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Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : la néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 7 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 6 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes Paris et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,7/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Chez Younup, les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,6/5 sur Glassdoor ! Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 _ Et du côté de notre agence lilloise ? L’agence de Lille, c’est une belle équipe de 20 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à _. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme ADEO, Boulanger, SNCF Connect, ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Développeur Full Stack .NET / Angular (H/F) pour notre agence de Lille, située à 2 pas de la Gare Lille Europe. Tu seras amené à participer aux projets de build de nos clients, exclusivement lillois, sur la spec .NET. Tu travailleras au sein d'une équipe sur la partie back-end des applications. Sur les projets, tu seras amené(e) à participer à différentes tâches comme : • Développement .NET dans le cadre d'un socle e-commerce multimarques, • Intégration et Développement Front End, • Adaptation fonctionnelle et technique de la plateforme actuelle, • Assistance au Chef de Projet : Chiffrage, Rédaction des spécifications techniques ..., • Architecture applicative / modélisation, • MCO des applicatifs, • Stacks : .NET 5+, .NET Core 3+, .NET Framework, Angular 14+, GitLab, GitHub ... Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne portée par le goût du travail bien fait, en quête de progression et agile, qui recherche un réel projet d’entreprise afin de mettre sa pierre à l’édifice. Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange avec Emilien, notre chargé de recrutement, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Sébastien, notre directeur d’agence, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel, selon expérience.

Un groupe en pleine croissance, à un moment charnière Porté par ses 4 300 experts, répartis dans plus de 55 sites à travers 10 pays, House of ABY c’est la rencontre de plusieurs marques fortes et historiques, qui ont grandi chacune de leur côté avant de converger autour d'une même ambition : accompagner les leaders industriels et technologiques dans leurs transformations les plus exigeantes, en ingénierie, conseil et digital. Le groupe continue à se structurer et à se développer, avec de nombreux projets structurants à l’actualité en ce moment. Vous n'y assisterez pas depuis les gradins : vous en serez l'un des artisans. Un ADN fort : réactivité, proximité, et esprit entrepreneurial. Ici, les profils passionnés ont la place de s'épanouir, et de faire bouger les lignes. Ce qui vous attend • Deux échelles, un seul poste : vous contribuez à la fois à la stratégie marketing & communication globale, tout en gardant un ancrage local sur votre périmètre, vous permettant de voir concrètement les effets de vos actions., • Une équipe complémentaire : stratégie niveau Groupe, adaptation et déploiement en local, mise en valeur par nos créatifs internes du studio ; vous vous appuyez sur les trois. Le tout dans une direction en recherche constante d'amélioration, en pleine intégration de l'IA dans ses pratiques., • Une posture à cultiver : conseil plutôt que simple exécution, proactivité sur le terrain, logique test & learn. Prouver, chiffres à l'appui, que la communication et le marketing sont des véritables leviers business. Votre terrain de jeu Au sein de l'équipe Communication & Marketing, votre mission se déploie sur 3 volets complémentaires : 1.CONSTRUIRE ET DÉPLOYER UNE MARQUE FORTE • Marque Groupe : vous accompagnerez la finalisation du repositionnement de la marque avec la direction MarCom Groupe, puis piloterez son déploiement interne et son appropriation par les équipes locales ;, • Partenariat Olympique Marcquois Rugby : partenaire local, vous concevrez et déploierez les activations internes et externes pour faire vivre et rendre visible ce partenariat. 2.ATTIRER LES CANDIDATS ET ENGAGER LES COLLABORATEURS (CŒUR DU POSTE) Vous êtes identifié comme LE point de contact local : compréhension des enjeux locaux, anticipation des besoins, accompagnement des collaborateurs pour toute action de communication. Ce qui vous permet de : Développer l'attractivité employeur • Renforcer la marque employeur locale : créer du contenu valorisant les actions et les collaborateurs du périmètre ;, • Accompagner et outiller l'équipe recrutement sur ses temps forts : forums, salons, événements recrutement, interventions écoles... ;, • Déployer l'Employee Advocacy : former les collaborateurs à prendre la parole sur LinkedIn, avec création de contenu, suivi et analyse des résultats ;, • Monitorer l'e-réputation : créer des campagnes pour renforcer l'image employeur (avis, visibilité externe) ;, • Concevoir la stratégie groupe de communication de la politique Handicap ; et piloter les activations internes et externes (ex. DUODAY). Renforcer l'engagement interne • Construire et déployer la stratégie de communication interne locale, via les canaux et formats existants : newsletter trimestrielle, live vidéo format « JT » interne (donnant la parole à la direction et aux agences) ;, • Animer la communauté de consultants ambassadeurs : en définir les modalités, construire et déployer les dispositifs visant à fédérer autour d'une thématique commune, et maintenir la communauté active. Soigner l'expérience collaborateur • Organiser les événements internes (managers, consultants, équipes) : du conseil amont à la logistique et la communication, dans le respect du planning et du budget. 3.SOUTENIR LA PERFORMANCE COMMERCIALE Aligné à la stratégie Groupe, et avec le soutien de la direction MarCom Groupe : • Contribuer au marketing des offres de la Business Line dont vous aurez la charge : UVP, messaging… et conception des supports de communication et d'aide à la vente ;, • Valoriser les expertises et les projets locaux : création des contenus (vidéos, articles, posts, contenus à forte valeur ajoutée…) et pilotage des campagnes. Égalité des chances • Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Travailler chez MI-GSO | PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MI-GSO | PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets. Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 33 000 € et 42 000 €, selon le profil et l’expérience. Saisissez donc l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, d’exceller et d’ajouter ainsi de la valeur à votre carrière!

