Chef de production jobs in VillemombleCreate job alerts

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Missions Assurer la mise en œuvre de produits, services et/ou projets, liée à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les engagements techniques et fonctionnels, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales 1/ Cordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V…) la mise en œuvre de projets informatiques : • Coordonner et mettre en œuvre des projets informatiques, du cadrage au bilan, dans le cadre des axes des Schémas Directeurs SI, en veillant au respect de la qualité, des coûts, des délais avec une gestion des risques, • Organiser et animer des équipes projet internes et externes, • Clarifier et formaliser les objectifs, • Être l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage en apportant conseil et assistance, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, • Participer à la réalisation des phases de recette, • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de pilotage, • Contrôler les processus de travail 2/ Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques, avec une démarche agile : • Coordonner avec le responsable produit Lac de Données la mise en place, l’évolution, la maintenance de produits et services, dans le but de maximiser la valeur produite, • Favoriser le travail des équipes multi-compétences, internes et externes, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par le responsable produit ou product owner, • Faciliter la compréhension des besoins, objectifs et priorités auprès de l’équipe, • Organiser et assurer le support utilisateur avec les membres de l’équipe, • Définir et réaliser des tests techniques et fonctionnels, • Assurer le suivi et l’accès aux indicateurs d’avancement et de traitement, • Assurer la transparence sur les règles de travail de l’équipe : gestion du backlog, rituels, etc. 3/ Animer et communiquer auprès de l'équipe dans une démarche agile : • Faciliter le quotidien de l'équipe et la communication entre ses membres, • Être dans la démarche d’amélioration continue, • Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du responsable tribu ou de secteur 4/ Garantir le cadre technique et assurer la qualité : • Respecter le cadre technique et les processus DDT en vigueur, • Veiller au respect des niveaux d'engagements attendus : valeur produite, cadre technique, niveaux de services, contraintes sécurité, etc., • Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des produits et services, ou à la documentation projet, • Être l’interlocuteur privilégié de la production sur les applicatifs dont il a la charge et en assurer le support niveau 3 5/ Effectuer des analyses, participer à des diagnostics, dégager des tendances : • Évaluer des solutions, identifier les ressources et les moyens à mettre en œuvre, • Élaborer des plans d’actions, • Préconiser des solutions fonctionnelles et techniques, • Mettre en œuvre des solutions correctives, fonctionnelles et techniques 6/ Élaborer des prévisions dans le cadre d'analyses et d'études spécifiques : • Déterminer les études nécessaires à la bonne conduite de mission (benchmark, POC, etc.), • Analyser les résultats des études et des indicateurs mis en place, • Anticiper les procédures nécessaires à l'élaboration d’une mise en œuvre, • Assurer si nécessaire le paramétrage ou l’assistance à l’intégration technique de briques SI, • Participer si nécessaire à la construction de la feuille de route de la Tribu ou du Secteur 7/ Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité. Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Assurer le rôle de scrum master, agile master, facilitateur ou expert technique, le cas échéant, • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Fabrique : • Participer aux comités du Chapter Fabrique, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Fabrique, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence, avec idéalement une expérience sur des produits, services et-ou projets de type « lac de données », en tant que data engineer. Compétences : • Maîtrise de la gestion de projets, multi-projets et des méthodologies (SCRUM, KANBAN, PRINCE2, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Maîtrise du pilotage d’équipe transverse, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonnes connaissances fonctionnelles et techniques du SI, • Bonnes connaissances des méthodes, normes et outils de développement, • Bonne connaissance techniques des bases de données, SGBDR et systèmes de stockage de données : bases de données relationnelles (comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL), PL/SQL, base de données document (MongoDB)., • Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications, • Connaissance des traitements de données, outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend, et outils type active MQ, rabbit MQ, Kafka, • Connaissances du fonctionnement des VM (Virtuals Machin), • Connaissances DevOps : outils de livraison continue (Docker, Chef, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric, Git, univers Kubernetes), • Connaissances de Java, • Connaissances systèmes d’exploitation Unix, • Bonne culture générale IT, • Connaissances en Big Data, DataScientist, data mining, en principes de base du text et compréhension des enjeux Intelligence Artificielle serait un plus, • Connaissance du moteur de recherche ElasticSearch serait un plus Aptitudes : • Capacité à animer une équipe, • État d’esprit agile, • Coopération transversale, • Qualité relationnelle, • Sens du service client et du résultat, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute active, • Capacité d’adaptation, • Organisation, méthode et rigueur, • Esprit d’initiative, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du responsable du secteur Chapter Fabrique

