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Notre entreprise partenaire recrute un Agent de service clientèle luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS Accueillir et accompagner une clientèle haut de gamme avec élégance et professionnalisme, en incarnant les codes et l’image du luxe dès le premier contact. Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées. Veiller à la satisfaction, au confort et à la fidélisation des clients en anticipant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées. Coordonner les échanges avec les équipes internes afin de garantir une expérience client fluide et irréprochable. Appliquer strictement les procédures, les standards de qualité et les règles de confidentialité propres à un environnement luxe. PROFIL Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un ambassadeur de l’excellence et du service client haut de gamme. On dit de-vous que votre posture, votre présentation soignée et votre sens du détail font toute la différence. Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec une clientèle exigeante. Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion. Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous. La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés. Avoir la possibilité d’évoluer au sein d’environnements prestigieux reconnus pour leur exigence et leur excellence. Titres restaurants ou paniers repas. Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %. Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Call découverte. Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement. Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Activités principales : Aides aux demandes d'accès aux droits et interventions sociales : • Entretiens téléphoniques,, • Evaluation, analyse, proposition de plans d'actions afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques, en adéquation avec la réglementation et les dispositifs en vigueur. Travail en partenariat et en articulation avec les services sociaux de proximité, les institutions (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail....) et les directions du ministère. Rédaction de courriels et courriers d'intervention. Repérage des situations nécessitant un signalement aux cabinets ministériels avec les deux CTSS. Veille sociale : • Participation aux échanges relatifs aux dossiers sensibles,, • Participation à l'étude de thématiques sociales d'actualité et échanges sur le suivi documentaire et législatif. Spécificités du poste / Contraintes : • Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social,, • Entretien téléphonique uniquement,, • Pas d'instruction de dossiers,, • Participation au groupe d'analyse de pratiques,, • Télétravail possible en fonction des nécessités de service. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation de l'administration, des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel et administratif- M, • Connaître les politiques sociales et les dispositifs en vigueur - M Savoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes • Avoir le sens de l'écoute, le respect de la personne et instaurer une relation de confiance, • Aptitude à travailler en équipe, • Travailler en partenariat avec les services sociaux de proximité, • Sens de l’organisation, • Sens du service public, • Réactivité, • Respecter la déontologie d'assistant(e) de service social, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte aux responsables de la PMIS Savoir-faire : • Analyser, évaluer les situations en vue de proposer un plan d'action - E, • Avoir un esprit de synthèse - M, • Avoir des capacités rédactionnelles - M, • Maîtriser la bureautique (traitement de texte - tableur - messagerie électronique) - A Expérience souhaitée : Intermédiaire (entre 5 et 15 ans d'expérience) Fourchette de rémunération pour un recrutement sous contrat : entre 28K€ et 43,75K€ (en fonction de l'expérience détenue)

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de gérer les flux clients et de contribuer au bon déroulement des séjours. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil et de réception tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

