Trabajos social en FeyzinCrear alertas

Il a pour autorité d’arrêter la production en cas de risque qualité sur sa production. En Europe, JTEKT Europe SAS rassemble près de 1 100 salariés répartis entre le siège social européen et notre site de production. Responsable d’Équipe Production.

Lyon Métropole Habitat, c'est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Notre client est un cabinet d'avocats qui intervient dans l'ensemble des disciplines juridiques et judiciaires du Droit des affaires : Droit des sociétés, Droit fiscal, Droit des contrats, Droit social, Droit économique, Droit de la Propriété intellectuelle.Il adresse ses expertises aux entrepr

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en DCG, DSCG, Droit social ou Droit de la protection sociale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise en entreprise, en cabinet d'audit, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un organisme de sécurité sociale, dans les domai

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Votre rôle : Nous avons développer nos propres outils d'exploitation dont notre logiciel de paie, le poste consistera à être le référent sur ce sujet. En tant que Expert Paie et DSN, vous serez garant(e) de l’adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l’analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires en accompagnant leur intégration. Vos principales missions seront : • Assurer une veille active en matière de paie, droit social, DSN et déclaratif, • Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les règles de paie et la structure déclarative (DSN : blocs, rubriques, données), • Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions (rétroactivité, régularisations, déclaratif), • Produire des analyses structurées et exploitables par les équipes métier et techniques, • Anticiper les évolutions légales et réglementaires susceptibles d’impacter le produit, et être force de proposition pour améliorer la fiabilité du logiciel, • Traduire les besoins réglementaires et métier en règles de gestion détaillées, • Rédiger les spécifications fonctionnelles / User Stories associées, • Contribuer aux choix fonctionnels en lien étroit avec les équipes techniques, • Participer à la structuration des évolutions du produit, • Définir les cas de tests fonctionnels couvrant les règles de paie et la structure DSN, • Participer aux phases de recette et valider la conformité réglementaire des évolutions livrées, • Vérifier la cohérence globale entre les traitements de paie et la DSN (régularisations, corrections rétroactives, impacts déclaratifs), • Identifier et documenter les anomalies, proposer des corrections et suivre leur résolution, • Assurer le lien opérationnel entre les équipes paie, IT et les enjeux réglementaires, • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, Net-entreprises) sur les sujets déclaratifs : suivi des évolutions, traitement des anomalies et des retours organismes, • Accompagner les équipes métier et support dans la compréhension des évolutions ; rédiger les guides et documentations associés Votre profil: De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie. Vous possédez une expérience confirmée en paie SIRH ou déclaratif social (juriste social, consultant paie, référent paie, éditeur de logiciel…) une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives…). Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d’analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques. Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles. Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4… et une participation à des projets SIRH ou d’édition logicielle seraient des atouts complémentaires. Rémunération : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Prime annuelle de 6% du salaire fixe, • 12 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Une prime de participation annuelle, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel. N'attendez plus! Rejoignez nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.vsfr@vignal-group.com

Nous cherchons une personne organisée et commerciale accompagner nos candidats jusqu’à leur entrée en formation 👨‍🎓 Vos missions 🤜 Votre principal objectif est de développer l’activité sur notre campus de Lyon sur le pôle candidats ! Vous serez le contact référent des candidats avec L’Étincelle durant tout leur processus avant formation. Le but ? Les accompagner à trouver leur entreprise recruteuse pour valider leur entrée en formation : étapes de sélection, coaching, aide à la recherche de leur entreprise, suivi administratif et humain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe relations entreprises pour pourvoir les offres d’emploi de nos entreprises partenaires et remplir les classes de formation de L’Étincelle ! Au quotidien, les missions consistent à • Entretiens de sélection : mener des entretiens de sélection sur notre campus (visite du campus, présentation de la formation, test d’appétence manuelle et entretien de motivation), • Matching : être en appui de l’équipe relations entreprises pour identifier les candidats pertinents pour les offres d’emploi de nos entreprises partenaires (envoi personnalisé de profils, organisation de job dating), • Coaching : accompagner les candidats sélectionnés dans leur recherche d’entreprise : améliorer leur CV, les accompagner dans leur recherche, les coacher avant les entretiens…, • Closing : sécuriser l’entrée en formation du candidat en ayant vérifié tous les aspects de son projet professionnel, • Améliorer les process de recrutement en continu Une fois l’entreprise identifiée, vous passerez ensuite le relais à l’équipe campus qui suivra les apprenants pendant la formation. Profil recherché Hard skills • Connaissance des outils CRM (comme Hubspot) et de prospection, • Une expérience en cabinet de recrutement, d’intérim ou centre de formation est un plus Soft skills • Aimer être au téléphone (4-5h d’appels par jour en moyenne), • Empathie et aisance relationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur et organisation pour suivre les tâches diverses, • Être sensible à avoir un impact social dans son travail Nos modalités ⏰ Date de début : dès que possible 📍 Lieu de travail : 50 rue Jean Zay, 69800 Saint-Priest 🚂 Télétravail : 1 jour par semaine 💰 Rémunération : 25-30k€ fixe selon profil + variable permettant d’atteindre un package total jusqu’à 40k Déroulement des entretiens ➡️ 1. Postulez sur l’offre ☎️ 2. Premier échange sur votre profil avec un membre de L’Étincelle (30 min) 📝 3. Cas pratique avec mise en situation d’un appel candidat et entretien sur le campus (1 heure) 😊 4. Prise de références ✅ Vous rejoignez l’équipe !