Le Food Corner est un traiteur événementiel parisien en forte croissance, qui accompagne les entreprises sur l'ensemble de leurs besoins en restauration événementielle et hospitalité. Notre labo de production est basé à Bagnolet. Le poste Rattaché·e directement à la direction, le/la Gestionnaire des Achats et Approvisionnement porte une vision globale des achats de l'entreprise - food, boissons, packaging, outillage, équipements informatiques, matériel de bureau, contrats fournisseurs. Le poste est structuré autour d'une réalité opérationnelle forte : près de 80 % de l'activité est consacrée aux achats liés à la cuisine et à la production, en lien quotidien et rapproché avec le Chef et l'économe. Ce poste est charnière : il assure le pont entre le terrain (cuisine, production, logistique) et le pilotage financier (comptabilité, contrôle de gestion), avec une exigence de rigueur chiffrée autant que de pragmatisme opérationnel - y compris, si nécessaire, effectuer soi-même un achat en urgence pour sécuriser un service. Missions principales Pilotage des achats • Gestion de la relation fournisseurs et négociation tarifaire, • Suivi des contrats et des conditions commerciales, • Réalisation des approvisionnements et gestion des commandes (quotidiennes, ponctuelles, annuelles), • Sourcing et qualification de nouveaux fournisseurs, • Gestion des stocks et coordination des livraisons, en binôme avec l'économe Suivi financier et contrôle de gestion • Suivi des coûts d'achats (food cost, autres postes) en lien étroit avec la comptabilité, • Contribution au contrôle de gestion : analyse des écarts, fiabilité des données d'achats, aide à la construction des budgets, • Aisance avec les chiffres et les outils de suivi (ERP, Excel) Coordination opérationnelle terrain • Vérification quotidienne des feuilles de route (cohérence des informations, ajustements de dernière minute), • Transmission fiable des informations aux équipes cuisine et logistique, • Travail quotidien et rapproché avec le Chef Exécutif et l'économe pour anticiper les besoins et résoudre les imprévus Profil recherché • Formation en école hôtelière, gestion, ou équivalent, • Expérience significative en achats, de préférence dans un environnement food/restauration à forte variabilité opérationnelle, • Solide culture des produits et du secteur food, • Rigueur, autonomie et sens du terrain : capacité à naviguer entre le tableur et la réalité de la cuisine, • Qualités de négociation et sens du résultat sur les coûts d'achats, • Pragmatisme et réactivité : capacité à trouver des solutions rapides, y compris en allant chercher soi-même la marchandise si la situation l'exige, • Bonne communication et esprit d'équipe pour travailler en étroite coordination avec plusieurs interlocuteurs (chef, économe, comptabilité), • Maîtrise d'Excel et des outils ERP, • Une première expérience de management (stagiaires/apprentis) est un plus Ce que vous trouverez chez nous Une équipe en forte croissance, une aventure entrepreneuriale où chaque jour est différent - en volume, en produits, en gamme, de la street food à la cuisine gastronomique. Nous partageons des valeurs d'humilité, de bienveillance, de bonne humeur et de collaboration.

