Offres caf à ParisCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) PMO pour accompagner un acteur de la protection sociale sur des enjeux de pilotage et de gouvernance SI. Vous avez une première expérience en PMO, en pilotage de projets ou en planification des ressources, et vous maîtrisez Clarity (CA PPM) ? Au quotidien, vous interviendrez sur : ✔️ Le pilotage et l’analyse du plan de charge ✔️ L’administration et l’accompagnement des utilisateurs sur Clarity (CA PPM) & Open Workbench ✔️ Le suivi des feuilles de temps, l’analyse des RAF/CAF et la production des reportings ✔️ L’accompagnement des équipes projets et des PMO dans l'utilisation des outils et des bonnes pratiques ✔️ L’amélioration continue des processus et des outils de pilotage 🔎 Vous êtes à l'aise avec Excel et les outils de gestion de projets, et avez déjà une expérience sur un outil PPM, idéalement Clarity. 📍 Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📅 Mission longue durée 💼 CDI ou Freelance en fonction du profil

Activités principales : Aides aux demandes d'accès aux droits et interventions sociales : • Entretiens téléphoniques,, • Evaluation, analyse, proposition de plans d'actions afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques, en adéquation avec la réglementation et les dispositifs en vigueur. Travail en partenariat et en articulation avec les services sociaux de proximité, les institutions (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail....) et les directions du ministère. Rédaction de courriels et courriers d'intervention. Repérage des situations nécessitant un signalement aux cabinets ministériels avec les deux CTSS. Veille sociale : • Participation aux échanges relatifs aux dossiers sensibles,, • Participation à l'étude de thématiques sociales d'actualité et échanges sur le suivi documentaire et législatif. Spécificités du poste / Contraintes : • Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social,, • Entretien téléphonique uniquement,, • Pas d'instruction de dossiers,, • Participation au groupe d'analyse de pratiques,, • Télétravail possible en fonction des nécessités de service. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation de l'administration, des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel et administratif- M, • Connaître les politiques sociales et les dispositifs en vigueur - M Savoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes • Avoir le sens de l'écoute, le respect de la personne et instaurer une relation de confiance, • Aptitude à travailler en équipe, • Travailler en partenariat avec les services sociaux de proximité, • Sens de l’organisation, • Sens du service public, • Réactivité, • Respecter la déontologie d'assistant(e) de service social, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte aux responsables de la PMIS Savoir-faire : • Analyser, évaluer les situations en vue de proposer un plan d'action - E, • Avoir un esprit de synthèse - M, • Avoir des capacités rédactionnelles - M, • Maîtriser la bureautique (traitement de texte - tableur - messagerie électronique) - A Expérience souhaitée : Intermédiaire (entre 5 et 15 ans d'expérience) Fourchette de rémunération pour un recrutement sous contrat : entre 28K€ et 43,75K€ (en fonction de l'expérience détenue)

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

Le responsable adjoint du centre d'apprentissage interne et de remise à niveau contribue au développement des compétences des collaborateurs, manage des équipes et participe à l'innovation pédagogique.

Le gestionnaire référencie les personnes et les tiers, assurant la conformité des données et le suivi des dossiers, avec une expérience idéale en Sécurité Sociale.

Ingénieur système pour développer les systèmes d'information voyageurs (audio, visuel, vidéo) incluant la conception, la rédaction des spécifications, la coordination des fournisseurs et la qualification des tests.

L'ingénieur systèmes senior est responsable de la conception et de la coordination des sous-systèmes ferroviaires, en garantissant la conformité aux exigences des clients.

Professionnel pour garantir la fiabilité des outils, automatiser les processus et piloter la qualité des données dans le secteur ferroviaire.

Gestionnaire de paie expérimenté pour un organisme public à Pau, responsable de la paie pour 15 CAF, avec des missions de conseil et d'amélioration des processus.

Développement de projets éducatifs et gestion des relations avec les CAF pour une association nationale petite enfance.

Responsable méthodes électricité pour industrialisation ferroviaire.Définition de procédures, management d'équipe et suivi des KPIs.

L'association recherche un chargé de mission pour développer ses projets éducatifs et sociaux, gérer les relations institutionnelles (CAF, Conseils Départementaux), et participer à la conception et au suivi d'appels à projets.

Supervise les équipes et met en œuvre les politiques sociales.

Le poste consiste à accueillir, informer et orienter les usagers de la CAF, en assurant un premier niveau de réponse aux demandes physiques et numériques.

Ingénieur Traction et Frein recherche pour l'implémentation et validation de projets ferroviaires.Expérience requise de 3 ans minimum dans le secteur.

Le responsable adjoint de territoire manage une équipe sociale, pilote des projets et participe aux partenariats locaux, assurant le soutien aux familles.

Le Responsable Méthodes est responsable de l'industrialisation électrique des produits ferroviaires, soutient la production, encadre une équipe de chargés de méthodes et assure la qualité des livrables.

Le cadre de proximité supervise l'accueil des allocataires, anime l'équipe et coordonne la réponse téléphonique.

Gestion et accompagnement d'une équipe d'agents dans une optique d'amélioration de la qualité des services et du traitement des dossiers, en veillant au respect des engagements de service.

Assurer un rôle de représentation de la CAF. Rechercher et développer une collaboration active avec les partenaires locaux et autres services de la CAF. Euros sur 14 moisProfil souhaitéExpérienceDébutant acceptéOu Bac + 3 avec 5 ans d’expérienceBac+5 et plus ou équivalents — Cette forma

Manager Opérationnel pour la Caf de Paris, responsable du suivi et de la qualité des parcours de formation des apprenants.

Le responsable de la performance de la flotte ferroviaire supervise la fiabilité et la disponibilité des trains, gère les contrats, et analyse les données techniques.

Le poste consiste à former et superviser des équipes de soudage, en assurant la qualité des assemblages et la performance des procédés, avec une expertise en MAG, TIG et MIG.

Le mot de votre manager : « Travailler à la Caf du Rhône, c'est adhérer à ses valeurs : solidarité, équité, bienveillance et engagement. Les missions pourront évoluer en fonction des orientations définies par la Caf. Employeur1000 à 1999 salariésLe service Accueil de la Caf du Rhône

Le responsable de territoire gère et anime les équipes d'action sociale, assure la mise en œuvre des politiques de la CAF et développe les partenariats.

Le Conseiller Service A L'Usager assure l'accueil physique, le conseil et l'orientation des usagers, et met à jour les dossiers administratifs.

Chef d'équipe expérimenté pour encadrer des équipes de peinture industrielle, organiser les chantiers, gérer les clients et assurer le respect des normes HSE.Évolution possible vers responsable d'agence.

Chef d'équipe expérimenté pour encadrer des équipes de peinture industrielle, organiser les chantiers, gérer les clients et assurer le respect des normes HSE.Évolution possible vers responsable d'agence.

Expert en soudage recherché pour superviser les assemblages, garantir la qualité et former les équipes.Maîtrise des procédés MAG, TIG, MIG et du français requise.

CAF Reichshoffen recherche un responsable d'unité de production pour superviser une équipe de 15 à 25 personnes dans le secteur Montage.

Assister le responsable d'atelier laverie dans la supervision de la production, la gestion de la qualité, la sécurité, et l'encadrement des équipes.

Le travailleur social réalise l'accompagnement social des familles avec enfants à charge, travaille en réseau avec les partenaires locaux, et met en œuvre des actions collectives.

Ce poste vise à optimiser les processus financiers en coordonnant les opérations de titrisation, en gérant les projets SI et en assurant le pilotage des indicateurs de performance et la documentation.

Expert en soudage recherché pour superviser les assemblages, garantir la qualité et former les équipes.Maîtrise des procédés MAG, TIG, MIG et du français requise.

Ce poste vise à optimiser les processus financiers en coordonnant les opérations de titrisation, en gérant les projets SI et en assurant le pilotage des indicateurs de performance et la documentation.

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.Il assure également le suivi administratif, le reporting et participe à la marque employeur.