Trabajos politique en MassyCrear alertas

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous le

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

Le poste de Responsable politique contractuelle marchés Publics F/H. Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsable de la politique contractuelle et l'expert contrats, vous soutenez les équipes commerciales dans la rédaction des candidatur

DG - COO (H/F) Qui sommes-nous ? Créée en 2012, Five Pizza Original est une enseigne de restauration rapide qui se développe en franchise depuis 2018. Avec plus de 55 restaurants en activité, le Groupe poursuit sa croissance et accélère sa structuration autour de plusieurs pôles : opérations, développement, finance, ressources humaines, juridique, marketing, supply chain et systèmes d'information. Dans ce contexte, nous créons un poste stratégique de Directeur Général Adjoint. Rattaché directement au Président, vous êtes le véritable chef d'orchestre de l'organisation. Votre mission est simple : transformer la vision stratégique en résultats concrets. Vous pilotez les directeurs de pôle, coordonnez les projets transverses, accompagnez les prises de décision et veillez à ce que chaque fonction avance dans la même direction. Vos missions Pilotage de la performance • Décliner les orientations stratégiques définies par le Président., • Piloter les objectifs des différents pôles., • Suivre les indicateurs de performance et garantir leur atteinte., • Identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d'actions correctifs., • Préparer les arbitrages stratégiques. Coordination des directions Vous animez l'ensemble des directions fonctionnelles : • Direction des Opérations, • Ressources Humaines, • Finance, • Juridique, • Développement, • Centrale d'Achat, • Marketing, • Systèmes d'Information Votre rôle consiste à : • coordonner les équipes ;, • fluidifier les interactions ;, • lever les blocages ;, • arbitrer les priorités ;, • garantir l'avancement des projets. Développement du Groupe • Identifier les leviers de croissance., • Participer au développement du réseau., • Accompagner les ouvertures de restaurants., • Piloter les projets structurants., • Participer aux réflexions de diversification. Pilotage économique • Suivre les performances économiques du Groupe., • Challenger les budgets et les plans d'actions., • Piloter les principaux KPI., • Veiller à la rentabilité des différentes Business Units., • Accompagner les décisions d'investissement. Transformation & amélioration continue • Optimiser les processus internes., • Structurer les méthodes de travail., • Développer une culture de pilotage par la donnée., • Déployer les nouveaux outils., • Accompagner le changement. Gouvernance • Préparer les CODIR et COMEX., • Assurer le suivi des décisions., • Produire des tableaux de bord de pilotage., • Garantir une circulation fluide de l'information entre les directions., • Être le principal relais opérationnel du Président. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'une Grande École de Commerce ou d'Ingénieur (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, Audencia, Centrale, Mines, etc.) ou disposez d'un parcours équivalent. Vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience dans des fonctions de direction, de transformation, de conseil en stratégie ou de pilotage d'organisations complexes. Vous avez déjà évolué dans un environnement exigeant où performance, croissance et capacité d'exécution étaient au cœur des enjeux. Une expérience dans le retail, la restauration, la franchise ou les réseaux constitue un véritable atout. Soft skills attendues • Leadership naturel, • Vision stratégique et business, • Excellente capacité d'analyse et de décision, • Sens du résultat et culture de la performance, • Intelligence relationnelle et politique, • Forte capacité d'exécution Hard skills attendues • Pilotage d'organisations multi-sites, • Gestion de projets stratégiques complexes, • Lecture et analyse des KPI financiers, • Animation de CODIR et gouvernance, • Conduite du changement, • Excellente maîtrise des outils de pilotage et de reporting Ce que nous recherchons avant tout Nous ne recherchons pas un expert métier. Nous recherchons un leader capable de faire travailler ensemble des experts. Une personne capable de comprendre rapidement les enjeux, de challenger les équipes, de prendre des décisions, de faire avancer les projets et de transformer une stratégie en résultats mesurables.