💼 CDD : Chef de projets Habitat privé et Relogement – Accompagnement social junior H/F Rejoignez un projet urbain à fort impact social L’Établissement Public Foncier d’Île-de-France recrute un(e) Chef(fe) de projets habitat privé et relogement – accompagnement social junior pour rejoindre la Direction de l’ORCOD-IN de Clichy-sous-Bois. Vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement des copropriétés dégradées et au relogement des ménages concernés. En appui des équipes en place, vous participerez à des projets complexes associant enjeux urbains, sociaux, immobiliers et humains. 🎯 Vos missions Participer à la stratégie d’intervention en habitat privé • Analyser la situation technique, financière et sociale des copropriétés, • Identifier les leviers d’intervention adaptés : rénovation, relogement, portage foncier ou gestion urbaine de proximité, • Préparer des notes de synthèse, des supports d’aide à la décision et des présentations stratégiques, • Contribuer à la préparation des conventions et des montages financiers avec les partenaires institutionnels Suivre les dispositifs opérationnels • Participer au suivi des équipes de suivi-animation, des bureaux d’études et des autres prestataires, • Prendre part aux réunions de suivi et aux assemblées générales de copropriété, • Suivre les indicateurs, repérer les difficultés et proposer des actions d’amélioration, • Préparer les supports et comptes rendus nécessaires aux instances de pilotage Contribuer au relogement et à l’accompagnement social des ménages • Suivre l’exécution des prestations des équipes de maîtrise d’œuvre urbaine et sociale, • Identifier les situations complexes ou les éventuels blocages et alerter la hiérarchie, • Veiller à la qualité de l’accompagnement proposé aux ménages, • Mettre à jour les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données de suivi, • Participer au suivi administratif, financier et budgétaire des dispositifs Développer la coordination partenariale • Travailler en lien étroit avec les équipes chargées des acquisitions, de la gestion locative et de l’aménagement, • Participer aux commissions et comités de pilotage, • Contribuer aux échanges avec les copropriétaires, les conseils syndicaux et les ménages, • Collaborer avec les collectivités, bailleurs, syndics, financeurs et partenaires opérationnels 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Chef(fe) de projets habitat privé et relogement si vous avez : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 dans l’un des domaines suivants :, • Urbanisme, aménagement, habitat ou logement, • Institut d’études politiques ou école spécialisée en urbanisme, • École d’ingénieurs, • Vous êtes jeune diplômé(e) ou disposez d’une première expérience pouvant aller jusqu’à trois ans. Une alternance ou des stages significatifs en urbanisme, habitat ou aménagement seront particulièrement appréciés, • Vous disposez de connaissances en matière de copropriété, de logement social et de politiques publiques de l’habitat. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez analyser des situations complexes, travailler avec des interlocuteurs variés et mener plusieurs dossiers simultanément, • Votre sens de l’écoute, votre diplomatie, votre capacité de synthèse et votre attachement à l’intérêt général vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction, • Déplacements fréquents 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDD de 5 mois – Poste basé à Clichy-sous-Bois, • Statut Cadre, • Salaire : 37,44 - 42 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • PEE et PERECO (abondement 100 %) ✨ Des avantages qui facilitent la vie • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • Prise en charge partielle du transport commun, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • 3 boissons offertes par jour (oui, on a pensé au café 😉) ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Description de l'entreprise BOULANGERIE PEPAIN est une boulangerie-pâtisserie artisanale engagée pour la qualité, la fraîcheur et le fait maison. L’équipe met à l’honneur des produits élaborés sur place, avec des ingrédients soigneusement sélectionnés et des méthodes de fabrication traditionnelles. L’accent est mis sur la créativité, le goût et la régularité pour offrir une expérience gourmande à une clientèle de quartier fidèle. Rejoindre BOULANGERIE PEPAIN, c’est évoluer dans un environnement convivial, exigeant et orienté satisfaction client. Description du poste En tant que Chef pâtissier chez BOULANGERIE PEPAIN, vous pilotez la production quotidienne de pâtisseries, entremets, tartes, viennoiseries et créations de saison. Vous organisez le travail du laboratoire, préparez les pesées, réalisez les différentes pâtes, crèmes, cuissons et montages, tout en garantissant constance, qualité et respect des fiches techniques. Vous supervisez et formez l’équipe pâtisserie, veillez au respect strict des règles d’hygiène (HACCP), de sécurité et de nettoyage du laboratoire. Vous participez à l’élaboration de nouvelles recettes, à la gestion des stocks et des commandes de matières premières, en lien avec la direction. Ce poste est à temps plein, en présentiel, basé à Montreuil, avec des horaires incluant tôt le matin, week-ends et jours fériés selon l’organisation de l’atelier. Qualifications • Maîtrise de la pâtisserie : expérience solide , capacité à produire en volume tout en maintenant une haute qualité artisanale., • Compétences en préparation culinaire : très bonnes aptitudes en Food Preparation et Cooking, rigueur dans le pesage, la mise en place et l’organisation du poste., • Excellentes compétences culinaires : créativité et précision en Culinary Skills, sens du goût, des textures et de la présentation., • Formation et expérience : CAP/BEP ou diplôme équivalent en pâtisserie, complété idéalement par une expérience confirmée en tant que Chef pâtissier ou Second.e confirmé.e., • Savoir-être professionnel : sens des responsabilités, capacité à encadrer une équipe, bonne gestion du stress, ponctualité et goût du travail bien fait., • Autres atouts appréciés : connaissances en HACCP, gestion des stocks, aptitude à collaborer avec la vente, curiosité pour les tendances pâtissières et l’innovation produit.

À propos de l'entreprise Agorastore est la première marketplace B2B française de vente aux enchères de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités publiques. Une plateforme propriétaire, des centaines de vendeurs institutionnels, des dizaines de milliers d'acheteurs actifs — et une organisation en structuration qui prend de la vitesse. Nos équipes Finance, Sales, Marketing, Support et Ops travaillent au quotidien avec Business Central, Salesforce, HubSpot et Zendesk. Ces outils sont en place mais leur évolution n'est pas encore pilotée avec la rigueur d'un vrai ownership produit. À propos du rôle Tu prends la responsabilité de ce périmètre : tu structures, tu priorises, tu arbitres. Tu fais le lien entre les besoins des équipes internes, les contraintes IT et les enjeux data. Le poste est créé chez Agorastore avec une vocation à s'étendre progressivement à l'échelle du groupe. Responsabilités • Recueillir et challenger les besoins : Tu travailles en binôme avec le RevOps qui remonte les demandes terrain. Tu analyses, tu questionnes, tu priorises — et tu sais expliquer pourquoi certaines évolutions passent avant d'autres., • Arbitrer les implémentations : Tu identifies le bon chemin : paramétrage dans l'outil, automatisation, développement IT ou évolution data. Tu rédiges des specs claires. Tu t'assures que ce qui est livré correspond à ce qui était attendu., • Être opérationnel sur les sujets du quotidien : Tu configures, tu paramètres, tu crées des workflows simples sans systématiquement passer par l'IT. Pour les développements complexes, tu coordonnes avec l'équipe technique., • Garantir la cohérence du SI métier : Tu veilles à ce que les données circulent correctement entre les outils, que les flux avec la marketplace soient fiables, et que le SI tienne la route de bout en bout., • Contribuer aux projets IA du groupe : Tu accompagnes le Responsable IA Groupe dans l'analyse fonctionnelle des projets IA déployés au sein du groupe. Tu joues également un rôle de relais au sein de l'équipe Produit : tu aides tes collègues à comprendre et monter en compétence sur les projets IA mis en place. Qualifications Ce poste n'est ni un rôle de chef de projet, ni un rôle d'architecte technique. C'est un rôle de Product Owner SI : tu penses valeur métier, tu parles tech, tu comprends la donnée. Compétences requises • Tu as une expérience réelle sur un ERP de gestion — Business Central idéalement, ou un équivalent en production., • Tu as travaillé sur un CRM (Salesforce ou HubSpot) au-delà de l'usage basique, • Tu comprends les processus Finance opérationnelle : facturation, clôtures, réconciliation, reporting — pas seulement la finance de marché, • Tu es curieux(se) des usages de l'IA dans les process métiers, même sans expertise poussée, • Tu sais challenger une demande avant de la traiter : "Quel est l'impact si on ne le fait pas ?", • Tu es à l'aise avec la notion de flux de données entre systèmes, • Tu es à l'aise dans un environnement PME ou scale-up où le cadre se construit en même temps que le travail, • Tu es autonome : tu sais structurer un périmètre peu défini sans attendre un cahier des charges complet Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Notre processus de recrutement (10 jours) : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH 💻 2 - Rencontre avec Olivier, - Directeur Produit 💼 3 - Entretien avec Amandine - DRH Groupe 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