Le Groupe : Le Groupe Charles André est un groupe familial et indépendant. Prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique, il est constitué de plus de 200 implantations pour un effectif de 10 000 collaborateurs présents dans 15 pays. Depuis plus de 90 ans, il a pour vocation d’offrir à ses Clients une offre de prestation sur mesure et des équipes d’hommes et de femmes sur le terrain disposant de moyens performants. Leader et dynamique sur ses marchés, le Groupe a diversifié ses activités ces dernières années afin de s’adapter à ses Clients et aux marchés et proposer une offre globale et optimisée dans les domaines du transport et de la logistique. GCA est organisé autour de différentes Divisions telles que : le transport et la distribution auprès des industries, la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle, le lavage et le stockage de citernes PL et conteneurs, le transport combiné, les Transports Caillot, le ferroviaire, le levage et le transport exceptionnel… Il possède aussi plusieurs sociétés dans les domaines de l’hôtellerie/restauration et de l’agriculture. Depuis plus dix ans, le Groupe a développé des activités dans le domaine du Transport de fret par voie ferroviaire. Avec près de 3000 wagons en France et en Europe, le Groupe Charles André offre à ses clients une solution de transport durable et écoresponsable permettant l’acheminement de marchandises à moindre empreinte carbone. GCA TRACTION, entreprise Ferroviaire nouvellement créée par le Groupe, assure la traction des trains de fret, en garantissant sécurité, fiabilité et excellence opérationnelle. Le poste : Au sein de GCA TRACTION et sous la Responsabilité du Directeur, votre priorité est de recruter un nombre significatif de conducteurs de train dans le but de développer l’activité de l’entreprise. Vos missions sont les suivantes : Recrutement et Administration du personnel : • Vous êtes en charge du recrutement des conducteurs de trains. (Diffusion des annonces, tri des Cvs, sourcing, présentation aux Managers)., • Vous assurez le recrutement et le suivi des stagiaires au sein d’un programme de formation pour devenir conducteurs de train., • Vous participez aux différents forums de recrutement et vous animez activement les réseaux sociaux, les sites d’emploi pour promouvoir l’activité ferroviaire., • Vous assurez la gestion administrative des dossiers des salariés., • Vous collectez, analysez et saisissez les éléments variables de paie., • Vous réalisez le Reporting social. Gestion administrative : • Vous êtes en charge de la facturation des clients et du recouvrement associé., • Vous êtes en étroite collaboration avec les différents fournisseurs et le service comptabilité : réception des factures, règlements…, • Vous assurez la gestion des services généraux (commandes, gestion du matériel…) Profil : Titulaire au minimum d’un BAC+3, vous possédez une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste en Ressources Humaines avec une dominante en recrutement. Vous êtes autonome et vous êtes force de propositions pour effectuer efficacement les recrutements. Vous êtes pro-actif(ve) et vous avez le sens du résultat. Vous avez un bon relationnel pour échanger avec de multiples interlocuteurs. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e). Vous avez le goût des chiffres. La maitrise de MS Office est nécessaire. A terme, ce poste pourra être évolutif vers une fonction plus élargie. Venez rejoindre un Groupe solide en développement, si ce challenge vous intéresse, n’attendez plus et adressez-nous votre candidature !

Fondé en 1925 à Lyon (France), où son siège est implanté, le Groupe Aldes est un groupe international à capital familial, qui emploie environ 1900 collaborateurs, dont 900 en France. Forte présence à l'international avec 60 pays couverts. Avec près d'un siècle d'histoire industrielle et d'innovations marquantes à chaque décennie, l'entreprise est aujourd'hui un acteur référent mondial des solutions de qualité d'air intérieur (QAI), de confort thermique, de protection incendie, et d'aspiration centralisée de poussières. La croissance externe a joué un rôle essentiel dans le développement du Groupe, lui permettant de renforcer sa position en France, d'élargir son portefeuille de produits, d'accélérer son expansion internationale et de se diversifier sur les marchés adjacents. Depuis 2016, cette croissance a été stimulée par plusieurs acquisitions internationales. Le Groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 393 millions d'euros en 2023. En 2024, le Groupe compte 22 filiales mondiales qui partagent le même engagement : agir pour des bâtiments plus sains et plus vertueux sur le plan énergétique, aux côtés de ceux qui ont la responsabilité de les concevoir, de les construire, de les rénover et de les entretenir. Avec plusieurs implantations stratégiques au plus proche de ses marchés et clients locaux, Aldes opère aujourd'hui dans 60 pays, à travers l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Le Groupe Aldes possède actuellement 12 sites de production répartis en Europe (France, Belgique, Allemagne, Pologne, Danemark, Norvège), aux Émirats arabes unis, en Chine et au Canada. Des implantations qui permettent à l'entreprise de nouer des relations de proximité au sein de ses territoires et d'être au plus près de ses clients et institutions, afin de contribuer plus efficacement aux projets de construction et de rénovation locaux. Poste Le périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes : • Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, ...), • Communication (20 p), • Marketing Le candidat (H/F), rattaché à la DRH France, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ....) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience. Objectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les " clients internes ". Le HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d'accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en oeuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre. Le recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l'évolution des process opérationnels et de l'organisation. La fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en " facilitateur " pour faire avancer les dossiers. L'intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s'adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux. Mission générale Dans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR BP accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH. Il/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l'entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents. Sur son périmètre d'exercice et dans le respect de la politique RH, Accompagnement RH terrain / opérationnel • Assure un rôle de conseil et d'interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers, • Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés, • Préconise, déclenche et accompagne les plans d'action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type " vie mon job ", mobilité, suivi quotidien), • Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes, • En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences, • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes Déclinaison de la politique RH • Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims, • Assure l'interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes, • S'assure du bon respect budgétaire de la masse salariale, • Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents...) Le/la HR BP représente la Direction Ressources Humaines auprès des équipes opérationnelles. Mobilise et embarque l'ensemble des collaborateurs et managers de son périmètre d'exercice sur les sujets dont il/elle a la charge. Collabore avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines. De formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, ... idéalement dans l'industrie, la distribution professionnelles, ...sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ....). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Vous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, ...et de situations de changements. Le poste est situé au siège du groupe, à Vénissieux.

