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Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?.

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Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?. ADAPTÉ À VOTRE EMPLOI DU TEMPS !. Et si votre emploi du temps change, nous vous trouvons une nouvelle famille !.

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Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Nous recherchons pour un de nos clients, compagnie de référence en assurance en France, reconnue pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la sophistication de ses modèles actuariels, un Actuaire Modèles Vie F/H, afin de rejoindre la Direction Act

Notre client est un acteur de référence de l'assurance en France, reconnu pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la richesse et la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d'un portefeuille de plu

Nous recherchons pour un de nos clients, acteur de référence de l'assurance en France, reconnu pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite ainsi que pour la richesse et la sophistication de ses modèles actuariels, un Actuaire Data Scientist F/H.

A propos du poste Dans un contexte de remplacement, au cœur de la Direction Achats et Offres, le Coordinateur Administratif Achats (H/F) assure le suivi administratif des activités achats et apporte un support opérationnel aux dossiers juridiques de l’entreprise. Il garantit la bonne gestion documentaire, le respect des procédures internes et contribue à la sécurisation des relations contractuelles avec les fournisseurs et partenaires. Dans ce cadre, les missions s’articulent autour de : La gestion administrative du pôle Achats Gestion des fournisseurs : • Création et mise à jour des fiches fournisseurs dans la data base et la bible fournisseur à destination de nos distributeurs, • Collecte et contrôle des documents administratifs obligatoires (CGV, contacts …), • Vérification de la conformité des informations fournisseurs., • Gestion des référencements fournisseurs (Création, modification, suppression) Suivi des contrats fournisseurs : • Classement et archivage digital des contrats sur DocuSign, • Suivi des échéances contractuelles et dénonciation de contrats, • Alerte des responsables sur les renouvellements ou résiliations à venir, • Mise à jour de la base documentaire achats. Reporting Achats : • Préparation des tableaux de bord, • Partage avec les acheteurs des KPIs de suivi fournisseur, • Production de rapports mensuels pour la Direction Achat & Offres L’Assistance juridique Gestion documentaire juridique : • Centralisation et archivage des contrats commerciaux, • Gestion des avenants, conventions et accords-cadres, • Tenue et mise à jour de la base documentaire juridique Suivi contractuel : • Préparation des dossiers de signature, • Gestion digitalisée de nos contrats avec un CLM pour le bon suivi de la signature par les fournisseurs, • Coordination avec les prestataires, juristes et partenaires, • Suivi des échéances contractuelles, • Contrôle de la complétude des documents contractuel Veille et conformité : • Suivi des obligations réglementaires liées aux fournisseurs, • Contrôle de la validité des documents légaux, • Participation à la mise à jour des procédures internes, • Sensibilisation au respect des règles de conformité et de gouvernance La gestion administrative générale • Gestion du courrier entrant et sortant (boite mail achats et courrier papier), • Organisation et classement des dossiers, • Rédaction de comptes rendus et courriers administratifs, • Interface entre les services Achats, Comptabilité, Commerce et Juridique, • Participation à l’amélioration continue des processus administratifs Rattaché au Responsable Achats & Projets achats, vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreuses parties prenantes (service communication, comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion achats …). A propos du profil recherché Titulaire d’une Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Assistanat de Direction, en Gestion Administrative, en Achats, en Droit des Affaires ou encore en Gestion des PME/PMI, vous possédez au minimum une expérience de 3 années sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur automobile, de la distribution ou du négoce ainsi que des notions en droit des contrats et droit commercial pourraient faire la différence. Rigoureux et organisé, vous maîtrisez les outils de gestion documentaire (CLM type Docusign) ainsi que le Pack Office (niveau Excel avancé, Word, PowerPoint). La maîtrise de Power BI est un plus. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous ont permis d’acquérir de solides connaissances en termes de processus achats. Votre sens de la confidentialité, vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles font de vous un interlocuteur de confiance. Proactif en interne comme en externe, vous êtes muni d’une excellente capacité à prioriser vos tâches. Enfin, dans un souci d’accompagnement de vos interlocuteurs, vous vous exprimez dans un anglais fluide à l'écrit. Si vous vous reconnaissez dans le portrait du profil recherché et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés, alors ce poste est fait pour vous ! A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group est membre du groupe coté aux Etats-Unis Genuine Parts Company (GPC) depuis 2017. En France, nous comptons 4 200 collaborateurs. Afin de renforcer notre Direction Achats et Offres, nous recrutons un Coordinateur Administratif Achats (H/F). Cette opportunité à pourvoir en CDI à compter de Janvier 2027 est rattachée au Siège d'Alliance Automotive Group France basé à Levallois-Perret (92). Informations utiles • Statut cadre, • PC portable et Smartphone, • CSE d’entreprise (chèques vacances, carte cadeau, chèques culture et sport), • Environnement de travail confortable et rénové, • Restaurant d’entreprise, • Salle de sport et douches à disposition dans nos locaux (abonnement), • Accord de télétravail (2j par semaine après validation de votre période d’essai), • Parking voitures et vélos gratuit, • Formations internes (parcours d’onboarding) et passation envisagée avec la personne actuellement en poste (départ en retraite), • Séminaire d’intégration