À propos du Groupe ATM Présent à Milan, Copenhague, Thessalonique et désormais à Paris, le Groupe ATM se positionne comme un leader international dans la gestion intégrée des systèmes de transport public. Fort de l’engagement de plus de 11 000 collaborateurs, le Groupe exploite sept modes de transport : métro automatique et traditionnel, autobus, trolleybus, tramway, vélos en libre-service et systèmes de transport par câble. Ce que nous offrons • Une opportunité de carrière stimulante, • Intégrez un environnement dynamique, en pleine croissance, avec de réelles perspectives d’évolution, • Un cadre de travail agréable, • Postes basés dans le sud des Hauts-de-Seine, une zone bien desservie et en développement constant, • Une rémunération attractive et des avantages sociaux, • Salaire compétitif, mutuelle, prise en charge des frais de transport, et autres avantages pour les collaborateurs Description d’emploi En tant qu'agent(e) de contrôle assermenté(e), vous veillez au respect des règles d’utilisation du réseau de transport, luttez contre la fraude, garantissez la tranquillité à bord et contribuez à la qualité du service rendu aux voyageurs. Par votre présence sur le terrain, vous incarnez la politique de service et de sécurité de l’entreprise. Missions principales 1. Contrôle des titres de transport • Vérifier la validité des titres de transport à bord des bus et sur les quais, en équipe ou en solo, • Faire respecter les règles d’accès au réseau (validation, droit au tarif réduit, zones, etc., • Dresser des procès-verbaux en cas d’infractions (absence de titre, titre non valable, fraude organisée) 1. Lutte contre la fraude • Participer à des opérations ciblées de lutte contre la fraude, en lien avec la hiérarchie ou les autorités locales, • Identifier les zones ou horaires sensibles (fraude, incivilités) et adapter les dispositifs de contrôle, • Collaborer avec les services sécurité et les forces de l’ordre en cas de besoin 1. Prévention et relation voyageurs • Informer les voyageurs sur les modalités de validation, les titres disponibles, les règles d’utilisation du réseau, • Adopter une posture pédagogique lors des contrôles (premiers contrôles, usagers perdus), • Contribuer à apaiser les tensions à bord par une présence visible et rassurante 1. Gestion des situations sensibles • Intervenir en cas d’incivilités, comportements dangereux ou dégradations dans le respect des consignes de sécurité, • Signaler les incidents (techniques, agressions, malaises) au Poste de Commandement Centralisé (PCC) ou à l’exploitation, • Rédiger les rapports d’intervention et tenir à jour les comptes rendus d’activité Profil recherché Formation • Formation de niveau CAP/BEP/BEPC à Bac +2 (sécurité, transport, relation client), • Casier judiciaire vierge (vérification obligatoire pour l’assermentation), • Plaque d'assermentation, • Permis B souhaité Expérience • Expérience en contact avec le public, dans un environnement de contrôle, de sécurité ou de transport, • Avoir été agent(e) de contrôle assermenté(e) dans le secteur des transports Compétences techniques • Bonne connaissance des titres de transport, du règlement de transport et des procédures de verbalisation, • Connaissance du réseau de bus, de son fonctionnement et de sa tarification, • Maîtrise des outils de contrôle (PDA, terminaux, carnets de PV, radio, etc.), • Notions de sécurité, gestion des conflits et premiers secours Compétences comportementales • Sens de l’autorité naturelle, calme et fermeté., • Maîtrise de soi, diplomatie, capacité à désamorcer les conflits., • Sens du service public et respect des usagers, • Rigueur administrative et honnêteté irréprochable, • Aisance relationnelle et esprit d'équipe, • Gestion du stress

Situé au cœur du 3ème arrondissement, notre établissement 3 étoiles recherche un profil dynamique et expérimenté pour piloter son service de réception. Sous l'autorité de la Direction, vous êtes le garant de la qualité de service et de la performance économique de l'hôtel : Gestion Opérationnelle : Accueil physique et téléphonique, enregistrement des arrivées/départs et gestion des réservations par mail et téléphone. Yield Management et Développement Commercial : • Suivi et analyse rigoureuse des indicateurs de l'activité commerciale., • Optimisation du chiffre d'affaires par l'ajustement dynamique des tarifs et des grilles tarifaires. Priorité au direct : Mise en œuvre d'actions concrètes pour booster les ventes via notre site officiel et réduire la dépendance aux OTAs. Fidélisation : Développement et animation du portefeuille de clients privés et sociétaires (comptes sociétés) pour garantir un revenu stable et récurrent. Leadership & Management d’équipe : Assurer un rôle de leader en encadrant, accompagnant et motivant l’équipe de réception au quotidien, favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe, répartir efficacement les missions et veiller au respect des standards de l’établissement. Garantir une communication claire, structurée et proactive avec le service des gouvernantes afin d’assurer une parfaite coordination des opérations et une qualité de chambre irréprochable, contribuant ainsi à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Gestion Administrative : Responsable de la conformité des facturations, des encaissements et de la sécurisation des données. Relation Client : Écoute active de la clientèle et valorisation du patrimoine touristique parisien par des conseils personnalisés. Profil Recherché Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire, avec une fibre commerciale affirmée. Compétences Techniques : Maîtrise impérative du logiciel Mews, de la plateforme D-EDGE et de Microsoft 365. Langues : Anglais courant indispensable, une troisième langue est fortement recommandée. Savoir être : Sens de l'organisation, réactivité et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs de vente. Conditions de Travail Contrat : CDI, statut Agent de maîtrise. Horaires : Du lundi au vendredi, de 14h00 à 22h00 (40h hebdomadaires). Rémunération : Salaire net de 2 600€ (transport inclus). Les objectifs de réputation et financier vous seront communiqué lors de l'entretien et seront un élément déterminant pour la retenu de votre candidature Avantages : Complémentaire santé Surco C.

