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À propos de nous ECO3 est un fournisseur mondial de premier plan de systèmes de prépresse pour l’industrie de l’impression. Les imprimeurs commerciaux, de journaux et d’emballages comptent sur nous pour la gamme la plus complète de solutions intégrées : des plaques d’impression et systèmes computer-to-plate aux logiciels de workflow et de gestion d’impression, en passant par les produits chimiques de salle de presse. Nos solutions sont conçues pour offrir une productivité accrue, des coûts réduits et des résultats plus écologiques à chaque étape du processus d’impression. Nous sommes une entreprise animée par un état d’esprit positif et une attitude « can do », cherchant en permanence à atteindre l’excellence. ECO3 a son siège en Belgique et possède des centres de production et de recherche en Allemagne, au Brésil et en Chine. Nous sommes actifs commercialement dans le monde entier grâce à nos organisations de vente et à nos distributeurs présents dans plus de 30 pays. Vous imprimez. Nous nous en chargeons. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Spécialiste Support technique France Est. En tant que spécialiste support technique client, vos responsabilités seront : • Maintenir opérationnel les équipements Prépresse en clientèle (visites curatives et préventives)., • Gérer un parc actif de clients sur un secteur géographique (essentiellement sur l’Est de la France incluant les régions Auvergne Rhone Alpes – Bourgogne Franche Comté – Grand Est partie Sud), de préférence basé sur Lyon ou environs, • Possibilité d’interventions sur d’autres secteurs géographiques et selon l’activité terrain., • Déplacements quotidiens avec un véhicule de fonction sur les divers sites clients., • Installation des équipements selon le cycle de vente., • Assurer les cycles de rotation pour l’Ecoute Technique Nationale (ETN)., • Suivre les cours de formation et de mise à jour des connaissances à notre siège social en Belgique., • Maintenir à jour la documentation technique nécessaire à la maintenance des équipements., • Maintenir opérationnel les équipements de sa région géographique avec pour objectif final la remise en production du/des équipements présentant un souci technique et obtenir la satisfaction du client., • Vous serez responsable de l’application et de l’atteinte des objectifs des processus et des procédures d’interventions ainsi que de la bonne exécution d’une demande d’intervention avec résolution des problèmes techniques. Votre profil : • Bac+2, formation Electronique / Electrotechnique., • Bonne connaissance du logiciel MS Office (Word, Excel) et Outlook, • Langue française & anglaise (parlée et écrite)., • Maitrise de l’environnement PC pour un usage quotidien dans le but d’approfondir un diagnostic une fois connectée sur les divers équipements., • Capacité à travailler de manière indépendante mais aussi être capable de travailler en équipe., • Capacité à résoudre les problèmes techniques de manière systématique et à prendre des responsabilités., • Capacité à créer des rapports techniques clairs. Ce que nous vous offrons Un poste dans un environnement stimulant et exigeant. Une grande autonomie au quotidien ainsi que de nombreuses opportunités d’apprendre et d’évoluer dans votre carrière professionnelle. Des conditions de travail compétitives, accompagnées d’un excellent package d’avantages. Un rôle basé à domicile, avec des déplacements en France vers les sites des clients. Une place aux premières loges pour découvrir les nouveaux développements et produits innovants destinés à l’industrie de l’impression. Envie de faire la différence ? Postulez ! Intéressé(e) à rejoindre notre équipe ? Alors postulez dès maintenant pour en savoir plus sur la fonction.

Les missions du poste Véritable entrepreneur(se) au sein de l'entreprise, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vente : Développement commercial : • Identification et prospection de nouveaux clients (téléphone, LinkedIn, email, rendez-vous), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous client Recrutement & gestion des consultants : • Participation aux entretiens de recrutement, • Sélection des profils adaptés aux besoins clients (sourcing sur LinkedIn, jobboards...), • Positionnement des consultants en mission Gestion & stratégie : • Élaboration de propositions commerciales, • Veille marché et analyse concurrentielle Le profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (école de commerce, ingénieur ou université), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études. Vous avez un intérêt fort pour le commerce, la négociation et l'environnement IT. Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e), orienté(e) résultats et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et esprit entrepreneurial. Une première expérience commerciale est un plus (stage, alternance, job étudiant). Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Fondé en 1925 à Lyon (France), où son siège est implanté, le Groupe Aldes est un groupe international à capital familial, qui emploie environ 1900 collaborateurs, dont 900 en France. Forte présence à l'international avec 60 pays couverts. Avec près d'un siècle d'histoire industrielle et d'innovations marquantes à chaque décennie, l'entreprise est aujourd'hui un acteur référent mondial des solutions de qualité d'air intérieur (QAI), de confort thermique, de protection incendie, et d'aspiration centralisée de poussières. La croissance externe a joué un rôle essentiel dans le développement du Groupe, lui permettant de renforcer sa position en France, d'élargir son portefeuille de produits, d'accélérer son expansion internationale et de se diversifier sur les marchés adjacents. Depuis 2016, cette croissance a été stimulée par plusieurs acquisitions internationales. Le Groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 393 millions d'euros en 2023. En 2024, le Groupe compte 22 filiales mondiales qui partagent le même engagement : agir pour des bâtiments plus sains et plus vertueux sur le plan énergétique, aux côtés de ceux qui ont la responsabilité de les concevoir, de les construire, de les rénover et de les entretenir. Avec plusieurs implantations stratégiques au plus proche de ses marchés et clients locaux, Aldes opère aujourd'hui dans 60 pays, à travers l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Le Groupe Aldes possède actuellement 12 sites de production répartis en Europe (France, Belgique, Allemagne, Pologne, Danemark, Norvège), aux Émirats arabes unis, en Chine et au Canada. Des implantations qui permettent à l'entreprise de nouer des relations de proximité au sein de ses territoires et d'être au plus près de ses clients et institutions, afin de contribuer plus efficacement aux projets de construction et de rénovation locaux. Poste Le périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes : • Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, ...), • Communication (20 p), • Marketing Le candidat (H/F), rattaché à la DRH France, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ....) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience. Objectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les " clients internes ". Le HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d'accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en oeuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre. Le recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l'évolution des process opérationnels et de l'organisation. La fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en " facilitateur " pour faire avancer les dossiers. L'intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s'adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux. Mission générale Dans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR BP accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH. Il/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l'entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents. Sur son périmètre d'exercice et dans le respect de la politique RH, Accompagnement RH terrain / opérationnel • Assure un rôle de conseil et d'interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers, • Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés, • Préconise, déclenche et accompagne les plans d'action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type " vie mon job ", mobilité, suivi quotidien), • Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes, • En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences, • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes Déclinaison de la politique RH • Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims, • Assure l'interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes, • S'assure du bon respect budgétaire de la masse salariale, • Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents...) Le/la HR BP représente la Direction Ressources Humaines auprès des équipes opérationnelles. Mobilise et embarque l'ensemble des collaborateurs et managers de son périmètre d'exercice sur les sujets dont il/elle a la charge. Collabore avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines. De formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, ... idéalement dans l'industrie, la distribution professionnelles, ...sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ....). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Vous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, ...et de situations de changements. Le poste est situé au siège du groupe, à Vénissieux.

Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que consultant commission

En tant que Chef des ventes, vous prendrez la tête d’une équipe de 16 responsables de secteur, couvrant les marchés France, Belgique et Luxembourg. Des perspectives d’évolution avec une exposition sur des marchés dynamiques (France, Belgique, Luxembourg).

Des perspectives d’évolution avec une exposition sur des marchés dynamiques (France, Belgique, Luxembourg). Catégorie : Manager – Localisation : France – Rémunération : 80-90k – Télétravail : 2 jours / semaine – Secteur : Petite enfance – Fonction : Manager commercial – Type de