Trabajos back office en BagnoletCrear alertas

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: DNS, DHCP, IPAM Infrastructure Expert Location: Paris, France (Hybrid mode- 4 Days work from Office) Job Overview: The role focuses on managing and enhancing DNS, DHCP, and IPAM infrastructure within a complex IT environment. The expert ensures operational stability, drives infrastructure evolution, supports transformation initiatives, and maintains high levels of performance and security compliance. Responsibilities: · Manage DNS, DHCP, and IPAM infrastructure architecture and dependencies · Ensure operational maintenance including patching, monitoring, and resilience testing · Lead migration, transformation, and security projects · Manage incidents, problems, and change processes · Optimize capacity planning and infrastructure costs Mandatory Skills: · DNS, DHCP, IPAM · TCP/IP · Agile Scrum · SAFE · Infrastructure architecture · IT operations · Automation · Bind DNS Specific Requirements: · Expert-level telecom/network and OS experience · Infrastructure lifecycle management · Security & compliance exposure Appreciated Skills: · Audit exposure · Capacity planning · Transformation programs · Advanced troubleshooting · Multi-platform environments Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Depuis 1986, Privilèges Voyages, agence de voyages installée dans le Triangle d’Or à Paris, conçoit des voyages sur mesure haut de gamme. En tant que Tour Opérateur, nous sommes spécialisés dans la création de voyages ultra-personnalisés, avec un haut niveau d’exigence. Reconnue auprès des fournisseurs du secteur nous avons établi des partenariats privilégiés avec les plus belles chaînes hôtelières. Au sein de notre département Voyage Sur-Mesure, nos équipes accompagnent une clientèle exigeante dans la conception de voyages, en apportant écoute, expertise et sens du détail à chaque projet. Chaque client bénéficie d’un conseiller voyages dédié, interlocuteur unique avant, pendant et après le voyage. Vos missions • Concevoir et produire des voyages de luxe sur mesure partout dans le monde, en maîtrisant l’ensemble des aspects techniques et opérationnels, • Accueillir, écouter et analyser les attentes des clients afin de proposer des itinéraires et prestations en adéquation avec leurs projets, • Gérer les ventes de A à Z : cotations fournisseurs, réservations, émissions, carnets de voyage, facturation et suivi administratif, • Assurer un suivi personnalisé et rigoureux de votre clientèle, avant, pendant et après le voyage, • Participer à la fidélisation et au développement de votre portefeuille clients, • Partager votre expertise terrain, vos retours clients, impressions et tendances destinations avec les équipes internes (métiers, marketing, communication), afin d’enrichir la réflexion collective, • Évoluer en toute autonomie dans la gestion de votre activité, avec des outils performants, au sein d’une équipe structurée Votre profil • Au moins 5 ans d’expérience dans la conception et la vente de voyages sur mesure, positionnement luxe, • Vous disposez d’une expertise confirmée sur plusieurs destinations et d’une bonne connaissance des acteurs et fournisseurs du marché, • Vous avez un excellent sens du relationnel et une réelle culture du service haut de gamme, • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous accordez une attention particulière aux détails, • Curieux(se) et à l’écoute des tendances, vous savez renouveler vos propositions pour une clientèle exigeante, • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • Vous maîtrisez Amadeus et le Pack Office, • La connaissance du back-office Viaxeo est un plus Contrat : CDI • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Ouvert du lundi au vendredi Contact : Morgane Benhamou mbenhamou@privileges-voyages.com 01 47 20 28 34

Présentation de l'entreprise BARBARA BUI est une maison parisienne de Prêt-à-Porter, maroquinerie, chaussures et accessoires de luxe fondée en 1987 par sa créatrice éponyme. Barbara Bui signe un vestiaire féminin et masculin où cuir et tailoring s’allient à la précision des coupes pour une allure urbaine. Les collections sont distribuées via un réseau de boutiques en propre, un site de vente en ligne et des boutiques multimarques en France et à l’international. Description du poste Au sein du département digital, vous contribuez au développement de l'activité E-commerce de la Maison Barbara Bui. Vous intervenez majoritairement en back office, vous assurez le suivi opérationnel de la boutique en ligne et le suivi de la relation Client. Vos missions • Gestion du catalogue : suivi des shootings et mise en ligne des fiches produits, merchandising, analyse des performances produits et cross-selling., • Reporting, analyse hebdomadaire et mensuelle des KPI et statistiques (via Google Analytics…), • Participation à l’animation commerciale du E-store (homepage, bannières, newsletters…), • Suivi des opérations commerciales, • Service Client, • Veille concurrentielle et stratégique Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026. Profil recherché Formation de type école de commerce ou universitaire dans le domaine du marketing et/ou digital (Niveau Master). Vous êtes doté(e) d'une réelle sensibilité Produit et êtes passionné(e) par l'univers du Digital. Vous avez idéalement réalisé un premier stage dans ce domaine. Vous avez une bonne capacité d'adaptation et faîtes preuve de flexibilité. Vous avez un esprit de synthèse, un sens de la rigueur et de l'organisation. La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est impérative, celle de Photoshop est un plus.

Our Brand Story ZIMMERMANN is a global luxury fashion brand, founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann. Renowned for its signature approach to sophisticated femininity, distinctive prints, and exceptional craftsmanship, the brand is present across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann’s creative vision and Simone Zimmermann’s strategic leadership have formed the foundation of the brand’s success. Their partnership – balancing design innovation with strong commercial direction – remains central to ZIMMERMANN’s identity and growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury with collections that celebrate self‑expression. Grounded in Australian sun‑soaked optimism, the brand resonates with women around the world. Our global teams are united by a shared commitment to creativity, quality, and evolving the brand with integrity and purpose. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to empowering talented individuals to build meaningful careers within an inclusive, collaborative, and forward‑thinking environment – where craftsmanship and innovation are celebrated, and individuality is valued. The Opportunity ZIMMERMANN is seeking a talented Compensation & Benefits Manager, Europe, to join our Human Resources team, where you’ll play an important role in designing, steering and controlling the Company’s total rewards framework while ensuring robust payroll governance and HR cost control across Europe. In this position, you’ll help support operational excellence across European markets. This opportunity is ideal if you’re motivated by problem solving, data‑driven decision making, structure, and cross‑functional collaboration, and enjoy contributing meaningful, measurable impact within a dynamic and fast‑paced international environment. As Compensation & Benefits Manager, Europe, you’ll contribute to the design, execution and governance of compensation, benefits, payroll and HR cost management across Europe, bringing together strategic thinking and hands‑on operational execution to deliver outcomes that support ZIMMERMANN’s continued evolution. You’ll collaborate closely with global, cross‑functional teams and act as a key business partner to HR and Finance, helping shape how the HR Department operates today and grows into the future. You will report to the VP HR Europe and be an essential member of the European HR leadership team. Key Responsibilities As Compensation & Benefits Manager, Europe, your responsibilities will include: • Designing, implementing and continuously improving a competitive and equitable compensation and benefits strategy across European countries, including salary structures, job architecture, grading and benchmarking, • Leading annual compensation cycles, including salary reviews, merit increases, bonus processes and promotions, • Managing employee benefits across Europe (healthcare, pensions, insurance, wellbeing and perks), ensuring market competitiveness, cost efficiency, and legal and tax compliance, while driving harmonisation where possible and respecting local specificities, • Owning HR cost control and workforce cost management for Europe, including payroll, benefits and headcount evolution, in close partnership with Finance, • Preparing and consolidating annual people budgets, rolling forecasts and multi‑year workforce plans for retail and head office populations, • Producing and maintaining HR dashboards and KPIs, covering headcount, payroll versus budget, attrition, cost of turnover, C&B costs, gender equality and retail productivity indicators, • Supervising payroll governance across European countries, ensuring accuracy, timeliness, compliance and strong internal controls, while coordinating internal teams and external payroll providers, • Ensuring compliance with local labour laws, social regulations and tax requirements, and supporting audits, statutory reporting and year‑end processes, • Owning and overseeing HR systems, including HRIS (ZEngage / HiBob), Time & Attendance (LUCCA) and payroll providers, ensuring data integrity, optimisation and automation, • Acting as a trusted partner to HR leaders, Finance, Retail teams and external providers, ensuring consistent HR processes, documentation and governance, • Leading and contributing to special HR projects, including the implementation of a unified pan‑European payroll solution What You Will Bring To succeed in this role, you will bring: • A graduate degree or equivalent experience, • 8+ years’ experience in compensation & benefits, payroll, HR controlling or total rewards, ideally in an international European environment, • Strong exposure to multi‑country European payroll and benefits, • Proven experience in HR cost control, budgeting, forecasting and reporting, • Solid understanding of labour law, social charges and payroll mechanisms, • Strong experience working with HRIS, time & attendance and payroll systems, • A strong analytical mindset, with excellent Excel and reporting capabilities, • Fluent English (additional European languages are a strong plus), • A hands‑on, structured and pragmatic approach, with the confidence to challenge and push back when needed, • Excellent communication, stakeholder management and business partnering skills Why Join ZIMMERMANN? • Flexible work options that support balance and wellbeing, • Access to tailored development plans and learning opportunities, • Generous employee benefits and product discounts, • Clear pathways for career progression within a global organisation, • A collaborative, high‑performing, and inclusive team culture Next Steps If you’re ready to take the next step in your career and would like to contribute to ZIMMERMANN’s continued success, we’d love to hear from you. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ZIMMERMANN is an equal opportunity employer. We assess all applicants based on their individual capabilities, experience, and qualifications and are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. If you have any support or access requirements, please let us know at the time of application so we can assist you throughout the recruitment process.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: MRTW Precollection Product Development Manager Reports to: Head of MRTW PD Location: Paris CDD - Maternity cover, temporary contract Sept 2026 - Jan 2027 (approx) THE ROLE Sitting within the Ready-to-Wear Development Team, you will be responsible for driving the development of LOEWE’s Men’s ready-to-wear precollection, from sketch handover with the Studio, following the development of prototypes and final launches in close collaboration with suppliers, until sealed samples handover to production. MAIN RESPONSABILITIES • Be the collection development driving force, by coming up with proposals according to the creative vision and requirements of the studio: good knowledge of garment construction and mastery of technical language. • Anticipate issues of feasibility, price and industrialisation and propose solutions accordingly. • In close collaboration with manager, organize factory allocation after each session of post-fittings, and dispatch launches within the team, according to category split per developer, • Actively participate in fittings, write comments, prepare technical files, nomenclatures, launch sheets. • Have a constant and fluid communication channel with the studio in order to follow and translate all their requests, being able to solve each problem raised. • Coordinate information between the various departments in order to facilitate the process and communications between the material purchasing team, the fabrics and trims development team and the suppliers • Update PLM daily, be the guarantor of system referencing and information reliability. • Ensure the accuracy of BOMs, and different media, such as Sketch to fabric, fabric to sketch and pre-buy documents. • Ensure compliance with schedules, delivery dates and collection deadlines., • Check the conformity of the models to the delivery of the collection, collect and coordinate the flow of information relating to product development. • Update budget tracking tools, track billing and supplier invoices., • Update prices at each fitting and be able to make price estimates on models in development and ensure target margins are met. • Maintain a strong link with the Merchandising team in order to ensure the smooth running of the collection in terms of commercial development. • Ensure the reliability of information: material prices, component prices, manufacturing prices, jobs or finished product prices. • Maintain a strong link with the Industrialization/Production teams all along development process of each collection, actively participate in standardisation trials after each fitting, in order to ensure the smooth running of the collection in terms of commercial development. • Ensure the smooth transition of the collection to the production team during handover and standardisation. TEAM 3 Product Developers + 1 Intern THE CANDIDATE • Graduated from a fashion or business school with 5-6 years minimum experience., • Excellent knowledge of computer tools (Office / PLM)., • Organised, rigorous, precise and with a good sense of priorities., • Dynamism, agility, curiosity, autonomy., • Passionate about the world of fashion., • Very strong product sensibility, sense of detail and quality., • Good technical knowledge of the garment construction, with a special focus on woven – shirts, trousers, outerwear, denim. • Good understanding and sensibility to industrialization/production imperatives, • Excellent interpersonal skills, enjoys working in a team., • People management experience desirable., • Good writing, analytical and synthesis skills, a confident communicator/presenter. • Ability to work under pressure with tight deadlines in a demanding environment, keeping a caring atmosphere • Good knowledge of the luxury sector., • Excellent level of English, written and spoken. Italian and/or French a plus! Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