Dans le cadre de sa transition écologique, portée comme un axe majeur de la mandature, la Ville mobilise l’achat public comme un levier stratégique au service d’une société plus durable, innovante et socialement responsable. Avec près de 20 millions d’euros d’achats annuels, elle déploie une politique ambitieuse intégrant des enjeux de développement durable, d’économie sociale et solidaire et d’attractivité territoriale. Au cœur de cette dynamique, le Service de l’Achat Public (SAP) joue un rôle central en assurant la sécurisation des procédures, l’accompagnement des directions et la recherche d’une performance économique au service des politiques publiques. Il s’appuie notamment sur un laboratoire d’innovation achat et sur une charte d’achats durables structurante. C’est dans ce contexte exigeant et contraint budgétairement que vous intégrerez, en tant qu’acheteur·euse public, une équipe experte et engagée, avec pour objectif de développer la performance des achats, en conciliant juste besoin, stratégie d’achat et innovation responsable. En tant qu’acheteur·euse public, vous contribuez activement à la mise en œuvre d’une politique d’achat performante, durable et innovante. À ce titre, vous pilotez et améliorez la performance des achats en lien avec les besoins des directions, tout en accompagnant les services dans la définition du juste besoin et dans le choix des stratégies d’achat les plus adaptées. Vous êtes également en charge d’élaborer des stratégies d’achat efficientes, en cohérence avec les objectifs de développement durable, puis d’en assurer le suivi à travers des indicateurs de performance inscrits dans la politique d’achats durables. Par ailleurs, vous contribuez à diffuser une culture d’achat responsable au sein de la collectivité et mettez en œuvre différentes techniques d’achat telles que le sourçage, la négociation ou encore l’intégration de variantes. Dans ce cadre, vous conduisez les procédures de passation et prenez part aux négociations, tout en veillant à assurer le suivi de l’exécution des marchés et à en évaluer la performance économique. En complément, vous réalisez une veille économique sur les segments d’achat et les fournisseurs afin d’identifier des opportunités d’optimisation, et vous participez activement au développement de partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels. Enfin, vous contribuez au pilotage du laboratoire d’innovation achat, participant ainsi à l’évolution des pratiques vers des modèles plus innovants et responsables. Votre profil Issu·e d’une formation supérieure en droit public, administration publique ou gestion des collectivités, ou titulaire de la fonction publique sur le grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée en achat public (idéalement, 2 ans minimum). Vous maîtrisez les fondamentaux de la commande publique et êtes à l’aise dans une approche en mode projet. Vous savez mobiliser des acteurs variés et travailler en transversalité. Doté·e d’un esprit curieux et innovant, vous êtes force de proposition et sensible aux enjeux de transition écologique et d’économie sociale et solidaire. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d’aisance à l’oral, savez animer des réunions et conduire des négociations avec diplomatie. Votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien. Support opérationnel RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration • Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l’adéquation entre "besoins & profils"., • Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Vos atouts : Expérience • Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université., • Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité. Compétences clés • Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique., • Bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92). Type de contrat : Stage de fin d'études / de césure ou contrat d'apprentissage d'1 an. Disponibilité : Fin août / début septembre 2026. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Juriste commande publique (cadre d'emploi des Attachés territoriaux) Missions Le juriste commande publique assure la passation et le suivi des marchés publics supérieurs au seuil de dispense de publicité et de mise en concurrence en garantissant la préservation des intérêts juridiques et économiques de Vallée Sud Grand Paris. Il met en œuvre la politique achat de la collectivité. Activités principales • Gestion de tableaux de suivi, • Participation à la mise en place des procédures internes et à la gestion du service, • Gestion des marchés dans le logiciel métier et dans le logiciel financier, • Rédaction et passation de marchés publics, • Suivi administratif de l'exécution des marchés publics : rédaction d'actes modificatifs, de courriers et relation avec les fournisseurs, • Conseil et réponse aux services sur l'exécution des marchés, • Mise en œuvre et participation à la définition des stratégies d'achats, appui à la définition des besoins, sourcing, benchmark, participation aux réunions de suivi d'exécution et bilan de fin de marché..., • Préparation, présentation et suivi des dossiers passés en commission d'appels d'offres, • Préparation d'actes administratifs, • Etablissement des rétroplannings, • Rédaction et mise en ligne des annonces ainsi que des dossiers de consultation des entreprises, • Vérification de la recevabilité des candidatures et des offres de transmission des dossiers aux services gestionnaires pour analyse, • Conduite de négociations, • Vérification et correction des rapports d'analyse de candidatures et d'offres, • Rédaction et envoi des courriers liés à la procédure (lettres de refus, d'acceptation, demandes de pièces complémentaires...) et télétransmission des dossiers en préfecture, • Gestion des sous-traitants, • Veille juridique sectorielle, • Participation à l'élaboration du budget du service, utilisation et contribution aux outils et autres ressources du service, • Mise en œuvre et suivi du système de management de la qualité ISO 9001 Profil recherché Savoir • Instances, processus et circuits de décision, • Fondements et enjeux de l'action publique, • Cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité, • Règles de gestion administrative et financière, • Maîtrise des outils de bureautique et de l'informatique Savoir-faire • Cadre juridique et réglementaire de la commande publique, • Capacités rédactionnelles, • Maîtrise des techniques de planification Savoir être • Sens de l'éthique et du service public, • Devoir de réserve, • Communiquer facilement avec des interlocuteurs multiples, s'adapter à son interlocuteur, • Savoir travailler en équipe, • Etre organisé et méthodique, • Savoir rendre compte à la hiérarchie Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Soirée du personnel, Noël des enfants Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Project Manager/Chef de projet MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social – ou pour son site de Riom (63). A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : En tant que Project Manager/Chef de projet MCO (Maintien en Condition Opérationnelle), vous êtes garant de la pérennité et de la performance de nos produits et systèmes de signalisation. Vous pilotez la relation client sur le long terme et assurez que nos solutions restent opérationnelles, sûres et performantes tout au long de leur cycle de vie. Vos principales missions incluent : • Le pilotage des projets de MCO dans le respect des processus internes, en veillant à l’atteinte des objectifs de sécurité, de qualité et économiques de l’entreprise, • Le développement de la relation client, en anticipant leurs besoins et en livrant des produits et des services qui dépassent leurs attentes, • La coordination des parties prenantes (clients, partenaires, sous-traitants, fournisseurs) en instaurant une communication fluide et proactive, • La planification et le suivi opérationnel des projets de modification d’installations, de redesign ou de mise à jour logicielle/matérielle ou de configuration, en maîtrisant les délais, les budgets et les indicateurs clés de performance, et en garantissant le niveau de sécurité des systèmes, • L’organisation des revues industrielles semestrielles des gammes de produits dont vous avez la responsabilité, • La veille technologique et le suivi des obsolescences des produits, systèmes et outillage en veillant à la satisfaction des exigences normatives et réglementaires, en lien avec les équipes de gestion d’obsolescence, • Le maintien des compétences techniques des équipes de développement et d’ingénierie Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : En Ile-de-France • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Ou En Auvergne • Au cœur de la Zone d’Activité Portes de Riom Sud : 32 avenue George Gershwin, 63200 Riom, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A71/A72 et la N9, • En train depuis la gare Riom - Châtel-Guyon Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet dans un secteur industriel, • De solides compétences en planification et en contrôle de gestion, • De bonnes connaissances juridiques et notamment des termes et des obligations des contrats, • Une expérience dans le domaine des systèmes de signalisation sol et embarqués, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : _ Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : _ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Palaiseau est une ville jeune et attractive de 38 000 habitants, alliant développement économique et qualité de vie. Ancrée au sein du Grand Paris, desservies par 4 gares situées sur la ligne de RER B et une gare sur la ligne 18, elle s’inscrit au cœur d’un pôle d’excellence qui rayonne à l'international. Rejoindre la Ville de Palaiseau, c’est intégrer un collectif dynamique de plus de 650 agents, engagé dans des projets ambitieux et structurants. Votre équipe : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée d’une dizaine d’agents. Accompagné de la responsable du service prévention et santé au travail et de l’assistante de prévention, le sens de vos missions est de contribuer à la définition, au déploiement et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, afin d’améliorer durablement la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents. Vos missions : • Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, • Assurer la mise à jour du document unique et contribuer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, • Accompagner les directions, les encadrants et les agents dans la démarche de prévention, • Évaluer les situations de travail et proposer des aménagements de poste adaptés, • Contribuer au suivi des visites médicales et des situations de handicap, • Concevoir et déployer des actions d’information, de sensibilisation et de formation en santé et sécurité au travail, • Élaborer les supports, procédures et outils de prévention associés, • Apporter un appui aux services dans leurs projets d’aménagement, de construction de locaux et d’acquisition de matériels et d’équipements, • Intégrer les exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité dans les projets de la collectivité, • Assurer le suivi réglementaire et opérationnel de la prévention (registres SST, analyses des accidents de service, rapports et bilans), • Participer aux inspections et à la mise en œuvre des mesures correctives, • Contribuer au fonctionnement des instances de santé et sécurité en lien avec la responsable de service, • Travailler en partenariat avec les acteurs de la prévention, • Participer à la création, à la structuration et à l’animation du réseau des assistants de prévention Votre profil : • Détenir le permis B (fortement conseillé pour l’exercice du poste), • Apprécier le travail en équipe, • Adopter une posture pédagogique adaptée aux différents interlocuteurs, • Maîtriser l’environnement territorial, • Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, • Évaluer les risques liés aux postes de travail, • Proposer des actions de prévention et des mesures adaptées, • Respecter les obligations de discrétion professionnelle et le devoir de réserve inhérents à la fonction Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un rythme de travail équilibré : • 39h hebdomadaires, • 23 jours de RTT par an, • Possibilité de télétravail Et des avantages qui font la différence : • Prime annuelle, • Participation à la mutuelle et prévoyance, • Participation des frais de transport, • Titres restaurant, • Accès aux prestations du CNAS