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E.Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie-parfumerie-hygiène. Fidèle aux combats de l'Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 000 produits répondant aux objectifs suivants : o La qualité des produits au prix le plus bas o L'accès pour tous à des produits toujours plus vertueux o Le Développement Durable, en oeuvrant notamment pour la protection de l'environnement. Nous rejoindre, c'est : • Intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues, • Faire partie de l'équipe vérifications légales, équipe prête à partager leurs expériences et leurs compétences dans un environnement structuré (certifié ISO 9001), • Interagir avec les équipes Marketing & Packaging, Achats, Qualité et les fabricants de nos produits, • Être accompagné(e) dès son arrivée et bénéficier de formations adaptées et continues tout au long de son parcours professionnel VOS RESPONSABILITÉS Rattaché(e) à la Responsable Vérifications Légales, vous rejoignez notre département Qualité et vous garantissez la conformité réglementaire de votre portefeuille de produits, dans le respect des rétroplannings de lancement et des procédures internes. Dans ce cadre, vous êtes en charge de : • Assurer la transition entre le cahier des charges fournisseur et l'outil interne Informations supplémentaires : Contrat : CDD de 2 mois, statut agent de maîtrise Lieu : Ivry-sur-Seine (94), accessible en transport Avantages : CSE, restaurant d'entreprise, Titres-Restaurant, parking, drive ... VOTRE PROFIL • De formation Bac+2/3 en qualité agroalimentaire, je justifie d'une première expérience au sein d'un service qualité dans le secteur agroalimentaire. Rigoureux(se) et organisé(e), j'apprécie de travailler en équipe., • Bonne qualité rédactionnelle. Excellente maîtrise de l'orthographe.

LARIVIERE, enseigne du Groupe SIG France, nous sommes le 1er distributeur aux professionnels, spécialisé en matériaux pour la toiture et l'enveloppe du bâtiment. Notre réseau d'agences commerciales couvre l'ensemble du territoire (+850 salariés, 104 agences, 555M€ CA). LARIVIERE est certifié Top Employer 2024 et 2025 ! Rejoignez une aventure humaine à vivre, à construire et à partager ! Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous êtes chargé(e) de le seconder dans l'administration et la logistique quotidienne du site mais aussi par une forte implication dans le commerce et la relation commerciale avec les clients. Suivant les nécessités, vous prenez part à l'accueil et au suivi de la clientèle sur le point de vente. Vous êtes garant(e) du respect et de la bonne application des procédures de gestion en vigueur dans l'entreprise par un suivi rigoureux des flux entrants et sortants. Vous assurez le pilotage et le suivi des approvisionnements (qualité/quantité/prix/délais), vous veillez à l'optimisation du stock produit et à la mise en place des actions correctives nécessaires. Vous organisez et pilotez les inventaires, réalisez le contrôle de facturation, suivi de caisse et règlements… Vous animez et coordonnez le travail des chauffeurs et magasiniers, et êtes ainsi garant(e) de la qualité de service, de l'organisation et de l'optimisation des livraisons. De formation Bac minimum orientée commerce / logistique / gestion, vous disposez d'une expérience réussie du commerce sédentaire et/ou de responsable de cour ou logistique dans le négoce aux professionnels. Véritable gestionnaire avec un sens développé pour le commerce : dynamique & réactif/ve, rigoureux/euse & organisé(e), vous avez un très bon relationnel et l'esprit d'équipe. Votre goût de l'effort et votre investissement au quotidien, votre maîtrise générale des outils informatiques sont autant de qualités souhaitées pour ce poste central en agence. Poste en CDI à pourvoir rapidement, statut agent de maîtrise, forfait jour + 12JRTT. Travail du Lundi au vendredi Rémunération motivante : salaire de base + variable + prime vacances + participation / intéressement + CSE + carte Tickets Restaurant La diversité est une réalité engagée chez SIG. Votre différence accompagne notre performance !

