Responsable Industrialisation
hace 3 días
Nevers
MISSION PRINCIPALE : Garantir l’intégration transversale des projets industriels, en collectant les données d’entrées externes (clients, prestataires de R&D externe) et internes (services supports groupe et services usine), dans le but d’accompagner le client et l’usine jusqu’à la première production industrielle conforme TÂCHES : 1. Collecter les données d’entrée des projets (UHT, DM, cosmétiques) • Etablir l’annexe 2 du cahier des charges produit, • Assurer une communication fluide avec la cellule projet en étant le seul point d’entrée dans l’usine tout le long du projet (aspects techniques, supply, réglementaires et qualité), • Intervenir dans l’analyse des risques et des coûts suite GoNoGO, • Remonter au contrôle de gestion les informations nécessaires au calcul de la VA et outillage durant la phase d’élaboration de l’offre et tout le long du projet dans le cas de modification du brief client, • Récupérer les informations sur la formule, • Récupérer les informations sur les packagings, • Récupérer les informations sur l’industrialisation (ressources, gammes, outillage, équipements) sur la première production, • Etablir la gamme en vue de la paramétrer dans l’ERP sur la première production, • Récupérer les informations sur les spécifications des composants et du produit fini ainsi que les méthodes de contrôle à appliquer, • Récupérer les informations pour réaliser le produit (remplissage, variables à imprimer, IPC, plans de prélèvement des échantillons, étiquettes, données de palettisation et données logistiques …), • Synthétiser et compiler l’ensemble des données d’entrée nécessaires à l’intégration du projet sur le site industriel 1. Intégrer les projets sur le site industriel • Suivre l’évolution du rétroplanning des projets, anime la réunion ARC/MAD en collaboration avec les ADV et communique les mises à jour aux chargés de projets, • Participer à la définition des équipements de production, • Récupérer les informations techniques pour l’industrialisation des projets (outillages, contraintes techniques…), • Récupérer les informations auprès du service Supply en termes d’approvisionnement et de planification, • Assister les équipes de l’usine pour garantir le respect des délais, • Animer la réunion de présentation/suivi projet au sein de l’usine (Service Qualité, Supply, Logistique et Production) et établit/suit le plan d’action et les tâches de chaque service sur les projets, • Compiler et met à jour l’ensemble des données d’entrée nécessaires à l’intégration du projet sur le site industriel 1. Accompagner les équipes de l’usine pour la première industrialisation des projets • Coordonner la première production industrielle, • Assister aux différentes réunions de développement (réunion kick-off, Industrialisation, lancement et clôture), • Récupérer les documents de production issus de la Qualité Opérationnelle et de la Fabrication, • Recevoir les clients sur le site pour les réunions techniques et les visites projets, • Définir les besoins en essais industriels ou en PSI, • Suivre les plans d’action à la suite des essais industriels 1. Faire le bilan de l’industrialisation du premier lot • Animer la réunion de bilan de première production industrielle des projets au sein de l’usine (Service Qualité, Supply, Logistique et Production), • En cas de non-conformité lors du premier lot, coordonne et suit le plan d’action curatif et correctif 1. Coordonner et accompagner les projets spécifiques liés à l’UHT • Assister le/la pilote process à risques dans toutes les étapes clés liées à un projet UHT, • Récupérer les données d’entrée spécifiques à un projet UHT, • Prendre en charge directement les projets UHT concernant les points spécifiques aux contraintes de production et accompagne les clients sur ces demandes techniques, • Prendre en charge la gestion complète du conditionnement secondaire des projets UHT, • Assister le/la pilote process à risque pour garantir le respect des délais, • Faire le bilan de l’industrialisation du premier lot 1. Piloter l’installation de nouvelles machines et garantir l’évolution des équipements • Piloter les nouvelles installations machines au conditionnement, • Etudier les postes de travail (tâches, équipements, répétitivité des gestes, bruits, facteurs de pénibilité), • Analyser les indicateurs d’accidentologie, de maladie et de maladie professionnelle, • Définir avec les acteurs les conditions matérielles liées au besoin, • Identifier les évolutions utiles de compétences, • Définir les moyens à mettre en œuvre pour adapter les compétences, • Vérifier l’adéquation entre l’ergonomie des postes et la productivité, • Proposer à la Direction des améliorations sur les équipements existants afin d’améliorer l’agencement, les conditions