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Contrat : Alternance en tant que Talent Recruiter pour la rentrée 2026-2027 Ace Talent est un cabinet de recrutement qui, fort de l’expérience de ses fondateurs, accompagne ses clients premium dans le conseil en recrutement de profils à forte valeur ajoutée. L’offre d’Ace Talent est unique sur le marché, car elle propose un accompagnement sur mesure et adapté à chacun de ses partenaires. Spécialisée sur les métiers du Digital et les Technologies Innovantes, Ace Talent a déjà réussit à accompagner des références du marché en solutionnant leurs problématiques de recrutement. Dans le cadre de son développement, nous sommes actuellement à la recherche d’un Talent Recruiters qui participeront activement à la croissance de demain. Le Talent Recruiter est chargé de recruter des talents en utilisant des techniques de sourcing innovantes et en identifiant les meilleurs candidats. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec nos experts et nos clients premium sélectionnés afin de comprendre les besoins de l'entreprise et les postes à pourvoir. Le Talent Recruiter sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, y compris la reformulation des postes, la recherche de candidats, la sélection et l'évaluation des candidats, les entretiens, la vérification des références. Il ou elle devra également être en mesure d'établir des relations solides avec les candidats potentiels et de maintenir un réseau de contacts professionnels. Le Talent Recruiter rejoindra une équipe expérimentée, cumulant plus de dix ans d’expériences dans le monde de recrutement et de l’IT. Nous nous engageons à développer ses compétences afin de lui permettre d’intégrer un univers passionnant, exigeant et dans l’ère du temps. Votre réussite sera notre priorité. Responsabilités • Travailler avec des clients premium et exigeants pour comprendre les besoins en recrutement exprimés., • Rédiger des descriptions de poste précises et attrayantes pour attirer les meilleurs candidats., • Identifier et rechercher des candidats potentiels à partir de sources diverses, telles que les réseaux sociaux, les sites d'emploi, les meetUp, événements Tech, etc., • Évaluer les candidats en utilisant des techniques de sélection définis par nos experts technique., • Établir des relations solides avec les candidats potentiels et les maintenir informés du processus de recrutement., • Devenir un réel partenaire des candidats, en leur apportant des conseils tout au long du process de recrutement., • Travailler avec notre équipe d’experts pour préparer et présenter les offres d'emploi aux candidats sélectionnés., • Participer à des événements de réseautage pour maintenir un réseau de contacts professionnels. Exigences • Diplôme, ah non! Nous ne recherchons pas un cursus universitaire particulier mais une réelle personnalité., • Expérience précédente dans le recrutement de talents, non plus! Cela serait un plus, mais absolument pas un pré-requis., • Connaissance approfondie des outils bureautiques, des réseaux sociaux et de l’informatique de manière générale., • La curiosité, l'ouverture d'esprit, la capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément sont des qualités appréciées., • Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles., • Maîtrise de la langue française obligatoire (l'anglais serait un plus)., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Être en mesure de travailler sous pression et de respecter des délais stricts., • Attitude professionnelle, sens de l'organisation et excellente capacité d'écoute sont également des qualités importantes pour réussir dans ce poste. Si tu es sympathique, curieux, travailleur et que tu souhaites prendre part à une aventure humaine unique, surtout n'hésite pas. À l'image de la société, ce n'est pas l'expérience qui importe, mais ce que tu souhaites réaliser. Nous ne te raconterons aucune histoire, si ce n'est celle que nous construirons ensemble. Infos supplémentaires : Localisation : Caen (Locaux proche de la gare) Rythme recherché : Idéalement 3 semaines en entreprise et une semaine à l'école par mois OU 4 jours en entreprise et 1 journée à l'école par semaine. Télétravail : 1 jours par semaine Salaire : Rémunération selon la grille disponible sur le site du Service Public Date de démarrage souhaitée : 01/09/2026 Durée du contrat : 1 an ou 2 ans (à discuter si 3 ans d'alternance à envisager) Possibilité d'embauche à l'issu de l'alternance : Oui

Le poste de AGENT D'ENTRETIEN VOIRIE - EMULSIONNEUR - CHAUFFEUR POINT A TEMPS (H/F).Cadre d'emplois : ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX.DMEEP VOIRIE ZONE CENTRE - EQUIPE EMULSIONS.Sous l'autorité du responsable de pôle vous assurez l'entretien du domaine public routier et de l'ensemble de la voirie

Le poste de CHEF D'EQUIPE PROPRETE URBAINE REMPLACANT (H/F). Participer avec les chefs d’équipe Espaces Verts et Voirie à l’observation du domaine public, afin de décider des. Participer, avec les autres chefs de secteur, à la continuité de service sur l'ensemble des secteurs du service.

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