Notre client, spécialisé en agroalimentaire, recherche un Chef d'équipe maintenance en agroalimentaire dans le 93, en CDI. Missions principales : Management d'équipe : • Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance travaillant en horaires postés., • Organiser et répartir les interventions selon les priorités de production., • Assurer les passations entre équipes et garantir la remontée des informations., • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs., • Réaliser les entretiens de suivi et participer à l'évaluation des performances., • Développer la culture sécurité et l'esprit d'équipe.Maintenance opérationnelle :, • Garantir la disponibilité des lignes de fabrication, de cuisson, de surgélation et de conditionnement., • Coordonner les interventions de maintenance préventive, corrective et améliorative., • Diagnostiquer les pannes complexes et participer aux dépannages., • Assurer le suivi des équipements électriques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et automatisés., • Contrôler la qualité des interventions réalisées., • Veiller au respect du plan de maintenance préventive.Amélioration continue :, • Analyser les causes racines des dysfonctionnements récurrents., • Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la fiabilité des équipements., • Participer aux projets d'investissement et d'amélioration industrielle., • Proposer des solutions d'optimisation des coûts de maintenance., • Contribuer au déploiement des méthodes Lean et TPM.Gestion de la maintenance :, • Assurer le suivi des indicateurs de performance maintenance., • Exploiter et mettre à jour la GMAO., • Participer à la gestion du stock de pièces détachées., • Coordonner les interventions des prestataires extérieurs., • Garantir la traçabilité des opérations réalisées.Hygiène, Sécurité, Qualité et Environnement :, • Faire respecter les règles de sécurité alimentaire et de sécurité des personnes., • Veiller à l'application des procédures HACCP, BRC, IFS et des bonnes pratiques d'hygiène., • Participer aux audits qualité et sécurité., • S'assurer de la conformité réglementaire des installations., • Garantir l'application des procédures de consignation et déconsignation. Formation : • Bac +2 minimum en Maintenance Industrielle, Électrotechnique, Automatisme ou équivalent.Expérience, • Expérience de cinq ans minimum en maintenance industrielle., • Expérience confirmée en management d'équipe souhaitée., • Expérience en industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Description de l’entreprise Créé en 1986, Infogreffe est le Groupement d’Intérêt Économique (G.I.E.) des greffes des tribunaux de commerce. Spécialisé dans la diffusion des informations légales sur les entreprises et la dématérialisation des procédures, Infogreffe est la source d’information certifiée sur les entreprises françaises. Contexte Rattaché.e à l’architecte d’entreprise, en tant que Chef de Projet Technico-Fonctionnel, vous aurez la responsabilité de piloter des projets complexes et transverses avec le cas échéant une forte exposition politique. Vous serez amené à gérer un large spectre d’intervenants, tant internes qu’externes, et devrez être capable de prendre rapidement en main de nouveaux périmètres. Ce rôle nécessite une forte capacité d’adaptation et une expertise en gestion de projets stratégiques. Responsabilités principales : Gestion de projets transverses : 1.Pilotage des projets multi-intervenants : • Piloter des projets transverses impliquant plusieurs directions métiers, techniques et parfois des parties prenantes externes (clients, partenaires, fournisseurs)., • Assurer la gestion de projets à forte exposition politique et sensibiliser les équipes sur l’importance des livrables et des enjeux business associés. 2.Gestion des intervenants et des parties prenantes : • Coordonner un large spectre d’intervenants en favorisant la communication, la collaboration et la gestion des intérêts divergents., • Organiser des comités de pilotage réguliers avec les parties prenantes clés pour assurer l'alignement stratégique et la prise de décision rapide. 3.Gestion du périmètre et des priorités : • Prendre en charge des périmètres nouveaux et complexes, et monter rapidement en compétence sur des sujets techniques et fonctionnels variés., • S’adapter aux changements et ajuster les priorités en fonction des contraintes de projet, des imprévus et des évolutions de la stratégie. Expertise technico-fonctionnelle : 1.Analyse fonctionnelle et technique : • Comprendre les enjeux métiers et techniques des différents projets, en collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques., • Proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux problématiques identifiées tout en prenant en compte les contraintes tant techniques que fonctionnelles. 2.Coordination avec les équipes techniques : • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité des solutions proposées, tout en respectant les standards d’architecture et de sécurité., • Assurer le suivi des développements, des tests et de la mise en production en veillant au respect des délais et de la qualité. 3.Support et formation : • Apporter un support fonctionnel et technique aux équipes métiers et IT pendant les phases critiques du projet., • Former les utilisateurs finaux ou les équipes concernées sur les nouveaux outils ou processus déployés. Gestion de la relation client et des parties prenantes : 1.Communication fluide et adaptée : • Assurer une communication proactive et adaptée aux différents niveaux (technique, fonctionnel, direction) pour garantir la bonne compréhension des enjeux et des décisions., • Savoir négocier et susciter des arbitrages lorsque nécessaire, tout en maintenant un climat de confiance avec les parties prenantes. 2.Reporting et documentation : • Préparer des rapports d’avancement clairs et précis pour les comités de pilotage, mettant en avant les risques, les opportunités et les décisions clés à prendre., • Documenter les processus, les décisions et les étapes du projet afin d’assurer une bonne traçabilité et un suivi rigoureux. Capacité à gérer des projets à forte exposition : 1.Gestion des risques et des dépendances : • Identifier les risques politiques, techniques et organisationnels des projets et proposer des plans d’actions pour les atténuer., • Anticiper les problématiques et mettre en place des stratégies d’escalade pour limiter l’impact sur les projets., • Lister les dépendances des projets en cours, et les adresser auprès des différents acteurs internes ou externes au projet. 2.Pilotage de projets à enjeux stratégiques : • Gérer des projets avec des enjeux stratégiques élevés, en assurant la bonne coordination entre les équipes internes et les partenaires externes., • Être le garant de la qualité des livrables, du respect des délais et du budget alloué au projet. Compétences requises : Techniques : • Gestion de projet : Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Cycle en V) et des outils associés (Jira, MS Project, etc.)., • Connaissances techniques : Bonne compréhension des architectures systèmes, des environnements cloud, ainsi que des notions de développement logiciel (API, intégration, etc.)., • Analyse fonctionnelle : Si nécessaire, capacité à traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires. Soft skills : • Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour d’un objectif commun., • Gestion de la complexité : Capacité à comprendre rapidement des environnements variés et à traiter des sujets complexes., • Excellente communication : Aptitude à communiquer de manière claire, synthétique et adaptée à des interlocuteurs de différents niveaux (technique, fonctionnel, direction)., • Esprit analytique et rigoureux : Capacité à structurer les projets, anticiper les risques et à proposer des solutions pragmatiques. Expérience et qualifications : • Formation : Bac+5 en informatique, gestion de projet, ou tout autre domaine pertinent., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets techniques et fonctionnels, idéalement dans des contextes de transformation ou de projets complexes., • Certifications : Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) serait un atout. Avantages et rémunération : • Rémunération brut annuel : 50-60K€ (selon profil et expérience), • Plan Epargne d’entreprise, • Titres restaurants (60% pris en charge par l’employeur), • Participation aux activités sportives, • Chèques vacances, chèques cadeaux Noël