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Juriste Droit des Affaires H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Au sein de la Direction Juridique, vos missions principales sont les suivantes : • Gérer et suivre des projets de la Compagnie des Signaux et de ses filiales et établissements, notamment les appels d'offres publics et privés nationaux et internationaux, définir les schémas contractuels adaptés aux projets, rédiger, analyser, négocier et valider les contrats et les garanties/sécurités de paiements accessoires, • Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, • Travailler en coordination avec les équipes opérationnelles de la Compagnie des Signaux et du Groupe, à l’évaluation des risques juridiques, commerciaux et financiers, et à l’identification des solutions permettant d’éliminer/atténuer ces risques, • Assurer un soutien juridique aux équipes opérationnelles dans la zone géographique concernée, • Participer à la mise en œuvre des procédures Compliance, • Assurer la mise en œuvre des règles de gouvernance – délégations de pouvoir et de signatures, et conseiller les opérationnels de la zone géographique concernée sur les procédures de gouvernance et d’approbation en fonction de la criticité des projets, • Veiller à assurer la conformité des activités de la Compagnie des Signaux ainsi que de ses filiales et établissements aux lois et règlements applicables, • Participer à la définition de la stratégie relative au droit de la propriété intellectuelle dans les contrats commerciaux et dans les accords de licences, etc., • Gérer les aspects relevant du droit de la propriété intellectuelle dans les contrats commerciaux et dans les accords de licences, etc. Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu'à 2 jours par semaine), • Déplacements éventuels Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une université avec une spécialisation en droit des affaires ou droit des contrats, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 10 ans d’expérience au sein d’une direction juridique ou d’un cabinet d’avocats en droit des affaires, • La maîtrise de la technique contractuelle, de la réglementation et du droit de la propriété intellectuelle, • La maîtrise du Pack Office, • Une bonne connaissance du RGPD, • Un intérêt pour travailler sur des domaines et des thématiques variées, et exercer ainsi votre curiosité, • Pragmatisme, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe, • Autonomie et réactivité, • Votre niveau de français et d’anglais, courant et technique, vous permet d’évoluer aisément dans un environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : _ Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : _ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

