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Saisie des demandes de prise en charge. Saisie des demandes de remboursement. Création et classement des bilans de formation.

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Office Manager en contrat d'apprentissage.

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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialiste de la vente de matériel pour audioprothésistes et malentendants,.Assistant Administrative en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle g

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recrute un(e) Administrateur Système Cloud en alternance pour une entreprise innovante basée à Paris.

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Au cœur de la relation client et du suivi administratif, vous serez en charge de :. Une expérience en accueil, secrétariat, administratif ou relation client est un plus.

Dans le cadre du renforcement de son organisation à Paris Montparnasse, notre client souhaite recruter un·e Office Manager / Assistant·e Polyvalente H/F afin d'accompagner les équipes dirigeantes et fonctions support. PrésentationRattaché·e aux équipes holding, l'Office Manager / Assistant·

Notre client est une société d'investissement indépendante spécialisée dans le Private Equity.Acteur du secteur des Services financiers, la structure accompagne des entreprises internationales dans leurs projets de transformation, de croissance et de création de valeur.À taille humaine, elle

En tant qu'assistant(e) de direction, vos responsabilités incluront :. Nous vous invitons à transmettre votre candidature pour ce poste d'assistant(e) de direction.

Une bonne connaissance des normes de sécurité est attendue pour ce poste d'Office Manager. Le périmètre de l'Office Manager couvre 200 collaborateurs pour une superficie de 2 000 m². Le poste d'Office Manager consiste à garantir le bon fonctionnement des services généraux, la sécurité des

Vous souhaitez rejoindre un groupe de référence dans le secteur agroalimentaire et jouer un rôle clé dans la structuration de sa fonction Finance au service de ses ambitions de développement ?.Notre client est un acteur majeur de son marché, reconnu pour la solidité de son expertise et la qua

Notre client est un acteur reconnu des services financiers, offrant un environnement de travail moderne, exigeant et collaboratif, où l'excellence opérationnelle et le bien-être des équipes sont au coeur des priorités.Assurer le bon fonctionnement quotidien des locaux et veiller à la qualité

Le poste d'Executive Assistant H/F consiste à accompagner la Direction générale dans la gestion quotidienne et stratégique de ses activités.

Les rejoindre, c'est intégrer un environnement international, agile et porté par l'innovation, où chacun contribue à créer des solutions plus sûres, plus durables et plus intelligentes pour demain. Environnement de travail international et collaboratif. Vous disposez de 5 ans d'expérience min

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Cadre au forfait jour * Anglais bilingue impératif (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux).

Dans le cadre de ses activités, notre client recrute un·e Assistant·e administratif·ve H/F. L'Assistant·e administratif·ve H/F participe à la coordination administrative, au suivi des dossiers et à la préparation des différents supports de communication et de reporting. Le poste d'Assistan