Do you want to be part of an exciting adventure in a fast-growing environment? Give Back Beauty is a privately owned global beauty group which operates in the development, manufacturing and distribution of fashion and celebrity driven beauty brands across fragrances, skincare, makeup, hair and body care. The name “Give Back Beauty” reflects the fact that sustainability and giving back are integral parts of the business of the group. Give Back Beauty is the exclusive worldwide partner, under license or other business models, of brands such as Tommy Hilfiger, Elie Saab, Chopard, Philipp Plein, Iceberg. The company also acts as incubator of celebrity driven brands, such as Florence by Mills by Millie Bobby Brown, and acts as distributor for other beauty brands such as Dolce & Gabbana, Olaplex, and Eilish by Billie Eilish. Give Back Beauty sells its products in over 130 countries through the best retailers and direct-to-consumer. Our values: Passion, Innovation, Respect, Reliability and Teamwork In this context, we are looking for a dynamic & rigorous IPM Manager. The position is based in Paris (75008). The IPM Manager is responsible for leading end-to-end product development and catalogue management projects within the Luxury Division, ensuring successful execution through effective cross-functional project management. The role oversees both new product launches and catalogue evolution initiatives, including product specification updates. Acting as the central point of coordination between Marketing, Finance, Supply Chain, Regulatory, Packaging, Procurement and Demand Planning, the IPM Manager ensures that projects are delivered on time, within cost targets, and aligned with business priorities. The IPM Manager owns project planning, risk management, and execution throughout the product lifecycle while influencing key decisions related to product definition (formulation, packaging, volumes etc..). Although not the final decision-maker, the IPM Manager plays a critical role in driving alignment, facilitating decision-making, and ensuring successful execution across all stakeholders. Key Responsibilities • Lead end-to-end development of new product launches and catalogue evolution initiatives., • Manage new product launch timelines using the 5-Gate launch process., • Coordinate cross-functional teams., • Manage multiple projects simultaneously., • Act as the primary IPM contact across functions., • Identify and mitigate project risks., • Support continuous improvement. Experience • 2-3 years in Project Management, Product Development, Supply Chain or Operations., • Experience in Luxury, Beauty, Cosmetics or FMCG is highly desirable., • International cross-functional project experience is a plus. Skills & Competencies • Strong project management and planning., • Excellent organization and analytical skills., • Knowledge of SmartSheet is a plus., • Understanding of packaging, formulation, industrialization and supply chain., • Advanced Excel and Microsoft Office., • Strong stakeholder management., • Fluent English is required., • Excellent communication, collaboration and resilience. What We Offer • A permanent full-time job based in Paris (CDI), • Competitive salary : 45-50K, • Benefits: Health care coverage for you & your children 100% offered, • Lunch vouchers 9.48€ per working day (60% employer/40% employee), • Transportation reimbursement 50%, • Flexibility: work from home available 1 day per week, • Opportunity to join a dynamic and fast-growing Luxury Division, • Collaborative and international work environment, • Exposure to cross-functional projects and strategic product launches. Equal Opportunity Statement We focus on creating an inclusive environment where everyone feels at the right place and where our diverse groups are represented. We strive to build an environment that values and respects an individual’s identity and inspires pride and sense of belonging.

La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias / Paris Match Médias recherche son/sa Chargé(e) de communication senior en CDD (fin août - fin novembre) Qui sommes-nous ? La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias/Paris Match Médias est en charge de la commercialisation des marques du Groupe Les Echos – Le Parisien (supports digitaux, presse et radio du groupe LVMH : Les Echos, Investir, Boursier.com, Les Echos Week-end, Série Limitée, Radio Classique, Mezzo, Connaissance des Arts, Le Parisien, Le Parisien Etudiant, Le Parisien week-end, Mieux Vivre Votre Argent). Les équipes expertes dédiées à la publicité et à la communication digitale commercialisent auprès des annonceurs et agences médias toutes les formes de communication multi-devices du groupe et sont secondées par un pôle Back-Office pour le suivi commercial et administratif. Descriptif du poste En tant que Chargé(e) de communication senior, vous jouerez un rôle clé dans la visibilité de la régie et de des marques média du Groupe (Les Echos, Le Parisien, Paris Match, Connaissance des Arts, etc.) sur le marché B2B. Rattaché(e) au Directeur de la Communication, de l’Influence et des Partenariats, vous piloterez des projets stratégiques, produirez des contenus à forte valeur ajoutée, coordonnerez nos actions de communication et contribuerez activement à notre influence sur le marché publicitaire. Vous interviendrez sur un périmètre riche, mêlant communication externe, contenus business, relations presse, réseaux sociaux, partenariats B2B, projets spéciaux et campagnes de visibilité. Vos missions Communication & contenus • Contribuer à la conception des campagnes de communication (print, display, social) : messages, livrables, coordination créative, suivi budgétaire et planning., • Contribuer à définir et produire des contenus business : posts LinkedIn, newsletters, pages web, etc., • Participer à la création et à la mise en œuvre de projets spéciaux : marque employeur, vœux, calendriers rédactionnels, lancements, etc., • Participer à la rédaction et à la coordination des candidatures aux trophées et grands prix., • Être force de proposition créative : idées, formats, concepts, innovations éditoriales., • Gestion et suivi du budget (tableau de suivi, bon de commande, vérification des devis et factures…) Relations Presse & Influence B2B • Contribuer à rédiger et diffuser des communiqués de presse, tribunes, discours, éléments de langage., • Identifier les opportunités de prises de parole (digital, data, sport, OPS, études, etc.), notamment auprès de la presse spécialisée., • Nourrir les éléments de langage de la régie via veille, benchmarks., • Coordonner les partenariats médias B2B : négociation, livrables, production, suivi, présence le jour J. Réseaux sociaux & digital • Définir et faire évoluer la stratégie éditoriale : formats, rythme, lignes de force, rationalisation des posts. Les discours, les interviews, les CP…, • Produire et publier les contenus : rédaction, coordination créative, gestion des interactions., • Mettre en place un planning éditorial structuré, partagé avec l’équipe., • Suivre les KPIs, analyser les performances et recommander des optimisations., • Participer à la mise à jour du site internet (actualités, pages, kits médias)., • Faciliter la contribution des équipes internes (OPS, commerce, marketing, rédaction…). Profil recherché N’attendez-plus, postulez : • Bac+5 (école de communication, commerce, Sciences Po, CELSA, université), • 2 à 3 ans d’expérience en communication, Vous êtes un profil agile, créatif et structuré : • Excellentes compétences rédactionnelles (angles, clarté, concision)., • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle., • Sens du détail, rigueur, autonomie, esprit critique., • Créativité et goût pour les formats innovants. Vous avez un tempérament volontaire et collaboratif : • Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à coordonner., • Goût pour le travail en équipe., • Proactivité, curiosité, envie d’apprendre et de proposer. Compétences bonus : • Intérêt marqué pour les médias, appétence pour les contenus éditoriaux., • Compréhension des enjeux du marché publicitaire, du digital, de la vidéo, du social., • Maîtrise d’outils créatifs (Photoshop, InDesign, Première, Canva, Figma…)., • Connaissance des environnements CMS, outils social media, outils de reporting. Informations pratiques • Type de contrat : CDD, • Prise de fonction : fin août jusqu'à fin novembre, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Localisation : 10 boulevard de Grenelle – 75015 Paris (M° Bir-Hakeim – Ligne 6) « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos – Le Parisien s’engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap – Ensemble pour une société responsable »

About Orchestrade Orchestrade is a highly successful US-based fintech software vendor on an exciting growth journey after significant recent investment in new products, people, and capabilities. Our software is a modern trading and risk platform used by some of the world’s top banks, hedge funds, energy, and commodity traders to run their investing businesses. We have top-tier energy clients globally and our product team plays a key role in developing the software to support and address the complex business challenges faced by energy market players. Our headquarters is in the heart of Silicon Valley, with offices in Paris, London, New York, San Mateo, and Singapore. About the Position Orchestrade is looking for a new member to join our Energy & Commodity Business Analyst team. The team continually extends our leading trading, risk, and operations solutions to cover new business cases and traded products & instruments in energy trading across the oil, gas, power, certificates, and metals markets. The team leverages its expertise on commodity and energy derivatives products across the full front-to-back chain: support, maintenance, evolution, and implementation of the commodity and energy framework for our clients. The role involves participating in business case studies as well as client implementation, writing functional and technical specifications, testing and validating developments. The BA team demonstrates a deep understanding of the key aspects of the business, along with a detailed knowledge of the underlying technical design concepts of the system, allowing for tight collaboration with the development team. Job Summary: The Business Analyst will support the growth of Orchestrade through research, development validation and direct interaction with clients. Duties/Responsibilities: • Partner with clients to capture, review and analyze business requirements, • Design, plan and draft functional developments specifications that deliver scalable and fast time-to-market solutions solving real world business problems, • Maintain and enhance the energy product framework in the system, • Provide training to clients and internal teams when needed, • Write functional and technical specifications aimed at our development team, • Test and validation of new developments, • Ensure the highest software quality is provided for our clients Requirements: • MS degree in Mathematics, Engineering, Computer Science or other related fields, • Results-oriented, analytical approach with strong entrepreneurial problem-solving skills, • Experience and understanding an object-oriented programming code (C#) – the ability to read and understand functional code is mandatory. Previous work experience as a developer is a big plus, • Energetic, collaborative, and seeking to make a positive impact on the company, • Entrepreneurial approach and ability to work alone or in teams with minimal supervision, • Excellent time management and organization skills with a keen eye for detail, • Good communication and presentation skills for client meetings, • 5+ years’ experience working within technology (trading systems) or in the energy space (on software vendor or client side) is a must-have, • Proven expertise in one of the following areas is a must-have: simple or complex derivatives (exchange-traded or OTC), market data management, pricing and risk methodologies, middle and back-office processes, electronic trading interfaces