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un accompagnement durable des parties prenantes. Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent de véritables partenaires. Nos clients de renom témoignent de notre capacité à construire des solutions sur mesure qui répondent à leurs enjeux de transformation. Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte. Si vous êtes passionné(e) par les enjeux de gouvernance des données, les transformations SI et les problématiques réglementaires liées à la norme ISO 20022, alors PALMER est l’endroit où vous pourrez réellement faire la différence. Quel sera votre rôle chez PALMER ? En tant que Chef de Projet PMO Data – Expert ISO 20022, vous interviendrez dans le cadre d’une initiative transverse visant à restructurer et fiabiliser les référentiels clients et fournisseurs d’une organisation engagée dans plusieurs projets majeurs de transformation. Cette mission s’inscrit notamment dans un contexte de mise en conformité avec les nouvelles exigences réglementaires, dont la norme ISO 20022 et la facturation électronique, ainsi que dans le cadre d’un changement d’ERP. Votre objectif sera de transformer les référentiels de tiers en un socle de données fiable, structuré et pérenne, tout en assurant la coordination entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes. À ce titre, vos responsabilités incluront : Pilotage du projet • Définir, structurer et piloter le rétroplanning global du chantier jusqu’au go-live, • Organiser les différentes phases du projet et assurer le suivi des jalons, des dépendances et des livrables, • Identifier les risques, les points de blocage et les décisions nécessaires, • Préparer et animer les comités projet et les instances de gouvernance, • Assurer le reporting auprès des différentes parties prenantes, • Suivre les plans d’action et garantir leur bonne exécution dans les délais impartis Expertise ISO 20022 et conformité réglementaire • Apporter une expertise approfondie sur la norme ISO 20022 et ses impacts sur les référentiels clients et fournisseurs, • Analyser les exigences fonctionnelles et techniques liées à la mise en conformité des flux, • Identifier les données obligatoires, les règles de gestion et les évolutions nécessaires au sein des référentiels, • Accompagner les équipes métiers et IT dans la traduction opérationnelle des exigences réglementaires, • Garantir la cohérence des travaux avec les autres chantiers de transformation, notamment la facturation électronique et le changement d’ERP Recueil et cadrage des besoins • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes Achats, Finance et Trésorerie, • Cartographier les processus, les données, les flux et les systèmes existants, • Définir les besoins fonctionnels et techniques relatifs aux référentiels de tiers, • Formaliser les règles de gestion, les spécifications et les critères de qualité attendus, • Participer à la définition du modèle cible et de la trajectoire de transformation Data Management et gouvernance des données • Définir et piloter les travaux de mise en qualité des données, • Organiser les opérations de nettoyage, d’enrichissement, de normalisation et de dédoublonnage, • Mettre en place des contrôles et des indicateurs de qualité de données, • Définir les rôles et responsabilités liés à la gouvernance des référentiels, • Construire des règles de gestion durables afin de garantir la fiabilité des données dans le temps, • Contribuer à la mise en place d’une gouvernance MDM structurée et pérenne Coordination transverse • Agir comme point de contact central entre les équipes métiers, IT et les partenaires externes, • Coordonner les contributions des équipes Achats, Finance, Trésorerie, Data et SI, • Assurer l’alignement entre les besoins métiers, les contraintes techniques et les exigences réglementaires, • Faciliter les arbitrages et accompagner