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We are currently developing deeper functional and Consumer & Retail-based expertise, particularly in luxury & lifestyle. The role of Senior Associate is critical for the identification and development of C-Suite candidates for Executive Search projects, as well as assisting with market intelligence and development of presentations and documents for business development purposes. We strongly believe in developing our own talent and often a vacant role is due to one of our talented Senior Associates promotion to Managing Associates or Principal. The Role The Senior Associate sits within the Global Luxury team and EMEA Global Consumer Markets practice, based in our Paris office. Key Responsibilities of The Role Working closely with the Managing Director, of Global Luxury, and engagement teams which may include Research Associates, other Senior Associates and Consultants, the primary responsibilities of the Senior Associate are to: • Provide engagement execution support to the client and the team., • Manage the various stages of the search process (end-to-end) to always ensure the highest quality execution of client engagement., • Lead the identification, qualification and communication with candidates during the search engagement and informing the lead partner of progress and issues., • Capture and maintain accurate market, client & candidate information on the company’s knowledge systems so as to both facilitate the search process and help convert business development opportunities., • Inform the engagement team of any potential business development opportunities identified through the execution of the search process and support the appropriate consultant in its conversion. Role Competencies and Success Factors The Senior Associate Executive Search position at Korn Ferry is viewed as a critical position in identifying, qualifying, attracting and managing candidates through the search process. Successful Senior Associates have the opportunity to advance within the firm to the consultant level, where they will be responsible for generating new business and revenue. Senior Associates will develop skills and competencies through three “levels” before being ready to progress within the firm. Critical Competencies and Success Factors The Senior Associate is viewed as a high performer by the wider firm. They are expected to manage the search process for multiple Executive Search projects as well as supporting business development. A Senior Associate, Executive Search is expected to: • Research: Lead/coordinate (managing Research Associates) a strategic research process., • Candidate Development: Lead candidate development across multiple projects. Teach/Support Research Associates to develop., • Candidate Management: Support the Consultant with communication and coordination with Candidates (with the aid of PC logistical support). Qualification interviews and referencing., • Experienced user of KF assessment products and have the ability to interpret proprietary Korn Ferry assessment reports and benchmark against role competencies., • Report Preparation: Lead and own the creation of reports; assist in writing the position specification, candidate reports and status reports for clients., • Client Participation: Business development support and participation., • Involvement at kick off meetings; lead/support on progress calls and meetings., • Market/Centers of Expertise (COE) Participation: Expectation to be involved more broadly across the firm., • International: Expectation to be involved in cross border search activity. Senior Associates will have the awareness and the proven ability to lead and complete a commercial transaction; this will involve the identification of the opportunity and an understanding of how to convert it into beneficial commercial terms. The Successful Candidate Professional Experience/Qualifications • The successful candidate will have relevant Executive Search experience within the Luxury sector, and have a passion for luxury with a client centric mindset., • In addition to having excellent English communication skills, oral, written and listening, the candidate must possess the ability to make presentations at the executive levels of client companies., • The ability to manage multiple projects effectively is most important., • The ideal candidate must be self-confident and self-motivated, dynamic, accomplished, and viewed as an individual who can advance within Korn Ferry., • Successful candidates will be highly motivated, have good judgment and possess superior interpersonal and evaluative skills., • They will take direction well, be detail oriented and able to work well to tight deadlines., • The Senior Associate will be as comfortable working independently as they are part of a team., • International mindset and exposure living/working in multiple countries is also a plus. Education & Skills An undergraduate degree or equivalent is required; an MBA or other advanced degree or equivalent is advantageous. Are you ready to Be More Than? No one knows more about aligning talent and organizational strategies than us. With our unique expertise, we can help you release the power of your collective genius and drive superior performance. At Korn Ferry, we’re passionate about creating a diverse, autonomous, and flexible environment. Having a career at Korn Ferry, talent thrives, and excellence is always recognized and rewarded. You’ll be empowered to share your ideas and to follow them through. And, because we’re all about taking talent further, you can look forward to exceptional training and development opportunities in every job at Korn Ferry. Korn Ferry may use AI as part of its recruitment process, but all hiring decisions are made by humans. Internal Mobility at Korn Ferry If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, including any immigration/visa needs, benefit programs, and HR policies applicable to that position. Korn Ferry is an Equal Employment Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

NES Fircroft is recruiting on behalf of a leading international Oil & Gas operator delivering a major multi-billion-dollar energy development programme based in France. We are seeking an experienced Head of HR Data & Campaigns to lead HR data governance, workforce reporting, and strategic HR planning initiatives across a complex and rapidly evolving organisation. This role will be responsible for ensuring the accuracy, consistency, and integrity of HR data while supporting critical business decisions through insightful reporting, workforce analysis, and the delivery of key HR campaigns . The successful candidate will lead a team of HR data specialists and act as the central point of expertise for HR analytics, organisational reporting, workforce planning, and HR systems management within a multicultural project environmen t. Responsibilit • iesLead HR data governance activities, ensuring the accuracy, reliability, and consistency of workforce data across the organisati, • on.Manage the collection, validation, consolidation, and analysis of HR data from multiple HR functions and syste, • ms.Develop and maintain HR dashboards, workforce reports, and management analytics to support business decision-maki, • ng.Coordinate major HR campaigns, including headcount forecasting, workforce planning, budget submissions, organisational reviews, and staffing analys, • is.Ensure timely delivery and validation of workforce planning inputs from key stakeholde, • rs.Provide senior management with structured reporting and actionable workforce insigh, • ts.Oversee organisational data, including organisation charts, reporting structures, position management, and workforce movement tracki, • ng.Support HR Business Partners with staffing analysis, organisational reviews, and workforce planning activiti, • es.Manage HRIS-related activities, ensuring data integrity, system accuracy, and alignment between reporting outputs and HR syste, • ms.Drive process improvement and automation initiatives to enhance HR reporting and data management capabiliti, • es.Maintain confidentiality and compliance in the handling of sensitive employee and organisational da, • ta.Lead, mentor, and develop a team of HR data professionals, ensuring high-quality deliverables and continuous improveme nt.Requireme • ntsBachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, Data Analytics, or a related discipli, • ne.Minimum 7–10 years of experience in HR data management, HR reporting, HRIS, workforce planning, or HR project suppo, • rt.Previous experience within large-scale, multinational, project-driven, or energy sector environments is highly desirab, • le.Strong knowledge of workforce analytics, organisational reporting, staffing metrics, and HR planning process, • es.Advanced proficiency in Microsoft Excel and reporting too, • ls.Experience with Power BI, Power Apps, HRIS platforms, or similar reporting and analytics tools would be advantageo, • us.Strong understanding of organisational management, talent development reporting, workforce planning, and training data analys, • is.Proven ability to lead and develop small teams while managing multiple priorities and deadlin, • es.Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to translate complex data into clear business insigh, • ts.Strong stakeholder management and communication skills, with experience supporting diverse HR functio, • ns.High level of accuracy, professionalism, discretion, and confidentiali, • ty.Fluent English is essential; additional language skills would be benefici, • al.Professional certifications in Power BI, HR analytics, HRIS, or process improvement are advantageous but not requir ed.