Vous souhaitez développer une expertise reconnue et recherchée dans un domaine porteur, au sein d'un cabinet de référence en France en matière de droit de la sécurité sociale ? Vous aimeriez allier une activité contentieuse à un environnement de travail bienveillant, flexible et stimulant ? Rejoignez les équipes de notre client, cabinet de premier plan en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles. Descriptif du poste Rattaché(e) à l’associé en charge du département, vous interviendrez sur un portefeuille de dossiers en lien étroit avec les équipes internes : • Gestion des dossiers en contentieux de la sécurité sociale avec une forte activité plaidante., • Rédaction de recours amiables et judiciaires, représentation des employeurs devant les juridictions, • Collaboration avec les autres équipes en interne pour chaque dossier, • Participation au développement du cabinet avec la possibilité de prendre des responsabilités transversales Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé en fonction de votre expérience afin de développer vos responsabilités sur les dossiers qui vous seront confiés. Profil recherché Titulaire du CAPA, diplômé(e) d'un Master 2 en droit social et/ou droit de la sécurité sociale, vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet d'avocats. Une pratique en AT/MP ou une première sensibilité au droit de la sécurité sociale serait appréciée. Au-delà de votre formation, votre curiosité intellectuelle, votre combativité pour défendre les intérêts de vos clients, votre sens du collectif et votre capacité à travailler en autonomie feront la différence. Rigueur rédactionnelle et aisance à l'oral sont essentielles pour réussir dans ce poste. Au-delà de la qualité et de la variété des dossiers, le cabinet s'emploie à garantir un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans une ambiance conviviale et bienveillante, attentive aux besoins de chacun. La rémunération proposée est attractive et comprend une politique de variable (statut de collaboration libérale BNC). Vous bénéficierez de la possibilité de télétravailler, de cours de sport et de locaux modernes et lumineux. Vous souhaitez un environnement stimulant où votre expertise deviendra un véritable levier de carrière, dans un cadre humain et équilibré ? Discutons-en !

À propos de l’offre d’emploi JTEKT (48 000 salariés, environ 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires), équipementier automobile de rang 1 spécialisé dans la conception et la production de systèmes de direction pour l’ensemble des constructeurs automobiles mondiaux. JTEKT Europe SAS emploie environ 1 000 salariés répartis entre le siège social européen et l’entité de production. Vous souhaitez être au cœur des projets de transformation industrielle et logistique ? Vous aimez piloter des projets à fort impact, innover et améliorer la performance opérationnelle d’une usine ? Rejoignez nos équipes en tant qu'Ingénieur Méthodes Logistique (F/H). Missions Rattaché(e) au Responsable Méthodes Logistique, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services du site ainsi qu’avec les clients et fournisseurs, internes comme externes. Dans un environnement à dimension internationale, vos interlocuteurs peuvent être basés en France ou à l’étranger, et souvent anglophones. Vous êtes garant(e) de l’amélioration continue des méthodes, processus et outils logistiques du site à travers les projets que vous pilotez. Principales responsabilités • Analyser l'impact des projets produits et industriels sur la logistique de l'usine, • Construire et suivre les plans nécessaires (budget, planning, analyse de risques), • Etudier, développer, mettre en place et améliorer les moyens logistiques (transport, stockage, flux d’information) et les conditionnements, • Rédiger des cahiers des charges pour la réalisation de moyens et de prestations diverses, • Préparer, présenter des demandes d'investissement, tenir le budget associé, • Représenter le département logistique en équipe projet (produits et industriels), • Piloter les activités du département nécessaires à l'exécution du projet, • Réaliser une veille technologique sur le périmètre de l'intra-logistique, en lien avec les autres sites du Groupe, • Apporter un support technique/organisationnel aux équipes opérationnelles logistiques Formation & expérience • Formation supérieure (Bac+5) en logistique, génie industriel ou équivalent, • Expérience en gestion de projets, • Expérience en amélioration continue Compétences • Capacité à formaliser un cahier des charges et à réaliser des études technico-économiques, • Pilotage de fournisseurs internes et externes, • Analyse de données complexes et variées, • Anglais professionnel niveau B2 minimum Qualités personnelles • Gestion simultanée de multiples sujets, • Aptitude à argumenter auprès d’interlocuteurs variés, • Capacité d’analyse macro et micro Package • Salaire sur 13 mois, • 15 RTT, CET, • Accord télétravail (indemnités journalières), • Mutuelle intégralement prise en charge, • Prime d’intéressement, PEE et PERCO, • Restaurant d’entreprise, • Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages...), • Indemnité de transport (indemnités journalières ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique), • Gare d’Irigny-Yvours et ligne Express 15 desservant le site Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en septembre 2026 en Contrat à Durée Déterminée (6 à 8 mois), sur notre de Lyon. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr

Sogedo, 1er distributeur d’eau indépendant en France, met à disposition son expertise et ses compétences au service des collectivités publiques dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement. Nous créons un centre de formation spécialisé à destination des élus locaux, avec l’objectif de proposer des formations concrètes et directement utiles sur les problématiques auxquelles les collectivités sont confrontées au quotidien. Fort de notre certification QUALIOPI, nous développons également une offre de formation professionnelle à destination des entreprises et de leurs collaborateurs, afin d’accompagner les organisations sur des enjeux de montée en compétences, de développement professionnel et de formation continue. Pour accompagner ce lancement, nous recherchons une personne qui souhaite prendre un rôle central dans le développement et le fonctionnement de cette nouvelle activité. Il est basé à Lyon 2 facilement accessible en transports en commun (Métro : Bellecour / Cordeliers). Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Le poste Vous jouerez un rôle central dans le développement et le fonctionnement quotidien du centre. En lien direct avec les élus, les collectivités partenaires et les intervenants, vous serez responsable du développement de l’activité, de l’organisation des formations et du pilotage opérationnel de l’ensemble du projet. Vos missions au quotidien : Développement de l’activité et relation avec les élus • Présenter l’offre de formation auprès des élus, collectivités, entreprises et partenaires ;, • Développer et entretenir un réseau de contacts qualifiés ;, • Identifier les opportunités de développement et construire des relations de confiance durables., • Participer au développement de l’offre de formation auprès de nouveaux publics professionnels. Organisation des formations • Planifier et coordonner les sessions de formation, • Organiser l’ensemble de la logistique : lieux, intervenants, participants, • Assurer l’accueil des participants et le bon déroulement des sessions, • Gérer les imprévus et garantir un niveau élevé de qualité d’organisation Gestion administrative et suivi opérationnel • Assurer le suivi administratif complet lié à l’activité du centre (inscriptions, conventions, facturation, démarches de financement…) Profil recherché Vous bénéficiez d’une expérience confirmée au sein d’un environnement impliquant coordination, relations institutionnelles ou gestion de projets. Il ne s’agit pas d’un poste de commercial au sens classique du terme : nous recherchons avant tout une personne à l’aise dans la relation, capable de développer des échanges de qualité et de représenter sérieusement le projet auprès de ses interlocuteurs. Ce poste suppose une posture professionnelle solide et la capacité à interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs institutionnels exigeants. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, la polyvalence et l’initiative occupent une place importante. Une expérience dans l’un des environnements suivants serait appréciée : collectivités territoriales, environnement institutionnel ou politique, accompagnement ou collaboration auprès d’élus, secteur de la formation professionnelle, coordination de projets impliquant plusieurs interlocuteurs. Ce que nous vous proposons Nous proposons un poste central dans un projet en phase de création, avec un réel niveau d’autonomie et un périmètre de responsabilité large. Vous rejoindrez un environnement dans lequel vous pourrez : • participer directement à la structuration d’une nouvelle activité ;, • jouer un rôle clé dans son développement ;, • évoluer dans une fonction mêlant développement d’activité, coordination opérationnelle et relation avec des interlocuteurs institutionnels ;, • contribuer concrètement à la réussite d’un projet en forte construction. Poste à pourvoir en CDI au sein du siège social – présence sur site requise (pas de télétravail).