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

Coallia s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 500 salariés œuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture. Sous la responsabilité

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Boostez votre carrière en devenant Agent Commercial chez Foncia !. Chez Foncia, c'est possible ! Profitez de la puissance de not

Nettoyage enlèvement des tags , graffitis, autocollants. Vous êtes titulaire du PERMIS B (véhicule de société mis à disposition) Vous avez une expérience de 1 an minimum en BTP ou travaux publics, idéalement dans des missions d'entretien ou de nettoyage de surfaces.

Vous maitrisez la manutention de petites charges liées au poste, les gestes d'urgence, les procédures de nettoyage et de désinfection et la manipulation de produits de nettoyage et d'entretien. Vous assurerez le nettoyage des surfaces (poussières, sols, mobiliers) et des différents espaces priv

Répondre rapidement à chaque demande venant de « At your service/ business center » et/ou du service Housekeeping et dans le délai convenu. L'Agent d'Etages Runner (H/F) assure un service de qualité pour satisfaire la clientèle et n'hésite pas à aller au-delà des attentes du client pour r�

Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l'expérience, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap, de l'âge ou de toute autre situation protégée par la loi. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolit

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Prendre en charge les demandes des clients, les traiter ou les adres

Activités principales : Gestion administrative des cimetières Accueil et information des familles Gestion des concessions funéraires</li&g

Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENTLa rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Profil recherché - Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service - Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réa

Chargé de l'accueil et de l'accompagnement d'une clientèle haut de gamme, ce poste exige professionnalisme, sens du service et excellentes compétences relationnelles pour assurer une expérience client irréprochable.

Offre n° 204SMRTAdjoint-e au responsable technique de site (H/F)Actualisé le 02 mars 2026Employeur handi-engagéVous ferez partie du service Patrimoine de l'enfance et de l'éducation au sein duquel 434 agent-es assurent l'accueil des enfants dans les meilleures conditions de santé, d

Agent de service client pour imprimerie à Toulouse, gérant les demandes, commandes et litiges liés à l'impression à la demande.

L'agent assure l'hygiène et la propreté des locaux, contribuant au confort des patients, et participe à la prévention des risques infectieux.

Sous la responsabilité d'un directeur, l'agent de service assure l'hygiène des locaux, la préparation et le service des repas. Il participe au bien-être des résidents.

Agent de service recherché pour l'entretien des locaux. Expérience de 2 à 5 ans requise. Contrat d'intérim de 3 mois, 37h/semaine.

Agent de service recherché pour la maintenance des locaux et du matériel dans un centre de loisirs et périscolaire. Contrat temporaire avec possibilité de prolongation.

Agent de service dans une crèche, responsable de l'hygiène, de la sécurité et de l'entretien des locaux, ainsi que du service des repas, pour assurer un environnement sain et sûr pour les enfants et les familles.

Effectue le nettoyage des chambres, des espaces communs et des sanitaires.

