Trabajos directeur des ressources humaines en ChallansCrear alertas

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :. Collecter les informations nécessaires à l’établissement et au contrôle des fiches de paie (maladie, maternité, Transitions Pro, prime

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des outils opérationnels adaptés à vos missions

Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ a

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Accompagner et conseiller la Direction dans leurs décisions et problématiques RH Harmoniser, structurer et garantir l’application des pratiques et procédures RH Piloter les recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs tout au long

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnemen

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Missions détaillées :Gestion Administrative du Personnel et Paie : Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :Onbording et accompagnementEtablissement des formalités d’embauche et suivi des périodes d’essaiCréation du dossier et liens avec les services internesGestio

Administration du personnel Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et échéances contractuelles Gestion de la paie Collecter et contrôler les élém

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, ges

Missions / conditions d'exercice LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS : Placé(e) sous la responsabilité du DGS et membre du collectif de direction générale, - vous accompagnez et conseillez les élus dans le cadre de la définition et du pilotage stratégique de la mise en œuv

Vos futures missions : Sous la responsabilité de la RRH du site, vous aurez pour principales missions : Formation : Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences, déploiement des formations, suivi des recyclages obligatoires, Relations sociales : Recherche documentaire

Les missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines, SARIA recherche un(e) alternant(e), pour une durée de 24 mois, à partir du mois de septembre 2026 sur notre site de Benet (85) Votre mission principale sera d’accompagner le Responsable des ressources humaines sur l'ensemble des activ

Vos futures missions : Vous participez aux activités relatives à la gestion des contrats de travail et à la paie du personnel, en soutien à l’équipe RH, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. Analyser les impacts des absences maladie et acciden

Vos missions 🧭 Participer au pilotage et au déploiement des projets RH Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à intervenir sur un périmètre RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle et juridique : Réaliser et suivre les dossiers disciplinaires Lancer et piloter

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de

La CPAM du Val-de-Marne recrute un directeur(trice) adjoint(e) en charge des ressources, basé à Créteil. Vous coordonnerez l'ensemble des fonctions supports et animerez le dialogue social au sein de l'organisme. Vous définirez les orientations stratégiques, piloterez les budgets et les

Sicoval)Télétravail : possible jusqu'à 2jours/semaineForfait de mobilité durable (jusqu'à 300€ d'indemnisation)Association du personnel : chèque vacances, culture, bons de rentrée scolaire et de noël (sous conditions d'éligibilité)Participation mutuelle et prévoyance san

Vos missions :Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas de la DRH et de la RRHPlanification et organisation de réunions, rédaction de courriers et documents, envoi de préavis de grèvePréparation et suivi de dossiers : instances, recours, notation, consultation, élection, procédu

Recrutement et attractivité : concevoir et déployer une stratégie de recrutement couvrant les magasins, les ateliers de production et les fonctions support ; développer la marque employeur ; piloter l'équipe recrutement ; bâtir des viviers de candidats en anticipation des ouvertures ;

Directeur Ressources et Moyens - ADN TourismeFédération nationale des organismes institutionnels de tourismeFédération nationale des organismes institutionnels de tourisme82 avenue du Maine – 75014 Paris01 44 11 10 30Note: Les informations suivantes semblent être liées aux cookies et aux pr�

Vous souhaitez rejoindre une structure où les Ressources Humaines occupent une place centrale dans l'accompagnement des collaborateurs et des managers ? Au sein d'une équipe engagée, vous participerez au développement de la politique RH et accompagnerez les équipes sur l'ensemble de

A ce titre, il (elle) pour s'appuyer sur un(e) sous-directeur(trice) en charge des ressources humaines et un sous-directeur en charge de l'informatique et de la logistique. L'équipe de direction se compose d'un directeur général, un directeur comptable financier, deux directeurs a

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ; - Rédaction des comptes-rendus d'entretien, des comptes-rendus de réunion et de certains courriers ; - Préparation et suivi de dossiers : recours notation, consultation, pr

Discipline & accompagnement des opérationnelsSuperviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais. Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP)Gestion administrative du siègeSuperviser la ge

Informations complémentaires: Prise de poste pour fin Août Des déplacements sont à prévoir (au moins 1 fois/an) Possibilité d'avoir un véhicule de fonction Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines. Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de

Les principales missions :Promouvoir la transformation numérique du ministèreGarantir et contribuer à la qualité et à la performance des prestations délivrées par les services et établissements en charge de la maîtrise d'œuvre et de la production informatiqueDéfinir le plan de transfo

Coordination: Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) :planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plansd'actions. De formationBac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'uneexpérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH,gestion d

Dans ce contexte de développement et de structuration, nous créons le poste de : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F Membre du Comité de Direction et rattaché au Directeur Général, vous êtes un véritable partenaire de la Direction dans l'accompagnement de la stratégie de l'entrepr

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Le/la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, la formation, et les relations sociales pour accompagner les équipes et développer les talents.

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la paie, la formation, et les processus RH, tout en conseillant les opérationnels.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Vos ResponsabilitésÊtre le Business Partner de l’opérationnel : Devenir l’interlocuteur privil�

Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre. Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.