Notre Structure d’Animation et de Pilotage Commercial (SAPC) recherche son futur Responsable du Pôle MOA Outils Souscription H/F. Poste en CDI basé à Vincennes, à pourvoir dès que possible. Rattaché au Chef de Département Parcours Commerciaux, le Responsable du Pôle MOA Outils Souscription manage une équipe assurant la maîtrise d’ouvrage des tarificateurs internes et de l’adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP. Concrètement, votre quotidien sera : • Définir et déployer les modalités d’accompagnement des outils de souscription en lien avec la stratégie commerciale, afin de soutenir les transformations du réseau., • Accompagner les équipes commerciales et de télévente dans l’appropriation des outils et la conduite du changement, en proposant des dispositifs adaptés (formation, communication, accompagnement terrain)., • Recueillir, analyser et valoriser les retours du terrain pour identifier les besoins, mesurer l’impact des évolutions et proposer des axes d’amélioration continue., • Piloter les projets d’évolution des outils de souscription : pilotage des expressions de besoins, suivi des développements, organisation des phases de recette et garantie de la conformité réglementaire (notamment DDA)., • Assurer le bon fonctionnement et la performance des outils au quotidien, en pilotant la maintenance, les mises en production et la communication auprès des utilisateurs. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience en gestion de projet SI, notamment pour des outils commerciaux, les plateformes web et mobile, et en management., • Vous êtes doté d'une capacité d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint)., • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe., • Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et d'organisation., • Vous faîtes preuve de réactivité et savez prendre des initiatives dans le cadre qui vous est donné., • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 60-65 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