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons, dans cette phase de transition, des Experts Construction Confirmé, à Puteaux (92), s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Parcours de formation d’un an., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir., • Environnement collaboratif et bienveillant., • Flexibilité et agilité dans l’organisation du temps de travail (télétravail)., • Perspectives d’évolution et de mobilité vers d’autres régions., • PC, téléphone, véhicule de fonction + carte essence et péage., • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%, Prévoyance., • CSE., • Participation / Intéressement / PEG / PERCO en cours de négociation., • Rémunération attractive., • Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, tickets restaurants de 8,50€ par journée travaillée dont 60% pris en charge par la société., • Dispositif de retraite complémentaire B2V., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement ! DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients. Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile) Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste. Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi. Votre quotidien : • Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents., • Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière), • Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité), • Définir des parcours pour des populations spécifiques., • Gérer les campagnes d’entretiens annuels., • Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning). Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Profil recherché • Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites Compétences techniques • Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières, • Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement, • Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents Compétences humaines • Sens du service et orientation clients internes, • Leadership d’influence et capacité à fédérer, • Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse, • Agilité, adaptabilité et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

Notre client est un acteur de référence de l’assurance en France, reconnu pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la richesse et la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’un portefeuille de plusieurs millions de clients, il recherche un Actuaire Produit Vie F/H. Vous intègrerez le service « Technique et Pilotage Epargne Retraite »,qui structuré autour de trois missions : • Garantir la pérennité et les standards de création de valeur des activités Epargne et Retraite, à travers l’évaluation de la rentabilité des produits, des garanties et du dispositif de rémunération des apporteurs (agents, courtiers et direct),, • Suivre l’activité à travers des reportings récurrents ou spécifiques ou des études actuarielles et statistiques,, • Assurer le suivi et contribuer au pilotage des taux de participation aux bénéfices de l’ensemble des produits d’Epargne et de Retraite. Vos missions • Réalisation du suivi des offres bonus et des fonds en euros : participation à la détermination des taux de PB (participation aux bénéfices) et au process dans son intégralité, détermination et suivi de la consommation des enveloppes de bonus, suivi des taux réglementaires, etc., • Communication des résultats : présentation des travaux à l'équipe ainsi qu'aux interlocuteurs métier (non techniques)., • Travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe ainsi qu'avec les interlocuteurs d'autres directions : services juridiques, comptable, modèle et également avec la direction du pilotage. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Master 2 ou d’une école d’ingénieur, spécialisée en statistique ou en actuariat. Vous disposez d’au moins cinq ans d’expérience en actuariat produit Vie (création d’offres, tarification, pricing) au sein d’une structure portant le risque (compagnie, mutuelle, groupe de retraite ou de protection sociale). Vous maîtrisez le traitement de bases de données via SAS ou SQL, et savez préparer et restituer vos analyses aux décisionnaires, tout en faisant preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle, d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’un goût pour le travail en équipe, avec ténacité, esprit d’initiative et capacité à vulgariser. Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de pilotage financier d’un grand assureur. Le poste s’inscrit dans un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail hebdomadaire (jusqu’à 3 selon les équipes et l’autonomie). Il offre un package attractif comprenant un fixe compétitif, un bonus, intéressement/participation, PEE/PER, ainsi que des avantages complets (RTT, mutuelle premium, prévoyance).

