CSE actif proposant différents avantages. Un dispositif de rémunération variable peut également compléter le package selon l’atteinte d’objectifs. Les modalités précises seront présentées et confirmées au cours du processus de recrutement. Un processus volontairement court et réactif Les candidats retenus bénéficieront d’un processus resserré : 1. Échange de qualification approfondi avec GoodRecruiter, cabinet spécialisé en recrutement Top & Middle Management., 2. Présentation de votre candidature au client après validation mutuelle de l’adéquation au projet., 3. Rencontre directe avec un Directeur opérationnel ou un Directeur d’Exploitation., 4. Second entretien uniquement si nécessaire. Le processus comprend généralement un à deux entretiens maximum côté client, avec une volonté claire d’avancer rapidement sur les candidatures correspondant réellement au besoin.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Chef de projet TCE H/F qui aura pour missions : • Piloter les projets travaux depuis la phase de préparation jusqu’à la réception des ouvrages., • Assurer la coordination des différents intervenants (équipes internes, entreprises sous-traitantes, bureaux d’études, fournisseurs)., • Garantir le respect des objectifs du projet en termes de coûts, délais, qualité et sécurité., • Élaborer et suivre les plannings travaux, identifier les points de blocage et proposer des plans d’action., • Suivre l’avancement des travaux et assurer le reporting auprès du chef de projet., • Analyser les risques projet et mettre en place les actions correctives nécessaires., • Participer aux réunions de coordination avec les différentes parties prenantes., • Veiller au respect des exigences contractuelles et des standards qualité., • Accompagner les équipes opérationnelles sur les aspects techniques et organisationnels. Profil recherché : • Formation ingénieur (Bac+5) ou équivalent dans le domaine du génie civil, BTP ou construction., • Expérience significative en gestion de projets travaux ou en pilotage de lots sur des projets d’infrastructures complexes., • Expérience en gros œuvre, génie civil, bâtiment industriel ou grands projets de construction., • Bonne maîtrise du suivi de projet : planning, coûts, qualité, risques., • Capacité à coordonner plusieurs acteurs et à travailler dans des environnements multi-intervenants., • Autonomie, rigueur et bonnes capacités de communication., • Anglais professionnel requis Pourquoi B-HIVE 🐝? Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif.

Sous la responsabilité du chef de secteur, le/la chef(fe) de rayon Frais LS est en charge de la gestion complète du compte d'exploitation de ses rayons : développement du chiffre d'affaires, optimisation des résultats avec gestion de la marge, de la casse, des achats, et des stocks. Notre client

Dans le cadre du développement de notre client ,spécialisé dans les travaux d'aménagement paysager et l'entretien des espaces verts, nous recherchons un Chef d'Equipe. Placé(e) sous l'autorité du Conducteur de Travaux ou Chef de chantier. Responsable de la réalisation technique des ouvrages q

En tant que Chef des Ventes, vous pilotez et accompagnez l’équipe commerciale au quotidien, avec un objectif clair : accélérer la conquête de nouveaux marchés en restauration sous contrat. Assurer une veille active sur les tendances, innovations et attentes du marché de la restauration sous

Identifier les besoins en recrutement, sélectionner et intégrer les nouveaux entrants. Développer un réseau de partenaires, sous-traitants. Vous êtes issu(e) d’une formation ingénieur(e) ou équivalence Bac+5, avec un minimum de dix années d’expériences en qualité de chef(fe) de projet,

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managérialesVous encadrez, organisez et animez le secteurVous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVMVous contribuez à l’animat

Le sous-chef devra superviser la production de la gamme salée, garantir la qualité des produits et respecter les normes HACCP.

Le poste de Sous-Chef à Paris implique la supervision d'équipe et la gestion de l'hygiène.

En collaboration avec le chef, supervision de la brigade et garantie de la qualité des plats.

Restaurant en Alsace cherche un sous-chef créatif avec compétences en pâtisserie.

L’équipe Vous intégrerez le service de l’intelligence artificielle (SIA) placé sous la cotutelle du Directeur des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle et du Directeur de l’accompagnement juridique, qui est composé de 8 personnes, dont le chef de service.L’�

En tant que Sous-Chef, vous supervisez la production culinaire, gérez l'équipe et assurez la qualité des plats. Vous devez avoir de l'expérience et être passionné.

Le sous-chef de cuisine supervise la production, crée des menus, gère l'équipe et les approvisionnements, tout en assurant l'hygiène et la sécurité.