L’Anses recrute un Directeur des alertes et des vigilances sanitaires (H/F) - CDI Poste basé à Maisons-Alfort (94700) L’Anses est un établissement public à caractère administratif, dont les 1400 collaborateurs relèvent de statuts variés. Au service des missions de l’agence, ces collaborateurs exercent une large palette d’activités scientifiques, ainsi que de soutien à ces activités. L’Anses est présente sur 16 sites en France. Elle coordonne 7 dispositifs de vigilance sanitaire. Au sein du pôle sciences pour l’expertise, la direction des alertes et des vigilances sanitaires (DAVS) est une direction transversale qui coordonne toutes les alertes que reçoit l’Anses (en santé humaine, animale, végétale et environnementale). Pour la toxicovigilance, elle anime et coordonne le réseau des huit centres antipoison. Elle anime également les 28 centres régionaux, réunis au sein d’un réseau national de prévention des pathologies professionnelles et environnementales (RNV3PE). Depuis 2024, la DAVS coordonne la cosmétovigilance et la tatouvigilance, qui peut bénéficier de l’appui, pour des sujets complexes, de la direction d’évaluation des risques de l’agence. Les objectifs de la DAVS sont de recueillir pour les traiter des signaux sanitaires et de les analyser afin de produire dans le délai adéquat, parfois urgent, les recommandations permettant les prises de décision pertinentes de protection des populations et des professionnels. Pour cela, la DAVS initie le développement de nouvelles méthodes d'analyse, de détection et d'anticipation des risques sanitaires. La DAVS s’appuie également sur des comités d’experts. Les données auxquelles la DAVS accède (données du RNV3PE, des centres antipoison, de cosmétovigilance …) alimentent également les évaluations de risque. Afin de donner aux dispositifs de vigilance leur pleine efficacité, la DAVS coopère au niveau national avec les autres acteurs des vigilances sanitaires (ministères, autres agences) et tisse les liens avec les dispositifs homologues au niveaux européen et international. La DAVS travaille également aux connexions utiles, dans une approche « Une seule santé », avec les données issues de dispositifs d’épidémiosurveillance d’autres domaines (animal, végétal, environnemental). La DAVS publie le bulletin Vigil’Anses qui reprend les principaux résultats des travaux de vigilance de l’Anses en trois numéros par an, en français et en anglais. Vos activités : En tant que directeur/trice des alertes et des vigilances sanitaires, vous êtes le garant de la réalisation des missions de vigilance, de la qualité de la production scientifique de la direction, et vous définissez la stratégie et les priorités des différentes activités. Rattaché au directeur général délégué du pôle sciences pour l’expertise, et avec l’appui de l’adjointe à la direction de la DAVS, vous : • Managez la direction en veillant aux conditions de travail et d’échanges scientifiques internes. Vous définissez les priorités de travail ;, • Travaillez en transversalité avec les directions et entités de l’agence ;, • Assurez, avec l’appui de l’équipe, une permanence des alertes en jour ouvré ;, • Vous pilotez la stratégie des données de vigilance et contribuez au développement de nouvelles méthodes d'analyse, de détection et d'anticipation des risques sanitaires ;, • Dans un souci de coopération efficace avec les corps de contrôle compétents, vous veillez à la bonne prise en charge des alertes et sollicitez en tant que de besoin l’action des administrations compétentes (DGAl, DGCCRF, DGT, DGPR, …). Vous vous assurez de la traçabilité des actions ;, • Représentez l’Anses, et contribuez à la réunion de sécurité sanitaire le mercredi matin organisée par la direction générale de la santé, ainsi qu’à d’autres réunions de coordination de l’État dans ce domaine ;, • Participez et contribuez à différentes instances de gouvernance de l’agence, dont son Comité de direction ;, • Veiller au bon fonctionnement des instances de gouvernance des réseaux sur lesquelles s’appuient certaines vigilances (RNV3PE et toxicovigilance) ;, • Validez les rapports issus des collectifs d’experts (4 groupes de travail de toxicovigilance et 3 groupes de travail du RNV3PE) et définissez la manière dont l’Anses endosse les recommandations formulées ;, • Représentez l’Agence auprès de ses partenaires nationaux ou européens en particulier au réseau EREN (Emerging risks exchange network) de l’EFSA sur les risques émergents ;, • Animez le comité de coordination des vigilances de l’Anses, qui veille à la cohérence des 7 dispositifs pilotés par l’Anses, et faites évoluer les méthodes scientifiques et les principes fondamentaux des vigilances ;, • En tant que rédacteur en chef de Vigil’Anses, définissez le sommaire des numéros, réunissez le comité éditorial et veillez à la cohérence des articles avec la ligne éditoriale. Votre équipe Votre équipe se compose de plusieurs groupes définis par leur activité, pour un total de 12 personnes, une même personne pouvant participer à plusieurs activités (11 scientifiques et 1 assistante de direction) Votre profil • BAC + 5 minimum, • Professionnel de santé humaine (médecin ou pharmacien), • Diplôme de santé publique (épidémiologie et ou toxicologie particulièrement souhaité), • Expérience de 5 ans minimum en santé publique, • Expérience en agence de sécurité sanitaire, • Expérience en management d’équipe Compétences • Capacité d’analyse et de hiérarchisation d’enjeux sanitaires ;, • Capacité à prendre la parole dans les médias et dans le cadre de sollicitations parlementaires ;, • Rigueur et réactivité ;, • Capacité d’arbitrage et de décision en situation d’urgence ;, • Capacité à appréhender des contextes professionnels variés et à travailler en transversal et avec de nombreux contacts internes et externes ;, • Capacité à fédérer les forces à l’Agence au-delà de la DAVS : écoute, ouverture, faculté d’adaptation ;, • Capacité à structurer, piloter et accompagner les changements ;, • Anglais professionnel (écrit / parlé) Pour postuler : Adresser au plus tard le 31/07/2026, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2026-090 à recrutement@anses.fr L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous ! • En vertu de l'Art L.5323-4 du code la santé publique, le titulaire du poste sera soumis à l'obligation de remplir une déclaration publique d'intérêt. Toute personne recrutée est soumise aux règles de déontologie de l’Anses. Elles garantissent le respect des obligations notamment d’indépendance et de réserve de ses agents