Company Description Société De Services Touristiques, based in Paris, supports the Globus family of brands with essential administrative, operational, and other support services. These efforts ensure global operations run smoothly behind the scenes. The Globus family includes premium guided tours, affordable travel experiences with Cosmos, river cruises with Avalon Waterways, and independent travel planning with Globus. We are driven by passion and uphold values of accountability, courage, collaboration, integrity, and service. Role Description We are looking for a hands-on Back Office & Accounting officer to manage administrative, accounting, and operational support activities in a small and dynamic environment. This is a full-time, on-site role located in Paris. Main Responsibilities • Manage back-office and internal administrative processes, • Handle bookkeeping and support monthly closing, • Liaise with external accountants for financial statements, • Prepare VAT data and support tax filings, • Process supplier invoices, payments, and bank transfers, • Support operational accounting (cost tracking, reconciliations, invoicing), • Assist with payroll data preparation and HR administration, • Manage contracts, including seasonal employees, • Ensure deadlines and internal procedures are respected Requirements • 3–5 years of experience in accounting / back office roles, • Strong organizational and multitasking skills, • Fluent in English, • Good knowledge of Excel and MS 365, • Experience with accounting tools (TIIME / Business Central is a plus), • Detail-oriented, reliable, and flexible, • Comfortable working in a small team with autonomy

Easy Expat International est spécialisé en assistance technique internationale et Portage salarial. Nous déployons des experts qualifiés pour des missions de longue durée afin de soutenir des projets majeurs à travers le monde, dans des secteurs tels que l’Énergie, l’Industrie, les Infrastructures, l’Environnement, les Transports et l’Hydraulique. Nous recherchons en permanence des talents dans des disciplines clés telles que le Génie Électrique, l’Instrumentation, l’Automatisation, la Mécanique, la Métallerie, la Tuyauterie, le Génie Civil... Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour une création de poste un Responsable Incinération. Votre mission prioritaire sera de créer et de piloter une nouvelle division dédiée au secteur de l'incinération et du traitement des déchets. Vous en lancerez l'activité, définirez le plan de développement et structurerez l'organisation dans un véritable contexte de création, tout en recrutant et en accompagnant la montée en compétences d'une équipe performante et durable. Sur le volet commercial, vous développerez le rayonnement de l'entreprise en identifiant et en prospectant de nouveaux clients, afin de détecter les meilleurs projets et d'y positionner nos consultants ; vous répondrez aux appels d'offres, piloterez les propositions techniques et commerciales, et veillerez à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires. Enfin, sur le plan du recrutement, vous prendrez en charge la recherche, la sélection et la qualification des candidats de votre périmètre d’expertise, la constitution de viviers. Vous devez impérativement avoir une expérience de plus de 10 ans dans le domaine de l’incinération et traitement des déchets ainsi qu’une expérience solide en société de prestation de services / ingénierie. Si vous êtes intéressé à nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@easyexpat-international.com.

