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Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

Travailler en parapharmacie et vous sentir plus libre qu’en officine vous tente ? Venez chouchouter et partager vos conseils avisés avec nos clients, devenez.Chef(fe) du rayon parapharmacie.Chez nous, prenez soin de nos équipes, la bonne ambiance est notre thérapie.Prenez soin de vos responsabi

Chef(fe) du rayon parapharmacie.

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Chef de projet des Outils de la Relation Client en contrat d'apprentissage.

Chef de projet DATA/CRM en contrat d'apprentissage. Réalisation des ciblages de campagnes en appui du Chef de Projet CRM Adobe Campaign ;.

Le/la Comptable Client·e F/H participe activement à l'amélioration continue des processus en Comptabilité, renforçant l'efficacité globale du poste de Comptable Client·e F/H. Rattaché au Chef Comptable dans une équipe à taille humaine, vous intervenez sur les missions suivantes :. À Guyan

La rémunération varie entre 48 000 et 50 000 euros brut annuel selon expérience.Vous intégrerez un cabinet d'expertise comptable familial, à taille humaine, dématérialisé se situant à Montigny-Le-Bretonneux (78).Draveil (91), St Cyr l'Ecole (78) et Montigny Le Bretonneux (78).Accompagnement

Dans le cadre d'un remplacement, l'entreprise recrute un Chef de secteur GMS F/H pour couvrir le secteur Île¿de¿France. Assurer une veille concurrentielle permanente Vous disposez d'une expérience confirmée en grande distribution, avec a minima 5 ans d'expérience, idéalement 8 à 10 ans, acqu

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable basé à Versailles (78), un Chef de mission comptable junior H/F en CDI.

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Versailles (78) un chef de mission comptable H/F.

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, acteur international reconnu dans l'univers du jardin et des équipements d'extérieur, un Chef de Secteur GSA/GSB F/H. Rattaché(e) au Chef des Ventes, vous développez et animez vot

Notre client est une société financière captive d'un grand groupe automobile.Ses activités sont multiples et couvrent de nombreux domaines: financement, services, assurances, services de mobilité.Rattaché(e) au Digital Transformation Office, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la