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée . Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business uni t. Vos mission s : Pilotage opérationnel de la business un • it : Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des • sitesGarantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corp, • oratePiloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentab, • ilitéVeiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglement, • airesÊtre l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corp, • orateArbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techn iques Management & accompagnement des équi • pes : Animer et coordonner les managers opérationnels et tec • hniquesAccompagner la montée en compétences des équipes manag, • érialesAnticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais i, • nternesStructurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la perf, • ormanceGérer les situations de sous-performance individuelle ou col lective Transformation & optimi • sation : Cartographier et optimiser les processus d • e gestionPiloter des projets de transformation opérationnelle et de digit, • alisationAccompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence art, • ificielleDévelopper une culture de pilotage par la donnée via les KPI et, • outils BIIdentifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès de s équipes Performance & développement co • mmercial : Produire et analyser les KPI opérationnels et • financiersMettre en œuvre les plans d’actions correctifs, • nécessairesPréparer et animer les comités de pilotage clients, • et internesParticiper à la définition de la stratégie opérationnelle avec l, • a DirectionContribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenan, • ces clientsParticiper à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de dé veloppement Condition • s du poste : CDI – • Statut CadrePoste basé au siège avec déplacements réguliers su, • r les 5 sitesRémunération selon profil et expérience (fix, • e + variable)Prise de poste dès que poss ible Profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier. Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes. Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et oblig ations assureurs. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complex es à forts enjeux. Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout.

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’un an. Barentz est le fournisseur mondial de solutions en matière d'ingrédients de spécialité. La société s'approvisionne en ingrédients de spécialité auprès de fabricants de premier plan dans le monde entier et ses experts en ingrédients fournissent une assistance technique à valeur ajoutée qui comprend le pré-mélange, le mélange, la formulation et les tests d'ingrédients à partir de ses centres de formulation personnalisés et de ses laboratoires d'application à la pointe de la technologie dans les régions EMEA, Amériques et Asie-Pacifique. Fondé en 1953, Barentz est présent dans plus de 70 pays, avec une forte présence en Europe et en Amérique du Nord, et un réseau en pleine expansion en Amérique latine et en Asie-Pacifique. Avec un chiffre d'affaires de 2,4 milliards d'euros, la société emploie plus de 2 700 personnes dans le monde et sert plus de 27 000 clients. Pour plus d'informations, visitez : _ Chez Barentz, nos valeurs fondamentales sont à la base de notre succès. Elles nous unissent et nous inspirent, définissent notre identité et guident nos efforts quotidiens. Nous sommes une équipe avec un seul objectif, motivée pour atteindre la grandeur ensemble ! Nos valeurs fondamentales : UNE équipe, le savoir, des partenaires solides, l'esprit d'entreprise, le changement et l'intégrité. Si ces valeurs vous passionnent et que vous êtes prêt à faire la différence, nous vous voulons dans notre équipe ! Posez votre candidature dès maintenant et participez à notre aventure passionnante pour atteindre notre objectif ! Rattaché à la Chargée des ressources humaines, vous aurez pour missions : • Préparation des variables de paie : tickets restaurant, justificatifs de transport, suivi des absences…, • Rédaction des documents RH : contrats de travail, avenant, attestation…, • Gestion des nouveaux arrivants : participation au recrutement, création des dossiers du personnel, documents administratifs, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, • Gestion des formations obligatoires, • Mise à jour des systèmes RH : création/modification profils, suivi du temps de travail, • Participation aux projets RH : développement RH (gestion des carrières, compétences...), projet SIRH, impact intelligence artificielle, • Contribuer à l'amélioration continue de nos procédures RH Votre profil: • En formation, niveau Master, spécialité RH, • Qualités organisationnelles, de rigueur, • Sens de la confidentialité, • Communication, • Esprit d’équipe, • Anglais : niveau courant, • Bonne maîtrise des outils informatiques Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous partager votre CV. Notre entreprise accorde une importance particulière à la lutte contre la discrimination, tant dans son activité quotidienne que dans ses recrutements. Nous nous engageons à étudier toute candidature de manière objective et avec le principe d'égalité des chances.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Notre client est un acteur de premier plan de l’assurance en France, reconnu pour la qualité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’une base clients significative, il inscrit ses activités dans un environnement exigeant où les enjeux de pilotage financier, de solvabilité et de création de valeur occupent une place centrale. Il recherche un Actuaire expérimenté provisionnement IARD & Santé F/H Vos missions sont les suivantes: • Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements de l’assureur sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II, • Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques, • Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement, • Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues, • Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des process, • Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique, • Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponible, • Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées, • Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation, • Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P) Diplômé d'un Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 en actuariat non-vie. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, alliées à un réel sens de l’initiative. Vous disposez d’excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que de solides connaissances en statistiques et en mathématiques actuarielles appliquées à l’assurance non-vie. Vous maîtrisez les problématiques de provisionnement, d’analyse de rentabilité et d’élaboration de business plans, et possédez une connaissance approfondie de la gestion ainsi que de la réglementation en assurance IARD et Santé. Enfin, vous avez une excellente maîtrise d’Excel et de solides compétences en programmation (VBA, R, Python ou SAP). Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de pilotage financier d’un grand assureur. Postes classe 6 ou 7 selon expérience. Le poste s’inscrit dans un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail hebdomadaire (jusqu’à 3 selon les équipes et l’autonomie). Il offre un package attractif comprenant un fixe compétitif, un bonus, intéressement/participation, PEE/PER, ainsi que des avantages complets (RTT, mutuelle premium, prévoyance).