STEM PhD Expert Location: Remote (U.S. / UK / Canada / Europe) Engagement Type: Hourly Contract Compensation: $70–$75/hour About the Opportunity This opportunity is for STEM PhD experts interested in contributing to advanced AI research and evaluation projects involving state-of-the-art large language models (LLMs). The role involves applying deep subject matter expertise to develop challenging, domain-specific problems and create high-quality data that helps improve the reasoning, accuracy, and problem-solving capabilities of next-generation AI systems. Required Qualifications • PhD in a STEM discipline from a university in the United States, United Kingdom, Canada, or Europe., • Expertise in a relevant field, including:, • Mathematics, • Biology, • Chemistry, • Physics, • Computer Science, • Statistics, • Economics, • Or a closely related STEM discipline, • Deep subject matter expertise with the ability to develop complex, research-level problems within your domain., • Strong analytical and critical-thinking skills., • Exceptional attention to detail and commitment to technical accuracy., • Excellent written and verbal communication skills., • Excellent proficiency in English., • Ability to work independently in a remote environment. Responsibilities • Develop challenging, domain-specific problems based on your area of expertise., • Create high-quality reference solutions and explanations., • Review and evaluate AI-generated responses for accuracy, reasoning, and technical quality., • Identify errors and opportunities to improve AI-generated outputs., • Apply advanced subject matter expertise to help improve the reasoning capabilities of large language models., • Contribute high-quality data to support the development and evaluation of next-generation AI systems. Compensation • Competitive compensation of $70–$75/hour., • Weekly payments., • Independent contractor engagement. Application Process • Upload Resume, • Complete a 20–30 Minute AI Interview Based on Your Resume and Expertise, • Submit Application

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un analyste SOC niveau 2 (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Cyber Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous travaillerez au sein du Security Operation Center (SOC) gérant la supervision et l’administration de la sécurité du SI de la DGSE. Vous serez un référent incontournable au sein du SOC pour l’analyse et la qualification des évènements de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • mener et coordonner les investigations relatives aux incidents de sécurité ;, • participer aux analyses complémentaires avec des experts (pentesteurs, analystes CTI, analystes forensiques…) ;, • réaliser des activités de recherche de compromission ;, • être à l'initiative sur le suivi, le développement et l'amélioration de l'outillage ainsi que des méthodologies ;, • participer à la qualification des méthodes de détection (i.e s’assurer de leur exploitabilité). Votre profil Détenteur idéalement d’un BAC+5 dans le domaine cyber avec une expérience d'au moins 2 ans au sein d’un SOC. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtriser l’analyse des traces des systèmes d’information ;, • connaître des types d’attaques et d’intrusion sur les systèmes d’information ;, • savoir exploiter des systèmes de supervision de sécurité (SIEM, EDR, …) ;, • détenir des notions en outils et méthodes de corrélation de journaux d’évènements (SOAR ;,, • être pédagogue, savoir transmettre ses connaissances, être autonome et curieux ;, • bonus : goût du challenge (CTF, certifications…). Les plus de l’offre • diversité des projets, • diversité des thématiques, • métier au service de l’opérationnel Vous êtes unique : nous aussi. Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://_/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : recrutement.sic01@intradef.gouv.fr Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. • Plus d’information sur _ > Nous rejoindre.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en Recrutement - Practice IT ! En tant que Consultant(e) en Recrutement H/F, vous êtes avant tout un(e) acteur(rice) clé du développement commercial et de la performance économique de votre périmètre. Véritable consultant(e) business et partenaire de confiance, vous accompagnez vos clients dans leurs enjeux de croissance en leur proposant des solutions de recrutement à forte valeur ajoutée. Vous pilotez votre activité dans une logique de développement du chiffre d’affaires, de fidélisation et de création de relations durables. Vos missions sont les suivantes : Développement commercial : • Développer commercialement votre périmètre par la promotion proactive de nos offres de recrutement et services associés., • Prospecter, qualifier et développer un portefeuille de clients et prospects (PME, ETI, grands comptes)., • Identifier les enjeux business et organisationnels des entreprises afin de détecter les opportunités commerciales., • Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins clients et négocier les conditions commerciales., • Conclure les ventes et assurer la croissance du chiffre d’affaires de votre périmètre., • Construire et entretenir des relations commerciales durables, inscrites dans une logique de partenariat et de fidélisation., • Participer activement à la stratégie de ciblage des comptes et au développement commercial du cabinet. Conseil client : • Agir en interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des décideurs clients., • Challenger les besoins exprimés et apporter un regard conseil sur les stratégies de recrutement., • Garantir une qualité de service élevée et une expérience client différenciante. Recrutement et accompagnement : • Piloter les missions de recrutement confiées, de la définition du besoin à l’intégration des candidats., • Évaluer les profils et sécuriser les décisions de recrutement à enjeu., • Valoriser les compétences des candidats auprès des clients et accompagner la réussite des recrutements. Suivi, reporting & développement de l’écosystème : • Assurer le suivi administratif et la facturation des prestations., • Suivre vos indicateurs commerciaux et rendre compte de votre activité., • Développer des partenariats avec les acteurs économiques et de l’emploi de votre territoire. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste à dimension commerciale forte, idéalement dans des environnements BtoB ou de services., • Vous avez une appétence marquée pour la vente, la prospection, la négociation et la relation client., • Vous aimez évoluer dans des environnements orientés objectifs, performance et résultats., • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, une posture de conseil et le sens du service client., • Autonome, structuré(e) et engagé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit entrepreneurial. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à forte dimension business, avec autonomie et responsabilités., • Un environnement stimulant, orienté performance et développement des compétences., • L’opportunité d’évoluer au sein d’un cabinet reconnu, engagé pour un Beautiful Working World., • Un métier alliant développement commercial, conseil et impact humain.