#StormYourCareer Rejoins STORM GROUP et grandis avec nous ! Pilote l'industrialisation des déploiements et la transformation des infrastructures Chef de Projet Production Build (H/F) Nous recherchons un(e) Chef(fe) Projet Production Build pour rejoindre l’entité "Mise en Marche des Plateformes" au sein d’un cluster d'infrastructures d'envergure nationale. Ton rôle sera central et transverse : tu piloteras des projets techniques de bout en bout dans un contexte multisites, en agissant comme le partenaire clé de la modernisation et de la sécurisation des plateformes de banques de proximité. Ton futur environnement Tu intégreras un environnement technologique de premier plan, responsable de la gouvernance et de la production informatique de réseaux bancaires majeurs. Au sein d'une communauté d'experts engagés, tu évolueras au carrefour des phases de Build et de Run, en co-construction directe avec les équipes de développement. C’est le cadre idéal pour exprimer ton leadership, mener des projets complexes de réduction des obsolescences et optimiser les processus d'automatisation des déploiements au service de millions d'utilisateurs finaux. Tes missions clés Pilotage de Projets Techniques & Gouvernance : • Piloter de bout en bout des projets techniques d'envergure (gestion des obsolescences, remédiation des vulnérabilités, adoption de nouvelles plateformes, projets de migration et environnements de sécurité)., • Mobiliser, coordonner et optimiser les ressources et contributeurs techniques au sein d'un contexte de livraison multisites., • Établir les plannings directeurs, suivre l'avancement des jalons et piloter les indicateurs de performance (KPIs) associés., • Rédiger, consolider et faire valider l'ensemble des livrables projets en assurant la mise à jour rigoureuse des référentiels documentaires. Cadrage, Interface & Alignement Dev/Prod : • Accompagner les équipes de développement (squads/produits) ainsi que les différents pôles techniques dans la définition précise de leurs besoins., • Traduire ces besoins en exigences fonctionnelles et techniques claires., • Intégrer nativement les contraintes métiers des clients finaux ainsi que les exigences de qualité de service et d'exploitabilité liées au Run., • Participer activement à la veille et à l'analyse des besoins d'évolution des utilisateurs des plateformes. Sécurisation du Delivery & Transition vers la Production : • Garantir la recevabilité technique et opérationnelle des projets avant leur bascule en production., • Anticiper, orchestrer et suivre les opérations de mise en production pour minimiser les impacts utilisateurs., • Assurer des transitions fluides et structurées des projets techniques depuis les phases de Build vers les équipes de Run. Ton profil Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 spécialisé en informatique, gestion de projets IT ou management des systèmes d'information. Expérience : Tu justifies de plusieurs années d’expérience, réussites significatives gestion de projets techniques ou de production informatique, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou des assurances. Expertise Technique & Méthodologique : • Solides compétences en pilotage de projets d'infrastructure (migration, sécurité, gestion des vulnérabilités et obsolescences)., • Excellente culture des environnements de production informatique et des contraintes d'exploitabilité (MCO, Run)., • Familiarité avec les concepts d'industrialisation des déploiements et de livraison continue (CI/CD)., • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet traditionnelles et agiles., • Langues : Anglais professionnel opérationnel. Tes atouts : Leadership et Coordination Transverse : Capacité éprouvée à animer des équipes techniques pluridisciplinaires et à piloter des contributeurs dans un contexte multisites. Rigueur et Esprit d'Anticipation : Grande méthode dans le suivi des plannings, la gestion des risques et la sécurisation des fenêtres de mise en production. Excellent Relationnel : Aisance de communication pour faire l'interface entre les besoins des équipes de développement (Dev) et les exigences strictes de la production (Ops). Nos avantages • Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%., • Tickets restaurant pris en charge par STORM GROUP à hauteur de 50% (10,5 euros / jour)., • Accès Gymlib / Wellpass (sport et bien-être)., • Contrat Santé / Prévoyance mis en place auprès de la compagnie Alan., • Formation continue : Accès à Udemy Business., • Prime de cooptation, prime d’intéressement et de participation., • Deux à trois jours de télétravail par semaine. 