Chez KEM ONE, nous transformons la chimie du sel en solutions essentielles du quotidien, tout en accélérant la réduction de notre empreinte environnementale. Acteur européen majeur du PVC, de la soude et des dérivés du chlore, nous réalisons 90 % de notre production en France et exportons dans plus de 80 pays. Nos matériaux accompagnent des secteurs clés comme le bâtiment, l’automobile ou encore la santé. Portés par une ambition forte de décarbonation, d’innovation durable et de développement de solutions responsables, nous avançons avec une exigence constante : performance industrielle, expertise technique et engagement collectif. Nous recrutons notre futur(e) Assistant(e) Administration des Ventes France/Europe en CDI pour renforcer notre service client au sein de la Direction Ventes & Marketing. Ce poste est basé au siège social de KEM ONE, à Lyon 8. Ce que nous vous proposons Vous serez rattaché(e) à Sandrine, Responsable Service Client, et aurez l'opportunité de rejoindre une équipe chaleureuse, engagée et tournée vers la satisfaction de ses clients. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des commandes, de leur réception jusqu'à leur livraison, en assurant la coordination entre les équipes commerciales, les différents services internes (Supply Chain, Credit Management...) ainsi que les clients et partenaires externes. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Gestion des commandes • Gérer un portefeuille de comptes clients., • Saisir, suivre et administrer les commandes clients., • Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes impliqués dans le traitement des commandes., • Veiller à la disponibilité des produits et à la mise en place de solutions de transport adaptées., • Négocier avec les clients l'étalement des volumes ou le report des livraisons lorsque les délais initiaux ne peuvent être respectés. Gestion administrative • Établir les documents administratifs nécessaires (certificats d'origine, etc.)., • Assurer le suivi administratif des dossiers clients., • Participer au back-up des autres Assistant(e)s ADV en cas d'absence afin de garantir la continuité du service. Relation client • Être l'interlocuteur privilégié de vos clients au quotidien., • Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes., • Traiter, suivre et clôturer les réclamations clients., • Relancer les clients en collaboration avec le service Credit Management lorsque cela est nécessaire. Vos atouts pour réussir • Formation Bac +2 minimum en Commerce., • Une expérience d'au moins 3 ans en Administration des Ventes., • Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel., • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office et SAP., • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de réactivité, d'autonomie et d'esprit d'initiative., • Votre sens du service client, votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Venez vous épanouir chez KEM ONE et bénéficier de : • Prise en charge de 80 % de votre abonnement de transport., • 9 jours de RTT et 30 jours de congés payés (au prorata de votre présence)., • Un CSE avantageux (abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux pour certaines occasions, etc.). Le processus de recrutement • Entretien téléphonique pour faire connaissance avec Théa, notre recruteuse., • Entretien avec les managers de l'équipe. Dans le cadre de sa politique diversité, KEM ONE étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Pour en savoir plus sur KEM ONE, rendez-vous sur _.

Intitulé du poste : Spécialiste Paie (Remplacement congé maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août-Mi Sep 2026) Localisation : Lyon, France (mode de travail hybride) À noter : Bien qu'il s'agisse d'un contrat à durée déterminée, une excellente performance durant la mission pourra être prise en considération pour de futures opportunités en contrat à durée indéterminée, sous réserve des besoins de l'entreprise, de l'organisation et des validations internes. TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux et souhaitez développer votre expertise dans un environnement paneuropéen ? Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la fiabilité et à la conformité de la paie pour nos entités et collaborateurs européens, en étroite collaboration avec les équipes internes et nos prestataires de paie externes. Cette opportunité est idéale pour une personne minutieuse, responsable, désireuse d'apprendre et souhaitant acquérir une expérience concrète des opérations de paie européennes dans un environnement international. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Fiabilité » et « Respect des délais ») • Être responsable de la gestion de bout en bout de tous les processus de paie, notamment pour les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements exceptionnels, les chargements de données, etc., et garantir le versement de la paie de manière précise et dans les délais., • Veiller à ce que le traitement de la paie soit conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Garantir le respect strict des obligations locales en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de déclarations légales (y compris la conformité réglementaire locale et les audits locaux) pour l'ensemble des entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et d'assurer l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission liée à la paie confiée par sa hiérarchie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Assurer la bonne imputation des coûts de paie afin de garantir leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires à l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs locaux., • Préparer et transmettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires. 1. Expérience collaborateur et amélioration continue (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les demandes complexes des collaborateurs liées à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et toute autre question relative à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un accompagnement de qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin de gagner en efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne correspondez pas à tous les critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Une première expérience pratique en paie est appréciée ; les candidats disposant d'une expérience de stage pertinente ou d'une forte motivation à évoluer dans les opérations de paie seront également considérés., • Une connaissance de base de la fiscalité et de la réglementation sociale françaises est souhaitée ; la volonté et la capacité d'apprendre les exigences locales en matière de paie et de conformité sont essentielles pour ce poste., • Bonne maîtrise d'Excel, avec la capacité de travailler de manière rigoureuse sur les données de paie, les rapports et la documentation., • Une expérience avec des prestataires de paie externes ou des outils de paie et de gestion des temps tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc., constituerait un réel atout., • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement international. Une bonne maîtrise du français est indispensable. Un niveau de français plus avancé constituerait un avantage significatif., • La maîtrise d'autres langues, notamment le mandarin ou d'autres langues européennes, serait appréciée., • Excellente attention aux détails, capacité à respecter les délais et à traiter les sujets de paie avec précision et sens des responsabilités., • Bonnes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les équipes RH, Finance, les prestataires externes et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie. (English Version as below) About the Role Are you a detail-driven payroll professional looking to develop your expertise in a pan-European role? We are seeking a Europe Payroll Specialist to join SunPower on a 12-month fixed-term contract, covering a maternity leave. In this important role, you will support payroll accuracy and compliance for our European entities and employees, working closely with internal teams and external payroll vendors. This is a great opportunity for someone who is careful with details, responsible, eager to learn, and interested in gaining hands-on exposure to European payroll operations in an international business environment. Key Responsibilities • Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar), • Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner., • Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures., • Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities., • Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity., • Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters., • Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar), • Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings., • Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts., • Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors., • Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar), • Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support., • Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. • Previous hands-on payroll experience is preferred; candidates with relevant internship experience or strong motivation to develop in payroll operations will also be considered., • Basic understanding of French tax and social regulations is preferred; willingness and ability to learn local payroll and compliance requirements is important for this role., • Good proficiency in Excel, with the ability to work carefully with payroll data, reports, and documentation., • Experience working with external payroll vendors or payroll/time management tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. would be highly advantageous., • Good command of English, both written and spoken, with the ability to communicate effectively in an international working environment. Good working knowledge of French is required. Higher French proficiency would be a strong advantage., • Additional language skills, including Mandarin Chinese or other European languages, would be considered a plus., • Strong attention to detail, with the ability to manage deadlines and handle payroll-related tasks accurately and responsibly., • Good communication skills to work effectively with HR, Finance, external vendors, and employees on payroll-related matters.