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Notre entreprise partenaire recrute un Agent de service clientèle luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir et accompagner une clientèle haut de gamme avec élégance et professionnalisme, en incarnant les codes et l’image du luxe dès le premier contact., • Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées., • Veiller à la satisfaction, au confort et à la fidélisation des clients en anticipant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées., • Coordonner les échanges avec les équipes internes afin de garantir une expérience client fluide et irréprochable., • Appliquer strictement les procédures, les standards de qualité et les règles de confidentialité propres à un environnement luxe. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un ambassadeur de l’excellence et du service client haut de gamme. On dit de-vous que votre posture, votre présentation soignée et votre sens du détail font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec une clientèle exigeante., • Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’évoluer au sein d’environnements prestigieux reconnus pour leur exigence et leur excellence., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Au sein du Département Pédagogique de l'IFA Paris, vos principales responsabilités sont : Gestion administrative des étudiants • Assurer un contact permanent avec les étudiants, • Encadrer administrativement les étudiants (gestion des dossiers d’inscriptions, de réinscription, attestations diverses…), • Suivre la comptabilité « étudiants » (interface entre les répondants financiers et la comptabilité siège), • Mettre à disposition des étudiants et des intervenants les cours et informations sur la plateforme dédiée, • Assurer le traitement, le suivi et la saisie des absences, transmettre le bilan des absences aux Directeurs concernés Mise en place des cours et des examens • Assurer et optimiser la planification des cours dans les outils à disposition (Hyperplanning…),, • Gérer les changements et réaffectations des cours supprimés en lien direct avec les intervenants, • Planifier, le cas échéant, la mise en œuvre des cours en distanciel, • Mettre en œuvre les sessions d’examens (Réception, validation et mise en forme des sujets et les corrigés, organisation logistique des salles, assurer la surveillance…), • Gérer le traitement des copies (réception, comptabilisation, envoi pour correction aux intervenants, suivi, archivage ou remise des copies), • Etablir les bulletins de notes, • Participer aux conseils de classe et jurys (selon les campus) Gestion administrative des intervenants • Collecter les informations administratives des intervenants et les enregistrer, • Etablir les contrats, avenants et conventions d’honoraires des intervenants, • Mettre à jour les tableaux de bord, réceptionner les factures, effectuer les vérifications nécessaires avant mise en paiement Divers • Participer à l'organisation et au développement des projets pédagogiques internes et/ou externes, • Participer selon les besoins aux Salons et aux Journées Portes Ouvertes : promotion et présentation des Écoles, contribution à la bonne logistique de l’organisation des événements, • Participer aux évènements organisés par les étudiants Profil recherché • Expérience significative en suivi d'étudiants ou en gestion administrative pédagogique, • Anglais niveau avancé requis, • Positif(ve), capable de proposer et prendre des initiatives, • Curieux(se), • Esprit collectif et sens du travail en équipe, • Capacité à entretenir un bon relationnel avec les étudiants et les intervenants, • Connaissance d'Hyperplanning, d'Edusign et d'Excel appréciée