5 raisons de nous rejoindre 1. Parcours sur mesure : Co-construis une trajectoire professionnelle unique, adaptée à tes ambitions., 2. Missions Stratégiques : Interviens sur des projets d'envergure, en parfaite cohérence avec ton expertise., 3. Suivi Dédié : Bénéficie d'un pilotage annuel structuré pour garantir ta progression continue., 4. Excellence Continue : Développe tes compétences au quotidien au sein d'un écosystème exigeant., 5. Performance Durable : Évolue dans un cadre où l'exigence métier respecte ton équilibre de vie. Notre processus de sélection • Échange introductif avec un chargé de recrutement., • Entretien métier avec évaluation approfondie (Méthodologie de gestion de projet, cas pratique de gestion d'une mise en production critique, gouvernance des obsolescences et pilotage multisites)., • Rencontre finale pour validation du fit et projection sur la mission. Prêt à rejoindre une équipe d’experts engagés ? N'hésite plus, rejoins la Storm Team ! Storm Group encourage une culture inclusive et multiculturelle où la diversité des profils nourrit notre intelligence collective. En rejoignant la Storm Team, tu intègres un écosystème engagé qui place le développement de tes talents au cœur de sa stratégie, tout en agissant concrètement pour la solidarité et la réduction de l'empreinte environnementale, aussi bien au sein de nos bureaux que dans les projets d'envergure que nous menons chez nos clients.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin du centre commercial de Saint Quentin en Yvelines & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Antenne patrimoine et tradition du Centre d’études stratégiques aérospatiales (CESA) Base aérienne 107 Villacoublay (78) Le CESA et sa direction sont situés sur le site de l’Ecole militaire (Paris). Le CESA est commandé par un officier général qui en le directeur. Ce dernier est subordonné au Major général de l’armée de l’air et de l’Espace (MGAAE) qui lui fixe ses missions articulées autour de 3 grands domaines : pensée stratégique/prospective, patrimoine, et rayonnement. A noter que pour ce qui concerne le patrimoine, les traditions et la symbolique, le directeur du CESA relève directement du Chef d’état-major de l’armée de l’Air et de l’Espace (CEMAAE) qui lui délègue les prérogatives de Délégué au patrimoine de l’AAE (DELPAT). A ce titre le DELPAT s’appuie sur un sous-directeur disposant d’une antenne et division « patrimoine et traditions ». L’antenne et la division sont situées sur le site de la base aérienne (BA) 107 de Villacoublay. L’antenne est commandée par un officier supérieur qui assure également les responsabilités de chef de division, laquelle est composée d’une section « patrimoine » et d’une section « traditions ». POSTE Chef d’antenne et chef de division « patrimoine et traditions » Vous serez chargé : • D’assurer l’encadrement et la gestion d’une petite équipe d’experts d’active et de la réserve opérationnelle du patrimoine aéronautique et spatial de l’armée de l’Air et de l’Espace (AAE), des traditions et de la symbolique militaire) ;, • D’appliquer les mesures de politique patrimoniale de l’AAE en matière de conservation et de valorisation du patrimoine ;, • D’instruire les demandes internes et externes à l’AAE concernant le patrimoine en lien avec les organismes des échelons centraux, régionaux et locaux de l’AAE ;, • D’instruire les demandes relatives aux traditions et à la symbolique de l’AAE en lien notamment avec le service historique de la défense (SHD), et les cabinets de l’AAE et du ministère, comme avec des instances militaires étrangères., • D’établir et de maintenir des relations suivies et de confiance avec les associations, les collectivités et les musées publics et privés œuvrant à la conservation, la préservation et la valorisation du patrimoine de l’AAE qui leur est confié ;, • D’assurer le suivi du contrôle des collections et éléments de patrimoine majeur par la bonne tenue des inventaires patrimoniaux par les correspondants désignés., • Enfin, de représenter le CESA auprès du commandant de la BA 107 de Villacoublay. CONDITIONS PARTICULIÈRES • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de sept ans et plus dans le domaine du Ministère des Armées ou dans le secteur de l’aéronautique. DIPLÔME – FORMATION • Vous justifiez de la réussite à un master dans les aspects techniques de l’aéronautique ou du spatial. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES • Vous disposez de compétences managériales avérées et savez faire preuve à la fois d’autorité et de bienveillance., • Vous disposez d’une appétence pour les aspects réglementaires ;, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais pour coordonner des dossiers avec des acteurs étrangers. QUALITÉS RECHERCHÉES • Vous êtes autonome, capable de prendre des décisions et de rendre compte ;, • Vous avez une grande faculté d’adaptation ;, • Vous avez le sens des responsabilités ;, • Vous êtes en capacité d’instruire des dossiers complexes et à forts enjeux pour l’AAE parfois dans des délais contraints ;, • Vous avez le sens des relations publiques et de la diplomatie. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Activités du service : La préfecture de Police est chargée de la sécurité intérieure de l'agglomération parisienne et détient des compétences qui, dans d'autres villes que Paris, sont exercées par les collectivités territoriales. Les services du Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) assurent la gestion des personnels et moyens nécessaires au fonctionnement de la Préfecture de Police, mais également, en sa qualité de SGAMI-IDF, les moyens dédiés à l’ensemble des services du ministère de l’intérieur dans le ressort de la zone de défense et de sécurité de Paris. La direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leur exécution par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Vos activités principales : Placé(e) auprès du bureau du budget de l'État (BBE) de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP), vos activités principales sont les suivantes : • assurer l’exécution financière pour le compte des ordonnateurs publics : certifier les services faits dans Chorus et produire des tableaux de bord à destination des services prescripteurs (ex : pourcentage d’utilisation des crédits) ;, • veiller à la qualité des prestations fournies et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service ;, • coopérer étroitement avec les services en charge du budget, des achats, du contrôle interne et de la comptabilité ;, • conseiller les services prescripteurs, notamment par la production de restitutions et / ou d’alertes financières ;, • animer la démarche de performance et de qualité de la chaîne financière, • et assurer l’interface avec les services comptables afin d’en garantir la fluidité ;, • superviser le contrôle et la validation des actes de gestion réalisés pour le compte des services prescripteurs ;, • diriger le centre de services partagés (CSP) en organisant l’activité du centre, en élaborant les contrats de service et en gérant les ressources humaines (85 agents). Vos perspectives : L’expertise mobilisée sur le poste et la visibilité qu’il occasionne ouvre des perspectives sur des postes de niveau supérieur dans les champs budgétaire, comptables et financier. Sur le plan managérial, il confère une compétence avérée d’encadrement d’une grande unité de nature à faciliter une progression de carrière. Durée attendue sur le poste : 3 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste requiert une grande expertise du SI financier interministériel CHORUS, une expérience managériale affirmée et une bonne connaissance de l’environnement professionnel (services prescripteurs et acteurs de la chaîne de la dépense). Une disponibilité sera exigée lors des périodes budgétaires annuelles chargées correspondant aux cycles budgétaires et comptables publics (printemps, novembre-décembre). Le poste est compatible avec du télétravail, selon les dispositions en vigueur et un rythme à définir avec la hiérarchie. Il ouvre droit à 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours ainsi que l’accès aux avantages sociaux du ministère de l’intérieur et de la préfecture de police : crèche, restauration, logements, loisirs etc. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience. Qui contacter ? ( envoi d'un CV et LM ) Cheffe du bureau du budget de l’État : pp-dfcpp-bbe-recrutement@interieur.gouv.fr