Notre client, une industrie française spécialisée en chimie, recherche un Technicien de maintenance industrielle en CDI. Rattaché au Chef d'équipe maintenance et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous êtes en charge de l'entretien, la maintenance et la mise à niveau des installations de production et équipements industriels. Ainsi, vous devez identifier les actions à mener en cas de panne, y remédier dans les plus brefs délais, effectuer les tâches d'entretien planifiées et la maintenance préventive. Vous devez également intervenir dans le respect des règles de sécurité et de sureté alimentaire en vigueur sur le site. Enfin, vous assurez le remplacement des ensembles défectueux selon les plans et procédures et le réglage des machines conformément à la documentation et dans le respect des besoins de la production. De formation technique Bac Pro minimum en Maintenance/Électrotechnique, type EMI - MSMA, vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise de production en chimie ou laiterie. Vous êtes titulaire d'habilitations BC, BR, B1, B1V. La connaissance des schémas électriques est impérative. Véritable personne de terrain, vous êtes volontaire, rigoureux et autonome, ces qualités vous permettront de réussir dans vos fonctions.

Rattaché au Chef d'équipe maintenance et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous êtes en charge de l'entretien, la maintenance et la mise à niveau des installations de production et équipements industriels. Enfin, vous assurez le remplacement des ensembles défectueux selon le

À ce titre, vous serez amené à : Définir le plan de production en fonction des moyens humains, matériels et financiers, en référence aux cahiers des charges, processus et modes opératoires Établir les plans de charge, l'ordonnancement et la planification des programmes de production Partici

Chef de cuisine recherché pour un établissement scolaire, responsable de la production, de la gestion des équipes, des stocks, de l'hygiène et de la sécurité.

Le Chef de Produit PàP orchestre les collections de prêt-à-porter, gère le cycle produit, et collabore avec les équipes achats et production.

Responsable de la production culinaire en milieu carcéral, ce chef de cuisine encadre une équipe, assure l'hygiène, la sécurité et la gestion des stocks et des budgets.

MISSIONS :En tant que Chef de Projet, vous pilotez des projets IT et digitaux de bout en bout, de la phase de cadrage à la mise en production :Cadrer, planifier et piloter les projets (qualité, coûts, délais)Coordonner les équipes internes (MOA, DSI, architecture, sécurité) et les partenaires

Le chef d'équipe supervise la sécurité, la production et la formation des équipes dans le domaine de la chimie.

Le Chef Pâtissier est responsable de la production, de la création de recettes, de la gestion d'équipe et de la satisfaction client.Il doit garantir la qualité des produits et gérer les approvisionnements.

Le poste de chef d'équipe en production agroalimentaire implique la supervision des opérations, avec expérience et compétences en communication.

Garantir la régularité et la qualité des préparations, service après serviceContribuer aux objectifs de qualité, de production et de maîtrise des coûtsAppliquer les normes HACCP et veiller à leur respect par l'équipeEntretenir votre poste et votre matérielRelayer les consignes du Chef

Recherche d'un Chef de Cuisine (H/F) pour une mission d'intérim à Châteauroux.Responsable de la production culinaire, de l'encadrement d'équipe, et du respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Recherche un Chef de partie expérimenté pour gérer la production culinaire, répartir les tâches, réaliser les préparations et recettes, et garantir le respect des normes HACCP dans un restaurant traditionnel en Normandie.