JTEKT (48 000 salariés, environ 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires), équipementier automobile de rang 1 spécialisé dans la conception et la production de systèmes de direction pour l’ensemble des constructeurs automobiles mondiaux. JTEKT Europe SAS emploie environ 1 000 salariés répartis entre le siège social européen et l’entité de production. JTEKT Europe recherche son futur Chef de projet intégration (F/H). Au sein du centre technique, et plus particulièrement du département Essais, le Chef de projet intégration est responsable de la validation fonctionnelle de la direction assistée (validation du logiciel embarqué), de l’intégration du logiciel (avec la calibration véhicule) dans la direction assistée, ainsi que de l’intégration de la direction dans les véhicules. Il est également responsable de la stratégie de Validation et Vérification de la direction assistée au sein du centre technique. Missions En tant que Chef de projet intégration (F/H), vos missions seront les suivantes : • Définir la stratégie de V&V (Validation & Vérification) du projet, • Définir et planifier la validation fonctionnelle de la direction (validation du logiciel dans la DAE), notamment :, • organiser les revues de plans de test, • faire les demandes d’essais, demande de pièces, demande de véhicules d’essais, • synthétiser l’avancement des essais et des résultats, • partager les résultats d’essais avec le management puis le client, • mitiger les risques pour délivrer des autorisations de roulage, • Définir et planifier l’intégration de la direction dans le véhicule (Agrément de conduite, performance acoustique et vibratoire, Sureté de fonctionnement), • Organiser les tests communs Jtekt-Client, • Créer et suivre le budget de la validation fonctionnelle et de l’intégration véhicule, • Planifier et réaliser les calibrations pour les besoins internes et clients, • Participer aux mises à jour logicielle des véhicules d’essais (internes et externes) Des déplacements sont possibles, en France et à l’étranger. Profil Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (Généraliste à dominante Mécatronique - Electronique) avec une expérience de 5 ans minimum dans la validation de logiciels. Compétences : • Gestion de projet, avec une interaction client forte., • Management Transversal, • Validation logicielle (formation ISTQB souhaitable) et validation système mécatronique., • Connaissance en architecture électronique véhicule., • Connaissance du produit DAE, notamment de la logique de contrôle, les fonctions du logiciel, l’aspect sureté de fonctionnement, • Maitrise de l’anglais, écrit et oral Qualités : • Leadership, • Flexibilité, capacité d’adaptation, • Analyse et gestion des risques, • Pragmatisme, • Autonome Package • Salaire sur 13 mois;, • 15 RTT, CET ;, • Accord télétravail (indemnités journalière);, • Mutuelle intégralement prise en charge;, • Prime d’intéressement, PEE et PERCO;, • Restaurant d’entreprise;, • Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages…), • Indemnité de transport (indemnités journalière ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique);, • Gare d’Irigny Yvours à proximité de l’entreprise et desservi par la ligne Express 15. Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.