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

• Vous avez une expérience réussie en tant que chef de service éducatif en MECS et avez envie de rejoindre une équipe de direction engagée dans la qualité de prise en charge des jeunes ?, • Vous avez envie de rejoindre une organisation qui place le besoin des jeunes au centre de son action, et agit dans le cadre d'un accompagnement global ?, • Vous souhaitez bénéficier de fonctions ressources pour vous accompagner sur toutes les questions RH, finances, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier ? Alors il y a des chances que vous ayez envie de lire la suite... Ce que nous vous proposons La Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) Saint Philippe est située sur le Campus Educatif et Ecologique Saint-Philippe, à Meudon. La MECS est composée de 4 services (un foyer d'hébergement d’une capacité d’accueil de 36 jeunes garçons, un service d'accompagnement vers l'autonomie, un service d'Accueil modulable- placement à domicile et un service de placement familial). La MECS bénéficie de belles infrastructures et d'un grand parc arboré de 13 hectares. En tant que chef de service éducatif et en lien avec la directrice de l’établissement, vous prenez en charge une des trois unités de vie du service d’hébergement collectif de la MECS. Vous avez sous votre responsabilité managériale, une équipe de professionnels composée de 6 éducateurs spécialisés, 1 maitresse de maison et d’un apprenti. Vous intégrez une équipe de direction, composée de la directrice, des 5 chefs de services de l'établissement et serez en collaboration avec le psychologue du service. Vous participerez à la mise en œuvre du projet d’établissement en coordination avec vos collègues des autres services. Vous participerez à des astreintes opérationnelles (1 soir / semaine et un week-end par mois en moyenne). Vos missions Au sein de cette équipe engagée, vous veillez à piloter et coordonner l’activité d’une équipe de professionnels aux compétences pluridisciplinaires et complémentaires que vous soutenez dans leurs missions en mettant en œuvre un travail autour de l’éducatif, la santé, la scolarité, la formation, en lien avec la famille. A cet effet, vous avez pour mission de mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe de direction, en tenant compte du projet de la Fondation et contribuez à la démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies. Vous êtes en charge de veiller à la qualité de la prise en charge et l'application des parcours personnalisés des jeunes, en lien avec les différents partenaires du projet et dans le respect des mesures judiciaires et administratives liées au placement. Vous êtes également en capacité d’identifier et développer un réseau de partenariats pertinents. Vous managez l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité : planification, définition des objectifs individuels et collectifs de travail, accompagnement du parcours professionnel au travers notamment des entretiens professionnels… Au sein de l’équipe de Direction, vous participez aux réflexions et à la dynamique globale de l’établissement et assurez le bon fonctionnement administratif et financier de votre service. Votre profil Vous êtes diplômé(e) du CAFERUIS et/ou avez une expérience confirmée auprès d’un public adolescent en difficultés. Vous disposez de solides connaissances du secteur de la protection de l’enfance. Vous disposez d’une très bonne capacité rédactionnelle et maîtrisez les écrits socio-éducatifs et êtes capables d’accompagner les professionnels dans cette démarche. Vous disposez de solides compétences managériales et d’animation d’équipe. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative et croiser les regards afin d’apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes accueillis. De nature apaisée, vous savez prendre le recul nécessaire et appréciez les situations avec la juste distance. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l’équipe RH, 1 dernier entretien avec le directeur régional adjoint Conditions : Vous êtes titulaire du permis de conduire (B) Contrat : CDI, cadre, forfait jours (202jours), à pourvoir en septembre 2026 Rémunération : A partir de 37 500€ (selon profil, expérience professionnelle et notre grille interne) Vous avez lu jusqu'ici ? alors il est temps de postuler, nous avons hâte de vous lire ! Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 1er octobre 2025, une attestation d’honorabilité est obligatoire pour tout professionnel ou bénévole intervenant dans le champ de la protection de l’enfance. Sa présentation sera exigée lors de l’embauche et devra être renouvelée tous les trois ans.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de service s Notre équipe spécialisée en ingénierie de l'industrie accompagne son client (dans le secteur de l'intégration des systèmes aéroportuaires) dans le recrutement de son futur Responsable technique Hardware et Software embarqués F/H en CD I. Date de démarrage : au plus tôt Votre mis sionNous recherchons un ingénieur expérimenté pour devenir le référent technique de notre gamme de produits de balisage aéroportua ire.Outre le développement, vous serez le garant de la performance, de la fiabilité, et de la qualité de nos produits tout au long de leur cycle de vie.Le poste est orienté à environ 70 % développement et suivi de produits et 30 % industrialisat ion. Vos principales responsabi litésFaire évoluer et maintenir à niveau les produits existants (hardware et software embar qué).Concevoir et valider les évolutions électroniques et logicie lles.Assurer les mises au point, essais et industrialisations, maintenance de la base ERP Produ ctionRésoudre les problématiques techniques et assurer l’amélioration cont inue.Participer à l’intégration mécanique des équipem ents. Profil rec herchéIngénieur en électronique avec au minimum 4 / 8 ans d’expéri ences.Solides compétences en électronique et développement logiciel embarqué en C.Maîtrise d’un outil de CAO électronique (OrCAD ou équiva lent).Bon niveau d’anglais tech nique.Sens aigu des responsabilités, autonomie, rigueur et curi osité. Enviro nnementSous la direction du chef de département, vous rejoindrez le pôle de fabrication de la gamme de produits de balisage et travaillerez en étroite collaboration avec le développeur des systèmes de contrôle commande à distance et un technicien mécanique et modéli sation. É volutionÀ terme, ce poste pourra évoluer vers la direction de l’activité Système de balisage incluant outre les feux, tous les systèmes logiciels de pilotage des aides visuelles à la navigation a érienne. CDI basé à Voisins-le-B retonneux100% P résentielBase 37H hebdoSalaire suivant expérience (sur 12 mois)Intéressement aux résultats de l’e ntrepriseMutuelle, prévoyance, 11 RTT, tickets re staurants Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès ma intenant !