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipes salariées. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Vos futures missions Au sein du service Médias de la ffgolf, le/la Journaliste – Chargé(e) de relations presse territoriales a pour mission d'identifier, structurer et valoriser le potentiel éditorial des clubs, ligues et comités départementaux afin de contribuer aux objectifs stratégiques de développement de la Fédération. Intégré(e) à la gouvernance éditoriale fédérale, et placé sous la responsabilité du content manager, il/elle agit comme un trait d'union entre les territoires, les médias externes et les médias propriétaires de la ffgolf. Il/elle développe les relations avec les médias locaux, régionaux et nationaux afin d'accroître la visibilité des initiatives portées par les territoires. Sa mission consiste à : • Détecter les initiatives, histoires et projets à forte valeur éditoriale émanant du réseau fédéral, • Transformer ces sujets en opportunités de visibilité dans les médias locaux, régionaux ou nationaux, • Alimenter en continu les dispositifs éditoriaux de la ffgolf afin d'enrichir l'offre de contenus des médias fédéraux, • Contribuer à faire émerger des récits capables de soutenir les priorités stratégiques de la Fédération, notamment le développement de la pratique, la valorisation des clubs, la transition écologique et l'attractivité du golf auprès de nouveaux publics., • Par son action, il/elle contribue à transformer le maillage territorial de la ffgolf en un réseau permanent de production et de diffusion d'histoires au service de la visibilité et du développement du golf. Les principales tâches seront les suivantes : 1. Détection et qualification des sujets à potentiel médiatique • Identifier et recueillir les initiatives, projets, événements et histoires portés par les clubs, ligues et comités départementaux et en concertation avec le service clubs – développement de la pratique., • Développer un réseau de contacts au sein de l’écosystème fédéral pour faciliter la remontée régulière de sujets, • Évaluer le potentiel médiatique des informations recueillies., • Construire des angles éditoriaux pertinents adaptés aux attentes des médias, • Identifier les opportunités de prise de parole en lien avec l’actualité. 1. Production de contenus presse • Rédiger des outils nécessaires à la valorisation des sujets :, • Communiqués de presse, • Dossiers de presse, • Notes de contexte, • Éléments de langage, • Fiches de préparation aux interviews, • Argumentaires à destination des porte-parole., • Garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence des messages avec les orientations de la ffgolf., • Veiller à l’exactitude des informations diffusées. 1. Développement des relations presse • Proposer activement des sujets aux rédactions locales, régionales et nationales., • Développer et entretenir un réseau de journalistes et de médias, • Faciliter la mise en œuvre des sujets., • Organiser des évènements presse 1. Accompagnement des clubs dans leurs relations médias • Conseiller les clubs dans leurs prises de parole externes., • Accompagner la préparation des interviews et reportages., • Contribuer à l’amélioration de leur visibilité médiatique locale et régionale., • Participer à la gestion des situations sensibles ou à risque réputationnel. 1. Veille, pilotage et reporting • Assurer une veille médiatique pour exploiter toute opportunité., • Suivre les retombées presse obtenues., • Mesurer l’impact des actions menées., • Produire des bilans réguliers et des recommandations d’amélioration., • Alimenter les indicateurs de performance définis par la direction. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre. Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) et en région sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Compétences métier • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise des techniques journalistiques., • Maîtrise des relations presse et de l’environnement médiatique., • Capacité à identifier rapidement un sujet à potentiel médiatique., • Maîtrise des outils de veille et de diffusion presse., • Bonne culture générale et forte sensibilité à l’actualité. Savoir-faire • Construire des argumentaires solides., • Adapter un message à différents publics., • Développer et entretenir un réseau professionnel., • Conduire plusieurs projets simultanément., • Travailler en autonomie tout en coordonnant de nombreux interlocuteurs., • Prioriser les actions en fonction des enjeux médiatiques. Savoir-être • Curiosité journalistique., • Sens du contact et de la diplomatie., • Aisance relationnelle et orale., • Rigueur et organisation., • Réactivité., • Capacité d’analyse. Profil recherché • Formation supérieure en journalisme, communication ou relations presse., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en rédaction, relations presse ou communication., • Une expérience dans l’univers du sport ou du monde associatif constitue un atout., • Intérêt pour le golf et ses enjeux de développement apprécié. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Michaël AKRICH au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France 92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivante michael.akrich@ffgolf.org