A propos de nous Chez Brico Dépôt, vous avez le permis de construire ! L’expérience Brico Dépôt, c’est la possibilité de s’épanouir dans des missions variées, d’évoluer dans son parcours professionnel, de travailler dans une ambiance conviviale tout en s’engageant pour les autres et la planète ! Rejoignez une aventure collective partagée par 9 000 collègues partout en France. Missions Une mission en béton Vous contribuerez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux de l’entreprise, afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe, la maîtrise de la masse salariale et la conformité réglementaire. Vous produirez et fiabiliserez les analyses, reportings et études de rémunération nécessaires à la prise de décision RH et managériale. Vos missions principales : • Participer à la définition, au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux., • Garantir la cohérence et l’application des dispositifs de rémunération et avantages sociaux dans le respect des accords et de la politique interne., • Contribuer aux travaux d’évaluation des postes et réaliser des études et analyses liées aux évolutions de rémunération et d’organisation., • Produire et analyser les données nécessaires aux négociations sociales, à l’égalité professionnelle et à la transparence salariale., • Mettre en place, fiabiliser et piloter les indicateurs, données et reportings RH liés à la rémunération et aux avantages sociaux., • Assurer la production des rapports réglementaires et la coordination des enquêtes de rémunération auprès des organismes externes., • Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des données transmises au regard des obligations réglementaires, sociales et fiscales., • Réaliser une veille sur les évolutions légales et les pratiques marché, et participer aux échanges avec les partenaires et organismes spécialisés. Vos clés pour une expérience réussie chez nous • Vous avez une formation supérieure de niveau Master en RH ou en Gestion, spécialisée en Ressources Humaines, ou Contrôle de gestion Social., • Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, de préférence dans la distribution, avec une expertise confirmée en matière de rémunération., • Vous possédez un niveau C1 en anglais., • Vous maîtrisez Excel de manière avancée (tableaux croisés dynamiques, recherche X, Power Query)., • Vous avez une bonne connaissance des outils de data visualisation, notamment Power BI., • Vous maîtrisez les SIRH et les outils de paie tels qu’ADP et Nibelis., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens de l’analyse et de la synthèse, tout en respectant la confidentialité et la discrétion, avec un véritable esprit collaboratif et une orientation résultats., • Vous partagez nos valeurs : simplicité, sincérité et proximité., • Vous aimez prendre des initiatives et proposer des solutions. Nos fondations, c’est du solide ! L’expérience Brico Dépôt c’est : • De la bonne humeur, de l’entraide au sein d’un collectif soudé, des moments de convivialité à partager et des échanges simples ;, • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre réussite ;, • Des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe Kingfisher pour enrichir votre parcours ;, • Une rémunération composée d’un fixe et d’un package variable attractif (prime de participation, prime d’intéressement …) ;, • Et ces petits plus qui font la différence : des tickets restaurant, une réduction sur nos produits, des RTT, un CSEE, une mutuelle avantageuse … Et si ça colle entre nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à postuler ! • Vous serez contacté(e) par l’un de nos recruteurs pour un premier échange., • A l’issue du processus de recrutement, nous vous accueillerons au sein des équipes Brico Dépôt et vous suivrez un parcours d’intégration adapté afin de vous sentir bien chez nous dès votre arrivée. Avec nous, vous aurez le permis de construire️ votre carrière Le traitement de nos candidatures reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Notre client est une filiale d'un groupe bancaire pour lequel nous recherchons leur Coordinateur Recouvrement Amiable. Rattaché au Responsable Recouvrement et Contentieux, le Coordinateur Recouvrement aura comme mission principale d'exécuter et de s'assurer de la bonne mise en place de la politique transversale du recouvrement définie par le Directeur du Crédit. Encadrement de 9 personnes Il assiste le Responsable Recouvrement et Contentieux et le Directeur dans les missions confiées, pilote l'activité de recouvrement et intervient en soutien des équipes. Collaborateur opérationnel métier il anime quotidiennement l'activité des Chargés de Recouvrement aussi bien au sein de l'organisation qu'en gestion externalisée, dans ce cadre il : • Coordonne et contrôle l'activité de chaque Chargé de Recouvrement, • Coordonne et contrôle l'activité externalisée auprès des prestataires, • Assure la pertinence et la transmission des dossiers à confier au Service contentieux, • Optimise les chaînes de gestion du recouvrement, • S'assure de l'évaluation et de l'atteinte des objectifs fixés, • Réalise les reports et fait le suivi opérationnel des activités, • Participe aux activités de contrôle et aux réunions d'amélioration des process Profil • Formation supérieure BAC +4 Master : Ecole de Commerce/Gestion, formation Juridique..., • Capacité à manager une équipe, première expérience d'encadrement appréciée, • Première expérience de recouvrement réussie exigée, • Bonnes connaissances de l'analyse et du traitement de données chiffrées, • Très bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement SAP, Office,...), • Disponibilité, fréquents déplacements auprès des prestataires à prévoir Qualités Recherchées : • Sens de l'écoute et diplomatie, • Ouverture d'esprit et discrétion, • Capacité d'analyse et d'arbitrage, • Dynamisme et culture de la réussite, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Force de caractère, • Rigueur et sens de l'organisation