Le Chef de partie est responsable de la production et du service, en veillant à la qualité et au respect des règles d'hygiène.

Chef gérant pour restaurant moderne, responsable de la gestion d'équipe, production de repas, approvisionnements, conception de menus et suivi des performances.

Chef gérant recherché pour un EHPAD à Voiron, responsable de la production culinaire, de la gestion des stocks et de la coordination d'équipe.CDI à temps plein avec avantages.

CAF Reichshoffen recherche un responsable d'unité de production pour superviser une équipe de 15 à 25 personnes dans le secteur Montage.

Le Chef Pâtissier gère la production quotidienne de pâtisseries, élabore des recettes et supervise l'équipe.

Offre de poste : CHEF DE PROJETS RETAIL ET CENTRE COMMERCIAUX ETUDES (H/F)Lieu : PARIS 11Contrat : CDD ou mission intérimSalaire : 40/ 42 K€ SELON PROFILJob retail: Envie de jouer un rôle clef dans la production technique sur Autocad sur des déploiements de projets retail MOEX? vous êtes archi

En tant que Responsable Delivery Piping, vous êtes responsable de la performance globale des études piping. Véritable bras droit du Chef de Projet, vous apportez votre expérience des phases EXE pour structurer l’organisation, piloter la production et sécuriser le delivery. Missions principale

Le Chef de Partie de Cuisine intègre une brigade pour sublimer les repas, gérant la production culinaire, l'approvisionnement, et encadrant les commis, tout en appliquant les règles d'hygiène.

Le chef d'équipe supervise la production de sandwichs, pâtisseries et pains, gère une équipe, planifie les activités, et assure la qualité et le respect des normes d'hygiène.

Recherche un Sous-Chef de cuisine expérimenté pour superviser la production culinaire, coordonner la brigade et garantir la qualité des plats dans un hôtel-spa gastronomique.Poste exigeant rigueur, leadership et respect des normes d'hygiène.

Recherche un chef glacier autonome et rigoureux pour production artisanale de glaces, supervision d'équipe et gestion des stocks.

Nous recherchons un Chef de Projet Delivery (H/F) BUILD/RUN pour encadrer une équipe d'une dizaine de personnes (responsables d'applications et développeurs) sur des plateformes techniquesFullstack:Java- PHP/Angularou Node JS /ReactJS / Cobol.

Chef de partie en restauration collective à Saint-Denis, responsable de l'animation d'équipe, de la production culinaire et de la distribution. Contrôle qualité et gestion des commandes.

Le chef d'équipe supervise une équipe de production dans le domaine de la maroquinerie, assurant le respect des délais, de la qualité et de la sécurité.

Ainsi, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ?Rejoignez-nous !Chef d’équipe de production ligne tuile (F/H)Vos missionsRattaché(e) Au Responsable De Production, Au Sein De L’équipe Tuile, Vous Assurez En Tant Que Chef D’équipe De Production Les Missions Suiv

Le Chef de Partie Senior est responsable de la gestion d'une partie de la cuisine, de la production des plats et du contrôle de la qualité, tout en encadrant les équipes.

Le chef de projet junior gère les projets clients de l'analyse des besoins jusqu'au déploiement, en collaboration avec les équipes de production.

Chef de partie cuisine recherché pour un restaurant bistronomique avec vue sur mer.Missions : production culinaire, respect des fiches techniques et des normes d'hygiène.

Au sein de la ligne de production Boucle Froide, le service Livraison est au cœur de la performance et assure la coordination du traitement des ENQ et la libération des pièces vers nos clients. Rattaché(e) au Chef de Ligne, la/le responsable a la responsabilité de la performance de livraison de

Le chef d'atelier supervise une équipe, organise la production, gère les équipements et assure la qualité du travail.Il fabrique des boîtes de conservation et des fascicules pour les documents patrimoniaux.

Le chef pâtissier organise la production, gère une équipe, assure la qualité des produits et développe de nouvelles recettes.

Responsable de production en boulangerie pour coordonner une équipe, assurer la qualité des produits et respecter les normes d'hygiène. Expérience requise en boulangerie et gestion d'équipe.

Recherche d'un Chef de Production en boulangerie pour superviser une équipe, garantir la qualité des produits et gérer la production.

Responsable de production pour superviser les opérations de fabrication en boulangerie.

ALTEN, basé à Grenoble, recherche un Chef de Projet CAO pour le développement de systèmes pour les centrales nucléaires EPR2.Vous serez responsable de l'automatisation et de la production de programmes automates et piloterez les équipes de conception et développement logiciel.Le candidat

Responsable de production en boulangerie pour animer une équipe, garantir la qualité, piloter les objectifs et recruter.