la prise de décision, • Fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune du référentiel cible, • Garantir une communication fluide et régulière tout au long du projet Outils et transformation SI • Accompagner les travaux liés aux ERP et systèmes concernés, notamment Workday et Oracle, • Piloter le suivi opérationnel des activités et des plans d’action dans JIRA, • Veiller à la bonne intégration des référentiels dans l’écosystème SI cible, • Participer à la préparation des phases de recette, de migration et de mise en production, • Contribuer à la sécurisation du go-live et au suivi post-déploiement En interne • Participer au développement des offres Data, Finance et Transformation SI de PALMER, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres, • Participer aux initiatives internes, aux communautés d’experts et au partage de connaissances, • Capitaliser sur les bonnes pratiques en matière de Data Governance, de MDM et de conformité ISO 20022 Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets Data, MDM ou référentiels complexes, • Vous possédez une expertise approfondie de la norme ISO 20022, indispensable pour cette mission, • Vous maîtrisez les problématiques liées aux référentiels clients et fournisseurs, • Vous disposez d’une excellente connaissance des enjeux de Data Management, de gouvernance et de qualité de données, • Vous maîtrisez les principes de nettoyage, d’enrichissement, de normalisation et de dédoublonnage des données, • Vous connaissez les flux Achats, Finance et Trésorerie, • Vous avez déjà travaillé dans des environnements ERP complexes, idéalement sur Workday ou Oracle, • Vous maîtrisez JIRA pour le pilotage et le suivi des activités, • Vous êtes en mesure de recueillir, formaliser et challenger les besoins métiers et techniques, • Vous êtes autonome et capable de structurer un chantier complexe dans un environnement transverse, • Vous possédez un excellent leadership et savez fédérer des interlocuteurs aux intérêts variés, • Vous faites preuve de diplomatie, de rigueur et d’une forte capacité d’arbitrage, • Vous êtes disponible immédiatement, • Vous êtes en capacité d’être présent(e) au minimum trois jours par semaine sur le site client à Lille Modalités de la mission • Localisation : Lille, • Présentiel : trois jours minimum par semaine sur site, • Durée initiale : trois mois, • Renouvellement : mission renouvelable, • Démarrage : immédiat, • Niveau recherché : profil senior ou expert, immédiatement opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? PALMER vous offre : • Un programme de formations personnalisé, • Un système de mentorat unique, • Une cellule commerciale pour valoriser vos contributions business, • Une cellule Talent Acquisition dédiée à la cooptation, • Des communautés d’experts favorisant le partage et la montée en compétences, • Un suivi managérial de proximité, • Un système de rémunération variable attractif Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus simple, rapide et transparent : • Échange de découverte avec les RH, • Entretien métier avec un consultant du cabinet en visioconférence, • Entretien final avec les associés au cabinet

Nouvelles ressources, a travers une entité commune des internautes, qui en seront les propriétaires et les bénéficiaires principaux, passant d anciens clients Web 2 au nouveaux gestionnaires prestataires et Citizen du Web 3. Dans le cadre du développement de plusieurs projets d’innovation di

Vous veillez à la bonne coordination des interventions techniques et contribuez au bon fonctionnement des écoles de la commune.

Vakom Réunion, société de conseils en relations et ressources humaines, recherche pour le compte de son client, la SEMTO, son(sa) DIRECTEUR GENERAL F/H Depuis plus de 25 ans, la SEMTO conçoit, développe et exploite des solutions de mobilité au service des habitants du territoire.Aujourd'h