2026-077 Chef du service développement des ressources humaines (H/F)
hace 3 días
Maisons-Alfort
CDI à pourvoir dès que possible Vos missions : Dans un contexte de marché de l’emploi en forte évolution, vous participez activement aux enjeux de développement RH pour maintenir et développez le haut niveau de compétences scientifiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’agence A ce titre vous pilotez, sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines de l’agence, vous assurez la responsabilité des activités suivantes : • la définition et le déploiement de la politique de recrutement en lien avec les besoins des directions, • le développement de la politique de marque employeur, • l’élaboration, pilotage et mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences, • la politique de mobilité interne et de gestion des parcours professionnel, • l’accompagnement du changement et des transformations, • le développement de la culture managériale Votre équipe : Placée sous l’autorité de la Secrétaire Générale, la Direction des ressources humaines est composée de 22 agents répartis en : • 3 missions : Action sanitaire et sociale, Relations sociales/juridique et contrôle de gestion social, • 2 services : Gestion du personnel et Développement Le service de développement RH est composé de 3 chargées de développement RH et 2 gestionnaires formation, et travaille en proximité avec un réseau de correspondants RH et d’animateurs formation locaux. Votre quotidien : En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de la politique de l’emploi, de la mobilité et de la formations. A ce titre vous : • Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ;, • Organiser les activités du service ;, • Managez et développez les compétences de votre équipe ;, • Développez les outils structurants pour l’activité (chantier de mise en place ATS à venir) ;, • Supervisez l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, sourcing, sélection) et d’intégration des nouveaux agents et des apprentis ;, • Développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication ;, • Développez les relations avec les écoles, partenaires emploi et réseaux professionnels ;, • Identifiez les besoins de formation en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions sociétales ;, • Pilotez le suivi budgétaire et administratif des actions de votre périmètre ;, • Animez les dispositifs mobilité ;, • Accompagnez les agents dans leur évolution professionnelle et leur projet de carrière ;, • Organisez les campagnes annuelles d’entretiens professionnels ;, • Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garantissant l’élaboration et la mise à jour régulière des fiches de poste ;, • Apportez conseil et expertise aux directions dans leur projet de transformation ;, • Animez la communauté managériale ;, • Optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés ;, • Assurez, pour votre périmètre de responsabilité, un reporting à destination de la Direction ainsi qu’une veille sur les évolutions réglementaires, sociétales et les innovations. Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines, • Une expérience 5 à 10 ans dans des fonctions de développement RH, • Une expérience en management serait appréciée Compétences professionnelles : • Forte culture RH (techniques d’entretien RH, pilotage du plan de formation, administration du personnel/paie, etc.), • Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée, • Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires, • Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux, • Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe, • Esprit d’initiative et proactivité, • Pragmatisme, • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH, • Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)