Collaboration étroite avec le Chef de Cuisine pour la gestion de la brigade, supervision de la production culinaire, des commandes, des stocks et du respect des normes d'hygiène.

Recherche d'un sous-chef expérimenté pour assister le chef, superviser la brigade et gérer les stocks dans un bistrot français.

Maison gastronomique cherche Chef de Cuisine pour superviser production culinaire et créer des menus.

Recherche d'un Sous-Chef Junior passionné pour assister le Chef dans un restaurant 5 étoiles. Missions incluent la supervision, la création de menus et la formation, avec une expérience en gastronomie requise.

Recherche d'un sous-chef expérimenté pour un restaurant à Cholet afin de créer et élaborer des menus, coordonner l'équipe et assurer les normes d'hygiène et de sécurité.

EPIKUR recherche un sous-chef de cuisine autonome, créatif et souriant pour coordonner l'équipe.

Le Sous-Chef de Cuisine aide le Chef à gérer la cuisine, préparant des plats, gérant les stocks et assurant l'excellence culinaire.

Sous-Chef de Cuisine recherché pour Pavyllon Lyon, établissement-école.

Sous-chef de cuisine recherché pour un restaurant gastronomique français.

Le poste consiste à superviser la cuisine d'un restaurant gastronomique, gérer une équipe et participer à la création des menus.

Sous-chef de cuisine recherché pour assister le chef, élaborer des menus, garantir l'hygiène et encadrer l'équipe en restauration collective.

Responsable de la production culinaire, de la formation d'une équipe et de la satisfaction client au sein d'un événement d'exception, en assurant le respect des recettes, du matériel et des normes d'hygiène.

En tant que sous-chef de cuisine, vous assisterez le chef dans la préparation des plats, l'élaboration des menus et la gestion de la cuisine.

Le Sous-Chef de Cuisine est responsable de l'approvisionnement, de la préparation des plats, de la gestion du service et de l'encadrement de l'équipe.

Le restaurant recherche un(e) sous-chef pour aider à la création de plats et superviser l'équipe en l'absence du chef.

Vous participerez à la création de menus, à la gestion d'équipe et à la préparation de plats de qualité, dans le respect des produits locaux. Rejoignez un restaurant étoilé en Provence en tant que Sous-Chef de Cuisine.

Recherche d'un sous-chef de cuisine à Nantes pour coordonner les opérations, proposer des menus et assurer l'autonomie de la cuisine dans un environnement positif, avec la garantie de soirées et week-ends libres.

Le sous-chef coordonne la cuisine, assure la qualité des plats et le respect des normes HACCP.

Le poste de chef de cuisine implique la supervision et l'organisation des activités culinaires, avec la création de menus innovants.

Le restaurant étoilé Michelin recherche un sous-chef expérimenté pour la gestion des plats et le management d'équipe.

Le/La Sous-Chef assiste le Chef de cuisine, gère le personnel, vérifie la mise en place et le respect des recettes, et participe à la gestion des stocks.

En tant que sous-chef, vous participerez à la création des menus, gérerez l'approvisionnement et superviserez l'équipe de cuisine.

Recherche d'un Sous-Chef pour superviser les activités culinaires, assurer la qualité des plats et gérer une équipe dans un établissement de prestige à Paris.

Sous-chef de table recherché pour animer les jeux de casino et garantir leur bon fonctionnement.

Recherche un(e) sous-chef de cuisine expérimenté(e) pour superviser une brigade, élaborer des menus et garantir la qualité des plats dans un restaurant bistronomique.

Le Sous Chef dirigera la cuisine en l'absence du chef, assurant la qualité et le respect des normes d'hygiène.

Nous recherchons un Sous-Chef pour assister le Chef, vérifier la mise en place, la qualité des plats et gérer le personnel de cuisine.

Recherche d'un Sous-Chef pour un restaurant gastronomique à Paris, responsable de l'élaboration des menus, de la supervision de la brigade et de la qualité des plats. Expérience en cuisine italienne et esprit d'équipe requis.

Recherche d'un Sous-Chef Junior passionné pour assister le Chef dans la gestion d'une cuisine gastronomique dans un hôtel 5 étoiles en Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Recherche d'un Sous-Chef Junior Pâtissier pour créer et superviser la qualité des desserts dans deux restaurants étoilés, en travaillant en équipe.