🔎Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ive) pour une belle agence d'architecture parisienne. ??Vos missions :• Assurer le bon fonctionnement quotidien de l'agence (back-office, fournitures, prestataires, courrier… )• Être le point de contact des collaborateurs et participer à la gestion RH (onboarding, feuilles de temps, suivi des absences... )• Gérer le suivi administratif : contrôle des factures, préparation des éléments comptables, classement et archivag e• Contribuer à la vie de l'agence et proposer des améliorations des process interne s ?? Votre profil :• À partir de 3 ans d'expérience en assistanat polyvalent dans le secteur de l'Architecture / B TP• Excellente organisation, sens des priorités et discréti on• Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du servi ce• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), l'anglais est un pl us 📍 Pa ris📅 Septembre / Octo bre💼 CDD renouvelable CDI💰 Rémunération selon pro fil

Relations rh recrute une Assistant(e) Administratif(ve) en CDI Rattaché. à la Directrice du recrutement , vous serez responsable de : • Saisie des candidatures, • Constitution & Gestion des dossiers des nouveaux collaborateurs, • Envoi des convocations, • Organiser les entretiens de recrutement, • Envoi de mailing Issu(e) d’une formation en hôtessariat, assistanat ou RH , vous avez une première expérience idéalement dans un service RH, formation, recrutement. Postulez dès maintenant ! Poste à pourvoir le 3/08/2026 ou 17/08/2026

Au sein de l'équipe Corporate de notre cabinet, vous serez en charge d'assister en binôme une équipe de 14 personnes dont 4 partners. Vous serez en charge des missions suivantes : • Gestion d’agendas complexes et mouvants,, • Saisie des temps (logiciel intapp), • Saisie des factures et notes de frais (logiciel Chrome River), • Gestion des réunions,, • Gestion des évènements clients (séminaires, déjeuners…),, • Gestion des réservations (voyages d’affaires, visa, hôtels, taxis...),, • Supports de réunion, présentations slides,, • Création et suivi de dossiers, archivage,, • Interface avec les autres services (notes de frais, saisie des contacts pour suivi des évènements clients, parfois lien avec la facturation) Profil recherché Vous possédez au minimum d’une première expérience réussie de 2/3 ans en tant qu’assistante administrative idéalement avec une dimension internationale. Votre anglais est courant/bilingue. Vous maîtrisez le Pack Office, vos qualités relationnelles sont reconnues. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) ; vous savez gérer les priorités dans le respect des procédures internes et maîtrisez le stress.

Le poste Notre client est une étude notariale parisienne de premier plan, reconnue pour son expertise en conseil patrimonial, immobilier, transmission et accompagnement des dirigeants d'entreprise. Fort d'une clientèle exigeante composée d'entrepreneurs, de familles patrimoniales et d'investisseurs, il se distingue par une approche transversale et sur mesure, mobilisant des expertises complémentaires au service des enjeux patrimoniaux et stratégiques de ses clients. Dans le cadre de son développement, notre client souhaite aujourd'hui structurer une offre d'expertise comptable à forte valeur ajoutée, parfaitement intégrée à son activité notariale. Cette création de poste s'inscrit dans une vision de long terme visant à enrichir l'accompagnement de sa clientèle et à développer un nouveau relais de croissance stratégique. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert-Comptable Associé(e), désireux(se) de prendre part à un projet entrepreneurial ambitieux et structurant. Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant construire une offre innovante et intégrée, en étroite collaboration avec des experts du conseil patrimonial et du droit. Les principales missions porteront notamment sur : • La tenue comptable et l'établissement des comptes annuels de structures patrimoniales et de sociétés opérationnelles., • La gestion des obligations comptables, fiscales et administratives., • Les valorisations de sociétés et de participations., • L'accompagnement des dispositifs Dutreil et des problématiques de transmission., • Le suivi des holdings patrimoniales et de leur stratégie financière., • La modélisation de business plans dans le cadre d'opérations patrimoniales et de financement., • L'accompagnement comptable et financier des investisseurs immobiliers (SCI, LMNP/LMP, simulations IR/IS, TVA, modélisations financières, etc.). Pourquoi rejoindre notre client ? • Participer à la création d'une offre différenciante d'expertise comptable patrimoniale., • Développer une approche innovante, intégrée et à forte valeur ajoutée pour une clientèle exigeante., • Jouer un rôle clé dans la stratégie de croissance et de diversification du groupe., • Construire une activité sur des fondamentaux techniques solides, loin des logiques traditionnelles de consolidation du marché. Profil recherché Nous recherchons un(e) Expert-Comptable diplômé(e) et inscrit(e) à l’Ordre, justifiant d’une expérience significative acquise au sein d’un cabinet, d’un family office ou d’une structure spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants et des clients patrimoniaux. Animé(e) par un esprit entrepreneurial, il ou elle saura allier vision stratégique, sens du développement et excellence relationnelle afin de contribuer activement à la création et à la croissance d’une offre d’expertise comptable à forte valeur ajoutée. Une expérience auprès d’une clientèle patrimoniale, la maîtrise des problématiques de transmission et de structuration patrimoniale, ainsi qu’une appétence pour les opérations financières et le développement de nouvelles activités constitueront des atouts particulièrement appréciés. Nous recherchons avant tout une personnalité souhaitant s’inscrire dans un projet ambitieux et de long terme, avec l’envie de participer à la construction d’une offre différenciante au service d’une clientèle haut de gamme. 📩 Intéressé(e) ? Discutons-en ! Contactez-moi en message privé ou par mail : louise.pomariega@titanpartners.fr.