JTEKT (48 000 salariés, environ 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires), équipementier automobile de rang 1 spécialisé dans la conception et la production de systèmes de direction pour l’ensemble des constructeurs automobiles mondiaux. JTEKT Europe SAS emploie environ 1 100 salariés répartis entre le siège social européen et l’entité de production. JTEKT Europe recherche son futur Responsable projets logistique (F/H). Missions Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous avez la responsabilité de piloter les activités projets d’amélioration de la logistique et, plus globalement, de la performance de JEM Operations. Vos missions seront les suivantes : · Pilotage de projets : Étudier, préparer et mettre en œuvre les projets impactant la logistique JEM (flux, stockage, nouveaux process). · Optimisation des flux : Mettre en place et optimiser les flux logistiques internes pour garantir une efficacité maximale. · Gestion capacitaire : Optimiser les zones de stockage pour diminuer les coûts logistiques et piloter la mise en place du stockage dynamique en magasin. · Amélioration continue : Piloter des actions de standardisation et de digitalisation sur le périmètre JEM Operations via les outils du Lean Management. · Accompagnement opérationnel : Participer activement au développement de l’activité Remanufacturing et gérer la fin de vie (ELO) des produits. · Animation transverse : Animer les groupes de travail nécessaires à l’atteinte des objectifs en impliquant les services connexes. Profil • Formation supérieure Bac +5 (Ingénieur/Master) ou Bac +2/3 avec une expérience significative dans le domaine., • Expérience confirmée en milieu industriel (idéalement automobile). Compétences : · Maîtrise des outils de gestion de projet (Analyse de risques, CDC, planification). · Solides connaissances des métiers Logistique, Méthodes et Production terrain. · Maîtrise du Lean Management et des systèmes de production. · Utilisation courante de SAP et des outils bureautiques. · Anglais professionnel (oral et écrit) pour évoluer dans un contexte international. Qualités : · Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités. · Pragmatisme, anticipation et fort attrait pour le terrain. · Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la satisfaction client. · Capacité à manager transversalement et esprit d'équipe. Package • Salaire sur 13 mois;, • 15 RTT, CET ;, • Accord télétravail (indemnités journalière);, • Mutuelle intégralement prise en charge;, • Prime d’intéressement, PEE et PERCO;, • Restaurant d’entreprise;, • Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages…), • Indemnité de transport (indemnités journalière ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique);, • Gare d’Irigny Yvours à proximité de l’entreprise et desservi par la ligne Express 15. Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE MARQUE DE TBWA\ À LYON ? TBWA\ à Lyon accompagne les marques sur leurs enjeux de notoriété, de réputation et d’adhésion auprès de leurs audiences. Notre conviction : les meilleures idées naissent lorsqu'on ose remettre en question le statut quo. C'est tout l'esprit de la Disruption® : bousculer les codes pour révéler de nouvelles opportunités, créer des campagnes qui se distinguent et construire des marques percutantes et durables. Notre savoir-faire : analyser les enjeux de nos clients, dégager des angles nouveaux et définir des stratégies de communication créatives, pertinentes qui résonnent avec leurs publics. Du branding à la conception de campagnes 360°, en passant par des dispositifs d’activations Social Media, nous accompagnons nos clients de la réflexion stratégique jusqu'à la production des contenus. Nous intervenons sur des problématiques variées, notamment dans les secteurs de la santé, de l'enseignement supérieur, de l'industrie et des services. QUEL SERA TON RÔLE ? Au quotidien, et au côté des consultantes de l’équipe, tu accompagneras un portefeuille clients sur des problématiques 360° liées à la stratégie de marque. 1. Réflexion stratégique - phase immersive Un nouveau brief arrive, que ce soit pour un client ou un appel d’offre. C'est le moment d'analyser la marque et son marché. • Tu fais un audit de sa communication : campagnes passées, positionnement, plateforme de messages etc..., • Tu creuses son environnement sectoriel : benchmark concurrentiel, audit des cibles et des audiences., • Tu construis des personae : CSP, comportements de consommation, verbatims, chasse aux insights., • Tu veilles sur les tendances, sectorielles ou non, en rapport avec les enjeux de la marque, pour t’inspirer et inspirer les autres. 1. Gestion opérationnelle - suivi de campagne • Tu suis un projet de bout en bout, du brief client à la livraison finale., • Tu participes à la rédaction d'un brief créatif, nourri de la phase immersive et stratégique, • Tu prends part aux débriefs créatifs et aux allers-retours avec le client, • Tu rédiges les comptes rendus de réunion, client comme interne., • Tu échanges avec les partenaires externes : production, média, etc., • Tu apprends à coordonner un projet dans sa globalité : tenir un planning, respecter un budget. À la fin de tes six mois de stage, tu sauras lire un brief entre les lignes, défendre tes idées et participer à la production de campagnes. CE QUI DOIT TE FAIRE DIRE QUE TU ES LA BONNE PERSONNE Nous recherchons un profil curieux, énergique et proactif, animé par la créativité publicitaire et l’envie d’apprendre. • Tu cherches ton stage de fin d'études, en agence de communication ou de publicité, • Le digital te parle : plateformes, outils de veille, dashboard, formats innovants., • Tu suis les dernières tendances en communication, publicité et social media., • Tu aimes construire une réflexion., • Tu aimes rédiger, et sans faute (comptes rendus, mails clients, briefs etc..)., • Tu es rigoureux·se : tu gères tes priorités, tu tiens tes délais, tu es soucieux du détail., • Tu analyses et tu synthétises. QUEL SERA TON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ? Tu rejoindras une agence à taille humaine, avec des équipes soudées, où les expertises se croisent en permanence. Tu travailleras avec des profils complémentaires, sur des clients de premier plan, aux problématiques stimulantes. Tu intégreras un collectif où les idées circulent et où chacun peut et doit avoir de l’impact. Tu bénéficieras de la puissance du réseau TBWA : • accès à des outils et méthodologies propriétaires, à des études et insights exclusifs, • échanges réguliers avec les agences du groupe LES MODALITÉS DU POSTE • Contrat : Stage de 6 mois, • Localisation : Lyon, • Rémunération : conventionnée, • Avantages : 2 jours de télétravail / semaine, 1 RTT / mois, tickets restaurant, 50% du transport quotidien pris en charge