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant que Chargé de Recrutement et ADP H/F, poste basé à Morangis (91), en CDD (remplacement de congé maternité - Septembre 2026/Mars 2027) Rattaché(e) à la DRH, vous assistez le Responsable RH dans la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de l’administration du personnel. Vos missions s'articulent autour des 3 axes suivants : Responsabilité du recrutement (70%)  Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir  Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales  Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale Est en charge : • du recueil des besoins de recrutements, • de la rédaction des annonces de recrutements, • du sourcing, • des entretiens de présélections, • des entretiens physiques sur certaines recherches de profil, • de la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines, • de l’organisation des entretiens d’embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.), • de la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi, • du pilotage du budget, • du développement des relations avec les écoles et centres de formation, • de la participation aux salons de recrutement, • du développement de l’e-recrutement et de ses outils Responsabilité des relations écoles (10%)  Coordonner les recrutements des apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires  Rédiger les contrats d’apprentissage  Accompagner les tuteurs via l'animation de cette communauté (formation, outils, liens avec l’OPCA, etc.). Assurer le support à l’administration du personnel (20%) • effectuer les démarches d’embauche d’un salarié (DPAE/Authentification préfecture…), • gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie (saisie sur logiciel de paie), • formaliser et suivre les parcours d’intégration, • assister le gestionnaire dans la rédaction en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les modèles définis en interne en relation avec le RRH, • rédiger les contrats de travail, avenants, prolongations… Profil  De formation supérieur Licence pro RH ou Master RH  Expérience industrielle multi site et multi conventionnelle  Une expérience dans la plasturgie et le packaging est un plus  Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est nécessaire Rémunération et avantages 36K/12 mois Tickets restaurant Prime de mobilité durable

Filiale foncière du Groupe Carrefour, Carrefour Property gère et valorise l’un des plus importants patrimoines commerciaux de France (hypermarchés, supermarchés et galeries marchandes). Avec l'intégration récente de Cora et Match, notre parc d'actifs connaît une croissance sans précédent. Face aux défis de demain, notre Direction Immobilière pilote des projets d’envergure absolue. Nous accélérons notre transition énergétique (solarisation massive et déploiement IRVE), nous structurons une véritable transition urbaine à travers des programmes mixtes ambitieux avec notre partenaire Nexity, et nous portons une politique offensive d'expansion commerciale et de rotation d’actifs. Pour sécuriser et accompagner la valorisation de ce patrimoine unique, la Direction Juridique de Carrefour Property recherche pour son Pôle Juridique Locatif un : Juriste Immobilier (F/H) Vous interviendrez sur les aspects juridiques de toutes les opérations locatives, et notamment la rédaction des baux commerciaux (et plus généralement de tout acte locatif), le pilotage des contentieux et des procédures collectives qui y sont liés pour les baux consentis par la société propriétaire de l’actif. 🎯 Vos Missions • Rédiger et négocier juridiquement tout acte locatif (bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc.) avec les locataires (enseignes nationales, indépendants ou franchisés) des galeries marchandes ou encore des projets de déploiement (bornes,, • antennes);, • Veiller à la mise à jour des trames types utilisées par le pôle (bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc.) pour tenir compte des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires;, • Accompagner les opérationnels dans la stratégie des renouvellements;, • Assurer le pilotage et le suivi des contentieux / procédures collectives du périmètre en, • définissant la stratégie à adopter, participant aux comités contentieux, mais également en suivant régulièrement les honoraires des prestataires sollicités (et le traitement des factures);, • Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et à la parfaite information des directions financières des différentes entités;, • Répondre aux sollicitations des directions sur les sujets spécifiques de votre périmètre. Plus généralement, le poste intègre également les missions primaires exigées pour un juriste, à savoir : • Assurer la validité juridique de l’ensemble des actes soumis à votre appréciation;, • Animer la relation avec les clients internes (Direction de la Commercialisation, Direction des Opérations, etc.) et les prestataires externes (enseignes, avocats, etc.);, • Apporter votre expertise juridique auprès des opérationnels;, • Assurer un reporting précis de l’ensemble de votre activité (rédaction et contentieux/procédures collectives) en renseignant les outils mis à votre disposition;, • Accompagner les équipes opérationnelles pour des audits locatifs dans le cadre d’acquisitions ou de ventes;, • Réaliser une veille juridique régulière permettant de faire remonter les sujets d’importance (décisions judiciaires, évolutions législatives et réglementaires) ayant un intérêt pour le périmètre d’intervention. Tout ceci afin d’apporter un support juridique aux équipes opérationnelles de Carmila France et Carrefour Property France. 👥 Votre profil • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit de l’immobilier, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste en entreprise ou en cabinet d’avocat en tant qu’avocat dans le secteur de l’immobilier commercial;, • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe;, • Vous êtes autonome et savez gérer les dossiers avec rigueur. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy (dont la possibilité d'une journée/semaine à Paris 8ème) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Palaiseau est une ville jeune et attractive de 38 000 habitants, alliant développement économique et qualité de vie. Ancrée au sein du Grand Paris, desservies par 4 gares situées sur la ligne de RER B et une gare sur la ligne 18, elle s’inscrit au cœur d’un pôle d’excellence qui rayonne à l'international. Rejoindre la Ville de Palaiseau, c’est intégrer un collectif dynamique de plus de 650 agents, engagé dans des projets ambitieux et structurants. Au sein du Département des Services Techniques, la Direction du Développement urbain pilote et met en œuvre la politique d’aménagement et d’urbanisme de la commune. Elle intervient sur des enjeux structurants tels que l’application du Plan Local d’Urbanisme (PLU), la gestion du foncier et du patrimoine communal, le soutien au commerce de proximité et les missions liées à l’hygiène et au cadre de vie. Dans un contexte de développement urbain maitrisé et de nécessaire adaptation des projets aux enjeux climatiques, la commune renforce son service urbanisme et foncier. Vos missions Sous l’autorité de la responsable du service urbanisme et foncier et en binôme avec un second instructeur, vous jouez un rôle clé dans la qualité urbaine et la sécurité juridique des projets sur le territoire communal. A ce titre, vous : • Aurez en charge l’instruction des autorisations d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables, certificats d’urbanisme) les demandes d’autorisations concernant les ERP et les demandes d’enseignes, dans le respect des règles et des délais règlementaires. A ce titre, vous assurez également une veille juridique sur l’évolution constante de la règlementation en urbanisme, • Assurez la rédaction des actes administratifs liés à l’instruction (arrêtés, notes techniques, courriers), • Accompagnez et conseillez les administrés, professionnels et architectes sur les règles et procédures d’urbanisme ainsi que la médiation dans les relations de voisinage et le traitement des réclamations des riverains, • Réalisez des visites de conformité des travaux, • Assurez conjointement avec la responsable de service le suivi des dossiers précontentieux et contentieux : constats d’infractions, visites de terrain, rédactions de procès-verbaux, rédaction d’arrêtés d’astreintes administratives, suivi des procédures devant les juridictions compétentes, • Assurez une veille sur les besoins de faire évoluer le PLU au regard de votre pratique de l’instruction, dans un souci de fiabilité et de lisibilité des règles applicables, • Rédigerez des notes d’aide à la décision dans votre domaine de compétence à destination des élus et de la hiérarchie, • Assurez les permanences avec l’architecte-conseil du CAUE une fois par mois Profil recherché : Formation et expérience • Formation supérieure en urbanisme et/ou en droits des sols, • Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale, • Solide connaissance du Code de l’urbanisme et du Code général des collectivités territoriales Compétences techniques • Maitrise du cadre juridique de l’urbanisme et du droit des sols, • Bonne culture de l’aménagement du territoire et de l’architecture, • Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles Qualités personnelles • Sens affirmé du service public, • Curiosité professionnelle et capacité à travailler en transversalité avec les autres services, • Etre force de proposition, • Autonomie, réactivité et méthode, • Rigueur, organisation et respect des délais Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un rythme de travail équilibré : • 39h hebdomadaires du mardi au samedi, • 23 RTT par an Et des avantages qui font la différence: • Prime annuelle, • Participation à la mutuelle et prévoyance, • Participation des frais de transport, • Titres restaurant, • Accès aux prestations du CNAS