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Située à Châtenay-Malabry, en plein cœur des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate du Parc de la Vallée aux Loups et à seulement 17 km de la Porte d'Orléans, cette maison de retraite médicalisée bénéficie d'un emplacement privilégié, facilement accessible par les transports en commun

Notre client est un acteur de référence de l’assurance en France, reconnu pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la richesse et la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’un portefeuille de

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Postulez !Bienvenue chez KinougardeKinougarde est n°1 de la garde d'enfants à domicile. Votre profil- Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?- Vous avez 18 ans minimum et avez l'habitude de faire de la garde d'enfants ou du ba

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Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstLe Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

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Au sein de la Direction Technique et Produits Epargne Retraite, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produits Epargne & Retraite. Dans quel environnement évoluerez-vous ? :**Vous rejoignez l'équipe Conception et Evolution de l'offre Produits Epargne & Retraite, composée de 12 collab

Maison de retraite en transition / CDD (H/F) Nous recherchons un. Maison de Retraite médicalisée en transition / CDD (durée à déterminer) pour nos établissements en Île-de-France.

Analyse des parcours de souscription digitaux pour des produits d'épargne retraite, de la conception à la refonte des interfaces, en lien avec les équipes de développement.

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La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. DAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commis

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Traitement des versements sur contrats retraite. Vous disposez idéalement d’une première expérience en assurance, banque, retraite, middle office ou gestion administrative de contrats. Une bonne connaissance des produits d’épargne retraite (PER Individuel, PERP, Madelin).

Type de contrat : vacation / CDD / CDI selon préférences et profil Rémunération : à partir de 2300 bruts + HS Principales missions : - organiser, planifier et réaliser des soins infirmiers dans le respect des protocoles existants - ap