HR Business Partner | Paris | 3-Month Initial Contract (likely extension) | €600 per day | European organisation | French speaking! As the primary HR partner for the French business, you'll collaborate with managers based in London, making this an excellent opportunity for someone who enjoys operating in an international environment You must be well versed with French employment laws and HR best practise, whilst being comfortable working in a dynamic, fast paced environment. Rate: €600p/day Contract length: 3 months Working pattern: 2-3 days per week onsite in Paris Immediate availability or the ability to start at short notice is highly desirable The Role • Partner with managers and stakeholders across the French business on a broad range of HR matters., • Provide expert guidance on French employment law and HR best practice., • Work alongside the payroll team, liaising with them regularly to ensure smooth HR and payroll operations., • Build strong relationships with stakeholders across France and the UK., • Support employee relations cases and day to day HR activities in a fast-paced environment., • Operate with a high level of autonomy, taking ownership of issues and driving them through to resolution. What We're Looking For • Fluent French and English, both written and spoken., • Proven experience as an HR Business Partner in France., • Strong knowledge of French employment law is essential, • Experience supporting smaller office environments where a broad HR remit is required., • Confident managing senior and sometimes challenging stakeholders If this sounds like a good fit, apply now! Interviews commence imminently HR Business Partner | Paris | 3-Month Initial Contract (likely extension) | €600 per day | European organisation | French speaking!

L'agence Florence Doré recrute un(e) Hôte(sse) d'accueil en temps complet. Au sein d'une Société financière, et après avoir suivi une formation de trois jours, vous aurez la charge de l'accueil du site. Votre secteur d'intervention : Paris 8e Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L'accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités : 40 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00. Poste à pourvoir fin août avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Infos complémentaires • 2201€ bruts / mois hors primes, • Ticket restaurant, • Remboursement 50% de votre titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Primes mensuelles et trimestrielles, • Frais de pressing remboursés

L'agence Florence Doré recherche un(e) hôte(sse) d'accueil pour intégrer l'équipe d'une société financière située dans le 8e arrondissement de Paris. Poste disponible ASAP . Après une formation de 3 jours pour vous familiariser avec les process et l'environnement de la société, vous serez l'un des visages de l'accuei l. Vous êtes responsable • de :L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestata, • iresLa gestion des coursiers, du courrier, des plis et c, • olisLa gestion des salles de réu, • nionTâches administratives ann exes Modal • ités:Contrat : CDI - Temps partiel (26h25/sem, • aine)Horaires : du lundi au vendredi de 7h45, • à 13hFormation : 3, • joursRémunération : 1401 € hors p rimes Poste à pourvoir asap avec un engagement e n CDI. Le profil re cherché Vou • s avez :Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste si, • milaire,Une excellente présentation et une très bonne expressio, • n orale,Un réel sens du service et du, • détail,Un niveau d'anglais courant est obli, • gatoire,Une bonne connaissance des outils infor matiques Vo • us êtes :Souriant(e) et chaleure, • ux(euse),Courant en, • Anglais,Autonome et réa, • ctif(ve),Organisé(e) et rigoure, • ux(euse),Diplomate et bienvei, • llant(e),A l'aise au sein d'u ne équipe Infos compl émentairesRému • nération :1401€ bruts + 60€ prime mensuelle + 76€ prime tri, • mestrielleRemboursement 50% titre de, • transportMutuelle d', • entrepriseFrais de pressing remboursé