Mécanicien cabine avion F/H – CDI – 38 postes à pourvoir chez Air France – Roissy-CDG / Orly Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F/H Niveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimenté Niveau d'études min. requis : CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Localisation du poste : Roissy CDG / ORLY, France, Ile-de-France Type de contrat : CDI Type d'horaires : Décalé Présentation du contexte Air France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talents ! Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carrière ? Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine vous intervenez sur l’intérieur de l’avion afin de garantir la sécurité, le confort et la qualité de la cabine passagers : • les sièges passagers : réparation, réglage, changement de pièces, accoudoirs, tablettes, ceintures ;, • les coffres à bagages, panneaux cabine, habillages intérieurs ;, • les toilettes avion et équipements associés ;, • les galleys : espaces cuisine, rangements, équipements cabine ;, • l’éclairage cabine, les prises, petits équipements électriques selon habilitation ;, • les éléments de confort et de sécurité visibles par les passagers ;, • les anomalies signalées par les équipages ou détectées lors des contrôles. Vous réalisez des opérations de maintenance préventive et curative : vous vérifiez, réparez, remplacez, ajustez et remettez en conformité les équipements cabine. Ces interventions peuvent être effectuées en cabine, sur piste ou en hangar, dans le respect strict des procédures aéronautiques. Profil recherché Langues requises : Un test d’anglais est prévu lors de l’entretien. • Anglais technique requis : niveau 2 au Bright, soit 66 %, équivalent B1 — niveau intermédiaire — correspondant à un score TOEIC d’environ 550 à 750., • Une bonne maîtrise de la langue française est également requise, niveau CECRL B1 minimum. Dossier de candidature : • CV, • Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger (plus d’informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr, • Votre Licence de Maintenance Aéronautique EASA Part-66, si vous en êtes titulaire. À défaut, merci de fournir les justificatifs des formations requises indiquées dans l’offre., • votre permis de conduire type B, • Certificats de travail Process de recrutement : • Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager, • Test d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@global-hr.fr Envie de rejoindre une référence mondiale de l’aéronautique ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de maintenance. Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d’Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans de l’enfant Allocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans de l‘enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l’entreprise De multiples possibilités/opportunités d’évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller jusqu’à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo. • sous conditions Parce que notre engagement dans l’aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF, …) Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l’empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d’équipe Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d’ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d’entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l’aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) 👉 Postulez dès maintenant : 📩 E-mail : contact@global-hr.fr 🔵 ou directement via LinkedIn 📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email : candidature@amisdelatelier.org

Rattaché(e) au Responsable des relations sociales, le/la Juriste en Droit social assure un rôle de référent auprès des équipes sur toutes les questions liées au droit social. PILOTAGE DES IRP Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions ; Consultations et réunions (agenda annuel, ordres du jour, convocations, collecte, analyse et fiabilisation des données sociales, élaboration des supports et coordination des intervenants) ; Élaboration des indicateurs, reportings et supports de présentation nécessaires aux consultations récurrentes (politique sociale, index égalité professionnelle) ou ponctuelles des instances représentatives du personnel ; Participation aux réunions des IRP SUPPORT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Préparation des thématiques de négociation collective (NAO, accords collectifs, suivi et révision des accords, etc.) ; Participation à la définition de la stratégie de négociation en réalisant les recherches juridiques, benchmarks et en produisant et analysant les données sociales et indicateurs RH pertinents ; Négociation avec les organisations syndicales (agenda, convocations, supports, collecte et consolidation des informations nécessaires auprès des parties prenantes) ; Rédaction des projets d'accords collectifs, avenants, chartes et engagements unilatéraux, assurer les formalités légales associées et contribuer à leur mise en œuvre. GESTION DES PRECONTENTIEUX ET CONTENTIEUX Sécurisation des pratiques de l'entreprise en analysant les situations à risque et en formulant des recommandations juridiques et opérationnelles adaptées ; Accompagnement des équipes RH et opérationnelles dans la définition des stratégies de gestion des litiges et assurer le suivi des décisions ainsi que des actions correctives ou préventives à mettre en œuvre. VEILLE SOCIALE ET DIFFUSION DE LA CULTURE JURIDIQUE Assurer une veille juridique et sociale structurée et analyser les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que leurs impacts sur l'entreprise ; Conception et diffusion des supports et outils juridiques nécessaires à l'information des équipes, à l'amélioration continue des pratiques RH et à leur sécurisation. Compétences requises : Maitrise du droit social (Master 2 en Droit social) Expérience de 4/5 ans sur un poste similaire Sens du détail, rigueur et organisation//Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Autonomie, confidentialité, sens du Service//Aisance relationnelle et sens du dialogue Capacité à formuler des recommandations juridiques opérationnelle Maîtrise des outils bureautiques et analyse des données sociales et indicateurs RH Force de proposition/d’initiative Anglais opérationnel Statut cadre poste en CDI Rémunération à partir de 45K selon profil

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Antenne patrimoine et tradition du Centre d’études stratégiques aérospatiales (CESA) Base aérienne 107 Villacoublay (78) Le CESA et sa direction sont situés sur le site de l’Ecole militaire (Paris). Le CESA est commandé par un officier général qui en le directeur. Ce dernier est subordonné au Major général de l’armée de l’air et de l’Espace (MGAAE) qui lui fixe ses missions articulées autour de 3 grands domaines : pensée stratégique/prospective, patrimoine, et rayonnement. A noter que pour ce qui concerne le patrimoine, les traditions et la symbolique, le directeur du CESA relève directement du Chef d’état-major de l’armée de l’Air et de l’Espace (CEMAAE) qui lui délègue les prérogatives de Délégué au patrimoine de l’AAE (DELPAT). A ce titre le DELPAT s’appuie sur un sous-directeur disposant d’une antenne et division « patrimoine et traditions ». L’antenne et la division sont situées sur le site de la base aérienne (BA) 107 de Villacoublay. L’antenne est commandée par un officier supérieur qui assure également les responsabilités de chef de division, laquelle est composée d’une section « patrimoine » et d’une section « traditions ». POSTE Chef d’antenne et chef de division « patrimoine et traditions » Vous serez chargé : • D’assurer l’encadrement et la gestion d’une petite équipe d’experts d’active et de la réserve opérationnelle du patrimoine aéronautique et spatial de l’armée de l’Air et de l’Espace (AAE), des traditions et de la symbolique militaire) ;, • D’appliquer les mesures de politique patrimoniale de l’AAE en matière de conservation et de valorisation du patrimoine ;, • D’instruire les demandes internes et externes à l’AAE concernant le patrimoine en lien avec les organismes des échelons centraux, régionaux et locaux de l’AAE ;, • D’instruire les demandes relatives aux traditions et à la symbolique de l’AAE en lien notamment avec le service historique de la défense (SHD), et les cabinets de l’AAE et du ministère, comme avec des instances militaires étrangères., • D’établir et de maintenir des relations suivies et de confiance avec les associations, les collectivités et les musées publics et privés œuvrant à la conservation, la préservation et la valorisation du patrimoine de l’AAE qui leur est confié ;, • D’assurer le suivi du contrôle des collections et éléments de patrimoine majeur par la bonne tenue des inventaires patrimoniaux par les correspondants désignés., • Enfin, de représenter le CESA auprès du commandant de la BA 107 de Villacoublay. CONDITIONS PARTICULIÈRES • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de sept ans et plus dans le domaine du Ministère des Armées ou dans le secteur de l’aéronautique. DIPLÔME – FORMATION • Vous justifiez de la réussite à un master dans les aspects techniques de l’aéronautique ou du spatial. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES • Vous disposez de compétences managériales avérées et savez faire preuve à la fois d’autorité et de bienveillance., • Vous disposez d’une appétence pour les aspects réglementaires ;, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais pour coordonner des dossiers avec des acteurs étrangers. QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous êtes autonome, capable de prendre des décisions et de rendre compte ;, • Vous avez une grande faculté d’adaptation ;, • Vous avez le sens des responsabilités ;, • Vous êtes en capacité d’instruire des dossiers complexes et à forts enjeux pour l’AAE parfois dans des délais contraints ;, • Vous avez le sens des relations publiques et de la diplomatie. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

📌 La Ville de Cachan (94) recherche un.e agent.e chargé.e de l’accueil et de la planification pour son service d'aide à domicile. 🏛️ Vos missions Placé sous l’autorité de la responsable du service d’aide à domicile, vous êtes en charge de l'accueil et de la gestion des demandes des bénéficiaires, de l’élaboration et du suivi des plannings. • Accueil téléphonique et physique des personnes aidées, des aides à domicile et des partenaires, • Analyse et traitement des demandes d'aide à domicile, • Constitution et suivi des dossiers des bénéficiaires, • Élaboration et actualisation des plannings des intervenants, • Gestion des remplacements en cas d'absence, • Saisie d’éléments statistiques, • Suivi et compte-rendu à la responsable, • Régie de recettes (encaissement, saisie, transmission comptable), • Missions ponctuelles : facturation, accueil général, plan canicule Votre profil • Catégorie C (adjoint administratif), • Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et fonctionnement de l'inter/intranet, • Connaissance de la personne âgée et des dispositifs de prise en charge à domicile, • Savoir travailler en transversalité et rendre compte de son activité, • Savoir repérer les dysfonctionnements, • Autonomie et polyvalence, • Disponibilité et écoute, • Réactivité et dynamisme, • Sens du travail en équipe Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée), • Possibilités de permanences le jeudi soir jusque 19h et le samedi matin, • Participation par roulement aux semaines d’astreintes Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

À propos du Groupe ATM Présent à Milan, Copenhague, Thessalonique et désormais à Paris, le Groupe ATM se positionne comme un leader international dans la gestion intégrée des systèmes de transport public. Fort de l’engagement de plus de 11 000 collaborateurs, le Groupe exploite sept modes de transport : métro automatique et traditionnel, autobus, trolleybus, tramway, vélos en libre-service et systèmes de transport par câble. Ce que nous offrons • Une opportunité de carrière stimulante, • Intégrez un environnement dynamique, en pleine croissance, avec de réelles perspectives d’évolution, • Un cadre de travail agréable, • Postes basés dans le sud des Hauts-de-Seine, une zone bien desservie et en développement constant, • Une rémunération attractive et des avantages sociaux, • Salaire compétitif, mutuelle, prise en charge des frais de transport, et autres avantages pour les collaborateurs Description d’emploi En tant qu'agent(e) de contrôle assermenté(e), vous veillez au respect des règles d’utilisation du réseau de transport, luttez contre la fraude, garantissez la tranquillité à bord et contribuez à la qualité du service rendu aux voyageurs. Par votre présence sur le terrain, vous incarnez la politique de service et de sécurité de l’entreprise. Missions principales 1. Contrôle des titres de transport • Vérifier la validité des titres de transport à bord des bus et sur les quais, en équipe ou en solo, • Faire respecter les règles d’accès au réseau (validation, droit au tarif réduit, zones, etc., • Dresser des procès-verbaux en cas d’infractions (absence de titre, titre non valable, fraude organisée) 1. Lutte contre la fraude • Participer à des opérations ciblées de lutte contre la fraude, en lien avec la hiérarchie ou les autorités locales, • Identifier les zones ou horaires sensibles (fraude, incivilités) et adapter les dispositifs de contrôle, • Collaborer avec les services sécurité et les forces de l’ordre en cas de besoin 1. Prévention et relation voyageurs • Informer les voyageurs sur les modalités de validation, les titres disponibles, les règles d’utilisation du réseau, • Adopter une posture pédagogique lors des contrôles (premiers contrôles, usagers perdus), • Contribuer à apaiser les tensions à bord par une présence visible et rassurante 1. Gestion des situations sensibles • Intervenir en cas d’incivilités, comportements dangereux ou dégradations dans le respect des consignes de sécurité, • Signaler les incidents (techniques, agressions, malaises) au Poste de Commandement Centralisé (PCC) ou à l’exploitation, • Rédiger les rapports d’intervention et tenir à jour les comptes rendus d’activité Profil recherché Formation • Formation de niveau CAP/BEP/BEPC à Bac +2 (sécurité, transport, relation client), • Casier judiciaire vierge (vérification obligatoire pour l’assermentation), • Plaque d'assermentation, • Permis B souhaité Expérience • Expérience en contact avec le public, dans un environnement de contrôle, de sécurité ou de transport, • Avoir été agent(e) de contrôle assermenté(e) dans le secteur des transports Compétences techniques • Bonne connaissance des titres de transport, du règlement de transport et des procédures de verbalisation, • Connaissance du réseau de bus, de son fonctionnement et de sa tarification, • Maîtrise des outils de contrôle (PDA, terminaux, carnets de PV, radio, etc.), • Notions de sécurité, gestion des conflits et premiers secours Compétences comportementales • Sens de l’autorité naturelle, calme et fermeté., • Maîtrise de soi, diplomatie, capacité à désamorcer les conflits., • Sens du service public et respect des usagers, • Rigueur administrative et honnêteté irréprochable, • Aisance relationnelle et esprit d'équipe, • Gestion du stress

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.Celle ci est en parfait accord avec la raison d’être que l’entreprise a adoptée en 2020, Construisons e

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. Présentation de Thales et de nos activités. Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.

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Journaliste en apprentissage pour le site Tech&Co, chargé de la rédaction d'articles, de la veille d'actualité et de l'animation des réseaux sociaux sur le thème de la Tech.

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