STAGE – Développement commercial et Opérations - Sûreté diplomatique Lieu : Paris 17ème (Pont Cardinet) Type de poste : Stage conventionné Durée : 6 mois minimum dès que possible Le Département Gestion des risques recherche un(e) étudiant(e) de niveau Master en relations internationales, défense et sécurité, gestion des risques, commerce international ou domaine connexe pour un stage Opérations et Commercial – Sûreté diplomatique et Grands Projets. Le/la stagiaire participera aux activités de développement commercial et au suivi opérationnel de projets de sûreté, notamment à travers la préparation d’offres techniques et commerciales, le suivi des opportunités clients, la rédaction de supports commerciaux ainsi que l’appui aux activités de gestion de projets. Précision : Contrairement à certains organismes publics qui n’acceptent pas de stagiaires déjà diplômés, nous acceptons ces candidats dès lors qu’ils peuvent bénéficier d’une convention auprès d’un organisme universitaire ou privé (à leur convenance). Missions principales Développement commercial : • Elaboration des réponses aux opportunités commerciales (dimensions technique, administrative et financière);, • Suivi des activités courantes et identification de nouveaux besoins client, • Participation au développement commercial : identification de nouvelles opportunités, veille marché et appui au suivi de la relation client. Opérations – Conseil en gestion des risques : • Appui à l’organisation de missions opérationnelles et de conseil à l’étranger ;, • Suivi de la relation avec les prestataires/partenaires de l’entreprise ;, • Recherche, identification et évaluation des capacités humaines et opérationnelles de potentiels partenaires ;, • Appui dans le suivi quotidien des missions organisées avec les partenaires et filiales ;, • Suivi quotidien des dossiers diplomatiques et coordination des missions de court et long terme en appui sur les partenaires / prestataires locaux ;, • Appui à la réalisation des grands projets d’assistance sécurité, • Suivi des tâches administratives et de back-office du département Opérations : suivi de la documentation opérationnelle, financière et administrative Profil • Étudiant(e) en Master (Bac+4/5) ou équivalent dans le domaine des Relations internationales, Défense et Sécurité, Coopération internationale, Sciences politiques, Commerce international. Connaissances souhaitées : • Relations internationales : connaissances avancées de l’histoire contemporaine, des relations internationales et de la politique internationale actuelle ;, • Institutions internationales : histoire et fonctionnement de l’UE, de l’ONU, etc ;, • Notions de gestion budgétaire; Compétences souhaitées : • Compétences en gestion de projets ;, • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais ;, • Anglais courant, la maîtrise d’une deuxième langue est un atout ;, • Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Powerpoint, Excel) ;, • Capacités d'analyse et de synthèse. Qualités personnelles : • Travail en équipe ;, • Force de proposition ;, • Autonomie. Vos CV et lettre de motivation sont à envoyer l'attention du Bureau des Opérations c.lesplulier@groupegeos.com

📅 Démarrage : ASAP ou selon disponibilité ⏳ Durée : Mission longue (3 ans minimum) 🟡Contexte Dans le cadre d'un important programme de transformation des activités Equity prévu jusqu'en 2029, notre client renforce ses équipes IT dédiées au trading électronique. Vous rejoindrez une équipe d'une douzaine de collaborateurs en charge de concevoir, développer et maintenir les applications critiques utilisées par les traders sur les marchés financiers. Ce programme stratégique vise notamment à développer les activités de Market Making, accroître les volumes de trading et moderniser les plateformes existantes à travers des refontes applicatives, des évolutions fonctionnelles, une migration progressive vers le Cloud ainsi qu'une modernisation des interfaces utilisateurs. 🔵Vos missions Au sein de l'équipe Electronic Trading, vous participerez à l'évolution des applications Front Office utilisées quotidiennement par les traders. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Développer de nouvelles fonctionnalités en C++ et C#, • Concevoir et développer de nouveaux services liés au trading électronique, • Faire évoluer les systèmes d'accès aux marchés (passage d'ordres, calibrage de volatilité, etc.), • Optimiser les performances des applications critiques en environnement temps réel, • Participer aux travaux de modernisation des architectures et aux projets de migration Cloud, • Améliorer les interfaces utilisateurs et les fonctionnalités existantes, • Collaborer étroitement avec les équipes Front Office et les métiers 🟡Environnement technique • C++, • C#, • Electronic Trading, • Front Office, • Systèmes temps réel, • Multithreading, • Optimisation des performances, • Cloud (projets de modernisation) 🔵Profil recherché Compétences indispensables • Excellente maîtrise du développement C++, • Bon niveau d'anglais professionnel, • Expérience sur des missions longues (3 ans minimum) Compétences fortement appréciées Le candidat devra idéalement réunir 2 à 3 des critères suivants : • Expérience en Electronic Trading, • Expérience en environnement Front Office, • Diplômé d'une Grande École (Groupe A), • Solide expérience sur des systèmes temps réel, le multithreading et l'optimisation de performances, • Expérience en Banque de Financement et d'Investissement ou en Finance de Marché (hors Back Office, Middle Office ou Conformité), • Bon niveau en développement C#, • Expérience de 5 à 10 ans minimum, • Parcours démontrant un fort esprit de performance, d'engagement ou de leadership (sport de haut niveau, investissement associatif, projets entrepreneuriaux, etc.) 🟡Pourquoi rejoindre cette mission ? • Programme stratégique d'envergure jusqu'en 2029, • Environnement Front Office à forte valeur ajoutée, • Développement d'applications critiques pour le trading électronique, • Enjeux de performance, de faible latence et d'innovation, • Mission longue avec une excellente visibilité, • Collaboration directe avec les équipes métiers et les traders

Bourse Direct intègre tous les métiers du courtage en ligne, de la transaction boursière aux services de Back-Office et d’exécution. Avec sa large gamme de produits financiers (actions françaises et étrangères, produits dérivés, trackers, warrants, certificats, turbos mais aussi des OPCVM, CFD, produits de défiscalisation, produits immobiliers, contrat d’Assurance Vie Bourse Direct Horizon) à destination des investisseurs particuliers et de ses services de back-office et d’exécution automatisées à destination des établissements financiers, Bourse Direct s’adresse à une clientèle diversifiée. Fort de sa politique de croissance externe, de sa stratégie de croissance organique, accompagnée d’une amélioration constante de sa notoriété au fil de 30 ans d’histoire, Bourse Direct se place en leader indépendant de la bourse sur Internet en France. Employeur engagé au niveau social et responsable à l’échelle environnementale, Bourse Direct cherche des Talents pour s’appuyer, s’inspirer et relever les challenges d’aujourd’hui et de demain. VOS MISSIONS PRINCIPALES ? : Rattaché au Directeur de la table de négociation, l’Opérateur Négociateur d’ordres a pour mission centrale d'assurer l'exécution optimale et le routage des ordres financiers ainsi que la négociation d’ordres. Les responsabilités s'articulent autour des axes suivants : responsabilités s'articulent autour des axes suivants : Négociation et Exécution : • Négocier les ordres d'actions, ETFs, Futures, Options, Warrants, OPCVM et obligations., • Assurer la Best Execution dans le respect des réglementations. Gestion des Ordres et Routage : • Gérer le routage des ordres vers les différents marchés ou brokers., • Surveiller et contrôler les risques liés à l'activité de négociation et au routage., • Gérer les OST affectant les ordres et connaissez le marché primaire Support Clients : • Traiter les ordres de la clientèle privée & PSI., • Apporter un conseil technique rapide lors de l'exécution des ordres complexes. Conformité et Gestion des Risques : • Appliquer strictement les règles de bonne conduite et de lutte contre les abus de marché., • Respecter les obligations légales et réglementaires LAB. Optimisation et Tests : • Réaliser des tests fonctionnels et de non-régression sur les outils de trading et les systèmes de routage sur les nouveaux outils., • Participer à l'optimisation des processus d'exécution. COMPETENCES REQUISES ? : Savoirs Techniques (Hard Skills) • Maîtrise parfaite du fonctionnement des marchés financiers, • Expertise des produits actions (Equities), ETFs, ainsi que des produits dérivés (Options, Futures, produits de bourse)., • Connaissance approfondie des règles de fonctionnement des marchés (Certificat AMF), • Outils Informatiques : Maîtrise avancée d'Excel, Bonne connaissance de VBA pour l'automatisation de tâches, la création de macros de reporting ou l'optimisation de processus internes., • Langues : Bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais Savoir être (Soft Skills) • Réactivité et Agilité : capacité à réagir rapidement aux mouvements de marché et à la pression temporelle., • Rigueur : attention particulière aux détails dans le traitement des ordres et le respect des procédures de contrôle., • Analyse : forte capacité d'analyse pour interpréter les flux et prendre des décisions d'exécution pertinentes., • Travail en équipe : esprit collaboratif, sens des priorités et bonne communication au sein de l’équipe, des autres services et des prestataires. PROFIL RECHERCHÉ ? : • Une expérience d'au minimum un an en tant que négociateur sur les marchés financiers est souhaitée. Une expérience précédente sur Euronext est un atout majeur., • Formation Bac +3/5 dans le domaine de la finance, des affaires ou de l'informatique de gestion, justifiant d'une solide culture financière., • Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome, dotée d'un excellent relationnel, et maîtrisant les aspects techniques du trading avec une bonne connaissance de VBA Pourquoi travailler chez Bourse Direct ? · Pour rejoindre une équipe d’experts bienveillants à taille humaine exerçant un métier passionnant · Pour travailler dans un cadre de travail agréable au cœur de Paris (salle de détente , restaurant d’entreprise de haute qualité, terrasses avec jardin…) · Pour bénéficier des avantages proposés via le CSE interentreprises, d'une conciergerie et une salle de sport dans les locaux. Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions vous intéresse? alors rejoignez-nous ! recrutement@boursedirect.fr

Qui sommes-nous ? Chez Odity, nous sommes experts de la relation client. Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients. Nous sommes une équipe multiculturelle de 1 500 collaborateurs basés dans 10 bureaux situés partout dans le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai, Tokyo. Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques au plus près de leurs clients dans le secteur du luxe, du lifestyle, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque et des médias. Nous recherchons aujourd’hui un profil essentiel chez Odity : un Brand Ambassador pour une Marque de Luxe. Au sein d’un pôle dédié à une prestigieuse marque, vous serez le contact privilégié pour la clientèle européenne et vous représenterez la marque lors de vos différentes missions. Votre mission : Sous la supervision d’un(e) Team Leader, vous agirez en tant qu’ambassadeur de la marque en back-office : • Construire une expérience client unique via différents canaux (téléphone, mail, chat, réseaux sociaux) ;, • Accompagner le client tout au long de son parcours d'achat ( avant-pendant-après la vente), • Faciliter le suivi des besoins des clients de la marque grâce à des outils de CRM comme Salesforce ;, • Offrir et maintenir une qualité de services identiques à celle proposée par la Marque ; Votre profil : • Vous êtes empathique, dynamique, bienveillant et IT friendly afin d’offrir la meilleure expérience à chaque client ;, • Vous vous exprimez parfaitement à l’oral et à l’écrit en français, anglais et dans une autre langue parmi : l'allemand, l'espagnol ou l'italien ;, • Vous avez un sens du service développé vous permettant de proposer une réponse sur mesure à votre interlocuteur ;, • Vous disposez d’une expérience ou d’une appétence pour le luxe, la mode ou les relations humaines ; Nous rejoindre : • CDI : 35h ;, • Horaires du lundi au samedi de 9 à 20h (en fonction du planning) ;, • Rémunération : 1950€/mois brut ;, • Plan de carrière : possibilité d'évoluer rapidement au sein du groupe en France ou dans l'un de nos 10 bureaux situés à travers le monde ;, • Avantages : Mutuelle, CSE (chèques cadeaux & chèque culture), carte restaurant SWILE, télétravail, prime de cooptation, prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%.

🔎Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ive) pour une belle agence d'architecture parisienne. ??Vos missions :• Assurer le bon fonctionnement quotidien de l'agence (back-office, fournitures, prestataires, courrier… )• Être le point de contact des collaborateurs et participer à la gestion RH (onboarding, feuilles de temps, suivi des absences... )• Gérer le suivi administratif : contrôle des factures, préparation des éléments comptables, classement et archivag e• Contribuer à la vie de l'agence et proposer des améliorations des process interne s ?? Votre profil :• À partir de 3 ans d'expérience en assistanat polyvalent dans le secteur de l'Architecture / B TP• Excellente organisation, sens des priorités et discréti on• Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du servi ce• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), l'anglais est un pl us 📍 Pa ris📅 Septembre / Octo bre💼 CDD renouvelable CDI💰 Rémunération selon pro fil

Atland est un acteur global immobilier indépendant pan-européen, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier : gestion de fonds immobiliers ou pour le compte de tiers pour plus de 10 Md € (SCPI, OPPCI, FPCI, etc.), promotion (résidentielle et tertiaire), restructuration d'actifs et financement participatif. Avec une approche multi-typologies (bureaux, commerces, activités, logistique, résidentiel), Atland gère un patrimoine significatif pour le compte de ses clients institutionnels et privés. Le pôle juridique immobilier est en charge d’accompagner tous les processus d’investissements et de désinvestissements pour le compte du groupe, en France et en Europe. Dans le cadre du développement de son activité de gestion d'actifs immobiliers, Atland renforce son équipe juridique dédiée au pôle investissement/désinvestissement. Le/la Juriste immobilier aura pour mission principale d'assurer le suivi des dossiers d’investissement et de désinvestissement en France et en Europe en étroite collaboration avec les équipes investissement, finance et asset management. MISSIONS PRINCIPALES (En France et en Europe) • Analyser et valider les aspects juridiques des lettres d’offres (LOI, LOF), accords de confidentialité et autres documents pré-contractuels ;, • Suivre et coordonner, en lien avec les notaires et les équipes opérationnelles, les dossiers d’investissement et les audits d’acquisition complets (y compris les aspects fiscaux), réaliser l’audit des baux commerciaux et identifier les risques stratégiques ainsi que les solutions adaptées ;, • Opérations d'arbitrage : constitution des data rooms, coordination avec les conseils externes et suivi des processus de cession ;, • Participer aux négociations des promesses, actes de vente ou d’acquisition et actes de financement ;, • Assurer un reporting régulier, structuré et anticipé, notamment sur les risques identifiés, les points de négociation sensibles, et le calendrier des opérations ;, • Contrôler la réalisation des conditions suspensives ;, • Assurer le closing et le post-closing des transactions immobilières ;, • Rédiger et participer aux négociations des baux commerciaux et leurs avenants dans les opérations de sale & lease-back;, • Intervenir sur les opérations de rénovation et de vente à la découpe d'immeubles : pilotage et mise en œuvre des accords collectifs en lien avec nos conseils, mise en place de la copropriété et suivi des ventes des lots ;, • Participer à la rédaction des contrats types et relecture des contrats existants ;, • Rédiger des notes de synthèse, mener des recherches juridiques approfondies et contribuer activement à la veille réglementaire de la Direction juridique, en particulier par une montée en compétence du groupe sur l’appréhension des spécificités étrangères (fiscalité, droit, etc.), • Animation d’un réseau de conseils externes (avocats, notaires, huissiers) au niveau européen ; PROFIL RECHERCHÉ Formation • Master 2 en Droit Immobilier, Droit notarial, Droit des Affaires avec spécialisation immobilier, ou équivalent ;, • Avocat, Notaire ou formation juridique spécialisée en immobilier selon parcours. Expérience • 8 à 10 ans d'expérience en droit immobilier, idéalement acquis en cabinet d'avocats spécialisé et/ou en direction juridique d'une foncière, d'un gestionnaire d'actifs immobiliers de fonds réglementés ou d’une étude de notaire ;, • Expérience en gestion de portefeuilles multi-actifs fortement souhaitée ; Compétences techniques • Excellente maîtrise du droit des baux commerciaux et droit immobilier ;, • Bonne compréhension des enjeux financiers et maîtrise des sujets fiscaux liés à l’investissement/désinvestissement ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;, • Très bon / Bon niveau d’anglais compte tenu des interventions en France et en Europe. Qualités personnelles • Vous êtes parfaitement à l’aise en communication aussi bien écrite qu’orale ;, • Votre sens de la précision, votre autonomie et votre organisation vous permettent de traiter plusieurs dossiers simultanément avec méthode et fiabilité, en transversal avec des équipes non juridiques ;, • Organisé(e), vous faites preuve de rigueur, de sens de l’initiative et de pragmatisme opérationnel ;, • Très motivé(e) et curieux(se), vous avez un véritable esprit d’équipe et souhaitez vous investir dans la croissance soutenue d’un groupe structuré et en développement, où l’engagement individuel a un impact direct sur la performance collective. Poste à pourvoir immédiatement.

About Nebesta Nebesta's platform orchestrates the automated resolution of complex cases from end to end, at scale and with a very high level of accuracy. Where chatbots and voicebots stop, our agents begin: they don't just respond to customers — they act. They don't just explain how to resolve an issue: they resolve it. By connecting to ticketing tools (Zendesk, Intercom, Salesforce Service Cloud, etc.) and back-office software, our AI agents process requests (cancellations, refunds, verifications…) without requiring heavy technical integration — no API needed. We believe in a future where humans are freed from repetitive tasks to focus on what they do best: handling nuanced cases that require true empathy and specificity. You'll work hand-in-hand with an exceptional founding team: • Nicolas Cohen — Founder & CEO of Ankorstore (€360M+ raised, valued at $2B) and A Little Market (acquired by Etsy), • Jacques de la Bouillerie — Former COO of Doctolib and Groupon, scaled customer service teams to 300+ agents, • Ivan Litovsky — Former VP of Product at Ankorstore, Lead PM on AI Models at Criteo, • Marien Pinot — 10+ years deploying ML models in production (Airbus, Leboncoin, BackMarket, Ankorstore, Automattic, Allianz) Joining Nebesta means redefining a multi-billion dollar industry by replacing manual processes with a digital workforce that is intelligent, autonomous, and instantly scalable. 🔗 Discover Nebesta: _ Your responsibilities Discovery & Scoping • Lead discovery workshops to map customer service processes (ticketing workflows, back-office procedures), • Identify and quantify the highest-ROI use cases (e.g., "returns management," "billing inquiries," "KYC validation"), • Define a deployment roadmap aligning client expectations and internal constraints, • Define success criteria and KPIs (Automatic Resolution Rate, CSAT, Average Handle Time) Strategic Solution Architecture • Translate business needs into a functional and technical AI agent architecture, • Map the data flows and "actions" the agent must perform (e.g., "Click Refund" in their back-office, "Validate ID" in their CRM), • Define the integration blueprint with ticketing tools (Zendesk, Salesforce Service Cloud) and back-office systems Project Management & Governance • Act as the primary point of contact for the client and the project driver internally, • Build and maintain the deployment schedule, manage risks, and coordinate resources (especially Forward Deployed Engineers), • Provide clear and regular reporting to all internal and external stakeholders Adoption & Change Management • Manage User Acceptance Testing (UAT) to validate the agent's response accuracy and action reliability, • Measure post-launch impact and build business reviews with the Customer Success Manager, • Monitor performance (volumes, coverage, escalations, quality, satisfaction…) and develop action plans, • Manage change with existing customers (new intents, changes in SOPs…), • Develop business opportunities with existing customers: find new intents to automate and grow your network within client organizations What we are looking for • Experience: 2+ years in a similar role (Technical Consultant, Solutions Architect, Technical Project Manager, Implementation Manager) within a B2B SaaS company or tech consultancy, • Dual expertise: strong technical literacy AND an excellent understanding of business challenges, • Conceptual technical mastery: deep understanding of LLMs and Agentics, giving you full autonomy to change and adapt prompts — having managed AI deployment projects is a plus, • AI tools: you are a keen user of AI in your current occupation and/or for personal purposes, • Project management: proven mastery of complex project management, from planning to risk management, • Client-facing poise: excellent communication, ability to lead workshops, simplify complex concepts, and manage C-level relationships, • Languages: full professional proficiency in English What we offer • Competitive salary, adjusted based on your experience, • Hybrid mode: office in Paris (near Opéra, 9th), • Unmatched opportunities for continuous learning, mentorship, and career advancement, • A front-row seat alongside a world-class founding team redefining a multi-billion dollar industry 📍 Paris 9e — Hybrid (3 days onsite / 2 remote)

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d’Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d'experts spécialisés en recrutement pour son client, une Maison de Luxe, un Assistant store manager F/H en CDI à Paris. Maison parisienne de renom, reconnue pour son exigence, sa créativité et son savoir-faire artisanal d’exception dans l’univers de la maroquinerie de luxe. Ancrée dans une histoire riche et portée par une vision, la Maison cultive l’excellence du geste, l’attention au détail et une relation client personnalisée et durable. Vos missions : Vente & Performance : Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux en identifiant les opportunités de ventes complémentaires. Management & Animation d'équipe : Co-animer et motiver l'équipe au quotidien, participer au développement des compétences de chacun et veiller au maintien d'un climat de travail positif et performant. Expérience Client : Offrir un accueil et un service personnalisés à une clientèle locale et internationale pour bâtir des relations durables. Ambassadeur de Maison : Incarner l'image de marque, partager l'histoire de la Maison et présenter les collections avec passion. Expertise Produit : Guider les clients à travers la gamme en valorisant les savoir-faire et détails distinctifs. Opérations & Visuel : Participer à la gestion du merchandising (display) et collaborer avec les équipes boutique et back-office. • Formation & Parcours : Vous justifiez d'une formation supérieure (Bac+2) et d'un premier parcours probant sur un poste similaire dans le secteur du luxe., • Savoir-être : Ambassadeur de la Maison, vous faites preuve d'agilité, d'enthousiasme et d'une sensibilité naturelle pour les produits d'exception., • Compétences : Bilingue français/anglais, vous maîtrisez idéalement une langue supplémentaire. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

À propos de Mariage Frères Fondée en 1854, la Maison Mariage Frères est à l’origine de l’Art Français du Thé. Sa carte, composée de crus exceptionnels, issus de micro-productions exclusives, est unique. Elle présente une incomparable collection Haute Couture, créée au cœur des plantations, qui est le fruit d’un savoir-faire singulier et sur mesure. Les meilleurs thés élevés dans les plus beaux jardins du monde sont façonnés pour livrer leurs goûts et leurs parfums les plus extraordinaires. Descriptif du poste Stage rémunéré ou alternance. Vous aurez pour responsabilité la gestion de différentes missions de webmarketing et de gestion d’analyses de données. Parmi lesquelles : · Gestion quotidienne de l’outil de Back Office du site web : o Préparation, paramétrage, tests et mises en ligne des fiches produits. o Aide à la rédaction de cahiers des charges et spécifications fonctionnelles o Veille stratégique et concurrentielle et études de marché · Gestion quotidienne de l’outil de Back Office Amazon : o Préparation, paramétrage, tests et mises en ligne des fiches produits. o Pilotage des réapprovisionnements o Lancement et gestion de campagnes marketing. o Veille stratégique et concurrentielle et études de marché. · Data management : o Mise en place, alimentation et automatisation de tableaux de bord de données. o Paramétrage et analyses de la performance de nos produits et innovations. · Traffic Management : o Interventions sur les projets d’optimisation du SEO (référencement naturel). o Aide au suivi et à l’optimisation des campagnes SEA. Profil recherché · Formation supérieure en école de commerce ou Master spécialisé en webmarketing · Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez de bonnes capacités d’analyse avec un goût pour les chiffres. · Vous avez l’esprit de synthèse et une grande aisance avec les données brutes. · Vous disposez de bonnes compétences de gestion du temps et menez à bien vos projets dans les délais impartis. · Vous êtes sensible à l’univers du luxe et vous en incarnez les codes de communication. · Votre ouverture d’esprit vous confère curiosité et flexibilité. · Vous êtes impliqué, positif et force de proposition. Le poste est basé à Paris. • Contrat : stage ou alternance., • Rémunération : selon profil., • Début : septembre 2026.

Company Description Société De Services Touristiques, based in Paris, supports the Globus family of brands with essential administrative, operational, and other support services. These efforts ensure global operations run smoothly behind the scenes. The Globus family includes premium guided tours, affordable travel experiences with Cosmos, river cruises with Avalon Waterways, and independent travel planning with Globus. We are driven by passion and uphold values of accountability, courage, collaboration, integrity, and service. Role Description We are looking for a hands-on Back Office & Accounting officer to manage administrative, accounting, and operational support activities in a small and dynamic environment. This is a full-time, on-site role located in Paris. Main Responsibilities • Manage back-office and internal administrative processes, • Handle bookkeeping and support monthly closing, • Liaise with external accountants for financial statements, • Prepare VAT data and support tax filings, • Process supplier invoices, payments, and bank transfers, • Support operational accounting (cost tracking, reconciliations, invoicing), • Assist with payroll data preparation and HR administration, • Manage contracts, including seasonal employees, • Ensure deadlines and internal procedures are respected Requirements • 3–5 years of experience in accounting / back office roles, • Strong organizational and multitasking skills, • Fluent in English, • Good knowledge of Excel and MS 365, • Experience with accounting tools (TIIME / Business Central is a plus), • Detail-oriented, reliable, and flexible, • Comfortable working in a small team with autonomy

• Lieu : Gentilly, • Salaire : 35484 € brut/annuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 4 mois, • Date de démarrage : Dès que possible, • Intitulé de poste : Technicien Environnement (H/F) Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions : En lien avec les évolutions réglementaires et les règles et procédures globales HSE, vous veillez à la mise en œuvre de la politique environnement et de gestion des déchets du Groupe. • Piloter la prestation de gestion de déchets sur le Campus Gentilly et le siège Sanofi à Paris: - Organiser des réunions trimestrielles d’activité (RMA) avec le prestataire et les responsables HSE site (sécurité, qualité, coûts, délais et ressources) -Veiller à la mise à disposition des équipements contractuellement prévus et de leur bon usage par le prestataire et les utilisateurs • Etre le point de contact expert auprès des Responsables HSE sites. -Rédiger et tenir à jour les procédures relatives aux gestions des déchets • Proposer et conduire des améliorations et optimisations, • Animer des actions de sensibilisation des résidents et des entreprises extérieures sur le tri des déchets -Vérifier que les factures sont conformes aux prestations réalisées • Elaborer les plans de prévention et protocoles de sécurité avec le prestataire et avec le Responsable HSE de chaque site -Coordonner les interventions spécifiques et leur suivi (planning, prise en charge, accès site, autorisations de travail ...) -Assurer et coordonner un plan de contrôle et audit HSSE du prestataire (traitements, exutoires, filières) -Contribuer aux appels d’offre de la prestation de gestion des déchets • Assurer le suivi et les reportings -Assurer le suivi précis des enlèvements par typologie de déchets et filières • Tenir à jour le registre des déchets de chaque site, • Etablir un bilan mensuel d’activité par site communiqué à chaque responsable HSE, • Effectuer le reporting trimestriel environnement dans SHERPA -Etablir un bilan annuel d’activité par site à présenter en comité HSE • Contribuer à l’obtention des certifications (HQE, Leed, Well) dans le domaine de la gestion et du tri des déchets Profil recherché : Formation : Profil Bac + 3 à privilégier type QHSE, environnement, hygiène, sécurité, qualité. Vous êtes également d’accord pour recevoir des profils bac + 5 Expérience : Expérience pratique en pharmacovigilance d'au moins 12 mois, incluant la gestion d'activités au sein d’un département PV de filiale ( en France). Une formation est prévue pour les outils internes, Maitrise du back office demandée • Expérience : Minimum 1 an d’expérience hors stage et alternance – Eléments à connaitre en droit de l’environnement, suivi des déchets, codification des déchets, • Domaine d’activité : Expérience dans le secteur privé souhaité - Les profils ave une expérience dans les domaines d’activités suivants sont acceptés : Pharmaceutique, site tertiaires, industrie, la santé. À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés. De plus, il s'engage activement dans la réduction de son empreinte environnementale avec des bâtiments certifiés ISO 50001 et Haute Qualité Environnemental

Le Chef de Projet E-commerce Technique est responsable de la gestion et de la coordination des projets liés au site E-commerce et à son infrastructure. En plus de ses compétences en gestion de projet, il possède une solide expérience en développement web, ce qui lui permet de comprendre les aspects techniques complexes et de dialoguer efficacement avec les équipes de développement. Missions principales : Gestion de projet : • Planifier, coordonner et superviser le développement de projets e-commerce, depuis la conception jusqu’à la mise en production., • Établir et suivre les plannings projet, les budgets, les ressources et les risques., • Assurer la liaison entre les équipes internes (marketing, UX/UI, logistique) et les prestataires externes (agences, développeurs)., • Assurer le respect des délais et des objectifs de qualité. Suivi technique : • Participer aux discussions techniques et architecturales pour orienter les choix technologiques en adéquation avec les objectifs business., • Superviser les intégrations avec des solutions tierces (ERP, CRM, systèmes de paiement, outils d'analytics, etc.)., • Travailler étroitement avec les développeurs pour garantir la qualité et la performance des solutions mises en œuvre (optimisation des temps de chargement, SEO technique, etc.). Suivi des évolutions : • Proposer des évolutions techniques et fonctionnelles en fonction des besoins métiers et des nouvelles tendances., • Assurer une veille technologique régulière pour intégrer les meilleures pratiques dans les projets e-commerce (sécurité, RGPD, performance, etc.). Suivi des performances : • Mettre en place des KPIs et des outils de suivi pour mesurer la performance des solutions e-commerce., • Assurer un suivi des incidents et des correctifs pour maintenir un service de qualité. Support et formation : • Former les équipes internes sur l’utilisation des outils e-commerce (back-office, outils CMS, etc.), • Apporter un support technique de niveau 2 en cas de besoin. Profil recherché : Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement web, ou équivalent. Expérience : • Expérience confirmée en tant que développeur web (PHP, JavaScript, Ruby, etc.)., • 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projet dans un environnement E-commerce., • Connaissance approfondie des CMS (Magento, Shopify, Prestashop, Intershop) et des Frameworks de développement (Symfony, Laravel, React, etc.)., • Maîtrise des technologies web : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, etc., • Bonne compréhension des enjeux liés à l’hébergement, la performance, la sécurité et le SEO., • Connaissance des méthodes Agile (Scrum, Kanban) et des outils associés (Jira, Trello)., • Expérience dans l’intégration de solutions de paiement, ERP, et CRM. Soft Skills : • Excellentes compétences en communication et en coordination d’équipe., • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Capacité à vulgariser les aspects techniques pour des interlocuteurs non techniques. Nos avantages : • Carte Swile (valeur faciale 10€ dont 60% pris en charge par l’entreprise), • Accès Udemy Business, • Statut cadre 38,5h / RTT, • Participation, • Prime(s) de cooptation, • Mutuelle SideCare (prise en charge à 60 % par l’entreprise pour les salariés et leurs enfants), • Mobilité entre nos bureaux partout en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Poitiers)

CDD de 6 MOIS : Gestionnaire de contrats d'assurance vie ACTIVITÉ ODDO BHF Asset Servicing offre à des banques privées, sociétés de gestion ou assureurs un dispositif global de sous-traitance de back office depuis plus de 12 ans. Nos équipes expérimentées mettent ainsi en place des solutions complètes et modulables de tenue de compte / conservation et de gestion administrative de contrats d’assurance vie, avec un accès à des outils innovants, une attention permanente portée à la qualité de service et des délais maîtrisés. MISSION PRINCIPALE Votre mission principale sera de traiter des actes de gestion des contrats d’Assurance vie au sein de la direction des Back-offices Assurance Vie d’Oddo-BHF Asset Servicing, dans le respect des délais, de la qualité et des procédures en vigueur. Vous serez également amené à participer à des missions de fiabilisation. Responsabilités : Vous aurez en charge : • Le traitement des actes de gestions financiers du contrat : versements, arbitrages, rachats partiels et totaux, avances., • Le traitement des actes administratifs du contrat : changement de coordonnées bancaires et postales, mise à jour KYC, ….), • La lecture et la maîtrise de chaque procédure relevant de votre périmètre d’activité Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du Manager de la Gestion administrative Back Office Assurance vie. Relationnel : Interne : Tous les services de la direction BO Assurance vie, le service juridique d’Oddo-BHF, les différents MOASV, le contrôle interne ASV Externe : Assureurs partenaires : Services réclamations et juridiques, directions techniques, directions produits, commerciales, etc… Niveau de formation/ expérience : Bac +2 minimum en assurance ou comptabilité Statut : non cadre PROFIL RECHERCHE • Vous êtes dynamique, rigoureux (se), organisé(e) et motivé(e), • Vous avez un excellent relationnel.

Job Title: EU Compensation Specialist Corporate Title: Up to Vice President Location: Paris, France Company Overview: At Bank of America, we are guided by a common purpose to help make financial lives better through the power of every connection. Responsible Growth is how we run our company and how we deliver for our clients, teammates, communities and shareholders every day. One of the keys to driving Responsible Growth is being a great place to work for our teammates around the world. We’re devoted to being a diverse and inclusive workplace for everyone. We hire individuals with a broad range of backgrounds and experiences and invest heavily in our teammates and their families by offering competitive benefits to support their physical, emotional, and financial well-being. Bank of America believes both in the importance of working together and offering flexibility to our employees. We use a multi-faceted approach for flexibility, depending on the various roles in our organization. Working at Bank of America will give you a great career with opportunities to learn, grow and make an impact, along with the power to make a difference. Join us! Location Overview: Based in the 8th arrondissement and within the Parisian Golden Triangle, our beautiful Art-Deco era office benefits from luxury modern workspaces, an abundance of natural light and is easily accessible by public transport. Job Description: Bank of America’s Global Human Resources team is seeking to hire an EU Compensation Specialist based in Paris, which sits within the broader EMEA Compensation & Benefits function. The EU Compensation Specialist will support a broad range of activities, including ensuring that compensation policies, practices and structures comply with applicable EU rules, France profit-sharing, EU Material Risk Taker identification, regulatory reporting and submissions, remuneration committee support, and audits and controls relating to compensation activities. This is an exciting opportunity to join an experienced and supportive team, offering significant exposure to EU compensation activities and interaction with a road set of stakeholders, including EMEA Compensation & Benefits, HR teams and partners across Legal, Finance, Risk, Compliance, and Audit. The Team: EMEA Human Resources comprises of business facing HR generalists and specialists in areas such as Compensation and Benefits, Talent Acquisition, Learning and Leadership Development, Employee Relations and centralised Human Resource Shared Service Centre. Bank of America offers a number of outstanding career opportunities designed to attract and retain all skill levels – a chance for both personal and professional development as well as a salary and benefit package designed to reflect the individual’s contribution. The EMEA Compensation team is responsible for operating the Bank’s compensation policies and practices and ensuring that these comply with applicable regulatory and other local requirements. Responsibilities will include but not limited to: • Supporting the management and administration of France profit sharing, • Supporting the identification of EU Material Risk Takers, • Supporting the preparation of regulatory remuneration reports and disclosures, • Supporting the application of compensation structuring rules at year-end (including deferrals and variable to fixed remuneration ratios), including performing relevant audits and controls, • Ensuring sound application of EU regulations on compensation practices, • Assisting in preparing materials for EU remuneration committees and boards, • Partnering with colleagues across EMEA and globally on broader compensation projects and initiatives, • Ensuring appropriate governance, controls, and documentation of internal compliance assessments Experience / Competencies: • Experience in compensation and profit-sharing within a large multinational financial services organisation, • Demonstrates intellectual curiosity, with a keen interest in compensation regulations, • Exceptional attention to detail, • Excellent analytical and problem-solving skills, • Ability to take initiative, manage deliverables, and exercise sound judgment, • Ability to work effectively both independently and as part of a geographically distributed team, • Well-developed project management and organisational skills, • Advanced Excel skills, with the ability to manage large and complex datasets, • Prior experience in the EU regulatory compensation landscape is preferred, • Highly effective communication skills; ability to translate complex concepts/data into clear, concise insights, • Proven ability to engage a wide range of stakeholders in a collaborative and results-oriented manner, • Commercial acumen, • Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, PowerPoint, Word) Benefits of working at Bank of America (France): • Competitive retirement plan in addition to State plans, • Mandatory Medical Plan provided by the bank as a top-up to Social Security health benefits for you and your family., • Employees and family members can receive free health advice 24/7 through a range of English and French speaking medical providers, • Life and disability insurance, • Time Savings Account (‘CET’) to save some of your leave days, cash them out or use them later, • Reimbursement of 50% of your commuter pass, • Nursery scheme for children under age 3, • Works council benefits, • Access to an Employee Assistance Programme for confidential support and help for everyday matters, • Opportunity to give back to your community, develop new skills and work with new groups of people by volunteering with local charities, • Opportunity to receive free entry to arts exhibitions sponsored by Bank of America in Paris Bank of America: Good conduct and sound judgment is crucial to our long-term success. It’s important that all employees in the organisation understand the expected standards of conduct and how we manage conduct risk. Individual accountability and an ownership mind-set are the cornerstones of our Code of Conduct and are at the heart of managing risk well. We are an equal opportunities employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of sex, gender identity or gender reassignment, marital or civil partner status, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origins, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, socio-economic background, responsibility for dependants or physical or mental disability. The Bank selects candidates for interview based on their skills, qualifications and experience. We strive to ensure that our recruitment processes are accessible for all candidates and encourage any candidates to tell us about any adjustment requirements.