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines, est missionné par la filiale France d’un laboratoire pharmaceutique international, expert sur son marché. Spécialisée dans son domaine, l’entreprise bénéficie d’une forte notoriété auprès des médecins, grâce à son engagement constant en matière de développement et d’innovation. Présent dans plus de 100 pays, le groupe s’appuie sur une équipe multiculturelle à travers le monde. En forte croissance, il poursuit son expansion par le développement de nouveaux produits, l’investissement de nouveaux territoires et la construction de partenariats solides et durables à l’international. Dans le cadre du renforcement de ses activités en France, nous recrutons un poste nouvellement créé : Un(e) Chargé(e) de Pharmacovigilance Votre mission : Rattaché(e) au Responsable Pharmacovigilance, vous contribuez à garantir la sécurité d'utilisation des médicaments et au maintien d'un système de pharmacovigilance conforme aux exigences réglementaires françaises, européennes et internationales. À ce titre, vous serez l'interlocuteur privilégié des équipes internes (Affaires Réglementaires, Médical, Qualité, Commercial, Pharmacien Responsable...) ainsi que des partenaires internationaux. Vos principales responsabilités : Gestion des cas de pharmacovigilance • Participer à la collecte, l'évaluation, l'enregistrement et au suivi des cas de pharmacovigilance., • Assurer la documentation, la traduction en anglais, le traitement et la transmission des CIOMS dans les délais réglementaires., • Garantir la qualité et la conformité du système local de suivi des cas., • Participer aux activités de réconciliation avec le département Global Pharmacovigilance. Surveillance de la sécurité • Contribuer à la détection et à l'évaluation des signaux de sécurité., • Participer au suivi du profil bénéfice/risque des produits commercialisés., • Collaborer avec les équipes médicales et l'EU-QPPV dans la mise en œuvre des plans de gestion des risques., • Répondre aux questions relatives à la sécurité des médicaments et accompagner les évolutions des informations produit. Veille réglementaire • Assurer une veille de la littérature scientifique locale., • Suivre les évolutions réglementaires françaises et européennes en pharmacovigilance et contribuer à leur mise en application. Qualité et conformité • Participer aux audits et inspections de pharmacovigilance., • Contribuer à la rédaction, la mise à jour et l'amélioration des procédures., • Participer au suivi des CAPA et à l'amélioration continue du système qualité., • Sensibiliser et former les collaborateurs aux exigences de pharmacovigilance. Activités transverses • Assurer le suivi des prestataires et partenaires impliqués dans les activités de pharmacovigilance., • Participer aux réunions internationales avec les équipes Global Pharmacovigilance., • Contribuer aux projets transversaux impliquant les Affaires Médicales, les Affaires Pharmaceutiques et les équipes internationales. Votre profil : • Idéalement diplômé(e) d'un Doctorat en Pharmacie vous disposez d'une première expérience en pharmacovigilance acquise au sein d'un laboratoire ou d'une CRO., • Vous maîtrisez les exigences réglementaires françaises et européennes en matière de pharmacovigilance ainsi que les Bonnes Pratiques de Pharmacovigilance., • Votre anglais professionnel vous permet d'échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux., • Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité autonome et rigoureuse reconnue pour sa capacité à travailler en transversalité et en équipe possédant un excellent sens de l’analyse ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles. Ce que ce poste vous apportera : • Un rôle clé au sein d'un laboratoire en pleine croissance., • Un poste nouvellement créé avec une réelle visibilité., • Un environnement international et multiculturel., • Une équipe à taille humaine favorisant les échanges et la proximité., • Des missions variées offrant une vision globale de la pharmacovigilance., • De belles perspectives d'évolution au rythme du développement du laboratoire. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? · Vous intégrerez une organisation où proximité, collaboration et transversalité sont les véritables valeurs. Vous évoluerez dans un environnement international, stimulant et en pleine croissance, offrant de réelles perspectives de développement professionnel et une forte exposition aux différentes fonctions de l'entreprise. · Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique où votre expertise contribuera directement à la sécurité des patients et au développement de médicaments innovants ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. Pour ce poste en CDI, basé en plein cœur de Paris, adressez-nous votre CV. Vous pouvez également nous transmettre votre CV sur recrutement@oselite-rh.com en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin