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Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Le poste de Chief o

Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts. Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique. Vos missions principales : Pilotage & management • Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes, • Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources, • Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…) Phase montage d’offres • Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale, • Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements, • Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance, • Rédaction des notes de performance, plans de Mesure & Vérification (IPMVP) Phase réalisation • Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques, • Actualisation des engagements de performance et analyse des risques, • Reporting et appui aux Energy Managers régionaux Animation nationale • Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes, • Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des région De formation Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec expérience confirmée en management d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines). Vous maîtrisez des méthodes de calcul énergétique, réglementation (Décret Tertiaire, RE2020), Certification IPMVP et avez de solides compétences techniques TCE et bonne maîtrise d’Excel. Qualités attendues -Leadership, rigueur et sens de l’organisation • Excellent relationnel et sens du service, • Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles, • Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : • Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs, • Dispositifs d’intéressement et de participation, • Prime d’ancienneté au bout de 2 ans, • Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés, • 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année, • Politique de mobilité interne Groupe en place

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? La musique accompagne nos vies et, depuis 175 ans, la Sacem (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique) accompagne celles et ceux qui la créent. Près de 240 000 auteurs, compositeurs et éditeurs l'ont choisie pour gérer leurs droits d'auteur et protéger leurs intérêts. Porte-voix des créateurs, partenaire de confiance des diffuseurs de musique, nous agissons pour faire rayonner toutes les musiques, dans leur diversité. Société à but non lucratif, la Sacem contribue à la vitalité et au rayonnement de la création en France comme à l'international, via son soutien et son accompagnement quotidiens à des projets culturels et artistiques. Grâce à son expertise dans le digital, sa capacité à anticiper et à s'adapter au fil des évolutions de l'écosystème musical, la Sacem est la référence mondiale des droits d'auteur et l'interlocuteur privilégié de toutes les plateformes numériques. Votre mission Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une – un Product Owner. Vous serez rattachée - rattaché à l’entité Référentiel Ayants Droits et Œuvres de la DSI, qui propose des services de gestion et de mise à disposition des informations liées aux œuvres à destination des différents acteurs métiers de la SACEM. L’entité est composée d’environ 40 collaborateurs. En tant que Product Owner, votre rôle consistera à : • Construire et porter la vision produit en collaboration avec les System Architects, le Product Manager et les équipes ;, • Contribuer au cadrage des besoins fonctionnels ;, • Accompagner les équipes dans l’appropriation et la compréhension des éléments du backlog ;, • Accompagner l’équipe de test dans la définition des cas d’usage et des tests E2E, et vous assurer que les produits développés répondent aux besoins fonctionnels et techniques. Au sein de la DSI, l’organisation repose sur un cadre d’agilité à l’échelle SAFe. Les équipes agiles sont organisées en Scrum ou en Kanban. Vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la définition de la vision produit ;, • Accompagner les métiers dans l’expression et la formalisation de leurs besoins ;, • Mettre en place des ateliers collaboratifs afin de définir les règles de gestion à appliquer ;, • Analyser et faire évoluer les processus existants ;, • Piloter et maintenir le backlog produit ;, • Rédiger les features et les user stories, compléter les règles de gestion et les critères d’acceptation ;, • Planifier les sprints en respectant les priorités, recueillir les retours utilisateurs et garantir la création de valeur pour les utilisateurs finaux et l’entreprise ;, • Travailler avec les testeurs et les développeurs à l’identification des cas d’usage et des tests E2E, et participer aux ateliers 3 amigos ;, • Valider les user stories et les tests E2E ;, • Accompagner les métiers lors des phases de recette ;, • Former les utilisateurs finaux à la solution ;, • Gérer les releases et le delivery de l’équipe ;, • Assurer une communication claire et efficace avec les équipes de développement, les métiers et le management ;, • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de service du produit ;, • Comprendre, relayer et contribuer à la stratégie de la SACEM et de l’entité ;, • Porter les initiatives d’innovation et proposer des améliorations produit ou process. Et si c'était vous ? Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne issue d’une formation supérieure en informatique (BAC+5), disposant d’au moins 5 ans d’expérience, et présentant les compétences suivantes : • Capacité à rédiger des user stories, idéalement au format Gherkin, • Maîtrise des requêtes SQL pour l’analyse et la correction de données, • Aptitude à s’approprier rapidement les workflows fonctionnels de systèmes complexes, • Capacité à organiser des ateliers collaboratifs (mind mapping, example mapping, etc.), • Capacité à analyser les demandes des clients en identifiant les risques et opportunités des projets, • Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation avec les métiers, • Connaissance et pratique des cadres agiles : Scrum, Kanban, SAFe, • Rigueur et sens de l’organisation, • Aisance relationnelle, • Très bonnes capacités de communication écrite et orale, • Forte capacité d’adaptation, • Anglais opérationnel Compétence complémentaire appréciée : • Expérience dans un environnement d’agilité à l’échelle SAFe Détails du poste • CDI, • Temps plein, • Prise de poste : ASAP, • Lieu de travail : La Défense, • Rémunération : package attractif, selon expérience Le process de recrutement • 1er contact téléphonique avec un recruteur, • Entretien technique, • Entretien avec votre futur manager, • Entretien RH Pourquoi nous rejoindre ? • Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant., • Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous invitons à consulter , ainsi que les témoignages de nos collaboratrices et nos collaborateurs dans _.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles.Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.Nous offrons également un

Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la culture élabore et met en œuvre une politique culturelle à la fois variée, exigeante et accessible à tous les publics, particulièrement aux je

Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la nature et des paysages agit pour la transition écologique et la préservation du patrimoine naturel des Hauts-de-Seine.Hauts-de-Seine, et plus de 300 manifestations y sont organis&ea

Ce rôle consiste à conseiller les grandes entreprises industrielles dans l'amélioration de la performance de leurs projets d'envergure via la mise en place d'organisations et de pratiques de management adaptées.

Conseiller en performance de projet pour grands groupes industriels, impliquant la mise en œuvre d'organisations et de pratiques de management pour améliorer la performance de projets d'envergure. Missions axées sur le redressement, la transformation et la prise en charge de postes clés.

Animer et développer un réseau de courtiers pour le Groupe Leader Insurance, avec des missions de développement commercial, de prospection et de formation.Le poste basé à Épône requiert un permis B.

Le/la Data Performance Manager pilote la performance des leviers d’acquisition et de conversion, analysant les données pour optimiser les résultats.

CEDEO IDF Ouest recherche son/sa futur(e) Directeur(rice) de zone ; vous aurez pour mission de gagner des parts de marché tout en assurant une croissance durable et rentable. Vous déployez la politique commerciale, placez la satisfaction client au cœur des priorités, développez la performance d

Le chargé de projet logistique gère la performance, les nouveaux clients, la relation client et le support technique.

Une enseigne de supermarché recherche un Directeur de Supermarché pour intégrer une équipe dynamique.Le poste exige des compétences en management, une passion pour la performance et la satisfaction client.Le candidat idéal aura un Bac à Bac +5 avec une expérience managériale de 2 à 5 ans.U

Ce poste consiste à animer, développer et structurer le réseau des associations locales, à mobiliser les adhérents, à gérer la communication et l'événementiel, et à soutenir la vie associative.L'objectif est de promouvoir l'agriculture paysanne.

Seeking a French voice actor to record speech samples, provide feedback, and help develop AI voice models.

Recherche d'un comédien homme de 25-30 ans avec une silhouette particulière pour un tournage publicitaire d'une journée à Paris.

L'agent assure la sécurité des clients, prévient les risques et contrôle les accès.

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