Notre cliente, un groupe bancaire de premier plan, recherche, afin de renforcer sa Direction Juridique Groupe : Un-e Juriste Marchés Financiers H/F Lieu : Paris (75) Mission : Rattaché·e à la Direction Juridique Groupe, vous rejoignez le département Marchés Financiers. Vous intervenez en support des équipes métiers de la salle de marché et participez à la sécurisation juridique des activités de marchés de la banque, notamment sur les opérations de couverture, les produits dérivés et les financements collatéralisés. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Négocier les conventions-cadres de marché sous droit français et anglais (ISDA, FBF, GMRA, GMSLA…) ;, • Participer à la négociation de la documentation liée aux opérations initiées par les équipes Marchés et Financements ;, • Revoir et négocier la documentation contractuelle relative aux opérations de couverture de financements structurés (financement de projets, financements d’actifs, financements immobiliers) ;, • Accompagner les équipes back-office et opérationnelles sur les problématiques contractuelles liées aux opérations de marché ;, • Revoir, adapter et mettre à jour les modèles de confirmations sur les opérations de taux et de change ;, • Intervenir sur la structuration juridique des financements collatéralisés ;, • Fournir un conseil juridique transverse sur les sujets liés aux produits de marchés et instruments financiers ;, • Participer aux échanges avec les différentes directions internes, filiales, conseils externes et instances de Place. Cette liste n’est pas exhaustive. Profil Titulaire d’un Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des marchés financiers, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise au sein d’une banque, d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement financier, avec une exposition significative aux produits dérivés et à la documentation de marché. Une expérience en couverture de financements structurés constitue un réel atout. Un anglais courant, notamment juridique et de négociation, est indispensable pour réussir sur ce poste. Engagement Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site : _.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Epargne et gestion d’actifs. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Accompagnement de directions des investissements dans la définition de leurs axes d’investissement., • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Accompagnement dans la mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients : • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Contribuer aux réponses à appel d’offre. Participer à la vie interne du cabinet : • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc). Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil à partir de 3 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur ou d’Universités de premier plan et avez acquis au minima 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, • Vous avez une expérience en comptabilité technique (normes, provisions techniques, maitrise des comptes techniques, rapprochements, reporting, etc.), • Vous êtes force de proposition, rigoureux et autonome., • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets et avez évolué sur des fonctions managériales., • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance des ERP.

Descriptif du poste Tu aimes structurer des projets complexes à l'interface entre métier, opérations et support client ? Tu sais analyser des processus, cadrer des besoins et embarquer des équipes multiples autour d'un objectif commun ? Dans le cadre d'un CDI eXalt, rejoins une mission stratégique chez l'un de nos clients grands comptes et pilote l'intégration opérationnelle d'un nouveau modèle de partenariat business au sein de ses équipes support 🚀 Profil recherché Vos missions • Piloter l'intégration opérationnelle d'un nouveau modèle de partenariat auprès de plusieurs équipes support (front et back office), • Agir en interface clé entre les équipes projet et l'organisation support pour coordonner les activités et évaluer les impacts sur les opérations existantes, • Évaluer l'impact du partenariat sur l'organisation, les processus et les outils en place, • Définir les processus de support nouveaux ou mis à jour, pour chacune des populations concernées, • Travailler avec les équipes Knowledge Base et Formation pour garantir la préparation opérationnelle de l'ensemble des centres de support impactés, • Garantir l'alignement du modèle de support avec les règles et le cadre opérationnel du partenariat, • Contribuer à la mise en place de la gouvernance projet, suivre l'avancement sur plusieurs workstreams et prendre en charge certains streams en autonomie 👤 Profil recherché 🎓 Issu(e) d'une formation Bac+5, tu justifies d'une expérience significative en gestion de projet, intégration opérationnelle ou pilotage de transformation. ⚙️ Tu as une expérience en contact center, support client, opérations service client ou intégration projet. ✅ Tu as au moins 5 ans d'expérience post diplome ✅ Tu sais analyser des processus, documenter des workflows et définir des modèles de support. ✅ Tu es à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs métier, techniques et opérationnels. ✅ Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un vrai sens du stakeholder management, tu sais résoudre des problèmes complexes. ✅ Une familiarité avec les outils de ticketing, CRM et la conception de processus support est un plus. 📍 Poste basé à Paris 🗣️ Français & Anglais courant. ✅ Une expérience en environnement à forte composante client (BtoC, tourisme, retail...) est un plus. Déroulement des entretiens Un premier échange téléphonique pour comprendre ton parcours et tes attentes — 5–10 min 👤 Un entretien avec un Digital Sales Manager pour te présenter eXalt et nos missions — 45 min 👥 Un échange avec un Business Manager Senior pour approfondir les enjeux clients — 45 min – 1h ☕ Un dernier entretien avec un(e) co-fondateur(trice) pour valider l'adéquation mutuelle — 45 min Qui sont-ils ? En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses, uni·e·s par une même conviction : mettre leur expertise au service des défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients. Notre mission ? Accélérer les transformations en combinant excellence opérationnelle, curiosité et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de l'énergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de l'assurance — partout où la technologie rencontre l'humain. Nous aimons la tech quand elle connecte et libère les potentiels. Nos consultant·e·s ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin. Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de l'apprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e à chaque étape de sa carrière, avec des rôles clairs, des communautés actives et des rituels qui renforcent le collectif. Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant d'occasions d'apprendre, de partager et de grandir ensemble. Aujourd'hui présents en France, au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Belgique, en Espagne et au Portugal, nous sommes portés par un engagement fort et une énergie contagieuse. Parce qu'apprendre est notre discipline, agir notre obsession et réussir ensemble notre plus belle victoire. Pulse. Make. Learn. Trois mots qui rythment notre quotidien. Et peut-être bientôt le tien?

Nous accompagnons une startup française de la Climate Tech qui réinvente la manière dont les bâtiments tertiaires consomment et achètent leur énergie. À la croisée des secteurs de l’énergie, de l’immobilier et du logiciel, l’entreprise développe un modèle inédit : grâce au pilotage intelligent des équipements techniques des bâtiments et à une approche innovante de la fourniture d’électricité, elle aligne enfin les intérêts de ses clients avec ceux de son propre modèle économique. Son ambition est simple : faire de la réduction de la consommation énergétique une source de création de valeur plutôt qu’une contrainte. Soutenue par des investisseurs de premier plan spécialisés dans l’impact et l’innovation, la société entre aujourd’hui dans une phase d’accélération après avoir validé son produit et signé ses premiers clients. Elle construit désormais les fonctions stratégiques qui lui permettront de devenir un acteur de référence de la transition énergétique à l’échelle européenne. Dans ce contexte, elle recrute son ou sa futur(e) Lead Energy Market, un poste clé offrant une responsabilité complète sur la création et le développement de l’activité “marché de l’énergie”. Pourquoi les rejoindre • Participer à la construction d’un modèle innovant sur le marché de l’énergie, • Rejoindre une startup financée et en forte accélération, • Créer une fonction stratégique quasiment from scratch, • Travailler directement avec les fondateurs, • Avoir un impact concret sur la stratégie de l’entreprise, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial où les décisions sont rapides, • Contribuer activement à la transition énergétique et à la décarbonation du secteur immobilier, • Construire une équipe et accompagner le développement européen de l’entreprise La mission Structuration de l’activité Marché de l’Énergie • Construire et piloter la fonction Energy Market de l’entreprise, • Définir la stratégie marché en cohérence avec le positionnement de l’entreprise, • Concevoir les processus et l’organisation de cette nouvelle activité, • Accompagner la montée en puissance de l’entreprise sur les marchés de l’électricité Réglementation & Relations Institutionnelles • Obtenir les autorisations nécessaires pour opérer comme fournisseur d’électricité, • Assurer une veille réglementaire permanente, • Anticiper les évolutions du marché de l’électricité, • Représenter l’entreprise auprès des autorités et des acteurs institutionnels du secteur Approvisionnement & Marchés de Gros • Définir la stratégie d’approvisionnement en électricité, • Piloter les achats sur les différents marchés (spot, forward, PPA…), • Gérer les risques liés aux marchés de l’énergie, • Développer les relations avec les contreparties de marché et les salles de marché Opérations Réseau & Back Office • Structurer les relations avec les gestionnaires de réseau, • Définir les processus liés aux données de comptage, à la facturation et au règlement des flux, • Superviser les mécanismes d’équilibrage et de settlement, • Participer au choix des outils et processus opérationnels Développement Stratégique • Collaborer avec les équipes Produit, Tech et Sales afin d’intégrer les contraintes du marché de l’énergie dans les offres commerciales, • Contribuer à la stratégie tarifaire, • Participer au rayonnement de l’entreprise auprès de l’écosystème énergie, • Produire et partager une expertise reconnue sur les sujets énergétiques Management & Développement • Recruter et manager progressivement une équipe dédiée, • Structurer les compétences internes de la fonction Energy Market, • Accompagner le développement de l’entreprise sur de nouveaux marchés européens Profil recherché Formation • Bac +5 (Master ou diplôme d’ingénieur) Expérience • Minimum 8 ans d’expérience professionnelle hors stages, • Expérience significative sur les marchés de l’électricité, • Expérience acquise chez un fournisseur d’énergie, une salle de marché, un cabinet de conseil spécialisé ou un acteur institutionnel, • Première expérience de management appréciée Critères indispensables • Excellente maîtrise des marchés de l’électricité, • Expérience sur les sujets de sourcing, settlement, équilibrage et réglementation, • Capacité à construire une activité à partir d’une feuille blanche, • Expérience dans un environnement agile et entrepreneurial, • Français courant, • Anglais professionnel (C1 minimum), • Localisation Paris ou Bordeaux Modalités • Localisation : Paris ou Bordeaux, • Contrat : CDI, • Salaire fixe : 70 000 € à 90 000 € brut annuel, • Variable : jusqu’à 10 000 € brut annuel, • Télétravail : Partiel Autres modalités : • BSPCE, • Mutuelle premium, • Carte Swile, • Package de rémunération compétitif, • Collaboration directe avec les fondateurs, • Forte autonomie, • Impact stratégique sur le développement de l’entreprise PROCESS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Call de préqualification (15 minutes) Étape 2 : Entretien approfondi avec la cofondatrice en charge de l’activité Énergie (1 heure) Étape 3 : Étude de cas avec un expert des marchés de l’énergie (45 minutes) Étape 4 : Entretien final avec le CEO (45 minutes) Étape 5 : Prise de références Selon les disponibilités, une rencontre informelle avec les équipes pourra également être organisée. PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION • Construire et diriger la future équipe Energy Market, • Participer au développement de l’activité sur plusieurs marchés européens, • Accompagner la croissance stratégique de l’entreprise et élargir progressivement le périmètre de responsabilités

À propos de l’entreprise Wolverine Worldwide est un groupe international spécialisé dans la commercialisation de chaussures, vêtements et accessoires de marque. Présent dans près de 200 pays et territoires, et doté d’une infrastructure solide, Wolverine Worldwide développe un portefeuille de marques en constante expansion, comprenant notamment : Bates, Chaco, Cat Footwear, Harley Davidson Footwear, Merrell, Saucony, Sweaty Betty et Wolverine. Le succès continu de Wolverine Worldwide repose sur une mission simple : donner les moyens d’agir, engager et inspirer nos consommateurs à chaque étape de leur parcours. Nos équipes sont au cœur de chacun de nos magasins à travers le monde. Elles apportent leur passion au quotidien et s’engagent pleinement pour offrir une expérience exceptionnelle à chaque client. De leur arrivée en magasin jusqu’à leur départ, vous serez responsable de garantir une expérience client remarquable. Que ce soit en aidant à choisir une nouvelle paire de chaussures ou en conseillant sur une tenue complète, votre rôle principal est de veiller à ce que nos clients passent un moment agréable avec nous en magasin. Nous ouvrirons notre tout nouveau magasin Saucony à Paris en 2026 ! Nous recherchons un·e Superviseur·e (avec une forte expertise en back office / réserve) pour nous accompagner dans cette aventure passionnante — et si c’était vous ? À propos du poste • Poste : Superviseur·e (focus réserve / back of house), • Contrat : 35 heures par semaine, • Lieu : Le Marais, Paris, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise Responsabilités principales • Accompagner l’équipe de management dans l’ensemble des opérations du magasin : ouverture et fermeture, gestion de la caisse, contrôle des stocks et merchandising, • Maintenir un environnement de magasin propre, organisé et attrayant en permanence, • Assurer la gestion des opérations en réserve, incluant la gestion des stocks et la fiabilité des inventaires, • Offrir une expérience client exceptionnelle grâce à un service authentique et engageant, • Être un modèle pour l’équipe en adoptant une attitude positive et en démontrant une bonne connaissance des produits, • Contribuer à la performance commerciale et à l’atteinte des objectifs du magasin, • Soutenir les initiatives marketing locales en tant qu’ambassadeur·rice de la marque, • Veiller au respect des procédures internes, notamment en matière de santé, sécurité et gestion des stocks, • Mettre en œuvre les directives de merchandising visuel et contribuer à l’atteinte des indicateurs clés du magasin, • Prendre en charge des responsabilités supplémentaires selon les besoins de l’équipe de management Profil recherché • Expérience réussie dans un environnement retail, • Expérience en contact direct avec la clientèle, • Une première expérience en supervision est un plus, mais non indispensable, • Excellentes compétences organisationnelles, notamment en gestion des stocks et opérations en réserve, • Personne flexible et adaptable, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, • Disponibilité pour travailler sur différents créneaux (matin, soir, week-ends et jours fériés), • Passion sincère pour nos marques et leur univers Environnement de travail Magasin de retail Rémunération 32 000 € – 38 000 € brut par an (Cette fourchette correspond au salaire prévu pour ce poste.) Notre engagement Wolverine Worldwide s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où chacun se sent valorisé.

Exco Nexiom, c'est : • Un membre de Kreston Global, classé parmi les 15 premiers réseaux mondiaux d'audit, d'expertise et de conseil, • Un membre d'Exco, 6e réseau national d'expertise comptable et d'audit, • Un groupe multisite (Nancy, Épinal, Metz, Thionville, Strasbourg, Paris) regroupant près de 300 collaborateurs Notre cabinet du 12e arrondissement de Paris recherche un(e) Assistant(e) Juridique confirmé(e) en CDI pour renforcer son département juridique. Missions : Sous la responsabilité du Responsable Juridique et d'un Associé Référent, vous intégrez une équipe de 8 personnes (dont 3 sur le site parisien), en relation étroite avec les clients et les équipes comptables. • Secrétariat juridique annuel et exceptionnel d'un portefeuille clients varié (SAS, SARL, SA, SNC, SCI, SPFPL, Associations, Fondations…), • Déclarations fiscales (2777, 2561, options fiscales diverses), • Back-office : constitution des annexes dans les opérations de cession, formalités administratives auprès des organismes compétents (Guichet Unique, Infogreffe, suivi du RNE…), • Mise à jour des registres légaux, • Suivi des tableaux de bord de production, • Classement, archivage et participation à la veille documentaire Outils : Microsoft Office, LEXIS POLY, NAVIS, GED collaborative, Polyacte Profil Formation Bac+2/3 en droit (IUT Carrières Juridiques, école de secrétariat juridique ou équivalent), avec une première expérience en cabinet d'expertise comptable, étude notariale, cabinet d'avocats ou commissaires de justice. • Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers, • Connaissance des formes sociales et de l'environnement chiffré d'entreprise, • Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation, • Dynamisme, polyvalence et agilité face à un rythme soutenu, • Excellent esprit d'équipe et sens de la relation client, • Maitrise des formalités, • La maitrise de l’anglais est un plus, • Maitrise de polyacte, • Profil évolutif Ce que nous vous offrons • Rémunération selon profil et expérience, • Tickets-restaurant, mutuelle prise en charge à 80%, • Jusqu'à 6 jours de télétravail/mois, • CSE externalisé (culture, loisirs, shopping) 📍 Paris 12e -Locaux modernes et conviviaux Process de recrutement • Échange téléphonique RH (30 min), • Entretien physique ou à distance avec un ou deux managers

Depuis plus de 25 ans le Groupe Bertrand a réussi à s’imposer comme un acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie en France. Bertrand Hospitality, filiale du Groupe Bertrand, et référence de l’art de vivre à la française regroupe 80 maisons d’exception: • Des brasseries et restaurants parisiens, • Des salons de thé, • Des hôtels de luxe à taille humaine, • Des boutiques à travers le partenariat avec Nespresso, • De la restauration événementielle, • Un domaine agro-touristique de 50 ha à 1h de Paris Nous recherchons UNE(E) RESPONSABLE OPÉRATIONNEL & QUALITÉ BAR H/F en CDI. Au sein de la Direction des Achats du Groupe vous intervenez sur les missions suivantes : Faciliter et assurer la bonne mise en œuvre des cartes: • Participer activement aux réunions d’élaboration des cartes sous la direction du Chef Barman Exécutif et en lien avec les services marketing, R&D, Cost-Control, • Organiser les dégustations de carte avec les Chef(fe)s Barman(id) de chaque établissement, • Participer aux tests produits/recettes avec le Chef Barman Exécutif, • S’assurer du bon déroulement et du suivi des lancements de cartes (commandes, formations, fiches techniques, systèmes d’encaissement,…), • Assurer une présence dans chaque établissement le jour du lancement de carte selon le planning défini, • S’assurer de la mise à jour des modèles de commandes dans les bases de chaque établissement avant les lancements de carte Contrôler la qualité de l’offre liquide: • S’assurer du respect des fiches techniques et du support de formation, • S’assurer du respect de l’art de la table selon les directives, • S’assurer du respect des produits de l’enseigne à utiliser Contrôler la sécurité alimentaire et les règles d’hygiène: • S’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire sur les établissements, • Contrôler l’entretient des machines et des espaces de travail des établissements selon les règles en vigueur et définies par le service hygiène & qualité du Groupe, • S’assurer du respect de la politique RSE du Groupe Animer et former les équipes: • Contrôler le niveau de chaque barman/barmaid et proposer des formations régulières, • Animer des sessions de formation dans les établissements avant chaque lancement de carte, • Briefer et débriefer chaque service pour mobiliser les équipes bar et améliorer la qualité de service au quotidien, • Mettre en avant le travail des équipes bar et veiller à la cohésion en les impliquant dans l’élaboration de recettes cocktails Veiller à la théâtralisation du bar et optimiser l’envoi • Optimiser les espaces de travail, les implantations et la mise en place d’avant service en fonction du débit de l’établissement et en lien avec les directives, • Contrôler la mise en avant des produits et du facing bar, • Veiller à la mise en avant des supports et des références dans le cadre d’activation marketing Contrôler les coûts: • Effectuer des contrôles inopinés à la livraison des marchandises (un contrôle par mois et par site) avec report au Chef Barman Exécutif, • Optimiser les buffets en collaboration avec les directeurs de site : achat de matériel et verrerie, • Veiller au respect des dosages selon les fiches techniques, • Contrôler la bonne réalisation des inventaires dans le respect des règles du groupe au sein de chaque établissement Missions spécifiques • Ouvertures de nouveaux sites, • Mise en place de programmes de formation dédiés, • Missions spécifiques liées au bar dans le cadre d’activations marketing Profil Diplômé(e) d'un bac+ 2/3 vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ou à un poste de manager en hôtellerie-restauration avec une expérience au bar. Vous démontrez un réel goût pour l’opérationnel et une véritable passion pour l’hospitalité. Une expérience sur des missions transverses est un plus. Vous maîtriser les outils de gestion back-office (à minima Pack Office). Votre capacité d'adaptation et votre sens de la communication seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction. RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES • Carte collaborateur : 30% de réduction sur les restaurants du groupe, • Carte Swile (ticket restaurant) : 11.80€/jour, • Remboursement Titre de transport : 60%, • Compte épargne temps, • Avantages CSE, • Rosaly ( acompte salaire ), • Accès salles de sport / réseau Gymlib Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