Branche du Mouvement Habitat et Humanisme né en 1985, Habitat et Humanisme Urgence (HHU) a pour missions principales : • L’hébergement d’urgence et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (personnes sans-abri, femmes victimes de violences, étudiants précaires, etc.) ;, • L’accueil de demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale en centres d’hébergements, ainsi que leur accompagnement global : santé, social, administratif, juridique., • La mise en œuvre de programmes d’intégration par la formation, l’emploi, le logement et la culture pour les bénéficiaires de la protection internationale. Les principes d'action au service des personnes accueillies : • Offrir un accueil de qualité permettant de reprendre souffle et d’ouvrir des perspectives,, • Prodiguer un accompagnement solide qui développe le pouvoir d’agir en vue d’une intégration réussie,, • Oser et innover, pour mieux répondre aux besoins des publics, décupler l’impact social et apporter des solutions aux défis sociétaux. L’accompagnement de HHU vise l’autonomisation. Toutes les actions sont basées sur le « faire avec », s’appuyant sur le courant de pensée du « développement du pouvoir d’agir ». Les dispositifs d’HHU sont en perpétuelle évolution, animés par une volonté de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies, tout en s’adaptant aux réalités sociales, économiques et humaines qui évoluent sans cesse. L’association se distingue par son agilité : loin d’être figée dans des pratiques rigides, elle reste constamment à l’écoute des changements, des défis et des opportunités qui se présentent. Cette agilité permet de répondre avec flexibilité et réactivité aux besoins des personnes accueillies, tout en offrant des solutions adaptées et sur mesure. L’innovation sociale est un des moteurs fondamentaux de cette démarche. HHU expérimente de nouvelles approches, de nouveaux modèles d’accompagnement et de nouvelles formes d’inclusion sociale. Créé en 2023, HHU compte 190 salariés, répartis sur 30 sites différents sur 3 territoires (Ouest, Est et Sud) et gère un budget d’environ 20 M€. Les fonds proviennent de subventions d’état dans le cadre de conventions signées. Un parc de 2464 places d’hébergement et 171 logements. 4460 personnes accompagnées Le siège d’Habitat et Humanisme URGENCE se situe à Lyon 6e. Rattaché hiérarchiquement au Président d’Habitat & Humanisme URGENCE, le Directeur Général (H/F) anime et pilote un Comité de Direction composé de 5 personnes • Directrice des opérations, • DRH, • Directrice communication et partenariats, • Directrice de l’immobilier, • DAF Le Directeur Général assure la direction opérationnelle, stratégique et managériale de l'association, sous l'autorité du Président Il est garant de la mise en œuvre du projet associatif, de la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que du développement des partenariats institutionnels et territoriaux. Missions et responsabilités Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration, • Préparer et participer aux instances associatives (CA, AG, bureau), • Contribuer à la définition du projet associatif et de son évolution, • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, • Assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur social et de l'habitat, • Poursuivre la structuration et le pilotage de l’organisation interne pour la rendre plus efficiente et permettre à HHU d’être reconnu comme un partenaire durablement fiable vis à vis des financeurs et l'Etat en particulier. Direction des ressources humaines • Encadrer et animer l'équipe de direction, • Arbitrer les décisions, • Piloter la politique RH : recrutement, formation, dialogue social,, • S’assurer du respect et de la bonne application des législations en vigueur., • Veiller au bien-être au travail, à la prévention des risques professionnels et à la QVT, • Assurer la coopération entre équipes, • Identifier les points d’amélioration dans l’organisation, dans les procédures, dans les méthodes, …pour construire des réponses adaptées, • Développer la communication interne au sein de HHU et les liens avec les autres structures du mouvement Gestion financière et administrative • Superviser l'élaboration et l'exécution du budget prévisionnel, • Garantir l'équilibre financier de l'association et le suivi de la trésorerie, • Mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier à la gouvernance, • Assurer la conformité juridique, réglementaire et comptable, • Piloter les réponses aux appels à projets et le suivi des conventions de financement Développement et partenariats • Développer et entretenir les relations avec les pouvoirs publics et les acteurs du territoire, • Construire des partenariats avec d'autres associations, réseaux et fédérations, • Représenter l'association dans les instances locales et nationales, • Initier et conduire de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés, • Etre attentif aux opportunités et assurer une veille Direction des activités et de la qualité • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d'hébergement et d'insertion, • Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, • Piloter les démarches d'évaluation interne et externe, • Assurer la gestion des situations de crise et la continuité de service De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage et le management d’une structure. Nous restons ouverts pour intégrer avant tout un candidat (H/F) animé par le projet de HHU, les valeurs et l’activité elle-même. La personnalité du candidat reste un élément majeur. Les compétences nécessaires pour la fonction sont assez larges : Management d’équipes, animation d’un comité de Direction, pilotage financier, gestion de projets, reporting et collaboration avec une structure de gouvernance, suivi juridique, …

Rattaché(e) à la Direction Juridique et Conformité, vous accompagnez les équipes Ressources Humaines et les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées au droit social. Véritable partenaire juridique, vous contribuez à sécuriser les pratiques de l'entreprise tout en assurant le suivi des dossiers contentieux et le conseil auprès des différents interlocuteurs internes. Vos principales missions sont les suivantes : Droit social et conseil juridique • Assurer le suivi des dossiers contentieux en droit social, • Réaliser les consultations juridiques à destination des équipes RH, • Conseiller les managers et les services internes sur les problématiques liées au droit du travail, • Participer à l'analyse et au traitement des situations sensibles ou complexes Veille et analyse juridique • Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle, • Effectuer des recherches juridiques, • Rédiger des notes d'analyse et des recommandations, • Participer à la sécurisation des procédures internes Support opérationnel • Collaborer étroitement avec les équipes RH et les différents services, • Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers, • Utiliser les outils bureautiques et les bases de données juridiques nécessaires à votre activité Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement exigeant. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'un excellent sens de la confidentialité. Les conditions du poste • Contrat : Mission d'intérim de 3 mois, • Prise de poste : Dès que possible, • Statut : Cadre, • Temps de travail : Temps plein, • Lieu : Lyon (69) Horaires • Lundi au jeudi : 9h00 à 17h30, • Vendredi : journée courte Rémunération • Entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel selon profil et expérience.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

À propos de nous ECO3 est un fournisseur mondial de premier plan de systèmes de prépresse pour l’industrie de l’impression. Les imprimeurs commerciaux, de journaux et d’emballages comptent sur nous pour la gamme la plus complète de solutions intégrées : des plaques d’impression et systèmes computer-to-plate aux logiciels de workflow et de gestion d’impression, en passant par les produits chimiques de salle de presse. Nos solutions sont conçues pour offrir une productivité accrue, des coûts réduits et des résultats plus écologiques à chaque étape du processus d’impression. Nous sommes une entreprise animée par un état d’esprit positif et une attitude « can do », cherchant en permanence à atteindre l’excellence. ECO3 a son siège en Belgique et possède des centres de production et de recherche en Allemagne, au Brésil et en Chine. Nous sommes actifs commercialement dans le monde entier grâce à nos organisations de vente et à nos distributeurs présents dans plus de 30 pays. Vous imprimez. Nous nous en chargeons. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Spécialiste Support technique France Est. En tant que spécialiste support technique client, vos responsabilités seront : • Maintenir opérationnel les équipements Prépresse en clientèle (visites curatives et préventives)., • Gérer un parc actif de clients sur un secteur géographique (essentiellement sur l’Est de la France incluant les régions Auvergne Rhone Alpes – Bourgogne Franche Comté – Grand Est partie Sud), de préférence basé sur Lyon ou environs, • Possibilité d’interventions sur d’autres secteurs géographiques et selon l’activité terrain., • Déplacements quotidiens avec un véhicule de fonction sur les divers sites clients., • Installation des équipements selon le cycle de vente., • Assurer les cycles de rotation pour l’Ecoute Technique Nationale (ETN)., • Suivre les cours de formation et de mise à jour des connaissances à notre siège social en Belgique., • Maintenir à jour la documentation technique nécessaire à la maintenance des équipements., • Maintenir opérationnel les équipements de sa région géographique avec pour objectif final la remise en production du/des équipements présentant un souci technique et obtenir la satisfaction du client., • Vous serez responsable de l’application et de l’atteinte des objectifs des processus et des procédures d’interventions ainsi que de la bonne exécution d’une demande d’intervention avec résolution des problèmes techniques. Votre profil : • Bac+2, formation Electronique / Electrotechnique., • Bonne connaissance du logiciel MS Office (Word, Excel) et Outlook, • Langue française & anglaise (parlée et écrite)., • Maitrise de l’environnement PC pour un usage quotidien dans le but d’approfondir un diagnostic une fois connectée sur les divers équipements., • Capacité à travailler de manière indépendante mais aussi être capable de travailler en équipe., • Capacité à résoudre les problèmes techniques de manière systématique et à prendre des responsabilités., • Capacité à créer des rapports techniques clairs. Ce que nous vous offrons Un poste dans un environnement stimulant et exigeant. Une grande autonomie au quotidien ainsi que de nombreuses opportunités d’apprendre et d’évoluer dans votre carrière professionnelle. Des conditions de travail compétitives, accompagnées d’un excellent package d’avantages. Un rôle basé à domicile, avec des déplacements en France vers les sites des clients. Une place aux premières loges pour découvrir les nouveaux développements et produits innovants destinés à l’industrie de l’impression. Envie de faire la différence ? Postulez ! Intéressé(e) à rejoindre notre équipe ? Alors postulez dès maintenant pour en savoir plus sur la fonction.

Envie de rejoindre la première entreprise de la Sécurité Incendie certifié HappyatWork et WeImpact : Un environnement où le bien-être des collaborateurs et l'impact social sont au cœur de nos priorités !.Depuis plus de 50 ans, SSI Service est l’expert multimarque en solutions de sécurité

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique vif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), capable de comprendre rapidement les enjeux juridiques et de s’adapter à un environnement spécialisé en droit social. Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, spécialisé dans l��

Cette structure médico-sociale de Lyon accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes qui présentent des difficultés psychologiques, notamment des troubles du comportement psychologiques ou psychiques (pas de déficience intellectuelle), perturbant la socialisation et l'accès aux apprentis

Mon client, cabinet comptable implanté sur 5 sites avec plus de 120 collaborateurs dans les domaines comptable, fiscal, juridique et social (également des fonctions support), recherche un Gestionnaire de Paie H/F en CDI, afin de renforcer son équipe lyonnaise.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou

De formation Master 2 droit social / protection sociale, vous avez obligatoirement une appétence pour le sujet des retraites et/ou une première expérience dans ce secteur. Nous recrutons un Juriste en Protection Sociale, dont la spécialité sera le conseil en retraite.

Adsearch Lyon, division Expertise Comptable & Social, recherche pour son client un Collaborateur comptable (H/F) en CDI à Lyon 9ème. EN BREF : Collaborateur comptable (H/F) - CDI - Lyon - 32/40 K€ - Comptabilité, TVA, Révision. Les collaborateurs évoluent en lien direct avec les chefs de miss

EN BREF : Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Lyon - Cabinet structuré - SILAE - 37h30 + RTT. Adsearch Lyon, division Expertise Comptable & Social, recrute pour un réseau de cabinets d'expertise comptable et d'audit en forte structuration, un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI à Lyon. Le poste de G

Dans le cadre du développement du pôle social et rattaché au Responsable des Gestionnaires de paie ainsi qu’à la responsable du site, vos missions comprendront deux volets :. Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Gestion d’un portefeuille multi-conventionnel de 350 à 450 paies via Open Paye (éq

EN BREF : Expert-comptable diplômé (H/F) - CDI - Lyon 9ème - Rémunération selon profil - Expertise comptable, conseil client, management. La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable multi-sites implanté sur

La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, un.

Adsearch LYON, division Expertise Comptable & Social, recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable multi-sites implanté sur l'agglomération lyonnaise, un Chef de mission / Manager Pôle Data (H/F) en CDI sur Lyon 9. Pour réussir vos missions de Chef de mission / Manager Pôle Data (H

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement exigeant et multisite. Adsearch, cabinet de recrutement, division Finance, RH et Juridiq

Titulaire d’une formation (bac+4/5) en ingénierie de formation, sciences de l’éducation et/ou issu(e) du secteur médico-social, vous bénéficiez surtout d’une première expérience significative dans l’ingénierie de formations. Vous contribuez au développement et à la performance de l

Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens.Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une com

You will also co-ordinate with our Head of Marketing, who leads organic content across social media, blogs and YouTube. Liaise with Head of Marketing to grow organic, direct and branded-search revenue mix.

Présentation des missions principales : Vous intégrez le service social de l'établissement qui intervient dans différentes spécialités médicales de la clinique ; Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie ; *Mener des interventions a

Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l’accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l’&ea

La direction du développement territorial organise la contribution de la Ville de Lyon à la mise en œuvre de la politique de cohésion territoriale et à la territorialisation de l’action publique locale, entendue comme l’adapta

Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l’accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l’&ea

RECRUTEMENT : Médecin Psychiatre H/F – CAS – Vénissieux (69200)Présentation de l’organisationStructure médico-sociale spécialisée dans la prise en charge psychiatrique et le suivi médico-social des patients, intervenant auprès de publics variés nécessitant un accompagnement global.Le

En tant qu’aide à la vie sociale :. Vous accompagnez principalement les bénéficiaires dans les actes de la vie quotidienne :. Vous avez un diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social, d’Auxiliaire de vie Sociale, d’Aide Médico-Psychologique ou d’Aide-Soignant(e).