France Education International est un opérateur du ministère de l’éducation nationale. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale. L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux. Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux. Descriptif du poste Le/la candidat(e) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de la DAI. Il/Elle coordonne l’organisation logistique, la maintenance des bâtiments et la sécurité des activités. Il/elle pilote les activités de l’unité et encadre les équipes qui le composent en organisant les moyens humains, en répartissant les activités et en veillant à l’application des directives. Il/elle met en œuvre et évalue les outils, les procédures et les actions relevant du domaine d’activité de la Direction Accueil et Infrastructures. Il/elle assure la mission de référent sécurité incendie de l’établissement. En tant qu’adjoint(e) du directeur de la DAI, il/elle peut être amené(e) à le représenter ou le remplacer sur tous les dossiers relevant de son secteur d’activité. Activités principales : • Pilotage stratégique et management Définir et mettre en œuvre la stratégie du service Encadrer, animer et structurer des équipes pluridisciplinaires, gérer les relations avec les partenaires Piloter les moyens humains internes et externes, techniques et budgétaires Conduire les projets transversaux et accompagner le changement Développer une culture d’amélioration continue et de performance Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion ; • Patrimoine immobilier et logistique Participer à la définition et déployer la stratégie patrimoniale de l’établissement Piloter la gestion, la maintenance et la valorisation des bâtiments, des installations techniques et des espaces Planifier et superviser les opérations de travaux (entretien courant, rénovation, mises aux normes) Coordonner et optimiser les opérations logistiques (salles de formation, circulations, espaces de prestige, activités évènementielles) Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des opérations • Sûreté et sécurité des biens et des personnes Mettre en œuvre et piloter les dispositifs de sûreté (incendie, intrusion, évacuation) Garantir la sécurité des occupants et des usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, risques sanitaires …) Organiser la gestion des situations d’urgence et de crise Superviser les audits, les contrôles et les dispositifs de sécurité Garantir la conformité réglementaire (Code du travail, ERP, sécurité incendie) du site Descriptif du profil recherché : De niveau Bac + 2 minimum Formation SSIAP1 indispensable, niveau SSIAP2 ou SSIAP3 recommandé Savoir : Connaitre les normes, les procédures et la réglementation en hygiène, sécurité et sécurité incendie (Code du travail, ERP, accessibilité) Connaitre le code de la construction et de l’habitation, de l’environnement, de l’urbanisme Connaitre la gestion du patrimoine immobilier public et des techniques du bâtiment (maintenance, travaux) Connaitre la règlementation des marchés public Avoir des notions de démarches qualité et de développement durable Avoir un niveau d'Anglais professionnel (niveau B1) Savoir-faire : Définir et piloter une stratégie de service et des projets complexes Manager, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires Travailler en équipe et en coordination étroite avec les services de la direction et les autres directions supports Piloter et suivre des opérations (travaux, maintenance, logistique) Analyser les risques, établir des diagnostics et proposer des actions de prévention Gérer des situations d’urgence et prioriser les actions Conseiller la direction et accompagner la prise de décision Élaborer, formaliser et suivre des procédures, des règles, outils et indicateurs Assurer le suivi budgétaire et la gestion des ressources Conduire des réunions et des négociations, développer des partenariats Savoir-être : Être autonome, organisé, méthodique Avoir la culture du résultat, le sens des priorités et du service public Être rigoureux, savoir anticiper, arbitrer et rendre compte Savoir planifier des activités et respecter des délais Être réactif, dynamique et faire preuve d’adaptabilité Savoir travailler en équipe, fédérer, faire preuve de pédagogie Informations complémentaires : Lieu : dans les locaux de France Education International, 1 avenue Léon Journault 92310 Sèvres Sujétions particulières : L’agent recruté fera partie des trois membres de l’équipe technique qui sont logés en nécessité absolue de service (NAS) et assurent à ce titre une astreinte technique sur site 24 h / 24 à tour de rôle. Il est disponible en fonction de l’activité et des urgences. Lettre de motivation et CV obligatoire

Parker intérim recherche pour l'un de ses clients situé à Bois d'Arcy, un(e) Agent(e) Technique.Vous serez en charge d'assister le Chef de chantier sur différents types de travaux liés à la protection passive des incendies.Vous serez essentiellement en grands déplacements (au niveau national

Notre agence R2T recherche, pour l'un de ses clients, un Chef d'équipe Électricien (f/h) pour piloter des chantiers en électricité bâtiment.

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Acter la mise en production des moyens grâce à la validation du plan de qualification et du service HSE concernant le respect des normes de sécurité appliquées au moyen ainsi que la réalisation de la Fiche de Demande d'Achèvement d'Investissement (FDAI). A l'ouest de Paris, ce site offre un e

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