MISSION Dans le cadre du renforcement de l'équipe support, nous recherchons un(e) alternant(e) Office Manager & Assistant(e) Administratif(ve) pour accompagner les activités quotidiennes de l'entreprise. En véritable support de l'Office Manager et de l'équipe Administrative & RH, l'alternant(e) interviendra en back-office sur l'ensemble des activités administratives et organisationnelles. Son rôle sera d'accompagner l'équipe dans la gestion des tâches quotidiennes, d'assurer le suivi administratif de différents dossiers et de contribuer à la fluidité des processus internes. Cette alternance offre une excellente opportunité de développer une vision transversale de l'entreprise au travers de missions diversifiées, dans un environnement dynamique et collaboratif. Office Management • Assurer le suivi de la maintenance, de l’entretien des locaux et des équipements, et la supervision des contrats de service : électricité, chauffage, nettoyage, travaux de dépannage (peinture, plomberie, serrurerie, etc.), aménagement/déménagement, organisation des espaces, etc., • Identifier au quotidien les dysfonctionnements et effectuer un reporting régulier à la Direction, accompagné de propositions d’actions préventives et correctives, • Gérer l’ensemble des approvisionnements de l’entreprise (fournitures de bureau, fourniture de bouche (café, thé, etc.), produits d’entretien, éléments de décoration, confection de cartes de visites et autre papeterie à en-tête, badges d’entrée, clés, etc.), • Ecrire, mettre en place et diffuser les procédures relatives à l’office management et s’assurer qu’elles sont suivies par l’ensemble du personnel, • Etre l’interface entre la Direction, les Bailleurs, et les Syndics de copropriété des bureaux de WPO, • Veiller à l’application continue de la politique de sécurité et à l’amélioration des conditions de travail en lien avec le service HSE (Hygiène Sécurité Environnement) et le CSE. Suivi Administratif • Etre garant.e de la bonne gestion du courrier entrant et sortant (scan, classement, distribution, suivi des AR entrants et sortants, envois, analyse des priorités, dans le respect des délais internes et externes et d’une stricte confidentialité) ainsi que des divers colis, • Etre garant.e de l’accueil téléphonique et physique des visiteurs, • Organiser les déplacements et la logistique pour l’ensemble du personnel, • Participer à l’organisation d’événements internes ou externes (séminaires, réunions, salons, conférences, etc.), • Tenue des inventaires, • Participation à la préparation des éléments variables de paie, en appui à l'Assistante RH : collecte et vérification des informations relatives aux absences, congés, titres de transport, notes de frais, heures supplémentaires et autres variables nécessaires à l'établissement de la paie, • Intervenir en support d’autres services ponctuellement sur demande. COMPETENCES REQUISES • Strict respect de la confidentialité des données manipulées, • Très grande rigueur personnelle, sens du détail, • Sens du service et de la disponibilité, • Maîtrise complète de l’outil informatique (Pack Office), • Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément, • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, • Maîtrise du pilotage de projet et de la gestion, • Qualité d’anticipation et de réactivité : trouver des solutions rapidement pour tout problème qui risque de gêner le bon fonctionnement de l’entreprise, • Excellente capacité relationnelle : s’adapter aux différents interlocuteurs (collaborateurs, différents services de l’entreprise, fournisseurs, prestataires de services, etc.), • Anglais courant, • Formation : Niveau Bac+2 à Bac+5 Rythme d’alternance souhaité : Idéalement 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école

Job description Nous recherchons un.e Product designer senior pour compléter notre équipe produit qui se compose aujourd’hui de 7 personnes (1 Directeur produit, 3 Product owner, 1 lead product designer et 2 Product designer). Cureety s’organise autour de quatre produits : • une application mobile (iOs et Android) à destination des patients, • une plateforme web à destination des patients aussi (fonctionnellement similaire à l’application mobile), • une plateforme web pour le personnel hospitalier, • un back office interne permettant de gérer l’ensemble de nos algorithmes ainsi que notre contenu médical. Chacun de ces produits a ses spécificités et ses défis, que tu aideras à concevoir et améliorer. Ta mission : rendre simple ce qui est complexe, accessible ce qui est sensible, et efficace ce qui est clinique. Tes missions principales : Concevoir des expériences produit centrées utilisateurs • Développer et améliorer les interfaces patient : questionnaires interactifs, sliders, matrices, graphes., • Créer des modules de soins de support personnalisés (psychologie, nutrition, douleur, onco-sexualité…) avec des univers visuels distincts, • Simplifier les interfaces hospitalières tout en conservant la profondeur fonctionnelle., • Faire en sorte que toutes les expériences soient simples, accessibles et efficaces, même pour des patients avec peu d’expérience numérique. Piloter et faire évoluer le design system mature • Être responsable de la cohérence et de l’évolution du design system., • Collaborer avec l’équipe devs (13 personnes) pour garantir une intégration fidèle., • Améliorer continuellement les composants et patterns existants. Mener la recherche utilisateurs • Mener des interviews et ateliers avec patients, médecins et IDEC., • Tester, itérer et ajuster les interfaces en fonction des retours., • Documenter et partager tes choix avec l’équipe. Etre moteur dans la stratégie produit • Proposer des solutions design lors des réunions de priorisation avec le Directeur Produit et les PM., • Justifier tes décisions avec données et insights utilisateurs., • Contribuer à faire évoluer la plateforme selon la roadmap et les besoins cliniques. Preferred experience Profil recherché : • 5+ ans d’expérience en Product/UX Design sur des interfaces complexes (SaaS, santé, data) chez un client final., • Capacités probantes en dataviz ou fort intérêt pour les visualisations médicales., • Autonomie, rigueur et esprit critique., • Sensibilité aux enjeux réglementaires (DM, normes CE) ou volonté d’apprendre rapidement., • Empathie et capacité à comprendre des patients avec des profils variés et sensibles., • Capacité à gérer un projet de bout en bout, de la recherche utilisateur à la livraison. Maitrises le logiciel Figma, • Tu as une bonne expérience dans la conception et l’utilisation d’un design system, • Une bonne compréhension des enjeux numériques en santé est un plus, • Une expérience dans une start-up est un plus, • Anglais Fluent Pourquoi nous rejoindre? • Impact social fort : ton travail contribue directement à améliorer la vie des patients et à optimiser l’organisation des soins, • Équipe pluridisciplinaire : designers, data analysts, médecins, développeurs… tu seras entouré·e de talents engagés, exigeants et soudés., • Travaille sur des enjeux UX/UI enrichissants avec des typologies d’utilisateurs très différentes (patients, personnels hospitaliers, scientifiques, médecins de ville) ;, • Autonomie & transparence : nous valorisons la prise d’initiative, l’écoute, et la communication sincère, • Rejoins une start-up en forte croissance et un développement à l’international, • Travaillez dans un secteur passionnant et rarement digitalisé, • Grande variété de projets : mobile, web, dataviz, contenus, design system. Environnement et culture de travail ? • Télétravail flexible (idéalement 3 jours au bureau)., • Devs en Scrum, design en mode agile pragmatique., • Des beaux bureaux en plein centre de Paris, • Des valeurs fortes: Trust & Engagement : La confiance se construit par l’action et l’implication de chacun. Empathy, Humility & Solidarity : On écoute, on comprend, on agit ensemble. Transparency First : On communique avec franchise ; on sait dire non quand c’est nécessaire. Recruitment process Un premier échange visio avec Aurélie la head of People Un Entretien technique avec l’équipe design produit Marion (Lead product designer), et Nino (Product designer) Entretien de motivation et de culture d’entreprise avec Hugo (Cofondateur et Directeur produit)

POSTE Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales : • Construire les tableaux de bord et fiabiliser les données et indicateurs, • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information, • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de l'analyse des données. C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH : • Participer à l'administration fonctionnelle des applicatifs permettant la construction du budget des frais de personnels et du suivi du réalisé ( principalement scénario RH), • Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social., • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information., • Participer aux évolutions de scénario RH: cahiers des charges, recettes, contrôles, tests., • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données. C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils : • Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes., • Proposer des bonnes pratiques et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages. PROFIL Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, gestion, statistiques, contrôle de gestion ou SIRH, • Une expérience d'au moins 3 ans, idéalement en SIRH, contrôle de gestion sociale, data RH ou administration d’outils, • Une forte aisance avec Excel (niveau avancé) et les bases de données, • Une bonne connaissance des données RH, requêtes, extraction et transformation de données, • Une appétence marquée pour les outils, la logique, les process et la fiabilisation des données, • Un sens avéré de la confidentialité et de la rigueur, • Un esprit analytique, structuré, orienté solutions, • Une posture plutôt back‑office, avec une forte capacité à produire, fiabiliser et accompagner les utilisateurs Et vous maîtrisez… • Scénario RH ou tout autre outil de gestion des frais de personnels, • Les outils de reporting, • Excel avancé Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %), • 29 jours de congés payés, • Télétravail 2 jours/semaine, • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe

GravitHy is an innovative French company with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our mission is to produce large-scale, low-carbon Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We plan to build, own, and operate our first green iron plant in southern France (€2.3B Capex), with the objective of replicating this model across Europe and beyond. About the Role : GravitHy is seeking a Contract Manager (F/M). Reporting to the PMO, the Contract Manager is responsible for overseeing the execution and compliance of project contracts throughout their lifecycle. Acting as a key interface between internal teams and external stakeholders, she/he ensures that contractual obligations are understood, respected, and strategically managed to mitigate risks and optimize project outcomes. She/He collaborates closely with engineering, procurement, project controls, and legal teams to support successful project delivery. Location: Paris, with occasional travel to Fos-sur-Mer and engineering company's offices. Key Responsibilities : 1. Contract Administration and Compliance • Supervise and ensure compliance with contractual obligations across all project phases., • Support the interpretation, clarification, and application of contract terms within project teams., • Maintain, update, and control all contractual documentation throughout the project lifecycle., • Ensure consistent alignment between the main contract and subcontractor or supplier agreements (back-to-back approach)., • Ensure strong link and coordination with PMO office and in particular the cost control function to consolidate accurate and up-to-date committed and forecasted budget at completion values. 1. Risk, Claims, and Change Management • Identify contractual risks and recommend mitigation measures, in coordination with Legal., • Track project changes and schedule deviations to maintain accurate records supporting potential claims., • Prepare and defend claims and respond to those made against the company., • Coordinate and support the management of insurance claims and indemnification procedures., • Actively participate in the QRA (Quantitative Risks Analysis) development and monitoring. Develop mitigation plans where and when relevant. 1. Negotiation and Stakeholder Support • Manage and negotiate contract amendments and variations aligned with project scope, timeline, and budget., • Advise project teams on contract-related procedures and ensure compliance with procurement processes., • Draft and validate key contractual communications, including Early Warnings and formal correspondence., • Act as the main point of contact for all contract-related matters between project, client, partners, and suppliers. 1. Governance, Awareness, and Continuous Improvement • Raise awareness among project teams about contractual obligations, risks, and best practices., • Contribute to the identification and management of project risks and opportunities., • Support continuous improvement of internal contract management procedures and tools. Profile : Education : • Master's degree in engineering Experience : • At least 7 years in EPC/industrial projects, including claim and negotiation management, • At least 7 years of experience in industrial as piping or BIM engineer in Continuous heavy process industry Required skills & knowledge: : • Strong expertise in contract management for EPC/EPCm projects., • Solid understanding of procurement, subcontracting, risk allocation, and insurance/claims., • Strong analytical and negotiation skills in complex industrial environments., • Excellent communication skills in English and French., • High integrity with a proactive, detail-oriented, and collaborative mindset. Why Join GravitHy? be part of a bold and impactful industrial project transforming iron and steelmaking with low-carbon hydrogen. Join a diverse, international team committed to building a more sustainable future. At GravitHy, we value diversity in all its forms. We are committed to providing equal opportunities to all candidates, regardless of their background, gender, sexual orientation, age, disability, or any other personal characteristic. We believe that diversity is a strength and a driver of innovation, and we strive to create an inclusive and respectful work environment.

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VOTRE PROFILSavoir faire Vous avez une expérience avérée d’au moins 6 mois dans une fonction similaire de back office de préférence dans un environnement réglementé ACPR,Une connaissance des coordonnées bancaires internationales et des systèmes interbancaires (SWIFT,SEPA,Target) est néce

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