Les missions du poste seront les suivantes : Entretenir les locaux (sols, mobiliers, sanitaires, extérieurs) Nettoyage et entretien des espaces dédiés aux enfants Assurer le tri des déchets et l'entretien des conteneurs Lavage des vitres intérieures, 1 fois par semaine Préparer les repas d

Agent de service responsable de la préparation des repas et de l'accueil des enfants, travaillant dans une crèche accueillante.

L'agent de service est responsable du nettoyage et de l'entretien des locaux. Il vide les poubelles, réapprovisionne les sanitaires et signale les incidents. Le poste est à Salles, du lundi au vendredi de 5h à 10h.

Agent d'entretien et de restauration temporaire, assurant le nettoyage, l'entretien des locaux scolaires et pouvant participer au service de restauration.

Une communauté de communes recherche un Agent technique en accueils de loisirs à Fleurey-sur-Ouche.Le candidat assurera l'hygiène des locaux et le service de restauration, avec un contrat CDD de 6 mois et un horaire de 9 heures par semaine.Une expérience est souhaitée, mais les débutants s

Maîtrise du PACK OFFICE, notamment EXCEL (TCD, RECHERCHEV) LANGUES : RUSSE / ALLEMAND OU BIEN ANGLAIS / RUSSE Aisance relationnelle et sens du service client Rigueur, organisation et autonomie Conditions et avantages : DURÉE DU TRAVAIL : 38h / semaine STATUT : Agent de maîtrise Entre

Agent chargé de la mise en place et du service à table, de l'aide à l'alimentation et à la toilette, et de l'entretien des chambres dans un EHPAD.

Agent administratif polyvalent chargé de l'accueil, de la gestion de l'état civil, des élections, et du suivi du service urbanisme dans une mairie.

Coopérative agricole cherche agent de magasin pour mission saisonnière de 3 mois à Sisteron.Missions : accueil client, réception des marchandises, préparation des commandes, service client.Poste pour débutants, bon relationnel et travail d'équipe requis.

Agent d'exploitation du transport routier de marchandises, organise et planifie les opérations de transport, gère les plannings conducteurs, l'affectation des véhicules et les aléas, tout en assurant la sécurité et la qualité du service.

Agent polyvalent chargé de l'entretien des locaux, du matériel et du linge pour assurer un environnement propre et convivial.Effectue également le service à table et veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Offre d'emploi pour un Agent de Service Hospitalier en intérim de 10 jours, avec un salaire horaire de 11. Le poste requiert un Diplôme d'État d'Aide-Soignant et des compétences en soins de base pour le bien-être des résidents.

Agent de service client spécialisé dans l'export aérien, responsable du suivi des clients, des cotations, et de la documentation sanitaire.

Une institution de soins à Nancy propose un poste d'Agent de service logistique (H/F). Le candidat devra assurer le nettoyage, la distribution des repas et veiller à la sécurité des résidents. La structure offre un cadre de travail convivial et un contrat CDI avec des horaires variables.

Recherche un agent de service hospitalier pour assurer la mise en place des repas, l'entretien et l'accompagnement des résidents au sein d'un EHPAD.

Description du posteMembre incontournable de l’équipe d’hébergement, en tant qu’agent de service hôtelier :Vous assurez, dans le respect de la démarche d’amélioration continue, le nettoyage et/ou la désinfection (bio nettoyage) de la structure, et de manière plus large vous participez

Agent de service hôtelier pour une résidence senior, responsable du nettoyage et de la désinfection, contribuant à la vie de l'établissement et à la prestation hôtelière pour les résidents.

Un EHPAD local à Saint-Caprais-de-Bordeaux recherche un agent de service hôtelier. Vous serez responsable de l'entretien des chambres, du service en salle à manger, et de la gestion du linge. Ce poste propose un contrat CDI à 35 heures par semaine, avec un salaire brut mensuel de 1823,03 Eur