Directeur des ressources humaines jobs in Maisons-AlfortCreate job alerts

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

A ce titre vous pilotez, sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines de l’agence, vous assurez la responsabilité des activités suivantes :. Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garan

La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Directeur des Ressources Humaines, (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A

Compétences : Expertise en ressources humaines publiques et environnement statutaire ; Expérience confirmée en pilotage stratégique et managérial d’une direction de ressourc

Ce que nous vous apportons :Une formation de 13 jours sur nos méthodes de vente et nos processus de pilotage de missionsUne offre structurée et des outils adaptés aux TPE, PME, startups et ETIUne image de marque forte associée à des outils de communication attractifsUn accompagnement permanent,

Une collectivité territoriale à Alfortville recherche un(e) Directeur(-trice) adjoint(e) des Relations Humaines pour impulser et mettre en œuvre la politique RH.Les missions incluent la gestion des ressources humaines, le recrutement, et le dialogue social.Le candidat idéal possède un Bac+5 en

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur /h3 h3Directeur Qualité et Environnement de Travail – F/H /h3 pCréteil /p pRecrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle /p pDepuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de

Pilotage de la direction /h3 ul liCollaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines /li liAssister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision /li liRédiger des rapports et notes d’aide à la décision /li liContribuer à l

Le directeur des ressources humaines est responsable de la structuration des processus RH, de la mise en œuvre d'un SIRH, et de l'accompagnement managérial.

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines consiste à définir et piloter la stratégie RH, attirer et développer les talents, et garantir la conformité sociale. Le rôle implique un rôle clé dans la direction stratégique et l'accompagnement des équipes, aligné avec les valeurs de l&#

L'assistant de direction gère le planning, organise les réunions, gère la logistique et assure le suivi administratif pour la Direction des Ressources Humaines de la RATP.

Directeur des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, transformer les pratiques, et accompagner le changement dans un secteur médico-social.Expérience requise en relations collectives et pilotage RH.

Le Directeur des Ressources Humaines Groupe définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et encadre une équipe, pour la performance du groupe.

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et supervise le recrutement et la paie.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines structurera, gérera et pilotera les RH, en étroite collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Le poste de Directeur d'EHPAD à Nancy implique la gestion des relations médicales et des ressources humaines, avec une rémunération de 55 000 à 60 000 €.

Le poste consiste à soutenir le directeur territorial et à assurer son remplacement, en participant à la gestion des ressources humaines et au développement des projets.

Le poste consiste à assister le directeur territorial et à assurer son remplacement, en encadrant une équipe pluridisciplinaire et en participant à la gestion des ressources humaines et des projets.

Le directeur de salle de cinéma gère la programmation, l'administration, les ressources humaines, la stratégie commerciale et le fonctionnement des cinémas.

Le gestionnaire comptable et RH collabore avec le directeur général pour la comptabilité, l'administratif et les RH, incluant la gestion de la paie et des ressources humaines.

Le poste consiste à assister le Directeur des Ressources Humaines dans diverses missions, incluant le management, la gestion des relations sociales, la veille juridique et la gestion des conflits.

Responsable RH expérimenté pour remplacer un congé maladie, gérant le cycle de vie des employés, les relations sociales, le disciplinaire et le recrutement.

Le responsable des ressources humaines gère les RH, le recrutement, la paie, le reporting, le développement des compétences, les relations sociales et conseille les opérationnels.