de travail et l’ergonomie des différentes postes, • Proposer à la direction les investissements nécessaires, • Définir un calendrier de mise en œuvre avec les parties prenantes, • Mobiliser les acteurs du process en cause, à chaque étape du process, • Suivre la mise en place de l’évolution technique, • Aménager les postes de poste, • Analyser les flux, • Analyser les micros-arrêts, • Suivre les indicateurs TRS 1. Management et encadrement du service • Animer et coordonner son équipe, • Piloter l’activité du service (ressources, coordination, planification)., • Participer au recrutement du service, • Intégrer les nouvelles recrues., • Participer aux formations de l’équipe., • Evaluer et définir les compétences utiles., • Evaluer et accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs, • Communiquer avec les équipes., • Contribuer à une ambiance au travail favorable., • Proposer à la Direction des mesures de sanction positive ou négative. VOTRE PROFIL : Formation : Formation supérieure de type Bac +5, idéalement : Ingénieur généraliste, génie industriel, procédés, production, mécanique, packaging, méthodes/industrialisation, ou équivalent universitaire. Un profil Bac +3 à Bac +4 peut également être étudié s’il justifie d’une expérience significative en industrialisation, méthodes ou production dans un environnement industriel exigeant, idéalement pharmaceutique, cosmétique, dispositifs médicaux ou agroalimentaire. Expérience : Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction industrialisation, méthodes, production, amélioration continue ou projets industriels. Une première expérience en management d’équipe ou en coordination transverse est fortement souhaitée. Une expérience dans un environnement soumis à des exigences qualité fortes est attendue : industrie pharmaceutique, cosmétique, chimie fine, dispositifs médicaux, agroalimentaire, etc. Compétences requises : Pilotage de projets d’industrialisation, de transfert industriel ou de lancement de nouveaux produits ; Définition, optimisation et fiabilisation des procédés de conditionnement ; Analyse de faisabilité industrielle et accompagnement des développements produits/process ; Amélioration continue : Lean Manufacturing, 5S, SMED, résolution de problèmes, analyse de causes ; Rédaction et mise à jour de documents techniques : modes opératoires, gammes, instructions, dossiers de validation ou de qualification ; Suivi des essais industriels, qualifications équipements/process et validation des procédés ; Bonne connaissance des exigences qualité applicables à l’industrie pharmaceutique : BPF, traçabilité, documentation, gestion des déviations, CAPA, change control ; Capacité à travailler en interface avec la production, la qualité, la maintenance, la R&D, les achats, la supply chain et les fournisseurs ; Maîtrise des outils bureautiques et d’outils de gestion de production ; Anglais technique apprécié, notamment pour les échanges avec fournisseurs ou groupe. Compétences comportementales : Leadership et capacité à embarquer les équipes autour des projets industriels ; Sens de l’organisation, des priorités et du résultat ; Rigueur, méthode et esprit d’analyse ; Réactivité et capacité à prendre des décisions dans un environnement industriel contraint ; Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec différents services ; Esprit terrain, pragmatisme et sens des réalités opérationnelles ; Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; Pédagogie et aptitude à accompagner le changement ; Force de proposition et orientation amélioration continue ; Respect strict des règles qualité, sécurité et conformité pharmaceutique. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ici " l'aventure entrepreneuriale " est une réalité : réalisez des projets ambitieux et épanouissants, tout en rejoignant une entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes ; Nos collaborateurs portent les valeurs de P&B Group : L'Authenticité, l'Humilité, l'Innovation et l'Audace. Des femmes et des hommes passionnés par l'industrie de la beauté et de la santé, ambitieux et exigeants, créatifs et innovants, adaptables et pro-actifs. Ils possèdent un esprit d’équipe marqué, ont le goût de l’effort et l'envie de se dépasser. Des caractéristiques essentielles pour s’épanouir dans le Groupe ; Trouvez un équilibre de vie pro-perso, en bénéficiant d'une journée de télétravail par semaine ; En plus d'un parcours d'intégration individualisé, votre année sera rythmée de moments de convivialités avec notamment notre "Family Day" ! Infos complémentaires TYPE DE CONTRAT : CDI DATE DE DÉBUT : Poste à pourvoir dès que possible STATUT : Cadre DURÉE HEBDOMADAIRE : Forfait annuel en jours (218 jours) avec acquisition de RTT
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